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南山人壽(公)公司新聞
保險局副局長蔡火炎指出，截至7月10日止，共收到10家壽險業者 提出責任準備金釋出的備查案內容，但由於各案仍在審查階段，因此 涉及金額與實際轉列入外匯準備金或稅前盈餘等細節，目前不便對外 公布。本次開放申請期間自7月1日開始，期限為15個工作日，換算後 將於7月21日截止。
據了解，有部分壽險公司已在備查結果出爐前將先行入帳。蔡火炎 說明，依照規定，壽險業者在執行責任準備金釋出時，需提供經精算 人員簽意見書、會計師出具的合理性意見書，才能作為財報入帳依據 ，保險局也將根據壽險業者提報的資料審查其合規性，若發現問題， 仍會要求業者進行調整。為提升透明度並保障投資人權益，壽險業者 釋出責任準備金後，應於半年報（6月底）與年報（12月底）的財報 中揭露相關資訊，附註說明釋出金額，但在每月損益公告中則無需揭 露細節。截至目前已陸續有壽險業者接獲備查核准通知。國泰金控1 0日代子公司國泰人壽發布重訊表示已獲金管會核准，6月增提外匯準 備金達新台幣508.48億元，經核准後6月底外匯準備金餘額逾560億元 。國壽曾於9日受訪時表示，「幾乎全部」釋出金額將轉列外匯準備 金。
富邦人壽表示，依金管會函令，公司選擇於6月將適用「人身保險 業責任準備金計提基礎調整」後釋出之保險責任準備金逾560億全數 提存外匯準備金，後續亦將持續監控市場，動態調整避險部位，以管 理匯率風險。
南山人壽並未說明責任準備金釋出轉入方向；新光人壽指出，已依 規定向金管會申請釋出責任準備金，並將申請釋出的責任準備金611 億元提存至外匯價格變動準備金，以厚實外匯價格變動準備金，抵禦 未來匯率波動；台灣人壽表示目前仍在內部評估，尚未決定釋出比例 ，但傾向多數轉入外匯價格變動準備金，以應對潛在匯率風險；凱基 人壽回應指出，6月份尚未提出準備金釋出申請，將持續觀察外匯市 場。
其中國壽單月獲利26.8億元，較5月大幅成長四倍，南山人壽112.8億元，也較5月大幅成長；富邦人壽單月獲利87.4億元、新光人壽2.7億元、凱基人壽24.6億元、台灣人壽57.6億元，都較5月轉虧為盈。
不過若與去年同月的高基期相較，則多數衰退。累計上半年獲利，也多較去年同期衰退，國壽前六月稅後純益187.9億元、富邦人壽245.4億元、南山人壽143.9億元、凱基人壽10.7億元、台灣人壽72.1億元，至於新光人壽仍虧損299.6億元。
六大壽險5月合計稅後淨損348.83億元，為逾一年半最慘，6月則一甩陰霾。國泰人壽6月稅後純益26.8億元，累計上半年187.9億。
秉持著公平待客、包容多元的宗旨，南山人壽不斷投入資源，致力于培力新住民業務夥伴。近期，公司舉辦了「南山HEART交流分享會」，邀請了來自中國大陸、泰國、緬甸等多地的新住民及新二代業務夥伴共同參與。會議透過「健康守護」、「金融防詐」、「趣學法律」以及「商品介紹／陪跑輔導」四大主題，為與會者提供了豐富的知識與技能分享。
根據內政部的統計數據，原籍東南亞或大陸港澳地區，因婚嫁或移民來台的人數已經超過61萬人。為了關懷這些新住民，南山人壽去年成立了跨單位的「新住民共融小組」，該小組隸屬於「公平待客推展委員會」。這個小組透過舉辦各種活動，積極聆聽業務夥伴的需求，並對其作出實際的回應。
南山人壽強調，針對新住民及新二代業務夥伴的痛點與需求，公司集結了跨單位的力量與資源，舉辦了「南山HEART交流分享會」。這個會議不僅促進了面對面的互動和開放式交流，還提升了新住民及新二代業務夥伴在健康和金融領域的專業知識。公司希望這些知識與工具能夠被應用於客戶服務及保障規劃，以滿足各新住民族群的需求。
在分享會上，專人為與會者詳細解說了南山人壽的「BAM活力洋溢APP」功能，並分享了其他業務夥伴如何利用BAM來幫助客戶促進健康管理的案例。這樣的分享讓新住民及新二代業務夥伴能夠迅速上手，並將這些工具應用於日常工作中。
針對「金融防詐」這一議題，南山人壽今年特別針對「假中獎通知」詐騙手法，製作了一支短影音，並提供了中文、越南語以及中越雙語字幕等三種版本。這樣的短影音可以讓業務員通過社群媒體和通訊軟體分享給新住民客戶，提高他們的防詐意識。
南山人壽強調，公司始終恪守公平待客的原則，並從客戶的角度出發，落實企業文化。公司連續三年被金管會評為「公平待客原則評核」前25％的績優企業，這是對公司用心守護金融弱勢族群的肯定。
秉持著公平待客、包容多元的宗旨，南山人壽不斷地將資源投入到新住民業務夥伴的培力工作中。近期，公司舉辦了「南山HEART交流分享會」，這是一場特別的聚會，邀請了來自大陸、泰國、緬甸等多國的新住民及新二代業務夥伴共聚一堂。會議的四大主題——「健康守護」、「金融防詐」、「趣學法律」以及「商品介紹╱陪跑輔導」，旨在增強新住民及新二代業務夥伴在健康領域及金融方面的專業知識。
根據內政部的統計數字，原籍東南亞或大陸港澳地區、因婚嫁或移民來台灣的人數已經超過61萬人。為了更有效地服務這個群體，南山人壽在2024年成立了「新住民共融小組」，該小組隸屬於公平待客推展委員會。這個小組的使命是透過舉辦分享活動，聆聽業務夥伴的需求，並對這些需求作出實際的反應。
在「南山HEART交流分享會」上，與會者們進行了直面面的互動和開放式的交流，這不僅提升了新住民及新二代業務夥伴的健康及金融專業知識，還鼓勵他們將這些知識應用於客戶服務和保障規劃中。會議還特別安排了專人介紹南山人壽的「BAM活力洋溢APP」，並提供給南山保戶多項健康服務。
此外，為了對抗當前猖獗的「假中獎通知」詐騙手法，南山人壽製作了短影音內容，並將其翻譯成中文、越南語以及中越雙語字幕，以幫助新住民建立防詐的意識。
根據移民署的統計，新住民中在職投保勞工保險的約有六成，而自行投保商業保險的僅有四成。這顯示在新住民族群中，對保險預防和風險轉嫁的觀念上，還有進一步提升的空間。南山人壽認識到這一點，並希望培力第一線的新住民及新二代業務夥伴，使他們成為傳遞正確保險觀念的關鍵角色。透過雙向的交流，公司能夠更好地掌握來自不同國家的業務夥伴的需求。
目前六大壽險已有五家表達將提出申請，凱基人壽則尚在評估中。
六大壽險包括國泰、富邦、新光、南山、台灣人壽等，都已表示會提出申請，凱基人壽則表示，將視外匯市場變動情況，進行評估。國泰金總經理李長庚說，外匯的變動比較重要，因此讓外價準備金變得越厚實，對整體操作上長期來看是有利的，至於金額要等金管會核准後再行公告。據了解，國壽此次釋出的責任準備金將全數轉入外匯價格變動準備金，充實水位。
富邦人壽及新光人壽皆表示，會申請釋出責任準備金，至於金額多少，尚在評估中，待主管機關備查完成確定金額後再對外溝通。南山人壽表示，正審慎評估及試算，視未來情況適時提出相應對策及遵循主管機關法令規定辦理。台壽則表示，預計將於7月遞交相關文件。截至6月底，台壽保的外匯價格變動準備金為34億元。
凱基人壽則表示，6月並未向金管會提出「準備金計提基礎調整」的申請，後續將持續觀察外匯市場變動情況，進行評估。
依照金管會的QA重點，這項政策利多「僅限一次」，不能分月入帳。此舉等於封殺了當初業者自認可「月月自由選、月月做帳」的路，也降低外界質疑政策月月美化財報的聲浪。
其次，為避免投資人誤解，若是選6月入帳者，需在半年報揭露影響數，7月後入帳者，需在第3季季報揭露，讓外界知悉該業者有多少責準金老本，是入外匯準備金？又有多少是入當期盈餘。
第三，不論業者釋出準備金是選放外匯準備金或是當期盈餘，一律得提存全年三成獲利，轉列外匯準備金。
據了解，已有數家壽險業向金管會備查後，釋出準備金。如國壽、富邦壽、新壽都採多數轉列外匯準備金為主，以因應下半年新台幣匯損衝擊，也有部分壽險業全選入當期盈餘。
據內政部統計，原籍東南亞或大陸港澳地區、因婚嫁或移民來到台灣的人數，已突破61萬人。南山人壽在2024年成立「新住民共融小組」，隸屬於公平待客推展委員會，該小組透過舉辦新住民及新二代業務夥伴的分享活動，聽取業務夥伴的需求並實際作出回應。
針對新住民及新二代業務夥伴痛點與需求，南山人壽日前舉辦「南山HEART交流分享會」，與多位新住民及新二代業務夥伴進行面對面互動及開放式交流，提升新住民及新二代業務夥伴對健康及金融專業知識，並鼓勵應用於客戶服務及保障規劃上。分享會上亦安排專人說明南山人壽「BAM活力洋溢APP」的功能，介紹多項提供給南山保戶的健康服務。
今年南山人壽也針對「假中獎通知」詐騙手法，自製短影音，並分別製作成中文、越南語、以及中越雙語字幕等三種版本，協助新住民建立防詐意識。
根據移民署統計，新住民在職投保勞工保險者約六成，自行投保商業保險者僅有四成，顯示新住民族群在建立保險預防、轉嫁風險等觀念上，仍有持續努力的空間。然而新住民並非欠缺保險觀念，更多時候是對台灣保險商品不了解、或少有管道可接觸到。
南山人壽希望能夠培力第一線的新住民及新二代業務夥伴，讓他們擔任為台灣新住民傳遞正確保險觀念關鍵角色；透過雙向的交流，掌握來自不同國家業務夥伴的需求。
隨著數位化浪潮席捲各個行業，壽險業也不例外，正積極準備迎接即將來臨的數位化轉型。近期，台灣的壽險公司紛紛展開2025年下半年的人才招募計畫，以應對新制與市場變革。其中，南山人壽、國泰人壽、富邦人壽以及新光人壽等業界重量級公司，都公布了各自的徵才策略。
南山人壽預計在下半年招募約200名內勤人員，除了傳統的保險核心專業人才外，也積極尋求AI、Fintech、數據分析等科技專才。為了加強數位化能力，南山人壽內部還設立了Beyond Lab研發中心，並導入生成式AI與RPA自動化流程，以提升工作效率。
國泰人壽則表示，下半年將招募100至150名內勤人力，招募對象包括數位轉型AI、保險科技、大數據分析與程式開發工程師。國泰人壽強調，將以數據為核心，導入敏捷工作模式，並涵蓋數理精算、財務投資、管理企劃、核保理賠等傳統專業人才。
富邦人壽則聚焦於實務營運端的人力補強，主要涵蓋銀保通路服務人員、保單行政人員與系統開發工程師等三大職缺。富邦人壽強調，將導入RPA（機器人流程自動化）和Power BI等數位工具，以自動化高重複性的行政與報表統計作業。
新光人壽則宣布，下半年將招募約200名內勤人員，徵才重點集中在數位資訊、精算、投資與核保理賠等核心職能領域。新光人壽也將積極尋求具有IFRS 17國際會計準則相關知識的專業人士，以應對即將來臨的國際標準轉換。
此外，這些壽險公司也都在積極尋找熟悉海外市場，尤其是東南亞語言與文化的跨域人才，為未來的市場拓展預做準備。隨著這些徵才計畫的進行，預計將為台灣壽險業帶來新一波的數位人才注入，促進產業的發展與創新。
台灣壽險業2025年下半年展開新一波大規模徵才行動，看準30歲以下青年、轉職與斜槓族的發展潛力。富邦人壽、國泰人壽與南山人壽等業者均表示，將深化外勤業務招募力道，並採取多元策略，搶攻年輕人才與中高潛力轉職者。
富邦人壽將2025年下半年定為實現全年外勤團隊達成1.9萬人目標的關鍵時期，招募重點鎖定高潛力轉職者、社會新鮮人與中階主管人才，以推動組織結構性擴張。富邦人壽強調，今年上半年新聘人力維持成長趨勢，預計下半年將配合主管晉升優惠方案，帶動績優同仁積極增員，進一步驅動團隊晉升與業績提升。
國泰人壽則延續去年度的大規模徵才策略，預計全年招募5,100人，其中4,860名為外勤業務菁英。國泰人壽表示，無論是希望全職投身壽險事業的業務夥伴，或是想以兼職方式投入的斜槓人才，都歡迎加入。下半年的人力需求與上半年大致持平，維持穩定徵才節奏。
南山人壽則聚焦於青年市場，將「吸引年輕世代」作為核心增員方針。南山人壽積極走入校園，透過暑期營隊、校園競賽、產學合作與獎學金計畫，強化品牌與年輕族群的連結。每年投入超過新台幣2億元於新人培育，提供長達12個月、超過200小時的系統化培訓課程，並搭配數位銷售技能強化與獎勵制度，協助新人穩定成長。
新光人壽也預計招募外勤3,000人，加入這波壽險業的徵才浪潮。
國泰人壽指出，下半年預計招募內勤人力約為100至150名，數位轉 型AI、保險科技、大數據分析與程式開發工程師為關鍵招募對象。以 數據為核心，導入敏捷工作模式，涵蓋數理精算、財務投資、管理企 劃、核保理賠等傳統專業人才外，也會延攬資料科學、數據工程、程 式開發、資訊安全、數位行銷及健康管理等人才，打造跨串通全方位 通才，集團內部將會積極評估規劃參與就業博覽會，與市場優秀人才 進行交流。
富邦人壽強調，下半年將聚焦於實務營運端的人力補強，主要涵蓋 三大職缺，包括銀保通路服務人員、保單行政人員與系統開發工程師 。其中，銀保通路服務人員肩負壽險與銀行通路之間的橋樑，負責協 助保險商品推廣、文件處理、業務支援與客戶服務；保單行政人員則 以理賠業務為主，專責理賠申請審核、文件處理與客戶溝通，以優化 理賠流程與服務品質。
因應數位轉型及系統優化需求，同時導入RPA（機器人流程自動化 ）、Power BI等數位工具，將高重複性之行政與報表統計作業自動化 或半自動化，讓人力可更專注於具價值的任務。
南山人壽預估下半年將招募約200名內勤人員，除傳統保險核心專 業人才，如保險商品開發、核保與理賠審核等保險核心人才，為因應 數位發展，積極尋求AI、Fintech、數據分析、專案管理、程式撰寫 等科技專才，內部也設立Beyond Lab研發中心，導入生成式AI與RPA 自動化流程。
另外，因應保險業即將於2026年接軌IFRS 17國際會計準則，也鎖 定具備資產負債管理（ALM）能力的精算、財會與稅務專業人士。至 於海外市場布局，並積極延攬熟悉東南亞語言與文化的跨域人才，為 未來市場拓展預做準備。
新光人壽宣布下半年將會依業務需求，招募約為200名內勤人員， 徵才重點放在數位資訊、精算、投資與核保理賠等核心職能領域。
富邦人壽表示，2025年下半年是實現全年外勤團隊達成1.9萬人目 標的關鍵期，招募重點鎖定高潛力轉職者、社會新鮮人與中階主管人 才，推動組織結構性擴張。富邦也指出，與去年同期相比，今年上半 年新聘人力維持成長趨勢，預計在下半年配合主管晉升優惠方案，帶 動績優同仁積極增員，進一步驅動團隊晉升與業績提升。
國泰人壽延續去年度大規模徵才策略，預計全年招募5,100人，其 中4,860名為外勤業務菁英。國泰強調，無論是希望全職投身壽險事 業的業務夥伴，或是想以兼職方式投入的斜槓人才，都歡迎加入。2 025年下半年的人力需求與上半年大致持平，維持穩定徵才節奏。
南山人壽則持續聚焦青年市場，將「吸引年輕世代」作為核心增員 方針，積極走入校園，透過暑期營隊、校園競賽、產學合作與獎學金 計畫，強化品牌與年輕族群的連結。南山每年投入超過新台幣2億元 於新人培育，提供長達12個月、超過200小時的系統化培訓課程，搭 配數位銷售技能強化與獎勵制度，協助新人穩定成長。另外，新光人 壽也預計招募外勤3,000人。
立法院近日三讀通過《國際金融業務條例》修正草案，其中一項重點便是將國際保險業務分公司（OIU）的租稅優惠延長十年至2035年。這一政策調整，對台灣的保險業來說，意味著新的發展契機。四大壽險公司——富邦人壽、國泰人壽、南山人壽、凱基人壽——紛紛進駐高雄金融專區，並推出一系列全新OIU商品，正式在高資產市場展開競爭。
富邦人壽強調，亞洲資產管理中心是其面向高資產客群的財富樞紐，也是台灣金融保險服務面向世界的窗口。為此，富邦人壽推出外幣分紅壽險及外幣利變型壽險兩項專區試辦商品，這些商品以保障為核心，結合彈性資產配置與長期財務規劃功能，為客戶提供全面的財富管理解決方案。
國泰人壽則推出了針對境外客戶量身打造的「OIU指享盈指數連結型美元萬能終身壽險」。這款產品具有三大亮點：首先，提供雙帳戶彈性配置；其次，最高可享所繳保費的五倍壽險保障，同時兼顧資產保全與財富傳承；最後，內建「指數下檔保護」機制，增強產品的抗跌韌性。
南山人壽則表示，通過進駐高雄金融專區，將積極推動財富管理與OIU專區試辦業務。為滿足高資產客戶的多元需求，南山人壽將提供不適用傳統保障型保險市場的專屬保險商品，這些商品將滿足客戶在資產傳承與退休規劃等方面的需求。
凱基人壽則與八家銀行完成洽談，陸續上架高資產客戶專屬商品，並共同推動「保費融資」等高資產專屬金融服務。透過與銀行的協同作業，凱基人壽為高資產客戶提供靈活的資金調度方案，兼顧保障、投資與流動性管理，實現財務槓桿與風險控管的最佳平衡。
富邦人壽表示，亞洲資產管理中心是高資產客群的財富樞紐，更是台灣金融保險服務面向世界的港灣。本次推出全新設計的外幣分紅壽險及外幣利變型壽險兩項專區試辦商品，均以保障為核心，結合彈性資產配置與長期財務規劃功能。
國泰人壽推出專為境外客戶量身打造的「OIU指享盈指數連結型美元萬能終身壽險」，具有三大亮點，第一、提供雙帳戶彈性配置；第二、最高享所繳保費的五倍壽險保障，兼顧資產保全與財富傳承；第三、內建「指數下檔保護」機制，強化抗跌韌性。
南山人壽表示，透過進駐高雄金融專區，將積極推動財富管理與OIU專區試辦業務，為區隔傳統保障型保險市場，將提供不適用「人壽保險商品死亡給付對保單價值準備金（保單帳戶價值）之最低比率規範」之專屬保險商品，滿足高資產客戶資產傳承與退休規劃等多元需求。
凱基人壽表示，已與八家銀行洽談完成，陸續上架高資產客戶專屬商品，滿足客戶需求，並共同推動「保費融資」等高資產專屬金融服務，透過壽險與銀行的協同作業，高資產客戶可依其需求靈活調度資金，兼顧保障、投資與流動性管理，實現財務槓桿與風險控管的最佳平衡。
隨著台灣社會逐漸步入高齡化，長期照顧的需求日益凸顯，成為許多家庭財務規劃的重中之重。許多家庭已經通過投資利變型壽險來確保資產的傳承和基本保障，但針對高齡階段常見的失能和長期照顧需求，還需要專屬的健康險或長照險來進一步補充。專家建議，若要降低長照險的保費負擔，選擇「單純保個人給付、不含身故理賠與解約金」的保障設計，是降低保費成本的有效方法，特別適合那些重視實質照護資金需求的家庭。
根據壽險業者的解釋，長照險的價格差異主要與商品設計是否包含解約金和身故受益人有關。如果保單設計專注於「長期照顧分期保險金」的給付，即當被保險人因失能、失智等狀況需要長期照顧時，能夠按月或按季領取一筆定額金，用於支付看護、機構住宿或家庭照顧支出，這樣可以大幅降低保費成本，並使保單更加貼近實際照護需求。
近期，多家保險公司紛紛對理賠流程進行簡化，以減輕照顧者的壓力。例如，凱基人壽在今年6月宣布，其長照險保戶只要因同一長照原因，已連續領取四期保險金，從第五期開始即可免附重複的醫療證明，只需提供申請書與身分證影本，便可續領保險金。如果保戶後續恢復健康導致暫停給付，未來再次失能時，只要符合條件，仍能恢復領取，保障不中斷，兼具彈性和貼心設計。
南山人壽也在今年3月起推動類似的措施，針對自家長照險保戶，提供四期後簡化續領機制，並且無需額外申請，既有保戶也自動適用，大幅減少照顧家庭的行政負擔。保險業者強調，長照風險是一場「持久戰」，要兼顧經濟效益和實際照護需求，保戶除了善用商品設計壓低保費，還應該關注保單的理賠彈性和續領便利性。
隨著保險業者的制度不斷優化，未來「保費精省、理賠簡化」將成為民眾選擇長照險的重要指標。
暑假來臨，全家人出國旅遊成為一大樂事，然而夏季高溫環境也容易引發中暑、熱衰竭等健康風險。為了讓旅遊過程更加安心，壽險公司提醒消費者，出國前應該投保旅行平安保險，並附加海外醫療保障，特別是對於年幼孩童和年長者，這份保障更是不可或缺。
宏泰人壽強調，夏季長時間戶外活動可能會導致中暑，若在海外就醫，由於語言和醫療制度的差異，加上醫療費用可能高昂，因此建議民眾在出發前透過宏泰人壽的旅行平安保險（TA）或e起遨遊旅行平安保險（EITA）進行投保，並加保海外突發疾病醫療健康保險附約，以減輕突發疾病帶來的經濟壓力。需要注意的是，此保障不涵蓋慢性病等非突發疾病，保戶需詳閱保單條款。
宏泰人壽還提供29項海外急難救助服務，如電話醫療諮詢、安排住院、遞送緊急藥物、遺失護照協助等，這些服務屬於額外提供給保戶的無償性加值服務，不屬於保險契約的一部分。保戶出國前可至宏泰官網確認最新服務內容。
國泰人壽為了滿足民眾快速投保的需求，推出了網路投保選項「e悠遊旅行平安險」，這項保險包含身故／失能保障、意外醫療給付、海外突發疾病醫療與海外醫療專機等多重保障，並可為多位親屬一併完成線上投保。
國泰人壽的海外醫療專機服務，在保險人突發重症且經醫師判定有返國就醫之必要時，可以啟動專機送回國內接受治療，這一服務強化了緊急醫療應變能力。此外，還提供20餘項海外急難救助服務，以確保保戶在國外旅行途中發生緊急事故時，能獲得及時而完整的幫助。
南山人壽則主打「安心HIGH玩海外旅行平安保險（AOTA）」，該保險除了基本的意外與醫療保障外，還涵蓋法定傳染病及海外突發疾病。對於熱門旅遊地區如日本、韓國、紐西蘭、澳洲等地區的海外突發疾病醫療給付金額上限可提高至200％，而美國、加拿大及歐洲等地區的上限則高達300％，這樣的設計可以提升高醫療費用地區的保障。
近年來，台灣女性保險市場悄然發生著顯著變革。隨著台灣人平均壽命的延長，醫療觀念的轉變，以及女性在經濟社會中的角色逐漸提升，壽險業者也開始關注到，女性的保險需求已經不再只是集中在特定疾病的保障，而是逐漸拓展至預防保健、心理支持、生育協助以及長期照護等多個面向。
根據《2024年國泰人壽保戶健康年報》的數據顯示，乳癌、子宮頸癌與卵巢癌仍然是女性主要的死因，這一點在女性投保時尤為重要。然而，報告中也指出，「蓄意自我傷害」已經成為十大死因之一，這一現象凸顯了女性在家庭與職場的壓力下，心理健康問題不容忽視。
針對這一趨勢，許多保險公司開始推出具有心理支持機制和預防性設計的保單。例如，國泰人壽推出的「好康愛防癌定期保險（外溢型）」，在傳統癌症保障的基礎上，還加入了更年期常見的泌尿系統手術、骨折保障等，並提供心理諮商服務，以滿足女性在面對重大疾病或生命轉折時的情感需求。
新光人壽也推出了與健身房合作的活動回饋制度，鼓勵女性養成運動習慣，從而降低未來的醫療和心理風險。在老年階段，由於女性壽命較長且不健康年數偏高，長期照顧和慢性病風險成為保單規劃的重點。衛福部的統計數據顯示，女性的不健康餘命為8.6年，高於男性的7年，因此針對高齡女性推出了長照險和適用於高齡人士的實支實付醫療保單，並強調簡化理賠條款，降低申請門檻和經濟壓力。
南山人壽則提供了線上心理諮詢和關懷服務，幫助女性在忙碌的生活中找到情緒支持，展現了壽險商品從單一給付向全人關懷的轉變。此外，為了滿足女性對預防保健的需求，南山人壽推出了全台首創的美力相守癌症定期健康保險，結合健康檢查和疫苗接種回饋機制，保戶若定期進行健康管理，可獲得保費折扣，最高可返還年繳保費12％。
在生育保障方面，隨著晚婚和少子化趨勢的加劇，部分女性面臨生育年齡延後和不孕風險升高的問題。南山人壽針對18至43歲的女性推出了婦嬰險，涵蓋不孕症相關治療和新生兒先天性疾病，其中26至35歲為主力投保族群，佔逾6成，而36至43歲的女性投保比例也達到了15％。
根據壽險業者說明，長照險之所以價格落差大，與商品設計是否含解約金與身故受益人有關。若保單設計專注於「長期照顧分期保險金」給付，即當被保險人因失能、失智等狀況需要長照時，能按月或按季領取一筆定額金，協助支付看護、機構住宿或家庭照顧支出，即可大幅壓低保費成本，保單也更貼近實際照護需求。
除了選擇適合的商品結構，近期多家保險公司也紛紛針對理賠流程進行簡化，進一步減輕照顧者壓力。以凱基人壽為例，該公司今年6月宣布，自家長照險保戶只要因同一長照原因，已連續領取四期保險金，第五期起即可免附重複的醫療證明，只需提供申請書與身分證影本，便可續領保險金。若保戶後續恢復健康導致暫停給付，未來再次失能時，只要符合條件，仍能恢復領取，保障不中斷，兼具彈性與貼心設計。
南山人壽也在今年3月起推動類似措施，針對自家長照險保戶，同樣提供四期後簡化續領機制，並且無需額外申請，既有保戶也自動適用，大幅減少照顧家庭的行政負擔。
保險業者指出，長照風險是一場「持久戰」，要兼顧經濟效益與實務照護需求，保戶除了善用商品設計壓低保費，也應留意保單的理賠彈性與續領便利性。隨著保險業者制度日漸優化，未來「保費精省、理賠簡化」將成為民眾挑選長照險的重要指標。
宏泰人壽指出，夏季長時間戶外活動容易引發中暑，若在海外就醫 ，不僅語言、醫療制度不同，就醫費用更可能讓人吃不消，建議民眾 出國前可透過實體通路投保「宏泰人壽旅行平安保險（TA）」，或是 在出發兩小時前透過網路平台投保「宏泰人壽e起遨遊旅行平安保險 （EITA）」，並加保「海外突發疾病醫療健康保險」附約，涵蓋急診 、門診、住院等醫療費用，可有效補貼海外突發疾病帶來的經濟負擔 ，但該保障不包含慢性病等非突發疾病，保戶應詳閱保單條款。
旅平險的保障還加值提供29項海外急難救助服務，如電話醫療諮詢 、安排住院、遞送緊急藥物、遺失護照協助等，屬於額外提供給保戶 的無償性加值服務，不屬於保險契約的一部分，建議保戶出國前可至 宏泰官網確認最新服務內容。
民眾訴求出國旅遊前快速投保完成，國泰人壽推出的網路投保選項 「e悠遊旅行平安險」就包含身故／失能保障、意外醫療給付、海外 突發疾病醫療與海外醫療專機等多重保障，網路投保便利，亦可為多 位親屬一併完成線上投保。
國泰人壽指出，其中「海外醫療專機」服務，若被保險人突發重症 ，經醫師判定有返國就醫之必要，可啟動專機送回國內接受治療，強 化緊急醫療應變能力。另有海外急難救助服務，於國外旅行途中發生 緊急事故時，有20餘項救助服務提供保戶即時而完整的幫助。
南山人壽主打「安心HIGH玩海外旅行平安保險（AOTA）」，除基本 意外與醫療保障外，還涵蓋法定傳染病及海外突發疾病，針對熱門旅 遊地區如日、韓、紐、澳等地區的海外突發疾病醫療給付金額上限可 提高到200％，美、加及歐洲等地區上限則高達300％，提升高醫療費 用地區的保障。
根據《2024年國泰人壽保戶健康年報》，乳癌、子宮體癌與卵巢癌 仍是女性主要死因，顯示癌症風險依然是女性投保時的重要考量。然 而，報告也指出，「蓄意自我傷害」列入十大死因之一，凸顯女性在 家庭與職場的壓力下，心理健康議題不容忽視。
因應此趨勢，不少保險商品開始導入心理支持機制與預防性設計。 國泰人壽的女性專屬保單如「好康愛防癌定期保險（外溢型）」，除 強化傳統癌症保障外，也納入更年期常見困擾如泌尿系統手術、骨折 保障等，並結合心理諮商服務，回應女性在重大疾病或生命轉折階段 的情緒需求。
新光人壽外溢商品也導入與健身房合作的活動回饋制度，鼓勵女性 養成運動習慣，以降低未來醫療與心理風險。在高齡階段，女性因壽 命較長、不健康年數偏高，長期照顧與慢性病風險成為保單規劃重點 。衛福部統計顯示，女性不健康餘命為8.6年，高於男性的7年，也針 對高齡女性推出長照險與高齡適用的實支實付醫療保單，並強調簡化 理賠條款，降低申請門檻與經濟壓力。
南山人壽提供線上心理諮詢與關懷服務，協助女性在忙碌生活中找 到情緒支持，顯示壽險商品正從單一給付走向全人關懷。且預防導向 的外溢型商品興起，推出全台首創專為女性設計的美力相守癌症定期 健康保險，結合健康檢查與疫苗接種回饋機制，保戶若定期健康管理 可獲保費折扣，最高返還年繳保費12％。
生育保障亦逐漸成為女性保單中的新藍海市場，晚婚與少子化趨勢 下，部分女性面臨生育年齡延後與不孕風險升高。南山人壽針對18至 43歲女性推出婦嬰險，涵蓋不孕症相關治療與新生兒先天性疾病，2 6∼35歲為主力投保族群逾6成，但36∼43歲女性也有15％。
近期，台灣壽險市場掀起一波利率競爭風暴，其中南山人壽成為焦點。由於美元利率持續高檔，多家壽險公司於7月份宣佈調升保單利率，展開一場激烈的利率戰。
凱基人壽率先發動攻勢，將六張美元保單的宣告利率調升0.02至0.08個百分點。而合庫人壽也不甘示弱，將宣告利率調升0.1個百分點。此外，台灣人壽在調升美元保障型商品利率0.1個百分點後，最高宣告利率達到4.35%，一舉超越市場上的4.32%宣告利率天花板，奪得冠軍寶座。
遠雄人壽在4月和5月連續推出利率達4.32%的利變終身壽險，一度成為宣告利率的冠軍。然而，本月未有任何動作，讓台灣人壽得以超車，成為新的冠軍。至於台壽美元儲蓄型商品則維持不變，最高宣告利率仍為3.15%。
合庫人壽也調升了五張美元保單的宣告利率，最高調升0.1個百分點，調整後最高宣告利率為4.25%。合庫壽表示，這次調升基於公司美元利變型區隔帳戶投資收益的穩定累積，並在遵循公平待客原則的前提下進行。
凱基人壽則考慮到區隔資產債息收益率持續穩定，且累積足夠收益，因此將美元商品宣告利率調升2至8個基本點，調整後最高宣告利率達到4.25%。本月其他壽險公司如國泰人壽、富邦人壽、新光人壽等均按兵不動。
總結來說，目前市場美元保單宣告利率水準中，遠雄人壽仍以4.32%為最高；而國泰、凱基、元大則維持在4.3%的水平。
台灣人壽美元保障型商品最大調升0.1個百分點，調升後最高宣告利率達4.35%；而遠雄人壽繼4月及5月接連推出利率高達4.32％利變終身壽險後即占據宣告利率冠軍寶座，但在本月按兵不動之下，台灣人壽超車成為市場宣告利率冠軍，至於台壽美元儲蓄型商品則未調整，最高宣告利率仍為3.15%。
合庫人壽也調升五張美元保單宣告利率，最高調升0.1個百分點，調整後最高宣告利率為4.25％；合庫壽表示，鑑於公司美元利變型區隔帳戶投資收益持續穩定累積，在遵循公平待客原則前提下，適度調升宣告利率。
凱基人壽亦考量區隔資產債息收益率維持穩定，且累積足夠收益，故調升美元商品宣告利率2~8個基本點，合計調整六張美元保單（現售四檔、停售二檔），調整後最高宣告利率達4.25%。
本月包括國泰人壽、富邦人壽、新光人壽、南山人壽、三商美邦人壽（2867）、元大人壽、遠雄人壽、台新人壽、臺銀人壽及全球人壽等宣告利率均按兵不動。總體目前市場美元保單宣告利率水準，遠雄人壽最高仍為4.32%；國泰、凱基、元大最高維持4.3%。
