0960-550-797
LINE的ID:@ipo888 歡迎加入好友
台新人壽保險公司新聞
林維俊認為，外資支持新新併議案的兩大原因為：第一，外資認同這個策略性投資，認為可以創造出一個規模夠大的台灣第四大金控。
第二，兩家金控可互補，合併後的新壽險公司為台灣前四大，銀行若以存款來看是第六大，以放款來看是第五大，證券也將為台灣第四大。
另外，合併後壽險會有往上衝的爆發潛力，而後面也有穩定的銀行、證券當作基底支撐整家金控。
談到合併時程，林維俊指出，若9日股臨會順利通過，預計11日就會向金管會送件申請合併。至於主管機關多快能夠核准？林維俊認為，快則一、二個月，慢則半年，都有可能，希望金管會儘快許可台新金去報告說明。
若通過金管會核准，則會由存續公司董事長來指定合併基準日，屆時新光金會下市，而所有的台新金、新光金股票，都會成為台新新光金控股票，英文簡稱為「TS」，股票代號維持「2887」，換股後兩家公司比重為52：48。
在金控合併之後，第一階段會啟動子公司銀行與證券的合併，屆時會叫做台新銀行及台新證券。
第二階段會配合2026年1月1日IFRS 17接軌，同步進行新光人壽與台新人壽的合併，為了保留62年的老品牌，將由台新人壽更名為新光人壽。預計合併後台新新光金資本適足率為119.5％，雙重槓桿比例降到113%。
**台新人壽保單漲幅領先**
美國降息效應下，台灣壽險業宣告利率普遍按兵不動。不過，台新人壽在10月宣告利率的調整中，領先調漲19張現售及13張停售美元保單，宣告利率最高達4.1%。
壽險業者表示，近期美國10年期公債殖利率維持在3.7%左右，大部份美元保單宣告利率仍高於4%，因此暫時沒有調整利率的迫切性。預計利變保單的銷售熱度將逐步提升。
另一方面，新台幣匯率連續兩個月升值，對壽險業者造成壓力。壽險業者指出，8月新台幣大幅升值超過2.7%，導致壽險業者積極從股市實現資本利得，但龐大的避險成本仍造成壽險業當月虧損148億元。
9月新台幣升值幅度縮小至0.9%，壽險業的海外投資面對避險，仍將產生近千億元的兌換損失。儘管聯準會啟動降息循環，但降幅有限，台美利差依然存在，傳統避險工具的成本下降幅度有限。
壽險業者分析，9月新台幣升值幅度已不如8月明顯，業者獲利機會相對提升，但仍須視實現股債資本利得的狀況而定。由於9月沒有現金股利收入，預期獲利水準仍將處於今年較低的狀態。
今年前七月，壽險業稅前獲利達3,005億元，但前八月回吐至2,857億元。壽險業者表示，近年第四季新台幣常出現反轉升值，加上聯準會降息可能影響外資匯出入，壽險獲利能否重返3,000億元大關，仍需持續觀察。
**台新人壽調升美元保單利率 4.1%居市場最高**
壽險業宣告利率競爭暫時告一段落，僅台新人壽在 10 月調升美元保單宣告利率，幅度為 5 個基本點，調整後最高利率達 4.1%，目前居市場最高水準。 全球經濟不景氣，聯準會啟動降息循環後，美元保單銷售回溫，壽險公司為吸引客戶目光，紛紛拉高美元保單宣告利率。自今年以來，全球人壽率先調升 19 張美元保單利率，創下 4.15% 的市場新高。 反映市場狀況，台新人壽今回調整 32 張美元保單利率，其中包括 19 張現售保單和 13 張停售保單。台新人壽表示，考量固定收益債券利息收益率穩定，為回饋保戶，適度調整宣告利率。 除了台新人壽外，遠雄人壽、元大人壽的美元宣告利率也提升至 4.1%。國泰人壽、新光人壽、第一金人壽、凱基人壽則調升至 4.05%，南山人壽美元利變型商品的最高宣告利率為 4%。 「宣告利率」是指壽險公司向保戶收取保費後運用資金獲得的報酬率，會隨經濟環境變動，不保證固定或收益。聯準會9月正式啟動降息循環前，壽險公司美元保單銷售已明顯回溫；壽險業者指出，今年以來，為吸引客戶目光，大型壽險公司陸續拉高美元保單宣告利率。回顧9月，全球人壽調升19張美元保單的宣告利率，幅度為5個基本點，其中包含18張現售美元保單及一張停售美元保單，調整後美元保單最高利率來到4.15%、拉高了美元宣告利率的「天花板」，為目前市場上最高水準。
到了10月，絕大多數壽險公司未有進一步動作，僅台新人壽調整32張美元保單利率，包含現售19張以及停售13張；台新人壽指出，在目前區隔資產固定收益債券利息收益率可以支持宣告利率維持穩定的情況下，考量回饋保戶並兼顧商品財務穩健，適度調整宣告利率；並就同一區隔資產現售、停售商品調整幅度採一致標準，以符合公平待客原則。
目前台灣人壽尚未公布10月宣告利率調整方案，但該公司先前公布的美元宣告利率最高已來到4.1%。在台新人壽10月調整後，目前包括台新人壽、遠雄人壽、元大人壽等美元宣告利率最高水準均達4.1%，國泰人壽、新光人壽、第一金人壽、凱基人壽最高宣告利率亦達4.05%，南山人壽美元利變商品最高宣告利率也有4%。
所謂「宣告利率」是指保險公司向保戶收取保費後加以運用後，依據實際投資狀況等因素而得到的報酬率。 因此宣告利率會隨著經濟環境而有所改變，是一種非固定也非保證的利率。
美國聯準會9月啟動降息，壽險業者表示，美國10年期公債殖利率 近期在3.7％左右，大部分壽險美元保單宣告利率最高都超過4％，因 此沒有立即調整宣告利率的需要，且預期利變保單買氣可逐步升溫。
30日已公告的壽險，僅台新人壽調升現售19張、停售13張美元保單 約5個基本點，調整後宣告利率最高4.1％。新台幣8月升值超過2.7％ ，避險壓力沈重，當月壽險積極從股市實現資本利得，部分現金股利 入帳，但龐大避險成本使壽險獲利8月轉為虧損148億元。
9月新台幣升值0.9％，壽險海外投資若未避險，將有近千億元的兌 換損失，聯準會啟動降息循環，但幅度小，台美利差仍大，傳統避險 工具成本下降有限，加上各家壽險自7月開始就拉高避險比重，估9月 有近280億元避險工具成本支出，恐連兩個月單月呈淨匯損。
壽險業者認為，新台幣升幅已沒有8月來得多，9月獲利機率比8月 高許多，關鍵在於實現股債資本利得的狀況；但9月因為少掉現金股 利收入，預期就算獲利也會處於今年相對低水準。
前七月壽險稅前獲利達3,005億元，前八月回吐到剩2,857億元。壽 險業者指出，近年第四季新台幣常見反轉升值，尤其外資領股利匯出 的旺季已過，加上聯準會降息，外資匯出入將影響新台幣走勢，今年 壽險獲利能否重回3,000億元大關之上，需審慎觀察。
台新人壽副董事長許舒博，將於10月4日升任董事長，重掌台壽董座大位。
據了解，台新人壽近期將召開董事會，商討升任案。許舒博於2014年曾任台壽董事長，在併入中信金後持續擔任董事。重返董座後，業務銜接將較為順暢。
此外，許舒博也將連任人壽保險文教基金會董事長。該基金會成立於2014年，資助偏鄉清寒學子至高中畢業。過去十年來，已累積資助超過2500名學生。
人壽保險文教基金會每年募款約500萬元，董事成員除了壽險業者，如台壽、南山、遠雄等，也包含產險、保經代等單位。許舒博擔任商總理事長後，更引入旅館業、醫院等非保險業加入。
許舒博現為中信金董事、台灣人壽副董事長、中信產險董事與商總 理事長。在台灣人壽還未併入中信金之前，2014年即曾出任台灣人壽 董事長，之後台灣人壽併入中信金，許舒博持續擔任台灣人壽董事。 據了解，由於他目前擔任台壽副董事長，升任董事長業務將可順利銜 接。
10月3日人壽保險文教基金會改選，預估由許舒博續任董事長。人 壽保險文教基金會是在2014年底成立，主要是以保險業的力量協助偏 鄉清寒學子，資助偏鄉清寒學子一路到高中畢業，十年來累積資助超 過2,500名偏鄉清寒弱勢的青少年。
人壽保險文教基金會每年約募款500萬元，其董事成員一開始多是 壽險業者，如台壽、南山、遠雄、友邦、安達、台新等，之後產險、 保經代也加入，在許舒博接任商總理事長後，更開始有非保險業加入 ，如旅館業、醫院等產業也在其中擔任董事。
許舒博曾擔任立法委員，2014年擔任台灣人壽董事長，在2016年台 灣人壽併入中信金時，許舒博也曾擔任台壽保產險董事長，2021年擔 任商總理事長一職。
**台灣人壽標下桃園航空城土地 打造雲豹主場與商辦中心**
台灣人壽砸下超過 137 億元，標得桃園航空城計畫優先產業專用區土地基地，預計將分三個期程開發，其中第一期將以體育設施、籃球館為主，並已確定由台灣職籃大聯盟的「桃園台啤永豐雲豹」承租經營，規劃打造新主場，旁側還將規畫商場和三星級旅館，由雲豹統一經營。
第二期和第三期則規劃為「商辦、物流中心」，考量桃園航空城的地利優勢，交通便利、四周發展潛力大，期望吸引更多企業進駐。台灣人壽強調，這項開發案總開發金額預估達 500 億元，預計有 10 年開發期，投報率可達 4.5%～5%。
由於壽險不動產有投報率限制，且近年央行升息後，投報率最低門檻拉高，壽險業者開始將投資標的轉向台北市以外地區，以拉高投報率。近來國壽、台灣人壽等業者紛紛在桃園、台中、台南等地投資土地和不動產，顯示壽險業的投資策略正逐漸南遷。
**台新人壽母公司台新金控獲外資青睞 獲利創新高**
台新金控近期獲外資大量投資，在台股超過2000家上市櫃公司中，獲利增幅排名百大。台新金表示，今年前八月營收較去年大幅成長20%，其中台新人壽、證券、投信等都表現亮眼，反映出台新善於整合資源，發揮綜效。
台新金強調注重員工權益，以成為金融人才首選企業為目標。此外，台新也致力於公司治理、永續經營，是國內唯一獲標普全球永續年鑑Top 1%最高榮譽的金融機構。
展望未來，台新金將持續穩健成長，朝成為華人社區領導品牌邁進。台新將攜手台灣企業拓展海外市場，並支持外資在台投資發展。此外，台新也力挺政府打造亞洲金融科技和資產管理中心的願景。
台新人壽作為台新金的子公司，也將受惠於母公司的獲利成長。台新人壽重視客戶需求，提供各種金融商品和服務，從年輕人的數位理財到老年人的保障規劃，全面滿足不同年齡層的需求。
在永續發展方面，台新金制定「認真永續 綠色生活」的目標，聚焦於氣候行動、金融共榮和永續賦能三大方向。台新人壽也積極參與永續活動，包含購買碳權抵銷碳排放，打造碳中和的聖誕點燈活動等。
《TIME》雜誌公布2024年全球500大永續企業，台新金入選並位居全球金融業之冠。台新人壽母公司獲得國際肯定，顯示台灣金融業在永續發展上的努力受到全球關注。
新新合併助新光人壽接軌增資 魏寶生：三大助益保證順利過關
新光金控董事長魏寶生表示，在10月9日的「雙新」股東臨時會上，新光人壽將合併台新人壽，這項合併將對新光人壽的增資能力和2025年壽險接軌進程產生重要影響。 合併後台新人壽併入新光人壽有三大助益： 1. **增資無虞：**合併後，新光金控旗下的銀行和證券業務獲利能力將有所提升，子公司盈餘上繳將有助於新光人壽的增資。 2. **資本適足率增加：**合併後，新光人壽的資本適足率（RBC）將增加約10％，ICS也將維持在100％以上。 3. **CSM累積加碼：**新光人壽每年累積300億元的契約服務邊際（CSM），加上台新壽的數十億元，接軌時可確保帳上至少有千億元CSM。 魏寶生強調，合併對新光人壽的接軌至關重要。由於新光人壽的系統自行研發，台新壽併入相對容易，而若與其他大型壽險合併，2026年的IT系統接軌可能會出現麻煩。 對於增資，魏寶生表示，新光人壽目前RBC已回升至200％，但仍有距離，未来仍會透過債券發行籌措資金。現增的話，價格會對股東有利。 合併後，新光人壽與台新銀的業務重疊度不到兩成，而元富證券與台新證券的業務互補性強，將有助於快速累積經紀業務市占。 魏寶生最後提到，新光人壽將積極爭取金管會的支持，將到期約200億元的死利差互抵準備金列入自有資本，以及約120億元的不動產增值利益列入淨值增加資本。魏寶生和新光金總經理陳恩光、新壽總精算師林漢維25日舉行記者 會指出，新新合併共有三大助益，一是新壽較大、台新人壽較小，合 併最單純；二是增資沒問題，合併後銀行、證券更有賺錢能力，子公 司盈餘上繳可更有能力增資新壽；三是合併後新壽資本適足率（RBC ）可增加10％、ICS會在100％以上、兩家CSM（合約服務邊際）到20 26年接軌時會超過千億元。
至於合併對接軌影響，魏寶生說，台新壽併入新壽，新壽招牌、名 稱不變，2025年就要開帳，新壽系統是自行研發，台新壽要融入相對 容易，若是另一家大型壽險進來，2026年接軌IT系統會發生大麻煩， 非主管機關樂見。
增資能力部分，8月RBC已回到200％，但離250％仍有距離，未來肯 定還是要增資，今年還有5億元發債額度，會續增加額度發行次債， 先不要讓股東拿錢出來，即使要現增，價格一定是對股東有利。
陳恩光則提到，經盡職調查（DD），新光銀行客戶集中在中小企業 ，但台新銀行是大企金客戶較多，客戶重疊度不到2成；元富證債券 承銷居市場前四名，台新證股權承銷是前三名，元富證可助台新證快 速累積經紀業務市占，雙方互補綜效明顯。
關於兩壽險合併的效益，林漢維認為，合併後新壽RBC可提高約10 ％，依6月底201％估算可拉到211％，2026年接軌ICS，台新壽就算沒 有金管會過渡措施也可過關，合併後可助新壽ICS維持在100％以上； 新壽每年累積300億CSM，加計台新壽約幾十億元，可確保接軌時帳上 至少有千億元CSM。
魏寶生說，過去一年新壽銀行通路銷售衰退，多依靠台新銀的銷售 ，合併後是「即戰力」，可帶來更多客源與保費，提高CSM含金量。 金管會年底前要公布ICS第四階段在地化措施，將持續向金管會爭取 兩項開放，一是到期約200億元死利差互抵準備金，可列入自有資本 ，二是約120億元不動產增值利益，可列入淨值增加資本。
桃園市經發局表示，「桃園航空城」是全台最大開發計畫，因應台 商回流及廠商設廠需求，桃市府於航空城內先行篩選9處優先產專區 、共52公頃釋出，紓解產業用地不足，2022年7月已成功標出7處基地 ，引進包含統一超商、星宇航空、藥華醫藥、大樹醫藥、督洋生技、 健策精密及中華貿易等知名企業。
台壽指出，這是今年台壽最大筆投資案，據投標合約書的規劃，第 一期將以體育設施、籃球館為主，目前已確定由台灣職籃大聯盟中的 「桃園台啤永豐雲豹」來承租經營，未來將打造新主場，主場旁會規 劃有商場、三星級旅館，均委託桃園台啤永豐雲豹經營。
第二期、第三期則規劃為「商辦、物流中心」，主要相中桃園航空 城主要是看中其地點相當好、離機場也很近，四周極具發展性，物流 也很發達，近年來各產業公司都在找航空城附近的據點發展，台壽也 是發現有相當多的潛在承租人，因此決定投資。
台壽強調，這個開發案因土地面積很大，總投資開發金額預估500 億元，預計將有10年開發期，也就是至少10年後才能回收，若各方面 假設都到位、符合理想發展，投報率可達4.5％∼5％。
由於壽險不動產有最低投報率限制，目前隨央行升息後，投報率最 低門檻拉上2.97％，因此，壽險業出手有南遷趨勢，像國壽去年買的 二筆土地就分別在桃園、台中而非台北；台新人壽去年也購買竹北科 技園區的大樓單層，今年初買下台南永康的廠辦；加上現在台壽往桃 園發展，顯示壽險業近年獵地或不動產投資，皆移往台北市以外地區 ，全為了拉高投報率。
台新金表示，台新重視員工權益，目標成為金融人才首選的金融集 團；同時，落實公司治理並重視公平待客原則及永續經營的推動，台 新是國銀唯一獲標普全球今年永續年鑑Top 1％最高榮譽的金融機構 。另台新持續保持創新及善用科技的特色。最重要的是，台新以客戶 需求為出發，以求不斷提升金融服務的廣度、深度、品質、便捷性及 普及性。
展望未來，台新金強調，持續朝華人社區的領導品牌前進，攜手台 灣企業拓展國際市場和支持國外客戶在台灣的投資及業務成長，並積 極配合政府成就台灣成為亞洲金融科技發展中心及亞洲資產管理中心 的願景。
國內金融業競爭激烈，台新金持續強化競爭力因應挑戰，秉持「認 真」及「永續」的核心理念，穩健成長，為股東創造長期可持續的獲 利。希望提供客戶在人生各階段的全方位商品與服務，從年輕人的便 捷數位體驗、到成熟客戶的理財與保障的商品與專業諮詢，客戶未來 也將感受到台新AI應用的科技力。
近年台新海外布局積極，看好台日科技產業合作的金融需求，東京 分行福岡支行今年4月開幕，未來持續拓展據點，提供更完整的據點 網絡及產品。台新也透過各種併購達到策略性的成長。在併購上，台 新重視雙方公司組織、體制、文化相似性，和員工的留用及員工未來 職涯發展。未來若台新新光金控有機會整併，將共同以均衡的銀行、 人壽、證券，挺進亞洲盃，支持政府亞洲資產管理中心落腳台灣的願 景。
至於永續作為方面，台新金以「認真永續 綠色生活」為主軸訂定 永續發展目標，自前年起聚焦「氣候行動、金融共榮及永續賦能」三 大關鍵議題，以此定錨永續發展方向，強化與外界溝通台新金的永續 理念，並與各方夥伴進行永續合作。去年台新金董事會通過金控整合 性之永續金融政策，經各子公司適用推行，展現台新應對永續趨勢的 決心，同時公布普惠金融聲明，承諾服務更廣泛的社會群體。
而近期台新在氣候議題的行動上表現亮眼，包括自前年起，成為國 內首家舉辦淨零論壇的金控，並已連續三年持續以淨零所關注的「電 力」或「減碳」等主題與企業及民眾分享。且早在2020年已成為TCF D支持機構，並於2021年啟動SBT專案，在前年通過SBT目標，成為亞 洲第五家、台灣第三家通過的金融機構。
另，台新也首次為聖誕點燈活動主動購買碳權，自願性抵減活動的 碳排放，打造全台首場碳中和的聖誕活動。台新自有的建北大樓取得 綠建築與碳中和雙認證；並成為台灣碳權交易所國際碳權的首批買家 ，實現探中和佈建碳權，也為台灣碳交易機制的健全盡一份心力。此 外，積極協助產業邁向淨零，同時也在去年底達成全台首家電廠融資 100％再生能源，將於2030年全面汰除燃煤業、2040年全面汰除非常 規油氣部位，落實投融資脫碳承諾。
台新金在永續表現有目共睹，尤其《TIME》時代雜誌今年公布「2 024年全球500大永續企業」評選結果。台新為全球跨產業第63名，全 球金融相關產業排第九，銀行產業別世界第一，台灣金融業排名第一 。再再顯示台新認真推動永續成果被世界看見與肯定，台新經營團隊 及各子公司員工都備感榮耀，象徵台灣透過卓越的永續發展邁向全球 ，讓全世界都看見台灣不凡的永續價值。
保經業務員人數激增，台新人壽晉升98人
近年來，保險經紀人（保經）業務員人數持續攀升，今年8月登錄人數創下9萬1,152人的歷史新高。反觀壽險公司登錄人數持續下滑，至8月底為20萬4,212人。
根據壽險公會統計，8月整體壽險登錄業務員人數為37萬2,915人，雖較7月有所成長，但前八月累計仍減少2,949人。其中，壽險公司登錄人數減少最多，達4,322人，保代減少449人，而保經則逆勢大增1,822人。
保經業務員激增的主因包括：銀行棄保單轉向美債，壽險公司自建部隊成本高且淘汰率高，以及年輕業務員偏好自由並可銷售多家壽險公司保單。
在壽險公司登錄人數下滑的部分，前八月僅三家公司成長。其中，台新人壽增加98人較多，全球人壽也增加85人。富邦人壽前八月減少1,155人最多，國泰人壽緊隨其後減少989人。
8月單月來看，整體登錄人數月減99人，但較7月縮小。有十家壽險公司正成長，國泰人壽月增222人最多，新光人壽月增182人次之。
值得注意的是，壽險公司登錄人數已持續下滑數年，而保經業務員人數則持續增加。這反映了近年來保險市場的變化，以及保險經紀人未來將扮演更重要的角色。
晉升門檻較低，加上可自由賣多家保險公司的保單，讓保經業務員持續壯大。保經登錄業務員人數在5月正式破9萬人大關後，8月續走 高到9萬1,152人、創史上新高，且前八月累計暴增1,822人；反觀壽 險公司登錄人數下滑，8月再減99人，至8月底為20萬4,212人。
根據壽險公會統計，8月底整體壽險登錄業務員人數達37萬2,915人，從7月大減1,484人後，8月轉回正成長、月增184人，但前八月累積 減少2,949人，主要是壽險公司登錄人數減少4,322人最多，保代減少 449人，保經則逆勢大增1,822人。
保經業務員則持續壯大，去年全年逆勢增加3,227人，今年3月開始就一路增加，5月正式破90萬人大關，至8月底升至9萬1,152人，前八月大增1,822人，8月增加160人，今年有望力拚破10萬人大關。
保險業主管指出，保經人數增加，主要來自三大因素，一是自從去 年銀行棄保單改賣美債後，部分過去依賴銀保通路的壽險，轉向加強 與傳統保經合作；二是壽險公司自建部隊需耗費時間成本，且競賽月 往往淘汰掉不少人，相對保經來說，壽險年輕業務員想要晉升門檻高 ；三是新的年輕業務員偏愛自由，保經可以銷售多家壽險相對有利的 保單，不用被單一壽險公司綁住。
保代以29家銀行兼營居多，去年因美國升息，銀行通路轉賣美債， 保單業績下滑，不少保代業務員被迫退出，保代登錄業務員連續六個 月在7.8萬人之下，前八月也減少449人，至8月底為7萬7,551人。
8月底壽險公司登錄業務員人數20萬4,212人，至少為八年多新低，且自去年正式跌破21萬人後，至今20個月皆在20萬人左右；今年前八月減少4,322人，遠高於去年同期減少2,672人。
15家壽險公司前八月僅三家成長，台新人壽增加98人較多，全球人 壽也增85人；富邦人壽前八月減少1,155人較多，其次國泰人壽減少989人。8月單月來看，整體登錄人數月減99人，因為過了考核競賽月，月減幅度不如7月多，單月有十家壽險正成長，以國泰人壽月增222人最多，其次新光人壽月增182人。
台新人壽高層換血，四位重量級人物加入
台新金控高層人事異動，將於9月上任四位重量級董事，分別為台新銀行董事張雲鵬、台新投信董事鄭貞茂、台新人壽董事楊泮池與劉積瑄。
公股體系大將轉戰民營
台新銀行董事張雲鵬長年服務於公股體系，在華南銀行與高雄銀行任職合計49年，是近年來任期最久的公股銀行董事長。此次轉任民營銀行，為台新銀自許德南卸任後，再次從公股體系延攬人才。
財經專家接掌投信
台新投信董事鄭貞茂擁有豐富的金融和經濟專業背景，曾擔任金管會副主委、國發會副主委等要職。他對總體經濟與市場趨勢的敏銳觀察，將為台新投信注入強大助力。
學術界與金融界重量級人物加入新壽
台新人壽董事楊泮池為前台大校長，在學術界享有盛名。全球人壽董事劉積瑄則在金融界深耕多年，曾任職於安泰人壽、宏利人壽等多家保險公司。他們的加入將為台新人壽帶來多元的專業觀點和業界經驗。
台新金控此番高層布局，將為集團持續強化金融服務業務，提供強而有力的後盾。新任董事的專業背景與豐富的經驗，將有助於台新金控在競爭激烈的金融市場中保持優勢。
台新金公告指出，前台新銀董事許德南卸任，改派張雲鵬出任銀行 董事。張雲鵬過去都在公股體系，此次轉任民營銀，為許德南後，台 新銀再度從公股體系找來大將。張雲鵬在華南銀行共47年，加上高雄 銀行2年經歷，已在銀行體系49年，同時也是華南銀近年來任期最久 的公股董事長。
台新金同時公告，鄭貞茂將接替台新投信董事長吳光雄，在9月起 成為台新投信董事。預計後續將接下台新投信董事長職務。鄭貞茂過 去擔任過金管會副主委、國發會副主委，另曾任金融研訓院院長、花 旗銀行首席經濟學家；過去也曾任台經院六所職司景氣預測，熟稔總 體經濟，對市場觀察敏銳。
台新金也代台新人壽公告，前台大校長楊泮池、全球人壽董事劉積 瑄，成新任台新人壽董事，任期自9月起至2027年6月底止。
壽險業務員人數現況出爐！台新人壽逆勢成長，保經通路續創新高
今年前7月，壽險業務員人數變化有起伏。根據統計，7月壽險公司業務員人數大幅減少1,530人，來到20萬4,311人。保險代理人公司也呈下降趨勢，減少160人，來到7萬7,428人。
不過，經紀人公司卻一枝獨秀，登錄業務員增加206人，達9萬0,992人，再創歷史新高。值得注意的是，包括台新人壽在內的四家壽險公司業務員登錄維持正成長。
對於保經通路業務員人數持續成長，保經高層表示，這是因為保經業務成長，加上業務員擁有更充足的商品資源，符合現代人對多元化保障和效率的需求。此外，保經業務員的自由度更高，吸引年輕人加入，帶動保經業務員持續成長。
市場預估，聯準會將於9月啟動降息，將有利於利變型保單和投資型保單的買氣回升。今年前7月壽險保費收入合計1兆3,611億元，年增4.1%，其中新契約保費4,448億元，年增5%，續年度保費9,163億元，年增3.7%，呈現「三增」佳績。
市場預估聯準會即將於9月啟動降息，資金陸續回流，利變型保單買氣回溫，投資型保單也持穩，今年前七月壽險保費收入（加計負債）合計為1兆3,611億元，年增4.1%；其中新契約保費4,448億元，年增5%，續年度保費9,163億元，年增3.7%，寫下「三增」。
而據壽險公會統計，壽險公司、保代、保經三大通路中，壽險公司業務員人數在6月回升之後，7月受到年中考核、轉職等因素影響，登錄業務員人數較上月大幅減少1,530人，來到20萬4,311人，若是與2023年底20萬8,534人相較，減少4,223人。
而保險代理人公司7月登錄業務員人數較上月減少160人，來到7萬7,428人，較2023年底7萬8,000人，減少572人；經紀人公司登錄業務員較上月增加206人，達9萬0,992人，續創歷史新高，相較2023年底8萬9,330人，大增1,662人，也成為唯一正成長的通路；總計壽險業務員人數為37萬2,731人，較上月減少1,484人。
若以各壽險公司來觀察，7月僅有四家壽險業務員登錄維持單月正成長，南山人壽增加280人、新光人壽增加106人、安達人壽、台新人壽7月登錄業務員人數皆呈現增加。而在六大壽險中，國泰人壽業務員人數較上月大減1,285人、富邦人壽減少188人、凱基人壽減少137人、台灣人壽亦減少131人。
針對保經公司業務員人數不斷增加，保經高層指出，受惠於保經通路業務成長，加上有別於傳統單一保險公司的業務員，保經業務員具有更加充足的保險商品資源，符合現代人生活需多元化保障及事事要求效率等需求，業務員的自由度更高，加入保經的業務員也日漸年輕化，看好保經業務員人數持續成長。
**房市熱浪推升房貸壽險業務，台新人壽「快樂滿屋」銷售佳**
隨著房市火熱，帶動房貸壽險業績強勁增長。壽險業者統計，今年上半年，市場上六家主要房貸壽險業者新契約保費（FYP）已達61.3億元，超越去年全年業績的64%。
其中，法國巴黎人壽的「活力成家」以21.4億元的保費拔得頭籌，市占率達35%。緊隨其後的是合作金庫人壽的「合家幸福」，保費17.6億元，市占率29%。第一金人壽的「好安家」則以10.5億元的成績排名第三。
另外，安達人壽的「保築感」、**台新人壽的「快樂滿屋」**，以及台灣銀行人壽的「貸貸幸福」，截至第2季末皆有超過3億元的銷售數字。
金管會統計至6月底，國銀房貸餘額已達10兆4,873億元，上半年增幅5,004億元，刷新同期最高紀錄，也同步推升了房貸壽險的保單需求。
壽險業者預估，今年房貸壽險的新契約保費將超越去年水準。業者提醒民眾，購買房貸壽險不僅可保障房貸繳納，也兼顧身故或失能後家庭經濟的穩定，建議有房貸的人評估投保，以完善風險管理。