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櫃買中心公布3月金融機構債券買賣超排行榜，「元大」勇奪雙料冠軍。資料顯示，元大銀行3月買超債券53.96億元，登上3月買債王寶座，元大證券則是賣超108億元，奪下3月賣超冠軍，不論買債還是賣債金額，「元大」均高居第一。

櫃買資料顯示，3月買超前五大機構，除元大銀行外，依序為第一銀行、中華郵政、新光銀行和台新銀行，買超金額分別為40、39、32和31億元。

債券商主管指出，過去國內的買債大戶，多半不是老行庫，就是在債市有「綠巨人」之稱的中華郵政，或是「小金人」農業金庫，但3月金融機構買債態度相對保守，元大銀行買超近54億元便意外登上買超王，公股行庫第一銀行買超40億元，便拿下買債亞軍。

至於中華郵政，3月小幅買債39億元，排名買超第三大；第四及第五為民營的新光與台新銀行，買超金額也只有30多億元。

相較於元大銀行拿下買債王，身為券商龍頭的元大證券，3月則是穩居賣超冠軍，同時也是唯一一家賣超債券逾百億的金融機構。

除元大證券外，元富證券、凱基證券3月分別賣超債券74與67億元，分居賣債第二與第三大，賣債第四與第五名則是老行庫彰化銀行與民營台北富邦銀，單月賣超金額為54與42億元。

櫃買資料顯示，3月買債前十大機構還包括玉山銀、合庫銀、上海銀、渣打銀與兆豐票券，買超金額介於18~27億元之間。

銀行財務主管分析，國內資金充沛，銀行因有資金去化需求，通常都是站在債券的買超方，證券商因經營債券承銷業務，會在次級市場進行公司債交割，是證券商賣超金額較大的主因。

不過，央行3月意外升息半碼，影響台債走勢，面對貨幣政策不確定性，金融機構對債市加碼態度觀望，部分金融機構則是基於作帳需求而獲利了結、入袋為安。

新光金控6月9日將進行董監改選，13日董事候選名單出爐，赫然出 現30位提名人，24人爭12席一般董事；6席獨立董事提名爭3席，新光 金前董事長吳東進與泛新光集團兩邊各「提足提滿」，互不相讓。

表面上看來是吳東進與另一大股東洪家改革派的戰爭，但亦牽動後 續新光金與台新金的合併評估案是否繼續進行。

吳東進方面在一般董事方面，吳火獅文教基金會提名三席，即新光 銀行董事長李增昌、新光人壽董事長潘柏錚、新光金總經理吳欣儒； 新誠投資提名吳東進長子吳昕東；吳東進基金會提名工研院副院長彭 裕民；盈盈投資提名三位，新光三越時尚總監郭思婷、新光創投董事 長鄭詩議、大陸鼎誠人壽副董方正培，另外還有元富證董事邱立權、 新光銀董事蘇哲生；新光三越提名二席，即新光三越董事吳昕達、財 務部副總賴慧敏。

另外，吳家的家族投資公司新柏提名四席，即現新光金董事吳東明 、洪士琪，前凱基銀董事長魏寶生、新勝董事林敦仁；東興投資提名 二席，即吳昕昌、前法巴人壽總經理陳鼎中；洪琪股份提名二席，前 新光銀總經理賴進淵、前兆豐金副總林瑞雲，吳家錄基金會提名吳邦 聲，前彰銀董事陳淮舟、會計師賴冠仲、律師林詩梅都是個人名義提 名。

獨董提名人有現任的許永明、羅嘉希，另外還有梁文菁，是吳東進 方面提名；另外陳彥希、張榮豐及簡敏秋，則是新光實業提出。

新光集團原始股東洪家方面發出聲明，強調要改革，一定要重組董 事會才能破斧沈舟，大破大立。

台灣新光商銀成為幸福企業的領航者，金管會推動信託2.0新計畫，力促金控公司提升員工福利，打造優質工作環境。根據最新公布，員工福利信託及福祉信託將成為「加分項目」，最高可加20分，並可獲得信託業務自動核准獎勵。新光商銀積極參與此計畫，透過員工福利信託鼓勵員工認股，既提升員工福祉，也穩定公司股價。金管會期望15家金控集團能夠帶頭示範，將員工福利信託擴及至全金控，並善用員工認股工具，提供更廣泛的員工福利。目前已有12家銀行承作員工福利信託，規模達394億元，其中新光商銀等七家銀行已全金控集團的員工福利信託。銀行局副局長林志吉表示，今年將酌量加分，並增加「信託結盟獎」，鼓勵跨業結盟，提升信託功能及創新。

期待15家金控公司帶頭作幸福企業。金管會6日公布信託2.0新一輪 評分方式，其中，公司對等提撥資金讓員工認股的員工福利信託或福 祉信託、與股權獎酬相關信託，將列為「加分項目」，視各金控推動 情況、規模及範圍，最高可加20分，獲獎銀行在信託業務可有自動核 准獎勵。

員工福利信託是各企業鼓勵員工自願提撥一定薪資，公司就對等提 撥同等金額，一起去買公司的股票，存放在信託帳戶，既可作員工福 利、協助累積退休金，又是公司股價穩定的力量，福祉信託是不止買 自家股票、也可投資其他公司股票；今年新增股權獎酬信託，即公司 為留才提供員工認股權憑證等，以信託方式處理相關限制期。

金管會希望國內15家金控集團可帶頭示範，先從自家銀行的員工福 利信託擴展到金控母公司員工、同金控或集團所有員工的福利信託， 並善用員工認股等工具，提供員工福利，再擴展到銀行其他客戶及全 台企業。

金管會去年9月宣布信託2.0計畫時，16家金控（當時日盛金控尚未 併入富邦金控）下有11家銀行承作自家員工福利信託，到去年6月底 加上福祉信託，共有363億元的規模，其中台北富邦銀、元大銀、玉 山銀、台新銀及中信銀都是全金控集團的員工福利信託。

銀行局6日公布到去年底的統計，15家金控有12家銀行承作自家員 工福利信託，加上福祉信託規模已達394億元，半年增加31億元的規 模，其中台北富邦銀、元大銀、玉山銀、台新銀、中信銀、國泰世華 銀及新光銀等七家銀行都已是全金控的員工福利信託。

銀行局副局長林志吉表示，去年金控員工福利信託並未列入加分， 今年會視各銀行承作規模及是否擴及全金控員工，酌量加分，最高加 20分，去年員工福利信託的前三名銀行是中信銀、合庫銀及永豐銀， 如中信銀是首家開辦員工持股信託的銀行，且擴展到外陸籍員工、公 司法五大獎酬股票信託等。今年評比還增加「信託結盟獎」，鼓勵信 託業務可以跨業結盟，擴大功能、及提高創新及公益性；身心障礙與 高齡安養信託今年也將分開評鑑。

台灣新光商銀以「公平同理，礙無距離」的精神，積極推動公平待客及金融友善政策。近期，新光銀行特別與罕見疾病基金會、彤鳥社會企業攜手，共同舉辦了「小小銀行家」金融教育活動，特別邀請肢體行動不便的學生們來分行參訪及體驗一日銀行員的生活，讓他們對金融業有更深刻的認識。 新光銀行總經理李正國表示，為了迎接這群特別的學員，新光銀行事先做了充分的準備，包括安排使用輪椅及輔具的兩位大哥哥大姐姐協助檢視活動場地的動線及流程，確保無障礙設施完善，讓參與的學員們能夠感到安全及舒適。這也是新光銀行自我檢視服務、行舍環境的機會，以確保行動不便者在金融服務過程中享有平等對待。 活動當天，上午由新光銀行志工帶領學員們參訪了世貿分行附近的台北探索館及101大樓，下午則在世貿分行進行「小小銀行家」的角色體驗。銀行講師們分別針對財富管理、數位金融及存匯服務進行課程講授，並透過闖關活動，讓學員們實際操作ATM進行存提款，將所學知識運用於實際操作中。最後，總經理李正國、新光銀行文教基金會董事長王豫元及高階長官們共同頒發獎項，鼓勵學員們優秀的學習表現。 彤鳥社會企業創辦人邱雅雲表示，彤鳥社會企業致力於解決社會議題，追求平權及同理心。自2022年起，新光銀行與彤鳥社會企業合作，培力身障講師，並舉辦多場員工教育訓練及偏鄉金融教育活動，提供身障者教育服務機會。未來，新光銀行將持續傾聽客戶的聲音，提供有溫度的服務，將公平待客的精神落實於每位同仁的服務當中。

新光金控子公司新光銀行以「公平同理，礙無距離」之精神，積極 落實公平待客及金融友善，此次特別與罕見疾病基金會、彤鳥社會企 業合作，共同舉辦「小小銀行家」金融教育活動，邀請肢體行動不便 學生來分行參訪及體驗一日銀行員，讓學員們能更認識金融業。

新光銀行總經理李正國表示，為迎接這群特別的學員們，新光銀行 事先安排使用輪椅及輔具的兩位大朋友協助檢視活動場地的動線及流 程，包含使用無障礙廁所等，就是希望讓參加的學員能夠感到安全及 舒適，其實也是藉此在自我檢視服務、行舍環境等，有無可以更精進 友善之處，確保行動不便者在金融服務過程中享有平等對待。

此次的一日參訪，上午由新光銀行志工陪伴這群學員參訪世貿分行 鄰近的台北探索館及101大樓，下午則在世貿分行擔任「小小銀行家 」，由三位銀行講師分別針對財富管理、數位金融及存匯服務進行課 程講授，並透過闖關方式，讓學員們驗收學習成果及使用ATM進行存 提款，最後由總經理李正國、新光銀行文教基金會董事長王豫元及高 階長官們共同頒獎鼓勵學員們優秀的學習表現。

彤鳥社會企業創辦人邱雅雲表示，彤鳥致力解決社會議題，追求平 權及同理，新光銀行自2022年起與彤鳥共同培力身障講師，合作多場 員工教育訓練及偏鄉金融教育活動，提供身障者教育服務機會，未來 新光銀行也將持續傾聽客戶的聲音，提供有溫度的服務，將公平待客 精神落實於每位同仁的服務之中。

新光金控子公司新光銀行為提供客戶更舒適的環境及優質服務，將原位在台北市萬華區西園路二段131號之西園分行，喬遷至鄰近的西園路二段37號擴大營業，日前盛大舉行開幕典禮，由新光銀行董事長李增昌、新光金控總經理吳欣儒、全豐盛國際集團董事余世文、台北農產運銷公司董事長黃向群、壕華建設公司董事長吳哲、新光銀行總經理李正國等貴賓，共同主持剪綵儀式及開幕慶祝茶會，共享分行喬遷開幕之喜悅。

李增昌致詞時表示，新光銀行在萬華區從信合社時代開始服務已歷史悠久，就像大家的好鄰居，西園分行原址與新址兩個地方僅差距250公尺，可提供在地客戶更為優質的服務空間，尤其萬華地區有較多的高齡長輩，該銀行展現樂齡友善的公平待客精神，在服務動線及流程，為客戶細心著想，並透過數位科技，將傳統金融服務再升級，提供當地民眾辦理金融業務的便利性。

新光銀行為感謝客戶的肯定，自即日起至4月28日止特別推出限時限量好利兔Much新臺幣活儲存款專案，新臺幣10萬元新資金即可參加，新臺幣300萬元以上新資金，更可享最高階年息3%利率優惠；而推出的基金定期定額小額投資方案，現在只要新臺幣1,000元或美金100元，就可以定期定額申購基金；此外，申購「新光智能理財」投資組合，12月31日前享零帳管費優惠，自即日起至4月28日登入「新光智能理財」完成投資行為評估，還有機會抽超商購物金！詳情可洽各營業單位或新光銀行官網。

新光銀行西園分行在台北市萬華區西園路二段37號，服務電話（02）2306-1271。

金管會在近兩年共三次不動產專案金檢中、抓到炒房團大鑽聯邦銀、新光銀在確認客戶身分、對帳戶及交易監控的防制洗錢漏洞，金管會昨（21）日宣布對這兩家銀行各開罰150萬元；另外也有不動產授信缺失的元大銀則處糾正。

遭裁罰的聯邦銀則強調，對房貸業務已建立嚴謹審查機制並落實執行，對金檢缺失也在陳述意見中檢附事證說明均有依規辦理，惟未獲採納，對金管會裁罰深表遺憾。

新光金表示，預計改善措施將依裁處書內容辦理改善。

金管會是在2020至2021年對銀行辦理與不動產相關的一般業務金檢，及兩次不動產專案金檢，2021年金檢十家銀行、七家信合社及三家票券商，昨日宣布金檢處分結果，其中零元炒房團涉案情節最重大。

聯邦銀和新光銀因未落實客戶身分確認、也未落實對帳戶及交易持續監控作業，違反洗錢防制法規範，導致炒房團大鑽漏洞，金管會依違反《洗錢防制法》開罰，而非《銀行法》重懲，顯示銀行局認為，這兩家銀行並未與炒房團有相互配合的狀況。

根據金檢結果，聯邦銀和新光銀在洗錢防制上有兩大缺失，一、未落實確認客戶身分及客戶身分持續審查，包括對房貸進件控管來源、對借戶所得、資力和繳息還款能力未審慎評估，及借戶部分購屋資金由他人提供，沒檢視借戶買房自備款來源的合理性。

二、未落實執行帳戶及交易持續監控，包括借戶房貸息有代書或第三人等代繳、借戶的存款戶有由第三人代理匯出到其他信託帳戶、客戶代理他人存提大額現金等異常可疑交易，都未落實檢視或查證。

面對全球興起淨零永續的綠色浪潮，新光金控子公司新光銀行不僅 實踐對環境友善的承諾，落實ESG行動目標，更結合公益回饋的精神 ，自2021年起發起「幸福一畝田公益計劃」，認養花蓮以自然農法栽 種的稻米，並捐贈予花蓮在地公益機構，迄今累計共捐出2,500公斤 。

新光銀行表示，新光長期致力落實企業社會責任，面對未來氣候變 遷下對環境的衝擊，特與花蓮「稻寶地．幸福農」合作認養稻田，鼓 勵農友依據大自然法則，以尊重土壤基本生態體系，不用化學農藥及 肥料傷害土地，選擇與大自然共生共融，收成量雖不如一般慣行農法 ，但有企業的支持能穩定其收入，期待吸引更多農友投入這項對環境 友善的工作。

此外，在與社會共融共好的前提下，新光銀行將認養土地所生產出 來的安心稻米全數捐贈給花蓮公益機構，今年度共捐出1,500公斤， 贈送對象「華山社會福利慈善事業基金會」、「花蓮縣老人暨家庭關 懷協會」、「花蓮原住民少年兒童之家」、「禪光育幼院」，落實關 懷弱勢失依長輩及兒少的企業精神，讓善的力量發揮最大的效益。

新光金控子公司新光銀行為提供客戶更舒適的環境及優質的金融服 務，將原位於台北市萬華區西園路二段131號之西園分行，喬遷至鄰 近的西園路二段37號擴大營業，3月17日盛大舉行開幕典禮，由新光 銀行董事長李增昌、新光金控總經理吳欣儒及新光銀行總經理李正國 主持開幕慶祝茶會，與民眾分享分行喬遷開幕之喜悅。

李增昌致詞時表示，新光銀行在萬華區從信合社時代開始服務已歷 史悠久，已成為大家的好鄰居，西園分行原址與新址兩個地方僅差距 250公尺，現址為全新建築，營業廳簡潔明亮，將提供在地客戶更為 優質、多元的金融服務。

此外，因萬華地區有較多的高齡長輩，新光銀行展現樂齡友善的公 平待客精神，在服務動線及流程，為客戶細心著想，並透過數位科技 ，將傳統金融服務再升級，提供當地民眾辦理金融業務的便利性。

新光銀行為感謝客戶的肯定，自即日起至4月28日止特別推出限時 限量好利兔Much新臺幣活儲存款專案，新臺幣10萬元新資金即可參加 ，新臺幣300萬元以上新資金更可享最高階年息3％利率優惠；而推出 的基金定期定額小額投資方案，現在只要新臺幣1,000元或美金100元 ，就可以定期定額申購基金。

此外，申購「新光智能理財」投資組合，於12月31日前享零帳管費 優惠，自即日起至4月28日登入「新光智能理財」完成投資行為評估 ，將有機會抽超商購物金，更多詳情可洽各營業單位或官網查詢。

面對全球興起淨零永續的綠色浪潮，新光銀行不僅實踐對環境友善 的承諾，更持續推動響應環境氣候變遷議題的倡議行動，與「荒野保 護協會」合作「地球一小時EARTH DAY」活動，配合全國104間分行共 同提前關閉招牌燈等，以達節能減碳的目的，致力落實聯合國永續發 展目標SDGs13氣候行動等精神，以實際行動降低氣候變遷對於地球的 衝擊，展現新光永續經營「低碳、創新、共好」的核心價值。

新光金控秉持「以人為本」的企業文化及核心價值，注重人才培育 及專業提升，擴大徵才活動，自3月起陸續於全台進行數十場「閃耀 新星、以光之名」校園徵才活動。今年新光金控暨各子公司招募人數 目標近4,000人，除外勤業務精英、理財行銷人才等之外，更提供超 過百名的數位金融資訊及行銷人才及儲備業務主管及MA管理精英等職 缺，並將以具市場競爭力的薪資、全方面的專業職能培訓、跨子公司 及跨部門的歷練機會、持續推動數位科技人才培育計畫，號召各領域 的優秀青年加入新光大家庭。

新光金控看見數位時代的趨勢，將永續發展列入企業經營重點策略 目標，並致力提升人才競爭力及國際觀，除持續推動「SPARK Heroe s」數位科技人才，也積極延攬數位資訊科技、專業行銷、新創科技 相關人才，提供全面的專業職能培訓、精英養成培訓、在職各類國內 外進修機會等完善機制，未來在工作上有更卓越的表現。

新光人壽深知優秀員工為企業的資本，向來注重人才發展及培育， 今年為強化組織發展，將招募3,000名業務精英與精算、投資、核保 、理賠等內勤人才。為拓展數位業務及友善金融服務，也廣邀具備資 料探勘、統計分析及市場行銷的「數位資訊、行銷、服務人才」加入 ，並提供具市場競爭力的薪資、豐富培訓資源及完善貼心的員工福利 ，盡心培養具金融保險與數位科技專業的精英。

新光銀行因應金融業務拓展需求、加速數位轉型，持續培養多元化 人才，包含儲備幹部、數金、財管、行銷業務、經營企畫、洗錢防制 專業人員等，今年將持續舉辦「儲備幹部計畫」預計招募15名上看百 萬年薪儲備幹部，以兩年期間密集培訓，內容包括分行基礎作業訓練 、總行各部門業務實習歷練，以培養多元化的廣度學習。

走過充滿挑戰的2022年，投資人要如何為2023年進行規畫及布局，尤顯重要。為提供高端服務給高資產客戶及潛力客戶，新光金控子公司新光銀行於2月與品浩投顧攜手合作，以「創富守富，共享共榮」為主題，在台北及台中舉辦兩場「兔來運轉理財說明會」，深獲客戶肯定。

在追求財富自由的同時，多數人會優先考慮「投資報酬率」，但根據瑞普萊坊財富報告調查，在高資產族群心中，創造財富、守住財富、傳承財富，遠比「投資報酬率」更為重要，而穩健的投資收益尤顯重要，透過專家專業建議的資產配置，讓投資人在投資組合上更加便利。該系列說明會結合銀行及投顧公司等專家說明2023年市場展望及資產配置建議，會中由新光銀行總體經濟分析師針對總體經濟及市場趨勢三大數據三大情勢做精闢分析，另特別邀請品浩投顧的專業講師，對於2023年的股債配置方面帶來通透的建議，讓客戶能更瞭解市場脈絡，掌握投資契機。

新光銀行為高資產客戶及潛力客戶舉辦「2023年兔來運轉理財說明會」獲得熱烈回響，該銀行向來以客戶的需求為導向，協助客戶完善資產配置，其專業團隊提供客製化的商品外，也針對高資產客戶提供稅務規畫及諮詢服務，讓不同世代的客戶達到真正的「創富守富，共享共榮」。

新光銀行在《2022卓越銀行評比》中榮獲「最佳數位金融服務獎」及「最佳理專團隊獎」雙料獎項肯定，新光銀行未來仍將秉持待客如親的初衷，將獲獎的榮耀當作是客戶對該銀行的託付，持續在財富管理的道路上與客戶攜手共創財富榮景。

新光金控子公司新光銀行為減輕赴日旅遊民眾的負擔，推出「旅日 減擔又行善」日幣換匯活動，提供兩種優惠模式讓客戶選擇，客戶可 選擇抽新台幣5,000元獎金，再由新光銀行加碼捐贈0.1％換匯金額用 於採購安得烈食物箱給脆弱兒少家庭或選擇享有換匯金額0.3％回饋 金。另外，3月20日至31日日幣換匯可再享減0.09分的優惠，與客戶 共同響應公益。

隨著疫情趨緩國境解封，加上日幣匯率屢創新低，許多國人出國旅 遊都將日本列為首選，但卻發現旅遊團費跟機票都比疫情前調漲不少 ，根據旅行業品質保障協會公布2023年第一季各線旅行團參考價，較 疫情前以日本漲3∼4成最多，該次活動透過網路銀行及行動銀行換匯 優惠幫大家省荷包，並與安得烈慈善協會合作支持脆弱兒少家庭。

新光銀行響應政府食物銀行政策，讓需要幫助的人獲得更及時、更 貼近需求的協助，合作對象安得烈慈善協會長期推動食物銀行計畫， 針對3∼15歲受助兒少成長發育需求，提供客制化、常溫保存的「膳 糧食物箱」，每月援助全台超過5,500位脆弱家庭兒少免於飢餓健康 成長，希望透過本次合作，陪伴更多弱勢兒童成長。

「貼近生活，為客著想」一直是新光銀行推數位金融的價值主張， 此次舉辦換匯優惠並結合公益，就是希望客戶在休閒旅遊時，又能促 進善的循環，讓客戶換匯減擔、又能行善簡單，活動詳情可至新光銀 行官網查詢。

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金管會開放辦理自動化投資顧問業務、俗稱「機器人理財」業務至 今已近六年，期間曾三度鬆綁助攻。金管會證期局公布最新統計，截 至去年12月底，已有16家業者開辦自動化投資顧問服務，客戶數已突 破16.4萬人、資產管理規模達62.75億元，去年全年規模成長達29.1 2％。

證期局官員指出，近三年機器人理財資產規模從25.04億元逐步成 長至62.75億元，呈現逐年成長趨勢，其中2021年有爆發性的成長， 規模從25.04億元成長至48.6億元、年成長率高達94.09％，客戶數也 從8萬6,833人高速成長至13萬5,759人、年成長率逾5成。

證期局官員分析，去年在疫情推升、市場波動下，機器人理財除了 第一季呈現負成長、小幅季減0.27％外，第二季、第三季、第四季都 呈現正成長，全年規模新增14.15億元、整體成長了29.12％，客戶數 也從2021年底的13萬5,759人成長至2022年底的16萬4,413人。

根據證期局統計，目前從事自動化投資顧問業務共有16家業者，包 括三家投信（復華、野村、群益）、四家投顧（富蘭克林、鉅亨、中 租、阿爾發）、九家銀行（王道、兆豐、國泰世華、永豐、華銀、一 銀、新光、合庫、中信銀）。證期局指出，金管會除積極推動金融科 技發展外，也在兼顧保障投資人權益的監理原則下，放寬機器人理財 相關限制，最早是在2017年6月30日發布「證券投資顧問事業以自動 化工具提供證券投資顧問服務作業要點」，開放機器人理財業務。

金管會隨後又作了三波鬆綁，包括2017年8月1日及2021年11月18日 發布令，放寬自動化投顧服務進行「自動再平衡交易」相關規範、去 年10月13日核備投信投顧公會函報「證券投資顧問事業辦理以行動身 分識別（Mobile ID）身分驗證程序線上簽署證券投資顧問委任契約 應遵循事項、放寬投顧事業得以行動身分識方式確認委託人身分，於 客戶線上簽署證券投資顧問委任契約，為機器人理財業務助攻。

根據刑事局打擊詐欺犯罪中心統計，去年全國詐騙案件數及詐損金額再創歷史新高，詐騙台灣人被害金額就超過新臺幣60億，詐騙案件數也仍持續上升。新光金控子公司新光銀行統計，去年經主動臨櫃關懷提問，全台各分行防堵疑似詐騙案達206件、累計總金額9,483萬元，二者皆創歷年新高。

新光銀行表示詐騙手法日新月異，近期最常見的為詐騙集團利用網路資源進行誆騙，以「假投資」及「假交友」兩項手法先以簡訊或通訊社交軟體取得與被害人的聯繫關係，再進一步以假資訊或感情攻勢騙取被害人錢財。根據內部統計，去年較前一年防詐騙案件成長近2.5倍，防詐金額亦增加2.7倍，超過七成的分行曾有成功防詐的案例，其中員林分行整年就防堵了11件詐騙案，防詐金額達323萬元，足見詐騙案之猖獗。

為建立防詐安全網，新光銀行針對成功防堵之個案給予行員嘉獎鼓勵，且長期內部分享實際案例，安排曾多次防堵成功之行員於內部教育訓練時分享經驗，也走出行外至老人照顧中心，針對高齡長輩及照顧者進行防詐騙宣導，藉由分行在地經營及臨櫃行員主動關懷客戶，發揮高度警覺即時通報等機制，全力協助警方聯防犯罪，建立防詐騙模式力阻民眾受騙。

新光銀行藉由董事會與消費者保護委員會之高階座談會，由上而下形塑公平待客文化，建立誠信永續經營之核心價值，並新增設公平待客推動科做為專責單位，督導公平待客原則落實與追蹤，建立公平待客亮點提案機制，在財富管理、客群經營、信託服務等均有具體呈現，未來將持續發揮金融專業與高齡友善之精神。

新光金控（2888）子公司新光人壽善盡企業社會責任，繼年初提供經濟弱勢保戶「保單借款紓困專案」，再度看見一般保戶彈性資金運用需求，推出「金兔年貸」台幣保單借款專案，持續陪伴民眾度過可能發生的財務不確定性，落實公平待客。

自今年2月1日至3月10日止，針對收費管道為非派員之台幣保單，提供一年期優惠借款利率，線上、線下優惠利率分別為2.0%與3.0%，保戶可善加利用調度資金，讓生活及資金運用更具靈活性。

新光人壽表示，對於有資金需求的保戶而言，保單借款具備手續簡便、撥款快速、毋須徵信、免擔保人、免開辦費等優點，專案固定期間的優惠利率，更可節省可觀的利息支出。為實現ESG永續經營，推動環境保護、減少紙本作業，新壽提供會員專區線上借款最低2.0%的優惠借款利率，在疫情未平息之際，建議民眾可多利用方便快速且全年不打烊的會員專區線上借款服務（限要被保險人同一人），在家不出門即可完成，降低接觸風險也享有更優惠的利率。

另有新光人壽與新光銀行合作推出的ATM現貸卡，可使用各地金融機構ATM提款機辦理借還款，或者委託新光人壽服務人員代辦、親臨新光人壽各地客戶服務櫃檯等方式，完成保單借款程序。欲申辦「金兔年貸」優惠專案的民眾，可至新光人壽會員專區線上申辦優惠約定作業，同時提醒保戶，申辦前應仔細詳閱約定條款內容，以維護自身權益。

詳情請洽新光人壽官方網站：www.skl.com.tw、全國行政部、服務人員或致電客戶服務專線（0800）031-115。

據刑事局打擊詐欺犯罪中心統計，2022年全國詐騙案件數及詐損金 額再創歷史新高，詐騙集團光是去年詐騙台灣人被害金額就超過新臺 幣60億，全台詐騙案件數也仍持續上升。新光金控子公司新光銀行統 計，2022年經主動臨櫃關懷提問，全台各分行防堵疑似詐騙案達206 件、累計總金額9,483萬元，兩者皆創歷年新高。

新光銀行表示，詐騙手法日新月異，近期最常見的為詐騙集團利用 網路資源進行誆騙，以「假投資」及「假交友」兩項手法先以簡訊或 通訊社交軟體取得與被害人的聯繫關係，再進一步以假資訊或感情攻 勢騙取被害人錢財。根據內部統計，2022年較前一年防詐騙案件成長 近2.5倍，防詐金額亦增加2.7倍，超過七成的分行曾有成功防詐的案 例，其中員林分行整年就防堵了11件詐騙案，防詐金額達323萬元， 足見詐騙案之猖獗。

為建立防詐安全網，新光銀行針對成功防堵之個案給予行員嘉獎鼓 勵，且長期內部分享實際案例，安排曾多次防堵成功之行員於內部教 育訓練時分享經驗，也走出行外至老人照顧中心，針對高齡長輩及照 顧者進行防詐騙宣導，藉由分行在地經營及臨櫃行員主動關懷客戶， 發揮高度警覺即時通報等機制，全力協助警方聯防犯罪，建立防詐騙 模式力阻民眾受騙。

新光銀行藉由董事會與消費者保護委員會之高階座談會，由上而下 形塑公平待客文化，建立誠信永續經營之核心價值，並新增設公平待 客推動科做為專責單位，督導公平待客原則落實與追蹤，建立公平待 客亮點提案機制，在財富管理、客群經營、信託服務等均有具體呈現 ，未來將持續發揮金融專業與高齡友善之精神。

至全國各分行臨櫃辦理業務，即可免費索取 新光銀今贈發財水 兔年招好運

新光金控子公司新光銀行為讓客戶新年添運發財，除了在農曆年前 提供臨櫃辦理業務的客戶索取春聯及紅包袋外，更在農曆年假前，將 限量的「福兔迎祥發財水」放置在分行金庫裡，於春節期間飽吸財氣 。客戶在農曆過年後第一個開工營業日1月30日親臨新光銀行全國各 分行臨櫃辦理業務，即可免費索取兔年「福兔迎祥」發財水1瓶，數 量有限送完為止。

新光銀行兔年「發財水」包裝，以「福兔迎祥」祝賀字搭配溫馨粉 紅色為基底，加上鞭炮與吉字呈現福氣滿滿，希望在新的一年能帶給 客戶與民眾最大的祝福，除了喝水有益健康，也帶來財運及平安。

新光金控連續18年推出生肖提燈，今年以生肖「兔」為造型主題， 設計呈現數位科技感，提燈結合祈福開運、變化造型、舒壓著色、療 癒書籤等功能，讓民眾「錢兔似錦 好運盈門」；新光銀行信用卡卡 友只要於2月4日前刷卡累計一般消費達30,000元，即可兌換三只燈籠 ，數量有限換完為止。

新光銀行因應兔年推出「宇宙無敵兔鈔機」，即日起至3月31日止 ，使用網路銀行或行動銀行，完成指定任務可獲得點數兌換拉霸機抽 獎機會，活動總獎項超過十萬份，最高獎金8,888元，民眾可把握機 會轉動新年好運。新光銀行LINE官方帳號新推出「試算快篩機器人」 功能，透過AI機器人、大數據及演算法，快速試算信用評分落點，只 要到新光銀行LINE官方帳號，進入「貸款評估」試算功能簡單回覆幾 個問題，約1分鐘即就可得到試算結果，除即時了解自身信用狀況等 級，還能知道是否有機會拿到更優惠利率資訊，更多活動詳情可至新 光銀行官網查詢。