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全球人壽保險(公)公司新聞
農曆春節將至，台灣各大壽險公司紛紛提前發放滿期金，其中全球人壽保險也加入這波潮，預計將提前給付逾112億元，讓保戶能夠有更多靈活的資金運用。這次提前給付的滿期金，對於台股封關行情或春節消費都將產生積極影響。究竟這些滿期金是什麼，又會對保戶帶來什麼好處呢？讓我們一探究竟。 所謂的「滿期金」，是指在保單繳費期滿後，保戶可以領取的一筆金額。而「生存金」則是指在保單有效期内，被保人依然生存的狀況下，保戶可以領回的一筆保險金，這筆金額可以彈性運用。在這連續七天的農曆春節假期之前，保險公司會提前給付到期金，讓保戶有更多的金錢過年。 全球人壽保險預計將在2月4日提前給付滿期金，當中台幣及外幣件數共計4萬9,695件，給付金額折合新台幣約16.5億元，件數在八大壽險中居冠。此外，南山人壽也將提前給付超過4萬件保單，給付金額為八大壽險之冠，春節期間預估總給付金額達新台幣30.5億元，並將在2月5日至9日間陸續給付款項。 這次的提前給付滿期金，不僅讓保戶有更多金錢過年，也為台灣的經濟帶來積極影響。讓我們期待春節期間，這些滿期金能夠為我們的生活帶來更多好處。
新聞頭條：新春假期前，全球人壽帶頭提早給付滿期金，助保戶應對年關資金需求！
台灣壽險業界新春佳節前再掀一波資金潮！根據市場消息，包括全球人壽在內的10大壽險公司將在2月初，提早給付新春假期前後的保單滿期金、還本金，總金額超過113億元，這不僅是對保戶的關懷，也是對金融市場的積極參與。
每到年底，許多保戶都會利用年終獎金進行投保，而這也使得每年年關時，壽險公司都需要準備相當大的資金來滿足滿期金和生存金的給付。今年，各大壽險公司特別在農曆新春假期前，提前給付滿期金，讓保戶有更充裕的資金應對年關。
全球人壽作為領頭羊，將在2月1日至9日期間，提早給付超過6,000張保單，總金額達2.15億元。這樣的提前給付行動，不僅幫助保戶解決資金燃眉之急，也為市場注入了新的投資消費資金動能。
其他壽險公司如南山人壽、富邦人壽、國泰人壽等，也紛紛加入提前給付的行列。其中，南山人壽將在2月5日至9日間給付30.5億元，富邦人壽則在2月5日給付25億元，國泰人壽則將在2月4日給付16.5億元。
這次提前給付行動，不僅反映了壽險公司對保戶的負責任心，也展現了金融機構在市場上的積極角色。隨著資金的回流，預期將進一步推動壽險市場的發展。
全球人壽的這一舉動，無疑將為整個壽險業界帶來正面影響，也為新的一年開好了頭。
農曆春節將至，台灣各大壽險公司紛紛祭出滿期金提前發放的好康，讓保戶能夠提前拿到一筆錢，好好過個年。其中，國泰人壽、富邦人壽、南山人壽、台灣人壽、新光人壽、中國人壽、三商美邦與全球人壽這八大壽險公司，預計將提前給付超過112億元，這筆錢對保戶來說，可說是「多一筆活水」，不僅能夠應對春節的消費，也可能會對台股封關行情帶來一定的推升作用。 「滿期金」這個詞相信許多人都不陌生，它指的是保戶在繳費期滿後，可以領取的一筆金額。而「生存金」則是指保單有效期內，被保人仍然生存，保戶就可以領回一筆保險金，這筆錢可以彈性運用。在農曆春節前這段時間，保險公司會提前給付到期金。 以全球人壽為例，他們將在2月4日提前一周給付，當天將給付4萬9,695件保單，其中台幣、美元與澳幣保單給付金額折合新台幣約16.5億元，件數在八大壽險中名列前茅。而南山人壽則提前給付超過4萬件保單，給付金額是八大壽險中最多的，春節期間預估總給付金額將達新台幣30.5億元，並將在2月5日至9日間，依保戶選擇的方式陸續給付款項。
台灣壽險業迎新春，全球人壽領軍提早給付滿期金！
新春即將來臨，台灣壽險公司為了幫助保戶應對年關資金需求，紛紛提前給付保單滿期金、還本金。其中，全球人壽壯膽領軍，將提早給付近6,000張保單，金額達2.15億元，為保戶帶來即時的資金幫助。
根據統計，全台10大壽險公司將在2月初合計給付逾16萬張保單、總金額高達113億元以上，成為金融機構競搶的焦點。這次提早給付行動，不僅能夠讓保戶在年關時節有更充裕的資金可調度，同時也讓壽險公司能夠吸引更多新保戶，促進業績成長。
每年新春時節，不少保戶會利用年終獎金投保新保單，因此壽險公司都會在年假前後提早給付滿期金、還本金等，以確保保戶能夠有足夠的資金應對年關。今年農曆新春假期從2月10日至16日，各大壽險公司將從2月1日至9日期間提早給付滿期金或生存金。
其中，南山人壽將提早給付逾4萬張保單，金額約30.5億元；富邦人壽則有25億元，近2萬張保單；國泰人壽的滿期金及生存金相對往年少，約16.5億元；台灣人壽提早給付7,000多張保單，金額14億元；新光人壽則有2萬多張保單，11.11億元；中國人壽有6,000張左右、金額約8.8億元。
此外，三商美邦人壽、遠雄人壽、元大人壽等公司也將在2月初提前給付滿期金或生存金，為保戶帶來實質的幫助。
全球人壽此次提早給付行動，展現了對保戶的關懷和責任，也再次證明了其在台灣壽險市場的領先地位。
「滿期金」是繳費期滿後，保戶可領取一筆滿期金額；「生存金」指有效期內被保人依然生存，保戶就能領回一筆保險金彈性運用，連續七天農曆春節假期之前，保險公司會提前給付到期金。
國壽將提前一周於2月4日給付，其中台幣及外幣件數，共4萬9,695件，件數居同業之冠，台幣、美元與澳幣保單給付金額折合新台幣約16.5億元。
南山人壽提前給付超過4萬件保單，給付金額是八大壽險最多，春節期間滿期金、還本金、增值回饋分享金等預估總給付金額為新台幣30.5億元，擬在2月5日到9日依保戶選擇的方式陸續給付款項。
每年都有不少保戶利用年終獎金投保新保單，因此每年年關都有不少保單滿期或需給付生存金，為了讓保戶有更充裕的資金可調度，每年壽險公司都會匡列新春年假前後的滿期金、還本金等，一併在年前提早以支票或匯款方式，給付給保戶，但同時各壽險公司也會盡力，讓這些資金「回流」，投保新的保單，避免保戶跑到其他家。
今年農曆新春假期從2月10∼16日，壽險公司目前將2月4日或2月9日開始起算，到16日（有公司計算到18日）的滿期金或生存金，將提早在2月1∼9日期間給付。
2021年春節滿期金與生存金提早給付金額最多的是南山人壽，有逾4萬張保單，金額約30.5億元，會在2月5∼9日間提早給付給保戶；其次是富邦人壽有25億元，近2萬張保單，也會在2月5日提早給付。
國泰人壽今年滿期金及生存金相對往年少，從2月4日計算到16日，約近5萬張保單的滿期或生存金，共16.5億元，會在2月4日提早給付。
台灣人壽今年提早給付7,000多張保單，金額14億元，在2月5日給付；新光人壽則有2萬多張保單，11.11億元會在2月9日提早給付給保戶；中國人壽也有6,000張左右、金額約8.8億元，在2月2日到9日間給付。
等於六大壽險公司就有14.3萬多張保單要進行提早給付，金額共近106億元。
另外，如三商美邦人壽有1萬多張，金額3.66億元的滿期金與生存金，會在2月8日到9日提早給付。
全球人壽亦有近6,000張，金額2.15億元要在2月2日及3日提早給付；遠雄人壽有1,000多張，金額1.2億元，是2月8日提前給付。
元大人壽亦有1,000多張，4,600多萬元人在2月1日就會提早給付。
全球人壽保險對台灣教育的關懷不斷加溫，深信新一代學子的創新能力將成為企業發展的關鍵推動力。近日，在總經理馬君碩與東吳大學校長潘維大的見證下，全球人壽與東吳大學財務工程與精算數學系暨精算大數據研究中心正式啟動合作專案，並簽署捐贈暨合作備忘錄。這項合作，不僅是對東吳大學財精系的肯定，也是全球人壽落實企業社會責任的具體行動。
馬君碩總經理在活動上表示，東吳大學財精系在教學與研究方面都有卓越的表現，培育了許多優秀的系友，這些校友在金融保險行業的各個領域都取得了卓越的成就。全球人壽一直以來都以成為金融服務業的標竿企業為目標，而關懷人、關懷社會的理念更是該公司堅持的信念。透過此次合作，全球人壽希望培養更多優秀人才，將保險業與「人」的關係更加緊密，並透過「大數據」和「AI人工智慧」創新客戶體驗，提供更優質的服務。
自2015年起，全球人壽已經開始捐助多所大專院校，包括台灣大學、政治大學、東吳大學等，並投入超過2千多萬元進行育才培才工作。此次與東吳大學的合作，將結合學校的教學經驗與公司的創新實務，為金融保險業帶來新的發展機遇。這樣的合作，不僅是對教育的支持，也是對未來的投資，讓台灣的金融保險業更為堅強和繁榮。
全球人壽保險關懷台灣教育，特別重視新世代的創新能力，為了培養未來的企業生力軍，11日與東吳大學攜手舉行捐贈暨合作儀式。在總經理馬君碩與校長潘維大的見證下，雙方啟動了財務工程與精算數學系暨精算大數據研究中心的合作專案，並正式簽署了捐贈暨合作備忘錄。 這次的合作，全球人壽期望能夠結合東吳大學的優秀教學經驗與全球人壽的創新實務，為金融保險業帶來新的發展機遇。自2015年起，全球人壽已經捐助多所大專院校，累計投入金額超過2,106萬元，不僅如此，還贊助了臺北大學國際法研究中心論壇及國際金融法、金融法、企業併購相關活動課程。 馬君碩表示，全球人壽與東吳大學的合作，是落實企業社會責任的重要一環。他強調，保險業與「人」的連結是其核心精神，透過與東吳大學的合作，將培養更多優秀人才，並發揮「大數據」及「AI人工智慧」的價值，創新客戶體驗。 隨著科技的進步，馬君碩認為，金融保險業的發展關鍵在於數據的蒐集、分析以及AI人工智慧的应用。全球人壽成為東吳大學精算大數據研究中心的合作夥伴後，將與學校共同推動各項合作計劃，提升保險領域的數據應用與創新，並期待未來能跨業結合醫療、照護等服務，打造更完善的保險生態圈。
全球人壽保險對台灣教育的關懷不遺餘力，他們深信新一代學子的創新能力將成為企業發展的關鍵動力。在總經理馬君碩的帶領下，全球人壽與東吳大學財務工程與精算數學系暨精算大數據研究中心攜手啟動了一項合作專案，並在馬君碩與東吳大學校長潘維大的見證下，正式簽署了捐贈暨合作備忘錄。 馬君碩總經理對東吳大學財精系的教學與研究成果給予了高度評價，並表示該系多年來培養出無數優秀系友，其中不乏在各產、壽險公司任職數年、表現亮眼的專業人士。這次合作，全球人壽希望繼續落實企業社會責任，透過培養更多人才，體現保險業與「人」的關係，並發揮大數據與AI人工智慧的力量，創新客戶體驗，提供更優質的服務。 自2015年起，全球人壽已經捐助多所大專院校，包括台灣大學、政治大學、東吳大學等，並投入超過兩千多萬元。此次與東吳大學的合作，更是將全球人壽的創新實務與東吳的優秀教學經驗結合，共同開拓金融保險業的新局面。
全球人壽保險公司一直以來都非常關心台灣的教育，希望新世代的學子們能夠具備創新能力，為企業帶來成長與轉型的力量。就在11日，全球人壽與東吳大學共同舉行了一場捐贈暨合作儀式，總經理馬君碩與校長潘維大共同見證了這個重要的時刻。在這場儀式上，雙方啟動了全球人壽與東吳大學財務工程與精算數學系暨精算大數據研究中心的合作專案，並正式簽署了捐贈暨合作備忘錄。
全球人壽表示，這次的合作案是希望能夠結合東吳大學的優秀教學經驗和全球人壽的創新實務精神，為雙方以及整個金融保險業帶來新的發展機會。
自從2015年開始，全球人壽就積極參與捐助多個大專院校，包括台灣大學、政治大學、東吳大學等，並且贊助臺北大學國際法研究中心論壇及相關活動。去年底，更是連續捐助中華大學學校財團法人中華大學、財團法人輔英科技大學，這些捐贈總計已經超過2,106萬元。
馬君碩總經理在儀式上提到，東吳大學財精系的教學與研究成果，培養了無數優秀的畢業生，他們在各自的產業和壽險公司中擔任重要角色。全球人壽一直以來都是金融服務業的標竿企業，基於對人、對社會的關懷，不斷投入資源，扮演著企業公民的角色。
馬君碩總經理強調，這次的合作案是企業社會責任的延伸，透過培養更多人才，彰顯保險業與「人」的連結核心精神，並發揮「大數據」及「AI人工智慧」的價值，創新客戶體驗，提供更快速便捷、美好的價值服務。
隨著科技的快速發展，馬君碩總經理也指出，金融保險業的發展日益依賴數據資料的蒐集和分析，以及AI人工智慧的应用。精算與數據的結合，將引領保險業走向成功。
成為東吳大學精算大數據研究中心的合作夥伴後，全球人壽將與東吳大學緊密合作，展開一系列的合作計劃，包括定價、核保、理賠及健康管理等服務，提升「大數據」及「AI人工智慧」在保險領域的應用與創新。未來甚至有望跨業結合醫療、照護等服務，打造更完善的保險生態圈，影響未來的保險行銷服務模式。這也是全球人壽與東吳大學共同追求的目標，讓學生學以致用。
全球人壽總經理馬君碩稱讚東吳大學財精系擁有卓越教學與研究成果，多年來培育無數任職於各產、壽險公司的優秀系友，包含多位在公司各部門服務數年、表現優異的主管與同仁。
此外，更提及全球人壽一直以來致力於成為金融服務業的標竿企業，基於壽險業關懷人、關懷社會的理念，投入資源扮演好企業公民角色，這次合作案就是落實企業社會責任的延伸，將培育更多人才，彰顯保險業與「人」連結的核心精神，發揮「大數據」及「AI人工智慧」的價值，進而創新客戶體驗，提供更快速便捷、美好的價值服務。
全球人壽秉持著「因為愛 責任在」品牌理念，2015年開始捐助多個大專院校，包括捐助台灣大學全球通識講座課程、政治大學、東吳大學以及贊助臺北大學國際法研究中心論壇及國際金融法、金融法、企業併購相關活動課程，去年底與中華大學、輔英科技大學聯手育才培才，投入逾2千多萬元。此次期能結合東吳的卓越教學經驗及全球人壽的創新實務精神，激盪出火花，為全球人壽、東吳大學及金融保險業帶來新的展望。（賴俊明）
全球人壽表示，此合作案期望能結合東吳的卓越教學經驗及全球人壽的創新實務精神，為全球人壽、東吳大學及金融保險業帶來新的展望。
全球人壽以「因為愛責任在」的品牌理念，與大學合作攜手育才，2015年開始捐助多個大專院校，如捐助台灣大學全球通識講座課程、政治大學、東吳大學以及贊助臺北大學國際法研究中心論壇及國際金融法、金融法、企業併購相關活動課程使用，去年底更是接連捐助中華大學學校財團法人中華大學、財團法人輔英科技大學，與大專院校聯手育才培才，數年來已投入已逾2,106萬元。
馬君碩表示，代表全球人壽與東吳大學財精系精算大數據研究中心簽署捐贈暨合作備忘錄，東吳大學財精系的教學與研究成果，多年來培育無數任職於各產、壽險公司的優秀畢業系友，包含多位在公司各部門服務數年並嶄露頭角的主管與同仁。
馬君碩更提及全球人壽一直以來致力於成為金融服務業的標竿企業，基於壽險業關懷人、關懷社會的理念，不斷投入資源扮演好企業公民角色，這次的合作案就是落實企業社會責任的延伸，透過這次合作將培育更多人才，彰顯保險業與「人」連結的核心精神，發揮「大數據」及「AI人工智慧」的價值，進而創新客戶體驗，提供客戶更快速便捷、美好的價值服務。
隨科技日新月異，馬君碩指出，金融保險業的發展從數據資料的蒐集及分析，到AI人工智慧的應用都日趨重要，而精算與數據的結合更能夠引領保險業跨出成功的一大步。
全球人壽成為東吳大學精算大數據研究中心合作夥伴後，未來將與東吳大學強強聯手、展開一連串的合作計劃，包含各項定價、核保、理賠及健康管理等服務，來提升「大數據」及「AI人工智慧」在保險領域之應用與創新，未來甚至能跨業結合醫療、照護等服務，而成為一個更完善的保險生態圈，影響未來的保險行銷服務模式。更希望能藉此結合東吳大學的研究能量及全球人壽的實務機會，讓學生學以致用。
台灣壽險業在2021年首戰，大部分公司選擇按兵不動，維持原有利率。在元月的利變保單宣告利率方面，僅有中國人壽小幅調升，將美元利變壽險宣告利率從3.1％提高至3.15％。相較之下，新光人壽、三商美邦人壽及遠雄人壽則將宣告利率調降5～10個基本點。由於責任準備金利率在2021年初並未調整，若宣告利率保持不變，元月的利變保單與去年12月的保單水準將相當，其中美元保單的宣告利率仍具競爭力，保障型利變壽險宣告利率多在3～3.2％，而蓄積型則多在2.65～2.95％之間。 然而，新台幣利變保單在投資標的及投報率方面較為受限，2020年12月台灣人壽已經將宣告利率調降10個基本點，而新光人壽、三商美邦人壽及遠雄人壽在2021年元月也進行了相應的調降。調降後，各壽險公司的新台幣利變主力保單，保障型宣告利率最高為2.25％，最低則為1.65％。蓄積型新台幣利變主力保單，最低宣告利率為1.45％，最高則為2％。 值得注意的是，原本有傳言指出大型壽險公司將在元月調降美元保單宣告利率，但最終並無公司進行調降。這主要是因為美元利變保單目前是各壽險公司的主力商品，業界普遍希望開門紅，第一個月能夠取得一定的業績。 在國泰人壽、富邦人壽、南山人壽、台灣人壽及全球人壽等公司方面，元月並未調整現售保單的宣告利率。但國泰人壽有調降停售保單的宣告利率，其中三張新台幣利變保單宣告利率降9點，調降後為0.26％；兩張美元停售保單降5點，宣告利率為2.6～2.75％；三張停售澳幣保單降10點，宣告利率為2.1～2.85％不等。新光人壽在元月將新台幣利變宣告利率降10點後，保障型約為1.9％，蓄積型約為1.5％。
台灣壽險業在2021年首戰，大部分公司選擇按兵不動，維持原有利率。在元月的利變保單宣告利率上，僅有中國人壽調升了美元利變保單的宣告利率，從3.1％調升至3.15％。而新光人壽、三商美邦人壽及遠雄人壽則是將宣告利率調降了5～10個基本點。由於責任準備金利率在2021年初並未調整，因此若宣告利率未變，元月的利變保單與去年12月的保單水準相當，美元保單的宣告利率仍具競爭力，保障型利變壽險宣告利率多在3～3.2％，而储蓄型則在2.65～2.95％之間。 不過，新台幣利變保單的投資標的較少，投報率也較低。2020年12月台灣人壽將新台幣利變保單宣告利率調降了10個基本點，而新光人壽、三商美邦人壽及遠雄人壽在2021年元月也將宣告利率調降了5～10個基本點。調降後，各壽險公司新台幣利變主力保單的保障型宣告利率最高為2.25％，也有公司只宣告1.65％；而储蓄型新台幣利變主力保單的最低宣告利率為1.45％，最高則為2％，差異相當大。 值得注意的是，原本有傳言指出大型壽險公司將在元月調降美元保單宣告利率，但最終並無公司在2021年第一個月進行調降。這主要是因為美元利變保單是目前各壽險公司的主力商品，大家普遍希望有「開門紅」，第一個月能夠達到一定的業績。 在國泰人壽、富邦人壽、南山人壽、台灣人壽及全球人壽這五家壽險公司中，元月都沒有調整現售保單的宣告利率。但國壽有調降停售保單的宣告利率，其中三張新台幣利變保單宣告利率降9點，調降後為0.26％；兩張美元停售保單降5點，宣告利率為2.6～2.75％；三張停售澳幣保單降10點，宣告利率為2.1～2.85％不等。新壽在元月將新台幣利變宣告利率降10點後，保障型約為1.9％，储蓄型約為1.5％。
由於2021年初並沒有調整責任準備金利率，因此若宣告利率沒有變 化，則元月的利變保單與2020年12月的保單水準相當，還是以美元保 單宣告利率較有競爭力，保障型利變壽險宣告利率多介於3∼3.2％， 儲蓄型則多在2.65∼2.95％間。
新台幣利變保單投資標的較少、投報率較低，2020年12月台灣人壽 調降10個基本點，2021年元月新光人壽調降10基本點，三商美邦人壽 及遠雄人壽調降5∼10個基本點。
調降後各壽險公司新台幣利變主力保單，保障型宣告利率最高2.2 5％，也有公司只宣告1.65％，儲蓄型新台幣利變主力保單，最低宣 告1.45％，最高宣告2％，差異大。
原本傳出有大型壽險公司元月要調降美元保單宣告利率，但最後並 沒有公司在2021年第一個月調降美元保單宣告利率，主要是美元利變 保單目前是各壽險公司主力商品，大家仍是希望有「開門紅」，第一 個月仍是要有一定的業績。
國泰人壽、富邦人壽、南山人壽、台灣人壽及全球人壽，元月都沒 有調整現售保單宣告利率，但國壽有調降停售保單的宣告利率，三張 新台幣利變保單宣告降9點，調降後0.26％；兩張美元停售保單降5點 ，宣告2.6∼2.75％；三張停售澳幣保單降10點，宣告2.1∼2.85％不 等。新壽元月新台幣利變宣告利率降10點後，新台幣保障型約宣告1 .9％，儲蓄型約宣告1.5％。
近年來，我們經常在媒體上看到警察、消防員等高危職業人員因公受傷的報導。這些英雄們在保護我們社會的時候，自身也面臨著一定的風險。除了國家對他們的補償外，他們自身的醫療保險也是非常重要的。這些職業的保險費用往往較高，這是因為各職業對應的「保險職業等級」不同，導致保險費率有所差異。所以，當我們換工作或轉換跑道時，一定要注意自身的職業等級，以及是否需要變更保險方案。 全球人壽保險公司表示，保險職業等級共分為六級，還有拒保類。不同的職業有各自對應的等級，這對於我們投保傷害險來說非常重要。當我們填寫投保資料時，職業欄位絕對不能馬虎，因為傷害險的費率計算主要是根據職業來判斷的。保險公司需要知道我們的職業，才能提供正確的保費費率。 業界人士舉例說明，如果一個內勤人員轉任為外勤人員，但沒有及時通知保險公司變更職業，那麼如果未來不幸發生意外需要申請理賠，保險金將會根據期間繳付的保險費，按照轉職時間點及前後的費率差異，進行等比例調整，來確定應給付的保險金。
新的一年來臨，生活各個階段都該有不一樣的規劃，許多人會趁這個時候檢查保單，專家建議，家裡任何一個成員出事，家人都要一起承擔風險，所以保單健檢不能只看個人，要讓保險真正為全家人的風險擋起保護傘。
全球人壽建議，每個家庭不管人數多少，每年至少檢查一次保單，有三個重點要注意，讓保單內容隨著家庭責任變化進行動態調整。這三個重點是：
第一，檢視基本醫療保障並加強。
全球人壽認為，有長輩、小孩要照顧的家庭，風險比新型態家庭更高。從最基本的日額型醫療險、實支實付型醫療險開始，避免醫療費用加重家裡負擔。要根據家庭的經濟能力、成員人數與年齡、經濟支柱的身份、家族病史等來判斷是否加強相關保障。
第二，檢查孤兒保單是否需要補強。
很多長輩早期的保單服務業務員已經離職，沒有人繼續服務，成為「孤兒保單」，甚至投保都忘了。每年都要定期檢查，並請接手的服務人員或熟識的業務人員協助檢查保單，看看當初投保的保障內容是否還符合現在個人及家庭的保障需求，及時補足缺口。
第三，再次確認電話行銷保單保障範圍。
了解自己透過電話行銷方式投保了哪些險種，才能在疾病或意外發生時，清楚知道自己有哪些保單可以申請理賠。很多人接到電話行銷時，因為金額小、很快就答應投保，也沒有細看，甚至扣繳保費「都沒有感覺」，但生病之後要申請理賠時，卻發現可能無法理賠。
全球人壽提醒，不管是個人還是家庭，每年至少檢查一次保單，家庭保障要考慮成員變動、經濟收入增減、家庭成員年紀、家族病史等因素，從基礎醫療險開始一層一層向上加強，讓保險成為家庭面臨風險時最好的依靠。
新的一年來臨，人們的生活步調不斷調整，對於保障的需求也隨之變化。許多人會利用這個時機進行保單健檢，專家們也提醒我們，家庭是一個團隊，每個成員的意外或疾病都可能對整個家庭帶來風險。因此，保單健檢不僅是個人的事，更是全家人的保護傘。
全球人壽保險公司強調，每個家庭每年至少應該進行一次保單健檢，並提出了三大檢視重點，以確保保單內容能夠隨著家庭責任的變化而動態調整。
首先，是檢視基本醫療保障及強化。全球人壽指出，對於有長輩和小孩需要照顧的家庭來說，風險確實更高。因此，從日額型醫療險、實支實付型醫療險開始，避免醫療費用的過大負擔，並根據家庭經濟能力、成員人數與年齡、經濟支柱的身份以及家族病史等因素來判斷是否需要強化保障。
其次，是盤點孤兒保單是否需要補強。由於早期購買的保單可能因服務人員離職而變成「孤兒保單」，甚至投保者自己都忘了，所以每年都要定期檢視，並請當前服務人員或熟識的業務人員協助進行保單健檢，確保保障內容符合現時需求。
最後，是再次確認電話行銷保單的保障範圍。全球人壽提醒，許多人因為保額小、投保過程迅速而沒有細看保單條款，甚至沒有感受到扣繳保費的實感。但在生病時，卻發現可能無法理賠。因此，建議從信用卡帳單中找出保單，取得保單條款，了解自己投保的險種，以便在需要時能明確知道自己有哪些保單可以申請理賠。
全球人壽強調，不論是個人還是家庭，每年至少進行一次保單健檢是非常重要的。家庭保障應該考慮成員變動、經濟收入增減、成員年紀、家族病史等因素，從基礎醫療險開始，逐步向上強化，讓保險真正成為家庭面對風險時的最佳依靠。
全球人壽建議，每個家庭不論組成人數多寡，每年至少要進行一次保單健檢，檢視方法有三大重點，讓保單內容隨著家庭責任變化進行動態滾動式調整。三大重點如下：
重點一、檢視基本醫療保障及強化。
全球人壽認為，有長輩、小孩需要照顧的家庭，承擔的風險仍比新型態家庭更高。可從最基本的日額型醫療險、實支實付型醫療險開始，避免醫療費用加重家庭負擔。依照家庭的經濟能力、成員人數與年齡、經濟支柱的身份、家族病史等來判斷是否強化相關保障。
重點二、盤點孤兒保單是否需要補強。
不少長輩可能早期手上保單的服務業務員已離職，也沒有人來接續服務，成為「孤兒保單」，甚至連投保都忘了，務必要每年定期檢視，並請接手的服務人員或熟識的業務人員協助進行保單健檢，審視當初投保的保障內容是否還符合目前個人及家庭的保障需求，及時補足缺口。
重點三、再次確認電話行銷保單保障範圍。
了解自己透過電話行銷方式投保了哪些險種，才能在疾病或意外發生時，明確知道自己有什麼保單可以申請理賠。
全球人壽表示，很多人接到電話行銷的當下，因為金額小、很快就會答應投保，也沒有細看，甚至扣繳保費「都沒有感覺」，但生病之後要申請理賠時，卻發現可能無法理賠。
時候會建議一定要從每個月的信用卡帳單中去找出來自己是否有投保，並取得保單條款，了解自己透過電話行銷方式投保了哪些險種，才能在疾病或意外發生時，明確知道自己有什麼保單可以申請理賠。
全球人壽提醒，不論是個人或家庭，每年至少要進行一次保單健檢，家庭保障就必須將成員更動、經濟收入增減、家庭成員年紀、家族病史等因素都考量進來，進而從基礎醫療險開始一層一層向上補強，讓保險能成為家庭面臨風險時最好的依靠。
全球人壽表示，保險職業等級共分六級及拒保類，不同職業有各自對應等級，例如民眾如要投保傷害險，填資料時職業欄位要特別注意，因為傷害險的費率計算主要是依照職業判斷，保險公司需要知道被保人的職業才能提供正確的保費費率。
業者舉例，內勤人員轉任外勤，如未通知變更費率，若未來不幸發生意外需要申請理賠，保險金將依期間繳付的保險費，按照轉職時間點及前後的費率差異，等比例調整應給付的保險金。
