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友邦人壽公司新聞
最近失能險保證給付的功能受到許多民眾高度關注與討論，對此，AIA友邦人壽總經理侯文成表示，規劃失能險的目的主要是擔憂若發生失能後，所造成的工作收入損失、長期照顧花費等問題會拖累家人。因此，民眾應該首重是否擁有足夠的失能扶助保險金額度以解決醫療花費等問題，額度若不夠，那規劃保證給付的保險商品也喪失轉嫁意外失能威脅的意義。
「友邦人壽滿扶保利率變動型終身保險」的優勢有三。
一、享有「回饋分享金」，每年當宣告利率大於預定利率時，即可獲得回饋分享金，讓資產有機會成長。
二、領先同業，所有給付項目皆有機會隨宣告利率增加而變大。
三、當回饋分享金給付方式選擇「購買增額繳清保險」，因身故/祝壽、失能給付、老年醫材購置補助的保障都是按「總保險金額」比例給付，保障將跟著變大，落實安家照顧及對抗醫療通膨風險目標。
其次，針對失能部分，該張保單具有完整失能扶助，若因傷害致成第1∼11級失能，提供總保險金額5％到最高100％的單筆給付應急之「意外失能保險金」；另若因疾病或傷害致成第1-6級失能，不分失能程度比例，提供「失能扶助保險金」，每年給付診斷確定當時的18％總保險金額，最高可達20年。若能因疾病或傷害致第1∼6級失能，豁免失能後至繳費期間屆滿前之各期保費（不含其他附約），保障繼續不中斷。
AIA友邦人壽總經理侯文成表示，對於能連續獲得台灣「亞洲最佳企業雇主獎」之榮譽，深感榮幸與驕傲。這個獎項對AIA友邦人壽來說是一個重要的肯定，代表我們持續認真耕耘台灣的作為被看見。
AIA友邦人壽以「樂展雄心：樂進、樂學、樂活、樂群」之四面向為員工價值主張，組織內部從文化、工作成效、晉升、領導力、健康管理、整體薪酬方面同步推廣多項人才培育業務，以創造快樂工作環境。
AIA友邦人壽更提供員工享有每天7小時的工作時數，優渥的特休假及病假、家庭照顧假、志工假、員工壓力調適或心理諮商之員工協助方案等，另外，更舉辦年度員工健康檢查、員工家庭日等活動。
這種保單即是依據人事行政局公告的假日，如周六日（補班日不算）、民俗節日（中秋節、端午節等）、紀念日（如228）、補假或彈性放假都在保障範圍內，2019年即有115天，在這些假日若外出發生意外，即有相關理賠，補強假日的意外風險保障。
目前國內壽險業僅AIA友邦人壽與中國人壽相繼推出假日保的傷害險，友邦人壽是5月左右推出網路投保的Fun心假日傷害險，也是承保假日的意外事故風險，交通意外保額加倍，20到60歲都可投保，保額100萬到300萬元，一年一保，可續保到最高65歲。
中壽亦是網路投保的保單「假日保」，保額50萬到250萬元，20到55歲都可以投保，一年一保，可續保到最高70歲，中壽除了假日意外造成的身故、失能有理賠外，交通事故造成的身故、失能則有二倍保障，另有35％保額的燒燙傷理賠，即最高理賠是保額的235％。
這類保單只看職業，必須是第一級及第二級，即大部分的內勤、外勤人員都可投保，無論年齡，保費都是相同，如保額100萬元，友邦人壽一年保費是360元，中國人壽則是350元。
但如職業是計程車司機、貨櫃車司機、航運從業人員，就不在1、2級的職業內，無法投保這種保單。
中壽強調，許多人都會利用假日出遊，亦有不少小家庭、北漂族，每周可能都要南北往返回家探視爸媽等，國內旅行與交通的風險，常被疏忽，友邦人壽亦指出，有時可能只是帶小朋友去住家附近的遊泳池游泳，因地滑摔到造成的腦部重傷，都是假日意外險理賠範圍。
平時上班有團險，出國旅遊會投保旅行平安險，但假日的意外風險卻是許多人疏忽未投保，因此友邦人壽與中壽即用網路投保的平台，推出此類保費便宜、僅承保假日的保單，補足保戶的保障缺失。
AIA友邦人壽5月初跨入數位保險全新領域，開啟網路投保服務，提供客戶更便捷的線上投保與核保流程。目前推出兩張各具特色的意外保障商品「友邦人壽ｅ路寶傷害保險」和「友邦人壽FUN心假日傷害保險」，讓民眾根據實際需求進行線上投保。
英國保誠人壽則是在4月推出保險業界最多元對話管道的智能客服─「保寶」，只要到英國保誠人壽官方網站、網路投保網站、LINE或FB粉絲團，選擇習慣使用的平台，即可24小時全年無休的體驗「保寶」提供之服務，舉凡保單內容、網路投保、保費查詢及理賠等問題皆可諮詢，成為外商壽險拓展客戶群的新管道。
元大人壽積極發展數位化服務，網路投保平台24小時開放，讓民眾只需花費五分鐘即可完成投保流程。
元大人壽內部數據分析發現，透過網路投保「元大人壽Good人生一年期定期壽險」的族群主要落在30至40歲，其中35歲男性居多，此階段可能正值結婚、育兒等人生大事，在資金有限情況下，網路投保定期壽險可減輕經濟負擔，只需一年一期輕鬆繳。
據財團法人保險事業發展中心統計，去年國人平均壽險保額約65萬元，僅約當去年國人平均年所得，倘若家庭經濟支柱辭世，身故保險金難以支撐家庭變故所需之花費，惟有構築周全保障，方能有效對抗風險事故帶來的影響。元大人壽因此推出網路即可投保的一年期定期壽險，讓民眾可以有效強化不足的保障缺口。
AIA友邦人壽網路投保平台目前提供的兩張意外保障商品，主要是針對台灣目前普遍的交通方式，例如機車、自行車或大眾運輸工具等，對於騎乘機車、自行車或是搭乘大眾運輸工具造成的交通意外身故，提供了1.5倍交通意外身故保障，加強通勤出遊的安心規劃；以及針對假日喜歡出遊的民眾，提供一整年假日交通意外身故保障加倍，讓外出暢遊更放心。
台灣壽險市場再掀風潮！AIA友邦人壽總經理侯文成強調，在利率持續低檔的環境下，民眾應該善用終身壽險保障自身，並選擇功能多元的保單。他建議，利用利變型終身保單，可以兼顧保障、累積財富、資產傳承和彈性運用資金等多重功能。AIA友邦人壽推出的「友邦人壽傳世富足利率變動終身壽險」正是這樣一張保單，讓投保人享受全方位的保障和投資回報。
侯文成指出，長期壽險保單不僅能提供保障，還能鎖定較高的保單預定利率，減少利率變動帶來的風險。此外，以新台幣計價的保單還能避免匯率波動，對於國人來說，是規劃保險的佳選。
「友邦人壽傳世富足利率變動終身壽險」具有以下幾個亮點：
- 保障全面：保單提供高保障，最高投保金額達3億元，並可透過保單槓桿特性轉嫁風險。
- 投資回報：當市場景氣好時，保單還能獲得回饋分享金。
- 保障不斷：即使發生重大意外，保障也不會中斷，還有殘廢豁免續期保費的設計。
- 資金自主：被保險人可在生命末期領取提前給付保險金，或選擇身故保險金分期定期給付。
這款保單不僅能滿足投保人的保障需求，還能提供多元的投資回報和資金運用方式，確實是為了應對不確定未來而設計的理想保單。
AIA友邦人壽總經理侯文成指出，隨著目前國內利率持續下探至相 對低檔，長年期的壽險保單可以有效幫助民眾在擁有壽險保障的同時 ，也藉此鎖住較高的保單預定利率，避免類似短年期商品可能因利率 變動快速產生的風險與損失；加上新台幣計價的保單可以免去匯率上 的風險，也是國人需求部位最大的幣別資產，對於國人來說，目前是 透過新台幣終身壽險保單來規劃保險的不錯時機。
向來以保障型商品為主的AIA友邦人壽推出的「友邦人壽傳世富足 利率變動終身壽險」，提供各不同族群可以透過一張保單來做好保障 規劃，同時透過回饋分享金的設計機制讓資產有機會成長，加上可領 取生命末期提前給付保險金，以及分期定期保險金可選擇10年或20年 的分期給付，免去信託繁瑣的過程，被視為全方位多功能型的利變終 身保單。
「友邦人壽傳世富足利率變動終身壽險」的優勢除了可透過保單槓 桿特性獲得高保障，以有限的保費轉嫁事故發生的風險，最高投保金 額高達新台幣3億元；當市場景氣好，保單也能有利同享，每年當宣 告利率大於預定利率時，可獲得回饋分享金。
若發生重大意外，也不影響保障，繳費期間致成第一到第六級殘廢 豁免續期保費，保障持續不中斷，若被保險人保險年齡60歲前，以標 準體承保，因為結婚、生子或保單每屆滿五年，免附可保性證明，每 次最高可選擇增加基本保額25％，累積上限為100％。為增加資金運 用自主性，「友邦人壽傳世富足利率變動終身壽險」設計可讓被保險 人若因疾病或傷害致生命到末期，可領取生命末期提前給付保險金。 要保人若擔心因病或意外身故，無法照顧孩子，這張保單有身故保險 金分期定期給付設計，無須經繁瑣信託流程。
友邦人壽搶先發射！外幣保單降息潮來了，金管會緊盯風險，富邦壽、國壽、台灣人壽等跟進降息
【台北訊】金管會為了穩定金融市場，近期對於高利保單的風險監管加強，結果就在昨天（1日）下午，各壽險公司紛紛公布4月的宣告利率，其中，友邦人壽率先降息，外幣保單利率大跳水，其他壽險公司也陸續跟進，市場上高利率保單的景況將逐漸改變。
根據了解，友邦人壽在這波降息潮中，將美元保單利率從之前的3.97%調降至3.65%，降幅高達32個基本點，新台幣保單利率也從2.97%下降至2.7%以下，降幅達26BP。不僅如此，澳幣保單利率也從3.8%降至3.65%，人民幣保單利率則微幅調降1BP至3.1%。
除了友邦人壽外，富邦人壽也宣布將50張保單的利率調降，並將美元保單利率調降至3.65%，新台幣保單利率則降至2.7%以下。國泰人壽也宣布將39張保單的利率調降，最高宣告利率從4%以上降至3.65%。
值得注意的是，這次降息並不僅限於外幣保單，新台幣保單的利率也普遍下修，多數壽險公司的美元利變保單將會降至3.65~3.73%之間，新台幣保單則會降至2.58~2.73%之間。
金管會對於壽險業的監管加強，主要是因為近期壽險業海外投資增加，避險成本居高不下，而一些外幣保單的宣告利率卻動輒在3.8~4%以上，這讓金管會對於市場風險感到擔憂。
金管會主委顧立雄曾經多次強調，壽險業賣保單宣告利率「不能亂喊價」，若要賣高利率保單，必須要有對應的計畫，例如大股東要拿錢出來增資或是其他動作，才能符合壽險業的穩健經營原則。
隨著金管會的監管加強，以及壽險公司為了應對市場變化而進行的降息，未來高利率保單的市場將會逐漸縮小，消費者投保時也應該更加謹慎，選擇適合自己的保單。
友邦人壽在4月的宣告利率調整中，以3.83%的美元利變壽險宣告利率和2.83%的新台幣利變壽險宣告利率，創下了市場上的高點，這一來讓許多業內人士驚訝不已。在金管會高度關注的背景下，壽險業普遍調降宣告利率，但友邦人壽卻逆勢而行，顯示出其獨特的市場策略。 在3月的末尾，各壽險公司都在密切關注競爭對手的動向，希望確定自己的宣告利率，既能保持競爭力，又避免成為被監管的焦點。大多數公司都將美元利率上限設定在3.7%，新台幣利率則是2.65%。然而，在周末的傳聞中，有公司試圖提高宣告利率，以提升市場競爭力，結果是台灣人壽、全球人壽、遠雄人壽和南山人壽等公司都設定了自己的高點。 然而，當宣告利率確定後，市場驚覺，友邦人壽的宣告利率竟然高達3.83%（美元）和2.83%（新台幣），遠超過其他本國壽險公司，形成了一種「倒掛」現象。這一結果讓人們對於以往以外商身份出現的保守策略產生了新的思考。 友邦人壽解釋說，其美元利變壽險和新台幣利變壽險的保障成本較高，因此能夠設定較高的宣告利率。但對於保單中的增額、殘疾豁免保費等，本國壽險公司也有類似產品，這讓部分業內人士對保險局的「厚此薄彼」表示不滿。 業內人士指出，按照區隔資產宣告利率的公式，4月的美元宣告利率3.7%和新台幣2.7%都遠低於可宣告的上限。雖然有公司對金管會的政策表示不滿，但預計在5月也不太可能直接將宣告利率調高到友邦人壽的水平。
在金管會緊盯高利保單下，4月各家壽險宣告利率昨（1）日下午紛紛出爐，富邦人壽4月一共調降逾50張保單，國泰人壽也下調39張保單，4%以上的外幣保單幾乎全面調降，紛紛降至4字頭之下，未來4~4.03%高宣告利率利變保單將從市場上消失。
在金管會緊迫盯人下，中國人壽3月起已率先調降宣告利率，其他壽險公司原本還在觀望其他業者作法，怕宣告利率太低影響競爭力，不過4月第一個交易日，一早富邦人壽率先公告大幅度調整50張保單，且美元保單都降至3.65%。最大降幅32個基本點（1BP等於0.01個百分點），新台幣則降到2.7%以下，最大降幅26BP，澳幣也降到3.65%以下，降15BP，人民幣利變保單則是降到3.1%，只降1BP。
隨後友邦人壽、國泰人壽也跟進調降，國壽同樣大舉調整39張保單，最高宣告利率由4%以上降至3.65%，其他壽險業隨後也陸續公告調降，台灣人壽也調整現售利變保單的宣告利率至最高3.7%左右。目前新光人壽與全球人壽還有4字頭以上的高利保單，尚未公布。
4月絕大多數壽險公司的美元利變保單大多數會降到3.65~3.73%之間，之前4字頭的高利保單4~4.03%將從市場上消失；新台幣保單則多數降到2.58~2.73%之間，也是從2.9~2.98%降下來。至於網路投保的新台幣利變年金，多數會宣告2.66~2.7%以上。
由於壽險業海外投資愈來愈多，避險成本居高不下，但對外招攬外幣保單的宣告利率動輒在3.8~4%以上，引發金管會留意風險，因此農曆年假後金管會邀請南山、台灣、中國、全球、遠雄及宏利人壽「喝咖啡」，了解宣告利率的情況及考量，3月26日再發函要求各家法遵人員，交出躉繳高利率保單宣告利率決策過程及相關會議紀錄等等。
金管會主委顧立雄更多次對外表示，壽險業賣保單宣告利率「不能亂喊價」，若要賣高利率保單，必須要有對應的計畫，像是大股東要拿錢出來增資或是其他動作，才符合壽險業的穩健經營原則。龍頭國壽亦在法說會後承諾一定會降後，各業者才紛紛跟進調降。
壽險公司在3月的最後一周到處打探消息，希望了解競爭對手宣告 利率上限，大家都希望不要比其他公司低太多，以免失去市場競爭力 ，但又不能高太多，變成被保險局盯上的「出頭鳥」，一直到3月29 日，各家壽險公司大多訂下美元3.7％、新台幣2.65％的上限。
但周六、周日陸續傳出有公司想「突圍」，希望宣告利率高一點， 增加競爭力，大家諜對諜，結果台灣人壽美元利變壽險主力商品訂在 3.73％，只降27個基本點，新台幣最高也有2.72％，網路投保新台幣 利變年金2.72％；全球人壽美元最高喊到3.73％，新台幣最高2.73％ ，網投利變年金有2.71％；遠雄人壽分期繳新台幣宣告2.74％，南山 人壽則是在團體企業年金上宣告2.72％。
有公司對這種「偷吃步」已經跳腳，結果宣告利率1日確定後，發 現友邦人壽美元宣告利率3.83％、新台幣2.83％，比本國壽險公司都 高的「倒掛」現象。以往外商壽險公司相對保守，多以長期持有債券 為主，因此宣告利率鮮少高於本國壽險公司，但4月卻出現「宣告利 率倒掛」的意外情況。
據了解，友邦人壽強調其美元利變壽險與新台幣利變壽險，都有極 大的保障成本，因此可以宣告較高的利率，但其保單有的增額、1到 6級殘豁免保費，本國壽險公司也有同款商品，因此有公司對保險局 「厚此薄彼」、「差異化管理」，頗有微詞。
壽險業者表示，若依據現有區隔資產宣告利率的公式，4月美元宣 告3.7％、新台幣2.7％，都是遠低於可宣告的上限，但金管會政策宣 示已很明顯，有些公司私下暴跳如雷，但5月估計也不太敢直接調高 到友邦人壽的宣告水準。
【新聞報導】 去年第四季的股債災難讓許多壽險公司遭受重創，但其中一家台灣壽險公司卻在這波風暴中屹立不搖。就在保險局於19日公布最新數據時，我們發現，在淨值／資產比達到5.5％的壽險公司中，國泰人壽是唯一一個大型本土壽險公司，而另一家則是友邦人壽。 金管會已經計劃將淨值／資產比作為保險業的新的預警指標，這意味著壽險公司的資產與淨值都要跟著成長，以顯示其清償能力，並避免過度風險。目前，這項指標只適用於興櫃、上市櫃的保險公司，而淨值／資產比必須高於5.5％才能符合上市櫃的財務健全標準。 去年第四季，因為全球資本市場的股債價格下跌，壽險業的投資價值大幅縮水，淨值蒸發了2,942億元。然而，友邦人壽和國泰人壽卻能夠保持淨值／資產比在5.5％以上，顯示其穩健的財務狀況。 友邦人壽的總資產雖然不到2千億元，但它的淨值卻在去年第四季仍然保持在5.5％以上，這讓它在眾多壽險公司中脫穎而出。而國泰人壽的淨值雖然有所下降，但仍然保持在4千億元以下，淨值／資產比也從7％多降到5.5％。 其他大型壽險公司的淨值比都掉到了5.5％以下，其中南山人壽甚至已經申請登錄興櫃，但由於淨值比未達標準，可能需要暫時撤回申請。保險局副局長張玉煇表示，南山人壽若能在3月底達到5.5％的淨值比，則可以重新提交申請，但具體結果還要等待個案審理。 總結來說，在這次的股債災難中，友邦人壽以其穩健的財務表現，再次證明了自己在壽險業中的領先地位。
金管會打算以淨值／資產比作為保險業新的預警指標，即壽險業資產成長，淨值也要跟著成長，代表一定的清償能力，且避免壽險公司投資承受過大風險，評價損失已侵蝕淨值，目前初步是要登錄興櫃、上市櫃的保險公司，淨值／資產比必須高於5.5％，至於未來的預警指標則尚未公告。
也就是說若淨值／資產比低於5.5％，即金管會認定有些過低，暫不符合可上市櫃的財務健全標準，也就是槓桿比已高於18倍，承受相對較高的風險。
去年第四季因為債券價格下跌，全球資本市場回檔，造成壽險業投資的股債價值縮水，進而影響淨值一季就蒸發新台幣2,942億元，若與去年8月底比，更是少掉3,614億元。
保險局表示，若以去年底各壽險公司自結淨值來看，淨值／資產比在5.5％以上的，僅有九家公司，即友邦人壽、國泰人壽、第一金人壽、保誠人壽、合庫人壽、安聯人壽、安達人壽、法巴人壽以及康健人壽。
若扣掉投資型保單的分離帳戶資產，大部分總資產都不到新台幣2千億元，甚至不到1千億元，僅國壽一家是大型壽險公司，且國壽的淨值去年第四季亦少掉800多億元，降到4千億元以下，淨值／資產比也從7％多降到5.5％。
其他大型壽險公司去年底淨值比則都掉到5.5％以下，因此去年6月就申請要登錄興櫃的南山人壽，恐面臨要暫時撤回申請案的窘境；至於首季主要壽險公司淨值大幅回升，若南山人壽3月底淨值比達5.5％，是否可再重新送件，保險局副局長張玉煇表示，個案審理期間不便回答。
友邦人壽近期在台灣保險業界再次發光發熱！根據金管會最新公布的資料，友邦人壽在過去一年中，積極配合政府推動的「投資5+2新創產業」、「提高國人保險保障」以及辦理「徵型保單」等三大政策，表現亮眼，獲得了金管會的獎勵肯定。這次公布的績優名單中，友邦人壽以六張新保單的送審限額，位居第二高，這可是對友邦人壽努力與創新的最佳證明啊！ 不僅如此，友邦人壽在過去一年中對綠能科技等5+2新創重點產業以及國內公共建設的投資金額，也成長了12%，這個成長幅度可見其對新興產業的投入和對國內建設的支持。這一點，友邦人壽與國泰人壽、台灣人壽三家壽險公司過半的投資成績，可是相當不錯的呢！ 此外，金管會對微型保險的推廣也給予了肯定，友邦人壽與台銀人壽、保誠、國壽、中壽、南山、新壽、三商壽、安聯等公司一並獲獎，這些公司在提高國人保險保障方面，都做出了不小的貢獻。 看來，友邦人壽在台灣保險市場的表現真是令人刮目相看啊！它不僅是保險產品的創新者，也是支持國內新興產業和公共建設的重要力量。我們有理由相信，在未來的發展中，友邦人壽將繼續為台灣社會帶來更多的正能量。
金管會保險局副局長王麗惠昨日說，壽險業去年投資在綠能科技等5+2新創重點產業及國內公共建設的金額為34億元，較前年度成長12%，總計有七家增加投資，其中國泰人壽、富邦人壽與台灣人壽三家就過半。
王麗惠說，18家壽險公司符合獎勵條件，其中三項加總，以國泰人壽表現最佳，總計獲最高七張新商品送審限額的優惠，第二高是富邦人壽六張，另外，台銀人壽、中壽、南山、新壽、三商壽、合庫人壽、保德信、友邦及法國巴黎九家公司，今年新商品限額都可因此提高到五張限額。
辦理微型保險績效優良獲獎勵保險公司為台銀人壽、台灣人壽、國壽、新壽、富邦、三商壽等六家壽險公司及兆豐產、富邦產、旺旺友聯及國泰世紀等四家產險公司。
此外，金管會去年7月至12月推動「提高國人保險保障方案」，績效優良公司有台銀人壽、保誠、國壽、中壽、南山、新壽、三商壽、安聯等16家。
AIA友邦人壽近日來搞了一個超暖心的活動，就是辦了一場「二手市集愛心義賣」！這次義賣活動搞得好成功，賣出了4.5萬元，這筆錢全部捐給了天使心家族基金會，幫助那些照顧愛奇兒的家庭。這個活動得到AIA友邦人壽的員工們大力支持，他們不但長期參與半日喘息營的志工活動，還積極響應薪水定期捐，真的是超級有愛心啊！ AIA友邦人壽的總經理侯文成說，過年時全家人團圓是最重要的，他很高興看到員工們能夠發揮出人間有愛的精神，主動舉辦這樣的公益活動。他們希望透過這樣的行動，讓那些照顧愛奇兒的家庭能夠得到一點喘息的機會，讓他們有力量繼續為孩子們付出，也讓台灣社會充滿更多正面的能量。（陳碧雲報導）
AIA友邦人壽總經理侯文成表示，春節家人團聚是華人世界最重視的傳統節日，很高興看到友邦同仁能發揮人飢己飢的精神，主動舉辦此公益活動，讓愛奇兒家庭照護者的辛勞能獲得慰藉，讓他們有力量可以繼續為其所愛的愛奇兒擔任保障支柱，進而讓台灣社會產生更多正向力量。（陳碧雲）
【台北訊】近年來，受大環境影響，許多上班族在年終或業績獎金方面表現不如預期，導致不少人在過年前申請保單借款或終止合約。為此，AIA友邦人壽侯文成總經理提醒大眾，應善用保單權益，如保險費自動墊繳、減額繳清保險、變更繳別等，以度過資金壓力，並確保保單效力不會中斷。 侯文成總經理表示，保單就像3C產品一樣，有防呆設計來避免錯誤發生。例如，保單中的「保險費自動墊繳」就是一項重要的權益。當保戶超出寬限期仍未繳費時，若勾選了這項選項，保單價值準備金充足，便可以用保價金墊繳，讓保單效力得以維持。 壽險業者強調，繳不出保險費時，解約並非最佳選擇。民眾應該了解保單所提供的權益，並根據自己的經濟壓力來進行調整。 AIA友邦人壽還提到，如果保戶只是暫時繳不出保險費，可以利用「保險費寬限期」的權利。在收到催繳通知的30天內繳付保險費，不會影響保單效力，也不會產生遲繳利息。 對於短期資金周轉困難的保戶，可以利用「保險費自動墊繳」與「變更繳別」的功能，避免保障終止。若經濟狀況需要長時間解決，則可考慮「減額繳清保險」、「展期定期保險」或「降低保險金額」等方案，以確保保障不會中斷。 「減額繳清保險」是指以保單當時的保價金扣除相關費用後的餘額，一次繳清購買與原保單內容相同的保險，但保險金額會降低。 「展期定期保險」則是以保單當時的保價金扣除相關費用後的餘額，作為一次繳清的躉繳保險費，申請改為保障年期縮短，但保額不變，不用再繳保險費。 AIA友邦人壽呼籲民眾，在面對經濟壓力時，應該理性看待保單權益，避免不必要的損失。
AIA友邦人壽侯文成總經理表示，3C產品常有一些防呆設計，以防止當裝置裝錯而造成錯誤發生。保單也有類似的設計，可以透過這些保單權益的行使避免保戶因一時疏忽而造成保險保障中斷的情形發生。
舉例來說，要保書中的「保險費自動墊繳」同意選項便是其中一項，當保戶超出寬限期仍未繳費，通常情況是保險契約即會停效，影響保障權利；若當初保戶在簽要保書時，有勾選「同意保險費自動墊繳」，在具備足夠的保單價值準備金下，便可以保價金墊繳應繳保險費，而讓保險契約維持效力，並為自己爭取更多時間解決經濟問題。
壽險業者強調，繳不出保險費，解約是最下下策的方法。民眾可透過了解保單所提供的權益，依自己經濟壓力的時間長短，來進行調整。
AIA友邦人壽說明，如果保戶只是暫時繳不出保險費，一個月後便會有資金收入，可以利用「保險費寬限期」的權利，當保戶逾期未繳保險費且設定為信用卡或金融機構帳戶自動扣繳，保險公司會以掛號方式寄送催繳通知，保戶只要在收到催繳通知的30天保險費寬限期內繳付保險費，就不會影響到保單效力，也不會產生任何遲繳利息。
如果只是短期三至六個月資金周轉困難，等時間一過就有收入紓解財務，可善用保單「保險費自動墊繳」與「變更繳別」的功能，來避免保障終止。若保戶的經濟狀況經評估後確認需長時間解決，為不讓自己與家人生活暴露在沒有保險保障的風險中，則可利用「減額繳清保險」、「展期定期保險」、「降低保險金額」變更手上的保單，避免保障終止。
其中所謂「減額繳清保險」是指以保單當時的保價金扣除相關費用後的餘額，以「一次繳清」的方式購買跟原保單內容相同的保險，之後就不用再繳付保險費，但保單的保險金額會降低。
「展期定期保險」則以保單當時的保價金扣除相關費用後的餘額，作為一次繳清的躉繳保險費，向保險公司申請改為「展期定期保險」，之後保額不變，保障年期縮短，但不用再繳保險費。
台灣壽險業再創新高！業務員人數突破22萬，新兵招募熱潮掀起
近來，台灣壽險業發展迅猛，業務員人數創下13年來新高，讓許多人對這個行業重新燃起興趣。根據最新數據顯示，截至2018年底，台灣壽險公司的業務員人數已衝破22萬人次，這一數字相當驚人，也讓人不禁好奇，這股招募熱潮背後的動力是什麼。
今年，台灣九大壽險公司計劃招募3.36萬名新業務員，加上其他中小型壽險公司，預計將有超過3.5萬個業務工作機會出現。這些壽險公司不僅打出「回鄉創業」、「邊工作邊追求夢想」等吸引人的標語，還提供各種優惠條件，力圖吸引更多年輕人加入這個行業。
去年，壽險業新契約保費創下近1.38兆元的新高，業務員人數也明顯回升。其中，國泰人壽去年底登錄業務員人數重回6萬規模，增加6,448人，是壽險業增加最多者。而全體壽險公司去年底登錄業務員人數達22萬406人，也是自2006年以來的新高。
為了維持業務大軍的規模，各壽險公司積極增員，不斷補充新血。例如，富邦人壽、南山人壽、國壽、三商美邦人壽、新光人壽、中國人壽、台灣人壽、遠雄人壽、全球人壽等九大壽險公司，計劃合計增加3.36萬名業務員。此外，安聯人壽、元大人壽、保德信人壽、宏泰人壽、友邦人壽等公司也將增加業務員。
除了招募新業務員，壽險公司還需要增加3至4千位內勤人力或儲備幹部，以及金控及銀行的儲備幹部、理專。預計，金融業今年工作機會將達4.5至5萬人次。
富邦人壽資深副總周志君表示，富邦人壽近五年一直在推動年輕人返鄉創業，只要能招募到15～20位業務員，公司就會協助在當地租用辦公室及提供教育設備。年輕人平均二年九個月就能升任處經理，年薪平均300萬元以上。國壽則提供一到二年的財務補助，訴求最快一年升主管，年薪150萬元，強調工作時間彈性，讓工作與夢想一起前進。
無論是財務補助、iPad行銷工具，還是協助考照等，各壽險公司都希望讓每年新增的業務人員能有更多留下來。這股招募熱潮，讓台灣壽險業再創高峰，也為年輕人提供了更多發展機會。
壽險業新契約保費去年創出近1.38兆元的新高，壽險公司業務員人數也明顯回升，國泰人壽去年底登錄業務員人數重回6萬規模，單年增加6,448人，是壽險業增加最多者；全體壽險公司去年底登錄業務員人數22萬406人，也是2006年以來的新高，壽險業務員極盛時期是2003年的25.7萬人。
由於壽險業務員定著率在五成上下，有些公司甚至更低，加上退休、轉職等，因此各公司必須積極「增員」，不斷補充新血，才能維持業務大軍的規模。
2019年如富邦人壽、南山人壽都各要增員6千人，國壽是5千人，三商美邦人壽要4千人，新光人壽則要3千人，中國人壽要2,500位業務員，台灣人壽是2千人，遠雄人壽需要3,300人，全球人壽則是1,800人，等於業務員最多的前九大壽險公司，合計就要增加3.36萬名業務員。
另外還有安聯人壽、元大人壽、保德信人壽、宏泰人壽、友邦人壽等都會增加業務員。
估計整體壽險公司業務員人數就要新增3.5萬人，另外可能需要3至4千位內勤人力或儲備幹部，加上金控及銀行的儲備幹部、理專，金融業今年工作機會估計有4.5至5萬人次。
富邦人壽資深副總周志君表示，富邦人壽近五年都在推動年輕人返鄉創業，只要能招募到15∼20位業務員，公司就協助在當地租用辦公室及提供教育設備，且多是店面式辦公場合，可加強與鄰里的關係，年輕人平均二年九個月就能升任處經理，即有35∼40人的團隊，年薪平均300萬元以上。
國壽則是提供一到二年的財務補助，訴求最快一年升主管，接著挑戰年薪150萬元，強調工作時間彈性，可「讓工作與夢想一起前進」；另外如中壽、台壽等多家壽險公司也有提供財務補助計畫、iPad行銷工具、協助考照等，都是希望讓每年新增的業務人員能有更多留下來。
