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台新人壽保險(未)公司新聞
失智症病程發展愈到後期，愈需要人照護，初期還能治理，但中期開始生活就需要協助照顧，種類最多為退化型失智症，當家人罹患失智症，對這個家庭的照護壓力以及金錢花費大增，更需要透過保險分擔風險。
凱基人壽近期推出「凱基人壽基智人生健康保險」，訴求未來不幸罹患失智症，可能發生的治療與照護費用相關風險照護，提供兩種繳費年期，10年期與20年期，投保金額落在新台幣1萬到5萬之間，假設40歲男性投保保單，保險金額2萬，繳費20年，表定年繳保費逾4萬元。
假設該男性在77歲診斷確定符合認知功能障礙，可以先申請2萬保險金額的12倍一次給付保險金，約24萬元，後續持續生存期間，每年可領到投保2萬元的18倍「認知功能分期保險金」，每年約領取36萬元，最高給付16年、總計約可拿576萬元。
凱基人壽指出，被保險人診斷符合保單條款規定的認知功能障礙，並且在免責期間屆滿時仍然生存者，可以豁免保險費，可領到「認知功能一次保險金」主要訴求，第一保單年度可以領到應已繳保險費的1.02倍一次保險金，第二保單年度增加為12倍，以給付一次為限。
「認知功能分期保險金」則是第二保單年度起每年給付，最高給付16年，每年將可領取診斷確定日當時保險金額18倍的「認知功能分期保險金」，惟必須符合經診斷符合保單條款規定認知功能障礙狀態，並於免責期間屆滿時仍生存且持續該狀態者。
假設86歲保單周年還生存，而且從來沒有申請該保險各項保險金，可以領取「應已繳保險費」1.02倍的「無理賠回饋保險金」。
台新人壽則推出「吉美傳家利率變動型美元終身壽險」，提供高倍數壽險保障，投保年齡從0歲到77歲，繳費期間三年，提供終身保障到110歲，最低投保金額3,000美元，未滿16歲最高投保金額200萬美元、超過16歲則為750萬美元，每年有機會可以享有增值回饋分享金，而且從第七保單年度開始，增值回饋分享金新增加兩項可以選擇的給付方式，包括現金或是儲存升息。
台新人壽指出，利率變動壽險可以透過身故保險金直接給付給受益人，也可以透過要保人也可以透過保單「指定受益人」以及「分期定期保險金給付」的功能，將受益權指定給後代，資產可藉此順利傳承。
台新人壽擴大徵才 300位壽險菁英
儘管壽險業界業務員人力普遍下滑，台新人壽逆勢成長近10%，今年再推大規模徵才計畫，預計招募300位優質壽險顧問。
台新人壽董事長蔡康表示，人才培育是企業永續發展的關鍵。他們重視培養專業且熱忱的壽險顧問，提供客戶完善的服務和量身打造的解決方案。
為了吸引人才，台新人壽今年提供新人每月3萬至8萬元的財務補助，為期2年。此外，推出業務主管特別招募專案，招募具備經驗的傑出人才，打造強大的業務團隊。
台新人壽強調，壽險顧問是一份時間自主性高、收入成長空間大的優質職業選項。除了高保障外，還提供獨特的「師徒培育制」，協助新進人員快速成長。
台新人壽現正招募年滿20歲、大專畢業，具有2年以上工作經驗，樂觀積極、具創業企圖心和服務熱忱的優秀人才加入，共創成功實現夢想。
台新人壽董事長蔡康表示，人才為企業永續發展的重要資源，台新人壽深信培育出具有高度專業及服務熱忱的壽險顧問，提供客戶完善的服務與符合客戶需求的解決方案，客戶方能體會人壽保險的價值。
今年初台新人壽連續獲得保險品質獎「業務員最優」優等、保險龍鳳獎「最嚮往的壽險公司-外勤組」優等肯定，顯示專業的業務團隊及高品質的服務，受到保險專業媒體及年輕族群認同。為提供優質的保險商品與服務給更多民眾，台新人壽今年持續擴大招募、壯大壽險顧問業務通路，秉持「認真，讓美好永續」的精神，打造以顧客為核心的服務體驗，創造差異化的價值，持續朝向最值得客戶信賴的智慧好夥伴精進。
壽險顧問因具時間自主性與收入成長空間彈性高，成為現代人追求職涯與生活平衡的優質職業選項。台新人壽今年度擴大業務菁英人才招募，提供為期2年每月新台幣3萬至8萬元之財務補助，支持新人從業起步時期，朝夢想穩健邁進。此外，推出業務主管特別招募專案，以優厚的待遇及菁英式職能培訓，網羅具備相關經驗的傑出人才，攜手打造強大優質的業務團隊。
人壽保險是愛與關懷的事業，台新人壽認真看待保險照顧人的使命，以專業業務團隊及優質服務著稱於業界，重視業務人員的專業素質，守護客戶的託付，為保戶撐起人生風險的保護傘；該公司致力人才專業培育，強調獨特的「師徒培育制」，是有志加入保險業務領域新進人員的一大助力，能為自己的職能奠定扎實根基。
台新人壽現正招募年滿20歲、大專畢業，2年以上工作經驗，樂觀積極、具有創業企圖心與服務熱忱，想勇敢追夢的優秀人才加入，掌握開拓個人職涯契機，發展最寬廣的機會與舞台，共創成功實現夢想。
**台新人壽逆勢徵才300位業務菁英 享高額財務補助**
針對海嘯級離職潮，不少企業面臨人才荒，金融保險業更是求才若渴。人力銀行調查指出，金融保險相關產業為國內三大人才需求之一，而台新人壽逆勢成長，去年業務員登錄人數激增10％，今年再推大規模徵才計畫，預計招募300位優質壽險顧問。
台新人壽董事長蔡康表示，人才為企業永續經營的關鍵，公司致力於培養專業、熱忱的壽險顧問，提供客戶完善服務和客製化的解決方案，讓客戶感受到人壽保險的價值。今年，台新人壽榮獲保險品質獎「業務員最優」優等和保險龍鳳獎「最嚮往的壽險公司─外勤組」優等，肯定了其專業團隊和優質服務。
台新人壽強調，為提供民眾更好的保險服務，今年將持續擴大招募，壯大壽險顧問通路，目標成為最值得客戶信賴的智慧好夥伴。根據勞動部統計，2022年壽險顧問初任人員月薪平均3.4萬元，優於24.2％僅領基本工資的新鮮人，時間自主性與收入成長空間高，是追求職涯與生活平衡的理想職業。
為協助新人順利起步，台新人壽提供為期二年、每月3萬元至8萬元的財務補助，讓新人無後顧之憂地追逐夢想。此外，公司也推出業務主管特別招募專案，以優渥待遇和菁英式職能培訓，網羅具備相關經驗的傑出人才，攜手打造強大優質團隊。
台新人壽以專業的業務團隊和優質的服務著稱於業界，重視業務人員的專業素質，以獨特的「師徒培育制」輔導新人，成為有志加入保險業務領域的助力。目前積極招募年滿20歲、大專畢業，具備至少2年以上工作經驗，樂觀積極、有創業企圖心與服務熱忱的優秀人才加入。
台新人壽董事長蔡康表示，人才為企業永續發展的重要資源，台新 人壽深信培育出具有高度專業及服務熱忱的壽險顧問，提供客戶完善 的服務與符合客戶需求的解決方案，客戶方能體會人壽保險的價值。 今年年初獲保險品質獎「業務員最優」優等、保險龍鳳獎「最嚮往的 壽險公司─外勤組」優等肯定，顯示專業團隊及高品質服務備受認同 。為提供更多民眾優質保險服務，今年續擴大招募、壯大壽險顧問通 路，朝最值得客戶信賴的智慧好夥伴精進。
根據勞動部統計，2022年壽險顧問初任人員月薪平均3.4萬元，高 於24.2％的新鮮人只領最低基本工資2萬5,250元，因具時間自主性與 收入成長空間彈性高，成為追求職涯與生活平衡的優質職業選項。
台新人壽今年擴大業務菁英人才招募，提供為期二年每月3萬元至 8萬元的財務補助，支持新人起步期朝夢想穩健邁進，同時推出業務 主管特別招募專案，以優厚的待遇及菁英式職能培訓，網羅具備相關 經驗的傑出人才，攜手打造強大優質團隊。
台新人壽強調，認真看待保險照顧人的使命，以專業的業務團隊及 優質的服務著稱於業界，重視業務人員的專業素質，守護客戶的託付 ，為保戶撐起人生風險的保護傘，致力於人才的專業培育，以獨特的 「師徒培育制」，成為有志加入保險業務領域的新人一大助力。現正 招募年滿20歲、大專畢業，2年以上工作經驗，樂觀積極、具有創業 企圖心與服務熱忱，想勇敢追夢的優秀人才加入。
2月壽險業務員人數小幅衰退
根據壽險公會統計，今年2月壽險業務員人數較上月減少1,167人，來到37萬3,553人。分析主要原因是工作天數較少、公司考核影響。
其中，壽險公司登錄業務員較上月減少1,009人，來到20萬5,993人；代理人公司登錄業務員減少154人，來到7萬8,212人；經紀人公司登錄業務員較上月減少四人，達8萬9,348人。
壽險業者表示，2月遇到農曆春節，工作天數減少，是業務員登錄連續二個月衰退的主因。另外，各公司增員速度也有減緩，加上考核機制影響，導致業務員登錄情形受影響。
值得注意的是，經代業務員近年增長速度較快，2月底與壽險公司業務員人力僅差3.8萬人。各壽險公司中，僅有六家公司2月業務員登錄呈單月成長，其中台新人壽登錄業務員人數增加最多，較上月增加67人。
展望今年，六大壽險公司增員目標人數為22,500人，各公司正積極搶才以達標。
據壽險公會統計，壽險公司、保代、保經三大通路中，在2月皆出現衰退，2月壽險公司登錄業務員人數較上月減少1,009人，來到20萬5,993人，連續二個月衰退；代理人公司登錄業務員人數減少154人，來到7萬8,212人；經紀人公司登錄業務員較上月減少四人，達8萬9,348人；總計壽險業務員人數為37萬3,553人，較1月減少1,167人。
壽險業者分析，業務員登錄連續二個月衰退，主要是因今年2月遇到農曆春節，工作天數較少，公司增員速度也有減緩，加上各大保險公司有考核機制，因此影響業務員登錄情形。另外，經代業務員近年增長速度較快，到2月底與壽險公司業務員人力只差3.8萬人。
以各壽險公司來看，2月僅有六家壽險業務員登錄呈單月成長，但人數皆在百人以下，增加最多的是凱基人壽，較上月增加67人，安聯人壽、全球人壽、新光人壽、遠雄人壽及台新人壽登錄業務員人數皆呈現正成長。而南山人壽、富邦人壽業務員人數都較上月減少350人以上。
展望今年，六大壽險公司增員目標人數為22,500人，為了達標正在積極搶才。
中央銀行突然來個「驚悚升息」，直接把利率提高了半個點，這一來，壽險業的商辦投資可真是「寸步難行」。2026年的接軌大關即將逼近，不動產資產在這當中更是「寸步難行」。因為央行這一升息，壽險業的投報率最低門檻直接拉高到2.97%，商辦的報酬率根本無法達標，接軌後不動產還沒被列入適格資產，這一來，壽險業可真是頭痛得很。 去年壽險業對不動產的投資動作就明顯減少，整年只有兩家壽險公司出手，共計三筆交易。今年呢？部分壽險公司竟然要自救，還打算賣掉不動產來充實資本。像是三商美邦人壽、新光人壽都說不排除出售不動產，大型壽險公司也預計會跟進。這一來，2026年的接軌大關可真讓人擔心。 從2022年開始，央行利率就一路升溫，壽險業投資不動產的最低投報率門檻也從2.095%一路拉高到2.97%，逼近3%。壽險業者表示，現行商用辦公室幾乎無法達到此報酬率，所以壽險資金恐怕再難大舉投入商辦大樓。 不動產市場價格高漲，壽險業面臨的2026年接軌保險負債會計IFRS 17與新清償能力指標ICS，讓任何投資及業務都要考慮接軌後資本適足率的影響。從去年開始，壽險業就放緩了不動產投資。 去年只有國泰人壽、台新人壽出手，國壽去年買的二筆土地分別在桃園、台中，都不在台北。台新人壽去年購買竹北科技園區的大樓單層，今年初也買下台南永康的廠辦。這些都顯示壽險業近年在獵地或不動產投資上，已經將目光從台北轉移到其他地區。相較於2022年的五家壽險、11筆不動產交易，去年壽險不動產交易明顯減少。 近年來不動產價格不斷攀升，去年底，壽險業投資性不動產帳列金額約1.53兆元，年增3.4%。國壽仍是壽險業最大的地主，帳列金額約5,000億元，富壽排名第二，帳列金額2,630億元，南山、新壽不動產帳列金額也都超過2,000億元。 租金收益方面，去年整體壽險業不動產租金約340億元，連續兩年超過300億元，年增約4.5%。最大包租公還是國壽，全年租金收益將近120億元、年增近4億元，第二大是富壽，全年租金收益有52億元、年增2億元。
去年壽險業投資不動產行動銳減，僅兩家壽險、合計三筆，今年部 分壽險要自救，還將賣不動產，包含三商美邦人壽、新光人壽，都不 排除要出售不動產充實資本，大型壽險也可能出售不動產，以利未來 接軌。
央行從2022年開始利率連五升，壽險業投資不動產最低投報率門檻 從先前的2.095％已拉高到2.845％，上周央行意外升息半碼，最低投 報率再拉上2.97％，已逼近3％，壽險業者表示，現行商用辦公室幾 乎無法達到此報酬率。亦即壽險資金恐難再大買商辦大樓。
不動產市場價格仍處相對高檔，加上壽險業面臨2026年接軌保險負 債會計IFRS 17與新清償能力指標ICS，現在任何投資及業務，都須考 量接軌後資本適足率的影響，讓壽險業從去年開始就放緩不動產投資 。
去年僅有國泰人壽、台新人壽出手，國壽去年買的二筆土地分別在 桃園、台中，都不在台北，台新人壽去年購買竹北科技園區的大樓單 層，今年初也買下台南永康的廠辦，顯示壽險業近年在獵地或不動產 投資上，皆移往台北市以外的地區。且相較2022年有五家壽險、11筆 不動產交易，去年壽險不動產交易明顯大幅減少，早期壽險一年動輒 數百億元獵地買樓的景況亦不復見。
近年來不動產價格高漲，統計至去年底，壽險業投資性不動產帳列 金額約1.53兆元，相較2022年的1.48兆元，年增3.4％。國壽仍是壽 險業最大的地主，帳列金額約5,000億元，富壽排名第二，帳列金額 2,630億元，南山、新壽不動產帳列金額也都超過2,000億元。
租金收益上，去年整體壽險業不動產租金約340億元，連續兩年超 過300億元，比前一年增加約15億元，年增約4.5％。最大包租公還是 國壽，全年租金收益將近120億元、年增近4億元，第二大是富壽，全 年租金收益有52億元、年增2億元。
台新人壽為了幫助大家打造一個「有利」的人生，特地推出了「台有利利率變動型還本終身保險」。這款保險不僅提供壽險保障，還有生存保險金和增值回饋分享金「雙金流」機制，讓大家能夠在享受保障的同時，也能夠守住自己的資產。 而合庫人壽也不甘示弱，推出了「真美傳富美元利率變動型終身壽險定期給付型」，這款保險的增值回饋分享金是以3.95%的利率計算，適合那些需要較高保障和長期保險規劃的客戶。不僅如此，還提供了多種增值回饋分享金選項，讓保險金的運用更具彈性。 台新人壽的董事長蔡康表示，民眾購買保險，除了想要獲得保障之外，還希望能夠讓保單的功能更強大，最好能夠兼具保障、增值、還本等功能。因此，台新人壽推出的「台有利利率變動型還本終身保險」不僅能夠提供壽險保障，還能夠完備資產傳承，讓家人的經濟生活無憂無慮。 這款保險以新台幣計價，繳費年期為三年，提供至110歲的終身壽險保障，投保年齡從0-80歲，保額最高至6,000萬元。此外，還提供了大眾運輸意外的額外保障，讓保戶在面對意外時，能夠得到更多的保障。 而合庫人壽的「真美傳富」則是投保年齡最高到70歲，七年期繳保障終身，並提供高保費以及自動轉帳累計最高4%的保費折扣。身故保險金分期給付的設計，避免了保險金一次給付可能造成的問題。生命末期還可以申請提前給付保險金，讓保戶能夠完成未竟的夢想或獲得更好的醫療照護。 合庫人壽總經理藍年紳表示，美元保單非常適合做長期的保障規劃配置，而合庫人壽還提供了許多加值服務，如「彈性喘息服務」和「實務指導員」，以及為長照家庭提供的到宅服務等，來滿足不同客戶的需求。
合庫人壽近期也推出「真美傳富美元利率變動型終身壽險定期給付型」，以3.95%宣告利率計算的「增值回饋分享金」作為保險費增購保險金額，適合需要較高保障，長期保險規劃的客戶，且增值回饋分享金不同選項可讓保險金運用更具彈性。
台新人壽董事長蔡康表示，民眾買保險除了想要獲得保險保障之外，也希望保單功能愈強大愈好，最好能夠兼顧保障、增值、還本等功能，因此與時俱進的保單應運而生，台新人壽「台有利利率變動型還本終身保險」除壽險保障外，還能夠完備資產傳承，讓家人經濟生活無虞，保單還本的功能可使資金靈活運用，一張保單就能滿足多元需求。
台新人壽「台有利利率變動型還本終身保險」以新台幣計價，繳費年期三年，提供至110歲的終身壽險保障，投保年齡從0-80歲，保額最高至6,000萬元。
台新人壽「台有利利率變動型還本終身保險」提供大眾運輸意外的額外保障，在被保險人保險年齡到達16歲起，以乘客身分搭乘大眾運輸工具而遭受意外傷害事故，自意外傷害事故發生日起180日以內因該意外傷害事故死亡者，除給付身故保險金外，另按身故日的基本保險金額與累計增加保險金額二者加總之值的10％給付大眾運輸工具意外傷害身故保險金。此外，保戶還有機會領取「雙金流」，來補足退休缺口或對抗物價上漲，彈性運用規劃讓資產穩健增值。
合庫人壽「真美傳富」投保年齡最高到70歲，七年期繳保障終身，並提供高保費以及自動轉帳累計最高4%的保費折扣。身故保險金分期給付的設計，避免一次給付保險金造成未妥當使用或被不當挪用之情形。此外，生命末期可申請提前給付保險金，讓保戶選擇完成未竟的夢想或是獲得更有品質的醫療照護，減輕家人的負擔。
合庫人壽總經理藍年紳表示，美元是國際主流貨幣，美元保單非常適合做長期的保障規劃配置，合庫人壽還提供許多加值服務，包括「彈性喘息服務」及「實務指導員」等因應長照家庭提供的到宅服務等。
台新人壽董事長蔡康近日在接受專訪時表示，隨著台灣進入超高齡社會，如何避免「未富先老」的隱憂，成為我們必須重視的課題。根據國發會的數據，台灣65歲以上的人口比率，2018年已經超過了14%，預計到2025年將達到20%，到了2039年更將突破30%。這個趨勢讓我們不得不深思，除了醫療照護之外，退休養老和資產傳承的規畫也變得非常重要。 為了幫助顧客做好退休準備和資產傳承，台新人壽推出了一款全新的產品——「吉美傳家利率變動型美元終身壽險」。這款產品提供了高倍數的壽險保障，讓顧客在短期的繳費期間內，就能迅速補足家庭的保障缺口。同時，它也滿足了有資產傳承需求的客戶，讓他們能夠及早完善穩健的資產保全，實現將愛情留給下一代的願望。 蔡康強調，超高齡社會的來臨，讓我們必須及早做好退休和傳承的規畫。這些規畫與財富的累積和資產的保全是息息相關的。而利率變動型壽險，正是解決這些問題的首選方案之一。透過身故保險金的直接給付，顧客不必等到完成遺產繼承程序，就能將保障金給付給受益人。而保單上的「指定受益人」和「分期定期保險金給付」功能，也讓資產的傳承更加順利。 這款「吉美傳家利率變動型美元終身壽險」的投保年齡範圍從0歲到77歲，繳費期間為3年，提供終身保障至110歲。最低投保金額為3,000美元，未滿16歲的最高投保金額為200萬美元，16歲以上的最高投保金額則可達到750萬美元。這款產品不僅能夠強化家庭保障，還能為資產保全提供額外的防護網，滿足有資產傳承或照顧遺族需求的族群。 此外，台新人壽的「吉美傳家利率變動型美元終身壽險」每年還有機會享有增值回饋分享金。從第七保單年度開始，增值回饋分享金還提供了兩種給付方式——現金給付或儲存生息，這將大大幫助顧客強化退休規畫，迎向愜意退休生活。保險保障除了能夠分散家庭風險，在實現財富傳承與資產保護上，也具有其獨特的功能。而「分期定期保險金給付」的「類信託」特性，則讓民眾能夠從容照顧自己和家人，迎接超高齡生活的到來。
台新人壽推出「吉美傳家利率變動型美元終身壽險」，提供高倍數壽險保障，在短年期繳費期間儘速補足家庭保障缺口，同時讓有資產傳承需求的客戶也能及早完善穩健的資產保全，完成愛留下一代的心願。
蔡康指出，超高齡社會加速到來，國人應正視及早妥善準備退休、傳承等規畫，這些課題與財富累積及資產保全息息相關，利率變動型壽險是首選的解決方案之一，透過身故保險金可直接給付予受益人，不必先完成遺產繼承程序才能給付特性，要保人也可以透過保單「指定受益人」，以及「分期定期保險金給付」的功能，將受益權指定給想照顧的後代，讓資產順利傳承。
台新人壽「吉美傳家利率變動型美元終身壽險」投保年齡從0歲至77歲，繳費期間3年，可提供終身保障至110歲，最低投保金額為3,000美元，未滿16歲最高投保金額200萬美元、16歲以上最高投保金額可達750萬美元。強化家庭保障，同時也讓資產保全再添防護網，滿足有資產傳承或照顧遺族需求的族群。
此外，台新人壽「吉美傳家利率變動型美元終身壽險」每年有機會享有增值回饋分享金，且從第七保單年度起，增值回饋分享金新增兩項可選擇的給付方式-現金給付或儲存生息，可協助客戶強化退休規畫，邁向愜意退休生活。
保險保障除提供分散家庭風險的寶貴價值，在實現財富傳承與資產保護上更有其獨特的功能，加上「分期定期保險金給付」的「類信託」特性，民眾可以從容照顧自己和家人，迎接超高齡生活到來。
迎接新的一年，大家是不是都希望家人健康平安呢？為了幫助大家實現這個愿望，台新人壽保險公司特別推出了一款全新產品——「台有利利率變動型還本終身保險」。這款保險產品不僅能為家人提供穩固的保障，還有資產增值的機會，讓保戶既能守住資產，又能享受保障和增值的雙重好處。 台新人壽董事長蔡康表示，隨著時間的推移，人們對保險的需求也在不斷變化。除了基本的保障功能外，大家還希望保單能夠兼具增值和還本功能。基於這個理念，台新人壽推出了「台有利利率變動型還本終身保險」，它不僅能夠提供壽險保障，還能夠完備資產傳承，確保家人經濟生活穩定。 這款保險以新台幣計價，繳費年期為3年，提供終身壽險保障，保障期限至110歲。投保年齡範圍廣泛，從0～80歲都能投保，保額最高可達6,000萬元。此外，它還提供了大眾運輸意外保障，讓保戶在搭乘大眾運輸工具時，能夠享有額外的保障。 「台有利利率變動型還本終身保險」還有「雙金流」機制，即生存保險金與增值回饋分享金。保戶在第一年起保單週年可以領取生存保險金，直到被保險人達到109歲。每年還有機會領取增值回饋分享金，從第七年起，保戶還可以選擇現金給付或儲存生息。 蔡康提醒大眾，隨著年紀和人生階段的變化，適時調整資產配置非常重要。台新人壽的這款保險產品，不僅能快速補足家庭保障缺口，還能夠幫助客戶積累資產，建構有利的人生。在新的一年裡，讓我們與家人一起，安心迎接祥瑞龍年。
台新人壽董事長蔡康表示，民眾買保險除了想要獲得保險保障之外 ，也希望保單功能愈強大愈好，最好能夠兼顧保障、增值、還本等功 能，因此與時俱進的保單應運而生，台新人壽「台有利利率變動型還 本終身保險」除了壽險保障外，還能夠完備資產傳承，讓家人經濟生 活無虞，還本功能可使資金靈活運用，一張保單就能滿足多元需求。
新年之始正是檢視家庭保障與調整資產配置規劃的好時機，台新人 壽「台有利利率變動型還本終身保險」以新台幣計價，繳費年期3年 ，提供至110歲的終身壽險保障，投保年齡從0∼80歲，保額最高至6 ,000萬元，幫助保戶加緊腳步築起完善的家庭保障。
「台有利利率變動型還本終身保險」提供大眾運輸意外的額外保障 ，在被保險人保險年齡到達16歲起，以乘客身分搭乘大眾運輸工具而 遭受意外傷害事故，自意外傷害事故發生日起180日以內因該意外傷 害事故死亡者，除給付身故保險金外，另按身故日的基本保險金額與 累計增加保險金額二者加總之值的10％給付大眾運輸工具意外傷害身 故保險金，更多一層守護。
這張保單還有機會領取「雙金流」，來補足退休缺口或對抗物價上 漲，彈性運用規劃讓資產穩健增值，包括生存保險金與增值回饋分享 金，除第一年起保單週年可依契約領取生存保險金至被保險人達109 歲止外，每年還有機會領取增值回饋分享金，且從第七年起可選擇現 金給付或儲存生息。
蔡康提醒，隨著年紀與人生階段的變化，民眾應依照現況適時調整 資產配置，保單更是其中不可或缺的一環，台新人壽「台有利利率變 動型還本終身保險」具備快速補足家庭保障缺口與兼顧資產累積的兩 大功能，力挺客戶建構有利人生，和家人安心迎接祥瑞龍年。
台新金控今年力拚發出有競爭力的股利！總經理林維俊於5日法說會上強調，今年股利政策將維持兩大方向：穩定為原則，以及現金和股票股利將維持過去55％現金、45％股票的比率。對於股利配發，林維俊表示樂觀態度，並強調整體配發水準將維持樂觀。
去年台新金控的稅後純益達146億元，若排除特定因素，全年稅後淨利預期成長28.6％。其中，台新銀行去年稅後純益創歷史新高，年增長達22.4％。去年股利配發率85.3％，每股稅後純益（EPS）1.01元，若維持此配發率，現金股利約0.47元，現金殖利率為2.72％。今年林維俊表示，配發率必須要高於去年，才能挑戰配發1元的水準。
林維俊透露，股利配發率樂觀，主要因為台新金去年獲利水準穩定，加上未用完的廉價購買利益可轉為股票股利，強化配息配股能力。同時，其他綜合損益按公允價值衡量的金融資產未實現評價損益也有進步，整體「可以配發能力是蠻強的」。他強調，將會向董事會爭取發出有競爭力的股利。
法人預估，若股票及現金股利維持過去比率，今年台新金控應可維持0.9～1元的配發水準。投資長簡展穎則提到，去年SWAP收益大幅成長，但今年預期美國聯準會將降息，SWAP收益將減少，因此今年將布局更多債券部位，創造資本利得。
在台新人壽方面，林維俊表示，基本策略是「快快長大」，體質良好。自2026年起接軌IFRS17後，壽險保單的保費收入及費用攤提將以年度分攤，不會有「初年損」，預期將開始對金控貢獻獲利。
台新金控昨日盛大召開2023年第4季法人說明會，會上總經理林維俊強調，今年台新金將推出一個非常具有競爭力的股利政策，讓投資人眼睛為之一亮。同時，台新銀行在日本福岡的支行也即將在4月23日開幕，看準日本半導體產業及當地不動產融資的巨大商機。 在公布的去年營運成果方面，台新金控表現亮眼，稅後純益達到146億元，每股稅後純益1.01元，股東權益報酬率7.78%，每股淨值則是13.57元。其中，台新銀行的稅後純益更創下歷史新高，達到149.17億元。在資本結構上，台新金、台新銀、台新人壽及台新證券的資本適足率分別為136.8%、15.1%、352%及317%，顯示資本結構十分穩健。 林維俊在會上提到，股利政策將以穩定為原則，並建議董事會維持過去的配發比例，也就是55%現金股息加上45%股票股利。對於配發率，他表現出相當樂觀的態度，因為台新金控的獲利能力強勁，加上未用完的併購保德信人壽產生的廉價購買利益，可以轉為配發股票股利。去年未實現損失部位也縮小，讓台新金控有足夠的能力來配發股利。 在海外布局方面，台新銀行在日本福岡的支行將於今年4月23日開業。林維俊回顧，台新銀行2016年決定在東京設立分行，是因為看好日本將走出長達30年的通縮谷底。如今看來，這個決策是正確的。福岡支行將提供多元化的營業項目，包括企業放款、網銀服務以及不動產融資，以滿足當地企業及消費者的金融需求。
台新人壽保險近年來在市場上頻頻傳出好消息，不僅積極擴大業務規模，更在產品創新與銷售管道上不斷突破。雖然就短期來看，若考量收購價格攤提（PPA），台新人壽對台新金控的貢獻尚未見得顯著，但總經理林維俊對未來充滿信心。他在最近的法說會上表示，經營人壽至少要能忍受七年的虧損，目前的策略是讓人壽快速成長，並看好台新人壽在2026年接軌IFRS 17後，將成為金控獲利的一大支柱。 去年，台新人壽在持續推出新產品及銀行保險通路銷售動能的支撐下，總保費收入達291.9億元，其中初年度保費（FYP）收入為126.9億元，市占率1.89%，業界排名也提升至第13名。這一成績，無論是對於台新人壽自身，還是對台新金控而言，都是一個很好的開始。 在法說會上，有法人質問若考量收購價格攤提，人壽在2022、2023年對金控的貢獻為負，是否能於今年轉正？林維俊總經理回應，人壽攤銷數字每個月都有所變動，大約在3,000萬至4,000萬元之間，兩年來的總攤銷金額約為4億元。他強調，這種初期虧損是正常的，因為壽險公司在賣保單時，初年度都會有一個「初年損」，獲利則會在日後的年度逐漸回收。 林維俊總經理還表示，台新金控對人壽的基本策略是要人壽盡快長大，並願意忍受短期虧損，以創造長期價值。當投資各方面有實現獲利時，將利用這個獲利來支持初年損，達到平衡。這意味著，台新人壽的體質很好，現在正是擴大規模的關鍵時刻。
台新金昨日公布去年營運成果，稅後純益146億元，每股稅後純益1.01元，股東權益報酬率7.78%，每股淨值13.57元；主要獲利引擎台新銀行去年稅後純益達149.17億元，創歷史新高。
在資本結構與授信資產品質方面，台新金、台新銀、台新人壽及台新證券2023年底資本適足率分別為136.8%、15.1%、352%及317%，資本結構穩健。台新銀行2023年總放款餘額年成長7.7%，總存款餘額年增9.5%。
外界關注金控配息表現，林維俊說，股利政策以穩定為原則，同時會建議董事會維持在過去的配發比例，也就是55%現金股息、45%股票股利，對於整體配發率，「他是相當的樂觀，因為台新不但獲利本身沒有問題，且還有未用完的併購保德信人壽產生的廉價購買利益，可以轉配發股票股利，同時去年未實現損失部位縮小，所以台新金能夠配發的能力其實是還滿強，在考量金控配息的穩定度，以及同業配發狀況，來向董事會提出一個相當有競爭力的股利。
在海外布局方面，台新銀日本福岡支行，即將於今年4月23日開業，林維俊指出，台新銀行在2016年赴日本東京設立分行，主要是看好日本即將走出30年通縮谷底，「現在回過頭看，當初的決定是正確的」。福岡支行營業項目多元，除企業放款業務外，也提供企網銀及不動產融資服務。
台新人壽在持續推出新產品及銀行保險通路銷售動能支撐下，2023年總保費收入為291.9億元，其中初年度保費（FYP）收入為126.9億元，市占率1.89% ，業界排名提升至第13名。
台新金控昨日召開法說會，法人詢問，若考量收購價格攤提（PPA），人壽在2022、2023年對金控的貢獻為負，是否能於今年轉正？林維俊表示，人壽攤銷數字每個月不同，約落在3,000萬至4,000萬元左右，這兩年金額每年約4億元上下。
林維俊指出，「早期大家在說經營人壽，至少要能夠忍受七年的虧損」，意思是壽險公司在賣保單時，初年度都會有一個「初年損」，獲利會在日後的年度慢慢回收，所以現在金控對人壽的基本策略是要人壽盡快長大，金控願意忍受短期虧損，創造長期價值。因此當在投資各方面有實現獲利，就利用這個獲利來支持初年損，當兩者平衡之後，損失或獲利都不會是太大的數字，也就是說，原本是可獲利的，但是台新將其轉換為成長的動能，台新人壽的體質很好，現在就是需要擴大規模。
