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人民幣傳統型保單銷售大戰今（2）日起開打，金管會昨（1）日核准人民幣傳統型保單，首波共有新光人壽、中國人壽、富邦人壽、中國信託人壽、國泰人壽及全球人壽等六家獲准，第一年總額度合計新台幣247億元。

由於人民幣投資型保單開放銷售後，情況並不熱絡，市場高度期待人民幣傳統型保單的問世，金管會核准後，勢必掀起銷售熱潮。

金管會保險局主秘施瓊華表示，昨天發文核准後，今天起就可開賣。

施瓊華說，人民幣傳統型保單上市後，將使保險商品更加多樣化，並提供國人多元保險商品及資產配置的選擇。

值得注意的是，各保險公司第一張人民幣傳統型保單，採核准方式辦理，第二張若不是新型態商品，則備查即可，因此，今天獲准開賣的六家保險公司，可以同時推出第二張人民幣傳統型保單。

施瓊華表示，到目前為止，金管會已經接獲13家壽險公司，共送審13張以人民幣為收付幣別的傳統型保險商品，已經獲核准的有六張保單，其餘商品正積極審查中。

至於第二波什麼時候會核准？施瓊華表示，要看業者配合補送相關文件的速度而定。

尚在審核中的七家，包括三商美邦人壽、合庫人壽、台灣人壽、南山人壽、第一金人壽、保誠人壽及友邦人壽。

這七家可銷售的人民幣傳統型保單總額度約新台幣100億元。

三商美邦及合庫人壽原本也是在首批送件名單中，但未在第一波核准名單內，原因為何？施瓊華表示，主要是要業者補充的相關資料尚未回來。

今年保險公司可賣的人民幣傳統型總額度，合計約400億元，首批核准的六家都是主力部隊。

施瓊華表示，這六家保險公司推出的人民幣傳統型保單，預定利率約在2%~3%，繳費期別大部分是六年，只有一家四年，且沒有躉繳商品。

根據內政部統計，國人女性的平均餘命較男性來的長，加上台灣步入老化社會，當面對退休後，還有幾十年的養老生活，女性應儘早準備足夠的退休收入。為此，友邦人壽推出「友福臨門還本養老保險」商品，讓保戶可以創造自己18％退休金的保單。

友邦人壽表示，理想的養老退休機制是要有安穩且定期的長期收入，「友邦人壽友福臨門還本養老保險」是一張當保戶年滿保險年齡6 0歲，便可開始領每年18％基本保額的年度生存保險金至90歲，另於 70、80、90歲當年度再加倍領取賀歲保險金，協助客戶提早建構退休金規劃。

以35歲投保「友邦人壽友福臨門還本養老保險」的李小姐為例，保額100萬，繳費20年，年繳保費213,600元。李小姐自60歲起，可開始每年領回18萬元生存保險金。另於70、80、90歲時，當年度可額外領回18萬賀歲保險金，連同當年度的生存保險金，共領回36萬元，累計至90歲，若契約仍有效，李小姐仍生存且未致成條款所列完全殘廢程度之一，共可領取612萬元。但假設李小姐於65歲不幸發生萬一身故，保證給付未領取之年度生存保險金及賀歲保險金的總合504萬元，可當成李小姐留給家人最珍貴的愛與責任。

金管會日前公布102年7月至12月推動「提高國人保險保障方案」績優的保險公司，AIA友邦人壽再度獲得獎勵，是壽險公司唯一蟬聯8年第16次獲得獎勵。

金管會自民國94年7月起實施「提高國人保險保障方案」，多年來，友邦人壽的有效契約死亡保險(不含生存保險金或滿期金者)個人保件平均保險金額位於全業界75百分位以上，使友邦人壽自民國95年起連續8年獲得績優獎勵。

友邦人壽總經理陳嘉虎表示，AIA友邦人壽為了實踐「真生活，真夥伴」的品牌承諾，一直以來大力提倡保險保障的核心價值，除協助客戶提高壽險保障外，也透過投資型保險商品、多元的醫療險和傷害險等商品，提供客戶保障和長期儲蓄的保險規畫，用保險守護個人和家庭的財務安全。

友邦人壽的投資型保單目前有效保單的平均保額340萬元，是國人去年的個人壽險平均保額165萬元的2倍。

為提供客戶更完整的服務，AIA友邦人壽特於去(102)年推出「真照護健康服務」，為業界首家與高雄醫學大學附設中和紀念醫院和台北醫學大學附設醫院的遠距健康照護中心合作，提供符合條件之友邦保戶遠距照護服務，更貼近消費者對保險保障的真正需求。

AIA友邦人壽表示，為提供理想的養老退休機制，昨（5）日推出「友邦人壽友福臨門還本養老保險」，讓保戶60歲起，每年可領18%基本保額，若遇70、80或90歲，保額還可加倍、共領取36%的基本保額。

根據統計，2012年國人零歲平均餘命為79.5歲，男性為76.2 歲，女性為83.0歲，女性的平均餘命較男性來的長，加上台灣步入老化社會，當面對「一個人的老後」，從五、六十歲退休後，還有幾十年的養老生活，應儘早準備足夠的退休收入。

AIA友邦人壽表示，具備守護儲蓄、保障退休的保險產品，不僅可協助保戶累積退休金，若遇意外或重疾，可啟動保險機制規避掉支應醫療費用的侵蝕，而當保戶60歲時開始每年領取18%的基本保額的年度生存保險金，細水長流維護退休養老生活的品質。

舉例來說，李小姐在35歲投保，保額100萬，繳20年，年繳保費21萬3,600元。李小姐自60歲起，可開始每年領回18萬元生存保險金。

另於70、80、90歲時，當年度可額外領回18萬賀歲保險金，連同當年度的生存保險金，共領回36萬元。

AIA友邦人壽招募各式保險業務人才，除積極招攬優秀業務人員外，對於電話行銷專員，更是大力栽培，提供持續且完整的教育訓練及優渥獎勵。友邦人壽2013年獲得百萬圓桌（MDRT）與百萬圓桌超級會員（MDRT COT）的電銷專員人數超過2成，幾乎每5個電銷專員中, 就有1位是百萬圓桌會員，而全球榮獲此類資格的人僅占全球總體業務員人數的1％，更可見友邦人壽對電銷人員培育的重視。

AIA友邦人壽通路長侯文成指出，友邦人壽電銷中心採取內勤工作編制，不需自行開發客戶，由公司提供底薪與有效客戶名單，加上產品與保險專業教育訓練，讓電銷專員一方面創造高業績獎金，更可累積專業知識。此外，友邦人壽為鼓勵電銷專員突破自我挑戰，由公司負擔高額的MDRT入會費用，全力支持每位專員向MDRT殿堂邁進，獲得壽險業的最高榮譽。

AIA友邦人壽非常歡迎職場新鮮人或具電銷相關經驗專業人士的加入，特別推出「繁星專案」，以優渥的薪酬結構及轉職獎金制度，還有完整教育訓練及優質客群名單，協助加入友邦的電銷新人快速地達成業績及收入目標。此外，除優於勞基法的每年11天特休假外，還有季獎金、三節獎金、保障多元的員工團體保險及各項的海外旅遊之競賽獎勵，讓員工能夠在友邦人壽達成夢想成就自己的人生。

全球排名第五大壽險集團友邦集團，積極擴大在台灣的友邦人壽業務發展，在台北及高雄設有電銷中心，透過多元的醫療險等商品，提供客戶保障和長期儲蓄的保險規劃。（陳碧雲）

有鑑於台灣海岸與海洋所遭受到的破壞，希望能喚起更多人守護海岸的意識，友邦人壽策劃「守護台灣真海岸」活動，贊助及支持社團法人台灣海洋環境教育推廣協會的記錄片拍攝與海洋教育推廣，並於2月15日展開「2014為福爾摩莎留下完整海岸」徒步環台關懷海岸之旅。

AIA友邦人壽總經理陳嘉虎表示，台灣是一個美麗動人的地方，AIA友邦人壽希望藉由「守護台灣真海岸」支持守護海洋公益活動。AIA友邦人壽「守護台灣真海岸」的公益活動，將贊助海洋協會拍攝記錄片並於全台各級院校進行150場海洋教育推廣動，透過關懷台灣的海岸變化與海洋生態，希望透過影像記錄的觀點，表達海洋生態環境的問題，並喚起民眾關懷海洋的心。

另外，為了吸引更多民眾共同支持台灣海岸與海洋，AIA友邦人壽特舉辦「2014為福爾摩沙留下完整海岸，邀您『讚』出來」網路活動，即日起至4月22日止，進入AIA友邦人壽臉書網站按讚成為「健康享樂活粉絲」，AIA 友邦人壽會為每個按讚的參與者捐贈新台幣10元給海洋協會。另上傳與海洋、環保、健走等相關主題及比讚合影照片，就有機會抽中美利達腳踏車、拍立得等大獎。（陳碧雲）

AIA友邦人壽為落實全新的品牌定位「真生活 真夥伴」(The Rea l Life Company)，傳達友邦實踐「愛與責任」的承諾，今年贊助「社團法人台灣海洋環境教育推廣協會」(簡稱海洋協會)完成67天徒步環島壯舉並拍攝全程記錄片及明年進行150場海洋教育推廣。

AIA友邦人壽將於2月15日開始展開「2014為福爾摩莎留下完整海岸」徒步環台關懷海岸之旅。本身是馬來西亞人的AIA友邦人壽總經理陳嘉虎表示，來台工作19個月，他真心喜歡上台灣，希望透過這項活動可以讓更多人能發現台灣海洋的重要及美麗。

另外，為了吸引更多民眾支持台灣海岸與海洋，AIA友邦人壽特舉辦「2014為福爾摩沙留下完整海岸，邀您「讚」出來」網路活動，只要進入AIA友邦人壽臉書網站按讚成為「健康享樂活粉絲」，AIA友邦人壽就會為每個按讚的參與者捐贈10元給海洋協會。另上傳與海洋、環保、健走等相關主題及比讚合影之照片，就有機會抽中美利達腳踏車、拍立得與iPod Shuffle等大獎。

隨著智慧手機普及，壽險公司無不致力將業務員轉型為「智慧型業務員」，不僅發放平板電腦給業務員，也不斷開發、更新業務員專屬App，使其深化、精緻化客戶服務。

近二年來不少壽險公司推出「行動投保」服務，讓業務員可以透過iPad等平板電腦，為保戶填寫要保文件，透過即時線上繳費快速承保，立刻享有保障，將受理時間由傳統的三天，縮短至10分鐘完成。

以國泰人壽為例，目前每月約有80%要保文件是透過平板作業完成。運用各種創新科技，從第一關的投保，到後續的核保流程、延續諮詢服務，都是壽險公司近期協助業務員在市場更有競爭力的要務。

例如，友邦人壽近期便與台北醫學大學附設醫院、高雄醫學大學附設中和紀念醫院的遠距健康照護中心合作，讓符合條件的友邦保戶因重大疾病、特定傷病獲得理賠時，可獲得24小時遠距照護服務。

迎接新年，投資理財如何持盈保泰？AIA友邦人壽總經理陳嘉虎表示，完善的保險架構，可讓資產達到累積、增值、保障與分配的效果，也就是「理財五粒蛋」裡的最後一粒黃金蛋，重點是要到臨終之前，都還擁有可以分配的資產。

陳嘉虎指出，2014年壽險界高度期待人民幣傳統保單能夠問世，民眾投保也可以多點選擇；隨著美國量化寬鬆措施（QE）退場、美國經濟開始復甦，他提醒，民眾投保不宜忽略美元保單。

陳嘉虎說，投資理財要有長期心態，而且要有資產配置觀念，建議可拿可支配收入的三到四成來買保險，其他的五到六成，再分三類使用。其中，至少一半以定期定額方式進行投資，建議不要規避股票，如果只擺存款，很難帶來超過通膨率的回報。

剩下的三成，不妨考慮以外幣型態持有，展望2014年，他最看好美元與人民幣，美元還會持續走強，目前仍是分批布局美元的好時機，人民幣隨著匯率波動幅度放寬，也還存在升值動能；剩兩成可配置在積極型操作，如此將有機會穩中求勝。

陳嘉虎說，馬來西亞籍的他從事保險二十幾年，累積出「理財五粒蛋」的心得。理財第一步要能累積財富。保險具有強迫儲蓄與保障的性質，拿部分存款建構保險保障，可以創造同等的一粒蛋，這粒蛋，在保險公司還沒理賠或支付滿期金之前，還是虛的，因此以虛線表示。不過，當它開始發揮功能後，就會是一粒，兼具累積、增值、保障與分配黃金蛋。

AIA友邦人壽特推出第一張專為銀髮族設計之醫療保險「友邦人壽老是幸福定期健康保險」，投保年齡最高可到80歲。此外，與「台北醫學大學附設醫院-遠距健康照護中心」及「高雄醫學大學附設中和紀念醫院-遠距健康照護中心」同步推廣「真照護健康服務」。AIA友邦人壽總經理陳嘉虎指出，「真生活、真夥伴」新品牌定位是透過產品設計、後勤、前線服務及培訓各方面要做得更好，以客戶的角度了解真正所需。友邦人壽老是幸福定期健康保險除提供21項重大手術最高50倍住院日額給付外，還提供銀髮長輩住院日額、門診手術、住院手術等醫療保障，保障期間內每屆滿5年仍生存，友邦人壽即按5倍住院日額給付生存保險金，如不幸於保障期間內身故，最高可領回累積已繳保險費總和扣除已申領之各項醫療保險金後的身故保險金。

AIA友邦人壽商品暨業務發展部資深協理陳碧玉表示，友邦人壽老是幸福定期健康保險除可讓銀髮長輩能為自己更加強健康醫療的防護，也讓現在50歲以上的中壯族群可以補足醫療保障。

為搶攻高齡商機，AIA友邦人壽昨（16）日宣布推出國內首張專為銀髮族設計的醫療險，投保年齡最高80歲創業界最高；友邦並與北醫及高醫合作，首創保單結合遠距照護服務。

AIA友邦人壽商品暨業務發展部資深協理陳碧玉表示，市售銀髮族保單多為意外險、年金（儲蓄）險，民眾若在年輕時沒有購買足夠的醫療險，等到年紀大時，往往已超過投保年齡而面臨無險可買的窘境。

國內目前健康險若為一年期，最高投保年齡60歲、可續保到75歲；若為限期繳費保障終身，例如，繳費期滿通常不可超過75歲，以繳費20年為例，最慢55歲以前就必須投保。

剛上市的AIA友邦人壽「老是幸福定期健康險」，投保年齡50~80歲，創業界最高，因屬定期險（繳費年期分成10年與20年兩種），比起終身型醫療險，保費並未較貴，具競爭優勢。

該張保單除了提供21項重大手術最高50倍住院日額給付外，還針對銀髮族需要的住院日額、門診手術、住院手術等醫療保障，保障期間內每屆滿五年仍生存者，按5倍住院日額給付生存保險金，如於保障期間內身故，最高可領回累積已繳保險費總和扣除已申領各項醫療保險金後的身故保險金。

AIA友邦人壽還宣布，與「台北醫學大學附設醫院—遠距健康照護中心」及「高雄醫學大學附設中和紀念醫院—遠距健康照護中心」合作，保戶因重大疾病、特定傷病或重大手術而獲得理賠時，北醫或高醫會到家裡安裝測量血壓與血糖的儀器，24小時監測，可即時將檢測結果傳回照護中心。

過去，年滿60歲的銀髮族要買醫療險，可能都要被保險公司拒於門外，AIA友邦人壽昨(16)日率業者之先推出「友邦人壽老是幸福定期健康保險」，投保年齡最高可以到80歲，保障則可以到90歲，讓苦無醫療保障的銀髮族終有保單可以買了。

AIA友邦人壽更於昨天宣布推出全新品牌定位「真生活、真夥伴」 (The Real Life Company)，希望新品牌定位以表彰友邦集團根植亞太超過90年的悠久歷史，及與亞太區客戶同步體會生活，親近民眾的品牌形象。

AIA友邦人壽總經理陳嘉虎指出，真正好的夥伴必須符合3大條件，即陪伴老有所養、病有所醫及老是幸福。該公司經過長達2年多的研究，真正了解銀髮族之需求，才推出這張「老是幸福定期健康保險」的醫療險保單。

「友邦人壽老是幸福定期健康保險」除提供21項重大手術最高50倍住院日額給付外，還提供銀髮長輩最需要的住院日額、門診手術、住院手術等醫療保障，保障期間內每屆滿5年仍生存，友邦人壽即按5倍住院日額給付生存保險金，如不幸於保障期間內身故，最高可領回累積已繳保險費總和扣除已申領之各項醫療保險金後的身故保險金。

AIA友邦人壽為善盡社會責任，提倡企業公民角色，日前發動捐血日並認養台北血液中心忠孝號捐血車，透過友邦「健康享樂活」官方臉書宣傳，號召員工及民眾一起踴躍捐血，當日總袋數達145袋，對未來需要用血的傷病患者盡一分心力。

AIA友邦人壽近年皆響應「捐血一袋，救人一命」的精神，號召全體員工參與捐血行列，AIA友邦人壽除了鼓勵員工捐血外，也認養定點捐血車-忠孝號一日活動，並於企業內增設企業鐘點志工到站服務，協助提醒捐血者捐後注意事項並於定點周圍進行活動宣傳。

此外，AIA友邦人壽還另外提供超商禮券給前100名完成捐血者，不僅成功地突破捐血百袋，也鼓勵更多民眾挽起衣袖與AIA友邦人壽一同捐血。（陳碧雲）

AIA友邦人壽認養台北血液中心忠孝號捐血車，透過友邦「健康享樂活」官方臉書宣傳，號召同仁與民眾在12日發起捐血日活動，一天共募集到捐血袋數達145袋，以維持捐血中心庫存量。

據台灣血液基金會表示，全台一天所需基本用血量約為5,000袋血，每個捐血中心至少要維持7天的庫存量，才能因應血液供給的需求，因此備有安全存量的血液一直是捐血行動的重點。

AIA友邦人壽近年皆響應「捐血一袋，救人一命」的精神，號召全體員工參與捐血行列，AIA友邦人壽今年除鼓勵員工參與捐血外，特別認養位於台北市(王留)公圳公園的定點捐血車－忠孝號一日活動，並於企業內增設企業鐘點志工到站服務，協助提醒捐血者捐後注意事項並於定點周圍進行活動宣傳。

為擴及影響力與行動力，AIA友邦人壽還另外提供7-11百元禮券給前100名完成捐血者，不僅成功地突破捐血百袋，也鼓勵更多民眾挽起衣袖與AIA友邦人壽一同踴躍捐血。

AIA友邦人壽搶攻電銷市場，昨宣布徵員逾50人，希望明年上半年，電銷部隊可從目前將近250人增至300人。

該公司還推出美聲小天使邦妮（帶著耳機的電銷娃娃）做為友邦的精神圖像，製作成鑰匙圈、杯子與儲值卡等贈品送給績優人員。

AIA友邦人壽電話行銷處副總經理尹珮瑤指出：台灣社會，一般人找工作時，對於需要負擔業績壓力的比較具有排斥感，會給自己設限。

但電話行銷與一般業務銷售不同，不需自己開發客戶。

她指出，AIA友邦人壽會提供固定薪資與有效客戶名單，加上教育訓練與輔導，培養電話行銷人員的銷售技巧，加速其熟練的速度。

公司還為每位電銷人員提供完整的訓練課程，培養新人擁有實戰經驗及技巧。透過這些課程的學習，搭配完整產品線、與優質的薪酬結構，讓友邦電銷人員不僅流動率低，服務滿一年的人員平均薪資可達10 萬元左右。

尹珮瑤說，友邦的電話行銷專員享有優渥的薪資福利，除了優於勞基法的每年11天特休假，與季獎金、三節獎金及海外旅遊等競賽獎勵，還提供完整的教育訓練及優質客群名單。

由於電銷專員可以創造高收入，在AIA友邦人壽的電銷人員中，有社會新鮮人、幼稚園老師轉業、家庭主婦二度就業，也有空姐轉職自我挑戰。成員來自四面八方，各有不同的學歷與經歷，就算原本沒有財經背景或業務銷售經驗，也有機會在保險電話行銷領域創造高薪。

金管會保險局擬提高壽險業安定基金費率，28家業者一面倒反對，為尋求共識，由於意見分歧，全案將擇期再議，安定基金將朝分年調漲或酌降級距費率等方向因應。

金管會保險局昨（7）日與業者研商，國泰、南山等都由總經理帶精算副總出席，壽險公會理事長許舒博也到場，安定基金每年想從壽險業多收20億元，阻力不小。

因應國華人壽賠付，安定基金截至9月底，累積提撥款為負570億元；財源除了保險與證券業每年逾70億元營業稅，另為總保費千分之一的壽險提撥款，與總保費千分之二的產險提撥款。

因壽險提撥款費率僅千分之一，在比照產險千分之二收費下，安定基金建議，按壽險業保險適足率(RBC)採五級收費，費率介於0.14%∼0.38%。按此標準，每年來自壽險業的提撥款，可從20億元增至40億元。

保險業人士指出，此案對國泰、南山、新光等大型壽險公司，及國寶、宏泰、遠雄、幸福、朝陽等RBC偏低公司影響較大，前者費率約增0.75至1.2倍；後者增加2.8倍。

南山總經理陳潤權在會中表示，後段班費率高，問題保險公司可能更困難，RBC變動大，不應當成唯一參考指標；AIA友邦人壽總經理陳嘉虎則建議，台灣保險退場機制要明確，淨值愈虧愈大、行政裁量下才接管，安定基金的財源缺口就不會小。

許舒博則表示，若要漲價，建議搭配三項開放措施，包括：下調2.875%的保險租金收益率、開放海外有擔保放款、允許寶島債免計入國外投資額度。

金管會日前公布今年上半年推動「提高國人保險保障方案」績效優良獲獎勵之保險公司，共有第一金人壽、保德信國際人壽、友邦人壽、合作金庫人壽、康健人壽、宏利人壽、法國巴黎人壽、中泰人壽、蘇黎世國際人壽及安聯人壽等10家壽險公司入選，而意外的是，前八大壽險公司皆榜上無名；入選者將給予原定保險商品送審限額加計1 至3件之獎勵。

為使保險充分發揮保障功能，提供國人適足人身保險保障，金管會實施提高國人保險保障方案，除實施商品送審獎勵措施，對保險公司之人壽保險商品基本保額達一定標準或成長額度者，給予該公司新種商品送審件數增加之獎勵。

金管會表示，推動保障型及年金保險商品為持續推動之重要施政重點，國人可從壽險公會網站之保戶試算專區，檢視其保障缺口，另壽險公會及壽險公司也在其網頁設置保障型商品專區，提供民眾認識或購買保障型保險簡便可及管道，以協助民眾瞭解各公司提供保障型商品之情形、網路投保及購買通路等資訊。

AIA友邦人壽再創新猷！日前金管會所頒布的102年度上半年「提高國人保險保障方案」結果出爐，友邦獲得第15次的績優公司獎勵，也是唯一連續八年獲此殊榮的壽險公司。

其勝出關鍵在於友邦今年上半年度達成「死亡險新契約平均保險金額標準較上年度同期成長達10萬元」、「死亡險新契約平均保險金額標準最近3年累計成長30萬元」以及「連續二次符合獎勵標準」等3項指標。

友邦人壽總經理陳嘉虎指出，自實施「提高國人保險保障方案」以來，友邦的有效契約死亡保險個人保件，平均保險金額位於全業界7 5％以上，因此連續8年獲得績優公司獎勵，更獲得原定保險商品送審件數限額數外加計3件，由原先的2件提高至最高5件。

友邦目前廣受好評的投資型保單「友邦人壽愛您一生變額萬能壽險」，提供最高可達月繳保費3,000倍的壽險保障額度，自5月推出以來，目前有效保單的平均保額約300萬。

金管會日前發布102年1月至6月推動「提高國人保險保障方案」績優的保險公司，AIA友邦人壽再度獲得獎勵，是壽險公司唯一蟬聯八年第15次獲得獎勵，獲得原定保險商品送審件數限額數外加計3件，由原先的2件提高至最高5件。

友邦人壽總經理陳嘉虎表示，AIA友邦人壽以保險保障專家為期許，大力提倡保險保障的核心價值，除協助客戶提高壽險保障外，也透過多元的醫療險和傷害險等商品，提供客戶保障和長期儲蓄的保險規劃，用保險守護個人和家庭的財務安全，協助客戶實現「愛與責任」的承諾。（沈安玨）

保險業資本適足率(RBC)改5級揭露制，並於今年半年報首度適用，依據壽險公司最新公布的財報，到6月底仍有五家壽險公司RBC不到 200％，其中有四家更低於150％，金管會已要求這些壽險公司年底前必須提拉高到150％以上，否則將祭出懲處。

四家資本適足率低於150％的壽險公司包括朝陽人壽、宏泰人壽、國寶人壽和幸福人壽，四家壽險公司目前都在與金管會商量各種自救方案，希望提高資本適足率；至於遠雄人壽RBC則在150∼200％，預估明年即可提高到200％以上。

過去RBC只揭露3級，即高於300％、300∼200％及低於200％，但從今年半年報開始，改為300％以上、300∼250％、250∼200％、200∼ 150％及低於150％等5級，低於200％即未達法定的資本適足率，低於 150％則是資本顯著不足，必要時金管會會採取限制業務、監管、接管等動作。

到今年6月底為止，RBC在300％以上的有11家壽險公司，主要以外商壽險在台分公司或子公司為主，本國壽險目前在300％以上有中國人壽、全球人壽，另外如合庫人壽、第一金人壽、保誠人壽、安聯人壽、法國巴黎人壽、友邦人壽等。

大型壽險則多在250∼300％的等級，如國泰人壽、新光人壽、台灣人壽、三商美邦人壽、中信人壽、中華郵政等，主管機關指出，RBC 在250％以上，即符合國外投資拉高到40％以上，及許多擴大投資申請門檻標準。