保誠人壽保險公司新聞| IPO贏家未上市股票交流網

MSCI明晟公布最新季度權重調整，再次雙雙調升陸股在新興市場和新興亞洲的權重，為今年來第二度調升，帶動民眾對人民幣類全委保單的興趣，壽險公司把握熱度，朝額外給付加值回饋金、繳費與配息型態多樣等面向出擊。

類全委保單意指壽險公司把保單的投資帳戶，委託給投信公司或基金公司進行操盤，包括：新光人壽、台灣人壽等，都有人民幣計價的類全委保單。

保誠人壽為增加商品賣相，以三個唯一搶市，並在短時間內拿下人民幣計價投資帳戶規模第一名，受到壽險同業矚目。

保誠人壽表示，該公司熱銷的人民幣類全委保單，名為三五中國，是市場唯一3年期繳的人民幣投資型保險，也是市場唯一提供加值回饋金的人民幣投資型保單。該張保單同時提供月撥回（俗稱月配息）及累積型人民幣投資帳戶，也是市場獨創。

保誠人壽表示，三五中國結合渣打銀行與宏利投信，三方共同打造，保單連結全權委託宏利投信操作的投資帳戶，滿足保險保障需求，提供有多元幣別需求的民眾做好資產配置，可提早布局子女教育、退休規畫等需求。

該張保單首創加值回饋金機制，保戶只要按時繳費三年，就可獲得壽險公司額外給付的加值回饋金，提升保單帳戶價值，這也是當前人民幣類全委保單，唯一有此機制者。

三五中國每年繳費最低人民幣6萬元（約新台幣28.7萬元），小額投資人可藉專家操盤，省去想投資卻無時間做功課的困擾，輕鬆達到資產配置目標，創造資產穩健增值機會。

根據衛福部統計資料，2015年受虐兒童人數共計9,604人，平均一天就有26個兒童遭受不當對待，其中性侵傷害高達1,422人次！更令人難過的是，超過六成施虐者竟是兒童的父母親。

自2000年起，保誠人壽即與家扶基金會攜手舉辦「星願娃心創治療計畫」，為受虐兒童建置提供心理治療的彩虹屋。

今年度以「用愛讓星星更加閃耀」主題為「星願娃計畫」勸募，除在Yahoo公益與UDN購物平台募款，更創新與家扶基金會、LINE聯手推出「LINE Pay捐款星願娃專案」。即日起至8月底前單筆捐款滿百元，可享有可愛逗趣的LINE限定貼圖乙組。

6月底前單筆捐款「星願娃計畫」滿1,000元，還可參加由保誠人壽贊助的「台北－東京商務艙雙人來回機票」抽獎活動。

保誠人壽「星願娃計畫」16年來募款累計金額超過1億5,800萬元，協助超過2萬多受虐兒童接受心理重建服務，並在全台設置18處提供心理治療的彩虹屋。

由於受虐兒的心理重建路程相當漫長，平均每名受虐孩子所需的心理諮商服務費至少1萬4,400元。每筆小額捐款，都是重建受虐孩子心理創傷的力量，期待2016年能募得350萬元，幫助心理有傷的孩子，撫平傷痛，重展笑容。

2016年星願娃捐款方式：1.LINE Pay平台捐款，手機請掃描QR Code（捐款送貼圖）、2.郵政劃撥戶名：家扶基金會╱帳號：00224801（註明－星願娃）、3.捐款專線04-2206-1234轉115、4.Yahoo線上捐款：https://goo.gl/gmWb3K、5. UDN線上捐款：http://goo.gl/XQAwTv。（陳碧雲）

十年河東十年河西，有志從事金融業的社會新鮮人選擇工作趨勢大不同。元大金控人資長張曉耕發現，過去年輕人找工作，聽到「業務」兩字大都直接拒絕，現在主動找業務工作的人變多了。

行銷業務工作最迷人之處，在於可快速透過「獎金」獲得自我肯定，以壽險公司電話行銷人員為例，這是份讓一般人接到來電無不想快快掛掉電話的工作，想來錢不好賺。但據友邦人壽統計，在該公司待滿一年的電銷人員，平均月薪超過10萬元，薪水主要是由佣金所貢獻，遠高於時下年輕人哀怨的「22K」四倍以上，也超過各家金控開給儲備幹部的第一年起薪。目前金控儲備幹部首年起薪大都落在5、6萬元區間。

壽險業電銷人員的收入架構是「底薪＋佣獎金」，目前各家公司開出的底薪行情以2.5萬元居多，且保證不倒扣，佣獎金則看各人努力而定。

有利於社會新鮮人的是，行銷業務工作除向有工作經驗者招手外，也很歡迎無工作經驗的「白紙」。

元大、保誠、友邦、康健等壽險公司都很歡迎社會新鮮人，康健人壽行銷長邱柏爾便指出，相較同業以招募有經驗的電銷人員為主，康健人壽更重視對這行業有興趣的新人，從零開始培養，教授專業知識與訓練銷售技巧。

保險徵才市場出現新趨勢，配合畢業季到來，元大、保誠、康健、友邦等四家壽險公司，均鎖定電話行銷為主，招募電銷新兵，四家公司開出徵才規模合計達400人。

壽險公司行銷管道多元，除保險業務員外，愈來愈多公司重視多元行銷，開發銀行夥伴、保經、電 銷，其中，電銷業務大都集中在外商保險公司。

為壯大業務，各家壽險對電銷人員提出的福利，不亞於保險業務員，除給予底薪、業務獎金外，國外旅遊獎勵、特休年假都不少，有些甚至優於勞基法，例如康健人壽讓新進員工立即享有15天特休年假、15天全薪病假。

元大人壽從前身—國際紐約人壽時代，相當積極開發電銷市場，迄今電銷團隊超過300人，除於台北市核心區域捷運藍線新增忠孝職場及西門職場外，又拓展至南台灣在高雄新興區成立高雄電銷中心，加計台中，目前已有五個電銷據點。

元大人壽表示，除針對電銷人員規劃專業金融課程外，亦藉由一系列完整內部教育訓練課程，提供新進員工包括考照輔導、保險商品教學、銷售技巧與話術演練等，再透過每日新聞閱讀及每周專題導入來加強保險知識，並定期舉辦「充電會」激勵。

康健人壽目前電銷人員高居同業之冠，行銷長邱柏爾表示，已擁有超過600位持有專業證照、經驗豐富的電銷人員，在台北和高雄亦設都有多個電銷中心。為壯大電銷團隊規模以滿足業務發展需求，下半年預計招募至少100位電銷專員。

英國保誠人壽的電銷部門以銷售健康險見長，預計今年下半年再對外招募100人。保誠人壽表示，保障底薪2.5萬元，再視業績給予業務獎金，並提供六個月、兩階段的紮實教育訓練，包括考照、商品研習、行銷演練，並安排績優電銷前輩給予一對一的心法傳授。

友邦人壽目前電銷人員已超過300人，基於國外總部政策不談「數字目標」，但強調公司一直持續在招募電銷新血。

安聯人壽昨日宣布出售部分高預定利率保單給台灣人壽，市場疑慮是否再掀外商壽險撤退風潮，金管會保險局長李滿治昨晚表示，這是安聯業務策略調整，不是要離開台灣。

李滿治說，監理機關關注的是，不能影響保戶權益、不要出現孤兒保單，後續也會再進行了解。

保險局官員指出，後續了解的重點，包括保戶權益是否獲得保障、交易案的執行過程，是否符合相關法令規定。

超低利率環境、加上提存準備金壓力，讓外商壽險被迫業務轉型，包括保誠人壽、蘇黎世人壽，以及昨天宣布出售部分傳統型保單的安聯人壽，凸顯外商壽險在台經營困境。

外商壽險在台市占率長年偏低，以安聯人壽為例，整體市占率僅約2%~3%。金管會政策也偏厚大型壽險公司，鮮少有扶植外商保險公司在台深耕的氣氛。

外商壽險主管指出，除了台灣市場的政策氣氛不利外商壽險經營，母集團須受到海外主管機關與法令嚴格監理，提存準備金壓力頗大。

他表示，外商壽險資金運用，不若本土壽險業者有彈性，也是逼迫外商壽險削減業務的原因之一。在可運用資金有限、投資報酬率遭低利率壓縮的條件下，過去銷售的高預定利率保單，對外商壽險而言，無疑是沉重的負擔。

壽險主管表示，自從金融海嘯後，部分歐美保險公司面臨巨大的財務壓力，不得不出售海外資產以求自保，2008年ING安泰人壽宣布售予富邦人壽以來，幾乎年年都有外商出售在台壽險公司持股或移轉部分業務的事件。

保誠人壽2009年宣布以1元價格，將業務部隊賣給中壽；蘇黎世人壽2014年也宣布停止在台發售新的保單，專心產險業務。

AIA友邦保險集團看好台灣壽險市場，持續擴大在台業務及深耕本土市場，友邦保險集團董事會2月通過今年度增加在台營業資金新台幣2.25億元，資金已全數到位，目前AIA友邦人壽在台營業資金達42.62億元。

為推動商品創新、提高新契約保費及業務員動能，並強化公司治理與風險管理，AIA友邦人壽宣布，聘李正偉、史靜慈與劉月桂加入經營團隊，分別擔任行銷長、風控長及南部區域業務長，三人已於4月1日上任。

AIA友邦人壽總經理侯文成表示，台灣是亞洲主要的保險市場之一，也是AIA友邦保險集團所高度重視的市場，集團已連續五年持續增資AIA友邦人壽。而因應現代科技與產業結構的改變，保險產業傳統競爭優勢將不再適用於新的消費行為與習慣，因此也力邀經營長才加入團隊，希望讓長期聚焦「保障型」和「長期儲蓄」商品策略的AIA友邦人壽，可更具發展動能。

其中李正偉擁有近20年的壽險產業經驗，曾任職於新光人壽、全球人壽、保德信人壽、南山人壽及RGA美國再保集團；新任風控長史靜慈在壽險產業經驗已超過20年，服務過金管會、中國人壽及南山人壽；劉月桂則有近30年保險外勤業務主管經驗，歷任南山人壽、保誠人壽、幸福人壽。

AIA友邦人壽強調，該公司在台灣原來以直效行銷和銀行通路為主，自2011年起成立業務員通路，積極擴大台灣業務，除了於北中南成立業務支援中心（iCenter），發展新型態業務員通路，同時透過既有的電話行銷、銀行保險、團體保險及保險經紀人／代理人等多元行銷通路發展。

著眼於國人保險與投資理財需求，既想兼顧收益，又要低波動至上，保誠人壽「世代共享變額萬能壽險」提供新台幣計價類全委投資帳戶、共同基金及多元貨幣帳戶等多樣化之投資標的，其中連結「保誠人壽全權委託瀚亞證券投資信託投資帳戶」，透過在平衡／組合型產品操作經驗豐富的瀚亞投信專業操作，提供保戶一項新理財利器。

而保單所連結的「保誠人壽全權委託瀚亞證券投資信託投資帳戶」，為英國保誠集團旗下保誠人壽、瀚亞投信兩大在地金融機構攜手合作。

瀚亞投信表示，「保誠人壽全權委託瀚亞證券投資信託投資帳戶」採取股債平衡策略，當股市上漲時，將提高股市配置以分享成長，震盪時仍享有債券收益，更以「收益再投資」方式達到複利加乘效果，在目前「低利率、低通膨及低成長」的三低環境下，適合用來為自己和下一代累積資產。

外商壽險公司今年預定徵才目標陸續出爐，其中包括安聯人壽將招募500人、友邦人壽、保誠人壽、康健人壽至少都有百人招才計畫，預估整體至少要招募千人以上加入外商壽險業務行列。

安聯人壽目前業務員人數已達約1,700人，屬國內業務員規模最大的外商壽險公司，因應在台業績不斷擴充，除了去年持續增資外，預計未來每年人力至少增加20％，今年則暫定以招募500人為目標，堪稱近年來少見的大規模徵才。

至於業務員規模已達600人的AIA友邦人壽，近年以同步發展銀行通路、電話行銷通路來擴大市場，去年更新成立自創的的首席菁英發展團隊通路，這新通路就預計陸續積極徵才約百人左右，預估今年也因積極發展多元通路策略而擴大徵才目標。

另外，近年來在銀行保險、電話行銷通路之外，積極發展職域行銷通路的保誠人壽，去年又成立專屬的保險代理人公司「富士康」，初期將以招募百位壽險顧問為目標。

而目前已經有超過600位電銷人員團隊的康健人壽，去年陸續祭出大型徵才專案活動，且均以募集百位新秀為目標，由於相較目前各家有電銷通路的保險公司，康健人壽在培訓新人和相關財務補助等專案上都有較佳的條件，通常也是電話行銷通路中徵才效果較顯著的外商壽險公司，日前康健人壽行銷長邱柏爾表示，今年也至少會以徵求百位電話行銷人員為目標。

國內各大外商保險公司通路策略明確，輔以在資訊系統上提供的支援不輸給國內中大型壽險公司，因此大多能吸引到畢業生、年後轉職等年輕族群，預計首波外商壽險徵才農曆年後就將積極展開。

至於在保險人才培育上，外商保險也多能提供輔助考取證照、基本薪資等福利，加上出國旅遊等相關獎勵，整體外商公司徵才有年輕化的趨勢。

許多企業會透過社群媒體與客戶、粉絲進行互動。保誠人壽最近推出一系列全新的女性及親子主題影片並正式成立官方粉絲頁，獲得網友們熱情回響。首支影片以「愛就是陪伴」啟動親子幸福宣言，許多網友對於影片中母親陪伴孩子成長的心情感到強烈共鳴。不到一個月的時間，該影片已超越310萬次瀏覽，超過4萬個讚保誠人壽以女性及親子關係為主題的系列影片。深入刻畫現在台灣少子化、高齡化的趨勢，傳達女性面對未來，應該先要將自己照顧好，才能照顧自己所愛的人。

影片上架後廣受回響，粉絲人數增長了15倍。為了感謝網友們的熱情支持，保誠人壽邀請大家至保誠人壽Facebook官方粉絲團公開分享影片及參與活動，就有機會獲得iPhone6S手機。

保誠人壽為擴大業務團隊，成立專屬的保險代理人公司「富士康」，是國內首家自立保代公司的壽險公司，初期將以招募百位壽險顧問為目標，也象徵著在將業務部隊出售給中國人壽後，重建自有業務團隊的企圖心。

保誠人壽在2009年出售龐大業務團隊給中國人壽之後，因簽訂五年內不得自行發展業務體系，只能透過銀行保險、電話行銷在台拓展業務；去年約滿之後開始積極拓展行銷通路，積極朝多元化行銷通路發展。

今年保誠人壽更積極擴大通路版圖，開拓保險代理人通路。保誠人壽專屬保險代理人公司富士康已於日前正式營運，未來將專注於長期保障型商品的銷售，保誠人壽業務通路長黃金木表示，初期將以招募100組業務精英為目標。

黃金木表示，為籌備保誠人壽專屬保代公司通路，2014年底委市調公司針對「保險產品購買行為與需求」調查，發現台灣仍有許多消費者仍偏好傳統一對一銷售方式購買保險，半數民眾會選擇透過保險經紀人來進行長期規劃。

觀察今年度台灣整體保險市場，前八個月各通路的壽險新契約保費，以保險經紀人或代理人保費成長率高達12.7％，成長幅度最高，足見保代公司未來潛力。

富士康保代公司總經理李泰龍表示，富士康保代公司將專賣保誠人壽長期保障型商品，開立保代公司的建置籌備工作都由保誠人壽一手包辦，像是後勤支援、系統規劃等，讓保險菁英們無後顧之憂的專注於銷售。

壽險業者表示，壽險公司自立專賣店有其節省品牌經營的好處，但是商品的多元性和業務員的專業性必須足夠才可能提高該銷售通路的價值。保誠人壽成立自家的專賣店之後，未來將成為銀行通路、電話行銷、職域行銷，以及保代公司等四大多元行銷策略並重的外商壽險公司。

針對保誠人壽將以「富士康」為名申請成立保代公司，經濟部智慧局長王美花7日表示，鴻海集團下的富士康這個公司名稱相當知名，可被列為「跨界保護」，即使是不同產業的業者使用富士康為公司名，未來若打官司，極可能會輸掉。

如果保誠人壽以富士康做為保代公司，一般而言，商業司不會駁回。但是如果鴻海或富士康向智慧局提出異議，就可能出現逆轉。

智慧局表示，知名商標名稱若用於同一產業是「肯定不會核准」，但因為富士康太過知名，即便用於不同產業，各界聽到此名還是會認定「電子代工業的富士康」，智慧局認為，此申請案應難以過關。

根據保誠人壽委託易普索市場調查公司所做的「保險產品購買行為與需求」結果，有七成五以上的受訪民眾對財務問題最感到擔憂，其次是健康問題，占近七成，遠高於夫妻感情、婆媳問題及子女婚姻等問題，並且以注意飲食、多運動、增加儲蓄、購買保險商品來分散風險，正面看待財務及健康隱憂。

保誠人壽表示，民眾現階段的前20項擔憂中，以財富不足、長輩照顧、自身生活壓力等問題為主。其中當詢問民眾10年後會擔憂的問題時，明顯可見轉移至自身健康情況，並不再過度擔憂工作及生活的壓力。

另外，單身、無小孩者最為錢擔憂也是另一趨勢。一般認為，單身族群是「一人飽、全家飽」，結果調查發現其對未來財務能力的憂心程度超過已婚族群，且最擔憂「還沒累積相當的儲蓄、沒有信心自己的投資足以支持退休生活」等二大項。

面對擔憂，將近七成(69％)民眾開始注意自己身體的保養，並注意飲食、多運動，此外，也以增加儲蓄、購買保險來預防突發狀況發生。其中，有五成民眾決定從「多運動、購買保障型保險」雙管齊下分散健康風險。

保誠人壽表示，受訪民眾中超過六成認為現在的規畫無法分攤或減輕未來可能遭遇的風險，進一步看各族群的憂慮，有小孩的父母承受生活、子女花費壓力較大，而單身、無小孩者對自己的儲蓄及投資沒信心，較年長族群則擔憂自己沒有規畫支持退休生活的保險，這也是民眾面對擔憂問題時，決定加碼增加儲蓄、保險商品的原因。

被問及心目中理想的保障及理財規畫時，民眾認為未來的退休生活費、醫療費用、以及可能需要的看護照顧費，列為前三大最需要被納入的項目。

保誠人壽與渣打銀行合作推出「三五寶島變額壽險」，並委託海內外股債專家－富蘭克林華美投信操作，幫助投資人以較低的波動追求更平穩的報酬，在分享全球經濟成長果實的同時，也能有債息做後盾。

保誠人壽「三五寶島變額壽險」為保誠人壽與渣打銀行首檔新台幣計價的類全委保單，9月1日正式開賣。該產品同時結合了保險保障、財務規劃、專家管理及資金靈活運用四大特色，能為客戶創造更高的財富價值，是想要長期穩健理財及退休規劃的首選。

考量操盤團隊的實力是類全委帳戶投資表現的重要關鍵，此次邀請操作經驗豐富且全權委託投資帳戶居業界之冠的富蘭克林華美投信投資管理，讓小額資金也能享有貴賓級的代操服務。

保誠人壽表示，類全委保單因為可一次滿足保障與投資的需求，非常適合做為投資新手、子女教育及退休理財規劃。(黃英傑)

理財非僅屬於大人的世界，對於錢財的認知與管理觀念應從小建立。正值暑假，保誠人壽特別於日前舉辦「Cha-Ching未來兒童理財營」獲得百位親子回響，活動中透過精心設計的活潑課程傳遞孩子們「賺錢、儲蓄、消費、捐獻」等四大金錢循環觀念，讓孩子們從小建立正確理財觀提升理財力。

保誠人壽總經理張鎮坤表示，「Cha-Ching是模擬收銀機的聲音，也是保誠人壽母公司英國保誠集團旗下「保誠亞洲公益基金」的兒童理財教育計畫，保誠人壽希望傳遞理財是一種生活態度，也是打造未來競爭力、幸福人生的重要關鍵之一，從小接受理財的知識，都對未來有正面的影響。

「Cha-Ching未來兒童理財營」教材是由保誠人壽母集團邀集各領域專家共同編撰而成，透過寓教於樂的授課方式與學童互動，在動畫影片的導引下，瞭解「賺錢、儲蓄、消費、捐獻」等四大金錢循環，幫助小朋友建立累積財富的智慧，也透過大富翁遊戲實際操作，將金錢循環概念運用於生活，從遊戲當中培養理財成就感。參與的家長們肯定保誠理財營的教育意義，實質幫助小朋友提早擁有正確的金錢觀念。

保誠人壽與公益夥伴「家扶基金會」合作推出微型保單「無微不至集體投保微型傷害保險」，凡年滿20歲，在該基金會「兒保專案」受照顧孩童父母，或「家外安置自立青年方案」之青年，符合條件者，保誠人壽將提供意外身故或殘廢保險金保障，緩解因意外所造成的經濟衝擊。

保誠人壽除了每年持續以企業力量支持家扶基金會兒童保護募款計劃外，今年更藉微型保單，提供家扶「兒保專案」及「家外安置自立青年方案」受扶助者多一層意外險的保障。該公司表示，「保誠人壽和家扶基金會參與受虐兒童關懷已邁入第15年，透過保障為家扶基金會服務的對象，建構多一份風險防護網，深具意義。」

保誠人壽「無微不至集體投保微型傷害保險」，給付因意外造成之身故保險金或喪葬費用保險金、意外殘廢保險金。投保年齡須滿20足歲至70歲間，保險期間一年，保額30萬元。意外身故或喪葬給付100％保險金額；意外殘廢保險金，則視殘廢等級給付5％-100％保險金額。保誠人壽透過保障守護更多需要協助的弱勢家庭與青年。

蘇迪勒颱風造成災損與傷亡，多家保險公司、銀行立即啟動保戶服務措施，包括快速理賠、醫療預付、保費緩繳、保單借款利息緩繳或減免、房屋貸款緩繳、以及優惠貸款等，協助受災保戶共度難關，儘速恢復並重建家園。

中國人壽已確認有5位保戶不幸身故，理賠金額約677萬元，中壽執行副總經理黃淑芬表示，第一時間啟動重大災難事件中國人壽保戶關懷服務措施。

新光人壽啟動防颱五保關懷服務，提供保單補發免收工本費、保費繳納寬限優惠、保單借款繳息作業優惠、房屋貸款本金寬延優惠及主動協助理賠等服務。

國泰人壽除啟動多項保戶服務外，保戶車輛因風災受損，國泰人壽與國泰產險提供道路救援拖吊服務，國泰人壽慈善基金會志工並提供溫暖協助。

臺灣各大保險公司有：

台灣人壽、全球人壽、三商美邦人壽、合庫人壽、AIA友邦人壽、保誠人壽、遠雄人壽、中國信託人壽、臺銀人壽、第一金人壽、保德信人壽等，都提供快速理賠、續期保費緩繳、保單利息緩繳、保單免費補發及房貸本息繳、預付住院保險金及關懷協助等服務。

台灣人壽即日起至10月31日可提出申請，三商美邦人壽保單借款利息有減免，保誠人壽保單借款舊貸戶緩繳、新貸戶利率優惠。

臺銀人壽提供房貸本金可申請緩繳6個月、只繳利息，保單借款與保費緩繳，緩繳6個月。

合庫人壽對於實支實付型醫療╱傷害醫療保險，開放醫療副本收據理賠。

第一金人壽成立緊急應變小組，設置理賠、保費及貸款優惠等方案。

兆豐產物保險颱風前啟動理賠聯合作業小組，總經理陳瑞第一時間指示，主動關懷客戶財物受損情況，協助客戶快速獲得理賠，0800電話24小時提供諮詢。

中華郵政提供快速理賠、寬延繳納保險費和房貸戶優惠等措施，如保戶不幸罹難，受益人可先領取基本保額理賠，另11月7日前，應繳保費可寬限期滿3個月，若仍無法繳納，可再寬延3個月。土銀、合庫配合政策辦理優惠貸款專案，土銀農漁業災害紓困貸款，每戶貸款最高600萬元，房屋受損紓困、災區住宅修繕、重建貸款最高200萬元；合庫除辦理天然災害政策性貸款，亦辦理各項農漁民、農漁企業、個人及企業等天然災害重建復興貸款。

蘇迪勒颱風來襲，壽險公司啟動保戶關懷服務。截至目前，保單借款免息以保誠人壽、中國人壽最優，新戶或新增保單借款可免息三個月；房貸本金緩繳以新光人壽最大方，期間達一年。

蘇迪勒颱風直撲台灣而來，中央氣象局已發布颱風警報，壽險公司也推出各種關懷受災保戶的措施，包括：保費緩繳、保單借款緩繳或免繳、房貸紓困、保單免費補發、旅平險契約變更、主動理賠與慰問等。

不過，各家壽險公司規定的內容，差異頗大，適用條件與期限也盡不相同；民眾可以貨比三家，做為未來向哪家公司投保時的考評指標。

保誠人壽昨（6）日宣布，蘇迪勒颱風的受災戶，舊貸戶保單借款可以緩繳、新貸戶保單借款可以免息。舊貸戶在保險契約內容變更申請書，填寫受災戶申請保單借款利息延緩併入本金三個月等說明，即可提出申請。

因颱風而受災的保誠人壽新貸戶，自借款撥款日起，可申請免收三個月保單借款利息。中國人壽昨也表示，中壽新貸戶自借款撥款日起，免收三個月的保單借款利息。

但壽險公司主管表示，保單借款通常每半年付一次利息，如果一年之內沒有還清利息，下一年會以利息併入本金方式，「複利」計息。

為了體恤保戶，壽險公司也推出颱風受災戶的房貸紓困方案。新光人壽表示，房屋借款人確實因為颱風災害而還款困難，可向新壽提出受災戶的申請，經過公司覈實審理後，可享房貸本金寬延（緩繳）一年的優惠。

一般而言，受災戶欲享受優惠，必須先提出受災證明。除了居住地須在各地政府人事行政局公告的停班停課範圍，另也須檢具公家機關開立的受災證明，例如：村里長開立的災區保戶證明文件，才可向保險公司提出申請。

俗稱「窮人保單」的微型保險，又多一家保險公司加入辦理行列。保誠人壽昨（4）日宣布，與公益夥伴家扶基金會合作推出微型保單「無微不至集體投保微型傷害保險」，希望守護更多需要協助的弱勢家庭與青年。

保誠人壽表示，凡是年滿20歲，在家扶基金會「兒保專案」受照顧的孩童父母、或是「家外安置自立青年方案」的青年，符合條件者，保誠人壽將提供意外身故或殘廢保險金保障，緩解因為意外所造成的經濟衝擊。

無微不至微型傷害險，採取集體投保，由家扶基金會擔任代理投保單位，被保險人滿五人以上，就可以開始運作。投保年齡須滿20足歲至70歲間，保險期間一年，保額30萬元。

被保險人如果意外身故或喪葬，保險公司會給付100%的意外身故或喪樣費用保險金。

保險業搶人才，保誠人壽宣布將招募100位行銷業務員，鎖定擁有一年以上壽險業務工作經驗、職域相關工作經驗的行銷高手加入。

保誠人壽表示，此次徵才，主要鎖定團險客戶，辦理各職團團險說明會，推動團體保險，並從中了解客戶的需求，協助客戶規劃更完整的保險內容。

保誠人壽強調，不同於傳統業務員需自行開發客戶，保誠此次招募的行銷業務員，可透過保誠長期服務團險的客戶為基礎，少了陌生開發的壓力，還可透過平時的服務與互動，建立信賴的基礎，增加客源，替自己打造紮實的人際網路，創造行銷業績管道。

保誠人壽除主要的銀行保險、電話行銷通路外，將另外積極擴展職域行銷通路，今年預計將招募100位職域行銷菁英，配合日前取得國際保險業務分公司(OIU)執照，大力推展退休規劃和保障型相關商品。

保誠人壽去年底和中國人壽合約到期後，並未規劃打造龐大的業務員體系，反而將以職域行銷管道來拓展行銷通路。目前除了和主力渣打銀行合作的銀行保險通路、電話行銷，將積極擴展職域行銷通路，也為職域業務規模擴大做準備。

保誠人壽業務通路長黃金木表示，保誠人壽以多元行銷通路拓展市場，職域行銷主要經營團體職場團險，看準職域上班族、協會等職域團體對於退休規劃與健康保障的需求，未來包含一般企業上班族及協會機構等成員，都是主要開發的客戶族群。

保誠職域行銷大舉徵才，主要服務公司團險客戶，辦理各職團團險說明會，推動團體保險，提高客戶的保障，再進一步了解客戶的需求，協助客戶規劃更完整的保險內容。

不同於傳統業務需自行開發客戶，職域通路透過長期服務團險的客戶為基礎，沒有陌生開發的壓力，將延攬擁有一年以上壽險業務工作經驗、職域相關工作經驗的人加入。

另外，保誠人壽已於日前取得OIU執照，為金管會首波核准營業的外商公司，總經理張鎮坤表示，未來將藉由集團各項優勢及資源整合，拓展國際保險業務，推出更具優勢的商品，預計最快於今年第4季就會以投資型商品搶先打頭陣，鎖定有外幣保單及多元化保險商品需求的境外客戶群，以滿足保障與理財需求。