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2012台灣燈會將於2月6日起至19日，在彰化鹿港舉辦，南山人壽獨 家贊助鹿港龍山寺「燈謎燈區」，搶鮮於2月4日點燈。

南山人壽指出，關心台灣傳統民俗文化傳承，因此今年獨家贊助龍 山寺「燈謎燈區」。

南山表示，鹿港龍山寺「燈謎燈區」，位於彰化鹿港中山路「魅力 燈區」，該區以象徵富貴鴻運的銅錢、葫蘆、元寶、蝙蝠、龍珠等主 題意象，結合絢爛的燈光效果裝點整條街道，賞燈民眾可以在福氣富 貴的一路引領下，漫步至「鹿港龍山寺」，在繽紛光影襯托下欣賞國 家一級古蹟的宏偉。

南山說，龍山寺前廣場更別出心裁設計適合闔家大小同歡的「燈籠 迷宮」，利用傳統燈謎與燈籠以大型的迷宮型態呈現，既可以歡樂互 動，又能從各種角度體驗花燈的魅力，讓與會民眾盡情享受猜燈謎、 慶元宵的年節氛圍。

壽險業者今年開出大量增員名單，如國泰人壽開出額度要新增6,000人、南山人壽8,800人、富邦人壽5,000人、新光人壽3,000人，估計整體壽險業新增業務員約3.5萬人。

但各公司都表示，到年底能「淨增加」的壽險業務員人數可能僅數百人到1、2千人。

壽險業主管指出，壽險業務員須熬過2年才算穩定，壽險業務員定著率（繼續留在同一公司）僅50％，即每年新增100人，會有50人不適合，加上業績不夠被淘汰的業務員，壽險每年新增業務員幾乎趕不上流失人數。

壽險業者表示，各公司大多提供有1~6個月不等的培訓或財務補助期，前半年幾乎考核標準極低，前3~6個月就會有不適任者自動淘汰，接著一般業務員會從身邊的親友、朋友開始行銷，即壽險業所謂「緣故」保單。

一般來說，工作滿1年、未滿2年時，是業務員流動性最大的時間，因為大部分親友都已行銷的差不多，必須開始陌生拜訪及行銷，有一些人便會認為不合適而離開。

壽險公會表示，往年業務員證照考試場場爆滿，每周都舉辦，但近年幾乎已經極少人前往考試，現在許多公司新登錄的業務員許多都是換公司、原本離開又再回到壽險市場。

今年由於金管會強化管理保經、保代公司，有些個人執業者可能因為要責任保險等成本加重而重回壽險公司，小型保經代公司合併也讓業務員人數可能再變動。

壽險公司表示，各家都希望業務員平均年齡可逐步降低，尤其是國壽、新壽、南山等壽險公司平均業務員年齡都在40歲左右，但新加入的業務員流失率高，僅一些高手業務員的第二代留存率相對較高。

「你不理財，財不理你」，資產規劃永遠不嫌晚，只要開始，就算是小錢，也可透過時間增利的效果逐步放大，累積好幾桶金，達成人生目標。清楚了解自己的未來規劃與需求，善用年終獎金搭配保險理財的三法寶，兼顧保障與資產累積，在鴻運當頭的金龍年送給自己和家人一份最實用的賀年好禮。

拿到紅包與年終獎金後的理財規劃，南山人壽建議民眾可依年齡層進行不同的配置方案，搭配保障、增額、保本三項保險理財法寶進行規劃，同時達成健全保障的資產增值的雙重效果，巧妙配置不讓財富縮水，並為自己和家人建構增富年年的美好前景。

年輕族

從保障著手

對於剛進社會30歲以下的年輕人，收入有限又尚未迫切感受到保障與理財的重要性，到手的紅包、年終獎金很容易花費在犒賞自己等衝動性消費上。南山人壽產品發展暨行銷資深副總經理王瑜華建議，社會新鮮人處於為事業奠基階段，最怕在保障尚未充足時發生意外或重大疾病，趁著年終獎金到手，應先從保障著手，建立照顧自己的觀念，充實基本保障如終身醫療險、意外險等保險規劃，如有餘裕還可透過期繳方式增加長年期終身壽險，不但可透過保險轉嫁風險，同時趁著年輕投保保費也較便宜，又能養成資產累積的習慣，一舉三得，是一份最適合犒賞未來自己的年終大禮。

青壯年

資產積健增值

對30歲至50歲左右的青壯年而言，如何讓資產穩健增值是理財的首要之務，王瑜華建議先檢視人生目標與家庭責任，無論是為家人子女做好未來準備，或是替自己展開圓夢計畫，都可善用年終獎金及早進行，透過時間增利的加乘效果增加資產累積的速度，如南山人壽新推出的「南山人壽增富年年增額還本終身保險」強調年年增額，即十分符合有此需求的族群。

中年群

老年預做準備

「南山人壽增富年年增額還本終身保險」貼心規劃6、10年、20年三種繳費年期，無論年終獎金領幾個月，都可視自身能力與支出狀況規劃合宜的投保額度，將年終獎金的效益發揮到淋漓盡致。

50歲以上的中年族群因為老年生活預做準備，應格外留意保本的重要性，通常老年的收入能力及成長不如中壯年時期，因此建議以謹慎的心態進行規劃，將年終獎金配置在短年期的儲蓄型或還本型、年金型保單上，增加保障同時，還能在安全、穩定的基礎上規律累積資產，為退休後生活提供穩定的經濟來源，讓長壽生活更有保障。

南山人壽24小時免付費客服專線（0800）020-060。

去年最後2個月，壽險業登錄業務員人數大幅增加。去年上半年登錄業務員人數一路衰退，上半年減少近5,000人，但去年11、12月大幅增加3,027人，讓全年壽險業務員僅較前年減少1,869人次。

壽險公司每年都會開出3,000∼9,000人不等的增員人數，要求旗下業務員要尋找新血，每年新加入公司的人數希望至少有數千人，但近10年壽險公司登錄業務員人數不斷減少，每年以9,000多人到2、3萬人速度衰退。

2002年底登錄在壽險公司下的業務員人數還有26.7萬人左右，2010年只剩下18.6萬多人，8年減少8萬人次。

去年上半年壽險業包括壽險公司、保經、保代公司登錄的業務員人數持續衰退，但下半年經濟及股市走弱，國際情勢更讓各界對今年上半年景氣相對悲觀，壽險登錄業務員人數因而緩步增加。

壽險公會統計，壽險業登錄業務員人數去年11月增加1,220人，其中壽險公司增加1,400人，去年12月登錄人數單月增加1,808人，其中壽險公司單月增加1,402人，等於2個月合計有3,027人登錄為壽險業務員，是近年罕見情況。

儘管去年下半年登錄業務員人數緩步增加，且最後兩個月增加3,000人次，但壽險業務員總登錄人數到去年底為31萬4,042人，仍較前年減少1,869人；壽險公司登錄業務員人數18萬5,291人，全年少了1,085人。

去年登錄業務員人數淨增加最多的是富邦人壽的2,158人次；其次是國泰人壽594人；第三名是中華郵政壽險部增加549人次。至於去年底止登錄人數最多的仍是國壽4.97萬人次，其次是南山人壽3.45萬人次，富邦人壽2.71萬人第三。

壽險業去年分期繳商品比重明顯提升。保發中心統計的初年度等價保費（FYPE）去年全年為3,080億元，較2010年成長0.6％，壽險業新契約保費（FYP）衰退14％，但FYPE卻成長，FYPE對應當年FYP成數更從前年26％提高到近31％。

FYPE是保險局為抑制不斷推出「類定存」保單與銀行搶資金，要求躉繳新契約保費只能計算10％，2年期繳費只能計20％，3年計30％，繳費年期6年以上才能100％計入FYPE。

也就是如果某家公司的FYPE只占其FYP的10％，代表這家公司幾乎都是躉繳商品，沒有更長年期的分期繳保單。

去年12月壽險業的FYPE為333億元，占當月FYP的36.3％，第一名是國泰人壽的82億元，第二名是富邦人壽72億元。

全年國壽FYPE為805億元，拿下去年等價保費第一名，國壽同時也以全年FYP共2,555億元，拿下新契約保費冠軍；但以FYP來看，國壽去年衰退23％，FYPE去年全年則較前年成長2.2％，全年FYPE占FYP比重更提到31.5％。

富邦人壽去年全年FYP為2,228億元，排名第二，較前年衰退28％；全年FYPE則是623億元排名第二，較前年成長5.3％，全年富邦人壽FYPE占FYP比重28％，顯示已較前年增加許多分期繳的商品。

去年全年FYP第三名是中國人壽的917億元，年成長率近37％，中壽FYPE169億元，排名業界第六；FYPE第三名是南山人壽的242億元，南山FYP為429億元，排名業界第六。

整體來看，壽險公司若以銀行通路為主要銷售管道，FYPE占FYP比重多在3成、甚至2成以下，如台銀人壽、合庫人壽、遠雄人壽多在2成以下，就會出現新契約保費排名前10，但FYPE排名相對後面的情況。

商辦發燙 壽險砸 1,500億搶進 獵樓行動 國壽好標的都會買 新壽慎選能增值地點 富邦三年內投入600億

商用不動產市場不畏住宅市場的修正壓力，今年依舊熱得發燙，六大壽險公司表示，持續看好商用不動產價格，隨時伺機布局。六大壽險業者準備投入不動產的銀彈，高達1,500億元。

依據保險事業發展中心統計，去年1月~10月，壽險業投資不動產金額淨增加1,008.82億元，創下歷新高，且遠大於過去每年增加三、四百億元的平均值。壽險業10月底持有投資用不動產金額累計達5,088.84億元。

壽險業獵樓行動太過積極，激烈競爭結果，投報率創下新低，商用不動產標案的投資報酬率已低於2%以下，是歷史新低水準。

展望今年，泰國人壽表示，不動產是資產配置的一部分，不論景氣如何變化，只要有好的標的都會買進。國壽去年斥資200億元大手筆買樓，預期今年投資不動產的金額，也會在一、二百億元的水準。

新光人壽去年獵樓行動趨勢，投資金額合計不到75億元。新壽主管指出，商用不動產市場價格偏高，出手必須謹慎；將選擇地點好、具增值潛力者，租金報酬率至少2%以上。董事會授權購置不動產的額度，還有200多億元。

富邦人壽去年買進約有近145億元，累計不動產投資至去年底總額約670億元，占可運用資金4.18%。

富邦金控總經理龔天行指出，未來富邦人壽將持續尋找優質不動產標的，適當時機以合理價位投資；預期未來二到三年，不動產投資占可運用資金比率可逐步提高到8%。以此估算，約投入近600億元。

台灣人壽今年將積極在大台北都會區尋找優質商用不動產標的，特別是兼顧收益性及增值性的投資標的。另外在台中以及高雄地區也會因應當地業務拓展，尋找自用不動產。目前不動產投資比重偏低不到2%，中長期計劃將不動產投資部位逐年提高到至少5%，以估算可運用資金估算，投入資金有90億元。

中壽表示，北市商辦大樓標售租金收益率已不到2%，不具吸引力，該公司仍希望投資不動產的收益率可達2%~5%，要花時間找好物件；今年投資不動產，將以自用為優先。

壽險業去年慘淡經營，獲利、淨值表現都不理想。展望今年，壽險業者認為應可「倒吃甘蔗」，資本市場下半年將好轉、外匯準備金上路等兩大有利因素下，壽險業獲利有機會優於去年。

台灣人壽總經理林欽淼表示，今年經濟環境有很多變數，尤其歐債，第一季義大利、西班牙等國債券密集到期，若能順利解決，市場信心可提升。

林欽淼說，現在台股指數在7,000點附近，預期今年一季會比一季高，保險公司應該在第一季就會進場布局。

另外，主管機關近期釋出一些利多給壽險公司，包括實施外匯準備金制度，可取代部分避險成本；還有外幣保單可排除在國外投資額度，讓國外投資額度增加。另外，像部分壽險公司已有大陸境外合格機構投資人（QDII）資格，對改善投資績效也有幫助。

國壽副總經理林昭廷也有相同看法，他認為，今年比較大的挑戰在資本市場，大家第一季都不看好，資本市場不好，壽險業也不會好。

歐債上半年比較動盪，但下半年會好轉。今年美國總經成長可望緩慢復甦，預期壽險公司下半年表現會比上半年好。

南山人壽表示，沒有看壞台灣房市，今年資本市場也會逐漸好轉，只要這兩大風險性資產部位表現好，壽險公司的表現就不會太差。

富邦人壽認為，兩岸經濟協議（ECFA）簽署後，台灣金融業在大陸市場布局獲得突破。目前，金管會正積極與大陸保監會洽談，希望能儘速建立兩岸保險監理平台，並爭取開放突破50%合資比率上限、准許合資對象能超過一家等項目，今年大陸市場也值得期待。

至於今年較大的挑戰，多家業者都認為來自業務。去年壽險新契約保費收入衰退逾兩成，總保費收入也出現有史以來首度減少。

富邦人壽董事長鄭本源說，主管機關從今年7月起調整壽險責任準備金提存利率，預期保費會再提高，壽險保單將更不好賣，各公司都必須先思考因應策略。

業者認為，隨著人口快速老化，退休市場商機湧現，民眾若想提前退休，須倚賴自行存儲退休金以彌補所得中斷，因此年金、健康及長期照護保險等相關商品需求將提高，是值得推展的方向。

農曆春節即將來臨，為確保春節海外出遊安心有保障，南山人壽指 出，出外旅遊應事先做好完善旅遊保險規劃，可投保海外旅行平安保 險，不僅提供全程保障，也可享有國際支援服務，獲得全方位保障。

南山指出，以南山人壽海外旅行平安保險為例，不僅提供保戶投保 期間24小時全程保障，更加強各項意外傷害保障，例如重大燒燙傷醫 療給付、傷害醫療給付、疾病住院費用與海外旅行救難費用給付等， 讓出遊盡興而無後顧之憂。

壽險業展開搶人大作戰，近期紛紛訂出今年徵員目標，六大壽險公司合計徵才2.5萬至3萬名業務菁英，預期在農曆年後將陸續展開獵才行動。

各壽險公司中，以去年換新東家的南山人壽最為積極，喊出今年要徵員8,800人目標，希望能彌補過去三年在股權交易期間流失的人力與業績。另外，國泰人壽也希望能增加6,000人，讓龍頭地位更加穩固。

國壽表示，組織要擴大，必須不斷有新血來，該公司業務員共有2.68萬人，去年僅稍微增加，今年徵員目標是6,000人，希望能持續壯大部隊。

南山人壽今年積極拓展銀行保險通路，同時擴大徵員，以8,800人為目標，希望快速提升市占率。該公司表示，將以優質增員方式，提升業務團隊質量，以紮實的組織發展，明定各層級增員及升級目標，落實分級訓練；同時，也舉辦各種人力發展激勵活動。

新光人壽今年則以增員3,000人為目標，但考量流動率因素，預期整體業務人員將持平或小幅增加。

富邦人壽並未喊出今年徵員人數目標，但希望今年業務員人數能夠淨增加1,000人。該公司目前專職的業務人數約1.2萬人，兼職約有3,000人。

以目前壽險業務員一年定著率約三到四成來計算，加上原有業務員可能脫落，外界預估富邦人壽今年徵員人數應該達四、五千人。

台灣人壽登錄業務員共有6,000多人，實動業務員3,550人；今年計劃業務員人力要提高到4,600人，淨增加1,000人左右。以此推估，該公司今年徵員人數將達四、五千人。

中國人壽表示，該公司目前的業務員人力近1萬人，今年徵員目標為3,000人。

較特別的是，過去各大壽險公司都會推出徵才專案，尤其針對大學畢業的人才提出財務補助，希望吸引更多年輕人投入。但至目前為止，尚無業者宣布推出徵才專案，據了解，可能跟年輕人脫落率特別高有關。故將回歸正常的徵才方式，不再給高額財務補助。

新式癌症療法所費不貲，罹癌民眾如想掌握早期治療黃金期，必須透過標靶藥物或新式療法提高治癒機率，就必須採取自費方案，南山人壽產品發展暨行銷資深副總經理王瑜華表示，全新推出「南山人壽健康滿百防癌保本終身保險」，首次罹癌整筆給付，可有效分擔癌症醫療費用所帶來經濟壓力，提高罹癌後醫療品質。

衛生署統計，癌症從民國71年起至民國99年已連續29年蟬聯國人十大死因榜首，根據最新公布97年新發生癌症登記資料顯示，全國一年有近8萬人確診罹癌，平均6分35秒就有一人罹癌，比96年加快21秒。

王瑜華表示，南山人壽健康滿百防癌保本終身保險，包含首次罹癌保險金、生存還本保險金、祝壽保險金、身故保險金及一至六級殘廢豁免保費。

在首次罹癌保險金部分，分為低侵襲性癌症和侵襲性癌症兩類，若首次罹患低侵襲性癌症疾病如第一期前列腺癌、第一期乳癌等保單表列之11項低侵襲性癌症疾病，即提供「首次罹患低侵襲性癌症疾病保險金」，以及早發現，掌握黃金治療期；如後續病情惡化，或罹患癌症非保單表列之低侵襲性癌症疾病，則給付「首次罹患侵襲性癌症疾病保險金」。

以30歲女性上班族為例，投保繳費20年期「南山人壽健康滿百防癌保本終身保險」，保險金額100萬元，年繳保費32,200元，如不幸在45歲罹患第一期乳癌，可申請「首次罹患低侵襲性癌症疾病保險金」20萬元，且契約繼續有效；若後續控制良好，到65歲保單年度末可依所繳保費總和之50％領取生存還本金32.2萬元，不僅提高退休生活品質，更繼續享有癌症及身故保障；當70歲病情不幸惡化為第二期乳癌，則可申請「首次罹患侵襲性癌症疾病保險金」100萬元（無須扣除已領取之首次罹患低侵襲性癌症疾病保險金），理賠後契約即行終止，總計可領取保險金為152.2萬元。

在前景不明朗的金融環境中，能領到年終獎金固然開心，但要如何運用才能讓這筆財富發揮最大效益？南山人壽指出，應善用保障、增額、保本三項保險理財法寶，進行規劃，可同時達成健全保障與資產增值雙重效果，巧妙配置年終獎金，不但可讓財富不縮水，還能為自己和家人建構增富年年的美好前景。

南山人壽產品發展暨行銷資深副總經理王瑜華指出，進行保險理財規劃時，應按照不同年齡需求，進行配置，例如：

一、30歲以下年輕人：因收入有限，又尚未迫切感受到保障與理財重要性，剛到手年終獎金很容易花費在犒賞自己等衝動性消費上。應趁年終獎金到手，先從保障著手，建立照顧自己的觀念，充實基本保障如終身醫療險、意外險等保險規劃，如有餘裕還可透過期繳方式增加長年期終身壽險，不但可轉嫁風險，年輕投保保費也較便宜。

二、30歲∼50歲壯年：如何讓資產穩健增值是理財首要之務，先檢視人生目標與家庭責任，善用年終獎金透過時間增利的加乘效果增加資產累積速度，例如南山新推出「南山人壽增富年年增額還本終身保險」強調年年增額，自第一保單年度初開始，保險金額即年年依基本保額單利12％增值，投保越久保障越高，且繳費期滿後每週年可領取生存還本保險金，具穩定增值且保本特性。

三、50歲以上中年族群：要為老年生活預做準備，須格外留意保本重要性，可將年終獎金配置在短年期儲蓄型或還本型、年金型保單上，增加保障同時，還能在安全、穩定基礎上規律地累積資產。

迎接農曆春節，南山人壽提前發放春節期間到期的滿期還本保險金及年金，依照保選擇的給付方式提前在1月13日至1月19日發放，以因應保戶在年節期間的資金需求。

另外，台北、中壢、台中及高雄四大客服中心在春節前夕延長櫃檯服務時間至晚間8點，電話客服中心24小時免費服務專線及南山保戶園地網站全年無休，以最周全的服務，陪伴保戶過春節。

南山人壽在除夕當週1月16日至20日，準備限量好禮致贈臨櫃洽辦業務的保戶。電話（0800）020-060。

龍年買保險，想贏得好運來？南山人壽即日起起至3月31日推出「 龍耀南山迎新歲」系列活動，凡投保任一個人險主約商品（旅行平安 險及團體保險除外），就可獲得龍耀南山開運刮刮卡乙張，讓投保人 試好手氣，有機會抽中價值30,000元榮新診所健檢套餐禮券、智慧型 手機、高畫質相機等好禮。

南山指出，16日至20日，凡臨櫃辦理保單業務，南山人壽致贈賀歲 迎賓禮「金龍開運春福套組」或「金龍開運紅包袋」乙份，祝福客戶 龍年福氣迎門好運一整年。

南山表示，龍耀南山迎新歲開運刮刮樂活動，對成功投保任一個人 險主約商品（旅行平安險及團體保險除外），並完成核保發單者，即 隨保單附贈「龍耀南山開運刮刮卡」乙份，有機會抽中健康好禮，包 括除榮新診所健檢套餐禮券外，還有時尚數位精品智慧型手機、高畫 質相機，及世界知名水晶精品東方龍開運擺飾，與實用好禮如豆漿機 、高級廚具及保溫瓶組合等，獎項超過18,000項。

南山說，好康不只於此，凡於活動期間內成功投保任一個人險主約 商品（旅行平安險及團體保險除外），依保單發單月份按月累計，同 一要保人實繳保費（含主／附約）達200萬以上，還可獲得南山人壽 「尊爵滿額禮」乙份，包括日本百年瓷器品牌杯盤禮盒組、德國精品 廚具，及榮新診所健康管理療程套餐禮券等精選好禮，讓VIP客戶不 僅擁有保障，更能享樂生活。

南山人壽業務員與資方間究竟屬僱傭關係還是承攬關係，雙方爭議已久，南山因不願替選擇勞退新制的外勤員工提撥新制勞退金狀告勞保局，勞保局已依法陸續開出53張罰單，累積金額達530萬元，創勞退史上對單一企業開罰最高紀錄。

但針對南山人壽都依法繳納罰款，似乎要「長期抗戰」，勞保局強調，為確保勞工權益，將在春節後研議，依新修改勞保條例開罰南山人壽，可依應繳勞保費的4倍金額開罰，若南山仍拒絕繳納勞保費，首張罰單就可能「破億元」。

勞保局強調，既然法院已判決南山敗訴，公司就應儘快替勞工加保，若依勞保局平均月投保薪資新台幣28,800元試算，已申訴未加保南山人壽勞工數1,664人，粗估保費4倍金額的罰鍰就將破億元，南山應儘速履行大型企業應有的社會責任。

北市勞工局曾在100年2月認定南山業務員與資方間屬於僱傭關係，勞保局多次要求南山資方應替員工辦理勞保勞退，南山拒絕，勞保局依法開出53張罰單，南山不服，向勞委會提出49件訴願案，其中38案已被勞委會駁回，11件仍在審理中。

南山隨即再向台北高等行政法院提出25件行政訴訟案，高院已審理完畢其中16件，15件南山敗訴、1件勝訴，但勞保局立即上訴，最高行政法院則在100年12月8日判決南山人壽敗訴，仍認定南山人壽與業務員間的關係是僱傭關係，勞保局研判剩下9件訴訟案的贏面應該也不低。

勞保局因此表示，南山人壽未依規定申報員工勞保加保部分，將分別按未加保期間應負擔的勞保及就業保險費金額，處4倍及10倍罰鍰。南山人壽未依規定提繳勞工退休金部分，將繼續按月連續處以最高金額新台幣10萬元罰鍰直至南山人壽依法提繳勞工退休金為止，以維護勞工權益。

至於工會指控南山人壽員工被不當退保，勞保局回應，從99年開始陸續接到南山員工申訴，資方以「未達評量標準」替員工辦理退保，但勞保局則回復「員工在職期間不得退保」，勞保局並針對退保案件進行實質審查，如果員工沒有離職，就不會同意南山資方申辦員工退保。

南山人壽為迎接農曆春節到來，特別體貼保戶提前發放原本於春節 期間才到期的滿期／還本保險金及年金，並依照保戶選擇的給付方式 提前於1月13日至1月19日發放，以因應保戶在年節期間的資金需求。

南山人壽另於台北、中壢、台中及高雄四大客服中心在春節前夕延 長櫃檯服務時間至晚間8點，且電話客服中心24小時免費服務專線08 00-020-060及南山保戶園地網站亦全年無休，以最周全的服務，陪伴 保戶度過愉快的春節假期。

南山人壽指出，每年農曆春節都是民眾資金需求的高峰期，包括家 庭除舊佈新、壓歲錢、團聚出遊等，都需要一筆資金調度。在新團隊 進駐後的第1個農曆春節更細心的體貼保戶、用心了解保戶需求，只 要保戶的滿期／還本保險金及年金，給付日在1月18日至1月31日期間 ，南山人壽將依照保戶選擇的給付方式提前於1月13日至1月19日給付 。總計今年滿期／還本保險金、年金提前給付件數共計約2萬件，預 估給付金額達24億元。

另外，在除夕當週的週一到週五（1月16日至1月20日），除準備限 量好禮致贈臨櫃洽辦業務的保戶歡喜迎接金龍年外，更延長台北、中 壢、台中、高雄四大客服中心櫃檯服務時間至晚間8點，而平常提供 的週六上午不打烊服務，在1月21日（週六，除夕前一日）仍持續提 供服務，讓保戶在農曆年前可以有更充份的時間辦理保單借款、契約 變更、繳交續期保費等各項保單服務。

最高行政法院日前判決南山人壽敗訴，確認南山人壽與業務員間為僱傭關係。勞委會勞保局昨（3）日表示，南山人壽未提繳勞工退休金已遭罰530萬元，未依法為員工加保勞保及就保，最快農曆年後開罰，初估每年罰款上億元，創下勞退及勞保史上單一企業最高罰款金額。

南山人壽員工曾多次陳情，指稱公司未替外勤業務員提繳勞工退休金，衍生出南山人壽業務員和資方是否為僱傭關係爭議。最高行政法院去年12月8日判決南山人壽敗訴，確認南山人壽與業務員間為僱傭關係。

勞保局總經理陳益民指出，勞保局已發函南山人壽，要求立即為員工申報參加勞工保險及就業保險，同時要求南山依規定提繳勞工退休金，確保勞工權益。其中，勞退部分，目前裁罰共計53件，罰款金額高達530萬元，南山人壽已依限繳納。

但南山人壽不服，已向勞委會提起訴願計49件，駁回38件，其餘11件審理中。

南山人壽向台北高等行政法院提起行政訴訟計25件，其中15件判決南山人壽敗訴，一件判決原處分撤銷，經勞保局提起上訴後，最高行政法院去年底判決南山人壽敗訴。

勞保局指出，南山人壽未依規定申報員工加保部分，將分別按未加保期間應負擔的勞保及就保金額，處四倍及十倍罰鍰。勞保局依勞保月平均投保薪資試算後，就申訴未加保南山人壽員工1,664人推估，南山人壽開罰金額每年逾1.2億元，勞保局最快農曆年後裁罰。

勞保局目前已通知南山人壽儘快替員工完成加保。陳益民表示，台北市政府99年2月即認定南山人壽與業務員間為僱傭關係，南山人壽工會也多次要求勞保局嚴格督促南山人壽應依法規確實加保，但勞保加保日期依規定不能追溯，南山人壽又有相當人員在保險業職業工會加保，避免轉移出現空窗期，勞保局在判決後將積極處理。

對於最高行政法院判決，南山傍晚緊急開會討論因應對策，昨（3）日發表簡單聲明表示，南山人壽長久以來均採承攬委任制度，並設有完善福利機制，大多數業務人員皆認同現行業務制度，僅有少數業務人員抱持不同看法。

南山人壽表示，由於業務制度變更牽涉甚廣，制度的改變需時間溝通，將持續與所有業務人員討論，朝合法、合理、合情方向研議解決方案。針對勞保局的看法，將進一步與勞保局溝通。針對高額罰金部分，據了解，南山將依規定辦理。

目前壽險業所採取業務制度，大多數公司採取雙軌制，也就是同時有承攬制、雇佣制，由業務員自行決定。也有壽險公司採取全部雇佣制，把業務員都當作是自家的員工。目前壽險業只有南山人壽是採取全部承攬制，且40多年來均是如此。

不過，據了解，因部分業務員不斷抗爭，加上法院判決不利南山，南山態度已開始鬆動，內部正研議採取雙軌制可行性，目前尚未定案。

壽險業提早發紅包。包括國泰人壽、南山人壽、新光人壽、富邦人壽及台灣人壽等五大壽險公司，過年期間有近新台幣60億元的滿期金、還本金將在農曆年前提早發放，讓保戶可有現金因應年關資金需求。

每年各家壽險公司都會有春節滿期金、還本金提早發放的措施，提供保戶資金調度的便利性。今年滿期金及還本金提早發放範圍最長的壽險公司是台壽，從1月21日小年夜一直計算到2月14日，接近4周的時間共有近7,000件、逾5億元的滿期金與還本金，台壽從今（3）日即可開始提前給付。

今年提前發放金額最高的是南山人壽，其滿期金及還本金計算是從1月18∼31日，共有2萬件、金額約24億元，將從本月13∼19日開始發放，滿足保戶資金需求。

國壽今年提早發放的滿期金及還本金是從21∼29日的春節放假期間，共計有1.8萬多件，金額近17億元，將在20日以現金方式給付。

新光人壽同樣也是計算21∼29日農曆春節期間的滿期金及還本金，將在20日提前給付，共有1萬多件，8億元左右。

富邦人壽春節期間也有滿期金及還本金提前給付，同樣有數億元，從17日開始給付。

合計5大壽險這波提前給付金額就近60億元，加上年終獎金等，金融業者指出，春節過後金融機構勢必再度爭搶理財商機，相關資金也可能流入股市等投資市場，提供新一波資金動能。

南山人壽接續新南山保戶活動熱烈圓滿結束，喜迎新年到來，再推出「龍耀南山迎新歲」系列客戶活動，活動期間內成功投保任一個人險主約商品，就可獲得「龍耀南山開運刮刮卡」乙張，有種爵健檢套餐禮券、智慧型手機、高畫質相機等多樣好禮。

南山人壽感謝保戶長期支持，推出迎新歲刮刮卡投保活動，自101年1月3日起至3月31日（含）止，凡成功投保任一個人險主約商品（旅行平安險及團體保險除外），並完成核保發單，隨保單即附贈「龍耀南山開運刮刮卡」，有機會抽中健康好禮，包括價值30,000元的榮新診所健檢套餐禮券，憑券可依照個人需求選擇優質健檢；另有時尚數位精品智慧型手機、高畫質相機，以及知名水晶精品東方龍開運擺飾，與豆漿機、高級廚具及保溫瓶組合等實用好禮，共有18,000項好禮。

凡於活動期間內成功投保任一個人險主約商品（旅行平安險及團體保險除外），依保單發單月份按月累計，同一要保人實繳保費（含主/附約）達200萬以上者，就可獲得尊爵滿額禮，包括日本百年瓷器品牌杯盤禮盒組、德國精品廚具，及榮新診所健康管理療程套餐禮券等精選好禮。

1月16日至20日（含）臨櫃辦理保單相關業務，將致贈賀歲迎賓禮「金龍開運春福套組」或「金龍開運紅包袋」乙份，數量有限，送完為止。各項活動內容及注意事項，可洽詢南人保險業務員，或至南山人壽官網：www.nanshanlife.com.tw查詢。

南山人壽24小時客服專線0800-020-060。

農曆春節即將來臨，為因應保資金調度需求，各大壽險公司將提前給付滿期金。壽險業者表示，滿期金或年金給付日期落於農曆春節連續假期者都可提前拿到滿期金，讓資金調度更靈活。

另外，壽險業的房貸戶可享有春節期間「繳息寬限服務」，只要房貸繳息是在農曆年期間，可以延到年後再繳。壽險業者提醒，民眾忙於準備年節事宜時，記得預留年後繳納各項貸款預算，並請特別注意繳費期限，可別因一時疏忽，讓自己多繳一筆延滯息。

南山人壽表示，農曆春節是民眾資金需求的高峰期，包括家庭除舊布新、壓歲錢、團聚出遊等，都需要一筆資金調度。只要保戶滿期金、還本金及年金，給付日在1月18日至31日期間，南山人壽將提前在13日至19日給付。總計今年滿期金、還本金、年金提前給付件數共計約2萬件，預估給付金額達24億元。

國泰人壽表示，估計在1月21日至29日農曆春節期間到滿的滿期金，共有1.8萬件，總金額為16.7億元，將提前在1月19日給付。

新光人壽表示，從1月21日至29日到期的滿期金約有15億元，從1月中旬起將陸續發放。

除滿期金提前給付、房貸利息可以寬限繳納外，多家壽險公司宣稱「服務不打烊」。

南山人壽表示，該公司台北、中壢、台中及高雄四大客服中心在春節前夕延長櫃檯服務時間至晚時8時，且電話客服中心24小時免費服務專線及保戶園地網站全年無休。

國泰人壽則表示，提供全年無休24小時的借款服務，客戶可在全台ATM、國泰世華網路銀行、或國泰世華銀行的My atm、智慧型手機APP進行保單借款的轉帳交易，借款時以最低保單借款利率優先借款，還款則由最高保單借款利率優先償還。

此外，國壽24小時免費客戶服務專線，將有專人全天候接聽；國泰人壽0800專線設有「忙線留言回撥機制」。

至於免費道路救援服務，國壽表示，符合資格的保戶只要撥打國壽道路救援服務專線通報，可在最短時間內享有服務，服務內容包括免費拖吊30公里、換胎或接電等急修服務及24小時免費諮詢服務。