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全球人壽保險(公)公司新聞
內政部最新統計顯示，台灣單身人口已突破1,024萬，獨身宅占比高達25.66%，創下2009年以來新高。面對這樣的現實，保險專家提醒單身族群，應該及早規劃退休生活，從年輕到熟齡都要快樂地度過。以下提供兩個重要步驟，幫助單身族積累幸福老本。 首先，要考慮照顧生活的保單。全球人壽強調，無論是因為什麼原因單身，都要善用保險留住錢，並為退休生活做好規劃。其中，照顧生活是最為關鍵的一環，要考慮到老年時的生活照顧費用。全球人壽建議，可以選擇終身醫療險，並附加失能扶助險，以應對長期照護的支出。 接著，要為基本生活與享樂生活做好退休資產的準備。全球人壽表示，除了維持生活水平，還要計算完成未來夢想的金錢需求。為此，可以運用保險的規劃功能，並以退休後所得替代率約七成為目標，選擇資產累積型的保單。 對於年輕單身族群，全球人壽建議選擇投資型保單，如變額萬能壽險，用小錢也能做好保障並累積財富。而熟齡單身族群則應著重於打造穩定的退休金流，例如「利變增額終身壽險」就具有壽險保障及累積保單價值的特色。 對於高齡單身族群，台灣人壽強調，即使因不婚、失婚或喪偶等原因，也要注意醫療險的購買。市面上有專為銀髮族設計的保障，投保年齡最高可到80歲。同時，台灣人壽也呼籲單身民眾在購買保險時，留意是否有豁免保費機制，以增加保障層次。
台灣全球人壽保險公司近日針對疫情對民眾財務影響，推出保單借款服務，幫助民眾解決短期資金需求。這項服務適用於終身壽險、投資型保險等累積有保單價值準備金或保單帳戶價值的保單。當然，保單借款和銀行借款一樣，會產生利息，不同保單的計算方式也各有不同。全球人壽會在利息將滾入本金前，寄送繳息通知單，提醒保戶繳交利息。若利息逾一年未繳，將會以複利計息，並可能影響保單價值準備金或保單帳戶價值。此外，若保單借款未還清，發生理賠事故或有保險公司應給付的項目時，會先扣除借款本息。若借款本息超過保單價值準備金或保單帳戶價值，保單將會停效。
單身族群真的做好一個人度過餘生的準備了嗎？保險專家建議兩步驟累積幸福老本，及早為自己做好高齡醫療保障及退休資產規劃，從年輕到熟齡單身都快樂。
步驟一，要先考量照顧生活的保單。全球人壽表示，不管是哪一種原因單身，都要好好把錢留住，退休規劃要考慮基本生活、享樂生活、照顧生活。
其中，又以照顧生活最為優先，要考慮到未來老年生活需有人照顧起居的費用，且退休後不能像年輕時一樣，錢不夠了再賺就有，所以一定要提早精打細算。
全球人壽建議可選擇75歲起住院日額保障加倍且提供高齡實支實付限額保障的終身醫療險，此外也可以附加失能扶助險，預備需要長期照護的支出。
步驟二，再考量基本生活、享樂生活的退休資產做準備。全球人壽表示，除維持生活水平費用，還要計算那些未完成的夢想還需要多少錢去完成。許多人打拚一輩子，卻發現身邊的錢都沒留住，沒時間投資理財、或是基金股票沒什麼獲利或錢借家人一去不復返，可提早運用保險的功能加以規劃，若以退休後所得替代率約七成為資產目標，建議以規劃資產累積型的保單來完成。
全球人壽建議，年輕族群可選擇投資型保單，比如變額萬能壽險，用小錢就可以做好保障，進一步累積財富。至於熟齡單身族群，重點在於打造穩定的退休金流。「利變增額終身壽險」具備壽險保障及累積保單價值的特色，且透過商品本身的宣告利率機制，有機會再享增值回饋分享金。
至於高齡單身族群，台灣人壽強調，無論是因不婚、失婚或另一半不在等原因，如果在年輕時沒有購買足夠的醫療險，現在市面上有專為銀髮族設計，且投保年齡最高到80歲的保障，為避免日後無人可依靠，勢必更要添足相關保險。
同時台灣人壽呼籲，單身民眾在購買保險時，可以注意是否有豁免保費機制，如果不幸因疾病或意外事故導致殘廢，不必續繳保費依舊能享有原有保單的保障與權益，等於多增加了一層保障。
保單借款如同銀行借款也會有利息產生，不同保單有各自計算方式，民眾辦理保單借款後，保險公司會在利息將要滾入本金前，寄送繳息通知單，提醒借款保戶要繳交保單借款之利息；全球人壽提醒，勿忽略這些利息，如果利息逾一年未繳，當符合法律要件就會滾入借款本金內以複利計息，若持續未還款，會壓縮保單價值準備金或保單帳戶價值。
此外，民眾的保單借款未還清之前，若有理賠事故發生或有保險公司依保單應給付的項目時，會先扣除借款本息後再給付剩餘金額。且如果累計的借款本息超過保單價值準備金或保單帳戶價值時，保單將會停效。
全球人壽保險一直以來都堅持著「因為愛．責任在」的品牌理念，不僅在商業上表現亮眼，更在環保、社會責任與治理方面作出不少努力，這種綠色且負責任的作風，讓他們在2020年的第十三屆「TCSA台灣企業永續獎」中獲得重視，榮獲「企業永續報告獎-金融及保險業銀獎」和「企業永續卓越案例-社會共融獎」等殊榮。
這次頒獎典禮是在圓山大飯店盛大舉行，全球人壽的社會責任長高芬蒂親自代表公司上台領獎，這也代表著全球人壽在永續發展的道路上，得到了社會的普遍認可。
值得注意的是，全球人壽在2019年已經完成了首本「全球人壽CSR報告書」，這不僅是公司發展的重要里程碑，也展現了其對企業社會責任的堅定承諾。
在今年的「因為愛．責任在」忠義基金會專案中，全球人壽更是表現突出，從153家參與企業中脫穎而出，獲得了「社會共融獎」。他們將「愛」與「責任」具體化，透過支持體育發展、幫助教育成長以及落實公益耕耘三大力量，實現了善的循環。
從2012年的「我的一畝田」無毒米認養開始，全球人壽與忠義基金會攜手合作，不斷擴大公益範圍，到2018年加入「我的一畝茶」環境友善茶認養，每年結合捐血及義賣活動，幫助到許多需要幫助的人。
截至目前，全球人壽已累計認養超過5萬1千公斤無毒米及350台斤環境友善茶，義賣總額也全數捐給忠義基金會，這種創新的二次公益模式，不僅實現了企業的社會責任，也為社會帶來了正面的影響。
全球人壽一直以來都是保險業界的佼佼者，他們不僅提供保險顧問分析、投保到售後服務的全方位服務，更將九大公平待客原則融入到每一個細節，努力成為保戶最信任的終身夥伴。
透過這些努力，全球人壽不僅守護著人們一生的愛與需求，也為社會帶來了更多希望與温暖。
全球人壽保險近年來在環保、社會責任與治理方面表現亮眼，剛剛榮獲2020第十三屆「TCSA台灣企業永續獎」的多項殊榮。這家以「因為愛．責任在」為品牌理念的保險公司，不僅在金融及保險業領域獲得「企業永續報告獎-銀獎」，還在「企業永續卓越案例-社會共融獎」中脫穎而出，顯示其對社會貢獻的堅定承諾。 在台灣永續能源研究基金會主辦的頒獎典禮上，全球人壽社會責任長高芬蒂代表公司領獎，這也是公司25週年的一個重要里程碑。自2019年起，全球人壽完成了首本「全球人壽CSR報告書」，展現了其對企業社會責任的落實與國際接軌。 今年，全球人壽的「因為愛．責任在」忠義基金會專案，在153家參與企業中獲得「社會共融獎」。該公司將「愛」與「責任」融入「體育發展」、「教育成長」和「公益耕耘」三大力量，形成一個良性循環。 自2012年起，全球人壽與忠義基金會攜手進行公益活動，從「我的一畝田」無毒米認養到「我的一畝茶」環境友善茶認養，每年透過捐血和義賣活動，幫助友善環境的農民、失依孩童以及需要輸血的病患。該公司累計認養超過5萬1千公斤無毒米和350台斤環境友善茶，每年義賣總額全數捐給忠義基金會。 全球人壽秉持著「保障、退休、醫療提供者」的角色，在保險顧問分析、投保到售後服務的每個環節，實施九大公平待客原則，包括真實原則、公平誠信原則、告知與揭露原則等，以提供優質服務體驗，成為保戶終身信賴的夥伴。透過這些努力，全球人壽守護著人們一生的愛與保障。
全球人壽近期傳來好消息，這家在台灣深根茁壯的保險公司，日前榮獲第13屆「TCSA台灣企業永續獎」的肯定，囊括了「企業永續報告獎-金融及保險業銀獎」以及「企業永續卓越案例-社會共融獎」。這次得獎對全球人壽來說，是對其企業社會責任與永續發展理念的強力肯定。 從2019年推出的首本「全球人壽CSR報告書」開始，全球人壽就積極落實企業社會責任，並且與國際標準接軌，這也是該公司成立25周年的重要里程碑。在众多參與企業中，全球人壽的「因為愛 責任在」忠義基金會專案更在153家參與企業中脫穎而出，榮獲「社會共融獎」。這個專案將「愛」與「責任」這兩大核心價值，具體落實於支持「體育發展」、促進「教育成長」以及推動「公益耕耘」三大領域。 回顧過去，全球人壽自2012年起便開始推廣「我的一畝田」無毒米認養活動，到了2018年更將活動擴大至「我的一畝茶」環境友善茶認養與義賣。此外，公司從2018年起連續3年舉辦「因為愛萬人瑜珈」、「因為愛 舞所聚ZUMBA」等大型公益健康活動，為社區帶來健康與快樂。2019年，公司副董事長林文惠親自擔任「黛姐姐冬至攜手愛」活動的愛心大使，與志工們一起到忠義基金會陪伴失依孩童，一起搓湯圓過冬至，這個溫馨的畫面也代表著公司對公益事业的堅定承諾。（賴俊明報導）
台灣永續能源研究基金會主辦的2020第十三屆「TCSA台灣企業永續 獎」，日前於圓山大飯店舉行頒獎典禮，由全球人壽社會責任長高芬 蒂代表領獎。
全球人壽已於2019年完成首本「全球人壽CSR報告書」，落實企業 社會責任並與國際接軌，成就25周年的重要里程碑。
全球人壽今年以「因為愛．責任在」忠義基金會專案，於153家參 加企業永續卓越案例的企業中脫穎而出，獲得「社會共融獎」。
全球人壽將「愛」與「責任」轉化為結合支持「體育發展」、協助 「教育成長」及落實「公益耕耘」等三大力量，成為善循環的起點。
全球人壽長期攜手忠義基金會做公益，從2012年開始的「我的一畝 田」無毒米認養，到2018年擴大辦理加入「我的一畝茶」環境友善茶 認養，每年結合捐血及「我的一畝田、我的一畝茶」義賣活動，一次 就能幫助到友善環境的在地小農、失依孩童及需熱血捐輸的病患，這 就是全球人壽創新二次公益模式。
截至2019年為止，全球人壽累計認養超過5萬1千公斤無毒米及350 台斤環境友善茶，每年義賣總額均全數捐予忠義基金會。
全球人壽秉持「因為愛．責任在」的品牌理念，致力於擔任好「保 障、退休、醫療提供者」的角色，從提供保險顧問分析、投保到售後 服務的流程中，將廣告招攬真實原則、訂約公平誠信原則、告知與揭 露原則、商品或服務適合度原則、申訴保障原則等九大公平待客原則 ，落實在每個細節，提供優質服務的體驗，以成為保戶最信任的終身 夥伴為職志，透過公平待客的優質服務，延伸守護人們一生愛的需求 與保障。
全球人壽於2019年完成首本「全球人壽CSR報告書」，落實企業社會責任並與國際接軌，成就25周年的重要里程碑。
全球人壽「因為愛 責任在」忠義基金會專案在153家參加企業永續卓越案例的企業中獲得「社會共融獎」。將「愛」與「責任」轉化為結合支持「體育發展」、協助「教育成長」及落實「公益耕耘」等3大力量。
全球人壽從2012年開始的「我的一畝田」無毒米認養，到2018年擴大辦理加入「我的一畝茶」環境友善茶認養與義賣。2018起連續3年舉辦「因為愛萬人瑜珈」、「因為愛 舞所聚ZUMBA」等公益性質的大型戶外健康促進活動。2019年的「黛姐姐冬至攜手愛」由副董事長林文惠擔任愛心大使，與志工到忠義基金會陪伴失依孩童體驗搓湯圓過冬至，代表公司將「娘家永在x全球人壽」公益紀錄片的達標捐款。（賴俊明）
許多人對保險這件事，都沒有什麼感覺，總是覺得自己還健康著，哪來那麼多問題。可是啊，一個不小心，身體出了狀況，或是意外發生，這時候才恍然大悟，啊，原來保險這麼重要。但問題是，身體狀況一變，可能就無法投保了。不過，你別急，如果已經在治療中或者已經康復了，還是有機會透過「次標準體」來投保，只是價錢會比正常的人貴一點點，保險公司也會根據你的身體狀況進行專業評估。 那麼，這個「次標準體」到底是什麼呢？全球人壽保險公司解釋說，這是指被保險人的身體狀況比較不理想，或者從事的是高危險職業，雖然還沒到不能承保的地步，但也無法按照正常的標準費率來承保。對於這些身體狀況較差的被保險人，還是會透過體檢等程序來進行核保評估。屬於次標準體的，就需要按照保險商品的結構，額外加一些費用來承保。 所以啊，當你準備投保時，一定要仔細填寫要保書上的告知事項，比如你的工作內容，過去五年內是否曾經因為患有高血壓等疾病而接受治療或用藥等等。這樣，保險公司才能夠更準確地評估你的保險需求，提供適合你的保險方案。
台灣保險業新聞：關於健康保險的次標準體投保知識
許多人總是在健康無虞時不把保險當回事，等到身體出了問題，或者遭遇意外，才驚覺保險的重要性。然而，當這時候想要投保時，往往因為體況問題而無法成功投保。但別急，全球人壽保險公司提醒大眾，即使身處治療中或已痊癒，還是有機會透過「次標準體」進行投保。
那麼，什麼是「次標準體」呢？全球人壽解釋，這是一種狀況，指被保險人的身體狀況比一般人差，或者從事的是高危險職業。雖然這些人並未達到無法承保的程度，但也無法以正常的標準費率來承保。在這種情況下，保險公司會對被保險人的身體狀況進行專業評估。
對於身體狀況較差的被保險人，一般會通過體檢等程序進行核保評估。如果是屬於次標準體的保險客戶，則必須根據所購買的保險商品架構，以額外加費的方式進行承保。這意味著，雖然投保的費用會比正常標準體的保險貴一些，但至少還有機會得到保障。
當您準備投保時，一定要詳實填寫要保書上的告知事項，比如工作內容，以及過去五年內是否曾因患有高血壓等疾病而接受治療或使用藥物。這些資訊對於保險公司來說非常重要，因為它們會根據這些資料來決定您的保險費率和承保條件。
全球人壽保險公司強調，保險並非僅在遭遇不幸時才顯得重要，而是應該作為一種長期的生活規劃。提前規劃，才能在面對不測之時，有足夠的保障和安心。
什麼是「次標準體」呢？全球人壽解釋，「次標準體」是指被保險人的身體狀況較差或是從事高危險職業，雖未到無法承保的程度，但也無法以正常標準費率承保者。對於被保險人的身體狀況，一般還是會經由體檢等程序後進行核保評估，屬次標準體被保險人，須依購買的保險商品架構以額外加費方式承保。民眾投保時須詳實填寫要保書上的告知事項，如工作內容，過去五年內是否曾因患有高血壓等疾病，接受治療或用藥等。
全球人壽保險秉持「以人為本幸福企業」的營運理念，在防疫期間不僅關心同仁的健康，還透過各種健康促進活動，讓大家養成良好的運動習慣。這種對同仁的關愛，讓全球人壽再次榮獲教育部體育署頒發的「109年運動企業認證」。這個榮譽已經是全球人壽從105年開始，每年都獲得的殊榮，它體現了公司對打造運動企業的堅定決心。 人資長吳惠玲代表全球人壽領獲這項殊榮，她說，在公司裡，把運動氛圍融入職場是一件很自然的事情。公司有著媲美私人健身房的設施，還有補助運動型社團，目前已有12個這樣的社團。而要讓運動成為公司文化的一部分，主管的以身作則非常關鍵，她們會把「落實運動」這個理念帶入團隊。 為了幫助同仁做好自我健康管理，全球人壽還開辦了「健康體位管理班」和「輕鬆健走班」，利用公司健身房和走廊空間，鼓勵同仁做好健康管理，達到工作與生活的平衡。近年來，公司還舉辦了多場大型運動活動，像是2018年的萬人瑜伽活動和連續兩年的千人ZUMBA活動，這些活動都得到了熱烈的回響，讓運動不再只是健康習慣，更成為一場有趣的盛典。 全球人壽還積極支持各項運動賽事，比如黑豹旗全國高中棒球大賽、第28屆亞洲盃棒球錦標賽，並啟動了每年度的「我的棒球夢」圓夢計畫，幫助基層棒球訓練。全球人壽相信，只有健康的生活，才能有幸福的人生。公司將繼續致力於打造以人為本的幸福企業，成為壽險業中幸福運動企業的典範。
全球人壽保險，不僅是保險業的領航者，更是「以人為本幸福企業」的實踐者。公司堅信，健康是幸福的基石，因此積極推動員工運動，強化免疫力，從而提升整體工作環境與員工福祉。2020年初，全球人壽便開始了一項創新計劃，由處級以上主管以身作則，進行體適能測量，並根據結果分班，在午休和下班後進行各種健身課程。結果令人驚艷，半年多時間內，已有超過三分之一的主管改善了體態與體質。
即便在新冠肺炎疫情肆虐的期間，全球人壽也沒有放慢推動健康的腳步。公司透過多項健康促進活動，鼓勵員工維持良好的運動習慣，並提升自我健康管理能力。這一努力在今年再次獲得教育部體育署的「109年運動企業認證」，證明了全球人壽對健康的堅定承諾。
為了讓運動成為員工日常生活的自然一部份，全球人壽在辦公大樓內設置了設施完善、景觀優美的健身房，並補助各種運動型社團。目前，公司內已有12個運動型社團，員工們在上班前、午休時間和下班後都能看到身穿運動服的身影，他們在各自的社團中享受運動的樂趣，讓職場充滿活力。
全球人壽人資長吳惠玲強調，從部門主管開始以身作則是培養員工運動習慣的關鍵。因此，公司從2020年初就開始對處級以上主管進行體適能測量，並提供專業的運動課程。這些課程包括基礎核心訓練、交叉訓練、自由重量訓練和飛輪有氧等，旨在幫助員工提升體適能。
在專業運動課程的指導下，47位參與測試的處級以上主管在體適能方面取得了顯著的進步。其中，有13位主管的體適能指標得到改善，包括體脂肪減少、腰圍減少等。這些主管們在課程中的堅持和努力，也影響了其部門同仁，讓運動成為公司文化的一部分。
全球人壽保險公司一直以「以人為本幸福企業」為其營運策略，在防疫期間也不例外。他們透過各種健康促進活動，不僅鼓勵員工建立良好的運動習慣，還強化了自主健康管理，從而提升了自我免疫力。這種用心良苦的努力，讓全球人壽再次榮獲教育部體育署頒發的「109年運動企業認證」。這次的頒獎典禮上，全球人壽人資長吳惠玲代表公司領獲了這項殊榮。
從105年開始，全球人壽每年都獲得這項認證，這充分展現了他們對於打造運動企業的堅定決心。吳惠玲表示，在公司內打造運動氛圍是一種自然而輕鬆的事。公司內有著媲美私人健身房的設備，還有補助運動型社團，目前已有12個這樣的社團。而運動習慣的培養，則從主管做起，以身作則，將「落實運動」融入團隊文化。
為了幫助員工做好自我健康管理，全球人壽還開辦了「健康體位管理班」和「輕鬆健走班」，利用公司健身房和走廊來推廣健康管理，實現工作與生活的平衡。近年來，公司還舉辦了多場大型運動活動，邀請員工和保戶一同參與，如2018年的萬人瑜伽活動和連續兩年的千人ZUMBA活動，都受到了熱烈的歡迎。運動不再只是健康習慣，更成為了一場有趣且盛大的盛典。
全球人壽也積極支持各項運動賽事，如黑豹旗全國高中棒球大賽、第28屆亞洲盃棒球錦標賽，並啟動了每年的「我的棒球夢」圓夢計畫，幫助基層棒球訓練。全球人壽深信，健康的生活是幸福人生的基礎，他們將不斷努力，打造一個以人為本的幸福企業，成為壽險業中幸福運動企業的典範。
台灣全球人壽保險公司堅信「健康是幸福生活的基石」，因此不斷推動「以人為本幸福企業」的企業文化。為了讓員工能夠建立良好的運動習慣，公司特別在2020年初啟動了一項全員參與的體適能提升計劃。這項計劃由處級以上主管率先垂范，透過測量體適能數值分班，並在午休、下班時間提供多樣化的健身課程，結果驚人，已有超過三分之一的主管在半年多內改善了體態與體質。
在全球疫情肆虐的2020年，全球人壽保險公司依然堅持鼓勵員工維持運動習慣，透過各項健康促進活動強化自主健康管理，並提升自我免疫力。這一努力在今年再次獲得教育部體育署頒發的「109年運動企業認證」，證明了公司在健康促進方面的努力與成效。
為了讓運動成為員工日常生活的一部分，全球人壽在辦公大樓內設置了景觀優美、設施完善的健身房，並補助運動型社團的成立。目前，公司內已有12個運動型社團，員工們在上班前、午休時間、下班後都能參與各式各樣的運動活動，讓職場充滿了活力與運動的氣氛。
全球人壽人資長吳惠玲表示，從部門主管做起，以身作則，是推動員工建立運動習慣的重要途徑。因此，公司自2020年初就開始對處級以上主管進行體適能測量，並由專業健身指導員提供相應的健身課程。這項計劃使得主管們在「因材施教」的指導下，體適能得到了顯著提升。
參與體適能測試的47位處級以上主管，根據測量結果分為A、B、C三班，並開始進行基礎核心、交叉訓練、自由重量訓練、飛輪有氧等四大類課程。經過專業的運動課程及指導，共有13位主管的體適能得到了進步，其中以體脂肪減少、腰圍減少、體適能進步等成果最為明顯。
全球人壽強調，主管們在課程開始前都會堅持抵達、熱身，並相互邀約、互相勉勵，以維持運動的頻率。在體適能再次測量時，這些主管展現出自信及實際的進步成績，許多主管在活動後仍持續運動，真正養成了運動習慣，並從上到下鼓勵其部門同仁也培養規律運動習慣。
運動不能中斷，全球人壽強調，即便在今年新冠肺炎的防疫期間，仍透過各項健康促進活動，持續鼓勵員工能維持良好運動習慣，強化自主健康管理，並提升自我免疫力，今年再次獲頒教育部體育署的「109年運動企業認證」。
要將運動氛圍自然而然融入職場，全球人壽在辦公大樓內設置景觀極佳、設施媲美專業健身中心的健身房，補助運動型社團，員工自發性成立如MV熱舞社、桌球社等，目前已有12個運動型社團，每天上班前、午休時間、下班後都能看見全球人壽的員工，身著運動服前往社團活動，讓工作中充滿想運動的氣氛及誘因。
全球人壽人資長吳惠玲表示，要讓全體員工養成運動習慣與萌發健康意識，需要從部門主管開始以身作則，所以全球人壽2020年初就請處級以上主管統一測量體適能，並由健身指導員在午休與下班後提供相對應課程，針對要改進項目進行體適能課。一旦主管養成運動習慣，把「落實運動」融入團隊，就可自然養成運動企業。
這次全球人壽參與體適能測試的共47位處級以上主管，再依測量值是否有過胖或劣等，分為A、B、C三班，開始「因材施教」，提供基礎核心、交叉訓練、自由重量訓練、飛輪有氧等四大類課程，從3月中旬開始上課，中間一度因防疫暫停團體課程，5月到7月再恢復。
經過專業的運動課程及指道後，47位主管的體適能，即包括體脂肪、腰圍、肺活量、肌力與柔軟度，共有13位「有進步」，1/3主管半年內體能大躍進，其中又以體脂肪減少、腰圍減少、體適能進步等最為明顯。
全球人壽表示，各部門主管平時工作相當忙碌，但仍然堅持在課程開始前抵達、熱身，且不同部門主管間還會相互邀約、互相勉勵，維持運動的頻率，最後體適能再次測量時，這些主管展現出自信及真的有進步的成績，活動後仍有許多主管持續運動，真正養成運動習慣，並由上到下鼓勵其部門同仁也培養規律運動習慣。
「運動企業認證」是教育部體育署頒發，全球人壽自105年起次次入選，打造運動企業不遺餘力。吳惠玲表示，把「運動氛圍」融入職場在公司是輕鬆自然的事，有媲美私人健身房的健身設備以及補助運動型社團，目前已有12個運動型社團。運動習慣則要從主管以身作則，把「落實運動」帶入團隊。為協助同仁做好自我健康管理，也開辦「健康體位管理班」及「輕鬆健走班」，利用公司健身房及走廊提倡同仁做好健康管理，達到工作、生活平衡狀態。
全球人壽近年舉辦大型運動活動邀請同仁、保戶一同加入，包括2018年萬人瑜伽活動及連續兩年的千人ZUMBA活動均獲得熱烈回響，讓運動除了是種健康習慣，更是一場有趣盛典。全球人壽支持各項運動賽事，如黑豹旗全國高中棒球大賽、第28屆亞洲盃棒球錦標賽，以及啟動每年度的「我的棒球夢」圓夢計畫，協助基層棒球訓練。
全球人壽相信，有健康的生活，才有幸福的人生，將致力於打造以人為本的幸福企業，成為壽險業中幸福運動企業的典範標竿。（賴俊明）
後疫情時代，大家都在思考如何讓財富能夠跨越世代，傳承給下一輩。全球人壽保險的商品部副總鄭中安就提到，傳統的儲蓄險已經不適用於這個低利率的環境，他強調，新一代的財富傳承應該是透過保單的死亡保額加上宣告利率的增值回饋金，來確保財富的完整傳承。全球人壽就在這個背景下，於8月31日推出了三款新的傳富保單，分別是美元利變終身壽險和新台幣利變終身壽險，讓不同年齡、不同預算的保戶都能找到適合自己的方案。
過去，我們可能會看到還本終身壽險的設計，其中，爺爺作為要保人，負責繳交保費，而爸爸則是作為被保險人，當爺爺去世後，保單的本金可以作為爸爸的創業基金或退休金，最後，當爸爸去世，保險金則成為遺產留給孫子。這樣一張保單就可以連續三代使用。但鄭中安強調，在這個全球降息、低利率的環境下，我們需要利用高死亡保額和較高的宣告利率，來確保財富的傳承。
他還提到，傳家有兩種方式，一種是為下一代預留稅源，另一種是資產累積。而保單在這兩種方式中，具有四大優勢。首先是保險金的給付確定且流動性高；其次是保單受益人每人有3,330萬元的最低稅負制下的免稅額；第三是傳富者有運用保單資金的彈性；最後是保單受益人及領取比率的決定，保險金可分期定額給付，確保未成年遺族受到妥善照顧。
這三款傳富保單分別是123美代富、88美傳富和鑫動66。123美代富是躉繳、二或三年期繳費，適合已有一筆資金想短期內投入的保戶；88美傳富則是6、10及20年繳費，適合較早就規劃的保戶；而鑫動66則是以新台幣計價，提供給不想用美元規劃資產的保戶。
全球人壽在8月31日一口氣推出三款傳富保單，二張是美元利變終身壽險，但繳費年期不同，第三張則是新台幣利變終身壽險，讓不同年齡、不同預算的保戶可以有不同選擇。
過去相對高利率環境時，傳富保單常設計為還本終身壽險，爺爺當要保人，即負責繳交保費，爸爸當被保險人，保單還本金可作為爸爸的創業基金或爺爺的退休金，之後被保險人身故，保險金則成為遺產留給孫子，一張保單三代用。
鄭中安表示，疫情衝擊下，全球降息、且可能進入較長一段低利率時期，而2020年7月1日壽險死亡門檻法則上路，過去單純用高利率滾存的儲蓄險已不復見，所以若要財富世代相傳，一定要利用高死亡保額、較高的宣告利率，將財富傳承給後代或者是協助後代預留稅源，才不會出現富不過三代的情況。
他指出，傳家有兩種方式，一是為下一代預留稅源，將可能要繳的稅金，規劃以現金方式傳承，二是資產累積，就真的是每一代都將財富倍增，留給下一代。
鄭中安表示，保單則有優於其他資產四大優勢，一是保險金給付，金額確定、流動性高；二是保單受益人每人有3,330萬元最低稅負制下的免稅額；三是傳富者用保單規劃時，保留有運用保單資金的彈性，即可用保單部分解約、保單借款等方式，隨時動用資金；四是可決定保單受益人及各自領取的比率、領取方式，保險金甚至可分期定額給付，確保未成年遺族可受到妥善照顧。
全球人壽推出三款傳富保單，123美代富是躉繳、二或三年期繳費，供已有一筆資金想短期內投入，開始利用美元保單的較高宣告利率增值的保戶；88美傳富則是6、10及20年繳費，適合較早就規劃的保戶；鑫動66則是新台幣計價，提供給不想用美元規劃資產的保戶。
