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保誠人壽保險(未)公司新聞
富邦人壽近期推出保單條款白話導讀服務，提供圖文閱讀、語音導讀聽取內容，打造理解無障礙、閱讀輕鬆化的全新體驗環境，全方位幫助民眾快速理解保單條款重點內容。富邦人壽特別設計具「簡單易懂、視覺優化、說給你聽」三大亮點的保單條款白話導讀服務，讓民眾理解保單條款不再是難事。
除富邦人壽外，保誠人壽推出「保險名詞金甘單」系列動畫影片，讓消費者輕鬆了解購買保險時要注意哪些事項及保險名詞的意思。為了讓高齡族群、閱讀障礙者和視障人士等弱勢族群更容易取得金融服務，保誠人壽推出保險市場上首見「商品簡介友善閱讀服務」，將商品簡介用「唸」的方式，清楚傳遞保障內容，透過新推出的金融友善服務，促進保險知識普及化，維護消費者權益，落實公平待客。
保誠人壽也在官網的商品簡介網頁新增「商品簡介友善閱讀服務」，透過提供目前業界最完整的產品簡介內容語音導讀，協助高齡者、閱讀障礙人士和視障族群等能更無障礙取得商品資訊。
今年邀請PLG職籃聯盟，新北國王-球員林力仁和啦啦隊Amber、廷廷；台中福爾摩沙夢想家啦啦隊-虔虔、怡珊、Ariel；高雄鋼鐵人-球員施晉堯和啦啦隊Dora、Maggie擔任三區領走大使；健身工廠健身教練，帶領做暖身及收操運動；北區-徐展元、中區-張立群、南區-優依擔任主持人；現場有樂團、街頭藝人、魔術秀，還有各式美食、特色餐車、文創小物等，另外有籃球機、棒球九宮格、高爾夫推桿。
參加禮-活動T恤、活動帽，還有完走禮-帆布袋 & 200元攤位抵用券；抽獎總值超過百萬元，有高島愛舒服小沙發、SAMSUNG Galaxy 藍牙耳機&Z Flip5折疊手機；另小額捐款參加者，有機會抽中SAMSUNG 4K液晶電視；連線大獎，星宇航空台北－東京、台北－大阪雙人來回機票，將有二位幸運得主；「永達保戶特別獎」包括現金 1萬5,000元及1萬元，讓保戶滿載財富與健康。永達保經吳文永董事長表示，從2018年開始推廣永續長照專車送達的理念，預計八年時間，捐贈64輛長照專車，迄今六年已經捐出了48輛，感謝參加者，也感謝元大人壽、中國人壽、友邦人壽、全球人壽、明台產物、保誠人壽、富邦產險、國泰產險、新光產險、遠雄人壽以及健身工廠等共襄盛舉，重視高齡化的問題，有效的提升台灣的長照環境。
台灣金管會將出手管制壽險公司分紅保單亂象，避免保戶對分紅有不切實際的期待。保險局副局長蔡火炎表示，將從商品設計和資訊揭露兩面向進行強化管理，並積極草擬兩大函令，預計年底前與壽險公會討論出共識，最快明年初上路。改革重點可能包括明訂分紅運作機制及參數、區隔帳戶投資策略、銷售文件上不再揭露達不到的「高分紅」假設等。此外，禁止各通路以「買分紅保單比壽險公司股東更好，可拿到分紅」作為銷售話術。為了維護市場秩序，保險局將要求壽險公司在保單送審時訂明投資策略，並檢討是否還要揭露「高分紅」。現行分紅保單規定獲利70％給保戶，30％給股東，但保戶實際領到的分紅金額與保險業當初招攬講的金額有落差，保險局將朝兩面向管理，以降低未來爭議。目前市場上，保誠人壽主推分紅保單，今年富邦人壽加入後，引起市場震撼，法巴人壽也將進軍分紅保單市場。初估前九月光保誠及富邦兩壽險的分紅保單新契約保費逾300億元。
台灣保險業界近期引發熱議的保險分紅保單問題，金管會決定出手整治。昨日（23日），保險局副局長蔡火炎表示，為了保障消費者權益，金管會將從商品設計和資訊揭露兩個方面出發，研議新的分紅保單監理措施。這些新措施預計在今年底前與壽險公會進行討論，並有望在明年上半年正式實施。 首先，在商品設計方面，蔡火炎強調，金管會將關注保單分紅機制的設計，確保民眾能夠理解其運作方式。當保險公司提交商品設計時，必須明確規定分紅機制如何決定投資策略，以及如何設定針對分紅的參數。這將要求保險公司建立一個內部規範，避免只是簡單地抄襲法規。 其次，在資訊揭露方面，蔡火炎提到，銷售文件和建議書中應該對「高、中、低」分紅進行明確的揭露。對於「高分紅」的必要性，他認為，根據過去各公司的分紅情況來看，實際上很難達到高分紅。為了避免保戶對分紅預期與實際領到的分紅之間產生落差，金管會將對銷售文件中的紅利公式揭露方式進行強化規範。 這一系列的措施，旨在加強保險分紅保單的透明度，並確保保戶的權益不受損。不過，這也意味著保險公司將需要對其商品設計和銷售文件進行調整，以符合新的監管要求。
一是商品設計，他說，金管會關注商品設計，是需要讓民眾理解保單分紅機制，當業者送審商品時，需有分紅機制如何決定投資策略，如何去針對分紅的參數設定等，需有一個一致性的內部規範，「而不是把法規抄一抄」。
二、資訊揭露則要求銷售文件、與建議書揭露的「高、中、低」分紅中的「高分紅」是否有必要，蔡火炎說，以過去各業者分紅來看，很難達到高分紅。
他說，例如今年分紅保單達到高分紅，但明年因為市況改變、變成中分紅，可能保戶就會來吵，為何沒有「高分紅」？過去看到爭議都是因為保戶認為領到分紅與招攬時候的預期有落差。
另外在保單條款的紅利公式，目前揭露方式是否容易讓保戶理解，這部分也會做強化規範。
改革重點應可能是明訂分紅運作機制及參數、區隔帳戶投資策略、 銷售文件上不再揭露達不到的「高分紅」假設等，同時禁止各通路以 「買分紅保單比壽險公司股東更好，可拿到分紅」作為銷售話術。
據了解，部分新台幣分紅保單分紅率喊上2.5％，會有無法達到的 問題，亦或公司大量投資股票，風險升高，都不是保險局樂見，未來 恐怕會要求壽險公司在保單送審時，訂明投資策略，國外分紅保單多 是投資固定收益的債券為主，分紅率不可能高出市場水準過多。
原本國內市場只有保誠人壽主推分紅保單，今年富邦人壽重新加入 後，引起市場震撼，近期再傳出法巴人壽也將進軍分紅保單市場。初 估前九月光保誠及富邦兩壽險的分紅保單新契約保費逾300億元，其 中富壽約近170億元、保誠人壽也超過百億元。
蔡火炎表示，分紅保單最常見的爭議，是保戶實際領到的分紅金額 ，與保險業當初招攬講的金額有落差，為避免未來爭議增多，將朝兩 面向管理。
一是商品設計，將要求保單設計的分紅機制要讓消費者能理解，分 紅運作機制、投資策略、分紅參數設定等，公司應訂有一致性規範， 在保單備查時附上相關資訊，供保險局查閱。
二是資訊揭露，現行分紅保單在銷售文件與建議書上，會揭露高、 中、低分紅假設，但高分紅幾乎是達不到的情況，將檢討未來是否還 要揭露「高分紅」。蔡火炎指出，分紅保單要考慮穩定性、持續性， 不能時高時低，一般較可能達到的是中分紅，但保戶收到中分紅或低 分紅，認為與當初投保有落差，恐產生爭議。
現行分紅保單規定獲利70％給保戶，30％給股東，所以有「買分紅 保單就如同當保險公司股東分紅」的招攬話術。
蔡火炎說明，禁止以此宣傳，不能拿公司EPS跟分紅保單分紅率相 比，分紅保單是區隔資產，跟保險公司自己的投資部位不同，分紅率 與保險公司投報率亦不同。
台灣壽險業近期受到疫情與金融市場變動的衝擊，業績下滑，加上壽險公司恢復對業務員的業績考核，導致業務員人數逐漸減少。根據壽險公會統計，10月份壽險公司登錄業務員人數較前月減少了560人，總計為20萬8,869人。不過，保經登錄業務員人數則持續增加，逼近8.9萬人，顯示保經業者的吸引力不減。 在保經業者的優勢方面，分析指出，首先，由於資訊透明化，消費者可以直接上網查詢保單資訊，不再需要依靠傳統的保險業務員，而保經公司能夠銷售多家壽險公司的保單，對於需要多種保障的消費者來說，更為便利。其次，隨著壽險公司為了接軌國際會計準則IFRS 17與ICS 2.0，對於保單銷售的取捨變得趨勢，保經公司能夠提供更多元化的保單選擇，滿足消費者的一站式購買需求。 在保費收入方面，今年前十月，壽險業保費收入（含負債）總計為1兆7,932億元，較去年同期減少了7.1%；新契約保費為5,693億元，較去年同期減少了15.3%；續年度保費則為1兆2,238億元，較去年同期小幅減少了2.6%。 值得一提的是，保誠人壽在這波業績調整中，依然表現出色，其登錄業務員人數呈現增加。近期市場上還有許多保險業務員轉戰保經，磊山保經業務總經理林世德認為，這與消費者選擇的改變以及壽險公司產品策略的轉變有關。
反觀保經登錄業務員人數持續增加，逼近8.9萬人，保經業者分析其具有二大優勢，不僅可銷售險種多元且更加符合市場需求，因此吸引不少保險業務員轉戰。
聯準會今年維持利率高檔，資金轉往其他用途，加上投資型保單新制影響投資型保單銷售，今年前十月，壽險業保費收入（加計負債），合計為1兆7,932億元，較去年同期減少7.1%；其中新契約保費為5,693億元，較去年同期減少15.3%，續年度保費1兆2,238億元，較去年同期小幅減少2.6%。
業績不佳加上考核制度都影響登錄業務員人數，據壽險公會統計，三大通路僅有壽險公司出現衰退，10月壽險公司登錄業務員人數較上月減少560人，來到20萬8,869人；代理人公司登錄業務員人數增加190人，來到7萬7,768人；經紀人公司登錄業務員較上月增加412人，達8萬8,807人，且較去年底增加2,704人；總計壽險業務員人數為37萬5,444人，較上月小幅增加42人。
以各壽險公司來看，10月仍有十家壽險業務員登錄呈單月成長，分別是南山人壽增加111人、新光人壽增加69人、國泰人壽增加66人，第一金人壽、台新人壽、台灣人壽、安達人壽、宏泰人壽、保誠人壽及友邦人壽登錄業務員人數皆呈現增加。
近期市場上傳出有不少保險業務員轉戰保經，磊山保經業務總經理林世德分析，主要原因可能有二個，第一，消費者的選擇決定通路成長與否，在資訊透明化的時代，消費者上網就能找到保單資訊，不見得需要透過保險業務員才能得到資訊，而保經可銷售各家壽險公司保單，對需要各家不同保障的消費者來說更便利。
第二，壽險公司為接軌IFRS 17與ICS 2.0，對險種銷售有取捨，是不可逆趨勢，保經能銷售險種更多元，滿足消費者一站式購足需求，對業務員來說較不受限。
保誠人壽最近公布的「保誠兒童幸福指數」達到了75分，這個滿分是100分的標準，結果相當令人滿意，顯示台灣的寶貝們過著相當幸福的童年生活。為了幫助下一代主動去追求幸福，保誠人壽還與清華大學合作，推出了業界第一本關於兒童幸福的專業日誌，並透過各種倡議和行動，呼籲大家關注兒童保護的重要性。 保誠人壽的總經理王慰慈表示，公司對兒童保護的倡議已經持續超過20年，從2020年開始推動的「i寶 保護兒童 誠就未來」倡議，已經投入超過2000萬元，發表了3本白皮書，進行了超過10次的數據調研，並動員了上百位企業志工來參與。今年，他們還推出了全新的「保誠兒童幸福指數」，透過這個指數，我們可以更全面地了解台灣孩子的成長狀況。未來，保誠人壽將會繼續進行年度調查，持續關注台灣兒童的幸福感，並為關注兒童幸福議題的各界提供參考。 今年的調查報告顯示，台灣兒童的幸福指數達到了75分，其中「時事／生活教育」這個面向表現最突出，得分是80分。其餘的「心理健康」指數是75分、「教育／教養相關」指數是74分、「生理健康」指數是72分。此外，調查還特別關注了與數位、3C相關的內容，計算出「數位生活指數」，結果是71分，略低於其他面向。 清華大學教育心理與諮商學系教授曾文志表示，他希望這本「保誠兒童幸福日誌」能成為孩子們開啟幸福人生的鑰匙，培養他們一生受用的能力。保誠人壽也將贈送1000本給台灣展臂閱讀協會，希望透過專業的共讀活動，鼓勵家長和孩子一起探索幸福的意義。 作為台灣兒童保護領域的領軍者，保誠人壽在過去的四年裡，與產官學及NGO夥伴攜手合作，在兒童保護相關行動上取得了豐碩的成果。從與家扶基金會合作的「真材食學食育計畫」，到與用心快樂社企合作的藝術引導活動，再到與特公盟合辦的大型街道遊戲活動，保誠人壽不斷地為台灣兒童創造著幸福的成長回憶。
保誠人壽昨日（21日）公布了一項令人欣慰的消息，那就是2023年的「保誠兒童幸福指數」達到了75分（滿分為100分），這個數字相當於說，台灣的寶貝們整體來說相當「幸福」哦！為了幫助下一輩主動追求幸福，保誠人壽可是大動作，它與清華大學攜手，推出了業界首本關注兒童幸福的「保誠兒童幸福日誌」，希望透過這一系列的倡議和行動，讓大家更加關注兒童保護這個議題。 保誠人壽的總經理王慰慈表示，保誠人壽對兒童保護的倡議已經持續超過20年，從2020年開始，他們就推動了「i寶 保護兒童 誠就未來」的倡議，投入了超過兩千萬元的經費，發表了3本白皮書，進行了超過10次的數據調研，還動員了上百位企業志工來參與。今年，他們還透過「保誠兒童幸福指數」來全面了解台灣孩子的成長狀況，並計劃未來每年都進行調查，持續關注台灣兒童的幸福狀況。此外，他們還發表了「保誠兒童幸福日誌」，希望為大家提供關注兒童幸福議題的參考方向。 今年的「保誠兒童幸福指數」調查報告顯示，台灣兒童的幸福指數是75分。在指數的各個面向中，「時事╱生活教育」的指數最高，達到了80分，其他如「心理健康」指數75分、「教育╱教養相關」指數74分、「生理健康」指數則是72分。還有個特別的「數位生活指數」，結果是71分，略低於其他面向。 國立清華大學教育心理與諮商學系教授曾文志也對這本「保誠兒童幸福日誌」給予了高度評價，他希望這本日誌能成為孩子們開啟幸福人生的鑰匙。保誠人壽也將贈送台灣展臂閱讀協會1000本「保誠兒童幸福日誌」，透過專業的共讀引導，鼓勵家長和孩子一起探索幸福的意義。 此外，保誠人壽還與家扶基金會合作推動「真材食學食育計畫」，幫助了1096位弱勢孩子及其家庭提升健康飲食觀念。從2021年起，他們還與用心快樂社企合作，透過藝術引導，幫助124位偏鄉兒童認識情緒教育和心理健康的重要性。還有，他們與特公盟合作舉辦的大型街道遊戲活動，吸引了超過500對親子參與，共同創造了許多美好的回憶。
保誠人壽總經理王慰慈表示：「保誠人壽倡議兒童保護議題超過20年，自2020年起推動『i寶 保護兒童 誠就未來』倡議以來，投入逾兩千萬元經費，發表3本白皮書、超過10次的數據調研，動員上百位企業志工，今年更透過最新的『保誠兒童幸福指數』，以更全面的視角了解台灣孩子的成長現況，未來也將透過年度調查，持續追蹤台灣兒童的幸福狀況。今年我們也發表『保誠兒童幸福日誌』，期望能藉此提供各界關注兒童幸福議題的參考方向。」
今年度「保誠兒童幸福指數」調查報告顯示，台灣兒童的幸福指數達75分。在指數組成的各面向中，以「時事╱生活教育」80分表現最突出，其餘為「心理健康」指數75分、「教育╱教養相關」指數74分、「生理健康」指數則是72分，此次也特別挑出與數位、3C相關的內容，整合計算出「數位生活指數」，結果71分略低於其他面向。
國立清華大學教育心理與諮商學系教授曾文志表示：「如何提升台灣孩子的幸福感，期望這本『保誠兒童幸福日誌』，能成為孩子們開啟幸福人生的鑰匙。保誠人壽也將贈予台灣展臂閱讀協會1千本「保誠兒童幸福日誌」，透過專業的共讀引導，鼓勵家長與孩子共同探索幸福。」
保誠人壽2020年起與家扶基金會合作「真材食學食育計畫」，幫助1,096位弱勢孩子及其家庭提升健康飲食觀念。2021年起與用心快樂社企合作，已幫助124位偏鄉兒童透過藝術引導認識情緒教育和心理健康的重要性。同時，也和特公盟合作舉辦大型街道遊戲活動，累積超過500名親子共襄盛舉，締造幸福成長的美好回憶。
保誠人壽總經理王慰慈表示，保誠人壽倡議兒童保護議題超過20年 ，自2020年起推動「i寶 保護兒童 誠就未來」倡議以來，投入逾2 ,000萬元發表3本白皮書、超過10次的數據調研，動員上百位企業志 工，今年更透過最新的「保誠兒童幸福指數」，以更全面的視角了解 台灣孩子的成長現況，未來也將透過年度調查，持續追蹤台灣兒童的 幸福狀況，期藉此提供各界關注兒童幸福議題的參考方向。
今年「保誠兒童幸福指數」調查報告顯示，台灣兒童的幸福指數達 75分，指數組成各面向中，以「時事／生活教育」80分表現最突出。 其餘「心理健康」指數75分、「教育／教養相關」指數74分、「生理 健康」指數72分，這次特別挑出與數位、3C相關的內容，整合計算出 「數位生活指數」，結果71分，略低於其他面向。
國立清華大學教育心理與諮商學系教授曾文志說，期望「保誠兒童 幸福日誌」能成為孩子們開啟幸福人生的鑰匙，培養授用一生的能力 。保誠人壽也將贈予台灣展臂閱讀協會1,000本，期盼透過專業的共 讀引導，鼓勵家長與孩子共同探索幸福。
保誠人壽作為台灣兒童保護領域的思維領導者，四年來攜手產官學 及NGO夥伴，在兒童保護相關行動獲得豐碩成果。2020年起與家扶基 金會合作「真材食學食育計畫」，三年來幫助1,096位弱勢孩子及其 家庭提升健康飲食觀念。2021年起與用心快樂社企合作，迄今已幫助 124位偏鄉兒童透過藝術引導認識情緒教育和心理健康的重要性。並 與特公盟合作舉辦大型街道遊戲活動，累積超過500名親子共襄盛舉 ，締造幸福成長的美好回憶。
台灣保誠人壽近日盛大宣布，將舉辦第三屆「保誠創新智造所」活動，邀請年輕學子們發揮創意，共同解決現實生活中的問題。今年的徵件主題除了延續前兩屆的「健康保障」與「財務規劃」，還新增了企業出題的「為三明治族找解方」主題，呼應台灣當前社會關注的「3C」煩惱，即Children（子女教育養育問題）、Care（自身以及長輩健康照護問題），以及Cash（家中金錢／經濟問題）。 根據保誠人壽2023年的三明治族大調查，台灣的「三明治族」群體面臨的「3C」問題日益凸顯。因此，保誠人壽希望透過這個活動，收集以人為本、以需求為導向的創意提案，幫助這些群體解決生活中的難題。 保誠人壽總經理王慰慈表示，這次活動不僅是簡單的黑客松，更提供了獲選團隊進一步的培育與孵化機會。過去兩屆的經驗證明，這樣的培育計畫對於團隊成員的成長和創意實踐非常有益。有些團隊的產品已經成功上市，並與不同領域的專家建立聯繫，擴大了人脈和行銷資源。 今年，保誠人壽再次與社會創新孵化專家Impact Hub Taipei合作，提供獎助金、創新講座、實作工作坊等豐富資源，幫助年輕學子從夢想家轉變為實踐者。特別講師由「臺灣吧」的共同創辦人林辰擔任，他將與入圍團隊分享自己學生時期創業的經驗和故事。 此次活動的評審陣容來自業界、新創界、學術界和政府機關，將匯聚多元觀點，培育台灣的創新人才。參賽者限定為台灣大專院校（含以上）的在學生及2022年、2023年應屆畢業生，以團隊形式報名參賽，總獎金高達50萬元。更多詳情請登入活動網站：pcali feinnovation.com.tw/。
保誠人壽今個月來真的動作了！他們正式啟動了第三屆「保誠創新智造所」活動，這次啊，他們不僅繼續關注我們的生活健康和財務規劃，還特別針對那些「三明治族」來說，提供了解決方案的大好機會。這些「三明治族」啊，就是那些既要照顧孩子、又要照顧長輩，還要面對家裡經濟壓力的族群。他們的「3C」煩惱，就是Children（孩子）、Care（照顧）、Cash（金錢）嘛！保誠人壽總經理王慰慈說，他們希望收到那些以人为本、針對這些需求提出解決方案的創意點子。 王慰慈還提到，保誠創新智造所會對那些獲選的團隊提供培訓和孵化，幫助他們把點子變現實。前兩屆的活動，已經有超過10組團隊得到幫助，有些團隊的產品甚至已經上市了，這真的是從夢想變現實的例子啊！ 今年啊，保誠人壽還和Impact Hub Taipei合作，為年輕學子提供豐富的資源和講座，讓他們從夢想家變成實踐者。他們還請來了臺灣吧的共同創辦人林辰當特別講師，分享創業經驗，這對年輕人來說可是寶貴的經驗。 而且，今年的評審團伍可是來頭不小，來自各個領域的專家都會參與，一起培育台灣的創新人才。這個黑客松孵化計畫啊，是為了大專院校的學生和應屆畢業生設計的，團隊報名還有超過50萬元的獎金可以拿，真的超級吸引人啊！ 想了解更多資訊的話，就上他們的活動網站看看吧：pcalifeinnovation.com.tw/。這個機會可是千載難逢哦！
總經理王慰慈表示，保誠創新智造所特別針對獲選的提案團隊提供進一步的培育與孵化。前兩屆歷經超過80小時的課程與輔導，幫助超過10組隊伍實踐創意。有些團隊的商品已經上市，有些團隊也因此認識不同領域的專家，擴展人脈、建立行銷資源，讓點子不只是點子，而是能真正落地執行。今年是保誠第三年攜手社會創新孵化專家Impact Hub Taipei推廣「保誠創新智造所」，不僅提供獎助金、開辦創新講座、實作工作坊，同時也提供保誠以及業師諮詢等豐沛資源，讓年輕學子從夢想家成為實踐者。
保誠今年邀請到臺灣吧的共同創辦人林辰擔任特別講師，學生時期即透過自媒體發揮創意的林辰，於2014年與友人共同創立「臺灣吧」，以生動的圖文解析台灣時事或歷史，成為國高中甚至大學教師上課的素材，林辰也因此成為台灣知識型影片創作者的先驅，此次將擔任第一階段黑客松的特別講師，與入圍團隊分享學生時期創業的經驗與故事。此外，第三屆保誠創新智造所今年亦邀請來自業界、新創界、學術界、與政府機關的專業評審陣容，匯聚多元觀點共同培育台灣的創新人才。
第三屆保誠創新智造所黑客松孵化計畫參賽者限定為台灣大專院校（含以上）在學生或2022、2023應屆畢業生，需以「團隊」報名參與，比賽總獎金超過50萬元。
詳情請瀏覽活動網站：pcalifeinnovation.com.tw/。
根據保誠人壽2023年三明治族大調查結果，台灣上有父母、下有子 女須扶養的三明治族群有「3C」煩惱，分別是Children（子女教育教 養問題）、Care（自身以及長輩健康照護問題），以及Cash（家中金 錢／經濟問題）。因此期望徵集以人為本、以需求為導向的提案，協 助三明治族解決3C煩惱。
保誠人壽總經理王慰慈表示，有別於大部分的黑客松活動，保誠創 新智造所特別針對獲選的提案團隊提供進一步的培育與孵化。前兩屆 歷經超過80小時的課程與輔導，幫助超過10組隊伍實踐創意。有些團 隊的商品已經上市，有些團隊也因此認識不同領域的專家，擴展人脈 、建立行銷資源，讓點子不只是點子，而是能真正落地執行。
今年是保誠第三年攜手社會創新孵化專家Impact Hub Taipei推廣 「保誠創新智造所」，不僅提供獎助金、開辦創新講座、實作工作坊 ，同時也提供保誠以及業師諮詢等豐沛資源，讓年輕學子從夢想家成 為實踐者。
保誠今年邀請到「臺灣吧」的共同創辦人林辰擔任特別講師，他學 生時期即透過自媒體發揮創意，2014年與友人共同創立「臺灣吧」， 以生動圖文解析台灣時事或歷史，成為國高中甚至大學教師上課素材 ，也因此成為台灣知識型影片創作者的先驅，這次將擔任第一階段黑 客松的特別講師，與入圍團隊分享學生時期創業的經驗與故事。
第三屆保誠創新智造所今年也邀請來自業界、新創界、學術界、與 政府機關的專業評審陣容，匯聚多元觀點共同培育台灣的創新人才； 第三屆大保誠創新智造所黑客松孵化計畫參賽者，限定為台灣大專院 校（含以上）在學生及2022年、2023年應屆畢業生。需以團隊報名參 與，比賽總獎金超過50萬元。詳情請瀏覽活動網站：pcali feinnovation.com.tw/。
面對數位時代的挑戰，台灣家長們在為孩子的未來準備教育基金上，可說是用心良苦。根據保誠人壽最新發表的「2023年教育金準備大調查」，台灣家長們認為準備教育基金的平均總額需要459萬元，這比去年多了27萬元，看來家長們對於孩子的教育準備更加重視了。調查結果顯示，超過八成的家長在孩子上小學前就開始規劃教育基金，這個數字充分說明了家長們的早規劃意識。在這些家長中，超過六成選擇了「長期投入，分期領取回報」的方式來準備教育基金。 保險成為了家長們常用的教育基金準備工具，而分紅保單則因為其「長期投入」和「分期領取回報」的特色，成為了家長們的首選。分紅保單不僅提供壽險保障，還能讓保單持有人每年獲得分紅，這正好滿足了家長們對於分期領取回報的期待。 分紅保單的分紅來源於保險公司的獨立分紅帳戶，這些資金會被用於投資，以追求長期和穩健的回報。保險公司會將營運較佳年度的盈餘部分保留在分紅帳戶中，以應對投資績效較差年份的紅利給付，這樣可以降低市場波動對紅利分配金額的影響。 分紅保單的透明度也是其一大特色。保單條款中明確规定了約定紅利的分配，投保建議書中也會說明預期分紅，這都需要要保人簽署確認。每年的分配紅利也會經過專業精算人員的建議和公司董事會的核定，這些決定都會經過嚴謹的審議，確保公正透明。 當家長們選擇分紅保單時，有幾個重要的事項需要注意。首先，要透過公開資料了解保險公司的分紅實力，例如保誠人壽的歷年分紅紀錄就會在官網上公布。其次，如果孩子有出國的計劃，可以考慮其他幣別的分紅保單，進行多元資產配置。最後，根據個人的資金規劃選擇適合的繳費年期，以輕鬆自在的方式為孩子的未來教育基金做準備。
今年的調查結果顯示，八成以上受訪家長在小孩上小學前即開始準備教育基金，可見大部分家長已有提早規劃的概念；超過六成家長選擇以「長期投入，分期領取回報」的方式作規劃。保險也是家長們常用的教育基金準備工具，綜觀各種保險類型，分紅保單兼具「長期投入」及「分期領取回報」特色，正符合家長們對準備教育基金的期待。
分紅保單因兼具保險保障及紅利共享的特色，透過長期持有，除可藉由壽險保障分散風險，保單持有人亦有機會每年獲得分紅，滿足其「分期領取回報」的期待。分紅保單的分紅來自保險公司的獨立分紅帳戶，保險公司收取保費，扣除必須費用後，資金均撥至保險公司的獨立分紅帳戶作投資，透過專業的投資策略，以長期、穩健的回報作為目標，透過「平穩性原則」，將營運較佳年度的盈餘部分保留於分紅帳戶中，以支應投資績效較差年份的紅利給付，降低短期投資市場的波動對紅利分配金額的影響。
分紅保單的另一特色是分紅機制透明。每張分紅保單商品的約定紅利分配，明定於保單條款中，且依法不得低於分紅帳戶當年度可分配紅利盈餘之70%，投保時亦會在投保建議書中說明預期分紅，需由要保人簽署確認才可投保；每年的分配紅利亦需先經簽證精算人員秉持專業與獨立性提出建議，再由公司董事會核定，所有決定都經過嚴謹審議，公正透明。
家長在選擇分紅保單時，應留意幾個重要事項。第一：透過公開資料了解保險公司的分紅實力。以保誠人壽為例，歷年分紅宣告均公布在官方網站上，家長可以近年分紅紀錄作為參考依據。第二：若小孩有出國需要，可考慮其他幣別如美元、澳幣等分紅保單作多元資產配置。第三：因應個人資金規劃選擇適合的繳費年期，以輕鬆、自在的方式為小孩準備未來教育基金。
【健康保險新聞】隨著科技發展，3C產品普及，我們的視力健康受到越來越多的挑戰。為了幫助國人應對眼疾風險，許多壽險公司紛紛推出專屬眼疾保單。近期，元大人壽、國泰人壽與保誠人壽等壽險公司都推出了相關產品，讓我們一探究竟吧！
元大人壽推出的「好視元滿保險」，讓投保人可以不須額外投保，就能享受全面的眼睛保障。這款保單提供10年、15年及20年的繳費年期選擇，保障期間長達86歲。保障範圍包括白內障、青光眼、視網膜剝離、黃斑部病變等四大眼疾，以及雙目失明。此外，若被保險人在保障期間不幸身故，其家人還能獲得身故保險金，延續對家人的愛。若契約持續有效，保障滿期時，投保人還可以領取滿期保險金，方便退休規劃。
以30歲的元先生為例，若他選擇繳費20年，保險金額3萬元，年繳保險費13,050元，還可以享受自動轉帳的1%折扣，實際年繳保費為12,918元。若他在50歲時因疾病或傷害罹患白內障，可以獲得6萬元保險金；若罹患視網膜剝離、黃斑部病變、青光眼，則可獲得3萬元保險金，每項給付以一次為限。若他保險年齡達86歲仍生存，則可領回滿期保險金26萬1,000元。
國泰人壽的「睛彩人生手術醫療健康保險附約」，則特別將四大常見眼疾納入保障範圍，並承保年齡鎖定在40歲至70歲，保證續保至80歲。這款保單針對最有需求的族群提供眼睛醫療保障，提前防範未來風險。
保誠人壽與磊山保經共同開發的「睛元保」終身健康保險，則更加全面。滿周歲即可投保，保障範圍包括眼睛手術保險金、眼睛處置保險金、眼睛手術住院保險金與失明保險金、特定眼睛手術療養保險金、雙目完全失明保險金等五大項目。並提供特定手術或完全失明另有五倍或30倍給付金額、體況達標給付增值至1.1倍，累計給付總額最高可達250倍。這款保單讓家長能夠為孩童眼睛及早規劃保障，應對3C密切使用的生活。
元大人壽近期推出「好視元滿保險」，以主約形式出單，無須另外投保一張主約，繳費年期分為10年、15年及20年，保障期間直至被保險人保險年齡86歲。此商品針對白內障、青光眼、視網膜剝離、黃斑部病變等四大眼疾及雙目失明提供相關醫療保障；若被保險人於保障期間身故，則提供身故保險金，延續對家人的愛；若契約持續有效，保障滿期將可領取滿期保險金，靈活運用於退休規劃。
以30歲元先生為例，投保「元大人壽好視元滿保險」，繳費20年，保險金額3萬元，年繳保險費13,050元，選擇自動轉帳再享1%折扣，折扣後年繳保費12,918元。保險期間，50歲若因疾病或傷害罹患白內障可獲得6萬元保險金；罹患視網膜剝離、黃斑部病變、青光眼則皆可獲得3萬元保險金，每項給付以一次為限。若保險年齡達86歲仍生存則可領回滿期保險金26萬1,000元。
國泰人壽「睛彩人生手術醫療健康保險附約」，特別將四大常見眼疾納入保障範圍內，包含白內障、視網膜剝離、黃斑部病變及青光眼所對應的手術或特定處置項目，承保年齡鎖定在保險年齡40歲至70歲，保證續保至80歲，針對最有需求的族群提供眼睛醫療保障，提前防範未來風險。
磊山保經與保誠人壽共同開發的「睛元保」終身健康保險，滿周歲即可投保，保障範圍包含：眼睛手術保險金、眼睛處置保險金、眼睛手術住院保險金與失明保險金、特定眼睛手術療養保險金、雙目完全失明保險金等五大項目，提供罹患眼疾所需的手術、處置、住院及手術療養或完全失明的保障，並提供特定手術或完全失明另有五倍或30倍給付金額、體況達標給付增值至1.1倍，累計給付總額最高250倍，讓家長能夠為孩童眼睛及早規劃保障，因應3C密切使用的生活。