全球人壽保險公司新聞| IPO贏家未上市股票交流網

2020經濟與保險發展論壇首場「國際經濟情勢與保險脈動」，由總統府國家安全會議諮詢委員施俊吉發表第一場專題演講，主題為「國際經濟情勢展望與影響」，施俊吉指出，不確定性影響整體經濟發展及成長，全球經濟有三大不確定性：美中貿易戰、川普彈劾案及英國脫歐。台商因美中貿易戰回流，已有158家台商登記或已回台布局，金額超過7,000億元。

自今年第1季起，台灣經濟成長率是亞洲四小龍之首。台股自去年12月迄今，成長率達21.30%，表現僅次於美國。然台幣升值，對保險業是不利影響。若美中貿易戰終止，對台灣反倒可能受到不利影響。

第二場專題演講，由國際保險監理官協會IAIS秘書長Jonathan Dixon主講「IAIS最新保險監理趨勢」。國際保險監理官協會為全球性保險監理合作組織，今年邁入第25年，金管會是該組織創始會員之一。

Dixon介紹2019年IAIS四項重要里程碑，分別為保險核心原則ICP修正、制定共同監理架構、系統性風險的全面架構及全球保險資本標準，目的建立監理的共通語言。

論壇第二場次「全球趨勢展望與保險業挑戰因應」，由香港美商高盛亞洲證券亞太策略首席分析師劉勁津，以「全球政經大趨勢與資本市場新方向」為題進行第三場專題演講。他分析美中貿易摩擦對全球經濟影響，2020年將減輕，中國市場成長放緩，對新興市場樂觀看待。若貿易局勢緩和，中國大陸2020年仍有成長空間。

台股雖受MSCI調降權值影響，仍處於10年高峰期，且本益比已高，審慎看待。

第四場為座談討論，由保發中心董事長桂先農主持，在監理制度、會計準則日趨嚴格下，法遵成本提高；以及全球步入高齡化、氣候變遷等議題，與談人包括臺灣經濟研究院副所長范秉航、全球人壽總經理馬君碩、台灣人壽資深副總經理葉?宏、明台產險總經理陳嘉文、新安東京海上總經理簡仲明，共同分享「臺灣保險業面臨之挑戰與因應之道」，探討議題包括產壽險業共同面臨的挑戰，主要聚焦保險科技發展趨勢，接軌IFRS 17、高齡化及保險商品新需求等，特別提及壽險業者面臨資金去化、匯差損、利差損等，及產險業在AI人工智慧發展對業務造成衝擊等。

全球人壽條款2020年4月上路。金管會4日公告，之前曾承受問題保 險公司者，在計算淨值比時，過去承受問題資產的「區隔帳戶」，得 以每年遞增10％的方式，算入非區隔帳戶，保險局指出，目前應只有 全球人壽會採用。預計淨值比可增加1個百分比以上，由現行3.7％左 右增加到4.8％的相對安全水位。

保險局也規定，若採用此寬容措施，就必須揭露區隔帳戶的相關數 字，以進一步資訊透明化。

過去金管會接管過四家壽險公司，即國華人壽、幸福人壽、國寶人 壽及朝陽人壽，國華人壽是由全球人壽2012年底得標，當時資產約3 千多億元；幸福人壽與國寶人壽則是由國泰人壽在2015年時確定承受 ，二家資產合計約1千億元；朝陽人壽則是在2017年由南山人壽標下 ，資產約359億元。

保險局已確定從2020年4月1日起啟用淨值比與資本適足率（RBC） 雙指標，淨值比即淨值占總資產扣掉投資型保單資產的比重，要高於 3％以上，從2019年6月底為第一期，若連續二個半年是介於2％到3％ ，就會要求增資或提改善計畫，低於2％就是資本顯著不足，保險局 會採取更嚴格的處置措施。

考量到壽險公司若承受問題保險公司，是為市場解決問題，保險局 會祭出相關監理寬容，因此允許這些問題保險公司的資產（目前放在 區隔資產），以每年遞增10％的方式，計入總資產，也就是第一年只 算10％，第二年算20％，分十年算入總資產，降低對淨值比的衝擊。

保險局表示，國泰人壽、南山人壽目前淨值比都在8％以上，二家 壽險公司應不會採用此寬容措施，但全球人壽因為承受的國華人壽規 模較大，當初責任準備金就近4千億元左右，因此會需要此寬容措施 。

秉持「以人為本．幸福企業」為企業重要營運理念的全球人壽，多年來致力於為同仁積極打造工作生活平衡、友善家庭的職場環境，榮獲勞動部108年國家職業安全衛生獎「勞動健康特別獎」肯定，也是國家職業安全衛生獎設立以來，首家獲獎的保險公司。12月2日勞動部舉辦國家職業安全衛生獎頒獎典禮，全球人壽董事長彭騰德代表授獎，由行政院副院長陳其邁及勞動部長許銘春頒獎。

全球人壽董事長彭騰德表示，感謝勞動部給予全球人壽國家級肯定，2019年是全球人壽邁入第25個年頭，記得剛接下董事長一職時，就期許自己所帶領的公司是「以人為本的幸福企業」。為了要成為幸福企業，跟主管們進行多次溝通與討論，如何努力幫助同仁在優質環境下工作感到幸福，如此一來，才能對客戶做出最好的服務。因此，近幾年經營管理階層提報給董事會的營運策略，其中一項一定是「以人為本．幸福企業」，推動這項政策的決心，是永遠都不會改變。

依據國家職業安全衛生獎「勞動健康特別獎」參選資格說明，參選企業必須要曾獲勞動部獎項、有助提升健康勞動力獎項或經跨國企業評比國內關聯企業具有證明者，且參選當年度及前三年內其所屬的勞動場所無重大職業災害。

全球人壽近年各種綜合指標表現相當亮眼，公司組織日益茁壯，並訂定「職業安全衛生與健康促進政策」，致力於打造工作生活平衡、推動職場健康的友善環境，更因此獲勞動部青睞，選擇全球人壽作為108年度工作生活平衡輔導及推廣計劃之觀摩企業，吸引近百位企業相關人員參與觀摩友善職場制度，並參訪全球人壽企業總部職場軟硬體設施，包括舒適休憩區、健身房、瑜珈教室、員工餐廳、戶外陽台及哺乳室等職場環境。

全球人壽獲得衛生福利部績優健康職場健康啟動「活力躍動獎」及教育部體育署「2018運動企業認證」等多項肯定，同時辦理各種自主宣導活動及教育訓練，CPR+AED（心肺復甦術加自動體外心臟電擊去顫器）訓練，已高達七成以上同仁完成訓練，同時也獲得衛生福利部的「安心職場認證」。

秉持「以人為本 幸福企業」為企業重要營運理念的全球人壽，多年來致力於打造工作生活平衡、友善家庭的職場環境，因此獲勞動部108年國家職業安全衛生獎「勞動健康特別獎」肯定，是國家職業安全衛生獎設立以來，首家獲獎的保險公司。昨（2）日全球人壽董事長彭騰德出席頒獎典禮，將持續從各面向打造「有感」的幸福職場，照顧同仁像是照顧家人，讓同仁在全心衝刺目標的路上，也能感受到公司溫暖的後援與陪伴。

全球人壽董事長彭騰德表示，感謝勞動部給予全球人壽國家級肯定，2019年是全球人壽邁入第25個年頭，剛接下董事長一職時，就期許自己所帶領的公司是「以人為本的幸福企業」。為了成為幸福企業，跟主管們進行多次溝通與討論，幫助同仁在優質環境下工作感到幸福，如此才能對客戶做出最好服務。近幾年經營管理階層提報給董事會的營運策略，其中一項一定是「以人為本 幸福企業」，推動政策的決心，永遠不會改變。

全球人壽近年各種綜合指標表現亮眼，公司組織日益茁壯，並訂定「職業安全衛生與健康促進政策」，致力打造工作生活平衡、推動職場健康的友善環境，因此獲勞動部青睞，作為108年度工作生活平衡輔導及推廣計畫之觀摩企業。並獲衛生福利部績優健康職場健康啟動「活力躍動獎」及教育部體育署「2018運動企業認證」。

彭騰德強調，全球人壽視同仁如同自己家人，相信同仁有感幸福能提升客戶滿意度，進而為公司創新績效，未來仍將持續精進健康促進相關作為，積極協助同仁工作與生活平衡，成為「以人為本 幸福企業」的典範標竿。

不婚單身族愈來愈多，據行政院主計處統計，目前台灣單身人口約有750萬人左右。單身族經濟自主力強，在享受自由自在的生活時，除強化自身醫療，尤其是老後失能照護的保障，專家建議二類型單身族即早準備，完整保險規劃才是真正寵愛自己。

富邦人壽總經理陳俊伴表示，台灣單身族群樣貌多元，高自主力與消費力是該族群的重要特徵，享受樂在單身的生活節奏，更必須懂得規劃退休生涯，建議從醫療、養老、長照、責任等四帳戶循序漸進累積未來，50歲起步的第二人生是切換帳戶的關鍵時間點，單身族群面臨屆退階段，擔心年邁之後沒人顧、不精彩，須把更多心力放在「長照帳戶」。

據世界衛生組織推估，長期照護潛在需求為七年至九年，這段時間的照護費用相當可觀，陳俊伴建議，可選擇失能扶助險，搭配既有的醫療險建構長照帳戶。

全球人壽表示，25歲至39歲適合婚孕年齡層中，有高達125萬人月薪低於3萬元，成為年輕人不婚不生的主要原因，全球人壽大數據團隊觀察目前單身新保戶投保現況發現，逾一半的人已投保終身失能扶助險，其次為定期失能扶助險附約，顯見單身族群大都已有轉移失能風險保障意識，惟受限於預算而有差異。

全球人壽建議，因經濟問題選擇不婚的單身青貧族，以及有經濟能力、享受單身自由的單身貴族，可分別透過定期失能扶助險附約、終身失能扶助險，為自己撐起雨天防護傘。

針對單身青貧族，全球人壽建議定期失能扶助險附約，補足工作期間風險。因單身青貧族預算有限，可先考慮以定期失能扶助險附約來入門，以特定主約搭配定期健康保險附約，可提供重大失能生活扶助保險金、無重大理賠紀錄增額保險金，繳費期間因意外或疾病導致1到6級失能，可豁免續期保險費。

至於單身貴族，可考慮終身失能扶助險，兩段式加碼戰勝失能馬拉松，包括有身故或滿期生存時還本，以及純健康險保障。分兩段式加碼，非依照失能程度計算給付，也不用擔心失能程度影響給付金額。繳費期間未申領重大失能生活扶助保險金，繳費期滿後保障加碼。

全球人壽提醒，不管是哪種單身族，都應該趁年輕體況好的時候，及早投保失能扶助險，對抗因疾病或意外導致失能的經濟風險，這也是對自己及家人的一種負責任態度。

有經濟能力、享受單身自由的單身族，如何挑選失能險，為自己老後長照生活撐起雨天時的傘。專家建議參考四大指標，一是保費豁免範圍愈大愈好，若1到11級失能等級都能有豁免保障最好；二是等待期愈短愈好；三是有保證給付最好；四是不因失能等級而打折，能100%全額給付最好。

全球人壽說，失能險的理賠依「失能等級表」來判定，保險公司會先給付一筆較大失能保險金，即「一次性給付金」。

通常一次性給付金會用在醫療、買輔具、或建立無障礙空間的花費上，對失能初期的困境非常有幫助，必須有足夠額度才行，大多商品在1到11級失能時，都會理賠一次性給付，但也有一些商品只賠6級以上較嚴重的失能，並非絕對。

至於扶助金給付條件，一旦保戶發生失能時，有的保單會在失能診斷確定日後就給予扶助金，而有的保單規定必須在診斷確定日後繼續生存六個月以上才給付，甚至有的時間要求更高，這也是要仔細考慮的差異點。

宏泰人壽多元行銷處副總陳銘正說，未來失能險承保的價格一定會變貴，等待期也會延長，因失能險本意是當發生失能狀況，在仍然生存的時間內，能獲得良好的照顧；但是當已經往生了，那表示被照護的需要已經終止。

錠嵂保經表示，當被保人不幸失能後，後面未繳完保費也不必繳了，這就是「豁免」，豁免判斷標準跟失能等級有關，有的商品只要失能都豁免，有的較嚴格，要到6級失能才可豁免。

對消費者來說，自然是11級失能就能得到豁免的保單比較有利，至於保證給付今年多家停賣或縮短，錠嵂保經表示，假設某張保單上寫著扶助金「保證給付」180個月，那被保人萬一只領了120個月便不幸過世，這時就會貼現改由家人（受益人）領取剩下60個月的錢，反之，則失能後活多久就領多久。

我協助客戶理賠的過程中，最想推廣的概念是，壽險業務員如何設身處地了解客戶的現況，給予提前建議，許多保險業務員是「被動服務」：客戶打電話來說要理賠才啟動服務，但更大的客戶族群是不清楚自己什麼狀況可以獲得理賠，或是不知道早期保單的增額權利、取消批註、加費權益這是「主動服務」的最大原因。

身為金融服務業應該要「主動服務」，這是保險從業人員基本心態。我們單位在每一位新人進來時，給予的員工教育訓練都有「保單周年服務」，這就是主動服務的一環。

保單檢視中，最重要包括檢視保單要保人與受益人是否有變更需求。假設要保人與受益人沒有變更，有時因家庭關係變化、或是親人過世，都可能影響到受益人的權利。

例如，父親為子女投保儲蓄險，但父母親離婚，父親另娶繼母入門，結果沒想到父親過世之後，父親幫女兒投保的儲蓄險保單有保單價值準備金，被認定是父親遺留財產一部分，程序直接進入民法繼承篇，這時如果要保人沒有變更仍然是父親，要保人父親過世，按照民法，第一順位繼承是配偶以及子女，等於被保人無法順利拿到這張儲蓄險的相關權益。

另外，假設保單中要保人是父母，父母不幸病危時，就要提醒客戶將要保人變更為被保險人自己，就不會有繼承程序的問題（變更時保價金可能有贈與稅），業務員也應該協助確認保戶手中所有保單要保人，根據保戶現在狀況，評估是否有變更需求。

經常碰到的問題是，保戶結婚後的保單要保人與受益人也必須檢視，是否有變更需求。例如，婚前購買的保單身故保險受益人通常會填寫父母，但當婚後有子女時，將會牽涉到要保障的人除了父母可能也增加了配偶及子女，保障及受益人的安排需要重新討論。

保障周年服務時也會幫客戶檢視其他保險公司的保單，會提醒保戶受益人是否需要調整，常常看到大部分的保單都寫「法定繼承人」，因家庭狀況改變，法定繼承人不一定是原始初衷想保護的那位受益人，建議客戶第一順位「指定受益人」，第二順位再寫「法定繼承人」，最重要的是挑選專業及信賴的壽險顧問，每年協助做保單周年服務定時更新。

我建議，民眾要善用自家保險公司的專業顧問服務。全球人壽的保單周年服務定期照護保戶身體健康，再依據保戶身體狀況調整保單內容。

例如客戶曾因胸部纖維囊腫被除外，但過幾年後假設動過手術取出纖維囊腫，保戶可以透過健康檢查，向保險公司取消批註。

全球人壽建議，民眾可透過重大傷病險來轉嫁萬一罹患重大疾病時的治療費用，重大傷病險是近年來保險公司推出新型態的保障內容，總計22大類、300多項傷病均在承保之列，只要有衛福部核發給病患的重大傷病證明，即可申請理賠，比起過去，重大傷病險保障的範圍更廣也更明確。

根據醫療險商品連結特定重大傷病相關規範，重大傷病險的保障範圍會扣除七類先天性疾病及職業病為不賠之項目。若被保險人投保前已取得衛福部核發的重大傷病證明，或投保時，正在申請重大傷病證明，這些也屬於重大傷病險不保事項範圍。重大傷病險理賠依據是全民健康保險的重大傷病範圍，若被保險人於契約有效期間內喪失健保被保險人資格，就無法申請保險金給付，必須先申請加保全民健康保險後，才可申請理賠。

國內建築業最高榮譽「國家建築金質獎」於日前舉辦第21屆國家建築金質獎頒獎典禮，全球人壽以「宜蘭縣礁溪鄉2、3號基地旅館新建工程」、「全球人壽保險股份有限公司新生北路商辦大樓」兩大作品，分別於施工品質類休閒建築組、規劃設計類辦公商業大樓中層組，榮獲國家建築金質獎雙料肯定，同時也獲得該品項最高榮譽之首獎殊榮。由全球人壽不動產投資本部副總經理蔣奕龍代表獲頒獎盃，肯定全球人壽「以人為本」兼顧品質與創新的精神。

國家建築金質獎是國內最大建築獎項之一，由中華民國國家企業競爭力發展協會主辦，強調「以人為本」的精神，一同創造生態、節能、減碳、健康的「綠建築環境」原則，兼顧「自然環境保護」與「永續發展」，透過詳盡嚴謹的評選肯定優秀建築作品，鼓勵業者用創新思維來成就舒適而健康的生活環境，與優質而幸福的社會氛圍。

「宜蘭縣礁溪鄉2、3號基地旅館新建工程」位在宜蘭縣礁溪鄉溫泉路及健康路口，鄰近礁溪火車站，由全球人壽取得台電土地地上權50年權利期間，出租給寒舍集團經營的礁溪寒沐酒店新建工程。該案由潤弘精密工程承造，室內裝修工程由寒舍集團設計，建築工程與室內裝修工程同時施作，工期與施工介面整合複雜度需要各團隊高默契、高技巧的配合，也因此拿下施工品質類休閒建築組的金質獎以及該品項之首獎。

而獲得規劃設計類辦公商業大樓中層組金質獎及該品項首獎的「全球人壽保險股份有限公司新生北路商辦大樓」，由義大利ARCHEA、美商WSP、三門聯合建築師事務所及林秀芬建築師事務所專案團隊整體規劃設計。全球人壽期能藉由本案的建築空間規劃，匯聚人流，成為文化、資訊商圈的核心，並以科技為發展主軸，希望能引進金融科技、人工智慧等數位產業，打造為地標建築，引領台灣產業發展。

全球人壽秉持「因為愛 責任在」理念，全方位照顧同仁的身心健康，舉辦「全力一心．共球佳績2019全球人壽運動會」，逾2,400位同仁及眷屬參加，分成14支競賽隊伍熱力展開。全球人壽董事長彭騰德、副董事長林文惠及總經理馬君碩到場加油打氣，期盼透過運動會及健康職場活動，為同仁創造樂活幸福職場，提高健康自覺力，並凝聚全球大家庭的向心力。

全球人壽人資長陳幸琦表示，人才是公司的重要資產，同仁身心健康，會為企業灌注源源不絕的活力。為提高同仁健康自覺力，除在職場設置健身器材與健身指導員，自今年推出一系列活動喚醒同仁對健康的自覺，舉辦健走競賽、大型運動活動等，及9月「因為愛 舞所聚ZUMBA」公益活動。此外，匯聚同仁與眷屬同樂的運動會，以運動抒發工作壓力。

陳幸琦指出，為增進同仁及眷屬參與感，激發更多樂趣，今年規劃「一起動」、「一起來」、「一起拚」等趣味活動。「一起動」是趣味闖關活動及手作DIY；「一起來」則與家人、好友相揪闖關解任務；「一起拚」是由各部門組成團隊，同心協力參與各項競賽。

全球人壽將「以人為本、幸福企業」列入公司經營策略四大支柱之一，同仁的身心健康視為珍貴的無形資產，打造工作與生活平衡、健康活力的職場環境，在「知」、「動」、「食」、「輔」4個層面，整合各界資源，期盼能由上而下引領運動風氣，創造樂活職場，分享幸福感給家人。（賴俊明）

因應美國持續降息，包括澳洲、馬來西亞、紐西蘭、與菲律賓等陸續降息，各國寬鬆貨幣政策創造低利世代，有利於債市發展。對此，全球人壽表示，觀察到客戶有資產累積兼具保障需求，提供低利世代穩健與彈性的投資工具，並與第一銀行攜手推出「全球人壽鑫富贏家專案」，透過五大幣別選擇及變額萬能壽險、變額年金保險兩大平台搭配，讓客戶在瞬息萬變的市場及低利世代下，累積資產也兼具壽險、年金保障。

該專案主要具有以下三大特色：特色1：五種幣別選擇優，壽險年金雙平臺。「全球人壽鑫富贏家專案」依客戶適性提供壽險、年金雙平台，與新臺幣、美元、澳幣、南非幣、人民幣等五種幣別。累積資產同時也能享有基本保障，以變額萬能壽險為例，保障項目包括身故保險金或喪葬費用保險金、完全失能保險金及祝壽保險金，擁有結合生存及身故的人身保障。

特色2：連結標的安全等級高，投資更穩健。「全球人壽鑫富贏家專案」連結「景順六年階梯到期精選新興債券基金」，主要投資全球新興市場主權債，投資組合以投資等級債、主權債為主。特色3：階梯到期彈性多，資產規劃好彈性。利用階梯到期特性，基金成立日次日起屆滿第四年當日定期買回20%單位數，剩餘80%將在第6年期滿後自動到期，讓投資人享有更高資金運用彈性、更低投資風險。

壽險資金挺綠電出現首案。金管會主委顧立雄透露，已核准首宗壽險業投資風力發電案，保險局補充，10月核准二家壽險公司投資同一家風力發電的控股公司，兩家獲准投資金額共新台幣42億元。

據了解，這二家壽險公司即台灣人壽申請投資不逾25億元，全球人壽申請投資約17億元，二家公司一起投資台灣風能投資公司，即是丹麥哥本哈根基礎建設基金，在台灣彰化外海獲配規模600MW的離岸風電場，預計於2021∼2024年併網，台灣風能即是此風場的控股公司，兩家壽險公司若全數投資，持股約75％多，預估三年併網後，即可開始有收入。

金管會認為近年壽險資金成長太快，台灣資本市場胃納量不足，且無法支應壽險業的資金成本，大量資金只能往國外跑，金管會已設計多招，要抑制壽險公司太快速吸金，同時也引導壽險資金投資國內，其中，風力發電估計要新台幣上兆元的資金，若壽險業可投資，即可提供穩定的資金來源，加速台灣綠電發展。

先前大部分壽險公司都是投資太陽能電廠的股分，保險局公布，若加計10月剛核准兩家壽險公司投資42億元的風力發電控股公司，到10月底合計已核准七家保險公司，共投資八家電廠，合計投資金額新台幣140億元。

壽險公司之前表示，投資的太陽能電廠一般都已取得台電售電合約，年化報酬率逾5％以上，但風力發電則要較長的興建期，且風力發電設備若遭天災毀損，則可能損及投報率，甚至可能損及投資本金，風險相對太陽能電廠高，因此各壽險公司都表示要再觀望、評估。

顧立雄也坦言，風力發電投資收回期較長，可能要數年沒有收入，因此需要時間引導壽險資金能投入台灣的綠電工程。壽險業投資此類綠電都是採專案運用，要保險局事先核准，但最高持股可逾45％。

台灣人壽先前已公告，要投資台灣風能，最高不逾25億元，持股不逾45％；另一家則是全球人壽，投資約17億元，是壽險公司中頭兩家要投入風電投資者。

因應美國持續走在降息的路上，且今年以來，亞太區央行陸續降息，加上中美貿易摩擦未歇，讓經濟前景不確定性升高。全球人壽為了在低利世代提供穩健又彈性的投資工具，與第一銀行攜手推出「全球人壽鑫富贏家專案」，透過五大幣別選擇及變額萬能壽險、變額年金保險兩大平台搭配，連結安全等級較高的目標到期基金，搭配階梯到期設計等三大特色，讓客戶能在瞬息萬變的市場及低利世代下，輕鬆穩健累積資產也兼具壽險、年金保障的需求。

全球人壽表示，「全球人壽鑫富贏家專案」主要具有以下三大特色：特色一：五種幣別選擇優，壽險年金雙平臺。特色二：連結標的安全等級高，投資更穩健。特色三：階梯到期彈性多，資產規劃好彈性。「全球人壽鑫富贏家專案」依客戶適性提供壽險、年金雙平台，及新臺幣、美元、澳幣、南非幣、人民幣等五種幣別，讓客戶將資產做更多元配置，降低集中單一貨幣風險。

又有兩家壽險公司投資不動產有疏失，遭金管會開罰。保險局24日公布遠雄人壽因為辦理不動產投資開發及銷售有五大缺失，開罰850萬元；全球人壽則因新竹的素地不符合「即時利用並有收益」規定，且未照規定申請展延，挨罰100萬元。總計近二年因投資不動產疏失，已有6家壽險公司被開罰14張罰單、共計5,050萬元。

保險局官員表示，2018年辦理壽險不動產投資業務專案金檢時，發現遠雄人壽的不動產投資開發及銷售作業、利害關係人交易、內部稽核單位查核作業，以及防制洗錢作業等業務，有違反相關法令規定，有礙健全經營之虞，依保險法、洗錢防制法開罰。罰最重的部份是在「不動產投資開發及銷售作業」，保險局指出，遠雄制度面沒建立好，對於自行發包工程未能建立廠商招標遴選，逕行以「簽報」處理、也未建立不動產投資合作興建開發檔案管理作業、就不動產投資開發重大資訊未建立完整提報董事會的內控機制、未建立客戶信用風險評估機制、未訂定不動產公開標售仲介人績效考核標準及利益衝突防範機制等，這項違規就被罰360萬元。

保險局官員舉例，遠雄人壽完全沒有建立客戶信用風險評估機制，客戶原本需要貸款八成，銀行評估只能貸六成給該客戶，客戶缺的二成，遠雄人壽就自貸給客戶，沒有仔細去評估客戶的信用風險。

至於全球人壽，保險局官員指出，全球在2011年6月時取得新竹市的素地，原本打算出租給一家公司作銷售中心，但一直都沒興建任何建物，原本在2018年6月24日前應該要申請展延即時利用，但全球人壽以為該土地有收益、有租約就可以到明年7月再申請展延，認知錯誤，收益不符合「即時利用並有收益」規定，因而開罰100萬元。

國內22家壽險公司一家都不能倒！立委陳賴素美23日要求金管會，應比照5家國內系統性重要銀行，選出系統性重要壽險公司，增加相關財務要求，但金管會主委顧立雄回應，第一是國際間尚無挑選系統性重要壽險的準則，二是無論規模大小、有沒有金控富爸爸的壽險公司，金管會都要「拉著一起往前走，沒有一家可以倒」。

金管會早已啟動接軌大魔王會計IFRS17的準備工作，即所有有效保單（負債面）要以公允價值表達，過去國外壽險業一度評估要大幅增提準備金，也因此紛紛退出亞洲市場、以1元或補貼方式出售保單資產等。

現行台灣尚有22家壽險公司，國泰人壽、富邦人壽、南山人壽、新光人壽、台灣人壽、中國人壽、三商美邦人壽與全球人壽等八家資產逾兆元，其中五家是金控子公司。遠雄人壽、宏泰人壽、台銀人壽、中華郵政與元大人壽五家，資產在2千多億到7千多億元之間，且主要是傳統保單的壽險公司，合庫人壽資產多是投資型保單，第一金人壽資產約500∼600億元，另外七家都是有國外知名保險集團為後盾的外商壽險。

顧立雄說台灣已每年試算，各公司要對舊有保單缺口提出準備金補強計畫，再加上國際間預定2022年接軌IFRS17，台灣要延到2025年，已是比較「平滑的調整」。

同時，金管會已出手控管各壽險公司競相提高宣告利率的動作，並要調降責任準備金利率、增加死亡保額最低比率規定、宣告利率平穩機制及保單服務契約利潤測試（CSM）等，都是要降低各公司吸收保費的速度，減少資金去化的風險；且獲利要儘可能留在帳上、轉為資本，強化財務結構。

顧立雄並呼籲所有保戶，過去大家愛買儲蓄險，是因為比定存利率高、有保證收益，又是壽險公司來保證，感覺很安心，但未來大家要體認買的是「保險」，壽險公司要提足準備金，才能履行多年後的承諾。

因此金管會不打算選出重要性系統壽險公司，因每一家都重要，無論有沒有金控富爸爸在背後支撐，國內大中小壽險公司都必須「同步」接軌上IFRS17，沒有一家可以倒，顧立雄相信2025年之前應可作好相關準備工作。

「爭取東京奧運門票的前哨戰」第29屆亞洲棒球錦標賽（簡稱亞錦賽）日前在台中、雲林兩地熱鬧開打，最終，中華隊奪下暌違18年的亞錦賽冠軍，取得2020奧運參賽資格。長期力挺台灣國球的全球人壽也大力支持，除了贊助第29屆亞洲棒球錦標賽賽事之外，更於18日在中華隊對上韓國隊的賽事上舉辦棒球主題日，結合「黛上賓VIP保戶活動」，邀請VIP保戶及眷屬共襄盛舉，並由全球人壽副董事長林文惠上場開球，親自為當日賽事揭開序幕，主題日加油團更帶領民眾一起為中華隊加油，挺進奧運。

全球人壽表示，秉持對台灣棒球的「愛與責任」，長期支持台灣各級棒球運動、積極贊助各大賽事，持續協助基層棒球運動扎根，期望藉由贊助各項賽事，讓國人可以持續支持台灣國球、帶動運動風氣，善盡企業社會責任。全球人壽今年再度贊助亞錦賽，有台灣、韓國、菲律賓、斯里蘭卡、日本、中國、中國香港、巴基斯坦等隊參加。

世界棒壘球總會（WBSC）副會長彭誠浩，也以亞洲棒球總會會長身分，全程出席開幕式並勉勵選手，期望透過精采的國際賽事，點燃國人的熱血棒球魂，陪著中華健兒一路過關斬將，前進東京奧運。

除了贊助賽事，全球人壽也在10月18日舉辦棒球主題日，結合「黛上賓VIP保戶活動」，邀請VIP保戶及眷屬共襄盛舉，不僅有全球人壽樂活寶與中華專屬啦啦隊熱情開場舞及中場表演、全球人壽粉絲頁互動攤位，還有主題日專屬加油團，讓民眾可以融入球場熱鬧氣氛。

工業地產市場買氣強強滾，桃園華亞科技園區廠房21日進行公開標 售，底價24.5億元，結果吸引逾十組潛在投資領取標單，最後由全球 人壽砸下28.08億元成功得標，顯示倉儲物流不動產需求持續升溫。

第一太平戴維斯受託辦理桃園龜山華亞科技園區廠房公開標售，地 點位於桃園市華亞科技園區科技三路上，緊鄰廣達電子的研發園區， 土地面積4,568.66坪，廠房總面積1萬3,395.51坪，現況整棟出租作 為倉儲物流之用，是目前市場難得的大型穩定收益資產。

全案標售底價24.5億元，公告期間有逾十組投資人領標，競爭激烈 ，最後由全球人壽以28.08億元得標，溢價率14.6％。

第一太平戴維斯總經理黃瑞楠表示，物流倉儲已成近期最受矚目的 商用不動產投資類別，累計今年倉儲物流不動產交易金額合計近96億 元，零售、超市與電商是主要的自用型買方。

黃瑞楠表示，專業投資法人也將具備長期穩定租金收入的倉儲物流 不動產，視為優質的投資標的，其中以壽險與不動產投資信託基金R EITs最為積極。

「爭取東京奧運門票的前哨戰」第29屆亞洲棒球錦標賽在台開打，中華隊順利拿下冠軍，取得奧運資格賽門票。長期力挺台灣國球的全球人壽除贊助該項賽事，18日特別在傳統好戲中韓大戰的賽事舉辦棒球主題日，結合「黛上賓VIP保戶活動」，邀請VIP保戶及眷屬共襄盛舉。由全球人壽副董事長林文惠上場開球，主題日加油團更帶領民眾為中華隊加油，在中韓大戰拿下最後勝利。

全球人壽秉持對台灣棒球的「愛與責任」，支持棒球與各大賽事，協助基層棒球運動扎根，帶動運動風氣，善盡企業社會責任。世界棒壘球總會副會長彭誠浩，也以亞洲棒球總會會長身分，全程出席開幕式勉勵選手，期望以精彩國際賽事，點燃國人的熱血棒球魂，陪著中華健兒一路過關斬將，前進東京奧運。

主題日亦結合全球人壽「黛上賓VIP保戶活動」，邀請保戶及眷屬共襄盛舉，有全球人壽樂活寶與中華隊專屬啦啦隊熱情開場舞及中場表演、全球人壽粉絲頁互動攤位，還有主題日專屬加油團讓民眾盡情享受精彩比賽，忘情歡呼。

浩瀚數位公司在華亞科技園區的廠房，日前委託第一太平戴維斯辦理公開標售，昨（21）日開標結果，由全球人壽以28.08億元得標，溢價率達14.6%。

據了解，浩瀚數位為活化資產因而出售，由於廠房有出租收益，且富邦momo今年新簽租約，是目前市場難得的大型穩定收益資產，標售底價24.5億元，公告期間有近十組投資人領標，競爭激烈，最後由全球人壽以新台幣28.08億元得標，暫居第4季壽險業購置不動產最高金額的案例。

浩瀚數位廠房位於桃園市華亞科技園區科技三路上，緊鄰廣達電子的研發園區，基地前後雙面臨路，土地面積為4,568.66坪，廠房總面積13,395.51坪，建築規格包括樓高、樓板載重、卸貨碼頭規劃及數量等皆為高規格設計，現況整棟出租作為倉儲物流之用。

今年工業地產穩定成長，物流倉儲成最受矚目工業不動產投資類別。第一太平戴維斯總經理黃瑞楠表示，包括昨日以28.08億元標脫的華亞科技園區廠房，今年倉儲物流不動產交易金額合計近96億元，零售、超市與電商是主要的自用型買方。

黃瑞楠說，具長期穩定租金收入的倉儲物流不動產，被專業投資法人視為優質投資標的，其中以壽險與不動產投資信託基金REITs最為積極，像國泰人壽、南山人壽、全球人壽，乃至今年斥資新台幣25.278億買下世紀鋼構桃園物流中心的樂富一號，都將倉儲物流納入不動產配置，預期未來倉儲物流不動產的交易將更頻繁。

黃瑞楠認為，今年商用不動產交易增溫，自用與投資型買方的市場信心雙雙增強，無論從總成交金額、單筆交易規模以及單價都明顯優於去年表現，交易動能主要來自剛性自用需求增加。

全球人壽以人為本，近年致力於打造工作與生活平衡、健康活力的職場環境，在「知」、「動」、「食」、「輔」這4層面上，整合各界資源、投注相當多的心力，今年更預計於11月初在台大體育館盛大舉辦「2019全球人壽運動會」及一系列友善家庭活動，透過創造樂活幸福職場，促進同仁的身心健康，幸福有感。

全球人壽人資長陳幸琦表示，同仁身心平衡、快樂工作才能擁有樂活人生，因此，上班不僅只有工作，還可以學習人生必修課程，預計於11月推出一系列友善家庭活動，包括搭配同仁健檢日，於11月6日至7日舉辦「高齡友善活動」；11月8日舉辦「新手爸媽活動」，幫助同仁的人生課題解惑，讓全家人一起同享收穫知識。

陳幸琦表示，全球人壽運動會高階主管們將帶領同仁們動起來，包括20人21腳、躲避球、趣味競賽等團體競賽活動，還有黃金右腳、灌籃高手、樂樂棒球等，讓運動充滿歡樂趣味；現場還有專為孩童設置的歡樂球池、RODY小馬等遊戲區，以及成人的體適能檢測、紓壓小站及各種美食。(賴俊明)