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保誠人壽保險(未)公司新聞
為此，英國保誠人壽特別推出同時涵蓋法定傳染病、重大疾病以及住院醫療的「保誠人壽醫吉御守1年期住院醫療健康保險」，投保年齡可達75歲，保證續保年齡更高至95歲。消費者購買1張保單就能享有三大保障，為自己與家人建構更綿密的保險防護網，以應風險。
舉新冠肺炎為例，若保戶選擇投保1單位（保險金額新台幣1,000元，以下同），如不幸在投保期間確診新冠肺炎，除不需等待期外，可獲得法定傳染疾病保險金新台幣2萬元（1年一次為限）。若住進負壓隔離病房，則可同時獲得法定傳染病負壓隔離病房費用保險金新台幣1,000元與住院日額保險金新台幣1,000元；以及法定傳染病住院暨照顧費用保險金日額新台幣2,000元之給付，即因新冠肺炎確診入住負壓隔離病房，每日最高可獲得新台幣4,000元保險金。此外，如在不同保單年度確診不同法定傳染病，皆可理賠保險金新台幣2萬元之一次性給付。
凡於今年12月31日前投保「醫吉御守1年期住院醫療健康保險」，承保後1年內（保單有效期間）於中華民國境內接種法定傳染病疫苗，產生不良反應而需住院治療者，英國保誠人壽提供每人每日新台幣1,000元住院慰問金，最高給付45日為限，不需30天等待期，即可享有保障。
同時，亦推出防疫購物金抽獎活動鼓勵保戶接種法定傳染病相關疫苗，凡在今年10月31日前完成投保「保誠人壽醫吉御守1年期住院醫療健康保險」且無契約撤銷或解約的保單要保人，即可獲得等值新台幣800元商品禮券抽獎資格。詳細活動辦法請參考英國保誠人壽官方網站：https://www.pcalife.com.tw/zh/products/health-life-accident/health-insurance/hintb1/查詢。
向來重視客戶需求的英國保誠人壽，特別推出同時涵蓋法定傳染病、重大疾病以及住院醫療的「保誠人壽醫吉御守一年期住院醫療健康保險」，投保年齡可達75歲，保證續保年齡更高至95歲。消費者購買一張保單就能享有三大保障，為自己與家人建構更綿密的保險防護網，以應風險。
舉新冠肺炎為例，若保戶選擇投保1單位（保險金額新台幣1,000元），如不幸在投保期間確診新冠肺炎，除不需等待期外，可獲得法定傳染疾病保險金2萬元（一年一次為限）。若住進負壓隔離病房，則可同時獲得法定傳染病負壓隔離病房費用保險金1,000元與住院日額保險金1,000元；以及法定傳染病住院暨照顧費用保險金日額2,000元之給付，即因新冠肺炎確診入住負壓隔離病房，每日最高可獲得4,000元保險金。此外，如在不同保單年度確診不同法定傳染病，皆可理賠保險金2萬元之一次性給付。
只要在2021年12月31日前投保「醫吉御守一年期住院醫療健康保險」，承保後一年內（保單有效期間）於中華民國境內接種法定傳染病疫苗，產生不良反應而需住院治療者，英國保誠人壽提供每人每日1,000元住院慰問金，最高給付45日為限，不需30天等待期，即可享有保障。
同時，為鼓勵保戶接種法定傳染病相關疫苗，亦推出防疫購物金抽獎活動，凡在2021年10月31日前完成投保「保誠人壽醫吉御守一年期住院醫療健康保險」且無契約撤銷或解約的保單要保人，即可獲得等值800元商品禮券之抽獎資格。
英國保誠人壽保險秉持著「以人为本」的經營理念，在疫情肆虐的時刻，展現了對員工的深切關懷。從5月中旬開始，公司實施了居家辦公政策，並對那些不得不來公司上班的員工，提供了一系列的防疫措施和補助。 為了保障員工的出行安全，保誠人壽補貼了「防疫交通費」，並針對有家庭照顧責任的員工，提供全薪的「防疫照顧假」。這些措施不僅讓員工在面對疫情時感到安心，也體現了公司對員工家庭照顧需求的尊重。 在心理支持方面，保誠人壽也設立了線上聊天室和員工協助諮詢方案，鼓勵同仁們在這個特殊時期保持正向心態，共同對抗疫情。對於那些因業務需求必須到公司辦公的員工，公司從5月29日至6月14日，每天提供最高800元的實報實銷交通費，減少員工使用大眾交通工具的風險。 保誠人壽表示，這些防疫措施是公司對同仁們的深切關懷，期望能夠與大家攜手共渡難關，共同面對疫情帶來的挑戰。
面對疫情風暴，英國保誠人壽考量同仁與家人的安全，為避免同仁在通勤期間受到影響，針對少數因為業務性質必須到公司上班的員工，除了於辦公職場落實防疫措施外，自5月29日至6月14日，也提供每人每日實報實銷最高800元的「防疫交通費」，降低員工搭乘大眾交通工具的潛在風險。
此外，針對有家庭照顧需求的同仁，自5月18日至6月14日也提供全薪的「防疫照顧假」，協助同仁調適居家工作與家庭照顧之間的平衡。
英國保誠人壽表示，值此疫情艱難時刻，推出多項防疫應變措施，期望能與同仁們一同度過疫情挑戰。
時下疫情當道，保誠人壽提醒媽媽們，要好好關注自己和孩子的保險保障哦！有個「新冠肺炎Covid-19住院慰問金」專案，可以註冊登錄，讓媽媽們在面對疫情時，能夠更加安心。這也是一個積極抗「疫」的表現呢！ 對於剛剛起步的千禧世代媽媽來說，保誠人壽建議要把握青春，及早規劃壽險保障。如果預算有限，定期壽險就是一個好選擇，可以補足壽險保障的缺口。同時，醫療險的部分，可以考慮日額型搭配實支實付型保障，這樣就算遇到健康問題或意外，也能減輕經濟壓力。現在數位工具這麼方便，網路投保也能讓媽媽們在忙碌的生活中，快速做好保險規劃。 再來是X世代媽媽，這個年紀段的媽媽可是家庭的中流砥柱，既要照顧家庭，又要負擔責任，還得規劃退休。保誠人壽建議，這些媽媽們要考慮家庭責任，確保壽險保額能夠應對家庭開支。分紅保單的「分擔風險、紅利共享」特點，能讓媽媽們在穩健經營的保險公司下，擁有保障，同時也能準備子女教育金或提前規劃退休金。
千禧世代（Millennials）的媽媽們不論家庭或事業都正在起步，保誠人壽建議可把握年輕時體況佳、保費較便宜，及早規劃壽險保障。若預算有限，可以善加利用定期壽險，在人生衝刺期，補足壽險保障的缺口，同時，在醫療險保障的部分，則可評估以日額型搭配實支實付型保障，以因應可能的健康狀況或突發意外，造成個人及家庭沉重的經濟負擔。千禧世代對於數位工具的使用向來不陌生，可以善加利用網路投保，在繁忙的生活之餘，快速的為自己做好保險保障的規劃。
年紀在40∼55歲間的X世代媽媽為家庭中流砥柱，收入雖漸入佳境，負擔的責任也與日俱增，同時還要考慮自身未來的退休規劃，面臨蠟燭多頭燒的壓力。保誠人壽建議，X世代媽媽應將家庭責任納入考量，確保壽險保額能夠支應家庭生活費、教育費以及貸款等支出。具備「分擔風險、紅利共享」兩大特點的分紅保單，可以幫助X世代媽媽透過長期累積資產的特性，在保險公司穩健經營的成果下，擁有保險保障，也可以因應需求準備子女教育金或是提早開始進行退休等財務規劃布局。
英國保誠人壽昨日宣布，即將開啟第二屆「SMA儲備菁英」招募計畫，廣招跨領域人才。這家台灣知名保險公司強調，只要個性活潑、積極主動、勇于挑戰、具有科技敏銳度、能解決複雜問題並具備團隊合作能力，還有那種創業家精神的年輕人，都可以來加入他們，一齊「幫助人們成就想望」。 隨著數位轉型的浪潮席捲各個行業，保誠人壽也積極尋找更多元化的跨領域人才，以提升企業的競爭力。本屆的SMA儲備菁英計畫，徵選對象不僅限於特定科系背景，只要持有國內外碩士學位、擁有三至七年工作經驗，並且中英文流利的優秀人才，都有機會參與這兩年的培育計畫。 保誠人壽表示，他們會根據應徵者的職涯發展志願和專業能力，進行事業單位的媒合，並透過跨部門的輪調機制，讓參與者能夠親身體驗保險公司的經營與各體系運作。透過這樣的培養，他們將成為具有四大領袖能力的全方位領袖菁英。這四大領袖能力分別是：深化金融專業知識、培養數位應用能力、打造跨領域溝通能力，以及提升專業領導力。
在數位轉型的趨勢之下，各行各業無不汲汲追求跨領域菁英，為企業挹注更多元的實質競爭力。為吸引更多創新思維的跨領域人才，保誠人壽本屆SMA儲備菁英，徵選不侷限於特定科系背景，凡是取得國內外碩士學歷、具備三至七年工作經驗，以及中英文流利之優秀人才，都可參與兩年的培育計畫。
保誠人壽表示，依據職涯發展志願和專業能力進行事業單位媒合，並藉由跨部門輪調機制，參與保險公司的經營與各體系運作過程，透過四大領袖能力養成，成為全方位領袖菁英。四大領袖能力包括：深耕金融專業知識、培養數位應用能力、打造跨領域溝通能力、專業領導力。
金管會最新動態！四家壽險公司申請發放現金股利，保誠人壽補件中，富邦人壽及合庫人壽近日遞件申請！
【台北訊】金管會在27日宣布了一則關於壽險公司現金股利的重大新聞。截至目前，已有四家壽險公司申請發放現金股利，其中一家已經獲得核准，那就是中國人壽。而保誠人壽目前正處於補件階段，近期剛剛遞件申請的則是富邦人壽和合庫人壽。隨著各金控即將宣布股利政策，這個消息引發了市場的廣泛關注。
銀行局副局長黃光熙在記者會上表示，目前已有15家金控報告了今年的股利政策，且財務狀況都相當穩健，因此這些金控的股利政策將全數通過。特別是富邦金控和國泰金控，兩家在2020年都創下了獲利新高，富邦金稅後獲利近910億元，每股稅後獲利（EPS）達8.54元；國泰金則稅後獲利近760億元，EPS為5.41元。兩家金控都對今年的現金股利表現樂觀。
市場普遍預期，這兩大金控至少都能發放2元以上的現金股利，但具體數額還要視子公司上繳現金及財務調度情況而定。黃光熙也強調，由於壽險業即將在2025年接軌IFRS17，金管會希望壽險公司能夠強化財務結構，將更多獲利留在帳上，不要過早分配盈餘。因此，賣債券的獲利要分年認列，許多獲利都需要先提存在帳上，而要配發現金股利，則必須經過保險局的同意。
在這波股利分配中，國泰人壽、新光人壽、台灣人壽都已確定不將金股利上繳給金控母公司，中壽則是發放0.4元現金股利和0.4元股票股利，總計發出近18.93億元的現金，與2020年稅後獲利155.48億元相比，現金股利獲准發放率約12％。
富邦人壽在2020年稅後獲利達614億元，若獲准上繳現金股利12～20％，大約是74～123億元，對富邦金發現金股利將有極大幫助。即使富邦人壽不選擇上繳現金，富邦金也可以通過短期借款等方式來發放現金股利。
黃光熙進一步表示，目前已有15家金控和29家銀行申報了今年的股利政策，由於這些機構的財務狀況都相當穩健，銀行局已經同意這些機構的股利規畫，沒有任何一家被要求調整股利政策。
富邦金控與國泰金控2020年獲利創新高，富邦金稅後大賺近910億元，每股稅後獲利（EPS）達8.54元，國泰金則是稅後賺近760億元，EPS為5.41元，兩家金控都表示今年現金股利可樂觀期待。市場都預期兩大金控至少都有發放2元以上現金股利的能力，但端看兩家公司子公司上繳現金及財務調度情況。
同時因為壽險業在2025年要接軌IFRS17，金管會希望壽險公司多強化財務結構，獲利多留在帳上，不要馬上當盈餘分配掉，因此如賣債券的獲利，要分年認列，很多獲利都要先提存在帳上，壽險公司要配現金股利必須經保險局同意。
國泰人壽、新光人壽、台灣人壽等今年都已確定不上繳金股利給金控母公司，中壽是發0.4元現金股利與0.4元的股票股利，等於是發出近18.93億元的現金，與2020年稅後獲利155.48億元相比，等於現金股利獲准發放率約12％多。
富邦人壽2020年稅後獲利614億元，若獲准上繳現金股利12∼20％，大約是74∼123億元，對富邦金發現金股利，將有極大助益，但即便富邦人壽不上繳現金，富邦金亦可以進行短期借款等，發出現金股利。
黃光熙表示，目前已有15家金控及29家銀行申報今年股利政策，因為財務都算穩健，因此銀行局都同意這些金控及銀行的規畫，即沒有任何一家被要求調整股利政策。
英國保誠人壽為響應今年世界地球日主題「修復我們的地球」，不僅在台北市中心忠孝東路、基隆路口的大型廣告招牌上關閉電源，展現環保決心，更在職場內積極推動環保行動，呼籲員工從日常生活做起，將環保理念落實於每一天。公司內部推動的少「紙」化、減廢、減塑行動，讓環保變得更加實質。辦公室事務機預設雙面列印，數位化作業流程持續優化，去年下半年減紙超過13萬張、減碳超過6,500公斤。此外，透過內部宣傳，鼓勵員工垃圾分類與資源回收，今年第1季垃圾量減少10%以上，廢紙減少30%。職場不提供免洗杯，提倡自備飲用水杯，行銷活動也選擇環保材質與友善地球商品。公司還組織跨部門活動，讓員工與保戶一起參與植樹及淨灘，去年種下1,000株樹苗、清除256公斤海灘垃圾。每個月內部刊物ESG專欄，不斷提升員工的ESG意識。
該公司在內部推動少「紙」化、減廢、減塑行動，全體員工一起從日常生活中實踐環保。少「紙」化行動包含將辦公室事務機列印功能預設為雙面列印，持續優化數位化作業流程，去年下半年各職場總計減紙超過13萬張、減碳超過6,500公斤。
同時，透過布告欄以及內部刊物提倡垃圾分類與資源回收再利用，估計今年第1季垃圾量較去年同期減少10%以上，廢紙更減少30%。此外，辦公室職場不提供免洗杯，鼓勵同仁自備飲用水杯，在公司相關行銷活動上，亦運用環保材質節能減碳、選擇友善地球商家或公益團體商品，達到少紙、減廢、減塑等效果。
英國保誠人壽更組織跨部門活動，號召上百位員工及保戶共同參與植樹及淨灘活動，以實際行動回饋地球。去年累計種下1,000株樹苗、清除256公斤的海岸垃圾。並於每個月內部刊物ESG專欄，介紹及宣導ESG相關趨勢、知識、行動等資訊，逐步提升員工的ESG意識。
台灣金融業股利發放現況大解析！九家金控及17家銀行現金股利比率「過關」
【台北訊】近期，台灣金融業股利發放情況受到市場關注。根據最新消息，目前約有六成金融機構已經申報今年的股利政策，其中，九家金控及17家銀行現金股利比率成功「過關」。
銀行局副局長林志吉於20日透露，目前約有六成金融機構已經申報今年的股利政策。值得注意的是，除了兩家銀行發放極高比率的現金股利外，銀行局對此有額外的「了解」，但最終仍尊重這些金控與銀行的規劃。
在壽險業方面，截至20日，僅有二家壽險公司申請發放現金股利，分別為保誠人壽與中國人壽。其中，中壽已被核准，並已公告將發放0.4元現金股利及0.4元的股票股利，現金股利部分共發放近18.93億元。而保誠人壽則仍需補件。
對於國銀來說，2020年獲利在扣掉30％法定盈餘公積後，若要發放現金股利，必須確保發放後，資本適足率相對高於法定要求及同業平均數，財務結構相對強勁，並對可能發生的市場波動預備資本。
林志吉還透露，今年17家已報告股利政策的銀行中，有二家發放極高比率的現金股利。這兩家銀行在提列完30％法定盈餘公積後，幾乎將全部盈餘用於發現金股利。銀行局對此有了解，並確定這兩家銀行的資本適足率的三項指標都高於法定要求，且一家高於同業平均，另一家則有一項指標略低。最終，銀行局尊重了這些銀行的決定。
目前仍有六家金控、19家銀行尚未申報股利政策，但也可能有銀行是不發股利，所以不用申報；初步看來，只要發放現金股利之後，相關資本適足率仍高於法定要求，要發放較高比率現金股利者，資本適足率要高於同業平均，則銀行局基本上尊重這些金控或銀行的股利政策，到目前為止，沒有攔阻任何一家依其規劃發放現金股利。
壽險業方面，到20日為止，仍是只有二家壽險公司申請發放現金股利，即保誠人壽與中國人壽，中壽已被核准，且已公告要發放0.4元現金股利及0.4元的股票股利，現金股利部分共發放近18.93億元；保誠人壽部分則仍要補件。
國銀2020年獲利在扣掉30％法定盈餘公積後，若要發放現金股利，要能確保發放後，資本適足率都相對高於法定要求及同業平均數，財務結構相對強勁，且要對可能發生的市場波動預備資本。
林志吉透露，今年17家已報告股利政策的銀行中，有二家發放極高比率的現金股利，即提列完30％法定盈餘公積後，幾乎拿來發現金股利，銀行局有了解原因，且確定這二家發現金股利後，資本適足率的三項指標都高於法定要求，且一家都高於同業平均，另一家有一項指標略低，銀行局最後尊重銀行決定。
台灣社會邁入少子化與高齡化，保險成為穩健資產規劃選擇。英國保誠人壽為應對各階段需求，推出多元產品組合，其中「保誠人壽樂活中國外幣變額年金保險」特別受到矚目。該產品與渣打銀行合作，讓投資者能夠穩健布局人民幣資產，並透過彈性的提撥機制，依個人需求調整資金分配。此產品不僅能分散風險，還能加速帳戶價值提升，提早為退休生活做準備。陳右越副總經理強調，無論是三明治族還是退休族，透過保險商品規劃資金，善用時間複利，都是一個不錯的選擇。
台灣已正式邁入少子化與高齡化的社會，加上低利率的環境，保險仍為相對穩健的資產規劃選擇。陳右越表示，不論是肩負照顧父母和孩子責任的三明治族，或是即將迎來退休生活的屆齡退休族，都可以透過保險商品，妥善規劃資金分配，善用時間複利的效果，及早開始累積資產。
陳右越表示，民眾在資產規劃時，除了考量資金需求，選擇適合自己的理財工具外，亦可藉由多元幣別配置分散風險。根據中央銀行最新公布之統計，截至今年2月底，外匯指定銀行（DBU）個人戶的人民幣存款餘額在連續減持1年後首次回升，應是看好中國經濟發展，民眾持有意願增強。對已持有人民幣資產或有人民幣需求的民眾，可以選擇英國保誠人壽與渣打銀行聯手推出的「保誠人壽樂活中國外幣變額年金保險」，以3年的時間穩健布局人民幣資產，既可分散風險，又不致錯失先機。
「保誠人壽樂活中國外幣變額年金保險」特有的定期提撥機制，提供客戶更彈性的規劃選擇，客戶可以依個人資金調度需求，於年金給付日前自行決定提撥的頻率、比例與日期，每年還可依據個人的狀況進行彈性調整，若為退休準備，則可以待資產累積至一定程度時再自行設定提撥時間點，讓資金運用更靈活。同時，3年繳費分散資金壓力，還有特別加值金及加值回饋金，加速提升帳戶價值，善用時間累積資產，提早為退休做準備。
樂齡╱屆齡退休族可以透過短期投入，換取中長期保障，把握匯率時機點布局中國市場，「保誠人壽樂活中國外幣變額年金保險」搭配其他連結累積型標的基金，提供客戶更彈性的投資型商品，繳費3年即可保障終生，可選擇年金保證給付期間為10年、15年或20年；「年金保證期間」屆滿後仍生存可繼續領年金，活越久領越多。
英國保誠人壽鼓勵民眾，可藉由「保誠人壽樂活中國外幣變額年金保險」以短期投入換取中長期保障，以享有高品質的退休生活。
台灣壽險業近年來，不僅競爭激烈，還有許多公司因為盈利問題而發生現金股利發放問題。但就在這樣的環境下，德國安聯人壽卻交出亮麗成績單。根據最新年報顯示，安聯人壽2020年計劃分配給股東的現金股利高達11.2億元，年增長率達93%，有望創下外商壽險2020年現金股利最高紀錄，整體壽險業排行也名列前茅。這個驚人的成績，讓人不禁對安聯人壽刮目相看。
安聯人壽董事長林順才表示，公司董事會已經通過盈餘分配案，並已函報金管會保險局審核。雖然最終核准金額還要尊重監管機關的決定，但安聯人壽對於分配現金股利的決策充滿信心。他指出，保險公司是否能夠分配現金股利，不能只看當年度的獲利金額，還必須進行壓力測試，檢視資產負債表是否強健。安聯人壽在提交給保險局的現金股利數字，是經過內部多項測試後的結果。
安聯人壽的股東結構中，德國安聯集團所屬德商安聯公司SE持股99.734％，豐集團旗下的德商HSBC Trinkaus & Burkhardt AG持股0.186％，其餘自然人股東合計持股0.08%。2018年5月，安聯人壽將7.7萬張高預定利率的傳統型保單主約及其約19萬張附約轉移給中國人壽後，財務體質明顯改善，2019年的盈餘已全部以現金形式發放給股東，金額約5.8億元。而今年，現金股利預計將達11.2億元。
對於未來現金股利的發放，林順才表示，只要經營環境穩定，安聯人壽的發展前景看好。他強調，除了投資型保單持續成長，健康險等保障型商品也在不斷發展。母集團給出的目標是，每年配發的現金股利都要成長，具體數字則不會對外透露。
在台灣，共有八家外商投資的壽險公司，其中保誠、安聯、保德信、合庫、康健等五家可以配發股利，AIA友邦、法國巴黎、安達則是分公司型態，無法分配股利。康健人壽最新的2020年報中，也預計分配約5.3億元的現金股利。而合庫人壽則是每年穩定配發股利，但現金股利從未超過5億元。外界預估，安聯人壽獲准分配的金額，很有機會成為外商壽險的冠軍。
保誠人壽保險公司每年兒童節都會特別關注到孩子的理財教育，因為他們相信，從小培養孩子的金錢觀念，就像教他們釣魚，比起給他們魚吃來得更有價值。根據英國保誠人壽集團旗下資產管理公司瀚亞投資的亞洲區親子理財研究，發現約有65%的亞洲父母會在孩子十歲以下開始進行理財教育，這讓我們看到許多家長對於從小培養孩子金錢觀念的共識。 對於學齡前兒童，保誠人壽建議父母透過給予零用錢的方式，讓孩子習慣擁有金錢，並透過角色扮演遊戲，像是扮家家酒，來理解消費行為。而對於學齡兒童，則可以從建立預算觀念、開設銀行帳戶、設立花費目標，以及利用做家事賺錢來培養對金錢的觀念和使用能力。 當孩子開始上學後，保誠人壽建議家長可以每周給一次零用錢，並教育孩子設定預算，如果孩子能夠良好規劃，則可以將頻率提高至每月一次。同時，家長可以幫助孩子開立存款帳戶，讓孩子實際學習存錢。有了存錢觀念後，再進一步設立目標，讓孩子為目標而存錢。 進入青少年階段，保誠人壽認為理財教育可以更加深入。這時可以教導複利觀念，並鼓勵孩子打工，不僅是為了賺錢，更是為了讓孩子體驗勞動的價值和學習負責任的態度。這些實際的經驗對孩子來說，遠比單純的金錢教學要來得更有意義。
安聯人壽有望創下外商壽險2020年現金股利最高，整體壽險業排行也是名列前茅。指出，公司董事會的確已經通過盈餘分配案，也函報金管會保險局審核，保險局最終會核准多少，尊重監理機關的決定。
林順才說，保險公司能否分配現金股利，不能只看當年度的獲利金額，必須要做壓力測試，檢視資產負債表夠不夠強，例如利率下跌多少、匯率貶至多少時，公司的體質能否支應，安聯函報給保險局的現金股利數字，公司內部做了很多測試，且是根據保險局規定的壓力測試後的結果。
安聯人壽有兩名法人股東及數位台籍自然人股東，德國安聯集團所屬德商安聯公司SE持股99.734％；?豐集團底下的一家銀行，德商HSBC Trinkaus & Burkhardt AG，持股0.186％；其餘自然人股東合計持股0.08%。
安聯人壽2018年5月移轉7.7萬張高預定利率的傳統型保單主約，及其約19萬張附約給中國人壽後，財務體質明顯轉佳，2019年的盈餘已可全部用現金形式發放給股東，金額約5.8億元，今年更是幾乎倍增，準備配發11.2億元的現金股利。
外界好奇，安聯人壽未來可以配發的現金股利會更多嗎？林順才昨說，假設經營環境沒有大風大浪或意外出現，未來發展正面。他說，安聯除了投資型保單持續成長，健康險等保障型商品也在成長。母集團給的目標為，每一年配發的現金股利都要成長，不過，具體數字無法對外透露。
台灣含中外合資的合作金庫人壽在內，共有八家外商投資的壽險公司，保誠、安聯、保德信、合庫、康健等五家，都是可以配發股利的子公司；AIA友邦、法國巴黎、安達則是分公司型態，不具法人人格，無法分配股利。
康健人壽也在最新的2020年報中，框列約5.3億元的現金股利分配數，實際金額同樣依保險局核定為準。另一家合庫人壽，每年穩定配發股利，但現金股利不曾超過5億元，外界預估，安聯獲准分配金額，很有機會上衝至外商壽險第一。
英國保誠人壽集團旗下資產管理公司瀚亞投資，針對亞洲區父母做了親子理財研究，調查顯示亞洲約有65%的父母會在孩子十歲以下時開始進行理財教育，可見多數家長認同培育金錢觀要從小做起。
面對不同年齡的兒童，可以做的親子理財教育也有所不同，針對學齡前兒童，家長不妨透過給零用錢方式，讓他們習慣擁有金錢。可透過角色扮演來理解消費行為，例如，借助扮家家酒等遊戲，去了解購買、結帳等過程。
對於學齡兒童，則可從建立預算觀念、開設銀行帳戶、設立花費目標，跟利用做家事賺錢，來培養對於金錢的觀念和使用能力。當孩子開始上學後，每周給一次零用錢，如果孩子能夠良好規劃零用錢的使用，則拉長頻率改為每個月一次，藉以教育孩子設定預算。家長也可幫孩子開立存款帳戶，能簡單又實際地教育他們存錢的方式。有了存錢觀念後，再進一步便是設立目標，確保目標不是太遙不可及的情況下，有機會能激發他們存錢的動力。
在進入青少年階段，理財教育就可以更深入，無論是強化理財知識、鼓勵打工，或者練習模擬投資，都是相當好的方式。孩子進入青少年時期後，要確保理財教育更深入，此時可以教導複利觀念，進一步激勵孩子存下更多錢。鼓勵孩子打工是許多家長期許的理財教育方針之一，打工目的不只是賺錢，更多時候附加的經驗和態度，才是更重要的。