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富士達保險經紀人(未)公司新聞
富士達保經董事長廖學茂表示，保險市場趨勢變化多端，企業需要積極創新求變，才得以實現永續經營的願景。富士達保經長期專注推動人才定著、多元專業、智慧科技三大面向效果顯著，使其營收成長動能強勁，每年平均成長率均保持在20%以上的好水準。今年已是富士達第二年獲得亞太傑出企業獎的提名，兩年來共獲「卓越企業領袖獎」、「企業躍進獎」、「卓越企業管理獎」、「優異勵志品牌獎」4項肯定，充分展現企業達成「領先業界」目標的企圖心。
「專業」、「誠信」、「負責任」是富士達保經恪守的三大經營理念，也是企業深受客戶青睞，屢創佳績與獲獎殊榮的關鍵，再搭配三大面向強化業務競爭力，奠定穩固企業體質。首先，推動人才定著，建立完善的組織制度，提高登錄留存率，確保業務員都能在這裡穩定發展；其次，發展多元專業，透過「五大學院、三大研究所」學院制的教育訓練，深化個人專業實力；最後，積極投入智慧科技，獨家開發「富士達AI機器人」智能系統，結合保單規畫、銷售實務、行政作業等多項功能，全面提升業務人員的工作效率。
富士達保經作為最溫暖體貼的保險經紀公司，主打「不只懂保險，我們更懂你」的品牌口號，幫助每位夥伴實現高績效及組織成長的目標。
**富士達保經世紀高峰競賽頒獎典禮盛大舉行**
富士達保險經紀人（簡稱富士達保經）盛大舉行「2024世紀高峰競賽」頒獎典禮，表彰績優業務菁英。個人大獎由台中九區部資深業務副總林昭全奪得「會長」寶座（業績銷售冠軍），而區部獎項則由台北一區部憑藉團隊績效獲得「最佳區部第一名」殊榮。
富士達保經董事長廖學茂表示，世紀高峰競賽是激勵團隊士氣的重要活動，歷時5個月，將帶領達標業務前往印尼峇里島度假。他期許富士達保經的完善制度能讓更多人在保險事業發光發熱。
台北一區部在廖英翔領導下業績穩定增長，榮獲「最佳區部第一名」，2023年以資產傳承及退休規畫為銷售策略，實收保費4.8億元，成長幅度達40%。
富士達保經重視人才培育，推出「CEO培育鑫專案」和「ODP創業鑫專案」等徵才專案，並透過富士達大學培訓體系和富士達AI機器人強化專業技能和服務效率，為業務提供強大後盾。
富士達保經董事長廖學茂在典禮上表示，世紀高峰為公司定期舉辦的重要競賽，提供豐厚的獎勵鼓舞團隊士氣。此次競賽歷時5個月，9月即將帶領達標的頂尖業務們前往印尼峇里島，享受海島的悠閒與美景，放鬆身心。他進一步分享，看到近期奧運選手摘金為國爭光頗有感觸，盼富士達保經優質且完善的業務制度，能夠持續讓更多人在保險事業中發光發熱，獲得最佳發展，努力拚搏贏得屬於自己的「金牌」成就。
富士達保經台北一區部在廖英翔的領導下，持續展現高績效表現，業績連年穩步增長，曾榮獲保險信望愛獎「最佳通訊處獎」的肯定。堅強的團隊實力也讓台北一區部於2024年再創佳績，榮獲世紀高峰「最佳區部第一名」的殊榮。回顧2023年，台北一區部主攻資產傳承及退休規畫方面的銷售策略，全年實收保費達到新台幣4.8億元，相較前一年大幅成長40%，傲視群雄。
富士達保經一直專注在人才的「培育」與「發展」上，針對保險從業經驗不同的人推出多元化的徵才專案，例如：適合新人入行的「CEO培育鑫專案」和為資深業務員量身打造的「ODP創業鑫專案」，透過循序漸進的設立明確目標，達成即提供高額的財務補助，更定期多樣化的競賽獎勵，凝聚團隊向心力。
另外，富士達保經也透過富士達大學「五大學院、三大研究所」培訓體系，結合「富士達AI機器人」數位工具，全面強化保險專業技能與服務效率，盼運用強大的後勤支援，使富士達保經成為每位業務員的堅強後盾，持續創造輝煌成績。
富士達保經董事長廖學茂表示，「人才」是富士達最寶貴的資產，更長期專注在業務員的「培育」與「發展」上，透過獨創的「五大學院、三大研究所」教育模式，依據業務同仁的職級設計培訓課程，以兼具深度與廣度的多元課程，打造最優質的保險人才。連續12年獲得「最佳保險專業獎」肯定，彰顯富士達保經對於保險專業的追求與堅持。
富士達保經不光培育優秀人才，更因應市場趨勢及經營策略，推出相應的課程強化業務員的實務能力。例如：近年富士達保經因應少子化與高齡化趨勢，積極推動資產傳承與退休規畫，開辦「高階財稅專班」系列課程，將專業知識與品牌理念植入每位員工心中，帶給客戶最實在的保障，讓人生安心無虞。
此外，富士達保經亦於去年度舉辦「保險經紀人特考班」，為有志考取專業證照的主管提供豐富的資源，此次榮獲「最佳專業顧問獎」的陳怡同即參與考照班並取得人身保險經紀人資格。陳怡同具14年保險資歷，擁有勞資事務師、社會保險師、信託、投信等相關證照，足以見得其專業能力。多年來他更憑藉溫暖的服務，為客戶規畫合適的保險方案，深受眾多客戶青睞，於2023年達成MDRT超級會員的資格，今年榮獲「最佳專業顧問獎」獎項實至名歸。
富士達保經對於保險服務的堅持，使其溫暖的品牌形象獲得多項大獎的肯定，包括保險信望愛獎-最佳保險專業獎、國家品牌玉山獎、華人公益企業金傳獎等，良好的公司形象深受各大獎項青睞，也為業界樹立優質典範。
**暑假好時光！富士達保經攜手為偏鄉兒圓夢** 為讓偏鄉弱勢家庭兒童也能擁有一個充實的暑假，富士達保險經紀人（以下簡稱富士達保經）携手人間有愛協會，舉辦「113年為愛而走夏令營」活動。 富士達保經董事長廖學茂表示，希望透過多元課程和活動，豐富孩子們的學習和生活經驗，給予他們不一樣的暑假回憶，感受社會關愛和支持。 除了夏令營活動，富士達保經長期致力於公益事業，關懷人文、教育及環境公益，包括捐助社會弱勢及公益團體、提供大學獎學金、舉辦淨灘活動。 廖學茂指出，自己小時候家境不富裕，但他以樂觀和努力翻轉人生。他希望透過公益活動，將奮鬥經驗分享給莘莘學子，鼓勵他們勇敢面對困境。 富士達保經「公益模範」形象鮮明，獲得華人公益企業金傳獎肯定。廖學茂也多次榮獲華人公益人物金傳獎殊榮。
富士達保經董事長廖學茂表示，當許多孩子規畫著暑期旅遊或營隊學習活動時，有些偏鄉弱勢家庭的孩子們卻面臨學習與營養的空窗期，甚至部分隔代教養的家庭沒時間陪伴孩子，讓暑假顯得格外漫長與孤單；希望透過此次的夏令營活動，給予孩子們不一樣的暑假，為他們創造一段美好的回憶，感受到來自社會的關愛和支持；同時也在心靈上獲得溫暖與鼓勵，堅定他們對未來的信心，能夠勇敢面對困境，走出屬於自己的路。
廖學茂也分享，自身小時候的家境並不富裕，但他並未氣餒，而是以樂觀的心態和勤奮的努力翻轉人生；他希望透過每年提供獎學金及擔任朝陽科技大學講座教授傳授專業知識與人生經驗，將自己一路上奮鬥的堅毅與勇氣，分享給莘莘學子；除此之外，他也擔任台北張老師基金會主任委員，號召全公司及社會各界善心人士投身公益，共同守護國人身心健康。
富士達保經以業界的「公益模範」為目標，關懷人文、教育及環境公益不遺餘力，積極用行動溫暖社會及落實ESG永續理念。包含長期透過捐助善款幫助社會弱勢及公益團體、定期提供大學獎學金幫助清寒學子完成學業，更鼓勵全台據點舉辦淨灘活動保護海岸生態，善盡社會責任，展現對人與環境愛護的決心。富士達保經企業公益善舉七度榮獲華人公益企業金傳獎肯定，廖學茂也榮獲多次華人公益人物金傳獎殊榮。
富士達保經董事長廖學茂表示，當許多孩子規劃著暑期旅遊或營隊 學習活動時，有些偏鄉弱勢家庭的孩子們卻面臨學習與營養的空窗期 ，甚至部分隔代教養的家庭沒時間陪伴孩子，讓暑假顯得格外漫長與 孤單。我們希望透過這次的夏令營活動，給予孩子們不一樣的暑假， 為他們創造一段美好的回憶，感受到來自社會的關愛和支持。同時也 在心靈上獲得溫暖與鼓勵，堅定他們對未來的信心，能夠勇敢面對困 境，走出屬於自己的路。
廖學茂也分享，自身小時候的家境並不富裕，但他並未氣餒，而是 以樂觀的心態和勤奮的努力翻轉人生。他希望透過每年提供獎學金及 擔任朝陽科技大學講座教授傳授專業知識與人生經驗，將自己一路上 奮鬥的堅毅與勇氣，分享給莘莘學子。此外，他也擔任台北張老師基 金會主委，號召全公司及社會各界善心人士投身公益，共同守護國人 身心健康。
富士達保經以業界的「公益模範」為目標，關懷人文、教育及環境 公益不遺餘力，積極用行動溫暖社會及落實ESG永續理念。包含長期 透過捐助善款幫助社會弱勢及公益團體、定期提供獎學金助清寒學子 完成學業、更鼓勵全台據點舉辦淨灘活動保護海岸生態，展現對人與 環境愛護的決心。
另，富士達保經也以「減碳愛地球」為出發，透過「富士達AI機器 人」系統打造不受限制的雲端辦公室，將行政作業全面數位化，達到 服務無紙化節省時間及交通能源消耗，擴散綠色能量。未來，將持續 培養企業內部的公益文化，讓員工都能擁有善良的使命感，共同將愛 散播，讓「希望」在每個角落綻放。
**富士達拓展東台灣市場，蘭陽三區部盛大成立**
富士達保險經紀人於 7 月 1 日成立「蘭陽三區部」，由業務副總經理黃一哲領軍，攜手近百名業務菁英進駐宜蘭，深耕東台灣市場。
黃一哲自 2018 年加入富士達，從單打獨鬥到帶領龐大團隊，展現優異的領導能力，短時間內連跳 5 階升任業務副總。
黃一哲表示，區部的成立是新的里程碑，他期許打造共好、共榮的團隊，讓每位成員都能致富。目標是在 3 年內培養出百位 MDRT 會員，甚至達到 COT 或 TOT 頂級會員資格，創造亮眼的業績。
富士達董事長廖學茂指出，蘭陽地區自 2007 年由林順和副總成立一區部後，一直致力於在地服務。多年來，富士達培育出許多傑出業務人才，並透過「複製成功」的模式，讓團隊內部創業，陸續成立二區部和如今的三區部，完善蘭陽地區的服務網絡。
黃一哲強調，富士達針對不同保險資歷的人才提供多項招募專案。例如「ODP 創業鑫專案」吸引已有保險經驗的菁英加入，首年收入可超過 200 萬元。「CEO 培育鑫專案」則針對完全沒經驗的新人，提供月薪 4 萬元的起步薪資，目標是協助他們在首年突破百萬年薪。
黃一哲自107年自單一保險公司轉戰富士達保經，從單兵作戰到帶領近百人團隊，6年連跳5階晉陞業務副總經理，展現其優異的組織領導能力。黃一哲表示，區部成立是新的起點，希望將共好、共榮的理念發揮到極致，打造大家都能一起致富的團隊環境，目標力拚3年內百人達成百萬圓桌會員（MDRT），甚至是超級會員（COT）及頂級會員（TOT），締造高效業績。
富士達保經董事長廖學茂指出，蘭陽地區自96年由資深業務副總經理林順和成立蘭陽一區部，開始經營、深化在地服務，多年來成功培育許多優秀業務人才，並「複製成功」實現團隊內部創業，陸續由業務副總經理林漢文成立蘭陽二區部，及新成立的蘭陽三區部，使蘭陽服務網絡更加完善。
黃一哲表示，公司針對不同保險資歷的對象推出多項招募專案，讓他能找到對的人來幫助團隊快速發展。例如，「ODP創業鑫專案」是為已有保險年資的優秀人才所設計，高額的獎金與升遷優勢，近兩年成功吸引眾多保險老將加入，轉戰富士達保經首年收入平均逾兩百萬元。完全無保險從業經驗者，也可以加入「CEO培育鑫專案」，從月薪40K開始起步，目標首年百萬年薪，突破自己的「薪」境界。
**資產傳承好時機！保險規劃助您安心傳家**
你的辛苦錢，想留給後代嗎？別以為資產傳承只限於有錢人，其實一般民眾也能透過壽險來傳承，享有合法節稅、隱私性、破除特留份等獨特優勢，讓資產傳承更有效率。 **55歲至65歲規劃黃金期** 專業人士建議，規劃資產傳承的最佳時機是55歲至65歲。有需求的民眾，務必尋求專業人士協助，根據你的需求量身打造全面的規劃，保護你一生的心血順利傳承。 **壽險傳承兩種常見方式** 常見的壽險傳承方式有兩種： **1. 生前贈與：** 有財力的人可以分年贈與部分資產給子女，減少遺產稅負擔。透過壽險保單贈與，父母擔任要保人，子女擔任受益人，父母繳交保費。保單滿期後，子女可領取保單價值準備金；父母身故後，子女也可領取身故保險金。 **2. 身後傳承：** 不想太早將資產轉移給子女，又不想全數資產納入遺產的民眾，不妨投保高倍數增額壽險。父母擔任要保人和被保人，子女擔任受益人。身故後，子女可領取身故保險金，有效傳承財產。 **注意保單關係人安排** 在進行壽險傳承時，務必留意保單關係人（要保人、被保險人、受益人）的安排，以免出現意外狀況。 **實務案例：** 台北的林先生和太太辛苦了一輩子，希望能將遺產留給兒子。在專業人士的建議下，林先生透過壽險保單進行資產傳承。林先生擔任要保人，太太擔任被保險人，兒子擔任受益人。林先生繳交保費，保單滿期後，兒子可領取一筆可觀的保單價值準備金。林先生和太太身故後，兒子也可領取身故保險金，讓他們一生的積蓄有了最妥善的安排。 總之，壽險傳承具有獨特優勢，能協助民眾有效傳承資產。專業壽險經紀人能根據你的需求，量身打造最適合的規劃。55歲至65歲是規劃資產傳承的黃金時期，有需求的民眾務必及早尋求協助，讓你的辛勞成果得以妥善傳承。然而，規劃時須特別留意保單關係人，指要保人、被保險人、受益人的安排，免得賠了夫人又折兵。55歲至65歲是安排資產保全及傳承的黃金時期，有需求者，務必洽專業人士做全面的規劃，讓打拚一生的心血得以妥善傳承。
常見用壽險保單做傳承的方式有「生前贈與」及「身後傳承」，建議資產超過遺產稅免稅額（現為1,333萬）的民眾提早規劃，以下為要保人和被保險人規劃重點：
第一、生前贈與：有一定財力的人大多會將部分資產在生前分年贈與給子女，以減少遺產總額，降低被課遺產稅的機會。透過壽險保單來贈與，也就是要保人（保單所有人）及受益人皆設定為子女，被保險人為父母，並由父母繳交保費，待保單滿期即可為子女累積保單價值準備金，若父母身故，子女亦可領取身故保險金。
但要留意父母代替子女繳交保費屬贈與行為，若超過贈與稅每年244萬的免稅額上限，仍會被課稅。此外，由於要保人為子女，父母對於保單是沒有控制權的，建議規劃時也要多加考量。
第二、身後傳承：保險法第112條中明訂「保險金額約定與被保險人死亡時給付於其所指定之受益人者，其金額不得作為被保險人之遺產。」若不想將資產太早轉移給子女，保留控制權，又不想全數資產都納入遺產總額，則可選擇投保高倍數增額壽險，用少許的保費換取高額壽險保障。要保人、被保人均設定為父母，受益人為子女，以身故保險金的方式傳承給子女。
另外，壽險的指定受益人功能，可讓父母決定財產的分配，有效減少身後子女爭搶遺產的機會。在規劃此種保單時，需要留意當同一申報戶中的「死亡給付」保險金大於3,740萬時，超過的部分會被計入「受益人」的基本所得額中。
財富傳承已是許多家庭關注的重要議題，然而保險作為傳承的工具之一，具有獨特的便捷性，與傳統的遺囑和信託方式相比，能夠快速地將財富轉移給受益人，避免繁瑣的程序。雖然保單傳承有諸多好處，提醒民眾留意「實質課稅原則」中「躉繳投保」、「高齡投保」等會被課遺產稅的保險給付八大投保特徵。人生充滿不確定性，意外和疾病隨時可能發生，保險也能發揮轉移風險的功能，確保在突發事件發生時，家庭的財務狀況不會受到嚴重影響，為資產傳承的規劃多一層保障。
富士達保經獲金炬雙殊榮 堅持專業提升滿意度
近日，富士達保險經紀人（以下稱富士達保經）於第 18 屆金炬獎典禮中榮獲「十大績優企業」及「優良顧客滿意度」雙項殊榮。富士達保經董事長廖學茂表示，這不僅肯定公司在經營策略和保險專業上的努力，更激勵公司持續成長，始終以客戶為優先，提供全面且貼心的保障規畫。
廖學茂進一步說明，富士達保經自成立以來，始終重視「保險專業」，透過扎實且多元的教育訓練，提升業務人員的金融知識，提供客戶優質的服務，獲得良好的品牌口碑。
根據富士達保經內部數據，2023 年全年保單繼續率達 98%，整體業績收入成長突破 40%，顯示客戶對公司的信任和滿意度，也展現公司的卓越能力。
除了培育保險專業，富士達保經也積極發展 AI 科技，推出獨創的「富士達 AI 機器人」軟體系統，提供後勤支援功能，提升服務效率。打造業務人員的行動雲端辦公室，不受時間和地點限制，提供優質的保險規畫，進一步鞏固與客戶的信任。
此次金炬獎遴選競爭激烈，富士達保經憑藉專業、誠信、負責任的經營理念，從眾多競爭企業中脫穎而出，獲得「十大績優企業」及「優良顧客滿意度」兩項指標性大獎，實至名歸。
廖學茂進一步指出，自成立富士達保經以來，便將「保險專業」視為企業發展的基石，透過扎實且多元的教育訓練，培育前線業務人員的金融知識，達到深化保險專業目的，以提供客戶最優質的服務，穩固品牌口碑。根據企業內部數據統計，2023全年富士達保單繼續率高達98%、整體業績收入成長更突破40%，顯示客戶對富士達保經的高度信任與滿意度，更展現出企業的卓越能力與成就。
廖學茂也強調，富士達保經能夠屢獲客戶青睞，不僅重視業務人員的保險專業培育，更積極發展AI科技並全面推動應用，透過獨創的「富士達AI機器人」軟體系統，納入保險服務所需的一切後勤支援功能，大幅提升服務效率，打造個人的行動雲端辦公室，不受時間、地點等限制，「一機在手」即可提供最優質的保險規畫，更進一步鞏固業務與客戶之間的信任。
這屆金炬獎遴選初期多達百家企業報名角逐，競爭相當激烈，而富士達保經以堅持專業、誠信、負責任的經營理念，深受評審及客戶的信賴與認同，從眾多競爭企業中脫穎而出，斬獲「十大績優企業」及「優良顧客滿意度」兩項指標性大獎，實至名歸。
富士達保險經紀人雙喜臨門 創業家大賞獲雙獎
2024台日卓越創業家大賞日前在晶華酒店舉行，保險業績優異的「富士達保險經紀人」董事長廖學茂，憑著專業、誠信、熱忱的經營理念，榮獲「中小企業獎」及「創業導師獎」雙項殊榮，肯定其對企業發展及社會貢獻。
廖學茂表示，企業領導人猶如掌舵人，能帶領公司航向正確的方向。他在2007年創立富士達保經，希望為業務同事打造快樂工作、生活均衡的平台。然而，創業之路並非一帆風順，公司曾遇上金融風暴和新冠肺炎疫情的衝擊，但靠著穩健的體質，成功化危機為轉機。
同時，富士達也注重「以人為本」的價值觀，致力培育人才和營造良好的企業文化，每年以20%至40%的成長率擴大組織，目前全台已擁有超過35個營業據點。此外，針對不同經驗的保險從業人員，富士達保經也制定專屬招募專案，讓業務新手能以每月40K起薪開啟保險事業之旅，並提供豐厚的業績獎金，歡迎有志於業務領域的人才加入。
「2024台日卓越創業家大賞」由中華工商經貿科技發展協會舉辦，旨在表彰創新、價值創造的企業領導人。此次評選由專業評審團針對企業家對產業的影響力、改革性和創造性進行評分，肯定富士達保險經紀人對產業的貢獻，以及廖學茂作為創業導師的優異表現。
廖學茂表示，好的企業領導人如同船舵手，能夠判斷風向、掌握企業航行的方向。他在2007年創立富士達保經，就是希望打造良好的創業平台，讓業務同仁能認真工作、快樂生活。創業的路上也非一帆風順，公司創立隔年面臨2008年金融風暴，2020年又遇上新冠肺炎等，但憑著穩健的體質，化危機為轉機，業績逆勢成長。未來，也會持續帶領公司發展，同時努力貢獻社會、實現公益。
「2024台日卓越創業家大賞」由「中華工商經貿科技發展協會」舉辦，旨在表揚堅持創業精神、推動創新與價值創造的企業家。此獎項由台日創業家甄選委員會透過公平調查，聚焦創業企業家對產業發展影響性、改革性及創造性的貢獻，評選出卓越企業家，並鼓勵企業發揮創新與創業思維，為社會樹立創業榜樣。
「以人為本」一直是富士達在經營上最重視的價值觀，在良好育才、惜才企業文化的驅使下，每年以超過20%至40%高成長率大步擴大組織，目前全台已擁有超過35個營業據點，而業務人數亦持續成長。此外，富士達保經依照保險從業經驗制定不同的招募專案，讓每個人都能挑戰豐厚的業績獎金，業務老手平均起薪100K，而對於尚未有任何經驗的保險小白，也能透過合適的專案，從每月40K起步展開保險事業之旅，歡迎具有業務魂的人才，到富士達保經勇攀高峰，開拓更廣闊的事業天地。
**富士達保險經紀人夢幻北歐之旅，4月再出發！**
繼3月西班牙之旅後，富士達保險經紀人（下稱富士達保經）再度舉辦豪華旅遊獎勵團。4月，董事長廖學茂將率領30多位頂尖業務菁英，展開北歐四國夢幻之旅，體驗當地獨特魅力。 廖學茂指出，富士達保經秉持「幸福企業」理念，透過優質競賽獎勵和完善後勤支援，凝聚員工向心力，不斷創下業績新高。新一屆「領袖極峰」競賽已於4月啟動，目的地為紐西蘭和澳洲，已有菁英搶先達成目標。 「夢幻北歐之旅」走訪四國特色景點，為業務同仁留下美好回憶。富士達保經提供多樣發展機會，針對不同保險資歷者推出招募專案。吸引人才祭出百萬獎金，平均月薪100K起跳，近年成功招募多位業務高手，在富士達保經創下收入翻倍佳績。 即使無保險從業經驗者，也可從月薪40K起步，開啟保險事業新篇章。富士達保經也踐行ESG理念，透過「富士達AI機器人」系統，提供保戶優質數位服務，實現無紙化作業，提升效率並落實綠色轉型。這次世紀高峰搶先賽獎勵「夢幻北歐之旅」走訪北歐四國的特色景 點，為業務同仁再寫下精采的篇章。富士達保經提供多元化的發展機 會，針對不同保險資歷的對象推出多項招募專案，祭出百萬獎金吸引 人才，平均月薪100K起步，近兩年成功吸引眾多業務高手加入，在富 士達保經創下收入翻倍的事業巔峰。即使完全無保險從業經驗者，也 可以從月薪40K開始起步，展開保險事業的旅程，突破自己的「薪」 境界。
此外，富士達保經近年也持續實踐ESG理念，由內而外以「永續」 為目標樹立優質的企業典範，例如：業務同仁得以透過「富士達AI機 器人」系統，提供保戶優質的數位服務，從保單規劃到行政作業實現 完全無紙化，提升保險服務效率的同時，落實減少碳排、綠色轉型。
屢創佳績！富士達保經頂尖菁英再齊發
繼3月西班牙獎勵之旅後，富士達保險經紀人（簡稱富士達保經）董事長廖學茂再次率領30多位頂尖業務菁英，踏上夢幻北歐之旅，探訪丹麥、瑞典、芬蘭、挪威4國獨特景致。廖學茂表示，富士達保經致力打造「幸福企業」，推出全新「領袖極峰競賽」，今年目的地為紐西蘭和澳洲。競賽自4月啟動以來，已有不少菁英達成目標，奪得更多名額，歡迎各路好手加入，與富士達保經環遊世界。
富士達保經提供多元發展機會，針對不同保險資歷者推出多項招募專案，祭出百萬獎金吸引人才，平均月薪100K起跳。近兩年成功吸引眾多業務高手加入，即使完全無保險從業經驗，也能從月薪40K起步，開啟保險事業之旅。
此外，富士達保經近年積極實踐ESG理念，以「永續」為目標，打造「永續經營」的職場環境，成為業務夥伴們堅強後盾。
廖學茂開心表示，富士達保經一直以幸福企業為目標，全新的領袖極峰競賽已於今年4月啟動，目的地定在紐西蘭及澳洲，競賽起跑不到一個月，已有多位菁英搶先達成，衝刺更多名額，廣邀各路好手加入，跟著富士達保經環遊世界。
富士達保經提供多元化的發展機會，針對不同保險資歷的對象推出多項招募專案，祭出百萬獎金吸引人才，平均月薪100K起步，近兩年成功吸引眾多業務高手加入，即使完全無保險從業經驗者，也可以從月薪40K開始起步，展開保險事業的旅程。
此外，富士達保經近年也持續實踐ESG理念，由內而外以「永續」為目標樹立優質的企業典範，打造「永續經營」的職場環境，讓富士達保經成為業務夥伴們背後最穩的靠山。
富士達保險經紀人業績亮眼 逆勢成長46%
台灣保險經紀人龍頭富士達保險經紀人日前舉辦「富士達年度榮譽會頒獎典禮」，表揚表現優異的業務菁英。董事長廖學茂表示，去年富士達鎖定資產傳承保單市場，推動分紅保單和利變型保單，專業的規畫和服務深受保戶肯定，使整體營收大幅提升46%，優於同業平均，成績亮眼。
頒獎典禮中，台中六區部業務副總盧宜欣穩坐「會長獎（年度銷售冠軍）」寶座三年，台北一區部廖英翔董事長特助也再次奪得「最佳區部第一名」。
廖學茂強調，富士達保經成立18年來，一直把「人才」視為根本，98%的保單繼續率歸功於第一線業務人員的努力。他勉勵員工帶著榮耀繼續發光。
富士達保經以「保險創業平台」為目標，推出高額組織獎勵制度，也有針對不同經驗的徵才專案，吸引新人和有經驗者加入。儘管壽險公會數據顯示2023年台灣壽險業新契約保費衰退13.1%，但富士達保經仍透過專業培訓機制逆勢成長46%。
富士達保經表示，穩健的企業體質每年都榮獲多項指標性大獎，業務登錄人數也年增長20%，證明富士達優質的品牌形象備受業界肯定。