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行政院核定2016年共七個連續假期，春節假期更長達九天，壽險業者提醒民眾，安排假期前，一定要事先做好旅行平安險規劃，並掌握「保額充足」、「保障完整」、「急難救助」三項投保原則。

國人對休閒生活愈來愈重視，加上台灣至世界各國的航班密集，國人出國旅遊人次屢創新高；在規劃出遊之際，台灣人壽提醒民眾，一定要事先做好旅行平安險規劃，並掌握「保額充足」、「保障完整」、「急難救助」三項投保原則。

台灣人壽表示，民眾購買旅行平安險時應掌握三要原則，第一步要注意保額是否充足，投保保額應將當地醫療費用水準估算進去，並考量自身家庭財務負擔。

第二步保障要完整，除基本的意外傷害保險、意外傷害醫療保險及海外突發疾病醫療保險之外，在醫療保障方面，最好涵蓋門診、急診及住院三大保障。

以台灣人壽旅平險為例，保障內容包括意外傷害保險、意外傷害醫療保險、海外突發疾病醫療健康保險以及26項海外急難救助服務。

第三是國外旅遊的部分要包含海外急難救助服務，即使在國外遇到重大緊急事故，也能立即獲得各項醫療協助，如代墊住院醫療費用及保證金、安排緊急轉送回國等等。

有些壽險業者會在特定地區加倍提高疾病醫療保險金限額。

以「友邦人壽樂遊保旅行平安保險」為例，保障額度最高可到2,000萬元，投保期間最高180天，可協助民眾增加國外旅行時的意外風險的保障強度。

暑假將屆，許多家長開始安排小孩到國外進行短期遊學或參加海外夏令營，專家指出，美國、加拿大等地醫療費用昂貴，可投保高保障倍數的海外突發疾病醫療險，以因應突發的醫療費用需求。

AIA友邦人壽指出，家長如果要為孩子安排海外遊學，可利用「旅行平安險」來加強旅遊期間的保障，附加旅行平安保險傷害醫療保險給付，及具有自動調高1.5至三倍保險金限額的海外突發疾病醫療險，強化突發的醫療保障。

海外遊學除了可以開闊個人視野、加強國外語言練習，若是全家同行，還可以提升家人的感情。根據教育部統計，我國學生選擇留遊學國家，仍然最青睞美國，2013年赴美留學人數（1萬4,563人）幾乎占留學總人數（3萬1,010人）的一半。

以友邦人壽樂遊保旅行平安保險為例，保障額度最高可到2,000萬元，投保期間最高180天，可協助民眾增加國外旅行時的意外風險保障強度。

如果要再強化意外保障，可附加傷害醫療保險給付附加條款；而不同旅遊國度有不同的醫療費用水準，針對海外突發疾病醫療的部分，附加具自動調高醫療保險金限額機制的海外突發疾病醫療健康保險附加條款，可在特定地區加倍提高疾病醫療保險金限額。

其中，美加與歐洲地區最高可達三倍，日本、紐澳地區為1.5倍，讓保戶出國旅行或遊學都可以享有更安心的保障。

母親節即將來臨，AIA友邦人壽建議媽媽重視醫療和退休規畫，可利用實支實付醫療險與重大疾病或特定傷病險來規避重大風險，與養老保險產品為晚年退休提早準備。另依經濟能力，選購合適的保險商品，構築安全生活的保護防線。

AIA友邦人壽行銷長李建宏表示，一般來說，保費占到家庭收入的10％最為適宜。媽媽在規畫保險時，可以按照整體家庭的經濟能力來規畫，為自己和家庭撐起一把愛與責任的保護傘。全職媽媽醫療險保障不可少，以降低萬一罹病或受傷的醫療風險；雙薪家庭除壽險及意外險均應考慮投保，建議提高實支實付醫療險與重大疾病或特定傷病險之保障額度；單親媽媽保險須足額且全方位；而銀髮媽媽除投保意外險外，更可投保專為銀髮族設計投保年齡最高到80歲的醫療保險，加強健康醫療防護。（陳碧雲）

中台灣百貨母親節檔期前哨戰正式開打！包括大遠百、中友、廣三SOGO三大百貨公司，為鞏固主顧客群，皆搶先舉辦「VIP預購會」，結果業績均開出紅盤，各家平均成長5∼20％，尤其以化妝品、健康器材與精品表現最亮眼，為台中百貨業母親節檔期打了一劑強心針。

其中，本月25日先登場的「廣三SOGO感謝祭」活動，提前在3月20∼23日，針對化妝品全區及各樓層精選共百家品牌舉辦VIP預購會，不僅享有滿千送百優惠，同時針對聯名卡友加碼「滿8萬元送ASUS平板電腦」造成熱潮，首日開店20分鐘即以秒殺速度兌換一空。

「廣三SOGO感謝祭」VIP預購會在多重誘因加持下，4天創造2.5億的業積、成長10％。廣三SOGO百貨店長孫士春表示，VIP預購會表現最為驚人的是健康器材、成長1倍；此外，珠寶也大幅成長5成、化妝品則有6％成長率。廣三SOGO百貨在VIP預購會開紅盤激勵下，預估母親節整檔業績目標上看14.5億元，成長5％以上。

台中大遠百「美麗購物節」、「中友23周年慶」昨(26)日起輪番上陣，其中，大遠百VIP預購會也在7天內締造近4億元佳績，大幅成長20％，以精品、化妝品表現最好；而中友百貨5天VIP預購會也創造3.06億元業績、年增5.4％。

台中大遠百店長藍卓成表示，大遠百「美麗購物節」首波促銷活動昨日起正式開跑，「化妝品、內睡衣當日滿2,000送200，國際精品當日滿萬送500」；首14日(3/26∼4/8)名品專櫃累計滿5,000送500，母親節整檔業績上看20億元，年成長約10％。

另外，台中百貨業者今年爭相引進年輕族群喜愛的平價時尚品牌，其中，大遠百將引進日本GU、美國GAP，中友百貨則引進瑞典知名品牌H＆M。大遠百表示，GAP品牌預計進駐大遠百4樓、新店面積逾250坪，預計趕在暑假前後開幕搶客。

AIA友邦人壽台灣分公司總經理陳嘉虎指出，台灣的壽險業開始走向第二春，商機可能比過去二、三十年的第一春還要大，友邦看到三塊新的藍海，他稱為MRL，包括：醫療（Medicare)、退休（Retirement）與長期照護（Long-Term Care）。

陳嘉虎說，這三塊絕對可以給台灣的保險市場一個新的春天，友邦過去三年比較注重在醫療那塊，去年下半年開始慢慢探索長期照護與退休，長照部分今年會繼推類長看險、並將之多樣化；退休則會主攻長期儲蓄險，繳費期間至少八年、可至20年，擬推新台幣與美元兩種幣別。

金管會開放兩岸保險業可相互代辦保險理賠，陳嘉虎說，AIA友邦集團是大陸最大、且是唯一獲准外商持股到100%的保險公司，目前在三市兩省（上海、北京、深圳、廣東和江蘇）設有據點，全是台商群聚地。

他說，AIA集團非常在意如何串連兩岸理賠服務，已經對這方面進行調研，目前大概有一兩百萬台灣人在大陸，這些人需要兩邊都能通的保險商品。對集團來說，這是挺大的亮點，今年會向兩岸監管當局遞件，全力開拓這塊商機。以下為訪談摘要：

問：友邦台灣兩年多來有哪些轉變？

答：我當時想，一定要先把規模建立起來，沒有規模的話，你的聲音人家聽不到。就好比我開餐廳，沒有一個特別的招牌的菜，但是店已經開了，要生存怎麼辦，所以我就多炒幾碟菜，湊起來至少有一疊菜。

所以我就採取全通路策略，從原本專注電銷通路，進入業務員、銀行保險、保經代、團險，一個通路變五個，全方位開拓。

其中在業務員方面，更是從零開始，在成熟市場估計沒人這樣做過，其他都是直接用買的。

我們去年新契約等價保費 (FYPE)為16.5億元，為2011年6億元的2.75倍，三年累積成果超越過去21年。我在電銷通路以產能取代對人數的衝刺，業務員也厲行每三個月考核一次，三年來募了1,600多人，淘汰700多人。

問：對金管會保險局的建議？

答：台灣只剩下七家外商壽險公司，地位猶如少數民族，希望監管當局能夠扶持我們一下。

外國保險集團的強項在創新產品設計，我們希望引進多一點創新產品到台灣，不過，對國際性外商來說，審核期間如果超過12個月，他們會覺得太久、沒有興趣弄，因此希望可以縮短創新商品的審核期間，他們覺得合理的是不超過半年。

另外，金融營業稅率去年7月從2%增至5%以後，遵守保險局政策、以銷售保障型商品為主的保險公司，因為初期提列的準備金比較少、可以扣抵的稅額反而變少、稅負增加，配合政策的反而受害，希望保險局可以協助此事，或是思考其他的彌補之道。

馬來西亞籍的AIA友邦人壽台灣分公司總經理陳嘉虎2012年7月從大陸被調派到台灣服務，很喜歡台灣，平常喜歡走路運動的他，覺得了解台灣最好的方式就是徒步環島。

當他開始萌生這念頭時，注意到一個訊息，台灣海洋環境教育推廣協會也在舉辦67天的環島活動。坦白說，自己要徒步環島，心裡還挺發毛的，突然間聽到有人要做，還真是機緣巧合，於是開始接觸這個協會。

友邦2014年贊助200萬元，透過協會邀請知名紀錄片導演陳進發，用一年時間，拍下整個台灣的海岸線，有多漂亮及因為人為疏失而慢慢地消失掉。

友邦今年打算再贊助150萬元，讓台灣海洋環境教育推廣協會可以到各個學校、政府機構，舉辦150場的海洋公益講座。

陳嘉虎自己也在去年11月，開始徒步環島，為了讓自己更有動力，他把這件事情和幫助弱勢兒童與青少年的想法，結合在一起，主動發了電郵給認識的人，包括自己的老闆，希望自己每走1公里路，就能獲得1,000元捐款。

他花了26天，走了1,200公里，並且把募到的、比原定120萬還多的140萬元，捐給兒童福利聯盟文教基金會、台灣少年權益與福利促進聯盟。

陳嘉虎說，過程中再次印證，台灣真的很漂亮。這也促使他想要出一本書，以境外人士作為目標讀者，呼籲更多外國人來台灣不只是旅行，而是可以用徒步來看到台灣的美。

金管會日前公布103年7月至12月推動「提高國人保險保障方案」績優的保險公司，AIA友邦人壽堅持「保障」和「長期儲蓄」的商品策略，再度獲得獎勵，是唯一連續九年共18次獲得獎勵的壽險公司。

友邦人壽總經理陳嘉虎表示，AIA友邦人壽為了實踐「真生活真夥伴」的品牌承諾，一直以來大力提倡保險保障的核心價值，除協助客戶提高壽險保障外，也透過投資型保險商品、多元的醫療險和傷害險等商品，提供客戶保障和長期儲蓄的保險規劃，用保險守護個人和家庭的財務安全。友邦人壽的投資型保單有效保單的每單平均保額為326萬元，為國人102年的個人壽險平均保額165萬元的2 倍。

根據壽險公會統計資料顯示，截至2014年年底，我國投保個人壽險約為1,555萬人，還有大約788萬人沒有壽險保障，因此，AIA友邦人壽特別提醒民眾應瞭解自身保險需求、衡量自己的能力，適當購買保障型保險以填補保障需求缺口。

復興航空4日發生空難，機上53名乘客、5名機組人員及受到波及地面計程車，國泰產壽險、台灣人壽、全球人壽、友邦人壽在4日立即啟動主動關懷及理賠服務機制。國泰人壽副總經理林昭廷表示，復興航空為國泰團險保戶，事發第一時間立即派員前往慰問、關懷，儘速確認傷亡保戶狀況，並提供住院醫療預付金及快速理賠服務。

國泰產險副總經理許嘉元也表示，國泰產險與國內產險同業共同承接復興航空機體保險，承保範圍包含機體與責任保險部份，此次事故國泰產險已成立緊急事故應變小組，啟動相關處理程序，並積極協助後續理賠事宜。

各家保險公司也在事故發生後清查保戶名單，並且緊急連絡各自保戶，目前統計，在死傷名單中，國泰人壽10位、國泰產險1人、全球人壽5位、台灣人壽3位、AIA友邦人壽有保戶，但在確認人數之中。台灣人壽也為能夠協助保戶快速尋獲受難親人，也成立「緊急關懷專案小組」提供專人協助，撥打保戶服務專線即可以委託專人協助尋找。

昨（4）日復興航空（航班GE-235 ）「台北飛往金門」的班機，發生墜落的不幸意外，我國保險業除表哀悼之意，第一時間都啟動緊急服務措施。

國泰人壽副總林昭廷表示，復興航空為國泰團險保戶，除對傷亡保戶與家屬致上慰問，已啟動緊急服務機制與兩岸理賠服務，派員前往慰問、關懷，提供住院醫療預付金及快速理賠服務。國泰產險表示，與國內產險同業共同承接復興航空機體保險，承保範圍包含機體與責任保險部份，該公司已成立緊急事故應變小組，積極協助理賠事宜。

新光人壽迅速清查乘客及機組人員名單的投保狀況，其中22名台籍乘客中，七名為公司保戶；五名機組員中一名為公司保戶。新光人壽將於第一時間派員慰問罹難家屬，並轉達新光人壽董事長吳東進關心之意，用最快速度儘速理賠。陸客部分，已轉洽大陸之子公司新光海航人壽保險公司進行查詢。

富邦產險在第一時間已成立緊急應變中心，由客服人員前往各救災送醫的醫院服務另外，富邦產險承保機上二團大陸旅行團28位團員的旅行業責任保險每位200萬元，也同時積極協助旅行社處理後續事宜。

富邦人壽也動員同仁前往救災醫院，目前乘客名單已知有四位富邦人壽保戶，將全力協助關懷慰問。

台灣人壽迅速成立「緊急關懷專案小組」，主動清查58位乘客與機組員中，有三位是台灣人壽個險保戶，其中兩位保戶受傷就醫，台灣人壽將以最快時間將醫療理賠金交到家屬手上。

AIA友邦人壽啟動保戶快速理賠服務，目前已確定罹難者當中有AIA友邦的保戶，友邦人壽會主動聯繫受益人，優先處理給付事宜。

此外，已知有兩人為三商美邦人壽保戶，三商美邦人壽已派專人進行聯絡，將提供保戶及家屬必要的協助。

全球人壽共有五位為全球人壽保戶，已於第一時間啟動主動關懷及快速理賠機制，將由業務同仁協助保戶及家屬處理理賠事宜，以最快速度進行核賠作業。

中國人壽執行副總經理許東敏表示，經過調查合計三位乘客是中壽保戶，將立即啟動「快速理賠服務」。

農曆年後是許多上班族換工作的旺季，對於想挑戰高薪的人，保險電話行銷是一個很好的選擇。AIA友邦人壽持續招募電話行銷專員，無論是新手或有相關經驗者，除提供基本薪資新台幣2.5萬元及良好的員工福利外，更有持續且完整的教育訓練及各項優渥獎勵，目前年資6個月以上的友邦電銷同仁平均月收入(底薪加獎金)可達5萬元以上。

友邦人壽除了提供高額業績獎金以外，更鼓勵電銷同仁朝全球保險業的最高榮譽百萬圓桌(MDRT)資格邁進，2015年獲得MDRT的人數高達全體友邦電銷專員總數的25％，其中，榮獲百萬圓桌－超級會員(MDRTCOT)資格的電銷同仁就有5人，而全球榮獲此資格的人員僅占全球總體業務員人數的1％。

友邦人壽為培養更多的百萬圓桌會員，全額負擔高額的入會申請費用，全力支持每位同仁向MDRT及COT資格邁進。

AIA友邦人壽通路長侯文成建議上班族，在面對職涯規畫時，除需瞭解公司的經營願景與財務狀況，更需考慮個人之個性與興趣，若個性偏好穩定的內勤工作，卻又嚮往自我創造財富，可考慮挑戰電銷中心的工作。

因應年後轉職潮，多家外商壽險公司將在年後積極徵才，主要鎖定直效業務員和電話行銷專員，預估包括安聯、康健、保誠、友邦、元大人壽等公司，徵才人數就達至少千人以上。

多家外商壽險持續看好國人在保障型商品的市場仍有成長空間，今年計畫持續擴大在台的人力，包括康健、保誠、友邦人壽等就計畫至少徵才百名電銷人才，且提供比過去更好的條件，包括底薪至少25K、訓練期間的財務補助計畫等。

以電話行銷為主力的康健、保誠人壽，今年起打造幸福企業的形象，祭出以財務補助、休假、旅遊等優渥條件，將在農曆年後積極徵才，初期預估至少都以百人為目標。

其中康健人壽是台灣首創電話直效行銷且專注在健康保障的外商壽險公司，目前600位以上的電銷專員，也是國內擁有規模最大電銷團隊的保險公司，將大舉招募電話行銷專員，且提供健檢、休閒講座福利，將在年後展開招募人才計畫。

至於以多元行銷通路為主的公司，包括安聯、友邦人壽，則在人力上都計畫維持一至兩成成長，包括業務員和電話行銷專員，主要是配合在台持續推動保障型商品策略。

其中去年投資型保單新契約保費穩居外商保險第一名的安聯人壽，計畫在銀行保險、業務員、電話行銷、保經保代等多元行銷管道都可維持一至兩成的人力成長。

前年底併購紐約人壽的元大人壽，去年新契約保費收入在通路效益顯現下倍增，在整頓好內部各項資源和系統後，今年起除配合集團銀行通路持續主攻醫療險等主力商品，也將展開首次大規模的徵才，預估目標在400人左右，可能是中小型壽險公司中最大規模徵才計畫。

癌症連續32年高居國人死因首位，AIA友邦人壽推出新的防癌險，強化保障。初次罹癌最高可獲得基本保額2.51倍的理賠，如果罹患的是特定癌症，可再額外給付基本保額的50%。

根據衛福部最新統計，2013年，國人十大死因占總人口死亡人數77.2％，而癌症占十大死因29％，比率居高不下。

近年來環境汙染和食品安全問題帶給國人健康的隱憂，健保新制的改變和治癌新藥和儀器可能產生龐大的癌症醫療費用，愈來愈多民眾已警覺防癌險的重要。

AIA友邦人壽新推出愛無憂加倍防癌保險，針對第2保單年度起，初次罹患侵襲性癌症的保戶，提供整筆給付癌症保險金、連續36 個月的癌症照護保險金。

如果是保單有效期間內身故，則可領回已繳保費的1.056倍金額，保單也可搭配有定期給付功能的殘扶險，雙重加強癌症防護網。

保戶可依照年齡門檻及個人需求，選擇15年、20年、30年期的保險規劃。若需要打造更完善的癌症防護，也可搭配備無患一年定期保險附約。

如因疾病、意外傷害事故導致第一至六級殘廢，或因意外傷害事故致成重大燒燙傷時，可按月多領取一筆殘廢扶助保險金或重大燒燙傷保險金，保證給付180個月。

AIA友邦人壽日前獲衛生福利部國民健康署頒發「健康職場認證—健康促進」認證，以鼓勵該公司積極落實安全職場措施及建立職場員工健康工作環境。

AIA友邦人壽總經理陳嘉虎表示，員工在公司的時間比在家裡多，所以如何讓員工能維持身心健康平衡，並擁有幸福感，是現代企業重要的課題。好的工作環境可以減少壓力、提升士氣，更能增加工作的滿意度，改善健康，產生企業競爭力。

AIA友邦人壽致力深耕台灣保險市場，為帶領員工更迅速投入保險市場開拓，除持續積極創新、結合數位科技、提升保險服務及工作效能外，也落實友邦保險集團「Healthy Living健康生活」理念，提供全體員工更健康、活力與紓壓的友善工作環境。該公司員工除可享有優於勞基法年特休假、紓壓的視障按摩服務、每月3小時的心靈充電假、員工健身房，公司也舉辦如氣功、瑜伽和球類等各種運動社團，鼓勵員工利用工作閒暇運動健身，維持健康身心，快樂工作。

另外，為落實健康職場，更推出「每周一日無肉日」健康飲食、減重競賽、每季一次的「健康輕鬆走」登山活動、每年員工健康檢查、員工家庭日等活動，紓解員工心理壓力，照護員工的心靈。

人民幣傳統保單買氣持續冷颼颼，根據統計，去年4月開放上市後，雖然已有13家業者獲得金管會核准，但整體業界的銷量卻僅有人民幣2.3億元，與額度上限可達數百億元相比，差距甚大。

人民幣傳統保單銷售「雷聲大、雨點小」，且短時間買氣可能很難突然大增，因此像是南山人壽、合庫人壽，在去年獲准銷售後，至今仍未開賣。

目前每家壽險業推出的首張人民幣傳統保單，都必須經過核可，並於6個月內完成上市，之後的第二張開始，也要隔3個月才能開賣，大多數業者都採取備查制即可。

據瞭解，像是南山去年5月就獲准銷售人民幣傳統保單，但至今仍未推出。南山人壽表示，主要是觀察到去年巿場的商品類型多元且變化快速，因此暫時沒有把人民幣傳統保單列為排程，已經像金管會申請展延，視未來客戶的需求上市。

去年首批核准開賣人民幣傳統保單的公司，包括國泰人壽、新光人壽、中國人壽、中信人壽、全球人壽、富邦人壽，後來又有三商美邦人壽、合庫人壽、南山人壽、第一金人壽、台灣人壽、友邦人壽、遠雄人壽等。

人民幣傳統保單銷量目前僅國泰人壽、富邦人壽突破人民幣4,000萬元，新光人壽有3,800萬元，其餘多數業者銷售數字普遍不佳。

壽險業者表示，人民幣傳統保單賣不動，最大原因就是預定利率與定存商品相比，並沒有特別誘人，保單內部報酬率(IRR)大約都只有2％多，自然難吸引買氣。

事實上，依金管會規定，壽險業者銷售人民幣傳統保單的提存準備金利率僅2.5％，但除了國泰人壽、新光人壽祭出預定利率超過3％的商品，其餘業者都不到此水準。

壽險業者強調，先前國內人民幣傳統保單開賣後，剛好碰到人民幣出現貶勢，與人民幣存款開辦時相比，「timing(時機)」不對，很難衝高買氣；此外，人民幣傳統保單與存款商品相比優勢不明顯，業者也擔心，金管會一旦開放自然人可以買寶島債，人民幣保單將再面臨強大競爭。

AIA友邦人壽行銷長李建宏建議民眾應經常檢視保單保障項目，適時補強不足，若已擁有傳統防癌險民眾，可透過補足具整筆給付及月月給付功能的癌症險與殘扶險，支應癌症從治療到長期療養所需費用。

AIA友邦人壽新推出「友邦人壽愛無憂加倍防癌保險」，針對自第2保單年度起初次罹患侵襲性癌症的保戶，提供整筆給付癌症保險金、連續36個月之癌症照護保險金，如果罹患的是特定癌症，再額外給付50％基本保額。保費負擔得起，保障加倍，初次罹癌最高可獲得基本保額2.51倍的理賠，如果保單有效期間內身故可領回已繳保費的1.056倍金額，若再搭配有定期給付功能的殘扶險，雙重加強癌症防護網。

AIA友邦人壽提醒已投保癌症險的民眾，因各保險公司之保障內容不盡相同，一定要明確了解承保範圍與理賠項目，並定期重新檢視保單內容。

長期致力提升「Healthy Living健康生活」觀念的AIA友邦人壽， 將此理念推廣到關懷台灣土地與偏鄉弱勢失親兒，今年舉辦兩項企業 公益活動「守護台灣真海岸」與「送你一份愛的禮物」，其中送你一 份愛的禮物獲得熱烈支持，一個月為失親兒募集到1,540份聖誕禮物 。AIA友邦人壽總經理陳嘉虎指出，友邦人壽長期致力深耕台灣，希 望能透環境關懷和幫助弱勢孩童參與社會公益，喚起大眾的關注。

「送你一份愛的禮物」募集到的聖誕禮物，於雲林西螺「道之驛」 舉辦成果發表會中，邀請雲林、彰化當地參與此活動的兒童參加，由 AIA友邦人壽與公益CEO協會之志工一起扮成聖誕老公公，親自將禮物 交到他們手上。

友邦保險日前宣布將於亞太區推出為期12周的「加速器Accelerat or」計畫，以支持新創企業和創業者提供突破性的醫療保健或保險產 業的創新發展與技術，預計將挑選8家企業參加該計畫。

友邦保險與香港投資機構Nest合作，提供亞太區創業家打造未來醫 療保健和保險產業發展的機會，入選者除可獲得使用由友邦保險與N est所提供的豐富資源平台，並可實際就這兩家公司合作夥伴的業務 進行了解與指導。

獲選的8家新創公司能獲得友邦保險及Nest高階主管的培訓以協助 其業務規劃之改善，並有機會與來自這兩家公司的支持者、合作夥伴 、與潛在投資者進一步合作的機會。「加速器」計畫報名截止日為2 015年1月31日，可參考網站(www.aia-accelerator.com)。

壽險公司賣的是無形商品，企業知名度高低成為業績良窳關鍵之一。最新調查消費者壽險購買行為中，民眾有近八成已投保壽險，其中五成六未來還會再投保，這些「再購族」購買行為與壽險公司排名有關。

這項由「現代保險」雜誌進行的調查還發現，尚未投保的二成受訪者中，六成一表態未來會投保壽險。根據調查，國內壽險公司知名度前五大，分別為南山、國泰、三商美邦、新光、中華郵政，成立年資不及很多老大哥的三商美邦人壽後來居上，應與大量媒體廣告曝光有關。

調查中的高知名度公司，除中華郵政外，均擁有1萬名以上的業務大軍，不排除也是各壽險公司散播知名度的利器，而公司知名度也是業務員行銷的敲門磚，兩者發揮相輔相成之效。

值得注意的是，各公司知名度在不同族群表現也不同，例如南山、三商美邦、新光在50歲以上知名度，高於50歲以下；國泰、中華郵政、富邦、中國人壽與中信人壽在20歲至29歲的名氣，高於30歲，友邦則在40歲至49歲的知名度，高於其他年齡層。

以受訪者居住地而言，國泰、南山、友邦在雲嘉南地區最知名，新光、富邦則在大台北地區最紅，而三商美邦在高屏地區勾選率最高，且高居各公司之冠，推測可能與公司在南部業務員人數較多有關。

深耕台灣，堅持「保障」和「長期儲蓄」的保險核心價值的AIA友 邦人壽，日前榮獲由中華民國全國商業總會所主辦的第68屆金商獎優 良企業選拔中的「優良外商」，AIA友邦人壽總經理陳嘉虎在頒獎前 一天接受總統馬英九及行政院長江宜樺接見，10月31日出席「第六十 八屆金商獎」頒獎典禮，接受表揚。

亞太地區最大的保險集團－友邦保險集團持續深耕台灣，從2011年 始，持續增資台灣友邦人壽，過去三年共進行6次增資，顯示其對台 灣市場的重視。AIA友邦人壽陳嘉虎總經理表示，AIA友邦以實際行動 展現對台灣市場的信心，以「真生活真夥伴」的品牌承諾，對客戶提 供更多元化的保險商品及服務，是「愛與責任」的保障專家。AIA友 邦人壽是唯一連續9年第17次獲得金管會「提高國人保險保障績優方 案」的保險公司，並於2013年獲得台灣保險卓越獎之「外商保險分公 司卓越獎」。

AIA友邦人壽結合直效行銷、業務員、銀行保險、保經代等多元通 路穩定發展，提供個人和企業團體專業保險服務；持續以創新商品與 服務帶動業務成長動能。友邦人壽也是推出行動投保和線上核保的先 驅者，更領先業界推出專為銀髮族設計之傷害及醫療保險商品；此外 ，也是首家提供創新結合遠距照護的保戶建康服務的人壽保險公司。

全國商業總會為國內最高商業組織，在每年的11月1日之商人節， 於傳統產業、服務業和外商駐台分公司等行業類別中，遴選與評鑑表 現卓著的企業和精英領袖，獲得金商獎的肯定，堪稱是商界企業中的 高度評價！

由中華民國全國商業總會所主辦的第68屆金商獎選拔活動中，AIA友邦人壽獲選「優良外商」，總經理陳嘉虎日前接受總統馬英九及行政院長江宜樺接見外，並出席「第六十八屆金商獎」頒獎典禮，接受頒獎表揚。

陳嘉虎表示，我們以實際行動展現對台灣市場的信心，以「真生活真夥伴」的品牌承諾，對客戶提供更多元化的保險商品及服務，是「愛與責任」的保障專家；也持續用心於社會公益，幫助弱勢族群，這次獲獎是對我們的努力和專業再次的高度肯定和鼓勵。

AIA友邦人壽結合直效行銷、業務員、銀行保險、保經代等多元通路穩定發展，提供個人和企業團體專業保險服務；持續以創新商品與服務帶動業務成長動能。也是推出行動投保和線上核保的先驅者，更領先業界推出專為銀髮族設計之傷害及醫療保險商品；此外，也是首家提供創新結合遠距照護的保戶建康服務的人壽保險公司。

AIA友邦人壽一向重視企業公民的角色，除了打造「健康享樂活」的工作環境，透過行動創造友邦員工健康的工作生活。（陳碧雲）