友邦人壽公司新聞| IPO贏家未上市股票交流網

鳳凰颱風襲台，多家壽險公司陸續發布保戶緊急應變服務，提供保戶保單貸款利息減免三個月、保費緩繳三至四個月不等，並提供快速理賠服務。

台灣人壽、三商美邦人壽均自即日起提供保戶五項緊急應變措施，包括續期保費、保單借款利息，以及緩繳房屋貸款本金均可緩繳三個月，另外受災戶可享免費保單補發，以及對不幸遭遇意外的保戶提供快速理賠服務。

AIA友邦人壽、元大人壽也都提供應繳續期保費緩繳、保單貸款利息緩繳、保單免費補發與快速理賠服務，元大人壽另提供受災保戶「0800-088-008」專線專人提供受災保戶諮詢及協助辦理各項服務。

富邦人壽也推出快速理賠、續期保費緩繳、保單借款利息緩繳、保單補發免收工本費等風災保戶服務，其中保費緩繳服務，相較於其他公司大都是緩繳三個月，則是提供緩繳四個月。

中國人壽則表示，將主動關懷各地保戶受災狀況，給予必要的協助，並提供保費緩收、保單貸款優惠、房貸紓困、團險便利、保服優惠、快速理賠等六大服務。其中，團險便利措施是針對投保旅行平安險的行程因風災而延期或取消，可在周六（27日）前辦理取消或延長。

金管會9月2日發布新聞稿，公布103年1月至6月推動「提高國人保險保障方案」績優的保險公司，AIA友邦人壽再度獲得獎勵，是唯一蟬連9年共17次獲得獎勵的壽險公司。金管會自民國94年7月起實施「提高國人保險保障方案」，多年來，友邦人壽的有效契約死亡保險( 不含生存保險金或滿期金者)個人保件平均保險金額位於全業界75百分位以上，使友邦人壽自民國95年起連續9年17度獲得績優獎勵，是唯一自此方案舉辦之始即連續獲得這類獎勵的壽險公司。

友邦人壽總經理陳嘉虎表示，台灣保險滲透率高居世界第一，但平均保額偏低。在以短年期儲蓄型保單為主的台灣壽險市場，AIA友邦人壽堅持「保障」和「長期儲蓄」的商品策略，提供客戶多元化的保障型商品，而這樣的堅持也獲得主管機關與市場消費者的肯定。友邦人壽的投資型保單目前有效保單的每單平均保額為325萬元，而截至今(103)年6月的個人死亡險有效契約的每單平均保額為208萬元，分別為國人去(102)年的個人壽險平均保額165萬元的2倍與1.5倍。

AIA友邦人壽為實踐「真生活 真夥伴」品牌承諾，一直大力提倡保險保障核心價值，並貼近消費者對保險產品的真正需求，協助客戶提高壽險保障外，也提供投資型保險商品、多元的醫療險和傷害險等全方位的商品，讓客戶的保險規劃有更多選擇，用保險守護個人和家庭的財務安全。

友邦保險集團過去三年在台共進行6次增資，友邦人壽今年上半年在台的新契約保費收入大幅成長，未來將持續多元行銷通路策略，友邦人壽強調，看好金管會即將開放的兩岸保險雙向理賠，將在開放後的第一時間提出申請。

AIA友邦人壽總經理陳嘉虎上任屆滿兩年，成功將原有的直效行銷及銀行保險通路擴張到業務員、保經代及團體保險等通路，並持續集團以保障為核心價值策略，保險商品側重保障型商品，更推出業界最高承保年齡到80歲的健康保險。

看好亞洲保險市場潛力，友邦保險集團2011年開始持續增資台灣友邦人壽，過去三年共計有6次增資，資本額已達36.57億元。陳嘉虎表示，由於才剛在今年5月完成7.3億元的增資，預期今年內將不需再增資，但未來隨業務持續成長，必要時仍將持續增資台灣友邦人壽。

面對日益競爭的保險市場，陳嘉虎表示，金管會即將開放的大陸、台灣可雙向理賠的政策，將有助於在兩岸都有據點的保險集團，也就是未來大陸客來台的理賠可由台灣保險公司代為墊付醫療費用，預計若實施辦法順利在9月出爐，友邦人壽將立即申請雙向理賠業務。

陳嘉虎說，以亞洲市場的經驗來看，兩岸雙向理賠對大陸的台灣勞動人口和遊客以及來台陸客更有保障，更大的契機則在於可因此發展醫療旅行險，尤其在台灣資療資源和技術具有相當優勢的情況下，可能會是保險業者的新的商機，在兩岸都有據點的外商保險集團或是台灣保險公司應該都會寄予厚望。

由於醫療不斷演進，目前已有許多手術項目在術後並不需要住院，且在住院診斷關聯群(DRGs)路後，手術認定不同，許多醫療手術重新被認定為醫療處置，雖減少了住院醫療的必要，但增加了自費醫材的費用，許多手術於門診即可執行，造成投保傳統住院醫療保險的民眾無法申請得到手術給付。友邦人壽推出「友邦人壽高枕無憂手術醫療健康保險附約」，保證續保至80歲，提供1,502項手術與74項特定處置治療項目的防護，其中特定處置項目更為業界涵蓋最廣，解決手術自費龐大負擔問題。

友邦人壽表示，這張附約保單特色是利用「增額給付＋健康增值」的產品設計，讓保戶享受高枕無憂的醫療防護網。這項商品為一年期附約，保戶可輕鬆規劃保障；65歲前投保，保證續保到保險年齡達8 0歲之保單周年日，而符合無理賠紀錄期間及條件者，更可享按當次申領保險金額之30％∼100％加碼給付之健康增值保險金。

AIA友邦人壽推動健康生活，舉辦一系列公益活動，不僅關懷弱勢兒童，並且參與「我的一畝田」稻田認養，將公益內化為企業文化，獲得友邦人壽員工及業務夥伴積極踴躍參與。

AIA友邦人壽陳嘉虎總經理表示，今年端午節，友邦業務夥伴組團參加「2014台北國際龍舟錦標賽」，號召客戶及員工為台北市「忠義育幼院」募款，成功募得26萬元善款；AIA友邦人壽總經理陳嘉虎特協同主管、業務夥伴與客戶前往忠義育幼院，捐贈募款支票，以協助需要照顧的幼童。

6月是國人的結婚旺季，新婚族除了得打點好兩人日後的財務分配，更不可輕忽保險的規劃。AIA友邦人壽建議以「調高保額」、「加強醫療保障」、「提早準備子女教育基金或退休生活」三個面向調整保單。

提醒新婚夫妻，無論是手邊已有的舊保單或計劃新購保單，也應早點進行受益人變更，或互以對方為受益人的第一順位。

畢業季到來，保險公司積極招募電銷新血，除祭出固定底薪、保障年終等福利，更承諾業績良好者，有機會晉升「年薪百萬」一族。業者預估，今年電銷人員將有上千名的招募需求。

電話銷售是許多壽險業者擴展業務的兵家必爭之地。康健人壽聯盟通路資深副總王淑華表示，目前康健人壽電銷員工約600人，預估今年將再招募100名新人加入，為吸引更多優秀新人加入，康健人壽表示，除給予員工基礎課程輔導外，還有每月底薪25K、兩個月年終的基本保障，績優者年薪還有機會上看百萬。

王淑華表示，目前行銷通路員工中，電銷占比就高達八成，其餘二成則是銀行保險、和直效行銷等通路，今年計劃再招募約100名新同仁加入。

友邦人壽的電銷中心也從今年以來大舉招募新血，招募人數並未透露。友邦人壽強調，5月起將對畢業生提供輔導考照，輔導期間，可享有交通津貼最高18,000元，員工考取證照後，還有三個月的培訓課程。

此外，培訓期間還另外提供「繁星專案」，其中前三個月不看業績，另外提供培訓津貼3,000元，若三個月業績可達30萬，再給予獎勵金3萬元。

本土業者中國信託人壽的電話行銷部隊同樣計劃在今年招募新兵，中信人壽表示，預估今年電銷人力將新增100名，預估屆時電銷員工可望拓增至500名。

壽險主管表示，一般人多半認為，電銷人員須具備活潑外向的特質，事實上，有別於在外拜訪客戶的業務員，電銷人員不見得一定要外向者，多數績優的電銷人員反倒是天生內向、不多話，只要不怕被拒絕、不怕挫折，就很適合挑戰保險電銷。

友邦人壽從去（2013）年8月號召員工認捐台北兒童福利中心的院童，除擔任長期課輔志工，短短9個月時間，友邦員工共捐款超過100多萬元的金額，幫助院童的三餐、文具及日常用品費用和課業學習。

友邦人壽總經理陳嘉虎在端午節前夕率領員工，與兒福中心院童相見歡，除與院童共享早餐並贈送文具用品，並與院童及老師進行趣味遊戲，大小朋友為完成指定闖關遊戲出現許多趣味橫生的互動，現場氣氛熱鬧，提前歡度端午佳節。

AIA友邦人壽員工除了捐款認養之外，也擔任長期課輔志工，協助院童的課業學習。台北兒童福利中心隸屬「財團法人中華文化社會福利事業基金會」，目前共收容46位兒童，收容的對象為3歲至18歲的孩子，以家庭式的教養為經營模式，希望給孩子重新擁有家的溫暖，而兒福中心就是他們替代的家。

AIA友邦人壽致力於實踐企業的社會責任，以「真生活真夥伴」之品牌精神，將對社會的長期關懷化為實際行動。除了透過去（102）年舉辦的「亞太區健康生活指數調查報告」、「孩想要飛用愛溫飽」勸募計畫及「中產階層的願望與夢想調查報告」，實踐在地關懷行動，今年的「守護台灣真海岸」活動，更將友邦的企業公益責任，延伸到台灣這塊土地，讓人親、土也親。

AIA友邦保險集團看好台灣壽險市場，友邦保險集團董事會今年4月通過今年度增加在台營業資金7.3億元，相關增資案已獲金管會同意，且資金已全數到位。友邦人壽指出，增資後，AIA友邦人壽在台營業資金達36.57億元，未來將持續專注在台保障型和長期儲蓄商品的發展策略。

AIA友邦人壽總經理陳嘉虎表示，台灣是亞洲主要的保險市場之一，保險滲透率高居世界第一，但民眾的平均保額偏低，且退休準備的潛在需求市場機會大，AIA友邦人壽聚焦「保障型」和「長期儲蓄」商品策略，本次增資也代表AIA友邦保險集團以實際行動展現對台灣保險市場的信心和企圖心。

AIA友邦人壽在台灣原來以直效行銷和銀行通路為主，自2011年起成立業務員通路，積極擴大台灣業務，除於北中南成立業務支援中心 (iCenter)發展新型態業務員通路，也透過既有的電話行銷、銀行保險及、保經代等多元行銷通路，協助客戶規劃壽險保障，並以投資型保險商品、多元的醫療險和傷害險等商品，滿足客戶保障和長期儲蓄的保險需求。

有別於外商壽險陸續退出台灣市場，AIA友邦人壽選擇逆向加碼，昨（26）日第六度宣布加碼增資7.3億元，累積資本額逾36億元，友邦人壽表示，此次增資有助於營運動能和招募人才，反映深耕台灣的企圖心。

友邦人壽表示，為了擴展業務所需，集團董事會已在4月通過增資台灣公司營業資金7.3億元，並獲金管會同意，現金也已全數到位，加計本次現增在內，這已是友邦六度對台增資。

友邦首度對台增資是2011年10月，金額5.7億元，翌年6月、12月分別再增資，去年4月、7月進一步辦現增，累計共增資27.69億元。

母親節即將來臨，現代婦女往往蠟燭兩頭燒，除了要於職場有出色的表現，還要照顧家人。在母親節前夕，各保險公司紛紛提醒婦女朋友在退休規畫與醫療保障上需提早進行籌畫，才能安心享受有品質的老年人生。

根據AIA友邦人壽「台灣中產階層的願望與夢想調查」中發現，近 6成受訪者認為穩定的經濟狀況是生育子女的前提。AIA友邦人壽建議，無論是單身或已婚的台灣女性，都應首重退休與健康醫療保障，尤其是兼具儲蓄與防癌險功能的保險商品，應趁早列入規畫。

AIA友邦人壽行銷長李建宏建議，台灣女性可利用具有還本概念的養老險或健康險來創造自己退休的被動式收入，例如「友邦人壽友福臨門還本養老保險」，保戶可在60歲開始每年領18％基本保額的年度生存保險金至90歲，另於70、80、90歲當年度再加倍領取賀歲保險金，共計領取36％基本保額，打造專屬自己的18趴。也可投保「友邦人壽友美利外幣養老保險」，保障隨著繳費年期年年增加100％，以繳費10年期為例，壽險保障最高可達10倍基本保額，20年保障期滿可領回10倍基本保額，享受保障並同時逐步累積退休資產。

台灣人壽也提醒「全職媽媽」的家庭主婦族，雖然經濟來源不是自己，但是如果遇到重病倒下時，對整個家庭也會造成不小的衝擊。台灣人壽建議全職媽媽可以在保險的規劃上以基礎壽險附加完整醫療保險為主。以台灣人壽「元氣終身健康保險附約A型/B型/C型」為例， 3張附約共有31項特定傷病保障，媽咪可依自身保障需求彈性搭配，讓生活品質不因疾病受到影響，給媽咪完整的醫療守護。

台灣女性往往蠟燭兩頭燒，除了要在職場有出色表現，還要照顧家人，為疼愛女性，AIA友邦人壽昨日推出兩款分別具備儲蓄與防癌功能的保單，盼喚起女性的退休與醫療保障意識。

AIA友邦人壽行銷長李建宏表示，台灣女性平均壽命增加，無論是家庭主婦或職業婦女，都得面對約20-30年的子女離家空巢期或退休後的無固定收入生活。

另據衛福部統計，2012年平均每人醫療健保支出將近4萬元，以台灣女性平均壽命82.8歲估算，等於一生醫療花費至少約需330萬元；若只仰賴健保制度，恐怕無法獲得最佳醫療照顧。為讓女性可利用具有還本概念的養老險來創造自己退休時的被動式收入，友邦人壽友福臨門還本養老保險，自被保險人60歲起，每年可領基本保額18%做為年度生存保險金，直到90歲。

AIA友邦人壽行銷長李建宏認為善用外幣保單將是實現人生各階段目標的最佳策略。李建宏分析，美元為國際主要貨幣，民眾除了採用存款賺取價差外，他建議不妨以保障及多元資產配置的角度投保美元期繳保單，以滿足長期國外工作、出國旅遊、退休移民或累積子女留學資金等需求。以AIA友邦人壽推出的「友美利外幣養老保險」為例，年繳2萬多美元保費，繳費10年、20年後即有30萬美元的滿期保險金。

李建宏表示，根據國內媒體2月份所公布的調查，持有美元的台灣投資人高達85.7％，可見國人對美元計價投資商品的接受度及需求仍高，但外幣持有者選擇的投資工具中，89.6％採用存款做為投資，保單僅占4.2％，顯示投資人仍疏忽資產配置中的保障功能。為協助民眾快速達成其需求，「友邦人壽友美利外幣養老保險」設計8年與10 年定期兩種繳費年期，不分男女採單一費率，基本保額最低2,000美元，而最高可達100萬美元，民眾可依財務需求及負擔能力選擇適當的保額。而投保年齡自0歲、最高可達至70歲，老中青客戶皆能被妥善照顧。

舉例來說，陳爸爸為0歲的兒子陳小力投保「友邦人壽友美利外幣養老保險」，基本保額3萬美元，繳費10年，原始年繳保費21,450美元，除了享有3％高保額折扣以外，另享有1％繳費折扣，共計4％折扣，折扣後保費為20,611美元，自第2保單年度起，當年度保險金額每年增加3萬美元，至第10保單年度繳費期滿後，當年度保險金額增長至30萬美元；待陳小力20歲保障期滿時，將可領回一筆30萬美元滿期保險金，做為未來留學教育基金，實現開拓國際視野夢想。

人民幣傳統型保單銷售大戰今（2）日起開打，金管會昨（1）日核准人民幣傳統型保單，首波共有新光人壽、中國人壽、富邦人壽、中國信託人壽、國泰人壽及全球人壽等六家獲准，第一年總額度合計新台幣247億元。

由於人民幣投資型保單開放銷售後，情況並不熱絡，市場高度期待人民幣傳統型保單的問世，金管會核准後，勢必掀起銷售熱潮。

金管會保險局主秘施瓊華表示，昨天發文核准後，今天起就可開賣。

施瓊華說，人民幣傳統型保單上市後，將使保險商品更加多樣化，並提供國人多元保險商品及資產配置的選擇。

值得注意的是，各保險公司第一張人民幣傳統型保單，採核准方式辦理，第二張若不是新型態商品，則備查即可，因此，今天獲准開賣的六家保險公司，可以同時推出第二張人民幣傳統型保單。

施瓊華表示，到目前為止，金管會已經接獲13家壽險公司，共送審13張以人民幣為收付幣別的傳統型保險商品，已經獲核准的有六張保單，其餘商品正積極審查中。

至於第二波什麼時候會核准？施瓊華表示，要看業者配合補送相關文件的速度而定。

尚在審核中的七家，包括三商美邦人壽、合庫人壽、台灣人壽、南山人壽、第一金人壽、保誠人壽及友邦人壽。

這七家可銷售的人民幣傳統型保單總額度約新台幣100億元。

三商美邦及合庫人壽原本也是在首批送件名單中，但未在第一波核准名單內，原因為何？施瓊華表示，主要是要業者補充的相關資料尚未回來。

今年保險公司可賣的人民幣傳統型總額度，合計約400億元，首批核准的六家都是主力部隊。

施瓊華表示，這六家保險公司推出的人民幣傳統型保單，預定利率約在2%~3%，繳費期別大部分是六年，只有一家四年，且沒有躉繳商品。

根據內政部統計，國人女性的平均餘命較男性來的長，加上台灣步入老化社會，當面對退休後，還有幾十年的養老生活，女性應儘早準備足夠的退休收入。為此，友邦人壽推出「友福臨門還本養老保險」商品，讓保戶可以創造自己18％退休金的保單。

友邦人壽表示，理想的養老退休機制是要有安穩且定期的長期收入，「友邦人壽友福臨門還本養老保險」是一張當保戶年滿保險年齡6 0歲，便可開始領每年18％基本保額的年度生存保險金至90歲，另於 70、80、90歲當年度再加倍領取賀歲保險金，協助客戶提早建構退休金規劃。

以35歲投保「友邦人壽友福臨門還本養老保險」的李小姐為例，保額100萬，繳費20年，年繳保費213,600元。李小姐自60歲起，可開始每年領回18萬元生存保險金。另於70、80、90歲時，當年度可額外領回18萬賀歲保險金，連同當年度的生存保險金，共領回36萬元，累計至90歲，若契約仍有效，李小姐仍生存且未致成條款所列完全殘廢程度之一，共可領取612萬元。但假設李小姐於65歲不幸發生萬一身故，保證給付未領取之年度生存保險金及賀歲保險金的總合504萬元，可當成李小姐留給家人最珍貴的愛與責任。

金管會日前公布102年7月至12月推動「提高國人保險保障方案」績優的保險公司，AIA友邦人壽再度獲得獎勵，是壽險公司唯一蟬聯8年第16次獲得獎勵。

金管會自民國94年7月起實施「提高國人保險保障方案」，多年來，友邦人壽的有效契約死亡保險(不含生存保險金或滿期金者)個人保件平均保險金額位於全業界75百分位以上，使友邦人壽自民國95年起連續8年獲得績優獎勵。

友邦人壽總經理陳嘉虎表示，AIA友邦人壽為了實踐「真生活，真夥伴」的品牌承諾，一直以來大力提倡保險保障的核心價值，除協助客戶提高壽險保障外，也透過投資型保險商品、多元的醫療險和傷害險等商品，提供客戶保障和長期儲蓄的保險規畫，用保險守護個人和家庭的財務安全。

友邦人壽的投資型保單目前有效保單的平均保額340萬元，是國人去年的個人壽險平均保額165萬元的2倍。

為提供客戶更完整的服務，AIA友邦人壽特於去(102)年推出「真照護健康服務」，為業界首家與高雄醫學大學附設中和紀念醫院和台北醫學大學附設醫院的遠距健康照護中心合作，提供符合條件之友邦保戶遠距照護服務，更貼近消費者對保險保障的真正需求。

AIA友邦人壽表示，為提供理想的養老退休機制，昨（5）日推出「友邦人壽友福臨門還本養老保險」，讓保戶60歲起，每年可領18%基本保額，若遇70、80或90歲，保額還可加倍、共領取36%的基本保額。

根據統計，2012年國人零歲平均餘命為79.5歲，男性為76.2 歲，女性為83.0歲，女性的平均餘命較男性來的長，加上台灣步入老化社會，當面對「一個人的老後」，從五、六十歲退休後，還有幾十年的養老生活，應儘早準備足夠的退休收入。

AIA友邦人壽表示，具備守護儲蓄、保障退休的保險產品，不僅可協助保戶累積退休金，若遇意外或重疾，可啟動保險機制規避掉支應醫療費用的侵蝕，而當保戶60歲時開始每年領取18%的基本保額的年度生存保險金，細水長流維護退休養老生活的品質。

舉例來說，李小姐在35歲投保，保額100萬，繳20年，年繳保費21萬3,600元。李小姐自60歲起，可開始每年領回18萬元生存保險金。

另於70、80、90歲時，當年度可額外領回18萬賀歲保險金，連同當年度的生存保險金，共領回36萬元。

AIA友邦人壽招募各式保險業務人才，除積極招攬優秀業務人員外，對於電話行銷專員，更是大力栽培，提供持續且完整的教育訓練及優渥獎勵。友邦人壽2013年獲得百萬圓桌（MDRT）與百萬圓桌超級會員（MDRT COT）的電銷專員人數超過2成，幾乎每5個電銷專員中, 就有1位是百萬圓桌會員，而全球榮獲此類資格的人僅占全球總體業務員人數的1％，更可見友邦人壽對電銷人員培育的重視。

AIA友邦人壽通路長侯文成指出，友邦人壽電銷中心採取內勤工作編制，不需自行開發客戶，由公司提供底薪與有效客戶名單，加上產品與保險專業教育訓練，讓電銷專員一方面創造高業績獎金，更可累積專業知識。此外，友邦人壽為鼓勵電銷專員突破自我挑戰，由公司負擔高額的MDRT入會費用，全力支持每位專員向MDRT殿堂邁進，獲得壽險業的最高榮譽。

AIA友邦人壽非常歡迎職場新鮮人或具電銷相關經驗專業人士的加入，特別推出「繁星專案」，以優渥的薪酬結構及轉職獎金制度，還有完整教育訓練及優質客群名單，協助加入友邦的電銷新人快速地達成業績及收入目標。此外，除優於勞基法的每年11天特休假外，還有季獎金、三節獎金、保障多元的員工團體保險及各項的海外旅遊之競賽獎勵，讓員工能夠在友邦人壽達成夢想成就自己的人生。

全球排名第五大壽險集團友邦集團，積極擴大在台灣的友邦人壽業務發展，在台北及高雄設有電銷中心，透過多元的醫療險等商品，提供客戶保障和長期儲蓄的保險規劃。（陳碧雲）

有鑑於台灣海岸與海洋所遭受到的破壞，希望能喚起更多人守護海岸的意識，友邦人壽策劃「守護台灣真海岸」活動，贊助及支持社團法人台灣海洋環境教育推廣協會的記錄片拍攝與海洋教育推廣，並於2月15日展開「2014為福爾摩莎留下完整海岸」徒步環台關懷海岸之旅。

AIA友邦人壽總經理陳嘉虎表示，台灣是一個美麗動人的地方，AIA友邦人壽希望藉由「守護台灣真海岸」支持守護海洋公益活動。AIA友邦人壽「守護台灣真海岸」的公益活動，將贊助海洋協會拍攝記錄片並於全台各級院校進行150場海洋教育推廣動，透過關懷台灣的海岸變化與海洋生態，希望透過影像記錄的觀點，表達海洋生態環境的問題，並喚起民眾關懷海洋的心。

另外，為了吸引更多民眾共同支持台灣海岸與海洋，AIA友邦人壽特舉辦「2014為福爾摩沙留下完整海岸，邀您『讚』出來」網路活動，即日起至4月22日止，進入AIA友邦人壽臉書網站按讚成為「健康享樂活粉絲」，AIA 友邦人壽會為每個按讚的參與者捐贈新台幣10元給海洋協會。另上傳與海洋、環保、健走等相關主題及比讚合影照片，就有機會抽中美利達腳踏車、拍立得等大獎。（陳碧雲）

AIA友邦人壽為落實全新的品牌定位「真生活 真夥伴」(The Rea l Life Company)，傳達友邦實踐「愛與責任」的承諾，今年贊助「社團法人台灣海洋環境教育推廣協會」(簡稱海洋協會)完成67天徒步環島壯舉並拍攝全程記錄片及明年進行150場海洋教育推廣。

AIA友邦人壽將於2月15日開始展開「2014為福爾摩莎留下完整海岸」徒步環台關懷海岸之旅。本身是馬來西亞人的AIA友邦人壽總經理陳嘉虎表示，來台工作19個月，他真心喜歡上台灣，希望透過這項活動可以讓更多人能發現台灣海洋的重要及美麗。

另外，為了吸引更多民眾支持台灣海岸與海洋，AIA友邦人壽特舉辦「2014為福爾摩沙留下完整海岸，邀您「讚」出來」網路活動，只要進入AIA友邦人壽臉書網站按讚成為「健康享樂活粉絲」，AIA友邦人壽就會為每個按讚的參與者捐贈10元給海洋協會。另上傳與海洋、環保、健走等相關主題及比讚合影之照片，就有機會抽中美利達腳踏車、拍立得與iPod Shuffle等大獎。