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全球人壽多年來口碑業績雙雙長紅的明星商品「安心360專案」，自2016年1月1日起全面強化升級為「全鑫360專案」，本次一口氣推出台幣／美元雙幣別共四個利率變動型商品，特色涵蓋「保額終身增值」、「利率靈活宣告」、「多種繳費年期」、「可轉年金終身領」等多重優勢，兼顧儲蓄、保本、保障、退休等功能。

全球人壽2016年推出「全鑫360專案」，包括台幣／美元雙幣別共四個利率變動型商品，全方位涵蓋消費者需求，包括：台幣短年期的「全球人壽鑫滿利利率變動型終身壽險」、台幣長年期的「全球人壽鑫滿利足利率變動型終身壽險」、美元短年期的「全球人壽鑫美利利率變動型美元終身壽險」，以及美元長年期的「全球人壽鑫美利多利率變動型美元終身壽險」。

其中，「全鑫360專案」台幣／美元兩張短年期商品（全球人壽鑫滿利利率變動型終身壽險／全球人壽鑫美利利率變動型美元終身壽險），在全球降息風下，是有效保本、儲蓄、短期穩健累積財富的聰明選擇，並可依照個人需求選擇1/3/6/10年不同繳費年期，資金活用更彈性。

為讓OIU保單更具競爭力，現在已經開辦此業務的壽險公司，紛紛都強打高利商品，宣告利率最少從3.7％起跳，與國內民眾可購買的保單相比，幾乎高出約1％左右。

事實上，目前包括國泰人壽、富邦人壽、新光人壽、全球人壽、南山人壽，針對OIU業務推出的保單，都是以美元為主，彼此之間差異就在於「宣告利率」。

以全球人壽來說，現階段為了搶市，祭出高達4.3％的商品，而國泰人壽為增加吸引力，去年12月也調高OIU宣告利率，從3.7％調高到3.83％，希望能讓外籍人士的購買意願提升。

業界人士分析，國內OIU的業務是以外幣收付，可以免去轉換為新台幣的匯率風險，而且國內商品種類較多元、選擇較豐富，比起鄰近的香港，應該更可以獲得外籍人士的青睞，現在就是需要持續累積經驗。

南山人壽也表示，初期公司推出的OIU保單，雖是以美元計價的躉繳利變年金，以及期繳利變壽險為主，但之後將視需求，適時推出投資型保單及健康險。

富邦人壽目前提供OIU的商品，則是美元利變型增額壽險，但同樣有意設計更多元化的外幣商品，主就是看準客戶多元資產配置需求，以滿足境外高資產客戶對境外資金的規畫。

不過，業界人士提到，現在香港的OIU業務，有開放陸客購買時，能做保費融資，此措施除了降低購買成本外，保費融資還可拉高保單財務操作槓桿效果，國內主管機關應該可以納入，才有機會更刺激買氣。

據瞭解，金管會已有研議相關辦法，可能是仿效房貸壽險，若客戶利用保費融資時，一旦發生理賠事故時，業者可擔任第一順位受益人，保障債權。

央行二度降息，壽險業者表示將助攻「存本領息」型終身壽險，主要是現在推出的保單繳費期間一年可領1.4∼1.7％不等的還本金，6年繳費期滿，有些保單即已「保本」，之後則是以2.23∼2.25％幅度還本，比起郵局2年期以上小額存款一年利息1.225％，這類保單既容易說明，又能輕易打動定存族的心。

這類保單2015年第二季左右推出，如國泰人壽、新光人壽、富邦人壽、中國人壽、三商美邦人壽、元大人壽等都有推出，且有些公司銷售上百億元到數百億元。壽險業者表示，以前第二年就開始還本的保單，有些可能會領到保戶繳的保費，也就是「領到本金」，但新款的保單都不傷本，所以稱為存本領息保單。

這類保單是6年繳費的終身壽險，對壽險公司來說，有穩定的續期保費、保單價值（VNB）也高，對保戶而言，每年都有比銀行存款利息更高的還本金，且與利變型保單相比，這部分的還本利率是固定且保證一定領得到；美元保單相對還本率更高，但因為美元匯率已高，保戶2015年相對較願意選擇新台幣的還本終身險。

中壽副總蘇錦隆表示，這種保單可以是父母替子女投保，還本金一開始是父母可作為每年額外旅遊基金或退休金，父母過世後，被保險人即子女開始領還本金，一直到被保險人過世，身故保險金可給孫子，即是三代共同的一張保單，相當划得來。

由於各家壽險公司競推，目前繳費期間的還本率已由1.4％拉高到1.7％，第7年開始的還本率，各家公司有些用保額、有些用表定已繳保費，但大約還本率都是保戶總繳保費的2.23∼2.25％，另外如元大人壽高保費優惠2％，是50萬元即可享有，相較其他壽險公司200∼650萬元，相對門檻較低。

旗下台北喜來登大飯店完成續約程序後，計畫走入資本市場的寒舍餐旅管理顧問股份有限公司（2739），昨（30）日正式送件申請股票上市，目標力拚明（2016）年年中上市。

寒舍餐旅目前資本額10億800萬元，旗下主要經營事業除有台北喜來登飯店，以及位在台北信義區的與寒舍艾美酒店外，在新光A4與微風廣場有兩家館外泰式餐廳，在南港世貿展館則有自助餐廳與中餐宴會廳。

寒舍餐旅去（2014）年營收約為44.5億元，稅前純益約3.65億元、每股稅後盈餘2.52元，今年前3季營收為32.3億元。雖然今年受不景氣影響，觀光飯店住房率與平均房價皆未能有大幅成長，惟寒舍餐旅餐飲表現亮眼故依舊逆勢成長，此消彼長使集團整體表現猶能持盈保泰，法人認為，寒舍餐旅今（2015）年全年營收獲利應可望維持與去（2014）年同樣水準。

寒舍餐旅集團第4季推出旗下兩家飯店與館外餐廳「美饌卡」，持卡人可享各種不同餐飲優惠，可望為該集團餐飲鞏固市占。

寒舍餐旅在走入資本市場後，將以開設新飯店為主，館外餐廳為輔。而寒舍餐旅並將承租全球人壽預計在宜蘭礁溪投資興建的飯店，預計兩年後開幕營運。

全球人壽自12月推出「你的人生我們責無旁貸」系列形象影片女生篇，獲得廣大迴響，觀看次數突破50萬人次，現在只要到活動網站看完影片並完成指定步驟，即可參加週週抽「全球人壽樂活寶公仔」，還有機會獲得「iPad mini 4（64G）」、「香港雙人來回機票」與「北投春天酒店假日住宿」等好禮。

全球人壽2015年提出新願景「你的人生我們責無旁貸」，為讓保戶能夠更深刻了解全球人壽對保戶的付出，特推出「你的人生我們責無旁貸」系列形象影片，運用清新的插畫及溫暖的故事腳本，以從小到大的成長做為切入點，從不同的視野來述說故事，期待引起共鳴。

影片以藍色小圓球來隱喻全球人壽，透過小球不停的轉動及變化，帶出在人生中的每個重要關鍵時刻，全球人壽都將陪伴保戶共同度過。活動網頁:www.transglobe-2015filmshare.com。（賴俊明）

根據統計，國內擁有公務人員身分者高達30萬人，人數眾多之外，由於工作性質相對穩定，成為許多保險公司競相爭取的對象。據瞭解，像是進入徵選階段的「全國公教員工及其親屬長期照顧保險方案」，不少參與的保險公司，都已規畫將祭出給予保費折扣，以爭取脫穎而出機會。

以台銀人壽為例，目前正向金管會申請提高遞件的專案商品「樂活人生長期照顧保險」，集體彙繳折扣能夠由現行的1％提高為2％，讓符合資格投保者有更大優惠。

台銀人壽表示，去年開始加強殘廢扶助保險、長期照顧保險、醫療防癌等健康險商品研發，並列為業務重點加強推展，這次人事行政總局推出的專案，與公司現階段發展策略相符，評估參與後，可以發揮借力使力的效果，加速推展相關險種。

根據壽險公會最新統計，目前國人投保率高達230％，但投保長期照護保險比率還不到2％，不僅顯示國人的長期照顧風險準備不足，更可見市場發展潛力大。

台銀人壽指出，未來若徵選勝出後，除了保費優惠，還將於總公司建置專案專屬的核保通道，加快核保速度，若有需要與銷售通路或客戶溝通時，也能提供專業的諮詢服務。

另外，同時有參加徵選的全球人壽，則是提出旗下「安養久久終身保險」，強調商品設計簡單易懂，並可滿足公教人員不同的繳費需求。

全球人壽解釋，此商品可有兩種規畫，希望保費不要有損失者，可選擇還本方式，讓保費有去有回不浪費；而希望不會有太大負擔，則能選擇純保障。

全球人壽認為，無論何種方式，此商品特色就是殘廢理賠標準明確，1∼11級殘先給付一筆，1∼6級殘再按年或按月理賠。二者均為主約，可以單獨投保，並可根據客戶需要，搭配多種附約。

推廣長照保險，政府部門動起來。行政院人事行政總處發文公告，將舉辦「全國公教員工及其親屬長期照顧保險方案」徵選，由於可藉此機會拓展更廣泛的公務人員市場，包括台銀人壽、全球人壽、國泰人壽、新光人壽、中國人壽都已遞件參加，積極爭取出線。

過去人事行政總處舉行這樣的保險推介，險種主要都是意外險，而針對長看險、殘扶險等這類長期照顧保險，則是史上第一次。

人事行政總處表示，這次徵選結果預計明年2月出爐，3月開始獲得推介的保險公司，就能開始與各機關公務人員、雇員及技工、工友，或者各級公立學校教職員工、公營事業機構員工接觸。

據瞭解，保險公司提出的方案投保年齡上限不得低於70歲，能獲得最後青睞的保險公司，人事行政總處會負責將徵選結果轉知中央及地方各機關、公私立學校及公營事業機構，並於本總處全球資訊網及公務福利ｅ化平台公告。

對於保險公司而言，就像是獲得類似背書的效果，更「名正言順」前往全國公務人員機關，推廣長照商品，甚至有機會促成其他商機。

人事行政總處指出，本案規畫方向將以「長期照顧保險」為主，並包含以特定傷病為保障內容的「類長期照顧保險」，各保險公司可規畫3種以內保險方案參與徵選，經擇優錄選之保險方案推介公教員工自費參考運用。而已遞件參與的這五家保險公司，接下來還要進行簡報「面試」，供人事行政總處組成的徵選委員會評選。

人事行政總處提到，由於這僅是首次舉辦「長期照顧保險方案」徵選，決定暫時不會限定只有一家或兩家勝出，將採總評分法，也就是滿分為100分，若獲得得分80分以上的保險公司，都會錄選推介；得分介於70∼79分者，擇優推介，得分低於70分才淘汰。

人事行政總處強調，無論過去的意外險徵選，或這次「長期照顧保險方案」徵選，都是鼓勵公務人員能自費增加保險保障，帶動起示範作用，但不介入保險公司與被保險人間權利義務履行，若發生任何糾紛，仍回歸依相關法令規定解決。

全球人壽自12月8日推出「你的人生我們責無旁貸」系列形象影片女生篇，獲得網友廣大回響，上線不到兩周，觀看次數已經突破50萬人次，網友亦大讚影片內容溫馨感人，帶來安心守護與用心照顧的幸福感。

全球人壽亦同步舉辦網路抽獎活動，只要到活動網站看完影片並完成指定步驟，即可參加週週抽「全球人壽樂活寶公仔」，還有機會獲得「iPadmini4(64G)」、「香港雙人來回機票」與「北投春天酒店假日住宿券」等好禮，千萬不能錯過。

「你的人生我們責無旁貸」系列形象影片，運用清新的插畫風格及溫暖的故事腳本，從不同的視野來述說故事。首波先推出「女生篇」形象影片，後續將由「男生篇」接力上演，讓民眾的感動度持續蔓延。

網路抽獎活動，即日起至活動網頁(www.transglobe-2015filmshare.com)，看完影片回答正確問題，加入「全球人壽粉絲YA」粉絲專頁，並分享於個人Facebook塗鴉牆，設定該篇貼文隱私為公開及填寫基本個人資料，即可參加週週抽「全球人壽樂活寶公仔」，還有機會獲得「iPadmini4(64G)」、「香港雙人來回機票」與「北投春天酒店假日住宿券」等好禮。

年終清倉，保險局近期陸續對各保險公司金檢缺失開罰，22日除了對朝陽人壽董座減薪30％，也同時對國泰人壽開罰120萬元，及對全球人壽罰170萬元，累計保險局今年至今已開出9,270萬元的罰單，若年底前還有罰單開出，則全年金額應可能逼近1億元。

國泰人壽昨日被列舉三大缺失，即有價證券停損機制，有未落實的地方；對未上市櫃股票沒有訂風險控管措施；風險管理業務執行工作報告沒有詳列各項衍生性金融商品交易情形，無法確實監督各項商品交易損益，評估績效是否符合既定的避險目的，三大缺失共被罰120萬元。

國泰人壽表示，主要是金檢時有部分個案是達停損機制及授權，但隔日才執行，或先執行了停損，但授權程序才完成；另外如傳統避險與NDF等部位未分開列帳等，這些缺失都已經改善完畢，不影響後續營運及申請案。

全球人壽則是被查出五項缺失，即代操機構買入違反法令規定的標的；辦理一般費用核銷作業，內部作業規範未臻完善；支付銷售利變年金的各項費用，有超過該商品所收取的附加費用，導致產生費差損；有保單計算說明書未配合法令調整並完成審查程序；辦理新臺幣50萬元以上現金交易，未記錄法定應記載事項，共罰170萬元。

今年保險局雖未出現往年的超大罰單，即單張1,000萬元或800∼900萬元，但今年有500多萬元的大筆罰單，也因為有專案金檢，如電話行銷、車險等，今年有公司陸續吃上二或三張罰單，有時一次就上百萬或數百萬元，因此保險局到本周為止，今年已開出9,270萬元的罰單，包括產壽險公司、保經代公司及保險公司的大股東都有。

明年初就可以在市面上看到實物給付的保單，估計首波將會是「健康管理服務」保單、「殯葬」保單。據了解，首波會有四家保險公司送件，包含國泰、富邦、南山與新光，中國人壽、全球人壽也在規劃中。

金管會今年7月中旬通過「人身保險商品審查應注意事項」及「投資型保險專設帳簿保管機構及投資標的應注意事項」部分規定修正案，將實物給付型的保單納入規範，也就是說，保險業者未來保險金的給付，不一定是現金也可以提供服務、可以把實際服務當作保險給付。

金管會開放六大項實物給付的保單，包含健康管理服務保單，提供民眾定期可以健檢；醫療服務如果有疾病、意外或者分娩時，民眾可以到特定的醫院接受治療；護理服務則是照護服務保單，如果有疾病、意外或分娩時，可到特定的照護之家接受照護。

另外還有長期照護保單，如果民眾達到長期需要照護的狀態，可透過保單取得長期照護，除了可入住長期照護機構，還可以讓居家生活符合需要被照護人的需求。

老人安養服務則是達到65歲老人，可入住照護老年生活的機構，讓自己有美好的退休生活；殯葬給付則是不幸身故之後，保單可以解決殯葬服務或靈骨塔等需求。

經過近半年精算與準備，業者最快本周內就會送件。根據金管會初步掌握，將有四到六家保險公司會送件。

金管會官員表示，由於健康管理保單、殯葬保單理賠內容明確、服務內容制式化、費率較好計算等，為業者表達會率先推出的兩大張保單。

保險業者若推殯葬保單，最可能與龍巖、國寶兩大禮儀服務公司合作，不排除也會有靈骨塔等內容。

全球人壽秉持全心照顧的精神，今年底贊助由「台北市建築世代會」所主辦的「2015聖誕公益路跑趣」活動，此活動報名費將全數捐贈「財團法人孩子的書屋文教基金會」，以關懷偏鄉孩童教育問題，全球人壽更號召20名員工組成全球人壽公益路跑隊，除贊助活動外，以實際行動支持公益！

全球人壽為協助偏鄉孩童教育，今年贊助「台北市建築世代會」所主辦的「2015聖誕公益路跑趣」活動，亦於現場設置攤位，安排全球人壽樂活寶與現場民眾互動，只要按讚加入「全球人壽粉絲YA」，或與全球人壽樂活寶拍照上傳FB，並tag一位朋友祝他「聖誕快樂」，都可獲得全球人壽精美小禮，與民眾提前慶祝聖誕節。

金管會今年保險資本適足率(RBC)檢討初步定案，部分壽險業者感受「青天霹靂」，因為沒有盼到台股係數暫行措施，反而發現利率風險被加成，由原先加0.1倍拉高到0.3倍，各家壽險公司RBC減少9∼14個百分點不等，有公司年底增資效果「完全被吃掉」。

壽險公會與部分壽險公司7日火速前往保險局溝通，希望暫緩加碼C3利率風險，因為明年要首度公布各公司確切的RBC數字，大部分大型壽險公司，尤其金控下或上市公司，都希望能拉高到250∼300％以上，但目前試算結果，再加上年底台股若震盪，目前篤定自己能在300％以上的大型公司不到3家，而如國泰人壽、富邦人壽、中國人壽、新光人壽、全球人壽等應有250以上。

壽險業者今年原本還期待有台股暫行措施或逆景氣循環制度，但保發中心檢討後，建議金管會暫時不必採行，而今年下半年台股均價約8,400∼8,500點之間，保險局也評估應不必祭出暫行措施，除二家自救中的壽險公司外，其餘公司RBC應都有200％以上。

部分壽險今年即積極增資，如台銀人壽已完成55億元增資；中信金控年底前將增資台灣人壽120億元，兩家應都可在安全水位，甚至250％以上，而正在進行增資的三商美邦人壽原本預估增資17億元後，可增加RBC約10個百分點，但在C3風險及台股波動後，幾乎看不見增資效果。

先前爭取台股方案較積極的南山人壽則向保險局表示，C3風險無預警調整，公司來不及進行相關規劃，若年底無法達250％以上，恐影響明年相關業務及投資的申請，希望保險局能給一段緩衝期，明年再上路。

這次RBC亦對有用期交所掛牌、台灣50成份股占率在30％以上期貨避險的部分，准許扣抵50∼65％的台股部位，如用台灣50成份股占率逾70％的期貨避險，風險可扣65％，但壽險業表示，台股投資用國內期貨避險部位極小，能扣抵的數目極小，對RBC影響不到1個百分點，難以抵擋利率風險加碼的衝擊。

業者表示，保險局「殺了業者一個措手不及」，年底前來不及增資，只好趕快出售風險性資產，如係數高的台股部位，力爭RBC在相對安全水位。

全球人壽力拚規模擴大，今年積極招攬直營業務通路人員，據統計，年底人數將超越4,000人，年成長超過20％，且為了呼應商品多樣性，更特別將過去打主「退休規劃專家」的口號，升格為「你的人生我們責無旁貸」，增加宣傳符合長照需求的殘扶險。

除了直營業務通路，全球人壽也仍維持多元化行銷通路策略，繼續與經代、銀保及團險通路等，維持結盟關係，開發各類的市場。

全球人壽過去在市場上，主打退休理財規劃，強力商品之一就是「安心360利變型增額終身壽險」，為國人退休養老生活，提供完善的規劃。

據悉，該商品應是國內有關退休規劃商品中最佳選擇方案，今年開始更增加著重退休後的長期醫療保障，推出類長看險商品組合，包含殘扶險主約，以及特定傷病險附約。

全球人壽表示，今年開始喊出「你的人生我們責無旁貸」的使命願景，就是希望協助保戶提高長照及醫療品質，補足長壽與疾病風險。

在概括承受國華人壽後，全球人壽直營業務通路員工由600名，一口氣躍升至近3,500名，原本目標是訂在後年，能夠擴增至5,000∼6,000名，讓保費收入有機會繼續成長，但現在將能提前達成此階段目標。

今年全球人壽獲利亮眼，前三季盈餘達65.48億元，每股稅後純益則有10.18元，創下新高紀錄，業務方面也不斷設法開拓，像是與精聯保經的合作，就成功將「安心360利變型增額終身壽險」，逐步推廣至公務人員市場。目前累計已有萬餘人參加。

精聯保經總經理朱曉龍提到，政府現在針對公務人員，也已經開始檢討年金制度，並規劃改革，且過去有的18％優利存款取消，若不自行規劃商業保險部分，未來退休後的生活水準，恐怕會與想像有極大落差。

據瞭解，精聯保經目前是全國公務人員協會，特別委請擔任保險諮詢顧問的公司，並積極向國內多家壽險業者洽簽各種保險優惠，目的就是希望讓公務人員能享受到條件更好的自費保險方案。

像是公務人員透過精聯保經投保「安心360利變型增額終身壽險」，保費折扣最高可達5％，且商品設計上，未來期滿還可轉換成「活到老、領到老」的年金險，極具有彈性，充分滿足公務人員自行規劃退休養老的需求。

在全台擁有逾1兆元投資性不動產的壽險業，到9月底帳上不動產增值利益近1,382億元，其中如遠雄人壽、宏泰人壽都呈現價值「倍增」，若加上如國泰人壽、南山人壽、富邦人壽等已認列到淨值的不動產增值利益，則壽險業帳上投資性不動產增值近4,000億元，增值幅度近5成。

由於國壽的投資性不動產無論開帳或續後列帳都已採市價法，因此原本投資成本約2,000多億元的國壽，目前帳上投資性不動產金額是4,548億元，高居目前壽險業投資金額第一大，近二年如民生大樓都更案及信義A3大樓都各貢獻逾百億元的增值利益，挹助國壽的獲利。

另外如富邦人壽、南山人壽及中國人壽的投資性不動產也都全面改採市價，因此不動產的增值利益已有一定程度貢獻獲利。

據各公司的統計顯示，壽險業到9月底帳上投資性不動產金額為1兆32億元，其中4家已採市價法的公司及部分公司開帳採市價法，其認列的不動產增值金額約2,600億元，代表壽險業實際投資成本約7,400多億元，剩下未採市價者，到9月帳上增值利益約1,382億元。

其中增值金額最多的是遠雄人壽的453億元，等於是其帳列投資成本的一倍以上；其次是新光人壽不動產增值381億元，新壽目前已將信義新光三越A8館列為待出售的不動產，因已認列過市價，因此帳列成本高達200多億元。

相對於股市債券價格漲漲跌跌，目前壽險業投資不動產相對報酬率較高，以投資土地再開發為主的遠雄人壽、宏泰人壽及全球人壽，市價增值幅度都在40∼100％以上，剩下公司多半以投資商辦為主，而近年投資的地上權則相對無增值空間。

中信金控10月將台灣人壽納為子公司，中信金10日法說會時公布，10月台壽加計中信人壽資產已突破新台幣1兆元，正式擠入國內第六大壽險公司，若以新契約保費市占率來看，更排入第四名，將正式成為中信金獲利及策略布局的重要子公司。

同時，台壽正在申請提高海外投資上限到45％，由於明年1月1日正式合併後，是由台壽存續，延用台灣人壽的名稱，因此合併後逾兆元的資金，即可多出約新台幣500億元投資海外動能，一年保守預估可多出10多億元的收益。

此外，由於中信人壽先前宣布要以約新台幣85億元，參股大陸農銀人壽19.99％，昨日中信金也證實此合約已到期，雙方正在重新議約。

原本中信人壽要買下的19.99％已被其他買家搶走，目前中信人壽應會改參股14％左右，近期即可定案，如此一來未來的新台灣人壽將是國內第一家同時擁有大陸子公司即君龍人壽，又參股一家大陸壽險公司者。

中信金前10月稅後獲利272.01億元，每股盈餘1.95元，中信金資深副總高麗雪表示，信義區舊總部大樓已順利賣給外商，但必須經投審會同意資金匯入才能交割，若年底前可完成交割，中信金將可認70億元獲利，貢獻EPS達0.39元。即若年底前交割，中信金全年獲利應可破350億元，努力朝400億元逼近。

高麗雪也強調，儘管近期全球市場及台灣經濟波動，但中信金獲利不受影響，會繼續執行「強本跨業跨境」策略，即繼續強化銀行本業，且跨入保險產業，傾金控力量壯大壽險子公司，另外則是持續尋找亞洲布局及併購機會，增加跨境收入，中信金已通過30億股的增資授權，首波規劃先申請9.2股現金增資，主要是要強化金控資本適足率及轉投資動能，但何時啟動增資，仍未確定。

目前國內資產前5大壽險公司即國泰人壽、南山人壽、富邦人壽、新光人壽及中國人壽，第六大原本是三商美邦人壽及全球人壽角逐，但在新台灣人壽合併後，則篤定站穩資產第六大壽險公司，同時在中信銀通路協助下，新台壽的新契約保費市占也可擠入前五大，未來壽險資金也可協助中信金打亞洲盃，進行海外併購。

國內壽險業者持續搶攻OIU(國際保險業務分公司)商機，繼國泰人壽等6家業者開辦相關業務後，全球人壽昨(2)日也宣布上線，將首推宣告利率4.3％的美元利率變動型保單，並瞄準陸客為銷售對象。

全球人壽總經理馬君碩表示，搶攻OIU藍海商機，是布局大陸、邁向國際的第一步，而且目前擁有高端資產的陸客，也的確有多元資產配置需求，國內OIU將有助於協助他們資產移轉、富傳二代。

他強調，國內OIU剛開始發展，雖然業務量暫時不大，可是以香港經驗來看，未來發展潛力絕對值得期待，因為據統計，去年大陸民眾購買香港保單的保費總額已破新台幣千億元，占整體香港新契約保費收入2成。

據瞭解，陸客赴港購買保險的平均年增率接近50％，主要為人壽及年金險，其次為投資型商品，且超過50％採躉繳方式繳費。

全球人壽代理行銷長鄭中安認為，台灣與香港在地緣上有相似條件，語言上互通性也高，此外在利率、資金投資上都比大陸保險公司來得更有彈性。

目前國內開辦OIU業務的公司，主要銷售管道是利用保經代或傳統業務員，也有些結合金控資源，透過OBU(國際金融業務分行)接觸客戶，但都強調提供簡便的投保程序，及一站式的金融保險服務。

業界人士分析，國內OIU的業務是以外幣收付，可免去轉換為新台幣的匯率風險，且國內商品種類多元、選擇豐富，比起香港更具吸引力，累積經驗後，將可拓展至其他國籍人士的保單銷售。

國人平均餘命愈來愈長、住院醫療費用攀升，多家壽險公司推出可預領身故給付的壽險保單，讓老年人可因應住院醫療費用、或是更有尊嚴的走向生命終點。

包括：第一金人壽、國泰、富邦、南山、台灣、全球等壽險公司，都有這類商品，採壽險主約附加條款方式。被保險人可選擇，把身故給付以「老年住院醫療」或「生命末期」保險金的形式，提前領取。

第一金人壽總經理林元輝表示，過去保戶投保壽險往往會覺得，保險金「看得見、領不到」，須等身故後，才能讓家人（受益人）領取保險金。

「老年住院醫療」和「生命末期」提前給付，屬於「預付」概念，保戶可提前提領壽險保險金，以支付醫療或生命末期的相關費用。

以第一金人壽銷售火紅的「安心終身保險專案」為例，當被保險人滿70歲、因疾病或傷害而住院診療，可向公司申請「老年醫療提前給付」，採日額給付。

公司會按身故保額的千分之二，作為每日給付金額，並且乘以實際住院天數，含住院及出院當日。

舉例來說，35歲的林小姐，投保200萬元保額、繳費20年的安心終身，每月繳費5,702元，72歲時因病須住院治療20天，可把原本投保的200萬元身故保障，提前請領「老年住院醫療」保險金，每日可有4,000元補貼病房費，20天下來共計8萬元。

以同樣在35歲投保的陳小姐為例，如果陳小姐在60歲時，經醫生確診並宣告存活期間不到六個月，如此可依個人需求，向壽險公司申請，提前領取「生命末期」保險金。

因安心終身設定的給付比率，最高為身故保額的45%（最高以500 萬元為限），陳小姐可先請領90萬元，等她身故後，受益人可領取保額55%、110萬元的身故保險金。

磐石保險經紀人協理洪士聰指出，生命末期提前給付或老年住院醫療提前給付，是先「預支」被保險人自己的身故保險金，因為是提前領取，許多壽險公司會按領取金額，收取5%左右的作業費用。

被保險人提前領取的金額愈大，須繳的作業費用愈高。為了不侵蝕保戶可運用資金，有的壽險公司會規定，收取的作業費用最多不超過1,000元，建議民眾可多比較、貨比三家不吃虧。

老年住院醫療或生命末期提前給付的功能，一般為直接以附加條款寫入主約當中，因而選擇這兩項功能，通常不需額外付費。但須留意，每家公司規定的給付比率與可請領的年齡，並不相同。

以老年住院醫療提前給付為例，同樣投保100萬元身故保額，第一金人壽安心終身規定，須滿70歲才能請領，給付日額2,000元；富邦人壽富利豐須滿69歲，給付日額3,000元；全球人壽終身壽險須滿75歲，給付日額2,000元。生命末期提前給付，需要公立醫院、或教學醫院合格醫師診斷，被保險人因罹患不治之症，會在六個月內死亡。

提前給付的金額上限，每家公司規定不同。例如，第一金人壽安心終身可提前給付保額的45%，全球人壽終身壽險可提前給付100%保額，被保險人可按自身與家庭照顧需求進行規劃。

全球人壽榮獲第12屆國家品牌玉山獎「最佳人氣品牌」殊榮。全球人壽總經理馬君碩表示，壽險事業強調實現保障承諾及永續經營，全球人壽重視企業品牌形象，並致力於全方位的保險保障與服務，獲得評審團各專家學者們一致認同，對全球人壽來說是相當大的肯定與鼓勵。

國家品牌玉山獎為國內具權威的企業獎項，乃經多個面向審核在地優良企業，塑造國家品牌優良形象，獎項評選著重於企業的經營實績、研發能力、品質政策、行銷服務、競爭利基、榮譽肯定及企業願景等整體表現。

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全球人壽與中華小腦萎縮症病友協會合作公益短片，在YouTube及臉書發起『你點閱我們一起做公益！』活動，一個月內就吸引近30萬人點閱分享。全球人壽副總經理暨發言人王智應於15日代表全球人壽捐贈10萬元給中華小腦萎縮症病友協會。

活動開始時，秋香的公益短片即受到協會的熱血好友們瘋狂轉貼分享，短短三天時間，瀏覽人次即達設定目標的2萬人次，在各媒體、知名部落客、友善網站的宣傳幫助下，此公益短片已突破28萬瀏覽人次，仍不斷累增，讓協會及全球人壽感到振奮與開心。

王智應表示，全球人壽秉持愛與關懷的理念，希望透過這樣的公益短片合作，喚起社會大眾對小腦萎縮症病友的關注與幫助，且將全球人壽的愛心與溫暖擴大。

全球人壽秉持「你的人生我們責無旁貸」的使命和願景，致力於各項公益活動善盡社會責任，希望透過數位平台公益短片將愛與關懷繼續延續，同時呼籲大家及早規畫自己及家人的保障，能過個有尊嚴、有品質的樂活人生。