太平洋崇光百貨公司新聞| IPO贏家未上市股票交流網

遠東集團旗下的太平洋崇光百貨，近年來不僅在商業領域展現卓越表現，更積極推動企業永續發展，打造一個健康、安全、幸福的職場環境。百貨公司以「打造健康職場」、「鼓勵社會參與」、「落實勞動安全」三大支柱，不僅讓員工的生活品質得到提升，也讓企業形象更加亮麗。

崇光百貨的忠孝店、復興店、天母店均已獲得衛福部國民健康署頒發的「健康職場認證」，並在高雄店設置專屬運動指導員，規劃系列健康管理課程，鼓勵員工與親友一同參與，共同追求健康生活。這種關心員工福祉的作法，也讓崇光百貨獲得了當地衛生局的「代謝症候群推廣獎勵」。

在勞動安全方面，崇光百貨設立了「職業安全衛生委員會」作為最高決策單位，定期召開會議，進行專案計畫的滾動式管理。這項努力已讓崇光百貨連續八年獲得台北市勞動安全獎，成為全台百貨零售業的領先者。

今年，崇光百貨更在國際舞台上獲得「亞洲企業社會責任獎-人才投資獎」的殊榮，並成為全台百貨業率先取得「ISO 45001職業安全衛生管理系統」認證的企業，顯示其與國際標準的接軌。

崇光百貨董事長黃晴雯強調，讓員工感到安心、安全、幸福，是企業永續發展的基礎。她表示，崇光百貨將持續落實職業安全衛生政策，透過問卷調查了解員工需求，並提出相應措施，以打造一個更加幸福的職場。黃晴雯對崇光百貨的未來充滿信心，她希望崇光百貨能成為「社會最好的企業，做對社會最好的企業」。

遠東集團旗下的太平洋崇光百貨不僅是購物天堂，更成為了健康與運動的推廣者。近日，太平洋崇光百貨榮獲教育部體育署頒發的「運動企業認證標章」，這是對其積極推動運動文化與健康生活態度的肯定。這項榮譽在昨日（11日）的授證典禮上正式頒發，由SOGO董事長黃晴雯代表接受。 黃晴雯在典禮上強調，SOGO始終以打造一個幸福、安全的職場環境為己任，並致力于提供顧客一個安心、貼心的購物體驗。她希望將SOGO打造成一個健康企業，並呼籲客戶、供應商和品牌夥伴共同參與運動行列。 從開幕至今，太平洋崇光百貨已經持續33年每天進行早操，這已經成為了公司文化的一部分，凝聚了員工的向心力。黃晴雯在2017年簽署了「職業安全衛生政策」，並逐漸擴大健康照顧、心靈成長和職場安全等方面的內容。 為了促進員工的健康，太平洋崇光百貨設置了勞工健康服務醫師和護理人員，並不定期邀請專家學者進行宣導。每月還有亞東醫院醫師駐診，提供專業的健康護理服務。公司還積極推廣運動與健康促進活動，鼓勵員工成立運動類型社團，並提供相關經費補助。 去年，太平洋崇光百貨高雄店加入了體育署的「企業聘用運動指導員」計畫，為員工量身打造課表，並提供個人化的健康管理諮詢。運動指導員還會在周末帶領員工進行戶外健走和爬山，增強員工的運動意願。 在職業安全衛生方面，太平洋崇光百貨也不遺餘力，連續八年獲得台北市勞動安全相關獎項。公司透過系統化、循序渐进的方式，建立了職業安全衛生管理的內部檢核機制，並將其擴大到全台七間分店。

遠東SOGO百貨近日再傳佳音，在關注員工健康的「三專」政策下，不僅獲教育部體育署頒發「運動企業認證標章」，成為百貨業界唯一獲此殊榮的企業，更是連續兩屆獲得肯定。這家台灣知名百貨公司，在董事長黃晴雯的領導下，不僅對內打造幸福、安全的職場，對外也提供安心、貼心的購物環境。

黃晴雯表示，SOGO自1987年開幕以來，就堅持每天做早操，並開設攀岩、健走、瑜珈、有氧等各式健康管理課程，每月還有家醫科醫師駐診，這些都已成為百貨日常。她強調，SOGO百貨希望成為一個人人都愛運動的健康企業，並號召顧客、供應商、品牌夥伴等利害關係人，一同加入運動行列。

SOGO自1987年開幕以來，就維持每天做早操，同仁與各專櫃人員配合音樂一同做早操，以健康的身心開啟美好的一天。2017年，SOGO簽署「職業安全衛生政策」，從上而下落實安全衛生願景及承諾。隨著社會轉變、同仁需求調查，SOGO持續增加多元內容，如勞工健康服務醫師及護理人員提供的健康護理服務，以及不定期邀請職業安全及健康促進專家學者與員工交流。

值得一提的是，SOGO創百貨先例聘用運動指導員帶動運動風氣，並由職福會、勞安室、教育訓練課推廣運動與健康促進活動與課程。去年起，SOGO高雄店更加入體育署「企業聘用運動指導員」計畫，為同仁量身打造運動課表，提供個人化的健康管理諮詢，並與健身房合作開設各式課程，鼓勵同仁周末到戶外健走、爬山，將運動風氣延伸到家庭。

小米生態鏈在台灣的代理商「米客邦」最近可是大動作，搶下台北東區一級戰區，就在11月7日，他們在忠孝SOGO新門市舉辦了盛大的剪綵儀式。當天，米客邦和SOGO攜手合作，率先曝光了多款即將上市的募資新品，還有熱門的跨境電商小米系列手機，吸引了一大群米粉和周年慶的消費者，現場熱鬧非凡，魅力無比。 這次的合作，米客邦可是帶來了重頭戲，他們首次和SOGO合作，展出了多款募資新品。其中最受矚目的要數雙11即將開檔的「峰米Dice真無線智慧投影機」，這款投影機主打無線可攜，內建AndroidTV和Google助理，小空間也能享受到200吋大畫面，不僅是投影機，還能當作電視盒，甚至還能單獨作為杜比藍牙音箱，讓娛樂效果升級。 米客邦總經理謝政宇也透露，他們將推出「跨境電商」服務，讓消費者可以直接在實體門市體驗產品，喜歡的話再到合作的跨境電商平台下單，售後服務也由米客邦一手包辦，讓消費者能夠無需等待台灣上市就能購買到心儀的小米產品。 周年慶的熱潮中，米客邦還推出了多項優惠活動。消費者在新門市消費並拍照打卡，就有機會獲得小米電視。全館單筆消費滿2萬元以上，憑發票還能兌換米客邦商品折價券，滿千折百，每日前十位還有獨家好禮——小適吹風機。消費滿5萬元以上，每日前三位還能兌換Jya鎏光檯燈，活動將持續到11月16日，詳情請參考米客邦的公告。網址：https://www.miclub.tw/。

遠東SOGO百貨打造友善健康的職場，致力於運動促進與健康推廣，讓SOGO成為唯一獲得教育部體育署「運動企業認證標章」的百貨，且已連續兩屆榮獲肯定。

體育署昨（11）日舉辦授證典禮，SOGO董事長黃晴雯出席，自教育部常務次長林騰蛟手中接過獎座。黃晴雯表示，對內打造幸福、安全的職場，對外打造安心、貼心的購物環境，是SOGO努力的方向。

黃晴雯希望打造SOGO成為一個人人都愛運動的健康企業，更要透過百貨的平台力，號召顧客、供應商、品牌夥伴等利害關係人一同加入運動行列。

SOGO自開幕以來，就維持每天做早操習慣，同仁與各專櫃人員配合音樂一起做早操來凝聚向心力，已持續33年，已成為深入日常的傳統。

2017年時，黃晴雯簽署「職業安全衛生政策」，從上而下落實安全衛生願景及承諾。同時以循序漸進方式，從福利、健康照顧、心靈成長、職場安全等面向逐漸擴充，並持續增加多元內容。

其中健康照顧與運動企業最為相關，SOGO除設置勞工健康服務醫師及護理人員，提供健康護理服務的醫務室，不定期邀請職業安全及健康促進之專家學者宣導，每月亦安排亞東醫院醫師駐診。

現代人飲食與生活習慣較不佳，SOGO由職福會、勞安室、教育訓練課推廣，專責規劃運動與健康促進活動與課程，強化運動風氣；更鼓勵運動類型社團積極發展，補助相關經費。

SOGO高雄店去年加入體育署「企業聘用運動指導員」計畫，由編制內、專責的運動教練為同仁量身打造課表，提供個人化的健康管理諮詢，除與健身房合作開設課程，運動指導員也在周末帶領同仁到戶外健走、爬山，以提升同仁運動意願。

SOGO在職業安全衛生相關專案也不遺餘力，除連續八年獲得台北市勞動安全相關獎項，透過系統化、循序漸進方式，建立職業安全衛生管理的內部檢核機制，並擴大落實到全台七間分店。

遠東SOGO百貨全面深耕企業永續，近年積極透過「打造健康職場」、「鼓勵社會參與」、「落實勞動安全」等三根支柱打造幸福職場力，不僅領先全台百貨業通過ISO 45001認證，更接連獲得亞洲企業社會責任獎、遠見雜誌企業社會責任獎、台北市勞動安全獎等多個國內外重要獎項的肯定。

SOGO董事長黃晴雯表示，目前忠孝店、復興店、天母店均已取得衛福部國民健康署頒發的「健康職場認證」，而高雄店還有專屬的運動指導員，在其規劃下推出一系列健康管理課程，內部鼓勵同仁與專櫃夥伴帶著親友共同參與，希望攜手利害關係人，邁向健康之路，也因此獲得當地衛生局頒發「代謝症候群推廣獎勵」。

在落實勞動安全方面，SOGO以「職業安全衛生委員會」為最高決策單位，每三個月召開一次會議，採取滾動式管理相關專案計畫。在職業安全衛生委員會努力下，SOGO已連續八年獲得台北市勞動安全獎肯定，不僅領先全台百貨零售業，更在大型企業中名列前茅。

SOGO今年更站上國際舞台，獲得有「永續諾貝爾獎」之稱的「亞洲企業社會責任獎-人才投資獎」肯定；SOGO也在本月初領先全台百貨業者，取得「ISO 45001職業安全衛生管理系統」認證，以與國際接軌的標準管理職業安全衛生。

黃晴雯表示，讓同仁感到安心、安全、幸福，是企業永續發展的根基，SOGO在落實「職業安全衛生政策」的同時，也透過每年的問卷調查，了解同仁需求，進一步提出因應措施。未來將持續努力打造幸福職場，並自許「做社會最好的企業，做對社會最好的企業」。

遠東SOGO百貨在擁有專責運動教練、專業醫師諮詢、專屬健康課程等三專政策兼顧員工健康前提下，11日再度獲教育部體育署頒予「運動企業認證標章」，不僅為百貨業界唯一，且已連續兩屆榮獲肯定。

遠東SOGO百貨董事長黃晴雯自教育部常次林騰蛟手中接下象徵活力與健康的獎座表示，SOGO在33年來每天不間斷地做早操，開班攀岩、健走、瑜珈、有氧等各式健康管理課程，加上每月定期的家醫科醫師駐診，已成百貨日常，透過專責運動教練、專業醫師諮詢、專屬健康課程「三專」政策，照顧同仁，打造友善健康的職場。

黃晴雯強調，SOGO百貨對內打造幸福、安全的職場，對外打造安心、貼心的購物環境，她自己本身長年有運動習慣，深知運動對於身心靈的好處，也因此希望打造SOGO成為一個人人都愛運動的健康企業，更要透過百貨的平台力，號召顧客、供應商、品牌夥伴等利害關係人，一同加入運動行列。

延續日系百貨血統，SOGO自1987年開幕以來，就維持每天做早操，同仁與各專櫃人員配合音樂一同做早操，以健康的身心開啟美好的一天，至今已持續33年；2017年SOGO簽署「職業安全衛生政策」，從上而下落實安全衛生願景及承諾。同時以循序漸進方式，從福利、健康照顧、心靈成長、職場安全等面向逐漸擴充，也隨著社會轉變、同仁需求調查，持續增加多元內容。

其中與健康照顧及運動企業相關就是設置勞工健康服務醫師及護理人員，提供健康護理服務的醫務室，不定期邀請職業安全及健康促進專家學者與員工交流，每月亦安排亞東醫院醫師駐診，對不同年齡、職務內容的員工提供健康檢查等。

最值得一提是，創百貨先例聘用運動指導員帶動運動風氣，包括指導飲食、健檢中三高狀況待改善等問題，且由職福會、勞安室、教育訓練課推廣，專責規畫運動與健康促進活動與課程，強化運動風氣，更鼓勵運動類型社團積極發展，並補助其相關經費多年，去年起SOGO高雄店更加入體育署「企業聘用運動指導員」計畫，由編制內、專責的運動教練，為同仁量身打造運動課表，提供個人化的健康管理諮詢，除了與健身房合作開設各式課程，運動指導員也會於周末期間帶領同仁到戶外健走、爬山，不僅有效提升同仁運動意願，更將運動風氣延伸到家庭，鼓勵全家做運動。

小米生態鏈在台最大代理商「米客邦」搶下東區一級戰區，11月7日於忠孝SOGO新門市進行剪綵活動。搶先曝光多款即將上市的募資新品，以及「跨境電商」販售的小米系列手機，吸引米粉與周年慶人潮，魅力爆棚。

米客邦首度和SOGO攜手合作，活動當天搶先展出多款募資新品，於雙11開檔的「峰米Dice真無線智慧投影機」，主打無線可攜、內建AndroidTV和Google助理，讓小空間也能投射出200吋大畫面，不只是投影機，還是電視盒，更能單獨作為「原音重現」的杜比藍牙音箱，讓娛樂效果完美升級。

米客邦總經理謝政宇表示，將推出「跨境電商」服務，門市所展示的小米新品都可直接在網路下單購買，消費者能先在實體門市體驗產品，喜歡再到合作的跨境電商平台下單。至於售後服務由米客邦提供，消費者無需等待台灣上市才能購買。

搭配周年慶熱潮，米客邦表示，凡在新門市消費、以及拍照打卡三合一，就能抽最夯的小米電視。全館單筆消費（除化妝品、美食街外）滿2萬元以上，憑發票兌換米客邦商品折價券（滿千折百）一張，每日前十位還可兌換小適吹風機一支。

全館單筆消費（化妝品、美食街除外）滿5萬元以上，每日前三位還可兌換Jya鎏光檯燈一只，活動截至11月16日，內容依米客邦公告為準。網址：https://www.miclub.tw/。

台北東區的太平洋崇光百貨在近期周年慶活動中，人潮絡繹不絕，業績也同時大爆發。復興敦化店在首五日的精品業績成長超過三成，而忠孝店在化妝品、家電家用、運動鞋服等領域也都實現了兩位數的成長。SOGO營業總經理汪郭鼎松於10日表示，全台首五日的業績已經超標2至3億元，預計整個檔期的業績將可能突破110億元。

汪郭鼎松指出，原本的全年目標是108億元，年增長率為1.6%，但根據目前首五日的業績表現，預計整體業績將有兩位數的成長。由於周年慶的關係，員工的年終獎金也受到關注。在傳統產業傳出年終獎金可能縮水的情況下，汪郭鼎松預計今年年終獎金將有望增加5至10%，具體發放則會根據員工的考績和年資來決定。

SOGO台北忠孝店長李景銘表示，忠孝店的化妝品、大家電、家用與運動相關商品的業績都非常亮眼。特別是化妝品專櫃的雅詩蘭黛，預計在周年慶期間將提前突破二億元，去年則只有SKII一個品牌單櫃達到這個數字。此外，大型冰箱、洗碗機等大家電產品也是此次業績成長的新動能，家用寢具與運動相關商品的業績也都有兩位數的增長。

在第二波促銷活動中，太平洋崇光百貨推出了超越電商雙11的「買貴退差價」噱頭，並推出雅詩蘭黛小棕瓶、資生堂IPSA、SHARP50吋電視、UA等超低價商品，力拼雙11銷售。汪郭鼎松強調，今年在APP優化方面，推出了千送百、萬送500等抵用券，並可直接下載APP使用。這項數位化策略吸引了許多新客戶，每天下載APP的人次已超過萬人，預計將從目前的10多萬人次躍升至50萬人次。

台北東區SOGO百貨周年慶人潮、業績大噴發，包括復興敦化店首五日精品業績成長逾三成，而忠孝店涵蓋化妝品、家電家用、運動鞋服等均有兩位數成長。SOGO營業總經理汪郭鼎松10日指出，全台首五日業績已超標2∼3億元，估計全檔有望破110億。

汪郭鼎松指出，原本全檔目標108億、年增1.6％，但從首五日業績大噴發情況，估全檔有望成長兩位數。

由於周年慶關乎員工年終獎金，在傳產業傳出年終獎金可能縮水情況，他估計今年年終在周慶超標帶動下，有望增加5∼10％，視考績與年資來發放。

SOGO台北忠孝店長李景銘指出，忠孝店的化妝品、大家電、家用與運動等相關類種業績都很好，其中化妝品專櫃雅詩蘭黛更有望在周慶期間提前破二億元，去年只有SKII單櫃。

另大型冰箱、洗碗機等亦是此波業績新動能，家用寢具與運動相關商品業績均有兩位數成長。

緊接著第二波打出超越電商雙11「買貴退差價」噱頭，推出雅詩蘭黛小棕瓶、資生堂IPSA、SHARP50吋電視、UA等超低價商品拚雙11；汪郭鼎松強調，今年在APP優化包括千送百、萬送500等抵用券直接下載APP，數位化新增不少新客，每天下載APP人次超過萬人，估將由10多萬人次飆上50萬人次目標。

遠東集團旗下太平洋崇光百貨盛大開啟周年慶活動，吸引了眾多消費者前來共襄盛舉。昨日，百貨公司一開門就熱鬧非凡，業績紅盤報喜，展現了報復性消費的強大動力。許多消費者為了搶購特別優惠商品，如iPhone 12搭贈iPad，甚至在前一晚就到現場排隊等候。 太平洋崇光百貨主管表示，這次周年慶的盛況是該公司成立33年來前所未有的。與去年相比，開店前的排隊人潮增加了兩成，顯示出消費者對於購物的熱情絲毫未受疫情影響。 太平洋崇光百貨董座黃晴雯指出，為了把握「不出國也能享受購物樂趣」的商機，今年周年慶的焦點聚焦在精品、化妝品和家電等熱門商品上。她期望通過這次周年慶，能夠彌補上半年因疫情影響而造成的業績空缺。 為了增添慶祝氣氛，黃晴雯在周年慶的第一天特地穿上和服，並帶領一級主管在百貨公司大門口迎賓，展現出公司對此次活動的重视和對消費者的熱情歡迎。

遠東SOGO百貨周年慶昨（5）日開跑，報復性消費發威，首日業績開紅盤。有民眾為了搶頭香，前一天晚上7時就到現場排隊，就是為了買iPhone 12送iPad的活動。

SOGO主管說，「這是周年慶33年來首見」，開店前排隊人潮比去年增加兩成，絲毫不受疫情影響。

SOGO董座黃晴雯表示，為搶「不出國商機」，今年周年慶重點放在最受歡迎的精品、化妝品、家電，靠周年慶有望補上上半年業績。

黃晴雯昨天在周年慶第一天特地穿著和服，率一級主管在門口迎賓。

遠東集團旗下的太平洋崇光百貨即將盛大舉辦周年慶活動，為慶祝這一重要里程碑，國泰世華銀行特別為持卡消費者準備了一系列獨家優惠。在SOGO周年慶期間，消費者只要在指定品項刷卡消費，就能獲得最高10％的回饋金。此外，每家分館還會推出各具特色的HelloKitty來店禮，讓消費者在享受購物樂趣的同時，也能滿足對HelloKitty的收藏愛好。 在活動期間，SOGO忠孝館、復興館、敦化館的消費者，只要在「化妝品區」或「家電3C區」消費滿新臺幣1萬元，就能獲得200元的SOGO抵用券。而在「男女裝／女鞋」以及「寢具．鍋」等指定類別消費滿6,000元，也能獲得600元的SOGO抵用券。對於全台其他分館的消費者，單日單館使用同一張信用卡刷卡滿額，最高可獲得15,300元的電子商品券。 為了增添周年慶的趣味性，國泰世華銀行今年還特別推出了HelloKitty系列限定商品，如摺疊桌、悶燒罐、單柄鍋等實用小物。消費者只要在指定期間內，使用國泰世華卡刷卡消費滿2,000元，就能將這些可愛的HelloKitty禮物帶回家。

遠東SOGO百貨周年慶即將登場，國泰世華銀行為全卡友規畫獨家優惠，SOGO周年慶期間，卡友刷卡消費指定品項最高可享10％回饋，同時於每館更推出不同的HelloKitty來店禮，滿足卡友購物需求及蒐集喜好。

活動期間於SOGO忠孝館、復興館、敦化館於「化妝品區」、「家電3C區」消費單筆滿新臺幣1萬元起即享200元SOGO抵用券；在「男女裝／女鞋」及「寢具．鍋」等指定類別刷卡消費，享滿6,000元送600元SOGO抵用券，除上述館別外，於全台分館單日單館使用同一張信用卡刷卡滿額最高可享15,300元電子商品券。

國泰世華銀行今年於各館再推出HelloKitty系列限定商品，包括摺疊桌、悶燒罐、單柄鍋等實用來店禮。卡友只要於指定期間刷國泰世華卡，單筆滿2,000元，就可以把可愛度爆表的HelloKitty好禮帶回家。

遠東集團旗下的太平洋崇光百貨，不僅是台灣零售業的領航者，更是企業永續的先行者。近期，崇光百貨忠孝館榮獲「ISO 45001職業安全衛生管理系統」認證，這一里程碑的達成，象徵著該公司對職業安全衛生的重視與長期投入，已經與國際標準接軌。 崇光百貨董事長黃晴雯表示，忠孝館作為崇光百貨的首家店，獲得這項認證具有特殊意義。黃董事長強調，這不僅是崇光百貨與時俱進的體現，更是公司對員工幸福感、健康與安全工作環境的堅定承諾。 自2015年起，崇光百貨開始深化其「永續關鍵六力」的實施，將環境、社會及公司治理（ESG）元素融入企業經營，從創新經營、優質商品、感動服務、幸福職場、關懷平台、永續環境等多個面向，全面打造一個永續且優質的企業形象。 在「幸福職場力」方面，黃晴雯強調勞動安全是企業永續發展的基石。崇光百貨不僅要求全員參與職災預防，並且符合相關法令，持續改善職業安全衛生狀況。自2017年起，黃晴雯簽署了「職業安全衛生政策」，並成立了職業安全衛生委員會，定期召開會議，確保職業安全衛生工作的有效推進。 近年來，崇光百貨在勞動安全方面表現亮眼，無發生法定重大職業災害，失能傷害率和頻率均低於業界標準，並連續八年獲得台北市勞動安全獎的肯定。 黃晴雯認為，員工是企業最重要的資產，崇光百貨將同仁的幸福感、健康與安全視為最重要的責任。公司透過PDCA（計劃、執行、檢查、行動）的循環，從福利、健康照顧、心靈成長、職場安全等多個方面全面照顧員工的身心靈健康。 在ISO 45001職業安全衛生管理系統授證儀式上，黃晴雯率領勞安團隊出席，並期望透過這項認證，能夠號召更多百貨零售業加入重視職業安全衛生的行列，共同創造更安全、更健康的職業環境。

遠東集團旗下的太平洋崇光百貨，不僅是台灣知名的購物天堂，更是一個充滿溫情與關懷的企業。近期，崇光百貨積極落實勞動安全、打造運動企業、鼓勵社會參與的「幸福暖實力金三角」，展現其對員工與顧客的深切照顧。 SOGO董事長黃晴雯強調，創造一個既安全又幸福的職場環境，是崇光百貨不懈的追求。在這場疫情大考驗中，崇光百貨迅速啟動「防疫指揮中心」，並建立員工自主管理機制，成為台灣零售業中反應最快、防疫措施最完善的企業之一。 面對後疫情時代的首次周年慶，崇光百貨也展現出其對防疫的堅定決心。周年慶期間，顧客進場及排隊時須佩戴口罩，並由專人量測體溫，加強環境消毒。此外，崇光百貨還會對美食街客席區桌面、更衣室、鏡子等易接觸面進行消毒，確保顧客的購物體驗安全無虞。 對於員工的照護，崇光百貨也毫不馬虎。除了設置勞工健康服務醫師及護理人員，還提供每月亞東醫院醫師駐診服務。公司還為不同年齡、職務的同仁提供優於法規的健康檢查，並將這項服務擴及至同仁家屬和退休同仁。 為了推廣運動風氣，崇光百貨還規劃了一系列員工運動與健康促進活動。公司鼓勵運動類型社團發展，並提供相關經費補助。值得一提的是，SOGO高雄店更參與體育署計畫，成為全台唯一有專責運動指導員的百貨公司，為員工量身打造運動課表，展現對員工健康的關注。 太平洋崇光百貨，不僅是購物的選擇，更是關懷與幸福的象徵。在這個充滿溫情的地方，員工與顧客都能找到屬於自己的幸福故事。

台灣百貨零售業龍頭遠東SOGO百貨，近期再度展現領先業界的風采，成功取得ISO45001職業安全衛生管理系統認證。這項榮耀不僅是對SOGO忠孝館33年來堅持職業安全衛生工作的肯定，更是對公司整體永續發展理念的強力證明。SOGO董事長黃晴雯表示，這次取得認證的忠孝館，作為SOGO的首號店和起家厝，能夠獲得這項國際標準認證，顯示了SOGO在職業安全衛生上的長期耕耘與努力，已與國際趨勢緊密連結。 自2015年起，SOGO開始深耕「永續關鍵六力」，將環境、社會及公司治理（ESG）納入企業發展的核心。黃晴雯強調，其中「幸福職場力」與1,300多位員工的生命相關，她認為勞動安全是企業永續發展的基石。SOGO從2017年即簽署「職業安全衛生政策」，並成立職業安全衛生委員會，每三個月召開會議，從上而下落實安全衛生願景及承諾。 近年來，SOGO在職業安全衛生方面的努力得到業界和社會的廣泛認可。公司無發生法定重大職業災害，失能傷害嚴重率與頻率均低於業界標準，並連續八年獲得台北市勞動安全獎的肯定。今年，SOGO更榮獲亞洲企業社會責任獎－人才投資獎，這顯示了公司在勞動安全、職業衛生方面的領先地位。 黃晴雯表示，SOGO將員工的幸福感、健康與安全視為企業最重要的責任，因為員工是企業最重要的資產。公司採用PDCA（計劃、執行、檢查、行動）的循環方式，不斷擴充福利、健康照顧、心靈成長、職場安全等面向，以全方位照顧員工的身心靈健康。 在ISO45001職業安全衛生管理系統授證儀式上，黃晴雯率領SOGO勞安團隊出席，檢驗單位BSI英國標準協會台灣分公司總經理蒲樹盛與輔導單位領導力企管總經理王聖源，均對SOGO的職安衛成果給予高度評價，並期望能夠帶動更多百貨零售業加入重視職業安全衛生的行列。

台灣SOGO崇光百貨，不僅是購物天堂，更是幸福企業的典範。近日，SOGO董事長黃晴雯強調，打造一個讓員工幸福、安全的職場，以及讓顧客安心、貼心的購物環境，是SOGO的堅定目標。她指出，這三項要素——勞動安全、運動企業、社會參與——共同構成了SOGO打造幸福暖實力的金三角。 黃晴雯透露，在疫情最嚴峻的時期，SOGO的職安衛文化發揮了極大作用。自新冠肺炎確診案例出現以來，SOGO就啟動了「防疫指揮中心」系統，並建立員工自主管理機制，這一切都得益於勞安團隊對環境衛生與安全的深厚經驗。 即將迎來周年慶的SOGO，對後疫情時代的慶典活動做好了充分準備。為了確保社交距離，SOGO要求顧客在進場及排隊時都要佩戴口罩，並由專人量測體溫。同時，SOGO加強了環境消毒，確保美食街客席區桌面及顧客易接觸的設施在每次使用後都會進行消毒，以維護高品質的服務水準。 對於員工照護，SOGO不遺餘力。公司設置了勞工健康服務醫師及護理人員，並定期邀請專家學者進行職業安全及健康促進的宣導。每月還有亞東醫院醫師駐診。在安全環境方面，SOGO自2014年起就是台北市第一波取得「安心場所認證」的大型公共場所。2017年，公司還規劃了「AED＋CPR急救訓練」課程，超過90％的員工完成了該訓練。今年，SOGO進行了同仁與專櫃廠商的急救複訓，並已取得全台七店的安心場所認證。

遠東SOGO百貨深耕企業永續，領先百貨零售業，取得「ISO 45001職業安全衛生管理系統」認證，顯示出長期深耕職業安全衛生，已與國際趨勢接軌。

SOGO董事長黃晴雯表示，此次取得認證的SOGO忠孝館，是SOGO第一間店，更是起家厝，獲得認證，意義非凡，這代表SOGO與時俱進，致力為同仁打造幸福感、健康與安全並重的工作環境。

SOGO自2015年的CSR元年起深耕「永續關鍵六力」，納入環境、社會及公司治理（ESG）因子，針對不同利害關係人在意的議題，歸納出創新經營力、優質商品力、感動服務力、幸福職場力、關懷平台力、永續環境力等六大面向，盼面面俱到由內而外打造永續、優質企業。

其中「幸福職場力」與1,300多位同仁息息相關，勞動安全是企業永續發展的根基，對SOGO而言，全員參與、職災預防、符合法令以及持續改善僅為最基本的標準，黃晴雯認為，SOGO不僅要做好，更要在職安衛上超前部署。

黃晴雯在2017年簽署「職業安全衛生政策」，組織內部職業安全衛生最高決策單位為「職業安全衛生委員會」，委員每三個月召開會議。在該委員會推動下，近年全體工作者無發生法定重大職業災害，失能傷害嚴重率、失能傷害頻率統計皆低於業界，更連續八年獲得台北市勞動安全獎肯定。

黃晴雯表示，社會普遍認為勞動安全、職業衛生是企業必要之責，是企業穩定發展的基石。但SOGO則是將職安衛的責任範圍擴大，把同仁的幸福感、健康與安全都視為重要責任，因為「員工是企業最重要的資產」。

SOGO以循序漸進方式、PDCA （Plan、Do、Check、Action）精神，從福利、照顧健康、心靈成長、職場安全等面向逐漸擴充，也隨著社會轉變、同仁需求調查，持續增加不同內容，盼全方位照顧同仁身心靈健康。

ISO 45001職業安全衛生管理系統授證儀式由黃晴雯率領勞安團隊出席，也期許透過認證，號召更多百貨零售業加入重視職安衛的行列。

遠東SOGO百貨致力為同仁營造幸福感十足的工作環境，將「落實勞動安全」、「打造運動企業」、「鼓勵社會參與」視為SOGO幸福暖實力金三角。SOGO董事長黃晴雯指出，幸福、安全的職場，安心、貼心的購物環境，是努力不懈的方向，將持續善盡企業責任，在職業安全衛生的道路上更加努力。

SOGO實踐職安衛文化，在今年疫情最嚴峻的時期展露無遺。從第一個新冠肺炎確診案例出現開始，即啟動「防疫指揮中心」系統及員工自主管理機制，是台灣零售產業中反應最迅速的通路。黃晴雯強調，這都歸功於勞安團隊對環境衛生與安全的經驗積累，才能領先業界，率先反應。

針對即將到來的後疫情時代第一個周年慶，SOGO考量周年慶期間維持社交距離不易，將要求顧客進場、甚至進入賣場外排隊區域時須佩戴口罩，由專人量測體溫，加強環境消毒的範圍與頻率，如美食街客席區桌面及顧客易接觸的更衣室、鏡子、桌面等，每次顧客使用完畢即消毒，防疫也維持高品質服務水準。

在員工照護方面，SOGO除設置勞工健康服務醫師及護理人員，提供健康護理服務的醫務室。每月亦安排亞東醫院醫師駐診。此外，針對不同年齡、職務內容的同仁，提供優於法規、每年一次健康檢查，相關專案並擴及至同仁家屬、退休同仁皆可參與。

另外，為強化運動風氣，由職福會、勞安室、教育訓練課推廣，專責規劃員工的運動與健康促進活動與課程，更鼓勵運動類型社團積極發展，補助相關經費。其中SOGO高雄店亦參與體育署計畫，成為全台唯一有專責運動指導員的百貨，為同仁量身打造運動課表。