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長期支持台灣基層棒球發展的全球人壽，今年持續贊助「2019第五屆WBSC世界盃少棒錦標賽」（U12），全球人壽日前於中華隊與南非隊賽場上，舉辦棒球主題日活動，由全球人壽副董事長林文惠擔任開球嘉賓，結合年度黛上賓VIP保戶活動，同仁與保戶及全場球迷以行動表示支持國球的理念為中華小將加油，一起「全心愛棒球」。

全球人壽表示，全球人壽自2009年起積極贊助各大賽事、幫助基層棒球訓練，同時為基層棒球運動扎根，期望藉由各項賽事的贊助與支持，帶動棒球風氣並鼓勵國人認識且支持台灣國球，也持續以「全心愛棒球」的精神，善盡企業公民的責任，展現「因為愛 責任在」的品牌精神。

全球人壽自2015-2017年連續3年榮獲教育部體育署「體育推手獎-贊助類銀質獎」，並於2018年首度榮獲「體育推手獎-贊助類金質獎」，並連續2屆獲得教育部體育署頒發「運動企業認證」。

全球人壽今年持續贊助「2019第五屆WBSC世界盃少棒錦標賽」（U12），特別邀請風靡全球大小朋友的「寶可夢Pokemon」擔任宣傳大使，所有球賽紀念品都可以看到寶可夢身影。在7月27日晚間中華隊與南非隊比賽場上，主辦單位特別舉辦棒球主題日活動，由全球人壽副董事長林文惠擔任開球嘉賓，並結合年度黛上賓VIP保戶活動，熱情邀請全球人壽同仁與保戶及全場球迷，一同為中華隊少棒小將加油打氣，以行動表示支持國球的理念，帶領全球人壽同仁與保戶一起「全心愛棒球」。最後，中華隊小將不負眾望，前4局就連16支安打包含團隊首轟全壘打，以19比0大勝南非隊，奪下2連勝。

全球人壽自2009年起積極贊助各大賽事、幫助基層棒球訓練，同時為基層棒球運動紮根，協助台灣棒球運動正面發展，也期望藉由各項賽事的贊助與支持，帶動棒球風氣並鼓勵國人認識且支持台灣國球，也持續以「全心愛棒球」的精神，善盡企業公民的責任，展現「因為愛責任在」的品牌精神。

今年全球人壽贊助的「2019第五屆WBSC世界盃少棒錦標賽」（U12）強棒雲集，有來自世界12支國家代表隊前來較勁，包含美國、日本、韓國、古巴、墨西哥、委內瑞拉、義大利、捷克、南非、澳洲、斐濟及中華隊，齊聚全世界最強11-12歲棒球運動員一同角逐金盃，而全新打造的「亞太國際棒球訓練中心」也在這次賽事首次啟用。全球人壽於中華隊與南非隊大戰當日舉辦棒球主題日，結合年度黛上賓VIP保戶活動，現場除了提供給VIP保戶免費入場門票及保留席外，亦提供精美餐飲及伴手禮，讓保戶擁有更優質的服務及體驗，也讓中華隊選手感受到台灣民眾的激勵與溫暖，火力全開，期許中華隊防守能固若金湯，棒棒全壘打，把冠軍留在台灣！

台灣因限制太多，不利推動企業年金險，國內保險業者希望借鏡國外經驗如美國非強制的401k方案，或新加坡、香港強制執行的公積金制度，並提出取消人數限制、保證利率門檻、開放投資型及統一平台等三大建議。

2005年勞退新制上路以來逾百萬名勞工退休，政府希望企業一起參與年金改革，因此金管會推動勞退自選「企業年金險」，讓200人以上企業幫員工買年金險籌退休金，當時核准包括國壽、富邦、新壽、全球、台灣人壽、安聯人壽、台銀人壽、宏利、環球瑞泰人壽共九家壽險可開辦，其中宏利、環球瑞泰已併入台灣人壽，時過境遷，至今沒任何一家保險公司曾開辦企業年金險。

國壽執行副總林昭廷分析，推不動企業年金險有二大原因，一是門檻高，二是須達2年期定存利息的保證收益的規定綁手綁腳，操盤人不易做資產配置。

保險業三大訴求包括，一、不再有人數與保證利率限制門檻，且能夠讓雇主自行選擇金融業者，標的可由勞工自選，範圍包括基金、保險、自家公司股票或保本商品等；二是建議金管會頒布「投資型」企業年金保險示範條款， 不再限傳統年金，以利商品開發，適度承擔風險，有助勞工累積退休金；三是建議建立統一保險商品資訊查詢與作業平台，開放網路可投保投資型年金，更有助方便性。

保險業主管說，以私立學校教職員退休撫卹基金自選為例，有「保守型」、「穩健型」、「積極型」， 其中僅保守型帳戶有2年期定存利率保證，即由政府掛保證，比較三者年化報酬率，2013年至2019年4月底，保守型年化報酬率2.05%，穩健型跟積極型分別是6.43%跟6.34%。

今年到4月止，保守型報酬率為5.36%，穩健型及積極型10.99%與14.27%，顯示適度承擔風險，有助勞工累積退休金，若保證利率反而因要規避風險，選擇工具保守，績效反倒較差，保險業建議取消2年定存保證收益規定，目前國際上包括香港、美國、智利、英國、加拿大、日本、澳洲、中國等國家均無保證利率。

根據保險法第3條解釋，要保人指的是對保險標的具有保險利益，向保險公司申請訂立保險契約，並負有交付保險費義務之人。

保險利益又可分為人身保險利益和財產保險利益兩部分，以人身保險利益為例，根據保險法第16條規定，要保人對於本人或其家屬、生活費或教育費所仰給之人、債務人、為要保人本人管理財產或利益之人，以上這四種關係人之生命或身體，有保險利益。

全球人壽舉例，要保人可以為自己、配偶或未成年子女購買人壽保險，因為對於要保人來說，其家屬具有保險利益。

要保人除了上述提到有交付保險費義務外，根據要保書填寫說明例示規定其權利與義務兩面相，要保人之權利，包括指定保險金的受益人、行使契約撤銷權、申請契約變更或更正、申請保險單借款或聲明續期保險費自動墊繳、及終止契約╱申請契約復效。

輕度颱風「丹娜絲」路徑東移，預料將擦過東台灣，但不排除帶來雨勢，國內量販、超市、超商等民生通路已提前戒「備」！其中，全聯提高生鮮蔬果備貨量達3倍，餅乾、泡麵、水等也拉高3成；家樂福也擴大進貨40公噸蔬菜，比平常多2成，礦泉水跟電池也增一成；愛買的葉菜、麵包、泡麵、電池、罐頭等，備貨也增加1∼3倍。

超商方面，7-ELEVEN已針對住宅型、幹道型等商圈，提高飲料、零食、泡麵、麵包、鮮食等一倍以上的備貨量，還有雨具、免洗用具、電池、紙製品（衛生紙、濕紙巾）等民生用品也增約1.5倍；全家也因應不同商圈加強備貨，據以往經驗，微波食品、泡麵、零食、電池、雨具銷量可望倍增。

每逢颱風天，葉菜類都有一波漲幅，家樂福強調，已提前擴大準備40公噸蔬菜，比平常多2成，且因採購的蔬菜長期契約耕作，不僅價格不會調高，還在21日前推出指定蔬菜3件69元優惠，讓民眾安心購買，加上適逢中元大檔，泡麵、飲料、零食等備貨充足。

愛買觀察，17日白天中央氣象局發布陸上警報後，賣場人潮已比一般平日多出約一倍，包括葉菜、麵包、泡麵、電池、罐頭都是民眾重點購買品項，備貨也增加1∼3倍不等，並祭出指定蔬菜、泡麵、電池等優惠價。

丹娜絲颱風來襲，國壽、台壽、全球人壽等多家壽險公司17日都宣布已啟動保戶關懷計劃。就各壽險業所提出的保戶關懷計劃來看主要包括：續期保費緩繳、保單借款利息緩繳、補發保單免收工本費、快速理賠等項目。

續期保費緩繳部分，多數是提供三個月的緩繳期限。國泰人壽指出，針對應繳月為今年7月的續期保險費，給予受災地區保戶緩繳三個月的措施，而全球人壽則提供應繳保費區間7月1日至9月30日的保單，受災保戶自即日起經申請可緩繳保費三個月。

保單借款利息緩繳部分，全球人壽是針對應繳利息區間為今年7月1日至12月31日的保單，受災保戶自即日起經申請可緩繳保單借款利息六個月。

國泰人壽則針對應繳月為今年7月保單借款利息，給予受災地區保戶緩繳三個月的措施；另嚴重受災地區保戶，即日起至9月底前如首次純增10萬元以內之保單借款，自借款之日起六個月內，免計利息。此外，受災戶房屋貸款本金及利息亦給予緩繳三個月。

台灣人壽指出，已先行成立緊急應變小組備戰，一旦進入颱風警戒，即刻啟動緊急應變措施，包括主動查詢受災保戶比對及啟動主動關懷聯繫，提供「快速理賠服務及預付醫療保險金」、「緩繳續期保費三個月」、「緩繳保單借款利息六個月」、「補發保單工本費優惠」及「展延房屋貸款本金及利息一年」。

台壽保產險亦啟動「重大災難應變小組」通報系統，協助客戶解決問題。

全球人壽行政長黃宏杰表示，除了關懷服務措施，保戶若有緊急事項需要聯繫，可撥打全球人壽24小時免費客服專線或與全省各營業處業務人員聯繫。

將「以人為本，幸福企業」列為公司營運策略之一的全球人壽，重視家庭價值，多年來積極打造同仁工作生活平衡、友善家庭的職場環境，連續3年舉辦「同仁親子夏令營」，今年更在夏令營前夕加碼舉辦親子園遊會，活絡親子互動。

全球人壽人資長陳幸琦表示，每位同仁在不同的生涯階段會扮演多種角色，既是公司的職員，也是配偶的另一半、小孩的爸媽，同時也須照顧自己的雙親，經常處於蠟燭兩頭燒的三明治世代。

全球人壽以關懷及體恤角度，給予同仁家庭生活的支持措施，如：提供懷孕同仁母性保護友善措施，或針對同仁子女提供托兒設施或措施、照顧服務資訊及諮詢，使同仁安心工作，或透過創意親子日的活動，強化公司與同仁家庭聯繫，讓家人更了解公司文化，增加同仁及其眷屬對公司的認同感及滿意度，落實「因為愛 責任在」的品牌核心精神，並了解到多數同仁家庭狀況與需求，今年下半年也預計將推出新手爸媽、中高齡照護相關課程或活動。

臺灣銀行「讓愛轉動，清涼一夏」。該行董事長呂桔誠於7月3日率領臺灣銀行及臺銀人壽同仁，帶著滿懷的關愛，親赴台南「鴻佳啟能庇護中心」齊心行公益，捐款協助該中心汰換老舊吊扇，給予弱勢院生享有安全舒適的環境，裨益炎夏降溫，舒緩心靈得到更妥善的照顧。

鴻佳啟能庇護中心成立於民國72年，係台灣第一家福利庇護工廠，提供心智障礙者職業訓練及就業支持服務，並逐漸轉型成為全日型住宿養護中心，目前收容來自全台各地中低收入戶、孤兒、無親屬及因故無法返家之智能障礙或多重障礙人士160餘位。該中心位於台南臨海處，夏季酷熱，中心吊扇使用已逾20年搖搖欲墜，該行獲悉其規劃吊扇更新計畫，遂主動攜手臺銀人壽贊助經費，整合金控集團之力，行關懷之意。

臺銀向來秉持取之於社會，用之於社會的理念，極為重視踐履企業社會責任，近年來更結合臺灣金控集團的資源，藉由舉辦系列社會關懷公益活動，使其發揮最大的效能，為整體社會注入美善正能量。未來該行在呂桔誠的帶領下，除追求金融本業績效成長外，也將積極關懷弱勢族群，熱心投入公益活動。

200個月以上保證給付失能險停售，加上7月開始新推出的保證給付月份減少、保費變貴，且還加上體況與體檢限制，有長照需求但還沒有買的民眾該怎麼辦？

公勝保經體系總監曾志明表示，市面有少數180個月保證給付型失能險，若預算沒有限制，當然選擇有保證給付且終身為首選，若預算有限或社會新鮮人，可找替代方案，例如可能降低終身型保額，搭配長年期定期型、接近期滿有再保證60個月給付的失能險。

曾志明提醒，保證給付不等於最高給付額度，以台灣人壽失能險為例，最高給付上限為500倍，每月2萬即1,000萬元，遠雄人壽有600倍，保額最高給付1,200萬元，挑選保證給付失能險時，要聚焦考量的有保費，額度上限、保證給付月份、豁免保費。

若沒有預算考量，一般保險專家都會選擇終身保證給付失能險，曾志明說，若年輕人預算有限，定期型比終身型便宜，可選附約定期失能險，像全球人壽不必一年一約，可挑30年期，保費便宜，接近期滿不幸失能，扶助金保證給付還是有60個月，被保險人往生，未領完60個月則把剩下月數一次貼現給受益人，若被保險人領完60個月還續活，最多可領到保障期滿為止，其他像友邦、台灣人壽也有保證給的定期失能險，但需一年一約，高齡後會變貴。

長期照護需求愈來愈高，世界衛生組織推估，長期照護潛在需求為七至九年，依衛福部統計，國內25至54歲青壯年重度失能後，平均可再活逾20年，65至74歲老人失能後，約可再活逾十年，以每月5萬元照護費用計算，需花600萬元。

根據高力國際統計，今年並沒有新辦公樓進入供給端，反而還因都更效應，有近9,000坪的辦公樓退出供給端，因此，高力預估今年整體辦公樓空置率可能會低於3%，加上未來供給量缺乏，2020年底空置率可望降到1％的新低點。

台北市辦公室供給缺乏，今年還有約8,852坪的辦公室面積，因都更而退出市場，而這些退出的舊商辦，大多落在台北市西區。

至於未來供給量的部分，雖然2020年有新星興業仁愛、中壽台北學苑，以及遠雄大巨蛋等近3.7萬坪新增供給，2021年預計還有全球人壽希望廣場、富邦長春段以及國壽松江路等，近1.6萬坪新增供給量，但絕大部分都是自用為主。

高力國際董事楊慧明表示，台北市未來三年有5.2萬坪新完工供給釋出，但有三分之二作為自用，並不會對外釋出招租，因此供給量缺乏、供不應求的問題依然存在，預估2020年底空置率有可以降到1％的新低點。至於，整體辦公樓後市表現，高力國際認為，綜觀台北市各主要商圈，2019年幾乎沒有任何新增供給，可供應市場需求的物件更為有限，供給緊縮的狀態將持續發生中。

台灣人壽、遠雄人壽舊有的失能扶助險6月底下架，國內保證給付200個月以上的失能險確定正式絕跡，雖然市場傳出保證給付消失並非事實，但各家壽險業者7月開始推出新的失能險，保費普遍提高15%至70%，且多了「半年存活等待期」及體檢體況條件限制，民眾想補足長照缺口的代價將愈來愈高。

市場去年便盛傳舊保證給付型的失能險將陸續停售，今年初新光人壽、元大人壽、全球人壽紛紛停售還本型失能險，6月台灣人壽與遠雄人壽亦停售「保證給付型」失能險。

雖然保險局事先警告重罰業者濫用停售效應吸客，但還是擋不住市場熱潮，不少人趕在6月底搶買保證給付失能險，據傳有某保經公司一天內「接單」超過5,000件，為了配合民眾需求，不少保險公司人員6月最後一個工作日加班到大半夜，更有業務員一人締造單月逾200件的亮眼成績。

市場之前誤傳保證給付型失能險6月絕跡，但就算「台灣人壽好心200」、「遠雄人壽超好心系列」舊保單停售，還是有業者將推新版本的保證給付型失能險。

宏泰人壽昨（4）日表示，公司內部正在研議新商品，亦即舊保單可能未來也將停售，其他還有AIA 及康健人壽還有相關商品。

7月起，新的保證給付型失能險普遍變貴15%至70%，而且多了「半年存活等待期」與體檢要求，以30歲男投保「遠雄超好心」失能險為例，同樣每月2萬元保額，舊保單保費每月從1萬3,100元提高至1萬5,140元，新保單單月多付2,000元才能買到，年齡愈高、差距愈大。

過去失能險保戶只要拿到殘扶證明，保險公司就馬上理賠，但未來需要多等六個月生存審核，形同等待期半年，投保審核條件也趨嚴格。

金管會強化保險公司公司治理與董監事專業度與穩定度，修法要求明年起資產在新台幣1兆元以上的八家保險公司要提高專業董監事比率，新修正草案預計明年元月1日適用，有六家保險公司將因此須調整認定或增設專業董事，有二家須調整專業監察人。

金管會保險局昨（2）日公布經參酌「銀行負責人應具備資格條件兼職限制及應遵行事項準則」，已完成「保險業負責人應具備資格條件準則」修正草案之研議，將於近期內依法辦理預告，預計2020年元月1日開始適用。

此次修正重點為資產規模達新台幣1兆元以上的保險業，董監事人數在五人以下者，專業董事由二人調整為三人，董監事人數超過五人者，每增加三人應再增加一人，專業常務董事由二人調整至三人，且專業董事應由自然人擔任。

保險局副局長張玉煇表示，目前資產逾兆元的保險公司有八家，分別是國壽、南山人壽、富邦人壽、新壽、台灣人壽、中壽、三商美邦人壽與全球人壽，其中修法通過後，明年開始必須調整為自然人或增設專業董事的有六家，須調整一位專業董事；其中亦有二家須增設或重新認定專業監察人，一家要調整二位、一家只須增設一席。

目前還有設立監察人的壽險公司僅有國泰人壽與富邦人壽二家。保險局會後補充，目前部分有些董事經過其他資格條款認定後，可能已符合專業的資格條件，只需調整為自然人，新增設家數可能不需那麼多。

金管會考量董事會多元組成有益公司治理，明定全體董事在13人以上者，專業的自然人董事得為五人。但單一法人及政府100%持股者，專業董事無須為自然人。

同時在競業禁止的關係人方面也有明文落實，不只規範本人還規範關係人，自然人或法人任保險業董監時，如該人或其關係人同時任其他金融機構董監事，原則推動為有利益衝突，但因公司法有控制從屬關係不在此限。

另外明定政府及法人代表人被指定代表行使職務，亦需適用一定親屬關係不得任同一保險公司董監事、經理人的限制，是否有公司需要調整，保險局說尚未去了解。

經營權與所有權分離，將擴及保險業。保險局2日宣布，將預告法 規，2020年起保險業自然人專業董事應逾1/3，資產上兆元的公司則 是五席董事中要有三席專業董事，每增三席董事要多一席專業董事， 最多五席，國內前八大壽險公司約有六家必須調整。

目前資產逾兆元的壽險公司即國泰人壽、富邦人壽、南山人壽、新 光人壽、台灣人壽、中國人壽、三商美邦人壽及全球人壽，金控下壽 險公司無論獨董或專業獨事，都是金控派任的法人代表，保險局表示 ，未來必須以自然人身分出任。初步看來，符合自然人專業董事席次 的僅南山人壽與全球人壽，其餘恐都要調整、認定。另外監察人部分 ，五人以下必須有三人是專業監察人，前八大壽險公司中也僅有國壽 、富邦人壽有設監察人，國壽有三席、富邦兩席，都需要重新認定是 否符合專業資格及增加席次。

金管會推動金融機構經營權與所有權切分，即董事中必須有一定席 次是專業董事，資產逾兆元的銀行則要有更多的專業自然人董事，即 不再代表法人、大股東，是以自然人身份選任，讓董事會更具獨立性 。

銀行部分已自今年7月1日上路，保險部分則是近日才會開始預告， 預計2020年1月1日生效，但若在此之前已選任者，可作完此一任期， 下次改選再符合新門檻。所謂專業董事即在保險業任職逾5年以上， 或經認定具有保險專業者，前八大壽險公司的董事多半是工作多年的 經理人，或擔任保險公司董事逾五年。

保戶真的哭哭了。國泰人壽、富邦人壽7月再度率先降息。國泰人壽7月新台幣利變保單宣告利率全面調降5個基本點（1基本點等於0.01百分點），美元及人民幣利變保單則降10個基本點，澳幣降20個基本點。

富邦人壽則是美元保單及澳幣保單宣告利率全部降到3.5％，最高調幅是15個基本點，7月兩大壽險龍頭的新台幣利變主力保單宣告利率多在2.5％，美元則在3.5％附近，若保戶扣除附加費用等，新台幣100萬元本金六年大約會少逾萬元的利息。

除了國壽與富邦人壽調整62張保單宣告利率，南山人壽、新光人壽、中國人壽、台灣人壽、三商美邦人壽、全球人壽及遠雄人壽等九大壽險公司7月都有調降新台幣、澳幣及部分美元保單宣告利率，合計九家公司共調整逾350張保單，是繼4月之後，壽險業較大幅度的降息行動。

南山人壽7月調降60張新台幣利變保單的宣告利率，最大調幅20個基本點，最高宣告利率2.5％；中國人壽則調降65張新台幣保單及6張澳幣保單的宣告，新台幣最大調幅23個基本點，主力商品最高宣告2.52∼2.6％，澳幣利變保單則降10個基本點。

中壽總經理黃淑芬表示，美元利率近期的確降很多，但中美貿易戰似乎有好轉機、美國聯準會降息時機可能延後，因此美元保單的宣告利率希望再多觀察一個月，再決定是否要調整。

台灣人壽7月共調整64張保單宣告利率，含30張現售新台幣保單，最大降幅23個基本點，調降後主力保單宣告利率最高有2.52％；新光人壽調整35張保單，最大降幅18個基本點，但主力保單最高還有2.6％，三商美邦人壽動34張保單，最大降幅是澳幣的30個基本點，全球人壽調降11張保單，主力商品還有2.55∼2.65％，遠雄人壽調降17張保單，由2.7％降到2.6％。

國泰人壽及富邦人壽6月已率先「降息」，但6月主要調降新台幣利變保單，富邦人壽全面降到2.5％，國泰人壽則先降到2.55％左右，7月兩大龍頭再度降息，這波是連美元、澳幣及人民幣都調整，美元從年初還有近4％的水準，到7月只剩下3.5％，100萬元六年就少了3萬多元的利息。

7月保單大降息，昨（1）日包括國泰人壽、富邦人壽、中壽、南山人壽等九大壽險公司都宣布調降旗下利率變動型商品的宣告利率，這已是今年4月來保險業第三波降息，初估有將近300張保單降息。

這一波調降宣告利率的保險商品，除金管會盯上的新台幣計價的利變保單，就連美元、澳幣、人民幣利變保單也加入，家數及範圍都擴大，保戶的荷包又要縮水了。

今年4月部分保險公司宣布調降美元利變保單宣告利率，6月國泰、富邦人壽兩大龍頭調降新台幣利變保單宣告利率為第二波；7月為第三波，國壽、富邦壽續降，各保險公司也跟進，幅度約0.03~0.3個百分點不等。

利率一向較高的美元保單年初還有近4％水準，4月、7月二度降息後，只剩下3.5％，100萬元6月就少3萬多元利息。

國內壽險業主管表示，宣告利率即「宣告保險業未來的收益」，國內外公債或公司債自5月來利率下滑逾0.1個百分點，壽險公司未來投資收益預估下滑，所以才降宣告利率，並不是因此而大賺保戶的錢。

國壽今公告調整現售28張不同幣別保單商品宣告利率，新台幣利變全面調降0.05個百分點；美元及人民幣利變保單則降0.1個百分點，澳幣降0.2個百分點。

富邦壽總計調整27張保單宣告利率，美元及澳幣保單宣告利率全降到3.5％，最大調幅是0.15個百分點。

中壽7月調整71張保單的宣告利率，包括新台幣65檔，澳幣六檔，目前是7月宣布調整檔數最多的公司，新台幣宣告利率調幅為0.03~0.23個百分點，澳幣0.1個百分點。

南山人壽7月共調降約60張新台幣保單的宣告利率，降幅最大約0.2個百分點，而調整後最高宣告利率為2.5%。

三商美邦人壽也調整34張保單宣告利率，其中澳幣調降最多，23張新台幣保單商品調降0.02~0.15個百分點，十張美元保單商品調降0.01~0.05個百分點。

據了解，台灣人壽、新光人壽也都會宣布調降宣告利率，先調新台幣保單，宣告利率約從2.7％降到2.5~2.6％附近。遠雄人壽台幣躉繳商品由2.7%調降至2.6%，全球人壽新台幣利變降0.1百分點，最高2.65%。

規劃退休生活的經濟來源，已成為國人日益重視之課題，全球人壽表示，投保年金保險對於退休金的準備是非常安全可靠的，只要被保險人於約定期間內仍生存時，保險公司則按契約約定定期給付年金金額，提供被保險人長期且穩定之經濟來源。

年金保險依給付的時間不同可分為即期年金保險與遞延年金保險。已屆齡退休並手上有一筆資產的民眾，全球人壽建議，可以考慮投保即期年金保險，為自己創造退休後的收入；若是離退休還有一段時間且具穩定收入之在職民眾，可選擇投保遞延年金保險，以累積保單價值準備金。

全球人壽提醒民眾，在投保年金保險時，除了應了解年金保險的特性，更需注意契約中保險公司應負保險責任的時間點，以維護自身權益。

各壽險公司近二日將召開宣告利率會議，依近期大環境及投資績效，決定7月宣告利率，目前傳出多家公司新台幣利變壽險宣告利率7月都會降到2.5％左右，同時大型壽險公司7月考慮調降美元及澳幣保單宣告利率，調幅約10∼20個基本點（1基本點是0.01百分點）。

若各公司拍板此規劃，7月大部分新台幣利變壽險宣告利率會在2.5％，仍有少數幾家公司為保留競爭力，可能維持不動或降到2.6％；大型壽險公司的美元保單有可能從3.7％降到3.5∼3.6％。同時壽險業者分析若美國聯準會（Fed）下半年降息，宣告利率還會再降一波。

由於金管會關切，壽險業今年4月已全面大降息，新台幣利變壽險全數由2.9∼3％，降至2.7％附近，美元利變壽險則從4％附近降到3.7％。富邦人壽6月將所有新台幣利變壽險宣告利率由2.7％降為2.5％，美元保單暫時不動；國泰人壽6月則是新台幣利變壽險由2.7％降到2.55％，澳幣利變壽險則降10個基本點；遠雄人壽也調降四張新台幣利變年金宣告利率，由2.7％降到2.6％。

現在由壽險公司傳出的消息指出，大部分公司已規劃7月將再調降宣告利率，這二天就要開會討論，傳出國泰人壽可能將新台幣利變壽險的宣告利率再降5個基本點，即降到2.5％；上月未動現售保單的中國人壽，7月亦可能跟進降新台幣利變壽險到2.5％附近，先前已停售躉繳新台幣利變壽險的台灣人壽，7月也可能只宣告2.5％。

另外如三商美邦人壽、全球人壽都可能會跟進調降新台幣利變壽險的宣告利率，但會保留某些較有競爭力的保單仍在2.6％附近。

對客戶最誠實的金融機構名單出爐。金管會主委顧立雄27日公布公平待客原則首次評比結果，銀行業前三名依序為國泰世華銀、台企銀及土銀；證券前三名是中信證、兆豐證、玉山證；壽險前三名為國泰人壽、中國人壽、全球人壽；產險前三名新安東京海上產物、明台產、富邦產。

顧立雄表示，公平待客九大原則包含訂價、忠實、廣告、銷售等對客戶公平的各種作為，這是第一年辦評比，前三名的業者既獲得榮譽，也會有壓力，金管會希望這些金融機構能維持其公平待客水準，客訴不要增加，不要被民眾抱怨名不副實。

金管會公布公平待客首次評核分數前20％的金融機構，銀行有7家即上海商銀、中信銀、永豐銀、國泰世華銀、土銀、台企銀、匯豐銀。

證券六家為中信證、玉山證、合庫證、兆豐證、富邦證、凱基證；壽險四家是中國人壽、全球人壽、安達人壽與國泰人壽；產險四家是明台產、泰安產、富邦產及新安東京海上。

由於是首年評比，金管會暫不公布最後20％的業者，但會要求檢查局加強金檢，且未來列為業務申請考量，等明年或後年評比指標成熟，不排除再公布最後20％的名單；同時顧立雄也將與銀保證負責人座談，會中可能會公布該業別的全部排名。

顧立雄表示，這次評比的結果，金融業整體表現「尚可」，普遍都有制定公平待客原則並提報董事會通過，並有訂定內部規範等。

但是仍有不少缺失，如董事會欠缺積極作為，雖有提報重大消費爭議，但後續沒有持續追蹤，法遵、風管及內稽單位沒有有效避免、防堵及發揮監控功能，導致有行員舞弊、保單遭冒名貸款挪用、理賠金核算漏賠付給保戶等。

金融業「公平待客原則評核機制」首度評比結果昨（27）日出爐，21家金融業列入對消費者最好的前20%，包括國泰人壽、中信證、國泰世華銀行等，金管會除表揚這些金融業外，未來是否公平待客，也會列入金融業新業務申請及金檢頻率參考。

金管會主委顧立雄昨天親自召開記者會公布這項評比結果，評比結果排名前20%的業者，銀行業有七家、證券業有六家、壽險及產險業各四家。

銀行業前三名依序是國泰世華、台企銀及土銀；其餘依筆劃順序還有上海、中信、永豐及匯豐（台灣）。

證券業前三名，中信證券、兆豐證券及玉山證券；其餘依筆劃順序還有，合庫證券、富邦證券、凱基證券

壽險業前三名依序是，國泰人壽、中國人壽及全球人壽；其餘是安達人壽台灣分公司。

產險業前三名是，新安東京海上、明台及富邦產險；其餘是泰安產險。

21家金融機構中，國泰金、中信金及富邦金，旗下分別都有兩家子公司入榜。

顧立雄表示，金管會將分別安排負責人會議，對排名前20%的金融業頒獎表揚，請前段班分享如何執行，並聽聽後段班有何抱怨。

顧立雄說，評比結果除頒獎表揚外，也會列入新業務開辦、金融檢查頻率等參考；第一年獎勵優先，只公布前段班、不公布後段班，至於何時公布後段班，明年會來思考。

公平待客原則評核機制第一年評核對象為銀行、綜合券商、產壽險公司，評核期間為今年1月到12月。

評核機制共十項評比項目，除九大項公平待客原則，另再加一項「董事會推動之重視與具體作為等情形」，用來檢視落實消費者與投資人保護情況。

公平待客九大原則，包括第一，訂約公平誠信。第二，注意與忠實義務。第三，廣告招攬真實。第四，商品或服務適合度。第五，告知與揭露。第六，複雜性高風險商品銷售。第七，酬金與業績衡平。第八，申訴保障。第九，業務人員專業性。

全球人壽提醒保戶，若發生保險事故後，要向保險公司申請住院醫療費用保險金時，應檢具保險申請書、醫療診斷書或住院證明、醫療費用收據及受益人的身分證明，以便後續理賠辦理。

根據壽險公會住院醫療費用保險單示範條款（實支實付型）第12條來看，住院醫療費用保險的保險期間以一年為原則，但要保人於保險期間屆滿時可藉由繳付續期保險費方式，使契約逐年有效，且保險公司不得拒絕續保，續保時，按續保生效當時依規定陳報主管機關費率，及被保險人年齡重新計算保險費，但不得針對個別被保險人身體狀況調整之，這就是俗稱的保證續保，但實務上，保證續保還是會受到最高承保年齡之限制。