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法商法國巴黎人壽保險公司新聞
台灣新聞網台北訊——
昨日，第二十一屆國家品牌玉山獎頒獎典禮於台北盛大舉行，其中，法國巴黎人壽保險以其卓越的表現，再度榮獲「傑出企業獎」殊榮。這家在台灣深耕26年的保險巨頭，以其穩健的財務基礎、創新研發的產品線、優質的客戶服務以及積極的企業社會責任，再度證明了其作為業界領軍者的地位。
法國巴黎人壽保險在台灣市場上，一直保持著領先地位，尤其在房貸壽險市場上，更是一枝獨秀。該公司多年來的資本適足率和淨值比表現優異，遠超過主管機關的標準，同時，也為消費者提供了多元的儲蓄型和保障型保險商品，幫助他們實現人生目標，並為未來的不確定性提供保障。
除了在產品創新和市場佔率上的領先，法國巴黎人壽保險還極力推動數位轉型，其OneSystem資訊平台便提供了通路夥伴與客戶便利且實時的服務。該平台不僅在台灣，甚至在亞洲都獲得了數位轉型計畫及保險創新多項大獎的認可。
在客戶服務方面，法國巴黎人壽保險非常重視客戶的聲音，並為提升客訴處理的效率、公平與透明度，引進了國際標準申訴品質管理系統，成為台灣第一家取得英國標準協會（BSI）「ISO 10002：2018客戶申訴品質管理系統」證書的外商保險公司。
此外，為了落實公平待客和保險普及化，法國巴黎人壽保險在官網上設置了「金融友善服務專區」，並取得了無障礙網頁AAA 2.1最高規格標章，為高齡、身障、新住民族群提供多種語言的保險教育影片，旨在減少因資訊落差造成的保戶權益損失。
法國巴黎人壽保險還以「未來保險領航者」為目標，鼓勵員工參與各項公益活動，並將多元、平等、共融（DEI）作為核心價值。該公司榮獲多項社會責任獎項，包括台灣同志職場友善指標認證、英僑商會優良企業貢獻「企業多元文化獎」以及多元共融願景獎的年度最佳DEI企業銀獎等。
身為投資型和信用保障保險在銀行保險通路的領導者，法國巴黎人壽在台深耕26年，穩居台灣房貸壽險市場龍頭，多年來資本適足率和淨值比表現優異，遠超越主管機關的標準；同時致力於提供民眾多元的儲蓄型和保障型保險商品，幫助保戶在實現人生目標的同時，也能為無法預見的未來提供保障，並獲金管會頒發「2023年提高國人保險保障方案績優保險公司」肯定。
法國巴黎人壽台灣分公司充分運用集團的全球資源，不僅在房貸壽險商品市占率居冠，更順應市場趨勢陸續推出不同型態的分紅保單；此外，OneSystem資訊平台提供通路夥伴與客戶方便且即時的服務，也屢獲台灣及亞洲數位轉型計畫及保險創新多項大獎的肯定，顯示法國巴黎保險集團對全球消費者及業務合作夥伴的重視與承諾，致力實踐保險普及化，達到保戶、夥伴、公司三贏的局面。
法國巴黎人壽在乎每一位客戶的聲音，為提升客訴處理機制的健全性，強化申訴案件處理過程的效率、公平與透明，引進國際標準申訴品質管理系統，成為台灣第一家取得英國標準協會（BSI）「ISO 10002：2018客戶申訴品質管理系統」證書的外商保險公司。
為落實公平待客與保險普及化，法國巴黎人壽於官網建置「金融友善服務專區」，並取得無障礙網頁AAA 2.1最高規格標章，為高齡、身障、新住民族群提供多種語言的保險教育影片，期望能減少因資訊落差造成保戶權益受損的可能性，維護客戶對金融保險商品「知」的平等權利。
法國巴黎人壽多年來以成為「未來保險領航者」為目標，鼓勵員工投入各項公益活動；公司內部並以多元、平等、共融（DEI）為核心價值，不僅榮獲第一屆「台灣同志職場友善」指標認證，更多次勇奪英僑商會優良企業貢獻「企業多元文化獎」。今年更加獲得第三屆多元共融願景獎（DBTA）年度最佳DEI企業銀獎、最佳DEI倡議獎、最佳持續發展貢獻獎。
第21屆國家品牌玉山獎近日揭曉，法國巴黎人壽保險憑借其穩健的財務基礎、卓越的產品研發能力、以客為尊的服務精神以及積極的企業永續行動，再度榮獲「傑出企業獎」的殊榮。作為投資型和信用保障保險在銀行保險通路的領軍企業，法國巴黎人壽在台灣深耕26年，穩坐台灣房貸壽險市場的領頭羊地位。該公司長期以來在資本適足率和淨值比方面表現優異，遠超主管機關的標準。同時，法國巴黎人壽致力於提供多元的儲蓄型和保障型保險商品，幫助保戶實現人生目標，並為未來的不確定性提供保障，這一努力也獲得了金管會頒發的「2023年提高國人保險保障方案績優保險公司」殊榮。
法國巴黎人壽台灣分公司充分利用集團的全球資源，在房貸壽險商品市占率上位居冠軍，並隨著市場趨勢，陸續推出多種分紅保單。此外，OneSystem資訊平台為通路夥伴和客戶提供便捷且即時的服務，該平台也因其在台灣及亞洲的數位轉型計畫及保險創新方面的成就，多次獲得大獎，這顯示了法國巴黎保險集團對全球消費者和業務合作夥伴的重視與承諾，致力于實現保險普及化，達成保戶、夥伴、公司三贏的局勢。
法國巴黎人壽非常關注每一位客戶的需求，為提升客訴處理機制的健全性，公司強化了申訴案件處理過程的效率、公平與透明度，並引進了國際標準申訴品質管理系統。作為台灣第一家取得英國標準協會（BSI）「ISO 10002：2018客戶申訴品質管理系統」證書的外商保險公司，法國巴黎人壽在客戶服務質量上不遺餘力。
為實現公平待客和保險普及化，法國巴黎人壽在官網上設置了「金融友善服務專區」，並取得了無障礙網頁AAA 2.1最高規格標章。公司為高齡、身障、新住民族群提供了多種語言的保險教育影片，以減少因資訊落差造成的保戶權益損失，維護客戶對金融保險商品「知」的平等權利。
法國巴黎人壽長期以來以成為「未來保險領航者」為目標，鼓勵員工參與各項公益活動。公司內部秉持多元、平等、共融（DEI）的核心價值，不僅榮獲第一屆「台灣同志職場友善」指標認證，還多次獲得英僑商會優良企業貢獻「企業多元文化獎」。今年，法國巴黎人壽更是獲得了第三屆多元共融願景獎（DBTA）年度最佳DEI企業銀獎、最佳DEI倡議獎、最佳持續發展貢獻獎，再次證明了公司在多元共融方面的領先地位。
國家品牌玉山獎近期盛大揭曉，法國巴黎人壽保險以其穩健的財務基礎、卓越的產品研發、優質的客戶服務及積極的企業責任行動，再次榮獲「傑出企業獎」。作為台灣投資型和信用保障保險市場的領頭羊，法國巴黎人壽在台灣深耕26年，不僅在房貸壽險市場佔有一席之地，更以優異的資本適足率和淨值比表現，超越主管機關的標準。
該公司不僅提供多元的儲蓄型和保障型保險商品，幫助民眾實現人生目標，同時也為未來的不確定性提供保障。法國巴黎人壽台灣分公司善用集團全球資源，在房貸壽險市場市占率居冠，並持續推出各種分紅保單。此外，OneSystem資訊平台為通路夥伴和客戶提供便捷的服務，並在數位轉型及保險創新領域獲得多項殊榮。
為提升客戶服務品質，法國巴黎人壽引進國際標準申訴品質管理系統，成為台灣第一家取得英國標準協會（BSI）「ISO 10002：2018客戶申訴品質管理系統」證書的外商保險公司。公司還在官網設置「金融友善服務專區」，並取得無障礙網頁AAA 2.1最高規格標章，為各類群體提供多語言的保險教育影片。
法國巴黎人壽以成為「未來保險領航者」為目標，鼓勵員工參與各種公益活動。公司內部以多元、平等、共融（DEI）為核心價值，榮獲多項認證和獎項，包括第一屆「台灣同志職場友善」指標認證、英僑商會優良企業貢獻「企業多元文化獎」，以及第三屆多元共融願景獎（DBTA）年度最佳DEI企業銀獎等。
「法商法國巴黎人壽鴻運雙享終身保險」為2年期台幣繳費的終身壽險商品，保障範圍涵蓋身故或喪葬費用保險金、祝壽保險金、完全失能保險金和生存保險金等給付項目；投保年齡0至70歲；最低投保金額為新台幣20萬元、最高新台幣7,500萬元，以新台幣計價免除匯兌風險。除基礎保險保障，該保單由法國巴黎資產管理與法國巴黎人壽共同負責投資操作與管理，幫助保戶有機會享有雙重紅利「年度保單紅利」及「終期保單紅利」給付，不僅分擔人生未知風險，也可做為資金規畫的運用。
一、資產累積與退休規畫：自投保後的第一保單周年日起，只要被保險人生存，即可每年領取「生存保險金」，屆滿第二保單年度起且保單持續有效時，還有機會每年配得「年度保單紅利」。
二、家庭保障：第六保單年度起，若遇被保險人身故、完全失能，或達保單指定年齡的保單周年日仍生存者，除了先前每年已領取的生存保險金和年度保單紅利之外，將另給予保戶或受益人「壽險保障╱祝壽金」和「終期保單紅利」，照顧自己也守護家人。
法國巴黎人壽也提醒，「晚美退休人生」還需透過完善的健康醫療與意外保障等規畫，才能避免因人生可能的突發事件。日前法國巴黎保險集團發布的「2024全球保障型保險消費者調查」中顯示，超過半數的台灣民眾明顯對現有保障的不足感到憂心，其中「醫療」及「意外」保障仍是台灣民眾最迫切的需求，呼籲民眾仍需定期檢視保障缺口，為自己建構更完整的足額保險保障。（康堃皇）
為了讓國人能夠更加安心面對長壽風險，法商法國巴黎人壽保險集團不斷前進，將關愛和保障帶給每一位消費者。近日，法巴人壽正式推出了一款全新的保單產品——「法商法國巴黎人壽鴻運雙享終身保險（定期給付型）」，這是一款2年期台幣繳費的分紅保單，將終身壽險保障與資產累積巧妙結合，為消費者提供全方位的人生保障與財務規畫。 這款產品以其豐富的保障範圍受到矚目，涵蓋身故或喪葬費用保險金、祝壽保險金、完全失能保險金和生存保險金等給付項目，適用年齡從0至70歲，最低投保金額為新台幣20萬元，最高則可達新台幣7,500萬元，並以新台幣計價，免除匯兌風險的後顧之憂。 「法商法國巴黎人壽鴻運雙享終身保險」的投資操作與管理由法國巴黎資產管理與法國巴黎人壽共同負責，讓保戶能夠享有雙重紅利——「年度保單紅利」及「終期保單紅利」。這不僅能夠分擔人生的未知風險，還可以作為資金規畫的重要工具。 在資產累積與退休規畫方面，自投保後的第一保單周年日起，只要被保險人生存，即可每年領取「生存保險金」。滿足第二保單年度起，若保單持續有效，還有機會每年獲得「年度保單紅利」。而在家庭保障方面，自第六保單年度起，若被保險人身故、完全失能，或達保單指定年齡的保單周年日仍生存者，除了每年領取的生存保險金和年度保單紅利外，還將另外給予「壽險保障╱祝壽金」和「終期保單紅利」，既照顧自己，也守護家人。 值得注意的是，法國巴黎人壽提醒大眾，享受「晚美退休人生」的同時，還需透過完善的健康醫療與意外保障等規畫，以避免因人生可能的突發事件而受到影響。 根據法國巴黎保險集團近日發布的「2024全球保障型保險消費者調查」顯示，超過半數的台灣民眾對現有保障感到不滿，其中「醫療」及「意外」保障的需求最為迫切。因此，法巴人壽呼籲民眾定期檢視保障缺口，為自己建立更完整的足額保險保障，讓未來的生活更加安心無憂。
法國巴黎人壽致力於成為未來保險領航者，長期投入保險教育推廣 與產學合作，繼去（2023）年舉辦第一屆法國巴黎人壽黑客松活動廣 獲好評，今（2024）年法巴人壽擴大舉辦第二屆校園黑客松競賽活動 ，廣邀全台各大專院校學生組隊參加。
法巴人壽第二屆校園黑客松持續引領創新，同時以近期最熱門的A I議題及新世代保險需求為主軸，規劃兩大競賽主題，主題一：生成 式AI於保險銷售及服務流程的運用、主題二：創新型態的保險商品或 服務，參賽團隊可挑選任一主題發想企畫、亦可將兩主題結合。入圍 複賽的團隊將可至台北101法巴人壽辦公室參加「法巴人壽黑客松工 作坊」，由具產業經驗的專家及法巴人壽主管親自指導，協助團隊提 案更切合實務，共同發掘出最具創意及可行性的保險創新方案。
進入決賽前八強的團隊將獲邀參加「法巴人壽求職攻略座談會」， 由法巴人壽的人資資深副總陳靜怡親自分享履歷撰寫及面試技巧；最 終評選優勝的五組團隊，將可分別獲得新台幣1萬元至6萬元的獎勵金 及優勝證書。
活動報名於10月31日截止，詳細活動內容、規則及報名方式可至獎 金獵人網站搜尋「Cardif InsurHack 第二屆法國巴黎人壽校園黑客 松商業競賽」。
法巴人壽第2屆校園駭客松開跑 AI+保險迎創新
隨著科技進步，生成式AI成為各產業轉型的關鍵。保險業也不例外，法商法國巴黎人壽（法巴人壽）致力於成為保險領航者，今年特別擴大舉辦第2屆校園駭客松競賽。
本次駭客松以「AI與新世代保險需求」為主題，規劃2大競賽主題：AI在保險銷售及服務流程的運用，以及新型態的保險商品或服務。參賽者可自由選擇主題，甚至結合2個主題發揮創意。
入圍複賽的隊伍將獲邀到法巴人壽台北101辦公室參加「駭客松工作坊」，由產業專家指導，讓提案更務實。決賽前8強隊伍還能參加「求職攻略座談會」，由法巴人壽人資副總陳靜怡親自分享求職技巧。
優勝的5組隊伍將獲得1萬至6萬元獎金及優勝證書。活動報名至10月31日截止，詳情可至獎金獵人網站查詢「Cardif InsurHack 第二屆法國巴黎人壽校園駭客松商業競賽」。
法巴人壽深耕台灣26年，將持續加碼投資，邁向保險普及化 法商法國巴黎人壽（以下簡稱法巴人壽）自1998年在台成立，迄今已深耕26年。在亞太區總裁黃譎葹的帶領下，法巴人壽在台灣繳出亮眼成績單，多年來資本適足率和淨值比名列前茅，展現卓越穩健的財務實力。 深耕台灣財管市場 黃譎葹擁有超過30年的保險產業經驗，並於2019年升任法巴保險亞太區總裁，成為法巴進入亞洲市場以來首位女性總裁。她指出，台灣保險市場潛力無限，根據瑞士銀行報告，台灣「美元百萬富豪」人數將大幅攀升，帶動保險和財富管理需求。法巴銀行集團擁有豐富的財富管理經驗，將把握此一機會，提供多元的保障和財富管理工具。 應對市場趨勢轉型 過去26年間，法巴人壽隨著市場轉型調整策略，從電銷轉型投資型商品，再因應金融海嘯推出房貸壽險。目前，為迎接高利率時代，法巴人壽推出分紅保單，協助保戶做好財富管理和傳承。黃譎葹強調，企業應適時調整以迎合市場需求。 重視通路合作與人才培育 黃譎葹表示，法巴人壽與合庫人壽合資成立合庫人壽，雙方期待透過合作讓合庫人壽壯大。同時，法巴人壽也將與銀行、保經代等多方通路合作，提供民眾更多元的選擇。 在人才管理方面，黃譎葹強調在地化、性別平權和人才培育的重要性。她表示，法巴人壽尊重不同的文化和市場環境，重視培育在地人才，並透過完善的員工管理制度，打破性別隔閡，推進企業永續發展。 持續推動保險普及與創新 黃譎葹強調，法巴人壽將持續深耕台灣，以「保險普及化」為使命，推出創新產品，減少保單除外條款，讓民眾享有更完善的保障。她表示，法巴人壽期盼透過這些努力，打造一個多元選擇的保險市場，滿足民眾多元化的需求。
財管市場 深耕重點
黃譎葹在保險行業有超過30年的資歷，在美國取得精算專業學士資格後，即在馬來西亞、中國、香港與台灣擔任不同保險公司的管理要職，豐富的國際市場管理經驗造就她擁有銀行保險、保險業務人員管理、通路管理、電話行銷與直效行銷的高度專業以及不同的國際視野。
2014年，黃譎葹加入法國巴黎保險，擔任亞太區副總裁一職負責行銷、通路營銷管理與業務拓展並看管東南亞地區的相關業務，2019年她升任亞太區總裁，成為法國巴黎保險進入亞洲市場以來第一位女性總裁。
談起台灣保險市場，黃譎葹掛保證的說，「我們不會退出台灣市場」，法巴相信台灣市場存在的可能性跟機遇，根據瑞士銀行發布的「2024年全球財富」報告中顯示，台灣「美元百萬富豪」人數將從2023年的79萬人，到2028年將大增47%至116萬人，增長幅度是56個國家中居冠。這也是金管會主委彭金隆打造台灣成為「亞洲資產管理中心」的驅動力，法巴銀行集團擁有許多財富管理的經驗，因此也不會缺席。再加上這些百萬富翁們都需要不同的保障，不同的財富管理工具，這是法巴很好的機會。
在過去26年中，法巴人壽也跟著市場轉型，從純粹的電銷轉型到投資型商品，又因為遇到2008年金融海嘯，為了面對挑戰，法巴人壽增加房貸壽險的商品，如今因應高利率時代來臨，推出分紅保單來幫助保戶做好財富管理及傳承，黃譎葹認為，一家企業身處於不同的市場，跟著大環境改變是自然現象。
而在通路方面，黃譎葹提到，法巴過去和合庫金控合資成立合庫人壽，雙方股東都對這間合資公司有更大的期望，因此會不斷地去討論如何讓合庫人壽變大變強的合作方式，而合庫金控一直是法巴保險集團友好的合作夥伴，未來雙方仍將持續努力共同發展合庫人壽，同時也會與銀行、保經代等多方通路，透過合作與良性競爭，「要一起把餅做大」，提供台灣民眾更多的選擇。
發掘人才 接軌世界
黃譎葹認為，一家公司要管理得好，「員工」相當重要，因此在管理上，首先要尊重當地文化跟市場環境的不同，同時，更好的去運用及發掘當地人才，與世界接軌，簡而言之，就是「在地化」，尤其亞洲區每個國家的語言、律法、監管等都不同，因此無法用歐洲區一致性的管理模式。
第二，性別平權，這個在台灣雖然較不明顯，但日、韓等國家就非常明顯，所以為了破除兩性「同工不同酬」的現象，法巴制定三年計畫，每年的調薪會先用於性別同酬，之後再依業務能力等去分配，這是相當少見的企業制度。
另外，在經營企業時，黃譎葹也有自己的小撇步，那就是「寫筆記」，她說「自己一年可以寫滿八本厚厚的筆記本，進到法巴十年，也寫了將近80本」，而她的筆記又分成四種，第一種，記錄每日工作、開會重點；第二種，則是對於公司較長遠的規劃、市場經營等需要長時間思考的方向；第三種，記錄她在報章雜誌中看到寫得很優美的文字或是有感觸的醒世良言；第四種，則是她的創作。
黃譎葹說，台灣是法國巴黎保險集團的重要市場，期盼法巴人壽能在台灣持續深耕，並落實以「保險普及化」為使命，也將持續推動改革創新，透過減少保單中的除外條款，將新的包容性產品帶進來，打造一個具有多元選擇的保險市場。
**金管會罰鍰大幅下降，保險業罰鍰年減近3成**
根據金管會統計，今年前八月金融三業（銀行、保險、證券期貨）總罰鍰金額下降顯著，相較去年同期減少3成至1億2,902萬元。其中，銀行業罰鍰年減5成，保險業也下滑近3成。
法商法國巴黎人壽保險今年成為保險業被罰金額最高的公司，共被開罰1,500萬元，其中巴黎人壽900萬元、巴黎產險600萬元。金管會表示，主要因其違反保險法相關規定。
證券期貨業罰鍰則較去年同期微幅增加，前八月開出42張罰單，金額為2,054萬元。其中，證券業罰鍰1,340萬元，投信投顧罰582萬元，期貨業罰132萬元。
金管會表示，銀行業罰鍰減少，反映銀行及金控業者對法遵的重視程度提升。而保險業罰鍰下降，則是因為去年個資違規的罰單數量較多所致。金管會預估，若年底前無重大罰單，今年行政罰鍰金額將低於預算數。
金管會前八月行政罰鍰共1億2,902萬元，相較去年同期1億8,542萬 元，年減5,640萬元或30％，三大業務局中，保險局及銀行局開罰金 額均低於去年同期，三局中以證期局開罰5,330萬元最多，但其中有 包含對上市櫃公司的罰鍰，去年同期則是銀行局開罰8,290萬元最多 。
今年金管會行政罰鍰預算為2億7,468萬元，至8月底達成率約47％ ，還不到5成，若到年底前未有大罰單的話，今年行政罰鍰金額將會 低於預算數。
銀行局前八月開出有罰鍰的罰單共13張、金額3,972萬元，年減5張 、4,318萬元，年減率達52％，今年至今最大罰單為台中商銀罰1,20 0萬元。銀行局指出，罰鍰金額年減5成，顯示銀行與金控對法遵的重 視，加上去年銀行違反個資的罰單較多所致。
保險局前八月開出16張罰單、金額3,600萬元，年減8張、1,340萬 元，年減率27％，今年至今最大罰單為法巴集團罰1,500萬元，其中 巴人壽900萬元、巴產險600萬元。
證期局前八月對證券、期貨、投信業共開出42張罰單，年增9張， 其中證券業28張最多，前八月金額共2,054萬元，年增144萬元或7.5 ％。其中對投信投顧罰582萬元、年增420萬元，對證券業罰1,340萬 元、年減108萬元，對期貨業罰132萬元、年減168萬元。前八月證期 局開出最大罰單兩張，一張是時間投顧罰120萬元，國泰投信罰120萬 元並列。
對上市櫃公司的開罰，前八月共開出125張罰單、3,276萬元，前八 月共祭出罰單167張、罰鍰5,330萬元，較去年同期157張罰單、5,31 2萬元均些微增加。
三大業務局前八月是證期局罰5,330萬元較多，單看金融三業仍以 銀行、金控罰鍰3,972萬元較多，其次保險業3,600萬元。
**壽險業上半年RBC出爐 法巴人壽等六家突破400%**
金管會公布，截至2024年6月底，21家壽險公司資本適足率（RBC）全數達標，其中14家RBC超過300%，六家更突破400%。
根據統計，法商法國巴黎人壽保險、合庫人壽、安達人壽、安聯人壽、第一金人壽和友邦人壽等公司RBC皆在400%以上，顯示這些公司具有良好的財務體質和清償能力。
六大壽險公司中，富邦人壽RBC提升至370.99%，淨值比也上升至11.68%；國泰人壽RBC提升至352.08%，淨值比為9.16%；台灣人壽RBC提升至317.74%，淨值比為7.74%；南山人壽RBC小幅提升至281.77%，淨值比為6.99%。
值得注意的是，三商美邦人壽RBC為150.99%，仍未達標。金管會已要求三商壽提出自救方案，以早日符合法定要求。
金管會以每半年度為基準，要求保險業RBC不得低於200%、淨值比不得連兩期低於3%，兩大指標為金管會衡量保險公司清償能力的參考指標。
21家壽險中，法巴人壽、合庫人壽、安達人壽、安聯人壽、第一金人壽、友邦人壽等公司的RBC皆在400％之上，而六大壽險公司中，富邦人壽由去年底RBC 336.09%、淨值比9.8%，提升為RBC 370.99%、淨值比11.68%；國泰人壽由RBC 323.45%、淨值比8.38%，提升為RBC 352.08%、淨值比9.16%；台灣人壽去年底RBC為305.44%、淨值比6.93%，提升為RBC 317.74%、淨值比7.74%；南山人壽去年底RBC為280.3%、淨值比6.66%，提升為RBC 281.77%、淨值比6.99%；而凱基人壽RBC小幅下降至332.85%，淨值比則提升至7.78%。
新光人壽去年底RBC僅176.37%，但新壽透過提升經常性收益、增加資本利得、降低避險成本、提升不動產收益及撙節費用等來改善財務，同時透過現增及發債厚實資本，在6月底RBC回升至201.02%，順利達標。
壽險上半年資本回溫 RBC重返法定門檻
受惠股市上揚，壽險業上半年獲利及淨值顯著提升，資本適足率（RBC）與淨值比全面回升。
金管會壽險財務監理指標顯示，十家大型壽險公司中，法商法國巴黎人壽保險（簡稱法巴人壽）以1,672％的RBC領先業界，其次為合庫人壽的1,373％。國泰人壽、富邦人壽、凱基人壽、台灣人壽、遠雄人壽和中華郵政人壽等六家公司的RBC均超過300％，資本充足。
先前因RBC連續低於法定標準200％而遭金管會關注的三商美邦人壽，在股市上漲帶動下，RBC已回升至150.99％，淨值比也達3.34％。三商美邦人壽已完成發行3億股普通股現增，籌資約20.4億元，為達成RBC回升目標，近期也將持續進行不動產轉列投資用、私募負債型特別股和發行次順位債券等改善措施。
而曾連續兩期RBC低於200％的新光人壽，積極透過增資、發債和處分不符投資效益的不動產等措施自救，RBC已回升至201.02％。新光人壽也於近期完成16.7億股、138.61億元的增資，並追加發行20億元次債，力求進一步提升資本充足率。
淨值比方面，上半年全體壽險公司皆達3％以上，其中國泰人壽、富邦人壽、南山人壽、凱基人壽、台灣人壽和遠雄人壽等六家公司超過6％。法巴人壽以28.78％居冠，安達人壽和合庫人壽也分別達到26.35％和24.63％。
金管會表示，壽險業上半年資本回溫，顯示市場信心提升，有利於壽險公司持續提供民眾穩定的保障。
金管會壽險財務監理指標為每半年檢視一次，三商美邦人壽連五期 RBC不到法定的200％，但受惠股市上漲，較去年底的111.09％，今年 上半年已回升到150.99％，淨值比也從連四期不到3％，上半年順利 達3.34％。
金管會已下最後通牒，三商壽今年目標要讓RBC回升到200％之上， 因此8月先完成發行普通股3億股現增，發行價格6.8元，約籌資20.4 億元，合計二年多來已五次現增近150億元。今年改善計畫還有不動 產轉列投資用、私募負債型特別股、發行次順位債券50億元等。
新光人壽經歷兩期RBC在200％之下，積極自救，包含增資、發債、 處分不符合投資效益的不動產、拉高出租率等，2019年至今年上半年 累計增資達457億元，去年至今年上半年累計發行次債185億元，使得 6月RBC順利回到201.02％。8月初新光金再完成16.7億股、138.61億 元增資，8月底全數轉投資新壽，同時新壽8月底也再發行20億元次債 ，力求8月底RBC能更充足。
上半年十大壽險有六家RBC在300％上，顯示資本非常充足，包含國 泰、富邦、凱基、台壽、遠雄、中華郵政等，最高則是法巴人壽1,6 72％、合庫1,373％。
淨值比部分，上半年全體壽險皆在3％以上，前十大有六家在6％以 上，包含國泰、富邦、南山、凱基、台壽、遠雄，法巴人壽28.78％ 最高，安達人壽26.35％，合庫人壽也有24.63％。
房市熱絡帶動房貸壽險業績飆漲
台灣房市持續火熱，帶動房貸壽險業績跟著水漲船高。據壽險業內部資料，今年上半年，市場上六家主力的房貸壽險新契約保費達61.3億元，已超過去年整年業績的64%。
其中，表現最亮眼的是法商法國巴黎人壽的「活力成家」方案，新契約保費達到21.4億元，占比35%。壽險業主管指出，去年全年房貸壽險業績為95.2億元，今年上半年就突破60億元，預計今年整體業績將超越去年。
根據金管會統計，截至6月底，國內銀行房貸餘額突破10兆4,873億元，上半年大增5,004億元，創下同期新高，也推升房貸壽險保單的買氣。
截至今年第二季底，房貸壽險市場主要商品占整體比重雙位數的，除了法國巴黎人壽的「活力成家」之外，還有合作金庫人壽的「合家幸福」（占比29%）、第一金人壽的「好安家」（占比17%）、安達人壽的「保築感」、台新人壽的「快樂滿屋」以及台銀人壽的「貸貸幸福」，第二季銷售金額都超過3億元。
壽險業主管說，去年一整年房貸壽險的新契約保費是95.2億元，今年上半年就突破60億元，預料整年業績將比去年來得好。據金管會截至6月底統計，國銀房貸餘額10兆4,873億元，光上半年就大增5,004億元，改寫史上同期最大量，也同步推升房貸壽險保單的買氣。
據資料顯示，截至今年第2季底的房貸壽險商品，占整體比重雙位數的主力包括法國巴黎人壽的活力成家，新契約保費有21.4億元、占比35%；第二名是合作金庫人壽的合家幸福，占比有29%近三成，金額是17.6億元；第三名是第一金人壽的好安家，也有10.5億元的好成績。
此外，安達人壽的保築感、台新人壽的快樂滿屋，以及臺銀人壽推出的貸貸幸福，截至第2季都有達到3億元的銷售數字
保險業者表示，外商壽險因為在台灣的業務員較少，為節省成本多 會仰賴保經代通路，加上近期銀行通路銷售保單開始下降，反而成為 保經代成長的契機，上半年保經代通路較熱銷主要是投資型保單，同 時住院醫療險也受歡迎。
傳統保經代通路上半年新契約保費達654億元，較去年同期的520億 元，年增高達26％，上半年有五個月賣破百億元，尤其5月賣128億元 ，創史上單月新高，6月也維持百億元至上、有116億元。
就保經代貢獻度來看，過往保經代占整體壽險新契約保費，過往多 不到1成，約在7∼9％，5月已拉高到19％，6月也有17％，累積上半 年占比達17.4％，應為史上新高。
上半年傳統保經代主要銷售投資型保單，銷量高達393億元，甚至 超過銀行通路的331億元；意外、醫療險上半年也賣約31億元，賣超 過銀行通路的2億元，僅次於壽險業務員的191億元。
上半年在保經代貢獻的業績前五大壽險中，就有四家是外商壽險， 第一是安聯人壽拿到逾180億元保費，第二名是安達人壽有126億元， 第三名是法巴人壽拿到約75億元，前三家主要都是投資型保單銷售市 占率較高的外商壽險。
銀行通路上半年銷售保單1,460億元，較去年同期1,252億元、年增 17％，顯示銀行通路在去年賣保單縮手後，今年在分紅保單與利變保 單熱賣下，銷售業績已有回溫；壽險業務員上半年則賣1,634億元， 反而較去年同期衰退5％。但壽險業務員貢獻占比43.6％仍是大宗， 銀行保經代占比39％，愈來愈接近壽險業務員占比。
壽險業務員人數回升，法國巴黎人壽登錄人數增加
台灣壽險市場回溫，業界業務員人數止跌回升。根據壽險公會統計，6月壽險業務員登錄人數達37萬4,215人，較上月增加1,187人，為近五個月新高。其中，壽險公司業務員人數終止連續兩個月下降，達20萬5,841人。儘管與2023年底相較仍減2,693人，但單月成長855人。
各壽險公司中，有11家業務員登錄呈現正成長。其中大型壽險公司為主力，富邦人壽增加303人、南山人壽增加233人、國泰人壽增加229人，凱基人壽增加116人。其他增加的還包括全球人壽、遠雄人壽、安聯人壽、保誠人壽、台新人壽、宏泰人壽及法國巴黎人壽。
法國巴黎人壽與業界同步回升，登錄業務員人數呈現增加趨勢。業界分析，利率高檔影響趨緩，資金回流，投資型保單及利變型保單買氣回溫，帶動壽險業績成長，反映在業務員人數的回升。
壽險公司積極招募業務員，以應對下半年的增員目標。南山人壽以招募年輕世代、多元領域人才為目標，提供優質培訓計畫及具競爭力的獎酬制度。富邦人壽則透過「創業制」，廣邀各行業優質人才加入。