富士達保險經紀人公司新聞| IPO贏家未上市股票交流網

新冠肺炎疫情持續升溫，確診人數持續攀升，且防疫政策逐漸轉向與病毒共存，許多民眾紛紛搶購防疫險，希望透過定額理賠金獲得保障。不過，這種單一的防疫保單的保障範圍及額度都有限，僅針對法定傳染病及特定醫療項目，算是救急的保單。染疫後若有後遺症需要後續治療，這些所衍生出的醫療費用，都不是防疫險能涵蓋的。

若不幸重症，可能有肺纖維化及器官受損狀況，甚至出現肺臟組織硬化、喪失功能等嚴重問題，導致未來投保須再做體況上的評估。因此，建議民眾趁早檢視自身的醫療保障需求，再透過不同功能的保單進行搭配，從而建構更加周全的保障，民眾可透過兩招加強保障。

第一招，實支實付醫療險補足醫療缺口：健保主要是保障基礎的醫療需求，例如住院時想要擁有比較好的醫療品質，經常需要自費補足健保無法支應的差額。除了病房費用外，自費項目中花費最多的則屬非健保給付的醫療費用，舉例像癌症治療中的標靶藥物或醫師指定藥物；心臟血管支架、心臟瓣膜、人工水晶體、人工髖關節等自費醫材，或者是近期受歡迎的達文西機械手臂等醫療費用都要價不斐。

若投保實支實付醫療險，即可針對全民健保不給付的項目，在符合保單條款的規定下實報實銷進行理賠，這也是最符合現今醫療趨勢及需求的保障，對於染疫後產生的各種醫療行為，能夠有更周全準備，減輕負擔。

第二招，長照險：長照險主要是針對身體功能缺損或是衰老無法自我照顧的人進行理賠，一旦符合「長期照顧狀態」，就能獲得長照險的保險金給付，而長期照顧狀態需符合「生理功能障礙」或「認知功能障礙」二項情形之一為條件。以新冠肺炎來說，若因為染疫而導致不可逆的肺部纖維化後遺症，經醫師診斷認定符合生理功能障礙的現象，可以透過長照險提供一次性或分期給付的保險金理賠，補足染疫後生活的保障。

除上述兩種保險外，壽險對於中壯年有家庭的人更加重要，無論是配偶、父母或子女，當被保險人不幸因為染疫導致身故或完全失能時，保險公司將給付一筆理賠金給予受益人，保障想守護的人。

國人普遍具有一定的保險意識，但對保障內容不甚了解，導致很多人買了保險後，直到申請理賠時才發現許多問題，例如：保障範圍不足、保障額度不足等。惟有透過專業的保險規劃，才能確保買到符合自身需求的保險商品，達到真正轉移風險的目的，確保生活無虞。

富士達保險經紀人熱血支持鐵人三項運動，今年連續第二年贊助4月23、24日在台東活水湖舉辦的「2022 Challenge Taiwan」國際鐵人三項競賽。作為主要贊助商之一，富士達保經不僅於「CT鐵人EXPO博覽會」提供免費保險諮詢服務，也準備精美禮物及多項趣味小遊戲，舒緩選手們賽前的緊張心情。此外，為帶動全體員工的運動風氣，富士達保經今年更集結15位員工代表參賽，即使面臨天氣炎熱的考驗，仍憑著強大的意志與信念跨過重重阻礙，最終成功完賽，十足展現「永不放棄」的鐵人精神。富士達保經為了提倡運動對於健康的好處與風氣，自去年起贊助這項亞太地區最大的三鐵賽事，因為富士達相信「健康是人生的根本」，唯有自身良好的生活習慣及正向樂觀的心情，才能真正遠離疾病風險。富士達保經董事長廖學茂在公司內部時常宣導運動風氣，且長年保持騎自行車運動的習慣，更參加過台大EMBA 9天單車環島927公里挑戰成功。廖學茂表示透過與知名的鐵人三項賽事CT合作，積極推動運動的好處與正能量並宣導良好的運動風氣，也是一種對民眾健康的關心方式。富士達保經創立至今邁向第16年，始終以「專業、誠信、負責任」為宗旨，幫助每個人做好風險控管的把關。期望未來能在更多運動賽事中提供贊助和實際支援，讓更多人看見富士達保經的用心、熱情以及活力。         

富士達保經日前舉辦「富士達增員戰鬥營」系列活動，面對年後轉職潮與畢業季的來臨，祭出獨創CEO與ODP招募專案搭配三大優勢強化業務實力，目標增員1,000名新秀，並持續投注資源將每個人打造成為保險企業家。保經業務員發展的比例逐年上升，富士達推出CEO與ODP招募專案，加上企業三大優勢持續網羅人才，在徵才大戰中立足先機。三大優勢第一項，高額財務津貼，分別針對業務新秀與老手訂製專屬獎勵，優於業界的佣金發放制度（最高無上限）與高額財補，讓努力的人一分耕耘3倍收穫；第二項，完善扎實教育訓練，對人才進行投資是富士達保經屹立不搖10餘年的不二法門，自創「五大學院、三大研究所」課程機制，從行銷管理到財稅領域，讓每個人都能成為頂尖的代名詞；第三項，便利可靠AI機器人智能助理，富士達已全面運用金融科技提升獨立作業的能力，舉凡任何行政資源都能透過AI機器人智能助理處理完成，省時又方便。富士達保經執行副總潘同昇表示，富士達提供完善的策略及制度資源，幫助每個想建立保險事業的人，組織屬於自己的團隊，實現年薪百萬的目標。業界有一句俗語「有樹就有鳥棲、有人就有業績」，顯現出人力發展對於業績的重要性，希望透過定期舉辦「富士達增員戰鬥營」系列活動的方式，推廣公司的業務優勢制度及獎勵辦法，吸引優秀人才加入。投注資源培育業務人才向來是富士達最重視的一塊，目前公司活躍的業務將近3,000人，為了朝向業績百億的目標邁進，積極推出多項優於業界的專案與獎勵從各界招募人才，未來富士達也將保持最高標準，樹立業界優質標竿。

摺疊手機夯 軸承廠籌資上膛 富世達、兆利啟動募資計畫，每股發行價格暫定238元、60元　2022年摺疊手機可望首度衝關千萬支，較去年同期成長逾八成，摺 疊手機軸承廠富世達（6805）、兆利（3548）不約而同啟動募資計畫 ，估將從資本市場募資逾20億元。　　兩家公司因資本額相對較小，同時動用現金增資作為籌資工具，每 股發行價格暫定238元、60元，暌違多時，軸承族群可望新添高價生 力軍。　　富世達身為陸資手機品牌大廠摺疊軸承主力供應商，為散熱大廠奇 鋐（3017）轉投資的小金雞，2021年每股盈餘趨近一個股本達9.29元 ，年增153.88％，儘管財報寫下歷史新高紀錄，然獲利低於市場預期 ，致富世達興櫃股價表現淡定，富世達因應上市，將辦理633萬股現 金增資，每股發行價格暫定238元，以富世達公告募資的股數計算， 估初次上市可望籌措15億元資金。　　而兆利為該陸資品牌廠第二供應鏈，歷經一年多的學習曲線，摺疊 軸承良率已有長足進步，反應在上季度財報上，獲利寫下九季以來新 高紀錄，兆利今年也跟進啟動籌資計畫，預計將辦理4億元為上限的 可轉換公司債（CB），及400萬股現金增資，現增價暫定每股60元， 合計兩項籌資計畫若全數完成，兆利將募得6.4億元資金。　　國內的軸承族群低調，目前僅信錦（1582）、新日興（3376）、兆 利、鑫禾（4999）等為掛牌公司，由於NB、監視器軸承已經趨向穩定 及寡占，摺疊手機軸承、平板旋轉軸承成為相關公司轉型方向，今年 富世達若能順利掛牌，不僅有望拿下族群龍頭，高價效應亦可望推升 類股本益比。　　在今年恢復實體形式的MWC 2022展會上，陸資大廠TCL一款名為Ul tra Flex摺疊手機，雖然只是原型機，卻成功吸引眼球，躍居為全場 最受注目的焦點，也替今年全球摺疊手機的發展，鋪陳相對樂觀的氣 氛；去年摺疊手機在一片缺料聲中，無法倖免於難，致出貨低於預期 ，但華為、三星的摺疊機銷售卻創下佳績，且因基期較低，市調機構 樂看2022年出貨年增率。　　據市調機構DSCC預估，2022年摺疊手機市場上看1,750萬支，雖然 對照整體手機市場15億支，滲透率連2％都不到，但是對照2021年約 900∼950萬支的摺疊手機市場規模，可望年增逾八成。

人才招募向來是金融保險業最重視的核心項目，面對年後轉職潮與畢業季來臨，徵才大戰已拉開序幕，富士達保經1日在台中世貿舉辦「富士達增員戰鬥營」，邀請頂尖業務員擔任講師傳授技巧與經驗，結合高質量的課程教材與應用闖關，讓業務員在短時間內大幅提升專業能力，組織屬於自己的一片藍海。近年壽險公司業務員轉向保經公司發展的比例逐漸上升，目前國內保經公司約300家，在人才競爭激烈的時代，富士達保經憑藉三大優勢，持續增員不斷。第一、高額財務津貼：分別針對業務新秀與老手訂製專屬獎勵，優於業界的佣金發放制度（最高無上限）與高額財補，讓努力的人一分耕耘三倍收穫；第二、完善扎實教育訓練：對人才進行投資是富士達保經屹立不搖10多年的不二法門，自創「五大學院、三大研究所」課程機制，從行銷管理到財稅領域，讓每個人都能成為頂尖的代名詞；第三、便利可靠AI機器人智能助理：富士達已全面運用金融科技提升獨立作業的能力，舉凡任何行政資源都能透過AI機器人智能助理處理完成，省時又方便。富士達保經董事長廖學茂表示，富士達將各大保險公司的制度優勢結合，創造優於業界的專屬方案，並提供高額財務津貼，不論新手或老手都可以得到最好的發展；良好的企業形象，也讓富士達領先市場代理優勢商品，搶占商機邁向千萬年薪。目前富士達保經業務大軍將近3,000人，招募優秀人才向來是富士達最重視，未來也將保持最高標準，投注資源培育業務人才，朝向人員倍增、業績百億的目標持續邁進，樹立業界優質標竿。

自2020年起，疫情徹底改變人們的生活方式，防疫措施也間接大幅降低人際社交與互動的頻率，長時間的影響下導致許多人心理健康亮起了紅燈，為了守護國民的身心靈健康，富士達保經攜手財團法人「張老師」基金會以及衛生福利部，邀請專業的心理師透過網路影音平台，分享疫後生活的心境與應對，幫助每個人找回正向、快樂的好心情。此次合作邀請到數位專業的心理師來分享，希望能將更多的正能量傳遞到社會的每個角落（Youtube搜尋：張老師文化）。張老師基金會芳療師鄭竹祐推出的「讓芳香療法陪伴您走過防疫時刻」、實習諮商心理師郭佩瑜「男性居家工作與親職的挑戰」、心理師涂喜敏「攔截疫情，安頓身心靈」、諮商心理師蔡婉吟「關係，不是永保新鮮，而是永遠不斷在學習經驗」、城男舊事心驛站「聰明理財退休不慌張」、諮商心理師李文倫「疫情下培養與自己相處的能力」、心理師陳宛宜「後疫情時代的身心安頓之道」、營養師林霖「居家防疫備餐好物」。疫情衝擊大家正常生活，「張老師」基金會將持續為疫情所苦的民眾提供心理諮商輔導；並且持續邀請國內外醫師、治療師、心理師分享，守護國民守護身心健康。公益是富士達保經創立至今的核心理念，董事長廖學茂更是帶領員工參與各式公益活動。這樣的精神也讓富士達保經每年榮獲多項大獎肯定，包含「華人公益金傳獎」、「國家品牌玉山獎」、「保險信望愛獎」、「最佳保險經紀人獎」等，未來富士達保經將持續維持善的信念，提供專業且有溫度的服務，推動更多善的循環，讓社會充滿更多的愛。（康堃皇）

自2020年疫情爆發開始，為了避免感染持續擴大，開始推動各項防疫政策，落實各項衛生管理與減少人與人之間的接觸，在各項天時地利人和下，間接加快金融保險網路投保發展與普及的速度，大幅增加投保的便利性，確實對於民眾是一大福音，但同時也潛在許多的問題。富士達保經董事長廖學茂表示，保單規劃是需要高度的專業，向保險經紀人投保最大的好處在於「可以完全依據個人需求規劃合適的保險商品」，而且還有享有專人一對一的服務，透過即時溝通解決所有疑難雜症，網路投保雖然便利，但保險商品規則複雜，若沒有專業人員的解釋，一般民眾可能難以理解保障內容，容易造成認知上的落差。他認為保險是一種「人情味」，客戶與業務購買保險除了是買保障外，更是買一種安全感，人們對於不了解的事物都會擔憂，若能即時尋求諮詢與幫助，就可以心安許多，這也是網路投保所沒有的「溫度」。金融保險的保障範圍認知將會是網路投保最大的風險，如果沒有花費時間研究保障內容，可能降低保險商品的保障，若向專業的保險經紀人投保，則可以避免掉許多問題，真正找到合適的保險商品，保障自己的安全。富士達是一家把員工當夥伴，把客戶當朋友的保經公司，透過用心建立完善業務制度與強大行政支援，以優質的服務且完善的營運模式，每年屢屢獲得各大獎項肯定，去年不僅9度蟬聯「保險信望愛獎」、7度蟬聯「國家品牌玉山獎」、4度蟬聯「華人公益金傳獎」、2度蟬聯「最佳保險經紀人獎」、「2021台灣優良商標獎」等具指標性的大獎。希望能透過保險經紀人的平台優勢，讓所有業務同仁在富士達大展長才，連續開辦將近10年的「CEO新秀」與「ODP菁英」等專案招募增員，歡迎所有業務好手加入這個國家級認證的保經品牌。（康堃皇）

近期天氣漸寒且溫度變化大，保暖對於高風險族群的長輩們，特別是獨居老人來說更是重要。富士達保險經紀人守護宜蘭縣獨居長者的身體健康，特別捐贈700份暖暖包，宜蘭縣政府社會處也特別頒狀感謝善舉，希望在寒冬中長者們也能感受來自社會的溫暖。

富士達保經蘭陽二區部副總林漢文表示，從事保險行業多年來，秉持著「付出愛心、幫助他人」的初衷行善至今，這次的冬天預估將比往年低溫，容易對獨居長者的身體造成傷害，於是購買700份暖暖包，送給宜蘭縣內的獨居長輩們，也期盼透過這次活動，喚起大家對於社會弱勢族群的關懷。

富士達保經董事長廖學茂表示，公益是溫暖的，只要有顆善心就能照亮整個社會。他鼓勵所有富士達保經的主管及員工，在自己能力範圍內去貢獻社會，善盡社會企業責任，創造更多善的循環。

公益理念一直是富士達保經創立至今的企業核心，做為保經業的模範企業，未來富士達也將持續秉持「善」與「誠信」的核心理念，期盼透過企業的影響力，帶動更多善與愛的溫暖，照亮社會中每一個角落。

富士達保經董事長廖學茂3月推出的新書《成功的祕道：人脈學院》，成為誠品書店公布的2021年財經商業類年度排行榜中TOP20的暢銷書籍。日前舉辦版稅捐贈典禮，廖學茂宣布將逾百萬元的版稅收入全數捐給「張老師基金會」，協助基金會運作，持續為民眾提供心理諮商輔導與教育服務。

廖學茂表示，基於認同張老師基金會的理念，從107年起開始擔任台北張老師基金會的主任委員，用行動支持基金會辦理身心輔導、諮詢等業務，今年適逢疫情肆虐，希望透過微薄之力，能夠帶給社會多一點幸福的力量。

《成功的祕道：人脈學院》是廖學茂的第三本書，也是幸福人生系列的第一本書，他籌思多年，將許多人對於人脈認知和重要性的偏差想法導正過來，經由各式各樣的小故事，親身向大家演示建立人脈和金脈的大方向及小細節。他願意以「將公益做到世界第一」的信心與毅力，持續推廣公益，為每個願意相信他的人，打造專屬的「幸福舞台」，這正是他最大的心願。

廖學茂的公益理念已成為富士達保經創立至今的企業核心，做為保經業的模範企業，至今已獲得許多獎項肯定，包含國家品牌玉山獎、華人公益金傳獎、保險信望愛獎等；更於11月中獲得卓越保險評比「最佳保險經紀人」的殊榮。因為有良好的企業理念、服務品質及專業度，樹立了富士達良好的品牌形象，未來富士達也將持續秉持「善」與「誠信」的核心理念，期盼透過企業的影響力，帶動更多善與愛的循環，照亮社會中每一個角落。（康堃皇）

今年來MSCI世界指數漲幅超過兩成，尤其在美國步入第49個月成長期帶領下，包括美歐股市和部分新興市場迄今也都有兩位數表現；儘管在經濟復甦期間仍有諸多變數反覆干擾，但伴隨許多顛覆式創新經濟孕育而生或推陳出新，全球「IDEA」四大主題式投資輪廓愈趨鮮明，躍為市場主流。

IDEA中的I是指Innovators，即創新者，包括5G、AI及大數據、永續發展或替代食品等尖端科技。D是指Disruptors，即顛覆者，如消費改變、數位監控及高階半導體等主題。E是Enabler，即推動者，譬如零碳排、人口結構改變等；A是指Adaptors，即適應者，受惠改革、政策等傳統產業像是金融、能源轉型、公用事業等。

安聯投信表示，隨全球股市變得更加多元化，占比重大的產業比例開始縮小，特別是從疫情後到要開始邁入正常期的過程中，許多顛覆性、創新的經濟模式湧現，也就出現所謂IDEA四大主題式投資。

安聯主題趨勢基金產品經理林佑憲表示，觀察IDEA這四大主題，共通點就是需要大量資產支出與研發。

以創新者主題為例，涵蓋產業包含軟硬體與半導體產業的資訊科技占比仍最高，數位生活裡的行動支付就是最佳例子，美國幾大龍頭廠商的行動支付業務都有顯著成長。

以推動者為例，林佑憲指出，受時代變革浪潮推動的主題式投資，例如氣候變遷議題；再生能源有望成為主要電力來源，有鑑於此，再生能源產業不但有具備高成長率，也將伴隨著高評價。

研究資料顯示，再生能源指數相較大盤在財務指標上也較為突出。

屬於適應者的主題如基建概念，預期也將受惠於美國參議院通過拜登政府規模約1.2兆美元的跨黨派基礎建設法案，強化與中國大陸競爭的優勢等基建政策利多，產業成長持續性佳。

台新ESG環保愛地球成長基金經理人蘇聖峰表示，未來唯有布局政策加持及永續發展的產業，才能掌握財富關鍵，後市看好智慧能源、電動車、循環經濟、人造肉等成長潛力。

「2021台灣優良商標獎」頒獎典禮日前在台中軟體園區盛大舉行，即便今年疫情嚴峻，仍不減各界優良企業參賽意願，紛紛角逐獎座。富士達保經自2019年推出全新品牌識別，延續「羅盤與指針」的品牌意象，改以較具設計感及現代化的線條呈現，搭配象徵富貴的牡丹紅及象徵朝氣與溫暖的橘黃色漸層配色，整體造型的平衡美感完美詮釋活力且溫暖的品牌形象，讓富士達從眾多企業中脫穎而出，榮獲「2021台灣優良商標獎-色彩美學優等獎」的殊榮。

2021台灣優良商標獎共分為優良商標首獎、評審推薦獎、色彩美學優等獎、創新設計優等獎、整合設計優等獎、理念傳達優等獎等六大類別，最終綜合各項條件評選出優良的商標並頒發獎項給予肯定。

品牌識別即是企業形象與文化的表徵，好的商標能夠提升品牌的辨識度，向消費者傳達企業的商譽與理念。富士達保經致力成為保經界的模範指標，以優良企業文化為出發點持續打造完美形象。董事長廖學茂表示，富士達保經自創立以來始終秉持「專業、誠信、負責任」的核心價值，期望做客戶的羅盤與指針，指引規劃方向與尋找最適合的方案，並透過保險商品規劃的專業度、快速效率的貼心服務，讓富士達的品牌形象深植人心。

富士達保經以優質的服務與完善的營運模式，今年度也屢屢獲得各大獎項肯定，包含9度蟬聯「保險信望愛獎」、7度蟬聯「國家品牌玉山獎」、4度蟬聯「華人公益金傳獎」，更2度榮獲卓越保險評比「最佳保險經紀人獎」的佳績，在競爭激烈的保經業中能取得這些佳績實屬不易。（康堃皇）

台股本周以來在美股領漲下震盪走高，大盤指數重返季線，多方再戰半年線，本周以來加權指數上漲91.4點或0.5%，中小型股表現活潑，帶動興櫃個股漲多跌少，漲幅十強皆逾13%表現，漲勢亮眼，其中億而得（6423）漲逾四成最凌厲。

根據CMoney統計，本周以來興櫃個股漲逾一成有15檔，前十強漲幅13%以上，買盤集中電子股，依次為億而得漲43.5%、智微28.9%、昶昕25.3%、華信科21.9%、富世達20.8%、北極星藥業-KY 19.4%、久昌17.3%、納諾*-KY 14.5%、久禾光14.3%及欣耀13.2%。

美科技股發動攻勢，帶動電子族群交投熱絡，加上接近年底，電動車、元宇宙等做夢題材發酵，助攻科技股漲勢，資金轉進電子族群且聚焦半導體及光電族群。

嵌入式非揮發性矽智財供應領導商億而得榮登本周興櫃漲幅之冠，億而得專門開發與邏輯製程相容並可多次性讀寫之嵌入式非揮發性記憶體，並以ymtp為矽智財（IP）核心技術。

漲幅亞軍的資料儲存控制IC智微搭上元宇宙順風車；漲幅第三的昶昕主要產品為特用化學品、特用化學廢液回收處理再生銅鹽，已申請股票上市。

富士達保險經紀人日前再度榮獲「第18屆國家品牌玉山獎」雙殊榮肯定，由副總統賴清德親自頒獎，展現持續創新且優質的品牌競爭力。

富士達面對市場環境改變，快速創新應變，使企業在逆勢中仍能突破重圍、屢創佳績，於今年玉山獎第七度蟬聯「傑出企業」大獎，傲視群雄；董事長廖學茂身除榮獲「傑出企業領導人」獎項6連霸，更是大會舉辦18屆以來首位兩度獲頒「全國首獎」肯定的領導人。未來，富士達做為保經業指標，會持續開創新機、接軌國際，並以最專業的服務，守護每位客戶。

今年中旬疫情緊張之際，富士達非但沒停下腳步，反而積極快速地祭出疫情應變辦法，為體恤同仁在疫情期間銷售受到影響，立即針對各獎勵及專案規範提出融通方案。同時運用「富士達AI機器人」，讓業務員即使無法進入辦公職場，仍能零距離處理工作事務。

6度獲頒「傑出企業領導人獎」及兩度榮獲「全國首獎」殊榮的廖學茂，領導能力受高度肯定。在企業經營上，秉持親力親為的理念，廖學茂總是全台跑透透，關心著每處營業據點的發展。除了專注本業外，他不懼疫情影響，回饋社會不遺餘力。其公益生涯至今超過40年，且募款與捐贈金額總計超過新台幣一億元。今年出版《成功的祕道：人脈學院》一書，將所有版稅收入扣除人事成本後全數捐贈「張老師基金會」做為服務經費，期待社會上能串起更多友善互助的連結。

富士達保經成立15餘年，代理超過30家大型人壽及產物保險公司，秉持「專業、誠信、負責任」的理念，為客戶量身打造合適的保險方案。第七度蟬聯國家品牌玉山獎，是肯定也是責任，未來富士達將繼續保持最高標準，投注資源培育業務人才，成為產業優質標竿。

富士達保險經紀人「台中八區部」日前舉辦喬遷暨擴大營運開幕典禮，並宣布由業務處經理周佳達接任台中八區部職場負責人。

周佳達表示，台中八區部一直以來都是共好共榮的團隊，透過每位主管各司其職地付出，讓區部能順利運作，且持續成長茁壯。未來將引導同仁以保險銷售為基礎，進而發展壯大組織，最終達成協助同仁內部創業、成立獨立職場的目標。

台中八區部全新辦公環境採用非典型的辦公室設計，打造活力、舒適的工作氛圍，因此在室內各角落都布置綠意盎然的植栽掛飾，讓業務同仁工作時心情更加放鬆。此外，更設有多功能休憩區，除能相互討論交流外，也提供保戶在此進行保險諮詢規劃等。

富士達保經董事長廖學茂表示，富士達支持有夢想、有企圖心的優秀業務人才創業，不斷推出多元的徵才補助專案、優渥的獎勵方案、完善的教育訓練及強力的行政支援，同時致力於發展金融科技工具，優化「富士達AI機器人」，並加速推動各合作保險公司的行動投保作業。在各項措施的積極推動之下，也讓富士達不受疫情影響，今年1至8月業績較去年同期成長15%，展現強勁的成長動能。

「不只懂保險，我們更懂你」，富士達保經全力幫助擁有創業夢的人才，歡迎業務好手加入，成就自己的夢想。（康?皇）

富士達保險經紀人連續九年深受現代保險教育事務基金會舉辦的「保險信望愛獎」肯定，今年在第22+1屆榮獲公司類大獎「最佳保險專業獎－輔助人組」優選，同時蘭陽一區部獲頒「最佳通訊處獎－壽險組」優選，台中六區部盧宜欣業務總監則拿下「最佳專業顧問獎－壽險外勤組」優選，顯示了富士達保經不斷精進專業知識、推動AI服務系統，從上到下提供保戶卓越服務，獲保險業界及專家學者高度肯定。

富士達保經董事長廖學茂表示，富士達一向重視業務同仁的專業素養及服務品質，多年來打下穩健基礎，因此即使疫情肆虐，富士達仍持續推動多項競賽獎勵，並不間斷提供訓練課程，協助業務同仁在逆境中交出亮眼成績單。業績部分，今年一至六月比去年同期成長10％，組織人力更大幅成長20％。非常感謝保險信望愛的專家評審長期肯定富士達的努力，本屆再次榮獲三項優選，富士達全體同仁將繼續努力為大眾帶來更好的保險服務！

富士達保經至今已邁入第15個年頭，為了提供保戶最優質的保險服務，持續推行全方位的教育訓練課程，除了每月定期舉辦「成功講座」、「築夢講座」及「VIP講座」等系列講座，提升業務同仁的專業能力，還有專業選修課程、競爭力課程、新人培訓專班等，並在疫情期間仍運用線上平台持續舉辦。本次獲頒「最佳保險專業獎（輔助人組）」優選是對富士達保經多年投入人力培育的最好肯定。

此外，由林順和業務副總率領的蘭陽一區部，多年來深耕羅東地區，為在地民眾提供最貼近需求的服務。用心經營、專業至上的蘭陽一區部不僅業績長年穩居公司前三名，人力規模也持續成長，本屆獲得「最佳專業顧問獎－壽險外勤組」優選無疑是一大里程碑。

個人獎部分，拿下「最佳專業顧問獎－壽險內勤組」優選的台中六區部盧宜欣業務總監也是富士達得獎常勝軍，不但蟬聯兩屆富士達年度榮譽會副會長寶座，更年年獲得MDRT和IDA等國際獎項，充分展現富士達同仁強大的團隊與高品質的服務。

「保險信望愛獎」第22+1屆線上頒獎典禮，富士達保險經紀人連續9年深受肯定，勇奪公司類大獎—「最佳保險專業獎-輔助人組」，同時蘭陽一區部榮獲「最佳通訊處獎-壽險組」，台中六區部業務總監盧宜欣則獲「最佳專業顧問獎-壽險外勤組」殊榮，顯示富士達保經不斷精進專業知識、推動AI服務系統，從上到下提供保戶卓越服務，獲保險業界及專家學者高度肯定。

富士達保經董事長廖學茂表示，富士達一向重視業務人員的專業素養及服務品質，多年來已打下穩健基礎，因此即使疫情肆虐，富士達仍持續推動多項競賽獎勵，並不間斷提供訓練課程，協助業務人員在逆境中交出亮眼成績單。

業績部分，今年1至6月比去年同期成長10%，組織人力更大幅成長20%。非常感謝保險信望愛的專家評審長期肯定富士達的努力，這屆再次榮獲3項大獎，富士達全體將繼續努力為大眾帶來更好的保險服務。

富士達保經至今已邁入第15個年頭，為了提供保戶最優質的保險服務，持續推行全方位的教育訓練課程，除了每月定期舉辦「成功講座」、「築夢講座」及「VIP講座」等系列講座，提升業務人員的專業能力，還有專業選修課程、競爭力課程、新人培訓專班等，並在疫情期間仍運用線上平台持續舉辦。這次榮獲「最佳保險專業獎（輔助人組）」是對富士達保經多年投入人力培育的最好肯定。

此外，由業務副總林順和率領的蘭陽一區部，多年來深耕羅東地區，為在地民眾提供最貼近需求的服務。用心經營、專業至上的蘭陽一區部不僅業績長年穩居公司前3名，人力規模也持續成長，這屆獲得「最佳專業顧問獎-壽險外勤組」無疑是一大里程碑。

個人獎部分，拿下「最佳專業顧問獎-壽險內勤組」的台中六區部業務總監盧宜欣也是富士達得獎常勝軍，不但蟬聯兩屆富士達年度榮譽會副會長寶座，更年年獲得MDRT和IDA等國際獎項，充分展現富士達同仁強大的團隊與高品質的服務。

「不只懂保險，我們更懂你」，富士達保經除了提供客戶最專業、優質的保險規劃，更懂得兼顧員工需求，提供完善的教育訓練及行政支援，協助勇敢追夢、創造佳績。歡迎有創業夢或想年薪百萬的優秀人才選擇富士達。

富士達保險經紀人近來可是大動作连连！就在日月潭青年活動中心，他們辦了一場超級重要的「2021領導菁英探索成長營」。超過150位處經理級以上的高階主管都來參加，為的就是提升團隊領導力和組織力。這次活動請來了食尚玩家OS桑阿松來分享經驗，真的是很實用的課程呢！ 不僅如此，富士達保經還在積極推廣保險產業，他們參與了校園徵才博覽會，希望讓更多學子了解這個行業，也希望能找到更多優秀的人才加入他們的團隊。為了達到年度目標，他們可是卯足了勁，力拚4,000人力大關！ 話說回來，富士達保經最近在台灣各地成立了好多區部，還在籌備更多新據點。所以他們辦這個「領導菁英探索成長營」，就是想讓主管們學習如何更好的經營團隊。 除了培養人才，富士達保經還在積極招募新人。從5月份開始，他們將參加多場校園徵才博覽會，並且還會開設免費的產壽險考照專班，幫助學生們考取證照，為未來的職業生涯做好準備。 富士達保經的董事長廖學茂也表示，他們努力打造一個優良的創業平台，提供給菁英人才高額的財務津貼，幫助他們開創自己的事業。對於新人，他們也有「CEO新秀專案」，從考取證照到實際上手作業，一步步帶領新人成為超級業務員。現在富士達保經已經有超過2,500名優秀員工，他們今年還要努力達到人員突破4,000位的目标，歡迎所有有夢想、想年薪百萬的優秀人才加入他們的行列！

富士達保經日前在日月潭青年活動中心舉辦「2021領導菁英探索成長營」，150多位處經理級以上的高階主管參與，規劃一系列團隊成長的探索體驗課程，並邀請食尚玩家OS桑阿松開講分享，積極培育菁英主管的團隊領導力及組織力。此外，也參與校園徵才博覽會，期望提升學子對保險產業的認知，並發掘優秀人才，持續廣納新血加入行列，力拚達成4,000人力年度目標。

富士達近期陸續成立多個區部，且目前仍有新據點籌備中，因此特別舉辦領導菁英探索成長營，透過2天1夜的團隊成長課程，協助主管持續精進團隊經營心法。

不只培育菁英人才，富士達今年也積極招攬新血。5月起將參與朝陽科大、亞洲大學等多場校園徵才博覽會。此外，也將開設免費產壽險考照專班，協助在校生或應屆畢業生考取證照，畢業後能順利無縫接軌職場，開啟百萬年薪之路。

富士達保經董事長廖學茂表示，富士達努力打造優良的創業平台，制訂「OPD同業轉敘專案」，提供高額財務津貼，協助菁英人才開創自己的事業體。針對新人也有「CEO新秀專案」，從考取證照到實際上手作業，一步步帶領新人成為超級業務員。目前約有2,500多名優秀員工，今年將努力朝向「人員突破4,000位」的目標前進，歡迎有創業夢或想年薪百萬的優秀人才加入。（康?皇）

台東活水湖畔，24、25兩日熱鬧非凡，因為這裡舉辦了亞太最大鐵人賽事「Challenge Taiwan－鐵人三項」。在眾多贊助商中，富士達保險經紀人這家公司格外引人注目。它不僅是賽事的主要贊助商之一，還在賽前就搶先一步抵達台東鐵花村，設立了「鐵人EXPO博覽會」，為民眾提供免費保險諮詢服務，並幫助選手檢視自己的保障狀況。現場還有互動小遊戲和禮物，讓攤位變得熱鬧非凡。 更讓人感動的是，富士達保經特別認養了「賽事補給站」，在超過10個小時的賽程中，為選手們加油打氣，提供飲品和美味的現烤香腸、滷味等美食。這種實際行動的支持，讓選手們感受到來自富士達的溫暖。 不僅如此，富士達保經還集結了公司內部的運動好手，組隊參加了51.K鐵人接力賽，並成功完賽。這家公司的內部運動風氣相當盛行，許多業務同仁都是馬拉松或自行車好手。公司董事長廖學茂更是運動狂熱者，長年保持騎車運動的習慣，去年還參加了台大EMBA的9天單車環島927公里挑戰，並成功完成。 為了提升公司整體的運動習慣並支持台灣運動賽事，富士達保經今年特別與「Waypoint」鐵人三項運動整合品牌合作，成為全年度賽事贊助商。公司將盡全力支持三鐵、自行車等賽事活動，並號召更多員工加入運動行列。 富士達保經始終以「成為每個人一輩子的朋友」為目標，通過在運動賽事中提供贊助和實際支援，讓更多人看見富士達、感受其熱情與活力，並讓這家公司的名字走進更多人的生活。

2021亞太最大鐵人賽事「Challenge Taiwan－鐵人三項」24及25兩日在台東活水湖登場。富士達保險經紀人做為主要贊助商之一，賽前便先抵達台東鐵花村「鐵人EXPO博覽會」提供民眾免費保險諮詢服務，並協助選手檢視自身保障，現場也準備互動小遊戲及禮物，成為熱鬧且特別的攤位。

富士達保經更特別認養「賽事補給站」，在長達超過10個小時的賽程中為選手加油打氣，提供飲品及精心準備的現烤香腸、滷味等美食，以實際行動支持參賽選手。此外，富士達也集結公司15位運動好手組隊，一同參加51.K鐵人接力賽並成功完賽。

富士達保經內部運動風氣盛行，不少業務同仁都是馬拉松或自行車好手，董事長廖學茂則長年保持騎車運動的習慣，去年更參加台大EMBA的9天單車環島927公里挑戰成功。廖學茂表示，為提升公司整體運動習慣並支持台灣運動賽事，今年富士達特別與「Waypoint」鐵人三項運動整合品牌合作，成為全年度賽事贊助商。將盡全力支持三鐵、自行車等賽事活動，並號召更多員工加入運動行列。

富士達保經始終以「成為每個人一輩子的朋友」為目標，希望在運動賽事提供贊助和實際支援，能讓更多人看見富士達、感受熱情與活力，並讓富士達走進生活。（康?皇）