第一金人壽公司新聞| IPO贏家未上市股票交流網

為保護值勤醫療人員及醫院內其他病患，確診新型冠狀病毒疾病（COVID-19）之病患需入住「負壓隔離病房」，透過負壓讓空氣只進不出，確保病毒不會亂跑。第一金人壽表示，該公司的保戶若因確診COVID-19需入住負壓隔離病房，將「從寬」比照加護病房給付標準，以保障保戶權益。

第一金人壽總經理林元輝解釋，市面上醫療險條款所列保險金，可能包含住院診療、癌症住院及入住加護病房／燒燙傷中心等，但確診COVID-19後需入住的「負壓隔離病房」，難以歸類於前述病房類別中，所以才會特別聲明如因確診COVID-19入住負壓隔離病房時之保險金給付標準。

林元輝進一步解釋，負壓隔離病房比照加護病房理賠之所以為「從寬」，是因為可以比照加護病房的理賠方式，讓保戶獲得雙倍保障，即當保險契約條款含加護病房住院保險金時，理賠金額除住院日額保險金（實際住院日數×住院日額）外，另加上加護病房日額保險金（實際進住加護病房日數×住院日額）。

舉例說明，小明2019年投保了住院日額2,000元的第一金人壽安心一生醫療還本終身保險，該契約條款含加護病房住院保險金，假設小明2020年3月確診COVID-19入住負壓隔離病房，按實際進住負壓隔離病房日數，每日可領住院日額保險金2,000元、加護病房日額保險金2,000元，合計4,000元的保險金，獲得最完善的保障。

保險區塊鏈聯盟上路。金管會19日宣布，同意11家保險公司試辦「保全／理賠聯盟鏈」，今年7月1日起可試辦運用區塊鏈技術，讓保單要保人可辦理線上資料變更，及受益人可在線上辦理健康險與傷害險的醫療理賠。

11家保險公司即新光人壽、國泰人壽、台灣人壽、南山人壽、富邦人壽、元大人壽、中國人壽、全球人壽、第一金人壽、國泰產險及富邦產險，作為先導公司，將從7月1日起試辦六個月。

簡單來說，就是7月1日之後，凡11家公司的保戶，如新壽保單的要保人要變更保單地址，但這位要保人同時也是國壽、中壽的保戶，所以只要改新壽的保單資料，就會通過「聯盟鏈」，直接完成國壽與中壽保單的地址變更，保戶不用再一家一家保險公司進行保單變更。

保險局副局長張玉煇表示，這11家保險公司試辦範圍，就是要保人辦理保單變更地址、電話及電子郵件等保單保全業務，及受益人辦理健康險（醫療險）、傷害險（即俗稱意外險）的醫療理賠，但團險與旅平險則排除在外。該平台沒有人數的限制，但要符合是電子商務的會員。

保險局認為，試辦保險區塊鏈有助以更迅速便捷的方式，服務保戶，且此業務屬於「保險業辦理電子商務應注意事項」的業務範圍，即只要試辦，不用進沙盒，且未來試辦成功，保戶都可透過此平台，節省很多保單契變、理賠申請的時間，且未來所有保險公司都可加入此平台。

張玉煇強調，保戶只需要在任一家參與試辦的保險公司提出契約變更或理賠申請，即可通報其他保險業啟動理賠或保全服務之受理，大幅簡化保戶申請流程、縮短理賠及保全服務申請準備時間，達單一申請、文件共通的效益，提升保險便民服務。

金管會指出，將持續鼓勵保險業運用金融科技，提供民眾便捷服務，實現普惠金融，提升產業競爭力。

為應對新冠疫情，第一金人壽公司從昨日開始啟動了異地辦公備援計畫，這項計畫由集團子公司第一銀行北投行員訓練所負責執行。這個計畫的目標是確保營運不中斷，人力和設備的配置都圍繞著維持保戶服務的連續性，讓保戶的權益不受疫情影響，同時也能處理主管機關的相關法定事項。

總經理林元輝表示，在集團的防疫布局和執行計畫下，除了推動異地辦公，人壽總公司的員工也完成了遠端辦公的測試，能夠隨時根據疫情狀況調整，實現居家辦公，以維持在非常狀況下的最大營運效能，滿足民眾和主管機關的期待。

無論是關懷保戶的措施、異地辦公還是居家辦公，第一金人壽都做了周全的規劃，全力維護保戶的權益。民眾或保戶可以隨時透過第一金人壽的官網或撥打免費服務專線0800-001-110，了解備援計畫的實施情況。（記者 李佳濟報導）

為因應新型冠狀病毒疾病，第一金人壽從昨（9）日起正式啟動異地辦公備援計畫，集團子公司第一銀行北投行員訓練所執行。備援計畫以營運不中斷為最大原則，人力與設備的配置以能維持保戶服務的繼續性，確保保戶權益不受疫情影響，亦能處理及回覆主管機關的相關法定事項。

第一金人壽總經理林元輝表示，在集團總體防疫布局與執行計畫之下，除了異地辦公，人壽總公司員工亦完成遠端辦公測試，能隨時配合疫情狀況，即時調整為居家辦公，維持非常狀況下的最大營運效能，符合民眾與主管機關的期待。

不論是關懷保戶措施、異地辦公或居家辦公等備援計畫，第一金人壽做好與保戶直接相關之服務作業，全力維護保戶權益，民眾或保戶可隨時透過第一金人壽官網或撥打免費服務專線0800-001-110取得備援計畫實施情形。（李佳濟）

中壽壯觀升級！副董事長郭瑜玲榮升董事長，成為民營壽險界首位女董事長！這個消息讓許多人都感到振奮，因為郭瑜玲不僅外表嬌小溫柔，個性卻剛毅果敢，她在壽險行業的經驗豐富，投資與風控能力更是備受肯定。從南山人壽副總到中國平安保險集團副投資執行官，再到現任中壽副董事長、開發金執行副總，郭瑜玲的職業生涯充滿了亮點。

在郭瑜玲的帶領下，中壽在2003年成功完成瑞士商環球瑞泰人壽台灣分公司及英國保誠人壽台灣主要資產與營運業務的併購，讓公司躍升為台灣第五大壽險公司。這樣的成就讓她獲得了《經理人雜誌》選為MVP經理人的榮譽，顯見她在業界中的影響力和實力。

近年來，女性高層主管在民營保險公司中漸漸冒出頭，像新光人壽的李紀珠、保誠人壽的王慰慈、元大人壽的林則棻等，都成為業界的佼佼者。而國營或公股保險公司也不遑多讓，台銀人壽的劉玉枝、第一金人壽的陳芬蘭等女性領袖，都展現出強大的領導力。

郭瑜玲的升任董事長，不僅是中壽的壯觀升級，也是台灣壽險業的一個重要里程碑。期待她在新的岗位上，帶領中壽繼續創新，為業界帶來更多驚喜。

中壽昨（4）日召開董事會補選董事長，由副董事長郭瑜玲升任，投資出身、在壽險行業經歷逾40年，一步一腳印，賣力工作，成民營壽險公司首位女董事長，外界皆認為名符其實。

女性高層主管近年在民營保險公司裡漸冒出頭，新光人壽李紀珠和中壽郭瑜玲二人擔任副董事長，已是民營保險公司最高階主管，而女性總經理不少，有保誠人壽王慰慈、元大人壽林則棻、中壽黃淑芬，及剛申請退休的南山人壽許妙靜；國營或公股保險公司比民營更早拔擢女性高管，例如台銀人壽首位女姓董事長劉玉枝，以及第一金人壽董事陳芬蘭。

郭瑜玲外表嬌小溫柔，個性卻很剛毅，現任中壽副董事長、開發金執行副總，之前為中壽總經理，她也曾任南山人壽副總、中國平安保險集團副投資執行官，行事一向低調踏實，但投資與風控險功力備受肯定。

她在保險業長達40餘年經歷，甚至比剛退休的新壽總經理蔡雄繼還久，也比國壽總經理劉上旗資歷深，在台灣保險業主管中更是「鳳毛麟角」。

中壽表示，郭瑜玲自2003年初加入中國人壽後，帶領經營團隊陸續完成瑞士商環球瑞泰人壽台灣分公司及英國保誠人壽台灣主要資產與營運業務二大併購案，使中壽躍升為台灣第五大壽險公司。

郭瑜玲曾獲《經理人雜誌》選為MVP經理人，得獎原因為追求績效、同時堅持風險控管。

新冠病毒（COVID-19）已被衛福部列為第五類法定傳染病。由於民國87年之前的醫療險，有將法定傳染病列為除外責任，壽險公司表示將放寬理賠條件，將新冠肺炎納入理賠範圍，讓民眾可以放心就醫。

第一金人壽表示，面對持續延燒的疫情，民眾還需要3種保險免疫力。一、財務免疫力：第一金人壽總經理林元輝指出，保戶如確診後有必要可以向所屬壽險公司申請晚3個月繳交保費。

如保戶處於政府宣布的新冠肺炎疫區內，壽險公司則會主動給予保費緩繳，不須個別提出申請。

二、保全免疫力：為幫助保戶做好防疫，減少出入公共場合，第一金人壽推出各項因應新冠肺炎的保單服務，包括保單解約、保單借款及各項給付作業，都放寬利用傳真辦理。

另外，保戶只要註冊成為「第一金人壽保戶e服務」會員，除了能隨時查詢保單資訊之外，更能線上完成投資標的變更╱轉換、停利停損通知設定，及保單借款額度查詢等多項功能。

若再下載「第一金人壽e指通」APP，還能即時掌握新冠肺炎最新防疫措施，及各種財經與生活資訊。

三、醫療免疫力：第一金人壽建議民眾盡早透過實支實付醫療險，築起防護網。

林元輝提醒，民眾選擇實支實付險時，應確認保單條款的給付項目包含「超過全民健康保險給付之住院醫療費用」，疾病來臨時，才不會被醫療雜費壓得喘不過氣。

台灣壽險業界競爭激烈，各家公司為了爭取保險局眼中的「乖寶寶」地位，不斷展現其特色與創新。根據金管會最新公告，2019年有5+2產業或公共建設投資達標的壽險公司中，國泰人壽以年增投資10億元以上表現亮眼，獲得保險局獎勵，並能夠同時送審二張創新保單。而國壽則在保障型、微型保單方面表現突出，從今年3月到明年2月底，最高可同時送審七張保單，成為業界之冠。

在保障型保單方面，南山人壽也表現亮眼，其死亡保額比前一年增加10萬元，近三年累計增加30萬元，平均死亡保額達到業界前90％，獲得三張創新保單送審的獎勵。這意味著，即使去年業績掉到第三名，南山人壽在死亡保障方面仍符合保險局的期待。

新光人壽、富邦人壽則因長照險、微型保單達標，各有最高五張保單的獎勵；台灣人壽則因微型保單達標，最高可同時送審四件保單。保險局為了鼓勵保險公司提高國人死亡保障，推廣長照險、年金險、微型保單，並引導保險資金投資5+2產業及國內公共建設，設定了相關評鑑指標，達標者可獲得送審保單加一件的優惠。

此次金管會公布的得獎名單中，共有14家公司符合提高國人保障的標準，包括臺銀人壽、保誠人壽、國壽、南山、新壽、富邦人壽、三商美邦人壽、安聯人壽、第一金人壽、合庫人壽、保德信人壽、友邦人壽、法國巴黎人壽及安達人壽。其中，微型保單達標的公司共有六家壽險公司，以及四家產險公司。在投資5+2產業及國內公共建設方面，只有國壽一家達標，去年新增投資逾10億元以上。

為了成為保險局眼中的「乖寶寶」，壽險業各顯神通。金管會2日公告，2019年新增5+2產業或公共建設投資，達到獎勵標準的壽險公司，22家中僅國泰人壽一家，年增投資10億元以上，得到保險局獎勵，可同時送審二張創新保單，加上國壽在保障型、微型保單的獎勵，國壽從今年3月到明年2月底，最高可同時送審七張保單，為業界最高。

在增加國人保障部分，前六大壽險公司中，僅南山人壽一家達到新契約死亡保額比前一年增加10萬元，近三年成長30萬元，同時平均死亡保額是業界前90％者，共獲得三張創新保單送審的獎勵，即南山人壽3月起的一年內，最高可同時送審五張創新保單。

亦即保險局為南山人壽「平反」，業績去年雖掉到第三名，但其死亡保障是前六大壽險公司中，唯一一家符合保險局期待，增加保額者。

另外，新光人壽、富邦人壽則是因為長照險、微型保單達標，各有最高五張保單的獎勵；台灣人壽則是微型保單達標，最高可同時送審四件保單。

保險局為了引導保險公司提高國人死亡保障，推展長照險、年金險、微型保單，及引導保險資金投資5+2產業及國內公共建設，有相關評鑑指標，達標者可獲得送審保單加一件的優惠。

金管會2日公布得獎名單，符合提高國人保障的共14家公司，包括臺銀人壽、保誠人壽、國壽、南山、新壽、富邦人壽、三商美邦人壽、安聯人壽、第一金人壽、合庫人壽、保德信人壽、友邦人壽、法國巴黎人壽及安達人壽。

微型保單達標的公司共六家壽險公司，分別是臺銀人壽、台壽、國壽、新壽、富邦、三商美邦，及四家產險公司臺灣產險、兆豐產險、富邦產險、泰安產險。

但在投資5+2產業及國內公共建設上，只有國壽一家達標，去年新增投資逾10億元以上，其他大型壽險公司連5億元都不到，小型則是要新增1億元且占其可運用資金0.1∼0.3％，但也沒有人達標，保險局表示，有些可能還在評估投資案或尚未正式投入，並不是不投資。

台灣保險市場近期出現了一個顯著的趨勢，那就是三明治族對保險保障的需求不斷上升。由於疫情影響，許多人開始關注如何為自己和家人提供穩定的保障。第一金人壽總經理林元輝近日在專題座談會上，為三明治族提供了四大保險規劃面向的建議。 林元輝強調，三明治族在規劃保險時，應該從四大面向考慮：壽險保障、健康保障、意外保障以及子女教育基金。他建議，若擔心保費過高，可以從基本保障開始，並考慮使用附約的方式。 在壽險保障方面，林元輝建議從「小額終老保險」開始規劃，以應對身故或失能時的喪葬費用。他以35歲的郭爸爸為例，投保50萬元保額、20年期繳費的第一金人壽珍愛小額終身壽險，每年保費只要1萬4,000餘元，相較於一般終身壽險保費，這個價格實在是超級實惠。 接著是健康保障，林元輝建議三明治族先規劃至少3,000元的住院日額型醫療險，以彌補醫療支出。以郭爸爸為例，若投保住院日額3,000元的醫療險，在投保兩年後生病住院三天，可以領取9,000元的住院保險金，這對於醫療開銷來說是一大幫助。 對於意外保障，林元輝則建議預算有限的三明治族，可以選擇1年期的定期意外險。以郭爸爸的職業為例，投保200萬元保額的1年定期意外險，一年保費只要3,000餘元，這樣的保費對於三明治族來說是完全可以接受的。 最後，在子女教育基金方面，林元輝建議投保低風險、高穩定度的利率變動型年金險，並且強調這類保險適合長期持有。利率變動型年金險透過網路投保，有靈活的不定期繳機制，讓父母可以隨時為子女的教育基金加碼。 總結來說，林元輝為三明治族提供了全面的保險規劃建議，幫助他們更好地保障自己和家人的未來。

新冠肺炎疫情引發民眾的保險保障意識，尤其是需要顧上顧下的三明治族群。第一金人壽總經理林元輝表示，三明治族規劃保險時可考慮四大面向，若擔心被保費壓得喘不過氣，可從基本保障著手，部分保障亦可考慮用附約的方式。

首先在壽險保障方面，三明治族若不幸身故或失能，家人就要靠壽險保障度過難關。林元輝表示，國人平均需準備30萬元以上的喪葬費用，可從高CP值的「小額終老保險」開始規劃。

他舉例，35歲的郭爸爸投保保額50萬元、繳費20年期的第一金人壽珍愛小額終身壽險，每年保費只要1萬4,000餘元，是一般終身壽險保費的七到八成。

其次在健康保障方面，醫療險包含「實支實付型」及「住院日額型」，前者能支付醫療雜費；後者以支付住院費用為主。

林元輝指出，三明治族若體況良好，建議先規劃保額至少3,000元的住院日額型醫療險，再用多出來的住院保險金來彌補醫療支出。

以郭爸爸為例，若投保住院日額3,000元的醫療險，投保兩年後生病住院三天，共領取9,000元的住院保險金；假設實際住院自費3,000元，剩餘的6,000元就可用來支付醫療費用或住院期間的其他開銷。

意外保障方面，林元輝建議，預算有限的三明治族，首選為1年期的定期意外險。他舉例，假設郭爸爸的職業是一般內勤，保額200萬元（含身故／失能保障）的1年定期意外險，一年保費只要3,000餘元，不會造成財務負擔。

定期險一年一保，除了保費比較便宜，當前一年度無申請理賠時，保險公司通常會提供自動續保的服務。

最後在子女教育基金方面，三明治族的小孩還小，可投保低風險、高穩定度的利率變動型年金險，逐步累積教育基金。

利率變動型年金險可透過網路完成投保，有靈活的不定期繳（又稱彈性繳）機制，可隨時加碼投入。

林元輝提醒，利率變動型保險通常在前幾年會有解約費用，是適合長期持有的保險商品。

武漢肺炎疫情延燒，台灣量販店雙雄家樂福和愛買來店客數均受到影響，唯外送服務和電商訂單和過年前相比，幾乎都成長一倍以上；愛買昨（5）日更宣布再新增兩家外送服務據點，也將首度把外送服務延伸至南部，預計今年2月底前台南店將新增外送服務，屆時愛買量販將有近四成分店擁外送項目，積極搶市。

家樂福觀察，疫情持續延燒，家樂福實體商場在今年1月30日之後的平日人潮，就減少近一成，不過也讓兩項服務訂單持續提升，那就是線上購物和外送服務。

家樂福線上購物提供2至3萬個購買品項，過年前日訂單量約2,000至3,000張單，過年後因疫情升溫，日訂單量在1月29日衝上5,000張單，數量提高一倍以上；消費者主要訂購內容，包括像米、濃湯、即時調理包、罐頭、冷凍冷藏、水餃、食用油與醬料類醬、早餐穀片、沖泡飲品等民生必需品。

另外則是外送服務，提供400多個品項。家樂福表示，在疫情升溫前，每日約200至300單，目前平均每日近800單，外送品項較多的是冷凍冷藏和麵包等需即時送達的商品。

目前愛買全台14家分店，昨日除了再新增外送服務據點，包括台北市忠孝店和新北市永和店，另外，搶進南部外送市場，愛買也首度將外送服務觸角延伸到南部，2月底前台南店也將加入外送服務，如此全台14間愛買中有五家提供外送。

愛買表示，因全台防疫意識高漲，根據今年1月外送服務資料顯示，不少客人選擇在家使用外送服務，愛買1月單店訂單數最高達6,000筆，比預期多兩倍。

第一金控秉持在地關懷理念，於12月21日攜手子公司第一銀行、第一金證券、第一金投信及第一金人壽共20位志工，在第一金控副總經理方螢基帶領下，前往北投大同之家舉辦「愛心無礙、樂齡不老、聖誕Party」公益關懷活動，同時邀請生命鬥士蔡佩芙一同陪伴獨居長者，提前感受聖誕節的歡樂氣氛。

方螢基指出，臺灣已正式邁入高齡化社會，老人照護的需求十分迫切，大同之家平時由社會局社工員定期輔導與關心，並設有24小時保全人員巡邏，每日針對長者提供問安服務，此次第一金與社會局一起傳遞愛心與溫暖，期待生活在這個城市裡的長者們能活得更健康、更快樂。

大同之家的獨居長者們，在第一金融集團志工及生命鬥士蔡佩芙的帶領下開心一同合唱，現場十分歡樂，第一金當天更向捷運善導寺庇護工場訂購下午茶點心，再次結合公益讓愛延伸；同時準備了許多聖誕節禮品，溫暖長者的心，讓所有參與活動之長者擁有一個美好的回憶。

第一金長期落實企業社會責任，連續四年ESG（環境、社會、公司治理，Environmental,Social,andGovernance）獲世界肯定蟬聯道瓊永續世界指數成分股、且連續三年榮獲「BSI英國標準協會永續卓越獎」，未來遍及全台的集團志工服務隊也將秉持在地關懷的精神，與社區共同學習成長，以一步一腳印的志願服務精神，散播善的種籽到台灣每個角落，期盼能為共同生活的美麗家園，打造共生、共好與共榮的願景。

金融業女性出頭天，壽險業最明顯。據金管會統計，金融業女性董事比率，以壽險業平均24.6％最高，其次是16家金控公司女性董事有19％，37家國銀則是16.06％，產險女性董事則是11.2％，但除了產險業，金融業女性董事比重還是高於一般上市櫃公司的13％。

22家壽險公司目前有七家都是女性擔任總經理，占率逾三成，如南山人壽、中國人壽、元大人壽、保誠人壽、合庫人壽、安達人壽都是女性出任總經理，台銀人壽董事長及總經理同時都是女性，第一金人壽董事長也是女性。

政府推動性別平等計畫，要增加女性參與決策的機會，營造友善的就業與創業機會，金管會更訂出三年計畫，到2022年時，希望金融機構女性董事占比要達1/3，鼓勵增加女性董事席次，且金管會將會定期公布各金融機構女性董事占比，對於上市櫃公司在公司治理評鑑上，女性董事占1/3以上則可加分。

目前金管會主管的各業別中，以壽險業整體女性董事占比最高，19家壽險公司（不含外商分公司）共183席董事中，有45席是女性董事，占率24.6％，若單看公股壽險，即台銀人壽、中華郵政壽險部、合庫人壽、第一金人壽，占率更會拉高到41.86％，其中台銀人壽女性董事占62.5％，即八席董事中有五席為女性，占率居壽險業第一名。

壽險公司中目前也有二家完全沒有女性董事，即台灣人壽與遠雄人壽；有七家也只有一席女董事，依各家董事席次不同，占率就在7∼14％。

16家金控的女董事占率19％，其中五家公股金控女性董事都在兩成以上，公股金控女董事平均占率31.58％，76席董事中有52席都是女性，民營金控女性董事占率11.29％，也低於一般上市櫃公司平均的13％。

37家國銀女董事占率16％，若只看九家公股銀行則有24％，28家民營銀行女性董事則只占12.66％。

第一金控積極衝刺獲利雙引擎，銀行、人壽強化資金操作。第一銀行在台股部位目前有85∼90億元，將持續找尋高配息，且股價位置、未來評價合適的股票，債券部位，則是積極鎖定金融機構債及其他的優質企業債，以分散公債風險。第一金人壽今年可望轉虧為盈，目前的可運用資金已達350億元，預計今年底達380億元，後年初則衝刺500億元，並找尋優質的債券投資標的。

第一金控旗下的第一金投顧董事長陳奕光分析，今年底，台股有機會上看11,500點，而明年的區間則在9,800∼11,800點，且明年第二季回檔機會大，但明年第四季為美國總統選舉，因此明年下半年全球股市及台股有機會上揚，明年將呈現NIKE品牌的先跌後漲走勢。

而在台灣上市櫃企業獲利的預估上，今年預估獲利1.93兆元，年增率為-9％，主要是景氣趨緩加上貿易戰影響，2020年預估上市櫃企業獲利為2.04兆元，年增率6％，企業獲利穩定復甦，惟貿易戰不確定性為2020年獲利成長幅度投下變數。

而在這樣的背景上，一銀規劃，目前台股部位約有85∼90億元，還有數十億元的加碼空間，會選擇優質的股票來操作。

目前一銀的資金操作，台、外幣公債約有六成以上、國外的金融機構債約有三成∼三成五，其他的優質企業債則不到一成，由於國外仍有降息空間，因此未來美國公債的收益率可能達不到要求，因此會調整增加同樣評級或低一級，但收益率較好的債券，如國外的優質企業債。

第一金人壽方面，第一金去年買進原第一金人壽合資股東英商英傑華國際控股公司49％股份後，第一金人壽成為第一金100％持股的子公司，今年獲利轉虧為盈，上半年獲利已達9,700萬元，表現漸入佳境，成為第一金獲利第二大的子公司，未來希望藉由銀行、保險雙引擎的整合，有助於績效提升。

第一金人壽目前的可運用資金方面，8成為債券，台股約有13％，目前海外投資上限為35％，已送件申請提高上限，未來會持續強化可運用資金的操作，目前可運用資金已達350億元，預計今年底達380億元，後年初則衝刺500億元。

第一金證券長期贊助弱勢團體，提倡社會平權工作，為協助自閉症者手眼肢體協調功能，增強與外界互動能力，暑假期間贊助台北市自閉兒社會福利基金會辦理8周「星兒運動趣－體適能班」課程；日前第一金證券董事長葉光章更邀請參與學員及家長，共同出席結業成果發表活動，會中頒予互動優異及認真學習的星兒們每人一份獎品，以鼓勵星兒家庭多多走出戶外與外界互動。

葉光章表示，自閉症患者常見身體協調能力欠佳、以致缺乏體能活動，進而影響身體功能等，因此系列性的體能訓練對自閉症者而言很重要，這也是第一金證券積極與財團法人台北市自閉兒社會福利基金會合作開辦體適能系列課程的目的，協助星兒們與外界互動，進而提升生活自理能力。

葉光章指出，為期8周的體適能訓練是很辛若的，但在基金會的精心規劃下，課程都以輕鬆愉快、寓教於樂的方式，規劃許多適合不同年齡層的互動課程，期間學員們都玩得很開心，不再畏懼體能活動，期望星兒們未來更能發光、發亮。

銀行公會26日舉行會員代表大會，台灣銀行董座呂桔誠蟬聯銀行公會理事長。呂桔誠宣示，接下來最重要的工作之一就是「強化會員銀行資安聯防機制」，將規劃成立CSIRT輔導小組，也就是電腦安全事件反應的輔導小組，協助提升銀行總體資安防護能量，落實銀行間的資訊安全聯防機制。

至於延宕數月的第一金人壽董事長人選，政院26日也拍板由第一銀行主掌業務的副總陳芬蘭轉換跑道出任第一金人壽董事長。此外，另一個受人矚目的人事調度，則是第一銀行的常駐監察人換人，原任的常駐監察人陳錦村無預警被撤換，而接替人選正是與前閣揆賴清德關係密切的台南市副市長許和鈞。

據指出，陳錦村目前人在國外，是「突如其來」接獲這項解任的人事派令。蘇揆上任之後，先是在今年4月初進行無預警式的進行牽連六大行庫的董總級高層人事大調動，如今再採取突發行動，解任陳錦村。

對於未來銀行公會推動的重點工作，呂桔誠昨天表示，包含強化防制洗錢相關機制、落實法令遵循及內稽內控制度並深化國銀海外據點的法遵意識、配合政府推動台商回流及綠色能源政策、提升數位競爭力、強化會員銀行資安聯防機制、積極推動國際金融交流合作。

配合政府推動台商回流及綠色能源政策方面，鼓勵銀行對5+2新創重點產業提供融資。另外，配合政府推動綠色能源政策，持續提升銀行辦理離岸風電及再生能源產業融資專業能力。提升數位競爭力方面，因應FinTech趨勢，配合主管機關政策研議行動支付、電子支付、開放銀行（OpenBanking）等創新金融數位服務及應用。對於三家純網銀將於明年成立，呂桔誠說，「歡迎純網銀加入銀行公會」。

美食外送興起，工時彈性、自主性高的外送行業，成為年輕人賺外快的首選之一。騎機車固然方便，但長時間在馬路上穿梭，風險自然提升許多。

依據台北市交通局統計，2018年台北市共發生37,000多件交通事故，其中機車騎士的死亡人數占總死亡人數大約一半，受傷人數占比更高達75%。第一金人壽表示，不論外送公司的福利是否包含員工保險，外送員都應該提升風險意識，為自己規劃更完整的保障防護。

由於外送員與公司之間的關係可能為僱傭或承攬關係，第一金人壽說明，最保險的方式就是了解公司所提供的保障，再幫自己補足缺乏的保障，一旦意外發生時，就不會被突來的醫療費用壓垮。

第一金人壽總經理林元輝表示，由於外送員普遍年紀輕，預算有限，可以選擇定期的意外險及醫療險，以合理價格規劃外勤三大必備保障：意外失能、意外身故及意外醫療。

「意外失能」及「意外身故」等前兩大保障，可以透過俗稱「意外險」之「傷害保險」備齊。林元輝說明，不幸發生意外時，失能保險金能用來彌補自己無法正常工作那段期間的收入損失，身故保險金則可以減輕家人的負擔。

第一金人壽說明，「意外醫療」能用來支應一般的醫療支出，當遇到需頻繁回診，或甚至住院觀察的治療過程時，都可以派上用場。

林元輝指出，「意外醫療」的保障內容依保單及保險公司而異，範圍可能涵蓋住院、燒燙傷、骨折及加護病房等不同類型的保障。

舉例而言，保額100萬元的「第一金人壽一年期特定意外多倍型傷害保險」(主約)，及保額1,000元╱日的「一年期傷害醫療住院日額保險附約」，整年度保費共2,070元，一天保費不到6元。

暑假結束後，對於弱勢家庭而言，新學期的學雜費及生活開支都是龐大的壓力。為能實質幫助弱勢家庭，第一金人壽總經理林元輝8月底率領40多位同仁帶著企業愛心捐款，前往安得烈食物銀行進行食物箱包裝服務，以具體的行動幫助360個弱勢家庭獲得溫飽。

第一金人壽今年是第二度與安得烈食物銀行合作辦理企業志工服務活動。

林元輝說明，繼去年捐贈10萬元予安得烈食物銀行，此次特別在志工活動前發起一波員工募款活動，共募得11萬餘元的愛心，讓無法到現場服務的同仁也可以幫助到有需要的弱勢孩童。

林元輝指出，志工服務背後的意義非凡，當同仁聚在一起揮灑汗水，除關懷幫助弱勢外，同時激發熱血的團隊精神，讓同仁培養出日後並肩工作的默契。

林元輝表示，幾個小時下來，同仁看到自己努力的成果化成了一箱箱如同禮物般豐盛的愛心食物箱，心裡也感到踏實。

人人都知道買保險可以轉嫁風險，但如果說到攸關保戶權益的保單條款內容，真正瞭解的人卻少之又少。第一金人壽表示，只要掌握契約期間及理賠申請等三個階段的五個關鍵數字，即便沒有將條款完全摸熟，保單權益也能輕鬆顧。

第一個關鍵數字是掌握十天契撤期，買保單最怕買到不需要或不適合的保單，買保險也有「十天」的契約撤銷期。第一金人壽總經理林元輝表示，如果投保後才發現不合適，保戶可以於保單送達隔日起，在十天內提出書面申請，將不適合自己的保單「退貨」。

保單效力兩大防線為30天寬限期及兩年內復效買到符合需求的保單後，下一步就是準時繳交保費。第一金人壽指出，一時忘記繳交保費也不用過於擔心，保險公司會在繳費期間快截止前，先催告要保人繳交保費，並從催告到達隔日起，開始計算「30天」的寬限期，保戶應把握時間繳交保費。

事故發生後，記得兩年內一定要提出申請理賠，當不幸發生意外或罹患疾病時，保戶應於十天內主動告知保險公司事故已發生，並於「兩年」內申請理賠，才不會超過理賠的請求時效。第一金人壽表示，意外或疾病發生時，即時獲得保險金是關鍵，建議民眾每年固定執行全家人之保單健檢。