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宏泰人壽(公)公司新聞
據壽險公會統計，8月壽險公司登錄業務員人數減少329人，來到20萬8,477人；代理人公司登錄業務員人數減少208人，來到7萬7,515人；經紀人公司則是正成長，8月登錄業務員較上月增加199人，達8萬7,800人；總計壽險業務員人數為37萬3,792人，未能止跌回升。
若以各壽險公司來觀察，8月有十家壽險呈現單月正成長，分別是國泰人壽、中國人壽、遠雄人壽、宏泰人壽、安聯人壽、第一金人壽、合庫人壽、安達人壽、友邦人壽以及全球人壽。
為重振旗鼓，各大壽險公司積極搶攻新血，如國壽推出「高登計畫」廣招5,000追夢人，安聯祭出「百萬領袖創業計畫」，目標2025年業務大軍增至1萬人。
國人對健康議題的關注程度日益提升，生活品質的要求也越來越高。面對未來可能遇到的疾病風險，許多人開始尋求商業保險來應對醫療费用的不確定性。在這樣的背景下，宏泰人壽提出了一個實用的建議：利用「健保協同商保專區」來選擇合適的健康險商品。 這個專區不僅提供了豐富的資訊，幫助消費者了解哪些保險可以作為健保的輔助，還提供了實支實付險、醫材補助相關保險、防癌險以及重大傷病、重大疾病險等多種選擇。宏泰人壽透過簡潔的表格比較，明確列出各保單的承保年齡、保障期間及其保障項目，讓消費者能夠快速找到符合自身需求的保險商品。 以宏泰人壽的「三倍防護住院醫療定期保險（HSB）」為例，這是一款組合型的健康險，讓保戶可以根據自己的需求選擇實支實付與住院日額保險金的申請方式，提供更大的彈性空間。此外，這款保險的門診手術項目也擴大了保障範圍，能夠滿足現代醫療的需求，並有效彌補健保的不足。 投保前，宏泰人壽也提醒消費者要仔細閱讀契約條款，確保自身權益不受損。隨著醫療科技的發展，治療疾病的方法越來越多樣化，但並非所有治療項目都包含在健保給付範圍內，這時商業保險就顯得格外重要。宏泰人壽的這個專區，正是為了幫助消費者更明確地了解自己的保障需求，做出明智的投保決策。
隨著醫療科技發展，治療疾病方法日趨多元，但並非所有治療項目都包含在健保給付範圍，病房升等、使用特殊醫材多屬於自費項目。多數人採取商業保險來支應，為了讓保戶更明確瞭解哪些保險可做為健保的輔助，保險公司規畫「健保協同商保專區」，保戶可參考相關資訊，依照自身需求，選擇合宜的保險商品。
以宏泰人壽「健保協同商保專區」為例，專區中推薦實支實付險、醫材補助相關保險、防癌險及重大傷病、重大疾病險，採用表格比較的方式，重點列示各個保單承保年齡、保障期間及其保障項目，讓保戶有基礎瞭解。再進一步檢視內容，專區內的保險商品更為聚焦；以「宏泰人壽三倍防護住院醫療定期保險（HSB）」來看，其為組合型的健康險，實支實付與住院日額保險金可選擇一個對保戶最有利的方式申請，在理賠給付上有彈性空間可以自行評估、選擇最佳方案，門診手術項目擴大保障範圍，不僅符合現代醫療需求的趨勢，確實能夠彌補健保不足。
【台灣金融新聞】 台灣新光金控新任總經理陳恩光於31日主持法說會，正式提出四大獲利目標，並強調對新光人壽的關注。陳恩光提出，要持續提升新光人壽的CSM（合約服務邊際利潤），並努力降低避險成本，同時著手完成新壽增資，並提高證券及銀行的獲利貢獻比率。 對於新光人壽的CSM，陳恩光設定每年累積300億元的目標，並努力將今年避險成本降至1.5％以内。對於新壽增資，他強調金控將全力支持。 此外，壽險業上半年資本適足率（RBC)與淨值比也於31日公布，其中三商美邦人壽、宏泰人壽、新壽的RBC均低於法定標準200％。金管會將要求這三家壽險公司提出改善計畫或繼續增強資本。 在資本適足率方面，三商壽上半年RBC為140.23％，宏泰人壽為145.82％，新壽為184.38％。金管會標準顯示，若RBC低於200％或近兩期淨值比未達3％，則屬於「資本不足」。 陳恩光表示，新壽的RBC掉到184％，但已提出兩策略應對，包括縮小虧損幅度和次順位債發行情況良好。新壽董事會也通過現增案，目標是今年底、明年初提升RBC。 陳恩光還提到，將提高證券、銀行對金控獲利貢獻占比，並強調未來新光銀行將重視存貸業務與對中小企業的支持。
【台灣新聞報導】 近日，台灣壽險業半年報資訊揭露，壽險業龍頭新光人壽、三商壽以及宏泰人壽因財務狀況不佳，已經進入金管會的監理警報線。金管會昨日（31日）發函給這三家壽險公司，要求提出改善計畫。 新光人壽的資本適足率（RBC）降至184.38％，低於法定標準的200％。金管會表示，新光人壽去年資本適足率就出現下滑，已經要求其規劃強化資本措施。新光金指出，由於台美利差擴大，傳統避險成本增加，債券難以實現資本利得，影響了上半年財務表現。未來新光人壽將透過發行次順位公司債、現金增資、不動產活化等措施，逐步提升RBC。 三商壽的RBC從去年底的155.83％降至今年上半年的140.23％。公司已啟動現增25.25億元，並提出改善計畫。三商壽表示，將積極調整匯兌避險策略，並計畫以私募方式引進策略性投資人。 宏泰人壽的RBC今年上半年降至145.82％，淨值比2.42％，兩項資本都未達到監理指標。宏泰人壽已向金管會提出銷售不動產計畫，並積極改善財務狀況。 金管會保險局副局長林志憲指出，這三家壽險公司均需提出改善計畫，以確保業界穩定。對於宏泰人壽，金管會已要求其提出不動產以外、強化財務體質的計畫。
陳恩光表示，尤其是新壽占新光金近7成資產，將持續以每年累積 300億元CSM為目標，且今年避險成本也朝降到1.5％內來努力，對於 新壽增資，「金控責無旁貸」。
壽險業上半年資本適足率（RBC)與淨值比31日亦全數出爐，三家壽 險RBC低於法定標準200％，包含三商美邦人壽、宏泰人壽、新壽，金 管會將發函給三壽險，要求盡快提出改善計畫或繼續增強資本。
三商壽上半年RBC為140.23％、宏壽則是145.82％、新壽184.38％ ；三商壽淨值比為2.84％，雖較去年底提升，但已連三期未達法定標 準3％，宏泰人壽為2.42％，雖已拉上2％，但也已連續三期在3％以 下。
據金管會標準，若RBC如果低於200％、高於150％，或是近兩期淨 值比不到3％，屬「資本不足」；但若RBC低於150％或近兩期淨值比 未達2％，則屬「資本顯著不足」。目前新壽還在「資本不足」，三 商壽因6月底RBC掉到140％，與宏泰人壽同列為「資本顯著不足」。
金管會表示，三商壽2022年就列資本不足，已提財務改善計畫，包 含現增、處分不動產、引進策略投資人，3月底已完成現增25.25億元 ，但6月底資本適足率尚未達標，8月董事會也通過現增5億元；宏壽 提出處分不動產，獲利轉增資，但因處分需要時間，宏泰壽將另提備 案。
新壽RBC掉到184％，新光金法說會中表示：「今年最糟狀況應該就 這樣了」，並提出兩策略，一是7月虧損幅度已縮小到67億元，二是 次順位債發行情況良好，新壽董事會也通過現增案，以今年底、明年 初為目標，有信心逐步提升RBC。
除強化新壽體質外，陳恩光表示，將提高證券、銀行對金控獲利貢 獻占比，未來新光銀行將重視存貸業務與對中小企業支持。給銀行、 證券的指引是「去做對的事」，同時也要求銀行、證券獲利要雙位數 成長。
新光人壽今年6月底資本適足率降至184.38％，低於法定標準200％，清償能力達到示警標準，淨值比4.34％則符合金管會要求的3％以上門檻。金管會保險局副局長林志憲指出，新壽去年資本適足率出現下滑跡象，金管會為避免資本等級惡化，當時已經預先請新壽規劃強化資本措施。對於新壽進入資本不足階段，昨日會正式發函給新壽，要求提出改善計畫。
對此，新光金指出，由於台美利差擴大，導致傳統避險成本較去年有大幅增加，加上債券難以實現資本利得，影響新壽上半年財務績效表現，同時為接軌ICS 2.0，利率風險要逐步加壓，皆影響到RBC，未來新壽將透過資本強化措施，發行次順位公司債、現金增資、不動產活化，來使RBC逐步提升。
三商壽RBC也從去年底155.83％降至今年上半年140.23％；淨值比雖攀升到2.84％，但仍低於3％監理門檻。林志憲指出，去年三商壽就已進入資本不足，今年3月公司啟動現增25.25億元，並同步提出改善計畫。
三商壽表示，公司仍將積極彈性調整匯兌避險策略作為因應，以有效提升投資報酬率。在厚實資本方面，已於8月11日董事會通過現金增資5億股方案，另有不動產已委託仲介出售，也持續計畫以私募方式引進策略性投資人。
宏泰人壽RBC今年上半年降至145.82％，淨值比2.42％，兩項資本都未達到監理指標之餘，淨值比則是連續三期不達標。林志憲指出，宏泰人壽已經向金管會提出銷售不動產計畫，但因為流標，目前仍持續銷售，6月已經請公司提出不動產以外、強化財務體質計畫。宏泰人壽則回應，依計畫進行淡海土地標售，積極改善財務狀況中。
宏泰人壽推新保單，為高齡生活保驾护航
想要過個沒煩惱的高齡生活，真的得早早規劃！退休後的收入穩定性、身故後家人的生活保障、資產的妥善安排，這些都是我們得面對的問題。宏泰人壽就建議，如果你經濟上已經有點底子，不妨及早規劃投保利變型終身保險，穩穩當當地累積資產，同時也能保護到你的愛人。
到了人生的最後階段，高齡族群的關注點除了能否維持生活水準，最不放心的還是親愛的家人。宏泰人壽從專業保險的角度來看，利變型終身保險不僅能提供壽險保障，還能滿足退休規劃和資產累積的需求。而且，這種保險在年輕時投保的成本比較低，所以及早規劃對我們來說更為實惠。
宏泰人壽還強調，利變型終身保險有許多彈性，讓投保人可以根據自己的需求來選擇增值回饋分享金的回饋方式。就拿他們最近推出的「宏泰人壽傳家寶利率變動型終身保險」來說，增值回饋分享金會根據市場利率變動，有機會增值。投保人可以選擇「現金給付」方式，從第七保單年度開始，每年都能領到一筆固定金額；或者選擇「增額繳清保險金額」，穩定累積保障。此外，投保人還可以適時申請增加基本保險金額，每次最多20%，累計最高100%。
我們來算個數字，假設一個40歲的男性投保了20年期的保單，基本保險金額是350萬元，採用年繳方式。如果他投保時選擇了「增額繳清保險金額」，並且宣告利率一直維持在2.3%，那麼實際的年繳保費會是119,707元。如果不幸在80歲時身故，家人可以一次領到4,159,097元的身故保險金，這樣就能夠讓家人無後顧之憂了。
在人生壓軸階段，高齡族群除了考慮生活能否維持一定水準之外， 最掛心的往往是最親愛的家人。宏泰人壽從保險專業視角來看，利變 型終身保險除了提供壽險保障之外，也能夠滿足退休規劃及累積資產 的需求，而利變型終身保險在年輕時投保成本相對較低，因此及早規 劃相對更為有利。
宏泰人壽指出，利變型終身保險在壽險保障之外提供了許多彈性， 要保人可在投保時依自己的需求選擇增值回饋分享金的回饋方式，以 8月25日新推出的「宏泰人壽傳家寶利率變動型終身保險」為例，增 值回饋分享金反映市場利率而有增值機會，要保人可以選擇「現金給 付」，從第七保單年度起每年就可以領取一筆固定給付，如選擇「增 額繳清保險金額」，則可穩健累積保障；此外，要保人亦能適時申請 增加基本保險金額，每次最多20％，累計最高100％。
假設以40歲男性投保20年期、基本保險金額為350萬元的ITT保單， 保費採取年繳，投保時選擇「增額繳清保險金額」，爾後宣告利率皆 維持2.3％，扣除高保額優惠及扣繳保費折減的金額後，實繳年繳保 險費為119,707元。萬一不幸於80歲身故，一次給付可領4,159,097元 的身故保險金，照顧家人無虞。
宏泰人壽於近期盛大舉辦了年度業務大會，這場盛會不僅是績效的回顧，更是對業務團隊辛勤付出的肯定。在這場會議中，公司高層對業務團隊在去年經濟環境不景氣的情況下，依然能夠保持傑出表現，特別是13位業務菁英榮獲MDRT殊榮，給予了高度讚揚。 總經理湯維華在會上強調，宏泰人壽始終將公平待客的精神落實在業務員的日常教育訓練中，並提供全方位的後勤支援，讓業務團隊能夠專注於業績的拓展。他提到，公司所提倡的「6心級」服務精神，確實讓客戶感受到了宏泰人壽的用心，也讓業績成績斐然。 獲獎的業務菁英們也紛紛發表了自己的感言。何凱琳表示，只要努力，就能站在屬於自己的舞台上，享受榮耀並成就事業；徐振坤則感謝公司提供的良好環境，讓他與團隊共同成長，激勵彼此更進一步；吳星嬅則展望未來，將致力於幫助更多保戶獲得更全面的人身保障；張睿崴則期望透過專業的提升，持續實現保險事業的夢想。 其他獲獎業務員如李庭萱、蔡孝鍛、曾芳玲、謝淑貞、黃惠安、石秀卉、蔡麗雅、陳文賢和蔡麗明等，也各自分享了在宏泰人壽的成長故事和未來展望。他們一致認為，在宏泰人壽的團隊氛圍中，不僅能夠成長，還能夠與客戶建立長久的互信關係。 最後，公司高層也對未來的發展表示期待，希望新血能夠加入這個專業團隊，與大家攜手「築夢齊飛、共創未來」。這場年度業務大會，不僅是宏泰人壽的盛事，更是對公司未來發展的一個強力預告。
宏壽總經理湯維華表示，公司將公平待客落實於業務員教育訓練， 並提供豐富後勤支援，讓業務團隊專心拓展業績，貫徹「6心級」服 務精神。這些付出相信客戶很有感，成果確實亮眼。
獲得MDRT的業務菁英們也分別發表感言，何凱琳認為努力就能站上 屬於自己的舞台，享受榮耀也成就事業；徐振坤表示，公司良好環境 讓他與團隊一同成長，激勵彼此更上一層樓；吳星嬅未來將協助更多 保戶獲得更全面的人身保障，邁向美好人生；張睿崴期望更加提升專 業，「用得獎來紀錄保險事業」就能持續實現。
李庭萱持續努力讓人人有保險，讓愛無死角；蔡孝鍛將專注於團隊 增員，分享銷售心法給願意付出的人，齊心打拼；曾芳玲以專業開創 更多機會服務不同的族群，與客戶形成善的循環，讓彼此愈來愈好。
謝淑貞在事業上全力以赴，幫助更多客戶完成保險規劃，業績年年 達標；黃惠安感謝客戶在困難時仍給予支持，讓她得以繼續為客戶提 供服務；石秀卉說獲獎是鼓勵也是激勵，未來將以專業協助更多人； 蔡麗雅對保險事業有使命感，深信「天道酬勤」，期望服務更多客戶 ，業績好還要更好。
陳文賢鼓勵大家大膽勇敢前進，夢想就能成真，期許連續蟬聯MDR T會員，年年拿大獎；蔡麗明能夠獲得MDRT的肯定表達由衷的感謝之 意，期望不斷超越自我，再創佳績。
宏泰人壽在台中李方艾美酒店盛大舉辦年度業務大會，盛讚業務團隊不畏經濟逆風，依然創下亮眼成績。會中，宏泰人壽高層對業務團隊的表現給予高度肯定，並熱情邀請新鮮血液加入，共同築夢未來。總經理湯維華強調，公司持續推動公平待客政策，並提供全面的專業訓練和後勤支援，讓業務團隊能夠專注於業績拓展。今年，宏泰人壽有13位業務菁英榮獲MDRT會員殊榮，包括何凱琳、徐振坤、吳星嬅、張睿崴、李庭萱、蔡孝鍛、曾芳玲、謝淑貞、黃惠安、石秀卉和蔡麗雅等，他們分別分享了自己的獲獎感言，強調努力與團隊合作的重要性。
宏泰人壽總經理湯維華表示，近年來公司持續推動公平待客，落實 於業務員專業教育訓練，並提供業務開發時所需的各式後勤支援，讓 業務團隊能專心拓展業績，貫徹「6心級」服務精神，持續提升服務 品質。這些長期的付出相信客戶很有感，確實也反映在業績亮眼的成 果上。
直營業務部副總經理張秀娟指出，業務團隊優異的成績有目共睹， 表現不凡；今年獲得MDRT殊榮的業務菁英們也分別發表獲獎感言，何 凱琳認為，只要努力就能站上屬於自己的舞台，享受榮耀的同時也能 夠成就事業；徐振坤說，公司良好的職場環境讓他能夠與團隊一同成 長，激勵彼此在保險業中更上一層樓；吳星嬅強調，未來將繼續在保 險業界行功立德，協助更多保戶獲得更全面人身保障，邁向美好人生 ；張睿崴期望在專業領域中更加提升，不斷進步，「用得獎來紀錄保 險事業」就能持續實現。
李庭萱認為，保險業務員經營的是一份事業，未來將持續努力，讓 人人有保險，讓愛無死角；蔡孝鍛將堅持專注於增員讓團隊更堅強， 樂意分享銷售心法給願意在保險業付出的人，齊心打拼，共享榮耀； 曾芳玲期許自己，以無與倫比的保險專業，開創更多機會服務不同的 族群，與客戶形成善的循環，讓彼此愈來愈好。
第六度成為MDRT會員的謝淑貞將持續在事業上全力以赴，幫助更多 的客戶完成保險規劃，年年業績達標；黃惠安感謝客戶在困難的時刻 仍然給予支持，讓她得以繼續為客戶提供服務和支援；石秀卉說，獲 獎是她去年一整年用心努力的成果，既鼓勵也是激勵，期待未來能用 專業協助更多的人；蔡麗雅對保險事業的使命感更勝一切，她深信， 「天道酬勤」，期望運用專業為更多客戶服務，業績好還要更好。
宏泰人壽近日宣布了一項重要人事變動，讓市場目光為之一亮。公司董事會於17日通過，由瑞金實業法人代表李啟賢接任董事長一職。這次的人事調整，意味著宏泰人壽將迎來一位在金融證券界具有豐富經驗的新領航者。 先前擔任金管會證期局局長的李啟賢，在金融圈中可是赫赫有名。他的資歷不僅豐富，而且作風穩健，處事圓融。過去，他先後擔任櫃買中心及證交所總經理，並曾代理過兩大機構董事長，這樣的經歷在業界是絕無僅有的。 市場分析人士指出，宏泰人壽選擇沒有保險經驗的李啟賢，主要是看中他與主管機關的人脈關係，以及他在證券業的深厚背景。未來，李啟賢預計將帶領公司進行更好的資產配置和投資管理。 李啟賢在證管會的時期，從科長一路升任至證期局局長，並在2012年退休。退休後，他轉任櫃買中心總經理，並在2020年華南永昌證券遭遇巨額虧損時，擔任「救火隊」成功帶領公司走出困境。 如今，李啟賢再次出馬，面對宏泰人壽的三大考驗：首先是改善財務狀況，因為淨值比連續兩期低於2％，去年上半年淨值比為1.64％，去年底則跌至1.13％，已被列為「資本顯著不足」，增資需求迫在眉睫；其次是帶領公司順利接軌新清償能力與IFRS 17；最後是解決新北市不動產的問題，該不動產不符合即時利用並有收益的規定，一直未能改善。 為了活化資產，宏泰人壽也計劃公開標售新北市淡水區新市段147、148地號不動產。這一系列的動作，都顯示了宏泰人壽在李啟賢領導下，將積極應對挑戰，並為未來發展鋪路。
曾任金管會證期局局長的前華南永昌證券董事長李啟賢，在金融證 券圈資歷完整，處事圓融、作風穩健 ，也先後擔任櫃買中心及證交 所總經理，還曾代理過兩大機構董事長，是史上絕無僅有的資歷。
市場人士分析，宏泰人壽這次找上沒有保險經驗的李啟賢，可能有 二大考量，一是藉重其與主管機關歷練的人脈、未來與主管機關溝通 可能較為順暢；二是其證券業的歷練，未來可帶領公司做更好的資產 配置、投資管理。
李啟賢在證管會時期1988年就從科長、專門委員、副組長，一路到 證期會副組長，到金管會時期再從證期局組長、專任委員、副局長、 代理局長、2008年10月升任證期局局長，2012年8月退休及轉任櫃買 中心總經理。2020年華南永昌證券因衍生性金融商品業務出現巨額虧 損，李啟賢又被挖去當「救火隊」，順利讓華南永昌證重新步上正軌 。
這次李啟賢再度要擔任救火要角，目前宏泰人壽面臨三大考驗，一 是改善財務，因淨值比連續兩期低於2％，去年上半年淨值比1.64％ ，去年底再掉到1.13％，已被列為「資本顯著不足」，增資需求首當 其衝；二是帶領宏泰2026年順利接軌新清償能力與IFRS 17；三是宏 泰持有的新北市不動產不符合即時利用並有收益的規定，遲遲未能改 善，也是考驗之一。
宏泰人壽同步公告，為活化資產，擬公開標售新北市淡水區新市段 147、148地號不動產。
宏泰人壽近期人事動盪，前董事長魯奐毅在3月退休後，總經理湯維華暫代董事長一職。如今，最新消息傳來，前華南永昌證券董事長李啟賢有望接棒，成為宏泰人壽的新董事長。這項人事案預計在今日的董事會上正式確定。據消息人士透露，宏泰人壽將在今天舉行的董事會中選出新的領導人，而李啟賢成為熱門人選。 李啟賢在金融證券領域的資歷相當豐富，對台灣的證券及期貨市場制度、法規修訂以及資本市場管理等都有深入的了解。儘管他並非保險業的專業人士，但曾擔任金管會證期局局長，處事圓融、作風穩健，對法規的掌握以及與主管機關的溝通都相當出色。宏泰人壽選擇李啟賢，主要是希望借助他在公司治理方面的實務經驗。 目前，宏泰人壽正面臨增資、接軌IFRS 17等重大議題。李啟賢若接任董事長，將需要面對三大挑戰。首先是改善公司的財務狀況；其次是帶領公司於2026年順利接軌新清償能力（ICS）與IFRS 17；最後，由於宏泰人壽持有的新北市不動產不符合即時利用並有收益的規定，如何解決這個問題也將是李啟賢必須解決的難題之一。
消息人士透露，宏泰人壽將於今日董事會選出新任董事長。最有可能出任的便是李啟賢，其在金融證券圈資歷完整，對台灣證券及期貨市場制度發展、法規修訂及資本市場管理等相當熟悉，實務經驗豐富。
消息人士指出，會找上李啟賢主要是想借助其在公司治理實務方面的經驗，同時現在宏泰人壽面臨增資、接軌IFRS 17等議題，儘管李啟賢沒有保險相關經驗，但其曾任金管會證期局局長，且處事圓融、作風穩健，了解法規，可與主管機關溝通良善。
消息人士分析，李啟賢要幫助宏泰人壽上軌道，可能需要面臨三大考驗，首要任務是改善財務；第二是帶領宏泰人壽於2026年順利接軌新清償能力（ICS）與IFRS 17；第三，由於宏泰持有的新北市不動產不符合即時利用並有收益的規定，遲遲未能改善，如何解禁也成為李啟賢要面臨的考驗之一。
台灣保險業為迎接即將到來的金融市場挑戰，正積極籌措資金以提升資本適足率。根據金管會於8日公布的數據，上半年壽險業共有三家企業進行增資，總金額達103億元，其中宏泰人壽預計將透過公開標售不動產的方式增資80億元。此外，產險業因應防疫保險理賠，上半年六家企業增資總額高達530億元。保險業上半年籌資金額達863億元，顯示業界對未來的投資信心。
上半年完成增資的壽險公司包括中華郵政增資約18億元，台銀人壽增資60億元，以及三商美邦人壽增資25億元。與去年上半年相比，今年壽險業增資金額減少了約5成。不過，由於2026年將接軌新清償能力指標（ICS2.0），業界預計下半年還有三家壽險公司將進行增資，以確保資金到位。
在發債方面，上半年已有台灣人壽、中國人壽發行公司債，募資金額共計230億元。另外，核准的兩家壽險公司，即國泰人壽和富邦人壽，也將發行公司債，募資金額分別約為350億元和250億元。南山人壽和新光人壽也計劃發行公司債，分別為150億元和100億元。今年壽險業發債總額達1,080億元，創下至少10年來新高紀錄。
其中，宏泰人壽作為壽險業的重要成員，正面對資本適足率的挑戰，透過不動產標售和增資計劃，展現了對未來的信心和積極應對市場變化的決心。隨著金融市場環境的不斷變化，宏泰人壽的這些行動將對其未來的發展產生重要影響。
據保險局統計，上半年有三家壽險公司完成增資，包含中華郵政增 資約18億元，台銀人壽增資60億元，與三商美邦人壽增資25億元，台 銀人壽與三商美邦人壽皆是現金增資。
去年上半年有五家壽險增資，包含新光人壽、三商美邦人壽、台新 人壽、第一金人壽與安達人壽，另還有台新人壽、中華郵政也申請盈 餘轉增資，去年上半年壽險業增資金額約207億元，今年減少約5成。
但上半年資本適足率（RBC)與淨值比將出爐，上半年已有二家壽險 公司必須改善財務狀況，即三商美邦人壽、宏泰人壽，三商壽去年至 今已完成三次現金增資逾112億元，宏泰人壽則已規劃公開標售不動 產，預計增資80億元，另新光人壽6月RBC恐低於法定標準200％，將 進行增資，預期下半年有三家壽險公司將繼續進行增資，力拚年底前 增資到位。
2026年要接軌新清償能力指標（ICS2.0），前六大壽險公司亦開始 積極發債籌資，上半年已有台灣人壽、中國人壽發債完成募集共230 億元。台灣人壽是發行10年期與15年期新台幣次順位公司債，發行總 額為130億元；中國人壽也是發行10年期次順位公司債，發行總額為 100億元。
保險局表示，另有核准二家壽險發債，目前正在募集中，即包含國 泰人壽發行新台幣與美元次順位公司債，發行總額約為350億元，富 邦人壽也是發行10年期次順位公司債，發行金額上限為250億元。
另南山人壽、新光人壽已公告將發債，南山人壽擬發行10年期以上 次順位公司債，發行總額上限150億元，新光人壽也要發10年期新台 幣次順位公司債，發債額度約100億元。整體來看，今年壽險業發債 達1,080億元，比起2016年1,040億元還高，至少為10年新高紀錄。
宏泰人壽提醒：面對癌症威脅，預防與保障同等重要
癌症，這個讓人聞之色變的關鍵詞，不僅對個體的健康造成威脅，也對家庭帶來沉重的經濟壓力。在這樣的背景下，積極預防癌症和做好相關保障變得尤为重要。宏泰人壽近期強調，醫療險是面對癌症威脅的必要保障，而它們提供的多種醫療險種類，各有其特點和適用場景。
根據衛生福利部國民健康署的數據，去年新發生癌症人數高達12萬1,979人，這個數字讓人不禁感到驚恐。宏泰人壽強調，隨著癌症風險的上升，提前做好準備成為當務之急。他們提到，癌症險種類繁多，每種都有其優點和不足，因此，消費者在投保時要仔細甄選。
宏泰人壽的癌症險保障範圍相當廣泛，包括癌症住院醫療保險金、癌症手術住院醫療保險金、癌症出院療養保險金、癌症門診醫療保險金等。例如，他們的「好健康防癌醫療終身健康保險（FCD）」就提供了11項罹癌後的相關醫療保障，累積總給付金額上限高達「癌症住院醫療保險金日額」乘以1,500倍。
對於那些希望有更直接保障的消費者，宏泰人壽還提供了「真健康防癌終身健康保險（FCC）」，這種癌症險在初次罹癌時就能提供即時的一次性給付保障，且理賠申請流程簡單，文件準備容易。
總之，宏泰人壽呼籲大眾要重視癌症的預防和保障，並根據自己的需求選擇合適的醫療險種類，以確保在面對這一嚴重疾病時，能有足夠的經濟支持。
