友邦人壽公司新聞| IPO贏家未上市股票交流網

無論有沒有電話行銷經驗，AIA友邦人壽都可以成就你挑戰百萬年薪。心動不如馬上行動。

AIA友邦人壽對新進電話行銷專員，除提供基本薪資新台幣2.5萬元及良好的員工福利外，更有持續且完整的教育訓練及各項優渥獎勵，目前年資6個月以上的電銷同仁平均月收入（底薪加獎金）可達5萬元以上。同時，更鼓勵電銷同仁朝百萬圓桌（MDRT）資格邁進，2015年獲得MDRT的人數高達全體友邦電銷專員總數的25％，其中榮獲百萬圓桌－超級會員（MDRT COT）資格的電銷同仁就有5人，而全球榮獲此資格的人員僅佔全球總體業務員人數的1％。為培養更多的百萬圓桌會員，友邦人壽全額負擔入會申請費用。

友邦人壽電銷中心採取內勤工作編制，由公司提供底薪與客戶名單，加上產品與保險專業之教育訓練，讓電銷專員快速熟練業務職能，一方面創造高業績獎金，更可累積專業知識。

AIA友邦人壽非常歡迎職場新鮮人或具電銷相關經驗專業人士加入，特別推出「繁星專案」，提供優渥的獎金及持續的訓練計畫，只要是有經驗的電銷好手，前六個月更是有機會領到至少新台幣3萬元、最高達30萬元的專案獎金。任職6個月以上的電銷專員，只要通過評鑑並完成相關管理課程，還可轉管理階層職涯發展。

AIA友邦人壽電銷專員年資6個月以上者平均月收入（底薪加獎金）可達5萬元以上，若年資一年以上者之平均月收入（底薪加獎金）則可超過10萬元。2014年28歲的薇雅（化名）國立研究所畢業，曾在澳門賭場當荷官半年，在返台進入友邦電中心銷工作前，沒有任何保險電銷經驗，經由公司完整的教育訓練，及個人努力和主管支持下，不到半年，她每月領取的底薪及獎金合計已達新台幣5萬元，現正積極朝月收入10萬元的目標邁進。薇雅的案例證明年輕人只要目標明確，勇於行動，挑戰百萬年薪不是夢。

AIA友邦人壽致力深耕台灣保險市場，除持續增資，積極擴大業務發展，在台北及高雄設有電銷中心，透過多元的醫療險、傷害險及還本型保險等商品，提供客戶保障和長期儲蓄的保險規劃。

目前臺灣仍屬於腸病毒流行期，學齡前嬰幼兒為重症高危險群，AIA友邦人壽建議家長可善用家中孩童年齡小、保費相對便宜的特性，利用兒童還本壽險及醫療商品，為家中嬰幼童及學童及早規劃健康醫療、意外傷害與教育基金。

AIA友邦人壽總經理侯文成表示，0至15歲孩童抵抗力差，容易發生意外或疾病，進出醫院頻率相對較高，衍生的醫療費用及日後高額的教育費用，越早準備越好。他建議父母挑選具還本特色的兒童專屬保險商品，作為家中孩童規劃的首張保單，結合壽險、意外傷害及健康醫療多重保障一次到位。

「友邦人壽活力寶貝還本保險」針對0至15歲的兒童，繳費十年，保障20年，投保金額最高300萬元，保障範圍包含如重大燒燙傷、意外殘廢、意外骨折及意外脫臼手術等意外傷害；異物吞食、誤食傷害性化學物質、胸、腹或骨盆內之內傷、腸病毒感染、食物中毒及一項幼童重大傷病（例：白血病、急性腦炎）等幼童成長過程中常見的專屬17項傷病保障；保障期滿仍生存且契約有效時領回累積已繳保費總和之滿期保險金的設計，同步規劃子女的教育基金或未來創業的創業基金。

隨著年歲漸長，不僅投保限制多，保費更不便宜，但有產險業者逆勢操作，針對60歲以上的銀髮族推出高齡保單，標榜即使超過60歲也能投保，且能一路續保到75歲，且年繳保費只要1,000元左右，搶攻高齡保險市場。

同樣瞄準高齡化保險市場的還有AIA友邦人壽，友邦人壽的「老是幸福定期健康保險」，投保年齡最高可達80歲，為市場少數特別針對銀髮族推出的醫療保單。

根據健保署最新的統計，65歲以上的高齡一族，因骨質流失，骨折率也高，一個不小心跌倒就得就醫，蘇黎世產險針對銀髮族推出「定期意外傷害保險」，保障範圍主要以意外傷害與意外醫療為主。

蘇黎世產險表示，該張保單的承保年齡為66歲到70足歲，為一年一期制，保戶可一路續保至75歲，由於為定期產險，因此年繳保費只要1,000元左右，且保費不會隨年齡增長而增加，除可享有意外身故與全殘理賠外，舉凡因重大燒燙傷、因病而需聘請特別看護的相關費用，也涵蓋在理賠範圍內。

觀察專門這一類的銀髮族保單可發現，主要都是醫療、意外等險種，並特別就高齡一族可能發生的意外事故提供保障。以蘇黎世產險的「銀髮樂」為例，除一般意外事故及意外醫療保險外，搭乘海、陸、空大眾運輸工具時，甚至乘坐電梯時都自動升級為二倍的保額。

AIA友邦的「老是幸福定期健康保險」則是提供21項重大手術最高50倍住院日額給付，保障期間內每屆滿五年仍生存，壽險公司還會按五倍住院日額給付生存保險金。

蘇黎世產險建議，年長者應在健康情況尚佳、在可承保的條件下，規劃適合的保險，趁早加強自身的保險保障。

鑒於許多保險或其他領域的業務人員想朝保險業務發展卻擔心無法持續開發客戶及培養正確的業務技法，友邦的「首席菁英發展團隊」，結合電話行銷與業務團隊的企業資源，共兩年業務育成計畫，在初期階段，比照內勤電話行銷人員，提供優於法定保障底薪、員工福利、客戶名單、一系列的教育訓練等企業資源，協助安心的開展保險事業，賺取豐厚的收入，最後再回歸業務單位，成為可獨立作業或帶領組織的高品質業務主管。

友邦總經理侯文成說明：「友邦持續深耕台灣，致力培養高品質的保險業務專業人才，為友邦客戶提供更專業化的保險服務，傳遞『愛與責任』的保險理念。『首席菁英發展團隊』育成計畫的發展分為三個職級，依不同職級針對行銷能力、組織發展、經營管理與訓練輔導四大方向進行培訓。透過公司提供部分客資以及如內勤到公司上班受訓的流程讓紀律變成習慣，兩年後轉入業務通路，朝成為專業資深的業務主管發展。」

此次計畫採內勤制，享保障底薪、按勞基法規定之年假、勞健保及新制退休金之提撥、團保等福利；就業務部分，則有銷售佣金、業務競賽獎金、海外獎勵旅遊等佣獎。凡具積極之業務人員特質，有業界業務經驗，或無相關業務經驗，但對保險業有興趣，都適合培養自己的專業進而創造自己的保險事業。

友邦持續招募電話行銷專員，無論是新手或有相關經驗者，除提供基本薪資新台幣2.5萬元及良好的員工福利外，更有持續且完整的教育訓練及各項優渥獎勵，目前年資6個月以上的友邦電銷同仁平均月收入(底薪加獎金)可達5萬元以上。

友邦除提供高額業績獎金外，更鼓勵電銷同仁朝全球保險業的最高榮譽百萬圓桌(MDRT)資格邁進，其中榮獲百萬圓桌-超級會員(MDRTCOT)資格的友邦電銷同仁就有5人，而全球榮獲此資格的人員僅佔全球總體業務員人數的1％。

友邦特別推出『繁星專案』，供優渥的獎金及訓練計畫，只要是有經驗的電銷好手，前六個月更有機會領到至少3萬元、最高30萬元的獎金。任職6個月以上，只要通過評鑑並完成相關管理課程，還可以轉往管理階層職涯發展。

近年來持續在台增資擴大營運規模的AIA友邦人壽，因應業務員通路持續擴增，決定將台北iCentre遷移至總部大樓，並新成立專業培訓發展中心，將持續擴增目前現有已超過600人規模的業務團隊。

AIA友邦人壽台灣分公司總經理侯文成表示，AIA友邦保險集團於2011年擴大投資在台業務，積極拓展台灣分公司的營運規模，連續五年持續增資台灣市場的營運，讓AIA友邦人壽台灣分公司從單一的電話行銷通路發展為多元行銷通路平台，並於全台增設5處iCentre，包含台北、桃園、台中、台南與高雄。

AIA友邦人壽目前全省業務員有超過600人的規模，其中台北地區已達200人，是目前外商保險公司中業務員團隊規模龐大者，同時也同步發展銀行通路、電話行銷以及新成立自創的的首席菁英發展團隊通路，希望透過多元化通路策略持續搶攻國內壽險市場。

侯文成表示，為因應業務人員的擴編，並擴大教育訓練規模，AIA友邦人壽原台北iCentre已不敷使用，擴遷於AIA友邦人壽敦南總部大樓，新成立的友邦培訓發展中心也在日前啟用。

至於今年起正式成立「首席精英發展團隊」的全新業務發展模式，他指出，主要是結合電話行銷以及傳統業務通路的優勢，針對有心發展保險事業卻擔心初期無法有效開發客戶和養成紀律的業務人員，提供內勤員工的保障福利和專業訓練，最後再讓相關人員回歸業務員通路，擔任可獨立作業或帶領組織的高品質、高產能業務主管。

11月11日為光棍節，根據戶政司統計，103年30∼44歲未婚男女已逼近200萬人，可見單身/獨居將逐漸成為不可忽視族群。AIA友邦人壽針對不同年齡層的單身族群，提供不同保險規畫建議，以讓單身生活無憂。

AIA友邦人壽總經理侯文成表示，社會結構的改變，使得單身人口在短時間內從少數變成多數族群。建議利用有穩定收入時，以具「保障與長期儲蓄」的保險商品，為單身生活奠定穩固的基礎。

青壯年單身族群事業屬發展階段，最怕生病與意外造成收入中斷，友邦建議保險規畫以醫療險與傷害險為主。若預算較充裕，可再配保額較高的投資型保單，提早以有限的收入預算提高壽險保障。

45歲以上的中壯年單身族群通常收入穩定，友邦建議可加強醫療險、重大疾病險及類長期看護險。另也建議可考慮投資比重較高的投資型保單或長期儲蓄的美元保單、投保還本型意外、醫療險，累積足夠的退休金，又可享轉嫁意外傷害及疾病等保障。

銀髮高齡單身族群若在年輕時沒購買足夠醫療險，等年紀大時，往往已超過投保年齡而無險可買，友邦建議銀髮單身族群除投保意外險外，更可投保專為銀髮族設計且年齡最高到80歲的醫療險，才可享一個人的老後的退休生活。

友邦人壽再次提醒，單身固然生活較自在，然及早做好「保障與長期儲蓄」的保險規畫，更為自己打造一個可預見的安心生活。

永達保險經紀人昨(26)日成立新竹分公司，為了展現深耕地方之用心，繼2011及2015年各捐贈一輛復康巴士給新竹縣政府後，於開幕當天再度捐贈一台復康巴士。

根據衛福部統計資料顯示，截至3月31日止，新竹縣僅有21輛復康巴士，新竹縣內每1,000位身心障礙者僅有5.4台復康巴士可供使用，永達保經董事長吳文永表示，期望永達新竹分公司與新竹縣政府可攜手服務在地民眾及弱勢機構。

由永達所發起的「復康巴士．永達十年傳愛計畫」自2008年始至今已邁入第8年，至今年為止共捐出80台復康巴士幫助全台身心障礙朋友，全台復康巴士也由8年前僅380部增長至2015年的1,639部，透過永達的拋磚引玉，復康巴士的數量已有大幅度成長。

吳文永於開幕典禮上表示，新竹為台灣科技重鎮且在地傳統客家文化特色深植人心，此亮眼成績皆仰賴縣長邱鏡淳於教育文化及城市行銷上多方努力，且積極落實各項社會福利政策，照顧新竹縣內長者及身心障礙人士。永達自2001年成立至今，於全省設有45個服務據點，今年首度於新竹縣成立新的服務單位，希望能為新竹縣在地居民盡一份心力。

根據衛福部「老年狀況調查」顯示，高齡者主要經濟來源，前三項為子女奉養、政府救助津貼或自存退休金／撫卹金／保險給付而來。

而AIA友邦人壽調查則更發現，有73％的臺灣中產階層認為，子女有責任為年老的父母提供經濟支持。然台灣面對高齡化與少子化的社會現象，未來高齡者的經濟來源恐無法繼續仰賴下一代的奉養。

AIA友邦人壽總經理侯文成表示，規畫退休要把握三個原則：越早開始準備越好、養成儲蓄習慣、養成自律習慣。

理想的退休養老生活，需要累積足夠的退休金支應，而兼具儲蓄、保障的保險商品，可以在退休金的累積期間享有重大傷病的保障，當平安健康至保單滿期時，所繳交的保費整筆領回，又可當做是一筆退休金。

退休規畫的準備從中壯年就應開始，除著重資產累積速度與報酬率，也應該著重健康的風險管理，避免萬一罹患重大傷病，打亂原先的退休準備計畫，甚至影響眼前個人和家庭生活。

AIA友邦建議，可利用「友邦人壽卡友利保險」就結合重大傷病、壽險、滿期金，保障內容中之重大傷病定義與全民健保重大傷病定義相同(但不包含保單條款約定排除的八個項目)，只要首次罹患重大傷病且取得「全民健康保險保險人」核發之重大傷病證明的保戶，即可獲得整筆給付之初次罹患重大傷病保險金，以及連續24個月之初次罹患重大傷病扶助保險金。

根據統計，台灣65歲以上人口已達286萬，成為「高齡化」社會，因此不少壽險業者近年開始鎖定銀髮族，競相推出專屬老年保單，除了強調醫療保障範圍大之外，最高承保年齡甚至拉到80歲。

以友邦人壽為例，目前旗下的「老是幸福定期健康險」，就是專為高齡長者設計的商品，即使高齡80歲都還是能投保。友邦人壽表示，現在市面上的老年保單，主要多為意外險、年金險，但許多銀髮族，可能在年輕時沒有購買足夠的醫療險，等到年紀大時，往往已超過投保年齡，進而面臨無險可買的窘境，因此這張保單就是希望讓50歲以上的中壯族群，可補足保障缺口。

這張保單除了承保年齡高，保障範圍也廣，包含21項重大手術，像是全髖關節置換術、冠狀動脈繞道手術、腦瘤切除等，第一年給付25倍住院日額，第二年起就加碼至50倍。據統計，這張保單銷售件數已超過1.1萬，平均投保年齡為62歲，其中33％更是65歲以上的銀髮族，平均投保日額達1,616元。

另外，康健人壽方面，近期則是針對失智症推出「智足長樂」專案，40∼70歲的民眾都可投保，以保額1萬元來說，第一至第二保單年度確診罹患引起失智症的主要三大病因，阿茲海默病、巴金森氏症、腦中風其中一項，就能依約一次理賠12萬元保險金。

康健人壽指出，銀髮族還能視自身投保狀況，添加意外、骨折、完全殘廢及身故等多項附約，只要保險期間平安無事，期滿可領回所繳保險費總和50％的滿期金。

同時，康健人壽現在還有「安心保特定傷病定期健康保險」專案，保障範圍不僅涵蓋癌症，還包含其他20項國人常見特定傷病，可直接透過簡便的電話投保方式，免除繁複的體檢手續。

金管會日前公布104年1月到6月推動「提高國人保險保障方案」績優的保險公司，AIA友邦人壽再度獲得獎勵，已連續10年第18度獲得獎勵的壽險公司。金管會自民國94年7月起實施「提高國人保險保障方案」，多年來，友邦人壽的有效契約死亡保險（不含生存保險金或滿期金者）個人保件，平均保險金額位於全業界75百分位以上，使友邦人壽自民國95年起連續10年獲得績優獎勵。

AIA友邦人壽總經理侯文成表示，根據AIA友邦於今年6月分針對台灣民眾所進行的「台灣民眾保障缺口調查」發現，國人的壽險保障規畫意識足夠，但實際保障額度與期待保障額度差距卻很大。

台灣是全世界購買保險最多的國家之一，但高普及率不代表高保障或保障足夠，建議民眾依人生不同階段的發展，定期檢視保單，以具有「保障與長期儲蓄」特色的保險商品為自己及家人規劃保障額度足夠的保險，以免當有保險需求發生時，受限於保障額度或保險範圍不足之困境。

AIA友邦人壽「台灣民眾保障缺口調查」報告，透過網路問卷方式，訪問503位年齡介於30∼50歲、至少擁有一張壽險保單的台灣民眾。調查結果指出，受訪者壽險平均保額為新台幣430萬元，而理想的壽險平均保額為新台幣850萬元，有明顯落差，而造成保障缺口的主因是經濟因素。（陳碧雲）

中秋節與雙十節連假即將到來，許多民眾開始安排國內外旅遊行程，壽險業者表示，出門旅遊，最怕突發意外傷害或身體疾病來掃興，建議利用旅平險及附加的傷害醫療險來加強旅遊期間的保障；若是出國旅遊，更可加保具有自動調高疾病醫療保險金額度的海外突發疾病醫療健康保險，強化突發的醫療保障。

AIA友邦人壽表示，投保旅行平安險時，民眾要謹記三要：國內外旅遊都要保、保障範圍要完整、保額要充足；對於國外旅遊的消費者，建議不要單靠刷卡贈送的旅平險，最好自行再投保旅平險，才能享有充足保障。

中國人壽行銷企劃部副總蘇錦隆也指出，不論國內外旅遊都隱藏著風險，在規畫旅遊行程時，尤其是偏好自助旅行的旅人，一定要投保旅行平安保險分散旅途中的意外風險，享有完整保障，能夠無後顧之憂地享受自由自在的旅程。

保額部份，蘇錦隆建議投保旅平險起碼要規畫新台幣1,000萬元意外身故保額才安心，若為家中經濟支柱或仍有房貸者，可將保額拉高到1,500萬元，而海外醫療費用普遍較國內昂貴，建議民眾也需檢視自身海外醫療相關保障及保額是否足夠。另外，要有海外急難救助，尤其是代墊醫療費用服務。

友邦人壽指出，公司推出保障額度最高可到2,000萬元的旅平險，，投保期間最高180天，可協助民眾增加國內外旅行時的意外風險之保障強度。如果要再強化意外保障，可附加傷害醫療保險給付附加條款，可在特定地區加倍提高疾病醫療保險金限額，美加與歐洲地區最高可達3倍，日本、紐澳地區為1.5倍，讓保戶出國旅行可以享有更安心的保障。

壽險業者強調，國人出國旅遊習慣使用信用卡支付團費，儘管有提供旅平險作為保障，但卡別不同保障內容也不大相同，且多數刷卡贈送的旅平險往往僅限持卡者本人，保障範圍也限制於飛行期間的意外保障，並非全程旅遊保障。保險公司提供的全面完善旅行平安險，才能使民眾及一同出遊的親友享有旅遊全程保障。

友邦壽做公益 送暖偏鄉 照顧長者 捐贈二手iPad 協助聯繫家人 幫助學童 募集教育費協助就學

為落實「真生活．真夥伴」品牌精神，AIA友邦人壽積極推動社會公益，將品牌精神推廣到關懷弱勢孩童與偏鄉長者，特贊助忠義基金會推出「助學有你，幸福上學去」教育費募款活動，協助忠義基金會附設家園院童就學；另捐贈台東縣私立長青老人養護中心34台二手iPad，讓偏鄉長者可以利用平板與無法陪伴在身邊的家人聯繫，舒緩長者思念家人之情。

AIA友邦人壽總經理侯文成指出，友邦人壽長期致力深耕台灣，希望透過關懷弱勢孩童與偏鄉長者參與社會公益，為我們所在的社會善盡社會責任，期發揮「老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼」之精神，進而喚起大眾的關注，攜手守護台灣孩童與長者身心健康生活。

AIA友邦人壽特與忠義基金會提出助學宣言「一起助學力量大，一圓孩子就學夢」，希望邀請民眾與企業團體繼續嚮應，幫助弱勢兒童享有足夠的教育資源。即日起捐助教育經費單次滿1,000元以上，可獲愛心廠商贊助的「幸福伴學禮」。

AIA友邦人壽為業界首家全體業務人員配備iPad進行行動投保的保險公司，特將已屆折舊提列年限且功能正常的34台二手iPad，捐贈給偏鄉台東縣私立長青老人養護中心，該中心所照養的長者大多為當地經濟環境較為弱勢的住民。

金管會公布今年1月至6月推動「提高國人保險保障方案」績效優良獲獎勵之保險公司，共有：臺銀人壽、台灣人壽、中國人壽、南山人壽、富邦人壽、三商美邦人壽、安聯人壽、第一金人壽、合作金庫人壽、保德信國際人壽、友邦人壽、法國巴黎人壽、中泰人壽等13家公司。

為使保險充分發揮保障功能，提供國人適足人身保險保障，金管會自94年7月1日起實施「提高國人保險保障方案」，對保險業辦理績效符合：個人死亡保險有效契約平均保險金額、長期照護保險有效件數、即期年金保險有效件數、微型保險業務等8項指標者之一者，可再增加一件商品送審限額的獎勵。

積極落實企業社會責任的臺銀人壽，在此次獎勵方案中，即期年金保險有效件數、微型保險業務等共符合3項標準；而在長期照護保險有效契約件數之排名於全業界75％方面，只有三商美邦人壽一枝獨秀。

金管會表示，推動保障型保險商品、長期照護保險、年金保險為重要之施政重點，國人可從壽險公會網站之保戶試算專區，檢視其保障缺口，另壽險公會及壽險業者業於其網頁設置保障型保險及高齡化保險商品，提供民眾認識或購買該等商品簡便可及管道，以協助民眾瞭解各公司提供該等商品之情形、網路投保及購買通路等資訊。今年度金管會仍將賡續加強宣導，以鼓勵保險業致力推動該等保險商品並提醒民眾規劃適足保險保障之重要性，建構更健全之社會安全網。

為落實「真生活，真夥伴」品牌精神，AIA友邦人壽將品牌精神推廣到關懷弱勢孩童與偏鄉長者，贊助忠義基金會推出「助學有你，幸福上學去」教育費募款活動，協助忠義基金會附設家園院童就學；另捐贈台東縣私立長青老人養護中心34台二手iPad，讓偏鄉長者可以利用平板與無法陪伴在身邊的家人聯繫，舒緩長者思念家人之情。

AIA友邦人壽總經理侯文成指出，AIA友邦人壽希望發揮「老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼」之精神，進而喚起大眾的關注，攜手守護台灣孩童與長者的身心健康生活。

「伴學有你，幸福上學去」教育費募款活動，凡捐款新台幣500元以上者，即可獲贈如果兒童劇團演出的「故事大盜」舞台劇票券，獲得民眾熱情響應。

AIA友邦人壽為業界第一家全體業務人員配備iPad進行行動投保的保險公司，為讓資源有效利用，特將已屆折舊提列年限且功能正常的34台二手iPad，捐贈給偏鄉台東縣私立長青老人養護中心。

AIA友邦人壽日前公布「2015年臺灣中產階層的願望與夢想調查」報告，發現臺灣的中產階層人士對生活感到滿足；「健康」是首要人生目標，並對「醫療保健」的開支感到憂慮；超過一半的中產階層擔心退休準備不足。「擁有健康」是父母對孩子最大的期許，將近3成的臺灣中產階層於子女出生前即開始為其教育開支而儲蓄。

AIA友邦人壽總經理侯文成表示：「為了幫助所有客戶實現對更好生活的渴望。因此，AIA友邦人壽同時針對不同族群對健康的擔憂與期望，分別推出「友邦人壽卡友利保險」與「友邦人壽活力寶貝還本保險」兩項商品。

「友邦人壽卡友利保險」結合重大傷病、壽險、滿期金，只要首次罹患重大傷病且取得「全民健康保險保險人」核發之重大傷病證明的保戶即可獲得整筆給付之初次罹患重大傷病保險金，以及連續24個月初次罹患重大傷病扶助保險金，保險期間身故或完全殘廢亦有保障；保單平安滿期仍生存且契約有效，還可領取一筆滿期保險金因應退休準備。

「友邦人壽活力寶貝還本保險」針對0∼15歲的兒童，繳費10年，保障20年，投保金額最高300萬元，保障範圍包含如重大燒燙傷、意外殘廢、意外骨折及意外脫臼手術等意外傷害；異物吞食、誤食傷害性化學物質、胸、腹或骨盆內之內傷、腸病毒感染、食物中毒及12項幼童重大傷病、17項傷病保障；該保單男女分別單一費率，投保100萬保額，女生每年保費為3萬5,000元，男生每年保費為3萬9,000元。

一向致力於「長期儲蓄」與「保障」保險核心價值的AIA友邦人壽，於2015年「保險信望愛獎」頒獎典禮中，獲『最佳社會責任獎』、『最佳整合傳播獎』暨『最佳商品創意獎』三獎項之優選肯定。AIA友邦人壽總經理侯文成表示，『最佳社會責任獎』代表他們於深耕台灣市場外，透過關懷環境與弱勢孩童的各項公益活動，致力為所服務的社區締造更佳的生活素質。

在『最佳整合傳播獎』，則展現出友邦靈活利用社群媒體與活動網站等宣傳平臺，以真夥伴之姿，陪伴年輕人一同面對人生挑戰；而『最佳商品創意獎』則代表友邦對客戶需求的瞭解，產品不僅貼近保戶對保險保障的需求，更能傳遞友邦『愛與責任』的理念。

AIA友邦人壽透過珍惜海洋環境的「守護台灣真海岸」與關懷弱勢孩童的「送你一份愛的禮物」兩專案，獲得『最佳社會責任獎』優選之肯定。秉持「真生活真夥伴」的品牌精神，AIA友邦人壽以「StandbyYouth放手去夢未來由我」專案獲得『最佳整合傳播獎』優選，以真人真事微電影取得年輕人的共鳴。獲得『最佳商品創意獎』優選之「友邦人壽愛無憂加倍防癌保險」商品，跳脫傳統防癌險限制治療項目及分次理賠的商品設計概念，不分項逐次按保險金額的百分比例賠付，只要保戶一旦罹患癌症，即可一次申請整筆保險金，如果罹患的是鼻咽癌、肺癌或子宮頸癌等國人常見的特定癌症，再多50％的保險金，補足保戶荷包銀彈，有能力與財力馬上選擇最新、最好的治療方式。

AIA友邦人壽12日公布「2015年臺灣中產階層的願望與夢想調查」報告，發現臺灣的中產階層人士對「健康」是首要人生目標，並擔心「醫療保健」的開支感到憂慮；同時，也有超過一半的中產階層擔心退休準備不足。

AIA友邦人壽總經理侯文成表示，為實踐「真生活，真夥伴」的品牌承諾，友邦透過持續的市場調查，了解臺灣民眾對於生活期望，以保障和長期儲蓄的創新商品，幫助所有客戶實現對更好生活的渴望。

AIA友邦人壽針對不同族群對健康的擔憂與期望，分別推出「友邦人壽卡友利保險」與「友邦人壽活力寶貝還本保險」兩項商品，前者針對15歲到50歲的民眾，提供重大傷病、壽險、退休準備的3大保障；後者針對0歲到15歲幼童成長期好發疾病或常見意外，以意外傷害、健康醫療與教育基金準備三面項，規畫專屬保障。

友邦人壽卡友利保險」結合重大傷病、壽險、滿期金，保障內容中之疾病定義與全民健保重大傷病定義相同，只要首次罹患重大傷病且取得「全民健康保險保險人」核發之重大傷病證明(不含八類不保事項)的保戶即可獲得整筆給付之初次罹患重大傷病保險金，以及連續24個月之初次罹患重大傷病扶助保險金，可掌握治療黃金時間和後續長期的治療照護，保險期間身故或完全殘廢亦有保障；保單平安滿期仍生存且契約有效，還可領取一筆滿期保險金因應退休準備，等於擁有「重大傷病、壽險、退休準備」三合一之多重保障。

AIA友邦人壽昨（12）日公布「2015年台灣中產階層的願望與夢想調查」報告，結果顯示，64%的台灣中產階級父母認為，與他們這一代相比，子女要取得成就更加困難；僅18%父母認為，子女比自己這一代更容易取得成就。

中產階級父母認為子女取得成就將會比自己困難的原因，複選答題下，主要有兩項。第一大原因為缺少就業機會；其次為生活開支上升。

我國0∼14歲人口約324萬人，瞄準兒童投保商機，AIA友邦人壽昨（12）日推出同時涵蓋特定傷病、意外保障與教育基金準備的兒童專屬保單，填補市售兒童保單側重特定傷病的不足。

目前市售的兒童保單還有安聯人壽健兒保本健康保險、三商美邦人壽Boby兒童醫療還本保險等，保障項目以特定傷病為主，包括：幼童異物吞食、幼童誤食傷害性化學物質、幼童腸病毒感染，以及幼童胸、腹或骨盆內傷等，不包含意外保障。

AIA友邦人壽昨日推出的兒童專屬保單，被保險人年齡0∼15歲，涵蓋1∼11級意外殘廢、重大燒燙傷、意外骨折、意外脫臼手術等意外保障，以意外脫臼手術為例，每次視情況給付5,000∼1.5 萬元。

這張保單還有兩大特色，首先保障期間理賠總額無上限；其次保障期滿，被保險人如果還生存，可以領回累計所繳保費。