保誠人壽保險公司新聞| IPO贏家未上市股票交流網

八仙樂園粉塵爆炸，造成重大傷亡事件，多家產壽險公司在第一時間成立緊急應變小組、清查有無保戶受傷，並提供慰問、先理賠後補文件手續，或緩繳保費、保單利息等措施，讓保戶與其家人能先安心處理醫療事宜。

富邦金控與子公司捐出2,000萬元、康和證券集團則捐100萬元給予新北市政府「八仙粉塵氣爆救助專戶」。

富邦人壽有40位保戶、先給付傷者理賠預付金5,000元，富邦產險有15位保戶受傷，都以方便保戶原則，簡化理賠流程。

新光關係機構捐出1,000萬元，表達董事長吳東進個人與企業之心意，新光人壽在台北、新北、桃園成立理賠緊急應變中心，新光醫院啟動「333大量傷患」緊急應變機制，新光人壽與新光醫院開辦日額型保險金抵繳住院費用服務，這次因塵爆事件受傷住院的保戶，可在一定金額之內，以保險金抵繳住院費用。

南山人壽啟動溫暖關懷服務措施，目前確定86位保戶、含18位學保保戶受傷，提供預付住院保險金、保費緩收、借款免息、房貸本息緩繳等。

另如有經濟弱勢民眾急需醫療，可透過南山人壽各縣巿合作醫院，由南山慈善基金提供醫療基金，協助安心就醫。

三商美邦人壽承保學生保險部份，有102名學生保戶受傷，理賠金預估2,000餘萬元，在個人險部份，估計有30名保戶受傷。

中國人壽有78位保戶受傷，預先理賠給保戶加護病房5萬元、一般病房2萬元。

中國信託人壽與中泰人壽、AIA友邦人壽則提供加護病房2萬元，被保險人投保醫療險，一般病房或急診室暫留床預付住院保險金5,000元，相關文件後補。

台灣人壽有4位保戶受傷，已探視慰問與啟動先行理賠給付機制。

全球人壽有24位保戶受災，提供快速理賠、保費緩繳、保單借款利息緩繳等。

元大人壽2位保戶受傷，已快速協助後續保險理賠事宜。

保誠人壽啟動保戶關懷服務務，受傷保戶已獲給付保險金。

宏泰人壽提供保費緩繳3個月、借息繳款展延至11月30日。康健人壽也提供快速理賠、續期保費緩繳、免保單借款利息等。

國泰人壽、保德信人壽、華南產險成立緊急應變小組，國泰產險並未承保事故發生單位與活動主辦單位的公共意外責任險，對投保相關個人意外險的民眾，已啟動緊急理賠服務。

兆豐產險公司由總經理陳瑞親自指揮，提供24小時專人專線快速理賠服務。

明台產險已迅速掌握名單，經確認為保戶，即儘速提供理賠協助與服務。

台灣的保險滲透率在全球名列前茅，通常每位民眾手上的保單數量都超過一張，銀行主管建議，民眾需要定期進行保單健檢，適時調整保險內容。另一方面，若使用信用卡繳保費，除了能折抵保費，還能享有紅利累積或現金回饋。

永豐銀行推出刷卡代繳保費優惠，包含南山、中國、保誠、中信、康健、國泰、新光、遠雄、全球、台灣、保德信、元大、宏泰、安聯、台銀、朝陽、友邦、國寶等18家人壽公司保費，今年底前刷卡繳保費享1%現金回饋，可折抵卡別包含財富無限卡、世界卡、Me Card、鈦豐卡、商務御璽卡、卓越御璽卡、VOGUE御璽卡及VOGUE鈦金卡。

若是南山人壽客戶，玉山銀行的南山聯名卡折扣保費優惠可有兩種選擇，第一種是保費1％折扣與0.2％現金回饋，另外一種是保費1％折扣與分3期、12期零利率，兩種優惠方式擇一。此外，累積紅利點數登錄後可折抵保費，每1,000點折抵50元，最高可折抵100％。

富邦銀行鑽保卡刷富邦人壽特定商品可享1％折扣，此外，即日起至今年底，新增一般消費滿666元，保費最優享2％回饋。除此之外，刷鑽保卡繳富邦人壽個人保費，分3期或6期0利率，團體保費不適用。

富邦鑽保卡紅利積點方面，今年底前每累積2,000點紅利，可折抵100元保費。

金管會昨（16）日表示，首批國際保險業務分公司（OIU）申請案將在6月底前放榜，目前有11家送審，不排除11家有機會同時拿到執照；OIU資金運用在境內將無法享有免稅，投資寶島債就須依所得稅法課稅。

據了解，金管會目前正審核中，有機會列入首批名單的OIU申設名單，包括：國泰、富邦、新光、中國、南山、中信、全球、保誠及台銀等九家壽險公司，及國泰與富邦兩家產險公司。

金管會昨日也公布開放銀行投資性不動產採公允價值估價，可比照保險業，自選估價方式，將有17家銀行適用，其中15家銀行因目前仍採成本法，受惠最大，淨值可增加500億元。

目前有投資性不動產的銀行有17家，只有國泰世華及富邦兩家採公允價值估價，金管會開放估價方式後，這兩家從今年第3季財報就可適用新規定，至於另外15家，則從明年第1季財報起適用。

具有壽險背景的宏利投信，擁有集團長期穩定退休金管理經驗奧援，類全委保單代操帳戶績效表現深受市場肯定，獲中國信託人壽、第一金人壽、保誠人壽等委託代操管理類全委保單投資帳戶。

宏利投信指出，類全委保單有專家代為進行資產配置，也可以選擇撥回型每月提供穩定現金流，因而大受歡迎，但帳戶內的資產績效表現，與風險控管程度，至關重要。目前國內銷售的類全委保單以台幣、人民幣、美元計價為主，在管理類全委保單帳戶的資產管理業者中，宏利投信是領先推出人民幣計價帳戶者之一，在台幣計價的帳戶類別內也有悠久且優異的績效紀錄。

帳戶管理績效看重的是長期表現，從各家保險公司揭露的資訊統計，五年績效表現來看，中國信託人壽委託宏利投信操作的積極型、成長型、平衡型投資組合帳戶，累積報酬率皆超過30%，表現突出。

另類全委保單講求穩定報酬和低波動度，宏利投信母集團旗下宏利資產管理 (美國)，是美國401K退休金計畫主要的目標風險基金 (生活型態基金Lifestyle Fund)提供者，宏利資產管理 (香港)是香港強制性公積金計劃第二大產品提供者；有集團相當長期的退休金管理經驗奧援，以嚴謹的風險控管與追求長期穩定績效為投資哲學，相對具有專業優勢。

在不同幣別計價的類全委保單中，人民幣類全委保單的資產規模成長性最看好，主因是近年中國經濟的國際影響力逐步增強，人民幣國際地位也相對強勢。

近年市場波動度大，訴求多元資產配置的類全委保單大受市場歡迎。具有壽險背景的宏利投信，擁有集團長期穩定退休金管理經驗奧援，類全委保單代操帳戶績效表現深受市場肯定，獲中國信託人壽、第一金人壽、保誠人壽等，委託代操管理類全委保單投資帳戶。

國內眾多管理類全委保單帳戶資產管理業者之中，宏利投信為領先推出人民幣計價帳戶者之一，在台幣計價帳戶類別內也擁悠久且優異績效紀錄。

帳戶管理績效看重的是長期表現，因為長期意味著經歷過較多市場事件的考驗；從各家保險公司揭露的資訊統計，五年績效表現來看，中國信託人壽委託宏利投信操作的積極型、成長型、平衡型投資組合帳戶，累積報酬率皆超過30％，表現突出。

宏利投信母集團旗下宏利資產管理(美國)，為美國401K退休金計畫主要目標風險基金(生活型態基金LifestyleFund)提供者，宏利資產管理(香港)是香港強制性公積金計劃第二大產品提供者；有集團相當長期退休金管理經驗奧援，相對具有專業優勢。

網路社群力量已經是一股不可忽略的傳播形式，英商保誠人壽多年來強調「以愛為出發點」，為了讓更多人可以看見「愛」，日前舉辦「FB保險金句人氣大票選活動」，結果揭曉，第一名「人氣進擊獎」的是張晏誠所投稿的「有一種無形力量，平常看不見、看不起、看不懂，需要時卻已來不及掌握」。

長期以來，保誠人壽電銷通路致力於推廣人人買得起且必備的醫療險，堅持做銷售醫療險的專家，並透過各種活動與訓練，精進業務品質，以期提供客戶最適切且優質的保障。為了提升電銷人員對保險價值的認同感且回歸保險意義的初衷，保誠人壽電銷特別於FaceBook粉絲專頁，舉辦「FB保險金句人氣大票選活動」。

榮獲第一名「人氣進擊獎」的張晏誠提及，多年前曾經有位保戶為太太與自己買醫療險，當時太太要求退掉(契撤)，但是他還是偷偷的保留下來，一年之多後，那位保戶發現自己罹患癌症，卻已經是末期，他事先詢問關於理賠的作業，直到半年後他往生了，公司撥電話轉告他的太太辦理理賠時，太太才發現有這份保單時，當時，他的太太在電話那一端已泣不成聲，用顫抖的聲音說，沒想到先生的愛，一直都在…。

第二名、第三名分別是林淑卿的「沒有保險，如履薄冰，處處有風險；有保險，腳踏實地，天天都安全」，以及李郡如的「風險無所不在，保險永遠都在」，顯示出電銷人員對於保險的正確認知。

保誠人壽昨（6）日表示，再度與渣打銀行、宏利投信合作，推出三五中國外幣變額壽險，希望滿足民眾對人民幣資產配置，及兼顧保險保障的需求。

這張保單屬於類全委保單，投資帳戶由宏利投信代操，具備保險保障、財富管理、專家代操等三項特色。

三五中國外幣變額壽險兼具保障與投資功能，按時繳費三年可以獲得加值回饋金，提升保單的帳戶價值，每年繳費最低人民幣6萬元。

配息頻率方面，提供累積型與月撥回兩種選擇。要保人如果期待投資帳戶每個月都有穩定的現金配息，可以選擇月撥回的機制，每個月預定撥回淨資產價值的0.55%。

保誠人壽表示，投資型保單之所以受到市場青睞，主因除了滿足保障需求，另還提供有多元幣別需求的民眾做好資產配置，提早布局子女教育、退休規劃等不同需求。

隨著近年兩岸經濟往來密切，往返兩岸頻繁的商務人士，或希望優先掌握人民幣升值契機的民眾，可透過三五中國外幣變額壽險，省去沒時間做功課的困擾。

保誠人壽與渣打銀行再度攜手合作，並選擇人民幣投資專家宏利投信，共同規畫推出「三五中國外幣變額壽險」，參與中國大陸投資商機。保誠人壽表示，每年最低6萬元人民幣，即能選擇連結全權委託宏利投信操作的投資帳戶，靈活配置投資組合並管控風險，追求最佳投資效益與降低風險。

「三五中國外幣變額壽險」具有人民幣資產配置需求的民眾，兼顧保障並同時享有宏利投信專業級代操的財富管理服務，集結保險保障、財富管理、專家代操三大優勢，提供民眾優質選擇。提供家庭堅強的保障後盾，且按時繳費3年即可獲得加值回饋金，提升保單帳戶價值。此外，全委帳戶提供累積型與月撥回兩種選擇，適合不同投資屬性的人。若您期待投資帳戶每個月均有穩定現金配息，則以月撥回機制為首選，每個月預定撥回淨資產價值的0.55％，讓您擁有穩定的收入來源。

農曆年後是傳統轉職旺季，今年為持續鞏固既有優勢，包括中國信託人壽、康健人壽、保誠人壽、合庫人壽等，仍規劃擴大電銷部隊的規模，且不僅強調百萬年薪，也祭出多項福利或職涯規劃，希望吸引新鮮人加入。

目前像是保誠人壽預計在今年招募200位電銷人員，中國信託人壽、康健人壽則規劃各再徵100名新血加入，合庫人壽也喊出「徵才規模達歷年之最」。

保誠人壽表示，目前旗下的電銷通路以銷售醫療險為主，且為支持業務發展，除了提供後端行政支援，也優渥的薪獎制度及員工福利，電銷新鮮人若願意在此領域深耕，未來有機會發展至管理階層。

中國信託人壽去年電銷人員已達500人，今年繼續徵員，以再成長100人左右為目標。

據悉，中國信託人壽對於電銷人員，除了輔導考照期間提供每日800元的訓練津貼，等到考取證照後，會再依業務制度規定，每月給予底薪2.5萬元加上業務獎金。

中國信託人壽強調，若從公司年資達1年以上的電話行銷人員來看，現在平均每人每月收入都可超過10萬元，遠比多數一般工作優渥許多。

合庫人壽則是保障底薪2.5∼3萬元，還有提供薪資補貼方案，以電銷團隊年資6個月以上績優同仁為例，月收入可達10萬元以上，資深同仁收入更可望達200萬元以上。

合庫人壽指出，為吸引更多人才投入，第一年就給予保障特休10天，另享有榮譽假，三節獎金、月獎金、季獎金、年度獎金、培訓獎金、推薦獎金、海外旅遊獎勵等。

至於康健人壽也提供電銷人員許多「幸福紅利」，包括保障底薪不倒扣、業務獎金、國外旅遊獎勵。新進員工立即享有15天特休年假、15天全薪病假，均遠優於法令規定。

保誠人壽日前舉辦2014電銷表揚大會，表揚兼顧業績與銷售品質近150名優秀電銷高手。保誠人壽表示，儘管去年環境挑戰嚴峻，保誠人壽仍透過不斷的精進改變，突破逆境創造佳績，保誠人壽電銷通路業績穩坐保誠集團亞洲區第一名，2015年也將持續大舉徵才，預計招募200位電話行銷人員，持續打造高品質電銷通路。

保誠人壽總經理張鎮坤於表揚大會中表示，保誠人壽電銷走的路有別其他業者，雖然市場充滿挑戰，但保誠電銷依然堅持做銷售醫療險的專家，透過電話接觸眾多的家庭，提供他們優質的醫療保障，保誠電銷7年來照顧著12萬名保戶家庭，為保戶提供適切的保障。

這樣的理念，呼應保誠「真誠關懷、追求卓越」的企業價值。而這樣的企業理念，更有賴於對此深感認同的電銷同仁，一同堅持致力提供客戶優質保障，發揮險保險價值。即使向來以流動性高著稱的電銷產業，保誠人壽電銷同仁定著率優，本次表揚年資5年以上的員工超過31位，更有2位年資超過10年，顯見員工對保誠人壽電銷理念的認同。

因應年後轉職潮，多家外商壽險公司將在年後積極徵才，主要鎖定直效業務員和電話行銷專員，預估包括安聯、康健、保誠、友邦、元大人壽等公司，徵才人數就達至少千人以上。

多家外商壽險持續看好國人在保障型商品的市場仍有成長空間，今年計畫持續擴大在台的人力，包括康健、保誠、友邦人壽等就計畫至少徵才百名電銷人才，且提供比過去更好的條件，包括底薪至少25K、訓練期間的財務補助計畫等。

以電話行銷為主力的康健、保誠人壽，今年起打造幸福企業的形象，祭出以財務補助、休假、旅遊等優渥條件，將在農曆年後積極徵才，初期預估至少都以百人為目標。

其中康健人壽是台灣首創電話直效行銷且專注在健康保障的外商壽險公司，目前600位以上的電銷專員，也是國內擁有規模最大電銷團隊的保險公司，將大舉招募電話行銷專員，且提供健檢、休閒講座福利，將在年後展開招募人才計畫。

至於以多元行銷通路為主的公司，包括安聯、友邦人壽，則在人力上都計畫維持一至兩成成長，包括業務員和電話行銷專員，主要是配合在台持續推動保障型商品策略。

其中去年投資型保單新契約保費穩居外商保險第一名的安聯人壽，計畫在銀行保險、業務員、電話行銷、保經保代等多元行銷管道都可維持一至兩成的人力成長。

前年底併購紐約人壽的元大人壽，去年新契約保費收入在通路效益顯現下倍增，在整頓好內部各項資源和系統後，今年起除配合集團銀行通路持續主攻醫療險等主力商品，也將展開首次大規模的徵才，預估目標在400人左右，可能是中小型壽險公司中最大規模徵才計畫。

保誠自1999年進入台灣以來，今年已是耕耘滿15年的里程碑。保誠 人壽近期為展現深耕台灣市場決心，日前舉行職域行銷職場喬遷典禮 ，宣告將積極擴展職域行銷通路的企圖心，並在明(2015)年預計將 招募100位職域行銷菁英，打造專屬優質的職域團隊，提供職域團體 更貼心、適切的保障與服務。

保誠人壽業務通路長黃金木表示，職域通路不同於傳統業務需自行 開發客戶，透過長期服務團險的客戶為基礎，不僅沒有陌生開發的壓 力，還可透過平時的優質服務與互動，建立更為信賴的基礎，提供職 域客戶符合健康、退休、醫療保障等需求的人生規劃。保誠自進入台 灣後即致力落實集團理念，秉持保險的本質與初衷，持續設計適合台 灣民眾的保險商品，依照不同客群開拓行銷通路，同時致力推動優質 的客戶服務、理賠服務等，未來，保誠人壽仍以財務穩健、優質客戶 服務、發展多元行銷通路的國際知名品牌為願景，深耕台灣市場，服 務台灣民眾，同時也將持續投入社會公益並致力回饋社會，持續耕耘 並回饋這片土地。

保誠皆秉持「誠心誠意從聽做起」的品牌精神，同時憑藉著優質的 商品、保戶服務及公益回饋連連獲獎肯定，不僅曾獲得台灣保險卓越 獎「保戶服務卓越獎」、「商品創新卓越獎」優選及「公益形象卓越 獎」，今年更再度榮獲2014年保險品質獎「知名度最高」、「業務員 最優」獎項肯定，優質形象屢獲佳績。

為協助求職及轉職者尋找職涯方向，保誠人壽於今(12)日假威斯汀六福皇宮飯店舉辦「明日之星」徵才說明會。將邀實踐大學風險管理與保險系教授杜繩武、Career就業情報副總經理遲迎華、保誠人壽 多元行銷通路長王慰慈，透過產、經、學三方專家詳細解說，助民眾找到適合的職涯方向。

保誠人壽自1999年進入台灣市場，透過多元行銷通路，為合作夥伴及客戶提供優質的服務與商品。

「明日之星」徵才說明會，募集有意願從事銀行保險、電話行銷的業務精英，現場也提供「立即工作諮詢」服務，報名參加者還有機會獲得iPad Mini 2，台北場報名可Email至Grace.CF.Chen@pcalife.c om.tw。

根據人力銀行統計，去年畢業新鮮人待業期高達60天以上。不可否認，在職場上行銷與溝通能力並不輸給專業能力。保誠人壽為提供新鮮人學會如何進行電話行銷，特別規畫「電話行銷實習生訓練課程」，並安排「傾聽與表達」的課程，讓新鮮人在第一份工作就打下職涯競爭力基礎，贏在起跑點。

保誠人壽「電話行銷實習生訓練課程」簡稱「Rookie課程」，是專門為毫無電話行銷經驗的新鮮人而設立，課程內容除了電銷工作內容介紹、保險相關專業知識外，較為特別的是，因應電話銷售的特性是透過電話與客戶溝通，將特別安排「傾聽與表達」的課程。保誠人壽 電銷通路副總廖苑如表示，「傾聽」一直是保誠人壽的品牌精神，保誠人壽相信唯有透過傾聽，才能真正了解客戶的需求，進而為客戶提供適切的保障規畫。

除上述特色外，保誠人壽「Rookie課程」強調互動式體驗學習，透過面對面銷售演練，為新鮮人增加實戰經驗的體驗，同時也透過銷售與客戶間的角色轉換，更能易地而處的為客戶解決問題。而針對電話銷售人員常會面臨的拒絕與挫折，保誠「Rookie課程」也一樣透過「成功心法」課程安排，為電銷新人作好心理建設和縮短自我摸索的時間，坦然面對挫折和壓力的釋放。對保誠人壽「Rookie課程」有興趣新鮮人各洽保誠人壽報名。

又到畢業求職旺季，保誠人壽昨（28）日表示，將推出互動式體驗學習課程，透過面對面銷售演練，為新鮮人增加實戰經驗的體驗。

保誠人壽目前有將近200名電銷人員，今年預計招募100名。隨著新鮮人持續踏入職場，特別規劃「電話行銷實習生訓練課程」（簡稱「Rookie課程」），以了解職場新鮮人的期待與需求。

這項課程旨在提供安全學習環境，讓實習生透過內勤業務工作，快速磨練與人溝通互動的敏感度，以及行銷的能力和技巧，幫助新鮮人了解電話行銷工作的特性。

保誠電銷通路副總廖苑如表示，「Rookie課程」從輔導考上證照開始，就紮實地協助實習生一步一腳印開發自己的潛能，而且是內勤編制、外商福利，完全不用出門面訪顧客，適合有心磨練銷售能力累積第一桶金、重視安全性，又不希望動用親友人脈的新鮮人。

「Rookie課程」強調互動式體驗學習，透過面對面銷售演練，為新鮮人增加實戰經驗的體驗，同時透過銷售與客戶間的角色轉換，讓電銷新鮮人更能易地而處的為客戶解決問題。

保誠人壽長期發展電銷通路，並以「三高」：高紀律、高品質、高績效作為電銷人員的核心價值。日前，保誠人壽為表揚優異電銷人員，舉辦「2014與總裁有約．品質榮耀茶會」活動，表揚電話銷售品質優異的電話行銷專員、電話行銷業務主管與電話行銷中心主管。

保誠人壽表示，本次接受表揚的電銷人員，皆是通過層層關卡，透過100％回聽的高規格檢視，才能脫穎而出，獲選為兼具品質與業績的優秀人才，所有得獎者以品質為優先的態度，也是保誠人壽一貫的堅持。

保誠人壽電銷副總廖苑如表示，從事保險工作，是一份「助人益己」的工作，而保誠人壽也期許每位電銷人員都是愛的使者，以愛出發回歸保險的本質，傾聽客戶的真正的需求，並作他們的朋友，提供他們確切需要的保障，並且以清楚的解說、體貼的服務、以客戶的考量出發，作為他們專業的醫療保險顧問，透過保險實質的保障特性，照顧更多家庭，也成為社會穩定的力量。

保誠人壽以打造高品質的電銷通路為目標，透過100％全程回聽的方式，自我提升高品質的電銷服務。廖苑如進一步提到，保誠人壽重視顧客服務與業務品質的控管，希望達到質量並重的績效。

保誠人壽推出首檔以美元計價，涵蓋壽險保障與財富管理的類全委保單，適合希望為家庭建構保障為優先，並且還能夠追求穩中求勝的消費族群。

業者指出，一般民眾經常希望在理財中追求穩健，卻忘了以保障優先的前提更為重要。壽險業陸續推出的各類投資型保單，就是希望在強化家庭保障的同時，也能透過專業的投資規畫，達到穩健財務規畫的目標。

保誠人壽表示，為了回應市場的需求，推出「三五成金」外幣變額壽險，該保單是以保障優先為主要訴求，並兼顧專業穩健的財務規畫，該保單主要有三大特色。

特色一是壽險保額將隨三年保費繳交期間提升，為自己與家庭建構幸福堅強的保障後盾，有了保障加持，財富夢想更顯踏實。

繳費年期則是另一特色，該保單強調三年布局穩健配置，也就是繳費三年即可完成中長期美元配置，在兼顧投資效率及分散風險的前提下，穩健實踐財富規畫。

此外，除了可選擇連結專業代操的全委帳戶外，另外還可連結美元貨幣帳戶，在美元景氣升溫的同時，對於未來子女留學、國外旅遊、外幣投資等各項生活與財務規畫都相當有利。

保誠人壽表示，唯有透過穩健妥善的保障，築夢才能踏實，而「三五成金」是由保誠人壽、渣打銀行、施羅德投信共同合作，透過專業團隊的協助達到多元資產配置的目標，每年最低1萬美元，即可選擇連結施羅德投信所操盤的全委投資帳戶，透過專業團隊操盤全委帳戶，有效控制波動風險。

保誠人壽指出，該保單對消費者是穩健的選擇，也提醒一般民眾希望儘早實現夢想藍圖的前提，還是要兼顧保障，幸福的財富夢想才能安穩實踐。

保險普及率愈來愈高，但單張保險年保費動輒萬元起跳，若善用信用卡繳納保費，不但可以享有延後付款、分期零利率優惠，還可擁有現金回饋，最高1.18％，相當適合精打細算的民眾。

銀行主管指出，當提到刷卡繳保費、享有現金回饋優惠時，通常民眾會想到壽險聯名卡，但部分銀行為了吸納中階資產族群客戶，近年開始流行推出非壽險聯名卡也可以享有現金回饋優惠，優惠內容有時候甚至比壽險聯名卡還高。

大眾銀的分享御璽卡、分享鈦金卡，在今年底以前，可以享有指定保費最高1.18％現金回饋，指定保費通路包括三商美邦人壽、保誠人壽、國泰人壽、南山人壽、新光人壽、台灣人壽等等壽險公司，消費金額可以依照當其指定保費金額回饋比率計算現金回饋。

大眾銀規定，只要當期新增一般消費(排除指定保費通路消費金額 )在7,999元以內，當期指定保費金額回饋比率可為0.5％，如果當期新增一般消費超過8,000元起上，回饋比率將調整至1.18％，但每期帳單現金回饋上限為1,000元。

兆豐銀的信用卡則是主打繳保費獲得的現金回饋、每月無上限，只要在明年第1季底以前，民眾持有兆豐任何一張信用卡繳納保費，就可以享有1％刷卡金回饋無上限優惠，優惠期間長達一年，且只要單筆達1.2萬元以上，就可享有12期零利率優惠。

永豐銀近期也推出刷卡享有1％現金回饋，適用卡別包括財富無限卡、世界卡、Me Card、鈦豐卡、商務御璽卡、卓越御璽卡、VOGUE御璽卡、VOGUE鈦金卡，適用保險公司共18家，包括南山人壽、中國人壽、保誠人壽、康健人壽、國泰人壽、新光人壽、遠雄人壽、全球人壽等。

昇恆昌聯名卡御璽卡同樣有保費消費、現金回饋優惠，現金回饋比率為1％且回饋無上限，包含壽險、產險，但合作對象以銀行各自規定為主。

國內再增一家兆元壽險公司。中國人壽董事長王銘陽昨(2)日宣布，3月底中壽自結資產總額已突破新台幣1兆元，這也是繼國泰人壽、南山人壽、富邦人壽及新光人壽後，國內第五家資產破兆元的壽險公司。

因為業績及規模成長快速，中壽董事會也已通過3億股現增案，今年股東會通過後，隨時可啟動。

中壽今年也是首家宣布要發現金股利的壽險公司，預計發0.4元現金股利及1元的股票股利。

王銘陽團隊在2003年2月25日加入中壽，當時中壽資產僅新台幣1, 000多億元，在經歷兩次併購，即瑞泰人壽、保誠人壽業務員及部分資產後，到今年3月底總資產突破新台幣1兆元，站穩國內第五大壽險公司。

目前國內第一大壽險公司是國泰人壽，到去年底總資產規模已突破新台幣4兆元，第二大是南山人壽的2.44兆元，再來是富邦人壽的2. 41兆元和新光人壽的1.8兆元，中壽總資產則是在今年3月底突破1兆元。

王銘陽表示，除了國內資產破兆元、且業績成長速度快，在大陸方面參股建信人壽也有一定的成績，去年大陸保監會幾乎沒有核發新的壽險分公司執照，但建信人壽仍有新設據點，目前已有12家省級分公司。

人民幣傳統型保單銷售大戰今（2）日起開打，金管會昨（1）日核准人民幣傳統型保單，首波共有新光人壽、中國人壽、富邦人壽、中國信託人壽、國泰人壽及全球人壽等六家獲准，第一年總額度合計新台幣247億元。

由於人民幣投資型保單開放銷售後，情況並不熱絡，市場高度期待人民幣傳統型保單的問世，金管會核准後，勢必掀起銷售熱潮。

金管會保險局主秘施瓊華表示，昨天發文核准後，今天起就可開賣。

施瓊華說，人民幣傳統型保單上市後，將使保險商品更加多樣化，並提供國人多元保險商品及資產配置的選擇。

值得注意的是，各保險公司第一張人民幣傳統型保單，採核准方式辦理，第二張若不是新型態商品，則備查即可，因此，今天獲准開賣的六家保險公司，可以同時推出第二張人民幣傳統型保單。

施瓊華表示，到目前為止，金管會已經接獲13家壽險公司，共送審13張以人民幣為收付幣別的傳統型保險商品，已經獲核准的有六張保單，其餘商品正積極審查中。

至於第二波什麼時候會核准？施瓊華表示，要看業者配合補送相關文件的速度而定。

尚在審核中的七家，包括三商美邦人壽、合庫人壽、台灣人壽、南山人壽、第一金人壽、保誠人壽及友邦人壽。

這七家可銷售的人民幣傳統型保單總額度約新台幣100億元。

三商美邦及合庫人壽原本也是在首批送件名單中，但未在第一波核准名單內，原因為何？施瓊華表示，主要是要業者補充的相關資料尚未回來。

今年保險公司可賣的人民幣傳統型總額度，合計約400億元，首批核准的六家都是主力部隊。

施瓊華表示，這六家保險公司推出的人民幣傳統型保單，預定利率約在2%~3%，繳費期別大部分是六年，只有一家四年，且沒有躉繳商品。