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第一金人壽(未)公司新聞
一般人對假日的安排愈來愈多元，但在外趴趴走，意外傷害風險也不同於平常規律的上班日；中國人壽資深協理許鴻儒表示，民眾日趨重視休閒活動，追求更健康、豐富生活，卻容易輕忽假日的意外風險，中壽特別推出「中國人壽假日保傷害保險」，打造專屬於假日的意外保障，將保費花在刀口上，為美好假期輕鬆建立一層防護網，讓人安心於假日玩樂。
許鴻儒說，「假日」的定義依行政院人事行政總處公告，當年度放假的紀念日、民俗節日及補假或調整放假，如年假、中秋節等，當然也含周休二日的周六及周日，但補行上班日不能投保假日意外險。
民眾投保此類險種，若在假日遭受交通意外傷害事故，保險公司會提供加倍保障（含意外身故保障或意外失能保障），讓風險填補在更需要的地方。
以保額100萬元計算，一年保險費只要350元，平均每天花不到1元，就可強化一整年假日的意外保障，搭乘客運、火車、高鐵、纜車、輪船或飛機，會有加倍意外身故或失能保障，最高各200萬。除了交通外，重大燒燙傷也提供保險金額35%保障。
國內產險公司像華南產險推出假日限定與假日增額車險、新安東京海上亦有假日意外險，人壽方面，國壽以附加條款方式，在意外險保單多列增額假日險。
第一金人壽提醒大家，目前流行的碎片或是多倍型意外保險，保費較便宜，但投保時也要留意限制與條款，例如有些限定「大眾運輸工具」，或是具有「固定時間」與「固定航班」的陸、海、空運輸工具，如果公司行號、學校團體或個人專屬採包車、包機或包船，可能不涵蓋在本類商品的保障範圍。
另外，保單條款中「假日」並不包含因天然災害（如颱風）而停止上班上課，以及寒暑假的日子，民眾投保前應釐清保障範圍，避免意外發生時，造成理賠認知上的歧異。
據行政院主計總處統計，25-39歲年輕族群中，大約40%的人年薪低於50萬元，在國人薪資普遍偏低的情況下，充足保障及適當理財就顯得格外重要。第一金人壽總經理林元輝表示，第一金人壽富貴人生變額萬能壽險運用低保費、低費用率與低年齡限制等三「低」特點，滿足不同族群對於高保障、高投資部位與高繳費彈性的三「高」之需求，讓民眾買一張保單就能獲得保障及投資兩大功效。
變額萬能壽險，既變額又萬能，看起來複雜，其實就是一種有終身壽險性質的投資型保單。其特性是可以用相對較低的保費買到較高保額，在相同的100萬保額下定期壽險的年繳保費只需要終身壽險的大約七分之一到十分之一。再依有沒有壽險保額、能不能彈性繳費，區分為「變額壽險」、「變額萬能壽險」。
「變額」代表壽險保額，可隨被保險人需求變動，在年輕、家庭責任沉重時，可先拉高保額，等年紀大、責任減輕時，再向保險公司申請降低壽險保額，若身故受益人即可領取身故保險金。萬能則是彈性繳費。舉例小英月繳3,000元方式，但她年底領到年終獎金，想從中撥一部分投入保單中，變額萬能壽險就可接受。
林元輝指出，社會新鮮人雖然薪資相對低，但年輕人擁年齡優勢，可用便宜保費備齊基本款保障，同時，變額萬能壽險所享有保障成本又比一般壽險來得低。舉例而言，25歲的小富投保「富貴人生」，每個月只要花190元的保險成本，就可以擁有200萬元保障，就算是低薪族也不用擔心買不起保障。
林元輝補充還有住院日額給付、重大疾病及傷害保險等定期附約供加購，能藉此提升保險規劃多元性及完整性。
特點二是「低」費用率，拉「高」可投資部位。保費費用率分為兩個階段，第一至三保單年度保費費用率約2~3%，到第四保單年度以後就維持為2%，保戶所繳保費可以有更高的比率投入數百檔投資標的，逐步累積旅遊、子女教育及退休等資金。
特點三是「低」年齡限制、「高」繳費彈性。隨著年齡增長，保障需求自然也會增加，「富貴人生」從0到85歲都可以投保，並提供彈性不定期繳費選項，可逢低加碼，再善用每年六次免費投資標的轉換次數，靈活調整投資組合，以符合民眾不同人生階段之財務需求。
變額萬能壽險因具有壽險保額、繳費又彈性，適合有壽險保額需求，資金有限、想享有較多繳費彈性的小資族或三明治族。然而要留意的是，一般定期壽險沒有所謂「保單價值準備金」，所以解約的話只能退還給你當年度未到期保費，而變額壽險類似終身壽險具有保單價值準備金，只是準備金不像終身壽險是固定的，而是會隨著投資標的的績效波動，如果投資基金績效好，不僅可以讓定期壽險變成終身壽險，還可以獲得更高的壽險保障，但是如果基金投資績效表現不好，保單也可能會有效力消失的一天，亦即不保證獲利也不保本、不保息。
此外費用上變額壽險會分成目標保費與超額保費二種，「目標保費」即購買壽險保障的「相關成本費用」加上投資基金的錢；超額保費即投資基金的錢加投資基金的申購手續費，超額保費其實就是把保費直接拿去投資基金。
保戶若覺得前期被扣費用過多，投入基金的錢太少，可以把「目標保費」調降至各家公司設定的最低額度，把剩餘的錢放到「超額保費」，但保戶需知道買變額壽險會被扣「契約附加費用」、「危險保費」、「契約管理費」與基金申購費、轉換費等，挑選前還是貨比三家不吃虧。
第一金人壽總經理林元輝指出，年輕人雖然薪資較低，但擁有年齡上的優勢，可以用便宜的保費備齊基本款保障，同時，變額萬能壽險所享有的保障成本又比一般壽險來的低，能提升保險規畫之多元性及完整性。
「富貴人生」保單第前3年的保費費用率約2~3%，第4年以後就持續維持為2%，保戶所繳保費可以有更高的比例投入數百檔投資標的，逐步累積旅遊、子女教育及退休等資金。
「富貴人生」從0到85歲都可以投保，銀髮族也不會被排除在外。除此之外，「富貴人生」提供彈性的不定期繳費選項，讓保戶可以逢低加碼，再善用每年6次的免費投資標的轉換次數，靈活調整投資組合。
第一金人壽表示，「富貴人生」於2018年獲選「Smart推薦優質保單」，以無超額費率、無解約費用及繳別多元等優勢，從17家壽險公司的105張投資型壽險保單中脫穎而出。林元輝補充，2010年上市的「富貴人生」費率低又保障、投資兩相宜，是保戶理財的好工具。（李佳濟）
第一金人壽總經理林元輝指出，社會新鮮人雖然薪資相對低，但年輕人擁有年齡上之優勢，可以用便宜的保費備齊基本款保障，同時，變額萬能壽險所享有的保障成本又比一般壽險來的低。
隨著年齡的增長，保障需求自然也會增加，林元輝表示，「富貴人生」從0到85歲都可以投保，銀髮族也不會被排除在外。除此之外，「富貴人生」提供彈性的不定期繳費選項，讓保戶可以逢低加碼，再善用每年6次的免費投資標的轉換次數，靈活調整投資組合，以符合民眾不同人生階段之財務需求。
第一金人壽說明，「富貴人生」2018年獲選「Smart推薦優質保單」，以無超額費率、無解約費用及繳別多元等優勢，從17家壽險公司的105張投資型壽險保單中脫穎而出。林元輝補充，2010年上市的「富貴人生」費率低又保障、投資兩相宜，在通路一直屬於熱銷商品，是保戶理財的好工具。
蔡麗雪曾任台灣金控副總經理、總稽核、財務管理處財務長、經營管理處協理、董事會主任秘書，資歷相當完整。
4月初公股行庫董總人事大地震，當時台灣金控和台灣銀行的三位副總經理，分別到第一銀行、彰化銀行、土地銀行擔任總經理，包含蔡麗雪、黃瑞沐、謝娟娟，但當時立委也點名蔡麗雪過去是綠營大老、前台灣金董事長蔡哲雄的機要秘書，質疑相關人事安排。
一銀10日表示，蔡麗雪自4月8日就任以來，推展一銀多項業務，在配合政府扶持中小企業與小微企業政策方面，蔡麗雪更特別強化一銀小微企業優惠貸款，搭配運用中小企業信保基金研議之小微企業專屬信保機制，增進小微企業融資。
一銀強調，蔡麗雪盡心盡力推動銀行業務，造成身體不適，導致自5月27日請假至今，一銀特別感謝蔡麗雪過去這段期間的盡職與專業，以及為一銀的努力及付出。
財政部表示，蔡麗雪上任以來積極任事，發揮金融專長協助一銀業務推展，予以肯定。蔡麗雪現因個人健康因素，擬辭任一銀總經理職務及其兼職，包含一銀常務董事、第一金控董事，財政部尊重其個人意願。
台灣每五分鐘就有一人被癌魔纏身，這個數字讓人聞之色變。然而，除了癌魔的威脅，昂貴的醫療費更是讓患者和家人倍感壓力。對此，第一金人壽總經理林元輝強調，癌症治療需把握時間，而投保「一次給付」癌症險，則能在確診後迅速獲得緊急保險金，幫助患者支付昂貴的自費項目。 林元輝解釋，第一金人壽推出的「全欣防癌保險」正是一種一次給付的保單，根據癌症類型，給予對應的「低侵襲性癌症」或「侵襲性癌症」保險金。如果確診的癌症屬於保險條款所列的「特定癌症」，還會額外給付一筆特定癌症保險金，為保戶提供更多支持。 此外，全欣防癌保險不僅提供基本保障，還有「滿期保險金」的優惠設計。當保戶年齡達75歲的周年日，且契約仍為有效時，即可獲得相當於100%應繳保費總和的保險金，讓保戶在晚年也能享受保障。（記者 李佳濟 記錄）
第一金人壽總經理林元輝表示，罹患癌症需搶在第一時間進行治療，如果投保的是「一次給付」癌症險，往往在確診後就可以領到一筆急救保險金，即時支付昂貴的自費項目。
林元輝表示，第一金人壽的「全欣防癌保險」，就是屬於一次給付的保單，依據癌症類型，給予相對應的「低侵襲性癌症」或「侵襲性癌症」保險金；如果確診保險條款所列的「特定癌症」，還會再另外給付一筆特定癌症保險金，陪伴保戶度過難關。
第一金人壽指出，全欣防癌除基本保障外，還有「滿期保險金」的加值設計，保戶年齡達75歲的周年日仍生存且契約仍為有效時，可以獲得相當於100%應繳保費總和的保險金。（李佳濟）
【台灣保險新聞】保險業風雲變幻，金管會召集壽險業大佬座談
近日，台灣保險業處於一個不平凡的時期，為了整頓產業、強化監管和保障民眾權益，金管會主委顧立雄於昨日（22日）召集了22家壽險公司的負責人進行座談。這場座談吸引了包括富邦金董座蔡明興、南山人壽董座杜英宗、國壽董事長黃調貴、中壽董座王銘陽、新壽副董座李紀珠等12位壽險業董座齊聚一堂，難得一見。
會前，蔡明興在接受採訪時表示，現在經營壽險業的壓力比以前更大，需要更多的心思和努力。當被問及壽險業的現狀時，蔡明興指出，由於環境變動迅速，包括貿易糾紛、國際政經情勢等，壽險公司必須更加機動和靈活地調整投資組合，這對投資決策來說是一個挑戰。
在座談會上，多數董事長和總經理都較為沉默，主要傾聽主管機關的想法。據保險局長施瓊華轉述，各家壽險業對於高齡保單的定義方面有較多期待，希望可以更加明確。
金管會預計建立傳統型人壽保險門檻比率，這一政策可能對7,400億元儲蓄保單產生影響。不過，在場的壽險公司董事長和總經理普遍認為，這是應該調整的方向。
根據金管會統計，去年銷售保障型及高齡化保險商品的初年度保費收入（FYP）占比已超過六成的壽險公司包括元大人壽、康健人壽、第一金人壽、宏泰人壽、遠雄人壽、新光人壽、台灣人壽與中國人壽等。
在座談會上，蔡明興成為唯一停下腳步接受採訪的董事長。當被問及接軌國際會計準則IFRS 17時，他表示，富邦壽已經為此做了充分的準備，並且因為4%以上的保單較少，所以相對來說調整的量較少。
顧立雄在座談會開場時表示，能夠與這些壽險業大佬聚會非常不易，希望未來能定期舉辦這類座談，以促進主管機關與業界的雙向溝通，共同推動保險市場的健全發展。
富邦人壽董事長蔡明興昨天出席座談會會前受訪，被問到現在壽險業真有那麼差嗎？最近壽險業股價都不好？他表示，現在環境變動很快，包括（美中）貿易糾紛、國際政經情勢，必須比以前更機動，更靈活的調整投資組合，包括外匯避險及各種投資組合，投資決策更辛苦一點，要多花點心思。
至於是否打算向金管會提出那些建議？蔡明興說，主要聽看金管會有何想法。
22家壽險業董事長及總經理昨天出席座談會，多數惜字如金，就如蔡明興所說，大部分是聽主管機關想法。
據保險局長施瓊華轉述，昨天各家壽險業會中發言較少，主要有意見的議題是，希望高齡保單的定義方面能更明確一點。
至於金管會擬建立傳統型人壽保險門檻比率，恐衝擊7,400億元儲蓄保單，在場所有壽險公司董事長或總經理有沒有意見？施瓊華表示，「還好欸！大家都沒有意見，業者也認為這是應該要調整的方向。」
據金管會統計，去年銷售保障型及高齡化保險商品的初年度保費收入（FYP）占比已逾六成的業者包含元大人壽、康健人壽、第一金人壽、宏泰人壽、遠雄人壽、新光人壽、台灣人壽與中國人壽八家。
蔡明興是現場唯一停下腳步公開受訪的董事長，被問到接軌國際會計準則IFRS 17，是否像國泰人壽準備那麼多特別盈餘公積？他表示，他們一直為IFRS 17做很多準備，因富邦壽4%以上的保單比較少，所以相對要調整的比較少。
顧立雄昨天在開場白指出，難得能與22家壽險公司董事長及總經理聚會，尤其是董事長，希望未來能有定期的座談，透過主管機關與業者面對面雙向溝通，來傳達金管會重要監理政策，與直接聽取業界建言，相信應有助未來保險市場的健全發展。
多家大型壽險公司不約而同瞄準外溢保單商機，像是國泰人壽鍾心Walker、富邦人壽天行健、台灣人壽步步盈、中國人壽GO健康、第一金人壽健康滿分、新光人壽今年亦推出活力心動。
國泰人壽推出新型態健康促進商品「國泰人壽鍾心Walker重大傷病終身保險」，保戶可透過「Cathay Walker平台」上傳步數並選擇「週方案」或「月方案」做為兩個保單年度內健走達標獎勵方式。
「周方案」只要「一周五天，每天走路步數達7,500步」當周即可獲100元超商現金抵用券，最高可領104周；選擇「月方案」搭配購買Apple Watch，「每月只要21天，每天走路步數達7,500步」次月即可獲回饋金500元，最多可領24個月。
許多新鮮人畢業後，都會對未來職業道路充滿期待。其中，壽險銷售是一個不錯的選擇，特別是對那些有企圖心、喜歡與人互動的年輕人來說。最近，第一金人壽總經理林元輝就分享了關於電話行銷的職業觀點，讓我們來一起看看吧！ 林元輝總經理表示，電話行銷是一個需要專業話術的職業，這不是簡單的打電話那麼簡單。因此，保險公司會提供標準話術的演練課程，還會針對實務上可能遇到的問題進行輔導。這樣的培訓，不僅能增進專業能力，還能讓人學會應對進退，提高抗壓性。 第一金人壽是第一金控的子公司，擁有超過500萬的客群基礎。這對於電話行銷人員來說，是一個非常大的優勢。因為公司會提供潛在客戶名單，讓他們不用面對開發新客戶的壓力。 值得一提的是，第一金人壽的電銷團隊在2018年的業績成長率接近20%，這個成績相當亮眼。而且，即使是資淺的電話行銷人員，去年的平均月薪也達到了6萬元，這個數字遠遠高於全國平均薪資。對於經驗豐富的電話行銷人員來說，月薪甚至可以達到12萬元。 現任第一金人壽電話行銷團隊的七年級生也分享了自己的經歷。他之前只是個行政助理，每天工作8小時，月薪只有2.6萬元。但加入第一金人壽電銷團隊後，短短半年時間，薪資就提高到了6至8萬元，這讓他獲得了十足的成就感。
第一金人壽總經理林元輝表示，電話行銷需要有效的話術，是相當專業的工作，因此保險公司都會提供標準話術的演練課程，或是針對實務上會遇到的問題加強輔導；電話行銷人員除能增進專業能力外，也能學習應對進退、提高抗壓性。
林元輝表示，第一金人壽為第一金控的子公司，擁有超過500萬客群基礎，公司會提供電話行銷人員潛在客戶名單，不用面對開發新客戶的龐大壓力。第一金人壽電銷團隊2018年的業績成長率逼近20%，較資淺的電話行銷人員去年平均月薪約為6萬元，經驗豐富的電話行銷人員更達到12萬元，大幅高於全國平均薪資。
現任第一金人壽電話行銷團隊的七年級生表示，之前擔任行政助理，每天工作8小時月薪只有2.6萬元，加入第一金人壽電銷團隊後，經過短短半年，薪資已提高到6至8萬元，獲得十足的成就感。
台灣保險市場再掀新風潮！根據台灣保險局最新公布的數據，今年第一季，具有外溢效果的人壽保單銷售量創下新高，共銷售7,790件，保費累計達6,735萬元，成長率分別為5.7倍和10.78倍。其中，依健檢體況折減保費或增加保額的保單尤其受到保戶的熱烈追捧，銷售量超過7,000件。
所謂的外溢保單，是指保戶除了購買壽險或健康險等基本保障外，還能夠因為持續運動、定期健檢等行為獲得額外的好處。目前，台灣共有七家壽險公司推出了16種不同類型的外溢保單，旨在鼓勵保戶關注自己的健康狀況。
在這些外溢保單中，南山人壽的定期健康險以85%以上的市占率領先群雄，銷售量接近7,000張，保費也接近3,000萬元。其他如國泰人壽、富邦人壽、新光人壽、台灣人壽等也推出了類似產品。
銷售量第二高的產品是健走保單，各公司根據保戶的健走步數提供回饋金、增加保額或折減保費。首季銷售量達747張，保費3,410萬元，其中國壽的健走保單銷量最為突出。此外，台壽、中壽、新壽、富邦及第一金人壽也都有推出類似產品。
值得注意的是，今年首季僅有一張實物給付的外溢保單售出，由富邦人壽提供，保費為2萬元。新光人壽雖然也推出了健檢保單，但銷售情況仍在進行中。
保險局指出，雖然外溢保單的銷售量目前還不算太大，但成長幅度相當驚人，這反映了台灣保險市場對於創新產品的積極接受度。隨著時間的推移和市場的推廣，預計外溢保單將成為人壽保險市場的新興力量。
第一金控昨日（25日）正式公告，旗下子公司第一金壽險將迎來新任董事長，這位新董事長來頭不小，正是第一銀行前總經理鄭美玲。這次人事異動，讓人不禁想起公股人事大風吹的時刻，鄭美玲成為首位在這波風波後重新獲得重用的公股金融機構高層。
鄭美玲畢業於台灣大學商學系會計組，畢業後就投身於第一金集團，從行員做起，一路發展至今，她在財務部、國外部等多個部門都有過出色表現，從未離開過第一金集團這個大家庭。她在集團內部的人脈和經驗，讓她在業界內享有盛譽。
然而，鄭美玲的名字在先前的人事異動名單中出現時，卻讓外界驚呼一聲。原來，她尚未滿足退休年齡，卻已經在第一金和銀行擔任總經理，並曾經擔任發言人，對第一金集團的內部運作相當熟悉。這次接任第一金人壽董事長，她的能力獲得同仁們的信任，也為公司帶來新的希望。
第一金人壽過去因為資金規模較小，規模無法擴大，去年甚至出現虧損。鄭美玲接任董座後，首要任務就是完成今年的目標，將公司由虧轉盈，提升可運用資金，提高公司績效。同時，她也要注重風險控制，帶領第一金人壽邁向新的里程碑。
外溢保單指保戶投保後，除了壽險或健康險等保障，還能因投保有額外效果，如持續運動、定期健檢，督促保戶注意健康狀況，目前共有七家壽險公司推出16張外溢保單。
其中依健檢體況折減保費或增加保額的共有五家壽險公司推出五張保單，今年前季共銷售7,042件，保費3,323萬元，且主要都是南山人壽的定期健康險，大賣近7千張，市占率85％以上，保費亦近3千萬元，另外還有國泰人壽、富邦人壽、新光人壽、台灣人壽亦有推出此款保單。
銷售量第二大的是健走保單，各公司依據保戶健走的步數給予回饋金、增加保額或折減保費，首季共銷售747張，保費3,410萬元，其中以國壽的健走保單銷量數最大，另外如台壽、中壽、新壽、富邦及第一金人壽都有類似保單。
第三大類外溢保單，同時也是實物給付保單的就是給保戶健檢機會，但今年首季只賣出一張，保費2萬元，來自富邦人壽；同樣也推出健檢保單的新光人壽目前仍在努力。
保險局表示，整體來看，外溢保單銷售前三名是南山人壽、國泰人壽及富邦人壽，由於這種新款保單仍需要時間推廣，提高保戶接受度，因此目前銷售量都還不大，且基期較低，成長幅度較大。
鄭美玲畢業於台灣大學商學系會計組，離開校園後就進入第一銀行服務，從未離開過第一金集團體系，從行員一路往上爬，不論在財務部、國外部等多數部門，都有她待過的身影，且都有亮眼的表現，並無任何過失。
鄭美玲在先前人事異動名單中出現，令外界訝異，也引發不少紛爭，並考量她尚未屆齡退休，曾任第一金、銀總經理，也曾任發言人，對第一金集團內部相當熟悉，各方面經驗豐富，如今接任第一金人壽董座，她的能力不僅能取得同仁的信任，也能帶來新的氣象。
第一金人壽過去因為可運用資金規模較小，規模無法擴大，去年該公司仍虧損，而鄭美玲接任董座後，首要任務就是完成今年的訂定目標，將公司由虧轉盈，將可運用資金提升公司績效，同時也要能兼顧風控，帶領該公司邁向新的里程碑。
台灣老牌壽險公司新光人壽，為了吸引年輕消費者，不僅推出創新保單，還與時下流行的網路遊戲結合，讓保戶在享受遊戲樂趣的同時，也能增進健康意識。這家成立超過55年的壽險大廠，最新推出的「打怪」外溢保單，讓民眾透過網路遊戲「跑步」來獲得抽獎機會，只要突破8千步就有機會獲獎。 新光人壽強調，這款網路遊戲不僅是為了娛樂，更是讓保戶深刻體會到運動、睡眠對健康的影響。遊戲中，保戶可以通過進行運動、保持良好睡眠來增加步數，反之，如果吃垃圾食物、沉迷於電動遊戲或追劇，步數則會減少。此外，遊戲中還設有增加命數的元素，與新光人壽外溢保單的六大任務精神不謀而合。 新光人壽去年底推出的「打怪」外溢保單「活力心動住院醫療」，設定了六大任務，包括每周三次、每日至少走8千步，運動時心跳達標準並持續20分鐘以上，完成10公里路跑或登高45層樓等。此外，保戶還需保持良好的睡眠時間，並結合健保健康存摺或參加新光人壽健康險，過去三年無住院紀錄，以及投保後三年內無理賠紀錄等。 新光人壽商品部協理陳欣怡表示，保戶若能完成六大任務，每年可獲得1.2萬點積分，隔年保費最高可打5折。以35歲男性投保住院日額1千元為例，一年保費約3,458元，若六大任務都拿高分，隔年保費可降至1,729元，省下不少開支。這張保單為10年定期健康險，滿期時新光人壽還提供類似保證續保的機制。 目前，台灣壽險市場上如台灣人壽、富邦人壽、中國人壽、國泰人壽、第一金人壽等均推出計步保單，但銷量最佳的是國泰人壽的鍾心Walker重大傷病險，增加保額達10％。新光人壽的「打怪」保單雖然較複雜，任務較多，但今年仍希望銷量能突破萬張。
新壽強調，這款電玩是讓保戶體認到跑步、運動及睡眠能增進健康能量，遊戲中吃到這三項就各增100步，但若吃到垃圾食物、打電動、瘋狂追劇，則步數會減少，若吃到心跳則能增加命數，電玩的概念剛好符合新壽外溢保單的的六大任務精神。
新壽去年底推出的打怪外溢保單活力心動住院醫療，訂出六大「打怪任務」，即每周三次、每日至少走8千步，就能賺到50點；第二項是運動時心跳達最低標準且持續20分鐘以上，每周要有3次，也可拿到50點；第三項任務是每次完賽10公里路跑或45層樓的登高，就可拿到500點。
第四項任務是每周三次，持續睡眠時間六至八小時，再拿50點；第五項是可結合健保的健康存摺，或是新壽健康險等保戶，過去三年未申請住院相關醫療給付、無住院紀錄，會給1∼5千點；最後是投保這張保單後，三年內沒有理賠紀錄，再給1∼5千點。
每年達1.2萬點的積分，隔年保費最高打5折，新光人壽商品部協理陳欣怡表示，如35歲男性投保住院日額1千元，住院首日給付3千元，之後每天是日額1千元，一年保費約3,458元，若六大任務都拿高分，等於隔年保費只要1,729元，可以省很大。這張保單為10年定期健康險，期滿時新壽提供類似保證續保的機制，即免體檢可再投保新壽當時推出的同類外溢保單。
目前壽險公司如台灣人壽、富邦人壽、中國人壽、國泰人壽、第一金人壽都有推出計步保單，達到一定步數的保戶可以拿到回饋金、保費折扣或增加保額，但銷量最佳應是最多增加保額10％的國泰人壽鍾心Walker重大傷病險，新壽的相對較複雜且較多任務，難度較高，因此自稱為打怪保單，今年也希望銷量能突破萬張。
知情人士透露，台灣金融圈近期來了一波人事大動盪！22日，行政院核定前一銀總經理鄭美玲出任第一金人壽董事長，成為4月3日四大行庫人事大地震中，唯一一位被重新安排出任公股金融機構高層職務的經營高層。這則人事案預計將在今日正式發布。 鄭美玲此次獲得重用，原因不僅在於她年富力強，更因為她從一銀基層一路升上來，曾經擔任發言人，還是公股銀行中少見的總經理兼發言人的經營高層。過去，她掌管過財務部、國外部等多項重要業務，並且在人力資源方面也展現了豐富的專業經驗。無論是擔任第一金總經理，還是後來的一銀總經理，她的表現都相當出色。 當台灣金副總蔡麗雪接替鄭美玲出任一銀總經理時，公股金融圈內對鄭美玲抱不平的聲音紛紛湧現，民進黨內部也認為必須進行「善後處理」，否則這次的人事大變動將更加引發爭議。外界對蔡麗雪的爭議點在於，她從台灣金總稽核升任副總不到一年，此番直接轉任一銀總經理，被認為是超乎預期的「大躍進」。而蔡麗雪因為較缺乏業務上的經驗，與鄭美玲這樣從基層上來、精熟多項重要業務的經營者相比，這次的人事調動更加引人關注。 由於上述原因，最終政院同意為鄭美玲安排新的職位。原本由第一金總經理林謙浩兼任的第一金人壽董事長，將改由鄭美玲專任，出掌人壽董事長職務。
