IPO股票資訊網公告

台灣中華電信（2412-TW）在近期公布的財報中，交出亮眼成績單。公司董事長簡志誠於11日宣布，2024年營收達2300.3億元，每股純益創下新高4.8元，連續7年刷新紀錄。為了與股東共享這份成果，簡志誠表示今年股利發放將給予股東驚喜。

在土地資產活化方面，中華電信總經理林榮賜透露，南港大樓預計在第二季啟動招租，同時也將啟動台北市機房資產的活化計劃。此外，台中、高雄地區的商辦、商場及旅館開發也將陸續進行。值得注意的是，光世代青埔合建案也預計在2026年完工，展現公司對未來的長期投資眼光。

林榮賜進一步強調，中華電信積極推動土地資產活化，預計到2027年，累積的活化資產將超過百億元，顯示公司在資產管理上的決心與成效。

簡志誠也提到，中華電信今年將加大轉投資力度，去年營收2300億元中，轉投資相關業務貢獻約435億元。林榮賜進一步解釋，目前中華電信直接投資的公司共有47家，包括子公司22家、權益法12家、非權益法13家。其中，已經進行IPO的公司有中華精測（6510-TW）、神腦（2450-TW）、是方電（6561-TW）及勤崴國際（6516-TW）。

在策略投資方面，中華電信今年將以AI、文創內容、海外市場等領域為重點，並將資拓宏宇、中華資安、中華立鼎等子公司進行IPO，展現公司在多元化發展上的努力。

台灣電信業龍頭中華電信（2412-TW）近來發表了2024年的財報，結果令人驕傲。根據資料顯示，該公司營收達2300.3億元，每股純益4.8元，創下歷史新高，並連續7年創下佳績。對此，中華電信表示將與股東共享這份成果，預計今年的股利發放將給股東帶來驚喜。

在土地資產活化方面，中華電信總經理林榮賜透露，南港大樓預計在第二季啟動招租，同時也在進行台北市機房資產的活化工作。此外，該公司還計劃在台中、高雄開發商辦、商場及旅館。值得一提的是，光世代青埔合建案也將在2026年完工。

林榮賜進一步表示，中華電信積極活化土地資產，預計在2027年之前，累積的活化資產將超過百億元。

除了土地資產活化，中華電信今年也將加大轉投資的力度。簡志誠指出，去年2300億的營收中，轉投資相關業務貢獻約435億元。林榮賜進一步解釋，目前中華電信直接投資的公司有47家，包括子公司22家、權益法12家、非權益法13家，不含再轉投資，已經IPO的公司則有中華精測（6510-TW）、神腦（2450-TW）、是方電（6561-TW）及勤崴國際（6516-TW）。

今年，中華電信以策略投資為導向，重點投資於AI、文創內容、海外市場等領域。這些投資包括了子公司資拓宏宇、中華資安、中華立鼎等公司的IPO。這些投資策略的落實，將有助於中華電信在未來市場中保持競爭力。

台灣中華電信（2412-TW）近期發表了令人振奮的財報，董事長簡志誠在記者會上透露，2024年的營收和獲利均創下新紀錄。該公司的營收達到了2300.3億元，每股純益更達到4.8元，這是該公司連續第七年創下佳績。簡志誠表示，為了與股東共享這些成果，今年的股利將會讓股東感到滿意。

在土地資產活化方面，中華電信總經理林榮賜透露，南港大樓預計在第二季啟動招租，同時也在進行台北市機房資產的活化工作。此外，該公司還計劃在台中、高雄開發商辦、商場及旅館。而光世代青埔合建案也將在2026年完工。林榮賜強調，中華電信積極推動土地資產的活化，預計到2027年，累積的活化資產將超過百億元。

簡志誠進一步表示，中華電信今年將加大轉投資的力度。他指出，去年2300億的營收中，轉投資相關業務貢獻約435億元。林榮賜補充，目前中華電信直接投資的公司有47家，包括子公司22家、權益法12家、非權益法13家。其中，已經進行IPO的公司有中華精測（6510-TW）、神腦（2450-TW）、是方電（6561-TW）及勤崴國際（6516-TW）。

中華電信今年以策略投資為導向，簡志誠指出，重點投資領域包括AI、文創內容、海外市場等。這些領域的投資將會透過子公司資拓宏宇、中華資安、中華立鼎進行IPO，展現該公司在多元化發展上的雄心。

中華電信 (2412-TW) 董事長簡志誠今 (11) 日指出，2024 年營收獲利繳出好成績，營收 2300.3 億元，每股純益 4.8 元創新高，連續 7 年寫新猷，因此會將經營成果與股東共享，今年股利發放會讓股東有驚喜。

中華電信持續進行土地資產活化，總經理林榮賜指出，南港大樓預計第二季啟動招租，同時啟動台北市機房資產活化，並在台中、高雄開發商辦、商場及旅館。另外，光世代青埔合建案也預計在 2026 年完工。

林榮賜進一步指出，中華電信積極活化土地資產，預期至 2027 年之前，累積的活化資產將超過百億元。

此外，中華電信今年也將加大轉投資力道，簡志誠表示，去年 2300 億的營收中，轉投資相關業務貢獻約 435 億元。

林榮賜說明，目前中華電信直接投資的公司有 47 家，包括子公司 22 家、權益法 12 家、非權益法 13 家，不含再轉投資，已經 IPO 的公司則有中華精測 (6510-TW)、神腦 (2450-TW)、是方電 (6561-TW) 及勤崴國際 (6516-TW)。中華電信今年以策略投資為導向，重點投資包含 AI、文創內容、海外市場等領域，包含子公司資拓宏宇、中華資安、中華立鼎 IPO。

中華電信 (2412-TW) 董事長簡志誠今 (11) 日指出，2024 年營收獲利繳出好成績，營收 2300.3 億元，每股純益 4.8 元創新高，連續 7 年寫新猷，因此會將經營成果與股東共享，今年股利發放會讓股東有驚喜。

中華電信持續進行土地資產活化，總經理林榮賜指出，南港大樓預計第二季啟動招租，同時啟動台北市機房資產活化，並在台中、高雄開發商辦、商場及旅館。另外，光世代青埔合建案也預計在 2026 年完工。

林榮賜進一步指出，中華電信積極活化土地資產，預期至 2027 年之前，累積的活化資產將超過百億元。

此外，中華電信今年也將加大轉投資力道，簡志誠表示，去年 2300 億的營收中，轉投資相關業務貢獻約 435 億元。

林榮賜說明，目前中華電信直接投資的公司有 47 家，包括子公司 22 家、權益法 12 家、非權益法 13 家，不含再轉投資，已經 IPO 的公司則有中華精測 (6510-TW)、神腦 (2450-TW)、是方電 (6561-TW) 及勤崴國際 (6516-TW)。中華電信今年以策略投資為導向，重點投資包含 AI、文創內容、海外市場等領域，包含子公司資拓宏宇、中華資安、中華立鼎 IPO。

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中華電信持續進行土地資產活化，總經理林榮賜指出，南港大樓預計第二季啟動招租，同時啟動台北市機房資產活化，並在台中、高雄開發商辦、商場及旅館。另外，光世代青埔合建案也預計在 2026 年完工。

林榮賜進一步指出，中華電信積極活化土地資產，預期至 2027 年之前，累積的活化資產將超過百億元。

此外，中華電信今年也將加大轉投資力道，簡志誠表示，去年 2300 億的營收中，轉投資相關業務貢獻約 435 億元。

林榮賜說明，目前中華電信直接投資的公司有 47 家，包括子公司 22 家、權益法 12 家、非權益法 13 家，不含再轉投資，已經 IPO 的公司則有中華精測 (6510-TW)、神腦 (2450-TW)、是方電 (6561-TW) 及勤崴國際 (6516-TW)。中華電信今年以策略投資為導向，重點投資包含 AI、文創內容、海外市場等領域，包含子公司資拓宏宇、中華資安、中華立鼎 IPO。

中華電信 (2412-TW) 董事長簡志誠今 (11) 日指出，2024 年營收獲利繳出好成績，營收 2300.3 億元，每股純益 4.8 元創新高，連續 7 年寫新猷，因此會將經營成果與股東共享，今年股利發放會讓股東有驚喜。

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林榮賜進一步指出，中華電信積極活化土地資產，預期至 2027 年之前，累積的活化資產將超過百億元。

此外，中華電信今年也將加大轉投資力道，簡志誠表示，去年 2300 億的營收中，轉投資相關業務貢獻約 435 億元。

林榮賜說明，目前中華電信直接投資的公司有 47 家，包括子公司 22 家、權益法 12 家、非權益法 13 家，不含再轉投資，已經 IPO 的公司則有中華精測 (6510-TW)、神腦 (2450-TW)、是方電 (6561-TW) 及勤崴國際 (6516-TW)。中華電信今年以策略投資為導向，重點投資包含 AI、文創內容、海外市場等領域，包含子公司資拓宏宇、中華資安、中華立鼎 IPO。

中華電信 (2412-TW) 董事長簡志誠今 (11) 日指出，2024 年營收獲利繳出好成績，營收 2300.3 億元，每股純益 4.8 元創新高，連續 7 年寫新猷，因此會將經營成果與股東共享，今年股利發放會讓股東有驚喜。

中華電信持續進行土地資產活化，總經理林榮賜指出，南港大樓預計第二季啟動招租，同時啟動台北市機房資產活化，並在台中、高雄開發商辦、商場及旅館。另外，光世代青埔合建案也預計在 2026 年完工。

林榮賜進一步指出，中華電信積極活化土地資產，預期至 2027 年之前，累積的活化資產將超過百億元。

此外，中華電信今年也將加大轉投資力道，簡志誠表示，去年 2300 億的營收中，轉投資相關業務貢獻約 435 億元。

林榮賜說明，目前中華電信直接投資的公司有 47 家，包括子公司 22 家、權益法 12 家、非權益法 13 家，不含再轉投資，已經 IPO 的公司則有中華精測 (6510-TW)、神腦 (2450-TW)、是方電 (6561-TW) 及勤崴國際 (6516-TW)。中華電信今年以策略投資為導向，重點投資包含 AI、文創內容、海外市場等領域，包含子公司資拓宏宇、中華資安、中華立鼎 IPO。

金控龍頭大放異彩，台灣金控雙雄在1月份的表現亮麗，旗下銀行及壽險子公司皆創下同期新高紀錄。其中，富邦金控及國泰金控分別以152.1億元及144.9億元的稅後純益，寫下佳績。

富邦金控的台北富邦銀行和富邦產險表現出色，帶動金控單月稅後純益成長8%，每股稅後純益（EPS）達1.11元，創下新高。國泰金控則是因國泰人壽獲利倍增，以及旗下銀行、產險與投信等子公司獲利創新高，使得稅後純益年成長54%，EPS為0.99元。

在壽險子公司方面，國泰人壽單月獲利達94.3億元，年成長近1倍，主要得益于積極的股票部位調節；而富邦人壽獲利則年減4%。銀行子公司方面，北富銀和國泰世華銀的獲利均創同期新高，其中國泰世華銀稅後純益42.5億元，年成長7%，主要因放款動能強勁；北富銀單月稅後純益38.9億元，年成長11%，則是因存放款動能穩健。

在產險方面，富邦產險和國泰產險的稅後純益分別年成長33%和17%，表現穩定。證券子公司方面，富邦證券和國泰證券的稅後純益均年減24%和26%，主要受到農曆春節交易日減少影響。而國泰投信則是1月份稅後純益年成長48%，總管理資產規模達2.26兆元，年成長36%。

金控龍頭富邦金控在1月份再次展現強勁的盈利能力，旗下台北富邦銀行和富邦產險的出色表現，為金控帶來152.1億元的稅後純益，年成長達8％，每股稅後純益（EPS）更是一路攀升至1.11元，創下新高。

國泰金控也不遑多讓，旗下子公司國泰人壽的獲利同比增長近一倍，加上其他子公司的助力，1月份的稅後純益達到144.9億元，年成長54％，EPS則是接近1元的0.99元，創下三年來同期新高。

在壽險方面，國泰人壽的獲利達到94.3億元，年成長近1倍，主要得益於資本利得、經常性收益以及避險操作的優異表現。富邦人壽則獲利86.8億元，年減4％。

銀行子公司方面，北富銀和國泰世華銀行均創下同期新高紀錄。國泰世華銀行1月份稅後純益42.5億元，年成長7％，主要因放款動能強勁和降息帶來的外幣資金成本下降。北富銀單月稅後純益38.9億元，年成長11％，主要因存放款動能穩健，帶動利息淨收益和淨手續費收入的成長。

富邦產險在1月份的稅後純益達到7.3億元，年成長33％，主要來自穩健的承保利潤和投資收益。國泰產險的稅後純益則是5.3億元，年成長17％，主要因簽單保費維持雙位數成長和良好的各險損失率表現。

證券子公司方面，受到農曆春節交易日減少的影響，富邦證券和國泰證券的稅後純益分別減少了26％和24％。

國泰投信則在1月份實現稅後純益2.7億元，年成長達48％，總管理資產規模達到2.26兆元，年成長36％。

金控龍頭富邦金控1月份再度發揮龍頭氣勢，旗下台北富邦銀行和富邦產險的強烈獲利成長，為富邦金控帶來單月稅後純益152.1億元，年成長8％，每股稅後純益（EPS）更是直衝1元，達到1.11元。這一成績，不僅創下近年來同期新高，也顯示出富邦金控在金融市場上的堅實地位。

富邦金控的壽險子公司方面，富邦人壽在1月份的獲利為86.8億元，年減幅為4％。儘管獲利增速有所回落，但依舊保持了穩定的表現。另一方面，國泰金控的子子公司國泰人壽則在1月份實現了94.3億元的獲利，年成長近1倍，表現亮眼。

在銀行子公司方面，台北富邦銀行和國泰世華銀行都維持了成長動能。台北富邦銀行1月份的稅後純益達38.9億元，年成長11％，主要得益於存放款動能的穩健增長。而國泰世華銀行則在1月份實現了42.5億元的稅後純益，年成長7％，放款動能強勁，外幣資金成本下降，帶動淨利息收入雙位數成長。

此外，富邦產險和國泰產險的表現也相當出色。富邦產險1月份的稅後純益為7.3億元，年成長33％，穩健的承保利潤和投資收益貢獻是主要動力。國泰產險的稅後純益則為5.3億元，年成長17％，保費收入和承保獲利均保持穩定成長。

在證券子公司方面，受到農曆春節交易日較去年減少的影響，富邦證券和國泰證券的稅後純益都有所下降，分別為4.6億元和2.4億元，年減幅均達24％和26％。

最後，國泰投信的表現值得矚目。1月份的稅後純益為2.7億元，年成長達48％，總管理資產規模達2.26兆元，年成長36％，展現出強大的增長潛力。

台股與美股在1月份皆呈現雙漲格局，這一現象為壽險業帶來了良好的開局。六大壽險公司紛紛實現資本利得，累計稅後純益達226.8億元，年增率3.09%，創下三年來同期新高。然而，業界人士也提醒，新台幣對外匯率的波動可能對獲利造成衝擊。

六大壽險公司中，國泰人壽以94.3億元的稅後淨利蟬聯獲利王，年增率接近1倍。這主要得益於其在波段操作、股票部位調節、經常性收益挹注以及替代避險操作上的優勢。而富邦人壽則以86.8億元的稅後淨利獲得亞軍，年減4%。儘管1月份美國聯準會如預期停止降息，美元呈現區間震盪，新台幣小幅升值，但富邦人壽強調，去年9月聯準會啟動降息循環後，避險成本已明顯改善，未來將密切關注政策變化對市場的影響，並動態調整避險部位。

台灣人壽、南山人壽、凱基人壽在1月份的稅後淨利均超過23億元，其中凱基人壽年增率達48%，表現亮眼。新光人壽則由盈轉虧，1月份虧損25.77億元。這主要是因為新光人壽採用新的外匯準備金新制，需要強制提存，同時還要承擔傳統避險成本。不過，新光人壽的外匯準備金餘額已超過450億元，位居壽險業之首，這將有助於今年在匯率波動時維持獲利的穩定性。國泰人壽的外匯準備金也超過325億元，對應的獲利穩定性亦值得期待。

儘管六大壽險公司1月份的獲利表現亮眼，但業界人士提醒，今年避險成本仍是影響獲利的關鍵因素。近期新台幣對美元的匯率屢次破關，對於業者的獲利動能造成直接影響。此外，美國新政府的政策走向，以及全球經濟環境的不確定性，都將對今年的壽險業獲利帶來挑戰。

台股、美股在1月份同時創下漲勢，這一波漲勢也為台灣壽險業帶來了獲利的開門紅。六大壽險公司合計稅後獲利達226.8億元，年增率3.09%，創下了三年同期新高。然而，業內人士也提醒，由於新台幣近期貶值至33元關口，一旦反轉，將對獲利動能造成衝擊。

1月份，六大壽險公司的獲利動能主要來自股票實現的資本利得，多家公司的資本利得比去年12月有所提升。儘管農曆年假期間受到DeepSeek衝擊AI和川普關稅干擾，但美股仍能上攻，台股也延續去年漲勢，壽險公司趁股市逢高調節，積極實現資本利得。

對於今年的獲利，業內人士強調，避險成本仍然是影響獲利的關鍵因素。近期新台幣貶值至33元整數，今年將面臨新台幣升值的壓力。此外，川普新政策的影響可能使降息速度趨緩與幅度縮小，進而影響匯率。

在六大壽險公司中，國泰人壽以94.3億元的稅後獲利奪得獲利王寶座，年增近1倍。這主要得益於公司積極掌握波段操作，逢高調節股票部位，以及經常性收益的挹注和替代避險操作的得宜。

富邦人壽以86.8億元的稅後獲利位居亞軍，年減4％。這主要是因為1月美國聯準會如預期停止降息，美元呈現區間震盪，新台幣小幅升值。富邦人壽表示，避險成本已顯著改善，將密切關注政策變化對市場的影響，並動態調整避險部位。

台灣人壽、南山人壽和凱基人壽在1月份各賺超過23億元，其中凱基人壽年增48％，表現最亮眼。新光人壽則由盈轉虧，1月虧損25.77億元。這主要是因為新光人壽採用外匯準備金新制須強制提存，同時還要承擔傳統避險成本，並且1月份並未積極實現資本利得。不過，新光人壽的外匯準備金餘額已逾450億元，為壽險業最高，這將有助於今年在匯率波動時維持獲利的穩定性。

春節假期來臨，台灣消費市場熱鬧非凡，各大超商業績也隨之攀升。其中，<統一精工>母公司統一企業集團旗下之<統一超商>，在這波消費潮中表現亮眼，1月份合併營收達305.73億元，創下單月歷史新高，年增率達9.61％。

統一企業集團1月份合併營收達657.55億元，年增12.08％，月增27.83％，主要得益於春節食品本業業績亮麗，以及轉投資的統一超、統一中控、統一實等營收增長。

在統一超商旗下，台灣7-ELEVEN、菲律賓7-ELEVEN、統一生活（康是美）、悠旅生活（星巴克）以及<統一精工>等營收均呈現成長。其中，台灣7-ELEVEN因應春節假期，推出圍爐年菜、拜年賀禮、出遊走春等全店行銷活動，並串連線上線下多元銷售渠道，有效提升來客數及業績。

年節期間，台灣7-ELEVEN全台逾百間主題特色門市和創新開發的多元機台，以及國道服務區、快速公路休息站的業績，均呈現倍數成長。

另一方面，全家便利商店也受惠於春節連假和低溫需求，1月份合併營收達88.67億元，年增6.33％，創同期新高。全家指出，禮盒、福袋等應景商品買氣上揚，泛鮮食業績成長超過1成。

全家還抓住年前居家掃除商機，推出FMC自有品牌日用品及清潔商品促銷優惠，使家庭雜貨商品成長超過2成。此外，冷氣團帶動FM C發熱衣銷售暢旺，紡織商品成長超過5成。

展望2月份，超商業將陸續推出年後開工開學、補班、元宵節、情人節、228假期等節慶節令商機新品，並配合月底棒球賽事熱潮，預計將帶來新一波的業績成長。

台灣金融業近年來面臨一個不樂觀的趨勢，那就是公股銀行的報考人數不斷下滑，這也導致錄取率逐漸上升。根據最新統計，去年台灣土地銀行進行兩次新進行員招考，錄取人數共計389名，錄取率達24.81％。這一數字與其他公股銀行相比，顯示土銀在吸引人才方面具有一定的優勢。

然而，這個現象並非孤例。例如，兆豐銀行去年錄取新進行員360名，其中基層人員招考的錄取率約為19％。臺灣銀行則錄取了370名新進行員，錄取率為12.23％，合庫銀行則錄取了531名新進行員，錄取率約為10％。

公股銀主管分析，這種現象主要是因為少子化的影響，各行業普遍面臨人才短缺的問題。隨著提前退休的行員愈來愈多，再加上金融業競爭激烈，行員所承受的壓力也隨之增加。這些因素共同導致報考人數明顯減少，錄取率自然上升。

為了應對這個人才缺口，各公股銀行正積極尋求新的徵才策略。土銀指出，目前金融業最缺乏的人才集中在金融科技、風險管理、數據科學、法遵法務、客戶關係等領域。因此，土銀預計將對外公開招募這些領域的專業人才，包括金融、稽核人員、高資產客戶關係專業人員、風險管理人員及AI應用人員等。

兆豐銀行則表示，今年將除一般金融業務人員、資訊人員及法務人員外，還將招募理財人員及電銷業務人員等，預計招募人數在300至400人之間。合庫銀則在去年10月下旬招募了100名專業人才，並計劃在今年配合畢業季進行大量徵才，預計招募的類別將涵蓋一般金融人員、儲備菁英以及其他專業類別。

總結來說，台灣金融業正處於一個人才挑戰的時期，公股銀行不僅要面對報考人數的下滑，還需積極尋找新策略來吸引和留住人才，以確保金融業的穩定發展。

公股銀行近年來面臨人才短缺的挑戰，尤其是提前退休的行員數量增加，以及少子化現象的影響，導致報考人數逐漸減少，錄取率則呈現上升趨勢。

根據各公股銀行的內部統計，去年新進行員的錄取率大多達雙位數。例如，土銀去年進行兩次新進行員招考，錄取人數共389名，錄取率達24.81％；兆豐銀行則錄取360名新進行員，錄取率約19％；臺灣銀行錄取370名，錄取率為12.23％；合庫銀行錄取531名新進行員，錄取率約10％。

公股銀行主管指出，這些數據反映出金融業面臨的人才缺口，以及金融業競爭日益激烈，導致行員壓力增加。此外，少子化現象也對報考人數產生影響，進一步推高了錄取率。

目前，公股銀行例行徵才活動由金融研訓院負責執行，每年4月至5月期間舉行首輪徵才，規模相當宏大。然而，根據金研院的統計，去年八大公股銀行的首輪徵才報考人數中，僅土銀、兆豐銀及臺灣企銀報考人數有所增加，其他銀行則呈現減少，預計今年報考人數仍將持續下滑。

對於今年的徵才計畫，各銀行都針對當前金融業的缺口進行規劃。土銀表示，金融科技、風險管理、數據科學、法遵法務、客戶關係等領域是當前最缺乏的人才，因此將對外公開招募相關專業人才，包括金融、稽核人員、高資產客戶關係專業人員、風險管理人員及AI應用人員等。

兆豐銀則規劃招募一般金融業務人員、資訊人員及法務人員外，還將招募理財人員及電銷業務人員等，預計招募人數在300至400人之間。

合庫銀行則在去年10月下旬招募了100名專業人才，並計劃在近期陸續進用。今年，合庫銀將與畢業季相配合，進行大規模徵才活動，預計招募類別將包括一般金融人員、儲備菁英以及其他專業類別。

公股銀行在推動性別平等方面，近年來不斷取得亮麗成果。根據最新統計，女性員工在公股銀行的人數已超過男性，其中臺灣銀行、土地銀行、合庫銀行以及兆豐銀行的女性主管比率也均高於男性。

以臺灣銀行為例，去年該行男女員工比例分別為44.52％及55.48％，男性較前年減少0.18個百分點，而女性則增加0.18個百分點。在主管職位上，男女主管比例分別為45.05％及54.95％，男性主管數量年增0.85個百分點，女性則年減0.85個百分點。

土地銀行截至去年底，男女員工比例為45.28％與54.72％，男女主管比例則為49.68％與50.32％，與前年相比並無明顯變化。合庫銀行目前一般員工及主管職的男女比例均為40％與60％，與前年大致相同。兆豐銀行的男女員工比例約為41％與59％，男女主管比例約為43％與57％，與前年底相比，也無明顯差異。

公股銀行積極落實性別平等政策，強調男女同工同酬，並在員工進用、升遷、請調及福利給付等方面，確保不因性別而有差別待遇。此外，為兼顧性別差異，提供有薪資的家庭照顧假，並對女性員工提供生理假、產假及產檢假，男性員工則有陪產假及陪產檢假，同時提供員工結婚及生育補助，以鼓勵生育。

在性別平等教育訓練方面，兆豐銀已針對董事長、總經理及各單位主管舉行性騷擾防治講習課程，並對全體行員提供相關教育訓練，以提升員工對性別平等議題的認識和理解。土地銀行則透過辦理性別平等相關教育訓練課程及講座、拍攝性別平等宣導影片等方式，強化員工性別平等及性騷擾防治等觀念。

臺灣銀行為了增強員工申訴隱私性，去年新增職場性騷擾防治申訴信箱，並對受理遭受性騷擾之員工提供專案協助方案（EAP）至少3次服務。同時，擴大性騷擾防治教育訓練對象，並建立課程回饋機制，以持續朝向性別平等、多元尊重的目標邁進。

臺灣金融業的領航者——臺灣土地銀行，近年來在推動性別平等方面不遺餘力，展現了對員工多元性別關懷的承諾。根據最新統計數據，臺灣土地銀行在員工性別結構上，女性人數已超越男性，而這一趨勢在主管層級上也得到了顯著的體現。

截至去年底，臺灣土地銀行的男女員工比例分別為45.28％和54.72％，顯示了女性在銀行內部的力量逐漸增強。在主管職位上，女性主管的比率為49.68％，略高於男性的50.32％，與前年相比，這一比例並無明顯變化，但這已經足夠讓人看到銀行在性別平等方面的努力成果。

這不僅是臺灣土地銀行的獨特之處，也是公股銀行整體的趨勢。公股銀行近年來積極落實性別平等政策，強調男女同工同酬，並在員工進用、升遷、請調及福利給付等方面實現平等对待。這些措施包括提供有薪的家庭照顧假、生理假、產假、產檢假、陪產假及陪產檢假，以及員工結婚及生育補助，以鼓勵生育和平衡工作與家庭。

此外，公股銀行還加強了性別平等教育訓練，提高員工對性別平等議題的認識和理解。臺灣土地銀行便是其中一個典範，透過辦理相關教育訓練課程及講座、拍攝性別平等宣導影片等方式，不斷強化員工對性別平等及性騷擾防治等觀念的認識。

臺灣土地銀行更進一步，新增職場性騷擾防治申訴信箱，以增加申訴的隱密性。對於受理的性騷擾案件，銀行提供專案協助方案（EAP）至少3次服務，並擴大性騷擾防治教育訓練對象，建立課程回饋機制，力圖持續朝向性別平等、多元尊重的目標邁進。

這些努力不僅提升了員工的滿意度，也為臺灣土地銀行在金融業中樹立了良好的社會形象。在這個性別平等日益受到重視的時代，臺灣土地銀行的作為無疑是業界的一股清風，為員工創造了一個更加公平、包容的工作環境。

陽信商業銀行在剛剛公布的1月份財報中，再度交出亮麗成績單。該行在1月份的稅前每股盈餘達到0.195元，稅前盈餘則達7.37億元，創下單月獲利新高紀錄。這一成績不僅顯示了陽信銀穩健的營運實力，也反映了其在金融市場中的競爭優勢。

在授信品質方面，陽信銀行表現亦十分出色。截至1月底，該行逾放比低至0.05％，備抵呆帳覆蓋率則高達2280.38％，兩項指標均優於同業平均水準。總資產規模為7,618億元，淨值則達到502億元，與去年同期相比，分別上升了5.87％和9.45％，顯示了陽信銀行在營運規模上的穩健成長。

為了吸引新客戶並增加存款量，陽信銀行在1月1日至6月30日期間，推出了優利定存專案。該專案針對新資金（以去年3月21日為基期）存入的一年期定期儲蓄存款，提供固定年利率1.8％的優惠。為了鼓勵客戶參與，單一客戶的承作上限設定為2,400萬元。

去年，陽信銀行積極配合政府打詐政策，透過臨櫃關懷提問及通報機制，成功攔阻了47件詐欺案，總金額達1億1,349萬元。其中，去年10月單月攔阻量達7件，金額為1,109萬元，在北市金融機構中攔阻量能排名第三。陽信銀行強調，未來將繼續秉持守護客戶資產的使命，打造更安全的金融環境，並履行企業社會責任。

精誠資訊集團旗下的精誠金融，即將在2月12日以每股80元登錄興櫃市場，展開新的商業旅程。該公司在國內刷卡機市場佔有一席之地，市場份額超過5成，近期更是不斷擴展新業務，包括第三方支付、遊戲點數及電子發票等，定位為OMO（線上及線下）零售金流服務業。

精誠金融的核心業務為刷卡機端末設備，據統計，目前國內40至50萬台刷卡機市場中，精誠金融的市占率超過5成。由於刷卡機平均每六年會經歷一次換機潮，每年約有5至7万台機器需要汰換和維運，這為精誠金融帶來穩定的成長潛力。

公司預計，2025年將因應大型超商和連鎖加油站業者刷卡機的換機需求，換機數量將優於往年。除了刷卡機業務的穩定發展，精誠金融也積極拓展多元化服務，如引進多元自收單刷卡機等產品，並承接店家其他刷卡機的維運業務。此外，公司還涉足信用卡收單授權清算系統等業務，其市占率約達7成。

近年來，精誠金融積極發展第三方支付、點數支付以及電子發票加值服務等多元化業務，以OMO零售金流服務業為定位。其中，第三方支付服務專注於提高收款效率，其商业模式復刻了國際支付巨頭Adyen和Checkout的成功經驗，並引入情境支付、訂閱制、Token service、多功能刷卡機、電子發票加值平台等輔助工具，為中小型店家提供簡單快速的OMO收款服務。

在點數支付服務方面，精誠金融鎖定遊戲產業，以較低的費率成本完成收款，並提供規避偽盜冒等服務。截至2025年1月，點數的銷售金額已上看2.69億元，其中來自遊戲點數的單月實際營收逾800萬元，毛利約在300至400萬元。

根據最新財報，精誠金融1月營收為0.28億元，年增長10.58％，2024年營收為4.82億元，稅後純益0.48億元，每股稅後純益（EPS）為2.31元。隨著第三方支付、點數及電子發票等多元化業務的推展，以及2025年多家超商與加油站連鎖通路的刷卡機換機潮，精誠金融預期將在2025年迎來強勁的成長動能。