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台新人壽保險(未)公司新聞
台新人壽保險公司近日來受到廣大消費者的關注，原因在於金管會保險局宣布未來實支實付醫療險將進行重大改革，這讓許多消費者紛紛想要趕在改革前搶購保單。根據最新的資訊，目前市面上還有七家壽險公司可以接受副本理賠，其中就包含了台新人壽。 這次改革主要涉及損失分攤與通報機制，對於消費者來說，這意味著未來購買實支實付醫療險的流程和條件將有所變化。由於改革不溯及既往，所以現有的保戶不受影響，但新規定將對未來的保單產生影響。 台新人壽保險公司一直以來在市場上以提供優質的保險產品和服務聞名，此次改革對公司來說既是挑戰也是機會。公司表示，將積極配合金管會的改革要求，並在新的規定下，繼續為消費者提供合適的保險方案。 值得注意的是，由於保險公司核保規定已趨嚴，消費者若想購買改革前的保單，需要選擇那些開放副本理賠並願意在現行張數限制下核保的公司。而台新人壽保險公司正符合這些條件，讓許多消費者對其產品產生了興趣。 此外，台新人壽保險公司也積極推廣實支實付醫療險的知識，提醒消費者在購買保單時要謹慎考慮，確保能夠選擇最適合自己的保險方案。在這波搶購潮中，台新人壽保險公司將以專業的服務和實力的產品，為消費者提供安心保障。
根據保經業者的盤點，市面上能接受副本理賠的實支實付醫療險保單所剩無幾，目前包含台灣人壽、中國人壽、全球人壽、遠雄人壽、台新人壽、臺銀人壽、保誠人壽等七家仍可接受副本理賠。
國泰人壽現行共三張實支實付醫療險，其中二張採正本理賠，另一張為自負額款附約得採副本理賠；新光、宏泰人壽則須視投保契約條款認定。
由於現在保險公司核保規定都已趨嚴，保險業者指出，保戶想趕上未班車，能選的保險公司相當有限，首先保險公司必須開放副本理賠，另一個是該公司願意在金管會規定的現行張數之下悉數核保，才能真正買到改革前的保單。
保險局副局長蔡火炎日前指出，實支險改革新制，不溯及既往，不影響目前保戶既有實支險理賠、也不影響保戶投保實支險張數。但仍引發民眾向業務員詢問相關保單。
保險業務員透露，台灣從2007年起開放實支實付險可接受「副本」理賠，保戶可拿醫療單據影印的「副本」做理賠，在業者競爭下，出現10幾萬元醫療費卻領到上百萬元的爭議。
因此金管會在2019年規定，每一被保險人投保實支實付型醫療保險（含日額或實支實付給付擇一之商品）之張數上限三張的措施。
今年以來，包含台灣人壽、宏泰人壽、中國人壽、遠雄人壽都陸續宣布實支實付險保單商品停售並改推出新的版本，全球人壽則宣布9月16日起不接受同一人不管是在全球人壽或其他同業累計已有二張實支實付醫療險的第三張保單申請。
台新金控為鼓勵員工在服務上展現熱誠，特別於11日舉辦了「2023年台新金控服務楷模」頒獎典禮。這場典禮由董事長吳東亮親自主持，對33位優秀員工、五家分行及二家證券分公司進行表揚。吳東亮在致詞中強調，感謝每位同仁的辛勤付出，並對家人在背後的支持表示感谢。他提到，台新金控深植的「簡單、真心、極優」3S服務精神，是赢得客戶信任與託付的關鍵。近年來，台新金控積極推動金融業公平待客，讓3S服務精神得以具體落實，並期待團隊能夠發揮極優力量，讓台新的服務永續發光，成為金融業的表率。
台新金控自2003年起已連續20年舉辦服務楷模選拔，今年共有33位員工從數萬名員工中脫穎而出。其中，一位台新銀行同仁因為攔阻詐騙，不厭其煩地與客戶確認，成功幫助客戶避免上百萬元的損失，其奉獻精神令人感動。此外，還有台新銀行東京分行的一位日本籍同仁，因為優秀盡責的工作態度，被選為服務楷模，並專程從日本來台領獎。
台新金控也非常重視團隊服務品質，今年評選出五家極優服務分行，其中北高雄分行連續兩年獲得極優分行獎項，深受高雄鄉親的支持。台新證券今年首次參與評比，台南分公司與桃園共銷處在客戶服務表現上也獲得肯定。
在子公司方面，台新金控旗下的台新人壽在各大獎項中屢獲佳績。今年10月，台新銀行的「最有溫度的數位客服中心」獲得「最佳人氣品牌類全國首獎」等九大獎項；在「卓越客服大獎」中，台新銀行獲得「最佳客戶服務團隊」等八大獎項。台新人壽在「保險信望愛獎」中囊括五項大獎，並獲得卓越雜誌頒發「卓越客戶滿意獎」。此外，台新金控在最新公布的DJSI世界與新興市場指數成分股中，已連續六年入選DJSI「世界指數」和「新興市場指數」雙榜，今年更位居銀行產業別世界冠軍。
台新金控近日盛大舉辦了「2023年台新金控服務楷模」頒獎典禮，董事長吳東亮親臨現場，為33位表現卓越的員工、五家分行及二家證券分公司頒發獎項。這場典禮不僅是對員工努力與貢獻的肯定，也體現了台新金控對服務精神的堅持。
吳東亮在致詞中感謝每一位員工的付出，並特別感謝家屬的支持。他強調，台新金控的3S服務精神——簡單、真心、極優，是赢得客戶信任的關鍵。這種精神不僅是累積的結果，更應該發揮團隊力量，讓台新的服務永續發光，成為金融業的表率。
今年的服務楷模來自上萬名員工中脫穎而出，他們的表現充分展現了台新的服務精神。其中，有銀行同仁為客戶防範詐騙，不厭其煩地確認信息，成功避免上百萬元的損失；還有日本籍同仁因為優秀盡責的工作態度，獲得楷模殊榮，並專程從日本來台領獎。
台新金控的服務文化不斷創新，各子公司在各大獎項中屢獲佳績。台新銀行的「最有溫度的數位客服中心」獲得國家品牌玉山獎「最佳人氣品牌類全國首獎」等九大獎項；在「卓越客服大獎」中，則獲得「最佳客戶服務團隊」等八大獎項。台新人壽在「保險信望愛獎」中囊括五項大獎，並獲得卓越雜誌頒發「卓越客戶滿意獎」。
在最新的DJSI世界與新興市場指數成分股中，台新金控已連續六年入選雙榜，並在2023年位居銀行產業別的世界冠軍，寫下了屬於自己的榮耀篇章。
吳東亮表示，感謝同仁的努力與貢獻，更感謝家人背後支持，台新 人深植的3S服務精神，「簡單Simple、真心Sincere、極優Superior 」就是贏得客戶託付與信任的重要價值，近年積極推動金融業公平待 客，是3S服務精神具體實踐，服務一步一腳印累積，期勉發揮極優團 隊力量，讓台新3S服務永續發光，成為金融業公平待客表率。
台新金連20年舉辦服務楷模選拔，今年共有33位服務楷模，是從上 萬名員工中脫穎而出，其中，包括台新銀行同仁為攔阻詐騙，不厭其 煩地與客戶詢問確認，成功幫客戶避免上百萬元損失，客戶事後也感 動不已。此外，服務楷模中也有台新銀行東京分行日本籍同仁，因優 秀盡責工作態度被選為楷模，這次更專程從日本來台領獎。
台新金也重視團隊服務品質，今年評選出五家極優服務分行，在業 務與服務品質全方位表現優異，其中，北高雄分行連兩年獲極優分行 獎項，廣受高雄鄉親支持。而台新證券今年首次加入評比，台南分公 司與桃園共銷處也在客戶服務表現上獲肯定。
台新金子公司在各大獎項屢獲佳績，今年10月頒發國家品牌玉山獎 ，台新銀行「最有溫度的數位客服中心」獲「最佳人氣品牌類全國首 獎」等九大獎項；在「卓越客服大獎」中獲「最佳客戶服務團隊」等 八大獎項。台新人壽於「保險信望愛獎」中囊括五項大獎，更獲得卓 越雜誌頒發「卓越客戶滿意獎」。此外，最新公布的DJSI世界與新興 市場指數成分股中，台新金連六年入選DJSI「世界指數」和「新興市 場指數」雙榜，今年更位居銀行產業別世界冠軍。
台新金已連續20年舉辦服務楷模選拔，今年當選的33位服務楷模，是從上萬名員工中脫穎而出、能充分體現台新服務精神的員工典範，其中包括台新銀行的優秀同仁，為攔阻詐騙，不厭其煩地與客戶詢問確認，成功幫客戶避免上百萬元的損失，客戶事後對同仁堅持守護資產的服務態度感動不已。
此外，台新銀東京分行的日本籍同仁，因為優秀盡責的工作態度被選入楷模，這次更從日本專程來台領獎倍感榮耀。台新金今年也評選出的五家極優服務分行，都是在業務與服務品質全方位表現優異的分行，其中，北高雄分行已連續兩年獲得極優分行獎項。而台新證券今年首次加入評比，台南分公司與桃園共銷處也同樣在客戶服務的表現上獲得肯定。
台新金長期推動服務文化，不斷創新與突破常規，各子公司在各大獎項屢獲佳績，今年10月頒發的國家品牌玉山獎，台新銀行「最有溫度的數位客服中心」獲得「最佳人氣品牌類全國首獎」等九大獎項；在「卓越客服大獎」中，獲得「最佳客戶服務團隊」等八大獎項。
台新人壽於「保險信望愛獎」中囊括五項大獎，更獲得卓越雜誌頒發「卓越客戶滿意獎」。此外，在最新公布的DJSI世界與新興市場指數成分股中，台新金控不但連續六年入選DJSI「世界指數」和「新興市場指數」雙榜，2023年更位居銀行產業別的世界冠軍，寫下榮耀的一頁。
台新人壽保險，作為台灣保險市場的領先者，深知隨著時代變遷，保障家庭資產安全與傳承的重要性。在國人淨資產持續攀升的背景下，如何妥善規劃資產傳承，降低風險，成為關鍵議題。根據主計處統計，2021年底，每戶家庭淨資產達1,359萬元，增長趨勢明顯。面對資產傳承的挑戰，保險工具的優勢日益凸顯。 保險不僅能提供人身保障，更能填補家庭保障缺口，確保資產傳承的順利進行。根據財政部國庫署統計，2022年無人承認繼承遺產賸餘現金繳庫達4.58億元，創近年新高，這更凸顯了規劃資產傳承的重要性。 台新人壽推出的「新富傳家利率變動型美元終身壽險」，為投保人提供多樣化的繳費選擇，如躉繳或二年期繳費，保障終身至110歲。投保金額範圍廣泛，從3,000美元至750萬美元不等，滿足不同客群的保障需求。此外，該產品還提供增值回饋分享金，讓保戶的資產有機會增值，同時強化保障與傳承的價值。 在風險無所不在的今天，及早透過保險為家人打造安全的防護傘，守護人生淨資產，將安心留給下一代，是台新人壽保險秉持的信念。在這個瞬息萬變的時代，選擇台新人壽保險，就是選擇了一個優質的保障與傳承方案。
而在規劃畢生積蓄或資產的傳承時，保險相對具有其他工具無法取代的優勢，同時，各類保險商品中，壽險除了提供自主規劃資產傳承的附加價值，最大的功能是能夠填補家庭保障缺口。
根據財政部國庫署統計，2022年無人承認繼承遺產賸餘現金繳庫，計55件，金額總計4.58億元，創下近年十年新高，將全數歸入國庫。在明天與風險不知誰先到的常態下，不論是房產或現金等資產，若想留給家人一定要儘早規劃與分配，否則就有可能無法按照自己心意完成繼承，留下遺憾也造成家人的慌亂。
在規劃畢生積蓄或資產的傳承時，保險相對具有其他工具無法取代的優勢。「保險」因可以「指定受益人」，資產的分配可以依照自己心意規劃，分配主導權完全操之在己，保險公司未來將依照約定的受益人順序給予他們身故理賠金；同時，因壽險的理賠可作為下一代在繼承其他資產時，繳納遺產稅的資金來源，能更順利地完成資產的繼承。
各類保險商品當中，壽險除了提供自主規劃資產傳承的附加價值，最大的功能是能夠填補家庭保障缺口。台新人壽推出的「新富傳家利率變動型美元終身壽險」提供躉繳或二年期的繳費選擇，即能享有保障終身（至110歲）的壽險保障，投保金額最少3,000美元、最高750萬美元（未滿15足歲的未成年人最高為200萬美元），有助於強化家庭壽險保障。
另外，該提供契約有效期間內，每屆滿保單周年日有機會享有增值回饋分享金，讓資產有增值的機會，保戶可依需求強化保障與傳承的價值。及早透過保險替家人生活與財富資產打造安全的防護傘，守護人生淨資產，將安心留給下一代，是面對瞬息萬變時代下的優質選擇。
台新金控總經理林維俊近日表示，台灣保險業即將迎接重大變革，預計2026年將全面接軌台版ICS，金管會也已公布相關「遊戲規則」。在這背景下，台新金控有意在2026年前再次啟動壽險併購行動，以擴大規模，提升競爭力。去年，台新金控成功併購美商保德信人壽，並更名為台新人壽，這意味著銀行、保險、證券三足鼎立，完成了最後一塊拼圖。
林維俊指出，台新人壽的業務動能強勁，兩年前併購時總資產僅2,000億元，如今已逼近3,000億元。以初年度保費來看，當時保德信人壽在壽險公司中排名墊底，如今已躍升至第13名。他強調，台新人壽願意忍受短期的虧損，以追求長期成長。今年前三季，台新人壽稅後純益達10.93億元，表現亮眼。
儘管業績快速成長，但林維俊認為，壽險業要達到具競爭力的規模，單靠自身成長有難度。因此，他強調，透過併購是必要的策略。對於2026年將全面接軌ICS的壽險業，林維俊表示，台新金控將積極研究併購機會，不會等到2026年才開始動作。他強調，只要金管會確定遊戲規則和參數，台新金控就會開始進行調查，確定是否值得進行併購。
林維俊還提到，銀行、保險、證券三大業務線均表現不錯，銀行規模夠大，獲利狀況良好；保險業則期待「趕快長大」，目前財務結構健康；證券排名也持續上升。未來，台新金控將繼續以稳健的步伐，在保險業發展道路上邁向更高峰。
台新金控總經理林維俊近期接受專訪時，對於台新金控未來發展方向及目標作出明確表述。他強調，台新金控目標在三年內將股東權益報酬率（ROE）及市值躍升金控前段班，並希望成為台灣金融品牌的領導者。雖然2022年受多種因素影響，但台新金控核心業務仍穩健發展，稅後純益達148.6億元，每股稅後純益（EPS）為1.09元，股東權益報酬率（ROE）為8.34%。台新金控於2021年6月1日投資保德信人壽，並於8月23日更名為台新人壽，完備金控版圖。林維俊表示，台新人壽總資產兩年內成長近50%，新契約保費排名躍升至第13名，但短期內需要忍受「成長痛」。對於金金併議題，林維俊認為目前討論過早，因為保險業2026年將接軌ICS，遊戲規則尚未公布。他強調，台新金控將全力發揮銀行、證券、壽險三大業務引擎的獲利能力，並朝著穩定成長且值得信賴的金融機構目標前進。
台新金控2022年雖受國內外升息因素、股債市及匯率波動影響，但各項核心業務營運仍穩健發展，2022年稅後純益為148.6億元，每股稅後純益（EPS）為1.09元，股東權益報酬率（ROE）為8.34%，每股淨值為13.01元。
而台新金控也在2021年6月1日獲金管會核准投資保德信人壽，6月30日完成交割程序，並於8月23日更名台新人壽後，宣告正式完備金控的版圖。
林維俊指出，台新人壽成長快速，若以總資產來看，台新接手兩年已成長近50%，快達3,000億元；以新契約保費來看，也從第22名躍升為第13名，但現階段就需忍受兩年「成長痛」，長期來說，會是金控獲利引擎。
針對外界都在關注的金金併議題，林維俊則認為此議題現在討論言之過早，保險業2026年將接軌ICS，遊戲規則尚未公布，都會影響最終決策，「畢竟併購的世界，劈腿是太平常的事情」，有合適對象都會去看。
以下為專訪紀要：
訂定三年目標 將提高ROE
問：台新一路走來已經超過30年，未來短中長期目標？
答：短期目標是明年度的預算決策，中期來看，台新有一個三年策略目標，希望三年內股東權益報酬率（ROE）、市值皆能夠躋身金控前段班，之所以會選擇這個目標，是希望這個目標是「你努力，你達得到的」，而非訂一個不太可能三年內達到的目標。
長期目標則是台新每個人的願景，希望成為穩定成長且值得信賴的金融機構、ESG的典範、台灣金融品牌的領導者，甚至是全世界華人的金融領導品牌，這是我們努力的方向。
台新金的股利政策也是朝向穩定且可預期的目標前進，將獲利扣除所需要的提存之外全數配發，約是現金55%、股票45%，至於明年的配息狀況，現在討論還有點早，但可樂觀看待明年的股利政策，原因有三：
第一，今年台新獲利狀況不錯。
第二，併購保德信人壽產生的廉價購買利益還剩39億元左右，必要時可增加配股能力。
第三，去年未實現損失部位縮小，也可回沖，而台新也會視市場狀況等，提出一個具有競爭力、吸引力數字提報董事會。
衝刺獲利能力 壽險具優勢
問：台新金如今已有銀行、證券、壽險三具業務強勁動力引擎，如何將獲利能力完全發揮？面對2026年接軌IFRS17、ICS，台新人壽是否需要增資？
答：台新金控在2021年取得保德信人壽100%股權，聚齊銀行、證券、保險等核心子公司，而我們跟其他大型老牌金控相較，差異最大就是保險。
首先要說，保德信當初併進來真的是一家小而美，很好的壽險公司，但從小型壽險要長大就會遇到一個問題，在如今國際會計準則IFRS 4之下，除了投資型保單，其他保單第一年都會產生虧損，也就是說，當我業績衝愈快，第一年就虧愈多，但老牌壽險公司已經累積60年，擁有一批可穩定獲利的保單。
台新人壽成長有多快速，若以總資產來看，保德信經營30年約2,000億元，台新接手兩年，現在已經快3,000億元。
以新契約保費來看，台新在2021年接手保德信時，是在22間壽險公司中排第22名，而現在新契約是排第13名，當然希望以後衝到更前面，以前六大為目標，但現階段就是需要忍受幾年的「成長痛」，以前都說經營壽險公司至少虧損五至七年，才會轉虧為盈，但台新人壽只要再忍兩年，因為2026年即將接軌IFRS 17，屆時會把成本、獲利都攤到未來年份，所以長期來說，會是金控獲利引擎。
台新人壽還具有一項優勢，現在各大壽險都進行增資，但因過去保德信人壽經營非常有紀律，不會為了短期獲利，造成資產、幣別錯配。
而ICS的基本精神是拿16個利率情境測試壽險資本適足率不足之處，台新人壽在16個情境試算下都沒有發現缺口，因此不用增資，但要金管會同意後才能確認。
台新金控去年完成併購美商保德信人壽，並更名為台新人壽，銀行 、保險、證券三隻腳成形，等於完成最後一塊拼圖。林維俊表示，保 險業特性是保單生意愈好，初年度成本愈高，第一年會大虧，後續年 份再慢慢賺回來，林維俊說：「台新人壽就是要長大，我們願意先忍 受虧損」。
林維俊強調，台新人壽現在業務動能很強，兩年前併購時總資產才 2,000億元左右，現在已逼近3,000億元，以初年度保費來看，當時保 德信人壽在22家壽險公司排名墊底，如今已成長至第13名，「再努力 一下，我們就可以擠進前十名」；但也由於台新壽業績亮眼，明後年 應會大幅優於預期，預計應會出現虧損，但台新願意忍受這成長的代 價。他也補充，今年受惠新台幣貶值，加上股市操作得宜，台新壽今 年前三季稅後純益10.93億元，再加上資產負債匹配良好，未來因應 IFRS17及ICS接軌，台新壽幾乎都沒有問題、不需增資，體質健康且 持續高速成長。但即便業績快速成長，但林維俊仍表示，壽險業要靠 自己成長到具競爭力的規模恐有難度，林維俊分析：「若要達到經濟 規模，資產從2,000億元提高到5,000億元不難，但要到3兆、4兆元就 很難，這就必須透過併購了」。但壽險業2026年要接軌ICS，但相關 細節參數若未確定，很難評估壽險公司的價值、負債缺口多大等，所 以等金管會定出遊戲規則。林維俊說，屆時就能夠開始去DD，確定是 否值得併購、要花多少錢併購等。
林維俊也強調，很多公司認為要等到2026年正式接軌ICS後，才會 開始啟動併購，但台新看法是，只要金管會把遊戲規則、參數確定後 ，就可照規則去做調查，不用等到2026年就會開始研究併購。整體銀 保證看，林維俊強調，銀行規模夠大，各項指標、獲利狀況都運行得 不錯，而人壽就期待「趕快長大」，目前財務結構非常健康；證券排 名也持續向上。
台灣高齡化社會來臨，失智症人口逐年增加，對家庭是一大壓力。為幫助家庭應對這個問題，各家壽險公司紛紛推出各種保單，其中<台新人壽保險>就推出了新一代美元利變型保單「國泰人壽美滿雙寶利率變動型美元終身保險（定期給付型）」，特別針對嚴重阿茲海默氏症或嚴重巴金森氏症設有提前領取保險金的機制。根據台灣失智症協會統計，台灣每72人就有1人是失智者，未來20年失智人口將以每30分鐘增加一位的速度成長。這款保單適用年齡從16歲到最高65歲，提供高倍數身故保障，身故保險金可選擇類信託方式給付，對於照護失智症患者來說是一大福音。
AIA友邦人壽也推出了「友邦人壽雙享保利率變動型終身保險」，針對癌症患者提供高額應援保險金，第四保單年度起可領取總保額50%，讓患者能安心接受新式醫療治療。該保單適用年齡從16歲到最高70歲，繳費年期僅三年，最高投保金額達新台幣2,000萬元。
台新人壽也推出了「台得利利率變動型還本終身保險」，適用年齡從0至80歲，保戶每年都能領取生存保險金至109歲，還有機會領取增值回饋分享金。此外，還提供年滿16歲保戶大眾運輸工具意外傷害身故保險金，兼顧意外風險。
而「台金旺利率變動型終身壽險」則是針對0至82歲保戶設計，第四年起保險金額逐年遞增，加速資產累積效果。通過宣告利率機制，還有機會再享增值回饋分享金，第七保單年度後可選擇現金給付，讓退休資金更靈活。
根據台灣失智症協會2022年資料顯示，台灣每72人中有1人是失智者，且未來20年，台灣失智人口數約以每30分鐘增加一位的速度成長。對此，國泰人壽推出新一代美元利變型保單「國泰人壽美滿雙寶利率變動型美元終身保險（定期給付型）」，投保年齡從16歲到最高65歲，具有高倍數身故保障、身故保險金可選擇「類信託」方式給付，此外還有市面上唯一針對被保險人若罹患嚴重阿茲海默氏症或嚴重巴金森氏症時，可提前領取保險金運用於後續照護等三大特色。
AIA友邦人壽推出「友邦人壽雙享保利率變動型終身保險」，以單筆給付高額癌症（重度）應援保險金為主要訴求，提供不幸罹患癌症（重度）的保戶，在第四保單年度起可請領總保額50%的給付，得以安心接受新式醫療，剩餘之總保額50%則可繼續增值且傳承給家人。投保年齡從16歲到最高70歲，繳費年期僅三年，最高投保金額為新台幣2,000萬元。
看準台灣人越來越長壽，台新人壽則放寬投保年齡，推出「台得利利率變動型還本終身保險」，提供0至80歲保戶每屆保單周年日，即可年年領取生存保險金至109歲，還有機會領取增值回饋分享金；保單有效期間內，提供年滿16歲的保戶大眾運輸工具意外傷害身故保險金，兼顧意外風險。另外，「台金旺利率變動型終身壽險」躉繳型商品，投保年齡從0至82歲，第四年起保險金額逐年遞增，加速資產累積效果，且透過該商品的宣告利率機制，有機會再享增值回饋分享金，第七保單年度以後可選擇現金給付，讓退休可運用的資金更靈活。
台新人壽在9月壯膽宣布了一個讓業界刮目相看的利率調整方案。與其他壽險公司按兵不動的作風不同，台新人壽大刀闊斧地調升了美元保單的宣告利率，現售12張、停售9張，新台幣保單現售4張，總計25張保單的宣告利率都得到了調整。這次調整後，美元保單的最高利率竟然衝上了3.95%，幾乎與台灣人壽的4%最高利率並肩而立。 在眾多壽險公司中，台新人壽的這一舉動實在是頗為驚人。對比之下，富邦、南山、新光與元大人壽等公司均維持了前一個月的利率水平，並未進行調整。台新人壽此次調整的美元保單宣告利率，最大調幅高達5個基本點，這意味著每個基本點相當於0.01個百分點。現售及停售商品合計21張，其中現售調整12張，調整後最高利率為3.95%。這些調整後的現售商品中，包括新享富傳家利變型美元終身壽險、美保金讚美元終身保險等八張保單。 對於新台幣保單，調整幅度則是10個基本點，現售商品調整4張，調整後最高利率為2.3%。宣告最高的現售商品包括台享富多利變型終身壽險等四張保單。 台新人壽表示，由於目前處於升息環境，區隔資產固定收益債券的利息收益率仍然高企，因此他們在宣告利率可維持穩定的前提下，適度調整利率以回饋保戶。此外，為了符合公平待客原則，對同一區隔資產的現售、停售商品調整幅度採取了一致標準。 不僅如此，三商美邦人壽也在同時宣布了9月的利率調整方案，調整了兩張美元停售保單，宣告利率最多調升10個基本點，調整後最高利率與前一個月相同，為3.45%。這次調整的原因是固定收益債券的利息收益率持續上升，但新台幣保單利率並未進行調整。 而壽險龍頭國泰人壽則表示，由於10年期公債利率由1.17%調降至1.16%，因此有三檔條款約定以10年期公債利率為宣告利率上限的停售商品進行了調整。不過，除了這三檔商品外，其餘新台幣、外幣現售及停售商品的宣告利率均維持不變。目前現售美元商品的宣告利率最高為3.8%，相關產品為8月24日推出的美滿雙寶利變型美元終身保險。
9月包括富邦、南山、新光與元大人壽，宣告利率均維持前一個月水準、並未調整。台新人壽以黑馬姿態衝出，宣布9月美元保單宣告利率最大調幅為5個基本點（1個基本點等於0.01個百分點），現售及停售商品合計21張、其中現售調整12張、調整後最高利率為3.95%；宣告最高的現售商品，包括：新享富傳家利變型美元終身壽險、美保金讚美元終身保險等八張保單。
在新台幣保單部分，最大調幅為10個基本點，其中現售商品調整四張，調整後最高利率為2.3%，宣告最高的現售商品包括台享富多利變型終身壽險等四張保單。
台新人壽指出，現處升息環境，區隔資產固定收益債券利息收益率仍維持高檔，在宣告利率可維持穩定情況下，適度調整宣告利率以回饋予保戶，並就同一區隔資產現售、停售商品調整幅度採一致標準，以符合公平待客原則。
三商美邦人壽昨天宣布，9月調整兩張美元停售保單，宣告利率最多調升10個基本點，調整後最高利率同前一個月、為3.45%，調整原因為固定收益債券利息收益率持續上升；不過新台幣保單利率並未調整。
壽險龍頭國泰人壽表示，9月有三檔條款約定以10年期公債利率為宣告利率上限的停售商品，因10年債利率由1.17%調降至1.16%，依央行最新公告調降0.01%外，其餘新台幣、外幣現售及停售商品的宣告利率，均維持前一個月的水準不變；目前現售美元商品宣告利率最高3.8%，代表商品為8月24日推出的美滿雙寶利變型美元終身保險。
【台灣新聞】百年新冠影響壽險業，台新人壽積極招兵買馬搶年輕新血
這幾年因應新冠疫情，我們的生活模式變了，保險業的業務銷售也受到衝擊。特別是那種熱門的投資型保單，讓專業門檻提高不少。結果就是，壽險業的登錄業務員人數從21萬多暴跌，讓人看了都心疼。不過，各大壽險公司可沒有坐以待斷，他們積極出招，就是要搶到年輕新血加入陣容。
根據最新的統計，六大壽險公司到今年7月底，已經增員超過了1萬人呢！其中，台新人壽表現亮眼，和南山人壽一樣，單月增員數呈現正成長。整體來看，雖然業績受到影響，但還是有不少壽險公司正在努力回歸正軌。
以台新人壽為例，他們在2023年的目標是擴大業務部隊到9,000人。不僅如此，台新人壽還積極吸引年輕人加入，因為他們知道，18歲成年新制上路後，保險業將會迎來一波年輕新血。根據壽險公會的數據，南山人壽30歲以下的新登錄業務員已經接近1,500人，佔總新登錄人數的四分之三。
其他壽險公司也不甘示弱，像是富邦人壽、南山人壽、國泰人壽、國壽、中國人壽和新光人壽，都提出了各自的增員策略。富邦人壽今年外勤增員目標預計超過5,000人，南山人壽則是積極布局兼職部隊，目標新進業務員4,500人。
總結來說，即使面對疫情的挑戰，台灣的壽險業還是充滿活力，各大公司都在努力招兵買馬，期待在未來能夠穩定發展，為消費者提供更好的保險服務。
據壽險公會統計，今年前七月新契約保費收入4,236.86億元，年減17%，續年度保費收入為8,833.77億元，年減2.8%，在業績不佳的效應影響下，加上有些壽險公司進行業務通路調整，導致整體壽險業務員人數未能止跌回升，7月壽險公司登錄業務員人數減少1,167人，僅有南山人壽、台新人壽呈現單月正成長，整體登錄業務員人數來到20萬8,806人。
但各大壽險公司仍積極出招搶才，據統計，六大壽險公司累計至今年7月底，新聘人數達到10,239人，其中，富邦人壽前七月累積新聘人數約3,600人，今年外勤增員人數目標預計5,000人以上；南山人壽前七月累積新聘人數達2,717人，南山人壽指出，隨著18歲成年新制上路，保險業將迎來一波年輕新血，依壽險公會新登錄人身保險業務員年齡分析，今年截至7月底，南山人壽30歲以下新登錄業務員人數近1,500人，占總新登錄業務員人數超過四分之三。
國泰人壽前七月新聘人數1,309人，國壽表示，今年業務通路推動有效人力計畫，截至今年7月數據相較去年底，正職業務員人數減少890人；其中，7月適逢人員績效考核，故單月正職業務員淨減少185人。此外，今年度增員策略除正職外，亦積極布局兼職部隊，今年新進業務員人數目標4,500人。
中國人壽7月新聘人數約130人，前七月累積新聘人數約1,100人，今年度新登錄目標2,500人；新光人壽表示，前七月累積新聘人數1,000人，今年業務員增員目標約3,000人；台灣人壽截至7月底累積新聘人數為513人，在2023年將朝9,000人業務部隊邁進。
台新人壽秉持台新金控「認真讓美好永續」的品牌精神，此次得獎 肯定充分展現台新人壽以保險專業培育人才、厚植社會安定力量的優 異成果。台新人壽董事長蔡康表示，台新致力實現對客戶承諾，以企 業永續經營為目標，期許成為人壽保險業的典範。此次獲「保險信望 愛獎」六獎肯定，凸顯台新人壽在人才培育上堅持以「專業」高標準 的正確方向；傑出壽險顧問能在服務客戶之餘，積極從事社會參與， 發揮高度利他精神，更證明專業能夠成就保險事業、更能造福社會。
台新人壽指出，獲「最佳通訊處獎（壽險組）」大獎的台新人壽台 中翊豐處，在處經理岳志豪帶領下，以建構壽險保額、安定社會為出 發點，不僅在保險本業深耕，更一本照顧人的使命感，全員持續定期 投入地方公益服務，將保障家庭的保險核心精神延伸到關懷社會弱勢 族群的大愛，身體力行保險助人的真諦。
個人類獎項「最佳社會貢獻獎」優選獎，由實踐照顧人的使命、長 年捐助公益團體、從事關懷弱勢服務的承德處首席壽險顧問陳玉婷， 以及京典處首席壽險顧問徐鴻欽雙獲榮譽；「最佳保險成就獎」優選 ，則由堅持保障理念、樂於分享傳承保險保障觀念、奉獻偏鄉公益的 永豐處首席壽險顧問方國誠以及南京處首席壽險顧問袁媛獲此獎項。 至於「最佳專業顧問獎（壽險外勤組）」優選，則由參與國內外金融 規劃訓練、提供客戶專業完善理財服務、無償為弱勢族群建立正確理 財觀念的永豐處業務經理許烜銓獲得。
台新人壽表示，得獎顯示台新人才輩出，除在保險本業戮力經營， 所培育養成優秀的壽險顧問團隊更自發性投入公益領域，發揮無私奉 獻精神回饋社會，獲得評審高度肯定，為業界傑出典範。
台新人壽保險在2023年的保險信望愛獎中，以卓越的服務和對社會公益的貢獻，獲得了6項大獎。其中，台中翊豐處榮獲最佳通訊處獎（壽險組）大獎，個人獎項則包攬了最佳社會貢獻獎、最佳保險成就獎、最佳專業顧問獎（壽險外勤組）等3個領域的優選獎。這些榮譽充分體現了台新人壽秉持「認真讓美好永續」的品牌精神，在保險專業培育和社會貢獻上的努力成果。
台新人壽董事長蔡康表示，公司透過優質服務和專業態度，對客戶承諾的實現不遺餘力，並以企業永續經營為目標，希望建立人壽保險業的典範。此次獲獎，不僅是對台新人壽人才培育的肯定，也證明了專業能力可以成就保險事業，並對社會產生正面影響。
台中翊豐處在處經理岳志豪的帶領下，不僅在保險業深耕，還將保險的核心精神延伸到關懷社會弱勢族群。承德處首席壽險顧問陳玉婷和京典處首席壽險顧問徐鴻欽因長期捐助公益團體和關懷弱勢服務，獲得最佳社會貢獻獎優選獎。永豐處首席壽險顧問方國誠和南京處首席壽險顧問袁媛則因堅持保障理念，樂於分享傳承保險保障觀念，獲得最佳保險成就獎優選。
永豐處業務經理許烜銓則因參與金融規畫訓練、提供專業理財服務，並為弱勢族群建立正確理財觀念，獲得最佳專業顧問獎（壽險外勤組）優選。這些優秀人才和團隊的出現，不僅在保險業界展現了台新人壽的實力，更以無私奉獻的精神回饋社會。
台新人壽強調壽險是「照顧人」的事業，長期支持台新青少年基金會舉辦的台新青少年志工菁英獎，今年邁入第23屆，表揚了逾8萬名在志願服務方面表現優異的國高中生，這也是台新人壽對社會貢獻的一項重要舉措。