0960-550-797
LINE的ID:@ipo888 歡迎加入好友
法商法國巴黎人壽保險公司新聞
為了提供民眾更全面的保障，凱基人壽（前中國人壽）近期宣布重返分紅保單市場，為消費者帶來更多元化的投保選擇。在這個競爭激烈的市場中，凱基人壽的回歸顯示了其對於市場趨勢的敏銳洞察力。目前，台灣的分紅保單市場已經有英商保誠人壽、富邦人壽、法商法國巴黎人壽、美商安達人壽等多家知名保險公司積極參與，市場預期台灣人壽與台新人壽也將陸續加入，為保戶提供更多選擇。
分紅保單的獨特之處在於，它不僅提供基本保障，還讓保戶有機會分享保險公司的經營成果，實現資產的穩健增值。凱基人壽，以其長期穩健的財務表現，將推出新台幣與美元分紅保單，從4月起在銀行通路開賣。這樣的產品設計，讓保戶在享受保障的同時，也能夠共享企業成長的紅利，兼顧人身保障與資產增值。
凱基人壽強調，他們充分理解不同族群對於保險商品的需求，即將推出的分紅保單將提供多樣化的幣別配置，滿足年輕族群對於資產累積的需求，中壯族群對於退休規劃與穩健收益的追求，以及樂齡族群對於資產傳承的關注。
另一方面，富邦人壽也對台灣即將迎來的超高齡社會有所準備。該公司指出，隨著2025年台灣邁入超高齡社會，退休規劃及醫療保障的需求將不斷增加。為此，富邦人壽將持續推出分紅、利變型高保障型壽險及退休規劃型商品，幫助民眾準備「月退金、醫療金、長照金」等退休三金，以應對退休生活的日常支出。同時，富邦人壽也推廣實支險及重大傷病險作為第二醫療儲備金，並搭配長照分期給付與躉繳終身壽險，提供全方位的退休後保障。
相較於傳統壽險商品，分紅保單的獨特優勢在於，保戶在享有基本保障的同時，更有機會參與保險公司的經營成果分配，共享企業經營成果與成長紅利。
長期財務表現穩健的凱基人壽將推出新台幣與美元分紅保單，4月起在銀行通路開賣，讓保戶享有保障之餘，也能共享企業成長紅利，兼顧人身保障與實現資產穩健增值。
凱基人壽表示，充分理解不同族群對於保險商品的需求，即將推出的分紅保單會提供多元的幣別配置，滿足年輕族群對於資產累積、中壯族群對於退休規劃與穩健收益、樂齡族群對於資產傳承的需求。
富邦人壽指出，台灣已在2025年邁入超高齡社會，帶動退休規劃及醫療保障需求。為鼓勵年輕族群提早布局退休，富邦人壽將持續推出分紅、利變型高保障型壽險及退休規劃型商品，協助民眾備齊「月退金、醫療金、長照金」等退休三金，以因應退休生活的日常支出，推廣實支險及重大傷病險作為第二醫療儲備金，並搭配長照分期給付與躉繳終身壽險，提供民眾退休後金流、醫療、長照及傳承的全方位保障。
法國巴黎人壽保險，作為台灣保險業的領航者，近年來不僅在市場上展現出強大的競爭力，更在人才培育與企業文化建設上不遺餘力。該公司深知，優秀的人才對於企業的發展至關重要，因此不斷投入資源，以創造一個吸引和留住人才的環境。
今年，法國巴黎人壽保險榮獲現代保險教育事務基金會主辦的「保險龍鳳獎」，獲得財金保險系所應屆畢業生最嚮往的壽險公司「內勤組優等」殊榮。這一榮譽，不僅是對法巴人壽在人才發展策略上的肯定，也反映了其對多元共融及友善職場環境的不懈追求。
為了培育人才，法巴人壽與政大Cardif銀行保險研究發展中心攜手合作已達14年之久，透過研討會、專案研究等方式，不斷優化台灣銀行保險的發展。此外，公司還連續兩年舉辦校園黑客松創意競賽，激發學生的創新思維，為保險業注入新鮮血液。每年，法巴人壽還會安排學生參訪，並提供12名內勤實習機會，讓年輕人提前體驗職場，為未來的生涯規劃打下堅實基礎。
在企業內部，法巴人壽致力于打造一個學習與成長的優質環境。公司提供多元訓練課程，提升員工的專業技能和管理能力；推動開放透明的溝通文化，促進員工與主管之間的互動；同時，國際化的工作視野與內部輪調機會，讓員工有機會挑戰不同職位，拓寬職涯道路。
員工福祉是法巴人壽永續發展的核心。公司提供優良的工作環境和完整的福利制度，包括優於法規的休假制度、彈性工時、智能遠端上班制度等，這些措施獲得了員工的高度肯定。因此，法巴人壽在2024年榮獲多項殊榮，包括國家品質玉山獎「傑出企業獎」、TCSA台灣企業永續獎「性別平等領袖獎」等，充分展現了其在企業社會責任方面的領先地位。
法巴人壽堅信，保險業以人為本，人才是企業最寶貴的資產。未來，公司將繼續整合集團內部資源，推動更多人才培育方案，發展多元保險商品及服務，並精進公平待客及金融友善服務，以提供更專業、更優質的保險產品及服務，實現保險普及化及企業永續經營的目標。
法國巴黎人壽保險（以下簡稱法巴人壽）在保險業界以其前瞻性的企業文化及對人才的重視而聞名。近期，該公司榮獲「財金保險系所應屆畢業生最嚮往的壽險公司內勤組優等」殊榮，這一榮譽充分展現了法巴人壽在人才培育、多元共融及職場環境建設上的努力與成果。
「保險龍鳳獎」由現代保險教育事務基金會主辦，已持續多年進行「全國大學保險財金等系所學生就業意願」調查，該調查結果備受關注，成為求職市場的重要指標之一。法巴人壽深知人才培育的重要性，因此連續14年與政大Cardif銀行保險研究發展中心攜手推動產學合作，透過研討會、專案研究等方式，促進台灣銀行保險業的健全發展。
此外，法巴人壽還連續2年合辦校園黑客松創意競賽，鼓勵學生深入瞭解保險業務，並為未來保險業注入創新活力。公司每年還會安排學生參訪，並提供12名內勤實習機會，讓年輕世代提前體驗保險業運作模式，為他們的職涯規劃提供明確的指引。
在企業內部，法巴人壽不僅提供員工多元訓練課程，提升專業技能與管理能力，還營造開放透明的溝通文化，促進員工與主管之間的交流與互動。國際化的工作視野與內部輪調機會，則鼓勵員工挑戰不同職位，拓寬職涯可能性。
員工福祉是法巴人壽永續發展的核心。公司提供優良的工作環境及完整的福利制度，包括優於法規的休假制度、彈性工時、智能遠端上班制度等，這些措施獲得同仁的高度肯定。
由於在企業社會責任和多元共融方面的卓越表現，法巴人壽在2024年榮獲國家品質玉山獎「傑出企業獎」、TCSA台灣企業永續獎「性別平等領袖獎」，並在DEI多元共榮願景獎中獲得「年度最佳企業銀獎」、「最佳倡議獎」、「最佳持續發展貢獻獎」及英僑商務協會優良企業貢獻企業「多元文化獎」的多項殊榮。
法巴人壽堅信，人才是企業最珍貴的資產。未來，公司將持續整合集團內部資源，推動更多人才培育方案，發展多元保險商品及服務，精進公平待客及金融友善服務，以提供更專業與優質的保險產品及服務，落實保險普及化及企業永續經營。
法巴人壽瞭解人才培育的重要性，連續14年攜手政大Cardif銀行保 險研究發展中心，推動產學合作，透過研討會、專案研究等，優化台 灣銀行保險的健全發展，同時連續二年合辦校園黑客松創意競賽，除 了讓學生深入了解保險業務也為未來保險業注入創新活力。此外，每 年安排學生參訪、開放12名內勤實習機會，讓年輕世代親身體驗保險 業的運作模式，在踏入社會前就能接觸到專業知識，協助在職涯規劃 上做出更明確的選擇。
在企業內部，法巴人壽致力於提供員工優質的學習與成長環境，包 括：多元訓練課程，幫助員工提升專業技能與管理能力；開放透明的 溝通文化，促進員工與主管間的交流與互動；國際化的工作視野與內 部輪調機會，鼓勵員工挑戰不同職位，開拓職涯可能性。
員工福祉是企業永續發展的核心。法巴人壽提供良好工作場域及完 整的福利制度，建構多元平等與尊重文化，如：優於法規的休假制度 、彈性工時、智能遠端上班制度等，獲得同仁高度肯定。因而2024年 榮獲國家品質玉山獎「傑出企業獎」、TCSA台灣企業永續獎「性別平 等領袖獎」，並且在DEI多元共榮願景獎中得到「年度最佳企業銀獎 」、「最佳倡議獎」、「最佳持續發展貢獻獎」及英僑商務協會優良 企業貢獻企業「多元文化獎」的肯定。
保險業以人為本，人才是企業最珍貴的資產，法巴人壽將持續善用 與整合集團內部資源，推動更多人才培育方案、發展多元保險商品及 服務、精進公平待客及金融友善服務，以提供更專業與優質的保險產 品及服務，落實保險普及化及企業永續經營。
「保險龍鳳獎」由現代保險教育事務基金會主辦，已持續多年針對「全國大學保險財金等系所學生就業意願」調查，結果備受各界肯定，更是求職市場的重要指標之一。
法巴人壽瞭解人才培育的重要性，連續14年攜手政大Cardif銀行保險研究發展中心，推動產學合作，透過研討會、專案研究等，優化台灣銀行保險的健全發展，同時連續2年合辦校園黑客松創意競賽，除了讓學生深入了解保險業務也為未來保險業注入創新活力。此外，每年安排學生參訪，開放12名內勤實習機會，讓年輕世代親身體驗保險業運作模式，在踏入社會前就能接觸到專業知識，協助在職涯規劃上做出更明確的選擇。
在企業內部，法巴人壽致力提供員工優質的學習與成長環境，包括：多元訓練課程，幫助員工提升專業技能與管理能力；開放透明的溝通文化，促進員工與主管間的交流與互動；國際化的工作視野與內部輪調機會，鼓勵員工挑戰不同職位，開拓職涯可能性。
員工福祉是企業永續發展的核心。法巴人壽提供良好工作場域及完整的福利制度，建構多元平等與尊重文化，如：優於法規的休假制度、彈性工時、智能遠端上班制度等，獲得同仁高度肯定。因而2024年榮獲國家品質玉山獎「傑出企業獎」、TCSA台灣企業永續獎「性別平等領袖獎」，並且在DEI多元共榮願景獎中得到「年度最佳企業銀獎」、「最佳倡議獎」、「最佳持續發展貢獻獎」及英僑商務協會優良企業貢獻企業「多元文化獎」的肯定。
保險業以人為本，人才是企業最珍貴的資產，法巴人壽將持續善用與整合集團內部資源，推動更多人才培育方案、發展多元保險商品及服務、精進公平待客及金融友善服務，以提供更專業與優質的保險產品及服務，落實保險普及化及企業永續經營。
進入決選的8組透過現場簡報，將團隊成果具體呈現，由法國巴黎人壽代理總經理黃宥甄、金融研訓院金融研究所所長張凱君、金融科技創新園區副執行總監林麗真、政治大學風險管理與保險學系特聘教授黃泓智、臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系副教授蔡芸琤與東吳大學巨量資料管理學院助理教授鄭江宇組成評審團，分別代表產業與學術進行點評。
經過激烈角逐，政治大學及由東吳、北大、台大組成的聯合團隊雙雙奪冠，他們的提案在創新性與實用性上獲得評審高度肯定。其他入圍團隊的提案也相當亮眼，如針對女性設計專屬保障、為年輕族群提供新型態消費模式等，展現出年輕世代對保險產業的深刻洞察。
黃宥甄表示，此次競賽參賽作品展現了學生對保險業務的深入了解，透過結合AI技術，提出符合新世代需求的創新型態保險商品服務，為未來保險業注入創新活力。
評審團則強調，參賽作品不僅展現了生成式AI的創新應用，更呼應了現今社會的各種議題，如新住民、高齡社會、防詐、健康醫療等，讓保險不再只是金融商品，而是能提供保戶更多元照顧與服務的工具。
法國巴黎人壽與政治大學CARDIF銀行保險研究發展中心長期合作，透過此次黑客松，將產學合作的影響力擴大到年輕學子身上。法國巴黎人壽期望透過這樣的活動，激發學生對保險科技創新的熱情，共同推動保險業的數位轉型，打造更為創新、友善的客戶體驗。
總結來說，此次黑客松不僅展示了生成式AI在保險業的潛力，更凸顯了年輕世代對保險產業的創新思維。透過產學合作，法國巴黎人壽持續為保險業注入新活力，以滿足不斷變化的市場需求。
法國巴黎人壽日前盛大舉辦了「黑客松-校園創意競賽」的決賽活動，吸引了眾多台灣大學生積極參與，共同探討生成式AI技術在保險業的應用潛力。此次競賽以「生成式AI運用於保險業」及「創新保險商品服務」為主題，旨在鼓勵學生發揮創意，提出能滿足新世代需求的保險解決方案。
決賽當日，共有8組優秀團隊進行現場簡報，展現他們的創意與努力。評審團由法國巴黎人壽代理總經理黃宥甄、金融研訓院金融研究所所長張凱君等多位產業與學術領域的專家組成，對參賽作品進行嚴謹的評審。
在激烈的競爭中，政治大學的團隊與由東吳、北大、台大聯合組成的團隊同獲冠軍，他們的提案在創新性與實用性上獲得評審團的高度評價。其他入圍團隊的提案也相當出色，如針對女性設計的專屬保障方案，以及為年輕族群提供的新型態消費模式，顯示了年輕世代對保險產業的深刻洞察。
黃宥甄總經理表示，此次競賽參賽作品充分展現了學生對保險業務的深入了解，並透過AI技術的結合，提出了符合新世代需求的創新型態保險商品服務，為保險業注入了新的創新活力。
評審團強調，參賽作品不僅展現了生成式AI的創新應用，更關注了當今社會的多種議題，如新住民、高齡社會、防詐、健康醫療等，將保險從傳統的金融商品轉變為能提供保戶更多元照顧與服務的工具。
法國巴黎人壽與政治大學CARDIF銀行保險研究發展中心長期合作，透過此次黑客松活動，將產學合作的影響力擴及年輕學子。法國巴黎人壽期望透過這樣的活動，激發學生對保險科技創新的熱情，共同推動保險業的數位轉型，打造更創新、友善的客戶體驗。
總結來說，此次黑客松活動不僅展示了生成式AI在保險業的潛力，更凸顯了年輕世代對保險產業的創新思維。法國巴黎人壽將繼續透過產學合作，為保險業注入新活力，以滿足不斷變化的市場需求。
法國巴黎人壽保險，以未來保險領航者的願景，不斷前進。近期，該公司積極投入保險教育的推廣，並與政治大學CARDIF銀行保險研究發展中心攜手主辦了一場盛大的創意競賽——「法國巴黎人壽黑客松－校園創意競賽」。這場競賽以「生成式AI運用於保險業」以及「創新保險商品服務」為主題，旨在鼓勵學生們發揮創意，跨校參與，共同探索保險業的未來發展。
此次競賽吸引了來自全台各地大專院校超過90組隊伍報名參賽，展現了年輕一代對保險業的熱情與創意。經過三階段的激烈競爭，最終有5組創新提案脫穎而出，其中，政治大學及由東吳大學、台北大學、台灣大學三校組成的聯合團隊，以其創新內容及落地性，成功贏得評審團的高度讚賞，並與政治大學並列冠軍。
法國巴黎人壽代理總經理黃宥甄表示，今年的參賽作品不僅體現了學生們對保險業務的深入了解，更透過結合AI技術應用，提出了符合新世代需求的創新型態保險商品服務，為未來保險業注入了新的活力。
總決賽的競爭非常激烈，其中，獲得屏雀中選的前三名及佳作的作品，主要關注社會議題及市場需求，針對不同世代、族群提供客製化產品及服務。例如，針對現代女性設計專屬保障商品，對年輕族群提供新型態消費模式，透過創新數位服務優化保單購買及理賠流程，以及結合醫療檢測注入保險服務等，打造出符合現代價值觀的保險模式及保險生態圈。
法國巴黎人壽與政治大學CARDIF銀行保險研究發展中心的合作已邁入第14年。此次競賽不僅展示了生成式AI的創新應用，也呼應了當今社會潮流的新型態保險，如新住民、高齡社會、防詐、健康醫療、數位生活型態等。這些作品反映出年輕世代對於保險行業需求與社會議題的深刻洞察，並將其結合，讓保險不再只是金融商品，而是能為保戶提供更多元照顧與服務的創意產品，實至名归。
法國巴黎人壽代理總經理黃宥甄表示，今年的參賽作品展現了學生 們對保險業務的深入了解，透過結合AI技術應用、提出符合新世代需 求的創新型態保險商品服務，為未來保險業注入創新活力。
總決賽競爭激烈，其中屏雀中選的前三名及佳作主要係貼近社會議 題及洞察市場需求，針對不同世代、族群提供客製化產品及服務，如 ：針對現代女性需求設計專屬保障商品、瞄準年輕族群使用經驗，提 供新型態消費模式、透過創新數位服務，優化保單購買及理賠流程、 另結合醫療檢測注入保險服務等，除了打造符合現代價值觀的保險模 式及保險生態圈，同時滿足一般市場及特殊需求。
法國巴黎人壽與政治大學CARDIF銀行保險研究發展中心合作已邁入 第14年。此次競賽不僅展示了生成式AI的創新應用，呼應現今社會潮 流的新型態保險，包括新住民、高齡社會、防詐、健康醫療、數位生 活型態等，也反映出年輕世代對於保險行業需求與社會議題的深刻洞 察並進行結合，讓保險不只是金融商品，可提供保戶更多元的照顧與 服務，豐富且具有創意的提案，相當值得肯定。
台灣「數位沙盒」是由金融科技創新園區規劃推出，設計聚焦三大 核心目標，一是打造一個鼓勵金融創新的共創生態；二是金融科技創 新實證門檻，鼓勵科技優質人才加入；第三是強調創新與風險控管平 衡，確保創新不影響市場運作機制。
林麗真指出，園區所提供的協助是找到真正的需求端，聚焦雙方的 需求，過程中會針對各面向安排輔導，如資安、法規、簡報課等，還 有一對一業師輔導，讓金融科技業者與金融機構洽談，滿足雙方需求 ，園區以陪跑員角色全程參與。
去年LINE提出想找藍芽相關的支付應用，透過數位沙盒主題式技術 實證創新競賽，再經媒合後，找到麥睿資訊旗下Lifemap人生地圖相 關支付服務，透過技術媒合，將藍牙支付應用從宮廟服務擴展至線上 金融服務。應用解決兩大問題，一是防詐，二是加強信眾與廟宇的連 結。
展望2025年，林麗真指出，隨台灣純金融科技團隊減少，越來越多 跨領域科技廠商參與金融創新，數位沙盒正是接觸金融領域的最佳途 徑，預期明年吸引更多校園創意團隊及跨界科技業者參與，共同探索 台灣多元的金融服務應用場景。
今年金融機構聚焦AI研發與應用，促使金融科技創新園區數位沙盒 實證競賽以人工智慧（AI）為主題，從20多家參賽業者中甄選出10家 進入決選，最終選出包括ActuaViz艾米茲科技與Cymetrics在內的五 組團隊，並將技術應用與傳統金融機構如保險、銀行業進一步合作； 與金融科技團隊密切交流包含中信金控、台新金控、合作金庫、法國 巴黎人壽、華南銀行及臺灣企銀等六家。
全球金融科技市場正處於蓬勃發展階段，各國監管機構都在努力創造環境，以鼓勵金融產業的創新。然而，除了宣傳和宣導，將技術真正落實應用才是關鍵。金融科技創新園區的副執行總監林麗真觀察到，聚焦金融機構的需求，找到合適的技術媒合和輔導，將是未來發展的趨勢。她預計到2025年，將擴大數位沙盒的核心精神，開創更多應用場景。
台灣的「數位沙盒」正是由金融科技創新園區規劃推出的，它聚焦三大核心目標：一是建立一個鼓勵金融創新的共創生態；二是降低金融科技創新實證的門檻，吸引更多優質科技人才加入；三是強調創新與風險控管的平衡，確保創新不會對市場運作機制造成影響。
林麗真表示，園區提供的協助是尋找真正的需求端，聚焦雙方的需求，並在過程中為各面向提供輔導，如資安、法規、簡報課等，還有一對一業師輔導。這樣的輔導讓金融科技業者與金融機構能夠洽談，滿足雙方的需求，而園區則以陪跑員的角色全程參與。
以去年LINE提出的藍芽相關支付應用為例，透過數位沙盒主題式技術實證創新競賽，經過媒合後，找到了麥睿資訊旗下Lifemap人生地圖相關支付服務。這項技術媒合將藍牙支付應用從宮廟服務擴展至線上金融服務，解決了防詐和加強信眾與廟宇的連結這兩大問題。
面向未來，林麗真指出，隨著台灣純金融科技團隊的減少，越來越多跨領域科技廠商參與金融創新，數位沙盒成為接觸金融領域的最佳途徑。她預期明年將吸引更多校園創意團隊及跨界科技業者參與，共同探索台灣多元的金融服務應用場景。
今年，金融機構聚焦於AI研發與應用，促使金融科技創新園區的數位沙盒實證競賽以人工智慧（AI）為主題。從20多家參賽業者中，甄選出10家進入決選，最終選出包括ActuaViz艾米茲科技與Cymetrics在內的五組團隊。這些團隊將技術應用與傳統金融機構如保險、銀行業進一步合作，並與中信金控、台新金控、合作金庫、法國巴黎人壽、華南銀行及臺灣企銀等六家金融機構保持緊密的交流。
壽險公會2020年7月陸續與產壽險公司建置「保險科技運用共享平台」，利用區塊鏈技術實現「單一申請，文件互通」的目標，讓民眾在保險理賠及資料變更上能夠享受到方便快捷的一站式服務。
壽險公會於2021年推出「保險理賠醫起通」服務，將理賠作業觸角延伸至醫院，透過客戶授權醫療院所與保險公司進行資料傳輸交換，提升理賠效率，同時為民眾提供更加完整快速的服務。此外，公會於2022年推出保險存摺服務，讓民眾於加入白金會員後，能夠即時、隨時、隨地透過手機查詢自己的人身保險資訊，進而了解自己的投保狀況及評估保障缺口。
截至目前，已有超過36萬人加入為會員，讓民眾更能掌握自己的保險資訊及保障規劃的主導權。其中理賠聯盟鏈至今已完成超過150萬件服務，平均理賠處理天數僅三天，理賠總額超過新台幣750億元。現在，全國逾20家產壽險公司已加入服務行列，讓更多保戶受益。
目前，包括臺大醫院、台北榮總、國泰醫院、新光醫院、高雄榮民總醫院、國軍花蓮總醫院、雙和醫院、台北榮民總醫院新竹分院、屏東榮民總醫院、國軍高雄總醫院屏東分院在內的共22家醫院31院區已加入此一站式服務。尚有包含長庚醫院、亞東醫院、慈濟醫院在內共12家醫院已完成簽約目前正在建置系統中，這些醫院的加入，讓保險業的服務更加廣泛和深入，真正體現了提升服務質量的承諾和誠意。
保險理賠醫起通合作保險公司包括：臺銀人壽、台灣人壽、保誠人壽、國泰人壽、凱基人壽、南山人壽、新光人壽、三商美邦人壽、遠雄人壽、中華郵政、第一金人壽、合作金庫人壽、富邦人壽、台新人壽、友邦人壽、元大人壽、全球人壽、法國巴黎人壽、富邦產險、和泰產險、國泰產險、泰安產險。
台灣壽險業界再創新猷，為民眾帶來更加便捷的保險服務體驗。近期，壽險公會宣布其「保險理賠醫起通2.0」服務正式上線，並已擴展至全台22家醫院共31個院區，涵蓋了台北、新北、桃園、新竹、台中、彰化、南投、台南、高雄、屏東、花蓮等各大城市，為民眾提供了一站式服務的便利。
該服務是壽險公會在2020年7月啟動的「保險科技運用共享平台」項目的一部分，該平台利用區塊鏈技術實現了「單一申請，文件互通」的目標，讓保險理賠及資料變更更加迅速便捷。2021年，壽險公會推出「保險理賠醫起通」服務，將理賠作業延伸至醫院，透過客戶授權，讓醫療院所與保險公司進行資料交換，大幅提升了理賠效率。
值得一提的是，2022年推出的保險存摺服務，讓白金會員能夠隨時隨地通過手機查詢人身保險資訊，更加了解自己的投保狀況及保障缺口。截至目前，已有超過36萬人加入會員，有效提升了民眾對保險資訊的掌握度。
在理賠聯盟鏈方面，已成功完成超過150萬件服務，平均理賠處理天數僅三天，理賠總額超過新台幣750億元。全國逾20家產壽險公司已加入服務行列，讓更多保戶受益。
這項服務的擴大範圍，不僅包括臺大醫院、台北榮總、國泰醫院、新光醫院、高雄榮民總醫院等知名醫院，還有長庚醫院、亞東醫院、慈濟醫院等12家醫院已完成簽約並正在建置系統中。這些醫院的加入，將使保險業的服務更加廣泛和深入，體現了提升服務質量的承諾和誠意。
合作保險公司方面，包括臺銀人壽、台灣人壽、保誠人壽、國泰人壽、凱基人壽、南山人壽、新光人壽、三商美邦人壽、遠雄人壽、中華郵政、第一金人壽、合作金庫人壽、富邦人壽、台新人壽、友邦人壽、元大人壽、全球人壽、法國巴黎人壽、富邦產險、和泰產險、國泰產險、泰安產險等，共同為民眾提供全方位的保險保障。
台灣，2024年1月20日 - 強調性別平等與多元共融的重要，法國巴黎人壽保險台灣分公司在「2024第17屆TCSA台灣企業永續獎」頒獎典禮中，榮獲「性別平等領袖獎」。這一殊榮象徵著該公司對於推動平等工作職場文化的堅定承諾。
自2014年起，法國巴黎保險集團便開始推動平等的工作職場文化，並在台灣分公司落實多元、平等、共融（DEI）的核心價值。該分公司不僅將保險的穩定力量實踐於業務服務，同時也著力於打造一個讓員工安心自在的優質工作環境。
法國巴黎人壽人資長陳靜怡強調，公司將「尊重個人Respect for Persons」作為七大行為準則之一，並透過完善的企業規章，包括「性騷擾防治政策」和「吹哨者檢舉制度」，來確保員工的權益不受侵犯。
在促進性別平權方面，法國巴黎保險集團明確規定，公司女性高階主管比例需達25%。目前台灣分公司管理職人員的男女比例已接近平衡，薪資方面也實現同工同酬。
該公司還積極參與台灣LGBTQI+同志遊行、舉辦促進女力與性別平等講座，並與身障同事一同參與戶外活動，以展現對多元共融的承諾。
此外，法巴人壽還提供員工專屬的「EAP員工協助方案專線」，並在產假、育兒津貼等方面提供優於法令規定的福利。公司內設置的性別友善廁所，以及同性伴侶享有婚嫁、領養假及公司團保等福利，都是對性別平等的具體落實。
為確保多元共融的企業文化能夠在公司內部發揮影響力，法巴人壽台灣分公司設立了「多元平等委員會」，並透過年度員工調查來收集反饋，以適時調整策略。
在多項努力與支持之下，法巴人壽在眾多參賽公司中脫穎而出，除了獲得「TCSA台灣企業永續獎-性別平等領袖獎」外，還囊括了「第三屆DEI多元共融願景獎」及「英僑商務協會（BCCT）優良企業貢獻-企業多元文化獎」等多項大獎，展現了其在性別平等與多元文化方面的領導地位。
台灣法商法國巴黎人壽保險台灣分公司近年來在推動性別平等與多元共融方面不遺餘力，這一努力也終於獲得了業界的認可。根據最新消息，該公司在「2024第十七屆TCSA台灣企業永續獎」頒獎典禮中榮獲「性別平等領袖獎」，這一殊榮對於法巴人壽來說，既是肯定也是動力。
自2014年起，法國巴黎保險集團便積極推動平等的工作職場文化，承諾促進多元共融與性別平等。台灣分公司秉承集團精神，長期以多元、平等、共融（DEI）為核心價值，打造一個尊重、包容的企業文化。
在對外方面，法巴人壽台灣分公司將保險的安定力量核心價值落實於各項業務服務中，對內則不斷推動具競爭力的福利措施，期望為員工提供一個安心自在的優質工作環境。
人資長陳靜怡強調，公司將「尊重個人」列為七大行為準則之一，堅持以尊重人權為核心，拒絕歧視、霸凌、騷擾和差別化行為。公司透過完善的企業規章，包括「性騷擾防治政策」和「吹哨者檢舉制度」，確保員工能夠及時反映職場中的不當行為。
為提升員工的性別平權意識，法巴人壽台灣分公司還定期舉辦多元活動和必修教育訓練課程，並號召員工參與台灣LGBTQI＋同志遊行，以及與身障同事共同參與戶外活動，展現對多元共融的堅定支持。
在組織結構上，法巴人壽台灣分公司也努力追求性別平等，目前管理職人員的男女比例為47：53，接近性別平等，並落實同工同酬原則。此外，公司設置「多元平等委員會」，提供教育訓練平台和資源，鼓勵員工參與多元活動，並通過年度員工調查收集反饋，以持續改善多元共融策略。
法國巴黎人壽台灣分公司多年來以成為「未來保險領航者」為目標 ，對外，將保險為社會帶來安定力量的核心價值實踐於各項業務服務 中；對內，則推動多項具業界競爭力的福利措施，期許透過打造安心 自在的優質工作環境，成為員工的堅強後盾。
法國巴黎人壽人資長陳靜怡表示，該公司將「尊重個人Respect f or Persons」列為公司七大行為準則之一，以尊重人權為核心，拒絕 任何形式的歧視、霸凌、騷擾和差別化行為。透過建置完善的企業規 章，包括「性騷擾防治政策」和「吹哨者檢舉制度」，來確保員工能 及時反映職場中的不當行為；同時也透過性別平權倡議的多元活動和 必修教育訓練課程，來提升員工的性平意識及認同感」。
法國巴黎保險集團明定，公司中女性高階主管比例須達25％。目前 台灣分公司管理職人員的男女比例為47：53，接近性別平等，在薪資 方面則落實同工同酬。法巴人壽的DEI企業文化，不僅展現在員工男 女比例平等上，更透過每年號召員工參加台灣LGBTQI＋同志遊行、舉 辦各項促進女力與性別平等講座、與身障同事透過輔具「揪輪」一同 參與戶外活動，共同體現平等真諦。
為確保多元共融的企業文化能在公司內部發揮長期的影響力，法巴 人壽台灣分公司設置「多元平等委員會」，提供相關教育訓練平台和 資源，鼓勵員工持續性參與多元活動，並有負責人監督和推動多元化 倡議的落實；同時也透過年度員工調查來收集反饋，藉以了解多元計 劃的實施效果並適時調整策略，不僅提升計畫執行的透明度，也激勵 員工的參與和投入。
法國巴黎人壽台灣分公司以成為「未來保險領航者」為目標，對外將保險為社會帶來安定力量的核心價值實踐於各項業務服務中；對內則推動多項具業界競爭力的福利措施，期許透過打造安心自在的優質工作環境，成為員工的堅強後盾。
法國巴黎人壽人資長陳靜怡表示，法國巴黎人壽將「尊重個人Respect for Persons」列為公司七大行為準則之一，以尊重人權為核心，拒絕任何形式的歧視、霸凌、騷擾和差別化行為。透過建置完善的企業規章，包括「性騷擾防治政策」和「吹哨者檢舉制度」，來確保員工能即時反映職場中的不當行為；同時也透過性別平權倡議的多元活動和必修教育訓練課程，來提升員工的性平意識及認同感。
法國巴黎保險集團明定，公司中女性高階主管比例須達25%。目前台灣分公司管理職人員的男女比例為47：53，接近性別平等，在薪資方面則落實同工同酬。法巴人壽每年號召員工參加台灣LGBTQI+同志遊行、舉辦各項促進女力與性別平等講座、與身障同事透過輔具「揪輪」一同參與戶外活動，共同體現平等真諦；同時也提供法巴員工專屬之「EAP員工協助方案專線」提供員工在工作和生活上的諮商服務；給予優於法令規定的14周產假、育兒津貼；於公司場域設置性別友善廁所，以及提供同性伴侶享有婚嫁、領養假及公司團保等員工配偶和家屬福利。
為確保多元共融的企業文化能在公司內部發揮影響力，法巴人壽台灣分公司設置「多元平等委員會」，鼓勵員工持續性參與多元活動；同時也透過年度員工調查來收集反饋，藉以了解多元計畫的實施效果並適時調整策略，不僅提升計畫執行的透明度，也激勵員工的參與和投入。
在長期努力推廣與多數員工的支持和認同下，法巴人壽不僅在今年眾多參賽公司中脫穎而出，奪得「TCSA台灣企業永續獎-性別平等領袖獎」，更囊括「第三屆DEI多元共融願景獎-年度最佳DEI企業銀獎、最佳DEI倡議獎、最佳持續發展貢獻獎」，以及「英僑商務協會（BCCT）優良企業貢獻-企業多元文化獎」等多項性別平等、多元文化大獎的肯定。
法國巴黎人壽保險榮獲國家品牌玉山獎傑出企業獎
法國巴黎人壽保險近期在2024年第21屆國家品牌玉山獎中，因著其穩健的財務體質、卓越的產品研發能力、以客為尊的行銷服務以及積極的企業永續行動，再度榮獲「傑出企業獎」的殊榮。
作為台灣投資型和信用保障保險在銀行保險通路的領導者，法國巴黎人壽長期以來秉持著集團推動保險普及化的理念，透過健全的公司治理與內部控制，營造一個社會共融、多元包容的企業文化。
該公司強化保險本業的正向影響力，並將社會和環境責任融入於商品、服務和企業營運中，致力于為所有利害關係人提供財務價值，並努力實現成為「未來保險領航者」的愿景。
在台灣深耕26年的法國巴黎人壽，穩居台灣房貸壽險市場的領頭羊，業務運營穩健，資本適足率和淨值比表現優異，遠超過主管機關的標準。
公司善用全球資源和經驗，在房貸壽險市場維持領先地位，同時推出多樣化的保險商品，如應對市場趨勢的分紅保單。
法國巴黎保險亞洲區開發的OneSystem資訊平台，為通路夥伴和客戶提供方便且即時的服務，近年來在台灣及亞洲的數位轉型計畫及保險創新方面，也獲得多項大獎的肯定。
法國巴黎人壽非常重視客戶的聲音，為提升客訴處理機制的健全性，公司引進了國際標準申訴品質管理系統，並成為台灣第一家取得英國標準協會（BSI）「ISO 10002：2018客戶申訴品質管理系統」證書的外商保險公司。
為落實公平待客與保險普及化，法國巴黎人壽在官網上設置了「金融友善服務專區」，並取得無障礙網頁AAA 2.1最高規格標章，幫助客戶更清楚了解投保內容，並為高齡、身障、新住民族群提供多種語言的保險教育影片。
公司還提供了易讀易懂的保險商品文宣、反詐欺資訊宣導等多項服務，維護客戶對金融保險商品「知」的平等權利。
法國巴黎人壽鼓勵員工參與各項公益活動，近四年來員工擔任志工時數累計已超過2,520個小時。
公司同時致力於推動多元化、公平和包容（DEI）的企業文化，將此視為員工福祉的核心價值。
這項承諾使得法巴人壽建立了一個安全和支持鼓勵的工作場所，並成為該議題的優良倡議者。
身為投資型和信用保障保險在銀行保險通路的領導者，法國巴黎人 壽長期遵循集團推動保險普及化，透過健全的公司治理與內部控制， 秉持社會共融、多元包容的企業文化，強化保險本業正向影響力，並 將社會和環境責任融入於商品、服務和企業營運中，為利害關係人提 供財務價值，致力於實現成為「未來保險領航者」的願景。
法國巴黎人壽在台深耕26年，穩居台灣房貸壽險市場龍頭，業務運 營穩健，多年來資本適足率和淨值比表現優異，遠超越主管機關之標 準；並充分運用公司的全球資源及經驗，不僅在房貸壽險商品市場維 持領先地位，更推出多元的保險商品，如順應市場趨勢而開發的分紅 保單；此外，法國巴黎保險亞洲區開發的OneSystem資訊平台也提供 通路夥伴與客戶方便且即時的服務，近年來屢獲台灣及亞洲數位轉型 計畫及保險創新多項大獎的肯定。
法國巴黎人壽重視客戶的聲音，為提升客訴處理機制的健全性，強 化申訴案件處理過程的效率、公平與透明，引進國際標準申訴品質管 理系統，成為台灣第一家取得英國標準協會（BSI）「ISO 10002：2 018客戶申訴品質管理系統」證書的外商保險公司。
為落實公平待客與保險普及化，法國巴黎人壽於官網建置「金融友 善服務專區」並取得無障礙網頁AAA 2.1最高規格標章，幫助客戶清 楚了解投保內容，包括為高齡、身障、新住民族群提供多種語言之保 險教育影片，及專屬易讀易懂的保險商品文宣、反詐欺資訊宣導等多 項服務，維護客戶對金融保險商品「知」的平等權利。
法國巴黎人壽鼓勵員工投入各項公益活動，近四年來法國巴黎人壽 員工擔任志工時數累計已超過2,520個小時，同時也致力推動多元化 、公平和包容（DEI）的企業文化，並將此視為員工福祉的核心價值 ，這項承諾使得法巴人壽建立了一個安全和支持鼓勵的工作場所，並 成為該議題的優良倡議者。