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永達保險經紀(未)公司新聞
永達保經逆勢成長 2023業績大躍進
永達保險經紀（永達保經）日前盛大舉辦「永創新時代 夢想億定達」2024業務表揚大會，2023年交出一張亮眼的成績單。 永達保經全年新契約保費收入達23億元新台幣，逆勢成長25%；主管人力2,414人，成長27%；13個月保單繼續率更上看97.7%。 永達保經總經理陳碧雲表示，透過優化服務流程，導入7項e化線上手管理，提升數位服務軟實力成為逆勢增長的關鍵。這些e化服務包括定聯服務系統、線上保單健檢、e-Power業務服務智能秘書、e-Report「保險經紀業務整合管理系統」新型專利的報表、e-Learning線上數位學習平台、e-Action行動投保、遠距投保等。 永達保經MDRT會員人數也成長39%，達357人，10位業務菁英更取得MDRT終身會員資格，目前累計105位。年度業務風雲人物為：年度最佳成就獎-業務協理高慧如、年度業績大賽體系組冠軍-業務高級副總嚴富民、處級組冠軍-業務副總石文仁、個人組冠軍-業務儲備協理王儀葒。 永達保經今年更優化業務制度，從增員共享角度出發，每增員一位符合獎勵辦法者，即可獲得新台幣2萬元獎勵；達成晉級並通過觀察評估期，獎勵金總額更達310萬元新台幣。 值得一提的是，永達保經的大陸子公司「大陸永達理保險經紀公司」2023年表現也十分亮眼，期繳新契約保費收入達人民幣20.7億元、主管人力達7,238人、MDRT會員人數達成974位，13個月繼續率達96%，業務人員年平均FYP達人民幣28萬元。 永達保經長期投入公益，每位同仁每月自發性捐出1%所得，成立23年來累計捐款達新台幣4.8億元。今年公益奉獻獎前三名分別為業務協理莊聆瑄、鄒美玲、林惠萍。永達保經透過優化服務流程，7項e化線上管理，包含：定聯服務系統、線上保單健檢、e-Power業務服務智能秘書、e-Report「保險經紀業務整合管理系統」新型專利的報表、e-Learning線上數位學習平台、e-Action行動投保、遠距投保，提升數位服務軟實力，讓永達突破困境，逆勢成長。
2023年永達MDRT會員人數成長39%，共357位達成，10位業務菁英取得MDRT終身會員，目前累計105位。2023年業績最亮眼的4位風雲人物，分別為年度最佳成就獎-業務協理高慧如、年度業績大賽體系組冠軍-業務高級副總嚴富民、處級組冠軍-業務副總石文仁以及個人組冠軍-業務儲備協理王儀葒。
2023年更是永達業務制度優化元年，從共享角度鼓勵增員，每增員一位符合獎勵辦法即獎勵現金新台幣2萬元；達成晉級並通過觀察評估期，獎勵金總額高達新台幣310萬元。大陸永達理保險經紀公司，2023年期繳新契約保費收入達人民幣20.7億元、主管人力達7,238人、MDRT會員人數達成974位、13個月繼續率達96%、業務人員年平均FYP人民幣28萬元。
永達保經從領導人以身作則，用實際行動參與公益活動，永達人自發性捐出每月個人所得1%，成立23年來累計公益捐款達新台幣4.8億元。2023年永達公益奉獻獎前三名依序為：業務協理莊聆瑄、鄒美玲、林惠萍。（陳碧雲）
**永達保經逆勢成長25% 見證保險經紀新時代**
永達保險經紀日前舉辦「永創新時代 夢想億定達」業務表揚大會，肯定2023年績優保險業務菁英。 永達保經指出，2023年新契約保費收入達新台幣23億元，逆勢成長25%。若加上轉投資中國大陸永達理保的經營收，兩岸營收突破百億元。 儘管壽險業受利率調整及商品轉型影響，新契約保費收入創17年來新低，衰退13.1%。但永達保經透過優化服務流程，推出七項線上管理系統，包含定聯服務系統、保單健康檢查等，提升數位服務軟實力。 永達保經表示，自創立以來即推動MDRT（百萬圓桌），激勵業務代表追求卓越的專業知識、道德行為和客戶服務。2023年永達MDRT會員人數成長39%，達357位，累計105位終身會員。 此次表揚大會中，四位風雲人物表現亮眼，分別是：年度最佳成就獎高慧如協理、年度業績大賽體系組冠軍嚴富民副總、個人組冠軍王儀葒儲備協理，以及二度蟬聯處級組冠軍石文仁副總。他們用努力和實力，展現保險企業家的價值。目前台灣永達主管人力2,414人成長27％、13個月保單繼續率更高 達97.7％。受利率調整幅度保守及部分商品轉型因素，2023年台灣壽 險業新契約保費收入為17年來新低，衰退13.1％。在大環境市場不佳 的情況下，永達保經透過優化服務流程，七項e化線上管理，包含： 定聯服務系統、線上保單健檢、e-Power業務服務智能秘書、e-Repo rt「保險經紀業務整合管理系統」新型專利的報表、e-Learning線上 數位學習平台、e-Action行動投保、遠距投保，不管是在客戶端還是業務端，提升數位服務軟實力，滿足客戶服務需求，讓永達突破困境 ，逆勢成長。
永達保經創立之初，吳文永董事長即推動MDRT（百萬圓桌），鼓勵 業務代表以取得MDRT會員資格為目標。MDRT需要有卓越的專業知識、 嚴格的道德行為和卓越的客戶服務，是全球公認為人壽保險和金融服 務業務的最高標準。2023年永達MDRT會員人數成長39％，共計357位 達成，10位業務菁英取得MDRT終身會員，目前累計105位，永達已成 為MDRT催生機。而2023年業績表現最亮眼的四位風雲人物，分別為榮 獲年度最佳成就獎-高慧如業務協理、年度業績大賽體系組冠軍嚴富 民業務高級副總、二度蟬聯處級組冠軍石文仁業務副總以及個人組冠 軍王儀葒業務儲備協理，他們用自己的努力和實力創造人生高峰，完 美呈現保險企業家的價值。
**永達善行 打造友善社會**
**台北 2023 年 5 月 25 日** 行善也能發揮創意！永達社福基金會在永達保險經紀人的支持下，自十年前起持續捐贈復康巴士，至今已捐贈 100 台，惠及身心障礙者。在台灣復康巴士普及後，永達又推出長照專車捐贈計畫，協助縣市政府推廣長照服務，預計 8 年內捐贈 64 台長照專車。 不僅如此，永達保險經紀人還堅持做善行的先行者，從領導人開始以身作則，帶領行政同仁和業務代表自發性捐出每月個人所得 1%，累積善款金額已達 4.8 億元。 永達在企業社會責任方面也積極投入，連續 20 年贊助輪網協會系列活動，鼓勵身障朋友走出來，建立面對挑戰、活出生命價值的自信。此外，永達還捐助微型保險保費，為台中和新竹超過 2 萬名弱勢民眾投保；舉辦親親寶貝運動會，532 位永達志工陪伴 501 位弱勢孩子參與；陪伴長者出遊，82 位永達志工陪伴 80 位弱勢長者。 永達保險經紀人多年來致力於回饋社會，多元化善行舉措，打造一個更友善、更具包容性的社會。**永達保險經紀成為台灣業務人力成長主力**
國內壽險業務人力大洗牌，永達保經憑藉創新管理思維，吸引保險菁英加入。永達去年在台灣的主管人力成長27%，業務人力規模達2,414人，成為這波人力洗牌中的贏家。 永達自創立以來，在董事長吳文永的帶領下，建立「以服務代替管理」的文化，讓各項數據及管理機制一目了然，業務主管能從中獲取指引，按部就班達成目標。 永達也重視科技應用，推出多項e化線上管理工具，包括定聯服務系統、線上保單健檢、e-power智能秘書、eReport大數據管理系統、eLearning數位學習平台、e-Action行動投保等。這些工具提升了客戶服務效率，降低照會率，讓業代能更得心應手地從客戶接觸到售後服務。 永達也積極培養業務代表的專業素養，引進國際MDRT（百萬圓桌會員）標準，從制度面引導業務代表朝MDRT資格邁進，成為名副其實的MDRT搖籃。2023年，永達MDRT會員人數成長39%，在台灣保險業者中排名第4，在保經代業者中排名第一。 董事長吳文永倡導「利益共享」，讓永達成為業界最早提出「保險企業家」理念的公司。永達提供「本錢有人出，本事有人教」的完善環境，在這個理念下，業務人員能海納百川，從共享角度增員，讓組織做大。 永達也堅守保戶權益，推出保證書，只要不涉及違反告知或保險契約除外責任事項理賠爭議，公司將為保戶支付律師費及訴訟費用，捍衛保戶權利。公司也提供「法律顧問證書」，由專業顧問律師團為保戶提供法律諮詢。 永達更著重售後服務，透過「售後服務需求表」簽署及接續服務人員指派機制，讓客戶安心。去年，永達接續服務全年度業績占比達新契約保費收入約14%，顯示這項制度不僅做好服務，也為公司創造營收。 2023年，永達保經期繳新契約保費收入逆勢成長25%，達新台幣23億元。展望2024年，永達訂下更積極的成長目標，包括期繳新契約保費收入成長50%達新台幣35億元、主管人力成長25%達3,000人、MDRT成長80%至600位及13個月保單繼續率98%。永達保經總經理陳慶鴻指出，永達自創立以來，在董事長吳文永帶 領下，建立「以服務代替管理」的文化，讓永達能在兩岸站穩市場， 吸引保險菁英加入團隊發展。為了落實「以服務代替管理」，永達以 科學依據設計出57項報表、銷售成功密碼2161、增員成功密碼2143， 及首創世襲制度等創新管理思維，永達的業務主管只要透過報表管理 ，各項數據的提醒機制，及早因應，按部就班就能達成個人設定的目 標。
陳慶鴻進一步分享，「保險」對人類是一項好制度，永達一直在思 考如何優化服務讓客戶需求真正被看見，協助客戶規劃出滿意保單， 是永達人所重視，也因此造就永達在保單繼續率長期維持在97％以上 。永達對業務代表的培訓，除運用科技化報表管理外，過去四年面對 疫情衝擊，為了讓服務更即時以及大數據管理，永達保經更啟動一系 列e化線上管理，包括：一、定聯服務系統建置，更有效率的客戶服 務。二、線上保單健檢，協助發現客戶的保障缺口。三、e-power智 能秘書，運用AI機器人結合Line即時訊息通知。四、eReport 57項報 表，大數據管理系統新型專利。五、eLearning數位學習平台，每年 六小時法遵及線上課程、證照考試，跨越時空距離的千人視訊。六、 e-Action行動投保，降低照會率。七、遠距投保。運用科技透過e化 平台建構可容納千人進行線上課程、辦理線上理財講座，儲備最佳能 量，隨時掌握組織運作，業績、人力、實動等，積極培養業代數位軟 實力，從客戶接觸、締約到售後服務更得心應手。
MDRT的搖籃 鼓勵共享讓組織做大
保險經代業面對的是「人」的事業，有別於其它產業的銷售者，保 險從業人員更需更高的道德操守，因此，永達保經董事長吳文永創立 永達之初即引進國際組織MDRT（百萬圓桌會員）標準，凡是百萬圓桌 會員都具有出色的專業知識、嚴謹的道德操守，能夠提供一流的客戶 服務，是全世界公認為壽險與金融服務業的卓越標準。永達保經從制 度面引導業務代表朝MDRT資格邁進，成為孕育MDRT的搖籃，2023年永 達符合百萬圓桌（MDRT）會員人數達成357人，比去年成長39％，在 台灣整體保險業者中排名第4名，在保經代業者中排名第一。
綜觀永達保經之所以長期保有成長動能，陳慶鴻說這要歸功於董事 長吳文永的大氣胸襟，吳董事長常說「利益共享」，正因為有這樣的 胸襟，永達也是業界最早提出「保險企業家」理念的公司。在這個理 念下，在永達是「本錢有人出，本事有人教」的完善環境，業代只要 擁有正確保險觀念與心態，海納百川，吸引高手，從共享角度增員讓 組織做大。2023年是永達保經業務制度優化元年，每增員一位即獎勵 現金新台幣2萬元。只要晉級並通過觀察評估期，獎勵金總額高達新 台幣310萬元。永達也是業界首創世襲制度，業務人員退休時，組織 利益可以帶走一半；往生後，利益仍可由子女領，個人績效、組織利 益可傳承，實踐「服務一陣子，永達養你兩輩子」的承諾，無論是個 銷、組織乃至退休皆有保障。
堅守保戶權益 扛起保險規劃的重任
台灣保險市場發展至今已相當成熟，陳慶鴻分析，在如此成熟的市 場，保戶對服務的要求標準會更高，而永達保經向來重視售後服務， 領先業界的保證書，只要不涉及違反告知或保險契約除外責任事項理 賠爭議，公司為保戶支付律師費及訴訟費用，捍衛保戶權利；「法律 顧問證書」由專業顧問律師團提供保戶法律諮詢。公司以客為尊，提 供開發問卷禮、理財講座貴賓禮；以及持續17年出版達人電子月刊， 刊載公司運作及保險相關資訊；從「售後服務需求表」去發掘解決客 戶的問題。
為避免「孤兒保單」發生，永達更藉由「售後服務需求表」的簽署 與接續服務人員指派的機制，明確地落實客戶服務，並結合公司數位 化提醒機制，縱使原經手業代離開，公司會選派其他業務代表接續服 務，讓客戶安心。
陳慶鴻說，從去年接續服務全年度業績占比達新契約保費收入約1 4％，更能看出這項制度不僅做好服務，還為公司創造營收，又能創 造業務服務客戶的機會。
2023年永達保經繳出亮眼成績，期繳新契約保費收入逆勢成長25％ 達新台幣23億元，展望2024年，永達保經訂下期繳新契約保費收入目 標成長50％達新台幣35億元、主管人力成長25％達3,000人、MDRT成 長80％至600位及13個月保單繼續率98％的目標。
除了兩項捐贈計畫創舉，永達保經堅持做善的先行者回饋社會，從 領導人開始以身作則，以行動落實社會關懷，永達保經行政同仁及業 務代表自發性捐出每月個人所得1％捐作善款亦不曾間斷，累計金額 達4.8億元。
以多樣化的議題，投入企業社會責任，如連續20年贊助輪網協會系 列活動，鼓勵身障朋友勇敢走出來，透過各項運動賽事，從中建立自 信面對挑戰，活出生命價值；連續4年捐助微型保險保費，為台中及 新竹捐贈超過2萬名弱勢民眾投保；連續2年舉辦親親寶貝運動會，5 32位永達志工陪伴501位弱勢孩子參與；舉辦北南陪伴長者出遊活動 ，82位永達志工陪伴80位弱勢長者。
「上有老、下有小」的三明治族在迎接不同人生階段時，真的覺得壓力超大啊！不過，我們也不能放棄對自己和家人的保障。最近，有壽險業者提醒我們，這些擔當家計的中年人應該檢視自己在健康保障、子女教育、資產規劃與傳承，以及樂活退休的需求，定期檢查自己的保障是否周全，建立起一個堅強的家庭保護網，從容面對人生每一個重要階段。 保誠人壽就指出，三明治族的保險規劃有四大重點。首先，健康保障是最基本的，我們需要有足夠的醫療保障，這樣在穩定家庭經濟的同時，也能享受好的醫療品質。身為家中的經濟支柱，我們得做好健康保障，以免意外或疾病發生時，家庭經濟受到影響。 接下來，是關於子女教育的部分。許多家長已經意識到，為了孩子的未來，教育金的準備要及早開始。有52%的家長選擇保險商品作為教育金準備的工具，這樣在準備孩子未來夢想的同時，還能享受壽險保障。 第三點是資產規劃與傳承。保誠人壽提醒我們，隨著人生不同階段的變化，我們對家庭保障的需求也會有所不同。所以，我們要定期檢視自身的需求，適時調整保障和受益人。比如說，結婚或生子後，受益人也應該跟著調整，確保資產可以幸福地傳承給每一個世代。 最後，是樂活退休的部分。除了將未來壽命延長納入退休金考量外，我們還要考慮通膨風險，維持退休生活的品質。趁年輕時規劃退休金非常重要，這樣才能降低退休金不足或儲蓄未達期望金額的不安，享受優質自在的退休生活。 永達保經總經理陳慶鴻說，保險就是為了在危急關頭能夠提供保障，讓我們無須擔心通膨變化或利率調降。他強調，透過增額終身壽險的時間與複利效果，以及雙豁免的機制，我們可以在身心健康時，退休時擁有與生命等長的現金流；遭遇風險意外時，也能確保資金到位，保護我們的人，也保護我們的錢，這才是最完整的保護。
保誠人壽指出，三明治族的保險規劃有四大重點，首先是健康保障。足夠醫療保障，穩住家庭經濟同時兼顧醫療品質。健康為幸福之本，三明治族身為家中經濟支柱，首要做好健康保障，萬一因意外或是疾病需要治療，不但能獲得更好的醫療品質，也能避免家庭經濟受影響。
其次是子女教育。近半數家長了解到子女教育要及早準備的重要性，在子女一歲前就開始準備教育金，52%的家長選擇保險商品作為教育金準備工具，在準備未來小孩圓夢基金的同時仍能享有壽險保障。
第三是資產規劃與傳承。保誠人壽提醒，三明治族在人生不同階段的家庭保障需求會隨之改變，謹記定期檢視自身的需求，適時調整保障及受益人，例如結婚或生子後，受益人也應該跟著調整，才能真正落實資產幸福傳承每個世代。
第四是樂活退休。三明治族除了將未來壽命延長納入退休金考量外，還要注意通膨風險，以維持退休生活的品質，趁年輕時規劃退休金至關重要，以此降低退休金不足或儲蓄未達期望金額的不安，完整考量影響因素，並因應個人經濟狀況及對退休的期待，定期檢視退休計劃，才能擁有優質自在的退休生活。
永達保經總經理陳慶鴻表示，保險重視風險保障規劃，在危急關卡能及時提供保障，無須擔心通膨變化、利率調降，妥善規劃屆時就能夠安心及有尊嚴地享受退休生活。而增額終身壽險藉由時間與複利，搭配雙豁免的機制，身心健康平安時，退休時擁有與生命等長的現金流；遭遇風險意外的時候，則能確保資金可以到位，除了保護你的人，也保護你的錢，才是最完整的保護。
台灣人口結構不斷老化，65歲以上的老年人口數量逐年攀升，這也帶來了醫療和疾病風險的增長。在這樣的背景下，保險業界提醒大眾，應該對年老後的生活做好規劃。其中，兩種保單是關鍵：一是退休金保險，二是財富傳承保單。透過保險，我們可以將辛苦積累的資產傳給後代，並避免遺產分配的爭議以及受益人可能遭遇的詐騙風險。
保險業者建議，透過指定受益人來體現個人的意願，並可以選擇身故保險金的給付方式，如分期給付，這樣可以減少遺產分配的問題，同時保障受益人的利益。值得注意的是，身故保險金不受遺產稅的影響，受益人在獲得理賠後，可以自由使用這筆金錢，甚至可以用來繳納遺產稅。
在台灣，許多保險公司提供了各種相關保單供消費者選擇。例如，遠雄人壽推出的「遠雄人壽傳富百寶代美元利率變動型終身壽險」，這是一款美元計價的保單，可以指定受益人，並提供不同的繳費方式。中國人壽也推出了「中國人壽傳承守富美元利率變動型終身壽險—定期給付型」，這款保單提供多種費率折減方案，並提供長達110歲的終身保障。
永達保經則建議，在規劃保單時，可以結合信託、遺囑和意定監護等機制，以確保銀髮族的財產安全和照顧需求。例如，透過「意定監護」，可以預先委任信任的人來管理財產和照顧個人，這種方式對於確保老年生活品質來說非常關鍵。
第一，可以先規劃退休金保險；第二，規劃如何透過保單傳承財富，將辛苦累積資產傳承給後代，保險業者建議，透過保險指定受益人，充分反映自身意願，指定身故保險金給付對象，或是善用身故保險金分期給付機制，可以避免遺產分配紛爭，以及避免受益人領到鉅額保險金後被詐騙等風險。此外，身故保險金並不受到遺產必須繳納稅金才動用的限制，對受益人來說，只要獲得理賠，就可以獲得身故保險金的彈性使用權利，甚至可以拿來用作繳納遺產稅。
國內保險業者提供相關保單選擇。例如，遠雄人壽推出「遠雄人壽傳富百寶代美元利率變動型終身壽險」，美元計價，可運用身故保險金指定受益人，繳費方式分為躉繳，或是二年繳，第四年起可享高額保障。
中國人壽則推出「中國人壽傳承守富美元利率變動型終身壽險—定期給付型」，美元計價，提供多種費率折減方案，符合條件最高可達5.0%保險費折減比例。另提供六年及12年二種繳費年期，被保險人可享有至保險年齡110歲的終身保障。
中國人壽指出，該張保單提供2至6級失能豁免保險費機制，保戶享有以宣告利率，有機會享有增值回饋分享金，生命末期時，能申請提前給付保險金。例如，假設40歲男性投保，保額30萬美元，繳費6年期，原始年繳保費逾2萬美元，以3.85%宣告利率計算，增值回饋分享金已繳清保險方式增加保額，79歲時壽險保障可達逾53萬美元。
永達保經指出，建議銀髮族規劃保單時候，可以搭配信託、遺囑、意定監護機制做完善確保。例如使用「意定監護」，透過委任契約預先選任一位或多位信任監護人，由監護人依約定管理安排財產及自身照顧。
年底到了，大家辛苦了一整年，這時候就是來個全面的財務大盤點，為明年立下新目標的好時機。專家建議，我們應該掌握三大原則來進行年終財務盤點：了解當前資產狀況、找出財務漏洞以及檢視保費支出。這樣才能夠掌握個人的收入與支出，了解財務工具的運用程度，以及資產成長的幅度，從而進行風險與責任的檢視，並根據這些信息來制定財務目標和計畫，養成良好的財務習慣。 根據中國信託商業銀行的「2023臺灣家庭理財暨世代退休大調查」，65%的受訪者對退休金不足感到憂心，近3成的人不知道該如何進行整體理財規劃。調查還顯示，每4人就有1人感覺到入不敷出，超過4成的人考慮退休後繼續工作，而5成的人擔憂退休後每月生活費僅剩3萬元。 在這樣的背景下，保險成為了穩定財務的重要工具。永達保經陳慶鴻總經理強調，保險在風險保障規劃上扮演著重要角色，在緊急關頭能提供即時保障，不受通膨或利率變動影響。透過合理的保險規劃，可以確保退休後有一筆與生命等長的退休金，讓人們能夠安心且有尊嚴地享受退休生活。 永達保經推薦的增額終身壽險，利用時間和複利的力量，搭配雙豁免機制，在健康時提供現金流，在風險發生時確保資金到位，既保護了人，也保護了錢。這種全面的保護方案，是對未來的投資，也是對自己責任的承擔。 迎接2024年，我們應該從對過去一年的檢視中學習，釐清自己的消費和財務狀況，制定改善策略，確保退休生活有「保」障，讓未來更加穩固和安心。
年終財務盤點建議掌握三大原則：當前資產狀況、財務漏洞及保費 支出情況，藉此了解個人的收入＆支出情況、財務工具的運用程度， 以及資產成長的幅度，並進行風險與責任的檢視，了解消費的支出情 況，才能進一步據此提出財務目標，制定合理的財務計畫，並且培養 良好的財務習慣。
面對不確定的市場變化，民眾應思考該透過何種工具，才能保住自 己準備退休用的退休金，而保險商品最不易受市場影響，也是穩定社 會的力量。
永達保經陳慶鴻總經理表示，保險重視風險保障規劃，在危急關卡 ，能及時提供保障，無須擔心通膨變化、利率調降，妥善規劃屆時就 會有一筆與生命等長的退休金，能夠安心及有尊嚴地享受退休生活。 而增額終身壽險藉由時間與複利，搭配雙豁免的機制，身心健康平安 時，讓你退休時擁有與生命等長的現金流；遭遇風險意外的時候，則 能確保資金可以到位，除了保護你的人，也保護你的錢，這才是最完 整的保護。
迎接新的2024年，藉由對過去一年的檢視，有助於釐清個人的消費 及財務樣貌，便於擬定改善的策略與行動，才能在退休之前，不致因 財務準備不足而心有罣礙，確定退休生活有「保」障。
永達保險經紀的莊聆瑄協理，一個人，一顆心，一輩子的堅持，對公益的熱情，不僅是她個人生活的亮點，更是整個保險業界的佳話。即便近三年的疫情對個人收入造成影響，莊協理的公益之路卻不減反增，她的善舉，不僅是對生命的尊重，更是對社會責任的承擔。
莊聆瑄協理的故事，從一個經濟環境不錯的家庭背景開始，但家道中落讓她早早就踏入了職場，選擇了保險產業作為她改善家計的途徑。這段經歷讓她與佛教團體結緣，也啟發了她對公益的熱情。儘管初期收入有限，但她堅持每月捐款給慈善基金會，即使在最艱難的時刻，也未曾放棄。
莊協理的善舉不僅限於個人捐款，她還將自己的理賠保險金全數捐出，這種精神令人敬佩。她的故事告訴我們，公益行善是一條永遠不會過時的道路，只要我們願意，總能找到方式去幫助他人。
莊協理的公益之路並非一帆風順，但她從收到的孩子們的卡片和信件中找到了力量。這些孩子們的祝福，讓她深刻體會到自己的付出是值得的。她相信，善的循環是存在的，她希望未來能夠帶動更多人加入這個善的行列。
保險業的精神在於愛與關懷，莊協理的故事正是這種精神的體現。她期待未來能夠利用公司的平台，培養更多有共同理念的夥伴，一起為保險事業和公益事務努力，讓愛的力量傳播開來，讓生活變得更有意義。
原本出生於經濟環境不錯的家庭，後因為家道中落，使莊聆瑄畢業 後就急著工作，為了改善家計，她選擇保險產業，也因此接觸佛教團 體，開啟了她的公益篇章。初期收入不高的階段，因為承諾每月捐款 給慈善基金會200元，即使在口袋只剩300元的時候，仍然堅持掏出2 00元，持續不間斷。旁人看在眼裡甚至告訴她，自己都過不下去還想 著助人。她卻笑笑說：「既然許下承諾就要做到，不然會有虧欠感。 況且身上沒錢的時候，多200或者少200，真的也沒有多少差別！」
隨著收入的增加，她也跟著加碼，起初每個月捐1、2萬元，後來她 堅持每月捐出至少收入1至2成的善款，當收入增加時，還會提高捐款 額度，對公益的堅持與日俱增。
莊聆瑄最開心的事，莫過於逢年過節，收到認養的孩子們寫給她的 卡片，每當看到孩子們的祝福，她就覺得自己的付出「值得了！」她 說：「這麼多的孩子，我其實也記不住，但孩子卻都記得我，甚至回 饋未來也要像我一樣行善，幫助其他需要幫助的孩子，這就是善的循 環。」職涯的過程中，難免遇上低潮期，這些孩子的卡片、信件，就 成為支持她持續打拚的動力。
保險業的精神就是愛與關懷，如同保險的起源其實是互助會的形式 ，以大家的力量集中起來幫助有急難或弱勢的人。行善這條路一路走 來，除了自己做得歡喜，她也慶幸身處一個有愛的企業，跟著領導人 助人，形成一個善的循環。她也期許：「未來，善用公司平台，邁向 組織發展，培養更多頻率相近的夥伴，一起打拚保險事業，也投身公 益，希望感染周圍的人，因這份愛的力量，讓彼此的生活變得更有意 義。」
永達保經一年一度的盛事「永達齊步走 公益嘉年華」活動，今年邁入第6個年頭，於11月25日上午盛大開幕，北中南三地同時展開，吸引超過5,000名永達員工及保戶參與。這次活動在台北新北大都會公園、台中東海大學及高雄澄清湖風景區舉行，報名費加小額捐款，共募得新台幣3,039,200元，全數捐給永達社福基金會，用於購置長照專車。 活動當天，永達保經不僅邀請了PLG職籃聯盟的新北國王球員林力仁、台中福爾摩沙夢想家啦啦隊及高雄鋼鐵人球員與啦啦隊擔任領走大使，還有健身教練帶領大家做暖身及收操運動。現場更有樂團、街頭藝人、魔術秀，以及各式美食、特色餐車、文創小物等，讓參與者享受全方位的歡樂體驗。 除了精彩的活動內容，還有報名禮活動T恤、活動帽，以及完走禮帆布袋和200元攤位抵用券。此次活動的獎品總值超過百萬元，包括有心手香連禮盒、TOFFY無煙電燒烤盤、咖啡機、眼罩按摩器、智慧心率跑錶、dyson吹風機、高島小沙發、SAMSUNG藍牙耳機和Z Flip5折疊手機等。 對於小額捐款的參與者，還有機會抽中SAMSUNG 4K液晶電視，並且今年特別加碼連線大獎，星宇航空提供的「台北－東京」、「台北－大阪」雙人來回機票，將有二位幸運得主。此外，「永達保戶特別獎」還包括現金15,000元及10,000元，讓保戶們滿載財富與健康。 永達保經吳文永董事長表示，這個嘉年華活動從2018年開始，推廣永續長照專車送達的理念，預計8年時間，捐贈64輛長照專車。迄今已捐出48輛，他感謝所有參與者及保險同業，如元大人壽、中國人壽、友邦人壽等，共同重視高齡化問題，提升台灣的長照環境。
永達保經每年舉辦的「永達齊步走 公益嘉年華」活動，今年邁入第六年，25日早上在北中南三地同時開展，讓5,000名永達員工和保戶齊聚新北大都會公園、台中東海大學和高雄澄清湖風景區，一起為公益出力。報名參加的費用中，還包含了小額捐款，最終共募集到新台幣303萬9,200元，这笔錢將全部用於購置長照專車。 活動當天，永達保經請來了PLG職籃聯盟的球員林力仁和啦啦隊Amber、廷廷，台中福爾摩沙夢想家啦啦隊的虔虔、怡珊、Ariel，以及高雄鋼鐵人的施晉堯和啦啦隊Dora、Maggie擔任三區領走大使。健身工廠的健身教練也帶領大家做暖身和收操運動，為活動增色不少。 主持人則是由北區的徐展元、中區的張立群、南區的優依擔任。現場還有樂團、街頭藝人、魔術秀，各式美食、特色餐車、文創小物等，以及籃球機、棒球九宮格、高爾夫推桿等遊戲設施。參加者還能獲得活動T恤、活動帽，以及完走禮的帆布袋和200元攤位抵用券。抽獎總值超過百萬元，包括高島愛舒服小沙發、SAMSUNG Galaxy 藍牙耳機&Z Flip5折疊手機等獎品。 不僅如此，小額捐款的參加者還有機會抽中SAMSUNG 4K液晶電視，而連線大獎則是星宇航空台北－東京、台北－大阪雙人來回機票，將有二位幸運得主。此外，「永達保戶特別獎」還提供了現金1萬5,000元及1萬元，讓保戶們在活動中滿載財富與健康。 永達保經吳文永董事長表示，自2018年開始推廣永續長照專車送達的理念，預計八年時間捐贈64輛長照專車。截至目前，已經捐出了48輛，這是對參與者的一份感謝，也是對元大人壽、中國人壽、友邦人壽、全球人壽、明台產物、保誠人壽、富邦產險、國泰產險、新光產險、遠雄人壽以及健身工廠等共襄盛舉的肯定。他強調，這些努力有助於提升台灣的長照環境，並重視高齡化問題的解決。
今年邀請PLG職籃聯盟，新北國王-球員林力仁和啦啦隊Amber、廷廷；台中福爾摩沙夢想家啦啦隊-虔虔、怡珊、Ariel；高雄鋼鐵人-球員施晉堯和啦啦隊Dora、Maggie擔任三區領走大使；健身工廠健身教練，帶領做暖身及收操運動；北區-徐展元、中區-張立群、南區-優依擔任主持人；現場有樂團、街頭藝人、魔術秀，還有各式美食、特色餐車、文創小物等，另外有籃球機、棒球九宮格、高爾夫推桿。
參加禮-活動T恤、活動帽，還有完走禮-帆布袋 & 200元攤位抵用券；抽獎總值超過百萬元，有高島愛舒服小沙發、SAMSUNG Galaxy 藍牙耳機&Z Flip5折疊手機；另小額捐款參加者，有機會抽中SAMSUNG 4K液晶電視；連線大獎，星宇航空台北－東京、台北－大阪雙人來回機票，將有二位幸運得主；「永達保戶特別獎」包括現金 1萬5,000元及1萬元，讓保戶滿載財富與健康。永達保經吳文永董事長表示，從2018年開始推廣永續長照專車送達的理念，預計八年時間，捐贈64輛長照專車，迄今六年已經捐出了48輛，感謝參加者，也感謝元大人壽、中國人壽、友邦人壽、全球人壽、明台產物、保誠人壽、富邦產險、國泰產險、新光產險、遠雄人壽以及健身工廠等共襄盛舉，重視高齡化的問題，有效的提升台灣的長照環境。
今年邀請PLG職籃聯盟，新北國王球員林力仁和啦啦隊Amber、延延 ；台中福爾摩沙夢想家啦啦隊虔虔、怡珊、Ariel；高雄鋼鐵人球員 施晉堯和啦啦隊Dora、Maggie擔任三區領走大使；健身工廠健身教練 ，帶領做暖身及收操運動；北區徐展元、中區張立群、南區優依擔任 主持人，現場有樂團、街頭藝人、魔術秀，還有各式美食、特色餐車 、文創小物…等，另有籃球機、棒球九宮格、高爾夫推桿，提供民眾 五感新體驗。
除了參加禮活動T恤、活動帽，還有完走禮帆布袋 ＆ 200元攤位 抵用券；獎品總值超過百萬元，有心手香連禮盒、TOFFY無煙電燒烤 盤、TOFFY 咖啡機、高島眼罩按摩器、輝葉無線肩頸按摩器、GARMI N智慧心率跑錶 ＆ 智慧手錶、dyson吹風機＋直捲髮造型器組、高島 愛舒服小沙發、SAMSUNG Galaxy藍牙耳機 ＆ Z Flip5折疊手機。
小額捐款參加者，還有機會抽中SAMSUNG 4K液晶電視；今年連線大 獎加碼，星宇航空「台北－東京」、「台北－大阪」雙人來回機票， 將有二位幸運得主；「永達保戶特別獎」包括現金15,000元及10,00 0元，讓保戶滿載財富與健康。
永達保經吳文永董事長表示，每年用心讓這個嘉年華愈來愈豐富， 從2018年開始推廣永續長照專車送達的理念，預計8年時間，捐贈64 輛長照專車，迄今6年已捐出48輛，感謝參加者，也感謝保險同業如 元大人壽、中國人壽、友邦人壽、全球人壽、明台產物、保誠人壽、 富邦產險、國泰產險、新光產險、遠雄人壽以及健身工廠共襄盛舉， 重視高齡化的問題，有效的提升台灣的長照環境。