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永達保險經紀(未)公司新聞
永達保經三年來持續關注公益，今年11月28日舉辦了「永達齊步走 公益嘉年華」健走活動，活動在北、中、南三地同步進行，吸引了5,331人報名參加，報名費總計超過266萬元，全部捐贈給公益事業。這次活動特別請來了19歲的職棒新秀余謙擔任公益大使，並由他帶領大家共同參與，強調運動對身體健康的關鍵性。永達保經董事長吳文永表示，公司一直以來都致力于推動長期照護計畫，三年来累計捐出26輛長照專車，服務超過5萬2,000人次。活動當天，還有專業的健走老師指導，現場攝影師免費拍照，並有豐富的完走禮品和摸彩活動，獎品總價值高達111萬元，讓參與者們都能感受到公益與樂趣並存的氛圍。
此次活動特別邀請年僅19歲職棒新秀余謙出席並擔任公益大使，余謙2019年才在U—18世界盃棒球賽為台灣取得冠軍且獲選大會MVP，由於認同永達保經公益理念為活動站台，並鼓勵參與者保持良好運動習慣對身體健康的重要性。熱愛運動的永達保經董事長吳文永也表示：「臺灣已進入高齡社會，大家都會面臨年老議題，永達保經持續投入協助推動長期照護計畫，三年來所有健走報名費，加計永達提撥款，已累計捐出26輛長照專車，服務超過5萬2,000人次，透過健走活動舉辦，提醒大眾關注長照問題，並養成良好的運動習慣，帶客戶走出戶外，一起體驗運動的樂趣。」
當天活動安排琳瑯滿目，專業健走老師領走擔任領走員，教導大家用正確的健走姿勢及配速，完成5公里後可以消耗一定的熱量和達到運動量、現場安排專業攝影師，免費為貴賓即拍即印的服務，補給站異地特色美食、豐富完走禮，包含：抽獎券、攤位抵用券、紀念帆布提袋、運動毛巾、ZIV隨手杯、完走證明與旅行盥洗包等多達10項好禮。三區主持人分別為，李逸涵、吳奕蓉及常富寧；還有樂團表演以及各式美食攤位。摸彩活動獎品數量超過250份，總價值高達111萬，今年「永達保戶特別獎」除了現金獎之外，加碼Iphone手機，連線大獎為高島按摩椅3台。（陳碧雲）
本次活動特別邀請年僅19歲的職棒新秀余謙出席並擔任公益大使，余謙2019年才在U-18世界盃棒球賽為台灣取得冠軍且獲選大會MVP，並且在今年加入中華職棒成為菜鳥新秀，在休賽季熱衷參與公益活動，上周才在關懷盃關心基層棒球，認同永達保經公益理念為活動站台，鼓勵現場參與的民眾，保持良好運動習慣對身體健康的重要性，民眾可以透過健走活動體驗運動樂趣，進而養成習慣，對於此次活動報名費全數捐作公益購置長照專車，他很開心能有機會參加這麼有意義的活動。
熱愛運動的永達保經董事長吳文永也表示：「台灣已進入高齡社會，大家都會面臨年老議題，長期照護更顯重要。永達保經一直以來持續投入並協助推動長期照護計畫，三年來所有健走報名費全數捐做長照專車購置經費，加計永達保經提撥款，累計捐出26輛長照專車，服務超過52,000人次，透過每年舉辦健走活動，提醒大眾關注長照問題，並養成良好的運動習慣，帶客戶走出戶外，一起體驗運動的樂趣。」
活動當天三區的參加貴賓身穿螢光綠T恤在充滿綠色植被的園區健走，補給站提供水、舒跑運動飲料以及異地特色美食；特別安排專業健走老師，由健走老師擔任領走員，教導大家用正確的健走姿勢及配速，完成5公里後可以消耗一定的熱量和達到運動量，現場安排專業攝影師，免費為貴賓即拍即印的服務、豐富完走禮，包含：抽獎券、攤位抵用券、紀念帆布提袋、運動毛巾、ZIV隨手杯、完走證明與旅行盥洗包…等多達十項好禮。
新竹縣政府與永達保險經紀人公司攜手合作，為縣內低收入戶提供實質的保險保障。近日，兩方共同舉辦了「新竹縣低收入戶微型保險捐贈感謝記者會」，在保險局王麗惠副局長的見證下，縣長楊文科與永達社會福利基金會簽署了合作備忘錄，將為縣內2,740名低收入戶提供一年期的微型團體傷害保險，保額達30萬元。 楊文科縣長指出，許多低收入戶家庭面臨著工作不穩定和經濟壓力，又常常從事高風險工作，缺乏職業保險。此項微型保險政策的推出，將為這些家庭提供意外身故及失能的保障，縣府將不斷努力，擴大社會安全網的範圍，為弱勢家庭提供生活保障。 永達保險經紀人公司長期以來積極響應政府推動的微型保險政策，不僅在2020年捐助百萬元經費執行低收入戶微型保險投保計劃，還在今年分別贊助台中市政府和新竹縣政府辦理微型保險專案，共計有5,405人受益。永達陳慶鴻總經理表示，低收入戶家庭往往因經濟能力有限，無法購買保險，而永達捐贈的保費讓他們能夠享有基本的意外身故及失能保障，降低面對意外風險的後顧之憂。 記者會上，楊縣長也見證了永達保險經紀人公司向寧園安養院捐贈30萬元，用於購置照護復健設備，包括趴式移位機、足部按摩機、輪椅垂直律動儀等，為200多位失智及慢性精神病患者提供更好的照護服務。永達保險經紀人公司不僅是保險界的佼佼者，更是社會責任的實踐者，為弱勢族群帶來堅強的支持。
新竹縣長楊文科表示，許多低收入戶家庭工作及經濟狀況不穩，又從事高風險工作，缺乏職業保險保障，倘若不幸發生意外將陷入更弱勢的困境，經過縣府為低收入戶家庭連結投保低收入戶微型保險後，如果家中成員在一定年齡以上因意外導致失能或身故時，也能獲得意外死亡及失能的保險給付，最高新臺幣30萬元，縣府努力撐起社會安全網的保護傘，為縣內弱勢家庭提供生活保障。
永達保險經紀人響應政府推動微型保險政策，協助擴大社會安全網，2020年捐助一百萬經費執行低收入戶微型保險投保計劃，今年分別贊助台中市政府、新竹縣政府辦理微型保險專案，臺中市大里區2,665人投保，以及新竹縣2,740人投保，合計人數5,405人。永達陳慶鴻總經理表示，低收入戶家庭因為經濟能力受限，無法為家人購置保險，永達捐贈保費，讓符合資格的縣民，有機會享有基本的意外身故及意外失能保障，在面對意外風險時，能有所保障與依靠，度過難關。
記者會當天，也藉由本次活動，在楊縣長的見証下捐贈30萬元予寧園安養院，協助安養院購置照護復健所需設備，包含：趴式移位機、足部按摩機、輪椅垂直律動儀…等，讓200多位失智及慢性精神病患者能獲得妥善的照護服務，永達善盡企業社會責任，成為弱勢族群的堅實後盾。
永達保險經紀今年繼續關懷偏鄉長者，董事長吳文永表示，希望透過捐贈長照專車，讓長者在家鄉也能享受便利的醫療服務。自從三年前開始，永達保經就承諾捐贈64台長照專車，至今已捐出超過80台，對於台灣人口老化的現況，他們希望以此行動拋磚引玉，讓更多人關注長照議題。
昨日（7日），永達保經舉辦了「2020永達長照服務專車聯合捐贈記者會」，再次捐出8台長照專車，這些車輛將分發給台北市輪椅網球推廣協會、新北市板橋區公所、桃園市高揚威家醫科診所社區整合型服務中心等單位，讓偏鄉長者能夠更方便地就醫和參與社區活動。
衛生福利部次長薛瑞元在記者會上強調，台灣人口老化的趨勢不會減緩，長者的需求也應該隨著時間的推移進行調整。他讚揚永達保經的捐贈計畫，認為這樣的善舉對於偏鄉長者來說是莫大的幫助。
永達保經董事長吳文永提到，許多長輩因為缺乏長照資源，照顧者與長者都承受著巨大的壓力。他指出，長照2.0的交通接送服務主要集中在大都會區，偏遠地區的長者往往無法得到及時的照顧。他們的捐贈計畫旨在彌補這個缺口，讓偏遠地區的長者也能享受到便利的醫療服務。
記者會現場，受贈單位代表們共同見證了這個捐贈儀式。其中，居住在桃園市復興區的李伯伯夫妻就是受惠者之一。李伯伯因為失智症狀，長期以來都無法得到適當的照顧。有了永達保經提供的長照服務專車，李伯伯現在可以更安心的就醫，而李媽媽也能在外安心做生意，這對他們來說是無比的幫助。
永達保經自2018年啟動長照服務專車捐贈計畫，邁入第3年里程碑，昨日（7日）在圓山花博公園入口廣場舉行2020永達長照服務專車聯合捐贈記者會，董事長吳文永呼籲大家關注長照議題。台灣65歲以上老年人口已超過368萬，成為高齡社會，偏鄉地區老年人口比例更高，長照服務資源分配不均，醫療資源不足，加上青年人口外移，人口老化與獨居老人問題嚴重。永達保經積極投入，今年將愛送達偏鄉，捐贈長照服務專車，協助縣市政府與機構推動老人服務，讓長輩能夠更方便地接受醫療與社區服務。永達保經自2018年起，以「永續長照專車送達」為理念，全體員工捐出每月所得1%，並結合北中南三地連線健走活動的報名費，計畫8年內捐贈64輛長照專車。
三年前永達保經繼十年捐復康巴士100台後，再啟動八年捐長照專車64台的善舉，7日舉辦第三年「2020永達長照服務專車聯合捐贈記者會」，今年再捐八台長照專車，希望在台灣人口老化嚴重的情況下，拋磚引玉，喚起社會各界對長照議題的關注。
捐贈記者會現場邀請到衛生福利部次長薛瑞元出席，他上台時表示，台灣人口老化情況不會減緩，會越來越嚴重，長者的需求也要採滾動式調整，對於偏鄉長者，透過永達的捐贈計畫，可以讓偏鄉長者免於沒有交通工具使用。永達保經董事長吳文永表示，社會上仍有許多長輩因沒有長照資源的即時介入，讓長輩與照顧者心力交瘁，「再怎麼有愛，也會被磨光」。尤其長照2.0的交通接送服務，大部份集中在交通便捷的都會區內，迫切需要服務的偏鄉與原鄉部落仍是苦等不
到，使得偏遠地區一直是台灣醫療及長照最弱勢的區域。
今年受贈單位有台北市輪椅網球推廣協會、新北市板橋區公所、桃園市高揚威家醫科診所社區整合型服務中心、財團法人愚人之友社會福利慈善基金會、臺中市石岡區龍興社區發展協會、財團法人雙福社會福利慈善事業基金會、衛生福利部南區老人之家代表到場，共同見證2020永達長照專車捐贈儀式，並將長照服務的福利推廣予社會大眾。
受惠永達長照服務專車捐贈，居住在桃園市復興區的李伯伯夫妻，兒女因山上就業機會少，定居在都市工作生活，年輕時李伯伯熱心參與地方大小事，近年來，失誤、忘東忘西，疑似有失智症狀，伴隨憂鬱傾向。李媽媽平日在街上做生意，如果要戴李伯伯看醫生就得中斷工作，因此李伯伯遲遲沒到醫院診斷，直到一次因糖尿病就診發覺叫不出兒子姓名，才正式面對失智問題。確診罹患失智後，長照服務中心立刻引介居服員的關懷與安排交通接送服務。有了交通接送、居服員陪伴就醫、安排參與社區活動，增加了李伯伯的安全感及自信心，李媽媽也能放心在外做生意維持生計。
據統計，台灣65歲以上老年人口已逾368萬人，約占總人口的15.62%，已是「高齡社會」國家，全國各縣市平均老年人口占14%，部分偏鄉更已逾20%。長照2.0政策施行至今，資源總是往都市集中，偏鄉地區受地理與交通因素限制，導致許多服務不易展開。以醫療資源而言，偏鄉地區幅員較廣且交通不便，往往造成就醫的困難度。再加上偏鄉地區青年人口外移，導致偏鄉地區人口老化與獨居老人問題日趨嚴重，這些都影響了長輩就醫選擇與意願。
吳文永表示，今年永達將愛送達交通不便的偏鄉地區，捐贈長照服務專車協助縣市政府、機構推動老人服務，讓長照專車能載送行動不便、遠距離的長輩接受醫療院所、失智據點等各項服務，營造可近性、可及性、多元服務的健康照顧環境，保障偏鄉失能者長照服務的權益。期望透過長照專車的捐贈，協助長輩疾病就診、參與社區據點服務，透過據點獲得部落資訊、聯繫情感、加強社交、健康促進與預防失能。
永達從2018年開始推廣「永續長照專車送達」的理念，投入長照服務專車捐贈計畫，吳文永感謝全體永達人捐出每月所得1%並結合北、中、南3地連線健走活動所有參與者的報名費，做為長照服務專車購置經費，計畫以8年時間，捐贈64輛長照專車。
根據衛生福利部統計，2019年國人平均餘命達80.9歲，但健康餘命卻只有72.3歲，等於晚年不健康的日子可能長達8.6年。此外，根據統計至2019年底持重大傷病卡者已達90萬人，平均每25人就有1人領重大傷病卡，重大傷病已成為國內醫療資源顯著負擔。基於健康考量，民眾應先將醫療的重大傷病險、實支實付及長照風險補足，國人重視長照議題，長照商品也相當多元，除了大家較熟悉的長照險與失能扶助險，也有針對特定疾病理賠的類長照保單，補足不同類型長照需求，民眾可以定期險搭配終身險方式，趁早規劃。
長期推動退休保險規劃的永達保險經紀人公司指出，人口老化、平均餘命增加的風險，「退休」將成為未來保險商品的重要訴求。隨著儲蓄險降溫，國人退休風險需求增加，透過時間複利效果的增額終身壽險，長年期繳交，降低準備壓力，建立長期退休規劃，退休金累積將十分可觀，部分商品更提供繳費期滿後可申請轉入投保年金，也能創造穩定的退休金流。此外，對於每年有出國規劃或是手邊就有外幣的民眾，也可以考慮搭配高額保障的美元利變型壽險商品，透過多元配置累積退休金的同時，也能滿足資產傳承配置需求。
永達保險經紀在台灣的保險市場中，已經深耕了20個年頭，近年來的成績可圈可點。2019年，公司交出了一份亮麗的成績單：期繳新契約保費收入達到31億元新台幣，營業收入則是22.62億元。此外，百萬圓桌（MDRT）會員人數也創新高，達到342位，主管人力有1,822人，13個月保單繼續率更是高達97.18%，這些數字都顯示了永達保經在業界的領先地位。 7月31日，永達保經在陽明山中山樓盛大舉辦了2020年的「永攀高峰 達響兩岸」業務表揚大會，這也是對公司過去一年努力的肯定。永達保經在MDRT會員數的比重上，更是高居國內保經公司之冠。根據MDRT網站公布的2020年統計資料，永達保經以342人的MDRT會員數，在全球排名46名，台灣則是第4名，保經公司中位居第一。 在業績表現上，永達保經也毫不遜色。2019年全年度業績最亮眼的個別獲獎者包括個人組的何文瑛、處經理組的楊芷瑜、協理組的韓孫珍華，以及組織發展成就獎得主陳翠芳。 對於留才方面，永達保經提出了「創業」理念，並首創「世襲」制度，讓個人績效和組織利益得以傳承給後代或家人，實現「服務一陣子，永達養您兩輩子」的願景。在培養人才方面，公司透過平台傳授銷售和服務技巧，並利用雲端數據管理，加上主管的技能傳授和群體活動，幫助員工建立事業觀和提升生產力。只要通過全程訓練班，並遵循成功方程式步驟，員工就能成功挑戰高收入，成為自己的「老闆」。 永達保經董事長吳文永對於回饋社會的貢獻也從未間斷。他的理念深受公司同仁和業務代表的認同，並自發性地捐出每月個人所得的1%作為公益。2019年，業務副總韓孫珍華、李世傑，以及業務處經理莊聆瑄因為在公益奉獻上的卓越表現，榮獲表揚，並獲得個人公益奉獻獎前三名。
台灣保險業龍頭永達保險經紀人，今年上半年因應疫情影響，將原定於三月舉辦的年度表揚大會延至7月31日隆重舉行。在2019年，永達保經交出亮眼成績單：期繳新契約保費收入達31億元，營業收入則達22.62億元，MDRT會員人數達342位，主管人力共1,822人，13個月保單繼續率更創下97.18％的傲人紀錄。永達保經在台灣深耕20年，以退休規劃為市場定位，透過系統化的優質平台和優渥的獎勵制度，確保了業績的穩定成長。 在國家殿堂陽明山中山樓，永達保經舉辦了2020「永攀高峰 達響兩岸」業務表揚大會，對業務同仁的努力予以高度肯定。永達保經自創立之初，就立志成為華人保險服務的領軍品牌。公司深信MDRT世界性資格的價值，將其作為業務菁英的DNA，因此成為國內MDRT人數比重最高的保經公司。根據MDRT網站公布的2020年資料，永達保經以342位MDRT會員數，在全球排名第46名，台灣排名第4名，保經公司中位居第一。 永達保經不僅在業績上創下佳績，更在留才方面別具心機。公司打破傳統保險通路的退休模式，首創「世襲」制度，讓個人績效和組織利益可以傳承給後代，實現「服務一陣子，永達養您兩輩子」的願景。在培養人才方面，永達保經也進行大刀闊斧的改革，從業務師徒制轉向平台傳授銷售和服務技能，透過雲端數據管理和主管傳授，讓業務員能夠成功挑戰高收入，成為真正的「老闆」。 面對疫情帶來的挑戰，永達保經逆勢操作，擴大徵才範圍，邀請各界高手加入，為業務菁英打造「名利雙收」的舞台。這一切，都體現了永達保經在保險業界的領先地位和未來發展的巨大潛力。
永達保經也是國內MDRT人數比重最高的保經公司，依據MDRT網站公布的2020年MDRT會員公司統計資料，永達保經以342人MDRT會員數，名列全球第46名，位居台灣第4名，保經第1名。達成終身會員資格者共71人，永達2019全年度業績表現最亮眼的各組第一名分別為：個人組何文瑛、處經理組楊芷瑜、協理組韓孫珍華及組織發展成就獎陳翠芳。
對於留才，永達保經是以「創業」為理念，首創「世襲」制度，即個人績效、組織利益可以傳承給子女或家人，實踐「服務一陣子，永達養您兩輩子」的事業發展理念。培育人才方面，改以平台傳授銷售、服務人才，並透過雲端數據管理，配合主管傳授技能、群體活動建立事業觀、生產力，只要通過全程訓練班、按照成功方程式步驟，就能成功挑戰高收入，站在「老闆」的角度來經營事業。
永達保經董事長吳文永對於回饋社會更是不曾間斷，其理念深獲永達行政同仁及業務代表認同，自發性捐出每月個人所得1%善款，2019年榮獲個人公益奉獻獎前3名分別為，業務副總韓孫珍華、李世傑、業務處經理莊聆瑄並獲得表揚。（陳碧雲）
台灣保經業龍頭永達保險經紀人在台深耕邁入20年，配合退休規劃的市場定位、系統化的優質平台以及優渥的獎勵制度，並落實執行保戶售後服務確認作業，讓永達保經於2019年創下亮眼佳績，為表揚業務同仁的努力，於國家殿堂陽明山中山樓舉辦2020「永攀高峰 達響兩岸」業務予以表揚。
永達保經成立初期，即期許成為華人保險服務第一品牌。永達認同百萬圓桌MDRT世界性資格的理念，因此MDRT更成為永達業務菁英血液中的DNA，因為專業人才多，永達更是國內MDRT人數比重最高的保經公司，依據MDRT網站公布的2020年MDRT會員公司統計資料，永達保經以342人MDRT會員數，名列全球第46名，位居台灣第四名，保經第一名。達成終身會員資格者共71人，永達2019全年度業績表現最亮眼的各組第一名分別為：個人組何文瑛、處經理組楊芷瑜、協理組韓孫珍華及組織發展成就獎陳翠芳。
對於留才，傳統保險通路退休是裸退，一輩子努力成果回歸組織，永達保經是以「創業」為理念，首創「世襲」制度，即個人績效、組織利益可以傳承給子女或家人，實踐「服務一陣子，永達養您兩輩子」的事業發展理念。
培育人才方面，打破過去業務師徒制，改以平台傳授銷售、服務人才，並透過雲端數據管理，配合主管傳授技能、群體活動建立事業觀、生產力，只要通過全程訓練班、按照成功方程式步驟，就能成功挑戰高收入，站在「老闆」的角度來經營事業。永達保經選擇在疫情嚴峻中擴大徵才，逆勢操作邀請各界高手成為保險企業家，為業務菁英創造「名利雙收」的舞台。
金管會近期推出一系列新政策，為保險業帶來重大變革。從7月1日起，三大新制將正式實施，包括調高死亡保障門檻、宣告利率平穩機制以及新契約責任準備金利率調降，這些新制將導致保費必漲。由於短年期商品的儲蓄保本效果降低，對利率敏感的民眾可能需要調整理財策略。在此時機，保戶不妨進行保單總體檢，重新評估保障需求。 永達保經提醒保戶，保單總體檢的重點之一是檢視「保單關係人」的關係，包括要保人、被保人及受益人，這對於保險相關稅賦影響重大。此外，還需對客戶現有險種的規畫額度及條款內容進行專業評估。 在壽險方面，保戶應該考慮父母的孝養金及對家人應盡的責任保障額度是否足夠。醫療險方面，由於醫療進步與健保DRGs制度實施，住院天數下降，自費項目增多，保戶需要考慮治療或醫材的相關費用。例如，達文西機械手臂的治療收費高達20萬元起跳，若實支實付醫療險額度不足，建議再規畫多份保單，以補足雜費總額度。同時，也要注意保單條款是否涵蓋門診手術费用的理賠。 癌症險方面，保戶可選擇一次給付型或療程型，並注意條款是否涵蓋併發症及安寧病房給付。由於慢性病多發，2019年最佳防癌險搭配應為「重大傷病＋防癌」險。此外，隨著人口老化，失智比例上升，失能險成為重要選擇。保戶可利用增額終身壽險搭配要保人豁免附約，有效规避退休金期間收入中斷等風險。
因應今年諸多變動，永達保經提醒保戶先進行保單總體檢，最重要的是「保單關係人」的檢視，要保人、被保人及受益人三者之間的關係，因其攸關保險相關稅賦；另外還要針對客戶現有險種的規畫額度及條款內容之優劣，進行專業的評估。
壽險部分，應考量父母的孝養金及對家人應盡的責任保障額度是否足夠。醫療險，隨著醫療進步與健保DRGs制度實施後，住院天數下降，自費項目變多，採用效果較好的治療或醫材必然要付出相對的費用；有些實支實付理賠的手術項目，會限制在健保手術清單內，需留意部分實支實付不會理賠門診手術費或是門診手術其他醫療費用。目前全台只有約40部的達文西機械手臂，達文西手術治療具備傷口小、復原快、疼痛少等的特性，然而收費動輒「20萬」起跳，實支實付醫療險若額度不足，建議再規畫第二、三家，補足雜費總額度，同時也要注意收據正副本及病房費額度問題，建議可做到住院保額40萬以上。要注意的是，保單條款上是否條文明定：門診手術所實際支付當日之醫療費用，以支付各項保險金，並非融通理賠。
癌症險部分則可分一次給付型及療程型，選購癌症險時應注意條款是否涵蓋併發症及安寧病房給付，加上現代人慢性病多，2019年最佳防癌險搭配應為「重大傷病＋防癌」險。隨著人口老化，失智比例提高，長照者失智比例攀升的失能險，可以用增額終身壽險（內含被保險人豁免）再搭配要保人豁免附約，善用雙豁免的機制，一併規避累積退休金期間收入中斷、緊急預備金及家庭生活費之風險！
新型冠狀病毒疫情對全球經濟造成衝擊，台灣觀光服務業面臨嚴重困境，甚至出現放無薪假和裁員的情況。不過，在這樣的環境下，永達保險經紀卻逆勢而行，積極擴大徵才，吸引各行各業的菁英加入。這家保險公司透過成功的平台和完善的業務制度，幫助業務人才專注於組織開拓和業績發展，讓他們成為真正的保險企業家。
根據壽險公會3月20日公布的數據，2019年人身保險業務員登錄人數達22萬5,433人，年增率2.28%；保險代理人及經紀人登錄人數則為16萬5,038人，年增率3.40%。永達保經董事長吳文永強調，在永達，業務人員退休時可以帶走組織利益的一半，甚至往生時，利益還可以傳給下一代，這種資產的傳承才是真正的「事業」。
永達保經總經理陳慶鴻表示，現在有意從事保險業務的新人，不再僅限於大型保險公司，保險經紀人或代理人公司因為商品多樣化、彈性制度、職涯多元發展等優勢，逐漸成為新進人員的首選。保險經紀人還能針對客戶需求進行客製化規劃，提供適合個人或家庭的完整保障。
永達保經創建了一個「共好、共享文化」的事業舞台，讓有興趣在保險經代業發揮才能的人們，能夠在這裡展現自己的長才，並成就屬於自己的事業。
永達保險經紀逆勢發展，積極招募各行各業精英！面對新冠疫情帶來的經濟衝擊，許多企業紛紛採取節省成本的措施，包括放無薪假甚至裁員。然而，永達保險經紀卻逆勢而行，廣泛招募各業界精英加入，透過成功的平台和完善的業務制度，助力業務人才聚焦組織拓展和業績成長，成就保險企業家之路。 永達保經董事長吳文永強調，業代在傳統保險行業辛勤工作一生，退休時卻是裸退，組織利益全部歸還公司，這不過是「職業」。在永達，業務人員退休時可以帶走組織利益的一半；若不幸往生，利益則可由子女繼承，若子女不在，孫子也可繼承，這才是真正的「事業」。 永達保經的優勢在於其三大競爭優勢：平台、制度和獎勵。公司創造了一個「共好、共享文化」的環境，讓業務人員作為公司合夥人，公司虧損由公司承擔，盈利則與大家分享。業務人員只需投入時間，把保險當作自己的事業經營，不必擔心投資或技術問題。 永達保經不僅如此，它還為業務人員提供了一個學習和成長的事業舞台，讓對保險經代業有興趣的求職者和轉職者重拾信心，並在職場上獲得進一步的發展。無需擔心無薪假或被迫裁員，讓每一位願意投身保險業的人都能在永達找到屬於自己的成功之路。
永達保經董事長吳文永表示，業代在傳統保險通路努力一輩子，屆 齡退休是完全裸退，所有組織歸還公司，這是「職業」。
在永達，業務人員退休時，組織利益可帶走一半；往生時，利益可 以由孩子領，孩子不在，可以由孫子領，這才叫資產，稱得上是「事 業」。
在永達平台，所有業務人員都是公司合夥人，公司虧損由公司承擔 ，公司賺錢大家分享，是穩賺錢的合夥人，業務人員不必出錢也不必 出技術，只要出時間，把保險當成事業在經營。
永達保經具有三大競爭優勢：平台、制度及獎勵優勢，為讓人才能 夠盡其展現才能、彼此競合，永達創建一個「共好、共享文化」與團 隊一同學習的事業舞台，無需擔心無薪假或是被迫裁員，讓有興趣在 保險經代業發揮長才的求職或轉職者重返職場時，更有自信並獲得成 長，成就屬於自己的事業。
壽險公會3月20日公布2019年人身保險業務員登錄概況，壽險公司去年總登錄人數22萬5,433人，較2018年增加5,027人，年增率2.28%；保險代理人及經紀人去年總登錄人數有16萬5,038人，較2018年增加5,425人，年增率3.40%。永達保經董事長吳文永表示，業代在傳統保險通路努力一輩子，屆齡退休是完全裸退，所有組織歸還公司，這是「職業」。在永達，業務人員退休時，組織利益可以帶走一半；往生時，利益可以由孩子領，孩子不在，可以由孫子領，這才叫資產，稱得上是「事業」。在永達平台，所有業務人員都是公司合夥人，公司虧損由公司承擔，公司賺錢大家分享，是穩賺錢的合夥人，業務人員不必出錢也不必出技術，只要出時間，把保險當成事業在經營。
根據統計資料顯示，有意從事保險業務員的新人，不再僅以大型保險公司為優先選擇，永達保經總經理陳慶鴻表示，保險經紀人或代理人公司具有商品多樣化、彈性制度、職涯多元發展等誘因，成為愈來愈多新進人員發展的首選。此外，保險經紀人針對客戶的需求作客製化的安排規劃，讓客戶擁有適合個人或家人的完整保障。
為了讓人才能夠盡其展現才能、彼此競合，永達創建一個「共好、共享文化」與團隊一同學習的事業舞台，讓有興趣在保險經代業發揮長才的求職或轉職者重返職場時，成就屬於自己的事業。