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三八婦女節即將到來，日前日劇「月薪嬌妻」引爆話題，台灣卻有愈來愈多女性選擇當自己的「月薪嬌妻」，生活獨立、財務獨立，全球人壽提醒，由於人生各階段責任與經濟能力不同，在保單規劃上有所不同，全球人壽以女性職場人生兩階段，提供粉領小資女與多金勝女二類型建議，透過保單給自己足夠保障，也幫自己做好老年規劃。

全球人壽建議，第一類粉領小資女，首重基本保障，應投保傷害險、傷害醫療險、定期醫療險、定期壽險，所謂的粉領小資女，一般定義為月薪低於5萬元的粉領族，若以雙十原則來看，一年保費為年薪的十分之一，代表月薪低於5萬元的粉領小資女一年純保障總繳保費低於6萬元，正因預算有限，更要把保費花在刀口上，也就是先做好基礎保障規劃，行有餘力再來規劃資產累積。

第二類型多金勝女，保障更進階，可以加強退休金準備，建議可利用美元利變壽險或台幣利變壽險。尤其年過40歲的多金勝女，不論是否有先生與小孩，更需要學習愛自己，趁早幫自己做好退休健康保障規劃。

全球人壽建議，職場歷練較久且收入較高的多金勝女可運用資金較多優勢，建議在基本保障之外，再額外幫自己加保殘扶險、重大疾病險、癌症險與終身醫療險等，在基本保障搭配進階版保障下，可幫老後的自己築起醫療及照護的雙重保障。

雙重保障做好後，多金勝女可以利用雙元貨幣利率變動型壽險，累積豐厚的退休金。所謂雙元貨幣利率變動型壽險是指新台幣利率變動型壽險加上美元利率變動型壽險，組合起來就是雙元貨幣利變壽險組合，這樣搭配的好處是，可以讓資產做多元配置，降低單一貨幣風險，而且多存一張美元保單，老後退休也可以用這張美元保單環遊世界，讓老後生活靠自己照樣過得多采多姿。

業者提醒民眾，連續假日不管出外去哪裡，即使是台北到高雄，甚至只有搭捷運趴趴走，都需要這些隨身防護鎖，才能讓自己與家人更安心。

壽險角度來說，要懂得挑選傷害醫療險，產險角度而言，開車出遊族則建議補足強制險保額不足部分。

傷害醫療險則只要符合「非疾病、突發、外來」這三項意外因素造成傷害並就醫，即使沒有住院也可以申請理賠金。但如何選購傷害險?壽險業者建議，可以依據保障額度以及主附約選擇。

全球人壽指出，以一般上班族來說，投保傷害險最便宜的方式就是，在已購買的壽險主契約下加保傷害險附約及傷害醫療險附約，一般保障期間為一年、最高續保年齡可到69歲，若想延長傷害險保障年齡至70幾歲，也可購買傷害險主約。

產險業者則建議，以產險角度來說，建議不論民眾投保的是新車或二手車，都應該投保附加駕駛人傷害險及第三人責任險，來保障強制險保額不足的部分。

附加駕駛人傷害險指的是當被保險汽車發生單一汽車交通事故，導致駕駛人體傷、殘廢或死亡時，保險公司將依規定給付傷害醫療費用、殘廢或死亡給付的保險金。

產險業者指出，目前重大車禍案件中，第三人體傷和解金額多半落在400~500萬，而強制險對於每人傷亡(含醫療)最高卻僅有賠償至220萬。換句話說，如果民眾只投保強制險恐怕難以支應，建議加保足額的第三人責任險，來補足可能的保障缺口。

台灣大學5日(周日)舉行大型校園徵才活動，啟動金控集團銀行與壽險業搶人大戰，國泰金、富邦金、台新金、新光金、中國人壽、永豐銀、全球人壽、兆豐銀等在現場設攤徵才；從5日到4月12日共12場大學徵才博覽會，加上其他途徑，金融業今年徵才人數上看2萬人，喊出年薪百萬、培訓就有6萬薪水吸引人才。

國泰集團今年「7大職系」人才招募，人數達7,000人，為近三年來最高規格，校園新鮮人徵才391人；國泰金控金融策略家（GMA）約12位、國壽投資金融家（CIM）約20位、國泰世華銀行亞洲銀行家（CMA）約20位共招募超過50位儲備幹部，其中GMA月薪起薪最高達6.5萬，年薪上看百萬，CMA則是年薪破百萬。

去年富邦人壽大舉徵才72,00人，今年需求仍多，公司表示MA職涯有金融科技、投資管理、經營管理、法人金融及個人金融業務等5大領域。中信金今年度「MA計畫」預計招募逾50位專才，年薪更上看200萬元以上，3月19日將於南港金融園區自辦說明會。

永豐銀指出，今年預計將招募20位MA，培訓期間薪資6萬起跳，加計年終獎金後，年薪可望令人稱羨。永豐銀的MA除了商學專長，醫學、建築土木、外文相關系所畢業生，新進MA提供15個月專業培訓。可在資訊、電子金融、財富管理、法人金融、海外業務、整合行銷及消費金融等領域輪調。

新光金暨子公司喊出今年招募3,500人，含外勤業務菁英、數位金融資訊及行銷人才，另將培訓50位主力儲備業務主管以及MA管理菁英。

玉山金招募500人，高於往年300人，聚焦五大領域，包括區塊鏈、AI（人工智慧）、身分辨識、電子支付以及大數據，並包含MA以及TMA（科技儲備幹部）30名，其中徵求TMA更是首創，鎖定國內外一流理工研究所畢業，對新科技技術、程式開發、大數據分析有興趣者。

台企銀因應數位浪潮，預計今年將新增600名新血，彰銀、一銀、華南銀都已公布要再徵才近300人，合庫金控今年有上百名老員工退休，並喊出徵才至少200人，並鎖定數位與財務工程兩大領域，八大行庫今年至少徵才2,000人以上。

「三八婦女節」即將到來，壽險公司提醒女性不管是粉領小資女， 還是單身貴族多金女，都應透過保單給自己足夠的保障，也幫自己做 好老年規畫，照顧好未來的自己，讓每一天都是值得慶祝的三八婦女 節。

全球人壽表示，所謂的粉領小資女，一般定義為月薪低於5萬元的 粉領族。若以雙十原則來看，一年保費為年薪的1/10，代表月薪低於 5萬元的粉領小資女，一年純保障總繳保費低於6萬元，正因預算有限 ，更要把保費花在刀口上，也就是先做好基礎保障規畫，行有餘力再 來規畫資產累積。

全球人壽建議，粉領小資女最需要的基本保障應該包含定期壽險、 傷害險、傷害醫療險以及一年期醫療險。

國泰人壽建議，剛進職場的小資女，所得不高，建議先求有再求好 ，在基礎醫療方面，可選擇實支實付或日額附約，再搭配重大疾病的 定期險。

另外，年輕上班族因騎車上班導致發生意外的機率高，故可在意外 方面再補強保障。而理財方面，年輕時的風險承受度較高，若所得有 限且沒時間盯盤者，可選擇定期定額且由專家代操的類全委保單。

至於收入較豐的多金勝女，在擁有基本保障後，更要做「進階版」 的保單規畫，尤其年過40歲的多金勝女，不論是否有先生與小孩，更 需要學習愛自己，趁早幫自己做好退休健康保障規畫。

全球人壽建議，在基本保障外，再額外幫自己加保殘扶險、重大疾 病險、癌症險與終身醫療險等，在基本保障搭配進階版保障下，可幫 老後的自己築起醫療及照護的雙重保障，當自己與家人最好的依靠。

國泰人壽則建議，即將退休的多金女，因考量費用及符合承保資格 之因素，在醫療方面，若資金充裕，可選擇長照險或類長照險。至於 理財方面，因風險承受度較低，故建議選擇資產保全的儲蓄型商品。

內政部最新統計顯示 ，台灣女性平均壽命為83.62歲創下歷史新高 。壽險業者表示，女性應趁年輕健康狀況良好的時候，及早做好保險 規畫，轉移退休後醫療費用風險，保障老年生活品質。

康健人壽產品開發與策略部副總唐家舜指出，根據美國國家經濟研 究局之定義 ，所謂長壽風險就是「因儲蓄太少、退休太早，且退休 後花費太快，造成財富用盡時仍存活之風險」。

隨著壽命延長，退休後醫療及健康照顧的費用也將隨之增加，建議 女性朋友要具備足夠的基本保障，以醫療險與意外險架好風險防護網 ，再根據不同的人生重心加強老年保險規畫。

唐家舜表示，因應醫療科技進步，昂貴自費醫材項目推陳出新，女 性除了基本住院醫療險所提供的住院及手術費用保障，可考慮加強手 術保障規畫。

全球人壽建議預算有限的粉領小資女先做好基礎保障規畫，包括定 期壽險、傷害險、傷害醫療險及一年期醫療險；職場歷練較久且收入 較高的多金勝女，在已有基本保障下，可再加保殘扶險、重大疾病險 、癌症險與終身醫療險等，擁有老年醫療及照護的雙重保障。

過往康健人壽的調查也發現，失智症是台灣民眾最關注的健康風險 之一，因此建議在國人購買長期看護保險的比例仍然偏低的現況下， 民眾尚能透過常見的意外險、健康險或殘廢扶助保險金來分攤部份失 能照護費用的風險，唯獨失智部份保障缺口卻是多數人所忽略的。

老年失智患者罹病期長，若能提早規畫相關保險為自己和家人建構 完善的醫療安全網，選擇一次給付特定疾病的保險產品，保險金可用 在醫療、看護或養護中心費用，讓患者獲得更好的照顧，也讓家人減 輕心理與經濟上沉重負擔。

全球人壽日前順利通過資訊安全管理系統國際標準ISO 27001認證，顯示長期於資訊安全管理領域的努力，再獲國際驗證機構肯定，展現全球人壽迎接保險科技時代，提升資訊安全的成果與決心。

全球人壽總經理馬君碩表示，面對保險科技時代來臨，全球人壽積極強化數位時代的競爭力，提升服務客戶的能力。此次通過ISO 27001認證是一種肯定，是延續對保戶全面性照顧的責任與承擔，展現全球人壽擁抱科技的決心。

全球人壽資訊長黃成河進一步說明，未來將深入建立數位保險能力、透過大數據資料平台建立智能運算與決策能力，因應數位化金融趨勢對資訊安全管理產生的機會與挑戰。（賴俊明）

全球人壽日前已通過資訊安全管理系統(Information SecurityM anagement Systems)國際標準ISO 27001認證，顯示長期於資訊安全 管理領域之努力，再獲國際驗證機構肯定，具體展現全球人壽迎接保 險科技時代，提升資訊安全的績效與決心。全球人壽總經理馬君碩表 示，面對保險科技時代來臨，全球人壽積極強化數位時代的競爭力， 以提升相對應的客戶服務能力。

為全面性強化企業資訊安全性，全球人壽依ISO 27001國際標準導 入資訊安全管理系統(ISMS)且順利獲得認證，透過11個控制面相， 制訂39個控制目標，以確保資訊的機密性、完整性和可用性，並遵循 「計畫→執行→檢查→行動循環流程」管理模式，以制度化、文件化 及系統化的管理機制，持續監督並檢視管理績效，在不斷強化所有人 員、流程與管理方式後，健全紮實的內部制度，也能提供客戶更安全 有效率的服務。

保險公司應業務的特性，必須處理大量客戶保單等相關資訊，落實 資訊安全對於保險公司經營是相當關鍵且重要一環。此次通過ISO 2 7001認證是一種肯定，更是延續對保戶全面性照顧的責任與承擔，也 展現全球人壽擁抱科技的決心。全球人壽資訊長黃成河進一步說明， 目前已針對資訊安全管理擬定各項重點策略，具體展現全球人壽在資 訊安全管理上的決心，以及擘劃未來因應數位化金融趨勢之藍圖與挑 戰。

未來在強化資訊安全的基石上，將持續建置核心作業系統提升營運 效率、更深入建立數位保險能力、透過大數據資料平台建立智能運算 與決策能力，因應數位化金融趨勢對資訊安全管理產生之機會與挑戰。

隨國人國內輕旅行比重逐漸攀升，專家建議，民眾不僅出國要記得 投保旅平險，國內旅遊也可透過網路投保各家產壽險公司的旅平險來 強化保障，保費多在200元以內，可藉此轉嫁風險。

金管會目前核准13家壽險以及13家產險開辦網路投保，其中有11家 壽險以及12家產險的網路投保服務已經上線。

由於各家公司開辦網路投保的業務不同，民眾若要投保國內「旅遊 平安險」，壽險公司有國泰、富邦、新光、南山、三商美邦、中壽、 台灣、全球、元大、合庫以及第一金人壽等可供選擇；產險公司則有 國泰、富邦、新光、蘇黎世、明台、華南、台壽保、兆豐等。

Money101.com.tw台灣董事總經理周純如指出，旅平險透過壽險或 是產險公司的官網購買，差別在產險公司還提供了個人責任險、食物 中毒保險或是國內旅遊不便險。

當中，大多產險公司都有附加個人責任險，保戶在旅遊期間若是發 生了應歸責於自己，且導致對方財物損失或是身體受傷需負賠償責任 ，就能將風險在一定額度內轉嫁給保險公司，且只要一杯咖啡的錢就 能買到保障。

以明台產物保險來說，國內一日旅平險的投保方案，內容為意外險 500萬元，意外醫療50萬元，以及個人責任險50萬元，保費只要151元 。

各家產、壽險公司提供的網路投保，解決現代人因忙碌而來不及投 保的問題。另外，民眾進行國內旅遊分為跟團旅遊或是自助旅遊，若 是民眾參加為旅行社舉辦的行程，無論團體旅遊、個別旅遊，依據觀 光局規定，旅行社都應為旅客投保責任險，包含意外險200萬元以及 意外醫療10萬元等的保障。

儘管跟團旅遊得享有意外保障，民眾仍可自行投保，為自己及家人 加強旅遊防護傘。

Money101.com.tw說明，於網路投保旅平險，保額有規範，若非該 保險公司有效契約保戶，保額上限為600萬元；而若投保時擁有該公 司保單且未到期，則投保上限可提高到1,000萬元。意外醫療保額則 為旅平險額度的1／10為上限。

過完元宵節，代表傳統農曆春節正式告一段落，同時家中有學齡小 朋友的爸媽也忙著督促孩子們開學大小事，迎接本周的開學季。然而 新年後這段時間，往往是開始教導小孩計劃如何使用過年拿到紅包壓 歲錢的好機會。雖然每年過年，小孩最開心的就是可以領到許多紅包 ，只是，不論紅包大包還是小包，父母都應該幫小孩做好壓歲錢的規 劃，因為養大一個孩子光學費以公立學校估計就會花掉至少2百萬， 所以只要將壓歲錢規劃得當，即使是數千元的小紅包，在每年妥善規 劃運用下，也有機會累積成一筆可觀的教育基金。因此，全球人壽建 議，父母不妨把小孩的壓歲錢，透過投保美元或新台幣計價的利率變 動型壽險，用利率變動型壽險的特性來鎖利增值，養大教育金。從今 年開始養保險金雞母，伴隨孩子一塊長大。

全球人壽代理行銷長鄭中安表示，每個小孩領到的紅包可能有多有 少，有的數千元，也有好幾萬元的，不論小孩壓歲錢領多少，父母都 應該好好幫小孩做紅包壓歲錢規劃，才能把小紅包變成大包的教育金 。因此建議父母可以用小孩的壓歲錢，幫小孩規劃一張利率變動型壽 險，專款專用，年年累積。透過讓小孩的參與，除了可以讓孩子逐步 學會與了解累積金錢的價值與觀念，進而規劃出人生願景外，還可以 讓孩子從小就能認識保險並且了解保險的力量。

鄭中安解釋，利率變動型壽險跟一般壽險最大的不同在於，就是利 率變動型壽險多了宣告利率機制，因此保戶就有機會透過這個機制獲 得回饋分享金，代表保戶的保單價值就有機會額外地增長。如果父母 將小孩的壓歲錢投保利率變動型壽險，除了有壽險商品所提供的壽險 保障外，還有機會讓小孩的壓歲錢保值又增值。然而目前利變壽險有 分台幣保單與美元保單，父母該如何做選擇呢？

鄭中安建議，如果小孩每年領的壓歲錢不固定，而且金額也不多的 話，可以先投保一張台幣利變壽險；如果小孩壓歲錢領得較多，父母 可以幫小孩投保兩張利變壽險，一張台幣保單、一張美元保單，做資 產幣別的配置，降低匯率波動風險，又可以擁有兩張保單增值機會。 若是已經有計畫讓小孩出國留學的父母，則是建議直接用小孩壓歲錢 投保美元利變壽險，透過分年期繳納方式，提早幫小孩預存一筆美元 教育金。萬一小孩長大如果沒有出國留學，父母也可以把這張美元利 變壽險做為孩子未來的創業基金或是出國旅遊基金。

不過，全球人壽提醒，父母在幫小孩做紅包壓歲錢規劃之前，最好 還是先檢視自己的保單保障夠不夠，因為父母才是小孩最大的保障， 父母一定要先把自己顧好，才有能力把小孩顧好，甚至幫小孩做好教 育金的規劃。

因此呼籲父母在幫小孩做教育金理財規劃之前，一定要先把自己的 純保障保險買齊，而且保障額度一定要買夠。

針對國道賞櫻團車禍事故，包含三商美邦人壽、中國人壽、全球人壽、合庫人壽、國泰人壽、富邦人壽、富邦產險、新光人壽、遠雄人壽均即時啟動應變小組，協助保戶進行後續理賠事宜。

三商美邦人壽共計3名事故者為該公司保戶，理賠金額約750萬，由專人聯繫家屬，處理後續事宜。

中國人壽表示，總計8名保戶，包含壽險、醫療險及意外險合計投保金額新台幣1000萬，已提供快速理賠服務，專人前往協助處理理賠相關事宜。

全球人壽在這次事故當中受傷害的保戶數有5名，理賠金額約450萬，將加速理賠。並由重大災害關懷小組協助傷亡保戶與家屬理賠申請。

合庫人壽以方便保戶為原則，實支實付型醫療/傷害醫療保險，一律開放醫療副本收據理賠，專人提供快速、彈性理賠處理。另提供保戶申請保單借款，自保單借款起息日起享30日零利率。

國泰人壽資深副總林昭廷表示已提供住院醫療預付金及快速理賠服務。同時國泰醫院的醫療團隊可提供重大創傷事故後保戶或其家屬完善的醫務及心理諮商服務。

富邦人壽共計18名保戶傷亡，估計理賠金額約2,688萬。將提供此次事故不幸身亡保戶20萬元慰問金、入住加護病房傷者保戶提供5萬元慰問金、其餘傷者提供1萬元慰問金，並以最大原則從寬認定快速理賠。

富邦產險為承保遊覽車之雇主體傷責任險、乘客責任險及第三人責任險，另有7名乘客投保富邦產險意外傷害險。

新光人壽共計19名保戶傷亡，理賠金額約1,500萬。針對不幸罹難保戶及傷者均發放慰問金，專人以最速件處理，優先給付理賠金。

遠雄人壽則有7名保戶傷亡，理賠金額約400萬。遠雄人壽副總經理何京玲表示，公司啟動快速理賠服務機制，提供各項緊急急難救助，協助保戶及其家人必要的照護事宜。

紅包投保 上班族看過來 新鮮人著重傷害醫療 中生代布局利變年金 資深族預防殘扶疾病

公司行號陸續開工，上班族也紛紛返回工作崗位，專家指出，上班族可將領到的紅包好好規劃，在金雞年奪得先機，透過年年領的紅包，累積人生的另一桶金。

全球人壽表示，拿到紅包後先別急著花掉，除了可將紅包的十分之一作為享樂之用，也要好好檢視保障與資產規劃，讓自己在金雞年養隻保險金雞母，年年透過紅包財，守護自己及家人的幸福生活。

對新鮮上班族而言，往往因年輕且未婚，依照許多地方習俗，還屬於可領長輩紅包的行列，靠自己努力上班獲得的年終獎金加上長輩給的紅包，可能要比自己每個月的薪水還高。如何讓「紅包」增值，得靠自己好好規劃。

如果把錢拿去投資，假設長期平均報酬率是5至10%的標的，若資金只有20萬元，即使獲利，一整年也只有1萬到2萬元，對長期的財務規劃幫助有限；萬一疾病與意外來敲門，投資所賺的錢，不一定能負擔日益增加的醫藥費。

全球人壽建議新鮮上班族，收到紅包後，應該好好檢視基本保障是否足夠，尤其是傷害險、傷害醫療險及實支實付型醫療險等，都是面對意外來襲時的基本配備，可減緩對生活造成的衝擊。

至於中生代上班族，在基本保障補足後，應做好中長期的財務規劃，為十年、20年甚至退休後的生活開始做好準備。全球人壽建議，可透過網路投保利變型年金保險，善用複利效果，為自己在中長期的時間內累積一桶金。

市售躉繳利變型年金保險的投保門檻，最低為1萬元，如果手邊金額不多，可將投入金額設定在5萬元以內，強迫自己累積資產，一段時間下來也是相當可觀。

上班年資較長，年終獎金與紅包收入較高的資深上班族，全球人壽建議，在補足醫療基本保障之餘，因人生與家庭責任也日益增大，應該為自己補足醫療及照護費用支出相對較高的保障型商品，如殘扶險與重大疾病險等，以防家中主要經濟支柱遭受疾病或意外襲擊時，家中經濟受到衝擊。

全球女性能力受重視，女性領導階層已是常態，根據內政院統計處 最新公布「104年全國簡易生命表」顯示，女性國人平均餘命長達83 .62歲，創下歷史新高，長壽風險卻也伴隨而來，將面臨活得太老、 資產太少困境。全球人壽特別推出線上就能累積資產的商品「全球人 壽e路發利率變動型年金保險」，協助女性在享受生命美好的同時， 也能同步累積資產做好規畫，存到退休金。

全球人壽代理行銷長鄭中安表示，台灣女性粉領族每月累積資產金 額平均不到新臺幣1萬元，然而最受女性喜愛的資產規畫工具前2名分 別為股票以及儲蓄，為了提高女性退休本錢，「全球人壽e路發利率 變動型年金保險」，不僅投保手續簡便，粉領族只要上網動動手指頭 就可以自主投保，保護個人財務隱私，而且這張年金險投保門檻只要 1萬元起，就可以培養粉領族先儲蓄後消費的良好財務習慣。

為了積極鼓勵女性提早幫自己打造「長壽」退休金，凡是透過網路 投保「全球人壽e路發利率變動型年金保險」，新契約躉繳保費每達 2萬元的保戶，就可以參加「粉色閃耀，掌握妳的E時尚」抽獎機會乙 次，獎品內容專為女性量身打造，包括：玫瑰金iPad Pro Wi-Fi機、 Samsung智慧型手機、Beats Solo耳罩式耳機、Panasonic吹風機、A pple Watch SPORT智慧手錶、膠囊式咖啡機等大獎。

根據交通部觀光局最新統計，台灣旅客赴韓國旅遊人數達50萬人次 ，韓國已成為台灣旅客心目中好玩、好吃、好買的熱門國家之一，趁 今年假期，不妨規畫一趟韓國之旅，體驗雪季風情。全球人壽為提高 國人出國旅遊保障，特別推出線上「全球人壽e路平安旅行平安保險 」投保專區，不但提供省時省力、簡單快速的旅平險投保方式，投保 旅客還有機會獲得價值新台幣2萬元的台北－韓國雙人來回機票、RI MOWA旅行箱和FUJIFILM拍立得相機等3項大獎。

全球人壽代理行銷長鄭中安建議民眾，最好在出國前，花點小錢， 加保旅行險，增加保障，也幫自己和家人一路保平安。鄭中安進一步 說明，全球人壽為了提供出國遊玩的民眾，以及海外出差的商務人士 更快速、簡便的旅平險投保方式，特別推出線上「全球人壽e路平安 旅行平安保險」投保專區，民眾可以隨時隨地上網，靈活又快速的點 選適合自己的旅平險方案，就可以把保障帶出國，讓出國旅遊、商務 洽公，全程都可享有高保障。

為了鼓勵民眾踴躍透過線上快速投保旅平險，即日起至2月12日， 線上投保旅平險免費抽台北－韓國雙人來回機票、高級旅行箱和拍立 得相機等大獎。現在，就打開你的出國旅遊行事曆，並且同步上網登 錄「全球人壽e路平安旅行平安保險」線上投保專區，在家就能輕鬆 快速投保，讓全家出遊、商務出差、出國全程好安心。全球人壽網路 投保及相關活動詳情請洽詢免費客服專線0800-000-662或網路投保網 站(e-commerce.transglobe.com.tw)查詢。

全球人壽進軍網路投保市場，開門紅商品即是推出利變年金及旅行 平安險，其利變年金宣告利率2.55％，與其他3家同樣推出網路投保 利變年金的壽險公司相較，宣告利率相對有競爭力，希望能打響開台 第一砲。

據保險局公布的最新統計顯示，去年壽險業網路投保新契約保費有 8,823萬元，其中有4,745萬元的保費收入，都來自網路投保的利變年 金，最早推出網路利變年金之一的中國人壽，更以4,061萬元拿下去 年網路投保第一名。

目前推出網路投保利變年金保單的共4家壽險公司，最早推出的是 新光人壽、中國人壽，今年宣告利率都是2.51％，富邦人壽今年1月 也加入戰局，同樣宣告2.51％，且網站上不斷「跑馬」，亮出多少保 戶投保多少錢的利變年金，營造買氣熱絡的氣氛。

全球人壽去年底剛開通其網路投保平台，同樣推出利變年金為主打 商品，更宣告利率2.55％，是目前網路投保利變年金商品中宣告利率 相對較高者，全球人壽也積極部屬重兵，今年希望強化網路投保的發 展。

由於法規及支付限制，目前網路投保利變年金，除新光人壽提供首 期只要3,000元即可投保，其他3家公司投保門檻皆為1萬元起跳，單 日最高投保10萬元，算是以「小資族」、「宅經濟」為目標市場，業 者表示，主要是目前各家公司都沒有接受信用卡刷卡繳利變年金，因 此用全國繳費網或一般轉帳，單日最高就是躉繳10萬元，業績成長速 度不會如銀行快。

業者分析，網路投保的利變年金宣告利率與銀行差不多，但附加費 用比銀行低，例如銀行利變年金首年可能收2∼3％的費用，網路投保 的保單約1.5％附近。

壽險業者也提醒保戶，利變年金投保後6年內解約都有解約費用， 因此投保前必須考慮清楚。

全球人壽指出，網路投保必須先加入會員，在網路上填寫基本資料 ，並以手機接收認證碼，並回填即可完成開戶，除了可投保利變年金 外，未來出遊都可以用網路投保旅平險，相對便利且保費便宜。

看準網路購買趨勢與女力市場，全球人壽為提供保戶更便捷的數位 投保服務，已於日前啟動網路投保平台，讓大家上網隨時隨地透過網 路投保，保障、累積資產通通一指搞定，手續簡單，投保快速有效率 ，並廣發會員召集令，只要現在加入全球人壽網路投保專區會員，可 免費抽威秀影城電影票、7-11禮券、摩斯漢堡美食券等3重好禮，若 投保線上商品再加碼抽機票與女性朋友喜愛的粉色3C家電用品系列等 贈品。

全球人壽代理行銷長鄭中安表示，現在網路世界打破時間、地域與 年齡限制，讓民眾溝通、購物採買零時差、零障礙，帶來生活更多便 利。保險最重要的功能，就是提供民眾不論在國內、國外，一年365 天全年無休的保障，全球人壽為符合民眾網購消費趨勢，特別開設網 路投保專屬平台，提供保戶省時便利的投保平台與服務，讓保戶隨時 發現有風險保障缺口，資產累積需求時，都可以不受時間、地點限制 ，24小時上網投保，做好保障、儲蓄規劃。

保戶可以依照自己的作息時間及保障需求，隨時隨地上網投保，透 過簡單5個步驟：註冊成為會員、搜尋適合的投保商品、線上保費試 算、線上刷卡繳費、E-mail取得網路投保成功通知，只要短短幾分鐘 時間，就可以簡單、快速的完成投保，幫自己以及家人增加保障。

鑑於台灣女力崛起，鼓勵女性透過網路投保加強保障與累積資產， 助小資女晉升小富婆，一開辦推出「全球人壽e路發利率變動型年金 保險」，線上投保新台幣2萬元起，就能抽一系列優質粉色3C大獎， 投保金額愈多，中獎機率愈高。

近幾年小確幸假期增加，促成說走就走的出國旅遊風氣旺盛，因此 ，全球人壽網路投保主打明星商品以低保費、高保障的旅平險為主， 讓民眾隨時隨地投保，提高國外旅遊保障，並推出投保「全球人壽e 路平安旅行平安保險」即可參加抽獎活動。

全球人壽致力「以人為本．幸福企業」，繼榮獲教育部體育署「2 016運動企業認證」後，1月18日進一步榮獲衛生福利部國民健康署頒 發「全國績優健康職場－活力躍動獎」，由衛生福利部常務次長蔡森 田頒獎，全球人壽人資長陳幸琦代表授獎，顯示全球人壽致力於為同 仁打造工作生活平衡、健康運動的職場環境，成果備受肯定，愛運動 的幸福企業有口皆碑。

全球人壽秉持「全心照顧」同仁的精神，致力於打造工作生活平衡 的職場環境，全球人壽人資長陳幸琦表示，公司除了提供每年免費定 期健康檢查與健身房設施外，更舉辦許多疾病防治、健康資訊講座， 與台北市政府衛生局聯合辦理職場公費流感疫苗注射流感疫苗施打等 ，提高同仁自我健康管理，看顧全體同仁的健康。

陳幸琦進一步說明，為有效落實健康職場環境，將持續推動職業安 全衛生政策，不定期舉辦相關教育訓練及健康促進課程，提升所有同 仁對健康促進認知的重要性。全球人壽也不定期舉辦大規模的家庭日 及贊助各項棒球、運動路跑賽事，邀請同仁及眷屬一起同樂，藉由運 動抒發工作壓力、放鬆身心，讓同仁能獲得充分的充電。

陳幸琦表示，全球人壽致力提供同仁一個友善職場及身心平衡的工 作環境，為了持續推動幸福企業。

2017年農曆春節假期開始倒數，全球人壽以「你的人生我們責無旁 貸」為使命願景，不斷精進最貼心的保戶服務，為迎接金雞年，將於 春節期間推出定時專人接聽服務及24小時語音查詢服務，同時全球人 壽也觀察到保戶於春節期間可能有較多的資金需求，為讓保戶更方便 運用資金，凡於春節期間應給付之生存金、滿期金、健檢金等各項保 險給付，都將提前至春節前以匯款及支票等2種方式給付。

全球人壽行政長黃啟迪指出，過年期間民眾普遍有包紅包、拜訪親 友、旅遊等送往迎來的資金需求，全球人壽於春節期間應給付的生存 金、滿期金及健檢金等各項保險給付，將提前至春節前給付；若以匯 款給付者，台幣保單原給付日若為1月25日至2月1日、外幣保單原給 付日若為1月25日至2月2日，將分別提前於1月25日及1月24日匯款。 若以支票給付者，原給付日若為2月3日以前，將提前於1月23日掛號 方式寄出。

黃啟迪表示，保戶若於除夕至正月初五期間有緊急事項需要連繫， 每日上午9點至下午5點30分可依全球人壽客服專線電話系統指示，按 入轉接按鍵，就有專人服務。

全球人壽今年冠名贊助「2017年全球人壽盃臺灣成棒經典賽」，全球人壽響應這次賽事，特別邀請全球人壽的樂活寶與啦啦隊熱情開場舞，由全球人壽董事林文惠開球，森林王子張泰山擔任打擊手。

全球人壽自2009年起持續為基層棒球運動扎根，贊助多場海內外賽事，成為培育棒球選手的搖籃，連續兩年榮獲教育部體育署「體育推手獎─贊助類銀質獎」殊榮。

棒球是台灣運動發展上最重要的指標性運動項目，全球人壽持續用 全心愛棒球的熱情，自2009年起積極贊助國內各大賽事，不僅連續4 年贊助「黑豹旗全國高中棒球大賽」，也連6年贊助文化大學棒球隊 「美孚巨人隊」，今年度則冠名贊助1月9日至12日在台中台體大棒球 場開戰的「2017年全球人壽盃臺灣成棒經典賽」，全球人壽邀請球迷 一起來為八隊選手們加油喝采。

全球人壽為響應這次賽事，開幕戰特別邀請全球人壽的樂活寶與啦 啦隊熱情開場舞，由全球人壽董事林文惠開球，森林王子張泰山擔任 打擊手，一同為比賽開球。全球人壽表示，「2017年全球人壽盃臺灣 成棒經典賽」為國內成棒重要大賽之一，主要為推展國內成棒運動， 透過彼此切磋以培養優秀人才，這次邀請2016年度春季聯盟、協會盃 、梅花旗、甲組冬季巡迴賽，表現傑出之八支隊伍參賽，以提升國內 成棒的水準。

全球人壽自2009年起持續為基層棒球運動扎根，贊助多場海內外賽 事，成為培育棒球選手的搖籃，並傳達健康運動理念，帶動企業內部 到全民的運動風氣，連續2年榮獲教育部體育署「體育推手獎─贊助 類銀質獎」殊榮，並獲教育部體育署頒發「2016年運動企業認證」資 格，成為有口皆碑的愛運動幸福企業。

展望未來，全球人壽將持續以「全心愛棒球」的精神，善盡企業公 民的責任，同時為基層棒球運動扎根，協助台灣棒球運動正面發展， 也期望藉由各項賽事的贊助與支持，帶動棒球風氣並鼓勵國人支持台 灣國球。

順應金融科技發展，資訊安全控管作業成為金融業發展的重要基石，全球人壽通過金融聯徵中心評鑑，獲金安獎肯定，為壽險業唯一一家獲獎公司。

全球人壽副總經理蔣奕龍表示，全球人壽秉持著「全心照顧」的精神，對待每一位保戶及貸款客戶。為確保貸款客戶權益及資料安全，對信用資訊查詢作業安全控管，建置嚴謹的「擔保放款授信戶信用資訊查詢作業控管規範」以供遵循，確實執行業務單位自行評估及稽核單位查核機制，確保內部控制的有效性。

蔣奕龍指出，若執行信用資訊安控發生疑義，全球人壽亦積極主動詢問聯徵中心，尋求解決之道；針對聯徵中心所提出的改善意見，確切檢討與落實改善。除了做好內部控制制度的落實外，全球人壽亦透過內部教育訓練及電子郵件布達等方式，要求相關人員不得洩漏信用資訊來源、查詢所得之信用資訊嚴限內部參考使用，不得對外公開或移轉他人，以保障客戶個人資料隱私。

金安獎績優人員則由全球人壽不動產放款處協理陳芝貴獲獎。陳芝貴負責領導全員執行及督導聯徵信用資訊安全控管作業，每年定期宣導與舉辦「徵授信研討班」，將信用資訊安控的觀念與常識落實到基層，內化信用資訊安控之理念。(賴俊明)