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法商法國巴黎人壽保險(未)公司新聞
根據壽險公會統計，分紅保單持續熱銷，這類保單能夠轉移人生風險，提供穩定的保障功能，無論市場如何變動，分紅保單的保戶都有機會享受保險公司的投資成果，每年分紅以累加滾入保額方式逐步增加保額，同時有增加保障、資產增值的效果，讓保戶不但能夠保障自身，也為所愛的家人留下財富。
「鴻運金喜分紅終身壽險」投保金額最低為新台幣20萬、最高可至新台幣7,500萬元；「美添鴻運外幣分紅終身壽險」的投保金額最低則為1萬、最高至250萬美元，而且此兩張商品被保險人的年齡範圍更從出生到75歲都可以投保，提供客戶高度彈性的保險安排。另外，只需繳費兩年，即可享有包括身故及完全失能保障的終身保障。（詳細投保建議請詳閱建議書與商品DM；保單紅利非保證給付項目，保險公司不保證其給付金額。）
除了高保費折扣外，此兩張分紅保單提供VIP尊榮服務，只要符合保費指標及數位指標，即可享有機場接送服務或家事服務二擇一，讓客戶有機會同時享有財富增值及尊榮服務。
這兩張分紅終身壽險不僅提供穩定的保障，更機會協助客戶實現保額的穩健增加與傳承，是打造財務安全網的理想選擇。有興趣的讀者可致電法巴人壽免付費客服專線（0800）012-899。
註：詳細商品內容請參閱保險公司網站：bnpp.lk/PARlist。
法巴人壽2024年透過「三新二異」措施將有溫度的服務帶入客戶心中：
第一新，為「新住民」開發教育影片。根據內政部統計，現今新住民需要最多的母語服務是越南語，法巴人壽製作一系列越南語保險知識教育影片，協助保戶理解保險產品特性及條款，降低新住民須以非母語理解保單的挑戰與門檻。
第二新，成立「防詐工作小組」。法巴人壽充分利用與保戶溝通機會倡導反詐知識：0800語音撥放最新詐騙手法資訊、寄送保單與通知書時附上「防詐速報」、官網設置「防詐欺補給站」等，全面提升客戶警覺。
第三新，關懷「青年族群保險普及化」。針對年輕客群推動普惠金融教育，幫助他們瞭解金融產品潛在風險；同時也建立主動提醒機制，扣款信用卡到期、扣款失敗或保單即將失效前，主動致電提醒以確保年輕客戶權益不受影響。
第一異，「遠距投保的高齡族群」優化投保流程。推出業界唯一系統化朗讀投保文件功能，遠距投保過程中使長者能更清楚保險內容，降低人為作業的錯誤風險。
第二異，前進「北市啟聰學校」舉辦金融講座。法巴人壽製作手語版金融知識教育影片，內容緊扣日常需求，講座中輔以實際案例模擬，幫助學生輕鬆理解保險商品，深受學校與中華民國聾人協會好評。
現今資訊取得管道眾多，正面看待多元化的同時也需注意不同的溝通管道所造成的資訊落差，避免資訊不對等成為詐騙破口。法巴人壽的「三新二異」呼應公平待客原則精神，未來更將持續推動保險普及化。
面對2025年全球關稅戰、貿易戰引發的經濟不確定性，台灣民眾在財務規劃上更加注重多元保障資產並追求額外收益。在此背景下，法國巴黎人壽保險公司推出两款新台幣與美元幣別的二年期分紅保單，分別為「鴻運金喜分紅終身壽險」與「美添鴻運外幣分紅終身壽險」，為消費者提供更多元化的財務保障選擇。
「鴻運金喜分紅終身壽險」與「美添鴻運外幣分紅終身壽險」均具有繳費兩年即取得終身保障的優勢，並且保戶有機會參與非保證分紅。在這兩款保單中，保戶可分配85％的可分配紅利盈餘，滿足資產累積與傳承的雙重需求，成為財務規劃的關鍵利器。
「鴻運金喜分紅終身壽險」的投保金額範圍從新台幣20萬元至7,500萬元不等，而「美添鴻運外幣分紅終身壽險」的投保金額則從1萬美元至250萬美元。這兩款保單提供高度彈性的保險安排，被保險人的年齡範圍廣泛，從出生到75歲皆可投保。無論市場如何變動，保戶都有機會享受保險公司的投資成果。
在這兩款保單中，客戶可獲得的紅利包括可分配紅利盈餘的85％以及靈活的區隔資產運作。保戶還有機會從「增額分紅保額」（保單滿2周年起）與「額外分紅保額」（保單滿5周年起）享受分紅。以40歲男性投保「美添鴻運」為例，繳費2年，首續期採金融轉帳可享1％保費折扣及1.5％高保費折扣，每年實繳保費為58,637美元。在最可能紅利（中分紅）的假設下，投保首年即有超過2倍壽險保障，第6年末提升至4.3倍、70歲壽險保障提升至5倍，且保單第6年度末保單現金價值即大於所繳保費，兼具保障與財富累積功能。
法國巴黎人壽提醒保戶，保單紅利非保證給付項目，保險公司不保證其給付金額。有關保單的詳細內容，消費者可參考法國巴黎人壽的官方網站：https://bnpp.lk/PARlist。
「鴻運金喜分紅終身壽險」投保金額最低為新台幣20萬、最高可至 新台幣7,500萬元；「美添鴻運外幣分紅終身壽險」投保金額則最低 則為1萬、最高至250萬美元，提供高度彈性的保險安排，被保險人的 年齡範圍更從出生到75歲都可以投保，另外，無論市場如何變動，分 紅保單的保戶都有機會享受保險公司的投資成果。
此兩張保單客戶可獲得的紅利為可分配紅利盈餘的85％和靈活的區 隔資產運作，保戶有機會從「增額分紅保額」（保屆滿2周年起）與 「額外分紅保額」（保單滿5周年起）享受分紅。40歲男性投保美添 鴻運，繳費2年，首續期採金融轉帳享1％保費折扣及1.5％高保費折 扣，每年實繳保費為58,637美元，在最可能紅利（中分紅）的假設下 ，投保首年即有超過2倍壽險保障，第6年末提升至4.3倍、70歲壽險 保障提升至5倍，且保單第6年度末保單現金價值即大於所繳保費，具 保障與財富累積功能。
法國巴黎人壽提醒保戶，保單紅利非保證給付項目，保險公司不保 證其給付金額。相關保單詳細內容可參閱法國巴黎人壽官網：https ://bnpp.lk/PARlist。
隨著2025年全球關稅戰、貿易戰的升溫，經濟不確定性逐漸增加，許多國人開始重視多元保障資產並追求額外收益。在這樣的背景下，法國巴黎人壽（以下簡稱法巴人壽）應運而生，推出了一系列新台幣與美元幣別的2年期分紅保單，為消費者提供了一項全新的財務規劃選擇。
法巴人壽推出的「鴻運金喜分紅終身壽險」和「美添鴻運外幣分紅終身壽險」，具有繳費年期短、保障年期長、機會參與非保證分紅的顯著優勢。這兩款保單讓保戶在兩年的繳費後，即可獲得終身保障，並且在股、匯、債市場的不確定性增加時，提供了一個穩健的財富配置選擇。
在當前市場環境下，高資產客戶對於財富的穩健配置與長期保障的需求日益增長。法巴人壽推出的分紅終身壽險，正是滿足這一需求的重要工具。保戶可以分配到85%的可分配紅利盈餘，既滿足了資產累積的需求，也考慮到了資產傳承的問題。
「鴻運金喜分紅終身壽險」的投保金額範圍相當廣泛，最低為新台幣20萬，最高可達新台幣7,500萬元。而「美添鴻運外幣分紅終身壽險」的投保金額則從1萬美元起，最高至250萬美元，提供了高度彈性的保險安排。
值得注意的是，這兩款保單的保險人年齡範圍從出生到75歲都可以投保，無論市場如何變動，保戶都有機會享受保險公司的投資成果。此外，保戶還可以透過區隔資產的分紅帳戶運作，從「增額分紅保額」和「額外分紅保額」中獲得分紅。
以40歲男性投保「美添鴻運」為例，繳費2年後，首續期採金融轉帳還可以享受1%保費折扣及1.5％高保費折扣。每年實繳保費為58,637美元，在最可能紅利（中分紅）的假設下，投保首年即有超過2倍壽險保障，第六年末提升至4.3倍、70歲壽險保障提升至5倍，且保單第六年度末保單現金價值即大於所繳保費，兼具保障與財富累積功能。
需要注意的是，保單紅利非保證給付項目，保險公司不保證其給付金額。詳細商品內容請參閱法巴人壽的官方網站：bnpp.lk/PARlist。
「鴻運金喜分紅終身壽險」投保金額最低為新台幣20萬、最高可至新台幣7,500萬元；「美添鴻運外幣分紅終身壽險」投保金額則最低則為1萬、最高至250萬美元，提供高度彈性的保險安排，被保險人的年齡範圍更從出生到75歲都可以投保，另外，無論市場如何變動，分紅保單的保戶都有機會享受保險公司的投資成果。
此兩張保單客戶可獲得的紅利為可分配紅利盈餘的85%和靈活的區隔資產運作，讓保戶能夠有機會享受穩定的保障與資產增值，透過區隔資產的分紅帳戶運作，保戶有機會從「增額分紅保額」（保屆滿2周年起）與「額外分紅保額」（保單滿5周年起）享受分紅。40歲男性投保美添鴻運，繳費2年，首續期採金融轉帳享1%保費折扣及1.5％高保費折扣，每年實繳保費為58,637美元，在最可能紅利（中分紅）的假設下，投保首年即有超過2倍壽險保障，第六年末提升至4.3倍、70歲壽險保障提升至5倍，且保單第六年度末保單現金價值即大於所繳保費，兼具保障與財富累積功能。（保單紅利非保證給付項目，保險公司不保證其給付金額）。
詳細商品內容請參閱保險公司網站：bnpp.lk/PARlist。
法國巴黎保險集團近日宣布了一項重要人事變動，其旗下之法商法國巴黎人壽保險股份有限公司台灣分公司將自5月22日起，由黃宥甄女士擔任總經理一職。此任命案已經進入主管機關的核准程序，預計將在核准後正式生效。
黃宥甄女士在金融領域擁有豐富的經驗，自2010年加入法國巴黎保險集團旗下巴黎管顧公司，先後擔任資深副總經理，並在2021年升任財務長。她在2023年轉任法巴人壽的財務長，此後不斷強化公司的風險控管與財務健康。2024年12月25日，黃女士接任代理總經理，並在商品發展和業務推廣上表現出色。
黃宥甄女士在本土與外商金融機構的服務歷史超過30年，擁有深厚的保險與金融產業知識和卓越的團隊領導能力。在她的帶領下，曾於保誠人壽、第一金人壽、巴黎管理顧問等機構成功完成多項大型財務規劃和創新專案，為公司帶來顯著的成效。
法巴人壽在台灣市場深耕27年，以「未來保險領航者」為使命，與超過50家台灣金融通路夥伴建立了穩固的合作關係。面對金融市場的變化與挑戰，黃宥甄總經理將帶領團隊以專業和堅定的姿態，努力維持法巴人壽在台灣市場的領導地位，並促進企業的持續發展。
法國巴黎保險集團在5月23日公布了一則重要的人事任命，該集團旗下的法商法國巴黎人壽保險公司台灣分公司將迎來新任總經理。自22日起，黃宥甄將正式接棒，此任命尚待主管機關的核准。黃宥甄在業界享有盛譽，她將繼續擔負起帶領法巴人壽在台灣市場發展的重任。
黃宥甄女士在保險與金融領域擁有豐富的經驗，她在2010年加入法國巴黎保險集團旗下的巴黎管理顧問公司，並於此後的13年間，從資深副總經理一路晉升至財務長。2023年，黃宥甄轉任法巴人壽擔任財務長，她在職期間成功強化了公司的風險控管與財務健全，為公司的穩定發展奠定了堅實的基礎。
在2024年12月25日，黃宥甄被任命為代理總經理，並在這個職位上展現了卓越的領導能力。在她的帶領下，法巴人壽在商品發展和業務推廣上取得了顯著的成就。黃宥甄在本土與外商金融機構的服務經驗超過30年，這讓她在組織管理和策略布局上具有了無可比擬的優勢。
黃宥甄曾經在保誠人壽、第一金人壽、巴黎管理顧問等多家知名機構服務，並帶領團隊完成了許多大型財務規劃和創新專案，為公司創造了顯著的效益。她的專業和領導力在業界有口皆碑。
法巴人壽自1997年深耕台灣市場以來，已經與超過50家台灣金融通路建立了穩固的合作關係。面對當前金融市場的變化和挑戰，黃宥甄將帶領優秀的經營團隊，以專業和堅定的決心，持續推動公司的領導地位，並促進企業的永續發展。
黃宥甄女士的上任，無疑將為法巴人壽帶來新的活力和機遇。她的專業背景和領導能力，將有助於公司未來在台灣市場的發展，並為消費者提供更优质的保險服務。
黃宥甄自2010年加入法國巴黎保險集團旗下巴黎管顧公司擔任資深 副總經理，並於2021年擔任財務長，隨後於2023年開始法巴人壽擔任 財務長一職，隨即強化公司的風險控管與財務健全。2024年12月25日 接任代理總經理一職至今，發揮其專業帶領員工在商品發展、業務推 廣上持續擁有優異表現。
黃宥甄於本土與外商金融機構服務超過30年，擁有深厚紮實的保險 與金融產業經驗與卓越的團隊領導能力，在組織管理及策略佈局等方 面皆有優異的表現，曾在保誠人壽、第一金人壽、巴黎管理顧問服務 期間帶領團隊完成大型財務規劃、創新專案，為公司帶來顯著的成效 與功績。
法巴人壽在台深耕已27年，致力成為「未來保險領航者」，與超過 50家台灣金融通路夥伴建立穩固的合作關係，面對現下瞬息萬變的金 融市場環境與挑戰，法巴人壽黃宥甄總經理將帶領優秀經營團隊矢志 努力、秉持專業，持續強化法巴人壽在台灣市場的領導地位及企業永 續發展。
黃宥甄自2010年加入法國巴黎保險集團旗下巴黎管理顧問公司擔任資深副總經理，並於2021年擔任財務長，隨後於2023年轉任法巴人壽擔任財務長一職，隨即強化公司的風險控管與財務健全。2024年12月25日接任代理總經理一職至今，發揮其專業帶領員工在商品發展、業務推廣上持續有著優異表現。
黃宥甄在本土與外商金融機構服務超過30年，擁有深厚扎實的保險與金融產業經驗與卓越的團隊領導能力，在組織管理及策略布局等方面皆有優異的表現，曾在保誠人壽、第一金人壽、巴黎管理顧問服務期間帶領團隊完成大型財務規劃、創新專案，為公司帶來顯著的成效與功績。
法巴人壽在台深耕已27年，致力成為「未來保險領航者」，與超過50家台灣金融通路建立穩固的合作夥伴關係，面對現下瞬息萬變的金融市場環境與挑戰，黃宥甄將帶領優秀經營團隊矢志努力、秉持專業，持續強化法巴人壽在台灣市場的領導地位及企業永續發展。
近期，台灣的分紅保單市場再度熱鬧起來，隨著利變型保單銷售下滑，多家壽險公司轉而推廣分紅保單，以吸引更多消費者。據了解，目前市場上已有七家壽險公司加入競爭，其中包括凱基人壽、台新人壽等知名品牌。 分紅保單之所以受到矚目，主要是因為它們能夠增加壽險公司的合約服務邊際（CSM），對於企業的獲利來源有著顯著的加成效果。凱基人壽和台新人壽都表示，推出分紅保單有助於豐富獲利來源。 台新人壽總經理戴朝暉在最近的法說會上提到，公司推出首張分紅保單是基於對市場需求的觀察，並且認為這種保單能夠讓客戶分享公司經營成果的一部分，同時也方便未來與IFRS 17及TW-ICS（新一代清儲能力制度）的接軌，進行更有效的資產負債管理和利率風險管理。 除了台新人壽，保誠人壽、富邦人壽、法國巴黎人壽、安達人壽等公司也在近年陸續重返分紅保單市場。凱基人壽和台灣人壽則是在今年4月開始銷售分紅保單，而台新人壽則是在5月正式進軍此市場。 值得注意的是，分紅保單曾在十幾年前在台灣非常流行，但由於2008年金融海嘯時期股票市場的劇烈震盪，導致分紅減少甚至不分紅，引發了爭議，使得壽險業逐漸退出分紅保單市場。直到富邦人壽在2023年重返市場，並帶動了業績的顯著成長。 法國巴黎人壽也在2023年底推出了首張分紅保單，而安達人壽則自2024年起推出多張美元分紅終身壽險保單。台新人壽的保人紅利分配率定在85%，與台灣人壽並列最高，且其各年度內部報酬率（IRR）在持有保單滿10年的情況下，比同業高出0.1％，這一點也引起了市場的廣泛討論。 戴朝暉在法說會上透露，台新人壽推出分紅保單的初衷是為了滿足市場需求，並讓客戶共享公司的經營成果。凱基人壽則表示，重返分紅保單市場是基於對市場需求的認識，以及公司過往在分紅保單方面的經驗和優勢。
包括凱基人壽、台新人壽都表示，紅保單有利增加CSM，讓獲利來源更加多元。台新人壽總經理戴朝暉日前於法說會上指出，台新人壽之所以推出首張分紅保單，除了觀察到整個市場的需求，對於客戶來說，透過分紅的方式將台新人壽的經營成果部分與客戶共享，享受到台新人壽的經營績效，同時，分紅保單有利於未來接軌IFRS 17及TW-ICS（新一代清償能力制度），可有效地進行資產負債管理與利率風險的管理。
除了先前的保誠人壽、富邦人壽、法國巴黎人壽、安達人壽外，凱基人壽及台灣人壽在今年4月陸續開賣，台新人壽則在5月正式宣告進軍分紅保單市場，讓市場再掀高潮。
分紅保單曾於十幾年前風靡台灣，但2008年金融海嘯時期，由於分紅保單放較多部位在股票，當股票市場出現劇烈震盪時，原本保險公司承諾的分紅減少甚至不分紅，引發後續爭議，壽險業陸續退出分紅保單市場，後來僅剩保誠人壽持續銷售。
直到富邦人壽在2023年重返分紅保單市場，除了誕生百億神單，且受惠於分紅型商品成長，帶動2024年初年度保費年增幅16.5%，總保費收入年增12.5%，均優於業界平均。法國巴黎人壽同樣於2023年底推出首張分紅保單；安達人壽則自2024年起推出多張美元分紅終身壽險保單；凱基人壽及台灣人壽在今年4月陸續開賣。
最新加入戰局的台新人壽更是將要保人紅利分配率訂在85%，與台灣人壽並列最高，且其各年度內部報酬率（IRR），若以持有保單滿10年來計算，也比同業多出0.1％，引發市場討論度。
戴朝暉日前在台新金控法說會上透露，台新人壽之所以推出首張分紅保單，除了觀察到整個市場的需求，對於客戶來說，透過分紅的方式將台新人壽的經營成果部分與客戶共享，享受到台新人壽的經營績效，同時，分紅保單有利於未來接軌IFRS 17及TW-ICS，可有效地進行資產負債管理與利率風險的管理。
凱基人壽指出重返分紅保單市場，有兩大考量，第一為市場需求強勁，第二則是凱基人壽更名前為中國人壽，曾於2003年推出國內第一張分紅保單，而因應接軌，多了分紅保單也有利增加CSM，讓獲利來源更加多元。
台灣壽險市場近期再掀分紅保單熱潮，凱基、台灣、保誠、富邦、法國巴黎、安達與台新人壽等多家壽險公司紛紛加入競爭。隨著台灣平均家庭淨資產年增率創新高，顯示民眾對資產傳承與保值的關注度不斷提升，各家公司紛紛推出分紅保單，以滿足市場需求。
凱基人壽表示，自2003年推出台灣市場第一張分紅保單以來，公司總資產已達2.5兆元，穩居台灣前五大壽險公司之列。凱基人壽嚴謹的風險管理與優異的財務評等，成為其經營分紅保單的強大後盾。
台灣人壽則強調，分紅保單的三大特色——保障終身、穩健分紅與資產傳承，能滿足不同世代的需求。公司特別關注剛起步的青世代、穩定築夢的中壯族群以及預備交棒的資產傳承者。
富邦人壽則認為，分紅保單的紅利來源包括死差、費差及利差，其中利差益是主要來源。因此，選擇一家穩健經營且有良好投資表現的團隊至關重要。富邦人壽推出的外幣分紅終身壽險，受到退休族群的熱烈歡迎。
保誠人壽則在日前董事會核准了2025年分紅保單的紅利宣告，連續12年維持100％以上的中分红水平。公司目前主攻需要家庭保障三明治族群的客戶，並提供多種分紅設計以滿足不同需求。
法國巴黎人壽則在2023年末推出首張分紅保單，目前提供五款不同幣別、不同分紅方式的產品，滿足客戶多元需求。該公司的分紅保單分紅比例均高於法規定的最低標準。
安達人壽則強調，分紅保單適合那些作為家庭經濟支柱、有資產傳承需求並重視長期壽險的族群。該產品不僅提供高額壽險保障，確保家庭在面對突發事件時的經濟安全，還能透過紅利機制累積資產，實現財富的有效傳承。
凱基人壽指出，過去中國人壽時期2003年即領先業界推出台灣市場 第一張分紅保單，加上財務穩健及具有長期經營實力，目前總資產達 2.5兆元，為台灣前五大壽險公司，嚴謹的風險管理取得中華信評tw AA跟惠譽國際信評AA+（twn）的評等，是凱壽經營分紅保單的優勢。
台灣人壽說明，分紅保單可結合保障終身、穩健分紅與資產傳承三 大特色，滿足各世代保險保障與財務規劃的雙重需求，因此鎖定三大 族群：剛起步的青世代、穩定築夢的中壯族群、或是預備交棒的資產 傳承者。
富邦人壽認為，分紅保單之紅利來源為「死差、費差及利差」，其 中主要來源為利差益，也就是分紅保單實際投資收益率高於保單計算 保單價值準備金的預定利率，因此選擇一家穩健經營且有績效表現的 投資團隊至關重要。較受歡迎的分紅保單為專為退休族打造的外幣分 紅終身壽險，能提供高保障及退休後穩定的現金流，還可讓資產穩健 增值滿足創富、守富需求。
保誠人壽日前董事會核准2025年分紅保單的紅利宣告，去年在股債 投資收益不俗下，連續12年所銷售的分紅保單，皆維持在100％中分 紅以上的水準。目前主攻需要家庭保障三明治族群，且透過不同分紅 設計滿足需求。
法國巴黎人壽2023年末推出第一張分紅保單，目前有五張商品，不 同幣別、不同分紅方式，滿足客戶不同的需求。目前推出五張分紅保 單的分紅比例全為85％，高於法規定的「最低可分配紅利盈餘之70％ 」。
安達人壽強調，分紅保單適合身為家中經濟支柱、有資產傳承需求 及重視長期壽險之族群，不僅提供高額的壽險保障，確保家庭在面對 突發事件時的經濟安全，還能透過紅利機制累積資產，為未來實現財 富的有效傳承。
所謂「分紅保單」，是一種讓保戶參與壽險公司經營保單利潤分配的險種。除了提供基本的生命保障外，保戶也能分享保險公司年度經營成果，透過紅利來累積資產。目前市售的分紅保單都不保證分紅，有保障定期、終身，保戶也可以依需求決定定期或躉繳保費、美元計價或新台幣計價，依據紅利發放方式，分為英式分紅保單與美式分紅保單。
英式分紅保單的紅利直接再滾入保額中，保單價值和保額會隨之增長，具有長期增值優勢；美式分紅保單的紅利則以現金形式發放，保戶可選擇現金提領、儲存生息、購買保額或抵繳保費，相對多元彈性。分紅保單具有專屬獨立帳戶機制，不會與保險公司的帳戶或其他資產相互混用，所有保費收入、理賠支出、行政費用及紅利計算都在這個帳戶裡運作。
分紅保單與不分紅保單相比，保戶有機會參與公司經營保單的成果，需承擔市場波動的風險，保費也相對高，較適合想累積資產、長期規劃的人，或是想進行資產規劃、傳承給後代的保戶。若選擇有壽險保額的分紅保單，也能透過長期投保分紅保單兼顧個人保障風險，同時有機會以分紅紅利作為退休的現金流，為自己未來的退休規劃做準備。
目前截至目前共有五家壽險公司有推出分紅保單，保誠人壽長期專注在台灣的分紅保單市場，至今已超過20年，保誠人壽過去11年所銷售的分紅保單，皆達到100%中分紅以上水平。富邦人壽在2023年重返分紅保單市場，除了誕生百億神單，且受惠於分紅型商品成長，帶動2024年初年度保費年增幅16.5%，且續年度保費年增10.9%、總保費收入年增12.5%，均優於業界平均。法國巴黎人壽同樣於2023年底推出首張分紅保單；安達人壽則自2024年起推出多張美元分紅終身壽險保單，期望藉由分紅保單以協助客戶達成人生規劃目標。
凱基人壽則在今年4月正式回歸分紅保單市場，提供台幣、美元兩種幣別保單的商品組合，滿滿足年輕族群對於資產累積、中壯族群對於退休規劃與穩健收益、樂齡族群對於資產傳承的需求。凱基人壽希望藉由分紅保單，助攻民眾兼顧未來保障又能共享紅利。
為了提供民眾更全面的保障，凱基人壽（前中國人壽）近期宣布重返分紅保單市場，為消費者帶來更多元化的投保選擇。在這個競爭激烈的市場中，凱基人壽的回歸顯示了其對於市場趨勢的敏銳洞察力。目前，台灣的分紅保單市場已經有英商保誠人壽、富邦人壽、法商法國巴黎人壽、美商安達人壽等多家知名保險公司積極參與，市場預期台灣人壽與台新人壽也將陸續加入，為保戶提供更多選擇。
分紅保單的獨特之處在於，它不僅提供基本保障，還讓保戶有機會分享保險公司的經營成果，實現資產的穩健增值。凱基人壽，以其長期穩健的財務表現，將推出新台幣與美元分紅保單，從4月起在銀行通路開賣。這樣的產品設計，讓保戶在享受保障的同時，也能夠共享企業成長的紅利，兼顧人身保障與資產增值。
凱基人壽強調，他們充分理解不同族群對於保險商品的需求，即將推出的分紅保單將提供多樣化的幣別配置，滿足年輕族群對於資產累積的需求，中壯族群對於退休規劃與穩健收益的追求，以及樂齡族群對於資產傳承的關注。
另一方面，富邦人壽也對台灣即將迎來的超高齡社會有所準備。該公司指出，隨著2025年台灣邁入超高齡社會，退休規劃及醫療保障的需求將不斷增加。為此，富邦人壽將持續推出分紅、利變型高保障型壽險及退休規劃型商品，幫助民眾準備「月退金、醫療金、長照金」等退休三金，以應對退休生活的日常支出。同時，富邦人壽也推廣實支險及重大傷病險作為第二醫療儲備金，並搭配長照分期給付與躉繳終身壽險，提供全方位的退休後保障。
相較於傳統壽險商品，分紅保單的獨特優勢在於，保戶在享有基本保障的同時，更有機會參與保險公司的經營成果分配，共享企業經營成果與成長紅利。
長期財務表現穩健的凱基人壽將推出新台幣與美元分紅保單，4月起在銀行通路開賣，讓保戶享有保障之餘，也能共享企業成長紅利，兼顧人身保障與實現資產穩健增值。
凱基人壽表示，充分理解不同族群對於保險商品的需求，即將推出的分紅保單會提供多元的幣別配置，滿足年輕族群對於資產累積、中壯族群對於退休規劃與穩健收益、樂齡族群對於資產傳承的需求。
富邦人壽指出，台灣已在2025年邁入超高齡社會，帶動退休規劃及醫療保障需求。為鼓勵年輕族群提早布局退休，富邦人壽將持續推出分紅、利變型高保障型壽險及退休規劃型商品，協助民眾備齊「月退金、醫療金、長照金」等退休三金，以因應退休生活的日常支出，推廣實支險及重大傷病險作為第二醫療儲備金，並搭配長照分期給付與躉繳終身壽險，提供民眾退休後金流、醫療、長照及傳承的全方位保障。
法國巴黎人壽保險，作為台灣保險業的領航者，近年來不僅在市場上展現出強大的競爭力，更在人才培育與企業文化建設上不遺餘力。該公司深知，優秀的人才對於企業的發展至關重要，因此不斷投入資源，以創造一個吸引和留住人才的環境。
今年，法國巴黎人壽保險榮獲現代保險教育事務基金會主辦的「保險龍鳳獎」，獲得財金保險系所應屆畢業生最嚮往的壽險公司「內勤組優等」殊榮。這一榮譽，不僅是對法巴人壽在人才發展策略上的肯定，也反映了其對多元共融及友善職場環境的不懈追求。
為了培育人才，法巴人壽與政大Cardif銀行保險研究發展中心攜手合作已達14年之久，透過研討會、專案研究等方式，不斷優化台灣銀行保險的發展。此外，公司還連續兩年舉辦校園黑客松創意競賽，激發學生的創新思維，為保險業注入新鮮血液。每年，法巴人壽還會安排學生參訪，並提供12名內勤實習機會，讓年輕人提前體驗職場，為未來的生涯規劃打下堅實基礎。
在企業內部，法巴人壽致力于打造一個學習與成長的優質環境。公司提供多元訓練課程，提升員工的專業技能和管理能力；推動開放透明的溝通文化，促進員工與主管之間的互動；同時，國際化的工作視野與內部輪調機會，讓員工有機會挑戰不同職位，拓寬職涯道路。
員工福祉是法巴人壽永續發展的核心。公司提供優良的工作環境和完整的福利制度，包括優於法規的休假制度、彈性工時、智能遠端上班制度等，這些措施獲得了員工的高度肯定。因此，法巴人壽在2024年榮獲多項殊榮，包括國家品質玉山獎「傑出企業獎」、TCSA台灣企業永續獎「性別平等領袖獎」等，充分展現了其在企業社會責任方面的領先地位。
法巴人壽堅信，保險業以人為本，人才是企業最寶貴的資產。未來，公司將繼續整合集團內部資源，推動更多人才培育方案，發展多元保險商品及服務，並精進公平待客及金融友善服務，以提供更專業、更優質的保險產品及服務，實現保險普及化及企業永續經營的目標。
法國巴黎人壽保險（以下簡稱法巴人壽）在保險業界以其前瞻性的企業文化及對人才的重視而聞名。近期，該公司榮獲「財金保險系所應屆畢業生最嚮往的壽險公司內勤組優等」殊榮，這一榮譽充分展現了法巴人壽在人才培育、多元共融及職場環境建設上的努力與成果。
「保險龍鳳獎」由現代保險教育事務基金會主辦，已持續多年進行「全國大學保險財金等系所學生就業意願」調查，該調查結果備受關注，成為求職市場的重要指標之一。法巴人壽深知人才培育的重要性，因此連續14年與政大Cardif銀行保險研究發展中心攜手推動產學合作，透過研討會、專案研究等方式，促進台灣銀行保險業的健全發展。
此外，法巴人壽還連續2年合辦校園黑客松創意競賽，鼓勵學生深入瞭解保險業務，並為未來保險業注入創新活力。公司每年還會安排學生參訪，並提供12名內勤實習機會，讓年輕世代提前體驗保險業運作模式，為他們的職涯規劃提供明確的指引。
在企業內部，法巴人壽不僅提供員工多元訓練課程，提升專業技能與管理能力，還營造開放透明的溝通文化，促進員工與主管之間的交流與互動。國際化的工作視野與內部輪調機會，則鼓勵員工挑戰不同職位，拓寬職涯可能性。
員工福祉是法巴人壽永續發展的核心。公司提供優良的工作環境及完整的福利制度，包括優於法規的休假制度、彈性工時、智能遠端上班制度等，這些措施獲得同仁的高度肯定。
由於在企業社會責任和多元共融方面的卓越表現，法巴人壽在2024年榮獲國家品質玉山獎「傑出企業獎」、TCSA台灣企業永續獎「性別平等領袖獎」，並在DEI多元共榮願景獎中獲得「年度最佳企業銀獎」、「最佳倡議獎」、「最佳持續發展貢獻獎」及英僑商務協會優良企業貢獻企業「多元文化獎」的多項殊榮。
法巴人壽堅信，人才是企業最珍貴的資產。未來，公司將持續整合集團內部資源，推動更多人才培育方案，發展多元保險商品及服務，精進公平待客及金融友善服務，以提供更專業與優質的保險產品及服務，落實保險普及化及企業永續經營。
法巴人壽瞭解人才培育的重要性，連續14年攜手政大Cardif銀行保 險研究發展中心，推動產學合作，透過研討會、專案研究等，優化台 灣銀行保險的健全發展，同時連續二年合辦校園黑客松創意競賽，除 了讓學生深入了解保險業務也為未來保險業注入創新活力。此外，每 年安排學生參訪、開放12名內勤實習機會，讓年輕世代親身體驗保險 業的運作模式，在踏入社會前就能接觸到專業知識，協助在職涯規劃 上做出更明確的選擇。
在企業內部，法巴人壽致力於提供員工優質的學習與成長環境，包 括：多元訓練課程，幫助員工提升專業技能與管理能力；開放透明的 溝通文化，促進員工與主管間的交流與互動；國際化的工作視野與內 部輪調機會，鼓勵員工挑戰不同職位，開拓職涯可能性。
員工福祉是企業永續發展的核心。法巴人壽提供良好工作場域及完 整的福利制度，建構多元平等與尊重文化，如：優於法規的休假制度 、彈性工時、智能遠端上班制度等，獲得同仁高度肯定。因而2024年 榮獲國家品質玉山獎「傑出企業獎」、TCSA台灣企業永續獎「性別平 等領袖獎」，並且在DEI多元共榮願景獎中得到「年度最佳企業銀獎 」、「最佳倡議獎」、「最佳持續發展貢獻獎」及英僑商務協會優良 企業貢獻企業「多元文化獎」的肯定。
保險業以人為本，人才是企業最珍貴的資產，法巴人壽將持續善用 與整合集團內部資源，推動更多人才培育方案、發展多元保險商品及 服務、精進公平待客及金融友善服務，以提供更專業與優質的保險產 品及服務，落實保險普及化及企業永續經營。
