0960-550-797
LINE的ID:@ipo888 歡迎加入好友
富士達保險經紀人(未)公司新聞
富士達保經近日盛大舉辦了「2021年度策劃會報暨領袖極峰頒獎典禮」，現場座無虚席，超過300位全台優秀員工齊聚一堂，共襄盛舉。這次活動以「展翅，傲視群雄」為主題，公布了一系列新年度目標，包括人員突破4,000位和保費收入翻倍。 會議揭幕由富士達保經董事長廖學茂主講，他帶來了「2021年度展望與願景」的精彩演講。之後，多位績優主管陸續上台，分享了各自的銷售經驗和客戶經營策略。活動中，還特別請來了政治大學教授周行一，對「疫情與全球經濟」進行了深入的剖析。 第二天的活動中，知名烘焙師吳寶春（麥方）店董事長吳寶春也來分享了他的成功故事，從最後一名到世界冠軍的經歷，給現場員工帶來了很大的鼓舞。最後，在領袖極峰頒獎典禮上，台北一區部業務經理李采諭二度奪得競賽會長寶座，全場歡聲雷動。 廖學茂表示，2020年公司選擇「無懼．締造無限」作為年度行動主題，這不僅呼應了疫情衝擊下的挑戰，也展現了員工們的決心。去年，富士達保經在桃園成立了首間「教育訓練暨育成中心」，並在嘉南及高屏等地區陸續成立了新服務據點，服務版圖不斷擴大。在大家的共同努力下，公司再次交出了一份亮麗的成績單。 面向2021年，富士達保經將繼續以「展翅，傲視群雄」為行動主題，希望員工們能夠把握明年景氣的好勢頭，展翅高飛，追求更高的目標，成為保險業界的佼佼者。
富士達保經近期盛大舉辦了「2021年度策劃會報暨領袖極峰頒獎典禮」，這場盛會吸引了全台超過300位優秀員工共同參與。會議中，公司公布了今年度的主題「展翅，傲視群雄」，並立下了新年度的目標：人員突破4,000位，保費收入翻倍。 活動的首日，由富士達保經董事長廖學茂帶領，以「2021年度展望與願景」為題，為會議揭開序幕。隨後，多位績優主管分享了成功銷售和客戶經營的經驗，並特別邀請了政治大學教授周行一，對「疫情與全球經濟」進行了深入的分析。 第二天的活動則更加精彩，知名烘焙師吳寶春（麥方）店董事長吳寶春分享了「從最後一名到世界冠軍」的成功故事。在「領袖極峰頒獎典禮」的熱烈氛圍中，活動畫下了完美的句點。 廖學茂表示，2020年選擇「無懼．締造無限」作為年度行動主題，正與疫情衝擊下公司完成各項挑戰的決心不謀而合。去年富士達保經不斷擴大服務範圍，在桃園成立了首間「教育訓練暨育成中心」，並在嘉南及高屏等地區陸續設立新服務據點。在內外勤同仁的共同努力下，公司再次交出亮麗的成績單。 面向2021年，富士達保經將行動主題定為「展翅，傲視群雄」，期望員工能夠在明年景氣順利的情況下，展翅高飛，朝著更高的目標前進，努力成為保險業界的佼佼者。 活動的最後，領袖極峰競賽頒獎典禮壓軸登場，台北一區部業務經理李采諭二度奪得競賽會長寶座。在場員工的熱烈掌聲和歡呼中，所有得獎人風光領取了屬於自己的榮耀。
2天1夜的精采活動，由富士達保經董事長廖學茂以「2021年度展望與願景」率先揭開序幕，接著多位績優主管接力分享成功銷售與客戶經營策略，更特別邀請政治大學教授周行一蒞臨授課，針對「疫情與全球經濟」進行深度剖析。次日則力邀吳寶春（麥方）店董事長吳寶春分享「從最後一名到世界冠軍」的成功方程式，並於「領袖極峰頒獎典禮」喝采聲中，畫下完美句點。
廖學茂表示，2020年選擇「無懼．締造無限」做為年度行動主題，正巧呼應疫情衝擊下公司完成各項挑戰的決心。今年富士達不斷擴展服務版圖，於桃園成立首間「教育訓練暨育成中心」；持續深耕南台灣，於嘉南及高屏等地區陸續成立新服務據點。在內外勤同仁齊心努力下，今年再次交出漂亮的成績單，締造出無限可能。展望2021年，富士達保經將行動主題訂為「展翅，傲視群雄」，希望所有員工都能乘著明年景氣順風，展翅翱翔朝著更高更遠的目標前進，力拚成為保險業界佼佼者。
活動尾聲由領袖極峰競賽頒獎典禮壓軸登場，台北一區部業務經理李采諭二度奪得競賽會長寶座，所有得獎人在全場熱烈掌聲與歡呼下，風光領取屬於自己的榮耀。（康?皇）
奇鋐集團旗下的明星子公司富世達（6805）近日正式在興櫃市場亮相，這家專門生產折疊手機、筆電、平板電腦轉軸零件的公司，將以嶄新的姿態躍上投資者目光。富世達的產品不僅技術先進，還擁有廣闊的客戶群，其中不乏知名電腦和手機品牌。 在市場分析人士看來，奇鋐集團這一布局意味著將會搶佔軸承市場的商機，並有望將事業版圖擴展至散熱模組和軸承兩大領域，為未來的營運表現帶來新的動能。 富世達在技術研發上不遺餘力，尤其在柔性屏轉軸方面取得了顯著成果。據了解，該公司擁有超過400件商標及專利，是少數能夠同時量產內折和外折轉軸商品的廠商。在經營團隊的領導和技術不斷進步的推動下，富世達已成功奪取了國際手機市場領導品牌的訂單。 從財務數據來看，富世達的去年度營收達8.65億元，年增長25%；今年前九個月營收則是15.83億元，年增長超過170%；前三季度的稅後純益達1.13億元，每股純益3.66元，均較去年同期有顯著提升。 對於未來的發展，富世達表示將持續開發更輕薄的轉軸，並加速柔性屏、雙屏、特殊轉軸等機構的整合與技術能力，同時爭取更多知名國際大廠的訂單。 隨著3C產品的發展，市場對於精密、輕便、耐磨的轉軸產品需求不斷上升。富世達目前正朝著輕薄化電腦、360度旋轉電腦、智慧手機及平板等柔性屏轉軸方向發展，並已具備量產折疊機專用軸承的能力。
據悉，富世達積極從事柔性屏轉軸等技術研發，有多項內、外折轉軸技術，擁有商標及專利權超過400件，為全世界軸承廠中少數能同時量產出內、外折商品的廠商，在經營團隊領導與研發技術持續精進下，以利基型產品出發，已成功奪下手機市場國際領導品牌訂單。
富世達去年度營收8.65億元，年成長25%；今年前九月營收15.83億元，年成長超過170%；前三季稅後純益1.13億元，每股純益3.66元，皆較去年同期大幅成長。
富世達表示，將持續開發更輕薄的轉軸，加速柔性屏、雙屏、特殊轉軸等機構整合與技術能力，並爭取知名國際大廠訂單。
法人表示，因應3C產品發展，市場需更精密、輕便、耐磨轉軸產品；目前產品設計正朝輕薄化電腦、360度旋轉電腦、智慧手機及平板等柔性屏轉軸進行，富世達已具量產折疊機專用軸承能力。
富士達保險經紀人董事長廖學茂近年來在公益領域的貢獻不斷，剛剛在「華人公益節暨公益金傳獎」頒獎典禮上，他個人蟬聯第3屆「華人公益企業人物金傳獎」，而他所領導的富士達保險經紀人公司也榮獲「華人公益企業金傳獎」。這已經是富士達保經第13個年頭，這段時間內，公司始終關注社會問題，積極參與各種公益活動。 近期由於肺炎疫情影響，富士達保險經紀人特別印製了超過萬份的「口罩收納夾」，並由業務人員免費分發給民眾，這個小動作對於落實防疫工作來說，無疑是個實質的幫助。 廖學茂董事長不僅在企業公益上不遺餘力，個人公益方面也表現突出。他長期捐款支持財團法人張老師基金會，並在今年擔任董事，投入更多心力於基金會的發展。在金融保險知識推廣和高等教育發展方面，廖學茂同樣不遺餘力，他擔任東南科大董事，捐助善款幫助清寒學子考取證照，在朝陽科大則成立了「富士達保險經紀人廖學茂董事長獎學金」。今年當選台大EMBA校友基金會董事後，他立即捐款支持偏鄉教育活動。 除此之外，廖學茂還擔任中華保險服務協會理事長，持續推動強制汽機車責任險教育宣導，今年已完成27所高中及大專院校的宣導活動，讓超過5,000位學生受益。 富士達保經的公益之路並不單純，公司長年來榮獲多項肯定，包括蟬聯6屆「國家品牌玉山獎」、7屆「保險信望愛獎」，今年更首度入圍並獲得「卓越保險評比-最佳保險經紀人公司獎」。這些榮譽都是對富士達保經在公益和保險業界的卓越表現的肯定。
富士達保經成立至今13年，長期關注社會議題並實際響應各式公益活動。今年受肺炎疫情影響，富士達特別印製逾萬份「口罩收納夾」交由業務人員免費贈送給民眾，協助落實防疫工作。
蟬聯3屆「華人公益企業人物金傳獎」的富士達保經董事長廖學茂身體力行，長年捐款支持財團法人張老師基金會，並於今年擔任董事投入心力協助發展。近幾年，廖學茂更著重於金融保險知識推廣以及高等教育發展。不但擔任東南科大董事捐助善款幫助清寒學子考取證照，也於其任教的朝陽科大成立「富士達保險經紀人廖學茂董事長獎學金」。今年當選台大EMBA校友基金會董事後，也立即捐款協助舉辦偏鄉教育活動。此外，廖學茂長期擔任中華保險服務協會理事長，持續推動強制汽機車責任險教育宣導，今年更已完成27所高中及大專院校宣導活動，多達5,000多位學生受惠。
富士達保經長年榮獲多項肯定，蟬聯6屆「國家品牌玉山獎」、7屆「保險信望愛獎」等深具公信力大獎，今年更首度入圍獲得「卓越保險評比-最佳保險經紀人公司獎」。（康?皇）
富士達保經在高屏地區再添新血！近日，公司正式成立「高屏六區部」，由業務總監劉茂宇領軍，在南部地區展開新的業務據點。這一舉動，不僅展現了富士達保經對南部市場的深耕意願，也顯示了公司對於提供高品質保險服務的堅定承諾。 劉茂宇帶領的團隊將為高屏地區的民眾提供專業的保險規劃服務，並計劃未來在台南和高雄等地設立富士達大學教育訓練中心，以幫助員工不斷提升自我，進而提升整體服務品質。 近年來，富士達保經積極拓展南部市場，已經在嘉南及高屏等地成立了6處服務據點。在籌備過程中，公司不斷招募和培訓優秀人才，提供完善的行政支援和教育訓練，並提供高額津貼和業績獎金，以吸引更多人才加入，並改善就業環境。 富士達保經董事長廖學茂表示，公司全台共有33個據點，名列前10大保經公司。南部地區將成為公司未來的重點經營目標，他期望在2年內，南部地區的職場組織人力和業績能夠實現100%的成長。 劉茂宇也鼓勵各路英豪回鄉發展，一起為當地民眾提供溫暖而專業的保險服務。面對疫情挑戰，富士達保經不僅無懼困難，反而積極擴展據點，搶攻市場。今年初，公司已在桃園斥資8,000多萬元打造首座育成暨教育中心，並持續投入資源，精進數位金融服務，以提供同仁更方便、高效的課程訓練，提升整體專業素養。
近年來，富士達保經大舉進軍南部，拓展南部事業版圖，並陸續於嘉南及高屏等地成立共6處服務據點。籌備期間不斷招募和培訓優秀人才，除提供完善行政支援與教育訓練，協助建立保險事業，更祭出高額津貼與業績獎金，期盼為改善就業環境盡心力，吸引「北漂族」返鄉打拚事業。
富士達保經董事長廖學茂表示，富士達全台共有33個據點，名列前10大保經公司。南部地區是下一個重點經營目標，力拚2年內大南部職場組織人力及業績100%成長；高屏六區部負責人劉茂宇邀請各路好手一起回鄉，提供在地親友溫暖和專業的保險服務。
富士達保經無懼疫情，積極擴展據點搶攻市場，年初於桃園斥資8,000多萬打造首座育成暨教育中心，更持續投入經費與人力精進數位金融服務，未來將協助同仁更方便、有效率完成課程訓練，提高整體專業素養。（康?皇）
富士達保經，這家在台灣深耕多年的保險經紀公司，最近可是大放異彩！它首次參與「2020卓越保險評比」，就一舉奪得了「最佳保險經紀人公司獎」！這個榮譽對富士達來說，不僅是一個肯定，更是對它多年來堅持「專業、誠信、負責任」理念的最好證明。 頒獎典禮在13日盛大舉行，許多產業壽險公司以及保經代公司都前來共襄盛舉。當天，現場還有金管會副主委許永欽親臨，並由商發院董事長許添財頒發獎項，讓這個時刻更加難忘。 富士達保經董事長廖學茂在受獎時表示，從14年前在台灣扎根，一路走來，他們從低谷中走出，現在已經成為全台前10大保經公司之一。他強調，富士達的團隊始終堅持以客戶為中心，提供最溫暖的服務，成為客戶終生的「朋友」，而絕不僅僅是「賣保險的業務員」。 這次獲獎，對富士達來說，是對它多年來努力的肯定。除了這個榮譽，富士達還蟬聯了3屆「全球華人公益金傳獎」、6屆「國家品牌玉山獎」、7屆「保險信望愛獎」等重量級大獎，證明了它的公信力和專業度。 不僅如此，富士達保經還不斷擴展服務版圖，並深化專業培訓。今年初，它在桃園斥資8,000多萬元成立「育成暨教育訓練中心」，為大北部及大桃竹地區的業務同仁提供更多元的教育訓練課程，並協助優秀人才安心創業。同時，它也將目光投向南台灣，陸續在嘉義、台南、高雄等地成立新區部，招募優秀人才，為南部民眾帶來更多、更優質的保險服務選擇。
富士達保經深耕台灣多年，今年疫情期間，同仁們無不傾力關懷客戶，只為提供最溫暖服務協助度過難關。因此，首次入圍就能摘下「最佳保險經紀人公司」殊榮，更是對所有富士達同仁的莫大肯定與鼓勵。
富士達保經董事長廖學茂受獎時表示，富士達保經在地深耕14年，從低谷一路走來，現今已成為全台前10大保經公司。不論何時，富士達全體同仁都一定堅持「專業、誠信、負責任」的理念，希望成為客戶一輩子「最溫暖的朋友」，提供最合適的保險服務，而不僅僅是「賣保險的業務員」。富士達多年來獲獎無數，更蟬聯3屆「全球華人公益金傳獎」、6屆「國家品牌玉山獎」、7屆「保險信望愛獎」等具公信力大獎，這次首度獲得「卓越保險評比－最佳保險經紀人公司獎」，真的非常感謝所有忠實客戶的信賴與優異同仁的力挺。
此外，富士達保經也持續擴展服務版圖並深化專業培訓。今年初於桃園斥資8,000多萬成立「育成暨教育訓練中心」，提供大北部及大桃竹地區業務同仁更多元的教育訓練課程，並協助優秀人才安心創業，建立自己的保險事業。同時大舉進駐南台灣，陸續於嘉義、台南、高雄等地成立新區部，持續招募優秀人才，希望帶給南部民眾更多、更優秀的專業保險服務選擇。
富士達保險經紀人公司再度蟬聯「傑出企業」大獎，這次是第6度榮獲此殊榮，同時董事長廖學茂也獲頒「傑出企業領導人」獎項，這已是他的第5次獲獎。面對疫情帶來的各種挑戰，富士達保經在廖學茂的領導下，堅定前進，以10多年的深耕，贏得客戶的信任和好評。
廖學茂董事長提到，即便在這樣的困難時期，富士達保經也始終堅持提供專業的保險服務，並用心建立完善的業務制度和強大的行政支援，讓業務人員能夠專心於事業發展，無後顧之憂。他強調，有著忠實客戶的支持和員工的共同努力，富士達保經將迎難而上，不斷創造佳績。
富士達保經不僅在商業領域表現亮眼，也積極參與社會公益，多次獲得華人公益金傳獎、保險信望愛獎及國家品牌玉山獎等殊榮。廖學茂董事長本人也是業界領袖，擁有30多年的保險業經驗，並不斷提升自身學識，完成了政大和北京大學的碩士學位，現在還在台大財金所攻讀。
除了商業成就，廖學茂董事長還在教育領域有所貢獻，曾經在東南科大、崇右科大任助理教授，並作為政大商學院企業導師，傳授自己的經驗。自2010年起，他還在朝陽科大任教，並於今年晉升為管理學院學門講座教授。他的教學成果不僅獲得學生的好評，也反饋到公司的經營管理上，使得公司制度對新進員工更加友善。
「您一輩子最溫暖的好朋友」，這是富士達保經對客戶的承諾，也是全體員工追求的目標。未來，富士達保經將持續保持高標準，投入保險人才培育和企業優化，成為業界最佳典範。
廖學茂表示，疫情影響下各行各業面臨挑戰，然富士達保經深耕10多年，專業保險服務深受客戶肯定與好評，用心建立完善業務制度與強大行政支援，讓業務人員專心衝刺事業無後顧之憂。有忠實客戶的信賴與員工的力挺，相信富士達保經絕對能挺過所有挑戰，不斷締造佳績。多年來，富士達保經屢獲華人公益金傳獎、保險信望愛獎及國家品牌玉山獎等肯定，富士達保經絕不負社會大眾肯定，將持續茁壯成長為真正國家級企業品牌。
5度獲頒「傑出企業領導人獎」的廖學茂，踏入保險業30多年，2007年創立富士達保經，在其領導下富士達保經名列台灣前十大保經公司，旗下擁有2,500多名業務同仁。此外，廖學茂不斷精進自身企業經營管理能力，先後完成政大和北京大學碩士學位，目前仍在攻讀台大財金所。擁有豐富行銷經驗和企管實務的他更選擇投身教育，曾任東南科大、崇右科大助理教授以及政大商學院企業導師，傳授自身經驗協助產學合作培育人才。2010年起於朝陽科大任教，教學品質優異，今年
更晉升管理學院學門講座教授。另外，廖學茂在教學中也獲得許多回饋並應用在公司經營上，改善公司制度對保險職場新鮮人更加友善，協助新鮮人盡早適應。
「您一輩子最溫暖的好朋友」是富士達保經對客戶的承諾，也是全體員工努力不懈的目標。6度奪得「國家品牌玉山獎」殊榮的富士達保經，未來會繼續保持最高標準，持續投入保險人才培育及企業優化，成為業界最佳典範。（康?皇）
最近啊，許多人投保時都會仔細研究保單的規劃內容，但投保後卻因為生活太忙，常常忽略了保單的後續狀況，不是忘了繳費，就是扣款失敗，這些情況可多了去了。等到真正需要申請理賠時，才驚覺保單已經停效或失效，這可就麻煩了。根據保險法第116條規定，人壽保險的保費逾期未繳交，保險公司會寄送催告信函，給保戶30天的寬限期。這30天過後還沒繳費，保單就會停效。那麼，保單停效期間若發生保險事故，保戶可是得不到任何理賠的哦！這時候，保戶必須在兩年內向保險公司申請復效，保單才能恢復效力。但要注意的是，如果保單停效超過兩年，那麼主約和附約就會完全失效，再也無法復效了。 所以，我們來提醒大家，有三個關鍵要注意，以免保單停效或失效。第一，每年都要定期檢視保單，確認保單的情況，適時調整保險規劃，同時也要掌握繳費情況，調整繳費方式。像是換信用卡時，記得改變繳費的信用卡；轉職後，也要改變自動扣款帳戶，這樣就可以避免保單繳費失敗了。 第二，當保戶的住所地址或聯絡電話等資訊有變動時，一定要主動通知保險公司進行保單變更，這樣才能確保自己的權益不受影響。 第三，如果保單已經逾期繳費，一定要把握黃金時間，在催告信函寄達住所後的30天內完成繳費，這樣保障才不會受影響。如果擔心未來可能因疏忽或突發狀況而無法如期繳交保費，可以在投保時選擇同意「自動墊繳」，這樣就算過了寬限期還是沒繳費，只要保單價值準備金夠用，就可以自動墊繳保費，維持保單的有效性。但要注意，保單間是獨立的，不能用其他保單的保價金來墊繳，而且自動墊繳就等於是保單借款，要保人還是要負擔利息的。所以有能力繳費時，還是應該儘快補繳啦。
保險法第116條規定，人壽保險的保費逾期未繳交，在保險公司的「催告」信函寄達保戶住所後，有30天的寬限期；寬限期期滿仍未繳交保費，保單就會停效。
保單停效期間若發生保險事故，保戶將無法獲得任何理賠，必須在兩年內向保險公司申請復效，保單才能恢復效力。
一般而言，保單停效六個月內申請復效並補繳保費，即可無條件復效；但若超過六個月才申請復效，除了補繳保費，還需由保險公司審核是否核准，此時有可能因為保戶的體況有重大改變而無法復效。
最糟情況是保單停效超過兩年，此時主約連同附約將完全失效，也無法申請復效，要保人、被保險人與受益人將喪失原有的保障。在此提醒民眾切記三大關鍵，以避免保單停效或失效。
一、每年定期檢視，確認保單情況。定期檢視保單，除了了解自身保障是否足夠，適時調整保險規劃，更要即時掌握繳費情況，調整繳費方式。
例如，原本用來繳交保費的信用卡，剪卡之前，記得變更成其他的信用卡繳納；或者，轉職後，將自動扣款帳戶改為新的薪轉帳戶，避免保單繳費失敗。
二、聯絡資訊更改後，需進行保單變更。當保戶未準時繳交保費或自動扣款失敗，保險公司會寄送催告通知信函提醒。
若保戶的住所地址或聯絡電話等資訊有變動，不應認為是件小事而忽略，務必主動通知保險公司進行保單變更，以確保自身權益不受影響。
三、把握黃金時間，積極申請保單復效。倘若保單已經逾期繳費，在催告信函寄達住所後的30天寬限期內，應完成繳費，使保障不受影響；若超過30天，也應儘速繳費申請復效。
若擔心未來可能因疏忽或突發狀況而無法如期繳交保費，可在投保時選擇同意「自動墊繳」，如此過了寬限期仍未繳費，且保單價值準備金足夠支付保費時，可透過該張保單的保價金來自動墊繳保費，以維持保單的有效性。在此提醒，保單間彼此獨立，不能用其他保單的保價金墊繳該張未繳費保單；另外，自動墊繳就是自動保單借款，要保人必須負擔利息，保戶有能力繳費時，仍應該儘快補繳。
富士達保經年度盛會 頒獎典禮熱鬧開幕，廖董事長鼓勵同仁創高峰！
富士達保險經紀人近日在台北及台中兩地，盛大舉辦了「2019年度榮譽會暨2020世紀高峰競賽」頒獎典禮，這場年度盛事吸引了超過600多位業務精英共襄盛舉。典禮中，台中九區部資深業務副總林昭全榮獲「會長」寶座，桃竹一區部業務總監黃金恩則奪得「世紀高峰競賽」第一名的殊榮。
為應對疫情，富士達保經特別分兩場舉辦頒獎典禮，並降低人員聚集密度，同時也巧妙融入「童話」元素，讓整個頒獎活動既莊重又熱鬧。公司也強調，業務同仁要保持赤子之心，勇闖關卡，開創自己的事業新天地。
典禮上，富士達保經董事長廖學茂親臨現場，對得獎者表示恭喜，並感謝全體員工的努力與付出。廖學茂表示，隨著台灣疫情逐漸緩和，預計下半年保險市場將迎來強勢復甦，呼籲同仁們做好準備，把握機會，再創業績高峰。
此外，富士達保經今年不畏疫情，積極擴大公司規模，上半年已在嘉義、台南、高雄等地成立新區部，未來也將繼續擴增服務據點，提供更全面的保險服務。
這次典禮不僅是對業績的肯定，也是對業務同仁的鼓勵。在廖董事長的帶領下，富士達保經將繼續堅定前進，創造更多佳績。
富士達保險經紀人日前於北中兩地盛大舉辦「2019年度榮譽會暨2020世紀高峰競賽」頒獎典禮，表揚去年度傑出業務代表，共有超過600多人出席年度盛典。此次「年度榮譽會」由2019全年度業績表現最佳的主管-台中九區部資深業務副總林昭全奪得「會長」殊榮；為期5個月的「世紀高峰競賽」則由桃竹一區部業務總監黃金恩榮登第1名寶座。
為配合防疫新生活運動，富士達保經特別舉辦兩場頒獎典禮，藉此降低人員密度並做好實名控管。典禮現場更精心置入各式「童話」元素，讓整場頒獎活動既隆重又熱鬧，同時也勉勵所有業務同仁要保有赤子之心，勇於挑戰、開創無限未來，成為自己事業王國的國王或皇后。
最後，更特地安排大獎得主們進行榮譽分享，也不忘提醒所有人保險新制上路後該如何調整銷售策略以及善用公司提供的「AI機器人」支援，才能達到事半功倍的效果，帶給客戶最良好的服務體驗。
典禮現場，富士達保經董事長廖學茂也盛裝出席，恭喜所有表現優異的得獎者且衷心感謝所有員工的努力與配合，才能讓富士達保經年年屢創佳績。廖學茂勉勵，台灣疫情趨於緩和，下半年起可能就會出現保險市場強勢復甦的情形，大家務必要做好準備，把握機會才能再創業績高峰。富士達保經今年初以來不畏疫情影響，抓緊時機積極擴展公司規模，上半年已陸續在嘉義、台南、高雄等地成立新區部，未來也會努力增加服務據點。
朝陽科大行銷與流通管理系新獎學金設立，富士達保險經紀人廖學茂董事長捐資支持！ 朝陽科大為拓展學生國際視野，培育具移動力的國際菁英，特別設立了「富士達保險經紀人廖學茂董事長獎學金」。這個獎學金的設立，要感謝富士達保險經紀人公司董事長廖學茂先生的捐助支持。廖董事長不僅在保險業界有著豐富的經驗，更是位熱心公益的人士。 廖學茂董事長踏入保險業已30餘年，從基層業務員做起，一步步走到今天，在2007年創立了富士達保險經紀人公司，成為台灣前十大保經公司。他的公司下設2500名員工，並獲得多項榮譽，如保險信望愛、金峰獎、金品獎、華人公益金傳獎、世界傑出名人榜等。 今年，廖學茂董事長更獲聘為朝陽科大行銷與流通管理系學門講座教授，將自身經驗傳授給學生，幫助他們了解產業趨勢，培養國際視野。廖教授認為，傳授結合實務的知識對學生來說非常重要。 除了在學術上有所貢獻，廖學茂董事長也積極參與社會公益。他連續七年贊助家扶基金會的心願娃計畫，並成為終身義工；同時，他也擔任財團法人張老師基金會台北中心主任委員，投入青少年及心理輔導領域的公益工作。 朝陽科大行銷與流通管理系主任李冠穎表示，這個獎學金的設立將有助於提升學生的國際移動能力，並為他們提供更多出國見習的機會。透過海外體驗學習，學生未來在職場上的表現也將得到提升。
朝陽科大校長鄭道明表示，富士達保險經紀人公司董事長廖學茂踏 入保險業30多年，從基層業務員做起，先後於數家大型保險公司擔任 執行副總、總經理等職，2007年成立富士達保險經紀人公司，目前為 台灣前十大保經公司，旗下達2,500人，多年來已榮獲保險信望愛、 金峰獎、金品獎、華人公益金傳獎、世界傑出名人榜等肯定。擁有豐 富且完整的行銷經驗和企業管理實務的廖學茂董事長，今年獲聘為朝 陽科大行銷與流通管理系學門講座教授，投身教育，傳授自身經驗協 助產學合作培育，幫助莘莘學子逐步了解產業趨勢，貢獻良多。
在朝陽科大行銷與流理系已任教十年的講座教授廖學茂認為，傳授 結合實務的學術知識，培養學生具有國際視野能力，是不可獲缺的。 除了專業成就外，廖學茂更在社會公益上不遺餘力，不但連續七年贊 助家扶基金會的心願娃計畫，並成為家扶基金會的終身義工；近年連 續擔任兩任財團法人張老師基金會台北中心主任委員，投入愛心募款 ，期盼能為關心青少年及心理輔導領域付出心力，廣受肯定。
朝陽科大行銷與流通管理系主任李冠穎表示，提升學生國際移動能 力為學校重點策略之一，在此獎學金的補助之下，結合系上專業課程 進行海外參訪，大幅增加學子出國見習機會。此外，透過海外體驗學 習，也能優化學生未來在職場上的表現。
富士達保經董事長廖學茂表示，針對應屆畢業生和新鮮人，富士達「CEO新秀菁英專案」規劃9個月扎實的教育訓練和考照輔導，且專案期間調降旅遊獎勵門檻，要讓新人輕鬆達標；每月還能領取額外財務補助，快速累積人生第一桶金。想投身保經公司的保險同業更能選擇參加「ODP轉敘菁英專案」，10個月專案期將重點培訓管理實務能力並提供更高額的財務津貼。
此外，還有「頂尖專案」讓各路好手挑戰獲取更高額津貼。若參與「CEO新秀頂尖專案」達標，每月可領取最高6萬元，總計高達72萬元的額外補助，而參與「ODP轉敘頂尖專案」達標，每月更可領取最高10萬元，總計高達220萬元的額外補助。此外，受疫情影響而計畫轉換跑道或待業中的社會人士，富士達也提供「1000大企業人才招募培育計畫」，只需通過15個月專案期將直升「業務經理」，並能擇一參與「CEO新秀菁英╱頂尖專案」或「ODP轉敘菁英╱頂尖專案」接受完善教育訓練、領取高額津貼。
疫情帶來的經濟衝擊，不論是即將面對就業的大學新鮮人，還是被迫無薪休假的各行各業員工，都應盡量把握機會嘗試各種可能。富士達保經規劃多項徵才專案，歡迎有興趣的民眾至官網或FB粉絲專頁詳細了解。
