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永達保險經紀(未)公司新聞
母親節將至，隨著台灣女性平均壽命不斷攀升，壽險業界提醒各種身份的媽媽們，應該更加關注自己的保險規畫，並及時調整或加強保障，透過保險轉嫁風險，做好資產傳承，展現對家庭的責任。根據內政部統計處的數據，2020年台灣人平均壽命達到80.9歲，其中女性壽命為84.2歲，創下歷史新高。金管會最新公布的「第6回生命表」顯示，雖然定期壽險保費可能下降，但隨著壽命延長，長壽風險增加，醫療險保費可能調漲10％以上，因此及早規畫醫療保險至關重要。
永達保經指出，不同身份的媽媽們，對保險的需求也不盡相同。例如，全天候照顧家庭的職業媽媽，因為長時間接觸高溫油煙，屬於肺癌的高風險群，建議加強重大傷病險和癌症險的保額。而需要兼顧工作的職場媽媽，則建議投保超額責任險或意外險，以應對通勤和日常生活中的意外風險。當家庭經濟壓力減輕後，可以將更多精力放在退休規畫上，購買適合的年金險，為退休生活打造穩定的現金流。
AIA友邦人壽總經理侯文成建議，孝順的子女應該為母親重新評估保險規畫，並為母親未來的退休生活提供適當的保障。他建議利用還本型壽險商品，約定母親為被保險人，讓母親在達到樂退調整年齡時，每年領取生存保險金，直到99歲，這樣子女就能提前為母親的退休生活儲備孝親費。
內政部統計處2020年統計，國人的平均壽命為80.9歲，其中男性77.7歲、女性84.2歲，皆創歷年新高。根據金管會最新公布的「第6回生命表」來看，雖然定期壽險保費可望調降，但隨著國人平均壽命延長，長壽風險增高，包括：失能扶助險、住院醫療險或是手術醫療險等醫療險保費，恐會調漲10％以上，年老後醫療險的使用程度相對較高，應及早規畫。
此外，建議媽咪可透過時間複利效果的增額終身壽險，長年期繳交，降低準備壓力，藉由時間複利增值的特性，退休金累積將十分可觀，可為幸福晚年提前做好養老規畫。
永達保經表示，身份不同的媽咪，需求不同，在基本的保障之外，需加強的保險也不同。例如沒有下班時間的全職媽咪，照顧小孩所有生活起居及全部家務事。天天燒飯的媽咪，接觸高溫油煙，是罹患肺癌的高危險群，建議全職媽媽可以加強重大傷病險的保額及投保癌症險。
需要兼顧工作的職場媽咪承受的壓力也很大，不論是機車族、開車族的職場媽咪建議投保超額責任險，通勤族則建議加強投保意外險，針對大眾交通運輸或是公共意外有加倍給付的理賠。至於小孩大了，家庭的經濟壓力減輕許多，可加碼退休規畫，建議熟齡媽咪購買可申請轉入投保年金險的利率變動型增額終身壽險，幫退休後的生活做累積，打造穩定的現金流，部署養老。
AIA友邦人壽另外建議，孝順兒女可以為母親重新審視現有的保險規畫，並提早針對母親未來退休生活所需的保障，利用具生存保險金特色的還本型壽險商品，約定母親為被保險人，讓母親到達樂退調整年齡時，便可開始每年領取一筆生存保險金，領到99歲為止，也等於子女把母親退休後的孝親費先儲備起來。
AIA友邦人壽總經理侯文成表示，許多父母會為年幼子女規畫保險，好讓子女在成年後可以利用滿期保險金或生存保險金去完成留學、開店等人生挑戰，現在可換成子女幫父母規畫合適保險，讓父母在退休後也可以用給付明確的生存保險金來享受隨心所欲的退休生活。
永達保險經紀的業務籌備處經理陳曉虹，近期在保險業界再創佳績！這位業界佼佼者，在疫情肆虐的2020年，依舊提前達成MDRT，並以驚人的三倍MDRT的COT會員資格，榮獲她保險生涯中的第20屆MDRT會員，同時三度奪得永達年度業績大賽個人組第一名的殊榮。 陳曉虹不僅僅是業績上的冠軍，她的專業度和對客戶的服務態度也獲得了廣泛認可。她認為，從保險公司轉到保經公司後，客戶服務的重心從商品導向轉變為需求導向，而永達保經在退休規劃領域的投入，正是她與客戶雙贏的關鍵。 陳曉虹強調，保險具有其他金融商品無法替代的獨特性，而永達保經在退休規劃領域的專業度，更是其他保險公司所欠缺的。她透過與客戶的溝通，深入了解他們對於退休規劃的需求，並借助永達多年在稅務、退休領域的資源投注，提供客戶專業的服務。 永達保經每周都會舉辦稅務、財經講座，陳曉虹更是堅持參加，以此來提升自己的專業知識。此外，永達保經還舉辦各種社會公益活動，如VIP客戶高爾夫球賽、公益健走、愛傳承演唱會等，這些活動不僅提升了客戶的信任度，也成為業績增長的重要推手。 陳曉虹認為，「學以致用」是驗證專業知識的最佳方式。她不斷與客戶交流，從每位客戶的退休狀況中累積經驗，淬鍊自己的專業技能。對於未來，陳曉虹表示，她希望獲得更多客戶的信任，而不是更高額的保單，這充分展現了她對客戶需求的尊重和專業精神。 陳曉虹還表示，她希望招募更多志同道合的保險人，透過多年的實戰經驗，幫助他們開啟保險事業的永續發展之路。
正當2020年全球遭新冠肺炎疫情侵襲，永達保經業務籌備處經理陳 曉虹依舊提前達成MDRT，更以達成三倍MDRT的COT會員資格完成她保 險生涯中第20屆MDRT會員，三度榮獲永達年度業績大賽個人組第一名 的獎項。
年年MDRT是陳曉虹為自己設定的動力密碼，即使已經在上半年度達 成MDRT也不會改變陳曉虹的工作模式，年年都是如此。陳曉虹認為， 自己從保險公司轉戰保經公司，客戶服務從商品導向變成需求導向， 永達保經堅持在退休規劃領域的投入，包括提供業務員專業的培訓平 台、深耕客戶關係的資源，就是讓自己和客戶得以雙贏的關鍵。
陳曉虹認為，保險有其他金融商品無法取代的獨特性，永達則有其 他保險公司在退休規劃領域中缺少的專業度。現今退休已是流行話題 ，每個人對退休生活的期待不同，陳曉虹透過和客戶的接觸，了解客 戶對於退休規劃的各種需求。藉由永達多年持續不斷在稅務、退休領 域投注的資源，反映出壽險顧問在退休規劃上的深度，讓客戶得以看 到永達服務的獨特性與專業度。
永達每周舉辦稅務、各類財經講座，提供財經趨勢及專業資訊，陳 曉虹堅持每周六都參加講座，藉此了解市場最新狀況也強化自己專業 度，陳曉虹認為，永達除了提供專業訓練的龐大資源，在深耕客戶關 係上包括舉辦VIP客戶高爾夫球賽、公益健走、愛傳承演唱會、捐贈 長照專車等社會公益活動，也讓客戶對永達保經的信任度更為提升， 也是推升業績的原因之一。
陳曉虹認為，「學以致用」才能真正驗證是否吸收了所學的專業。 因此她持續不斷的和客戶談退休，透過每位客戶不同的退休狀況累積 經驗、磨練技能，希望淬鍊出在退休領域全方位的專業性。展望未來 ，陳曉虹說，「希望可以獲得更多客戶的信任，而不是更高額的保單 」，可見她認真對待每位客戶交付給她的退休規劃，總是將客戶需求 放在成交之前。另外，她希望可招募志同道合的保險人，透過多年實 戰的經驗開啟他們永續經營保險事業的源頭。
台灣永達保險經紀的愛心接力，為弱勢孩子帶來春日暖陽！由永達社會福利基金會主辦，並獲得永達保險經紀人公司鼎力贊助的「2021永達高雄親親寶貝運動會」，在4月17日於高雄竹林公園盛大舉行。這是自去年疫情以來，活動首次以「運動會」的形式與大家見面，吸引了125位永達志工與101位寶貝共襄盛舉。 弱勢孩子往往因家庭環境限制，外出遊玩或與家人共度的時光較少。為了讓他們也能像其他孩子一樣，感受到社會的關懷與愛護，永達保險經紀不斷舉辦「親親寶貝」系列活動，每年都會邀請業務代表、保戶以及公司同仁擔任志工，陪伴這些孩子度過愉快的時光。 今年的運動會，永達保險經紀特別以「強身健體」為主題，結合高雄竹林公園的場地及硬體設備資源，精心規劃了多項主題活動，讓孩子們在遊戲中學習競賽精神，同時提升體能。當天，高雄天氣晴朗，陽光普照，場地上一片熱鬧。飛盤、網球、漆彈、冰壺、DIY手作……各式各樣的活動讓孩子們樂在其中，興致勃勃。 活動結束時，孩子們與志工們依依不捨，有的孩子甚至表示，這是他們第一次有這麼多人陪著他們玩，非常感謝志工叔叔阿姨們的陪伴。永達保經總經理慶鴻表示，因為疫情影響，親親寶貝活動已經暌違一年，很高興能夠再次帶領公司同仁和保戶們，為這些弱勢孩子帶來溫暖與關懷。他強調，透過運動，希望孩子們能培養運動興趣，增強體魄，同時也培養他們的團隊合作精神。
弱勢孩子因為家庭因素，外出遊玩或家人陪伴的機會和時間比一般 孩子少，為了讓他們能和普世的孩子一樣，擁有被關愛的權利，永達 舉辦「親親寶貝」系列活動，每年邀請業務代表、保戶以及同仁擔任 一日志工，陪伴弱勢孩子一遊。2021年「親親寶貝運動會」全新企劃 改變型態，以強身健體為訴求，結合高雄竹林公園場地及運用硬體設 備資源，規劃多項主題活動，讓志工陪著孩子趣味闖關。
活動當天，高雄艷陽高照，125位永達志工與101位寶貝相聚，體驗 參與各式活動，包含：飛盤、網球、漆彈、冰壺、DIY手做，活動最 後，孩子與志工依依不捨，孩子說：在家裡都沒有人陪我玩，謝謝志 工叔叔阿姨們陪伴我一天。
永達保經總經理慶鴻表示，因為疫情暌違一年的親親寶貝活動，很 高興能再度帶領永達人以及保戶們一起為弱勢孩子付出愛心。今年特 別結合運動，透過競賽提升孩子運動家精神及體能，培養運動興趣， 進而增強體魄。
台灣保險業界近年來經歷了顯著的變革，根據壽險公會的統計數字，至2020年底，壽險業務員人數達39萬6,224人，其中保險經紀人總數則為8萬5,230人，比2019年增加了2,895人，成長率達3.5％。這一成長，主要是因為保險經紀人公司能夠提供多樣化的產品選擇，讓消費者能夠根据自己的需求，選擇不同保險公司的優勢商品，因此愈來愈受到消費者的歡迎。 在這個快速變化的市場中，保險經紀人的角色日益重要。目前台灣有314家保經公司和287家保代公司，其中銀行兼營保經為兩家，銀行兼營保代則有28家。金管會為了促進保經代公司的穩健經營，對保經代公司負責人的監理加強，並將保經代業最低實收資本額從500萬元提高至2千萬元。 永達保險經紀，這家資本額達9.82億元的公司，在總經理陳慶鴻的領導下，不僅吸引同業人才，還吸引了越來越多的年輕人加入。陳慶鴻總經理表示，保險經紀人或代理人的職業具有商品多樣化、彈性制度、職涯多元發展等優勢，這是吸引年輕人加入的主要原因。 保經業者指出，隨著消費者自主意識的增強，透過保險公司業務員只能購買同一家公司的產品，而透過保經公司，消費者可以在多家保險公司中挑選最合適的商品。此外，保經公司業務員的專業訓練不亞於中大型保險公司，有些甚至是由資深保險人轉換跑道自行創立的公司，這些都是保經公司業務人數去年增長的主要因素。
台灣保險市場改變快速，從事保險業務不再只是谷底翻身的選擇， 讓客戶感受到真正的專業，提供客製化保險保障的保險經紀人，更易 獲得客戶的高信任度保險局統計，目前保經有314家、保代有287家， 其中銀行兼營保經為兩家，銀行兼營保代為28家。
金管會為強化對保經代公司負責人之監理，促使保經代公司及兼營 保經代業務之銀行穩健經營及強化財務體質，修正提高保經代業最低 實收資本額，從現行新台幣500萬元，提高至2千萬元，但保險經紀人 公司經營規模差異懸殊，除了落實公司治理、內部控制及稽核等制度 ，選擇重視業務人員教育訓練、以客戶服務為導向、優渥的獎勵制度 及實現高產能的保險經紀人公司尤其重要。
資本額達9.82億元的永達保經陳慶鴻總經理表示，保險經紀人或代 理人公司具有商品多樣化、彈性制度、職涯多元發展等誘因，近年來 永達除了吸引同業人才外，加入的對象也趨向年輕化。
保經業者表示，消費者的自主意識愈來愈強，透過保險公司業務員 銷售只能買同一家保險公司的不同商品，但是透過保經公司則可以在 不同保險公司當中挑選最具優勢的商品，且保經公司業務員的專業訓 練不輸中大型保險公司，甚至有些是資深保險人轉換跑道自行創立的 保經公司，因此能夠符合消費者需求，也是去年各保險通路業務人數 成長的主要原因。
永達保經，作為台灣保經業界的龍頭，最近展開了一系列的晉升獎勵計劃，這不僅是對業務菁英的肯定，更是對未來發展的強力布局。總經理陳慶鴻在昨日的一次記者會上表示，他們今年設定了一個目標，就是要讓業務員人數淨增10%，從目前的2,200人，至少再增加220人。 陳慶鴻強調，永達保經之所以能夠在台灣保經公司中脫穎而出，是因為其在生產力、百萬圓桌（MDRT）會員人數、實動率等三個關鍵指標上，長期保持領先地位。例如，去年永達保經的業務員平均每位經手的初年保費（FYP）高達200萬元，初年佣金（FYC）收入則約120萬元；MDRT會員人數達342位；實動率更超過60%，這些都是業界最高的水平。 為了激勵業務人員晉升，永達保經推出了豐厚的獎勵措施。只要成功晉升並通過觀察評估期，從晉升籌備處經理到副總，獎金分別從10萬元到150萬元不等，總金額高達310萬元。陳慶鴻表示，在永達，所有業務人員都是公司的合夥人，公司的虧損由公司承擔，獲利則大家共享。業務人員退休時，組織利益可以帶走一半；即便不幸往生，利益也會由子女繼承。 針對金管會提高保經代業最低實收資本額的規定，陳慶鴻認為，這是對保經公司經營規模差異懸殊的一種調整。他強調，選擇一家重視業務人員教育訓練、以客戶服務為導向、獎勵制度優渥且實現高產能的保經公司，對業務人員來說尤其重要。 陳慶鴻還提到，保險經紀人或代理人公司具有商品多樣化、彈性制度、職涯多元發展等優勢，永達近年來不僅吸引同業人才加入，增員對象也逐漸年輕化。永達保經提供平台、制度及獎勵等三項優勢，以及「共好、共享文化」的團隊學習舞台，歡迎那些渴望成功、有衝勁、自主性強的創新世代加入，一起成為保險企業家。
台灣的保經公司大約314家，永達被稱為龍頭，陳慶鴻說，因其在生產力、百萬圓桌(MDRT)會員人數、實動率等三項重要指標，長期領先群倫。
生產力方面，永達保經去年平均每位業務員經手的初年保費（FYP）大約200萬元、初年佣金（FYC）收入大約120萬元；MDRT達到342位；實動率逾60%，都是保經界最高。
永達保經啟動一系列晉升獎勵，只要晉升並通過觀察評估期，晉升籌備處經理獎金10萬、晉升處經理獎金50萬、晉升協理獎金100萬、晉升副總獎金150萬，總金額高達310萬元。
陳慶鴻說，在永達平台，所有業務人員都是公司合夥人，公司虧損由公司承擔，公司獲利大家分享。業務人員退休時，組織利益可以帶走一半；往生後，利益仍由子女領取。
金管會為強化對保經代公司負責人的監理，促使保經代公司及兼營保經代業務之銀行穩健經營及強化財務體質，修正提高保經代業最低實收資本額，從現行新台幣500萬提高至2,000萬元，保經公司經營規模差異懸殊。
除了落實公司治理、內部控制及稽核等制度，選擇一家重視業務人員教育訓練、以客戶服務為導向、優渥的獎勵制度及實現高產能的保經公司尤其重要。
陳慶鴻表示，保險經紀人或代理人公司具有商品多樣化、彈性制度、職涯多元發展等誘因，永達近年除了吸引同業人才加入，增員對象也趨向年輕化。
永達保經具有平台、制度及獎勵等三項優勢，其「共好、共享文化」的團隊學習舞台，歡迎渴望成功、有衝勁、自主性強的創新世代加入，一起成為保險企業家。
2021年對永達保險經紀來說，是公司成立20週年的里程碑。在過去的一年裡，無論是面對新冠疫情的挑戰，還是努力提升數位科技競爭力，永達保經都表現出強大的韌性與創新力。董事長吳文永表示，雖然去年台灣受疫情影響較小，但中國大陸上半年業務受到嚴格管制，直到下半年才逐步恢復正常。
永達保經為應對疫情，積極推動數位服務，不僅讓公司整體儲存量增加三倍，還將系統處理時間縮短37%，有效解決了交易資料飽和問題，並降低了人力成本。此外，公司還打造了LINE@全方位行動服務資料平台（Epower系統），為業務代表提供即時、完整的客戶保障服務。
作為壽險市場的競爭者，永達保經自2001年成立以來，始終堅持ESG理念，積極推動退休理財保險規劃，並以客戶需求為導向，提供關懷服務，幫助客戶實現幸福退休的夢想。這一點也讓公司獲得了廣大客戶的信任和支持。
過去20年，永達保經一直關懷社會弱勢，積極參與公益活動。公司榮獲2020年度微型保險競賽保經代組第一名，並連續九年舉辦紅包愛公益活動，幫助54個弱勢機構。此外，公司還連續三年捐贈長照專車，並舉辦公益健走活動，積極回饋社會。
面對人口老化的挑戰，吳文永董事長表示，永達保經將繼續關注公益，並將個人每月1%的所得捐出，以支持長期照顧的希望工程。未來，永達保經將與政府共同努力，為解決人口老化問題貢獻心力。
去年，在低利環境和疫情影響下，台灣的永達保險經紀公司卻交出了一份亮麗的成績單。該公司期繳新契約保費收入達到新台幣31.4億元，累積有效契約保費則達到新台幣330億元，營業收入也有新台幣23.4億元。在主管人數方面，永達保經有1,961位主管，而且13個月的保單繼續率也高達98.06%，這一數字在業界中相當傲人。此外，百萬圓桌（MDRT）會員人數也達到342位，顯示公司培養人才的能力。永達轉投資的永達理保經在對岸市場表現亮眼，去年營收達到人民幣19.7億元，兩家公司營收合計已達百億級別，這充分證明了永達在培養菁英和長期推動退休理財保險規劃方面的市場策略是成功的。 永達董事長吳文永表示，公司憑藉科學依據的57項報表、銷售成功密碼2161、增員成功密碼2143，以及大數據管理系統來輔導團隊主管和屬員，為2021年訂定了目標：期繳新契約保費收入達新台幣35億元、營業收入新台幣27.48億元、13個月保單繼續率維持在98%、主管人力達到2,200人，以及MDRT會員人數達450位。 今年是永達保經成立滿20周年，公司不僅舉辦了尾牙摸彩活動，還在涵碧樓舉辦MDRT高手交流會，在陽明山中山樓召開業務表揚大會，並且擴大了20周年夢想不止演唱會的規模，這些活動都展現了永達保經的活力和對未來的信心。
為了因應疫情，永達強化數位遠距服務，讓公司整理儲存量增加三 倍、系統處理時間縮短37％，也解決交易資料飽和問題、減少人力成 本，作業效能提升；還打造LINE@全方位行動服務資料平台（Epower 系統），幫助業務代表在為客戶規劃保障時，能達到完整資訊即時提 供的服務品質。
在競爭激烈的壽險市場中，成立於2001年的永達保險經紀人公司， 一向致力ESG成為對在地、對環境及社會友善的企業，以退休理財保 險規劃為強項，推動以客戶需求為導向的關懷服務，為客戶完成幸福 退休的夢想，因而獲得客戶支持信賴。
20年來，永達持續關懷社會弱勢，響應金管會推動普惠金融，捐贈 台中及新竹「低收入戶微型保險」共5,405人，榮獲2020年度微型保 險競賽保經代組第一名；連續九年舉辦紅包愛公益活動幫助54個弱勢 機構；連續三年共捐贈24輛長照專車造福偏鄉，受關懷人數超過6,5 46人；連續三年舉辦公益健走，參與人數共14,457人。
現在全台灣面臨最大的課題就是人口老化的問題，吳文永董事長也 鼓勵永達人再接再厲，多著墨公益活動，繼續捐出個人每月1％所得 ，未來，永達將繼續為社會付出愛心，投入長期照顧的希望工程，協 助政府共同來解決人口老化所面臨的窘境，為推動老人生活照顧貢獻 心力。
永達董事長吳文永表示，挾著科學依據的57項報表、銷售成功密碼2161、增員成功密碼2143，以大數據管理系統協助團隊主管輔導屬員等優勢，訂定2021目標：期繳新契約保費收入新台幣35億元、營業收入新台幣27.48億元、13個月保單繼續率98%、主管人力2,200人及450位MDRT。永達今年成立滿20周年，除尾牙摸彩活動、涵碧樓舉辦MDRT高手交流會、陽明山中山樓召開業務表揚大會、更擴大舉辦20周年夢想不止演唱會。
台灣保險業龍頭永達保經，在疫情陰霾下依然堅強前進，透過兩岸視訊與E化平台，不斷闖關兩岸保險市場。永達保經董事長吳文永表示，雖然去年受疫情衝擊，保險業獲利有所下滑，但新契約保費持續成長，今年預計將維持至少加薪4％與年終四個月起跳的水準。吳董預期，今年大陸市場將有顯著成長，若疫情持續受控，永達理的人力與業績將大幅提升，對台灣永達的獲利也將顯著提升。
為了應對市場變化，永達保經將銷售流程標準化視為重要策略，訂定2021年目標：期繳新契約保費收入35億元、營業收入27.48億元、13個月保單繼續率98％、主管人力2,200人及450位MDRT。此外，大陸永達理保經已滿十年，目前在大陸設有17家分公司及49個營業據點，2021年新契約保費收入預計達25億元、營收27.8億元、13個月保單繼續率96％、主管人力1萬人及2千位MDRT。
永達保經實收資本額達9.82億元，去年在低利、疫情嚴峻的情況下，期繳新契約保費收入達31.4億元，累積有效契約保費330億元，營業收入23.4億元，主管人數成長9.1％，13個月保單繼續率高達98.06％，MDRT會員達342位。永達轉投資之永達理保經營收達19.7億元、主管人力6,661人，兩家公司營收已超過百億元。
他指出，今年大陸永達理市場可望明顯成長，待大陸市場穩定成長後，不排除推動永達保經上市櫃計畫。吳文永表示，疫情發展與疫苗進度仍將左右產業能見度，目前大陸地區疫情受控良好，近兩個月業績顯著成長，若疫情轉好，今年永達理的人力與業績可望有大幅成長，對挹注台灣永達的獲利也將明顯提升，隨著近年永達理業績穩定成長，未來不排除重新思考推動永達保經上市櫃的計畫。
吳文永表示，今年將銷售流程標準化視為兩岸業務發展的重要策略，訂定2021目標永達期繳新契約保費收入新台幣35億元、營業收入新台幣27.48億元、13個月保單繼續率98％、主管人力2,200人及450位MDRT。
至於由永達轉投資且持股達24.9％的大陸永達理保經成立屆滿十年，目前大陸設有17家分公司及49個營業據點，2021年大陸永達理新契約保費收入可望成長到人民幣25億元、營收人民幣27.8億元、13個月保單繼續率96％、主管人力1萬人及2千位MDRT（百萬圓桌會員），將達到17分公司、51個營業據點。
永達保經實收資本額新台幣9.82億元，去年面臨2020年低利、疫情嚴峻的大環境下，期繳新契約保費收入達新台幣31.4億元，累積有效契約保費達新台幣330億元，營業收入達新台幣23.4億元，主管人數共1,961人成長9.1％，13個月保單繼續率更傲視同業高達98.06％成長近8.8％，MDRT會員達成人數342位。永達轉投資之永達理保經，營收達到人民幣19.7億元、主管人力達6,661人，兩家公司營收已超過百億元。
永達保險經紀今年邁入第9年，再度發起「紅包愛」公益活動，這次的活動在台北車站熱鬧登場。記者會上，我們看到了許多關心弱勢兒少的愛心人士，他們透過購買紅包袋，將「幸福、希望、愛」的訊息傳遞給需要幫助的群體。這次的活動，我們共募集到了138萬元的善款，還有愛心大使曹雅雯的6萬元加碼捐款，以及善心人士的熱情參與，最終善款金額達到144萬元，創下了首賣佳績。 去年，永達保險經紀設定了120萬元的目標金額，並將這筆錢捐助給「兒童肝膽疾病防治基金會」、「新心劇團」、「新北市私立明新兒童發展中心」等6個社福團體。永達保經暨永達基金會董事長吳文永表示，他們深信「雪中送炭」比「錦上添花」更有意義。自從永達紅包愛活動開辦以來，已經募集超過1,350萬元的善款，幫助了48個弱勢社福機構。 吳文永董事長提到，他們深知資源有限，但需要幫助的人卻很多。令人欣慰的是，永達的付出得到了社會的認同，許多人願意和永達一起成為愛的散播者，將愛的種籽種入台灣的這片土地。未來，永達保險經紀將繼續秉持這份愛心，為台灣的弱勢群體帶來更多的幫助。 對於想要參與「永達紅包愛」活動的民眾，可以聯繫永達社福基金會，電話是（02）2521-2019。讓我們一起，用愛心為台灣的未來點亮希望之光。
永達保險經紀今年邁入第9個年頭，它不僅是保險業的佼佼者，還是社會責任的擔當者。近日，永達社會福利基金會在台北車站盛大舉辦記者會，正式啟動了「紅包愛」公益活動。這個活動的宗旨簡單卻深刻——傳遞「幸福。希望。愛」給那些需要關懷的弱勢兒少。記者會上，我們看到累積善款已經達到了138萬元，這個數字讓人感動，也顯示了人間大愛的力量。 活動中，愛心大使曹雅雯也現場加碼捐款6萬元，還有許多善心人士紛紛加入，最終善款數額攀升至144萬元，創下了首賣佳績。這個數字不僅是錢的總和，更是對弱勢兒少未來希望的支持。 2021年，永達保險經紀為這次活動設定了一個目標金額：120萬元。這筆錢將會捐助「兒童肝膽疾病防治基金會」、「新心劇團」、「新北市私立明新兒童發展中心」等多達6個社福團體，為他們帶來實質的幫助。 永達保經暨永達基金會董事長吳文永在記者會上說：「愛要用對地方。」他強調，永達堅信「雪中送炭」比「錦上添花」更有意義。從2013年開始舉辦的「永達紅包愛」活動，至今已經募集超過1,350萬元善款，幫助了48個弱勢社福機構。吳文永表示，他們深深體會到資源有限，但需要幫助的人卻很多。令人欣慰的是，永達的付出獲得了社會的認同，許多人願意和永達一起成為愛的散播者，將愛的種籽種入台灣的這片土地。 對於關心「永達紅包愛」活動的民眾，可以通過永達社福基金會的聯繫電話（02）2521-2019獲取相關訊息。這次活動不僅是永達保險經紀對社會責任的承擔，也是全社會共同關懷弱勢群體的體現。
2021年永達為活動首賣訂下目標金額120萬元，將捐助「兒童肝膽疾病防治基金會」、「新心劇團」、「新北市私立明新兒童發展中心」、「桃園私立寶貝潛能發展中心」、「雲林縣私立長愛家園育幼院」、「善慧恩社會慈善基金會」等6個社福團體。
永達保經暨永達基金會董事長吳文永表示，愛要用對地方。永達堅信，「雪中送炭」永遠比「錦上添花」來得更有意義，永達紅包愛舉辦8年已募集超過1,350萬元善款，幫助48個弱勢社福機構，永達深深體會到資源有限，但需要幫助的人卻很多，令人欣慰的是，永達的付出獲得認同，讓許多人願意和永達一起成為愛的散播者，將愛的種籽種入台灣的這片土地。
「永達紅包愛」活動相關訊息請洽永達社福基金會（02）2521-2019。（陳碧雲）
永達保險經紀每年都會舉辦「紅包愛」公益活動，今年已邁入第九個年頭。昨天（11日），這項熱鬧的愛心活動在台北火車站盛大開幕，體育國手和藝人擔任愛心大使，為六家社福團體站台，並當場義賣紅包袋，讓愛心傳遞給需要的人。
活動現場充滿了歡樂氣氛，愛心大使們與弱勢孩子一起挑戰遊戲任務，掀起一波又一波的熱潮。最終，累積善款達到138萬元，之後愛心大使曹雅雯再加碼捐款6萬元，還有善心人士的加碼認購，最終善款總額達到144萬元，創下了首賣佳績。
永達保經董事長吳文永表示，他堅信「雪中送炭」比「錦上添花」更有意義。自從活動開始以來，已經募集超過1,350萬元善款，幫助了48個弱勢社福機構度過難關。2020年受到新冠肺炎的影響，愛心捐款大幅降低，讓弱勢機構陷入資源缺乏的窘境，但永達社會福利基金會依然堅持抗疫送暖。
今年的「紅包愛」活動，提供了一袋六款獨一無二精美紅包袋，每袋愛心價100元，所有認購所得將全數捐給六家社福機構。其中，2歲多的小綠就是這些機構中的一位受助者。2018年聖誕節，小綠來到育幼院，她全部的家當只有一罐奶粉和尿布，如果不是育幼院的照顧，她可能會成為被丟棄在黑暗中的禮物。而永達紅包愛的善款將會幫助這樣的機構購置交通服務車，提供就學就醫及社區活動參與之接送服務。
今年永達紅包愛幫助的機構包括「兒童肝膽疾病防治基金會」、「新心劇團」、「桃園私立寶貝潛能發展中心」、「慧恩社會慈善基金會」以及「新北市私立明新兒童發展中心」。這些機構照顧著那些社會角落的折翼天使，他們需要民間機構的照護或協助，才有機會平安長大。
永達保險經紀今年特別邀請了輕艇國手林雍傑、擊劍甜心程昕、射箭國手魏均珩以及藝人之光：全能偶像廖威廉、金鐘獎迷你劇女主角吳奕蓉、台語最佳女歌手曹雅雯擔任愛心大使，他們不僅協助紅包袋推廣，還鼓勵弱勢孩子堅持不放棄、勇往直前，相信他們一定能突破困境、獲得翻轉的機會！
