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台新人壽保險(未)公司新聞
2023年12月，台灣健康保險市場掀起一波停售潮，這股風潮帶動了全年的健康險新契約保費衝破400億元大關，年增率達到1成，創下自2021年以來的新高。其中，實支實付醫療險的熱賣是這波停售潮的主要推手，單月熱賣金額高達36.9億元，創下9個月來的新高。 由於金管會正在研擬實支實付醫療險未來的「損害填補」政策，民眾擔心醫療險的理赔會越來越少，因此紛紛搶購可接受副本理賠的保單。這一現象導致壽險公司的投保件數大量湧入，部分公司甚至擔心超過胃納量，不得不停售或調整核保政策。 台新人壽保險就是這波停售潮中的主角之一，該公司12月份的個人健康險業績表現亮眼，賣出超過1億元。不過，凱基人壽和台新人壽都已收緊核保政策，只接受還沒有投保過實支實付醫療險的民眾投保。而安聯人壽也縮限核保政策，僅接受當第二家投保，台銀人壽則尚未有調整計畫。 這波停售潮對於健康保險市場的影響是深遠的，預計2024年1月的健康險銷售也將會受到這股趨勢的影響。雖然部分公司已經停售或調整保單，但預計還會有新改版的保單應對市場需求，不過這些新保單可能會限制正本理賠，讓保險市場的競爭更加激烈。
實支實付醫療險未來政策將走向「損害填補」，金管會還在研擬配 套，尚未訂出時間表，民眾擔心未來醫療險會越賠越少，搶買可接受 副本理賠的實支實付醫療險，投保件大量湧進壽險公司，擔憂超過胃 納量，部分壽險公司已先反應，停售或調整核保政策，在2023年最後 一個月引發保單停售潮。
停售效應發酵，帶動壽險業2023年健康險的新契約保費收入來到4 02.4億元，是自2020年的428.8億元後，睽違2年再度賣破400億元大 關，相較2022年的365.7億元，年增36.7億元或10％。健康險除實支 實付醫療險外，還包含防癌險、長照險、重大傷病險、重大疾病險、 手術險等。
2023年12月健康險單月賣出36.9億元，為9個月新高，2023年2月也 賣出39億元，其次熱賣就是12月，因停售潮主要發生在12月底，1月 會有保費遞延效應，預期2024年1月健康險銷售也將有不錯的成績。
12月實支實付醫療險搶購潮，主要集中在當時還有接受副本理賠的 7家壽險，觀察7家壽險12月個人健康險業績，以全球人壽近4億元最 佳，凱基人壽單月也賣出超過2億元，台灣人壽也賣超過1億元。
歷經一陣停售改版潮後，目前市場上的實支實付住院醫療險，還接 受「副本理賠」的有四家壽險，包含凱基人壽、台新人壽、安聯人壽 、台銀人壽。但凱基人壽、台新人壽皆已收緊核保政策，只願意當「 第一家」，也就是只限還沒有投保過實支實付醫療險的民眾投保。
安聯人壽也縮限核保政策，從原本接受當「第三家」，改為僅接受 當「第二家」，台銀人壽則尚未有調整計畫，等於現在市場上接受當 第二家或第三家的壽險公司僅剩安聯人壽、台銀人壽兩家。
已停售的保誠人壽、台灣人壽、全球人壽、遠雄人壽等，應會推出 新改版的保單因應，但預估將限制正本理賠。
台新人壽保險在2024年新春伊始，勇闖市場，成功將美元保單的宣告利率提升至4%，展現了其對市場趨勢的敏銳把握和積極作為。在元月初，這家台灣的壽險領軍企業宣布，對15張美元保單進行利率調升，最高調升至4%，同時也對11張美元利變終身險進行調整，將其利率拉升至最高4%。這一調整讓台新人壽在美元保單利率上再次站上巔峰。 這次調升並非孤軍奮戰，遠雄人壽和全球人壽也紛紛加入調升利率的行列。遠雄人壽將美元保單宣告利率提升至4.05%，創下新紀錄，而全球人壽則將美元保單宣告利率提升至4.05%，約有7張保單達到這一水平。台新人壽的調升行動，顯示了其在市場競爭中的堅強地位。 在台新人壽的調整中，除了美元保單外，新台幣保單也受到關注。該公司對現售商品共6張新台幣保單進行調整，調幅達10個基本點，將最高宣告利率提升至2.4%。這一調整不僅有利於吸引更多消費者，也體現了台新人壽在多元化產品策略上的努力。 回顧2023年，美元保單宣告利率市場曾經一度緊張，台灣人壽在7月至9月期間一直保持4%的領先地位。然而，在年底，遠雄人壽和國泰人壽的跟進調升，讓市場對美元保單利率的預期更加複雜。2024年首月，遠雄人壽和全球人壽的利率調升，再次掀起市場的波瀾。 面對市場的變化，台新人壽保險表達了對未來的信心。隨著新台幣責任準備金利率的調升，終身壽險純保費將降低，市場預測美國下半年可能降息，美債殖利率回落。台新人壽預計，在這一背景下，市場將會在1月開始出現一波買氣回溫。然而，近期新台幣的急升帶來的匯損壓力，讓部分壽險公司抱持觀望態度。台新人壽強調，若新台幣走勢趨於穩定，將會積極調升宣告利率，以滿足市場需求。
2024年一開年壽險公司宣告利率戰就開打，遠雄人壽調升美元保單 宣告利率最受矚目，調升6張美元利變型保單各5個基本點，讓美元保 單宣告利率最高站上4.05％，突破2023年最高的台灣人壽4％。
全球人壽針對現售商美元保單拉高3∼10個基本點，美元最高宣告 利率也來到4.05％，約有7張都來到最高的4.05％。
台新人壽調升現售及停售商品共24張美元保單，最大調幅達5個基 本點，其中美元保單調升15張、宣告利率最高4％，11張美元利變終 身險來到最高4％；另調升新台幣保單，最大調幅達10個基本點，共 調升現售商品6張，調整後最高宣告利率2.4％。
2023年美元保單宣告利率以台灣人壽的4％一路領先，7月到9月雖 全球、台新、凱基人壽急追，但皆未突破4％大關，11月遠雄人壽最 高才跟進調升到4％，國泰人壽最高拉至3.85％，12月僅元大人壽調 升至3.9％。2024年首月遠雄人壽、全球人壽均拉升到4.05％。
元月大部分壽險公司按兵不動，包含國泰、凱基、南山、富邦、元 大、台灣、新光等。預計遠雄、全球、台新帶頭拉升美元保單宣告利 率後，其他壽險公司可能在2月跟進調升。
2024年新台幣、美元等責任準備金利率已調高，1月起終身壽險純 保費可便宜7％∼45％，市場估美國將於下半年降息，美債殖利率回 落，壽險業者預估1月開始會有一波買氣回溫，但近期新台幣急升， 匯損壓力仍大，部分壽險抱持觀望，若新台幣走勢趨平穩，將開始調 升宣告利率。
台新人壽保險在實支實付醫療險市場上引起了一陣搖盪，隨著保誠人壽昨日宣布暫停受理此類保單，市場上傳言四起。這場波動起因於金管會對實支實付醫療險的改革計劃，為了讓保險回歸損害填補的本質，金管會正在研擬兩大改革：建立損失分攤機制和落實核保通報機制。這一改革動向，讓民眾紛紛搶購，導致業務員一早LINE訊息回不完，保單送件也絡繹不絕。 保誠人壽的這一決策，引發了業界的關注。對此，金管會保險局主秘古坤榮表示，若業界有誤用實支實付醫療險改革來招攬客戶，將會受到議處。此外，臺銀人壽、全球人壽、台新人壽均表示目前沒有計畫改版或停售實支實付醫療險。而台灣人壽、中國人壽、遠雄人壽則正在謹慎評估是否跟進保誠人壽的步調。 值得注意的是，遠雄人壽已宣布，從2024年起，將只接受第二家實支實付保單的投保，對於已購買「雙實支」的保戶，將無法再投保。臺銀人壽則強調，他們目前並沒有計畫改版或停售實支實付險附約。全球人壽和台新人壽也尚未研擬下架計畫。至於中國人壽，他們目前有四款實支實付商品，是否停售或改版，則尚在評估中。 這場改革風波，對於台灣的保險市場來說，既是一個挑戰，也是一個機會。各保險公司必須迅速適應新規定，同時也要確保保戶的權益不受影響。
在保誠人壽開第一槍後，其餘六家可接受副本理賠的壽險業也做出回應，其中，臺銀人壽、全球人壽、台新人壽表示目前沒有改版或停售計畫，台灣人壽、中國人壽、遠雄人壽正謹慎評估，市場傳言，台壽今將跟進保誠，暫停受理實支實付險。
金管會研擬改革實支實付醫療險，掀起市場搶買潮，業務員「一早LINE回不完」，更有民眾搶送件，保誠人壽昨日率先宣布暫停受理；保險局主秘古坤榮說，實支實付醫療險改革事宜正研議中「若有業者依此做銷售訴求等不當招攬者，將予以議處」。
換言之，一旦保險局發現哪家業者、或是保經代通路利用「實支實付醫療險改革」來趁機招攬、促銷實支險，一抓到就開罰。
為讓實支實付險回歸「損害填補」，有實際支出才理賠，金管會將對實支險朝建立損失分攤機制、落實核保通報機制等兩大改革。消息一出，引發民眾搶購潮，而據保經業者盤點，目前市面上接受副本理賠的壽險共七家。
保誠人壽昨天宣布，近日主管機關揭示實支實付醫療險未來應落實損害填補原則。有鑒於該公司「保誠人壽新住院醫療限額給付健康保險附約（108）」於條款中並未約定理賠申請以收據正本為限，為符合主管機關對實支實付醫療險的改革方向，保誠人壽停止受理該項附約，但不影響已承保保戶之權益。遠雄人壽昨天也知會通路，2024年起至多只接受第二家實支險投保，若保戶已買了「雙實支」，就無法再向遠雄人壽投保。
臺銀人壽指出，該公司目前有二張可接受副本理賠的實支實付險附約，目前沒有改版或停售的計畫。全球人壽、台新人壽也表示暫未研擬下架計畫。中國人壽目前有四張實支實付商品，至於是否停售、改版目前謹慎評估。
台新人壽保險公司近日來受到廣大消費者的關注，原因在於金管會保險局宣布未來實支實付醫療險將進行重大改革，這讓許多消費者紛紛想要趕在改革前搶購保單。根據最新的資訊，目前市面上還有七家壽險公司可以接受副本理賠，其中就包含了台新人壽。 這次改革主要涉及損失分攤與通報機制，對於消費者來說，這意味著未來購買實支實付醫療險的流程和條件將有所變化。由於改革不溯及既往，所以現有的保戶不受影響，但新規定將對未來的保單產生影響。 台新人壽保險公司一直以來在市場上以提供優質的保險產品和服務聞名，此次改革對公司來說既是挑戰也是機會。公司表示，將積極配合金管會的改革要求，並在新的規定下，繼續為消費者提供合適的保險方案。 值得注意的是，由於保險公司核保規定已趨嚴，消費者若想購買改革前的保單，需要選擇那些開放副本理賠並願意在現行張數限制下核保的公司。而台新人壽保險公司正符合這些條件，讓許多消費者對其產品產生了興趣。 此外，台新人壽保險公司也積極推廣實支實付醫療險的知識，提醒消費者在購買保單時要謹慎考慮，確保能夠選擇最適合自己的保險方案。在這波搶購潮中，台新人壽保險公司將以專業的服務和實力的產品，為消費者提供安心保障。
根據保經業者的盤點，市面上能接受副本理賠的實支實付醫療險保單所剩無幾，目前包含台灣人壽、中國人壽、全球人壽、遠雄人壽、台新人壽、臺銀人壽、保誠人壽等七家仍可接受副本理賠。
國泰人壽現行共三張實支實付醫療險，其中二張採正本理賠，另一張為自負額款附約得採副本理賠；新光、宏泰人壽則須視投保契約條款認定。
由於現在保險公司核保規定都已趨嚴，保險業者指出，保戶想趕上未班車，能選的保險公司相當有限，首先保險公司必須開放副本理賠，另一個是該公司願意在金管會規定的現行張數之下悉數核保，才能真正買到改革前的保單。
保險局副局長蔡火炎日前指出，實支險改革新制，不溯及既往，不影響目前保戶既有實支險理賠、也不影響保戶投保實支險張數。但仍引發民眾向業務員詢問相關保單。
保險業務員透露，台灣從2007年起開放實支實付險可接受「副本」理賠，保戶可拿醫療單據影印的「副本」做理賠，在業者競爭下，出現10幾萬元醫療費卻領到上百萬元的爭議。
因此金管會在2019年規定，每一被保險人投保實支實付型醫療保險（含日額或實支實付給付擇一之商品）之張數上限三張的措施。
今年以來，包含台灣人壽、宏泰人壽、中國人壽、遠雄人壽都陸續宣布實支實付險保單商品停售並改推出新的版本，全球人壽則宣布9月16日起不接受同一人不管是在全球人壽或其他同業累計已有二張實支實付醫療險的第三張保單申請。
台新金控為鼓勵員工在服務上展現熱誠，特別於11日舉辦了「2023年台新金控服務楷模」頒獎典禮。這場典禮由董事長吳東亮親自主持，對33位優秀員工、五家分行及二家證券分公司進行表揚。吳東亮在致詞中強調，感謝每位同仁的辛勤付出，並對家人在背後的支持表示感谢。他提到，台新金控深植的「簡單、真心、極優」3S服務精神，是赢得客戶信任與託付的關鍵。近年來，台新金控積極推動金融業公平待客，讓3S服務精神得以具體落實，並期待團隊能夠發揮極優力量，讓台新的服務永續發光，成為金融業的表率。
台新金控自2003年起已連續20年舉辦服務楷模選拔，今年共有33位員工從數萬名員工中脫穎而出。其中，一位台新銀行同仁因為攔阻詐騙，不厭其煩地與客戶確認，成功幫助客戶避免上百萬元的損失，其奉獻精神令人感動。此外，還有台新銀行東京分行的一位日本籍同仁，因為優秀盡責的工作態度，被選為服務楷模，並專程從日本來台領獎。
台新金控也非常重視團隊服務品質，今年評選出五家極優服務分行，其中北高雄分行連續兩年獲得極優分行獎項，深受高雄鄉親的支持。台新證券今年首次參與評比，台南分公司與桃園共銷處在客戶服務表現上也獲得肯定。
在子公司方面，台新金控旗下的台新人壽在各大獎項中屢獲佳績。今年10月，台新銀行的「最有溫度的數位客服中心」獲得「最佳人氣品牌類全國首獎」等九大獎項；在「卓越客服大獎」中，台新銀行獲得「最佳客戶服務團隊」等八大獎項。台新人壽在「保險信望愛獎」中囊括五項大獎，並獲得卓越雜誌頒發「卓越客戶滿意獎」。此外，台新金控在最新公布的DJSI世界與新興市場指數成分股中，已連續六年入選DJSI「世界指數」和「新興市場指數」雙榜，今年更位居銀行產業別世界冠軍。
台新金控近日盛大舉辦了「2023年台新金控服務楷模」頒獎典禮，董事長吳東亮親臨現場，為33位表現卓越的員工、五家分行及二家證券分公司頒發獎項。這場典禮不僅是對員工努力與貢獻的肯定，也體現了台新金控對服務精神的堅持。
吳東亮在致詞中感謝每一位員工的付出，並特別感謝家屬的支持。他強調，台新金控的3S服務精神——簡單、真心、極優，是赢得客戶信任的關鍵。這種精神不僅是累積的結果，更應該發揮團隊力量，讓台新的服務永續發光，成為金融業的表率。
今年的服務楷模來自上萬名員工中脫穎而出，他們的表現充分展現了台新的服務精神。其中，有銀行同仁為客戶防範詐騙，不厭其煩地確認信息，成功避免上百萬元的損失；還有日本籍同仁因為優秀盡責的工作態度，獲得楷模殊榮，並專程從日本來台領獎。
台新金控的服務文化不斷創新，各子公司在各大獎項中屢獲佳績。台新銀行的「最有溫度的數位客服中心」獲得國家品牌玉山獎「最佳人氣品牌類全國首獎」等九大獎項；在「卓越客服大獎」中，則獲得「最佳客戶服務團隊」等八大獎項。台新人壽在「保險信望愛獎」中囊括五項大獎，並獲得卓越雜誌頒發「卓越客戶滿意獎」。
在最新的DJSI世界與新興市場指數成分股中，台新金控已連續六年入選雙榜，並在2023年位居銀行產業別的世界冠軍，寫下了屬於自己的榮耀篇章。
吳東亮表示，感謝同仁的努力與貢獻，更感謝家人背後支持，台新 人深植的3S服務精神，「簡單Simple、真心Sincere、極優Superior 」就是贏得客戶託付與信任的重要價值，近年積極推動金融業公平待 客，是3S服務精神具體實踐，服務一步一腳印累積，期勉發揮極優團 隊力量，讓台新3S服務永續發光，成為金融業公平待客表率。
台新金連20年舉辦服務楷模選拔，今年共有33位服務楷模，是從上 萬名員工中脫穎而出，其中，包括台新銀行同仁為攔阻詐騙，不厭其 煩地與客戶詢問確認，成功幫客戶避免上百萬元損失，客戶事後也感 動不已。此外，服務楷模中也有台新銀行東京分行日本籍同仁，因優 秀盡責工作態度被選為楷模，這次更專程從日本來台領獎。
台新金也重視團隊服務品質，今年評選出五家極優服務分行，在業 務與服務品質全方位表現優異，其中，北高雄分行連兩年獲極優分行 獎項，廣受高雄鄉親支持。而台新證券今年首次加入評比，台南分公 司與桃園共銷處也在客戶服務表現上獲肯定。
台新金子公司在各大獎項屢獲佳績，今年10月頒發國家品牌玉山獎 ，台新銀行「最有溫度的數位客服中心」獲「最佳人氣品牌類全國首 獎」等九大獎項；在「卓越客服大獎」中獲「最佳客戶服務團隊」等 八大獎項。台新人壽於「保險信望愛獎」中囊括五項大獎，更獲得卓 越雜誌頒發「卓越客戶滿意獎」。此外，最新公布的DJSI世界與新興 市場指數成分股中，台新金連六年入選DJSI「世界指數」和「新興市 場指數」雙榜，今年更位居銀行產業別世界冠軍。
台新金已連續20年舉辦服務楷模選拔，今年當選的33位服務楷模，是從上萬名員工中脫穎而出、能充分體現台新服務精神的員工典範，其中包括台新銀行的優秀同仁，為攔阻詐騙，不厭其煩地與客戶詢問確認，成功幫客戶避免上百萬元的損失，客戶事後對同仁堅持守護資產的服務態度感動不已。
此外，台新銀東京分行的日本籍同仁，因為優秀盡責的工作態度被選入楷模，這次更從日本專程來台領獎倍感榮耀。台新金今年也評選出的五家極優服務分行，都是在業務與服務品質全方位表現優異的分行，其中，北高雄分行已連續兩年獲得極優分行獎項。而台新證券今年首次加入評比，台南分公司與桃園共銷處也同樣在客戶服務的表現上獲得肯定。
台新金長期推動服務文化，不斷創新與突破常規，各子公司在各大獎項屢獲佳績，今年10月頒發的國家品牌玉山獎，台新銀行「最有溫度的數位客服中心」獲得「最佳人氣品牌類全國首獎」等九大獎項；在「卓越客服大獎」中，獲得「最佳客戶服務團隊」等八大獎項。
台新人壽於「保險信望愛獎」中囊括五項大獎，更獲得卓越雜誌頒發「卓越客戶滿意獎」。此外，在最新公布的DJSI世界與新興市場指數成分股中，台新金控不但連續六年入選DJSI「世界指數」和「新興市場指數」雙榜，2023年更位居銀行產業別的世界冠軍，寫下榮耀的一頁。
台新人壽保險，作為台灣保險市場的領先者，深知隨著時代變遷，保障家庭資產安全與傳承的重要性。在國人淨資產持續攀升的背景下，如何妥善規劃資產傳承，降低風險，成為關鍵議題。根據主計處統計，2021年底，每戶家庭淨資產達1,359萬元，增長趨勢明顯。面對資產傳承的挑戰，保險工具的優勢日益凸顯。 保險不僅能提供人身保障，更能填補家庭保障缺口，確保資產傳承的順利進行。根據財政部國庫署統計，2022年無人承認繼承遺產賸餘現金繳庫達4.58億元，創近年新高，這更凸顯了規劃資產傳承的重要性。 台新人壽推出的「新富傳家利率變動型美元終身壽險」，為投保人提供多樣化的繳費選擇，如躉繳或二年期繳費，保障終身至110歲。投保金額範圍廣泛，從3,000美元至750萬美元不等，滿足不同客群的保障需求。此外，該產品還提供增值回饋分享金，讓保戶的資產有機會增值，同時強化保障與傳承的價值。 在風險無所不在的今天，及早透過保險為家人打造安全的防護傘，守護人生淨資產，將安心留給下一代，是台新人壽保險秉持的信念。在這個瞬息萬變的時代，選擇台新人壽保險，就是選擇了一個優質的保障與傳承方案。
而在規劃畢生積蓄或資產的傳承時，保險相對具有其他工具無法取代的優勢，同時，各類保險商品中，壽險除了提供自主規劃資產傳承的附加價值，最大的功能是能夠填補家庭保障缺口。
根據財政部國庫署統計，2022年無人承認繼承遺產賸餘現金繳庫，計55件，金額總計4.58億元，創下近年十年新高，將全數歸入國庫。在明天與風險不知誰先到的常態下，不論是房產或現金等資產，若想留給家人一定要儘早規劃與分配，否則就有可能無法按照自己心意完成繼承，留下遺憾也造成家人的慌亂。
在規劃畢生積蓄或資產的傳承時，保險相對具有其他工具無法取代的優勢。「保險」因可以「指定受益人」，資產的分配可以依照自己心意規劃，分配主導權完全操之在己，保險公司未來將依照約定的受益人順序給予他們身故理賠金；同時，因壽險的理賠可作為下一代在繼承其他資產時，繳納遺產稅的資金來源，能更順利地完成資產的繼承。
各類保險商品當中，壽險除了提供自主規劃資產傳承的附加價值，最大的功能是能夠填補家庭保障缺口。台新人壽推出的「新富傳家利率變動型美元終身壽險」提供躉繳或二年期的繳費選擇，即能享有保障終身（至110歲）的壽險保障，投保金額最少3,000美元、最高750萬美元（未滿15足歲的未成年人最高為200萬美元），有助於強化家庭壽險保障。
另外，該提供契約有效期間內，每屆滿保單周年日有機會享有增值回饋分享金，讓資產有增值的機會，保戶可依需求強化保障與傳承的價值。及早透過保險替家人生活與財富資產打造安全的防護傘，守護人生淨資產，將安心留給下一代，是面對瞬息萬變時代下的優質選擇。
台新金控總經理林維俊近日表示，台灣保險業即將迎接重大變革，預計2026年將全面接軌台版ICS，金管會也已公布相關「遊戲規則」。在這背景下，台新金控有意在2026年前再次啟動壽險併購行動，以擴大規模，提升競爭力。去年，台新金控成功併購美商保德信人壽，並更名為台新人壽，這意味著銀行、保險、證券三足鼎立，完成了最後一塊拼圖。
林維俊指出，台新人壽的業務動能強勁，兩年前併購時總資產僅2,000億元，如今已逼近3,000億元。以初年度保費來看，當時保德信人壽在壽險公司中排名墊底，如今已躍升至第13名。他強調，台新人壽願意忍受短期的虧損，以追求長期成長。今年前三季，台新人壽稅後純益達10.93億元，表現亮眼。
儘管業績快速成長，但林維俊認為，壽險業要達到具競爭力的規模，單靠自身成長有難度。因此，他強調，透過併購是必要的策略。對於2026年將全面接軌ICS的壽險業，林維俊表示，台新金控將積極研究併購機會，不會等到2026年才開始動作。他強調，只要金管會確定遊戲規則和參數，台新金控就會開始進行調查，確定是否值得進行併購。
林維俊還提到，銀行、保險、證券三大業務線均表現不錯，銀行規模夠大，獲利狀況良好；保險業則期待「趕快長大」，目前財務結構健康；證券排名也持續上升。未來，台新金控將繼續以稳健的步伐，在保險業發展道路上邁向更高峰。
台新金控總經理林維俊近期接受專訪時，對於台新金控未來發展方向及目標作出明確表述。他強調，台新金控目標在三年內將股東權益報酬率（ROE）及市值躍升金控前段班，並希望成為台灣金融品牌的領導者。雖然2022年受多種因素影響，但台新金控核心業務仍穩健發展，稅後純益達148.6億元，每股稅後純益（EPS）為1.09元，股東權益報酬率（ROE）為8.34%。台新金控於2021年6月1日投資保德信人壽，並於8月23日更名為台新人壽，完備金控版圖。林維俊表示，台新人壽總資產兩年內成長近50%，新契約保費排名躍升至第13名，但短期內需要忍受「成長痛」。對於金金併議題，林維俊認為目前討論過早，因為保險業2026年將接軌ICS，遊戲規則尚未公布。他強調，台新金控將全力發揮銀行、證券、壽險三大業務引擎的獲利能力，並朝著穩定成長且值得信賴的金融機構目標前進。
台新金控2022年雖受國內外升息因素、股債市及匯率波動影響，但各項核心業務營運仍穩健發展，2022年稅後純益為148.6億元，每股稅後純益（EPS）為1.09元，股東權益報酬率（ROE）為8.34%，每股淨值為13.01元。
而台新金控也在2021年6月1日獲金管會核准投資保德信人壽，6月30日完成交割程序，並於8月23日更名台新人壽後，宣告正式完備金控的版圖。
林維俊指出，台新人壽成長快速，若以總資產來看，台新接手兩年已成長近50%，快達3,000億元；以新契約保費來看，也從第22名躍升為第13名，但現階段就需忍受兩年「成長痛」，長期來說，會是金控獲利引擎。
針對外界都在關注的金金併議題，林維俊則認為此議題現在討論言之過早，保險業2026年將接軌ICS，遊戲規則尚未公布，都會影響最終決策，「畢竟併購的世界，劈腿是太平常的事情」，有合適對象都會去看。
以下為專訪紀要：
訂定三年目標 將提高ROE
問：台新一路走來已經超過30年，未來短中長期目標？
答：短期目標是明年度的預算決策，中期來看，台新有一個三年策略目標，希望三年內股東權益報酬率（ROE）、市值皆能夠躋身金控前段班，之所以會選擇這個目標，是希望這個目標是「你努力，你達得到的」，而非訂一個不太可能三年內達到的目標。
長期目標則是台新每個人的願景，希望成為穩定成長且值得信賴的金融機構、ESG的典範、台灣金融品牌的領導者，甚至是全世界華人的金融領導品牌，這是我們努力的方向。
台新金的股利政策也是朝向穩定且可預期的目標前進，將獲利扣除所需要的提存之外全數配發，約是現金55%、股票45%，至於明年的配息狀況，現在討論還有點早，但可樂觀看待明年的股利政策，原因有三：
第一，今年台新獲利狀況不錯。
第二，併購保德信人壽產生的廉價購買利益還剩39億元左右，必要時可增加配股能力。
第三，去年未實現損失部位縮小，也可回沖，而台新也會視市場狀況等，提出一個具有競爭力、吸引力數字提報董事會。
衝刺獲利能力 壽險具優勢
問：台新金如今已有銀行、證券、壽險三具業務強勁動力引擎，如何將獲利能力完全發揮？面對2026年接軌IFRS17、ICS，台新人壽是否需要增資？
答：台新金控在2021年取得保德信人壽100%股權，聚齊銀行、證券、保險等核心子公司，而我們跟其他大型老牌金控相較，差異最大就是保險。
首先要說，保德信當初併進來真的是一家小而美，很好的壽險公司，但從小型壽險要長大就會遇到一個問題，在如今國際會計準則IFRS 4之下，除了投資型保單，其他保單第一年都會產生虧損，也就是說，當我業績衝愈快，第一年就虧愈多，但老牌壽險公司已經累積60年，擁有一批可穩定獲利的保單。
台新人壽成長有多快速，若以總資產來看，保德信經營30年約2,000億元，台新接手兩年，現在已經快3,000億元。
以新契約保費來看，台新在2021年接手保德信時，是在22間壽險公司中排第22名，而現在新契約是排第13名，當然希望以後衝到更前面，以前六大為目標，但現階段就是需要忍受幾年的「成長痛」，以前都說經營壽險公司至少虧損五至七年，才會轉虧為盈，但台新人壽只要再忍兩年，因為2026年即將接軌IFRS 17，屆時會把成本、獲利都攤到未來年份，所以長期來說，會是金控獲利引擎。
台新人壽還具有一項優勢，現在各大壽險都進行增資，但因過去保德信人壽經營非常有紀律，不會為了短期獲利，造成資產、幣別錯配。
而ICS的基本精神是拿16個利率情境測試壽險資本適足率不足之處，台新人壽在16個情境試算下都沒有發現缺口，因此不用增資，但要金管會同意後才能確認。
台新金控去年完成併購美商保德信人壽，並更名為台新人壽，銀行 、保險、證券三隻腳成形，等於完成最後一塊拼圖。林維俊表示，保 險業特性是保單生意愈好，初年度成本愈高，第一年會大虧，後續年 份再慢慢賺回來，林維俊說：「台新人壽就是要長大，我們願意先忍 受虧損」。
林維俊強調，台新人壽現在業務動能很強，兩年前併購時總資產才 2,000億元左右，現在已逼近3,000億元，以初年度保費來看，當時保 德信人壽在22家壽險公司排名墊底，如今已成長至第13名，「再努力 一下，我們就可以擠進前十名」；但也由於台新壽業績亮眼，明後年 應會大幅優於預期，預計應會出現虧損，但台新願意忍受這成長的代 價。他也補充，今年受惠新台幣貶值，加上股市操作得宜，台新壽今 年前三季稅後純益10.93億元，再加上資產負債匹配良好，未來因應 IFRS17及ICS接軌，台新壽幾乎都沒有問題、不需增資，體質健康且 持續高速成長。但即便業績快速成長，但林維俊仍表示，壽險業要靠 自己成長到具競爭力的規模恐有難度，林維俊分析：「若要達到經濟 規模，資產從2,000億元提高到5,000億元不難，但要到3兆、4兆元就 很難，這就必須透過併購了」。但壽險業2026年要接軌ICS，但相關 細節參數若未確定，很難評估壽險公司的價值、負債缺口多大等，所 以等金管會定出遊戲規則。林維俊說，屆時就能夠開始去DD，確定是 否值得併購、要花多少錢併購等。
林維俊也強調，很多公司認為要等到2026年正式接軌ICS後，才會 開始啟動併購，但台新看法是，只要金管會把遊戲規則、參數確定後 ，就可照規則去做調查，不用等到2026年就會開始研究併購。整體銀 保證看，林維俊強調，銀行規模夠大，各項指標、獲利狀況都運行得 不錯，而人壽就期待「趕快長大」，目前財務結構非常健康；證券排 名也持續向上。
台灣高齡化社會來臨，失智症人口逐年增加，對家庭是一大壓力。為幫助家庭應對這個問題，各家壽險公司紛紛推出各種保單，其中<台新人壽保險>就推出了新一代美元利變型保單「國泰人壽美滿雙寶利率變動型美元終身保險（定期給付型）」，特別針對嚴重阿茲海默氏症或嚴重巴金森氏症設有提前領取保險金的機制。根據台灣失智症協會統計，台灣每72人就有1人是失智者，未來20年失智人口將以每30分鐘增加一位的速度成長。這款保單適用年齡從16歲到最高65歲，提供高倍數身故保障，身故保險金可選擇類信託方式給付，對於照護失智症患者來說是一大福音。
AIA友邦人壽也推出了「友邦人壽雙享保利率變動型終身保險」，針對癌症患者提供高額應援保險金，第四保單年度起可領取總保額50%，讓患者能安心接受新式醫療治療。該保單適用年齡從16歲到最高70歲，繳費年期僅三年，最高投保金額達新台幣2,000萬元。
台新人壽也推出了「台得利利率變動型還本終身保險」，適用年齡從0至80歲，保戶每年都能領取生存保險金至109歲，還有機會領取增值回饋分享金。此外，還提供年滿16歲保戶大眾運輸工具意外傷害身故保險金，兼顧意外風險。
而「台金旺利率變動型終身壽險」則是針對0至82歲保戶設計，第四年起保險金額逐年遞增，加速資產累積效果。通過宣告利率機制，還有機會再享增值回饋分享金，第七保單年度後可選擇現金給付，讓退休資金更靈活。
根據台灣失智症協會2022年資料顯示，台灣每72人中有1人是失智者，且未來20年，台灣失智人口數約以每30分鐘增加一位的速度成長。對此，國泰人壽推出新一代美元利變型保單「國泰人壽美滿雙寶利率變動型美元終身保險（定期給付型）」，投保年齡從16歲到最高65歲，具有高倍數身故保障、身故保險金可選擇「類信託」方式給付，此外還有市面上唯一針對被保險人若罹患嚴重阿茲海默氏症或嚴重巴金森氏症時，可提前領取保險金運用於後續照護等三大特色。
AIA友邦人壽推出「友邦人壽雙享保利率變動型終身保險」，以單筆給付高額癌症（重度）應援保險金為主要訴求，提供不幸罹患癌症（重度）的保戶，在第四保單年度起可請領總保額50%的給付，得以安心接受新式醫療，剩餘之總保額50%則可繼續增值且傳承給家人。投保年齡從16歲到最高70歲，繳費年期僅三年，最高投保金額為新台幣2,000萬元。
看準台灣人越來越長壽，台新人壽則放寬投保年齡，推出「台得利利率變動型還本終身保險」，提供0至80歲保戶每屆保單周年日，即可年年領取生存保險金至109歲，還有機會領取增值回饋分享金；保單有效期間內，提供年滿16歲的保戶大眾運輸工具意外傷害身故保險金，兼顧意外風險。另外，「台金旺利率變動型終身壽險」躉繳型商品，投保年齡從0至82歲，第四年起保險金額逐年遞增，加速資產累積效果，且透過該商品的宣告利率機制，有機會再享增值回饋分享金，第七保單年度以後可選擇現金給付，讓退休可運用的資金更靈活。
