富士達保險經紀人公司新聞| IPO贏家未上市股票交流網

富士達保經一年一度的企業盛事「2024策劃會報」於日前假台北凱 達飯店、台中裕元花園酒店舉辦，會中廣邀近千位菁英業務齊聚一堂 ，並以「超越極限．追求卓越」為主題，共同展望2024年。回顧今年 ，即便國際金融雜音情勢不斷，富士達保經業績仍爆發成長43％、超 出預期，彰顯企業對於保險市場趨勢的掌握精準，經營策略成效卓越 。

董事長廖學茂於活動中指出，公司在財稅專業領域耕耘效果顯著， 深得客戶信賴與肯定，2023年整體業績創下年成長率43％佳績。此外 ，據壽險公會統計，保經業務人數逐年成長，顯示保險銷售模式逐漸 轉型，富士達洞察趨勢先機，打造「CEO年薪500培育鑫專案」、「O DP年薪千萬創業鑫專案」及「1000大企業人才招募專案」三大徵才專 案吸引優秀人才加入，推動後大受好評，2023年新報聘人數仍成長約 20％。廖學茂也與現場業務同仁共同訂下「組織人力突破4,000人」 及「年度保費突破百億」等目標。

富士達保經為打造永續發展的保險事業平台，建立完善的業務制度 ，給予業務夥伴最好的的薪資財補及晉升管道，並提供全方位教育訓 練，協助快速熟練掌握保險銷售的技能和專業，時常祭出各項獎勵方 案，定期舉辦競賽獎勵激勵業務同仁士氣，「以人為本」的經營之道 也讓公司每年持續保持高成長率，引起業界矚目。

富士達保經成立至今將邁入第十八年，始終秉持「專業、誠信、負 責任」態度持續前行，依市場變化與時俱進。為加強資訊安全管理， 今年9月通過「ISO 27001」及「BS 10012」雙項資安系統個資隱私保 護認證，經BSI驗證取得證書肯定，創造更安全且優質服務。

華人公益金傳獎頒獎典禮隆重舉行，表彰那些對社會貢獻不遺餘力的企業與個人。在眾多受獎者中，富士達保險經紀人以其對公益的熱心投入和對ESG（環境、社會、治理）理念的落實，再次獲得殊榮，董事長廖學茂也連續六年榮獲「華人公益企業人物金傳獎」。這次的榮獲，不僅是對富士達保險經紀人公益行為的肯定，更是對他們社會責任感的讚譽。 廖學茂董事長曾經表示，公益就像陽光一樣，能夠用溫暖的溫度照亮他人的生命。他本人也是公益活動的積極推動者，長期擔任台北「張老師」基金會主委，通過團隊的努力，幫助許多遇到困難的人。此外，他也鼓勵富士達保經的員工們一起參與公益，共同為社區做出貢獻。 在富士達保經，公益精神從企業文化中萌芽，並逐步深化。台中十二區部舉辦淨灘活動，宣揚「垃圾不落地，風景更美麗」的理念；蘭陽二區部關懷獨居老人，在寒冬中送暖；蘭陽一區部則定期舉辦捐血活動，鼓勵社區居民參與。這些行動，不僅提升了員工的社會責任感，也為社區帶來了正面的影響。 為了保護環境，富士達保經還打造了不受限制的雲端辦公室，並透過「富士達AI機器人」系統，將行政作業數位化，實現無紙化辦公，減少碳排放。今年9月，公司還正式通過了「ISO 27001」及「BS 10012」雙項資安系統個資隱私保護認證，顯示對資訊安全的高度重視，並落實ESG永續理念。

華人公益金傳獎日前舉辦頒獎典禮，表彰積極投入公益服務回饋社會的企業與人物。富士達保險經紀人長期熱心公益，善盡社會責任和落實ESG發展，展現對人文關懷及環境愛護的決心，今年第六度榮獲「華人公益企業金傳獎」肯定，同時，董事長廖學茂也連續6次榮獲「華人公益企業人物金傳獎」殊榮，樹立行業典範。

廖學茂表示，公益就如同陽光一般，用幸福的溫度照耀他人。他長期擔任台北「張老師」基金會主委，透過所有委員及志工的力量，幫助每個有困難的人度過難關。也號召集結富士達保經同仁，共同攜手一起用公益為在地貢獻。

富士達保經在廖學茂的影響下，從企業內部文化開始扎根培養，落實深化公益精神與ESG理念，鼓勵全台各營業據點為在地貢獻。如富士達台中十二區部舉辦淨灘活動，發揮「垃圾不落地，風景更美麗」的精神，為自然生態發聲；蘭陽二區部關心地方社區獨居老人，在冬季寒流來臨之際捐獻生活物資，帶給長輩們溫暖；蘭陽一區部則定期將捐血活動帶進社區，期望帶動社區里民齊心響應的力量，讓幸福持續發酵。

此外，富士達保經為守護自然環境，打造不受限制的雲端辦公室，透過「富士達AI機器人」系統，將行政作業全面數位化，達到服務無紙化減碳排的目標，擴散綠色能量。同時為了提供客戶更加安全的服務品質，積極強化系統安全，並於今年9月正式通過「ISO 27001」及「BS 10012」雙項資安系統個資隱私保護認證，顯現富士達對於資訊安全的高度重視，也落實ESG永續理念，讓保障與環境都能夠持續長存。

富士達保經第九度榮獲「第20屆國家品牌玉山獎」雙獎殊榮，由副總統賴清德頒獎，創新卓越的經營成果深受評審團一致肯定。

揮別疫情陰霾，面對金融市場動盪，富士達秉持「數位創新」、「深化專業」、「以人為本」三大核心經營策略，在競爭激烈的市場不斷成長突破，連續9年榮獲「國家品牌玉山獎-傑出企業獎」；董事長廖學茂作為富士達的領航者，親力親為、創新突破，自眾多優秀領導者之中，蟬聯8次「國家品牌玉山獎-傑出領導人獎」，卓越的經營領導力有目共睹。

廖學茂表示，2023年是富士達飛躍成長的一年，公司績效與人力都大幅提升。回顧自今年1月起，富士達陸續獲得國內外各大獎項肯定，包含亞太傑出企業獎、世界華人楷模華人第一品牌獎、金峰獎、保險信望愛獎等，這些獎項都是對於富士達主管與員工的鼓勵，也代表消費大眾對於富士達專業與服務的認可。

富士達保經致力創造永續發展的創業平台，讓有志建立壽險事業的優秀人才得以一展長才；在數位創新方面，獨家開發智能秘書「富士達AI機器人」系統，將行政作業、保單規畫及銷售、教育訓練等數位化，讓員工能透過雲端完成一切事務，大幅提升時間效率。

富士達保經成立邁入第17年，期望透過有溫度的服務及最專業的保險規畫，幫助每個人做最好的風險控管，為產業樹立優質標竿。

在這個數位發展如日中天的時代，金融服務的數位化帶來了前所未有的便利，但隨之而來的資安風險也不容忽視。在這樣的背景下，富士達保經為了保障客戶的權益，不僅積極提升服務品質，還響應政府資安政策，展開了一系列的資安強化措施。就在剛剛的9月，富士達保經榮獲「ISO 27001」及「BS 10012」雙項資安系統個資隱私保護認證，這是國際驗證機構英國標準協會（BSI）的肯定，也展現了富士達對於資訊安全的堅定決心。 董事長廖學茂強調，數位轉型是金融保險業的重要趨勢，而富士達早在多年前就開發了「富士達AI機器人」智能系統，這不僅加速了行動投保的應用，也為業務員和客戶帶來了更優的使用體驗。雖然網路帶來了便利，但也伴隨著風險，因此富士達在今年加大力度強化系統安全，並順利通過雙認證，與BSI第三方機構合作，確保資安防護管理成效卓著。 以穩固的資安基礎為後盾，富士達保經將繼續發展網路投保和遠距投保業務，提升數位應用效率。未來，公司也將持續優化數位服務，在資訊安全管理與個資管理上做到滴水不漏，確保保險服務在數位化發展的過程中安全無虞，實現保障與客戶的零距離。此外，富士達保經也將透過「投保無紙化」和「減少交通碳排」等環保措施，實踐ESG永續理念，讓保障與環境都能夠長期持續發展。

在快速發展的網路時代，各項金融服務數位化帶給民眾更便捷的消費體驗，但資安事件卻也時有所聞，造成企業與客戶雙方的權益受損。

富士達保經為提供客戶更安全的服務品質，並響應政府資安政策，持續積極強化系統安全，並於9月正式通過「ISO 27001」及「BS 10012」雙項資安系統個資隱私保護認證。經過國際驗證機構英國標準協會（BSI）驗證取得證書肯定，展現富士達實踐資訊安全的決心，以達到數位系統安全更高的規格與標準。

富士達保經董事長廖學茂表示，數位轉型對於金融保險業來說是重要趨勢，富士達自多年前即開發「富士達AI機器人」智能系統，加速行動投保的全面應用，帶給業務員及客戶更好的使用體驗。網路的便利是一體兩面，有利必有弊，因此於今年富士達全力強化系統安全，順利取得「ISO 27001」及「BS 10012」雙認證，更攜手BSI第三方機構協助，正式通過認證資格，彰顯資安防護管理成效極佳，固若磐石。以穩固的資安為基礎，將持續發展網路投保及遠距投保業務，提升數位應用效率。

未來富士達保經也將會持續精進數位服務，在資訊安全管理與個資管理上做好嚴密把關，讓保險服務朝向全程數位化發展的過程中安全無虞，實現保障零距離。同時，透過「投保無紙化」、「減少交通碳排」擴散綠色能量，實踐ESG永續理念，讓保障與環境都能夠持續長存。

富士達保經最近帶著一群銳意進取的業務菁英，在董事長廖學茂的帶領下，踏上了北海道的旅程，這次「2023世紀高峰」年度競賽的勝利者們，共計127人，享受了這場難得的團隊建設之旅。廖董事長表示，這已經是疫情解封後第二次帶團出國，與同仁們一起在北海道的自然美景中留下美好回憶，並將這些回憶轉化為成長的動力，讓保險事業更加璀璨。

「世紀高峰」銷售競賽是富士達保經的重頭戲，為業務精英提供了一個展現專業的舞台。獲勝者們除了能夠獲得豐厚的獎勵，還有機會環遊世界，親身體驗不同國家的風土人情。廖學茂強調，富士達保經在競爭激烈的金融環境中能夠持續成長，是因為積極推動數位轉型，並堅持人才為本，提供業界頂級的教育訓練、數位科技及後勤支援，讓同仁們在保險事業中取得亮眼的成績。

與其他保險公司不同，富士達保經著重於「職場永續發展」，特別設計了「CEO年薪500萬培育鑫專案」、「ODP年薪千萬創業鑫專案」及「1000大企業人才招募專案」等三大招募方案，透過人性化的目標設定和高額的財務補助，幫助同仁們在保險事業的起跑線上更加穩健，實現個人和公司的共榮。

富士達保經也將持續推動各項獎勵辦法與招募方案，打造獨特的保險事業生態，吸引更多優秀人才加入。隨著全球疫情解封，經濟逐漸回升，富士達保經在上半年實現了75％的驚人成長率，新簽約數也呈現22％的增長，這些數據都證明了公司推動獎勵辦法的成效。

富士達保經日前由董事長廖學茂帶隊，率領達成「2023世紀高峰」 年度競賽之業務菁英共127人漫遊日本北海道，凝聚團隊士氣。廖學 茂表示，富士達定期推出各種競賽，讓每個人都有機會環遊世界，自 疫情解封後，已是第二次帶團出國旅遊，與同仁一起沉浸在北海道的 自然美景中，並將這些美好的回憶化為成長的推力，讓保險事業持續 輝煌。

「世紀高峰」銷售競賽一直是富士達年度的重要盛事，給予每位菁 英業務獨一無二舞台，展現保險專業。達成條件同仁不僅能夠獲得豐 厚獎勵，還可以獲得周遊列國的機會，親身體驗世界各地的美景，這 正是鼓勵業務精英不斷挑戰自我的動力所在。

廖學茂表示，富士達保經在競爭激烈的金融環境中持續茁壯，更積 極推動數位轉型，致力於創新求變，同時，一直秉持人才為本的理念 ，提供業界頂級的教育訓練、數位科技及後勤支援，讓同仁獲得最強 軟實力，在保險事業中取得出色成績。此外，有別於一般保險公司， 富士達保經以「職場永續發展」為目標，設計出「CEO年薪500萬培育 鑫專案」、「ODP年薪千萬創業鑫專案」及「1000大企業人才招募專 案」等三大招募方案，通過人性化目標設定和高額財務補助，幫助同 仁在保險事業的起步更加順利，實現個人和公司的共好共榮。

富士達保經表示將持續推動各項獎勵辦法搭配招募方案，打造不一 樣的保險事業生態，吸引優秀人才加入。隨著全球疫情解封，經濟景 氣逐漸回升，富士達保經業績在上半年實現了驚人的75％成長率，同 時，新商品競賽的推陳出新，高額財補及優質獎勵的雙重誘因，也使 得新簽約數也呈現出22％的增長，彰顯其公司推動獎勵辦法成效極佳 。

富士達保經最近真的是風光無兩，北部跟中部兩地都熱鬧非凡，辦了兩場超級大型的年度盛事：「2022年領袖極峰」和「2023年世紀高峰」頒獎典禮。上千位員工齊聚一堂，大家都在為那些銳意進取、表現亮眼的業務們加油打氣。2022年的領袖極峰，個人銷售業績第一名的寶座，由蘭陽一區部業務副總林漢文拿下了；而2023年的世紀高峰，則是台中二區部業務副總陳慶池蟬聯寶座。 這兩場盛會不僅僅是頒獎的儀式，更是富士達保經對員工辛勤付出的一種肯定。董事長廖學茂強調，公司對於鼓勵員工的「發獎勵」和「給資源」從來都不小氣。即便是在疫情和金融環境波動的困難時期，富士達保經還是推出了各種獎勵方案，讓員工在逆境中也能創造出令人驚艷的業績成長。 2022年的領袖極峰競賽，員工們還有機會到歐洲捷克去旅遊，享受了7個月的辛勤工作後的歡樂時光；而2023年的世紀高峰，則帶領大家到北海道欣賞初秋的美景。這樣的福利，讓人們在工作與休息之間找到了平衡，也讓人們更願意加入富士達保經，一起環遊世界。 富士達保經對人才的重視不僅僅是口號，他們實際上透過「五大學院、三大研究所」的教育訓練，以及智能「AI機器人」作業系統和多樣化的行銷資源，為業務員提供全方位的後勤支援。公司還設計了「CEO年薪500培育鑫專案」、「ODP年薪千萬創業鑫專案」和「1,000大企業人才招募專案」，成效顯著，新報聘人數還保持20%以上的成長。 這些努力並沒有白費，富士達保經每年都獲得了許多大獎，像是九度榮獲「國家品牌玉山獎」，11度榮獲「保險信望愛獎」，還三次榮獲「最佳保險經紀人獎」。這些榮譽不僅是對公司過去努力的肯定，也是對未來發展的期待。

富士達保經日前隆重舉辦「2022年領袖極峰」及「2023年世紀高峰」兩大年度競賽頒獎典禮，在北部、中部兩地盛大登場，邀集近千位員工共襄盛舉，表揚表現優異的頂尖業務。

2022年領袖極峰競賽的「會長」寶座（個人銷售業績冠軍）由蘭陽一區部業務副總林漢文拿下、2023年世紀高峰競賽會長寶座則由台中二區部業務副總陳慶池奪得。富士達保經每年積極推動各項銷售競賽，提供豐厚的獎勵鼓舞團隊士氣，隨著金融保險業景氣回溫，2023上半年公司業績表現再創高峰。

富士達保經董事長廖學茂表示，對於「發獎勵」與「給資源」，富士達保經從不吝嗇，即使面臨疫情危機及金融環境動盪，仍持續祭出各項獎勵方案，在逆境中創造前所未有的業績成長。2022年領袖極峰競賽目的地為歐洲捷克，歷經7個月辛勤耕耘，37位頂尖業務已於今年5月前往旅遊；2023年世紀高峰競賽則至北海道欣賞初秋美景。努力工作、努力玩樂，邀請優秀人才加入富士達，跟公司一起環遊世界。

富士達保經以「人才」為本，透過競賽獎勵及後勤資源讓公司每年持續保持高成長率。此外，透過獨創的「五大學院、三大研究所」教育訓練機制、智能「AI機器人」作業系統及多樣化行銷資源，給予業務員全方位的後勤支援。同時，以「職場永續發展」為目標設計出「CEO年薪500培育鑫專案」、「ODP年薪千萬創業鑫專案」及「1,000大企業人才招募專案」三大徵才專案成效卓越，新報聘人數仍保持成長20%以上。

富士達保經每年皆獲得指標性大獎，包含九度榮獲「國家品牌玉山獎」、11度榮獲「保險信望愛獎」，更三度榮獲卓越保險評比「最佳保險經紀人獎」。

昨日，國父紀念館內喜氣洋洋，現代保險主辦的「保險信望愛」獎盛大舉行。在眾多優秀保險公司中，富士達保經以其卓越的保險服務和公司體質，再次奪得「最佳保險專業獎」，這已是該公司第11度獲此殊榮。不僅如此，富士達蘭陽一區部在業務副總林順和的帶領下，勇奪「最佳通訊處獎」，而台中六區部業務協理盧宜欣也再次榮獲「最佳專業顧問獎」。這些榮耀背後，是富士達保經對保險專業的堅持和對客戶利益的至高關注。 富士達保經董事長廖學茂表示，這些榮譽不僅是對公司的認可，更是對每一位客戶信任和支持的感謝。他強調，富士達保經始終以客戶為核心，提供專業建議和保障規畫，以應對人口老化和疫情帶來的挑戰。近年來，富士達保經積極推動傳承保單規畫，並提前開辦進階財稅與法律課程，以提升業務專業能力，幫助客戶最大化傳承價值。 在業績方面，富士達保經表現亮眼。2023上半年，公司代理費成長約75％，新契約件數成長約22％。這些成績的取得，離不開每一位富士達同仁的共同努力。富士達保經以專業、誠信、負責任的態度，不斷追求卓越，並多次榮獲國內外各大獎項，包括「國家品牌玉山獎」、「華人公益金傳獎」等。 未來，富士達保經將繼續以深度的保險專業和溫暖的服務，幫助每個人找到適合的保障，樹立保經業的優質標竿。這次的獎項，是對富士達保經過去努力的肯定，也是對未來發展的期許。

由現代保險主辦的「保險信望愛」獎，昨（8）日在國父紀念館盛大舉辦，富士達保經憑藉優良的公司體質及保險服務，深受評審團一致肯定，已第11度榮獲「最佳保險專業獎」殊榮，寫下輝煌紀錄。

此外，富士達蘭陽一區部在業務副總林順和的代領下，勇奪「最佳通訊處獎」大獎，富士達台中六區部業務協理盧宜欣也再次獲得「最佳專業顧問獎」殊榮。富士達保經董事長廖學茂表示，對保險專業的堅持是富士達屹立不搖的基礎，獎項榮譽也彰顯富士達對於保險價值的落實與認可。

廖學茂進一步指出，能夠屢次獲得保險業界最高殊榮，源於每位客戶的信任支持以及全體同仁共同努力的結果。富士達以優質的保險服務聞名業界，總是以客戶的角度設想，給予專業建議及提早規畫保障。例如近年台灣受到人口老化及疫情影響衝擊，掀起財富世代轉移的浪潮，富士達便領先業界推動傳承保單規畫，提前開辦進階財稅與法律課程，強化業務的專業能力，幫助更多人最大化傳承的價值。

除了最佳保險專業獎外，此次頒獎典禮另一大亮點便是業務團隊的耀眼成績。富士達蘭陽一區部由業務副總林順和領軍，多年來持續於蘭陽地區經營，深化在地民眾對保險的認知，提供最專業且溫暖的服務，團隊更是在業績及人力規模上持續成長，今年獲得保險信望愛「最佳通訊處獎」實至名歸。在個人獎項部分，則由富士達台中六區部業務協理盧宜欣一舉奪下「最佳專業顧問獎」，憑藉她出色的保險專業及自我品牌經營能力，卓越表現贏得客戶青睞。

創立17年來，富士達保險保經始終秉持專業、誠信、負責任的堅持，為客戶提供全方位、高品質的保險服務，始終把客戶的利益放在首位。扎實的企業理念及體質，讓富士達每年保持高成長，2023上半年公司表現再創高峰，代理費較去年同期成長約75％、新契約件數成長約22％，成績亮眼。

對於保險專業的堅持，富士達保經每年皆獲得指標性大獎殊榮，包含九度榮獲「國家品牌玉山獎」、六度榮獲「華人公益金傳獎」，更三度榮獲卓越保險評比「最佳保險經紀人獎」以及二度榮獲「國家品牌玉山獎-全國首獎」的保經公司。更於今年7月，富士達保經再獲國際大獎「華人第一品牌獎」肯定。未來，富士達保經也將持續領先業界、追求卓越，用深度的保險專業搭配溫暖的貼心服務，幫助每個人找到適合的保障，樹立保經業的優質標竿。

富士達保險經紀人公司在近期馬來西亞舉行的「世界華人楷模獎」頒獎典禮上，榮獲「領袖榮譽楷模」殊榮，這是對公司董事長廖學茂領導能力的極高肯定。在疫情對全球經濟造成衝擊的背景下，廖學茂憑藉著其高情商和前瞻性眼光，帶領公司2500名夥伴，在保險業界取得了非凡的成就。 在這次頒獎典禮上，富士達保險經紀人公司還榮獲了「華人第一品牌獎」。這一榮譽，是對公司整體表現的極大認可。廖學茂觀察到台灣因人口老化和疫情影響，正迎來財富世代轉移的浪潮，因此積極推動進階財稅、家族傳承、資產傳承法律及實務研討等課程，提升業務主管的專業能力，並幫助客戶最大化傳承價值。 2023年上半年，富士達保險經紀人公司的業績再創高峰，總代理費同比成長約75%，新契約件數成長約22%，這些亮眼的數字證明了公司策略的成效。為了促進職場的永續發展，公司設計了「CEO培育鑫專案」、「ODP創業鑫專案」及「1000大企業人才招募專案」，提供高額財務補助、完善教育訓練以及AI數位科技，吸引優秀人才加入。 廖學茂的領導風範和智慧，不僅在台灣受到業界肯定，還曾於2018年獲得「世界傑出名人榜」殊榮。過去數年，他多次榮獲「國家品牌玉山獎」、「保險信望愛獎」、「華人公益金傳獎」等榮譽，以及「最佳保險經紀人獎」和「國家品牌玉山獎-全國首獎」。這些榮譽，都是對廖學茂及其領導的富士達保險經紀人公司的最高肯定。

亞洲指標性獎項「世界華人楷模獎」頒獎典禮，7月28日在馬來西亞首都吉隆坡KL Tower層峰盛大舉辦。富士達保經董事長廖學茂在全球經濟受到疫情肆虐的同時，敏銳地洞悉市場先機，並憑著高情商打造的卓越領導能力，帶領公司2,500夥伴在業界成就非凡成績，傑出表現得到評審團一致肯定，榮獲此次「世界華人楷模獎」當中的「領袖榮譽楷模」殊榮；在公司夥伴群策群力下，富士達保險經紀人公司也獲得這次大會「華人第一品牌獎」的至高榮譽。

廖學茂以智慧應萬變，帶領富士達在保經業持續保持領先，洞悉近年台灣受到人口老化及疫情影響衝擊，察覺到財富世代轉移的浪潮即將到來，便開辦進階財稅、家族傳承、資產傳承法律及實務研討等課程，強化業務主管的專業能力，推動傳承保單規畫，幫助更多人最大化傳承的價值，及時把握市場機會。觀察2023上半年公司業績表現再創高峰，證明策略成效顯著，總代理費較去年同期成長約75%、新契約件數成長約22%，成績亮眼。

富士達長期以「職場永續發展」為目標，為想要加入保險業的新手或老鳥們，設計出「CEO培育鑫專案」、「ODP創業鑫專案」及「1000大企業人才招募專案」等業界最優渥的徵才專案，透過高額財務補助，輔以完善教育訓練以及AI數位科技，不僅可以締造亮眼業績更能不斷延攬優秀人才加入團隊。

廖學茂卓越領導風範與智慧備受業界肯定，曾於2018年時就榮獲過「世界傑出名人榜」殊榮。每年獲得指標性大獎殊榮，包含九度榮獲「國家品牌玉山獎」、十度榮獲「保險信望愛獎」、六度榮獲「華人公益金傳獎」，更三度榮獲卓越保險評比「最佳保險經紀人獎」以及二度榮獲「國家品牌玉山獎-全國首獎」的保經公司。

台灣富士達保險經紀人在財富傳承這個重要議題上，不僅是專業領域的耕耘者，更是幫助顧客實現財富與愛情傳遞的推手。近期，富士達保經積極開辦進階財稅、家族傳承、法律及實務研討課程，不斷提升顧客的資產傳承知識，同時也加強了自身在市場上的競爭力。董事長廖學茂在最近的處經理年中策畫會報中，強調了公司上半年在業績上的亮眼表現，總代理費成長75%，新契約件數成長22%，這些數字無聲地證明了富士達在資產傳承領域的實力。 廖學茂提到，我們知道「富不過三代」這句話並不是空穴來風，很多時候資產傳承的規畫不完善，會讓財富在過程中慢慢流失。但只要我們妥善運用各種工具，就能有效解決這些問題。其中，保險就是一個很好的資產傳承工具，它不僅能保護資產，還能讓財產按照我們的意願分配，不受特留分限制，還有稅源預留和稅負優惠等多重好處。 然而，廖學茂也提醒大家，保險傳承的優勢雖然多，但保險的保護功能始終是它的本質。任何利用保險避稅的行為，都會受到法律的約束。只有未雨綢繆，提早規畫，才能確保資產得以完整傳承給下一代。未來，富士達保經將持續推動這樣的理念，通過各種課程和講座，加強我們的財稅專業能力，提供更優質的保險規畫，讓每一位顧客都能實現他們的傳承價值。

全球正處於財富世代轉移潮，富士達保經為幫助更多人最大化傳承的價值，持續開辦進階財稅、家族傳承、法律及實務研討課程，致力於推動傳承保單規畫，完整的將愛與財富傳承給下一代。日前富士達於各地舉辦處經理年中策畫會報，並以資產傳承為主軸授課。董事長廖學茂在會中表示，富士達在財稅專業領域耕耘效果顯著，深得客戶信賴與肯定，2023上半年公司業績表現再創高峰，總代理費較去年同期成長約75%、新契約件數成長約22%，成績亮眼。

俗話常說「富不過三代」，往往是因為資產傳承沒有規畫完善，導致財富在分配的過程中，受到稅賦或家族成員問題影響而慢慢的減少流失。其實只要妥善運用各項工具，即可有效解決這些問題。其中，保險做為資產傳承的工具，有資產保全、財產按意願分配而不受特留分限制、預留稅源、稅負優惠、傳承財富與愛等諸多好處。

廖學茂也強調，用保險傳承的優勢雖然多，但保險的本質意義還是以保障為主，若是故意利用保險避稅，還是會受到「實質課稅原則」約束被依法課稅，只有未雨綢繆、提早規畫才能將資產完善的傳承給下一代，讓愛傳遞。

未來，富士達也將持續開辦各式課程及講座強化財稅專業能力，提供更優質的保險規畫，幫助每位客戶實現傳承價值。

揮別疫情陰霾，我們迎來了期待已久的第一個暑假！許多台灣民眾已經開始規劃自己的出國之旅，但在興奮的旅途中，可別忘了投保旅平險這一環節。雖然大家可能都知道要投保旅平險，但對於保障內容的了解可能並不全面。今天，我們就要來聊聊富士達保經董事長廖學茂分享的旅平險保險細節，幫助大家避開保險陷阱。 首先，我們要關注的是「海外突發疾病」保障。旅平險的主要保障範圍是因為「意外」事故造成的損害，但如果因為自身「疾病」需要醫療救助，那麼就需要投保包含「海外突發疾病」的旅平險才能夠啟動理賠。 接下來，有關「行李損失」保障，我們需要知道的是，這個保障僅針對行李內的「個人物品遭受毀損或滅失」進行理賠，並不包括行李箱本身的毀損。如果行李箱在托運過程中出現問題，比如輪子壞了，這部分損失可能就需要另尋保障途徑。 再者，關於「行李延誤」的保障，這項保障是針對海外旅遊期間，因特定條件影響導致行李延誤超過6小時以上無法取得時才能申請理賠。所以，如果你在結束國外旅遊行程、搭乘飛機返國時遇到行李延誤，這就不在保障範圍內了。 廖學茂董事長也提醒大家，市面上保險商品繁多，適合自己的保險商品需要專業的保險經紀人來諮詢。富士達保經代理超過30間產壽險公司的商品，並運用獨創的「富士達AI機器人」科技系統，讓民眾能夠更安心地享受旅遊的樂趣。所以，出國前不妨先向富士達保經的專業經紀人諮詢，確保你的旅行保險全面又實用。

揮別疫情的第一個暑假來臨，許多民眾都已計畫好出國旅遊，然而，許多民眾記得投保旅平險，卻對於保障內容未必完全了解，富士達保經董事長廖學茂分享常有疑義的保障細節，提醒民眾留意。

一、旅平險要注意是否有「海外突發疾病」保障：旅平險主要是保障旅途因「意外」事故造成的損害，若因自身「疾病」而非意外所產生的醫療需求，投保的旅平險則要包含「海外突發疾病」，才可啟動理賠。

二、「行李損失」保障不包含「行李箱」毀損：行李箱在託運過程中輪子壞了，可否申請不便險的「行李損失」理賠？實際上，「行李損失」保障僅針對行李內的「個人物品遭受毀損或滅失」進行理賠，行李箱本身的毀損不在保障內，但已有保險公司推出專門針對「行李箱損壞」的保險商品，民眾可納入考量。

三、回國時發生「行李延誤」不賠：一般旅遊不便險的「行李延誤」保障是針對在海外旅遊期間，受特定條件影響導致行李延誤超過6小時以上無法取得，即可申請理賠。因此，若民眾結束國外旅遊行程，搭乘飛機返國時行李延誤，就不在保障範圍內。

廖學茂表示，目前市售保險商品琳瑯滿目，可向專業的保險經紀人諮詢，富士達保經代理超過30間產壽險公司商品，運用獨創「富士達AI機器人」科技系統，讓民眾能夠放心享受各種美好體驗。

富士達保經近期帶領30多位達成「2022年領袖極峰」競賽的頂尖業務，踏上了德國、奧地利、捷克等歐洲國家的充電之旅，這次旅行不僅是為了讓業務們休息身心，更是對他們一年來辛勤工作的肯定。這場「領袖極峰」競賽是富士達年度的重頭戲，往年的競賽地點包括義大利、日本、杜拜、希臘、埃及等地，無論是地理風光還是文化體驗，都能讓業務們有所收穫。 面對去年疫情帶來的挑戰，富士達保經並未放慢腳步，反而加速了公司的數位轉型，優化了「富士達AI機器人」系統的功能，並推出了多項獎勵方案，讓業務夥伴在疫情中依然能創造佳績。董事長廖學茂強調，即使金融環境動盪，富士達保經仍能保持25%的高成長率，這得益於完善的業務制度，以及給予業務夥伴優質的薪資、財補和晉升管道。 除了優質的薪酬制度，富士達保經還提供了全方位的教育訓練，並利用AI機器人行銷支援，讓客戶能夠獲得最及時的建議和規畫，從而簡化保險銷售流程，提高服務效率。廖學茂也提到，隨著疫情逐漸趨緩，美元升息力度下降，金融保險業景氣逐漸回溫，富士達保經新報聘人數從年初至今保持了20%以上的成長，這也顯示了公司徵才招募的動能強勁。 為了吸引更多人才，富士達保經設計了「CEO培育鑫專案」、「ODP創業鑫專案」及「1000大企業人才招募專案」三大徵才專案，讓對保險事業有熱忱的人能夠快速融入。今年，富士達保經積極推動各項徵才方案及獎勵政策，希望吸引更多人才加入，提供充足的財補與資源支持，讓每位夥伴都能在這裡一起成長、共好，實現環遊世界、達成高薪成就的夢想。

富士達保經日前有30多位達成「2022年領袖極峰」競賽的頂尖業務前往德、奧、捷克等國，享受為期十天九夜的歐洲充電之旅。

「領袖極峰」競賽為富士達年度重要競賽，走遍世界各地，包含義大利、日本、杜拜、希臘、埃及等地。2022年適逢疫情緊繃期間，各行各業都受到不少影響，但富士達未停下腳步，乘勢提升公司在數位轉型的速度，優化「富士達AI機器人」系統功能，同時祭出多項獎勵方案，讓富士達的菁英業務未被疫情擊倒，反而衝出了佳績。

富士達保經董事長廖學茂表示，近年金融環境動盪，富士達仍保持25%高成長率，保費收入持續成長，依靠的就是完善的業務制度，給予業務夥伴最好的的薪資財補及晉升管道。此外，富士達也提供全方位的教育訓練，再透過AI機器人行銷支援，讓每位被服務的客戶都能獲得最即時的建議與規畫，簡化保險銷售流程，讓業務夥伴的服務更加有效率。

廖學茂指出，隨疫情趨緩，美元升息力度下降，金融保險業景氣逐漸回溫，富士達保經新報聘人數從年初至今仍保持成長20%以上，顯示徵才招募動能強勁。富士達以「職場永續發展」為目標設計出「CEO培育鑫專案」、「ODP創業鑫專案」及「1000大企業人才招募專案」三大徵才專案，讓任何對保險事業有熱忱的人，都能透過專案快速銜接。

富士達保經在今年積極推動各項徵才方案及獎勵政策，吸引人才及同業加入，提供充足的財補與資源支持每位業務夥伴，期盼每位加入的夥伴都能夠在這裡一起成長、一起共好，環遊世界、達成高薪成就不是夢。