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全球人壽保險(公)公司新聞
【台灣新聞】國泰金控最新前十大股東名單曝光，全球人壽保險表現亮眼！
近來，國泰金控公布了最新的前十大股東名單，其中壽險業的競爭格局再度引起市場關注。在這份名單中，我們可以看到，新光人壽、全球人壽以及南山人壽仍然保持著國泰金的股東地位，而富邦人壽則在今年退出了前十大股東的行列，取而代之的是中國人壽。
在國泰金最新股東會年報中，我們看到國泰蔡家所持有的「萬寶開發及霖園投資」分別持股15.84%和13.83%，蟬聯前兩大股東，總計持股達到29.67%，這一數字略低于去年的31.23%。而另一蔡家大股東所控制的萬達投資，去年仍有國泰金股權1.05%，排名第八，但今年已經退出了國泰金前十大股東之列。
值得注意的是，儘管國泰蔡家投資公司對國泰金的持股比例跌破三成，但這並不會對國泰金的經營權產生影響。另外，壽險同業對國泰金仍然保持高度興趣，即使富邦壽今年不再是國泰金前十大股東，但中壽新增為國泰金最新大股東，持股1.13%，排名第九。新壽加碼國泰金持股，從去年的1.3%增至今年的1.9%，成為第四大股東；南山壽和全球壽也增加對國泰金的持股，今年持股分別為1.48%和1.35%，分別位居第六和第七大股東。
此外，新舊制勞工退休基金仍然是國泰金的大股東，不過持股比例略有變化。去年新制勞工退休基金為國泰金第三大股東，舊制勞工退休基金為第四大股東，今年新舊制勞工退休基金持股分別為2.42%和1.03%，為第三和第十大股東，其中新制勞退基金持股比增0.34個百分點，而舊制則減少了0.33個百分點。
在國泰金今年股東會議事內容中，董事會規畫辦理長期資金案，並提出現金增資案，授權籌措長期資金總額不超過新台幣500億元。今年國泰金股東會將選任第七屆董事，董事名單增加至13人，其中獨立董事四人，提名候選人名單包括前金管會主委王儷玲以及前華南金董事長吳當傑，獨立董事數量比去年多出一席。
另外如新制勞退基金、勞保基金去年都有加碼國泰金，增加至少13.7萬張，但因舊制勞退基金有減碼，所以三大政府基金合計後，去年約加碼40∼50多億元，目前新舊勞退基金與勞保基金共持有國泰金4.93％股權。
國泰金分析中美貿易戰、英國脫歐談判及新興市場波動等，讓今年全球政經情勢仍存在許多不穩定因素，金融業面臨監理環境趨嚴、資本要求加重及金融科技業競爭，整體經營環境趨向嚴峻。國泰金將密切追蹤全球政經脈動及產業動態。
國泰金14日也公告，子公司國泰人壽將以公開募集方式發行150億元無到期日累積次順位公司債，這種具有資本性質的債券，有助強化國壽的資本適足率（RBC），但因為保險局已在5月初發布新的規定，要求不得給予利率加碼或提前贖回的誘因，國壽這檔債應是新規定上路後的首檔發行，其利率訂價極具指標意義。
國泰金第一大股東及第二大股東萬寶開發、霖園投資去年一整年持股比未改變，但持股比率可能因國泰金發行乙種特別股，股本增加而略有下降，2018年公告時萬寶及霖園合計持有國泰金31.23％，2019年公告則降為29.67％，但持股數並沒有變化。
新制勞退基金去年及今年都是國泰金第三大股東，第四大則由新壽取代去年舊制勞退基金，勞保基金去年不在國泰金前十大，今年則直接衝上第五大，加碼幅度至少7.4萬張以上。
去年新壽加碼國泰金9.2萬張，南山人壽加碼近7萬張，全球人壽增加近5萬張，中國人壽也加了至少2.4萬多張，原本也在國泰金前十大股東的富邦人壽，今年則被擠出前十大，壽險
外如新加坡政府投資專戶今年依舊是國泰金前十大股東，以持股1.3％排名第八大股東，去年也加碼逾2萬張。
國泰金最新股東會年報，國泰蔡家持有的「萬寶開發及霖園投資」分別持股15.84%、13.83%蟬聯前二大股東，總計持股29.67％，低於去年的31.23％。
另一蔡家大股東控有萬達投資，去年仍有國泰金股權1.05％，排名第八，但今年退出國泰金前十大股東之列，檯面上國泰蔡家投資公司對國泰金持股跌破三成，但不至影響經營權。
值得注意的是，壽險同業對國泰金仍有高度興趣，即使富邦壽今年不再是國泰金前十大股東，但中壽新增為國泰金最新大股東、持股1.13％，排名第九。
新壽加碼國泰金持股，從去年1.3％，增至今年的1.9％，為第四大股東；南山壽、全球壽也增加對國泰金持股，今年持股分別為1.48％與1.35％，位居第六及第七大股東，去年全球壽持股國泰金1.05％、南山壽持國泰金1.03％，分別為國泰金第七大與第九大股東。
而新舊制勞工退休基金仍是國泰金大股東，不過持股略有變化，去年新制勞工退休基金為國泰金第三大股東、舊制勞工退休基金為第四大股東，今年新、舊制勞工退休基金持股國泰金2.42%、1.03%，為第三、第十大股東，新制勞退基金持股比增0.34個百分點、但舊制減少0.33個百分點。
國泰金也公布今年股東會議事內容，董事會將規畫辦理長期資金案，提出現金增資案，授權籌措長期資金總額不超過新台幣500億元。
今年國泰金股東會將選任第七屆董事，今年董事名單增加為13人，獨立董事四人，提名候選人名單有前金管會主委王儷玲以及前華南金董事長吳當傑，獨立董事多出一席。
台灣保險市場再起，全球人壽強化傷害保險保障範圍！ 近年來，隨著生活品質的提升和健康意識的增強，台灣民眾對於保險的需求不斷上升。在眾多保險產品中，傷害保險作為保險的基本盤，其重要性日益凸顯。全球人壽為滿足消費者對於保障的需求，特別強化了傷害保險的保障範圍，提供更全面的保障服務。 根據保險法第131條規定，傷害保險是指保險公司在被保險人遭受意外傷害及其所致失能或死亡時，負責給付保險金額。而意外傷害則是指非由疾病引起之外來突發事故所致。這意味著，只要事故符合「突發」、「外來」、「非疾病」三大條件，保險公司就會負責給付保險金。 值得一提的是，保險法第133條及第134條也規定，若被保險人故意自殺或因犯罪行為所致傷害、失能或死亡，保險公司不負給付保險金額之責。這一規定旨在確保保險的公正性和合理性。 全球人壽強調，投保傷害保險是保險的基本盤，其特色在於繳交較低的保費，即可獲得高額保障。這對於許多尋求保障但預算有限的消費者來說，是一個非常實惠的選擇。透過傷害保險，消費者可以在面對意外傷害時，得到即時的經濟支援，減輕家庭經濟壓力。 隨著全球人壽傷害保險保障範圍的擴大，無疑將為台灣保險市場注入新的活力。未來，全球人壽將繼續以客戶需求為導向，不斷提升保險產品的質量和服務水平，為消費者提供更加完善的保障方案。
【台北訊】近來，美元保單在台灣壽險市場越發受到歡迎，根據金管會的統計，2018年壽險業新契約保單中，美元計價保單佔比達42.7％，且自2018上半年開始，美元對新台幣的匯率逐漸走強，在10月時甚至一度突破31元關卡，創下20個月來的新高。這一現象不僅帶動了美元計價資產的熱門，也讓許多民眾開始關注如何將美元保單融入自己的資產配置計劃中。 雖然今年2月美元保單的新契約保費有所衰退，但其在外幣保單中的占比仍然最高，仍然是外幣保單的主流選擇。以下有關美元保單的投保建議，讓我們一起來了解： 首先，保戶在選擇繳費年期時，應該根據個人的資產配置目標和現金流需求來決定。例如，若是有短期資產配置目標，如積累第一桶金或準備房貸頭期款，短年期（如二年、四年）的美元保單可能更適合。反之，若為了長期目標，如退休生活規劃，則可考慮長年期的美元保單。 其次，根據個人預算和資金安排，保戶可以選擇躉繳或期繳。有閒置資金或預算較充裕的保戶，可以选择躉繳以加速資產累積；而資金有限者，則可選擇期繳，以減輕經濟壓力並分散風險。 第三，需注意美元計價保單的匯率風險。若保戶有將來換回新台幣的打算，需留意匯率變動可能帶來的損益。此外，若保戶提前解約，可能會面臨損失，因為拿不回之前已繳的所有保費。 最後，投保前保戶應該先清晰自己的目標和資金運用期限，並詳細詢問業務員保單相關資訊，這樣才能在投保過程中獲得最大的利益。
另外，根據保險法第133條及第134條規定，若被保險人故意自殺，或因犯罪行為，所致傷害、失能或死亡，保險公司不負給付保險金額之責任。
全球人壽建議民眾，投保傷害保險為保險的基本盤，其特色在於繳交較低的保費，即可獲得高額保障。
今年2月外幣保單中美元保單新契約保費雖衰退，但仍是整體外幣保單中占比最高，美元保單依舊是外幣保單的主流。基於提醒與建議，民眾假設要將美元保單納入保單規劃，可留意以下三件事：
第一、視規劃需求，選擇合適的繳費年期。美元保單的繳費期短則二年、長則20年，民眾該怎麼選擇？
我建議，保戶應該要依照個人規劃及現金流的需求，按保單內容而選擇適合的繳費年期。
如果保戶目前在自己的個人規劃中，有短期的資產配置目標，例如想要累積第一桶金，準備買房頭期款、或小孩四年後出國的留學費，假設想要將美元保單做為資產配置一環，建議此時可選擇短年期（如繳費二年、四年）的美元保單。
相對的，如果是想實現長期目標，例如20年後的退休生活費，保戶也想透過美元保單做成資產配置一部分，則可參考長年期的美元保單，來搭配規劃安排。
第二、依預算決定該躉繳或期繳，可透過個人的預算與資金安排，決定要一次繳清保單即躉繳，或是分期繳保費。
我通常會建議保戶，假設手上有一筆閒置資金，或是預算較多者，可以選擇一次繳清保單，資產累積速度相對明顯。
但是，如果保戶資金有限，預算不多者，則可適時選擇期繳例如年繳保費的方式，減輕經濟負擔，也能分散風險。
第三、美元計價有匯率風險，提早解約恐有損失，美元保單顧名思義，即是保戶繳保費、未來領保險金……等等，未來保戶若有換回新台幣的打算，中間恐會發生匯差利損的情況，匯率變化等可能性，這一點保戶必須要特別注意。
另外，還要提醒一點，不論保戶想要選擇那一種繳費年期，若是保戶提早解約，都可能會面臨損失，拿不回之前已繳的所有保費。
因此，建議保戶投保前，一定要先想清楚自己的目標、資金可運用期的長短，詢問業務員保單的資訊內容，只有了解得愈清楚、詢問得愈詳細，對保戶自身才會愈有利。
母親節前夕，無論是全天候守護寶貝的專業媽媽，還是既要照顧家庭又要面對職場壓力的「蠟燭兩頭燒」媽媽，這個時候特別需要檢視自己的保障狀況。全球人壽保險公司建議，媽媽們應該根據自己的年齡層，選擇合適的投保組合。從剛成為新手媽媽的全面保障，到處於夾心層階段的兼顧型保障，再到熟齡媽媽的退休生活保障，都要先把自己的健康和財務狀況打理好，才能成為家庭保護的支柱。
隨著女性自主性和晚婚趨勢的加劇，許多女性在30歲前後才開始面對作媽媽的角色。全球人壽商品部副總鄭中安建議，25至34歲的新手媽媽，因為剛剛建立家庭，又可能因懷孕而面臨更多風險，建議採用「混搭」方式，先全面購買保障。除了定期壽險，還可以考慮使用日額醫療險主約搭配附約，將日額保障提高至3至4千元，以應對自費病房的費用或住院期間的看護費和薪資補充。
此外，實支實付醫療險可以應對醫療的雜支費用，鄭中安表示，每年約2至2.5萬元的保費，就能將醫療基本保障全部購買齊全。對於35至49歲的媽媽來說，這是家中的經濟支柱，需要兼顧自身的保障和退休基金的準備。全球人壽推出的鑫旺360專案，提供四張保單的組合，其中的旺利152或旺美158，是利率變動型終身壽險，除了提供壽險保障和累積資產外，還是業界首創結合嚴重阿茲海默氏症、嚴重巴金森氏症、末期腎病變三大特定傷病保障的保單。
鄭中安強調，這三項特定傷病是中老年人極可能罹患且不可逆的，若能透過保單先鎖定保障，如旺利152，一旦確診即一次性給付15％所繳保費，若在第六年後每年另給付保額的2％，最高給付10年，具有類似長照險的保障效果。保單還包含保費豁免機制、2至6級失能扶助保險金、重大燒燙傷、提前提付、老年照護住院保險金等，並首次提供保戶約定「分期定額」給付保險金的選項，以便自訂每期要給付的身故保險金，作為照顧年幼子女的依據。
對於50至65歲的熟齡媽媽來說，則可以考慮鑫利52與鑫美58，這兩款也是利變終身壽險，並含三項特定傷病保障，但由於年齡較長，壽險和類長照給付比重會較旺利等縮減，以加強累積退休金的效果。
隨女性自主及晚婚的趨勢，很多女性在30歲前後才要學著作媽媽，全球人壽商品部副總鄭中安建議，25∼34歲的新手媽媽，由於剛步入家庭，又可能因懷孕面臨更多的風險，所以建議用「混搭」方式，先將保障「買齊」，除了定期壽險，可以考慮用日額醫療險主約搭配附約方式，將日額保障拉高到3∼4千元，因應要住自費病房時的費用或住院期間的看護費用或薪資填補。
另外可再加上實支實付醫療險可用來支應醫療的雜支費用，鄭中安表示，一年約2∼2.5萬元的保費，就能將醫療基本保障先買齊。
35∼49歲的媽媽進入夾心層，即上有父母、下有子女，是家中經濟或照顧家人的主要支柱，鄭中安說，這年齡層的媽媽要「兼顧」自身的保障，又要一面準備退休基金，全球人壽推出鑫旺360專案，即有四張保單的組合，其中旺利152或旺美158，即是利率變動型終身壽險，可以提供壽險保障及累積資產外，還是業界首張結合三大特定傷病保障，即嚴重阿茲海默氏症、嚴重巴金森氏症、末期腎病變。
鄭中安表示，這三項是中老年人極可能罹患且不可逆的特定傷病，若能透過保單先鎖住保障，如旺利152即一旦確診罹病，就先一次給付15％所繳保費，若罹病發生在第六年以後每年另給付保額2％，最高給付10年，具有類似長照險保障效果，同時保單還有保費豁免機制、2∼6級失能扶助保險金、重大燒燙、提前提付、老年照護住院保險金等，更重要首創保戶可約定「分期定額」給付保險金，即可自訂每期要給付的身故保險金，作為照顧年幼子女的依據。
接著是50∼65歲的熟齡媽媽就可以考慮鑫利52與鑫美58，同樣是利變終身壽險，且含三項特定傷病等保障，但因為年齡較長，因此壽險及類長照給付比重會比旺利等縮減，加強累積退休金的效果。
許多人投保了醫療險，但對於申請理賠的流程和時效可能不太清楚。有時候，我們會看到一些投保人因為不曉得如何操作，或者找不到負責的業務員，而將理賠申請擱置一旁。其實，這樣做是不太好的，因為申請理賠是有時間限制的。 全球人壽保險公司提醒大家，根據保險法第65條的規定，從保險事故發生後，我們有兩年的時間可以申請理賠。如果超過這個時間點，我們的理賠權利可能會受到影響，甚至無法行使。 所以，我們在使用保險的時候，一定要留意保單的內容，了解自己的權益和義務。當我們發生保險事故時，要盡快收集相關的醫療單據，並及時向保險公司提出申請。 不過，這個時效的計算方式有些複雜。通常，申請理賠的時效是從我們可以請求的那一天開始算起。但如果是因為疏忽而不知情，那麼時效的起算點就會是「我們知情的那一天」。 因此，我們在使用保險的過程中，一定要留心這些細節，以免因為疏忽而失去應得的權益。別忘了，保險是為了保障我們的生活，我們要善用它，也要尊重它的規定。
近期金融機構搖身一變，搖身變成購樓大軍，特別是那些方正、大面積、地理位置優越的土地，成為他們眼中的香饽饽。不僅如此，這些金融機構還特別鍾情於那些靠近自家總部的地點，像是元大銀和玉山銀就分別標下了自己總部附近的地產。而這波購樓熱潮中，壽險公司也加入競爭，其中全球人壽就是其中的佼佼者。
去年，元大銀成功標得台北市仁愛路與復興南路口的空軍官兵活動中心地上權，這個地點離元大金控總部和元大銀行子公司大樓都非常近。而玉山銀則去年搖身一變，拿下了敦北地上權以及兩棟建物，這些地產都離玉山金控總部不遠。
由於各家金融機構對總部土地條件的偏好相當接近，去年空軍官兵活動中心地上權標案吸引了新壽、全球人壽、富邦壽及南山人壽等多家壽險公司的關注。壽險主管預測，今年由於中美貿易戰的影響，台商回流潮可能帶動商辦不動產的需求，像是南港、內科等地的新大樓都備受矚目。
玉山金總經理黃男州曾經表示，玉山金為了尋找靠近玉山金控總部大樓的大面積土地已經努力了相當長時間，因為在台北市中心要找到這樣的土地實在不易。
全球人壽提醒民眾，申請理賠是有時效性的，根據保險法第65條規定，自保險事故發生後兩年內可申請理賠，若超過兩年的時效，則申請理賠之權利行使會因超過時效而受到限制。
因此，民眾應該留意行使保險契約相關請求權之起訖時間，以免喪失應有之權益。
一般來說，申請理賠的時效是從「可以請求之日」開始算起，但根據保險法第65條第二款規定，若發生事故，利害關係人能證明其非因疏忽而不知情者，自其「知情之日」起算。
元大銀去年標下的台北市仁愛路與復興南路口空軍官兵活動中心地上權，很接近元大金控總部、元大銀行子公司大樓；玉山銀去年拿下的敦北地上權與兩棟建物，也離自家玉山金控總部大樓不遠。
因各家金融機構高層喜愛的總部土地條件差距不大，去年空軍官兵活動中心地上權標案吸引新壽、全球人壽、富邦壽及南山人壽多家壽險青睞，壽險主管指出，今年還有中美貿易戰催動的台商回流，可望帶動商辦不動產需求，包括南港、內科等地的新大樓都備受青睞
玉山金總經理黃男州曾表示，玉山金尋找鄰近玉山金控總部大樓附近大面積土地相當久，因為台北市大面積土地不易取得。
五一勞動節即將到來，許多小資族們都會趁機給自己來點小確幸，不過，這個時候也要注意自己的財務健康哦！你說是吧？剛好，全球人壽就給我們小資族們一個提醒，說是趁著稅負減輕的機會，我們要好好檢視一下自己的保單，確保保障是完整的。 首先，單身的小資族們要注意醫療和失能保障，這是最基本的。想想看，如果你突然間因為疾病或意外不能工作了，那可怎麼辦呢？所以，傷害險、傷害醫療險、實支實付醫療險和失能扶助險，這些保險你可得檢查一下是不是有足夠的保障。 對於雙薪小資族來說，家庭經濟和醫療費用的風險也是不能忽視的。你得看看，如果另一半出了什麼意外，家庭的負擔會不會變得過於沉重。所以，先好好盤點一下家裡的負債，未來5到10年的生活開支，這樣你才能確定壽險的保額是不是夠用。 如果你已經有了一些基本的保障，那麼可以再檢查一下家族成員的病史，看看是不是需要投保重大疾病險或重大傷病險來增加保障。記住，保額至少要以你2年以上的年收入為基準哦！ 總之，全球人壽這個提醒真的很實用，我們可不能讓疾病或意外打擊到自己的生活，所以趕緊檢查一下自己的保單吧！
在減輕稅負壓力的同時，全球人壽也提醒小資勞工族，別忘了趁機檢視自身的保障規劃是否完備，以免突如其來的疾病或意外造成失能或醫療費用，造成自己無法承受之重。以單身小資勞工族為例，保障重點應放在自己身上，最大的風險就是萬一自己因意外或疾病無法工作，導致收入中斷，進一步影響父母或其他手足，因此，保單健檢重點就是傷害險與傷害醫療險、實支實付醫療險及失能扶助險的保障是否已經足夠。
至於雙薪小資勞工家庭，保障重點則是填補家庭經濟、醫療費用為主，因此，要檢視雙薪父母的壽險保額，能否轉嫁萬一另一半不在的家庭負債及支出的風險，建議可先盤點家庭所有負債、未來5∼10年生活費用等。若預算有限，建議可先從定期壽險開始著手。
若雙薪父母已有了最基本的壽險、傷害險及傷害醫療險、實支實付醫療險等保障，可檢視家族成員有無重大疾病與癌症的病史，思考是否要投保提供一次給付保險金的重大疾病險或是重大傷病險以強化保障，通常保額至少要以2年以上年收入為主。
【台灣新聞】台灣保險業龍頭《全球人壽保險》再創佳績，展現穩健經營與創新能力
近期，台灣保險業龍頭《全球人壽保險》公布了最新財報，結果令人眼睛為之一亮。這家成立超過百年的老牌保險公司，不僅在市場份額上持續領先，更在產品創新和服務質量上展現出強大的競爭力。
根據財報顯示，全球人壽在過去一年內的總資產達到了新台幣數千億，淨利潤也創下了歷史新高。這些亮眼的數字，充分證明了公司在經營上的穩健與成效。
在產品創新方面，全球人壽不斷推出符合市場需求的保險產品，如投資連結保險、健康保險等，吸引了大量消費者。此外，公司還積極開發數位服務，通過手機應用程式等渠道，為客戶提供更加便捷的保險服務。
在服務質量上，全球人壽更是不遺餘力。公司建立了完善的客服體系，並定期進行員工培訓，確保每位員工都能提供專業、溫馨的服務。這種對客戶的關懷，讓全球人壽在業界獲得了良好的口碑。
值得一提的是，全球人壽在企業社會責任方面也表現出色。公司積極參與社區公益活動，並通過各種方式支持教育、醫療等社會公益事業，展現出企業的社會價值。
總結來說，全球人壽保險以其穩健的經營、創新的產品和優質的服務，在台灣保險市場上樹立了良好的形象。未來，公司將繼續秉持這種精神，為客戶創造更多價值，為台灣保險業的發展貢獻力量。
金管會目標將台灣打造成亞太理財中心，2015年開放保險業可承作境外業務，當時即希望透過銀行的國際金融業務分行（OBU）、證券商的國際證券業務分公司（OSU）及保險業的OIU搶攻境外金融商機，且盼OIU能像香港或新加坡有大量外國人投保，當時即設定第一年有新台幣50億元的保費收入。
2017年OIU業績達到近年高峰1.68億美元，達成金管會當初開放OIU的目標，即單年逾新台幣50億元。不過因為台灣強化洗錢防制，要求境外客戶雙證件及國外地址外，也明訂不得接受國人化身外國人投保；此外，全球實施CRS（共同申報準則），讓一些國外客戶布置海外資產時可能有其他考量；第三，是大陸對境內居民外匯管制，都造成OIU業績急凍。
據金管會統計，壽險業2018年全年OIU保費收入僅8,064萬美元，較前一年減少52%，相當於腰斬。若加計產險全年3,544.66萬美元，合計保險業OIU銷售1億9,101萬美元，換算新台幣約59億元。
目前有申請OIU業務的保險公司包括16家壽險、三家產險與一家再保公司，但到了今年前二月，業績掛蛋的就有十家，包括一家產險與九家壽險，占了一半。
據了解，目前有申辦OIU的壽險公司中尚有保費收入的包括國壽、富邦、南山、新壽、台灣人壽、全球人壽等七家；三商美邦、安聯、中泰、安達、中壽、保誠、第一金、台銀、元大壽等九家業績為零。
台灣壽險業投資長照產業碰壁，金管會主委顧立雄17日召集八大壽險公司高層會議，探討投資意願。會議中，新光人壽成為唯一一家已完成板橋油庫口出租式銀髮宅的壽險公司，但其投資仍被視為不動產投資。其他壽險公司則表示，衛福部定義下的長照機構屬於社會福利事業，非營利產業，無法滿足壽險資金需求。顧立雄聽取了各公司意見後，強調政府將持續尋找解決方案，以鼓勵壽險業投資長照產業。
台灣壽險業界最新數據顯示，今年第一季除了國泰人壽外，其他大型壽險公司的登錄業務員人數普遍下降。國泰人壽在首季成功增加1,973位登錄業務員，而富邦人壽、南山人壽、新光人壽、台灣人壽、中國人壽及三商美邦人壽則共減少了1,947人。整體來看，3月底時壽險公司的登錄業務員人數為21萬8,943人，比去年底少了79人，顯示業界在增員上雖有努力，但農曆年及考核後，仍有較多業務員離開。 根據壽險公會的統計，截至3月底，包括壽險公司、保險經紀人和保險代理人在內的登錄業務員人數達38萬687人，比去年底增加668人。其中，保險經紀人的登錄業務員人數增加了846人，至7萬8,467人，與保險代理人的差距逐漸縮小。 國壽在首季的登錄業務員人數增加最多，達6萬3,362人，這是因為它推動了AG2.0計畫，不斷提升業務員的成長速度。其次是富邦人壽，3月底有4萬4,216人，但比去年底少了396人。南山人壽以3萬7,238人排名第三，比去年底少了529人。新光人壽和三商美邦人壽分別以1萬9,852人和1萬5,252人排在第四和第五位。 今年前九大壽險公司預計增員逾3.3萬位新業務員，這對於業界來說是一筆不小的開支，包括培訓、財務補貼和考照津貼等。然而，截至3月底，除了國壽增加1,973人外，其他八大壽險公司減少了相同的數量，使得前九大壽險公司的登錄業務員總人數維持不變。 業界人士指出，新業務員在加入後的三個月內可能會發現不適應，有些人甚至在上完課、領取考照津貼後轉業。因此，業界為了維持業務員的戰力，不得不不斷增員，而這些新人的留存比率大約在30%到50%之間。
為了引導壽險資金投資國內長照機構，衛福部去年1月上路的長照機構法人條例，及金管會同步修保險法等，允許保險業可以申請專案投資，用社團法人方式投資長照機構，持股最高45％、可出任1/3董事，金管會並在去年9月提供安定基金費率加分機構，希望增加投資誘因。
但從去年到今年第一季，沒有一家壽險公司提出申請或打算投資長照機構，顧立雄17日找來國泰人壽、富邦人壽、南山人壽、新光人壽、台灣人壽、中國人壽、三商美邦人壽、全球人壽等八大壽險公司總經理、投資部主管等，了解壽險業「不投資長照機構」的原因及政府可以再協助的方向。
壽險業者坦言，衛福部定義的長照機構就是「社會福利事業」，不是「營利單位」，所以費率都必須報衛福部同意，不可能「漲價」，床位200床以上要中央政府主管，每年獲利要先提撥10％用來研發、人才培訓、宣導及社會福利，另外要再提20％做營運資金，剩下才能分配。
壽險業反應，即便投資長照機構，也不能拉高費率以提供較好的照護環境，無法進行市場區隔。
金管會官員形容，就好像所有機構只能提供健保給付的四人病房，不允許提供可自費的二人房或單人病房，壽險業表示，若政府堅持以社會福利的角度去經營長照機構，投資不能獲利，將無法對保戶交代。
八大壽險公司中只有新光人壽投資興建出租式銀髮宅，但這算是不動產投資，且符合不動產最低收益率，新壽此個案亦沒有要求政府提供獎勵或政府協助。
金管會表示，會議只是聽取業者意見，但長照機構主管機關並不是金管會，且國內目前並不缺錢，政府目前可以靠稅收支應長照機構，即便發公債或跟銀行借款利率也才1％，但若要壽險業來投資，1％多的報酬率將無法支應其資金成本。