0960-550-797
LINE的ID:@ipo888 歡迎加入好友
法商法國巴黎人壽保險(未)公司新聞
在台灣，房貸族們的平均貸款金額已經超過了900萬元，這個數字顯示出許多家庭在購房之後，背負著相當沉重的財務壓力。特別是那些作為家庭主要經濟支柱的貸款者，他們的肩上承受著無形的重擔。然而，根據最新的統計數據，台灣的房貸壽險投保比例偏低，這意味著許多家庭在面對不測之時，保障並不充分。
在此背景下，保險業界提醒大眾，隨著我們進入有房階級，家庭責任也隨之增加，對於家庭風險的分擔也變得更加重要。唯有充分補足家庭保障，我們才能夠無後顧之憂地迎接未來的挑戰。
作為房貸型保險與投資型保險的領導品牌，法國巴黎人壽保險在這一領域中擁有著顯著的優勢。他們旗下的「活力成家定期壽險」產品，提供了身故與完全失能兩大保障，當不幸發生時，可以為家庭減輕財務壓力，確保房貸的繳交不會成為問題。
自2009年起，法國巴黎人壽與銀行業者攜手合作，不僅打破了傳統壽險的銷售框架，還持續推廣全新的壽險觀念。長年來，他們在台灣房貸壽險銷售領域中穩居龍頭地位，這一成就是對他們品牌和產品質量的極佳證明。
「法國巴黎人壽活力成家定期壽險」提供了平準型與遞減型兩種保費方案，讓消費者能夠根據自身的需求選擇。例如，對於那些家庭開銷較大，需要照顧子女和父母的「三明治族」來說，「法國巴黎人壽活力成家遞減型定期壽險」可能是一個經濟實惠的選擇，因為其保額會隨著剩餘房貸的減少而降低，保費也相對較低。而平準型則提供了保額不變的保障，對於那些希望保持一定保障水平的客戶來說，這是一個理想的選擇。
法國巴黎人壽保險始終秉持著「集眾人之力解個人一時之憂」的保險初衷。他們認為，保險在平常時候可能並不會引起太多關注，但當真正遇到意外時，保險的作用就顯得格外重要。
為了推動保險的普及化和金融平權，法國巴黎人壽近年來不斷拍攝教育宣導影片，並為聽障和視障朋友們提供相關知識的「手語翻譯影片」和「點字本」。這一举措不僅幫助了更多客戶理解保險專業名詞，還使他們成為首家獲得「台灣手語翻譯協會」指定掛名合作影片教材的保險公司。
法國巴黎人壽保險正努力成為未來保險領航者，他們將繼續推廣房貸型壽險保障的重要觀念，希望能在國人負擔高房貸的同時，為他們辛苦買下的家增添一份重要的保障。
法國巴黎人壽是房貸型保險與投資型保險的領導品牌，旗下的保險商品-「活力成家定期壽險」，提供身故與完全失能兩大重要保障，在不幸發生身故或完全失能的狀況時，透過保險保障擔下家庭重擔，撐起房貸無法繳交的風險。
法國巴黎人壽自2009年起與銀行業者攜手合作房貸壽險業務，不僅打破過往傳統壽險的銷售框架，並持續為消費者推廣全新的壽險觀念，而長年穩居台灣房貸壽險銷售龍頭地位之佳績。
「法國巴黎人壽活力成家定期壽險」提供平準型與遞減型兩種保費方案，提供不同需求族群依照自身需求選擇。例如家庭開銷大，須扶養小孩與照顧父母的三明治族，有經費的考量，又希望能夠為家庭建構保障時，「法國巴黎人壽活力成家遞減型定期壽險」就是好選擇，因其保額隨著剩餘房貸減少而降低，保費也相對較低。而平準型則提供保障期間保額不變的完善保護，保戶如符合「尊榮服務」資格，還可享有家事服務或是選擇機場接送服務。保險初衷即是「集眾人之力解個人一時之憂」，雖然平時無感，但真正發生意外時，保險就真正發揮其助人的精神。 法國巴黎人壽致力成為未來保險領航者，秉持此一信念，多年來致力推廣房貸型壽險保障的重要觀念，希望在國人負擔高房貸的同時，可以為辛苦買下的家增添多一分重要保障。
為持續推動保險普及化與金融平權，法國巴黎人壽近年來更拍攝一系列「房貸壽險」相關教育宣導影片，並同時為聽、視障朋友們製作房貸壽險知識「手語翻譯影片」和「點字本」，協助更多客戶理解保險中的專業名詞並獲得正確觀念，同時也成為首家獲「台灣手語翻譯協會」指定掛名合作影片教材的保險公司。
台灣保險市場再添新力軸！法國巴黎人壽保險，自1996年深耕台灣，已走過27個年頭，不僅成為台灣保險業的穩定力量，更矢志成為「未來保險領航者」。該公司長期秉持法國巴黎保險集團的保護客戶利益政策，並積極落實金管會推動的公平待客原則，致力于提供客戶高品質的服務和完整的保險相關資訊。
近年來，法巴人壽不斷進行自我革新，於2024年推出「三新二異」措施，將有溫度的服務帶入客戶心中。其中，「三新」措施著眼於服務多元族群，第一項新措施是針對新住民開發教育影片，以越南語為主，幫助新住民理解保險產品特性及條款，降低語言障礙。
第二項新措施是成立「防詐工作小組」，透過多管道向客戶傳達最新詐騙手法資訊，提升客戶的防詐警覺性。第三項新措施則是關懷青年族群，推動普惠金融教育，並建立主動提醒機制，確保年輕客戶的權益不受影響。
「三新二異」中的「二異」則是針對資訊傳遞的異常做法。第一異是針對遠距投保的高齡族群，推出業界唯一系統化朗讀投保文件功能，讓長者能更清楚理解保險內容，降低錯誤風險。第二異是前進北市啟聰學校舉辦金融講座，並製作手語版金融知識教育影片，讓聾人學生也能輕鬆學習保險知識。
在資訊取得管道多元化的今天，法巴人壽的「三新二異」措施，正是對應公平待客原則的具體行動，未來該公司將持續推動保險普及化，讓更多台灣民眾能夠獲得適合自己的保險保障。
此「三新二異」措施的「三新」，是指三項「新措施」來服務多元 族群。第一新，為「新住民」開發教育影片。根據內政部統計，現今 新住民需要最多的母語服務是越南語，法巴人壽製作一系列越南語保 險知識教育影片，協助保戶理解保險產品特性及條款，降低新住民須 以非母語理解保單的挑戰與門檻。
第二新，成立「防詐工作小組」。法巴人壽充分利用與保戶溝通機 會倡導反詐知識：0800語音撥放最新詐騙手法資訊、寄送保單與通知 書時附上「防詐速報」、官網設置「防詐欺補給站」等，全面提升客 戶警覺。
第三新，關懷「青年族群保險普及化」。針對年輕客群推動普惠金 融教育，幫助他們瞭解金融產品潛在風險；同時也建立主動提醒機制 ，扣款信用卡到期、扣款失敗或保單即將失效前，主動致電提醒以確 保年輕客戶權益不受影響。
此「三新二異」措施的「二異」，是指採取二項「異做法」，讓訊 息傳遞更準確。第一異，「遠距投保的高齡族群」優化投保流程。推 出業界唯一系統化朗讀投保文件功能，遠距投保過程中使長者能更清 楚保險內容，降低人為作業的錯誤風險。
第二異，前進「北市啟聰學校」舉辦金融講座。法巴人壽製作手語 版金融知識教育影片，內容緊扣日常需求，講座中輔以實際案例模擬 ，幫助學生輕鬆理解保險商品，深受學校與中華民國聾人協會好評。
現今資訊取得管道眾多，正面看待多元化的同時也需注意不同的溝 通管道所造成的資訊落差，避免資訊不對等成為詐騙破口。法巴人壽 的「三新二異」呼應公平待客原則精神，未來更將持續推動保險普及 化。
法國巴黎人壽保險公司近期推出两款新型保單，分別是「鴻運金喜分紅終身壽險」和「美添鴻運外幣分紅終身壽險」，為消費者提供更多元化的財務保障選擇。這兩款保單均以兩年為繳費年期，但保障年期則長達終身，讓投資者能夠在較短的繳費周期內，獲得長期的保障與資產增值。 「鴻運金喜分紅終身壽險」和「美添鴻運外幣分紅終身壽險」分別以新台幣和美元為計價單位，投保金額範圍廣泛，最低只需新台幣20萬元或1萬美元，最高則可達新台幣7,500萬元或250萬美元。此設計讓不同收入水平的消費者都能夠依據自身需求選擇合適的保單。 根據壽險公會的統計，分紅保單近年來一直保持熱銷态势。這類保單具有將人生風險轉移的功能，並提供穩定的保障。無論市場環境如何變動，保戶都有機會分享保險公司的投資成果。每年分紅會以累加滾入保額的方式逐步增加，不僅保障自身，也為家人留下財富。 法巴人壽表示，這兩款保單的保戶可以分享到85%的可分配紅利盈餘，顯示了公司對保戶的負責任與誠意。此外，此兩款保單的年齡限制從出生到75歲，提供客戶高度彈性的保險安排。 值得一提的是，購買此兩款保單的客戶只需繳費兩年，即可享有身故及完全失能保障的終身保障。除了保障功能外，法巴人壽還提供VIP尊榮服務，如機場接送或家事服務，讓客戶在享受財富增值的同時，也能感受到尊榮的服務體驗。 對於有意向購買的讀者，法巴人壽建議詳閱相關建議書與商品DM，以了解更詳細的投保建議。值得注意的是，保單紅利並非保證給付項目，保險公司不保證其給付金額。 對於尋求穩健財務規劃和資產傳承的消費者來說，「鴻運金喜分紅終身壽險」和「美添鴻運外幣分紅終身壽險」是理想的选择。有興趣的讀者可致電法巴人壽免付費客服專線（0800）012-899進一步詢詢。詳情請參考保險公司網站：bnpp.lk/PARlist。
根據壽險公會統計，分紅保單持續熱銷，這類保單能夠轉移人生風險，提供穩定的保障功能，無論市場如何變動，分紅保單的保戶都有機會享受保險公司的投資成果，每年分紅以累加滾入保額方式逐步增加保額，同時有增加保障、資產增值的效果，讓保戶不但能夠保障自身，也為所愛的家人留下財富。
「鴻運金喜分紅終身壽險」投保金額最低為新台幣20萬、最高可至新台幣7,500萬元；「美添鴻運外幣分紅終身壽險」的投保金額最低則為1萬、最高至250萬美元，而且此兩張商品被保險人的年齡範圍更從出生到75歲都可以投保，提供客戶高度彈性的保險安排。另外，只需繳費兩年，即可享有包括身故及完全失能保障的終身保障。（詳細投保建議請詳閱建議書與商品DM；保單紅利非保證給付項目，保險公司不保證其給付金額。）
除了高保費折扣外，此兩張分紅保單提供VIP尊榮服務，只要符合保費指標及數位指標，即可享有機場接送服務或家事服務二擇一，讓客戶有機會同時享有財富增值及尊榮服務。
這兩張分紅終身壽險不僅提供穩定的保障，更機會協助客戶實現保額的穩健增加與傳承，是打造財務安全網的理想選擇。有興趣的讀者可致電法巴人壽免付費客服專線（0800）012-899。
註：詳細商品內容請參閱保險公司網站：bnpp.lk/PARlist。
法巴人壽2024年透過「三新二異」措施將有溫度的服務帶入客戶心中：
第一新，為「新住民」開發教育影片。根據內政部統計，現今新住民需要最多的母語服務是越南語，法巴人壽製作一系列越南語保險知識教育影片，協助保戶理解保險產品特性及條款，降低新住民須以非母語理解保單的挑戰與門檻。
第二新，成立「防詐工作小組」。法巴人壽充分利用與保戶溝通機會倡導反詐知識：0800語音撥放最新詐騙手法資訊、寄送保單與通知書時附上「防詐速報」、官網設置「防詐欺補給站」等，全面提升客戶警覺。
第三新，關懷「青年族群保險普及化」。針對年輕客群推動普惠金融教育，幫助他們瞭解金融產品潛在風險；同時也建立主動提醒機制，扣款信用卡到期、扣款失敗或保單即將失效前，主動致電提醒以確保年輕客戶權益不受影響。
第一異，「遠距投保的高齡族群」優化投保流程。推出業界唯一系統化朗讀投保文件功能，遠距投保過程中使長者能更清楚保險內容，降低人為作業的錯誤風險。
第二異，前進「北市啟聰學校」舉辦金融講座。法巴人壽製作手語版金融知識教育影片，內容緊扣日常需求，講座中輔以實際案例模擬，幫助學生輕鬆理解保險商品，深受學校與中華民國聾人協會好評。
現今資訊取得管道眾多，正面看待多元化的同時也需注意不同的溝通管道所造成的資訊落差，避免資訊不對等成為詐騙破口。法巴人壽的「三新二異」呼應公平待客原則精神，未來更將持續推動保險普及化。
面對2025年全球關稅戰、貿易戰引發的經濟不確定性，台灣民眾在財務規劃上更加注重多元保障資產並追求額外收益。在此背景下，法國巴黎人壽保險公司推出两款新台幣與美元幣別的二年期分紅保單，分別為「鴻運金喜分紅終身壽險」與「美添鴻運外幣分紅終身壽險」，為消費者提供更多元化的財務保障選擇。
「鴻運金喜分紅終身壽險」與「美添鴻運外幣分紅終身壽險」均具有繳費兩年即取得終身保障的優勢，並且保戶有機會參與非保證分紅。在這兩款保單中，保戶可分配85％的可分配紅利盈餘，滿足資產累積與傳承的雙重需求，成為財務規劃的關鍵利器。
「鴻運金喜分紅終身壽險」的投保金額範圍從新台幣20萬元至7,500萬元不等，而「美添鴻運外幣分紅終身壽險」的投保金額則從1萬美元至250萬美元。這兩款保單提供高度彈性的保險安排，被保險人的年齡範圍廣泛，從出生到75歲皆可投保。無論市場如何變動，保戶都有機會享受保險公司的投資成果。
在這兩款保單中，客戶可獲得的紅利包括可分配紅利盈餘的85％以及靈活的區隔資產運作。保戶還有機會從「增額分紅保額」（保單滿2周年起）與「額外分紅保額」（保單滿5周年起）享受分紅。以40歲男性投保「美添鴻運」為例，繳費2年，首續期採金融轉帳可享1％保費折扣及1.5％高保費折扣，每年實繳保費為58,637美元。在最可能紅利（中分紅）的假設下，投保首年即有超過2倍壽險保障，第6年末提升至4.3倍、70歲壽險保障提升至5倍，且保單第6年度末保單現金價值即大於所繳保費，兼具保障與財富累積功能。
法國巴黎人壽提醒保戶，保單紅利非保證給付項目，保險公司不保證其給付金額。有關保單的詳細內容，消費者可參考法國巴黎人壽的官方網站：https://bnpp.lk/PARlist。
「鴻運金喜分紅終身壽險」投保金額最低為新台幣20萬、最高可至 新台幣7,500萬元；「美添鴻運外幣分紅終身壽險」投保金額則最低 則為1萬、最高至250萬美元，提供高度彈性的保險安排，被保險人的 年齡範圍更從出生到75歲都可以投保，另外，無論市場如何變動，分 紅保單的保戶都有機會享受保險公司的投資成果。
此兩張保單客戶可獲得的紅利為可分配紅利盈餘的85％和靈活的區 隔資產運作，保戶有機會從「增額分紅保額」（保屆滿2周年起）與 「額外分紅保額」（保單滿5周年起）享受分紅。40歲男性投保美添 鴻運，繳費2年，首續期採金融轉帳享1％保費折扣及1.5％高保費折 扣，每年實繳保費為58,637美元，在最可能紅利（中分紅）的假設下 ，投保首年即有超過2倍壽險保障，第6年末提升至4.3倍、70歲壽險 保障提升至5倍，且保單第6年度末保單現金價值即大於所繳保費，具 保障與財富累積功能。
法國巴黎人壽提醒保戶，保單紅利非保證給付項目，保險公司不保 證其給付金額。相關保單詳細內容可參閱法國巴黎人壽官網：https ://bnpp.lk/PARlist。
隨著2025年全球關稅戰、貿易戰的升溫，經濟不確定性逐漸增加，許多國人開始重視多元保障資產並追求額外收益。在這樣的背景下，法國巴黎人壽（以下簡稱法巴人壽）應運而生，推出了一系列新台幣與美元幣別的2年期分紅保單，為消費者提供了一項全新的財務規劃選擇。
法巴人壽推出的「鴻運金喜分紅終身壽險」和「美添鴻運外幣分紅終身壽險」，具有繳費年期短、保障年期長、機會參與非保證分紅的顯著優勢。這兩款保單讓保戶在兩年的繳費後，即可獲得終身保障，並且在股、匯、債市場的不確定性增加時，提供了一個穩健的財富配置選擇。
在當前市場環境下，高資產客戶對於財富的穩健配置與長期保障的需求日益增長。法巴人壽推出的分紅終身壽險，正是滿足這一需求的重要工具。保戶可以分配到85%的可分配紅利盈餘，既滿足了資產累積的需求，也考慮到了資產傳承的問題。
「鴻運金喜分紅終身壽險」的投保金額範圍相當廣泛，最低為新台幣20萬，最高可達新台幣7,500萬元。而「美添鴻運外幣分紅終身壽險」的投保金額則從1萬美元起，最高至250萬美元，提供了高度彈性的保險安排。
值得注意的是，這兩款保單的保險人年齡範圍從出生到75歲都可以投保，無論市場如何變動，保戶都有機會享受保險公司的投資成果。此外，保戶還可以透過區隔資產的分紅帳戶運作，從「增額分紅保額」和「額外分紅保額」中獲得分紅。
以40歲男性投保「美添鴻運」為例，繳費2年後，首續期採金融轉帳還可以享受1%保費折扣及1.5％高保費折扣。每年實繳保費為58,637美元，在最可能紅利（中分紅）的假設下，投保首年即有超過2倍壽險保障，第六年末提升至4.3倍、70歲壽險保障提升至5倍，且保單第六年度末保單現金價值即大於所繳保費，兼具保障與財富累積功能。
需要注意的是，保單紅利非保證給付項目，保險公司不保證其給付金額。詳細商品內容請參閱法巴人壽的官方網站：bnpp.lk/PARlist。
「鴻運金喜分紅終身壽險」投保金額最低為新台幣20萬、最高可至新台幣7,500萬元；「美添鴻運外幣分紅終身壽險」投保金額則最低則為1萬、最高至250萬美元，提供高度彈性的保險安排，被保險人的年齡範圍更從出生到75歲都可以投保，另外，無論市場如何變動，分紅保單的保戶都有機會享受保險公司的投資成果。
此兩張保單客戶可獲得的紅利為可分配紅利盈餘的85%和靈活的區隔資產運作，讓保戶能夠有機會享受穩定的保障與資產增值，透過區隔資產的分紅帳戶運作，保戶有機會從「增額分紅保額」（保屆滿2周年起）與「額外分紅保額」（保單滿5周年起）享受分紅。40歲男性投保美添鴻運，繳費2年，首續期採金融轉帳享1%保費折扣及1.5％高保費折扣，每年實繳保費為58,637美元，在最可能紅利（中分紅）的假設下，投保首年即有超過2倍壽險保障，第六年末提升至4.3倍、70歲壽險保障提升至5倍，且保單第六年度末保單現金價值即大於所繳保費，兼具保障與財富累積功能。（保單紅利非保證給付項目，保險公司不保證其給付金額）。
詳細商品內容請參閱保險公司網站：bnpp.lk/PARlist。
法國巴黎保險集團近日宣布了一項重要人事變動，其旗下之法商法國巴黎人壽保險股份有限公司台灣分公司將自5月22日起，由黃宥甄女士擔任總經理一職。此任命案已經進入主管機關的核准程序，預計將在核准後正式生效。
黃宥甄女士在金融領域擁有豐富的經驗，自2010年加入法國巴黎保險集團旗下巴黎管顧公司，先後擔任資深副總經理，並在2021年升任財務長。她在2023年轉任法巴人壽的財務長，此後不斷強化公司的風險控管與財務健康。2024年12月25日，黃女士接任代理總經理，並在商品發展和業務推廣上表現出色。
黃宥甄女士在本土與外商金融機構的服務歷史超過30年，擁有深厚的保險與金融產業知識和卓越的團隊領導能力。在她的帶領下，曾於保誠人壽、第一金人壽、巴黎管理顧問等機構成功完成多項大型財務規劃和創新專案，為公司帶來顯著的成效。
法巴人壽在台灣市場深耕27年，以「未來保險領航者」為使命，與超過50家台灣金融通路夥伴建立了穩固的合作關係。面對金融市場的變化與挑戰，黃宥甄總經理將帶領團隊以專業和堅定的姿態，努力維持法巴人壽在台灣市場的領導地位，並促進企業的持續發展。
法國巴黎保險集團在5月23日公布了一則重要的人事任命，該集團旗下的法商法國巴黎人壽保險公司台灣分公司將迎來新任總經理。自22日起，黃宥甄將正式接棒，此任命尚待主管機關的核准。黃宥甄在業界享有盛譽，她將繼續擔負起帶領法巴人壽在台灣市場發展的重任。
黃宥甄女士在保險與金融領域擁有豐富的經驗，她在2010年加入法國巴黎保險集團旗下的巴黎管理顧問公司，並於此後的13年間，從資深副總經理一路晉升至財務長。2023年，黃宥甄轉任法巴人壽擔任財務長，她在職期間成功強化了公司的風險控管與財務健全，為公司的穩定發展奠定了堅實的基礎。
在2024年12月25日，黃宥甄被任命為代理總經理，並在這個職位上展現了卓越的領導能力。在她的帶領下，法巴人壽在商品發展和業務推廣上取得了顯著的成就。黃宥甄在本土與外商金融機構的服務經驗超過30年，這讓她在組織管理和策略布局上具有了無可比擬的優勢。
黃宥甄曾經在保誠人壽、第一金人壽、巴黎管理顧問等多家知名機構服務，並帶領團隊完成了許多大型財務規劃和創新專案，為公司創造了顯著的效益。她的專業和領導力在業界有口皆碑。
法巴人壽自1997年深耕台灣市場以來，已經與超過50家台灣金融通路建立了穩固的合作關係。面對當前金融市場的變化和挑戰，黃宥甄將帶領優秀的經營團隊，以專業和堅定的決心，持續推動公司的領導地位，並促進企業的永續發展。
黃宥甄女士的上任，無疑將為法巴人壽帶來新的活力和機遇。她的專業背景和領導能力，將有助於公司未來在台灣市場的發展，並為消費者提供更优质的保險服務。
黃宥甄自2010年加入法國巴黎保險集團旗下巴黎管顧公司擔任資深 副總經理，並於2021年擔任財務長，隨後於2023年開始法巴人壽擔任 財務長一職，隨即強化公司的風險控管與財務健全。2024年12月25日 接任代理總經理一職至今，發揮其專業帶領員工在商品發展、業務推 廣上持續擁有優異表現。
黃宥甄於本土與外商金融機構服務超過30年，擁有深厚紮實的保險 與金融產業經驗與卓越的團隊領導能力，在組織管理及策略佈局等方 面皆有優異的表現，曾在保誠人壽、第一金人壽、巴黎管理顧問服務 期間帶領團隊完成大型財務規劃、創新專案，為公司帶來顯著的成效 與功績。
法巴人壽在台深耕已27年，致力成為「未來保險領航者」，與超過 50家台灣金融通路夥伴建立穩固的合作關係，面對現下瞬息萬變的金 融市場環境與挑戰，法巴人壽黃宥甄總經理將帶領優秀經營團隊矢志 努力、秉持專業，持續強化法巴人壽在台灣市場的領導地位及企業永 續發展。
黃宥甄自2010年加入法國巴黎保險集團旗下巴黎管理顧問公司擔任資深副總經理，並於2021年擔任財務長，隨後於2023年轉任法巴人壽擔任財務長一職，隨即強化公司的風險控管與財務健全。2024年12月25日接任代理總經理一職至今，發揮其專業帶領員工在商品發展、業務推廣上持續有著優異表現。
黃宥甄在本土與外商金融機構服務超過30年，擁有深厚扎實的保險與金融產業經驗與卓越的團隊領導能力，在組織管理及策略布局等方面皆有優異的表現，曾在保誠人壽、第一金人壽、巴黎管理顧問服務期間帶領團隊完成大型財務規劃、創新專案，為公司帶來顯著的成效與功績。
法巴人壽在台深耕已27年，致力成為「未來保險領航者」，與超過50家台灣金融通路建立穩固的合作夥伴關係，面對現下瞬息萬變的金融市場環境與挑戰，黃宥甄將帶領優秀經營團隊矢志努力、秉持專業，持續強化法巴人壽在台灣市場的領導地位及企業永續發展。
近期，台灣的分紅保單市場再度熱鬧起來，隨著利變型保單銷售下滑，多家壽險公司轉而推廣分紅保單，以吸引更多消費者。據了解，目前市場上已有七家壽險公司加入競爭，其中包括凱基人壽、台新人壽等知名品牌。 分紅保單之所以受到矚目，主要是因為它們能夠增加壽險公司的合約服務邊際（CSM），對於企業的獲利來源有著顯著的加成效果。凱基人壽和台新人壽都表示，推出分紅保單有助於豐富獲利來源。 台新人壽總經理戴朝暉在最近的法說會上提到，公司推出首張分紅保單是基於對市場需求的觀察，並且認為這種保單能夠讓客戶分享公司經營成果的一部分，同時也方便未來與IFRS 17及TW-ICS（新一代清儲能力制度）的接軌，進行更有效的資產負債管理和利率風險管理。 除了台新人壽，保誠人壽、富邦人壽、法國巴黎人壽、安達人壽等公司也在近年陸續重返分紅保單市場。凱基人壽和台灣人壽則是在今年4月開始銷售分紅保單，而台新人壽則是在5月正式進軍此市場。 值得注意的是，分紅保單曾在十幾年前在台灣非常流行，但由於2008年金融海嘯時期股票市場的劇烈震盪，導致分紅減少甚至不分紅，引發了爭議，使得壽險業逐漸退出分紅保單市場。直到富邦人壽在2023年重返市場，並帶動了業績的顯著成長。 法國巴黎人壽也在2023年底推出了首張分紅保單，而安達人壽則自2024年起推出多張美元分紅終身壽險保單。台新人壽的保人紅利分配率定在85%，與台灣人壽並列最高，且其各年度內部報酬率（IRR）在持有保單滿10年的情況下，比同業高出0.1％，這一點也引起了市場的廣泛討論。 戴朝暉在法說會上透露，台新人壽推出分紅保單的初衷是為了滿足市場需求，並讓客戶共享公司的經營成果。凱基人壽則表示，重返分紅保單市場是基於對市場需求的認識，以及公司過往在分紅保單方面的經驗和優勢。
包括凱基人壽、台新人壽都表示，紅保單有利增加CSM，讓獲利來源更加多元。台新人壽總經理戴朝暉日前於法說會上指出，台新人壽之所以推出首張分紅保單，除了觀察到整個市場的需求，對於客戶來說，透過分紅的方式將台新人壽的經營成果部分與客戶共享，享受到台新人壽的經營績效，同時，分紅保單有利於未來接軌IFRS 17及TW-ICS（新一代清償能力制度），可有效地進行資產負債管理與利率風險的管理。
除了先前的保誠人壽、富邦人壽、法國巴黎人壽、安達人壽外，凱基人壽及台灣人壽在今年4月陸續開賣，台新人壽則在5月正式宣告進軍分紅保單市場，讓市場再掀高潮。
分紅保單曾於十幾年前風靡台灣，但2008年金融海嘯時期，由於分紅保單放較多部位在股票，當股票市場出現劇烈震盪時，原本保險公司承諾的分紅減少甚至不分紅，引發後續爭議，壽險業陸續退出分紅保單市場，後來僅剩保誠人壽持續銷售。
直到富邦人壽在2023年重返分紅保單市場，除了誕生百億神單，且受惠於分紅型商品成長，帶動2024年初年度保費年增幅16.5%，總保費收入年增12.5%，均優於業界平均。法國巴黎人壽同樣於2023年底推出首張分紅保單；安達人壽則自2024年起推出多張美元分紅終身壽險保單；凱基人壽及台灣人壽在今年4月陸續開賣。
最新加入戰局的台新人壽更是將要保人紅利分配率訂在85%，與台灣人壽並列最高，且其各年度內部報酬率（IRR），若以持有保單滿10年來計算，也比同業多出0.1％，引發市場討論度。
戴朝暉日前在台新金控法說會上透露，台新人壽之所以推出首張分紅保單，除了觀察到整個市場的需求，對於客戶來說，透過分紅的方式將台新人壽的經營成果部分與客戶共享，享受到台新人壽的經營績效，同時，分紅保單有利於未來接軌IFRS 17及TW-ICS，可有效地進行資產負債管理與利率風險的管理。
凱基人壽指出重返分紅保單市場，有兩大考量，第一為市場需求強勁，第二則是凱基人壽更名前為中國人壽，曾於2003年推出國內第一張分紅保單，而因應接軌，多了分紅保單也有利增加CSM，讓獲利來源更加多元。
台灣壽險市場近期再掀分紅保單熱潮，凱基、台灣、保誠、富邦、法國巴黎、安達與台新人壽等多家壽險公司紛紛加入競爭。隨著台灣平均家庭淨資產年增率創新高，顯示民眾對資產傳承與保值的關注度不斷提升，各家公司紛紛推出分紅保單，以滿足市場需求。
凱基人壽表示，自2003年推出台灣市場第一張分紅保單以來，公司總資產已達2.5兆元，穩居台灣前五大壽險公司之列。凱基人壽嚴謹的風險管理與優異的財務評等，成為其經營分紅保單的強大後盾。
台灣人壽則強調，分紅保單的三大特色——保障終身、穩健分紅與資產傳承，能滿足不同世代的需求。公司特別關注剛起步的青世代、穩定築夢的中壯族群以及預備交棒的資產傳承者。
富邦人壽則認為，分紅保單的紅利來源包括死差、費差及利差，其中利差益是主要來源。因此，選擇一家穩健經營且有良好投資表現的團隊至關重要。富邦人壽推出的外幣分紅終身壽險，受到退休族群的熱烈歡迎。
保誠人壽則在日前董事會核准了2025年分紅保單的紅利宣告，連續12年維持100％以上的中分红水平。公司目前主攻需要家庭保障三明治族群的客戶，並提供多種分紅設計以滿足不同需求。
法國巴黎人壽則在2023年末推出首張分紅保單，目前提供五款不同幣別、不同分紅方式的產品，滿足客戶多元需求。該公司的分紅保單分紅比例均高於法規定的最低標準。
安達人壽則強調，分紅保單適合那些作為家庭經濟支柱、有資產傳承需求並重視長期壽險的族群。該產品不僅提供高額壽險保障，確保家庭在面對突發事件時的經濟安全，還能透過紅利機制累積資產，實現財富的有效傳承。
凱基人壽指出，過去中國人壽時期2003年即領先業界推出台灣市場 第一張分紅保單，加上財務穩健及具有長期經營實力，目前總資產達 2.5兆元，為台灣前五大壽險公司，嚴謹的風險管理取得中華信評tw AA跟惠譽國際信評AA+（twn）的評等，是凱壽經營分紅保單的優勢。
台灣人壽說明，分紅保單可結合保障終身、穩健分紅與資產傳承三 大特色，滿足各世代保險保障與財務規劃的雙重需求，因此鎖定三大 族群：剛起步的青世代、穩定築夢的中壯族群、或是預備交棒的資產 傳承者。
富邦人壽認為，分紅保單之紅利來源為「死差、費差及利差」，其 中主要來源為利差益，也就是分紅保單實際投資收益率高於保單計算 保單價值準備金的預定利率，因此選擇一家穩健經營且有績效表現的 投資團隊至關重要。較受歡迎的分紅保單為專為退休族打造的外幣分 紅終身壽險，能提供高保障及退休後穩定的現金流，還可讓資產穩健 增值滿足創富、守富需求。
保誠人壽日前董事會核准2025年分紅保單的紅利宣告，去年在股債 投資收益不俗下，連續12年所銷售的分紅保單，皆維持在100％中分 紅以上的水準。目前主攻需要家庭保障三明治族群，且透過不同分紅 設計滿足需求。
法國巴黎人壽2023年末推出第一張分紅保單，目前有五張商品，不 同幣別、不同分紅方式，滿足客戶不同的需求。目前推出五張分紅保 單的分紅比例全為85％，高於法規定的「最低可分配紅利盈餘之70％ 」。
安達人壽強調，分紅保單適合身為家中經濟支柱、有資產傳承需求 及重視長期壽險之族群，不僅提供高額的壽險保障，確保家庭在面對 突發事件時的經濟安全，還能透過紅利機制累積資產，為未來實現財 富的有效傳承。
所謂「分紅保單」，是一種讓保戶參與壽險公司經營保單利潤分配的險種。除了提供基本的生命保障外，保戶也能分享保險公司年度經營成果，透過紅利來累積資產。目前市售的分紅保單都不保證分紅，有保障定期、終身，保戶也可以依需求決定定期或躉繳保費、美元計價或新台幣計價，依據紅利發放方式，分為英式分紅保單與美式分紅保單。
英式分紅保單的紅利直接再滾入保額中，保單價值和保額會隨之增長，具有長期增值優勢；美式分紅保單的紅利則以現金形式發放，保戶可選擇現金提領、儲存生息、購買保額或抵繳保費，相對多元彈性。分紅保單具有專屬獨立帳戶機制，不會與保險公司的帳戶或其他資產相互混用，所有保費收入、理賠支出、行政費用及紅利計算都在這個帳戶裡運作。
分紅保單與不分紅保單相比，保戶有機會參與公司經營保單的成果，需承擔市場波動的風險，保費也相對高，較適合想累積資產、長期規劃的人，或是想進行資產規劃、傳承給後代的保戶。若選擇有壽險保額的分紅保單，也能透過長期投保分紅保單兼顧個人保障風險，同時有機會以分紅紅利作為退休的現金流，為自己未來的退休規劃做準備。
目前截至目前共有五家壽險公司有推出分紅保單，保誠人壽長期專注在台灣的分紅保單市場，至今已超過20年，保誠人壽過去11年所銷售的分紅保單，皆達到100%中分紅以上水平。富邦人壽在2023年重返分紅保單市場，除了誕生百億神單，且受惠於分紅型商品成長，帶動2024年初年度保費年增幅16.5%，且續年度保費年增10.9%、總保費收入年增12.5%，均優於業界平均。法國巴黎人壽同樣於2023年底推出首張分紅保單；安達人壽則自2024年起推出多張美元分紅終身壽險保單，期望藉由分紅保單以協助客戶達成人生規劃目標。
凱基人壽則在今年4月正式回歸分紅保單市場，提供台幣、美元兩種幣別保單的商品組合，滿滿足年輕族群對於資產累積、中壯族群對於退休規劃與穩健收益、樂齡族群對於資產傳承的需求。凱基人壽希望藉由分紅保單，助攻民眾兼顧未來保障又能共享紅利。
