太平洋崇光百貨公司新聞| IPO贏家未上市股票交流網

甫進入2018年，百貨居家零售業隨即展開農曆年前禮品預購、家具 與局部修繕等促銷，遠百（2903）、大洋-KY（5907）、特力（2908 ）、詩肯（6195)等股價在外資回籠力挺下盤整向上；法人分析，主 要是百貨居家貿易等類股去年營收均有正向成長，獲利增長有望，與 農曆年前消費力道強雙重利多下，股價攀升機會相對高。

遠百受惠遠百、遠東SOGO去年全年業績均超標成長，遠百2017年在 收店減虧下有望超越2016年獲利，股價延續跨年前行情，外資、自營 商等法人全力買進，周內買進2萬多張，周漲幅達1.33％，上周五收 盤價來到15.25元，成交張數達5,844張，有望向上衝。

遠百指出，今年在加薪與勞資議題可望改革下催化買氣增溫，轉投 資包括遠百、SOGO與遠東巨城購物中心對景氣仍看好，均有2∼3％業 績成長目標，2018年一開年遠百兩大主力店台中大遠百與板橋大遠百 ，自元旦起展開生日慶，期拚農曆年前至少有10％業績成長。

特力受惠2017年貿易至少成長2成，與處分中國深圳辦公室利益貢 獻下，獲利將優於2016年的1.32元，市場大受激勵，外資力挺買進， 周漲幅0.22％、月漲達2.46％，上周五股價來到22.95元。

特力總裁何湯雄強調，今年主力仍在中國和樂與北美貿易、台灣電 商，其中，中國和樂有望與中國異業通路策略聯盟，估在5月會明朗 化，將以中國和樂快速轉虧為盈為最大目標。

詩肯則連四個月維持兩位數成長下，2017年獲利增長有望創新高， 外資買進張數亦逐月擴大，上周五小漲0.34％，股價來到58.7元，仍 呈盤整向上格局。

詩肯表示，農曆年前消費者採購傢俱需求提升，集團旗下「詩肯柚 木」、「詩肯居家」雙品牌累計前11月門市數量突破115家規模，其 中，「詩肯居家」品牌營收比重由12.84％進一步提升18.39％，也是 去年下半年連續4個月保持雙位數成長關鍵。

2018年元旦連假碰到天氣小雨溼冷，加上假期短，留在台北跨年人 潮全湧進百貨、購物中心，新光三越跨年兩天全台衝出5.6億元佳績 ；而SOGO則依例推出與日本同步零時差的元旦福袋，推出一小時後即 秒殺，加持三天業績兩位數成長。至於大桃園地區的大江購物中心， 在影城、購物中心與上百家餐廳助威下，連假三天業績成長38％、進 帳近1億，尤其跨年夜因天氣陰冷雨帶動買氣，當日人潮灌進業績成 長42.6％、為連假最高。

今年信義商圈跨年夜在台北101創新煙火秀史上最6分鐘帶動下，總 計湧入百萬人潮，周邊新光三越、微風、ATT 4 FUN也等因餐廳延長 營業時間至凌晨帶動業績。新光三越信義店指出，兩天來業績衝破1 .7億元，與去年同期比成長4-5％。

而同屬信義區的統一時代百貨，於元旦假期前的跨年人潮均帶動至 少10％業績成長，統一時代台北店指出，天氣飄小雨，大家都停留在 台北，是刺激出業績開年好兆頭的關鍵。SOGO百貨跨年前兩天人流與 業績均有較去年同期成長二位數。

百貨業全力衝刺周年慶，各家幾乎都開出紅盤，包括新光三越、遠 百、SOGO、微風等連鎖體系均拚出1∼3％成長，帶動全年業績或持平 或有3％以上增長。

展望明年有多家百貨新賣場開出，將成為推升明年營收的新動能， 包括10月信義商圈再添微風南山店、三井台中港outlet年底開幕、日 本JR集團旗下車站商場atre搶進微風南山三層樓與汐止車站等，均使 得百貨業明年活力大增；此外，新光三越新接手高雄草衙道購物中心 ，明年也可望擴大整體業績能量。

對於明年展望，業者多預期「比今年好」！目標是業績成長2∼3％ 。回顧2017年百貨業並無新賣場開出，累計前11月全台百貨與購物中 心營業額達3,022億，12月周年慶最後壓軸與耶誕與跨年業績助陣下 ，有望推升全年營業額至3,400億元上下。實際上，11月全台百貨營 業額增逾6％，預期這股年終至春節的消費力道可望延續至明年2月。

遠百總經理徐雪芳指出，政府已預估明年經濟成長率在2.4％∼2. 6％，以今年周年慶業績增長近4％，看好加薪議題可挹注消費力，遠 百明年成長目標上看3％。徐雪芳強調，今年整體零售景氣自Q4轉好 ，遠百全年業績上看436億，有望拚1％成長；明年首季農曆年落在2 月中旬，首季業績有望衝出一年好兆頭。遠東SOGO營運總經理汪郭鼎 松則指出，今年SOGO三十周年慶業績成長至少3％，顯示消費景氣增 溫中，SOGO全年營收上看460億、年增1∼2％，明年目標成長2％。

新光三越全台周年慶業績達標成長1％，成長動能來自化妝品年增 8％，全年業績與去年787億元相當。新光三越執行副總吳昕陽指出， 明年加薪有機會帶動消費力回復，業績目標上看3％。新光三越趕在 年底接手高雄草衙道購物中心；但新竹店明年3月底不再續約、台北 南西二館5月合約到期也不續約，明年主力在調整各地區包括大陸蘇 州與重慶等各單店營運與獲利提升。

至於微風則預計明年10月微風南山店開幕，微風今年業績目標220 億可望達陣，明年目標上看225億元、年增2％。

明年元月基本工資與時薪將調漲，其中基本工資調漲4.7%、基本時薪調漲5.2%，國內各零售業者包括百貨、超商均配合政策，讓門市員工加薪，至於總部員工則按各企業內部既定時程，依照考核給予調薪。

遠東SOGO與新光三越百貨除了配合政府調漲基本薪資結構外，總公司在每年年中都會依照各員工考核績效給予不同程度的調薪，即使今年百貨業經營面臨較大挑戰，明年年中調薪仍按既定規劃實施。

遠東SOGO表示，明年平均調薪幅度約在2%至3%，與往年水準相當；新光三越指出，第2季會針對各員工的考核給予不同調薪幅度，平均調薪漲幅約3%左右。

國內兩大超商7-ELEVEN與全家便利商店明年1月起也會配合基本薪資調漲政策，由於超商以加盟店為大宗，僱用計時人員的比例較高，相對來說各門市人事費用增加的壓力也較大。

遠東SOGO致力打造「購者安心」的百貨，除提供豐富商品，同時也監督供應商簽署〈CSR承諾事項〉，連年逐步推動「餐飲安全網」專案，受益人次已高達583萬，顧客信任度提升11%，今年更在全台八家店推動禁用一次性及美耐皿餐具，進一步讓SOGO「食」在安心。

SOGO餐飲安全網專案包括「雲端食安網」使資訊透明化，首創百貨官網公告商品檢驗報告及自主管理結果；同時也建置「內/外部管理網」，塑造食安意識並通過政府評核，以層層關卡，嚴格把關商品安全。

為響應北市政推動禁用一次性集美耐皿餐具，SOGO百貨今年在全台八家店和逾百家餐飲供應商攜手，館內的餐廳、美食街不再使用美耐皿餐具，也不販售瓶裝水，這也是國內百貨業首例。

SOGO董事長黃晴雯表示，在永續的道路上，不斷以領頭羊自許，已經拿下多項「台灣百貨第一」，今年更陸續拿到榮獲亞太零售聯盟競賽「零售企業國家楷模獎」、亞洲企業商會「亞洲企業社會責任獎」社會公益發展獎及健康衛生推廣獎等。

SOGO百貨領先全台連鎖百貨導入ISO 50001能源管理系統、提高綠色採購，並以環境教育增進利害關係人的環境永續意識，已獲得許多獎項肯定，包括2015年取得百貨第一張環保署核發「碳足跡標籤」，2016年再拿到環保署「減碳行動獎」特優，今年又獲得台北市「環境教育獎」特優。

黃晴雯表示，SOGO以「做社會最好的企業，做對社會最好的企業」為願景，致力成為獲利最佳、服務最好、薪資最高的優質企業，並以經營創新力、優質商品力、貼心服務力、人才培育力、關懷平台力和永續技術力等六力，做為創造永續價值的主軸，實踐企業社會責任。

遠東SOGO百貨今年首次報名角逐企業永續發展獎，昨（25）日以黑馬之姿獲獎，是台灣百貨業者首位得獎者。

SOGO董事長黃晴雯表示，長期以世界第一綠色百貨為目標，提高服務流程中的能源效率、以行銷活動貫徹環保概念，SOGO是台灣獲得最多環境保護類獎項的百貨公司。

行政院國家永續發展委員會舉辦國家永續發展獎，表揚推動永續發展績效卓越的單位。該獎項共分為教育、企業、民間團體與政府機關等四類，每種類別取績優者三名，SOGO百貨首次參賽，以發揮零售業與服務業的職能，與顧客、供應商、專櫃品牌、社區以及所有利害關係人，在企業永續及環境永續上發揮綜效。

黃晴雯表示，百貨業不像製造業，能夠在製程中透過設計，省下驚人的水量和電量；且在現有建物的限制下，也很難與綠建築匹敵；但SOGO努力在通路平台這個角色上與供應商聯手，讓顧客從踏進SOGO的第一步，就進入環境教育的場域，感受節能的環境、參與低碳教育活動、購買綠色商品，展開綠色永續的五感體驗。

SOGO百貨推動企業永續發展不遺餘力，30年前創始之初，就許下「營運獲利最佳、服務評價最好、員工薪資最高」願景，以建立照顧利害關係人的企業社會責任觀念，現在更進一步以創新精神，持續在資訊揭露、供應商管理、創新服務、商品安全等面向，創造多項百貨第一，樹立產業的標竿，引領產業升級與國際化。

舉例來說，SOGO百貨是台灣百貨業第一家榮獲碳標籤證書、第一家通過ISO 50001驗證、第一家要求供應商簽署〈CSR條款〉、第一家成立「CSR網站」、第一家在網站設立「商品安全專區」、第一家推出電子禮券等，也因此拿下多項世界級大獎。

在公司治理部分，雖然零售業激烈競爭，但SOGO百貨以靈活的營運管理，鞏固百貨龍頭的品牌形象，其中SOGO台北忠孝館，30年來始終是全台第一的坪效與單店營收最高紀錄保持者。

2005年起，首張跨店、跨產業的會員集點卡：快樂購（HAPPY GO） 聯合集點卡上市，第一年即招募250萬卡友，目前發行超過1,500萬張 ，累兌點特約商除百貨零售外，涵蓋電信、飯店服務及金融業，也是 台灣點數經濟先驅者，當中的重要推手莫過於鼎鼎聯合行銷（HAPPY GO）的第一號員工，現任行銷暨業務部副總經理李明城。

李明城回憶，當初要做集點卡，是董事長徐旭東觀察其他國家開始 崛起點數公司，而在台灣的大型跨產業的集點卡尚不普及，因此看到 民眾的需求，滿足客戶的需求，推出後，果然讓HAPPY GO一炮而紅。

而這十多年來，成功的關鍵除了員工上下一心，相當認真外，在對 的時間點，做對的事情，做出價值來，就是成功的要素。

他認為，2014年是重要的分水嶺，台灣經濟開始走下坡，消費者型 態改變，面臨眾多結構性問題，在這難關下，HAPPY GO選擇做長期的 事情，也就是點數要成為生活上不可或缺的一環，持續強化通路、兌 換等，調整價值，服務更多元，因為點數經濟是持續有需求的產業。

隨著近幾年智慧型手機的崛起，資訊量爆炸，因此HAPPY GO的訴求 更加清楚，就是知道客人在哪裡、怎麼聯繫客人、客人喜好是什麼， 在這方面，提出各種解決方案，建立與卡友之間的關係，更建立一個 平台，讓更多廠商進來協助卡友。

李明城說，過去大家常說HAPPY GO是點數公司，現在不再定義是點 數公司，而是更了解消費者，經營人的關係，了解消費者要什麼的公 司，更是消費者的最好朋友。

時時尋找消費者的需要

HAPPY GO時時找尋消費者需要什麼，所以近幾年持續找尋合作的公 司擴大合作的機制，HAPPY GO轉點平台一次囊括LINE Points、哩程 以及銀行紅利三大類型，提供互換的使用機制，其中，10月還曾經創 下一天有100萬點的LINE Points轉至HAPPY GO，就是可以看出卡友希 望藉由轉點，將虛擬點數運用於與生活最相關的實體通路中，如遠東 百貨、SOGO、愛買等百貨量販，或是全家、7-ELEVEN等便利超商。

李明城說，藉由各家的合作，HAPPY GO更能跟人們的生活結合，對 外鞏固會員的向心力，雖然HAPPY GO的員工僅100人左右，但卻能持 續創造價值，而藉由轉點，更能有效打破各個點數品牌累兌通路的限 制，讓各種點數因需求而持續轉換，藉由轉換創造點數最高的價值， 讓消費者成為最大的贏家。

李明城說，卡友最在意是應用多元性，因為這樣才能創造點數最大 的價值，所以常常希望公司員工一起想，「還可以幫助卡友什麼，讓 卡友更方便」，而不是推銷產品，讓客戶成為主動黏著度高的一群， 就是經營人的關係，並且要「真心誠意」去解決問題。

以HAPPY GO來說，點數可於全台超過2萬的通路流通，還可於虛擬 通路應用，甚至於不同的消費時節推出轉點活動，都是吸引卡友將各 類點數轉為HAPPY GO集中管理的原因，其中的關鍵則是不間斷的滿足 卡友不同的日常消費情境，無論是購物、旅行、看電影或是買貼圖皆 可派上用場。

期許保持5年成長1倍

對於未來的目標，李明城期許，未來繼續保持五年成長一倍，創新 服務三年成長一倍的方向努力，並繼續擴大聯名卡市場，目前與玉山 、遠東、華南、花旗等銀行合作，希望持續找出好的合作夥伴，讓價 值串聯，廠商也能找到優質會員。

現在已經與日本最大點數品牌T Point合作的HAPPY GO，李明城也 期許，未來希望能擴大市場至東北亞的韓國，持續擴大深度與廣度， HAPPY GO希望藉由經營人與人的關係，讓消費者、廠商都成為最大的 贏家，永遠都能滿載而歸。

遠東SOGO百貨邁入30周年，本月16日舉行「SOGO三十而立」30公里接力路跑活動，遠東集團董事長徐旭東稱讚，今年SOGO周年慶業績，在低迷百貨業中展現出成長氣勢，讓他忍不住大喊，「SOGO so good!」。

他指出，百貨業正面臨轉型期，盼望透過數位創新打破傳統框架，迎接下一個30年。

為慶祝遠東SOGO百貨30歲生日，遠東SOGO百貨董事長黃晴雯表示，今年舉辦一系列活動，其中一項主題為「三十而力」，規劃30公里接力路跑活動，找來路跑顧問公司設計，從SOGO天母店為起跑點，一路畫出「SOGO」英文單字的路徑圖，終點為SOGO復興店。

接力路跑者包括SOGO主管、品牌商與合作夥伴，共計百人參與，一人1公里方式接棒跑步，16日當天徐旭東與黃晴雯協同700名員工在復興店迎接跑者完成活動。

徐旭東笑著說，以前也是跑馬拉松。而SOGO的30周年精神就是要繼續跑下去，一直到35年、40年、50年。

值得注意的是，SOGO同仁也發揮巧思，以「All the Wonders We Can do」將SOGO四位高階領導人化身為「正義聯盟」中的超級英雄，形容SOGO總能不斷創造業界奇蹟，是「台灣no.1 SOGO超能力團隊」。

漫畫中的徐旭東變身「領導遠東、所向無敵」的超級英雄超人，黃晴雯則是「以智慧引領SOGO追求卓越」的神力女超人，營業總經理汪郭鼎松是「帶領SOGO創造業績」的正義英雄蝙蝠俠，親和力十足的行政總經理杜金森被喻為是「只有溫暖、沒有距離」的閃電俠。

徐旭東打趣的說，漫畫中的自己彷彿是13歲。此話一出逗得現場笑聲不斷。

不只是規劃接力路跑活動，SOGO也企劃「三十而立」專案，也就是為社會做30件好事，舉例來說，淨灘守護海洋清除海灘廢棄物，打造無塑家園等。

另外也提出「三十而麗」主題，邀請30位代表台灣女性來暢談，從弱勢兒童母親、社會企業夥伴與藝人等，一起挖掘台灣美麗力量，透過「女力」崛起，讓台灣社會持續發光發熱。

遠東SOGO百貨不只是舉辦接力活動表達傳承，早在2015年就發起做滿30件好事「三十而立」專案，在明年3月、4月將完成第30件好事，也就是為台灣種植3,000棵樹苗。

遠東集團董座徐旭東曾表示，種樹不僅環保，同時也象徵著SOGO就像棵大樹，永遠成長、年輕與永續，此外，更可以提供樹蔭給大家。

遠東SOGO百貨董事長黃晴雯揩出，在台灣海岸種下3,000棵樹，延伸海岸綠帶面積，將成為國土四面環海、台灣捍衛氣候變遷最堅實的防線。

SOGO第一個10年做「流行時尚」、第二個10年則發展「國際時尚」、第三個10年是「公益時尚」，因此今年慶祝30周年時，特別企劃「三十而立」，將為社會做滿30件好事。

不過「三十而立」專案早在2015年就已開跑，細數SOGO所做的30件好事包括：舉辦「遠東餐廚達人賽」，落實食安教育、三大節慶禮盒自主送檢，達到食安自主管理，為首創百貨先例，以及強化在地認同，透過協辦燈會，連結居民情感及落實化妝香氛空瓶、電池回收等。

從這30件好事之中，可以觀察出履行的好事包括：商品安全、優質生活、關懷分享與永續家園等四大面向。

而明年將選定在新北市萬里種植3,000顆樹，不僅是第30件好事，也讓「三十而立」專案圓滿落幕。

SOGO執行專案的同時，也取得許多「百貨業第一」，包括「百貨第一、取得環保署《碳標籤》證書」、「全台第一、禁用一次性及美耐皿餐具」、「台灣最綠、搶先全台連鎖百貨，通過ISO 50001能源管理系統」等。

遠東SOGO百貨30週年趕在年底前舉辦SOGO三十而「力」30公里接力路跑，迎接下一個30年。由SOGO高階主管汪郭鼎松、杜金森等邀請品牌、夥伴及員工，組成SOGO百人路跑團分段接力從天母到忠孝店跑出一個「SOGO」字樣路線，除慶祝30歲生日、完成週年慶業績超標外，更彰顯SOGO致力社會共融、經濟共好、台灣更好的精神。

遠東集團董事長徐旭東親自出席，為SOGO跑者頒發完賽獎牌，徐旭東說，運動會很快樂，會很有精神，他稱許SOGO藉此路跑接力讓活力與精神傳承下去，「Sogood」！他說，SOGO30年慶還沒結束，基於天候與季節關係，最後一塊種樹明年還要繼續，預計明年3月要在萬里種下3,000棵樹，將帶著大家再走35年、40年！

遠東SOGO百貨董事長黃晴雯表示，今年SOGO三十週年活動已到最後尾聲，從「三十而立」晚會與環保署簽下種下3,000棵樹、「三十而麗」則透過30位傳統女性發聲、「三十而力」路跑則是讓大家一起跑出力量，接力跑出下一個30年，同時迎來新燦爛未來。

「SOGO三十而力路跑」第一棒於一早5點30分自SOGO天母店出發，沿途繞市區主要幹道，跑出S-O-G-O的英文字母字樣，最後經SOGO台北忠孝館，終點於SOGO台北復興館一樓廣場舉辦造勢會師，在大會師上更首度以數位動漫「AlltheWondersWeCando!」將SOGO四位高階領導人化身為「正義聯盟」中的超級英雄，包括遠東集團董事長徐旭東變身「領導遠東、所向無敵」的超級英雄-超人，SOGO董事長黃晴雯則是「以智慧引領SOGO追求卓越」的神力女超人，營業總經理汪郭鼎松是「帶領SOGO創造業績」的正義英雄蝙蝠俠，而親和力十足的行政總經理杜金森被喻為是「只有溫暖、沒有距離」的閃電俠，此動漫畫作播出時還獲得徐旭東稱許「很有奮鬥精神」！

1987年11月11日開幕的SOGO，從2015年SOGOCSR元年開始，便著手推動「慶祝30週年慶，落實30件好事」系列活動，短短三年已集結「百貨第一取得環保署《碳標籤》證書」、「全台第一禁用一次性及美耐皿餐具」、「台灣最綠搶先全台連鎖百貨通過ISO50001能源管理系統」等等涵蓋「商品安全」、「永續家園」、「優質生活」、「關懷分享」等面向的30件好事，同時接著明年3、4月於萬里海邊種下3,000棵樹「三十而立」、上個月則30位女性發聲的「三十而麗」為時尚報導與最後一波「三十而力」跑出下一個30年力量，也彰顯下一階段就是為社會共融而跑。

為響應賴揆為公務員調薪3％並呼籲企業界為勞工加薪，觀光零售業龍頭昇恆昌昨（11）日宣佈明年度全面調薪6％。昇恆昌總經理江建廷指出，明年昇恆昌澎湖飯店將開幕，預計徵才300人，希望藉由加薪利多及多重員工福利政策，吸引專業觀光及免稅業人才加入昇恆昌團隊。

根據新光三越、遠百、遠東SOGO、微風等連鎖百貨零售業指出，百貨業普遍每年7月會有一波依考核成績調薪，調幅平均在3％上下，昇恆昌調薪幅度是公務員、百貨同業的一倍，也備受業界矚目，成為零售業加薪第一槍。

昇恆昌指出，年底各企業紛紛根據明年度人力需求開出第一季職缺，昇恆昌免稅商店除國內機場、港口據點外，更於金門、澎湖、小琉球及綠島設點，至今為台灣離島地區開創超過2,000人以上就業機會，配合明年2月開幕的澎湖澎澄飯店及相關免稅店據點人力需求調度，對外廣徵人才上看300人以上。

江建廷指出，即便目前大環境的經濟局勢尚未明朗，但昇恆昌還是樂觀看待未來觀光產業的發展。昇恆昌在觀光零售產業經營20多年，至今台澎金馬與離島計有7,000多名員工，未來會視各地區的人力需求，持續招募及培養更多觀光零售專業人才。此次為響應政府呼籲企業加薪政策，落實員工有感幸福，於明年的1月1日起全面平均調薪6％，讓員工都能安心樂業，用專業與熱忱繼續款待國門往來的各地旅客及消費者。

遠東SOGO則指出，每年7月皆有依個人績效調薪，明年也會調，調薪幅度不輸給公務員的調薪幅度3％。微風則強調，每年都會依照考核核定加薪，調幅不一，部分優秀者還有兩位數，至於百貨龍頭新光三越每年皆依工作表現平均調幅在3％，加上年終獎金，以年薪來說約在13-14個月。

景氣指標百貨周年慶進行最後衝刺階段，截至目前為止，四大百貨 連鎖新光三越、SOGO、遠百與微風等周慶業績均呈正成長，顯見內需 暢旺。加上天氣轉寒，新光三越全台最後一場周慶站前店昨日壓軸登 場，即湧入大批搶購人潮，估較去年增2成，而禦寒商品與抗空污等 家電更是熱賣成長達3成。

目前新光三越全台周年慶業績達標成長1％，成長動能來自今年化 妝品首推「2,000送200」吸客，至今業績增長達8％，並進一步帶動 35歲以下年輕族群申辦貴賓卡高達8成。最後一場周慶站前店昨日開 打，正值耶誕交換禮物與農曆年尾牙禮品採購旺季，而使得服飾業與 家電業業績大幅成長，新光三越全台周慶業績目標204億元，預計站 前店最後一波挹注，帶動全年業績超越去年的787億元。

站前店長曹龍生強調，周末又有一波強烈冷氣團來襲，看好禦寒商 品等持續成長，預估首日來客數可望增2成，業績上看4.5億、成長1 ％。今年化妝品依舊強勢，成長幅度至少10％。而受到近日空污嚴重 ，空氣清淨機等家電買氣看漲，3C商品成長幅度至少15％，大家電帶 動有望超越30％成長，服飾業因天氣轉冷，羽絨衣等保暖衣物成長幅 度達3成。

遠百全台周慶至今業績超過120億、成長逼近4％，遠百營運長林彰 豐指出，板橋中山店周慶是壓軸，跟著新北耶誕城登場，業績大滿貫 ，尤其是家電與服飾業績均有兩位數成長，遠百全檔目標122.6億元 ，年增3.5％，林彰豐預估有望越標3.5％。

遠東SOGO百貨周慶壓軸是天母店與新竹BCSOGO，目前業績均成長2 ∼3％，SOGO營運總經理汪郭鼎松指出，截至目前為止全台SOGO周慶 業績較去年成長2-3％，估全檔有望超越目標106億、預估達108億元 ，挹注全年營收上看460億元。

遠百（2903）旗下遠東SOGO周年慶業績超標，主要大規模獨家商品促銷奏效，加上氣溫下降，帶動高單價冬季商品銷售成長，預期全台周年慶業績較去年成長2%至3%，全檔業績挑戰110億元。

最具指標性的台北忠孝館業績今年表現突出，刷新30年來12天周年慶的業績新紀錄，短短12天業績達30億元，等於一天進帳2.5億元，較去年同期大幅成長6%。

目前遠東SOGO百貨仍有台北天母店與SOGO新竹Big City館周年慶正在進行中，兩家百貨公司業績都超標成長，符合遠東集團董事長徐旭東說的「生意好到連門都關不起來」，內部預期今年整體周年慶業績應較預期目標106億元、成長1%更好。遠百昨（6）日收盤價14.85元、下跌0.05元。

SOGO天母店週年慶第一波業績大幅成長10%，展現北區最具爆發力的年終買氣。目前進入第二波促銷，因應低溫氣候需求保暖商品，加碼推出禦寒商品均一價策略奏效，帶動服飾、家電業績持續成長。

SOGO指出，入冬首波冷氣團來襲，消費者有感氣溫轉冷，保暖禦寒商品銷售量直線上昇，防水短靴、防潑水外套銷售量最佳，高單價戶外機能服飾如GORE-TEX防水機能外套與防水羽絨大衣，至今銷售破1,000件，較去年成長8%。

SOGO新竹Big City館首四日也開出紅盤，業績突破6.88億，年增率逾5%四天入店客數超過15萬人次，運動用品、化妝品、珠寶、香氛與內衣均有顯著成長。

SOGO新竹Big City館今年大幅改裝運動用品區策略奏效，增加140坪賣場，打造品牌旗艦大店，改裝效益在週年慶大爆發，運動用品整體成長超過三成。

遠東集團SOGO百貨今年周年慶業績創新高，帶動其百貨聯名卡與集團卡發卡行國泰世華與遠東銀行11月刷卡金額同步大增，尤其遠銀今年第一次大手筆結合SOGO百貨周年慶的加碼促銷活動，造就遠銀卡在SOGO周年慶檔期刷卡金額大增七成，並且創下月刷卡額48億元紀錄。

銀行信用卡主管指出，百貨周年慶是讓發卡行能夠紮實賺進手續費的高含金量刷卡交易，對於有發行百貨聯名卡的銀行來說，確實能帶動刷卡額，包括台新、新光銀發行新光三越聯名卡，以及聯邦銀發行微風廣場聯名卡，在聯名百貨舉辦周年慶期間，刷卡金額都會有3%到5%不等的成長，不像刷卡繳所得稅或保費甚至加油，刷卡金額即使大增，銀行也難賺到錢，因此即使不是百貨聯名卡的發卡行，也會配合這些大型百貨周年慶促銷。

遠銀信用卡部副總經理李銘博昨（5）日指出，遠銀過去在SOGO百貨周年慶期間，百貨店內刷卡金額排名，大概在各銀行中僅排在第七、八名，今年在SOGO百貨30周年且更名遠東SOGO下，首度以遠東集團關係企業卡之姿，大力配合百貨促銷，結合最熱賣的化妝品與家電業種加碼促銷，因此成功帶動遠銀卡刷卡額在SOGO店內排名竄升至第二，僅次於百貨聯名卡發卡行國泰世華。

李銘博表示，遠銀信用卡11月單月簽帳金額拉高到48億元，比平均40到42億元要高出許多，而在SOGO周年慶檔期的刷卡金額，比去年周年慶更是大增七成。

聯邦銀行信用卡主管也表示，微風廣場在10月、11月陸續在本店、南京東路與信義區等分店舉辦周年慶，聯邦銀聯名卡，在微風周年慶的刷卡額也增長3%。

遠東巨城購物中心11月30日至12月11日周年慶，昨（4）日統計首4日約10億元業績，比去年同期增加12％，來客數已超過54萬人次。

遠東巨城（BigCity）購物中心內還有百貨公司遠東SOGO巨城館，近年合併營業額突破百億元，已是桃、竹、苖最大的百貨、購物中心，在全台也名列前茅，今年周年慶是桃、竹、苗地區最晚登場，挑戰12天業績19.88億元，年增9％。

遠東巨城今年周年慶在度過第一個周末假日，統計超過50家店櫃達成百萬，12月2日單日營業額更創下開幕以來新高點，4天累計汽車進車超過4.2萬車次，機車進車逾3.6萬車次，接駁車人次超過3.1萬人次。

遠東巨城不含遠東SOGO巨城館，目前已創造7家「千萬店櫃」，遠東SOGO巨城館更坐擁桃、竹、苗最強美妝專區，再加上今年大動作改裝運動用品區，美妝品4天創下1.6億元佳績，並有4家「千萬店櫃」，化妝品整體成長超過一成。運動用品整體業績成長超過3成，其中NIKE、ADIDAS兩大品牌，年增率幾近翻倍。

SOGO新竹兩館店長陳秋芬說，SOGO巨城館今年歡慶6周年推出超值6重送，力拚12天13.3億元業績，將比去年成長4％，首4日業績突破6.88億元，對比去年同期已成長逾5％。陳秋芬表示，4天入店客數超過15萬人次。

遠東集團昨（4）日舉行耶誕點燈，董事長徐旭東對明年景氣展望非常樂觀，他表示，到明年全球經濟情況應該很不錯，若要用一個字代表明年，現在最關注的應該是「Transformation」（轉型），無論那個產業都需要跟著趨勢轉型，搭著經濟好轉順風車，企業才能轉型再升級。

徐旭東表示，第4季零售景氣好得不得了，現在集團內還有百貨周年慶正在做，買氣好到打烊了都關不上門，顯然消費者上半年悶壞了，下半年一口氣買足過癮。

遠東集團在遠企購物中心舉辦耶誕點燈活動已有23年歷史，每年徐旭東都親自出席，即使昨日徐旭東重感冒，依然抱著病體全程參與，同時展現少見的「徐爺爺」姿態，與小朋友們一起唱歌、合影。

徐旭東看得出好心情，主要是集團主要企業都有不錯表現，即使過去幾年相對低迷的百貨零售業，遠東百貨、遠東SOGO百貨都繳出不錯成績單，較去年超額成長，這也讓徐旭東對明年展望更樂觀。

徐旭東說，今年集團整體表現不錯，有不少轉投資事業都有雙位數成長，如遠東新、亞泥、遠傳電信，全年營收應該都有二位數以上的成長，至於百貨零售業雖然成長性沒這麼高，但相較過去衰退，今年表現也是不錯。

對整體經濟情勢，徐旭東表示，全球景氣看起來都很好，「好到讓人有點擔心」，不知道會不會發生什麼問題，現在看到明年第1季應該都是正面的。

徐旭東說，製造業發展工業4.0、零售業活化使用大數據、電信業由4G向上升級至5G、IOT發展速度更快，這些都是各產業正在面臨的轉變，這些也是產業發展的大方向，明年應該會有更多新的發展。

百貨業周年慶買氣受惠天候變冷、加薪議題與一例一休修法等利多 帶動，買氣逐月回升。SOGO董事長黃晴雯指出，今年周年慶業績創新 高、至今約成長6％。遠百周年慶至今也創新高，台中與板橋大遠百 等均有成長6％，而新光三越至今周年慶業績已達標成長1％，微風各 館也已達標。緊接著最後壓軸登場的還有新光三越站前店、遠百板橋 中山店等。

新光三越分析，全台周年慶截至目前為止均有達標，除了天冷助買 氣，整體政經氛圍也有助消費力增強。其中，化妝品全台至今已有8 ％成長，助長動能來自今年周年慶推出2,000送200，增加35歲以下申 辦新會員卡人數高達八成。站前店周年慶下周登場，在化妝品與服裝 等聖誕禮物商機，以及尾牙專案大家電帶動下，預計將挹注17.2億， 帶動新光三越全年業績有望超越去年的787億元。

新光三越站前店長曹龍生指出，台北車站商圈三個百貨賣場客層完 全不同，即使陸團不來，但機捷通車以來增加不少來自三重、林口、 新莊等客人，加上北車商圈至少有50家3∼4星級旅館，還有國外背包 客，這部分至少成長20％，而使得觀光客業績貢獻相對增加至6％， 周年慶前率先引進iStore蘋果專賣店，明年也將強化流行性元素與餐 飲等，以增加25歲以下族群。

遠百執行副總林彰豐則指出，上周五遠百板橋中山店跟著新北新板 耶誕城登場，業績大滿貫，且上周結束的板橋大遠百業績達24億元， 與台中大遠百一樣業績成長6％，估整體周年慶有望創新高。

遠東SOGO百貨總經理汪郭鼎松指出，本周SOGO天母店周年慶即將登 場，今年上看9.6億元。他表示，前兩周台北店周年慶創出新高，總 體全台周年慶已有6％成長，估計在本周天母店登場與新竹巨城SOGO 開打，挹注全年上看460億元。

SOGO百貨今年歡慶30周年，本周30日起SOGO新竹BigCity館的周年慶壓軸登場，SOGO董事長黃晴雯率團隊聖誕點燈。黃晴雯強調，SOGO新竹BC館2012年開幕以來積極投入社會關懷行動，今年周年慶協同台灣華特迪士尼，以小熊維尼主題作聖誕佈置，並擴大舉辦「好小孩的耶誕心願圓夢活動」，邀民眾購物之餘為孩子們圓夢。

黃晴雯指出，SOGO甫在上周獲得《Top50企業永續報告書》服務業「金獎」、《Top50台灣永續企業獎》、《社會共融獎》、《供應鏈管理獎》等4項大獎，為百貨業第一名。連續兩年榮獲《社會共融獎》的SOGO，從通路與品牌的優勢出發，以「搭建公益橋樑，牽起M型化兩端對話」為宗旨，回應社會弱勢需求，連續6年開辦台灣百貨界唯一的弱勢特境兒童典範徵選活動「SOGOOD好小孩少年楷模徵選」，讓逆境向上的典範能夠被看見、被鼓勵，感動更多人，讓社會一起向上提升。累計已獎勵了197位兒童，並催生出16名總統教育獎得主，而行之有年的「SOGOOD好小孩的耶誕心願圓夢活動」，則在每年歲末邀請顧客投入公益活動，25年來已幫助2萬1200人次弱勢學童完成心願，凸顯SOGO不僅要做最好企業、還要做對世界最好的企業。

SOGO新竹BigCity館自開幕五年來，從文教藝術、生態保育到社會公益等積極投入社會關懷行動，完成上百場的社會回饋活動。黃晴雯說，SOGO為了鼓勵員工投入公益，特別提供「有薪志工假」10小時，今年SOGO新竹BC館就有超過一半以上的員工參與志工活動，參與度居全台最高，從陪伴心路寶寶、生態社區環境維護、到協助喜憨兒做月餅、募集二手童鞋捐助東非赤貧地區兒童等，也因此搜羅了近200位特境家庭兒童的聖誕心願，即日起這些孩童們的心願卡也張貼於BC館一樓心願牆。

黃晴雯說，過去鼓勵員工與供應商參與社會公益，接下來也要讓消費者知道在SOGO購物之外，還能為公益盡心力，而這份心力很容易做到，孩童心願可能是一雙球鞋、一本字典、一張音樂票等，就等大家來一起為孩子們圓夢！

黃晴雯同時表示，SOGO新竹BC館是許多家庭的周末度假、親友團聚與情侶約會勝地，有別於SOGO前一波周年慶來店禮主打米老鼠，在最壓軸的BC店推出最療癒、暖心的小熊維尼來店禮，並透過公益活動擴大，讓消費者也能暖心購物、做暖心的公益活動，期能藉此開出業績紅盤，上看13.3億、年增4％，估計今年成交筆數上33萬筆、年增1成，擬帶動全年營業額上看45億元、年增3％。

遠東集團一舉獲得「2017TCSA台灣企業永續獎」24項大獎，表現居全台企業之首，11月23日由集團董事長徐旭東先生親自出席接受陳建仁副總統頒獎。

「台灣企業永續獎」由台灣永續能源研究基金會主辦，至今已是第十屆，為台灣最具代表的永續大獎之一，獎項分成四大類共18項大獎，遠東集團旗下遠東新世紀、遠傳電信、亞洲水泥、遠東百貨、SOGO百貨、裕民航運、遠東商銀等7家企業，總計獲得24項大獎；遠東新世紀榮獲「年度最佳報告獎、TOP50台灣永續企業獎、永續水管理獎、社會共融獎、創新成長獎、循環經濟領袖獎」；遠傳電信榮獲「TOP50台灣永續企業獎、供應鏈管理獎、社會共融獎、透明誠信獎、創意溝通獎、創新成長獎、企業永續報告金獎」；亞洲水泥榮獲「TOP50台灣永續企業獎、企業永續報告金獎」；遠東百貨榮獲「TOP50台灣永續企業獎、創新成長獎、企業永續報告金獎」；SOGO百貨榮獲「TOP50台灣永續企業獎、供應鏈管理獎、社會共融獎、企業永續報告金獎」；裕民航運榮獲「企業永續報告銀獎」；遠東商銀榮獲「企業永續報告銅獎」。

遠東新世紀為遠東集團母公司，本次獲得6項大獎，為公司歷年最傑出成績，更蟬聯「年度最佳報告書」最大獎，於143家參賽企業中脫穎而出，評審委員指出，遠東新世紀公司十分注重利害關係人之需求與期望，於「2016年企業社會責任責任報告書」中清楚說明各項重大性議題管理方針，明確標示各項KPI達成進度，實際回應利害關係人關注之議題，架構完整、內容豐富，獲得評審委員一致肯定，因此獲選為年度最佳報告書。

遠東集團董事長徐旭東先生表示：「遠東集團成立迄今已有68年，秉持取之於社會、用之於社會的精神，積極履行社會責任，為使企業永續發展與世界接軌，我們持續關注國內外重大永續議題與趨勢，例如聯合國SDGs永續發展目標和聯合國國際氣候大會等，以具體行動回應全球關注議題；遠東新世紀作為新世代領導者，期望以更宏觀的視野、靈活的策略，與環境社會共生共好，持續超越自我，帶領產業正向發展，共創美好未來！」

遠東新世紀積極履行企業社會責任，致力於提升環境、社會、經濟績效，運用核心能力研發綠色產品與發展綠色製程，製造全球第一件100％生質聚酯衣；將海洋廢棄寶特瓶回收再製成為「海洋回收紗」，協助adidas製成海洋回收紗鞋，榮獲adidas頒發「永續獎」；此外，遠東新世紀訂定「社會責任承諾書」，要求供應商簽署，以達成供應鏈之永續共榮；更執行全台首例路跑活動社會投資報酬（SROI）分析，成為管理公益活動的參考指標，對社會產生最大的正向影響力。

遠東新世紀永續績效不僅在國內獲得高度肯定，優異表現更得到國際認同，入選永續績效評比機構摩根士丹利MSCIESG領導者指數（MSCIESGLeadersIndexes）評等A級及FTSE4Good新興市場指數。

年度台灣企業永續獎揭曉，遠東集團旗下七家公司共計拿下24項大獎，獲獎數堪稱是全台企業之冠，成為最大贏家；七家公司從傳統產業、電信業、航運業、百貨零售業到金融業均有，這也顯現出遠東集團對於循環經濟、經營永續與創新成長等重視，帶動集團主力公司獲獎，成為得獎常勝軍。

遠東集團旗下獲獎的七家公司分別是：遠東新世紀、遠傳電信、亞洲水泥、遠東百貨、SOGO百貨、裕民航運、遠東商銀；其中，遠東新獲得獎項包括：年度最佳報告獎、TOP50台灣永續企業獎、永續水管理獎、社會共融獎、創新成長獎與循環經濟領袖獎等六大獎項，為該公司歷年得獎紀錄最優異。

遠東集團董事長徐旭東表示，遠東新成立迄今已有68年歷史，秉持著「取之於社會、用之於社會」理念，以企業核心能力履行企業社會責任，遠東新身為地球一份子，將永續發展列為公司長期政策，除在綠色產品與製程持續更新外，透過公司CSR委員會推動各項專案工作，讓永續發展導入每位同仁的DNA，並對外持續傳遞遠東新理念。

遠東新連續兩年拿到「年度最佳報告獎」，顯示出公司在永續發展已達到全方位要求，儘管遠東新跨足不同產業，包括石化、化纖、紡織等，但是公司以三大區域環境、社會、治理等為報告主軸，十分簡單明暸。

此外，遠東新也榮獲「TOP50台灣永續企業獎」，是在全台131家企業角逐經過兩關評比，最後雀屏中選列為前50企業永續企業獎。

根據評選標準包括：「企業永續願景與策略」、「公司治理績效」、「財務經營績效」、「環境保護績效」、「社會共融績效」、「供應鏈管理績效」與「合規或獎勵事蹟」等多面向評等。換言之，能夠拿到前50台灣永續企業獎，代表著公司針對永續有策略與具體規劃之外，還要透過執行取得效益才能獲獎。

值得注意的是，台灣近年來相當重視水資源，遠東集團先前舉辦過「台灣之水生命之源」水資源展覽，希望喚醒社會珍惜水資減；而遠東新對內部也重視節水。

遠東新的印染廠投入3億元，以創新廢水回收技術，提升回用水水質，來增加回收使用率，根據公司統計，回用流程自2015年啟用後，2016年回用水量為126萬公秉，相當於670個標準游泳池，預計到2020年，節約用水量將比啟用前減少47%，也獲得評選委員認同，成功拿下永續水管理獎項。