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富士達保險經紀人(未)公司新聞
富士達保經，這家在台灣深耕多年的保險經紀公司，最近可是大放異彩！它首次參與「2020卓越保險評比」，就一舉奪得了「最佳保險經紀人公司獎」！這個榮譽對富士達來說，不僅是一個肯定，更是對它多年來堅持「專業、誠信、負責任」理念的最好證明。 頒獎典禮在13日盛大舉行，許多產業壽險公司以及保經代公司都前來共襄盛舉。當天，現場還有金管會副主委許永欽親臨，並由商發院董事長許添財頒發獎項，讓這個時刻更加難忘。 富士達保經董事長廖學茂在受獎時表示，從14年前在台灣扎根，一路走來，他們從低谷中走出，現在已經成為全台前10大保經公司之一。他強調，富士達的團隊始終堅持以客戶為中心，提供最溫暖的服務，成為客戶終生的「朋友」，而絕不僅僅是「賣保險的業務員」。 這次獲獎，對富士達來說，是對它多年來努力的肯定。除了這個榮譽，富士達還蟬聯了3屆「全球華人公益金傳獎」、6屆「國家品牌玉山獎」、7屆「保險信望愛獎」等重量級大獎，證明了它的公信力和專業度。 不僅如此，富士達保經還不斷擴展服務版圖，並深化專業培訓。今年初，它在桃園斥資8,000多萬元成立「育成暨教育訓練中心」，為大北部及大桃竹地區的業務同仁提供更多元的教育訓練課程，並協助優秀人才安心創業。同時，它也將目光投向南台灣，陸續在嘉義、台南、高雄等地成立新區部，招募優秀人才，為南部民眾帶來更多、更優質的保險服務選擇。
富士達保經深耕台灣多年，今年疫情期間，同仁們無不傾力關懷客戶，只為提供最溫暖服務協助度過難關。因此，首次入圍就能摘下「最佳保險經紀人公司」殊榮，更是對所有富士達同仁的莫大肯定與鼓勵。
富士達保經董事長廖學茂受獎時表示，富士達保經在地深耕14年，從低谷一路走來，現今已成為全台前10大保經公司。不論何時，富士達全體同仁都一定堅持「專業、誠信、負責任」的理念，希望成為客戶一輩子「最溫暖的朋友」，提供最合適的保險服務，而不僅僅是「賣保險的業務員」。富士達多年來獲獎無數，更蟬聯3屆「全球華人公益金傳獎」、6屆「國家品牌玉山獎」、7屆「保險信望愛獎」等具公信力大獎，這次首度獲得「卓越保險評比－最佳保險經紀人公司獎」，真的非常感謝所有忠實客戶的信賴與優異同仁的力挺。
此外，富士達保經也持續擴展服務版圖並深化專業培訓。今年初於桃園斥資8,000多萬成立「育成暨教育訓練中心」，提供大北部及大桃竹地區業務同仁更多元的教育訓練課程，並協助優秀人才安心創業，建立自己的保險事業。同時大舉進駐南台灣，陸續於嘉義、台南、高雄等地成立新區部，持續招募優秀人才，希望帶給南部民眾更多、更優秀的專業保險服務選擇。
富士達保險經紀人公司再度蟬聯「傑出企業」大獎，這次是第6度榮獲此殊榮，同時董事長廖學茂也獲頒「傑出企業領導人」獎項，這已是他的第5次獲獎。面對疫情帶來的各種挑戰，富士達保經在廖學茂的領導下，堅定前進，以10多年的深耕，贏得客戶的信任和好評。
廖學茂董事長提到，即便在這樣的困難時期，富士達保經也始終堅持提供專業的保險服務，並用心建立完善的業務制度和強大的行政支援，讓業務人員能夠專心於事業發展，無後顧之憂。他強調，有著忠實客戶的支持和員工的共同努力，富士達保經將迎難而上，不斷創造佳績。
富士達保經不僅在商業領域表現亮眼，也積極參與社會公益，多次獲得華人公益金傳獎、保險信望愛獎及國家品牌玉山獎等殊榮。廖學茂董事長本人也是業界領袖，擁有30多年的保險業經驗，並不斷提升自身學識，完成了政大和北京大學的碩士學位，現在還在台大財金所攻讀。
除了商業成就，廖學茂董事長還在教育領域有所貢獻，曾經在東南科大、崇右科大任助理教授，並作為政大商學院企業導師，傳授自己的經驗。自2010年起，他還在朝陽科大任教，並於今年晉升為管理學院學門講座教授。他的教學成果不僅獲得學生的好評，也反饋到公司的經營管理上，使得公司制度對新進員工更加友善。
「您一輩子最溫暖的好朋友」，這是富士達保經對客戶的承諾，也是全體員工追求的目標。未來，富士達保經將持續保持高標準，投入保險人才培育和企業優化，成為業界最佳典範。
廖學茂表示，疫情影響下各行各業面臨挑戰，然富士達保經深耕10多年，專業保險服務深受客戶肯定與好評，用心建立完善業務制度與強大行政支援，讓業務人員專心衝刺事業無後顧之憂。有忠實客戶的信賴與員工的力挺，相信富士達保經絕對能挺過所有挑戰，不斷締造佳績。多年來，富士達保經屢獲華人公益金傳獎、保險信望愛獎及國家品牌玉山獎等肯定，富士達保經絕不負社會大眾肯定，將持續茁壯成長為真正國家級企業品牌。
5度獲頒「傑出企業領導人獎」的廖學茂，踏入保險業30多年，2007年創立富士達保經，在其領導下富士達保經名列台灣前十大保經公司，旗下擁有2,500多名業務同仁。此外，廖學茂不斷精進自身企業經營管理能力，先後完成政大和北京大學碩士學位，目前仍在攻讀台大財金所。擁有豐富行銷經驗和企管實務的他更選擇投身教育，曾任東南科大、崇右科大助理教授以及政大商學院企業導師，傳授自身經驗協助產學合作培育人才。2010年起於朝陽科大任教，教學品質優異，今年
更晉升管理學院學門講座教授。另外，廖學茂在教學中也獲得許多回饋並應用在公司經營上，改善公司制度對保險職場新鮮人更加友善，協助新鮮人盡早適應。
「您一輩子最溫暖的好朋友」是富士達保經對客戶的承諾，也是全體員工努力不懈的目標。6度奪得「國家品牌玉山獎」殊榮的富士達保經，未來會繼續保持最高標準，持續投入保險人才培育及企業優化，成為業界最佳典範。（康?皇）
最近啊，許多人投保時都會仔細研究保單的規劃內容，但投保後卻因為生活太忙，常常忽略了保單的後續狀況，不是忘了繳費，就是扣款失敗，這些情況可多了去了。等到真正需要申請理賠時，才驚覺保單已經停效或失效，這可就麻煩了。根據保險法第116條規定，人壽保險的保費逾期未繳交，保險公司會寄送催告信函，給保戶30天的寬限期。這30天過後還沒繳費，保單就會停效。那麼，保單停效期間若發生保險事故，保戶可是得不到任何理賠的哦！這時候，保戶必須在兩年內向保險公司申請復效，保單才能恢復效力。但要注意的是，如果保單停效超過兩年，那麼主約和附約就會完全失效，再也無法復效了。 所以，我們來提醒大家，有三個關鍵要注意，以免保單停效或失效。第一，每年都要定期檢視保單，確認保單的情況，適時調整保險規劃，同時也要掌握繳費情況，調整繳費方式。像是換信用卡時，記得改變繳費的信用卡；轉職後，也要改變自動扣款帳戶，這樣就可以避免保單繳費失敗了。 第二，當保戶的住所地址或聯絡電話等資訊有變動時，一定要主動通知保險公司進行保單變更，這樣才能確保自己的權益不受影響。 第三，如果保單已經逾期繳費，一定要把握黃金時間，在催告信函寄達住所後的30天內完成繳費，這樣保障才不會受影響。如果擔心未來可能因疏忽或突發狀況而無法如期繳交保費，可以在投保時選擇同意「自動墊繳」，這樣就算過了寬限期還是沒繳費，只要保單價值準備金夠用，就可以自動墊繳保費，維持保單的有效性。但要注意，保單間是獨立的，不能用其他保單的保價金來墊繳，而且自動墊繳就等於是保單借款，要保人還是要負擔利息的。所以有能力繳費時，還是應該儘快補繳啦。
保險法第116條規定，人壽保險的保費逾期未繳交，在保險公司的「催告」信函寄達保戶住所後，有30天的寬限期；寬限期期滿仍未繳交保費，保單就會停效。
保單停效期間若發生保險事故，保戶將無法獲得任何理賠，必須在兩年內向保險公司申請復效，保單才能恢復效力。
一般而言，保單停效六個月內申請復效並補繳保費，即可無條件復效；但若超過六個月才申請復效，除了補繳保費，還需由保險公司審核是否核准，此時有可能因為保戶的體況有重大改變而無法復效。
最糟情況是保單停效超過兩年，此時主約連同附約將完全失效，也無法申請復效，要保人、被保險人與受益人將喪失原有的保障。在此提醒民眾切記三大關鍵，以避免保單停效或失效。
一、每年定期檢視，確認保單情況。定期檢視保單，除了了解自身保障是否足夠，適時調整保險規劃，更要即時掌握繳費情況，調整繳費方式。
例如，原本用來繳交保費的信用卡，剪卡之前，記得變更成其他的信用卡繳納；或者，轉職後，將自動扣款帳戶改為新的薪轉帳戶，避免保單繳費失敗。
二、聯絡資訊更改後，需進行保單變更。當保戶未準時繳交保費或自動扣款失敗，保險公司會寄送催告通知信函提醒。
若保戶的住所地址或聯絡電話等資訊有變動，不應認為是件小事而忽略，務必主動通知保險公司進行保單變更，以確保自身權益不受影響。
三、把握黃金時間，積極申請保單復效。倘若保單已經逾期繳費，在催告信函寄達住所後的30天寬限期內，應完成繳費，使保障不受影響；若超過30天，也應儘速繳費申請復效。
若擔心未來可能因疏忽或突發狀況而無法如期繳交保費，可在投保時選擇同意「自動墊繳」，如此過了寬限期仍未繳費，且保單價值準備金足夠支付保費時，可透過該張保單的保價金來自動墊繳保費，以維持保單的有效性。在此提醒，保單間彼此獨立，不能用其他保單的保價金墊繳該張未繳費保單；另外，自動墊繳就是自動保單借款，要保人必須負擔利息，保戶有能力繳費時，仍應該儘快補繳。
富士達保經年度盛會 頒獎典禮熱鬧開幕，廖董事長鼓勵同仁創高峰！
富士達保險經紀人近日在台北及台中兩地，盛大舉辦了「2019年度榮譽會暨2020世紀高峰競賽」頒獎典禮，這場年度盛事吸引了超過600多位業務精英共襄盛舉。典禮中，台中九區部資深業務副總林昭全榮獲「會長」寶座，桃竹一區部業務總監黃金恩則奪得「世紀高峰競賽」第一名的殊榮。
為應對疫情，富士達保經特別分兩場舉辦頒獎典禮，並降低人員聚集密度，同時也巧妙融入「童話」元素，讓整個頒獎活動既莊重又熱鬧。公司也強調，業務同仁要保持赤子之心，勇闖關卡，開創自己的事業新天地。
典禮上，富士達保經董事長廖學茂親臨現場，對得獎者表示恭喜，並感謝全體員工的努力與付出。廖學茂表示，隨著台灣疫情逐漸緩和，預計下半年保險市場將迎來強勢復甦，呼籲同仁們做好準備，把握機會，再創業績高峰。
此外，富士達保經今年不畏疫情，積極擴大公司規模，上半年已在嘉義、台南、高雄等地成立新區部，未來也將繼續擴增服務據點，提供更全面的保險服務。
這次典禮不僅是對業績的肯定，也是對業務同仁的鼓勵。在廖董事長的帶領下，富士達保經將繼續堅定前進，創造更多佳績。
富士達保險經紀人日前於北中兩地盛大舉辦「2019年度榮譽會暨2020世紀高峰競賽」頒獎典禮，表揚去年度傑出業務代表，共有超過600多人出席年度盛典。此次「年度榮譽會」由2019全年度業績表現最佳的主管-台中九區部資深業務副總林昭全奪得「會長」殊榮；為期5個月的「世紀高峰競賽」則由桃竹一區部業務總監黃金恩榮登第1名寶座。
為配合防疫新生活運動，富士達保經特別舉辦兩場頒獎典禮，藉此降低人員密度並做好實名控管。典禮現場更精心置入各式「童話」元素，讓整場頒獎活動既隆重又熱鬧，同時也勉勵所有業務同仁要保有赤子之心，勇於挑戰、開創無限未來，成為自己事業王國的國王或皇后。
最後，更特地安排大獎得主們進行榮譽分享，也不忘提醒所有人保險新制上路後該如何調整銷售策略以及善用公司提供的「AI機器人」支援，才能達到事半功倍的效果，帶給客戶最良好的服務體驗。
典禮現場，富士達保經董事長廖學茂也盛裝出席，恭喜所有表現優異的得獎者且衷心感謝所有員工的努力與配合，才能讓富士達保經年年屢創佳績。廖學茂勉勵，台灣疫情趨於緩和，下半年起可能就會出現保險市場強勢復甦的情形，大家務必要做好準備，把握機會才能再創業績高峰。富士達保經今年初以來不畏疫情影響，抓緊時機積極擴展公司規模，上半年已陸續在嘉義、台南、高雄等地成立新區部，未來也會努力增加服務據點。
朝陽科大行銷與流通管理系新獎學金設立，富士達保險經紀人廖學茂董事長捐資支持！ 朝陽科大為拓展學生國際視野，培育具移動力的國際菁英，特別設立了「富士達保險經紀人廖學茂董事長獎學金」。這個獎學金的設立，要感謝富士達保險經紀人公司董事長廖學茂先生的捐助支持。廖董事長不僅在保險業界有著豐富的經驗，更是位熱心公益的人士。 廖學茂董事長踏入保險業已30餘年，從基層業務員做起，一步步走到今天，在2007年創立了富士達保險經紀人公司，成為台灣前十大保經公司。他的公司下設2500名員工，並獲得多項榮譽，如保險信望愛、金峰獎、金品獎、華人公益金傳獎、世界傑出名人榜等。 今年，廖學茂董事長更獲聘為朝陽科大行銷與流通管理系學門講座教授，將自身經驗傳授給學生，幫助他們了解產業趨勢，培養國際視野。廖教授認為，傳授結合實務的知識對學生來說非常重要。 除了在學術上有所貢獻，廖學茂董事長也積極參與社會公益。他連續七年贊助家扶基金會的心願娃計畫，並成為終身義工；同時，他也擔任財團法人張老師基金會台北中心主任委員，投入青少年及心理輔導領域的公益工作。 朝陽科大行銷與流通管理系主任李冠穎表示，這個獎學金的設立將有助於提升學生的國際移動能力，並為他們提供更多出國見習的機會。透過海外體驗學習，學生未來在職場上的表現也將得到提升。
朝陽科大校長鄭道明表示，富士達保險經紀人公司董事長廖學茂踏 入保險業30多年，從基層業務員做起，先後於數家大型保險公司擔任 執行副總、總經理等職，2007年成立富士達保險經紀人公司，目前為 台灣前十大保經公司，旗下達2,500人，多年來已榮獲保險信望愛、 金峰獎、金品獎、華人公益金傳獎、世界傑出名人榜等肯定。擁有豐 富且完整的行銷經驗和企業管理實務的廖學茂董事長，今年獲聘為朝 陽科大行銷與流通管理系學門講座教授，投身教育，傳授自身經驗協 助產學合作培育，幫助莘莘學子逐步了解產業趨勢，貢獻良多。
在朝陽科大行銷與流理系已任教十年的講座教授廖學茂認為，傳授 結合實務的學術知識，培養學生具有國際視野能力，是不可獲缺的。 除了專業成就外，廖學茂更在社會公益上不遺餘力，不但連續七年贊 助家扶基金會的心願娃計畫，並成為家扶基金會的終身義工；近年連 續擔任兩任財團法人張老師基金會台北中心主任委員，投入愛心募款 ，期盼能為關心青少年及心理輔導領域付出心力，廣受肯定。
朝陽科大行銷與流通管理系主任李冠穎表示，提升學生國際移動能 力為學校重點策略之一，在此獎學金的補助之下，結合系上專業課程 進行海外參訪，大幅增加學子出國見習機會。此外，透過海外體驗學 習，也能優化學生未來在職場上的表現。
富士達保經董事長廖學茂表示，針對應屆畢業生和新鮮人，富士達「CEO新秀菁英專案」規劃9個月扎實的教育訓練和考照輔導，且專案期間調降旅遊獎勵門檻，要讓新人輕鬆達標；每月還能領取額外財務補助，快速累積人生第一桶金。想投身保經公司的保險同業更能選擇參加「ODP轉敘菁英專案」，10個月專案期將重點培訓管理實務能力並提供更高額的財務津貼。
此外，還有「頂尖專案」讓各路好手挑戰獲取更高額津貼。若參與「CEO新秀頂尖專案」達標，每月可領取最高6萬元，總計高達72萬元的額外補助，而參與「ODP轉敘頂尖專案」達標，每月更可領取最高10萬元，總計高達220萬元的額外補助。此外，受疫情影響而計畫轉換跑道或待業中的社會人士，富士達也提供「1000大企業人才招募培育計畫」，只需通過15個月專案期將直升「業務經理」，並能擇一參與「CEO新秀菁英╱頂尖專案」或「ODP轉敘菁英╱頂尖專案」接受完善教育訓練、領取高額津貼。
疫情帶來的經濟衝擊，不論是即將面對就業的大學新鮮人，還是被迫無薪休假的各行各業員工，都應盡量把握機會嘗試各種可能。富士達保經規劃多項徵才專案，歡迎有興趣的民眾至官網或FB粉絲專頁詳細了解。
【台北訊】近期疫情持續升温，富士達保經紀人公司為確保員工健康，同時保障保戶權益，已實施一系列防疫措施。這些措施包括： 首先，富士達保經取消原定於新春開工後的年度春酒暨榮譽會活動，並將上半年所有大型頒獎典禮延期。為了降低聚集風險，所有教育訓練活動也採取「少人多場」的形式進行。 為了應對旅遊警示，富士達保經在政府公告第三級旅遊警示前，便已取消年度競賽旅遊獎勵，將團費全額轉為獎勵金，分發給獲獎同仁。同時，公司嚴格要求同仁出國前需報備，並在回國後自主居家健康管理。 去年上線的「富士達AI機器人」服務也進一步完善，透過數位助理，員工能夠遠距作業，減少通勤出入辦公室的頻率。 此外，富士達保經還制定了「業務同仁工作防疫準則」，要求員工每日測量體溫，若需拜訪客戶則需配戴口罩、攜帶乾洗手液或酒精，並盡量選擇開放式場地會面。交談時保持1公尺以上距離，不提供重複使用的紙本文宣品，改採電子檔文件進行說明。每次約訪時間盡量控制在30分鐘內，以降低風險。
1、大型活動改以少人多場形式舉辦：新春開工後，富士達便取消年度春酒暨榮譽會活動，並延期上半年所有大型頒獎典禮，此外，所有教育訓練相關活動也都改採「少人多場」形式辦理。
2、出國旅遊獎勵改發放獎勵金：在政府公告第三級旅遊警示前，富士達就已率先公布取消年度競賽旅遊獎勵-西班牙與泰國之旅，且將全額團費改為獎勵金形式，依獎項分別發放3至16萬不等金額給獲獎同仁，同時嚴格要求所有同仁若須出國得事先報備告知，回國後也需自主居家健康管理。
3、全面推動AI機器人服務：去年上線的「富士達AI機器人」服務更完善與便利。透過數位助理，能適時遠距作業，減少通勤出入辦公室頻率。
4、落實工作防疫準則：富士達保經近期擬定「業務同仁工作防疫準則」。首先，需每日測量體溫，若需拜訪客戶也必須配戴口罩、隨身攜帶乾洗手/酒精，並盡量選擇開放式場地會面，更要避免一同用餐。另外，交談中需保持1公尺以上距離，不提供重複使用的紙本文宣品，可改採電子檔文件進行說明。每次約訪盡可能於30分鐘內完成，減少業務員與保戶雙方風險。
2007年廖學茂創立富士達保經，不久因金融海嘯衝擊導致公司面臨經營困境，然而他卻不為此氣餒，決心帶領公司度過低潮，於是選擇隻身前往北京大學攻讀EMBA精進經營管理。取得金融碩士學位回台後靠著所學知識與努力，帶領富士達保經站穩腳步，現在公司更是年年飛速成長。
廖學茂曾擔任「北京大學EMBA台灣校友會」理事長，目前則是「中華保險服務協會」理事長，並於「朝陽科技大學」任教擔任助理教授。社會公益領域中，同時是「救國團台北市團委會」會長及「張老師基金會台北中心」主任委員。此外，取得政治大學及北京大學雙碩士後，廖學茂去年開始攻讀台灣大學EMBA管理學碩士學位，期望結合更多的實務經驗與學術理論，帶領富士達保經再上一層樓。
富士達保經在廖學茂的專業帶領下持續擴展規模，目前已有2,500多位業務員，全台超過24個營業據點，今年保費收入目標更是上看80億元。2019年榮獲多項殊榮如保險信望愛、國家品牌玉山獎、華人公益金傳獎等33項大獎。(康?皇)
富士達保經近年來不斷展現其強大的企圖心，近日正式啟用首間「育成暨教育訓練中心」，並舉辦了盛大的開幕茶會，吸引富邦、新光、國泰等多家產壽險公司的代表前來祝賀。這個重要的里程碑，象徵著富士達保經對未來的期待與準備，迎接2020年的更多商機與挑戰。 位於桃園中悅世界中心的這個育成中心，將成為職場新血的培養重鎮。為了降低初期辦公室開銷，富士達保經特別將自購辦公空間改造成類商務中心，提供多個中小坪數的辦公室，讓優秀主管們能夠以實惠的價格，享受舒適的辦公環境，穩定發展。 富士達保經董事長廖學茂表示，公司深耕桃竹地區多年，已經成功成立6個營運據點，並保持穩定成長。去年，桃竹地區的業務員們總保費達6億多元，成績亮眼。他期望更多保險菁英加入富士達，共同成就保險事業。 為了推動桃竹地區的保險服務，富士達保經斥資8,000多萬元成立了這座育成中心，希望能為地區帶來更多活力。近年來，富士達保經在北中南等地區積極購買辦公場所，提供穩定實惠的辦公環境，並計劃在台中購買商辦空間，成立第二處育成中心。 自購商辦空間不僅能夠促進職場的發展，更顯示了富士達保經在地深耕、永續發展的決心。這次的啟用儀式，讓我們看到富士達保經未來的發展潛力，以及對於保險業界的貢獻。
富士達保經桃竹地區「育成暨教育訓練中心」位於桃園中悅世界中心，將成為職場育成的最佳搖籃。有鑑於新營運據點成立初期，辦公室開銷成本龐大，富士達保經為號召更多優秀主管加入富士達安心創業，特別將自購辦公室改造成類商務中心，分隔出中小坪數的辦公室，提供舒適且價格實惠的辦公環境，協助其在成立階段能夠穩定發展。
富士達保經董事長廖學茂表示，富士達深耕桃竹地區多年，已陸續成立6個營運據點並穩定成長。目前桃竹地區共有500多位業務員，去年更繳出總保費6億多元漂亮成績單。該地區的優秀人才相當多，希望更多保險菁英加入富士達，成就自己的保險事業。為此特別斥資8,000多萬成立首座「育成暨教育訓練中心」，期盼為桃竹地區保險服務注入更多活力。
富士達保經近年於北中南等地區，持續購入合適的辦公場所，期望提供各地區職場一個穩定實惠的辦公處所，降低面臨搬遷或租金上漲時困擾與衝擊。之後也預計於台中購入商辦空間，成立第二處「育成暨教育訓練中心」。自購商辦空間除了協助職場茁壯發展，更是顯現富士達保經力求在地深耕、永續發展的決心和願景。
富士達保經董事長廖學茂表示，今年富士達保經以「精益求精」為主題，進行一系列精進與革新制度，包含「企業識別（Logo）更新」、「富士達AI機器人服務上線」和「富士達優化4.0獎勵方案」等，都讓富士達變得更好，提供客戶和員工更加溫暖與便利的服務。另外富士達也持續得到社會大眾肯定，榮獲多項殊榮如保險信望愛、國家品牌玉山獎、華人公益金傳獎等33項大獎。富士達是一間潛力無限的優良公司，2020年，期許不論大環境有多少困難或阻礙都能「無懼，締造無限」，勇往向前面對挑戰，創造更多機會與可能。
首日活動，票選明年競賽旅遊目的地，最終選出高級團「日本北海道」與頂級團「德國與瑞士」兩項獎勵目標；次日，富士達邀請多位績優區部主管傳授如何打造「高績效團隊」以及「業績翻倍」的秘訣，期許全台各區部都能一同成長為績優團隊。活動下半場，領袖極峰競賽頒獎典禮由台北一區部業務襄理李采諭奪得本次競賽會長寶座。
今年，富士達推出「CEO新人培訓專案」與「ODP同業菁英專案」獲得廣受好評更吸引許多優秀人才加入團隊打拚。明年富士達也將不斷招募新血，期望締造佳績突破歷年保費紀錄，更期許成為每位保戶心中最值得信賴的保險顧問。（康?皇）
廖學茂強調，富士達非常重視人才，除了規劃一系列完整教育課程提升專業知識外，也希望員工有更多機會享受生活，放鬆身心消除壓力，因此每年都精心規劃獎勵旅遊行程。至今，富士達績優團隊已造訪過日本、韓國、關島，甚至希臘、杜拜、埃及等地。
另外，富士達為了照顧新手業務員，也特別規劃「CEO專案」，協助剛加入的員工盡快步入軌道，晉升年收百萬的行列。第一年除了每月薪資補助外，更降低其競賽業績門檻，讓新人也能輕鬆達標。而本次競賽結果也可發現許多位新進員工都順利達標，跟著公司出國享受假期。
富士達保經不斷精進業務制度，並透過各式額外獎勵方案，協助業務員在工作推展上更加順利，同時也以系統性的教育訓練，提升專業知識與能力，以提供客戶最佳的投保體驗，力求成為業界標竿。
連續5年獲獎的富士達保經為深化品牌價值，年初特別發布全新品牌識別，創新的品牌識別也展現出力求突破與發展的決心。廖學茂表示，富士達保經深耕台灣10多年，多年來持續獲得「華人公益金傳獎」、「保險信望愛獎」及「國家品牌玉山獎」等具指標性的多項大獎肯定，富士達保經未來將不斷成長茁壯，致力成為保經業的最高標竿。
踏入保險業37年的廖學茂從基層業務員做起，從總監、執行副總到外商保險公司總經理，之後更創辦保經公司擔任董事長。多年累積的豐富業務心得及管理經驗使他成為傑出的領導人，制訂完善業務制度與發展策略，造就現今富士達保經的快速發展。此外，在公益事務上也不餘遺力，長期擔任財團法人張老師基金會主任委員，2018年起更身兼中華保險服務協會理事長，舉辦校園教育宣導及大型論壇，推廣保險教育的重要性。
富士達保經連續5年獲得玉山獎肯定，也成為公司不斷進步的動力，未來將努力帶給員工及客戶最可靠的支援與服務，成為「您一輩子最溫暖的好朋友」。
為此，日前分別在台北、台中兩地舉辦「2020世紀高峰誓師大會」，邀請全台22個部區熱情參與。
富士達保經董事長廖學茂表示，優秀的業務同仁一直是富士達保經最重要的資產，因此每年舉辦旅遊獎勵競賽，今年起首創「雙景點旅遊獎勵」制度，希望除門檻較低的短程旅遊外，也能讓所有同仁挑戰極限，在競賽期間衝刺業績，挑戰「頂級團」的獎勵，增加奮鬥欲望。
「高級團」將前往泰國享受熱帶假期，「頂級團」則選定西班牙體驗當地人文風情。
誓師大會中，全台22個區部、150位處經理及員工出席，各部區更喊出5個月內達成保費目標共計25億、目標共285名員工出國獎勵的目標。