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國泰世紀產物(公)公司新聞
2月份，台灣旅遊綜合險投保件數及金額大增，創下歷史新高。這一成長的背後，是國泰世紀產物等保險公司不斷優化網路投保體驗，並針對市場趨勢調整策略的結果。
根據最新數據顯示，2月份台灣旅綜險投保件數接近50萬件，金額達到1.56億元，不僅超越汽車險和機車險的投保金額，更在網路投保以來首次突破此紀錄。這一成長主要得益於2月份出國出遊人數的顯著增加，以及網路投保金額的淨增。
其中，國泰世紀產物特別受到矚目。該公司不僅在2月份的網路投保金額衝高至4.77億元，創歷史單月新高，而且預計今年將有機會衝破55億元，甚至可能跨越60億元的大關。
國泰世紀產物表示，為了應對現代人的生活趨勢，該公司將旅遊險和寵物險作為主推險種，並通過網路社群及新媒體加強品牌推廣。該公司積極深耕YouTube頻道、Facebook粉絲專頁、Line@官方帳號等社群媒體，不斷向下紮根，以提升網路投保業績。
除了國泰世紀產物，富邦產險也表現出色。該公司自去年起開始與台灣大哥大、momo購物網及星宇航空合作，提供一站式旅平險及行動裝置險投保服務，受到廣泛好評。富邦產險預計今年將持續發展異業合作，為民眾帶來更多元化的場景式保險服務。
另外，旺旺保也表示，由於國人對於含法定傳染病的旅平險需求不斷增加，該公司將旅遊險和寵物險作為網路投保的主推險種，並將透過多種渠道進行品牌推廣。
總結來說，台灣保險市場在2月份展現了強烈的成長勢頭，各大保險公司積極調整策略，通過優化網路投保體驗和拓展異業合作，為消費者提供更多元、更便捷的保險服務。
今年1月網路投保金額3.93億元，較去年同期4億元略降1.75％，2 月出國出旅遊人數及投保件數大增，使得網路投保金額4.77億元，較 1月淨增加逾0.8億元，也較去年同期3.37億元，成長41.5％。產險業 者預期，以2月網路投保金額估算，預期今年不但有機會衝破55億元 ，甚至可跨過60億元大關。
旺旺保表示，因國人對於含法定傳染病的旅平險需求仍大，加上高 齡化、少子化的趨勢，使得現代人飼養寵物比例日漸攀高，因此今年 該公司網路投保將以旅遊險、寵物險作為主推險種，並進一步拓展合 作通路及透過網路社群及新媒體加深品牌推廣及社群對話，提升影片 行銷的影響力，持續深耕YouTube頻道、Facebook粉絲專頁、Line@官 方帳號等社群媒體，讓網路會員能夠持續不斷地向下紮根，使網路投 保業績因而穩健地成長茁壯。
富邦產險去年起配合法規的開放，攜手台灣大哥大、momo購物網及 星宇航空合作創新型保險服務，打造一站式完成旅平險及行動裝置險 投保服務且廣獲好評，富邦產表示，今年將持續發展異業合作，為民 眾創造更多元的場景式保險服務，並將著眼於更順暢的線上投保UIU X體驗及更豐富的異業合作，持續挑戰高成長。
國泰產險指出，將不斷優化網路投保體驗，並依據客戶需求與市場 趨勢，適時調整相關策略，致力於為消費者帶來更優質的保障選擇。 以旅遊綜合保險為例，國泰產險為春季出遊的旅客特別推出海外旅遊 險「春季漫遊型方案」，只要於3月11日至5月15日期間網路投保，即 可擁有班機延誤、旅程更改以及行李延誤等多項高額保障。其中，班 機延誤賠付最高3.2萬元，若旅行期間有突發情況，都有機會透過保 險獲得保障。
台灣金融界近日公布2月份獲利情況，金控雙雄富邦金控及國泰金控再次展現強勁的成長動力。富邦金控在2月份實現的單月獲利高達148億元，而國泰金控則獲利78億元，兩家金控的獲利均呈現年成長態勢。
在富邦金控的旗下，壽險子公司貢獻突出，其中富邦人壽在2月份實現的單月稅後純益達到95億元，累計獲利181.8億元，年增率分別為122％及36％。國泰人壽則在2月份單月獲利雖然年減58％，但累計獲利仍達到125.6億元，年增2.6％，對金控獲利的貢獻不容小覷。
兩家金控的銀行子公司表現亦十分亮眼，國泰世華銀行受益於放款動能強健和降息影響外幣資金成本下降，2月份稅後純益達到39.2億元，累計稅後純益創同期新高。北富銀則累計獲利70.5億元，年成長22％，續創新高。
在產險方面，兩家金控的子公司均實現了超過3成的年成長。國泰產險2月份稅後純益2.3億元，累計稅後純益創歷年同期新高達7.6億元。富邦產險2月份稅後純益4.6億元，年增35％，簽單保費較去年同期成長21％。
在證券業務方面，國泰證券2月份稅後純益4億元，累計稅後淨利6.4億元，年成長19％。富邦證券則因台股日均值與交易天數增加，帶動經紀收入成長，2月份稅後純益達到8.4億元，創歷年同期新高。
國泰投信方面，2月份稅後純益2.6億元，累計稅後純益5.3億元，總管理資產規模年成長29％，達到2.26兆元。
2月份，台灣14家上市金控的獲利成果逐漸揭曉，合計稅後純益達472.35億元，年增率6.63％，前兩個月的累計稅後純益更守住了千億元的大關，達到1,050.08億元，超越去年同期的982.01億元，年增率為6.93％。這一成績，即便面對春節長假的影響，營業天數相對增加，也顯示了金控業的強勁獲利動能。
不過，市場上仍有變數。川普的關稱影響及美國經濟數據的疲弱，導致股市走跌，對壽險投資造成挑戰。雖然多家金控旗下壽險出現小賠或是獲利不如去年，但由於新台幣匯率月貶0.4％，對外匯避險操作有所幫助，使得兩大壽險金控富邦金及國泰金獲利亮眼，助力整體金控獲利超越去年。
在這波獲利中，富邦金表現特別突出，單月獲利高達148億元，是14家金控中唯一破百億的企業。前兩個月的稅後純益為300億元，年增率達34.05％，續居單月、累計及每股獲利的冠軍。而國泰金則以單月稅後純益77.9億元，前兩個月稅後純益達222.8億元、年成長9％，旗下銀行、產險、證券及投信前兩個月的獲利皆創同期新高。
除了富邦金和國泰金，14家金控中還有八家的單月獲利超過20億元，僅新光金出現虧損。累計前兩個月的稅後純益合計達1,050.16億元，年增率6.93％，每股稅後純益（EPS）方面，金控雙雄均賺逾1元。
從年增率來看，玉山金以39.67％的年增率領先，其次是富邦金，年增率達34.05％。其他依序是凱基金年增26.79％、永豐金年增21.45％、國泰金年增9.27％、第一金年增5.93％、華南金年增3.35％。但仍有六家金控的年增率為負，其中新光金虧損。
市場法人普遍認為，進入股利發布旺季，今年金融股的股利一定會較去年成長，市場對此充滿期待。加上高股息ETF資金續加碼，看好現金股利高殖利率4％以上的金融股，相對具有股息保護。然而，今年經濟變數較多，川普新政的變數難料，金控業必須力拚全年獲利，以保住去年的成績。
台灣金融業龍頭富邦金控與國泰金控近期公布的獲利成績單再度引起市場矚目。在「金控雙雄」的帶領下，台灣金融市場的獲利表現亮麗，展現出穩健的成長動能。
根據最新數據，富邦金控在2月份實現稅後純益148億元，前兩月累計獲益達300億元，年增長達34%，每股稅後純益（EPS）為2.2元。子公司台北富邦銀行及富邦證券的獲利也創下歷年同期新高。富邦人壽的2月稅後純益為95億元，累計稅後純益達181.8億元，年成長122%，顯示出其強勁的成長勢頭。
富邦產險的2月稅後純益則為4.6億元，年增長35%，累計稅後純益11.9億元，同時公司強調，除了持續優化業務結構外，保險本業收入也維持穩健，帶動獲利不斷攀升。
另一邊，國泰金控的2月稅後純益為77.9億元，前兩月累計獲益達222.8億元，年成長9%，EPS為1.79元。國泰金控強調，旗下子公司如國泰世華銀行、國泰產險、國泰證券及國泰投信的獲利表現均創同期新高。
國泰人壽的2月稅後純益為31.3億元，累計稅後純益達125.6億元。國泰世華銀行的2月稅後純益為39.2億元，累計稅後純益81.6億元，年成長15%，淨利息收入雙位數成長，受惠放款動能強健，並受降息影響外幣資金成本下降。
國泰產險的2月稅後純益為2.3億元，累計獲利7.6億元創歷年同期新高；國泰證券的2月稅後純益為4億元，累計賺進6.4億元，年增長19%，創同期新高，主要因台股及複委託市場穩定成長。
整體來看，台灣金融市場在富邦金控與國泰金控的帶領下，表現出色，不僅對內部子公司發展有顯著助益，也對整體金融市場的穩定發展產生了積極影響。
統計14家上市金控今年2月合計賺進472.3億元，年增6.6%，前兩月累計賺進1,050.08億元，年增6.9%。
富邦金控昨天公布，2月自結稅後純益148億元，前兩月賺破300億元，年增34%，EPS為2.2元，子公司台北富邦銀行累計獲利創歷年同期新高，富邦證券則是歷年同期新高。
富邦人壽2月稅後純益95億元，累計稅後純益181.8億元，分別較去年同期成長122%及36%；北富銀2月稅後純益31.5億元，累積稅後純益70.5億元，年增22%並創新高，主要來自核心業務獲利動能持續成長，累計利息淨收益及手續費淨收益分別較同期成長10%及20%。
富邦產險2月稅後純益4.6億元，年增35%，累計稅後純益11.9億元，富邦金指出，除致力強化風險管控及優化業務結構外，保險本業收入維持穩健，帶動獲利持續提升；富邦證券2月稅後純益8.4億元，創歷年2月新高，主要受惠台股日均值與交易天數增加，帶動經紀收入成長，金融部位獲利亦顯著回升，累計前兩月稅後純益13億元，為歷年獲利次高。
國泰金控2月稅後純益77.9億元，累計稅後純益達222.8億元，年成長9%，EPS達1.53元。國泰金指出，旗下子公司核心業務動能強健，獲利表現優異，國泰世華銀行、國泰產險、國泰證券及國泰投信，累計稅後純益皆創同期新高。國泰人壽2月稅後純益31.3億元，累計稅後純益達125.6億元。
國泰世華銀行2月稅後純益39.2億元，累計稅後純益81.6億元，年成長15%。累計淨利息收入雙位數成長，受惠放款動能強健，降息影響外幣資金成本下降；累計淨手續費收入表現亮眼，保險與基金等財富管理商品銷量動能佳。
國泰產險2月稅後純益2.3億元，累計獲利7.6億元創歷年同期新高；國泰證券2月稅後純益4億元，累計賺進6.4億元，年增19%且創同期新高，主要因台股及複委託市場穩定成長。
富邦人壽因實現部分台股部位資本利得，加上配息收益，2月單月 稅後純益95億元，累計獲利181.8億元，年增分別為122％及36％，獲 利創歷年2月及累計前二月第三高紀錄，貢獻金控獲利年成長率躍升 至34％；1月獲利翻倍成長的國泰人壽，2月單月獲利雖年減58％，但 累計獲利達125.6億元、年增2.6％，貢獻金控獲利前二月累計成長近 1成。
雙雄旗下銀行維持高成長態勢，國泰世華銀行受惠放款動能強健， 降息影響外幣資金成本下降，累計淨手續費收入表現亮眼，2月稅後 純益39.2億元，累計稅後純益81.6億元、年成長15％，均創同期新高 ；北富銀累計獲利70.5億元、年成長22％，續創新高，其中累計利息 淨收益及手續費淨收益分別較同期成長10％及20％，帶動營收年成長 14％。
此外，兩金控旗下產險累計獲利都較去年同期成長逾3成，國泰產 險2月稅後純益2.3億元，累計稅後純益創歷年同期新高達7.6億元， 簽單保費達雙位數成長；富邦產險2月稅後純益4.6億元，年增35％， 整體簽單保費較去年同期成長21％，主要是個人保險及企業保險皆有 雙位數成長。
證券子公司方面，國泰證券因台股及複委託市場穩定成長2月稅後 純益4億元，累計稅後淨利6.4億元、年成長19％，創同期歷史新高； 富邦證券受惠2月台股日均值與交易天數增加，帶動經紀收入成長， 金融部位獲利顯著回升，2月稅後純益8.4億元、創歷年同期新高，累 計獲利13億元、為歷年次高。
另外，國泰投信2月稅後純益2.6億元，累計稅後純益5.3億元，分 別較去年同期成長32％及40％，總管理資產規模年成長29％，達2.2 6兆元。
由於去年春節長假落在2月，今年2月營業天數相對增加，金控整體 獲利因此優於去年，強勁獲利動能續航，儘管川普關稅影響及美國經 濟數據轉趨疲弱，導致股市走跌，壽險投資備受考驗，多家金控旗下 壽險出現小賠或是獲利不如去年，但壽險受惠新台幣匯率月貶0.4％ ，有利外匯避險操作，兩大壽險金控富邦金及國泰金獲利繳出亮眼成 績，助攻整體金控獲利超越去年。
富邦金單月獲利高達148億元，是14家金控唯一破百億，前二月稅 後純益300億元、年增34.05％，續居單月、累計及每股獲利的三冠王 ；國泰金單月稅後純益77.9億元，前二月稅後純益破200億元達222. 8億元、年成長9％，金旗下銀行、產險、證券及投信前二月獲利皆創 同期新高。
14家金控2月除富邦金單月賺破百億元，國泰金衝破70億元，還有 八家均逾20億元，僅新光金虧損；累計前二月稅後純益合計1,050.1 6億元、年增6.93％，每股稅後純益（EPS）目前金控雙雄均賺逾1元 。
再從年增率來看，有七家金控超越去年，以玉山金年增39.67％最 強，獲利王富邦金年增率達34.05％次之，其他依序是凱基金年增26 .79％、永豐金年增21.45％、國泰金年增9.27％、第一金年增5.93％ 、華南金年增3.35％。但另六家金控為年減，及新光金虧損。
市場法人認為，進入股利發布旺季，由於去年金控締造史上新高紀 錄，今年金融股股利一定會較去年成長，市場充滿高度期待，加上高 股息ETF資金續加碼，看好現金股利高殖利率4％以上金融股，相對具 股息保護，但今年經濟變數較多，川普新政變數難料，金控力拚全年 獲利先保去年成績。
國泰人壽作為壽險業唯一連續六年蟬聯，獲選「公平待客績優」業者，於去（2024）年強化永續治理架構，成立董事會轄下「永續發展委員會」及「永續與品牌策略部」。面對氣候挑戰，身為「綠房東」，2024年為集團各總部、據點與辦公大樓「租客」轉供超過3,000萬度綠電，今（2025）年目標為全台50棟商業大樓提供使用綠電服務；指標性的台中烏日大樓為全台首棟「Net Zero淨零建築」，另為完善綠電網絡也簽訂再生能源購電協議（CPPA），年採購量逾5,800萬度。在推動健康永續方面，因應今年已邁入超高齡社會，國壽去年起力推「讓健康 有力於你」全新健康主張，每年投入億元推動健康行動；並發布業界首份「保戶健康年報」，顯示保戶平均壽命較國人延長3歲，盼提升民眾保險意識。
國泰世華銀行透過議合、財務專業及各式商品服務，幫助海內外夥伴落實永續行動，成功於台灣、越南、新加坡、香港等地完成永續授信服務，更在台灣推出亞洲首見且唯一的「永續績效連結薪轉」商品，有別於以往單方面提供優惠薪轉模式，銀行與薪轉企業雙方決議永續指標，企業響應達標後，員工就能享受金融回饋（如，存款利率更高等），有助企業以ESG行動提升內部凝聚力，為金融服務立下全新里程碑。國泰世華持續攜手全球最大環境揭露組織CDP（Carbon Disclosure Project），擔任「中小企業」版本問卷的專業諮詢角色，同時也是CDP亞洲唯一的非政府相關組織諮議專家。另為強化同仁的永續職能，國泰世華攜手「台灣永續能源研究基金會」，以系統性的教育訓練辦理「永續金融管理師認證專班」，多名高階主管率先響應，自主報名的學員橫跨各個專業領域和職階。
國泰產險作為唯二入選永續金融評鑑前25%名單的產險公司，為台灣首家自行遵循聯合國 「永續保險原則（PSI）」之產險公司，將ESG議題之因應納入產品的生命週期中，推動綠色永續保險商品，為產險業第一家取得「碳標籤」、「減碳標籤」雙標籤認證公司。國泰產險提升企業適應力及韌性，運用保險核心職能「保險保障，損害防阻」提供適配的服務，重視事前預防，透過舉辦損害防阻研討會，聚焦特定風險對企業營運及災害防範議題；為不同企業/個人客群開發各式損害防阻教育課程，協助社會強化抗災應變能力。
國泰證券積極響應聯合國永續發展目標（SDGs），持續關注國際趨勢，並結合券商核心職能，落實多項ESG實際作為，如推出「台美股定期定額」、「國泰證券App」設立永續專區、推動「金融知識理財教育」等與投資人相關的金融服務。同時，也響應主管機關政策目標，推動綠色轉型、資訊安全及公平待客，致力打造「多元、平等、包容」的職場環境，透過永續課程，在內部建立強大的文化，展示長期落實企業永續的決心。
【台北訊】國泰金控於8日盛大參與臺大校園徵才博覽會，展現對數位科技人才的強烈需求。今年，國泰金控針對金融科技、上雲、AI等當代趨勢，特別重視數據、雲端、軟體工程等數位科技職缺，計劃招募逾800位數位科技人才，較去年增加60%，創下歷年新高。
為滿足多元金融場景的業務需求，國泰金控不僅廣招傳統金融領域的人才，更向醫學公衛、環安、消防、土木工程等非傳統金融本業跨界人才敞開大門，展現對多元專業人才的熱情邀請。
國泰金控五大子公司——人壽、銀行、產險、證券、投信，預計將招募超過7,500名內外勤職缺，涵蓋五大職系，包括82名儲備幹部、數位科技、財投精算、營運企劃與業務菁英等。
國泰世華銀總經理李偉正表示，今年職缺數量達7,500個，其中數位科技人才廣招超過800名，儲備幹部逾80名。此次校園徵才活動以「三I特色」為核心，即InternationaI、AI、IT，體現國泰金控持續前進及轉型的人才重點策略。
國泰金控強調「國泰共生圈」理念，呼應Better Together品牌精神，熱烈歡迎各領域的年輕人才加入國泰大家庭，共同向下扎根、向上成長。
在數位轉型方面，國泰金控著力於AI技術應用與治理、數據上雲、區塊鏈、Web3、金融醫療整合等領域，推出多項高潛力職缺，如AI資料科學分析師、雲端數據管理師、區塊鏈架構師、商業數據分析師及UI/UX用戶體驗設計師等。
國泰人壽積極尋找雲端技術人才、應用系統開發工程師及數據分析人才，並鼓勵公共衛生、健康管理等背景的專業人才加入商品精算單位。國泰產險則推動全端數據生態建構與AI轉型準備，廣招具數據分析能力、數位行銷及會員經營人才。
國泰世華銀則提供前後端工程師、產品／專案經理、AI資料科學分析師、雲端工程師等職缺，並期待吸引具有投資分析、風險控管、財富管理及數位通路經營經驗的專業人士。
國泰金控秉持著「氣候、健康、培力」三大永續發展主軸，不僅引領旗下子公司發揮永續金融的影響力，更在日常生活中積極落實，其成果再獲主管機關的肯定。近期，金管會舉辦的第二屆永續金融評鑑頒獎典禮中，國泰金控旗下國泰人壽、國泰世華銀行、國泰產險、國泰證券均躍居金融三業永續金融評鑑排名前25%，以具體行動全方位落實ESG（環境、社會及公司治理）理念。
國泰人壽作為壽險業唯一連續六年蟬聯「公平待客績優」業者，在2024年進一步強化永續治理架構，成立董事會轄下的「永續發展委員會」及「永續與品牌策略部」。面對氣候變遷的挑戰，國泰人壽積極推動綠色能源，2024年為集團各總部、據點與辦公大樓「租客」轉供超過3,000萬度綠電，並目標在2025年為全台50棟商業大樓提供綠電服務。此外，台中烏日大樓作為全台首棟「Net Zero淨零建築」，也展現了國泰人壽對綠色建築的堅定承諾。
在健康永續方面，國泰人壽自去年起力推「讓健康有力於你」全新健康主張，每年投入億元推動健康行動，並發布業界首份「保戶健康年報」，顯示保戶平均壽命較國人延長3歲，提升民眾對保險意識的認識。
國泰世華銀行則透過專業服務與商品，幫助海內外夥伴落實永續行動，成功在台灣、越南、新加坡、香港等地完成永續授信服務。該行還推出了亞洲首見且唯一的「永續績效連結薪轉」商品，與薪轉企業共同決議永續指標，達標後員工可享受金融回饋，提升企業內部凝聚力。
國泰產險作為產險業唯一入選永續金融評鑑前25%的公司，遵循聯合國「永續保險原則（PSI）」，將ESG議題融入產品生命週期，推動綠色永續保險商品，並取得「碳標籤」、「減碳標籤」雙標籤認證，展現其在ESG領域的領先地位。
國泰證券則積極響應聯合國永續發展目標（SDGs），結合券商核心職能，落實多項ESG實際作為，並推動綠色轉型、資訊安全及公平待客，致力打造多元、平等、包容的職場環境。
國泰金暨五大子公司人壽、銀行、產險、證券、投信預計招募逾7 ,500名內外勤職缺，橫跨五大職系包含有82名儲備幹部、數位科技、 財投精算、營運企劃與業務菁英等。國泰世華銀總經理李偉正表示， 今年逾7,500名職缺，包括五大職系中的數位科技人才廣招超過800名 、儲備幹部逾80名等；這次校園徵才具備三I特色，即Internationa l、AI、IT，代表國泰持續前進及轉型的人才重點策略，以「國泰共 生圈」為主軸，呼應Better Together品牌理念，熱烈歡迎各個領域 的年輕好手加入國泰大家庭，一起向下扎根、向上成長。
國泰全力推動數位轉型，數位科技人才、跨界、跨域人才等為今年 訴求目標，並聚焦AI技術應用與治理、數據上雲、區塊鏈、Web3、金 融醫療整合，也推出多項高潛力職缺，包括AI資料科學分析師、雲端 數據管理師、區塊鏈架構師、商業數據分析師及UI/UX用戶體驗設計 師等。
國泰人壽針對AI治理、數據驅動等領域，尋找雲端技術人才、應用 系統開發工程師，及數據分析人才，跨域歡迎擁有公共衛生、健康管 理背景專業人才加入商品精算單位；國泰產險推動由底層架構到業務 應用的全端數據生態建構與AI轉型準備，廣招具數據分析能力數位行 銷及會員經營人才。
國泰世華銀開出前後端工程師、產品／專案經理、AI資料科學分析 師、雲端工程師等職缺，並期待具投資分析、風險控管、財富管理及 數位通路經營經驗的專業人士。
國泰金控持續推動永續發展，旗下子公司在永續金融領域表現亮眼，榮獲金管會頒發第二屆永續金融評鑑獎項。以氣候、健康、培力為三大永續發展主軸，國泰金控引領子公司在ESG（環境、社會及公司治理）領域不斷邁進，並積極實施於日常營運中，成果再獲主管機關的肯定。
在本次評鑑中，國泰金控旗下國泰人壽、國泰世華銀行、國泰產險、國泰證券均躍居金融三業永續金融評鑑排名前25％，這是對國泰金控在ESG領域不斷努力與創新的高度認可。未來，國泰金控將與產業鏈夥伴及利害關係人攜手「Better Together共創更好」，逐步邁向2050淨零目標。
國泰人壽作為壽險業的領軍者，連續六年蟬聯公平待客績優業者，並於2024年進一步強化永續治理架構，成立董事會轄下的永續發展委員會及永續與品牌策略部。該公司積極轉供綠電，目標在2024年為全台50棟商業大樓提供綠電服務，並簽訂再生能源購電協議，年採購量逾5,800萬度。
國泰世華銀行則透過多元化的金融服務，協助海內外夥伴落實永續行動，並在台灣推出亞洲首見的永續績效連結薪轉商品。該行還與全球最大環境揭露組織CDP攜手，並為CDP亞洲唯一的非政府相關組織諮議專家。
國泰產險是台灣首家遵循聯合國永續保險原則的產險公司，並為產險業首家取得碳標籤、減碳標籤雙認證的公司。該公司運用保險的核心職能，透過舉辦損害防阻研討會，聚焦特定風險對企業持續營運以及災害防範議題。
國泰證券則在多項ESG實踐方面展現積極態度，如推出台美股定期定額、在國泰證券App設立永續專區、推動金融知識理財教育等，與投資人切身相關的永續金融服務。
國泰人壽作為壽險業唯一連六年蟬聯，獲選公平待客績優業者，2 024年強化永續治理架構，成立董事會轄下永續發展委員會及永續與 品牌策略部。2024年為集團各總部、據點與辦公大樓租客轉供超過3 ,000萬度綠電，今年目標為全台50棟商業大樓提供使用綠電服務；為 完善綠電網絡也簽訂再生能源購電協議（CPPA），年採購量逾5,800 萬度。在推動健康永續方面，每年投入億元推動健康行動，並發布業 界首份「保戶健康年報」。
國泰世華銀透過議合、財務專業及各式商品服務，幫助海內外夥伴 落實永續行動，成功於台灣、越南、新加坡、香港等地完成永續授信 服務，更在台灣推出亞洲首見且唯一的永續績效連結薪轉商品。持續 攜手全球最大環境揭露組織CDP，擔任中小企業版本問卷的專業諮詢 角色，同時也是CDP亞洲唯一的非政府相關組織諮議專家。另為強化 同仁的永續職能，攜手永續能源研究基金會辦理永續金融管理師認證 專班，多名高階主管率先響應。
國泰產為唯二入選永續金融評鑑前25％的產險公司，是台灣首家自 行遵循聯合國永續保險原則（PSI）的產險，推動綠色永續保險商品 ，為產險業首家取得碳標籤、減碳標籤雙認證的公司。運用保險核心 職能「保險保障，損害防阻」提供適配的保險服務，重視事前預防行 動，透過舉辦損害防阻研討會，聚焦特定風險對企業持續營運以及災 害防範議題。
國泰證落實多項ESG實際作為，如推出台美股定期定額、國泰證券 App設立永續專區、推動金融知識理財教育等與投資人切身相關的永 續金融服務。
近日，現代保險教育事務基金會公布了2025年的「全國大學保險財金等系所學生就業意願」大調查結果，並於昨日盛大舉辦了「保險龍鳳獎」頒獎典禮。在這場典禮中，國泰產險榮獲「最嚮往產險公司」特優殊榮，這反映了該公司在人才培育方面的卓越成就。
國泰產險長期以來致力于建構完整的人才培育體系，並成功儲備了優質人才。公司對於人才培育的關注，體現在它為員工提供的完整訓練架構和豐富多樣的訓練課程上。隨著數位時代的到來，國泰產險在人才發展上強調效率、彈性和自主性，透過流程改造、思考轉變和授權信任，讓人才運用更有效，更加彈性敏捷。
國泰產險擁有多元化的保險場景，從個人旅遊、住宅、汽機車保險到企業營運相關的財產設備、營造工程、法律責任等，因此廣泛吸引土木工程、消防、營建、環安、化工等理工背景的跨領域人才。這些人才不僅能滿足公司在多元場景領域風險評估的需求，還能透過跨域合作和自我專業的展現，進行更精準的風險評估與管理。
在職能展現方面，國泰產險重視團隊合作、溝通協調和企畫能力，以滿足多元保險服務及跨領域合作的工作要求。公司亦非常重視員工的成長與發展，規劃了完整的產險核保理賠考試及線上訓練課程，鼓勵員工適性發展，並提供新人考取證照的獎勵。
為滿足客戶多元保險服務需求，國泰產險積極廣納跨領域背景的優質人才。公司還致力於創造幸福職場，透過員工協助方案確保員工心聲即時獲得傾聽及解決，並定期舉辦戶外體適能活動，鼓勵員工養成運動好習慣，保護員工身心靈健康。
結合數位轉型浪潮，國泰產險以效率、彈性、自主三大面向，鼓勵員工跨域探索，優化工作流程，提升員工職能彈性及授權信任，促進員工兼具自主性及敏捷度。面對未來數位轉型與大數據的時代，國泰產險積極發展數位行動工具，以強化營業人員業務開發與客戶服務的核心競爭力。
員工的幸福是國泰產險始終堅持的目標。公司透過員工幸福活動，創造幸福職場氛圍，打造快樂的工作環境，與員工共同追求共同願景。
國泰產險長期建構完整人才培育體系並儲備優質人才，對於人才培育的扎根與落實，反映在完整的訓練架構，與豐富多樣的訓練課程。在數位時代轉型驅動下，人才發展以訴求效率、彈性、自主3個面向，透過流程改造讓人才運用更有效率；透過思考轉變讓人才更加彈性與敏捷；透過授權信任讓人才更加自主，唯有人才持續轉變及成長，才能帶動組織運作要有相應的布局。
國泰產險擁有多元保險場景，業務小至與個人相關的旅遊、住宅、手機及汽機車等保險，大至企業營運相關的財產設備、營造工程、法律責任、運輸、資訊安全等保險，因此廣攬土木工程、消防、營建、環安、化工或其他理工背景跨領域人才，以滿足國泰產險在多元場景領域風險評估的需求，並透過員工的「跨域合作」及「自我專業」的展現來進行更精準的風險評估與管理。另在職能展現的部分，亦重視「團隊合作」、「溝通協調」及「企畫能力」，以達到提供多元保險服務及跨領域合作之工作要求。
國泰產險重視員工成長與發展，規劃完整的產險核保理賠考試及線上訓練課程，鼓勵員工汲取職能新知、適性發展，並提供新人考取證照獎勵。因應產險業務場景多元，國泰產險廣納跨領域背景的優質人才，以滿足客戶多元保險服務需求，並致力創造幸福職場，透過員工協助方案，確保員工心聲可即時獲得傾聽及解決，定期舉辦戶外體適能活動，鼓勵養成運動好習慣，守護員工身心靈健康。結合數位轉型浪潮，國泰產險以效率、彈性、自主等三大面向，鼓勵員工跨域探索，優化工作流程、提升員工職能彈性及授權信任，促進員工兼具自主性及敏捷度。
面對未來數位轉型與大數據的時代，國泰產險積極發展數位行動工具，以強化營業人員業務開發與客戶服務核心競爭力。數位轉型的目的是「賦能員工」。國泰產險因應FinTech潮流，各項數位科技、工具及資訊系統的落地，如何運用企畫創新及敏捷思維帶動後續的推動，將是人才培育的關鍵。員工的幸福，也一直是國泰產險的堅持，透過員工幸福活動，創造幸福職場氛圍，打造快樂的工作環境，創造員工與組織共同願景。
國泰產險提醒，民眾在出發海外旅遊前應確保身體健康，可考量提 前接種相關疫苗，並搭配投保相關旅遊保險，讓民眾出遊更加有保障 。
國泰產險表示，公司所提供的「旅遊綜合保險」涵蓋一般意外事故 身故或失能、傷害醫療、海外突發疾病醫療、旅行不便保險及海外旅 行急難救助保險等。民眾在購買旅遊保險時，除考量「海外突發疾病 醫療保險」的額度及賠付範圍之外，也別忘檢視「海外旅行急難救助 保險」所涵蓋的服務項目，讓保障更加完善。
台灣旅遊熱潮不減，不過出國旅遊時，身體不適的問題也隨之而來。根據國泰產險的統計數據，海外旅遊期間突發疾病的申請案例中，感冒和腸胃炎佔據了超過六成，這讓許多旅遊者對於旅遊保險的關注度更高。
為了讓民眾的旅遊行程更加安心，國泰產險強調，在購買旅遊保險時，應該特別關注是否包含「海外突發疾病醫療保險」以及「海外旅行急難救助保險」。前者能夠應對當地因突發疾病所產生的醫療費用，後者則在緊急事故或疾病發生時，提供即時的援助服務，如緊急醫療諮詢和醫療轉送等，確保旅遊者在異國他鄉也能得到完善的照顧。
國泰產險也提醒大眾，在出發前應該確保自己的身體健康，並考慮提前接種相關疫苗。同時，投保相關的旅遊保險也是保障旅遊安全的重要手段。
國泰產險所提供的「旅遊綜合保險」涵蓋了從一般意外事故身故或失能、傷害醫療，到海外突發疾病醫療、旅行不便保險，以及海外旅行急難救助保險等全方位的保障。在購買旅遊保險時，除了關注「海外突發疾病醫療保險」的額度和賠付範圍，也應該檢視「海外旅行急難救助保險」所提供的服務內容，確保旅遊保障的完善性。
台中新光三越百貨近日發生嚴重氣爆事件，造成4人不幸身亡，逾30人受傷。面對這起災難，保險理賠成為了關注焦點。根據金管會保險局主秘古坤榮的解釋，新光三越百貨當下承保了兩種保險，分別是商業火險和公共意外險。 商業火險方面，新光產險主辦並占據70%的承保比例，國泰產險、明台產險、泰安產險則分別承保10%。而公共意外險則全部由新光產險承保。由於涉及個資問題，具體的承保內容目前並未透露。而相關傷亡與理賠情況，保險公司正派人進行了解評估。 古坤榮強調，這類保單是營業店家普遍會投保的項目。對於公共意外責任險，台中新光三越已符合台中市政府的最低投保金額規定。根據相關自治條例，每一人身體傷亡最低保額為300萬元，每一事故財物損失300萬元，每一事故身體傷亡3,000萬元，保險期間總保險金額最低為4,800萬元。 至於外籍旅客是否符合理賠資格，古坤榮表示，這涉及到責任歸屬與釐清，有待各產險公司進一步了解與調查。此外，氣爆事件是否在商業火險的附加條款保障範圍內，也將進行評估。 在勞工相關權益方面，勞動部已派勞動檢查員進行了解。若確定要求停工，依職業安全衛生法第36條規定，勞工停工期間的工資將照給，不得要求勞工請假。若新光三越要求勞工進行善後工作，也應依約給付工資，並依法給付加班費，並需注意給予勞工適當的休息。 對於在新光三越工作，但雇主非新光三越員工的員工，如專櫃人員、美食街、清潔、保全等，因受停業影響無法繼續工作，雇主應將員工安置至其他適當工作，並注意給予勞工適當的條件保障。勞動部也已在全國布建職業傷病診治專責醫院及職災職能復健專責醫院，並聘僱專業服務人員，全力協助職災勞工接受治療與復健，重返職場。
產險業者說明，以此事件為例，上述兩保單通常是營業店家皆會投 保的項目。其中就公共意外責任險部分，台中新光三越有符合台中市 政府的最低投保金額規定。據台中市政府公共營業場所強制投保公共 意外責任保險自治條例第五條規定，每一人身體傷亡最低保額300萬 元、每一事故財物損失300萬元、每一事故身體傷亡3,000萬元、保險 期間總保險金額最低4,800萬元。
至於有外籍旅客因經過台中新光三越門口也遭事故波及傷亡，是否 符合理賠資格，古坤榮認為，這涉及責任歸屬與釐清，有待各產險公 司了解與調查；另氣爆有在商業火險的附加條款保障範圍內。
在勞工相關權益上，勞動部表示，若為新光三越自行僱用員工，因 勞動部已派勞動檢查員進行了解，若確定要求停工，依職業安全衛生 法第36條規定，勞工因而停工期間，工資照給，不得要求勞工請假； 若新光三越要求勞工進行善後，亦應依約給付工資，如有加班情事， 並應依法給付加班費，並須注意給予勞工適當的休息。
若為工作地點在新光三越，但雇主非新光三越員工，如專櫃人員、 美食街、清潔、保全等員工，因受停業影響而無法在原地點繼續工作 ，雇主應將員工安置至其他適當工作，亦即調動後的工作要是該勞工 所能勝任、不能對勞動條件有不利變更、雇主不能擅自扣薪、地點過 遠應提供必要協助；亦不得要求勞工自己請假。
如為因工作受傷等職災勞工，勞動部已在全國布建17家職業傷病診 治專責醫院及38家職災職能復健專責醫院，也在全國22個縣市聘僱7 0名職災專業服務人員，全力協助職災勞工受傷後，就近接受職業傷 病診治及職能復健服務，經專業及個案化的服務重返職場。
