0960-550-797
LINE的ID:@ipo888 歡迎加入好友
南山人壽(公)公司新聞
南山人壽今年將大動作培訓800名青年軍，專注於健康險業務！南山人壽代總經理范文偉親自宣布，這次的策略是「精兵制」，他們將招募800位銷售健康險的高手，並提供40小時以上的專業醫療健康課程，這些課程還會經過醫學大學的認證。這800位業務員將成為南山人壽健康保險的種子業務員，專注推廣新型健康險和相關服務。
范文偉總經理說明，今年先培訓800人，如果每年都能保持這樣的規模，未來將會組成一支龐大的健康保險青年軍。他們的目標是，每位業務員每月至少能達到健康保險保費逾10萬元的銷售量。
根據壽險公會的統計，2020年全年健康保險總保費達到3,568.8億元，其中南山人壽以761億元的保費佔19％多的市占率，位居第二。而南山人壽與其他幾家壽險公司，如國泰人壽、富邦人壽等，共同佔據了超過92％的健康保險市場。
隨著投保率的提高，大多數保戶都已經擁有健康保險，南山人壽為了深化保障，將增加保單的赋能服務，如第二醫療意見、長照、延緩失智、基因檢測等。這樣的服務將為保戶提供更多便利，並提升南山人壽健康保險的競爭力。
由於醫療保險的保障相對複雜，南山人壽決定先培訓800位精兵，讓他們先體驗相關附加服務，如基因檢測、長照服務等，然後再向保戶和其他業務員介紹。這800位業務員將組成「健康守護青年軍」，為南山人壽的健康保險業務注入新活力。
范文偉表示，今年先培訓800位，每年若都能有800位精兵，就會形 成龐大的健康險青年軍，同時這些精兵主推健康險，希望每人每個月 至少要能達到健康險保費逾10萬元的目標。
據壽險公會統計，2020年全年健康險總保費是3,568.8億元，第一 大是國泰人壽近944億元，市占率23.6％。
第二大是南山人壽的761億元，占率19％多；第三大是富邦人壽的 436億元，占率近11％，三家公司即囊括近半的健康險市場，有較多 人數業務員通路的公司，如三商美邦人壽、新光人壽、全球人壽、中 國人壽、台灣人壽及遠雄人壽，連同前三大的九家公司就占了逾92％ 的市占。
但隨著國人投保率提高，幾乎大部分的保戶都已有健康險，但如何 再深化保障，南山人壽強調會增加保單賦能服務，如結合第二醫療意 見、長照、延緩失智、基因檢測等機構，一般健康險在出險時，保戶 大部分都心神不寧，若還要找相關服務機構，一時之間也會手忙腳亂 ，由南山人壽出面談定相關合作機構，可爭取較佳的費率，讓保戶在 需要時可以直接參考，也增加南山人壽健康險的競爭力。
由於醫療險保障相對複雜，若再增加相關附加服務，行銷難度會拉 高，所以南山人壽決定先選出800位精兵，擔任種子兵團，由這800位 業務員先去上課，包括疾病學、預防醫療、保健知識、中西醫基本常 識、飲食健康等，取得認證後，組成「健康守護青年軍」。
范文偉表示，這800位原本就是銷售健康險能力較佳的業務員，未 來在接受培訓與認證後，還會先去體驗相關附加服務，如基因檢測、 長照服務、延緩失智的記憶或智能訓練，才能向保戶及其他業務員介 紹，擴大新的健康險推廣。
台灣南山人壽再出奇招！針對近期疫情持續升温，該公司於17日宣布推出全新「防疫保健現金回饋附加條款」。這項優惠適用於去年已經投保南山人壽五小福保單的6萬名保戶，他們將會免費自動獲得這項附加條款。對於新投保的保戶來說，他們也能直接升等享有這項服務。 這項新措施意味著，只要保戶在一年內接種了新冠肺炎、季節流感等11種指定疫苗，來年就可以獲得2％的現金回饋。南山人壽強調，這是他們在壽險業中唯一採用的現金回饋機制，並在3月份將回饋率提升後，代總經理范文偉對今年五小福的銷售量預期將超過10萬張。 五小福是南山人壽推出的5A人生外溢保單，包含住院日額、長照、手術醫療、實支實付、重大傷病等保障，均為一年期保證續保的保單。自去年8月推出以來，已經吸引了6萬多位保戶，共投保10萬張保單，在外溢保單市場佔有一席之地。 此外，3月份推出的防疫保健現金回饋附加條款，讓現有五小福保戶免費獲得，新投保的保戶也能享受。若被保險人在當年接種了指定的11種疫苗，則保單周年的現金回饋率最高可達12％。這項措施不僅提升了保戶的保障範圍，也增加了他們的購買動機。
南山強調其是目前壽險外溢保單中，唯一採現金回饋機制者，在3 月額外增加回饋率後，南山人壽代總經理范文偉希望今年五小福能賣 逾10萬張。
南山人壽推動5A人生的五張外溢保單，即南山人壽所稱的五小福， 包括住院日額、長照、手術醫療、實支實付、重大傷病，都是一年期 保證續保的保單，去年8月推出至今，共有6萬多位保戶、共投保10萬 張保單，在外溢保單張數上，是壽險業第一大。
3月南山人壽則是推出防疫保健現金回饋附加條款，即現有五小福 的保戶自動免費附加，新投保的保戶亦可免費附加，等於保單健檢結 果5A即現金回饋10％，若被保險人當年有打新冠疫苗、季節流感疫苗 、肺炎鏈球苗13價結合型疫苗、B型肝炎、日本腦炎等共11種指定疫 苗，則保單周年的現金回饋率最高將由10％拉高到12％。
上市櫃公司一般都在3、4月決定當年度股利政策，而壽險公司要發 放現金股利，必須事先經金管會審查同意，確定接軌IFRS17沒有缺口 、沒有應增提的準備金、投資金融資產沒有大量實現損失等。
且從2019年開始處分債券，必須依債券到期年限分年認列，即賣債 利得不見得當年度可當盈餘分配，所以壽險公司一般都會在2月到3月 獲利確定後，向保險局申請要發現金股利。
但到3月16日為止，保險局表示，僅保誠人壽一家申請發放現金股 利，尚在審查中，其餘公司並沒有提出申請。
去年六大壽險公司獲利第一名是富邦人壽，稅後賺610.4億元，第 二名是國泰人壽，稅後獲利525.4億元，第三名是南山人壽，稅後賺 375.59億元，台灣人壽及中國人壽各稅後獲利165.34億、155.48億元 ，新壽則是獲利71.24億元，六家公司就占所有壽險公司獲利的91％ 以上。
目前僅新光金控公布股利政策，將發放現金股利每股0.4元，應不 是由新壽上繳現金；而國泰金控則已公告國泰人壽今年不配現金股利 及股票股利，但國泰金則尚未公告今年的股利政策，另外如富邦人壽 、台壽、中壽都尚未公告今年的股利政策。
南山人壽表示，這一年多來面對新冠肺炎疫情的衝擊與挑戰，醫務社工除了肩負弱勢案家、病友團體及社區民眾的身心關懷服務外，更在疫情發生的第一時刻加入醫院第一線防疫工作，扮演著病人與家庭的守護者、醫護人員的最佳後盾，正呼應了2021年世界社工日「我因我們而存在（I Am Because We Are）」的主題，以行動展現跨越藩籬團結一致、與人同在的社工精神與價值。
「南山醫務社工獎」是由南山人壽慈善基金會與中華民國醫務社會工作協會共同發起主辦，並獲衛生福利部擔任指導單位。
第四屆「南山醫務社工獎」共收到逾80件報名參賽，團體組參獎醫院包含醫學中心、區域、地區及精神專科醫院；而個人組參獎者，從第一線臨床服務社工至資歷逾30年的資深主管都有，顯示該獎項在醫務社工領域備受重視。
社工、醫療、健康照護及公部門等不同領域的專家組成評審團，一致肯定本屆入圍者充分表彰醫務社工的專業與價值，更因應社會變遷、提供與時俱進的服務。後續將選出「典範獎」、「優秀獎」得主，並舉辦頒獎典禮公開表揚。
從本屆入圍的社工團隊與社工，可發現醫務社工的服務面向多元，必須適時因應社會環境的變遷，提供與時俱進的服務，在本屆入圍名單當中，也發現社工團隊與社工都充分發揮「以病人和家屬為中心」的助人專業，陪伴同行走過生命的低谷與艱困時刻，也積極開展多元創新的工作方法，推動精神病人回歸社區銜接社會職場。
六大壽險業者在2月份的表現實在是驚人啊！其中，富邦人壽在10日公布2月份的稅後獲利，竟然高達151.6億元，成為壽險單月獲利王，這個數字也是富邦人壽歷年2月的獲利新高。而國泰人壽也不示弱，以150.6億元的獲利位居亞軍，同樣創下歷年2月的獲利新高。南山人壽在2月份的稅後獲利也達到96.23億元，也創下了歷年單月新高。
除了這三家壽險公司之外，新光人壽2月份單月賺34.74億元，中國人壽則有30.68億元的稅後獲利，台灣人壽則在2月份賺了20.21億元。雖然農曆新年使得2月份的工作天數較少，但六大壽險業者在2月份的總稅後獲利還是估計有484億元，這個數字超過了1月的474億元，成為「史上最賺錢的一個月」。
在股海、債市中，六大壽險業者在兩個月的時間內合計實現了近新台幣1,400億元的資本利得，讓兩個月的合計稅後獲利達到958億元，創下了新高紀錄，比去年同期成長近139%，獲利翻倍。這個驚人的成績讓業內人士都驚呼「太瘋狂了」。
其中，國泰人壽的前兩個月稅後獲利達到337.1億元，這也是國壽成立58年以來的同期新高。富邦人壽前兩個月的稅後累積獲利為309.4億元，2月份淨值不降反升，創下歷史最高淨值5,150億元，淨值下股債未實現利益高達1,450億元。南山人壽前兩個月累計稅後獲利123.08億元，淨值下還有1,300多億元的未實現利益。
市場分析指出，未來三大壽險公司將會比賽誰對資本市場的判斷更準確，這樣才能維持獲利的排名和帳上資產價值。
加上新光人壽單月賺34.74億、中國人壽有30.68億元的稅後獲利，台灣人壽2月賺20.21億元，今年2月雖然因農曆新年使得工作天數少，但六大壽險估計2月稅後獲利484億元，超越今年1月的474億元，六家合計2月獲利是「史上最賺錢的一個月」。
在股海、債市裡合計實現近新台幣1,400億元的資本利得，讓六大壽險兩個月合計稅後獲利逾958億元，創下新高紀錄，較去年同期成長近139％，等於獲利翻倍。
壽險業者今年看到六大壽險公司的獲利數字時，都會驚呼「太瘋狂了」，完全猜不到各家公司會實現多少股債利得，但1月及2月市場都有感受到大型壽險公司積極賣股票、賣債券，有公司賣國外債券，賣到連國外都有感覺，2月六大壽險公司就實現近700億元的股債利得。
前二月稅後獲利目前以國泰人壽的337.1億元暫居第一，這也是國壽成立58年以來的同期新高，扣除2020年的特殊情況，今年前兩個月的獲利金額，幾乎是過去一年的獲利量，已經趁市場高點「先賺起來放」。
國壽強調，其淨值項下金融資產未實現利益仍逾1,300億元，攤銷後成本（AC）項下的債券未實現利益逾2千億元，即還有很粗的獲利本錢。
富邦人壽前二月稅後累積獲利以309.4億元，且富邦人壽2月淨值不降反升，以5,150億元創其史上最高淨值，淨值下股債未實現利益還高達1,450億元；市場分析，富壽2月主要是處分海外債券，保留較多的股票獲利。
南山人壽前兩月累計稅後獲利123.08億元，且淨值下也還有1,300多億元的未實現利益。市場分析，未來三大壽險公司就是比氣粗，看誰看資本市場更準，就能維持獲利的排名及帳上資產價值。
疫情陰霾不散，南山人壽提醒大家，投資人該怎麼做呢？首先，要為自己和家人做好保險保障，風險評估和因應策略絕對不能少。為了幫助大家規畫資產，南山人壽和星展銀行（台灣）合作，推出了「南山人壽美年盛利美元利率變動型還本終身保險（定期給付型）」這款新商品，讓你投資更安心。 金管會最近公布的數據顯示，美元保單的保費收入在2020年逆勢上漲，這也反映了民眾對疫後經濟市場的期待。在這樣的情況下，我們的保險規畫更應該周全。這款保險的優勢多多，繳費三年後，就可以享有終身保障，還有第六保單年度末起，每年都可以領到生存還本保險金，還有機會拿到增值回饋分享金，這樣年年都有固定資金可以運用。 以一個40歲的男性一家之主為例，他評估了自己的條件和需求，選擇了投保20萬美元的基本保額，首期保費還可以享受1%的折扣，年繳保費從205,800美元降低到201,684美元。假設從第六保單年度起，增值回饋分享金都是現金給付，那麼當年度生存還本保險金和增值回饋分享金的總金額預估是18,456美元。 這款還本終身保險適合那些每年有定期支出、有風險意識、希望備有急用金的族群。南山人壽這次推出的這款保險，第六保單年度末起，每年都可以領生存還本保險金，提供極大的靈活性和安心感。世界變化快，我們要選擇適合的方式來規畫未來，這樣才能保護自己和家人的未來。
金管會日前公布，美元保單新契約保費收入在2020年逆勢成長，提及民眾對疫後的經濟市場有所期待，而在疫情因素的影響下，民眾的保險規畫，需要選擇保障周全的保單，「南山人壽美年盛利美元利率變動型還本終身保險（定期給付型）」，優勢包含，繳費三年，享有終身保障；第六保單年度末起，年年可領回生存還本保險金，每年還有機會享有增值回饋分享金，等同年年固定有資金可供運用。
以40歲的男性一家之主為例，在評估自身條件及需求後，選擇「南山人壽美年盛利美元利率變動型還本終身保險（定期給付型）」，投保基本保額20萬美元，首期保費採匯款或金融機構轉帳，即享1％折扣，年繳保費從205,800美元折扣成為201,684美元。
此外，假設第六保單年度起各保單年度增值回饋分享金之給付方式皆為「現金給付」，「當年度生存還本保險金與增值回饋分享金」金額預估共為18,456美元。
以還本終身保險來說，生存還本保險金的規畫適合每年有定期支出、或具有風險意識觀念，傾向備妥急用金，可即時支應的族群，而南山人壽此次推出由星展銀行（台灣）銷售的「南山人壽美年盛利美元利率變動型還本終身保險（定期給付型）」，第六保單年度末起，年年可領生存還本保險金，可提供靈活彈性運用，也更安心。世界變化快，選擇適合的方式妥善規畫未來，才能守護自己和家人。
台灣壽險業大軍力拚年輕化，校園成招募新血重鎮
近期，台灣大型壽險公司紛紛展開年輕化策略，積極在各大學校園扎根，力圖提升20至24歲年齡層的業務員比率。根據統計，2020年新登錄業務員中，有35至49％屬於這個年齡層，包括國泰人壽、富邦人壽、南山人壽及三商美邦人壽等均不遑多讓。
至今年1月底，台灣壽險業務員登錄人數達39萬4,214人，其中，壽險公司登錄的業務員有22萬5,989人。不過，由於農曆年前金管會要求每位登錄業務員完成6小時的法遵課程，加上部分業務員年前換工作或被公司清理，整體登錄業務員比2020年12月少了2,000人。
值得注意的是，1月國泰人壽登錄業務員人數達7萬204人，創下新高，並以2,164人的淨增加人數，在壽險公司中排名首位。而南山人壽則在去年新登錄業務員中，20至24歲年齡層占比最高，達47％，人數約1,902人。
各壽險公司為了拉攏年輕業務員，紛紛採取積極措施，包括提供寒暑假實習機會、學生營隊、獎學金，協助大學生考取相關財金證照，並舉辦各種活動，讓學生更早接觸保險產業。例如，南山人壽去年新登錄的4,076位業務員中，20至24歲年齡層占比最高，達47％，顯示其在年輕市場上的優勢。
三商美邦人壽則以49％的20至24歲年齡層占比，成為壽險公司中此比率最高者。該公司針對網路i世代投入較多資源，開發年輕人喜愛的行銷軟體，並提供實用課程，如職場禮儀、履歷撰寫等，吸引年輕人才加入。
壽險公會統計，到今年1月底，壽險業務員登錄人數達39萬4,214人，其中，壽險公司登錄的業務員有22萬5,989人，因為農曆年前，加上金管會有每位登錄業務員6小時的法遵課程的要求，整體壽險登錄業務員比2020年12月又少了2,000人，分析可能是年前換工作或各公司清理失聯的「靠行」業務員。
不過，1月國泰人壽登錄業務員人數達到7萬204人，比前一個月多377人，這也是壽險公司第一家業務員登錄人數首破7萬大關，2020年國壽登錄業務員人數淨增加2,164人，也是壽險公司中排名第一。
但現在各壽險公司已不只比淨增加人數，還要力求業務員年輕化，紛紛深入校園、與各大學建教合作，提供寒暑假實習機會或學生營隊；提供獎學金，協助大學生考取相關財金證照；舉辦桌遊、創意比賽，協助學生提早了解保險產業，還教導職場禮儀、履歷撰寫等實用課程，都是要拉在校學生「好感」。
2020年國壽共新登錄6,433位業務員，其中含內勤員工考取保險證照後登錄，20∼24歲占41％以上，人數有2,646人，是壽險業此年齡層人數最多者。其次是富邦人壽，去年新登錄業務員亦有近6,000人，其中20∼24歲者占率逾35％，人數則約2,345人，排名壽險公司第二高。
南山人壽去年新登錄業務員人則有4,076人，其中20到24歲年齡層占47％，是三大壽險中比率最高者，人數約1,902人。
壽險公司中20到24歲占其新登錄業務員人數比率最高，是三商美邦人壽，有49％，等於去年每增員二位新業務員，就有一位20到24歲，去年三商美邦人壽約新登錄958人，三商美邦人壽亦是針對網路i世代，投入較多資源，開發這些年輕人會想要用的行銷軟體等。
【台灣新聞】新台幣強勢壽險業受影響，南山人壽等公司調降保單利率
隨著新台幣持續走強，壽險業面臨匯兌成本高漲的壓力，昨日多家壽險公司紛紛宣布調降新台幣利變保單宣告利率，其中南山人壽也加入調降行列。根據市場資料，昨日共有170張利變保單利率調整，規模為去年3月以來最大。
南山人壽昨日宣布，對已停售的80張新台幣利變保單進行調整，將宣告利率降低0.1個百分點，這是自2019年11月以來，南山人壽首次調降新台幣宣告利率，距離上次降息已經過去15個月。
南山人壽表示，由於新台幣資產主要投資於海外市場，新台幣匯率的強勢導致避險成本增加，因此為了降低匯率風險，公司決定調降新台幣商品宣告利率，調降後最高利率為2.05%。
其他壽險公司如富邦人壽、中壽、三商美邦人壽等也進行了相關調整，其中富邦人壽調降了80張新台幣利變保單的利率，中壽則將一張現售新台幣分期商品的宣告利率從2.25%降至2.1%，三商美邦人壽則將十張新台幣利變年金的利率調降0.14到0.2個百分點。
值得注意的是，國泰人壽逆勢而為，將新台幣保單利率調升約0.06個百分點，這是因為國泰人壽在匯率避險方面做得較好，因此能夠調升新台幣保單宣告利率。
美元保單方面，由於美元債券市場利率走高，壽險業紛紛調升其宣告利率。中壽、國壽等公司均進行了相關調整，調升後利率落在1.8%~3.2%區間。
在美元保障型商品方面，新光人壽和三商美邦人壽也進行了利率調升，調升後宣告利率為2.7%~3.3%。
此外，國壽還調降了三張停售澳幣利變保單的利率，調降後澳幣保單利率剩約1.9%~2.65%。
總結來說，新台幣的強勢對壽險業產生了顯著影響，多家壽險公司為了應對匯率風險，紛紛進行了保單利率的調整。
美國債券殖利率跳升，台灣壽險業掀起3月升息潮！南山人壽等壽險公司紛紛調整保單利率，美元保單升息幅度較大，而新台幣保單則多調降利率。這波升息潮對於美元保單來說，賣相越來越好，顯得相當吸引投資者。以下就來看看這次升息潮的具體情況。
根據數據，3月份共有五家壽險公司對170張現售或停售保單進行了宣告利率的調整。其中，美元保單普遍升息，如國泰人壽11張現售美元保單升息5基本點，最高宣告利率達到3.2％；新光人壽則有六張現售保單升息10基本點，最高宣告利率達到3.3％。
然而，新台幣保單的利率多數是調降的。例如，中國人壽調降一張現售新台幣利變壽險，由2.25％降至2.1％；三商美邦人壽調降一張現售及九張停售新台幣利變年金，降幅在14～20基本點；富邦人壽則調降80張停售新台幣保單宣告利率，降幅為10基本點。
值得注意的是，雖然國壽3月調高三張停售新台幣保單宣告利率，但幅度僅有6基本點，調高後最高宣告利率為0.32％。
調整後，美元利變壽險保障型主力商品的宣告利率普遍拉高到3～3.3％，而理財型則維持在2.6～2.99％左右。相比之下，新台幣保單的最高宣告利率多在2.1～2.15％，理財型宣告則在1.3～1.8％之間。這也意味著美元保單的賣相已經遠遠超越新台幣保單。
在這次調整中，國壽和新壽拉高了美元利變保單的宣告利率，中壽及三商美邦人壽則調降了現售新台幣保單的宣告利率，富邦人壽則降新台幣停售部分，共有170張保單變動。至於南山、台灣、全球、遠雄、元大等壽險公司則在3月份未對宣告利率進行調整。
市場傳聞，3月中左右多家壽險公司將推出新的美元保單，可能會有更吸引人的條件或宣告利率，以搶攻市場。根據目前趨勢，美元理財型宣告利率可能逼近3％，保障型主流在3.2～3.3％之間，甚至還可能出現美元利變年金拉高宣告利率的情況，以吸引投資者投保。
富邦人壽昨日宣布大舉調整已停售的80張新台幣利變保單，且利率降幅一調就是0.1個百分點，這是自2019年11月以來，富邦人壽首度調整新台幣宣告利率，距離上次降息，已時隔15個月。
富邦人壽表示，新台幣資產主要投資於海外，因新台幣匯率強勢，避險成本增加，所以調降新台幣商品宣告利率，調降後目前最高利率為2.05%。
中壽3月也調整一張現售新台幣分期商品，宣告利率由2.25%降至2.1%；另三商美邦人壽調降十張新台幣利變年金 ，調幅為0.14到0.2個百分點，幅度都不小。
不過，國泰人壽逆勢而為，調升新台幣保單利率約0.06個百分點，調高後利變年金利率約在0.32%，影響三張停售的利變年金商品；其他現售新台幣利變壽險宣告利率約在1.45%~1.65%左右。國壽表示，因為匯率避險做得比較好，因而可調升新台幣保單宣告利率。
美元保單部分，則因為美元債券市場利率走高，壽險業紛紛調升其宣告利率。繼中壽1月獨家調高美元保單利率後，國壽昨天也跟進微升息，無論現售或停售保單，均調高0.05個百分點，調高後利率落在1.8%~3.2%區間，整體國壽現售主流的美元利變壽險的利率落在2.7%~3.2%。
新光人壽表示，觀察去年底以來美元債券市場利率持續走升，以及公司推動保障型商品的策略，因此調升六張現售美元保障型商品宣告利率，約在0.05~0.1個百分點，調整後宣告利率為2.7%~3.3%。三商美邦人壽亦有二項商品調升0.05個百分點。
在其他幣別部分，國壽調降三張停售澳幣利變保單，宣布告利率降0.1個百分點，調整後澳幣保單利率剩約1.9%~2.65%。國壽昨天總計調整71張利變保單商品的宣布利率。
壽險公司每月1日公告利變保單宣告利率，架上現售或已下架停售的商品都有可能調整。除五家壽險公司之外，南山、台灣、全球、元大與遠雄人壽等則宣布3月利變保單利率維持不變。
3月有五家壽險公司、共調整170張現售或停售保單宣告利率，美元保單都是調升宣告利率，如國泰人壽11張現售美元保單「升息」5基本點（1基本點是0.01百分點），最高宣告利率拉高到3.2％，新光人壽則有六張現售保單升息10基本點，最高宣告利率拉高到3.3％。
但新台幣保單多數是調降宣告利率，如中國人壽調降一張現售新台幣利變壽險，由2.25％降到2.1％，「降息」15個基本點；三商美邦人壽調降一張現售及九張停售新台幣利變年金，降幅14∼20基本點，現售保單宣告利率由1.5％降為1.3％；富邦人壽則調降80張停售新台幣保單宣告利率，降幅10基本點。
國壽3月還調高三張停售新台幣保單宣告利率，但幅度只有6基本點，調高後最高宣告利率0.32％。
在這波調整後，等於美元利變壽險保障型主力商品宣告利率，最高已普遍拉高到3∼3.3％，若是理財型則維持2.6∼2.99％左右，但新台幣保單最高宣告利率目前多在2.1∼2.15％，理財型宣告則在1.3∼1.8％之間，新台幣保單與美元保單宣告利率持續拉大，代表美元保單賣相已遠比新台幣保單好。
3月國壽、新壽是拉高美元利變保單的宣告利率，中壽及三商美邦人壽有調降現售新台幣保單的宣告利率，富邦人壽則是降新台幣停售部分，共有170張保單變動；至於南山、台灣、全球、遠雄、元大等3月都未調整宣告利率。
不過，市場傳出，3月中左右多家壽險公司都會祭出新的美元保單，可能有更「殺」的條件或宣告利率搶市，以目前趨勢來看，美元理財型宣告利率可能逼近3％，保障型主流在3.2∼3.3％，也可能有美元利變年金拉高宣告利率，搶這波新台幣強勢的美元保單投保熱潮。
台灣保險市場近期現象熱烈，新台幣持續走強，匯率變得非常划算，加上美股市場表現亮麗，美元投資型保單的買氣顯著上升。根據金管會最新公布的數據，去年美元新保單的保費收入達169.08億美元，年增長率達14%，換算成新台幣約為4,820億元，佔整體外幣保單的比重高達97.6%。 在這波美元保單熱潮中，投資型美元保單新契約的保費收入達50.6億美元，比前年增加34%，增長幅度再創新高。以2020年封關兌美元的匯率28.508元計算，美元投資型新契約保單的收入超過1,442億元。 傳統型美元保單的保費收入也在去年底達到118.48億美元，比前一年同期成長7%。在銷售成績方面，投資型美元保單銷售最好的前三名分別是國泰、台灣與法國巴黎人壽，而傳統型美元保單則是南山、新光與中國人壽。 金管會資料顯示，去年前五月美元保單的保費收入還是呈現衰退，但從6月起逐月轉正，並在第四季成長幅度最快，這主要得益於美股的出色表現和新台幣的升值。保險局副局長張玉煇指出，美元保單之所以大賣，是因為去年5月起經濟逐漸復甦，失業率下降，個人消費支出增加，美元對新台幣的貶值也吸引了投資者的注意，市場對疫後經濟的成長預期也促使美元投資型保單銷售增長。 然而，外幣保單的保費成長主要集中在美元，澳幣和人民幣保單的保費則是下滑。整體外幣保單全年保費收入為4,935億元，比前年減少了5%。其中，人民幣投資型保單保費收入全年衰退達87%，澳幣投資型保單保費衰退51%，傳統型保單保費方面，澳幣衰退74%，人民幣衰退40%，這些都拖累了整體外幣保單的銷售表現。全年人民幣與澳幣保單的衰退幅度分別高達84%與66%，創下歷史新低。
去年美元投資型保單新契約保費收入50.6億美元，比前年增加34%，增幅再度擴大。以新台幣2020年封關兌美元28.508元計算，美元投資型新契約保單收入逾1,442億元。
美元傳統型保單去年底保費收入有118.48億美元，也比前一年同期成長7%。
投資型美元保單銷售成績最好的前三名是國泰、台灣與法國巴黎人壽。傳統型美元保單銷售成績前三名則是南山、新光與中國人壽。
金管會資料顯示，去年前五月美元保單保費收入仍呈現衰退，6月微轉正後，逐月成長，尤其因美股表現亮眼，加上新台幣升值，讓美元投資型保單大賣，成為第4季成長幅度最快的外幣保單。
保險局副局長張玉煇說，美元保單大賣，主要因去年5月起經濟好轉，失業率下降、個人消費支出增加，美元對新台幣也貶值，投資人對美元商品較感興趣，且市場投資人對疫後市場經濟有高成長期待，美元投資型保單因此銷售成長。
外幣保單保費成長主要集中在美元，澳幣、人民幣保單保費都下滑，整體外幣保單全年保費收入4,935億元，較前年減少5%。
其中，人民幣投資型保單保費收入全年大幅衰退87%、澳幣投資型也大衰51%；傳統型保單保費方面，澳幣衰退74%，人民幣衰退40%，拖累整體外幣保單銷售表現。全年人民幣與澳幣保單衰退幅度分別高達84%與66%，為史上最大衰退幅度。
台灣保險市場近期掀起了一股「防疫保單」風潮，各大壽險公司紛紛推出各種防疫保單，以應對疫情對人們生活帶來的影響。其中，南山人壽的「活力罩」和「日溢幸福」防疫保單，以及國泰產的「心疫滿分」專案，都成為市場上的焦點。
「活力罩」和「日溢幸福」防疫保單，針對30歲以下的男性，一年的保費不到千元，而其他年齡層的保費則會稍高。這兩款保單市場熱銷數萬張，顯示了消費者對於防疫保單的高度興趣。
而國泰產的「心疫滿分」專案，則提供了更具彈性的保險方案。該專案將日額病房給付分為兩種病房，負壓病房維持1,500元給付最高45天，而一般病房則給付500元，期限拉長至90天。這種設計反映了疫情期間，確診者可能需要長時間住院的情況。
不僅如此，「心疫滿分」還著重於疾病醫療保險，其「突發疾病住院日額」和「突發疾病加護病房或負壓隔離病房住院日額」的理賠範圍，不僅包括法定傳染病，還包括保單生效前180天未曾診療過的疾病，如腸病毒等。此外，如果在海外特定地區住院治療，保額還可以根據地區不同而大幅提升。
富邦產的「疫起守護」保單，雖然價格在千元以上，但隔離給付金額從1萬元大幅提高至3萬至5萬元，確診理賠與住院日額理賠金也增加了一倍。同時，保費從1,577元降至1,509元，顯示了富邦產「順應民情」降價又加碼的決策。
總的來說，這些防疫保單的推出，不僅為消費者提供了保障，也反映了台灣保險市場對於疫情應對的積極態度。隨著疫情的不確定性，這些防疫保單將成為人們生活中的重要保障。
台灣壽險業大舉招募明日之星！南山人壽領軍，提供多元培訓機會，年薪破百萬元
近期，台灣壽險業掀起一陣招募熱潮，其中南山人壽表現亮眼，積極尋找優秀的儲備幹部（MA）。根據最新消息，南山人壽今年將招募20至25位MA，不僅員額為各壽險公司之冠，更提供專業培訓、高薪待遇，讓應試者有機會一鳴驚人。
南山人壽的MA招募活動，不僅限於大學畢業生，也開放給研究所畢業生參與。應試者需具備企畫或規劃能力，並有志於在金融領域發展。公司為了培養這些明日之星，將提供一至兩年的專人指導和多元培訓計畫，讓新人快速成長。
與其他壽險公司相比，南山人壽的MA薪資相當優渥，首年年薪可達百萬元以上。此外，培訓合格者還有機會晉升為經理級人員，甚至被安排海外任職，成為跨世代接班人。
除了南山人壽，其他壽險公司如國泰人壽、富邦人壽、中國人壽等，也積極參與MA招募。這些公司多與金控母公司合作，透過統籌名額，為子公司培養人才。例如，富邦金控今年將招募50至60位MA，聚焦在投資管理、數位行銷、金融科技等領域。
隨著招募活動的進行，各公司紛紛改為線上測驗、視訊面試等方式，以應對疫情影響。至於招募截止時間，大多落在3月底，有意向的應試者可把握時間，把握機會加入這些壽險業的明日之星培訓計畫。
總結來說，南山人壽的MA招募活動不僅為業界帶來新鮮血液，也為有志於金融領域的年輕人提供了實現夢想的舞台。讓我們期待這群明日之星在未來的發展中，能為台灣壽險業帶來更多創新與活力。
