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台新人壽保險公司新聞
台灣金融監督管理委員會保險局昨日（29日）發布最新統計數據，顯示2025年前二月台灣整體壽險業外幣保單新契約保費折合約達673.5億元，年增長率達41%。然而，外幣保單在整體新契約保費中的貢獻比已經跌破四成，創下至少六年來的新低，僅略高於2019年的水平。在幣別觀察方面，美元保單仍然佔據主導地位，保費收入已經超過20億美元。
根據保險局的數據，今年前二月外幣保單新契約保費收入折合約673.5億元，其中傳統型保單年增長率為33%，達到579.3億元，占比約86%；而投資型保單年增長率則達122%，為94.2億元，占比約14%。在傳統型保單新契約保費收入方面，富邦人壽、國泰人壽、保誠人壽分別位居前三名；而在投資型保單新契約保費收入方面，則是國泰人壽、安聯人壽、台新人壽位居前三。
保險局副局長蔡火炎對此進行了分析，他指出，由於新台幣保單的成長力道相對強勁，加上市場環境的影響，以及近期台幣的貶值，使得外幣保單的銷售相對不易。因此，今年前二月外幣保單占整體新契約保費的貢獻比為38.9%，創下至少七年來的次低紀錄，2024年為42.8%，2023年為42.1%，2022年為64%，2021年為60.7%，2020年為54.5%，2019年為38.2%。
在外幣保單中，美元保單依然是最主要的產品，金管會的統計顯示，今年前二月美元保單新契約保費達20.1億美元，年增長率為34%。其中，美元投資型保單新契約保費為2.7億美元，年增長率達113%；美元傳統型保單新契約保費則為17.4億美元，年增長率為26%。蔡火炎副局長進一步解釋，美元投資型保險的銷售量增加，主要原因是美國股市在1、2月的表現較佳，而2月的銷售量較1月為少，則是因為2月的工作天數較少。至于美元傳統型保單的買氣提升，則是因為保險業者提高了利變保單的宣告利率。
為了滿足民眾對於全方位保障的需求，凱基人壽（前中國人壽）近期宣布將重返分紅保單市場，為消費者帶來更多元化的投保選擇。在台灣的壽險市場上，目前已有包括英商保誠人壽、富邦人壽、法商法國巴黎人壽、美商安達人壽等知名業者提供分紅保單，凱基人壽的加入，預計將為保戶提供更多選擇。
分紅保單的獨特之處在於，它不僅提供基本保障，還讓保戶有機會參與保險公司的經營成果分配，共享企業成長紅利。凱基人壽以其長期穩健的財務表現，即將推出新台幣與美元分紅保單，從4月份起在銀行通路開賣。這樣的安排，讓保戶在享受保障的同時，也能分享企業的成長紅利，實現人身保障與資產穩健增值的双重目標。
凱基人壽強調，他們深知不同族群對於保險商品的多元需求。即將推出的分紅保單將提供多種幣別配置，滿足年輕族群對於資產累積的需求，中壯族群對於退休規劃與穩健收益的追求，以及樂齡族群對於資產傳承的關注。
面對台灣即將在2025年邁入超高齡社會的現實，富邦人壽也展開了對應的市場策略。該公司指出，退休規劃及醫療保障的需求將隨著人口結構的變化而增加。為鼓勵年輕族群及早規劃退休生活，富邦人壽將繼續推出分紅、利變型高保障型壽險及退休規劃型商品，幫助民眾準備「月退金、醫療金、長照金」等退休三金，應對退休生活的日常支出。
此外，富邦人壽還推廣實支險及重大傷病險作為第二醫療儲備金，並搭配長照分期給付與躉繳終身壽險，提供民眾退休後在金流、醫療、長照及資產傳承方面的全方位保障。
相較於傳統壽險商品，分紅保單的獨特優勢在於，保戶在享有基本保障的同時，更有機會參與保險公司的經營成果分配，共享企業經營成果與成長紅利。
長期財務表現穩健的凱基人壽將推出新台幣與美元分紅保單，4月起在銀行通路開賣，讓保戶享有保障之餘，也能共享企業成長紅利，兼顧人身保障與實現資產穩健增值。
凱基人壽表示，充分理解不同族群對於保險商品的需求，即將推出的分紅保單會提供多元的幣別配置，滿足年輕族群對於資產累積、中壯族群對於退休規劃與穩健收益、樂齡族群對於資產傳承的需求。
富邦人壽指出，台灣已在2025年邁入超高齡社會，帶動退休規劃及醫療保障需求。為鼓勵年輕族群提早布局退休，富邦人壽將持續推出分紅、利變型高保障型壽險及退休規劃型商品，協助民眾備齊「月退金、醫療金、長照金」等退休三金，以因應退休生活的日常支出，推廣實支險及重大傷病險作為第二醫療儲備金，並搭配長照分期給付與躉繳終身壽險，提供民眾退休後金流、醫療、長照及傳承的全方位保障。
林維俊還說，拿到金管會核准函後，兩金控會先各自召開盈餘分派 的董事會，後續預計在7月間，各自分派特別股的股利給股東，至於 普通股的發放則是在合併後配發，會分配給所有台新及新光的股東， 由於普通股要增資發行新股，預計發放時間較晚，時間點落在8∼9月 間。
去年台新金每股稅後純益（EPS）1.39元，加上未分配盈餘約90億 元，扣除資本公積後，有能力配到1元以上，但最終發放多少，還是 要取決於資本需求、考量股利穩定性，及有競爭力的股利，將於不久 後定案。
對於子公司合併的規劃，林維俊表示，銀行對系統服務不中斷的要 求很高，兩銀行IT要先完成串接整併，預計花12個月時間完成，後續 若沒問題，就進行兩銀行合併；人壽要先等2026年1月接軌IFRS17後 才合併；投信及證券相對單純，合併期程應會較前。合併的存續公司 都是台新，新光是消滅公司，但因台新人壽僅有3年多歷史，因此未 來將先由新光人壽併入台新人壽後，再更名新光人壽。
林維俊強調，先前新壽增資並無跳票，還超過原先金管會規定的7 0億元，現在看來新壽很健全，未來15年無增資需求，若實際發生情 況跟預估不同，出現增資需求時，金控會負責讓子公司達到法定標準 。據金控法規定，金控本就
對其子公司負有增資確保資金的法定責任 。
至於外界關注的合併後高層人布局。林維俊說，希望所有主管留下 來一起打拚，新光金總經理陳恩光會是得力的副手，「會拜託他留下 來」，但未來組織架構長怎樣，要先請顧問公司研究。
陳恩光則說，合併後將為台灣第四大金控，證券、銀行、人壽的互 補性都很高，代表成長性值得期待，每名員工都希望有更大的發揮空 間，金控合併後當然有意願留下來。
林維俊透露，台新及新光成為台灣首宗金控合意併購核准案，台新 金董事長吳東亮當然很高興，1日起床後與妻子彭雪芬說的第一句話 是：「我以後會更辛苦了。」
金管會3月31日宣布核准台新金合併新光金，台新金控董事長吳東亮與新光金控董事長魏寶生都在昨（1）日對全體員工發出員工信，希望攜手共進，並期盼新金控邁向更宏大的發展願景，走出海外打國際盃，並成為台灣第四大金融控股公司。
吳東亮於員工信中指出，新光金歷史深厚，與台灣社會緊密連結，已成為許多家庭與企業的重要支柱；而台新金則是以積極創新的企業形象深植台灣客戶心中；雙方業務結構優勢互補且企業文化高度契合，再加上台新與新光同根相連的深厚情誼，將使融合更加順利。透過這次合併，將匯聚雙方的資源與專業，共同傳承品牌價值，擴大市場影響力，以更強大的實力迎接未來挑戰。
吳東亮昨日在工商協進會活動，被媒體問及新新併通過的感想，他只簡單說：「這當然是好事。」台新金控總經理林維俊稍晚轉述吳東亮心情時說，他除了非常高興，也十分感恩，畢竟「在這麼多人支持幫忙下，拿到台灣第一個這麼大的金控合意併購核准函」，而吳東亮早晨跟妻子彭雪芬講的第一句話是「我以後會更辛苦」，畢竟整併過程確實要費很多心力。
吳東亮強調，這不僅是兩家公司的結合，更是共同成就未來的關鍵時刻，每一位同仁都是台新金控最重要的夥伴。同時，這次合併不只是台新與新光發展的重要一步，也為台灣金融業的未來開啟新的可能，開創台灣金融業新典範。
魏寶生於員工信中分析兩家公司具有的優勢，新光銀行是最會賣新壽商品，尤其是CSM（合約服務邊際）的商品，全國之冠；元富證券的承銷經紀與自營業務，有其市場競爭優勢；新光投信這幾年不斷的創新商品，合併三年內，有望成為全國第三大的投信公司；新光租賃與創投的財務業務穩健成長，未來合併後必將壯大；新光金保代是全國唯一，協助新壽業務員發展全方位的產險業務；新光金控督導數位轉型、跨售績效與新壽及各子公司的經營績效，有其特色與專業能力；新光人壽雖將完成2026 IFRS 17與ICS接軌之後才與台新人壽合併，其間仍會繼續支持、強化合併後的各項業務發展。
台新人壽以銀行通路合作著稱，擁有穩健的資本結構與高資產客戶服務能力；台新銀行擁有領先的數位化能力與多國的海外營運據點；台新證券在股票承銷與股務代理領域表現卓越。
台新金控與新光金控的合併案已獲得金管會的核准，兩家金控於近日共同召開記者會，對合併情況進行說明。台新金總經理林維俊在會上強調，合併將於6月23日召開的股東會後正式啟動，預計7月24日為合併基準日。合併後，新光金的股東將持有台新金的股票，新光金正式下市。
林維俊表示，合併後的股利將分派給所有股東，預計股利將於8月份發放。在合併過程中，兩金控將先各自召開盈餘分派的董事會，並在7月份分派特別股的股利給股東。普通股的發放則將在合併後進行，預計發放時間將落在8月至9月之間。
去年台新金的每股稅後純益（EPS）為1.39元，加上未分配盈餘約90億元，扣除資本公積後，有能力配發1元以上的股利。但最終發放多少，還要取決於資本需求、股利穩定性及競爭力的考量，具體數額將於不久後確定。
關於子公司合併的規劃，林維俊指出，銀行合併需要先完成IT系統的串接整併，預計需要12個月時間。人壽合併則需等到2026年1月接軌IFRS17後才能進行。投信及證券的合併過程相對較簡單，預計合併期程會較前。
林維俊強調，台新人壽的增資並未跳票，反而超過了原先金管會規定的70億元。目前新壽看起來非常健全，未來15年無增資需求。若實際情況與預估不同，出現增資需求時，金控將負責讓子公司達到法定標準。
對於合併後的高層人員布局，林維俊表示，希望所有主管都能留下來一起努力，新光金總經理陳恩光將成為得力的副手。陳恩光則表示，合併後將成為台灣第四大金控，各業務領域的互補性高，成長性值得期待，員工都希望有更大的發揮空間。
林維俊透露，台新金控與新光金控的合併是台灣首宗金控合意併購核准案，台新金董事長吳東亮對此感到高興。他表示，自己在1日早上與妻子彭雪芬的對話中，第一句話就是：「我以後會更辛苦了。」
台新金控與新光金控合併取得金管會核准，台新金控董事長吳東亮及新光金控董事長魏寶生對員工發出員工信，強調雙方將攜手共進，開創台灣金融業新典範。吳東亮指出，新光金控與台新金控同根相連，具有深厚的歷史背景和社會緊密連結，將共同傳承品牌價值，擴大市場影響力。他強調，雙方業務結構優勢互補，企業文化高度契合，合併後將匯聚資源與專業，迎接未來挑戰。
吳東亮在員工信中提到，新光金控在壽險商品、證券承銷、投信創新和租賃創投等領域均具有領先地位，而台新金控則以積極創新的形象和穩健的資本結構著稱。他表示，合併後的台新金控將成為台灣第四大金融控股公司，並期待能夠走出海外，展開國際化發展。
魏寶生在員工信中也對雙方優勢進行了詳細分析，強調新光金控在多個領域的領先地位，並表示新光人壽雖將在2026年完成IFRS 17與ICS接軌後才與台新人壽合併，但期間仍會全力支持合併後業務的發展。
台新金控總經理林維俊轉述吳東亮的心情時表示，吳東亮非常高興並感謝所有支持與幫助的人，他認為這是台灣金融業的重要里程碑。吳東亮與妻子彭雪芬分享這個喜訊時，表示將會更加努力，因為合併過程確實需要付出許多心力。
合併後的台新金控將擁有台新人壽與新光人壽兩大壽險品牌，以及台新銀行、台新證券等多元化金融服務，預計將為台灣金融業帶來新的發展動能。
近期，為應對保單解約潮及提升保費收入，台灣壽險市場再掀利率調升風潮。台新人壽保險昨日宣布，自4月起將調高46張台外幣保單的宣告利率，其中美元保單22張現售、14張停售，以及10張新台幣現售。調整後，美元保單最高利率達到了4.25%，成為市場的新高。
此外，臺銀人壽也隨著步伐，於4月起調高二張美元保單的宣告利率，調整後最高利率為4.2%。這兩家壽險公司的行動，使得4月份合計調整了48張台外幣保單的宣告利率。
值得注意的是，除了台新人壽與臺銀人壽外，其他知名壽險公司如國泰人壽、富邦人壽、南山人壽、新光人壽、凱基人壽、全球人壽、元大人壽、合庫人壽、三商美邦人壽與遠雄人壽，在4月份均維持宣告利率不變。目前，大型壽險公司中僅台灣人壽尚未公布4月的宣告利率調整情況。
台新人壽表示，此次調升宣告利率是基於目前區隔資產固定收益債券利息收益率的支持，適度調整台幣與美元保單宣告利率，以回饋給保戶。4月起，美元保單宣告利率最高調升了10個基本點，新台幣現售商品宣告利率則最高調升了5個基本點。
在市場上，元大人壽、凱基人壽與台灣人壽的美元保單利率仍維持在4.3%的領先水平；而新光人壽、全球人壽與台新人壽的美元宣告利率則緊追在後，最高為4.25%。其他公司如國泰人壽、南山人壽、臺銀人壽的美元保單最高利率為4.2%，富邦人壽、遠雄人壽與合庫人壽則為4.15%，三商美邦人壽為4.1%。
臺銀人壽則指出，為減緩美元保單脫退情況的壓力並增加保費收入，於4月起調整兩張現售美元保單的宣告利率，最大調幅為10個基本點，調整後最高宣告利率達到4.2%。
為緩解保單解約潮並增加保費收入，壽險公司持續調高宣告利率，吸引客戶目光。台新人壽昨（31）日宣布，4月起調高46張台外幣保單的宣告利率，包含美元現售22張、停售14張，及新台幣現售十張，調整後，美元最高利率來到4.25%；臺銀人壽4月起也調高二張美元保單宣告利率，調整後最高利率來到4.2%。
兩家壽險業者4月合計調整48張台外幣保單宣告利率。
除台新人壽與臺銀人壽外，包括國泰人壽、富邦人壽、南山人壽、新光人壽、凱基人壽、全球人壽、元大人壽、合庫人壽、三商美邦人壽與遠雄人壽，4月宣告利率均按兵不動，大型壽險公司裡，僅剩台灣人壽尚未公布4月宣告利率調整概況。
台新人壽指出，在目前區隔資產固定收益債券利息收益率可支持宣告利率維持穩定的情況下，適度調整台幣與美元保單宣告利率以回饋予保戶；4月起，調升36張美元保單的宣告利率，最大調幅10個基本點，調整後，美元宣告利率最高4.25%；另外，調整新台幣現售商品宣告利率共十張，最大調幅為5個基本點，調整後，最高利率為2.65%。
目前為止，元大人壽、凱基人壽與台灣人壽的美元保單4.3%，仍為市場上最高水準；新光人壽、全球人壽與台新人壽，美元宣告利率最高4.25%緊追在後。
包括國泰人壽、南山人壽、臺銀人壽，美元保單最高利率均有4.2%水準，富邦人壽、遠雄人壽與合庫人壽則為4.15%，三商美邦人壽為4.1%。
臺銀人壽昨天表示，為減緩美元保單脫退情況的現金流壓力並期望帶入保費收入，4月起調整兩張現售美元保單宣告利率，最大調幅為10個基本點，調整後，最高宣告利率為4.2%。
近期，台灣壽險市場掀起了一股美元利變保單的搶購熱潮。根據最新數據顯示，去年台灣利變型保單的銷售額達到了3,061億元，年增率超過了10％。在這股熱潮中，美元保單的宣告利率不斷攀升，吸引了大量消費者的目光。
其中，台灣人壽的宣告利率最高已達到4.3％，新光人壽、全球人壽分別為4.25％，而國泰人壽、南山人壽、凱基人壽則維持在4.2％。這些宣告利率水準與美債殖利率幾乎相當，使得美元利變保單的買氣大幅增加。
今年2月，利變壽險的銷售額約為249億元，年增率達25％。各大壽險公司紛紛推出新一波美元利變險，宣告利率居高不下。例如，國泰人壽於近日推出了宣告利率為4.2％的美元利變終身保單；凱基人壽、台新人壽也相繼推出兩款宣告利率達4.15％的美元利變壽險，滿足客戶對資產配置和多元資金需求的追求。
在這股美元利變保單的熱潮中，各大壽險公司不斷調升保單宣告利率，以提升銷售量。新光人壽、全球人壽、凱基人壽及富邦人壽等公司均在3月份調升了保單宣告利率。其中，新壽大手筆調升了111張美元保單的宣告利率，最高達到4.25％；全球人壽調升了18張美元保單的宣告利率，最高利率同樣為4.25％；凱基人壽調整後，美元保單最高宣告利率達4.2％；富邦人壽的美元保單宣告利率最高為4.15％。
目前，台灣人壽的美元保單宣告利率最高，達到4.3％；新光人壽、全球人壽的美元保單宣告利率為4.25％；國泰人壽、南山人壽、凱基人壽的美元商品宣告利率最高水準均為4.2％；富邦人壽、元大人壽、宏泰人壽、合庫人壽、臺銀人壽、台新人壽、遠雄人壽為4.15％；三商美邦人壽為4.1％；第一金人壽則為4.05％。
除了提高宣告利率外，壽險公司還推出了多款新產品以吸引消費者。例如，國壽推出的美元利變終身保單特別設有「樂齡優退權」，當保戶年齡達到60歲或65歲時，可開始領取給付的生存保險金，選擇每年或每月領取，直至終身。凱基人壽的新美元利率變動型終身壽險則提供分期繳費享終身保障，並在滿足特定條件下，最高可享受7％的保費折減。台新人壽則推出了兩款美元計價利變壽險，滿足客戶在保障、投資及財務規劃方面的需求。
據統計，今年2月利變壽險約賣249億元，年成長25％。各大壽險公司也推出新一波美元利變險，宣告利率也是居高不下，如國泰人壽昨（25）日推出宣告利率4.2%的美元利變終身保單；凱基人壽、台新人壽日前也推兩款美元利變壽險，宣告利率達4.15%，滿足資產配置與多元資金需求。
各大壽險持續拉高宣告利率，替美元利變型保單銷售加馬力，包含新光人壽、全球人壽、凱基人壽及富邦人壽等，3月均調高保單宣告利率，新壽大手筆調升111張的美元保單宣告利率，調升後，美元保單宣告利率最高來到4.25%。全球人壽同樣宣布調升18張美元保單宣告利率，調升後，美元保單最高利率4.25%；凱基人壽調整後，美元保單最高宣告利率達4.2%；富邦人壽美元保單宣告利率最高4.15%。
目前為止，美元保單宣告利率最高水準仍為台灣人壽的4.3%；新光人壽、全球人壽美元保單宣告利率來到4.25%；國泰人壽、南山人壽、凱基人壽美元商品宣告利率最高水準均為4.2%；富邦人壽、元大人壽、宏泰人壽、合庫人壽、臺銀人壽、台新人壽、遠雄人壽為4.15%；三商美邦人壽為4.1%；第一金人壽則為4.05%。
壽險公司也推出新一波美元利變險搶市，國壽宣布推出宣告利率4.2%的美元利變終身保單，特別的是「樂齡優退權」，當年齡達到60歲或65歲之保險單週年日時，開始領取給付「生存保險金」，選定後就可每年領或每月領，領終身。
凱基人壽推出新美元利率變動型終身壽險，該保單宣告利率4.15%，除了分期繳費享終身保障，若符合高保費費率折減門檻及首、續期指定金融機構自動轉帳繳費，最高享7%保費折減。
台新人壽推出兩款美元計價利變壽險，宣告利率同樣達4.15%，滿足客戶在保障、投資及財務規劃需求。
新光金控於昨日（20日）舉行法說會，會中法人們關注今年能否恢復配息。新光金控表示，將會發放特別股股息，而普通股部分則因美債殖利率去年第四季攀高，導致淨值下未實現金融資產損失增加，影響到配息量能。此外，新新併並進行中，需要綜合考量。
新光金發言人林宜靜表示，去年新光金稅後純益達到205億元，每股稅後純益（EPS）為1.25元。然而，金融市場變動快速，美國總統川普當選後市場波動大，美債殖利率去年第四季攀高，淨值下未實現金融資產損失較前一年增加，這對配息量能造成影響。新壽也需考量明年接軌的營運需求，以及子公司上繳盈餘和股東期待，合併案進行中，是否以合併基礎發放股息，將會研究最佳的規劃方案。
新光總精算師林漢維指出，預期接軌日ICS將達150％，若合併案順利進行，2026年與台新人壽合併後ICS可再提升10％。接軌後CSM將成為穩定獲利來源，新壽設立每年CSM達300億元目標，預估接軌日CSM會超過1,500億元。以7％攤銷率估算，預計接軌後CSM釋出可超過百億元，每年累積攤銷有20％成長。去年CSM達3,850億元，年增23％，今年目標要超過600億元，前兩個月同期成長逾1倍。
負債成本至去年底為3.79％，預期接軌後會下降超過3碼、降至3％以下，整體負債成本會降低逾200億元。目前避險前經常性收益率在3.4％以上，其餘則視當年的避險成本，預期相對現在會容易產生利差益。另預估接軌後淨值比變動不大，計入CSM後淨值比會高於現在的7％～8％，去年底淨值比為5.17％。
新壽去年從股票實現資本利得達422億元，截至去年底股票未實現利益有將近100億元，其中台股投報率有3成以上、國外股有25％。但今年前二月因市場波動，未實現利益稍微減少。新壽投資長王世聰強調，傳統避險比重單季下降8％，主要是受到NDF的下降，至去年底外匯準備金餘額來到451億元，今年至2月底超過500億元，有利逐步降低傳統避險比重、抵禦匯率波動。
新光金發言人林宜靜說，新光金去年稅後純益205億元、每股稅後 純益（EPS）1.25元，但金融市場變化快速，美國總統川普當選後市 場波動大，美債殖利率去年第四季攀高，淨值下未實現金融資產損失 較前一年增加，影響到配息量能。新壽也要考量明年接軌的營運需求 ，與子公司上繳盈餘、股東期待，加上合併持續進行，是否要以合併 基礎發放股息，會研究最好的規劃方案。
至於新壽接軌的進度，新光總精算師林漢維指出，預期接軌日ICS 會在150％，假設合併案順利進行，2026年與台新人壽合併後ICS可再 提升10％。接軌後CSM成穩定獲利來源，新壽設立每年CSM達300億元 目標，預估接軌日CSM會超過1,500億元，以7％攤銷率估算，預計接 軌後CSM釋出可超過百億元，每年累積攤銷有20％成長。去年CSM達3 85億元、年增23％，今年目標要超過600億元，
前兩個月同期成長逾 1倍。
負債成本至去年底3.79％，預期接軌後會下降超過3碼、降至3％以 下，整體負債成本會降低逾200億元，目前避險前經常性收益率在3. 4％以上，其餘則視當年的避險成本，可預期相對現在會容易產生利 差益。另預估接軌後淨值比變動不大，計入CSM後淨值比會高於現在 的7％∼8％，去年底淨值比為5.17％。
新壽去年從股票實現資本利得達422億元，截至去年底股票未實現 利益有將近100億元，其中台股投報率有3成以上、國外股有25％，但 今年前二月因市場波動，未實現利益稍微減少。
新壽投資長王世聰強調，傳統避險比重單季下降8％，主要是受到 NDF的下降，至去年底外匯準備金餘額來到451億元，今年至2月底超 過500億元，有利逐步降低傳統避險比重、抵禦匯率波動。
台新人壽今年1月宣布，新推出兩款美元計價的利變壽險「美滿傳世」與「美滿豐收」，要滿足客戶財務需求，並主打兩張保單都有增值回饋分享金，假設宣告利率大於預定利率，將會給付增值回饋分享金。
以「美滿傳世利率變動型美元終身壽險」而言，給出躉繳與2年繳兩種選擇，超過16歲到80歲，投保金額最高可達750萬美元，特色為保障增值，第四保單年度起可以享有高倍數保障，且保險金給付可以指定五年到20年，主打短期繳費、保障終身，具有傳承意味濃厚。
另外，「美滿豐收利率變動型美元終身保險」繳費年期則有6年、7年、8年三種選擇，繳費期間享有第二級至第六級失能豁免保險費，首年即享有倍數保障，另外有祝壽保險金，假設投保年齡達110歲保單周年日還生存者可以領取。
元大人壽近期也推出「元大人壽元傳富美元利率變動型終身壽險」，繳費年期可以選3年或6年，最高可以享有4.5%保費折扣（包含自動轉帳1%），假設60歲男性投保，保險金額40餘萬美元，繳費6年，年繳保費3.6餘萬美元，折扣後每年保險費可以降到3.5萬美元。
台新人壽去年底與華南銀合作，推出「華美臻鑫利率變動型美元終身保險」，承保年齡0到77歲，第三年期可以享有高倍數壽險保障，提供特定疾病保險金給付，包含嚴重頭部創傷、深度昏迷與嚴重第三度燒燙傷時候，可以獲得基本保險金額百分之五，作為一次性理賠給付，但給付以一次為限，且不會從未來的身故保險金扣除。
壽險業者認為，投保美元計價保單，可以達到資產分散風險，且善用利變型保單，也可以在人生規劃中，延續財富或是保障家人經濟安全。
受惠於美國聯準會（Fed）啟動降息循環，近期台灣市場上美元保單的購買氣氛逐漸回溫，壽險業者也趁此機會陸續推出多款相關產品，以滿足消費者多元化的財務需求。其中，台新人壽在今年1月便宣布推出兩款全新的美元計價利變壽險——「美滿傳世」與「美滿豐收」，這兩款保單不僅著眼於保障功能，更主打增值回饋分享金，為投資者帶來更多的潛在利益。
「美滿傳世利率變動型美元終身壽險」提供兩種繳費方式：躉繳與2年繳，適用於超過16歲至80歲的投保人，最高投保金額可達750萬美元。此保單的獨特之處在於，從第四保單年度開始，投保人便可以享有高倍數的保障，且保險金給付可以自由指定五年到20年的給付期限，非常適合有短期繳費需求，同時希望保障終身的客戶。
而「美滿豐收利率變動型美元終身保險」則提供了6年、7年、8年三種繳費年期選擇，投保人在繳費期間享有第二級至第六級失能豁免保險費的保障，首年即享倍數保障，並設有祝壽保險金，若投保人達到110歲保單周年日仍生存，則可領取相應的保險金。
此外，元大人壽也推出了「元大人壽元傳富美元利率變動型終身壽險」，繳費年期可選擇3年或6年，並提供最高4.5%的保費折扣（含自動轉帳1%），適合年輕投保人提前規劃退休生活。
值得注意的是，台新人壽去年底與華南銀行合作推出的「華美臻鑫利率變動型美元終身保險」，承保年齡範圍廣達0至77歲，在第三年期便可以享有高倍數的壽險保障，並提供特定疾病保險金給付，如嚴重頭部創傷、深度昏迷與嚴重第三度燙傷時，可獲得基本保險金額的百分之五作為一次性理賠給付。
業內人士認為，購買美元計價保單不僅可以達到資產分散風險的目的，同時善用利變型保單，也能在人生規劃中延續財富，或保障家人的經濟安全。
由於美國聯準會2024年9月啟動降息循環，壽險公司預期資金將回流美元保單，持續調升美元利變型保單宣告利率，帶動傳統型商品銷售，據統計，利變型保單2024年賣出3,061億元，較2023年的2,703億元，年成長13％。
多家壽險也持續調高宣告利率替利變型保單銷售加大馬力，今年2月，台灣人壽一口氣調整107張保單，其中美元保障型商品最大調升0.2個百分點，調升後，最高宣告利率增至4.3%、為市場上最高水準。國泰人壽2月全面調升美元商品宣告利率10個基本點，調升後，美元保單宣告利率最高為4.2%。
南山人壽1月調升60張美元保單，最高宣告利率攀到4.2%，與國壽同為次高；凱基人壽1月也拉高48張美元保單宣告利率，最高到4.18%；全球人壽、元大人壽、宏泰人壽、合庫人壽、臺銀人壽與台新人壽美元宣告利率最高4.15%；新光人壽、遠雄人壽等美元宣告利率最高來到4.1%；第一金人壽、三商美邦人壽等，最高宣告利率4.05%；富邦人壽美元商品宣告利率最高維持4%。
壽險業表示，「宣告利率已逼近天花板，未來要再調升不容易」，主要因美國儘管降息趨緩，重回升息循環的機率不高，因為再度升息對美國國內經濟影響非常大。而台灣壽險業之所以不斷調高宣告利率，最主要原因還是美國利率未見明顯下滑，台灣資金持續流向美債等，因此希望藉由宣告利率拉高新契約保費收入，緩解「入不敷出」的情形，但這對壽險公司也是一大壓力。
壽險業高層指出，今年分紅保單會相對活絡，主要是保險公司為了要接軌新清償能力標準，而分紅保單可增加期繳型保費收入，預估今年會有更多壽險公司加入分紅保單市場。
近期，台灣壽險市場再掀一波利變型保單的熱潮，台新人壽的利變型保單去年賣出金額突破3,000億元，年增幅度高達13％。在市場競爭激烈的情況下，為了吸引更多消費者，各壽險公司紛紛宣稱利率大戰再起，調整保單利率，甚至有公司將宣告利率調升至4.3％，創下市場最高紀錄。
據了解，台新人壽在2月份對107張保單進行了調整，其中美元保障型商品的宣告利率調升了0.2個百分點，使最高宣告利率達到4.3％，顯示出該公司對於市場的積極應對。此外，國泰人壽也於2月全面調升美元商品的宣告利率10個基本點，最高宣告利率達到4.2％；南山人壽則在1月調升60張美元保單的宣告利率，最高宣告利率達到4.2％；凱基人壽則在1月將48張美元保單的宣告利率拉升至4.18％。其他如全球人壽、元大人壽、宏泰人壽、合庫人壽、臺銀人壽等公司的美元宣告利率也普遍在4.15％左右。
儘管如此，壽險業高層坦承，宣告利率已經接近天花板，未來再調升的空間不大。這主要是因為美國聯準會預計在2024年9月啟動降息循環，但由於再度升息對美國國內經濟影響重大，因此重回升息循環的機率不高。對於台灣壽險業來說，美國利率未見明顯下滑，資金持續流向美債等，因此透過調整宣告利率來拉高新契約保費收入，成為緩解「入不敷出」的重要手段。
此外，由於新清償能力標準的推出，預計今年分紅保單將會相對活絡。保險公司為了提升期繳型保費收入，預計會有更多壽險公司加入分紅保單市場，進一步推動市場發展。
壽險業界近年來面臨業務員人數減少的壓力，不過在眾多公司中，仍有五家壽險公司逆勢增員，顯示出對業界不斷變遷的適應與應對能力。這五家壽險公司分別是進行業務制度改革的新光人壽、業務增員成效顯著的安聯人壽、全球人壽、台新人壽以及安達人壽。
其中，新光人壽在去年啟動了60年來最大規模的組織重整計畫，全面調整了業務員的薪酬制度，並採用部分工時，這項改革使得新進業務員的數量增加251人，創下增員數量的新高。
安聯人壽作為外商壽險公司，其業務員增員180人，這是因為公司去年推出了業務員轉型計畫，並利用數位化工具推動有效增員策略。全球人壽也同樣增加166人，並重點培育高產能業務員，特別成立了「海豹部隊」來攻擊高資產客戶市場。
台新人壽和安達人壽分別增加123人和69人，這些數字也反映了這些公司在吸引和保留人才方面的努力。
值得注意的是，去年底，旗下業務部隊人數超過萬人的壽險公司共有五家，其中規模最大的是國泰人壽，共有6.3萬人，其次是富邦人壽超過4萬人，南山人壽超過3.5萬人，凱基人壽有1.6萬人，新壽則有超過1.4萬人。
面對今年的人力資源需求，各大壽險公司也不遺餘力地在徵才上投入大量資源。國壽提供新人超過30萬元的額外達標獎金，富壽則首次擴大新人的月獎金，並適用延長至兩年。南山壽計劃每年額外投注逾2億元於全職業務新人的培育上。六大壽險公司今年外勤業務員的徵員目標合計開出2萬1,460名，希望能夠通過高薪和各項獎金福利吸引新血加入壽險業。
目前共有15家壽險公司旗下設有自家業務部隊，去年幾乎各家壽險 登錄業務員人數減少的趨勢下，五家壽險維持正成長，以新壽登錄人 數增加251人最多。主要是新壽去年啟動60年來最大規模的組織重整 計畫，所有新進業務員全面採用部分工時，外勤業務員的薪酬制度更 大舉提升，吸引許多兼職或有意挑戰高薪的業務員新血加入。
安聯人壽去年業務員登錄人數增加180人，成為國內業務員部隊最 龐大的外商壽險，頗受市場矚目。主因去年導入業務員轉型計畫，以 數位化工具推動有效增員；全球人壽去年也增加166人，且著重培育 高產能業務員，特別遴選高潛能業務員組成「海豹部隊」，專攻高資 產客戶開發。除此，台新人壽去年增加123人、安達人壽去年增加69 人。
去年底旗下業務部隊逾萬人的壽險公司共五家，規模最大是國泰人 壽6.3萬人，富邦人壽也超過4萬人，第三是南山人壽超過3.5萬人， 凱基人壽則有1.6萬人、新壽也超過1.4萬人。
今年大型壽險砸下不少資源在徵員上，國壽提供新人超過30萬元的 額外達標獎金；富壽首次擴大新人的月獎金、適用延長至兩年；南山 壽將每年額外投注逾2億元，在全職業務新人培育上。六大壽險今年 外勤業務員徵員目標，合計開出2萬1,460名，希望藉由首年百萬元高 薪與各項獎金福利，吸引新血投入。
隨著台灣社會步入高齡化，退休與保障規劃成為關注焦點。近期，壽險業積極推出各種利變險產品，以滿足民眾對長期保障的需求。其中，台新人壽保險公司特別設計了「特定疾病保險金」給付項目，並與華南銀行合作，推出一款全新終身保險產品。
為應對高齡化社會的挑戰，台新人壽保險與華南銀行合作推出「華美臻鑫利率變動型美元終身保險」。該產品面向0至77歲的投保對象，最高保額可達750萬美元，且繳費期間僅需三年。以40歲男性投保為例，滿足三年繳費期後，即可獲得總繳保費三倍以上的保障。此產品還特別加入了生存保險金的給付功能，讓被保險人在滿109歲前，每滿五年即可領回生存保險金，以補充退休生活金流。
為保障高齡者面臨的意外風險，台新人壽保險還設計了「特定疾病保險金」給付。該保障涵蓋嚴重頭部創傷、深度昏迷及嚴重第三度燒燙傷等情況，提供一次性理賠給付，金額不會從身故保險金中扣除，為客戶的長期資產傳承規劃提供保障。
同時，遠雄人壽保險也推出了新一代利變型保單「遠雄人壽傳富雄挺利美元利率變動型終身壽險」。該保單提供六年、十年、20年的繳費年期選擇，並著重於癌症風險保障。若被保險人在契約有效期間內初次診斷罹患契約約定之重度癌症，即可申請將壽險保障提前轉換為癌症治療經費，提供一次性提前給付保險金，作為癌症治療費用。
隨著國發會預測台灣將在2025年正式邁入超高齡社會，衛生福利部的統計數據也顯示，運輸事故和跌倒成為65歲以上長者事故傷害死亡的主要原因。因此，台新人壽保險的這些新產品不僅提供了強大的保障功能，也為民眾提供了更多元化的退休規劃選擇。