南山人壽公司新聞| IPO贏家未上市股票交流網

壽險市場已很健康。金管會主委王儷玲17日在立法院財委會備詢時表示，到去年底壽險業資本適足率（RBC）不到250％的只有4家公司，其餘18家都是250％以上，甚至逾300％，強調目前已無淨值為負的問題壽險公司。

4家不到250％的公司即南山人壽、三商美邦人壽、安聯人壽、台銀人壽，RBC未達250％的最大衝擊，即無法適用近日金管會開放投資海外不動產、最高可達可運用資金2.5％或淨值40％的部分，4家公司初步只能投資可運用資金1％或淨值10％。

另外一項即250％以上的公司投資公共建設金額在50億元以下，可事後報備，未達250％的公司，事後報備部分僅限10億元以下，另外還有一些海外投資限額等，相對投資效率及收益會受影響。

立委李應元昨日在財委會質詢時表示，王儷玲過去在金管會副主委任內曾公開表示支持保單限額給付，目前是否還會落實此論調，王儷玲表示，那是過去市場上還有多家淨值為負的壽險公司，如國寶人壽、幸福人壽、朝陽人壽，當時評估若全數要接管，賠付金額高於安定基金的財源，所以主張限額理賠，減少國庫與全民力的負擔，雖然此立論是對的，但現在台灣已無淨值為負的公司，就不必再提此理論。

去年壽險業稅後獲利1175億元，創新高，第四季台股雖回檔，但不少公司因債券上揚，淨值都比第三季底時翻升，目前金管會已透露的大型壽險業自結RBC，即國泰人壽是300％以上，富邦人壽、新光人壽則是250∼300％之間；昨日則是揭露4家壽險公司不到250％，也是資本適足率目前最低等級公司，今年所有壽險公司將公布確切的RBC係數，屆時將不是目前看到的5級制。

小宇宙大爆發，南山人壽2月稅後獲利31.07億元，不止拿下單月獲利王，累計前2月稅後獲利40.38億元，也拿下壽險前2月獲利第一名。

2月雖有農曆長假，但南山新契約保費仍創157億元，拿下單月第一，累計更以388億元超越富邦人壽，拿下前2月新契約第一名，因此2月南山人壽一口氣拿下四冠王。

2月實際工作天數僅15天，但南山新契約保費仍高達156.85億元，較去年同期大幅成長72％，累計新契約保費388.3億元，同比成長高達74.5％，且一舉超越元月新契約第一名的富邦人壽；主要是南山2月光躉繳利變壽險及利變年金，就賣逾120億元，其主力保單如新台幣利變年金宣告利率2.82％，若利變壽險7年平均內部報酬率達2.37％，在負利率時代，對保戶極具吸引力。

為實務給付保單暖身，壽險業已開始尋求更多異業結盟，提供保戶更多服務，目前如國泰人壽、南山人壽、中國人壽、遠雄人壽都紛紛提供遠距照護、藥師送藥到府、居家照護及銀髮住宅試住等服務，提早因應老年化社會來臨。

據國發會預估，不到10年的時間，即到2025年台灣65歲以上老年人口將達472.5萬人，約占總人口數的20.1％，隨著高齡人口攀升，醫療支出與長期照護需求也會增加。

遠雄人壽14日即表示，為了讓高齡人口能在宅安養，日本從1970年代開始發展各種居家式照護服務，2000年導入長照保險、2006年提高「在宅醫療」保險給付，以病患的「家」為中心的照護體系更為普及。而台灣目前仍存在照顧人力缺乏、過度依賴外籍看護，社區式、居家式服務方案不足等問題。

遠雄人壽表示其結合政昇藥局，從今年2月起推出「藥師到府服務」，對於全台500萬人次的慢性病患者來說，可省下每月或每幾個月就要跑一趟醫院拿藥的困擾；另外從3月起也結合福田居家及康寧生活會館，提供保戶居家照護的鐘點折扣及銀髮住宅試住等。

保險局目前正在審理國內首批的實務給付保單，未來保單可結合如健康檢查、遠距照護、醫療、照護、生前契約、年金屋（銀髮住宅）等，因此各壽險公司也在評估未來保單可結盟的方式及保戶的需求。

中國人壽是2014年就與政昇藥局合作，提供其保戶及親屬，藥師送藥到府及提供藥品諮詢的服務，許多保戶都反應的確省下去診所或醫院拿藥的時間，甚至有時工作一忙，常錯過醫院門診時間等，藥就會中斷，現在可以預約藥師到府的服務，病情即可有效控制。

另外如國泰人壽是先與各地醫療院所合作，提供部分保戶遠距照護及相關診斷，南山人壽則是對年繳保費300萬元以上的保戶，提供遠距照護的服務。

現在遠雄人壽、富邦人壽等也會與銀髮住宅等結盟，提供保戶試住或相關優惠，即透過異業結盟，壽險業者可提供保戶更多樣化的服務，提高保單附加價值。

國內四大壽險公司最新獲利出爐，令市場驚豔的是，在市況不佳環境下，南山人壽累計前二月稅後純益高達40.3億元，勇奪第一，甚至超過另外三大壽險公司的獲利總和。

對於獲利大幅增加原因，南山人壽財務長許妙靜解釋，除了固定收益資產的利息收入不斷增加外，今年2月美國聯準會（Fed）釋出放慢升息步調的訊號後，趁市場利率走低、債券價格反彈之際，處分了一些美國公債與金融債，賺取資本利得。

南山人壽昨（10）日公布2月自結損益，稅後純益從1月的9.3億元暴衝至31億元，累計前二月達40.3億元。國泰人壽為21.4億元、富邦人壽10.1億元，但新光人壽僅有-38.8億元。

大部分壽險公司因受股市震盪影響，多按兵不動未積極處分股票，導致2月獲利普遍衰退，富邦人壽今年前2月獲利，較去年同期減少91%。對此，富邦人壽昨日表示，儘管今年前兩個月資本市場波動較大，但仍有良好的資本利得及匯兌收益，投資績效穩健。

新光金昨日舉行法說，指出至去年底帳上損失達340億元，損失金額較去年初擴大。新光金副總經理徐順鋆說，今年將積極調整投資策略，改善虧損；大方向為減少股票投資，加強固定收益投資，包括擴大投資新興市場公債及台灣國際板債券。

徐順鋆說，股市波動實在太大，今年投資策略會朝向提升固定收益調整，並控制股票部位成長，像是去年股票部位減了三、四百億元，今年股票部位會控制在2,500億元以下。

徐順鋆指出，加碼固定收益主要鎖定信評佳的新興市場公債及國際債。新壽目前投資國際債部位約2,600億元，目標是上半年前加碼到3,000億元。至於墨西哥公債報酬率達5.3~5.4%；卡達公債報酬率也有4.4%，皆非常適合投資。

南山人壽2月獲利「暴衝」，賺贏4大金控壽險子公司。南山人壽10日公告獲利，2月稅後大賺31.07億元，比去年同期成長182％，也比國泰人壽、富邦人壽、新光人壽及台灣人壽2月合計稅後獲利16.38億元還高。

南山人壽財務長許妙靜表示，南山人壽資產一年增加2,500∼3,000億元，積極投資在固定收益標的上，目前每月固定利息收入就比去年同期增加16∼17億元；另外，2月因為市場利率下跌，公債價格反彈，南山抓住時機趁勢實現美元債券利得，因此2月獲利相對亮眼。

南山人壽1月稅後賺9.3億元，已是當月有公布獲利的壽險獲利王，2月單月獲利逾31億元，前2月南山人壽稅後獲利達40.38億元，年成長157.5％。

依據保發中心統計，今年1月整體壽險業只獲利8.46億元，主要是新光人壽實現股票虧損，單月稅後賠38億元；2月在南山人壽獲利大增的情況下，整體壽險業獲利應可破50億元，即其他大型壽險公司獲利應有百億元。

AIG時代南山人壽即以建置公債部位為主，在潤成入主南山人壽後，投資部位才轉趨多元化及積極，加碼股市及不動產，除了2012年南山稅後賺93.66億元，近3年南山人壽分別獲利164、213及227億元，僅次於富邦人壽及國泰人壽。

今年前2月南山人壽獲利躍上第一名，2月更是一家獲利抵過金控下所有壽險子公司，主要是南山趁債券價格反彈時，去實現債券獲利；而去年第三季底時，南山人壽持有到期的債券部位，約有364億元的未實現利益，是所有壽險公司中最高，今年有一定能量衝獲利。

畢業季即將來臨，南山人壽啟動獵才計劃，今年釋出逾5,000名職缺，擴大招募財務、投資與精算等內勤專業人才及業務新秀。南山人壽參與6日台大校園徵才博覽會，舉辦說明會並邀請在南山人壽工作的台大畢業校友與學弟妹分享就業歷程、工作經驗，鼓勵年輕人勇敢築夢，選擇一份有意義又具發展潛能的工作，用行動定義人生的價值，「讚」出自己的舞台。

南山人壽近4年新契約保費收入及獲利年年創新高，為儲備專業人力，今年度擴大釋出數理精算、財務投資、管理企劃、保險法律、資訊管理等職缺，預計招募約30位，具專業證照及績效優異者年薪將可達百萬元。

在育成各領域的專業人才，南山人壽除依員工職級量身規劃一般訓練發展、組織菁英人才培育及高階領導課程等專屬訓練，更提供內外部訓練機會、客製化訓練規劃與服務，及專業證照考試與獎勵。此外，提供具優勢的薪資條件、優於勞基法規定的休假制度與員工團險保障。

針對在校學生，南山人壽舉辦實習生專案，藉由學長姐指導、專案研究、部門實務運作及輪調學習等多軌訓練模式，讓學生能學以致用，快速成長。

南山人壽擁有業界頂尖的業務員通路，以專業優質的教育訓練著稱，堪稱台灣保險業人才培育的搖籃，連續四度蟬聯「保險龍鳳獎」保險財金系所畢業生最嚮往的壽險公司外勤組特優，是年輕人學習專業、發揮潛能的最佳舞台。今年南山人壽將增員5,000 位優秀業務菁英，為培養新世代業務人才，推出專屬新人的「新秀輔訓計畫」，規劃9個月、三階段6學程、超過132小時的訓練，以循序漸進的系統化課程，搭配業務主管陪同實務作業，快速培養新人保險專業和銷售實力。

此外，南山人壽針對「新秀輔訓計畫」提供新人財務補助方案，每月最高可達新台幣2萬5,000元，幫助新人安心學習，提升創業成功的機會。

為吸引更多人才加入，南山人壽也將於3月14日台大集思會議中心蘇格拉底廳舉辦徵才說明會，並參與3月25日政大校園徵才博覽會，歡迎社會新鮮人參加，或至南山人壽企業徵才專區查詢職缺及投遞履歷。

南山人壽全面啟動獵才計畫，今年釋出逾5,000名職缺，擴大招募財務、投資與精算等內勤專業人才及業務新秀。南山人壽6日參與台大校園徵才博覽會，現場特別舉辦五場人才說明會，並邀請在南山人壽工作的台大畢業校友與學弟妹面對面分享就業歷程、工作經驗，鼓勵年輕人勇敢築夢，選擇一份有意義又具發展潛能的工作，用行動定義人生的價值，「讚」出自己的舞台。

南山人壽近四年新契約保費收入及獲利年年創新高，為儲備專業人力，今年度擴大釋出數理精算、財務投資、管理企畫、保險法律、資訊管理等職缺，預計招募約30位，具專業證照及績效優異者年薪將可達百萬元。

南山人壽強調，除了依員工職級量身規畫一般訓練發展、組織菁英人才培育及高階領導課程等專屬訓練，更提供內外部訓練機會、客製化訓練規畫與服務，及專業證照考試與獎勵等。

此外，南山人壽也提供內勤專業人才具競爭優勢的薪資條件，且員工享有優於勞基法規定的休假制度、領先業界的員工團險保障、友善的工作環境與多元的員工活動與健康職場等福利措施。

針對在校學生，南山人壽則舉辦實習生專案，藉由學長姐指導、專案研究、部門實務運作及輪調學習等多軌訓練模式，讓學生能學以致用，快速成長，從實習中了解壽險管理、數理精算及財務投資等專業職能。同時，安排參加南山講堂，及鼓勵參與社會關懷活動，擴大學生的視野與社會歷練。

今年南山人壽將增員5,000位優秀業務菁英，為培養新世代業務人才，推出專屬新人的「新秀輔訓計畫」，規畫9個月、3階段6學程、超過132小時的訓練，以循序漸進的系統化課程，搭配業務主管陪同實務作業，快速培養新人保險專業和銷售實力。

南山人壽針對新秀輔訓計畫提供新人財務補助方案，每月最高可達新台幣25,000元，幫助新人安心學習，提升創業成功的機會。以2015年南山「新秀輔訓計畫」結業學員為例，首年度每月平均收入可達5萬元以上，較勞動部統計一般行業的新鮮人平均起薪約3萬元高出約7成。

國內保戶保障不足，引起外界關注。南山人壽推出業界首張躉繳終身意外險，只要繳費一次，就可以有終身意外保障，並且在第十年之後還有機會可以領回1.03倍的壽險滿期保險金，還可以多存一筆錢。

根據壽險公會統計，2014年平?閂G理賠僅56萬元、意外身故理賠平均也只有104萬元，顯示國人身故保障不足的問題。

南山人壽今天表示，推出業界首張躉繳終身意外險，民眾只要繳費一次，就可以意外險保障躉繳型的終身意外型的保單，只要繳交一次保費就可以有終身意外險的保障。

南山表示，以50歲的男性為例，只要一次繳交90萬元，就可以獲得100萬元的意外險保障，而且第十年保單年度末仍生存，還可領取所繳保險費1.03倍的壽險滿期保險金，一次達到補足意外險保障與儲存退休金的效果。而在業界，雖然鮮少躉繳型保障終身的意外險商品，但是國泰人壽、新光人壽也有終身意外險的商品，以國泰人壽來說，繳費為20年期，若以100萬元保額來說，每年繳交保費約3萬8,800元，繳費期滿也可以領回1.03倍所繳保費。

新光人壽則是推出15年期、20年期，以保額100萬元來說，20年期每年所要繳交保費為3萬6,500元，繳費期滿也可以領回1.03倍所繳保費。

「意外傷害」已成為國人十大死因之一，尤其熟齡族群因身體機能退化，發生意外事故而造成死亡的比率是年輕人的71倍，更需要意外險保障。對年輕保戶而言，投保意外險選擇多且保障周全，但逐漸成為熟齡的族群卻可能因超過承保年齡上限而無法繼續投保，南山人壽建議，可透過一次繳費的終身型意外險補足保障。

新推出的「南山人壽意帆風順保本終身保險（躉繳）」，只需一次繳費，不但能享有意外保障至終身，同時，在第10保單年度末若仍生存，還可領取所繳保險費1.03倍的壽險滿期保險金，一次達到補足意外險保障與做好退休金規劃的雙重目標。

南山人壽指出，意外事故雖難以預測，預先做好完整的保險規劃，才能降低對自己及家人造成的響。

針對尚未做好充足規畫的熟齡族，南山人壽建議，在預算足夠情況下，選擇一次繳費的終身意外險建構充足完善的保障。新推出的「南山人壽意帆風順保本終身保險（躉繳）」，不分男女及職業等級（1至4級）都皆享有相同費率，投保年齡至75歲，不但能享有終身意外保障，且考量退休後因旅遊而搭乘各式交通工具的需求增加，特別將水陸大眾運輸及航空意外事故，分別提高為3倍及5倍的保障（含一般意外事故保障），讓保障更完備。

同時，當第10保單年度屆滿若仍生存，更可領回所繳保險費的1.03倍，且持續享有保障至終身，為自己增添一筆退休金。

南山人壽指出，熟齡族群因身體機能逐漸退化與體能狀況減弱，若發生意外，後續復健的時間長，醫療費用也會隨之增加，因此「南山人壽意帆風順保本終身保險（躉繳）」除了意外身故、意外殘廢和意外重大燒燙傷給付外，被保險人於保險年齡80歲（含）前還享有多項意外醫療給付，包括意外住院日額，及加護病房暨燒燙傷中心醫療保險金等。

此外，若因意外事故導致保單條款約定之一級殘廢，按年可提供保額10％的意外特定殘廢扶助保險金，給付長達5年（終身以一次為限），提供完善的照顧及保障，減少家庭經濟的負擔。

金控公司高薪搶才蔚為風潮，壽險公司不落人後，紛紛祭出高薪招攬菁英。國泰人壽鳴槍宣布，以大學學歷起薪5.5萬元、碩士6萬元的誘人條件，招募市場上的投資高手(CIM)人才後，非金控壽險也大舉徵才。

中壽首次啟動儲備幹部(MA)計畫，以月薪可達6萬元吸引人才；南山人壽則是需要各類保險菁英，年薪可達百萬元。

根據保發中心統計，整體壽險業去年稅後純益117億元，創歷史新高，加上壽險公司積極推動電子商務、金融科技等業務轉型，使得壽險業更有本錢、祭出更好條件搶才。

國泰人壽開出第一槍，今年首次徵求投資高手(CIM)，預計需要20~30人，並以大學畢業即可有5.5萬元、碩士學歷有6萬元的高薪，吸引投資菁英；富邦金今年首次非子公司個別徵才，而是金控針對職務屬性規劃，不過由於各子公司皆需要金融科技人才，使得富邦金在徵求金融科技格外受到矚目。

非金控的壽險公司也祭出高薪搶才，中壽昨(1)日宣布今年開出內勤人員200位以上職缺，也首次啟動儲備幹部(MA)計畫，預計徵求5~10位菁英，讓台灣的人才可以根留台灣，在台灣發展。

中壽表示，MA計畫將提供錄取者可望有優渥的薪資，在儲備幹部期間可依工作表現參與薪資調整，加計年終獎金及員工酬勞，預估月薪可以達6萬元，年薪破百萬元也非難事。

南山人壽則祭出30位菁英職缺，所需的高手包含數理精算、財務投資、管理企劃、保險法律、資訊管理，年薪同樣可望破百萬元；三商美邦人壽則是推出管理人才培育計畫(MIP)。

三商美邦人壽表示，與銀行、金控不同的是，三商美邦非大舉招募後，採取關關評選、淘汰的方式，讓人才加入後無後顧之憂，而三商壽的MIP計畫自2009年開始推動，目前有透過MIP計畫加入的菁英，已經連升兩級，擔任科主任一職。

隨著高齡化社會到來，加上景氣不穩定，年金險成為去年熱門商品，根據壽險公會統計，去年年金險含傳統型、投資型的初年度保費（FYP）達2,785億元規模，較前一年成長將近四成。

隨著高齡化社會來臨，以及去年景氣波動之下，年金險成了保戶關心的商品，壽險公會統計，去年年金險FYP為2,785億元，相較於前一年，年增率大約38%左右，將近四成。

其中傳統型的年金FYP為1,023億元，年成長率更高達六成，投資型的年金也有三成的成長率。

就各公司表現來看，國泰人壽最強，去年整年新契約銷售9.7萬多件，FYP破千億元，為1,007億元，貢獻整體FYP超過三分之一強，穩居龍頭地位。

而南山、富邦人壽在後追趕，南山人壽新契約件數為4.9萬件，FYP為534億元，居次；富邦人壽也有2.8萬件，FYP為333億元，緊追南山人壽之後，而中國人壽也有254億元的成績。

年金險之所以受到矚目，主要是隨著高齡化社會來臨，政府鼓勵保戶投保相關商品，並鼓勵業者推出團體年金、爭取年金保險保費抵稅等動作，提高壽險業者推動相關商品的意願。

去年下半年景氣開始波動，投資型保單受到衝擊，資金轉向保守的商品，而年金險具有保本的作用，所以資金轉往保守理財型的商品，使得年金逐漸受到重視。

不過壽險業者也表示，現在許多保戶投保年金險，仍是以短期理財的方式投保，也就是說大多是存續時間很短，而且尚未年金化即解約，不利保障，因此業者應該提高年金險的續保率。

2月初南台灣發生規模6.4大地震，造成重大傷亡，近年來台灣天然及人為重大災難頻傳，更突顯事先防範的重要性。南山人壽提醒民眾應定期檢視家庭保障，透過保險的功能轉嫁風險。

此次地震根據產壽險公會統計，從2011至2014年，預估賠付金額遠遠低於身故給付金額，倘罹難保戶為家中的經濟支柱，且身故給付金額無法支應家庭的消費支出，恐對其家庭形成相當的財務壓力。為了建構健全的保障，南山人壽建議，除了替房子投保地震險之外，更應注意家庭風險的防範，例如：針對因意外可能導致身故、醫療、手術及骨折等，可分別透過意外傷害保險及意外骨折傷害險等保險商品，來加強全方位的意外醫療保障。如果已有壽險或其他險種的主約，建議也可透過附約的方式，來強化意外傷害的保險保障。

在規畫保險時，許多人常以理財規畫角度切入，而忽略了風險控管，但保險的本質即是提供保障，唯有足夠的保障方能給自己和家人安心的未來。南山人壽提醒民眾應針對家庭的保險缺口規畫，首先依雙十原則，保額應為年收入的十倍，而保費則為收入的十分之一；及依家庭的年度支出與債務，透過保險商品做完整規畫。

公務員有福了！國泰人壽昨(23)日公布獲得行政院公開徵選公務人員及其親屬的長期照顧保險自費專案，至少有53萬名公務人員與他們的眷屬可以獲得長照的保障。

由於高齡化社會，政府積極推動長期照顧保險，而商業長期保險如雨後春筍一般，逐漸多元化與普及化。根據壽險公會統計，去年商業長期照護險初年度保費有21億元，總保費收入為152億元，包含南山、國泰、台銀人壽等13家保險公司，銷售27張長照保單。

而行政院也首次公開徵選2016年到2019年全國公教員工及親屬長期保險自費方案，轉介由各公教人員及親屬參考運用，據知有五家保險公司爭取，包含國壽、新壽、台銀壽、全球壽與中國人壽等。

國泰人壽昨(23)日公布，獲准辦理專案，根據國泰人壽的規劃，公務人員可以有長期終身型與一年期的長照保險提供選擇，讓公務人員與眷屬能夠有完整的長照保障。

國壽表示，若尚未有長照保障的公務人員，可以選擇終身型，若符合長照狀態，就可一次領取長照復健保險金，且每月提供長照保險金，最多給付192次，也就是長達16年的照顧。

另外還享有保費豁免機制，若繳費期間內符合「長照狀態或1~6級殘廢」狀況時，則由國壽幫保戶繳保費，保障不中斷。以35歲男性、繳交20年、保額每萬元計算，年繳交保費7,750元。

若想選擇一年期的長照，每月領長照保險金1萬元為例，公務員一年只需繳交1,500元，配偶及父母也分別只需2,600元或2萬5,000元。

國泰人壽資深副總林昭廷表示，目前政府提供給公教人員及眷屬的保障範疇主要以醫療、意外及壽險等為主。雖然目前國人長照險的投保率平?C100人只有二張，仍有很大的增長空間。

海外投資報酬率高，壽險資金快速流往國外。金管會昨（23）日公布，壽險業元月投資海外餘額破新台幣10.7兆元，等於單月增加近3,000億元，是目前壽險業資金運用金額及占比最高的項目，去年一年壽險業海外投資增加逾2.1兆元，更創下歷年最高金額。

壽險業今年元月總保費收入2,737.6億元，國外投資增近3,000億元，雖然其中可能含有價證券未實現增值，但近二年壽險資金明顯大量流往海外，2014年海外投資增加1.89兆元，去年2.14兆元，二年就加碼4兆元，壽險可運用資金中，已有逾57.6％用在海外投資。

由於外幣傳統保單與投資國際板債券，都不算入國外投資限額，因此壽險業海外投資占比已超過目前保險法規定的45％上限，很多壽險公司資金一半以上都是外幣部位。

到今年1月底，外幣保單約新台幣1.56兆元，即占可運用資金的8.4％，國際板債券則有1.7兆元，約占9.2％，等於壽險業實際算入投資海外上限的部位僅新台幣7.44兆元，約40％，還有近1兆元的空間可加碼。

目前已獲准可投資海外達45％的壽險公司，僅國泰人壽、中國人壽、富邦人壽及南山人壽四家，國壽因承受國寶人壽及幸福人壽，還獲得額外投資海外的額度；剩下如新台灣人壽則正要申請由40％提高到45％，其餘壽險公司多為35∼40％。

近期因為新台幣貶值，元月壽險業海外投資部位還有匯兌利益，因此紛紛增提外匯價格變動準備金，保險局表示，到1月底，整體壽險業的外匯價格變動準備金已達693億元，創該制度推出以來新高。

壽險業者表示，目前如海外債券投報率都在4％以上，加上近年因為國際債券可不算入國外投資部位，各公司紛紛搶進，因此海外投資部位看起來會增加的比往年更多，但今年已有部分公司海外投資接近滿水位，只能朝增加外幣保單方向努力。

全台灣辦公室租金最高的紀錄保持者，依舊由台北101大樓，獨領風騷，每坪月租創下4,410元的水準。不過，近幾年台北市信義計畫區頂級辦公大樓陸續完工，國泰置地廣場的低樓層辦公室租金行情，已直逼台北101大樓的高樓層，二者每坪月租只有82元之差，究其關鍵，在於「化整為零」策略奏效。

近年來，信義計畫區國泰信義經貿大樓、遠雄信義金融大樓、國泰置地廣場、華新麗華花旗信義大樓等4棟頂級大樓，其辦公室租金行情急起直追台北101大樓的身價；其中，國泰信義經貿大樓創下每坪月租高達4,255元的高價，排名第二貴，緊追在台北101大樓之後。

根據內政部最新揭露的實價登錄網站資訊顯示，現在台北101大樓的高樓層辦公室，其租金行情，也快要被國泰置地廣場的低樓層辦公室，給拚下去。

根據最新成交行情顯示，2015年12月「國泰置地」低樓層的10樓，每坪月租實價達3,349元，成交面積只有82.28坪。

同樣時間成交的台北101大樓，其52樓辦公室，每坪月租為3,431元，成交面積為140.13坪。

仔細比照這兩筆最新成交的辦公室租賃案件，可發現國泰置地廣場低樓層辦公室租金已相當於台北101高樓層行情。

另外，預計明（2017）年完工、鄰近101大樓僅在咫尺的南山人壽「台北南山廣場」辦公大樓，接下來也有機會超越台北101的「3字頭」辦公租金，尤其是分隔成小單位的微型辦公商務中心。

該大樓預計2017年第3季完工，規畫辦公樓、商場、景觀餐廳及藝文空間，共48樓、總樓地板面積4萬9,800坪，將成為信義計畫區內具指標性的頂級綜合大樓，目前每坪月租開價在「4字頭」以上，高樓層更是「坐4望5」。

德事商務中心已租下其中的28樓、約680坪的辦公室，預計分割成小單位辦公室，經營商務中心。

長期服用安眠藥或三高（高血壓、高血糖、高血脂）是現代人常見的文明病，專家指出，若為單純失眠而服用藥物、或是並非同時患有三高，仍有機會在個案評估下，獲保險公司以加費、限額或批註方式承保。

所謂眠高族，意指長期服用安眠藥或是患有三高的族群，因為面臨的意外或疾病等風險高於正常體況的民眾，保險公司不易評估風險，核保時比較容易被列為拒保戶，以致不少眠高族經常望保興嘆。

包括：AIA友邦、三商美邦、南山、國泰、新光等保險公司均指出，是否接受眠高族投保，視個案情況評估。

AIA友邦人壽指出，服用安眠藥的原因單純且無其他併發症或異狀，較易獲得承保。

三商美邦人壽也表示，若被保險人長期失眠是因為焦慮所引起，較有機會獲得核准，可以限額加費方式投保；如果長期失眠與憂鬱症有關，健康險就不接受承保。

三高方面，保險公司一致指出，同時患有三高會被列為拒保戶，若僅有其中幾項，過關機會較高。

南山人壽表示，若保戶的血壓、血糖、血脂控制情況良好，且無其他合併症，有機會以加費方式承保健康險。

壽險業投資台股，改採「慎選股、波段進出」策略，據保發中心最數據，去年12月底在外界預期壽險業年底會大賣股救資本適足率時，有公司逆向逢低進場，加碼金額合計近300億元，壽險業者表示，還是有些個股表現比大盤更好，今年1月即開始實現獲利。

壽險業者分析，去年前4月台股行情大好，因此大部分公司都在台股賺不少，獲利紛紛創新高，但去年下半年全球資本市場都不好，各家投資策略就大不相同，今年以來市場能見度更低，方向更難估，一部分必須更波段操作，不對就跑，且今年大部分公司獲利恐較去年衰退。

而去年全年壽險業加碼最多的是國外投資及國際板債券，水位增加逾新台幣2.1兆元，也使壽險業海外投資規模到去年底達到新台幣10兆4,163億元，創歷史新高，占其可運用資金57.4％以上。

目前資金規模已逾18兆元的壽險資金，一半以上是以外幣部位持有，即海外投資部分，11％左右放在國內公債、庫券，6.3％放在不動產，但其中有一部分金額是以市價增值後計算，實際投資金額並沒有這麼高。

至於台股部位到去年底依市價還有1兆949億元，原本11月底僅剩1兆628億元，占比跌到可運用資金的5.92％，是近年新低，但12月有公司進場撿便宜，布局台股，投資比重回到6％以上。

壽險業投資台股較大規模的如國泰人壽、富邦人壽、南山人壽、新光人壽，各自都有1,400∼3,000億元，但各自投資組合不同，在去年第3季都出現不小的股票未實現跌價損失，但業者也表示，仍是有些個股表現遠勝大盤，若選對股票，獲利率仍是不低。

業者表示，今年股票投資風險加大、獲利率會比去年小，各公司今年若要大幅加碼台股，需要極大承受風險的勇氣。

壽險公司元月獲利出爐，南山人壽表現為最大亮點。有別於其他壽險公司都較去年衰退，南山人壽元月繳出稅後純益9.3億元的成績單，較去年同期的4.68億元近乎倍增。每股稅後純益（EPS）為0.09元。

南山人壽對此表示，獲利表現佳的主要原因，在於去年中以來就已逐步布建海外固定收益標的，現在效果顯現，另外，新台幣匯率元月明顯走貶，所產生的匯兌收益頗豐，這兩項因素，使南山人壽獲利明顯增溫。

比較主要壽險公司元月獲利情況，國壽元月稅後純益為15.6億元，為壽險公司的獲利王，不過，相較於去年同期獲利43.4億元，明顯衰退超過一半。

國壽分析主要原因指稱，去年獲利相當好，是因為經濟展望佳、股市表現良好的結果。雖然今年總體經濟情況不若以往，但國壽認為，投資績效仍相當良好，元月稅後純益可達15.6億元，回歸正常的營運狀況。

去年壽險獲利王富邦人壽受債市表現不佳等因素影響，元月稅後純益為6.48億元，不過，富邦人壽元月初年度保費收入（FYP）為237億元，贏過南山的231億元，也超過國泰的178億元，成為保險公司的新業績王。

新光人壽則因為大幅實現虧損，導致元月出現稅後淨損39.54億元，為此，目前新壽的投資操作策略，將著眼在固定收益市場上，減少股票的部位。

外資法人認為，2016年壽險公司固定收益的信用利差，繼續處於低水位，加上部分壽險公司布局高收益債券，可能會面臨未實現損失擴大的風險，值得留意。

另外，由於國內壽險公司對大陸股市的布局部位不小，因此陸股的表現，將是影響壽險公司今年獲利好壞的重要因素之一。

以「利」誘之。部分壽險公司宣告利率居高不下，成功吸引不少定存族轉進，今年元月新契約保費成功衝出新台幣逾千億元，可望較去年同期成長5％，開出首月紅盤，富邦人壽與南山人壽一開年即「緊咬」對方，富邦1月新契約保費232.5億元，僅以1億元左右險勝南山。

業績佳，造成新契約成本加重，加上今年元月資本市場行情不若去年，已公布獲利的4大壽險公司，除了南山人壽1月稅後獲利9.3億元，較去年同期成長98.7％外，其餘國泰人壽、富邦及新光人壽都是較去年元月衰退，去年4大壽險公司合計元月稅後獲利就衝上109億元，但今年元月則是虧損8.16億元。

壽險業者表示，今年元月股票有機會實現一些獲利，但明顯無法像去年同期那麼多，但債券價格有走揚，因此也可實現部分獲利，同時1月新台幣走貶，各公司匯率上多數有些獲利，只是可能也同步處份一些表現不佳的股票，加上業績佳就會有較多的初年度費用，所以首月獲利並無法像去年強勁。

歐洲與日本走向負利率，大陸也不斷降息救經濟，美國則可能放緩今年升息腳步，台灣央行也已二度降息，只有台灣壽險業保單宣告利率繼續「高掛」，讓保戶年平均報酬率有2.4％以上，成功讓今年元月新契約保費在沒有停售效應下，依舊衝出千億元成績。

富邦人壽與南山人壽都是躉繳利變保單為主力，各衝出232.5億元與231.4億元，與第三名的國泰人壽相差逾50億元，許多都是來自銀行通路。

富邦人壽一張台幣利變壽險一個月就賣出近80億元，南山人壽的躉繳利變壽險則衝出百億元，利變年金也有逾50億元，且有些業績可能到2月才進帳，實際銷售量更高，估算南山人壽有近190億元都是躉繳保費。

邁入「金猴年」，不論上班族的年終獎金、投資獲利的資金、還是來自親友的祝福紅包，都成為新春開年的一筆小財富。當金融市場持續波動，景氣前景尚不明朗時，民眾更應謹慎選擇，南山人壽建議，民眾可選擇具還本型的保險商品，藉由兼具保障與還本的特性，再配合個人不同人生階段的規畫重點，進行保險商品規劃。

以年輕族群來說，事業才剛起步，也是人生規劃的重要起跑點，南山人壽指出，這個階段的核心目標是奠定經濟基礎、逐步累積財富，為未來成家立業與實現人生夢想預先準備。

以「南山人壽雙利年年2利率變動型還本終身保險（定期給付型）」為例，六年的繳費期間分散繳費壓力，不但年年有機會享有增值回饋分享金，繳費期滿後可以選擇按月或按年領取生存還本保險金，讓自己定期有一筆的收入，靈活運用資金。

至於中壯年族群常常是家庭重要的經濟支柱，不僅要顧及家庭支出，也要考量自身與家庭的保障是否夠周全，南山人壽建議，可投保「南山人壽雙喜年年2利率變動型還本終身保險（定期給付型）」，來做自身與家庭的保險規劃。

南山人壽規劃自投保的第一保單年度末起即可按月領取生存還本保險金，可以靈活運用在家庭開銷、旅遊費用、子女教育費等。倘若不幸因意外導致殘廢（2~6級殘廢），除了可豁免保險費，讓保障持續不中斷，就該殘廢保險金或身故保險金，保戶也可以選擇以分期給付的方式領取。

對年底或年初有較大筆收入的民眾，南山人壽建議可善用南「山人壽吉利218利率變動型還本終身保險（定期給付型）」，只需繳費兩年，首創第一保單年度起即可月月領取生存還本保險金到終身（110歲之保單年度末），讓每個月都有一筆固定的收入來源，每年還有機會享有增值回饋分享金。