友邦人壽公司新聞| IPO贏家未上市股票交流網

母親節本周即將來臨，AIA友邦人壽提醒，無論是何種母親身分的女性，千萬不可忽略自己的健康與風險規畫，可利用實支實付醫療險與重大疾病或特定傷病險來轉嫁影響家庭穩健的重大風險。選購合適的保險商品，如以美元計價的利率變動型壽險，利用其多元資產配置、回饋分享金、累積小孩國外教育金或準備自己年老退休金等特色，同時為家庭未來計畫及晚年退休提早作好準備。

AIA友邦人壽行銷長李正偉表示，面對少子化、高齡化的長壽風險，民眾應及早開始準備未來老年生活的退休規畫，對於支持生活所需的財務來源，可以運用分散風險的概念來考量。民眾在進行退休規畫時，仍以兼具保障與儲蓄的傳統型儲蓄保險為主流，而購買利變型壽險，一方面可以獲得壽險保障，另一方面又有機會領到回饋分享金，可說是一舉兩得。

利率變動型壽險與一般壽險最大不同在於，利率變動型壽險多了宣告利率機制，當宣告利率高於預定利率，保戶即可享有「回饋分享金」。若是以美元計價的利變型保單，因美元保單預定利率通常比台幣保單預定利率高，而預定利率越高，保費越便宜，所以美元保單的保費相對較台幣保單便宜，在時間複利的加乘效果之下，增值速度相對較快，適合做為中長期退休理財工具。

2017年全球最具價值壽險品牌前100大名單出爐，台灣壽險公司共計3家入榜，國泰人壽名列全球第39名、排名最佳，且是連續第三年入榜，富邦人壽、台灣人壽則是首次入榜，分列49名及67名。

這是由英國倫敦品牌顧問公司BrandFinance所發布的排名，這家強調有20年歷史的公司，主要強調品牌價值可與獲利連結，企業品牌價值越高，代表其經營策略、經營團隊、市場知名度、客戶忠誠度、通路價值、銷售能力及營收等都有一定的保證，也能貢獻到公司最終獲利能力。

這家公司提供各國家前百大或前50大品牌排名，也有航空、汽車、旅館、銀行、服務業等品牌價值排名，在最具價值壽險品牌排名上，今年台灣有三家公司入榜，算是成績極佳，國壽連續三年都有入榜，今年排名全球第39名最具品牌價值壽險公司，是所有台灣保險公司中排名最高者。

其次是今年首度入榜的富邦人壽、排名第49名，台灣人壽也是首次入榜就拿下67名、品牌價值10.69億美元(約新台幣323億元)；三家入榜的壽險公司也都是金控下子公司，推估在相關投資、行銷資源、員工及客戶忠誠度上，比獨立壽險公司較可能被加分。

這次BrandFinance評出2017年全球最具價值壽險品牌前100大，中國平安保險以163.24億美元(約新台幣4,933億元)，拿下全球第一名，比前一年成長29％，名次也從第二名晉升到第一名，擠下去年第一名的德國安聯人壽，安聯人壽2017年評定的品牌價值為151.97億美元。

大陸的中國人壽則以103億美元品牌價值拿下第三名，與去年名次一樣；第四名是香港的友邦人壽(AIA)，有98.8億美元的品牌價值，由去年第六名晉升到今年第四；曾經想重回台灣的法國安盛人壽(AXA)則以94.37億美元的價值，排名第五。

要晉級前10大最具價值壽險品牌，必須有63.35億美元價值以上，在前百大中，許多都是大陸壽險公司，多家公司名次都在攀升中。

五一勞動節即將來臨，台灣勞動及上班族群，薪水成長緩慢，加上通貨膨脹、投資市場動盪、平均壽命延長等問題，逐漸侵蝕資產，若不幸發生意外或疾病等風險，更有可能讓辛苦工作所存的資產快速流失，壽險業者建議可以保險來轉嫁相關風險。

AIA友邦人壽行銷長李正偉表示，保險是理財金字塔三階層中最底層的一環，而選購保險的最大原則，以轉嫁金錢難以承擔的情形或風險為優先，再依自身及家庭的需求或經濟狀況，加強保障。

他建議，勞工及上班族朋友，無論處於哪個人生階段，可利用「基本型、癌症與重疾商品、加強型、資產累積型」四類型保險商品特性，檢視自身及家庭成員目前的保險規畫，以轉移意外、疾病及死亡的風險，加強保障與長期儲蓄的規畫。

壽險業者強調，無論職場菜鳥、老鳥、藍領或白領，最怕收入有去無回的用在支付醫療費用，因此建議可配置基本型保險商品打底基本保障，如意外險、醫療險和定期壽險。尤其在規畫保險基本保障時亦應加強終身住院醫療、終身防癌保險等健康險的保障，避免因為生病或意外住院而拖垮家中經濟。

其中醫療險規畫的順序應該是先買保障涵蓋範圍廣泛的實支實付住院醫療險，可用來支應超過健保給付的項目或是健保不給付的自費項目，例如升等病房差額、自費藥物或醫療材料等，再投保好發性高的癌症險，最後可再用重大疾病險補強。

現代人的平均餘命長，可預見許多人的退休金根本無法支應未來20、30年的退休生活。因此當保障規畫都做足後，便可視能力進行退休規畫，利用具有「保障與長期儲蓄」特質的保險商品，如儲蓄險保單、美元保單、投資型保單等，累積退休金，為自己未來退休生活的保障做準備。

甫歡慶完婦幼節，時序逐漸進入春夏，綿綿春雨與逐漸回暖的氣溫造成濕熱環境，有利腸病毒的生存與傳播。台灣全年都有腸病毒感染個案發生，更可引起多種疾病，有時甚至會引起心肌炎、腦炎等併發症，幼童更是感染併發重症或特定傷病及死亡的高危險群。AIA友邦人壽表示，幼童抵抗力弱，成長期及未來多次罹患特定傷病之威脅不容小覷，建議民眾應該利用幼童年紀輕、保費便宜的優點，提早規劃家中幼童擁有兒童專屬特定傷病保險保障，萬全保障才是孩子一生最好的禮物。

AIA友邦人壽侯文成總經理指出，每個小孩都是父母心中的寶，每位父母無不希望將一切最好的提供給孩子，但在孩子成長的過程中，可能面臨到疾病風險威脅著身體健康，若是有特定傷病的家族遺傳病史，更是不可不慎。AIA友邦人壽特依據好發在兒童身上的8大特定傷病，及成長後可能會面臨的特定傷病種類，推出『友邦人壽全佑一生終身健康保險附約』保險商品，以附約方式，提供20年期或終身之平準保費繳費年期，讓幼童輕鬆擁有特定傷病險的終身保障。

商品保障內容涵蓋28項特定傷病，若保險年齡未達20歲前罹患保單條款約定之8項特定傷病之一，還可享有兒童特定傷病保險給付的保障；另外，幼童較易因意外事故發生而造成的意外殘廢及重大燒燙傷亦包含於保障範圍內。0歲小男生購買保險金額10萬元並選擇終身繳費者，每年保險費只需要840元，0歲小女生也只需要690元。

昨(4)日是兒童節，擁抱小寶貝了沒？專家指出，兒童是感染併發重症或特定傷病及死亡的高危險群，可利用年紀輕、保費便宜的優勢，及早規劃具有特定傷病保障的終身健康險。

AIA友邦人壽總經理侯文成指出，孩子是父母心中的寶，兒童成長過程可能面臨疾病風險威脅身體健康，若有特定傷病的家族遺傳病史，更是不可不慎。

根據衛生福利部統計，2015年1-14歲國人，死因之首為事故傷害，次為惡性腫瘤；另據中華民國兒童癌症基金會2015年報告，0-18歲的兒童癌症患者當中，1-5歲就占了39.2%。若未及早做好特定傷病的風險轉嫁，可能造成家庭在生活與經濟上極大的壓力。

父母可利用兒童年紀小，投保終身健康險保費較便宜的優勢，為小寶貝規劃所需保障。以友邦人壽全佑一生附約為例，30歲男性購買保額100萬元、繳費20年，年繳保費3.79萬元；相較下，10歲男性購買保額100萬元、繳費20年，年繳保費僅2.47萬元。

這也代表，同樣購買保額100萬元、繳費20年的終身健康險附約，20年下來，10歲男性的總繳保費比30歲男性少了26.4萬元。市售終身健康險琳瑯滿目，有主約、也有附約，該如何挑選？富盈睿智保經業務總監蕭學芬表示，預算有限的新手父母，可考慮附約。以友邦人壽為例，開放被保險人的配偶與子女附加投保，父或母只要買一張終身型主約，就可幫子女加保終身健康險附約，孩子不需再買一張主約，具備省錢效益。如果父母預算比較充裕，可考慮主約。

金管會日前公布105年7月到12月推動「提高國人保險保障方案」績優的保險公司，AIA友邦人壽再度獲得獎勵，為業界唯一連續11年第21度獲得獎勵的壽險公司。金管會自民國94年7月起推動「提高國人保險保障方案」，多年來，AIA友邦人壽的死亡保險有效契約個人保件平均保險金額位於全業界75百分位以上，使AIA友邦人壽自民國95年起連續11年獲得績優獎勵 。

AIA友邦人壽總經理侯文成表示，非常自豪也非常開心對於推廣保險保障的核心價值能連續21度獲得主管機關肯定。國人普遍喜歡用儲蓄來理財，卻輕忽自身所擁有的保障是否足夠。所謂具有保障功能的保險商品，除了可以提供全面性的醫療保障，也可提前為個人老後所需的龐大養老及照護費用做準備。

除了連續11年獲金管會「提高國人保險保障方案」績優獎勵外，更連續六年獲保險信望愛獎之「最佳商品創意獎」、及連續兩年獲「年度風雲保單」之肯定；另外，為讓民眾能隨時透過手機，輕鬆簡單的瞭解保險商品及自身的保險需求，AIA友邦人壽藉由「AIA Direct 友邦人壽保障入口網站」結合保險知識與商品特色，佐以趣味的動畫人物演繹各項理賠範例，讓消費者透過分析評估，為自己買到適合的保障。此份創意，獲得「2016年行銷傳播傑出貢獻獎」之「年度傑出行動網站－銀獎」，為保險業唯一獲獎的公司。

3月8日國際婦女節即將來臨，提醒世人女性如何努力爭取平權。專家指出，婦女為自己也為家人呵護健康，購買特定傷病險時，可把握六項要點。

女性在工作和家庭的地位日漸提高，面對的壓力也逐漸增加。然而，女性的身體素質先天上不如男性，現代生活忙碌造成作息與飲食習慣不正常，長期下來，容易造成特定傷病上身；若有家族遺傳病因，女性除了擔心自己，還得為下一代及伴侶憂慮。

AIA友邦人壽總經理侯文成表示，女性朋友應提前為自身、甚至全家購買一份特定傷病險來轉移健康風險，挑選保單時，可從六個面向進行比較：1.理賠的疾病種類與理賠次數；2.是否終身保障，保費終身不變；3.有無豁免保費；4.有無兒童專屬加強特定傷病保障；5.是否涵蓋其它意外保障；6.可否附加眷屬及小孩。

根據衛生福利部公布的「104年多重死因分析」，每一張死亡證明書，醫師填寫的死亡原因，平均每人罹患2.8個傷病而身亡，提醒只提供一次罹患給付的特傷保單，已無法滿足保障需求。

AIA友邦人壽以附約方式，開放被保險人的配偶與子女附加投保，只要買一張傳統終身型壽險、傷害險或健康險主約，就可以用附約的方式，同時幫配偶及子女添購特定傷病保障。不需額外購買兩張主約，無形中替客戶省下不少錢。

現代人罹患多次特定傷病的機率攀升，保單提供三次特定傷病給付及一次兒童特定傷病給付，涵蓋的特定傷病項目共有28種。不會因為罹患一次特定傷病後，保障就中斷、或是無法再次投保。

不過，三次特定傷病的給付，必須每次罹患的疾病都不一樣。假設有人罹患猛爆性肝炎，治癒後三年又再次得到，是無法獲得理賠的。

國內前10大發卡銀行中，目前僅有花旗銀行尚未發行悠遊聯名卡。悠遊卡公司董事長林向愷表示，悠遊卡持續找尋合作對象，花旗銀行將在本月與悠遊卡啟動合作，推出悠遊聯名卡，成為首家電子票證與外商銀行合作發行聯名卡。

花旗銀行的信用卡流通卡數目前為287.7萬張，有效卡數為243.8萬張，在銀行中為領先群，花旗銀行與悠遊卡合作，將可相互合作，增加持卡民眾的便利性。

悠遊卡總發卡量超過6,500萬張，其中，悠遊聯名卡累積發卡量超過1,700萬張，目前合作發卡機構共有18家，花旗銀行加入後，將成為第19家，也是四家電子票證(悠遊卡、一卡通、愛金卡icash、HappyCash有錢卡)中與最多銀行合作的一家。

林向愷表示，因應會員經濟的風潮，和各通路共同發行會員卡是悠遊卡公司今年的重點工作，另外，由於多卡通時代的來臨，因此要做好區隔，避免惡性或殺價競爭。

此外，悠遊卡與萊爾富聯手發行會員卡「HiCafe卡」，結合萊爾富會員優惠，及萊爾富與UUPON雙重紅利累點，讓消費者一次消費三種回饋。

悠遊卡公司指出，即日起至12月31日，民眾持「HiCafe」卡至全台萊爾富門市購買HiCafe(共22款咖啡商品)可享8折優惠。另外，持卡的註冊會員至全台萊爾富門市消費可累積雙重點數：消費滿20元可累積Hi點1點；消費滿50元則可累積UUPON點數1點，活動期間購買「HiCafe卡」，UUPON加碼再送點數30點。

7-ELELVEN則是統計，2016年icash累積OPENPOINT點數最受歡迎的兌換商品是CITYCAFE，超過上百萬人次兌換，為慶祝2月北捷及雙北公車開通，3月1日起至3月14日，持icash2.0(含icash聯名卡)至7-ELELVEN購買大杯咖啡(含現萃茶)全品項第2杯5折。

許多民眾趁農曆年後的轉職機會，長期深耕台灣且積極發展多元通路的外商保險公司AIA友邦人壽，大舉招募優秀壽險業務顧問，歡迎各界業務高手或新手，懷抱創造成功的大抱負，一起為提升台灣民眾保障規劃與推廣保險保障核心價值而努力。

AIA友邦人壽業務長洪泰利表示，不須擔心自己是沒經驗的社會新鮮人，只要態度大方、積極向上，且喜歡與人接觸，透過AIA友邦人壽完整且國際性的培訓系統，不但可以讓社會新鮮人快速獲取專業知識，更能加速累積人生的第一桶金。以AIA兩位年輕的壽險業務顧問成功故事為例，蔡汶修和吳國裕分別在2014年及2015年畢業於國立高雄第一科技大學財務管理研究所，畢業後所選擇的第一份工作便是加入AIA友邦人壽。當其他同年齡朋友還在努力要脫離平均薪資25K的收入，蔡汶修和吳國裕於加入AIA友邦人壽的第一年，即成功創造出每個月平均收入4∼8萬元的水準。

AIA友邦人壽所隸屬的友邦保險集團，不僅為泛亞區最大的壽險集團，更是全球唯一連續兩年取得「MDRT百萬圓桌會」（MDRT，Million Dollar Round Table）排名第一的公司。AIA友邦人壽為了培養優秀的業務顧問團隊，不論是新進人員或具相關經驗之人士，皆提供完整且具國際性的教育訓練及優渥獎勵，協助AIA友邦壽險顧問可以結合自身當地經驗，培養跨國視野，新進人員還可獲得同業中期限最長的財務補貼。

AIA友邦人壽更將於今（2017）年針對大專院校三、四年級學生，提供一系列就業前探索產業的機會，如舉辦大學就業博覽會、職場實習計畫等活動，讓準社會新鮮人於就學期間透過相關活動的參與，充分瞭解壽險業務的工作內容，提早預約自己未來的成功席位。

外商保險公司AIA友邦人壽在過完農曆年後大舉招募優秀壽險業務 顧問，AIA友邦人壽表示，人數並沒有一定限制，會持續招募，該集 團重質勝於重量，所以，歡迎業務高手或新手一起為提升台灣民眾保 障規劃與推廣保險保障核心價值而努力。

AIA友邦人壽為了培養優秀的業務顧問團隊，強調不論是新進人員 或具相關經驗之人士，都會提供完整且具國際性的教育訓練及優渥獎 勵，協助AIA友邦壽險顧問結合自身當地經驗，培養跨國視野，新進 人員還可獲得同業中期限最長的財務補貼。

AIA友邦人壽表示，針對無工作經驗者依「新秀培育」計劃，補助 計畫長達24個月；若是有2∼5年以上工作經驗者，則用「繁星專案」 計劃，補助計畫長達18個月，該財務助計劃應是業界最長。至於AIA 友邦人壽每月會補助多少，AIA友邦人壽則不願意透露。

對於從事保險業務的社會新鮮人，往往聽過親朋好友意見後常常就 打退堂鼓。AIA友邦人壽業務長洪泰利表示，透過AIA友邦人壽完整且 國際性的培訓系統，可以讓社會新鮮人快速獲取專業知識，只要態度 大方、積極向上，且喜歡與人接觸，可以比一般社會新鮮人能更快累 積人生的第一桶金。

以AIA兩位年輕的壽險業務顧問為例，蔡汶修和吳國裕分別於2014 年及2015年畢業於國立高雄第一科技大學財務管理研究所，他們畢業 後便加入AIA友邦人壽，加入AIA第一年即成功創造出每個月平均收入 4∼8萬元的水準，比和他們年齡朋友努力脫離平均薪資25K收入高出許多。

AIA友邦人壽日前榮獲現代保險雜誌舉辦的「2017年度風雲保單」 評選活動中，「友邦人壽老是幸福定期健康保險」與「友邦人壽愛無 憂加倍防癌保險」兩張保單分別榮獲「醫療險」與「癌症險」之年度 風雲保單。

AIA友邦人壽總經理侯文成表示，連續兩年獲得年度風雲保單的榮 譽，象徵市場對我們產品創新能力的高度認同，而今年度獲獎的兩項 產品，也分別於2014年和2015年獲得「保險信望愛獎－最佳商品創意 獎」的肯定，在在顯示好東西經得起市場考驗。

隨著科技進展與醫療技術的不斷創新，保單內容與保障範圍也得與 時俱進，才可以提供友邦客戶及保戶最符合所需的保障，因此，AIA 友邦人壽持續透過各式調查，瞭解客戶的實際需求，以設計出最貼近 保戶對保險保障需求的創新產品，以協助每一位AIA友邦保戶擁有更 長壽、更健康、更美好的生活。

國人的平均餘命越來越長，是否能有足夠的長壽安養金與完善的醫 療照護，一直是台灣民眾最關注的一大問題，而且居高不下的疾病風 險，讓許多保單都將高齡人口排除在外，因此，獲得「2017年度風雲 保單」醫療險類肯定的「友邦人壽老是幸福定期健康保險」被視為是 銀髮族的福音。獲評審青睞的原因包含：投保年齡50歲起，最高可以 達80歲；高齡投保，保費依然實惠；具創新精神。

而獲得「2017年度風雲保單」癌症險類肯定的「友邦人壽愛無憂加 倍防癌保險」，現代保險雜誌指出，該張保單在第二保單年度起即提 供當年度保險金額1∼1.5倍的侵襲性癌症保險金的保障，相較於其它 癌症險第三年才提供實質的保障，對於保戶更為有利。「友邦人壽愛 無憂加倍防癌保險」針對於第一保單年度內即初次罹患「低侵襲性癌 症」或「侵襲性癌症」的保戶，將分別給付一倍、三倍累積已經繳保 險費，如為第二保單年度後罹患者，則提供最具關懷心意的保險給付 方式。

AIA友邦人壽長期致力人才培訓，重視人力資產，特結合集團資源，提供內外勤員工國內外高標準的訓練課程與資源，對人才教育訓練的重視及訓練品質，獲行政院勞動部勞動力發展署肯定，頒發「人才發展品質管理系統」（TTQS，Taiwan Train Quality System）企業機構版銅牌。

AIA友邦人壽台灣分公司總經理侯文成表示，保險是「人」的產業，企業內每一個作業流程與商品設計環節都會對保戶的保障造成影響。

因此，AIA友邦人壽莫不兢兢業業，將人才培訓視為最重要的業務發展墊腳石，唯有透過專業的人才素質培養，將高服務品質內化為每一位友邦人的DNA，外勤業務人員才能提供符合客戶的最佳保障規劃、內勤同仁才能設計出符合客戶需求的保險商品，提供解決保戶問題的優良服務，進而提升企業競爭力。

AIA友邦人壽為落實集團所推行的「人：能力與文化」策略重點，並因應快速成長的保險業務及業務員通路，除提供內勤同仁於職場每一階段發展所需的培訓外，對於公司內部關鍵人才，連續兩年推出一系列人才發展計畫，透過關鍵人才的適才適所，以支持公司營運績效持續向上成長。

對於外勤業務夥伴，AIA友邦人壽去（2015）年也設立友邦培訓發展中心，大力提升每位AIA友邦業務夥伴之保險規劃與客戶服務專業度。（陳碧雲）

競爭激烈的保險業對人才培訓高度重視，AIA友邦人壽長期致力人才培訓，重視人力資產，特結合集團資源，提供內外勤員工國內外高標準的訓練課程與資源，對人才教育訓練的重視及訓練品質，獲行政院勞動部勞動力發展署肯定，頒發「人才發展品質管理系統」（TTQS，Taiwan Train Quality System）企業機構版銅牌。

AIA友邦人壽台灣分公司總經理侯文成表示，保險是「人」的產業，企業內每一個作業流程與商品設計環節都會對保戶的保障造成影響，所以AIA友邦人壽莫不兢兢業業，將人才培訓視為最重要的業務發展墊腳石，唯有透過專業的人才素質培養，將高服務品質內化為每一位友邦人的DNA，外勤業務人員才能提供符合客戶的最佳保障規劃、內勤同仁才能設計出符合客戶需求的保險商品，提供解決保戶問題優良服務，進而提升企業競爭力。

AIA友邦人壽為落實集團所推行的「人：能力與文化」策略重點，因應快速成長的保險業務及業務員通路，完善到位訓練課程安排，強化內勤同仁與外勤業務人員專業培訓。除提供內勤同仁於職場每一階段發展所需的培訓外，對於公司內部之關鍵人才，連續兩年推出一系列人才發展計畫，透過關鍵人才的適才適所，以支持公司營運績效持續向上成長。

癌症發生率在台灣居高不下，一張實用的防癌保單，除了主要的癌症醫療保障及滿期金保本外，若保障範圍能同時擴及意外醫療、身故保障，將能讓防癌險保單具有更高的功能性，目前元大、富邦與友邦人壽都推出相關保險商品。

市面上的防癌險主要可區分為「分項給付型」和「一次給付型」二種類型，「分項給付型」是針對所接受的治療項目分別給付；「一次給付型」則是當保戶確診罹癌時，理賠金就可一次整筆給付，提供保戶彈性運用。

針對癌症治療，現行較常聽到的治療方式，除了手術、化療、放射治療、標靶治療外，隨著醫療技術的快速發展，目前全世界都在討論與研究免疫療法，其原理是利用活化自體免疫細胞，強化病患自身的免疫力，來達到毒殺癌細胞的效果。

而隨著免疫療法不斷地有重大醫學成果的發表，目前也初步證實能有效拉長病人存活期間，但這類新式療法的花費卻是非常昂貴，整個療程下來，可能需要花費上百萬元的醫療費用。元大人壽表示，如能事先規劃「一次給付型」保本防癌保險，有助減輕醫療費用龐大壓力。

以元大人壽推出的「真安心保本防癌保險」為例，保戶投保後經90天癌症等待期，於保單有效期間內，只要確診罹患癌症，即可領取一整筆保險金，讓保戶能自行運用並兼顧罹病後的生活品質。

中秋節與雙十節連假即將到來，如果計畫安排出遊，務必要記得檢查是否投保旅平險或意外險，萬一真的在最後一刻才發現要購買，此時，網路或電話投保正好可幫上忙，最晚在出發二小時前都可以透過電話完成投保。

例如AIA友邦人壽「樂遊保」專案，可讓保戶最晚出發前二小時透過電話即完成投保，還額外給予費率優惠，只要加入「樂遊保」專案會員，就有專人協助進行投保資料確認，線上完成旅平險投保服務，而且可享20%保費優惠，最晚出發前二小時來電，線上刷卡付費即可完成投保程序。

除了電話投保，有產險業者則是與旅遊平台合作。

蘇黎世產險與易飛網合作，將旅遊行程與旅遊險、WiFi上網結合，推出保戶優惠活動，民眾在易飛網蘇黎世產險合作平台購買旅遊險，保費滿500元即可享飛買家wifi租用折價100元優惠，一次滿足民眾購買旅遊行程、旅遊險及WiFi上網的需求。

AIA友邦人壽行銷長李正偉表示，不論是出國散心，或是國內旅遊，務必投保足額的保障，不要單靠刷卡贈送的旅平險，主因在於信用卡刷卡購買機票所附贈的保險大部分只限於搭乘飛機及部分交通工具發生意外時才提供理賠保障。

想要擁有充足完整的旅遊保障，最好還是以旅平險及附加的傷害醫療險來加強旅遊期間的保障。

若是出國旅遊，更可加保具有自動調高疾病醫療保險金額度的海外突發疾病醫療健康保險，強化突發的醫療保障。

蘇黎世產險提醒，出門在外應注意以下事項，將有助於降低風險，包括：保護自身生命安全，遇到緊急狀況可向大使館、國際紅十會求助，同時要記得取得事故的證明文件，檢視損失並蒐集證明單據，較有利於以後保險金的申請。

本次壽險公會改選激烈程度是半世紀來首見。壽險公會今（31）日將改選新一屆理監事及理事長，國泰人壽已結盟前六大壽險公司及部分中型公司，全力防堵中泰人壽「上壘」，即讓另一理事長候選人劉先覺無法選上理事，即不可能當選理事長。

這次是壽險公會創立52年來，首次理事長「選情最激烈」，且戰到最後一天仍是雙雄競逐的局面，國泰人壽副董事長黃調貴奉命出征，對上中泰人壽代表、前全球人壽董事長劉先覺，雙方都認為自己各有支持者、極有把握當選。

壽險公會並首度啟用全程錄影、電子投票，各家公司董事長或總經理都承諾親自出席投票，選情極為緊繃。

扣除已被安定基金接管的朝陽人壽及不再承接新業務的蘇黎世國際人壽，共有22家壽險公司，都可競選理監事。

由於各家公司選票數不同，如大型壽險公司有7票可選理事，中小型公司則有3到1票不等，據了解，國泰人壽與主要公司共組聯盟，採取精算配票，21席理事中，規劃國壽、富邦人壽、南山人壽、新光人壽、三商美邦人壽各當選二席；而21席理事及7席監事中，只有宏泰人壽自願放棄，另外一家完全沒有被規劃席次的即是中泰人壽。

常務理事由21席理事中產生，國壽、富邦、南山、新壽、台壽、三商美邦、合庫人壽各規劃一席，黃調貴即會代表國壽出任常務理事，聯盟全力排除中泰人壽選上理事及常務理事的機會，即可防堵劉先覺選上理事長。

國壽力拚選上本屆理事長，大型壽險公司如富邦人壽、南山人壽都是規劃拿下二席理事及一席監事；中國人壽是一席理事，但監事部分由中壽總經理郭瑜玲代表，規劃出任新一屆監事會召集人，到昨天為止國泰人壽仍全力拜票，力求穩住今日的票源。

劉先覺陣營亦未放棄，強調中小型保險公司亦應有發言權，21席理事應每家公司都有一席，不應排除中泰人壽、朝陽人壽、宏泰人壽、安聯人壽、友邦人壽、康健人壽等，昨日其陣營亦在積極穩固票源，力求自家的規劃名單也能順利當選。

一向致力於「長期儲蓄」與「保障」保險核心價值的AIA友邦人壽，於2016年「保險信望愛獎」頒獎典禮中，獲『最佳商品創意獎』暨『最佳通訊處獎』優選榮譽。其中『最佳商品創意獎』更為連續六年獲此獎項肯定。個人獎由業務總監杜金鐘獲得『最佳專業顧問獎』（壽險外勤組）優選。

AIA友邦人壽總經理侯文成表示，AIA友邦人壽堅守保險保障核心價值是透過不同的商品設計、調查報告、及員工與業務夥伴的內部訓練，滿足不同客戶族群的保險需求，以落實『真生活 真夥伴』的品牌精神。這次友邦能連續六年獲得『最佳商品創意獎』，代表對客戶需求的瞭解，產品不僅貼近保戶對保險保障的需求，更能傳遞友邦『愛與責任』的理念。而獲得『最佳通訊處獎』與個人獎項的『最佳專業顧問獎』，更象徵友邦全體業務同仁以真夥伴之姿，共同陪伴不同客戶族群度過人生高低起伏的時段，並在不斷轉變的生活裡默默支持著努力向前的人們。

獲得『最佳商品創意獎』優選之「友邦人壽快意人生終身傷害保險」商品，瞭解意外的發生沒有年齡或身分的區分，突然遭遇一場重大意外，如車禍，就可能造成終身殘疾，甚至不幸身亡，讓自己與家人的生活都陷入困難。對於可能因意外造成的傷害風險，可以靠投保意外險來轉嫁，但早期市面上的意外險保障期間大多只有一年期且投保年齡都有限制，超過一定投保年齡的長者就常常面臨投保無門的窘境，進而出現意外險的保障缺口。

然而老年人發生意外的比例並不亞於其他年齡層，故「友邦人壽快意人生終身傷害保險」為真正純保障型的終身意外險，保障項目多達10項以上，讓年輕到中壯及老年族群都可以享有終身意外保障。

AIA友邦人壽日前推出兩項新商品對抗失能、殘障、長壽三大風險，友邦人壽總經理侯文成出席發表會時表示，在人口老化嚴重的台灣，加上保險市場高度成熟的環境，保險商品一定要回歸保障與退休兩項要素，因此，AIA友邦人壽致力於「商品要有特色」與「符合被保險人利益」的商品。侯文成同時也表達AIA集團對台灣AIA友邦人壽的支持，他說，集團多次增資AIA友邦人壽，在這一次新商品記者會，AIA集團總裁Mr. Mark Tucker也特別錄製一段談話，宣誓對台灣保險市場的支持。

AIA友邦人壽行銷長李正偉也指出，人生退休前後面臨著兩大隱憂：在工作期，因殘廢失能無法工作，中斷固定收入；在養老期，生活開銷都靠老本，沒有固定收入。勞保制度中，雖提供失能給付，但是依據投保年資、平均月投保薪資、失能給付標準及失能項目、失能等級及給付日數等條件來計算給付金額，一旦發生殘廢失能，將造成「失能缺口」；而面對生育率持續下降、老年人口及扶養比都在惡化的未來社會，日漸萎縮的勞動人口將無法繼續支撐勞保基金，以負擔老化社會的退休保障需求，將造成「老年缺口」。

此外，友邦人壽推出「友邦人壽扶委匯定期保險附約」與「友邦人壽傳世金屋美元還本終身保險」兩張保單，藉「友邦人壽扶委匯定期保險附約」補足在工作期間可能因為意外或疾病來臨時，得以維繫自己及家人的生活品質，使原本的收入來源不中斷。「友邦人壽傳世金屋美元還本終身保險」則讓走不了的老人有一個安康的生活晚年。

因應未來台灣社會的人口趨勢，將形成「養不起的勞動社會」與「走不了的老年社會」，友邦人壽推出如何使自己在勞動年齡的工作期可以確保薪資收入的穩定，及在老年養老期間享有完整的退休生活規劃的兩張保單，同時和多家保經合作，補足國人欠缺的失能和退休保障缺口。

AIA友邦人壽行銷長李正偉指出，人生退休前後面臨著兩大隱憂：在工作期，因殘廢失能無法工作，中斷固定收入；在養老期，生活開銷都靠老本，沒有固定收入。

台灣勞動人口約1,737萬人，大部分依靠固定收入維持生活，其中高達1,007萬人投保勞保，以支應生老死殘發生時的費用。勞保雖提供失能給付，但依據投保年資、平均月投保薪資、失能給付標準及失能項目、失能等級及給付日數等條件來計算給付金額，一旦發生殘廢失能，不足的保障將造成「失能缺口」。

面對生育率持續下降、老年人口及扶養比都在惡化的未來社會，日漸萎縮的勞動人口將無法繼續支撐勞保基金，以負擔老化社會的退休保障需求，將造成「老年缺口」。

「友邦人壽扶委匯定期保險附約」主要保障因意外或疾病導致工作收入中斷的困境，每月殘扶金最高50萬元，是目前業界唯一，友邦人壽表示，投保金額可依自己薪資及生活費用進行保險規劃，投保金額可選擇2∼50萬元，提供社會新鮮人到CEO主管更完整保障，且保戶可依自己職涯規劃，選擇保障年期，殘廢扶助金最高給付360個月。

至於退休保障，友邦人壽表示，退休規劃最擔心三大風險：財富累積期遇到失能風險，將喪失收入來源，則無法讓財富完整的累積；財富成長期遇到市場風險，則無法讓財富穩定的成長；財富豐收期遇到長壽風險，隨著醫療科技進步，平均壽命不斷提高，若退休規劃準備的不夠，則無法對抗長壽風險。

AIA友邦人壽特推出「友邦人壽傳世金屋美元還本終身保險」，可自選55、60、65歲三種樂退調整年齡，對抗一般大眾在準備退休生活時所擔心的三大風險，完整你的退休規劃。此外，若被保險人於保險期間身故，依條款約定給付身故保險金，使家人受到完整的照顧。

財團法人公共關係協會日前日公布第10屆「傑出公關獎」獲獎名單，AIA友邦人壽企業品牌形象廣告「Stand by Youth放手去夢未來有我」獲得「品牌傳播獎－優異獎」的肯定。

致力深耕台灣的AIA友邦人壽，堅持「保障」和「長期儲蓄」的保險核心價值，並落實「真生活真夥伴」品牌形象，透過「Stand by Youth放手去夢未來有我」企業品牌形象廣告，傳遞AIA友邦人壽陪伴不同客戶族群度過人生高低起伏的真夥伴精神，並利用電視廣告與真人真事的微電影，在年輕人熟悉的數位平台上為年輕人發聲，具體傳達AIA友邦人壽對於年輕世代開創未來的支持。

AIA友邦人壽總經理侯文成表示，AIA友邦人壽堅守保險保障核心價值，為體現「真生活真夥伴」的品牌精神，我們透過不同的商品設計、調查報告及企業廣告，向不同客戶族群溝通，以彰顯在真實生活中，保險就像好夥伴，在不斷轉變的生活裡默默支持著努力向前的人們。

AIA友邦人壽以實際行動支持年輕人發揮自身的力量改變未來，「Stand by Youth放手去夢未來有我」是由兩位30世代的友邦同仁以其對年輕族群的觀察所策畫執行的微電影及溝通策略；AIA友邦人壽在2014年及2015年贊助由兩位年輕社會企業家所創立的社團法人台灣海洋環境教育推廣協會進行的「守護台灣真海岸」公益活動，共同努力喚起民眾對台灣海岸環境的關懷。今年更將支持兩位年輕導演拍攝獲高雄電影節劇本贊助的長者關懷公益短片「小孩不在家」，提升民眾對老人家及自己未來老後樣貌的關注。「小孩不在家」將於11月舉行首映及海內外巡迴播映。