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南山人壽(公)公司新聞
累計六大壽險前七月稅後純益合計2,610.92億元，仍超越去年一整年成績。
7月台股一度攻破萬八大關，不少壽險業選擇逢高落袋為安，加上股利入帳效應，富邦人壽7月稅後純益126億元，創下單月壽險業冠軍寶座，較去年同期成長29%，亦是富邦人壽本身最高紀錄。
國泰人壽上半年獲利豐厚，7月選擇「不實現那麼多獲利」，國泰人壽7月稅後純益僅89億元排名第二，不僅較6月114.8億元明顯減少，也比去年同月低。
南山人壽7月稅後純益67.4億元居第三，中國人壽7月超越台灣人壽拿下第四名。
累計前七月稅後純益，國泰人壽仍以864.2億元超過第二名富邦人壽的782億元與第三名南山人壽的469.2億元。
前南山人壽董事長杜英宗，在離開公司後，不僅積極進行股票的轉讓，而且手上的持股量也逐漸減少。從2019年9月金管會對其進行停職處分後，杜英宗於隔年4月離開南山人壽，並在短短不到一年半的時間內，釋出了超過2.5億股的南山人壽股票。以當時每股15元的均價計算，杜英宗共套現逾37.57億元，而現今他手上仍持有約1.6億股，這個數字占南山人壽總股本的1.16％，讓他成為公司的第四大股東。 回顧杜英宗的持股歷史，他曾以每股10元的價格認購南山人壽3億股，並在南山人壽獲利後，透過盈餘轉增資及配股，最高時持有逾4.1億股，佔公司總股權的4％，成為南山人壽最大的自然人股東。然而，由於杜英宗的持股是以股票質押的方式進行，這讓他在資金調度上承受著壓力。在被金管會停職並限制南山人壽給付薪酬給他後，杜英宗從2020年1月開始轉讓持股，市場普遍認為這是為了還貸款利息和減輕財務負擔。 自2011年加入潤成投資陣容，杜英宗助潤成從美國保險集團（AIG）手中拿下南山人壽，並在南山人壽擔任副董事長及董事長職位，年薪從最初的5,000萬元逐步上升至1億元以上。九年間，他在南山人壽的薪酬收入估計達7～8億元以上。 不過，南山人壽自2018年9月啟用新資訊系統「境界成就」後，卻因系統問題頻頻出錯，導致保戶資料、保價金、保費、理賠甚至業務員佣酬等發生混亂。2019年9月，金管會對南山人壽開出3,000萬元罰款，並將杜英宗停職二年，禁止其進入南山各辦公場所，並限制公司給付任何形式的薪酬給他。 從2020年1月起，杜英宗開始轉讓南山人壽的持股，先後轉讓給光寶科董事長宋恭源的子女及堂妹杜（糸秀）珍的公司元新投資，以及台新金董事王自展的公司朋城。至今年4月底，杜英宗已轉讓逾2.5億股，若以當前南山市價18元計算，總價值達45億元以上。
投資界的大咖杜英宗，曾是南山人壽的董事長，如今雖遭金管會停職，但市場對他的下一個動向可是充滿期待。大家還記得，杜英宗可是台新金控收購保德信人壽的關鍵人物呢！9月就要滿停職期了，他會不會轉戰台新金控，或者有其他的精彩布局呢？ 說到保德信人壽，它已經在6月30日完成了交割，正式加入台新金控。這家公司的加入，對台新金控來說，可是強化銀行保險業務的一大步。以前跟中信銀一樣，是壽險市場的兩大巨頭，現在加入台新金控，估計會有一段業績衝刺期，開門紅指日可待。 業界人士透露，7月份保德信人壽賣出了8到10億元的躉繳美元利變保單，這個月的新契約保費，估計能夠創造出舊保德信人壽每月業績的8到10倍，可能會是單月歷史新高。 從壽險業的銀行通路業績來看，金控下的銀行專賣自家保單，再加上一些非金控銀行的幫忙，銀行通路前五名的業績一年至少400億元起跳。就算只賣傳統型保單，也要有350億元以上。保德信人壽加入台新金控後，每年新契約保費有望從20億元以下，急速跳升到數百億元，資產成長速度也會加快。 目前金管會核准的新保德信人壽董事長是前安定基金總經理蔡康，總經理則是原保德信人壽策略長邢益華，前遠雄人壽董事長董季華也任職董事，杜英宗並未在名單中。 不過，由於杜英宗仍在停職期內，即使他已經離開南山人壽，金管會還是會繼續計算停職期限。這項限制在9月17日之後，即將滿足兩年。那麼，杜英宗會不會在滿期後重出江湖，再次在壽險市場掀起一波新風潮呢？這個問題，讓我們拭目以待。
台灣長照市場逐年擴大，南山人壽領先搶攻！
隨著台灣人口老化加劇，長期照護需求不斷攀升，南山人壽看準市場趨勢，積極拓荒長照保險市場。根據最新數據顯示，台灣長照保險銷售量逐漸增加，南山人壽在這波市場熱潮中，表現亮眼。
據統計，台灣每年長照人口以2至5萬人的速度增加，傳統長照險銷售量也逐年上升。今年上半年，長照險新銷售4.6萬件，新契約保費達12.4億元，有效契約數量達84萬張。然而，投保率仍低於4%，顯示市場仍有發展空間。
南山人壽於9日公布，今年上半年長照險新契約件數逾2.1萬件，占上半年壽險業銷售長照險的46%，新契約保費占率達50.8%，保費額逾6.3億元，成為長照保險的領先品牌。
面對2025年即將到來的「超高齡社會」，南山人壽呼籲民眾要及早準備長照帳戶。該公司強調，要過上「晚美人生」，必須備妥退休、醫療及長照三大帳戶，其中長照帳戶常被民眾忽略。南山人壽建議以政府長照2.0實物給付為基礎，增加商業長照、失智、失能扶助等保單，以強化長照帳戶。
南山人壽長照險具有兩大特色：一是保障範圍廣，涵蓋疾病、傷害、體質衰弱、認知障礙等不同原因需長期照護的情況；二是評量標準明確，以醫生依據巴氏量表、臨床失智量表等判定，日常生活自理能力持續存有三項（含）以上的障礙或失智達到中度（含）以上且符合相關條件即可啟動長照理賠。
據了解，杜英宗當初是以每股10元的價格認購南山人壽3億股股票，加上南山人壽獲利後，盈餘轉增資時有配股，杜英宗極盛時期共持有逾4.1億股南山人壽，占南山人壽總股權的4％左右，是最大的自然人股東。
但因為杜英宗是以股票質押認購持股，有一定的資金調度壓力，所以在被金管會停職並限制南山人壽給付任何薪酬給杜英宗後，2020年1月杜英宗即開始轉讓持股，市場分析，應是要給付融資利息、降低財務負擔。
杜英宗自2011年加入潤成投資陣容，協助潤成從美國保險集團（AIG）手中拿下南山人壽，一開始因為金管會要求必須有保險經營實務經驗，所以杜英宗最早是出任南山人壽副董事長，當時杜英宗即已認購3億股的南山人壽股票，占率3.25％左右，且年薪約4,000多萬元，2015年8月升任南山壽董事長，年薪慢慢從5,000萬元逐步拉高到1億元以上，因此杜英宗在南山人壽的九年當中，薪酬收入應也有7∼8億元以上。
南山人壽自2018年9月10日啟用其新資訊系統「境界成就」，即因新系統過度敏銳等問題，頻頻出錯，造成保戶資料、保價金、保費、理賠、甚至業務員佣酬等紊亂，且無法在期限內改善，2019年9月17日金管會開罰3,000萬元加五個糾正，更將杜英宗停職二年，限制不得再進入南山各辦公場所，南山也不得給付任何形式佣酬給杜英宗。
杜英宗從2020年1月即開始轉讓南山壽的持股，一開始轉給光寶科董事長宋恭源的子女及堂妹杜（糸秀）珍的公司元新投資，後又轉給台新金董事王自展的公司朋城，同年4月杜英宗辭去南山壽董事長，即不再公告持股轉讓。
從去年1月到今年4月底，杜英宗已轉讓逾2.5億股南山人壽，若以目前南山市價18元計算，價值逾45億元。
保德信人壽今年6月30日完成交割，正式加入台新金控，而台新金極強的競爭優勢，就是銀行保險業務，先前與中信銀併稱銀行保險兩大山頭，是各壽險公司重要通路，壽險市場分析，保德信人壽（8月23日後將更名為台新人壽）加入台新金後，應會有一段業績衝刺期，創造加入金控後的「開門紅」。
壽險業者透露，7月保德信人壽約賣出8∼10億元的躉繳美元利變保單，當月新契約保費應可望創造舊保德信人壽每月業績的8∼10倍，可能是單月歷史新高。
以壽險業的銀行通路業績來看，若金控下銀行專賣自家兄弟公司的保單，加上一些非金控銀行的協助，銀行通路前五大的業績一年至少400億元起跳，若只賣傳統型保單（即不太賣投資型保單），也要有350億元以上，加入台新金控後的保德信人壽，每年新契約保費可望從20億元以下，急速倍增到數百億元，資產成長速度亦會加速。
目前金管會核准的新保德信人壽董事長是前安定基金總經理蔡康，總經理是原保德信人壽策略長邢益華，協助籌備的前遠雄人壽董事長董季華任董事，杜英宗未在名單。
但也因為杜英宗仍在金管會停職期，即便已離開南山人壽，但金管會先前表示，停職期間仍照算，必須要兩年期滿，這項限制在今年9月17日之後，即將屆滿二年，杜英宗是否會重出江湖，是否再掀壽險市場新的波濤，壽險業者都在看。
據衛福部統計，雖然國人平均餘命延長，但平均不健康的生存年數，即可能臥病在床或需人照料的晚年時光亦跟著延長，2018年時已達8.4年，若每月照護費用2∼5萬元，不含其他費用就要準備200∼500萬元以上，更突顯國人要儘早儲備長照帳戶的重要性。
南山人壽9日公布，今年上半年長照險新契約件數逾2.1萬件，等於上半年壽險業銷售的長照險中，有約46％是南山人壽的保單，新契約保費占率則有50.8％，即上半年其長照險保費逾6.3億元，強調其為長照險的領先品牌。
台灣在2025年即將邁入「超高齡社會」，即65歲以上高齡人口占總人口數的20％，也就是每五人中就有一位是高齡者，加上少子化、生育率降低，未來老年人口照護問題，勢必日益重要，如失智、失能、年老體衰需要人長期照護的人口，台灣每年是增加2∼5萬人，2021∼2024年，長照總人數將從32萬人次增加到41萬人次，南山人壽亦呼籲國人必須正視長壽或疾病、意外造成的長照風險。
南山人壽強調，能否過上「晚美人生」必須備妥退休、醫療及長照三大帳戶，但民眾最常忽略掉長照帳戶，建議以政府長照2.0實物給付為基礎，增加商業長照、失智、失能扶助等保單，才能強化長照帳戶。
南山人壽強調長照險有二大特色，一是「保障範圍廣」，不論是因疾病、傷害、體質衰弱、認知障礙等不同原因需長期照護，都在保障範圍內；二是「評量標準明確」，主要由醫生依據巴氏量表、臨床失智量表等判定，日常生活自理能力持續存有三項（含）以上的障礙或失智達到中度（含）以上且符合相關條件即可啟動長照理賠。
【台灣金融新聞】南山人壽領軍保單紓困貸款，短短一個月放款金額將破90億！
針對近期疫情對民眾經濟造成的衝擊，南山人壽積極響應金管會保險局的保單借款紓困方案，自7月1日開辦以來，成效顯著。根據金管會保險局最新統計，截至8月4日，全體壽險業保單借款紓困已核貸超過86億元，其中南山人壽、國泰人壽和富邦人壽三大壽險公司貸出金額超過58億元。
南山人壽在這波保單紓困貸款中表現亮眼，與其他壽險公司一樣，提供低至1.28%的優惠利率，這個利率甚至比勞工紓困貸款的利率還低。該方案針對身心障礙者、低收入戶、特殊境遇家庭成員、符合政府個人紓困補助條件者以及受COVID-19疫情影響的經濟困難者開放申請。
根據統計，從7月1日至8月4日，全體壽險公司受理件數達11萬6,729件，已核准11萬3,763件，件數核准率達97%。南山人壽與富邦人壽分別核貸14億元和11億元，在三大壽險公司中排名第二和第三。而國泰人壽則以33億元的核貸金額高居第一位，佔整體壽險業近四成比重。
為了應對疫情帶來的經濟壓力，南山人壽積極提供多種紓困方案，包括保單借款紓困，讓受影響的保戶能夠獲得即時的資金幫助。該方案提供三年的優惠利率，為民眾解決燃眉之急。
南山人壽表示，將繼續關注民眾的需求，並提供更多有關紓困貸款的資訊，確保每個需要的保戶都能得到適時的幫助。
經濟弱勢保戶保單借款利率優惠方案7月正式開辦，保險局主秘蔡火炎昨日公布保單借款紓困最新統計。7月1日至8月4日，全體22家壽險受理件數達11萬6,729件，已核准11萬3,763件，件數核准率97%。
整體壽險業受理申貸金額合計87.94億元，已核貸86.12億，金額核貸率近98%。以每天2.5億元的速度估算，至昨日止可能已突破90億元大關。
金管會同時揭露目前個別壽險保單借款紓困核貸情形，光國泰人壽一家就核貸33億元，占整體壽險業近四成比重，高居第一名；南山人壽與富邦人壽各核貸14與11億元排名第二、第三名。
因應疫情衝擊，金管會保險局協調全體壽險業提前在7月1日開辦保單借款紓困方案，開放五種資格保戶申請，包含身心障礙者、低收入戶或中低收入戶、屬於特殊境遇家庭扶助條例所定特殊境遇家庭成員、符合政府個人紓困補助條件者、受COVID-19（2019冠狀病毒疾病）疫情影響以致經濟困難者；只要經業務員、服務人員判斷客戶符合經濟困難定義，即可向所投保壽險公司申請。
其中，受疫情影響以致經濟困難者共分為兩種，首先為有雇主類型，例如因失業、無薪假、非自願離職、雇主實施減班休息、協商減薪、雇主營收衰退而減少獎金等實質收入減少導致經濟困難者；其次，為無雇主類型，也就是保戶表達自己無雇主（包括但不限於攤商、自營商、自由工作者等），因營業收入下降或暫停營業導致經濟困難者。
保單借款紓困祭出1.28%優惠利率，優惠期間三年。
2021年的保險信望愛獎大賽3日終於揭曉結果，這次南山人壽真的是威風凜凜，一舉拿下了六項大獎和六項優選！真的是讓人刮目相看啊。南山人壽在得獎後也感謝評審團隊和主辦單位的肯定，表示未來會像奧運選手奪金一樣，繼續努力，不斷提升自己的保險專業能力，讓公司成為國人和創業家心中的保險首選。 南山人壽一直都很注重人才的培育，他們積極推動國際級頂尖壽險人才的培養，還大力推廣業務夥伴加入百萬圓桌協會（MDRT）會員，結果入會人數年成長率竟然高達300％！這個成績真的很驚人。除此之外，南山人壽還是國際高級理財顧問認證（CFP／AFP）的合格率領先整體受試者。 他們還很創新，首次和 大專院校合作開辦健康服務認證課程，這樣的舉動真的是很有意義，不僅守護了國人的健康，還成功摘下了「最佳保險專業獎」。 在社會責任方面，南山人壽也是毫不懈怠，透過「南山慈善基金醫療關懷計畫」，已捐助超過4.2億元醫療補助基金，幫助了3.6萬人次弱勢民眾安心就醫。尤其在疫情期間，他們快速調整多項商品服務，提供給國人及時的保障，還有3萬多名業務夥伴將愛送到資源不足的地區，這些都是他們愛心的體現。 今年南山人壽推出的專屬醫療險保單「南山人壽Hold助糖定期醫療保險」還獲得了「最佳商品創意獎」，這個保單結合了外溢機制和健康管理的App，真的是很有創意。 南山人壽近年來提倡的保險理念從事後補償到事前預防，這個理念真的是很受歡迎。他們還推出了適合各通路設計的商品服務和人才培訓計畫，並透過多元傳播平台推廣「活力洋溢BAM身計畫」，結果獲得了「最佳通路策略獎」和「最佳整合傳播獎」的優選獎。 在業務通路和業務夥伴方面，南山人壽也是大放異彩，獲得了「最佳通訊處獎」、「最佳專業壽險顧問獎─壽險外勤組」、「最佳社會貢獻獎」、「最佳保險成就獎優選」和「最佳專業壽險顧問獎─壽險內勤組優選」等三項大獎和三項優選獎項。
對於北市士林北投科技園區招商案，富邦人壽昨日回應，「對於市場上大型投資案皆會關注，並參照專業評估結果，依公司內部相關程序決定是否參與投標。」
國泰人壽昨日指出，該案為近日公告，內部考量案件條件及投資金額皆相當複雜及龐大，後續會在參考專業意見，以及依循保險法令下進行評估，並依公司內部程序裁決；對於相關案件在符合公司長期穩定收益投資要求下，皆會積極評估參與投資可行性。
南山人壽則說，「將密切關注並參加招商說明會，以瞭解其具體內容。」
國內保險業資產高達30兆元，其中七成投資海外，壽險業需要長期、收入穩健的投資標的。為提高保險業參與投資國內產業和公共建設的意願，金管會特別進行修法，立法院院會也於今年5月三讀通過《保險法》部分條文修正案，將保險業擔任公共投資及社福事業董事、監察人比例限制放寬至三分之二，以提高保險業參與投資公建意願。
南山人壽積極培育國際級頂尖壽險人才，大力推廣業務夥伴加入百萬圓桌協會（MDRT）會員，入會人數年成長率300％，在取得國際高級理財顧問認證（CFP／AFP）的合格率，亦領先整體受試者。除此之外，也積極推動銷售轉型，首創保險公司與大專院校合作開辦健康服務認證課程，守護國人健康，成功摘下「最佳保險專業獎」。
本屆南山人壽亦獲頒「最佳社會責任獎」，透過「南山慈善基金醫療關懷計畫」，迄今已捐助超過新台幣4.2億元醫療補助基金，幫助逾3.6萬人次的弱勢民眾安心就醫。在疫情期間，南山人壽快速調整多項商品服務以因應疫情變化，提供國人及時保障，號召3萬多名業務夥伴送愛至資源不足的地區長照中心、醫療院所及學校，點亮愛與希望。
今年南山人壽以專為第二型糖友推出的專屬醫療險保單「南山人壽Hold助糖定期醫療保險」榮獲「最佳商品創意獎」，保單結合外溢機制，透過慧康生活科技的健康管理App「智抗糖」，鼓勵客戶日常自我健康管理，即有機會享有保費折減。
南山人壽近年提倡保險由事後補償延伸至事前預防的創新理念，不僅依照通路設計適合的A＆H商品服務及人才培訓計畫，也透過多元傳播平台推出「活力洋溢BAM身計畫」向客戶推廣，成效獲得「最佳通路策略獎」及「最佳整合傳播獎」優選獎；南山人壽透過保險教育讓全民了解健康重要性，亦奪下「最佳保險教育貢獻獎」。
在業務通路及業務夥伴方面，南山人壽獲得「最佳通訊處獎」、「最佳專業壽險顧問獎─壽險外勤組」、「最佳社會貢獻獎」、「最佳保險成就獎優選」及「最佳專業壽險顧問獎─壽險內勤組優選」等三項大獎及三項優選獎項。
【台灣新聞】面對疫情，南山人壽挺身而出，積極參與保單紓困貸款，為民眾解貸緊急！根據最新數據，截至8月2日，壽險業核准的保單紓困貸款金額已達82.69億元，其中南山人壽貢獻了13.6億元，展現企業責任。這項措施自7月1日開始實施，為保戶提供借款利率低至1.28％的優惠，有效緩解財務壓力。
根據統計，累計已有9萬4,121人次申請保單紓困貸款，申請件數已破10萬張，申請貸款金額達84.54億元。其中，國泰人壽以近32億元的核貸金額領先群雄，南山人壽則以13.6億元緊追在後。其他如富邦人壽、新光人壽、三商美邦人壽、中國人壽、台灣人壽及全球人壽也各有貢獻，共同推動這項貸款措施。
值得注意的是，申請人數在7月上半月呈現顯著增長，每天增加近4～7千人，借款金額也以每天3～5億元的速度增加。但隨著7月底的到來，急需用錢者大多已申請，申請人數和借款金額逐日減少。預估下個高峰將出現在月底開學前的學費調度潮。
各壽險公司的核貸速度和金額各有差異，但南山人壽在這波紓困貸款中表現亮眼，核貸件數逾1.6萬件，金額達13.6億元。此外，台灣人壽是唯一一家可申請到今年12月底的公司，截至目前已核貸近3,400件，金額約2.7億元。
壽險業從7月1日開辦保單紓困貸款，即每一保戶在每一家壽險公司 若有保價金的保單，可在各公司開放的險種及每人每家最高10萬元的 額度內，享有三年借款利率只要1.28％的優惠，以紓解保戶可能在這 波新冠肺炎疫情衝擊下，出現財務難關。
從開辦以來，申請人數不斷增加，7月上半個月幾乎每天都是增加 近4∼7千人的速度，借款金額也以每天3∼5億元速度增加，但7月下 半個月可能需金恐急者大多已借款，每天增加人數降到2千人左右， 借款金額已逐日有減少，7月30日跟8月2日單日申貸金額都不到2億元 ，申貸速度放緩，應是急需用錢者多已申請，下一波高峰可能是月底 開學前的學費調度潮。
至8月2日，累計已有9萬4,121人次申請保單紓困貸款，申請動用的 保單件數應已破10萬張，申請貸款金額84.54億元，累計已核貸82.6 9億元，預估本月就會突破百億元。
各壽險公司因保戶人數、開放可動支保單項目及辦理管道各不相同 ，核貸速度及金額也會有落差，到8月2日為止，國壽已核貸近4.5萬 件保單、核貸金額31.97億元為最多；其次是南山人壽逾1.6萬件、金 額13.6億元；富邦人壽則有近1.5萬件，金額逾10億元。
新壽以9千多件，金額7.12億元排名第四大；第五是三商美邦人壽 ，有6,750件，金額4.8億元。中壽及全球人壽各有4千多件，金額4億 及3.5億元左右，各家都是以9月底為保單紓困貸款最後申請期限，台 灣人壽則是唯一一家可申請到今年12月底，目前核貸近3,400件，金 額約2.7億元，但若看申請金額則已近3億元。
「現在這個時候，大家打疫苗了沒啊？」為了應對新冠肺炎，政府陸續降低預約接種疫苗的年齡層，許多企業也開始規劃調整員工的居家辦公比例。南山人壽看準這個趨勢，推出了一個新商品——「南山人壽嚴重特殊傳染性肺炎疫苗團體健康保險附約（SVGHI）」，希望幫助企業和員工提升疫苗接種意願，同時也為員工的健康提供保障。
這個SVGHI商品，針對新冠疫苗的不良事件，提供了住院日額補償和身故關懷保障。不僅如此，它還不限制在國內外施打的疫苗，接種後的保障期間可達30天。這樣的設計，讓企業雇主能夠更放心地鼓勵員工接種疫苗，共同打造一個健康、幸福的職場。
衛福部疾病管制署最近也提醒大家，接種疫苗後，許多人會出現注射處紅腫、肌肉痛、頭痛、疲倦、發燒以及畏寒等常見反應，大多數情況下，好好休息就能緩解。但如果有呼吸困難、氣喘、全身紅疹、心跳加快，甚至是持續發燒超過48小時等症狀，就一定要馬上就醫。
南山人壽的SVGHI商品，提供住院日額補償保險金和身故關懷保險金，保額可以根據客戶的需求來規畫，最高每日可達6,000元和120萬元。由於團體險的行政作業相對方便，投保過程也很快捷，讓員工能夠無後顧之憂，提升施打意願。
此外，員工的眷屬也可以選擇加保，最高投保年齡可達98歲。這樣的設計，不僅讓員工能夠安心工作，同時也讓家人有保障，進一步提升疫苗的覆蓋率，共同為全民的免疫力努力。
企業如果想要以團體投保的方式為員工提升保障，可以考慮使用「南山人壽住院日額給付團體保險附約（GHIR）」和「嚴重特殊傳染性肺炎疫苗團體健康保險附約（SVGHI）」的組合。比如，住院日額保險金1,000元、住院日額補償保險金每日1,000元、身故關懷保險金20萬元，如果因疫苗不良事件而住院五日後不幸身故，保險金總額可達21萬元。
南山人壽也提醒大家，在購買保險時，一定要確認保障範圍和給付方式是否符合自己的需求，才能有效發揮風險轉移的功能。
南山人壽近日來大动作，宣布推出一款全新的團體疫苗險附約，這可是業界的一大亮點！這個附約提供了住院補償金和身故保險金，最高日額可達6千元，真的是目前市面上最高的日額保額啦！身故保額更是高達120萬元，真是讓人眼睛為之一亮。這麼好的保障，對於企業雇主來說，是提升員工保障的絕佳選擇，同時也能鼓勵更多民眾積極施打疫苗，讓企業運營不斷。 你說這疫苗保險貴不貴？根本不貴啊！僅需百來元或數百元，就能享受這樣的保障，誰不願意呢？南山人壽推出的「嚴重特殊傳染性肺炎疫苗團體健康保險附約」，就是為了讓員工在接種疫苗前就能享有保障，提高他們施打的意願。 這個附約的保障範圍非常廣，包括施打疫苗後30天內若有不良反應住院或身故即理賠，而且施打地點不限台灣。員工的眷屬也有投保的選擇，最高投保年齡竟然可以到98歲，這樣的保障讓員工的家人也能安心。 南山人壽還建議企業雇主，如果想要提升員工的保障，可以考慮使用「南山人壽住院日額給付團體保險附約」，再搭配疫苗團險附約，這樣的組合真的很實用。比如說，如果員工接種疫苗後因疫苗不良事件住院五日並身故，那麼他們可以獲得21萬元的保險金，這對於員工和企業來說都是一大安心保障。
目前產險或壽險公司針對施打疫苗後不良反應多推出疫苗相關保險，如住院或身故補償費用，施打疫苗後仍出現重症的保險金等，因保費不貴，只要百來元或數百元，民眾投保意願極高。
南山人壽這次的「嚴重特殊傳染性肺炎疫苗團體健康保險附約」，保障內容為住院日額補償保險金及身故關懷保險金，保額可依各客戶需求規畫，住院日額補償金最高可規畫每天6千元，身故關懷保險金則最高可規畫120萬元，且因團體險行政作業較方便，大部分都已有主約後附加疫苗附約，投保快速，可讓員工在接種新冠肺炎疫苗前即可享有保障，提高員工施打意願。
這張保單保障施打疫苗後30天內若有不良反應住院或身故即理賠，且施打地點不限台灣。員工眷屬若有投保需求也可選擇加保，最高投保年齡98歲，即讓員工的家人也可有保障，一併提升全台的疫苗施打覆蓋率。
南山人壽表示，企業雇主若想以團保為員工提升保障，建議可用「南山人壽住院日額給付團體保險附約」，搭配這張疫苗團險附約，若以住院日額保險金每天1千元、住院日額補償保險金每天1千元、身故關懷保險金20萬元為例，若接種疫苗隔天因疫苗不良事件連續住院五日後身故，保險金共21萬元。
南山人壽響應政府政策，推出團體疫苗險商品「南山人壽嚴重特殊傳染性肺炎疫苗團體健康保險附約（SVGHI）」，針對新冠疫苗不良事件，給予住院日額補償、身故關懷保障，並且不限中華民國境內施打的疫苗，接種後保障期間達30天，鼓勵頭家、企業雇主們為員工投保疫苗險提升接種意願及保護力，守護員工健康，打造幸福職場，營運不擔憂。
衛福部疾病管制署日前公布，接種疫苗常見反應以注射處紅腫、肌肉痛、頭痛、疲倦、發燒以及畏寒等狀況居多，大多好好休息就能緩解，不過值得注意的是，若出現呼吸困難、氣喘、全身紅疹、心跳加快，甚至是發燒超過48小時等症狀，就要盡速就醫。
南山人壽這張疫苗團險附約（SVGHI）提供住院日額補償保險金及身故關懷保險金，其保額可依個別客戶需求規畫，分別最高每日可達6,000元及120萬元，且因團體險行政作業較方便，投保快速，讓員工無後顧之憂，提高施打意願。
此外，員工眷屬亦可選擇加保，最高投保年齡98歲，可讓員工上班打拚之餘，家人也有保障，同時一併提升疫苗覆蓋率，全民拚免疫力。
企業雇主如果想以團體投保方式為員工提升保障，建議可用「南山人壽住院日額給付團體保險附約（GHIR）」，搭配「嚴重特殊傳染性肺炎疫苗團體健康保險附約（SVGHI）」，以投保下列項目以及金額為例，住院日額保險金1,000元、住院日額補償保險金每日1,000元、身故關懷保險金20萬元，倘接種疫苗隔天因疫苗不良事件而連續住院五日後不幸身故，保險金共為21萬元。
南山人壽提醒民眾購買時仍應留意確認保障範圍和給付方式是否符合自身需求，才能有效發揮風險轉移的功能。
台灣六大壽險公司於8月份宣告利率將維持不變，這是因為近期公債殖利率下跌，加上保險局對於傳統型保單的躉繳保費比率過高公司進行監管。其中，南山人壽作為主角，也和其他壽險公司一樣，決定不調整8月的宣告利率。這些公司包括國泰人壽、富邦人壽、新光人壽、中國人壽、台灣人壽，以及三商美邦人壽，後者將部分美元保單的宣告利率調高0.5個基本點。 近期，保險局關注到一些公司使用高利率和高佣金來吸引保戶，並正在調查這些公司是否透過這些手段吸收保費。此外，市場無風險利率的下跌也導致各公司的商品策略轉趨保守，暫不計劃調高宣告利率。 根據壽險公會的統計，上半年躉繳傳統壽險、利變壽險以及利變年金新契約保費，占整體壽險資產面新契約保費的32%以上。其中，南山人壽、中國人壽、新光人壽等公司躉繳保費比率較高，被保險局特別關注。上半年壽險新契約保費達5,156億元，其中躉繳保費占比約66.3%。 保險局強調，壽險公司不應該用高利率和高佣金來吸引保費，並認為傳統型保單的躉繳保費比率不宜過高，以避免壽險公司承受過高的利率風險。
【專欄】今年壽險業獲利旺旺來！南山人壽領軍，六大公司股利逾900億元入袋
近日來，台灣壽險業界風生水起，市場預測今年現金股利將達900億元以上，其中南山人壽等六大壽險公司將是主力。這些公司今年第三季的獲利預期看漲，若市場情況不變，六家公司合計的稅後獲利最快在第三季就可能突破3,000億元，創下歷史新高。
由於2021年上半年股市表現亮麗，南山人壽及其他壽險公司採取了靈活的波段操作策略，不斷在波段高低點進行股票投資，這使得今年股票投資部位比前兩年有顯著提升。目前，這六家公司的國內外股票市值總計超過3兆元，其中台股市值約2兆多元，國外股市值超過1兆元。
然而，由於市場對股價波動的預測不斷變化，這些壽險公司並未過度依賴現金股利收入，而是選擇先賺取資本利得，避免「賺了現金股利卻賠了股價」。這也使得現金股利收入相對波動，預計今年現金股利收入將是近三年來最低。
根據市場預測，7月份壽險公司的獲利表現可能會再創驚人成績，單月獲利至少200億元起跳。此外，由於受新冠肺炎疫情影響，今年上市櫃公司的股東會延期舉行，這也影響了現金股利的入帳時間。
在這六大壽險公司中，富邦人壽的台股部位達6,000億元左右，國外股票部位也有2,000多億元，但預計今年現金股利將略為降低，約194億元。而國泰人壽則因為股票部位較去年增加，預計今年現金股利將在185～195億元之間，比去年多9～19億元。
總之，今年台灣壽險業的獲利表現令人期待，南山人壽等公司領先展現強勁的獲利能力，市場預期未來幾個月還將有更多驚喜。
