友邦人壽公司新聞| IPO贏家未上市股票交流網

AIA友邦人壽第四度與財團法人忠義社會福利事業基金會合作，推出「幸福歡劇來助學」教育費募款活動，除率先與業務團隊、保戶共同捐款新台幣30萬元，更協同愛心班長－藝人米可白，與國內知名兒童劇團－蘋果劇團，邀請民眾共襄盛舉。只要捐款500元以上，即可獲得由蘋果劇團演出的20周年親情歌舞劇《龍宮奇緣》慈善公益表演之節目票券一張。

AIA友邦人壽總經理侯文成表示，社會弱勢兒童教育問題一向被視為道德性議題，若就社會經濟發展的角度來看，它反而對國家長期資源和競爭力具有高度影響力。除了政府的投入改善，民間企業單位更可發揮資源整合的力量。因此，AIA友邦人壽再度攜手員工、業務夥伴與保戶參與公益捐款，也希望能邀請更多民眾與企業團體響應，幫助弱勢兒童享有足夠的教育資源。詳情請電「幸福歡劇來助學」專線（02）2930-2600劉先生詢問。（陳碧雲）

友邦保險創下空前佳績，為全球唯一一家連續三年錄得最多百萬圓桌會會員的公司，友邦保險是全球最大的泛亞地區獨立上市人壽保險集團。截至2017年7月1日，共有8,324名友邦保險代理及代理主管註冊成為百萬圓桌會會員，會員人數創歷來新高，較2016年增加46％。

友邦保險集團首席執行官兼總裁黃經輝（Ng Keng Hooi）表示，友邦保險蟬聯百萬圓桌會會員人數排名全球第一，反映友邦致力投資在人才發展，以確保在各方面的表現都能達致領先同業的水平。友邦保險自2010年推出「最優秀代理」策略後，引入互動式銷售點系統（iPoS），以增強客戶體驗及提升代理的效率和生產力。2014年，集團進一步提升技術並推出第二代互動式流動辦公室（iMO）平台，讓友邦保險的代理及代理主管只需透過一台流動裝置，即能有效管理所有活動，包括招聘、物色新銷售對象、進行面對面銷售過程和培訓。

友邦保險集團代理營業拓展首席執行官鄭國成表示，友邦將繼續投入更多資源培育代理及代理主管，包括提供業內最佳的培訓、先進的技術及事業發展機會。（陳碧雲）

AIA友邦人壽第四度與財團法人忠義社會福利事業基金會合作，推 出「幸福歡劇來助學」教育費募款活動，率先與業務團隊、保戶共同 捐款新台幣30萬元，更協同愛心班長－藝人米可白，與國內知名兒童 劇團－蘋果劇團合作，邀請民眾共一同來欣賞兒童劇，同時也做公益 。

民眾只要捐款500元以上，即可獲得由蘋果劇團演出的20周年親情 歌舞劇《龍宮奇緣》慈善公益表演之節目票券一張。AIA友邦人壽總 經理侯文成（左四）協同通路行銷業務長李正偉（右三）、業務總監 莊盛智（右二）與忠義基金會執行長高敏足（左二）、愛心班長米可 白（左三）、蘋果劇團演員共同推動「幸福歡劇來助學」。

友邦保險日前公佈截至2017年7月1日，共有8,324名友邦保險代理 及代理主管註冊成為百萬圓桌會會員，會員人數創歷來新高，較201 6年增加46％，更自2010年上市以來的增長高達460％，創下空前佳績 ，成為全球唯一一家連續三年錄得最多百萬圓桌會會員的公司。

百萬圓桌會在國際上獲公認為人壽保險和金融服務業表現卓越的標 準，會員須取得一定水平的保費、佣金和收入，並具備精博的專業知 識、遵守嚴格的道德操守，以及為客戶提供卓越的服務。

友邦保險集團首席執行官兼總裁黃經輝（Ng Keng Hooi）表示，友 邦保險蟬聯百萬圓桌會會員人數排名全球第一，反映友邦致力投資於 人才發展，以確保在各方面的表現都能達致領先同業的水平。

友邦保險的「最優秀代理」策略著重優質的培訓及精挑細選的招聘 。自2010年推出「最優秀代理」策略後，友邦保險引入互動式銷售點 系統（iPoS），這是一項領先業界的技術，以增強客戶體驗及提升代 理的效率和生產力。於2014年，集團進一步提升技術並推出第二代互 動式流動辦公室（iMO）平台，讓友邦保險的代理及代理主管只需透 過一台流動裝置，即能有效管理所有活動，包括招聘、物色新銷售對 象、進行面對面銷售過程和培訓。

個資保護成為民眾在使用網路服務時最擔心問題，AIA友邦人壽為因應保險科技創新浪潮所衍生的後續資安問題，特別導入資訊安全管理制度，並通過由台灣檢驗科技公司認證的「ISO27001資訊安全管理系統」國際標準驗證，代表AIA友邦人壽的資訊安全管理正式與國際資訊安全標準接軌。

AIA友邦人壽總經理侯文成表示，金融服務數位化已成主流，但資訊安全的威脅也隨線上服務的蓬勃發展日漸升高。為強化保險服務的資訊安全，AIA友邦人壽全面提升資訊安全管理與保護，這次取得「ISO27001資訊安全管理系統」認證，代表公司內部資訊安全將提升以國際標準的作業程序管理，確保未來各項保險服務系統及資訊機密性、完整性與安全性。進一步提升營運相關作業之資訊安全與服務品質，進而確保公司營運安全，達到保障客戶機密目的。

近日豪雨成災，保險公司緊急啟動救援、快速理賠與關懷服務等多項措施，以協理受災保戶，郵局提供愛心匯款免收手續費，儲匯與壽險也有免費服務、快速理賠，臺銀與土銀、台企銀提供重建紓困貸款，民眾可多洽詢利用。

包括法國巴黎人壽與產險、南山人壽南山產物、郵政壽險、保德信人壽、合庫人壽、中國人壽、全球人壽、國泰人壽、元大人壽、AIA友邦人壽、保誠人壽、新光人壽、遠雄人壽、富邦人壽、富邦產險、三商美邦人壽、兆豐保險等，提供受災保戶多項服務協助，有快速優先理賠、保單補發、保費緩繳、新增保單借款申請減免、房貸利息申請免收或緩繳、住院預付保險金等措施。

國泰人壽另有理賠醫療預付金，國泰人壽慈善基金會志工也提供溫暖協助。元大人壽保障受災保戶權益，提供五大關懷服務措施。保誠人壽保戶關懷措施，舊貸戶保單借款緩繳、新貸戶保單借款優惠等，新光人壽即日起提供受災戶相關優惠及強化服務事宜，除免付費電話外，亦可使用App線上客服。遠雄人壽各地保戶服務中心、行政服務櫃檯立即服務。三商美邦人壽提供受災保戶新增保單借款免息90天，每張保單可免息借款10萬元。富邦人壽第一時間啟動應變四方案，富邦產險在官網設立「暴雨防災專區」提供即時訊息。中國人壽有旅平險彈性調整、保服優惠服務，AIA友邦人壽、全球人壽提供快速理賠等服務。

南山人壽南山產物、兆豐保險成立關懷小組，另有到府理賠服務，南山產物建議保護愛車，可加保颱風、地震、海嘯、冰雹、洪水或因雨積水附加條款。郵政壽險提供受災房貸戶1年寬限期、只付息免還本金。合庫人壽對受災保戶開放醫療副本收據理賠，保德信人壽新申請保單借款前3個月利息可減免。

臺灣銀行、臺灣土地銀行、 臺灣中小企銀提供復建優惠紓困貸款，協助受災企業及個人早日完成災後重建。（康?皇、陳碧雲、孫震宇、項家麟、黃英傑、賴俊明）

多家外商保險公司今年持續擴大徵才，其中友邦人壽首度深入校園 獵才、安聯人壽則多元通路擬淨增500人為目標、保德信也擴大規模 招募業務管理菁英，整體來看，外商壽險公司在台徵才策略不一，但 都傾向透過財務補助提供專業訓練來提高定著率，且持續擴大在台發 展。

AIA友邦人壽為培養優秀業務顧問團隊，不論是新進人員或具相關 經驗人士，都提供完整且具國際性的教育訓練及優渥獎勵，協助AIA 友邦壽險顧問可以結合自身當地經驗，培養跨國視野，新進人員還可 獲得同業中期限最長的財務補貼。

AIA友邦人壽今年更針對大專院校三、四年級學生，提供一系列就 業前探索產業的機會，如舉辦大學就業博覽會、職場實習計畫等活動 ，讓準社會新鮮人於就學期間透過相關活動的參與，充分瞭解壽險業 務的工作內容，也藉此徵才。

保德信人壽2016年個人死亡險新契約保額達新台幣264萬元，高於 業界平均4倍；今年啟動自2000年以來最大規模的業務主管招募計畫 ，網羅「無保險經驗」的各界菁英人才，發展獨立的業務組織，且年 薪無上限。

保德信人壽新進人員將接受7個月的培訓包括壽險專業知識、業務 銷售訓練、管理與招募技能等，期間財務補助每月達10萬元為業界最 高；同時，引進其國際壽險事業部旗下日本直布羅陀生命保險公司的 成功育才經驗，投入跨國資源與高階主管進行一對一教練式輔導。

安聯人壽將2015年訂為組織發展增員年以來，就積極透過多元化徵 才及新人培育計畫全力發展業務菁英團隊，朝組織快速成長、挑戰業 務人數淨成長20％之年度目標邁進。去年雖僅成長14％人力，但業務 部隊正式突破2,000人，創下新高，今年將以淨增加500人為目標，希 望可以成長25％。

母親節本周即將來臨，AIA友邦人壽提醒，無論是何種母親身分的女性，千萬不可忽略自己的健康與風險規畫，可利用實支實付醫療險與重大疾病或特定傷病險來轉嫁影響家庭穩健的重大風險。選購合適的保險商品，如以美元計價的利率變動型壽險，利用其多元資產配置、回饋分享金、累積小孩國外教育金或準備自己年老退休金等特色，同時為家庭未來計畫及晚年退休提早作好準備。

AIA友邦人壽行銷長李正偉表示，面對少子化、高齡化的長壽風險，民眾應及早開始準備未來老年生活的退休規畫，對於支持生活所需的財務來源，可以運用分散風險的概念來考量。民眾在進行退休規畫時，仍以兼具保障與儲蓄的傳統型儲蓄保險為主流，而購買利變型壽險，一方面可以獲得壽險保障，另一方面又有機會領到回饋分享金，可說是一舉兩得。

利率變動型壽險與一般壽險最大不同在於，利率變動型壽險多了宣告利率機制，當宣告利率高於預定利率，保戶即可享有「回饋分享金」。若是以美元計價的利變型保單，因美元保單預定利率通常比台幣保單預定利率高，而預定利率越高，保費越便宜，所以美元保單的保費相對較台幣保單便宜，在時間複利的加乘效果之下，增值速度相對較快，適合做為中長期退休理財工具。

2017年全球最具價值壽險品牌前100大名單出爐，台灣壽險公司共計3家入榜，國泰人壽名列全球第39名、排名最佳，且是連續第三年入榜，富邦人壽、台灣人壽則是首次入榜，分列49名及67名。

這是由英國倫敦品牌顧問公司BrandFinance所發布的排名，這家強調有20年歷史的公司，主要強調品牌價值可與獲利連結，企業品牌價值越高，代表其經營策略、經營團隊、市場知名度、客戶忠誠度、通路價值、銷售能力及營收等都有一定的保證，也能貢獻到公司最終獲利能力。

這家公司提供各國家前百大或前50大品牌排名，也有航空、汽車、旅館、銀行、服務業等品牌價值排名，在最具價值壽險品牌排名上，今年台灣有三家公司入榜，算是成績極佳，國壽連續三年都有入榜，今年排名全球第39名最具品牌價值壽險公司，是所有台灣保險公司中排名最高者。

其次是今年首度入榜的富邦人壽、排名第49名，台灣人壽也是首次入榜就拿下67名、品牌價值10.69億美元(約新台幣323億元)；三家入榜的壽險公司也都是金控下子公司，推估在相關投資、行銷資源、員工及客戶忠誠度上，比獨立壽險公司較可能被加分。

這次BrandFinance評出2017年全球最具價值壽險品牌前100大，中國平安保險以163.24億美元(約新台幣4,933億元)，拿下全球第一名，比前一年成長29％，名次也從第二名晉升到第一名，擠下去年第一名的德國安聯人壽，安聯人壽2017年評定的品牌價值為151.97億美元。

大陸的中國人壽則以103億美元品牌價值拿下第三名，與去年名次一樣；第四名是香港的友邦人壽(AIA)，有98.8億美元的品牌價值，由去年第六名晉升到今年第四；曾經想重回台灣的法國安盛人壽(AXA)則以94.37億美元的價值，排名第五。

要晉級前10大最具價值壽險品牌，必須有63.35億美元價值以上，在前百大中，許多都是大陸壽險公司，多家公司名次都在攀升中。

五一勞動節即將來臨，台灣勞動及上班族群，薪水成長緩慢，加上通貨膨脹、投資市場動盪、平均壽命延長等問題，逐漸侵蝕資產，若不幸發生意外或疾病等風險，更有可能讓辛苦工作所存的資產快速流失，壽險業者建議可以保險來轉嫁相關風險。

AIA友邦人壽行銷長李正偉表示，保險是理財金字塔三階層中最底層的一環，而選購保險的最大原則，以轉嫁金錢難以承擔的情形或風險為優先，再依自身及家庭的需求或經濟狀況，加強保障。

他建議，勞工及上班族朋友，無論處於哪個人生階段，可利用「基本型、癌症與重疾商品、加強型、資產累積型」四類型保險商品特性，檢視自身及家庭成員目前的保險規畫，以轉移意外、疾病及死亡的風險，加強保障與長期儲蓄的規畫。

壽險業者強調，無論職場菜鳥、老鳥、藍領或白領，最怕收入有去無回的用在支付醫療費用，因此建議可配置基本型保險商品打底基本保障，如意外險、醫療險和定期壽險。尤其在規畫保險基本保障時亦應加強終身住院醫療、終身防癌保險等健康險的保障，避免因為生病或意外住院而拖垮家中經濟。

其中醫療險規畫的順序應該是先買保障涵蓋範圍廣泛的實支實付住院醫療險，可用來支應超過健保給付的項目或是健保不給付的自費項目，例如升等病房差額、自費藥物或醫療材料等，再投保好發性高的癌症險，最後可再用重大疾病險補強。

現代人的平均餘命長，可預見許多人的退休金根本無法支應未來20、30年的退休生活。因此當保障規畫都做足後，便可視能力進行退休規畫，利用具有「保障與長期儲蓄」特質的保險商品，如儲蓄險保單、美元保單、投資型保單等，累積退休金，為自己未來退休生活的保障做準備。

甫歡慶完婦幼節，時序逐漸進入春夏，綿綿春雨與逐漸回暖的氣溫造成濕熱環境，有利腸病毒的生存與傳播。台灣全年都有腸病毒感染個案發生，更可引起多種疾病，有時甚至會引起心肌炎、腦炎等併發症，幼童更是感染併發重症或特定傷病及死亡的高危險群。AIA友邦人壽表示，幼童抵抗力弱，成長期及未來多次罹患特定傷病之威脅不容小覷，建議民眾應該利用幼童年紀輕、保費便宜的優點，提早規劃家中幼童擁有兒童專屬特定傷病保險保障，萬全保障才是孩子一生最好的禮物。

AIA友邦人壽侯文成總經理指出，每個小孩都是父母心中的寶，每位父母無不希望將一切最好的提供給孩子，但在孩子成長的過程中，可能面臨到疾病風險威脅著身體健康，若是有特定傷病的家族遺傳病史，更是不可不慎。AIA友邦人壽特依據好發在兒童身上的8大特定傷病，及成長後可能會面臨的特定傷病種類，推出『友邦人壽全佑一生終身健康保險附約』保險商品，以附約方式，提供20年期或終身之平準保費繳費年期，讓幼童輕鬆擁有特定傷病險的終身保障。

商品保障內容涵蓋28項特定傷病，若保險年齡未達20歲前罹患保單條款約定之8項特定傷病之一，還可享有兒童特定傷病保險給付的保障；另外，幼童較易因意外事故發生而造成的意外殘廢及重大燒燙傷亦包含於保障範圍內。0歲小男生購買保險金額10萬元並選擇終身繳費者，每年保險費只需要840元，0歲小女生也只需要690元。

昨(4)日是兒童節，擁抱小寶貝了沒？專家指出，兒童是感染併發重症或特定傷病及死亡的高危險群，可利用年紀輕、保費便宜的優勢，及早規劃具有特定傷病保障的終身健康險。

AIA友邦人壽總經理侯文成指出，孩子是父母心中的寶，兒童成長過程可能面臨疾病風險威脅身體健康，若有特定傷病的家族遺傳病史，更是不可不慎。

根據衛生福利部統計，2015年1-14歲國人，死因之首為事故傷害，次為惡性腫瘤；另據中華民國兒童癌症基金會2015年報告，0-18歲的兒童癌症患者當中，1-5歲就占了39.2%。若未及早做好特定傷病的風險轉嫁，可能造成家庭在生活與經濟上極大的壓力。

父母可利用兒童年紀小，投保終身健康險保費較便宜的優勢，為小寶貝規劃所需保障。以友邦人壽全佑一生附約為例，30歲男性購買保額100萬元、繳費20年，年繳保費3.79萬元；相較下，10歲男性購買保額100萬元、繳費20年，年繳保費僅2.47萬元。

這也代表，同樣購買保額100萬元、繳費20年的終身健康險附約，20年下來，10歲男性的總繳保費比30歲男性少了26.4萬元。市售終身健康險琳瑯滿目，有主約、也有附約，該如何挑選？富盈睿智保經業務總監蕭學芬表示，預算有限的新手父母，可考慮附約。以友邦人壽為例，開放被保險人的配偶與子女附加投保，父或母只要買一張終身型主約，就可幫子女加保終身健康險附約，孩子不需再買一張主約，具備省錢效益。如果父母預算比較充裕，可考慮主約。

金管會日前公布105年7月到12月推動「提高國人保險保障方案」績優的保險公司，AIA友邦人壽再度獲得獎勵，為業界唯一連續11年第21度獲得獎勵的壽險公司。金管會自民國94年7月起推動「提高國人保險保障方案」，多年來，AIA友邦人壽的死亡保險有效契約個人保件平均保險金額位於全業界75百分位以上，使AIA友邦人壽自民國95年起連續11年獲得績優獎勵 。

AIA友邦人壽總經理侯文成表示，非常自豪也非常開心對於推廣保險保障的核心價值能連續21度獲得主管機關肯定。國人普遍喜歡用儲蓄來理財，卻輕忽自身所擁有的保障是否足夠。所謂具有保障功能的保險商品，除了可以提供全面性的醫療保障，也可提前為個人老後所需的龐大養老及照護費用做準備。

除了連續11年獲金管會「提高國人保險保障方案」績優獎勵外，更連續六年獲保險信望愛獎之「最佳商品創意獎」、及連續兩年獲「年度風雲保單」之肯定；另外，為讓民眾能隨時透過手機，輕鬆簡單的瞭解保險商品及自身的保險需求，AIA友邦人壽藉由「AIA Direct 友邦人壽保障入口網站」結合保險知識與商品特色，佐以趣味的動畫人物演繹各項理賠範例，讓消費者透過分析評估，為自己買到適合的保障。此份創意，獲得「2016年行銷傳播傑出貢獻獎」之「年度傑出行動網站－銀獎」，為保險業唯一獲獎的公司。

3月8日國際婦女節即將來臨，提醒世人女性如何努力爭取平權。專家指出，婦女為自己也為家人呵護健康，購買特定傷病險時，可把握六項要點。

女性在工作和家庭的地位日漸提高，面對的壓力也逐漸增加。然而，女性的身體素質先天上不如男性，現代生活忙碌造成作息與飲食習慣不正常，長期下來，容易造成特定傷病上身；若有家族遺傳病因，女性除了擔心自己，還得為下一代及伴侶憂慮。

AIA友邦人壽總經理侯文成表示，女性朋友應提前為自身、甚至全家購買一份特定傷病險來轉移健康風險，挑選保單時，可從六個面向進行比較：1.理賠的疾病種類與理賠次數；2.是否終身保障，保費終身不變；3.有無豁免保費；4.有無兒童專屬加強特定傷病保障；5.是否涵蓋其它意外保障；6.可否附加眷屬及小孩。

根據衛生福利部公布的「104年多重死因分析」，每一張死亡證明書，醫師填寫的死亡原因，平均每人罹患2.8個傷病而身亡，提醒只提供一次罹患給付的特傷保單，已無法滿足保障需求。

AIA友邦人壽以附約方式，開放被保險人的配偶與子女附加投保，只要買一張傳統終身型壽險、傷害險或健康險主約，就可以用附約的方式，同時幫配偶及子女添購特定傷病保障。不需額外購買兩張主約，無形中替客戶省下不少錢。

現代人罹患多次特定傷病的機率攀升，保單提供三次特定傷病給付及一次兒童特定傷病給付，涵蓋的特定傷病項目共有28種。不會因為罹患一次特定傷病後，保障就中斷、或是無法再次投保。

不過，三次特定傷病的給付，必須每次罹患的疾病都不一樣。假設有人罹患猛爆性肝炎，治癒後三年又再次得到，是無法獲得理賠的。

國內前10大發卡銀行中，目前僅有花旗銀行尚未發行悠遊聯名卡。悠遊卡公司董事長林向愷表示，悠遊卡持續找尋合作對象，花旗銀行將在本月與悠遊卡啟動合作，推出悠遊聯名卡，成為首家電子票證與外商銀行合作發行聯名卡。

花旗銀行的信用卡流通卡數目前為287.7萬張，有效卡數為243.8萬張，在銀行中為領先群，花旗銀行與悠遊卡合作，將可相互合作，增加持卡民眾的便利性。

悠遊卡總發卡量超過6,500萬張，其中，悠遊聯名卡累積發卡量超過1,700萬張，目前合作發卡機構共有18家，花旗銀行加入後，將成為第19家，也是四家電子票證(悠遊卡、一卡通、愛金卡icash、HappyCash有錢卡)中與最多銀行合作的一家。

林向愷表示，因應會員經濟的風潮，和各通路共同發行會員卡是悠遊卡公司今年的重點工作，另外，由於多卡通時代的來臨，因此要做好區隔，避免惡性或殺價競爭。

此外，悠遊卡與萊爾富聯手發行會員卡「HiCafe卡」，結合萊爾富會員優惠，及萊爾富與UUPON雙重紅利累點，讓消費者一次消費三種回饋。

悠遊卡公司指出，即日起至12月31日，民眾持「HiCafe」卡至全台萊爾富門市購買HiCafe(共22款咖啡商品)可享8折優惠。另外，持卡的註冊會員至全台萊爾富門市消費可累積雙重點數：消費滿20元可累積Hi點1點；消費滿50元則可累積UUPON點數1點，活動期間購買「HiCafe卡」，UUPON加碼再送點數30點。

7-ELELVEN則是統計，2016年icash累積OPENPOINT點數最受歡迎的兌換商品是CITYCAFE，超過上百萬人次兌換，為慶祝2月北捷及雙北公車開通，3月1日起至3月14日，持icash2.0(含icash聯名卡)至7-ELELVEN購買大杯咖啡(含現萃茶)全品項第2杯5折。

許多民眾趁農曆年後的轉職機會，長期深耕台灣且積極發展多元通路的外商保險公司AIA友邦人壽，大舉招募優秀壽險業務顧問，歡迎各界業務高手或新手，懷抱創造成功的大抱負，一起為提升台灣民眾保障規劃與推廣保險保障核心價值而努力。

AIA友邦人壽業務長洪泰利表示，不須擔心自己是沒經驗的社會新鮮人，只要態度大方、積極向上，且喜歡與人接觸，透過AIA友邦人壽完整且國際性的培訓系統，不但可以讓社會新鮮人快速獲取專業知識，更能加速累積人生的第一桶金。以AIA兩位年輕的壽險業務顧問成功故事為例，蔡汶修和吳國裕分別在2014年及2015年畢業於國立高雄第一科技大學財務管理研究所，畢業後所選擇的第一份工作便是加入AIA友邦人壽。當其他同年齡朋友還在努力要脫離平均薪資25K的收入，蔡汶修和吳國裕於加入AIA友邦人壽的第一年，即成功創造出每個月平均收入4∼8萬元的水準。

AIA友邦人壽所隸屬的友邦保險集團，不僅為泛亞區最大的壽險集團，更是全球唯一連續兩年取得「MDRT百萬圓桌會」（MDRT，Million Dollar Round Table）排名第一的公司。AIA友邦人壽為了培養優秀的業務顧問團隊，不論是新進人員或具相關經驗之人士，皆提供完整且具國際性的教育訓練及優渥獎勵，協助AIA友邦壽險顧問可以結合自身當地經驗，培養跨國視野，新進人員還可獲得同業中期限最長的財務補貼。

AIA友邦人壽更將於今（2017）年針對大專院校三、四年級學生，提供一系列就業前探索產業的機會，如舉辦大學就業博覽會、職場實習計畫等活動，讓準社會新鮮人於就學期間透過相關活動的參與，充分瞭解壽險業務的工作內容，提早預約自己未來的成功席位。

外商保險公司AIA友邦人壽在過完農曆年後大舉招募優秀壽險業務 顧問，AIA友邦人壽表示，人數並沒有一定限制，會持續招募，該集 團重質勝於重量，所以，歡迎業務高手或新手一起為提升台灣民眾保 障規劃與推廣保險保障核心價值而努力。

AIA友邦人壽為了培養優秀的業務顧問團隊，強調不論是新進人員 或具相關經驗之人士，都會提供完整且具國際性的教育訓練及優渥獎 勵，協助AIA友邦壽險顧問結合自身當地經驗，培養跨國視野，新進 人員還可獲得同業中期限最長的財務補貼。

AIA友邦人壽表示，針對無工作經驗者依「新秀培育」計劃，補助 計畫長達24個月；若是有2∼5年以上工作經驗者，則用「繁星專案」 計劃，補助計畫長達18個月，該財務助計劃應是業界最長。至於AIA 友邦人壽每月會補助多少，AIA友邦人壽則不願意透露。

對於從事保險業務的社會新鮮人，往往聽過親朋好友意見後常常就 打退堂鼓。AIA友邦人壽業務長洪泰利表示，透過AIA友邦人壽完整且 國際性的培訓系統，可以讓社會新鮮人快速獲取專業知識，只要態度 大方、積極向上，且喜歡與人接觸，可以比一般社會新鮮人能更快累 積人生的第一桶金。

以AIA兩位年輕的壽險業務顧問為例，蔡汶修和吳國裕分別於2014 年及2015年畢業於國立高雄第一科技大學財務管理研究所，他們畢業 後便加入AIA友邦人壽，加入AIA第一年即成功創造出每個月平均收入 4∼8萬元的水準，比和他們年齡朋友努力脫離平均薪資25K收入高出許多。

AIA友邦人壽日前榮獲現代保險雜誌舉辦的「2017年度風雲保單」 評選活動中，「友邦人壽老是幸福定期健康保險」與「友邦人壽愛無 憂加倍防癌保險」兩張保單分別榮獲「醫療險」與「癌症險」之年度 風雲保單。

AIA友邦人壽總經理侯文成表示，連續兩年獲得年度風雲保單的榮 譽，象徵市場對我們產品創新能力的高度認同，而今年度獲獎的兩項 產品，也分別於2014年和2015年獲得「保險信望愛獎－最佳商品創意 獎」的肯定，在在顯示好東西經得起市場考驗。

隨著科技進展與醫療技術的不斷創新，保單內容與保障範圍也得與 時俱進，才可以提供友邦客戶及保戶最符合所需的保障，因此，AIA 友邦人壽持續透過各式調查，瞭解客戶的實際需求，以設計出最貼近 保戶對保險保障需求的創新產品，以協助每一位AIA友邦保戶擁有更 長壽、更健康、更美好的生活。

國人的平均餘命越來越長，是否能有足夠的長壽安養金與完善的醫 療照護，一直是台灣民眾最關注的一大問題，而且居高不下的疾病風 險，讓許多保單都將高齡人口排除在外，因此，獲得「2017年度風雲 保單」醫療險類肯定的「友邦人壽老是幸福定期健康保險」被視為是 銀髮族的福音。獲評審青睞的原因包含：投保年齡50歲起，最高可以 達80歲；高齡投保，保費依然實惠；具創新精神。

而獲得「2017年度風雲保單」癌症險類肯定的「友邦人壽愛無憂加 倍防癌保險」，現代保險雜誌指出，該張保單在第二保單年度起即提 供當年度保險金額1∼1.5倍的侵襲性癌症保險金的保障，相較於其它 癌症險第三年才提供實質的保障，對於保戶更為有利。「友邦人壽愛 無憂加倍防癌保險」針對於第一保單年度內即初次罹患「低侵襲性癌 症」或「侵襲性癌症」的保戶，將分別給付一倍、三倍累積已經繳保 險費，如為第二保單年度後罹患者，則提供最具關懷心意的保險給付 方式。

AIA友邦人壽長期致力人才培訓，重視人力資產，特結合集團資源，提供內外勤員工國內外高標準的訓練課程與資源，對人才教育訓練的重視及訓練品質，獲行政院勞動部勞動力發展署肯定，頒發「人才發展品質管理系統」（TTQS，Taiwan Train Quality System）企業機構版銅牌。

AIA友邦人壽台灣分公司總經理侯文成表示，保險是「人」的產業，企業內每一個作業流程與商品設計環節都會對保戶的保障造成影響。

因此，AIA友邦人壽莫不兢兢業業，將人才培訓視為最重要的業務發展墊腳石，唯有透過專業的人才素質培養，將高服務品質內化為每一位友邦人的DNA，外勤業務人員才能提供符合客戶的最佳保障規劃、內勤同仁才能設計出符合客戶需求的保險商品，提供解決保戶問題的優良服務，進而提升企業競爭力。

AIA友邦人壽為落實集團所推行的「人：能力與文化」策略重點，並因應快速成長的保險業務及業務員通路，除提供內勤同仁於職場每一階段發展所需的培訓外，對於公司內部關鍵人才，連續兩年推出一系列人才發展計畫，透過關鍵人才的適才適所，以支持公司營運績效持續向上成長。

對於外勤業務夥伴，AIA友邦人壽去（2015）年也設立友邦培訓發展中心，大力提升每位AIA友邦業務夥伴之保險規劃與客戶服務專業度。（陳碧雲）

競爭激烈的保險業對人才培訓高度重視，AIA友邦人壽長期致力人才培訓，重視人力資產，特結合集團資源，提供內外勤員工國內外高標準的訓練課程與資源，對人才教育訓練的重視及訓練品質，獲行政院勞動部勞動力發展署肯定，頒發「人才發展品質管理系統」（TTQS，Taiwan Train Quality System）企業機構版銅牌。

AIA友邦人壽台灣分公司總經理侯文成表示，保險是「人」的產業，企業內每一個作業流程與商品設計環節都會對保戶的保障造成影響，所以AIA友邦人壽莫不兢兢業業，將人才培訓視為最重要的業務發展墊腳石，唯有透過專業的人才素質培養，將高服務品質內化為每一位友邦人的DNA，外勤業務人員才能提供符合客戶的最佳保障規劃、內勤同仁才能設計出符合客戶需求的保險商品，提供解決保戶問題優良服務，進而提升企業競爭力。

AIA友邦人壽為落實集團所推行的「人：能力與文化」策略重點，因應快速成長的保險業務及業務員通路，完善到位訓練課程安排，強化內勤同仁與外勤業務人員專業培訓。除提供內勤同仁於職場每一階段發展所需的培訓外，對於公司內部之關鍵人才，連續兩年推出一系列人才發展計畫，透過關鍵人才的適才適所，以支持公司營運績效持續向上成長。