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永達保險經紀(未)公司新聞
【專欄報導】 近年來，隨著保險市場的發展，保單相關的問題也隨之而來。其中，業務人員離職後，保戶面臨的「孤兒保單」問題，成為不少人心中的痛。但別擔心，永達保經這家台灣知名保險經紀公司，已經為此準備了完整的解決方案。 大家可能都聽過這樣的故事：業務人員離職後，保戶的保單就像是被遺棄的孩子，成了「孤兒保單」。但永達保經要提醒大家，保單的權益並不會因為業務人員的離職而受損，這些權益還是直接歸屬於保險公司。 雖然如此，沒有業務人員的幫助，確實可能會影響保單的到期管理和運用，尤其是在遇到風險理賠時，專業的業務人員可以給保戶更多的安心和保證。而保險經紀人因為不受單一保險公司的限制，可以為客戶提供更全面整合的服務，確保每張保單的規劃價值。 對於那些因為人情投保，買了保單後就將其束之高閣的消費者來說，如果服務的業務人員離職，那麼保單真的成了無人問津的「孤兒」。 永達保經非常重視保戶的權益，為此提供了許多附加服務，比如提供法律顧問證書、保證書等，承諾協助處理人身保險契約理賠爭議，甚至在符合條件下提供法律專業費用協助。這些服務都是永達保戶應該享有的，不會因為業務人員的離職而消失。 永達保經透過售後服務需求表的簽署和接續服務人員指派的機制，明確地落實客戶服務，努力杜絕「孤兒保單」的問題。 另外，保險經紀公司與單一保險公司不同，它可以完全站在客戶的立場，全面整合所有保單規劃與服務，避免客戶為了保單權益而需要在多家保險公司之間奔波。 永達保經也提醒大家，不只是醫療、意外等消費型保險需要檢視，儲蓄險也需要服務。當保單滿期或保單價值準備金達到一定程度時，我們需要進行靈活的運用和規劃，以應對退休後的生活需求或資產傳承的問題。
然失去業務人員的居中斡旋與規劃，的確可能會影響到期間的保單 管理與運用，尤其在遭遇風險理賠事件時，業務人員的專業也能在實 務上給予保戶更多安心與保證。尤其保險經紀人不受限單一保險公司 的特質，更能提供客戶全面整合性的接續服務，落實每一張保單的規 劃價值。
老一輩常因人情投保，買了之後就將保單塵封抽屜，如果又碰上服 務的業務人員離職，那就真正的讓保單成了孤兒。
永達保經重視保戶權益，規劃諸多附加服務，包括：提供法律顧問 證書、保證書等，承諾協助處理人身保險契約理賠爭議，甚至於符合 條件下給予協助進行訴訟等法律專業費用協助等事項，這些附加服務 都是永達保戶可理應享有的權益，不會因為業務人員離職就喪失此附 加權益，永達藉由售後服務需求表的簽署與接續服務人員指派的機制 ，永達明確地落實客戶服務，達到杜絕孤兒保單的服務理念。
有別於單一保險公司只能為客戶規劃自家保險商品，保險經紀人公 司反而能夠完全站在客戶立場，全面性地為客戶整合所有保單規劃與 服務，避免客戶為了保單權益而需要奔波於多家保險公司之間。
永達保經也提醒，不要以為只有醫療、意外等消費型保險需要檢視 ，儲蓄險也需要服務，因為當保單滿期或者是保單價值準備金到達一 定水位，同樣需要做一些靈活的運用與規劃，以因應退休後的生活需 求，或者是資產傳承上的訴求。
今年夏天，熱到可以烤雞蛋，家長們為了孩子們的暑假活動，腦筋都要熱燙燙了！就在這個時候，永達保險經紀帶來了一場盛事——「親親寶貝運動會」，7月8日在新北市板樹體育館盛大舉行。這場活動由永達社會福利基金會主辦，永達保險經紀人公司鼎力贊助，並連續舉辦三場，當天是第三場也是最終場，特別邀請了北北基及桃園地區的弱勢孩子參與，還有專車接送和永達志工全程陪伴，讓家長和機構的社工老師都能喘一口氣。
衛福部的統計資料顯示，台灣失親、特殊境遇及弱勢孩子的人數已經超過20萬，而且還在持續增加。從2016年開始，永達就舉辦了「親親寶貝」系列活動，邀請業務代表、保戶和同仁擔任一日志工，陪伴這些孩子度過難忘的一天，讓他們在愛與關懷中，留下美好和幸福的回憶。
2021年，「親親寶貝運動會」以全新的形式登場，獲得廣泛好評。不過，由於疫情影響，去年不得不暫停辦理。今年，活動再度復活，並與新北市板樹體育館合作，規劃了多項主題活動和趣味闖關，希望透過競賽，培養孩子們對運動的興趣，學習運動家精神。同時，透過與愛心志工的互動，孩子們也能感受到如家人般的關懷和陪伴。
永達保經總經理陳慶鴻表示，非常高興今年親親寶貝運動會能夠不受疫情影響，順利完成北、中、南三場次。他帶領406位永達同仁和保戶，陪伴了385位弱勢孩子，一起挑戰自我。陳慶鴻也提到，台灣有許多失親家庭是隔代教養，許多父母親因為工作忙碌，沒有時間或預算帶孩子出遊。因此，永達舉辦這樣的活動，除了贊助活動經費，也希望孩子們能透過活動和志工的陪伴，養成良好的運動習慣和正確的運動知識。在志工的鼓勵下，孩子們也能感受到溫暖的親情，拾回信任和安全感，勇敢面對未來的挑戰。
根據衛福部統計資料顯示，台灣的失親、特殊境遇及弱勢孩子的人 數，已逾20萬人且持續增加中。永達自2016年起，舉辦北、中、南「 親親寶貝」系列活動，邀請業務代表、保戶及同仁擔任一日志工，陪 伴弱勢孩子度過有意義的一天，在志工愛與關懷的陪伴下，給予孩子 擁有美好和幸福的回憶。
「親親寶貝運動會」2021年首次全新型態登場後，廣受好評，無奈 受疫情影響停辦一年，今年再度結合新北市板樹體育館場地，規劃多 項主題活動趣味闖關，期望透過競賽培養孩子運動興趣，學習運動家 精神，同時，藉由孩子與愛心志工互動，感受有如家人般關懷和陪伴 。
永達保經總經理陳慶鴻表示，很高興今年親親寶貝運動會不受疫情 影響，完成北、中、南三場次，帶領406位永達人以及保戶們，一起 陪伴385位弱勢孩子，藉由運動闖關，挑戰自我。台灣有許多失親家 庭是隔代教養，許多父母親也因為工作沒有時間或預算帶孩子出遊， 所以永達舉辦親親寶貝運動會，贊助活動經費，邀請弱勢孩子透過活 動規劃和志工的陪伴與教練教導下，皆能養成良好運動習慣與正確運 動知識，更能在志工鼓勵中，感受有如親情般的溫暖，也讓孩子拾回 信任和安全感，期望他們能以正向積極的態度，勇敢面對未來的挑戰 。
由永達社會福利基金會主辦、永達保險經紀人公司全力贊助的「永達親親寶貝運動會」於6月10日在高雄市苓雅運動中心盛大舉行，這是系列活動的第二站，吸引了來自台南市、高雄市六龜區以及屏東縣的機構特殊境遇孩子參與。這群孩子透過專車接送，並在專屬志工的陪伴下，挑戰各種運動關卡，同時讓家長和機構的社工老師也得以喘息片刻。
根據衛福部的統計，台灣失親、特殊境遇及弱勢孩子的數量已經超過20萬人，並且還在持續增加。這些孩子往往缺乏家人的關懷，甚至連與家人一起出遊、共進晚餐都變得奢侈。這些看似微不足道的小事，卻是這些孩子最渴望的。
自2016年起，永達保險經紀就開始舉辦「親親寶貝」系列活動，邀請業務代表、保戶以及同仁擔任志工，陪伴這些弱勢孩子度過充滿意義的一天。今年，這項活動再次在高雄市苓雅運動中心舉行，提供舒適且安全的室內活動空間，減少了孩子們在烈日下的曝曬機會。
活動中，孩子們參與了多項主題活動趣味闖關，透過競賽培養運動興趣，學習運動家精神。永達保經的陳慶鴻總經理表示，他很高興能再次帶領南台灣的永達人以及保戶們，陪伴這些弱勢孩子。他相信，在志工的陪伴與教練的教導下，孩子們不僅能養成良好的運動習慣和獲得正確的運動知識，還能在溫暖的關懷中感受到家庭的溫暖，並拾回信任和安全感。
陳總經理期望，這些孩子能以積極正向的態度，勇敢面對未來的挑戰。
據衛福部統計資料顯示，台灣失親、特殊境遇及弱勢孩子人數，已 超過20萬人且持續增加中，這群孩子鮮少有機會感受到家人的關懷， 甚至與家人出遊、共進晚餐都是一種奢侈，這些微不足道的小事，卻 是這些孩子殷切的期盼。永達自2016年起，舉辦北、中、南「親親寶 貝」系列活動，邀請業務代表、保戶以及同仁擔任一日志工，陪伴弱 勢孩子度過別有意義的一天，在志工愛與關懷的耐心陪伴下，給予孩 子擁有美好和幸福的回憶。
「親親寶貝運動會」2021年首次在高雄全新型態登場後，廣受好評 ，無奈受疫情影響停辦一年，今年度結合高雄市苓雅運動中心場地， 提供孩子舒適、安全的室內活動場地空間，減少在烈日下的曝曬機率 ，規劃多項主題活動趣味闖關，期望透過競賽培養孩子運動興趣，學 習運動家精神，同時，藉由孩子與愛心志工互動，感受有如家人般的 關懷和陪伴。
永達保經陳慶鴻總經理表示，暌違一年的南區親親寶貝運動會，很 高興能再度帶領南台灣永達人以及保戶們，一起陪伴弱勢孩子，藉由 運動闖關，挑戰自我，孩子雖時而開心大笑，時而因挑戰失敗而落淚 ，相信在志工的陪伴與教練教導下，皆能養成良好運動習慣與獲得正 確運動知識，進而增強體魄，更能在志工的鼓勵關懷中，感受有親情 般的溫暖，也讓孩子拾回信任和安全感，期望他們能以正向積極的態 度，勇敢面對未來的挑戰。
永達保經心系全台辛苦媽媽，母親節前夕特別推出關於新時代媽媽愛孩子的新思維。我們常常思考，要如何成為不給孩子負擔的媽媽？還是希望自己在年老之後，不要成為孩子肩上的重擔？其實，照顧好自己的身體和收入，也是對孩子愛的一種表現。在少子化、高齡化的社會背景下，擁有獨立且有尊嚴的老年生活，才是對孩子最真摯的愛。
永達保經強調，儲備退休金要有計畫，運用「總量」的概念，根據自己的財務能力「量力而為」，逐步達到目標。首先，要設定一個退休金儲備的目標金額；接著，根據年齡和收入狀況，設定規畫的時間表；第三步，選擇確定且能夠帶來時間複利的工具；最後，將儲備過程中的風險轉嫁給保險公司。
能夠同時滿足這四個步驟的工具，就是「利變增額終身壽險」。這種保險不僅提供壽險保障，還能在繳費期滿後，隨著時間的推移，保單價值不斷增值。它還可以附加附約，兼顧準備過程中的疾病與意外等風險，並提供保險金給付的選擇權。滿期後，還可以轉投年金險，打造退休現金流。若不幸身故，還可以選擇以分期定額的方式給付給指定受益人。
除了關心孩子和家人，永達保經也提醒新時代媽媽們，不要忘了愛自己。透過規畫「利變增額終身壽險」，越年輕啟動越能降低儲備壓力，同時享受更大的時間複利效益。不要將退休準備放在個人財務的最後順位，利用保險契約的約束力，有紀律地依照時間表「專款專用」，達到設定目標。這樣，就能享有「有錢、有尊嚴、富養自己」的老年生活，成為新時代媽媽的最佳典範。
永達保經指出，儲備退休金要有計畫表，運用「總量」的概念，依據自身財務能力「量力而為」，一步步達標。首先，設定一個退休金儲備的目標金額；第二步，按照年齡與收入狀態，設定規畫的時間表；第三步，挑選確定且具備時間複利的工具；第四步，將儲備過程中的風險轉嫁給保險公司。能夠同時滿足達到上述四大步驟的工具，即為「利變增額終身壽險」。「利變增額終身壽險」不僅具備壽險保障，繳費期滿保單價值隨時間複利增值，同時可附加附約，兼顧準備過程中的疾病與意外等風險，還享有保險金給付的選擇權，期滿可轉投年金險，打造退休現金流，如若身故則可選擇以分期定額的方式給付給指定受益人。
除了孩子與家人，永達保經提醒新時代媽媽不要忘了愛自己。規畫「利變增額終身壽險」，越年輕啟動越能降低儲備壓力，同時能享受的時間複利效益也越為龐大，莫要將退休準備放在個人財務的最後順位，透過保險契約的約束力，可以有紀律依照時間表「專款專用」達到設定目標，享有「有錢、有尊嚴、富養自己」的老年生活，成為新時代媽媽的最佳典範。
永達保險經紀的業務籌備副總鞏國祥，一個從眷村長大的保險達人，他的故事從父親的職業軍人背景開始，因為家庭資源有限，鞏國祥立志要改變人生。他選擇了保險業務作為自己的職業道路，並逐漸發現自己喜歡與人互動的工作性質。從他的三段保險職涯來看，他先是在第一家保險公司學會了以客戶需求為主，後來在第二家保經公司學會了行銷技巧，最終在永達保經找到了自己的專業價值與定位。
鞏國祥憑藉過去的銷售經驗，能夠深入洞察客戶的需求，並不斷學習以提供最專業的服務。他榮獲MDRT終身會員殊榮，並期許能培育更多MDRT終身會員和業務主管，與團隊夥伴一起追求全人生活，對客戶服務持續承諾。他的多年壽險顧問經驗讓他深刻理解保險對人生的價值，並能夠幫助客戶規避人生風險。
轉戰永達保經後，鞏國祥發現退休保障也可以通過保險來實現，讓人生的最後一段路更加自在。他認為，保險不僅是一個賺錢的工具，更是助人和社會安定的力量。在創建團隊的過程中，他將服務的延續與傳承視為核心價值，認為保險合約的長期承諾需要團隊和系統的支持。
即將邁入保險生涯的第20個年頭，鞏國祥希望透過培育MDRT夥伴，將保險工作的價值傳遞給更多客戶，並希望壽險顧問能夠超越過去的「拉保險」層次，成為穩定社會的重要力量。他也鼓勵想要加入永達的夥伴，只要保持強烈的學習慾望，理解保險的本質，就能與他一起發揮愛的力量，讓客戶無憂，社會更美好。
因為父親是職業軍人，從小家庭資源有限，所以想改變人生，永達 保經業務籌備副總鞏國祥選擇可以增加收入的保險業務，後來發現其 實他更喜歡這份能與人互動的工作。
細數自己三段保險職涯，第一家保險公司，讓他學會以客戶需求為 主，協助進行規劃；第二家保經公司，教他行銷技巧，將保險融入生 活；直到永達保經，鞏國祥終於找到自己的專業價值與定位，也成功 拓展了自己的保險事業。
因為過去銷售經驗的累積，鞏國祥能夠洞悉客戶的需求，不中斷的 學習得以提供客戶最專業完整的服務，不但拿下MDRT終身會員的殊榮 ，也期許培育更多MDRT終身會員與業務主管，攜手團隊夥伴邁向全人 生活，延續對客戶服務終身的承諾。
眷村長大的鞏國祥從小就看遍生老病死殘，多年壽險顧問的資歷， 讓他了解到保險對人生的價值，也懂得如何以客戶需求出發去協助他 們規避人生風險，轉戰永達保經後發現原來退休的問題也可以透過保 險來保障，透過保險規劃讓人生的最後一段路過得從容自在。鞏國祥 說：「當你了解保險真正的本質，就會發現這份工作不是賺錢的工具 ，而是在發揮助人和社會安定的力
量。」
從行銷到組織，鞏國祥將創造團隊的過程視為服務的延續與傳承， 他說：「每一份保險合約都是長達數十年的承諾，但這份服務能否終 身卻是問號？我們和客戶談計畫，就必須協助客戶的計畫能夠如期而 至，傳承事業、業務、人脈及保險的信念，用團隊、系統讓我們的服 務能夠延續，這是『承諾』，也是創造團隊最根本的核心價值。」
每個人都會面臨退休議題，面對保險生涯即將邁入第20個年頭，鞏 國祥期許自己透過培育更多的MDRT夥伴，一起將這份工作的價值幫助 到更多的客戶，讓壽險顧問跳脫過去「拉保險」的層次，成為穩定社 會的一股重要的力量。同時也建議想要加入永達的夥伴，只要時時保 有強烈的學習慾望，了解保險的本質，就能一起發揮這份愛的力量， 讓客戶無憂、社會更美好。
由永達社會福利基金會和台灣優質生命協會共同主辦，並得到永達保險經紀公司的鼎力贊助，2023年的「花甲少年去七淘」活動於4月22日熱鬧登場，帶領一群可愛的老寶貝們踏上了文山農場的一日遊。這個活動的宗旨是鼓勵那些因身體或家庭原因而少有外出機會的弱勢獨居長輩，讓他們走出家門，享受社會的溫暖和關懷。
活動當天，40名弱勢長輩在永達志工的陪伴下，參加了茶凍DIY、品嚐美味午宴、享受音樂饗宴以及採茶體驗等多種活動。透過這些精心安排的活動，我們期望能增進長輩們之間的人際互動，同時也讓他們感受到來自社會的陪伴和關懷，留下滿滿的歡笑和美好回憶。
台灣社會正逐步邁向高齡化，長者的需求隨之急速增加。照顧長者，不僅是個人的責任，也是社會共同的面對的挑戰。永達保險經紀一直以來都是長者的關懷對象，自2018年起啟動長照服務專車捐贈計劃，至今已累計捐出42台專車，助力政府推動高齡友善城市，支持長者在熟悉的環境中安享晚年。
永達與台灣優質生命協會的合作已經持續了16年，這期間共同舉辦了愛傳承關懷演唱會、大手牽小手志工探訪、獨老平安防疫箱捐贈，以及去年發起的愛抵家弱勢長者公益居家服務。永達保經副總李忠約表示，現代人常被工作和生活的壓力所困擾，很容易忽略對家中長輩的關懷。而這幾年受疫情影響，獨居的弱勢長輩更是難以外出，缺少家人的陪伴。
在「花甲少年去七淘」活動中，長輩們在台灣優質生命協會的細心規劃下，與志工們共度了一段愉悅的時光。這樣的活動不僅拉近了長輩們與志工之間的距離，也為長輩們的孤獨生活帶來了一絲溫暖。做好事，永達保險經紀從不缺席，我們將繼續為長者帶來身心靈的照顧，讓他們享有美好的終老生活。
多數弱勢獨居長輩，因為身體的關係或家庭因無人陪伴，鮮少有外 出的機會，進而不愛接觸外界，對身心健康相對造成影響。為鼓勵弱 勢長輩走出戶外，永達社會福利基金會及台灣優質生命協會舉辦「花 甲少年去七淘」活動，由永達志工陪伴40名弱勢長輩一同到新店文山 農場七淘，當天規劃茶凍DIY、美味午宴、音樂饗宴以及採茶體驗… 等，希望透過活動安排增進長輩們的人際互動、也讓長輩感受到陪伴 和被關懷的溫暖，留下開心歡笑的記憶。
台灣已邁入高齡社會，長者的需求相對急遽上升，無可避免的照護 責任，健康時預防老化和生病後的照護資源一樣重要。長者一直是永 達關注對象，2018年啟動長照服務專車捐贈計劃累計捐出42台，協助 政府推動高齡友善城市，支持長者在地老化。永達與台灣優質生命協 會邁入第16年合作，包含：愛傳承關懷演唱會、大手牽小手志工探訪 、獨老平安防疫箱捐贈以及去年發起愛抵家弱勢長者公益居家服務。 永達對長者的關懷以實際行動力，持續不斷北、中、南跑透透；從陪 伴、基本生活物資、居家照護、帶長輩出遊…等，都是希望長者能獲 得身心靈上的照顧，享有美好的終老。
永達保經副總李忠約表示：現代人被經濟和工作壓力壓的喘不過氣 ，有多久沒有關心家中的長輩、有多久沒帶家中的長輩有出去走走了 。這幾年受疫情影響，獨居弱勢長輩更是無法外出，也沒有家人的陪 伴。
「花甲少年去七淘」首場前往文山農場，在台灣優質生命協會的細 心規劃下，志工和長輩們渡過開心的一天，志工和長輩都在活動中拉 近彼此的距離，不僅開啟長輩們孤獨的心，志工也獲得無比的正能量 ，做好事永達都在。
台灣保險業龍頭永達保經剛剛在陽明山中山樓盛大舉辦了「永熱愛 達響未來」2023永達業務表揚大會，對2022年表現亮眼的保險業務菁英進行表揚。該公司不僅在市場深耕，更引進數位化科技，讓服務與效率都大幅提升。2022年，永達保經的期繳新契約保費收入突破20億，主管人力達到1,897名，MDRT百萬圓桌會員255位，保單繼續率更是高達96.47%。在兩岸市場的發展上，營收也成功突破百億大關。永達保經自2002年起，每年都有上百位業務同仁通過MDRT認證，2022年更是蟬聯台灣保經界第一名寶座。在表揚大會上，年度最佳成就獎、業績大賽雙冠王、體系組冠軍、個人組冠軍等獎項頒發，業務菁英們也分享了自己的成功經驗。永達保經積極推動數位化發展，透過線上會議、講座等，讓專業知識傳承無遠弗屆。該公司還創新推出世襲制度，實現「服務一陣子，永達養你兩輩子」的承諾。此外，永達保經也積極參與社會公益，支持微型保險政策，為社會貢獻不遺餘力。在第24屆保險信望愛獎中，永達保經榮獲「最佳保險專業」、「最佳社會責任」等4項大獎，實至名归。（陳碧雲報導）
永達保經自2002年起每年都有上百位的業務同仁通過MDRT認證，2022年達成MDRT人數為255位，持續蟬聯台灣保經界第一名寶座。2022年業績表現最為突出的各組超級菁英分別為拿下年度最佳成就獎、年度業績大賽處級組雙冠王-業務籌備副總石文仁、連續3年蟬聯體系組冠軍-業務資深副總傅泓捷、注重服務細節獲得個人組冠軍-業務首席經理呂懿芳，他們在表揚大會上不藏私地分享成功秘訣與策略。
永達保經擁有深耕退休規畫市場的謀略與遠見，徹底實踐公司平台2161銷售密碼、2143增員密碼機制，善用取得「保險經紀業務整合管理系統」新型專利的報表管理，更優化獎勵制度，提高佣金率，協助銷售流程，大幅提升服務品質。在疫情的考驗下，該公司全力發展數位化，透過線上會議、講座、課程讓專業傳承無遠弗屆。業務代表更善用手機、平板、電腦等3C載具，突破空間與距離限制，贏得客戶的信任與支持，成就了永達2022年的卓越績效。
永達保經不僅以客戶的需求為出發點，更首創世襲制度，實現業務代表在永達「服務一陣子，永達養你兩輩子」的承諾，並且連續16年出版電子刊物，刊載公司運作及各項事業活動。此外，該公司也一直致力於推動社會公益事業，完成復康巴士10年100輛捐贈計畫後，自2018年再啟動長照專車8年捐贈計畫，更支持政府推動微型保險政策，為社會資源最稀缺的角落注入力量。2022年，永達保經憑藉著以「利他」為核心的理念，在第24屆保險信望愛獎中備受肯定，榮獲「最佳保險專業」、「最佳社會責任」、「最佳通訊處」和「最佳社會貢獻」4項大獎，此獲獎殊榮為永達在保險業界的卓越表現背書。（陳碧雲）
「危機轉機，逆境創機！」面對疫情，永達保險經紀在2022年交出亮麗業績單，期繳新契約保費收入達20億元，主管人力超過1,800人，MDRT百萬圓桌會員人數達255位，保單繼續率更是高達96.47%。永達保經董事長吳文永強調，保護客戶享有穩定的退休生活，是永達人的共同職志。
總經理陳慶鴻表示，永達保經在行銷策略上具有前瞻眼光，堅持退休理財市場，並運用10餘年累積的「保險經紀業務整合管理系統」新型專利，透過數據管理幫助業務代表自我提升。陳慶鴻還強調，永達保經非常重視客戶的接續服務，確保客戶的保單不會因業代離職而影響服務品質。
今年，永達保經積極推動業務制度優化，佣金率提高，業代收入更加豐厚，預計人力成長達30%。公司透過自建創業平台、大數據管理和充裕的教育訓練資源，鼓勵增員，並提供豐厚的獎勵制度。陳慶鴻指出，永達保經的「保險經紀業務整合管理系統」等工具，已幫助11位優秀業務代表領取獎金，總額高達300萬元。
永達保經不僅在台灣市場佔有一席之地，更擴展至大陸市場，設有北京總公司及17家分公司，45個營業據點。陳慶鴻表示，只要有2屆MDRT資格、輔導組織、講授財經課程的經驗，都可以在大陸開創更廣闊的保險事業。
永達保經秉持公益心，已捐贈百輛復康巴士和長照專車，並持續參與公益活動。陳慶鴻表示，永達保經將持續深耕兩岸市場，布局全球，並吸引優秀人才加入，實現華人跨域經營保險事業的夢想。
永達保經董事長吳文永表示，不管是台灣永達還是對岸永達理，守護客戶享有安穩的退休生活，是每個永達人的職志。業代惟有加強自我財經專業、深耕客戶服務，方能讓客戶相信、放心與安心，交付退休理財保險規畫。
行銷策略奏功
扎實管理成就業代
歷經金融風暴、COVID-19疫情，永達保經依然交出亮眼成績，永達保經總經理陳慶鴻指出，主要歸功公司在行銷策略上獨具慧眼，堅持退休理財保險規畫市場，再加上，施行10餘年「保險經紀業務整合管理系統」新型專利，該系統透過數據管理讓管理者了解業務代表的強項與缺點進而輔導，也讓業務夥伴有所依據，做好自我管理，詳實記錄自己的學習工作態度、拜訪客戶、遞交投保建議書、成交案件、績效，實際了解自己需要改進與協助的地方。正因為落實三優二進的扎實管理，公司才能每年締造這麼多的MDRT績優業代。
值得一提的是，永達尤其重視客戶接續服務，他強調，公司著重發現客戶需求，從售後服務問卷去發掘解決客戶的問題，再者永達客戶不會成為「孤兒保單」，縱使原經手業代離職，公司會選派其他業務代表接續服務。
正因以滿足客戶需求為出發點，每年因接續件產生的業績約占20%。
今年獲得年度業績大賽個人組第一名的呂懿芳深耕接續服務，以貼心、用心與耐心服務客戶，5年時間，默默耕耘，勤勤懇懇拜訪、服務，終於贏來客戶的認同及支持信賴。陳慶鴻認為接續件除了要求專業，更重要的是服務好客戶、解決客戶需求。
制度優化元年
優沃獎勵擴大增員
永達保經擁有強大的競爭優勢：高比例MDRT、無遠弗屆的線上學習平台、專業傳承的訓練機制、優渥的獎勵制度，陳慶鴻指出，今年是永達保經業務制度優化元年，制度計算簡單，佣金率提高，業代收入更為豐厚，預計今年人力成長有30%左右。公司長期以來專注人才招募培育，藉由自建創業平台配合大數據管理的機制，輔以充裕的教育訓練資源，啟動一系列晉級獎勵，擴大增員實力，從共享角度鼓勵增員，達成獎勵辦法，每增員一位即獎勵現金2萬元。挾著科學依據的「保險經紀業務整合管理系統」新型專利（57項報表）、銷售成功密碼2161、增員成功密碼2143，提供團隊主管協助屬員改善流程，只要晉級並通過觀察評估期，獎勵金總額高達300萬元，3年內，已有11位優秀業務代表陸續領取獎金，更不會侷限時間，不論3年、5年完成，公司都會給予獎勵。相信異業業務高手、渴望成功的人，看到這樣的平台及發展可期的未來，都會心動，目前公司有來自資訊業、房仲業的異業高手加入。有完整的教育訓練平台，再加上「共生」理念，新進高手相對學習的速度快、取得豐沛的資訊多，這就是永達「平台吸引人才、人才服務平台」相輔相成的共識。
永達保經每年榮獲MDRT百萬圓桌人數，是台灣保經業界龍頭，陳慶鴻表示，永達的高產能主要來自滿足保戶的需求及專業訓練，永達保經不採業界的師徒制，透過平台建構提供專業資源，利用報表管理，建立良好的工作習慣，公司提供開發問卷及問卷禮，每年補助1萬6,200元的教育訓練費，每周六有財經講座及OPP講座，提升專業及滿意度，讓客戶能安心依賴永達。
永達保經轉投資且持股達24.9％的永達理保險經紀公司，在疫情衝擊下仍穩健發展，於對岸已設有北京總公司、17家分公司共45個營業據點，他強調，目前永達理據點由中心打到二線城市，只要具有2屆MDRT資格、輔導組織、講授財經課程的經驗，都可以西進開創更寬廣的保險事業平台。
深耕兩岸市場
挺進全球六大保經
永達保經已完成百輛復康巴士捐贈並已捐贈5年的長照專車，從事公益活動不遺餘力，陳慶鴻表示，20多年來，公益活動已是永達人重要基因，要謝謝所有永達人每月奉獻所得1%至社福基金會，讓公司更有責任要把社會公益做好。
永達保經以扎實穩健的腳步深耕兩岸、布局全球，有效延伸台灣成功經驗，且以利他精神持續招募優秀的業務菁英，藉由共享平台與共創兩岸商機的理念，期許更多優秀的人才加入永達的創業平台，實現華人跨域經營保險事業的夢想，並朝全球前六大保經的願景邁進。
測的環境，更應該審慎檢視自身與家庭的保障和資產配 置規劃。壽險業者特別針
對需要照顧老小的三明治族群推出兼顧保險 保障與資產穩健增值的分紅保單，透
過保額逐年增加，可提供家庭所 需保障需求以及同時進行退休規劃。
保誠人壽指出，每個人在不同人生階段，因應責任變化，在經濟、 時間等資
源有限的狀況下，需要不斷取捨與選擇。面對無法預測的疫 情與經濟環境，民眾
對於保險保障及想穩健累積資產的需求日益提高 ，因此，保誠人壽與台新銀行合
作推出「保誠人壽好運世代外幣終身 壽險（定期給付型）」，透過分紅保單「分
擔風險、紅利共享」之特 色，以中長期持有的平穩原則，加上英式分紅保單紅利
（非保證）滾 入保額機制，有機會讓保額逐年增加，不論是提供自己和家人長期
保 障需求、進行退休規劃，或是為下一代預先準備資產傳承，都是非常 好的選
擇。
另外，2022年10月安聯人壽與（ㄏㄨㄟˋ）豐銀行獨家推出「美利 傳福外幣
利率變動型終身壽險（定額給付型）」，強調保單屆滿六年 後，增值回饋金可選
擇現金給付，或用來增購保額，提供壽險及完全 失能保險金，強化保障，幫助民
眾提早做好資產傳承規劃，補足風險 缺口，守護家人生活無虞，也是可以兼顧保
障與保全資產的保單。
永達保經則建議可善用「利率變動型終身壽險」的特性，做好兼顧 保障與守
護資產的需求。保險商品愈來愈多元化，永達保經表示，國 人退休風險需求增
加，利變年金險彈性繳、彈性領，打造未來現金流 ，為自己投保規劃退休生活。
此外，未來有出國規劃或是手邊就有外 幣的民眾，也可以考慮搭配高額保障的美
元利變型壽險商品，透過多 元配置累積退休金的同時，也能滿足資產傳承配置需
求。
據壽險公會統計，去年全年壽險業初年度保費為7,729.95億元，年減26.2%。以各個通路業績來看，壽險公司行銷體系占39.28%；銀行經代保代通路占49.03%；傳統保經代約11.69%。
身為兩岸龍頭的永達保經，去年期繳新契約保費收入達20億元，主管人力1,897人，百萬圓桌（MDRT，全球壽險理財專業人士的最高組織）會員人數231位。永達保經董事長吳文永表示，去年初年度保費收入年增12%，服務費也增長24%。
此外，永達保經轉投資且持股達24.9%的中國大陸永達理保經，複製永達在台灣的成功經驗，去年期繳新契約保費收入達人民幣19億元、主管人力達7,100人、百萬圓桌（MDRT）會員人數930位。
永達理在疫情衝擊下仍穩健發展，於對岸已設有北京總公司、17家分公司共45個營業據點。吳文永指出，今年大陸永達理目標為期繳新契約保費人民幣33億元、主管人力10,000人及MDRT 1,200位；兩岸初年度保費收入成長目標為四至五成。
磊山保經指出，去年以來爆發的防疫險之亂衝擊國內的保險業者，但保經業屬於通路，不受防疫險大量理賠影響，且在染疫機率提升時，不少民眾也重視自己的保單，進行保單重整規畫，反而逆風成長。因此，去年磊山受理初年度保費來到32.6億，業績成長20.8%，人力也上升20%，今年目標為業績成長30%，同時堅守保險本質，為客戶規劃足額家庭保障，新增1,500億元的壽險保額。
磊山保經業務總經理林世德表示，去年磊山業績成長20.8%，新報聘人數達610位夥伴，展望2023年，磊山喊出了業績將成長30%、新增報聘1,000人的目標﹐並持續財務補助方案，幫助有心轉職的保險人才。
永達保經10日舉辦媒體新春聯誼，吳文永認為，3年的疫情一改過 去線下交易習慣，因應需求，同仁開始學習上網，兩岸平台皆已完成 數位化，尤其教育訓練，透過數位形式，反而讓同仁學習效果更好， 如今，永達在中國大陸幾乎沒有競爭對手。
永達保經總經理陳慶鴻報告，永達保經2022年期繳新契約保費收入 達新台幣20億元，主管人力1,897人，百萬圓桌（MDRT）會員人數達 成231位，13個月保單繼續率達96.47％。成立22年的兩岸保經代龍頭 永達保險經紀人公司，實收資本額9.82億元，落實以保戶需求為導向 的專業服務，實施嚴謹的消費者資料保護措施、內控內稽制度，執行 保戶售後服務確認作業，後疫時代，兩岸事業平台營收突破百億。
永達重視人才，後疫時代力挺業代，藉由自建創業平台配合大數據 管理的機制，輔以充裕的教育訓練資源，更啟動一系列晉級獎勵，擴 大增員實力，從共享角度鼓勵增員，達成獎勵辦法每增員一位獎勵現 金2萬元。
吳文永表示，永達擁有強大的競爭優勢，高比例MDRT，永達具MDR T資格達926位，每兩位業務主管就有一位MDRT，97位終身會員。永達 數位平台學習無遠弗屆，每月線上平台有業務主管分享的兩岸菁英會 ，每天有百萬等級的大單分享，吸取他人成功的學習經驗；同時挾著 科學依據的57項報表、銷售成功密碼2161、增員成功密碼2143，提供 團隊主管協助屬員梳理改善流程。只要晉級並通過觀察評估期，獎勵 金總額高達300萬元，3年內已有11位優秀業務代表領取到高額獎金， 晉升是名利雙收唯一出路，希望吸引眾多優秀的業務菁英加入，朝向 保險企業家發展組織目標前進。
永達媒合社會資源匱乏的弱勢機構，在寒冷的歲末，除了募集幸福 紅包，傳遞「幸福。希望。愛」予弱勢兒少，還要帶給孩子們聖誕祝 福，用紅包傳愛，送孩子一份勇敢起飛的祝福，永達自2013年舉辦「 紅包愛」公益活動，每年媒合六家弱勢機構，透過紅包袋義賣替弱勢 機構募集經費。
今年紅包袋與插畫家SMART莊信棠先生合作，設計6款獨一無二的紅 包袋。SMART對公益活動一向不遺於力，曾協助台東縣仁愛國小「陳 樹菊圖書館」整修工作，此次一袋6款精美又可愛的紅包袋圖樣全出 自於他的手筆，傳遞著溫馨的故事，更賦予聖誕節的溫暖，期盼藉由 紅包袋的傳遞，讓每一個紅包袋成為一份愛的延續，讓這份祝福不僅 成為弱勢兒少與家庭看見希望的開始，更使助人的愛與喜樂持續擴散 。
永達保經暨永達社福基金會董事長吳文永表示：「永達紅包愛第1 1年，用心堅持做好一件對的事情，感謝所有名人、永達人、永達客 戶、一般民眾願意和永達一起支持紅包愛活動，幫助弱勢孩子健康成 長、安穩就學。」
2023年永達紅包愛「紅包送暖 袋袋平安」第11年，邀請超級偶像 黃文星、七朵花趙小僑、法國男神法比歐，擔任愛心大使，協助紅包 袋推廣，新手媽媽趙小僑了解照顧孩子的辛苦，看見弱勢孩子不禁鼻 酸，首先拋磚引玉捐出1萬元、超級偶像黃文星最後壓軸，為了幫孩 子募到更多的款項，現場展現實力清唱，全場拍手叫好，加碼認購不 斷，黃文星個人也捐出2萬元，紅包愛首賣突破目標金額120萬，高達 170萬。
