0960-550-797
LINE的ID:@ipo888 歡迎加入好友
全球人壽保險(公)公司新聞
針對兒童保險金給付的爭議，讓保險法修正多次，目前14歲以下兒 童若投保有身故保障的保單，在未滿15歲前不幸身故，就是給付喪葬 費用，依所得稅法規定，目前最高不得超過61.5萬元。
由於小朋友不是家中經濟來源，因此此階段投保壽險保障，多是趁 年紀小、保費較便宜，預先規劃。
全球人壽指出，依據壽險公會統計，國內0到14歲的人口其保險投 保率僅49％，與其他年齡層相比，投保比率會略低，與保額受限應有 關。
全球人壽建議，小朋友的保單規劃應從意外險及醫療險先打底，除 了有基本的醫療保障、支應新式醫療費用外，有時也是彌補家長請假 照護的相關支出，所以可以從三方面逐步檢視及強化。
一是意外險與意外醫療險，小朋友好動、對危險認知相對較低，較 容易出現意外受傷，需要住院治療，所以家長可拉高日額型意外醫療 保額，全球人壽建議一天2千元，若小朋友住院時，家長請假照護， 多少可有經濟上的補貼，同時搭配意外醫療實支實付保障5萬元，支 應住院時的雜費支出。
二是實支實付醫療險，全球人壽建議若爸媽經濟許可，從新生兒時 就應規劃較完整的醫療險，主要是小朋友出生時抵抗力最弱，相關感 染住院等機率較高，且新式醫療層出不窮，自費項目也增加，若能有 實支實付醫療險，搭配自負額型實支實付醫療險，就能拉高保障，小 朋友住院即無後顧之憂。
三是重大傷病險，有些癌症出現在兒童時期，且治療費用亦相對昂 貴，若有重大傷病險的一次性給付保險金，即可有經濟餘裕，替小朋 友選擇較佳的治療方式。
全球人壽保險近期來了一個大動作，請來了搖滾樂團八三夭當年度招募代言人，要推廣他們的「服務接班人計畫」，希望吸引更多年輕人加入壽險顧問這一行。八三夭還特別為這個計畫打造了一首主題曲「我不需要每一個人都愛我─A rock can be a star」，歌曲中鼓勵年輕人勇闖壽險業，從ROCK到STAR，在全球人壽的舞台上發光發熱。
這首歌的MV已經在3月24日正式首播，而八三夭也計畫從5月下旬開始在全台舉辦招募說明會。歌曲中，女主角扮演的是一位充滿活力的新進壽險顧問，與八三夭的樂曲展開三線劇情，象徵每個人就像一顆石頭，在生活中不斷碰撞、滾動，最終磨練出獨特的自我。
全球人壽副董林文惠表示，透過這次的招募活動，她希望傳遞給年輕人正能量，同時強調團隊合作的重要性。她還鼓勵有夢想的青年加入全球人壽，透過18個月的養成計畫，讓保險專業不僅僅是新人摸索的結果。
全球人壽在台灣已經耕耘超過25年，近年來不斷年輕化，組織平均年齡維持在35到40歲，專職壽險顧問超過2200位。公司為了吸引22到30歲的年輕人，特別推出了18個月的「服務接班人計畫」，並提供一年財務補助，讓新人能從服務現有客戶開始，無需擔心沒有客源。
此外，公司還提供了線上數位訓練課程，幫助新秀在培訓期培養保險專業知識，並在培訓期間透過實戰經驗考取進階專業證照。在培訓的過程中，還有機會晉升為區主任或業務經理，甚至有可能在一年半內創造超過百萬的年薪。
全球人壽保險近期啟動了一個超級實用的「服務接班人計畫」，這個計畫真的是為了幫助年輕人開啟新的人生篇章！他們提供了超長的18個月培訓，還有整整一年的財務補助，這麼好的機會絕對不能錯過啊！這個計畫是針對22到30歲的年輕人，他們希望吸引這些年輕有為的年輕人加入壽險顧問的行列。 為了吸引年輕人的目光，全球人壽還特別找來了超級有名的八三夭樂團來擔任招募代言人，他們還為這個計畫打造了一首超正能量的主題曲「我不需要每一個人都愛我─Arockcanbeastar」。這首歌告訴我們，每個年輕人都是獨一無二的「rock」，只要經過磨練，就能成為閃閃發光的「star」。 全球人壽的副董事長林文惠說，他們透過這個計畫和八三夭的合作，是希望給年輕人帶來正能量，同時也強調了全球人壽對於每個人獨特特質的支持。他們相信，只要給予適當的引導和舞台，每個人都能找到自己的發展道路，並在舞台上大放異彩。 這個計畫的培訓內容超級實用，前六個月是專門培養保險專業知識和銷售實務，還有線上數位訓練課程，讓年輕人能夠快速上手。而且，加入這個計畫的年輕人不是從頭開始，全球人壽會提供客戶名單，幫助他們降低進入障礙。 到了第七個月，有機會晉升為區主任，學習風險評估和保單規畫，還有市場實務訓練。到了第19個月，更有機會晉升為業務經理，學習輔導新人技巧和團隊管理。最快一年半的時間，就有機會創造超過百萬的年薪！ 這麼好的機會，你還在等什麼？快來加入全球人壽的「服務接班人計畫」，一起在金融專業領域上闖出一片天吧！
全球人壽期許透過八三夭傳遞給年輕人正能量及樂團團隊合作的重要性，該首業務招募主題曲MV於3月24日正式首播，八三夭將自5月下旬起現身全台招募說明會。「我不需要每一個人都愛我─A rock can be a star」透過飾演年輕活力的新進壽險顧問女主角日常工作與八三夭展開三線劇情，比喻每個人像是一顆石頭，不斷在生活中碰撞、滾動，成為獨特的樣貌，闡述從Rock到Star的核心概念。
全球人壽副董林文惠表示，這次透過年度招募代言人八三夭、業務招募主題曲與系列廣告推動「服務接班人計畫」，藉由音樂帶給年輕人正能量，更希望能藉此傳達全球人壽支持每個人的人格特質，每個人都是獨一無二的石頭，透過不斷地磨練與碰撞，終能琢磨出屬於自己的獨特樣貌並發光發熱。
林文惠邀請想要發揮自我、展現長才的青年，加入全球人壽，透過18個月精實的養成計畫，保險的專業不用靠新人自己摸索，成功掌握自己手中。
全球人壽在台耕耘逾25年，從合併國華人壽、整併核心系統開展數位化，至2021年已累積多項數位化里程碑，例如利用追蹤客戶動態需求、數位工具及通路等新型態策略，驅動業務大幅成長及養客，去年海豹部隊（壽險顧問）運用大數據，業績成長逾三成。從鐵桿部隊到青年軍，近年來不斷年輕化，期許今年能維持組織平均年齡35~40歲，專職壽險顧問逾2 ,200位。
全球人壽為此針對22到30歲年輕人，推出為期18個月「服務接班人計畫」，提供一年財務補助。新人進公司第一件事不是交名單，而是由公司提供名單，消弭年輕人擔憂，從服務現有客戶開啟職業生涯；業務主管也可藉此計畫認識更多新進人員，共同服務客戶讓優質服務不中斷，同時壯大自己的組織。
其次，公司運用年輕人熟悉的溝通素材，如動畫、影片等線上數位訓練課程，幫助新秀在培訓期前六個月培養保險基本專業知識、學習商品、歷練銷售實務、持續考取進階專業證照，第七個月有機會晉升區主任，學習完整風險評估與保單規畫、進行市場實務訓練、掌握業務發展數位工具並導入社群行銷與精準行銷；第19個月有機會晉升業務經理，學習輔導新人技巧、團隊壯大與養成、職域經營與開拓，最快有機會在一年半內，晉升業務經理為自己創造超過年薪百萬的收入。
全球人壽並首次找來在年輕人中有一定知名度的八三夭樂團，擔任這次服務接班人計畫的招募代言人，打造招募主題曲「我不需要每一個人都愛我─Arockcanbeastar」，訴求每一位年輕人都是有獨特的rock，具有自己風格及特質，打磨前是石頭，經碰撞、淬鍊後，能成閃閃亮眼的新星（star）。
全球人壽副董事長林文惠表示，透過年度招募代言人八三夭，及其打造的招募主題曲，就是希望藉由音樂帶給年輕人正能量，更希望藉此傳達全球人壽支持每個人獨特的人格特質，只要適當引導、提供可表現的舞台，每個人都可以找出適合自己發展的方式，琢磨出自己獨特樣貌，最終在舞台上發光發熱。
特別、堅持、源源不絕活力加創意，全球人壽認為八三夭非常符合全球人壽希望招募的年輕業務員特質。林文惠也希望透過招募代言人邀請想要發揮自我、展現長才青年，加入全球人壽，透過為期18個月養成計畫，提供年輕人一條不同的路，在金融專業領域上開疆闢土。
加入全球人壽服務接班人計畫者，培訓期前六個月，是培養保險基本專業知識、學習保險商品、歷練銷售實務、持續考取進階專業證照，同時透過年輕人熟悉的溝通素材，如動畫、影片等線上數位訓練課程，強化其認識壽險行業與壽險顧問的工作；同時新人不是「陌生拜訪」，而是由全球人壽提供服務的客戶名單，降低進入障礙，再逐步開發自己的客戶領域。
全球人壽指出，新人加入第七個月有機會晉升區主任，學習完整風險評估與保單規畫、進行市場實務訓練、掌握業務發展數位工具並導入社群行銷與精準行銷；第19個月有機會晉升業務經理，學習輔導新人技巧、團隊壯大與養成、職域經營與開拓，最快有機會在一年半內，晉升業務經理為自己創造超過年薪百萬的收入。
南山人壽今年要大動作，準備組織一支800人的青年軍團！這支軍團的任務很特別，就是要專注於推廣健康險及相關附加服務。南山人壽的代總經理范文偉親自出馬，他說要嘗試「精兵制」，從中選出最擅長銷售健康險的業務員，並提供專業的醫療健康課程，讓這800位業務員成為健康保險的專家。
這800位業務員將接受40小時以上的培訓，並由醫學大學進行認證。他們將是南山人壽的種子業務員，專門推廣新型健康險和結合的相關服務。范文偉表示，他們的目標是每人每月至少能夠達到健康險保費逾10萬元，這樣的目標看來相當挑戰，但也顯示了南山人壽對這項業務的信心。
根據壽險公會的統計，2020年全年健康險總保費達到3,568.8億元，其中南山人壽以761億元的保費佔19％多的市占率，位居第二。這也讓南山人壽意識到，要繼續在市場上保持競爭力，必須不斷深化保障範圍。
因此，南山人壽計劃增加保單的赋能服務，如第二醫療意見、長照、延緩失智、基因檢測等，希望能為保戶提供更全面的保障。這些服務對於一般保戶來說可能會感到手忙腳亂，但由南山人壽出面與相關機構合作，可以爭取更好的費率，並提供一個參考的平臺。
由於醫療險保障相對複雜，南山人壽選擇先培訓這800位業務員，讓他們先體驗相關附加服務，如基因檢測、長照服務等，再向保戶介紹。這樣的培訓計劃，將讓南山人壽的健康險推廣更為廣泛和深入。
范文偉強調，這800位業務員都是目前銷售健康險能力較佳的業務員，未來他們將成為南山人壽健康保險的推廣主力，為公司帶來更多的商機。
范文偉表示，今年先培訓800位，每年若都能有800位精兵，就會形 成龐大的健康險青年軍，同時這些精兵主推健康險，希望每人每個月 至少要能達到健康險保費逾10萬元的目標。
據壽險公會統計，2020年全年健康險總保費是3,568.8億元，第一 大是國泰人壽近944億元，市占率23.6％。
第二大是南山人壽的761億元，占率19％多；第三大是富邦人壽的 436億元，占率近11％，三家公司即囊括近半的健康險市場，有較多 人數業務員通路的公司，如三商美邦人壽、新光人壽、全球人壽、中 國人壽、台灣人壽及遠雄人壽，連同前三大的九家公司就占了逾92％ 的市占。
但隨著國人投保率提高，幾乎大部分的保戶都已有健康險，但如何 再深化保障，南山人壽強調會增加保單賦能服務，如結合第二醫療意 見、長照、延緩失智、基因檢測等機構，一般健康險在出險時，保戶 大部分都心神不寧，若還要找相關服務機構，一時之間也會手忙腳亂 ，由南山人壽出面談定相關合作機構，可爭取較佳的費率，讓保戶在 需要時可以直接參考，也增加南山人壽健康險的競爭力。
由於醫療險保障相對複雜，若再增加相關附加服務，行銷難度會拉 高，所以南山人壽決定先選出800位精兵，擔任種子兵團，由這800位 業務員先去上課，包括疾病學、預防醫療、保健知識、中西醫基本常 識、飲食健康等，取得認證後，組成「健康守護青年軍」。
范文偉表示，這800位原本就是銷售健康險能力較佳的業務員，未 來在接受培訓與認證後，還會先去體驗相關附加服務，如基因檢測、 長照服務、延緩失智的記憶或智能訓練，才能向保戶及其他業務員介 紹，擴大新的健康險推廣。
台灣壽險業近期因新台幣匯率強勢，面臨匯兌成本高漲的壓力，多家壽險公司昨日紛紛宣布調降新台幣利變保單宣告利率，其中富邦人壽更是大舉調整已停售的80張新台幣利變保單，降幅達0.1個百分點，這是自2019年11月以來的首次降息。由於新台幣資產主要投資於海外，新台幣匯率強勢導致避險成本增加，富邦人壽調降後新台幣商品宣告利率最高為2.05%。不過，國泰人壽則逆勢而為，調升新台幣保單利率約0.06個百分點。美元保單方面，因美元債券市場利率走高，多家壽險公司紛紛調升宣告利率。新光人壽、三商美邦人壽等公司也跟進調升美元保障型商品宣告利率。在澳幣保單方面，國壽則調降三張停售澳幣利變保單的宣告利率。綜觀全體，台灣壽險業利變保單利率調整變動規模達去年3月以來最大。
台灣壽險市場近期掀起一波升息潮，主要是受到美國債券殖利率反彈的影響。許多壽險公司紛紛調整美元保單的宣告利率，其中國壽、新壽等公司更是拉高美元利變保單的宣告利率。不過，新台幣保單的宣告利率並未受到太大影響，反而多數公司進行了降息調整。以下就讓我們來看看這波升息潮的具體情況。
根據最新數據，3月份共有五家壽險公司對170張現售或停售保單進行了宣告利率的調整。其中，美元保單的宣告利率普遍上升，例如國泰人壽將11張現售美元保單的宣告利率調升5個基本點，最高達到3.2％；新光人壽則將6張現售保單的宣告利率調升10個基本點，最高達到3.3％。
然而，新台幣保單的宣告利率則多數呈現下降趨勢。例如，中國人壽將一張現售新台幣利變壽險的宣告利率從2.25％降為2.1％，調降了15個基本點；三商美邦人壽則將一張現售及九張停售新台幣利變年金的宣告利率調降14～20個基本點，現售保單宣告利率從1.5％降為1.3％；富邦人壽則將80張停售新台幣保單的宣告利率調降10個基本點。
值得注意的是，國壽在3月份還將三張停售新台幣保單的宣告利率調高了6個基本點，但調高後的最高宣告利率也只有0.32％。
在這波調整後，美元利變壽險保障型主力商品的宣告利率已普遍拉高到3～3.3％，而理財型則維持在2.6～2.99％左右。相比之下，新台幣保單的最高宣告利率目前多在2.1～2.15％，理財型宣告則在1.3～1.8％之間。這也意味著美元保單的賣相已經遠比新台幣保單好。
此外，市場傳出，3月中左右多家壽險公司都將推出新的美元保單，可能會有更優惠的條件或宣告利率來吸引投保人。根據目前趨勢，美元理財型宣告利率可能逼近3％，保障型主流在3.2～3.3％，甚至可能會有美元利變年金拉高宣告利率，以吸引這波新台幣強勢的美元保單投保熱潮。
婦女節將至，台灣女性經濟獨立度上升，家庭經濟不再僅靠男性，雙薪家庭變得普遍。然而，許多職業婦女在完成日常工作後，還得面對「另一個班」的壓力。全球人壽提醒，女性族群應具備三項保障：實支實付醫療險、多次給付型癌症險、重大傷病險，以應對未來風險。
根據行政院性別平等處的「2021性別圖像」數據，台灣25至29歲女性勞動參與率達92.7%，這些女性在職場和家庭中都非常努力，健康照顧也絕不可忽視。婦科疾病如子宮內膜異位、巧克力囊腫或乳房相關疾病，治療時間長、费用高，成為重要的財務風險。全球人壽強調，及早規劃保障，對抗未來風險是關鍵。
無論是哪個年齡層的女性，全球人壽建議實支實付型醫療險的保額應規劃得高一些。隨著自費項目和金額不斷增加，選擇新型手術時，需要自行負擔健保不給付的醫療費用。實支實付型醫療險可以補充住院或手術時的醫療自費支出，對女性來說是一項重要的保障。
全球人壽指出，如子宮內膜異位、巧克力囊腫或乳房問題等婦科疾病，有時治療時間較長，除了醫療費用，亦可能影響工作收入，加上醫療技術進步，一些新式療法未必在健保給付範圍，預先安排健康險，可彌補因疾病出現的經濟風險。
全球人壽建議女性必備三保，第一是實支實付醫療險，且保額最好規劃高一點，可搭配自負額醫療險拉高保障，並要注意收據副本是否可申請理賠的問題。這類保單是用來因應基本的醫療需求，及醫療自費項目。
例如女性常發生的子宮內膜異位、巧克力囊腫，若醫生採用達文西手術來處理，在健保不給付的情況下，就可以實支實付型醫療險來支應。
二是多次給付型癌險，全球人壽指出，如女性乳癌、卵巢癌、子宮體癌及子宮頸癌等，另如衛福部的調查，女性心臟病死亡率、糖尿病、腦血管疾病及高血壓性疾病死亡率在停經年齡後，以每五歲近乎一倍的速度上升。因此除實支實付型醫療險外，可規劃多次給付型癌險。
在醫療進步下，癌症早非不治之症，但因治療時程拉長，醫療開銷也大幅增加，健保雖逐漸擴大對化療或標靶藥物的給付，但有更多新藥或免疫療法是需要自行負擔費用，一年恐超過百萬元。這類多次給付型癌症險，除初次罹癌給付外，只要癌症需要治療，每年都可以再次申請理賠，提供長期治療、復發或再次罹癌患者經濟後盾。
第三就是重大傷病險，用來彌補罹患重大疾病時的經濟支出，全球人壽指出，健保重大傷病中亦含癌症，包括較輕微的第一期乳癌、第一期子宮頸癌等，只要取得重大傷病證明，即可申請理賠。
除了保單條款目前列出的22大項，未來在確診時若健保已公告新增的重大傷病項目，也可理賠，保障範圍可說「只增不減」，保戶可在發病初期選擇較好的治療方式，也填補治療期間的經濟損失。
富邦人壽昨日宣布大舉調整已停售的80張新台幣利變保單，且利率降幅一調就是0.1個百分點，這是自2019年11月以來，富邦人壽首度調整新台幣宣告利率，距離上次降息，已時隔15個月。
富邦人壽表示，新台幣資產主要投資於海外，因新台幣匯率強勢，避險成本增加，所以調降新台幣商品宣告利率，調降後目前最高利率為2.05%。
中壽3月也調整一張現售新台幣分期商品，宣告利率由2.25%降至2.1%；另三商美邦人壽調降十張新台幣利變年金 ，調幅為0.14到0.2個百分點，幅度都不小。
不過，國泰人壽逆勢而為，調升新台幣保單利率約0.06個百分點，調高後利變年金利率約在0.32%，影響三張停售的利變年金商品；其他現售新台幣利變壽險宣告利率約在1.45%~1.65%左右。國壽表示，因為匯率避險做得比較好，因而可調升新台幣保單宣告利率。
美元保單部分，則因為美元債券市場利率走高，壽險業紛紛調升其宣告利率。繼中壽1月獨家調高美元保單利率後，國壽昨天也跟進微升息，無論現售或停售保單，均調高0.05個百分點，調高後利率落在1.8%~3.2%區間，整體國壽現售主流的美元利變壽險的利率落在2.7%~3.2%。
新光人壽表示，觀察去年底以來美元債券市場利率持續走升，以及公司推動保障型商品的策略，因此調升六張現售美元保障型商品宣告利率，約在0.05~0.1個百分點，調整後宣告利率為2.7%~3.3%。三商美邦人壽亦有二項商品調升0.05個百分點。
在其他幣別部分，國壽調降三張停售澳幣利變保單，宣布告利率降0.1個百分點，調整後澳幣保單利率剩約1.9%~2.65%。國壽昨天總計調整71張利變保單商品的宣布利率。
壽險公司每月1日公告利變保單宣告利率，架上現售或已下架停售的商品都有可能調整。除五家壽險公司之外，南山、台灣、全球、元大與遠雄人壽等則宣布3月利變保單利率維持不變。
行政院性別平等處公布「2021性別圖像」顯示，台灣25歲至29歲女性勞動參與率為92.7%，女性在職場上、家庭中鞠躬盡瘁，也要好好照顧健康，尤其婦科方面疾病不容忽視，比如子宮內膜異位、巧克力囊腫或乳房相關疾病，通常治療過程都是漫漫長路，治療費用也是不可小覷的財務風險，全球人壽建議，及早規劃實支實付型醫療險、多次給付型癌症險及重大傷病險三保障來扛住未來風險。
不論哪個年齡層女性，全球人壽建議「實支實付型醫療險」保額最好規劃高一點，因自費項目與金額日增，若選擇新型手術，需要自行負擔健保不給付醫療費用，實支實付型醫療險可填補住院或手術時的醫療自費支出。
3月有五家壽險公司、共調整170張現售或停售保單宣告利率，美元保單都是調升宣告利率，如國泰人壽11張現售美元保單「升息」5基本點（1基本點是0.01百分點），最高宣告利率拉高到3.2％，新光人壽則有六張現售保單升息10基本點，最高宣告利率拉高到3.3％。
但新台幣保單多數是調降宣告利率，如中國人壽調降一張現售新台幣利變壽險，由2.25％降到2.1％，「降息」15個基本點；三商美邦人壽調降一張現售及九張停售新台幣利變年金，降幅14∼20基本點，現售保單宣告利率由1.5％降為1.3％；富邦人壽則調降80張停售新台幣保單宣告利率，降幅10基本點。
國壽3月還調高三張停售新台幣保單宣告利率，但幅度只有6基本點，調高後最高宣告利率0.32％。
在這波調整後，等於美元利變壽險保障型主力商品宣告利率，最高已普遍拉高到3∼3.3％，若是理財型則維持2.6∼2.99％左右，但新台幣保單最高宣告利率目前多在2.1∼2.15％，理財型宣告則在1.3∼1.8％之間，新台幣保單與美元保單宣告利率持續拉大，代表美元保單賣相已遠比新台幣保單好。
3月國壽、新壽是拉高美元利變保單的宣告利率，中壽及三商美邦人壽有調降現售新台幣保單的宣告利率，富邦人壽則是降新台幣停售部分，共有170張保單變動；至於南山、台灣、全球、遠雄、元大等3月都未調整宣告利率。
不過，市場傳出，3月中左右多家壽險公司都會祭出新的美元保單，可能有更「殺」的條件或宣告利率搶市，以目前趨勢來看，美元理財型宣告利率可能逼近3％，保障型主流在3.2∼3.3％，也可能有美元利變年金拉高宣告利率，搶這波新台幣強勢的美元保單投保熱潮。
全球人壽保險最近宣布，將開啟第七屆MA（內勤儲備主管）招募活動。這次招募特別推出了全新的儲備主管計劃，並將培育期從過去的18個月延長至24個月，旨在培養出全方位的管理人才。凡研究所應屆畢業生或具有相關資格且擁有2年以下工作經驗的人士，均有機會參與此次招募，並透過線上方式進行報名。 隨著疫情的影響，金融保險業的數位發展速度加快，數位應用也越發重要。全球人壽為了應對這一變革，已經完成了多項數位保險工程，並重視數位與數據的應用以及多元部門的均衡發展。公司積極尋找具有大數據、資料分析能力的優秀人才，期待他們能在數位化轉型過程中扮演關鍵角色。 MA計畫的推動，也是全球人壽年輕化組織的一環。公司希望新一代的員工能帶來新思維、新見解和創意，以促進公司的發展。今年，MA訓練期從18個月延長至24個月，給予MA更多時間進行充分準備，並對歷屆招募的MA人才給予全力栽培。 招募申請期間為即日至3月31日，有意向的人士可至全球人壽官網下載專用履歷，並將履歷以email形式寄送至指定信箱。更多資訊請關注全球人壽官網「人才招募」專區。
全球人壽保險近日啟動了第七屆MA（內勤儲備主管）招募活動，這次活動帶來了全新的儲備主管培訓計畫，並將培育期從以往的18個月延長至24個月，目的就是要打造出全方位的管理人才。對於有興趣的應屆研究所畢業生，或是那些有相關資格且工作經驗在2年以下的優秀青年來說，這絕對是一個難得的機會，可以透過線上報名，開啟人生的新篇章。
全球人壽不僅重視數位保險的發展，更著眼於「數位與數據」的整合以及多元部門的均衡發展。為了保持保險科技領先地位，公司不斷優化人才庫，並積極延攬對壽險業有熱情、且具備大數據和資料分析能力的優秀人才。這些人才將在公司的數位化轉型過程中扮演關鍵角色。此外，公司透過MA計劃和實習生計劃，不僅促進組織的年輕化，也期望新一代的員工能夠帶來新的思維、見解和創意。
今年MA招募活動已進入第七年，全球人壽為了提升MA的整體訓練和能力培養，特別將訓練期從18個月延長至24個月，讓MA有足夠的時間做好準備。過去幾屆招募的MA在公司的貢獻都非常卓越，公司也將全力栽培這些關鍵人才。
其中一位在職的MA，陳皇羽（Robin），畢業於美國喬治亞州立大學，並取得精算學碩士學位。Robin於2019年加入全球人壽MA Program，並在2021年通過輪調考核，被分派至品牌暨數位整合發展部的大數據發展科。Robin表示，MA Program讓他通過高階主管的經驗傳授和不同部門的輪調學習，快速獲取各部門的關鍵知識，並在 shortest time, make the best results。雖然這條路看似「捷徑」，但實則充滿挑戰，需要付出努力和承受壓力。當完成訓練時，Robin相信自己會成為公司裡不可或缺的一塊關鍵拼圖。
全球人壽表示，疫情衝擊下，加速金融保險的數位發展，加上國人保險保障意識提升，數位應用更顯重要。全球人壽已完成多項數位保險工程，重視「數位與數據」及多元部門均衡發展，為持續保有保險科技戰力，具備大數據、資料分析能力的優秀人才，有機會在公司邁向數位化轉型過程中擔任重要角色；同時透過MA計畫與實習生計畫促進組織年輕化，期許新一代將不同思維、見解和創意帶入全球。
全球人壽今年MA招募已邁入第七屆，為進一步強化整體MA訓練與能力培養，強化壽險專業職能發展，打造關鍵人才DNA，訓練期也從過去的18個月延長到24個月，讓MA有充分時間做好準備，且歷屆所招募的MA貢獻卓越，公司將傾注資源全力栽培。
2021全球人壽MA招募申請期間至3月31日止，可至全球人壽官網下載專用履歷，email至指定信箱。全球人壽官網：www.transglobe.com.tw的「人才招募」專區。（賴俊明）
全球人壽至今已完成多項數位保險工程，重視「數位與數據」及多元部門均衡發展，為持續保有保險科技戰力，致力優化人才庫並延攬對壽險業有高度興趣與熱忱，且具備大數據、資料分析能力的優秀人才，有機會在公司邁向數位化轉型過程中擔任重要角色；同時也透過MA計劃與實習生計劃多管齊下，促進組織年輕化，期許新一代將不同的思維、見解和創意帶入全球。
全球人壽今年MA招募已邁入第七屆，為進一步強化整體MA訓練與能力培養，強化壽險專業職能發展，打造關鍵人才DNA，訓練期也從過去的18個月延長到24個月，讓MA有充分時間做好準備，且歷屆所招募的MA貢獻卓越，公司也將傾注資源全力栽培。
任職全球人壽MA的陳皇羽（Robin）畢業於美國喬治亞州立大學（GeorgiaStateUniversity），並取得精算學（ActuarialScience）碩士學位，Robin於2019年加入全球人壽MAProgram，2021剛剛通過輪調考核並且分發至品牌暨數位整合發展部的大數據發展科。
他表示，MAProgram是透過高階主管的經驗傳授、不同部門的輪調學習，獲取各部門的關鍵精髓，逐漸拼湊出全球的整體藍圖；用最短的時間，發揮出最好的成果，讓自己快速成長；雖看似一條「捷徑」，但卻包含重重關卡，想通關就必須付出努力、承受壓力，當完成訓練時，必定會看見不一樣的自己，成為公司裡的一塊關鍵拼圖。
全球人壽保險近期針對消費者投保心理進行深入調查，發現民眾在選擇保險產品時，除了關注理賠速度和售後服務外，對於保險公司的誠信度也給予極高的評價。根據調查結果，超過六成的受訪者認為，保險公司的誠信經營是其選擇保險產品時的第三大考量因素。這一發現顯示，消費者對於保險商品是否得到誠實推薦相當重視，也對保險業的透明度和誠信度提出了更高的要求。 主管機關也為了保障消費者的權益，特別是投保時的權益，頒布了相關法令。其中，金管會的金融消費者保護法第九條，就明確規定了保險業在推薦適合商品給消費者時，應該考量的四個重點。 首先，保險公司必須讓消費者明瞭所繳交的保費是用來購買保險商品，而不是其他用途。其次，保險公司在推薦投保險種、保額及保險費時，應該與消費者的實際需求相匹配。第三，投資型保險的投資損益應該由消費者自行承擔，保險公司不得隱瞞這一點。最後，保險公司應避免向消費者推薦超過其財力狀況或不合適的商品或服務。 全球人壽保險強調，作為業界的一份子，公司始終秉持誠信經營的原則，尊重消費者的權益，並將這四點作為日常業務的重要指導原則。透過這樣的努力，全球人壽保險期望能夠為消費者提供更可靠、更適合的保險產品，並在保險市場中樹立良好的口碑。
全球人壽保險近期針對年終獎金的投保提出建議，指出由於新冠肺炎影響，今年年終獎金可能不如往年，建議三大族群——小資族、青壯年與熟齡族，都要善用這筆獎金，做好醫療險與壽險的保障。根據勞動部統計，2020年無薪假人數增加，年終獎金預估僅能拿到0.94個月，較2019年少了0.14個月。全球人壽強調，無論獎金多寡，做好保險規劃是面對未來變數的重要課題。對於小資族，建議以變額壽險搭配實支實付醫療險，既可參與投資同時擁有保障；青壯年則應增加壽險保障，以應對家庭開支及貸款；熟齡族則可考慮利變增額終身壽險，為退休生活做準備。