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「以人為本 幸福企業」的全球人壽日前祭出同仁人人都有千元購物金的小確幸，光棍節當天除了下午茶，更舉辦一連串活動，溫暖同仁的心跟胃。全球人壽人資長陳幸琦表示，光棍節活動包括社團聯招、才藝大賽複賽、公益市集攤位，希望讓同仁們輕鬆交流，工作之餘也很幸福。

以打造幸福企業為經營策略之一的全球人壽，繼暑假舉辦「同仁親子夏令營」後，在光棍節前夕又祭出千元購物金。陳幸琦指出，同仁們只要開通「企業福利網」會員帳號，就能獲得公司送出的千元購物金，在購物網上犒賞自己工作的辛勞，創造同仁、公司與廠商三贏。活動當天還有集結總部內勤及全台分公司菁英的才藝大賽複賽，晉級的組別將進入尾牙決賽，冠軍將獨得5萬元獎金。

矢志成為「以人為本幸福企業」的全球人壽，日前祭出同仁人人都 有千元購物金的小確幸，在今年光棍節當天除了有下午茶時間外，更 舉辦一連串活動，溫暖同仁的心跟胃。全球人壽人資長陳幸琦表示， 光棍節活動包括社團聯招、才藝大賽複賽、公益市集攤位，現場也提 供甜點、咖啡及鹹食，就是希望讓同仁們放輕鬆，喝杯咖啡、看看表 演，促進同事間的交流，讓工作之餘也很幸福。

以打造幸福企業為經營策略之一的全球人壽，繼暑假舉辦「同仁親 子夏令營」後，在光棍節前夕又祭出千元購物金等一連串活動。陳幸 琦指出，這次活動主要是由同仁俱樂部的福委發想，提議與知名電商 平台合作，希望讓同仁們覺得在全球人壽上班有滿滿的幸福感，只要 同仁們開通「企業福利網」會員帳號，就能獲得公司送出的千元購物 金，可在購物網上好好犒賞自己工作的辛勞，創造同仁、公司與廠商 三贏的局面。全球人壽除了送出每人千元購物金外，當天還有集結總 部內勤及全台分公司菁英的才藝大賽複賽，預計有14組參與複賽，除 了評審評分外，還開放同仁預測五位入圍決賽的票選活動，獲得晉級 的組別將進入尾牙決賽，冠軍將可獲得5萬塊獎金，不少同仁為此認 真地利用午休或下班時間加強練習。

陳幸琦人資長表示，才藝大賽日前經過激烈的初賽海選，全台共選 出14組選手進入複賽，將再從複賽選出5組選手進入尾牙決賽，這也 讓才藝大賽不再是一次性活動，而是能在大賽過程中觀察找出有才華 的同仁，每年以登上公司尾牙舞台為目標，在台上盡情展現才藝，成 為尾牙晚宴最亮的一顆星。

房市大案第4季紛紛出籠，領銜推案的幾乎都是上市建商，其中，蟄伏兩年未推百億大案的興富發建設，11月將與全球人壽合推百億大案；另冠德、皇翔、國建、大陸也來勢洶洶大手筆推案，五大建商年度大案清一色走小宅策略，並採跨年度推案銷售策略。

興富發和全球人壽合作開發的新竹總銷100億大案「竹科悅揚」已取得建照，11月推出，基地鄰近好市多，規劃974戶，以23∼38坪的2∼3房為主力，每坪開案價可能落在28至31萬元，廣告戶打出618萬元起，據悉詢問度相當高。

冠德在新店市公所旁的公辦都更大案規劃三棟，其中住宅棟「冠德創新殿」以29∼46坪的2∼3房為主力，共229戶，接待中心剛完成，近日吸引不少區域客詢問，據悉客戶預訂已直逼4成；另還有辦公棟「冠德市政廳」，住辦合計總銷共80∼90億元。另1棟為新店國民運動中心。

皇翔也有大案搶市，11月中旬將推出土城「皇翔創活新天地NO1.夢想家」，提供創客基地辦公室，總銷高達133.88億，包括辦公室3棟及1棟住宅，11月會先銷售辦公室，以30∼48坪為主力。國泰建設今年推案目標破百億，11月移師台中11期推出「國泰Plus+」，總銷32億元，主力為38∼50坪中小宅，平均單價每坪約40萬，手筆僅次於上半年總銷40.5億元新竹「國泰禾」。

另外，欣陸控股旗下的大陸建設在南京東路、松江路口的年度大案「琢豐」，總銷90億元，規劃為寒舍集團精品飯店宅，從今年三月搭配早鳥價格潛銷迄今，據悉預訂已突破4成，正式公開後估每坪開價將上調至160萬以上，堪稱台北市下半年指標大案。

一年一度的九九重陽節即將來臨，各縣市政府忙著發放重陽敬老禮金，然而，領年金有其發放條件，金額隨當地政府財政狀況決定，讓重陽敬老禮金充滿不確定。全球人壽建議上班族，靠3招式及早準備退休金，靠自己掌握年金發放權。全球人壽進一步說明，因為老後生活的退休金，不能像重陽敬老禮金一樣，一年只領一次，金額還由別人決定，更不能充滿不確定，以免老後成為下流老人。

全球人壽建議想要擁有晚美人生，可用3招式迎老，第一招，就是預先準備，提早規劃，預先算出退休後「每月」可以領多少年金？從現在開始可以縮減哪些開銷，透過記帳固定支出費用，來提高每月退休儲蓄金額？第二招，選對工具，讓小錢積少成多。在各種退休資產累積工具中，只有商業年金險可以掛保證「活多久領多久」，而且當年金險到期開始領取年金時，每月金額絕對不會隨著政府更替、政府財政變化而縮水。目前市面上最夯的年金險就是利率變動型年金險，不論是小資族或青壯年都能依照自己的預算投保。

第三招，定期定額，年年累積。針對預算較高的青壯年上班族，則可以透過與業務員一對一的諮詢，投保適合自己的10年期或20年期利變年金險，透過定期定額，長年期的規劃，以及每月或每年定期繳費，就能按部就班累積到理想的退休金，而且準備的過程中，對於退休生活也更期待，而不是焦慮不安。

妥善透過年金商品移轉長壽風險孳生的老後生活費用缺口，以及一定要了解自己的財務分配與未來規劃，選擇符合自身需求的保障規劃及保險商品。

為鼓勵企業推動運動風氣、支持運動產業，教育部體育署從去（1 05）年開始推動「運動企業認證標章」，全球人壽積極贊助各大賽事 及推動同仁健康管理與運動習慣，除了連續3年榮獲教育部體育署「 體育推手獎－贊助類銀質獎」外，更率先在第一屆「運動企業認證標 章」即獲得認證，展現全球人壽落實愛運動幸福企業受到外界之認同 。

全球人壽自2009年起積極贊助各大賽事，包括連續6年贊助文化大 學棒球隊，同時連續4年贊助「黑豹旗全國高中棒球大賽」。為了推 動偏遠地區學生運動，全球人壽也自2016年贊助全台唯一未加入黑豹 旗賽事的澎湖縣馬公高中成立首支青棒隊，一圓來台參賽夢想，圓滿 完成「我的棒球夢」計畫，今年邀請張泰山、文化大學棒球隊總教練 廖敏雄、世大運國手林安可及施冠宇組成教練團，舉辦馬公棒球營， 提升馬公棒球隊軟實力。

此外，全球人壽也積極促成國際棒球賽事交流，於2016年贊助「第 11屆亞洲盃（U18）青棒錦標賽」、「讀賣巨人未來之星棒球交流賽 」，更於今年特別贊助「2017第四屆WBSC世界盃少棒錦標賽」（U12 ）與冠名贊助「2017年全球人壽盃臺灣成棒經典賽」，力挺台灣基層 棒球訓練與交流，並獲得各界肯定。全球人壽也藉由贊助第28屆亞洲 棒球錦標賽機會，在四強賽當日舉行「全球人壽棒球主題日」，邀請 全球人壽績優外勤同仁一起觀賽，為球員們集氣，目睹中華隊在亞錦 賽奪銀的風采。

全球人壽表示，期望藉由各項賽事的贊助與支持，帶動棒球風氣並 鼓勵國人認識且支持台灣國球，展現「因為愛 責任在」的品牌精神 。今年全球人壽也特別於企業總部打造「愛無界 形象光廊」，融入 數位科技，設計大螢幕互動式體感打擊遊戲，帶動保戶及同仁對棒球 的支持，同時也展現全球人壽深耕落實企業社會責任，希望藉此帶給 社會正能量，啟動善循環，矢志成為台灣壽險業的標竿典範。

長期支持台灣基層國球發展的全球人壽，今年贊助「2017第28屆亞 洲棒球錦標賽」，該賽程已於10月2日至8日在新莊及天母棒球場隆重 登場，並於7日四強賽場次舉辦棒球主題日活動，全球人壽邀請績優 外勤同仁與全場球迷一同為中華隊加油打氣，以行動表示支持國球的 理念，帶領全球人壽同仁及保戶一起「全心愛棒球」，見證中華隊奪 下亞錦賽銀牌的精彩表現。

2017第28屆亞洲棒球錦標賽，總共有來自中華台北、日本、韓國、 巴基斯坦、斯里蘭卡、香港、菲律賓等7支亞洲各國的國家代表隊參 賽，精采的四強賽於新北市新莊棒球場開戰。熱愛棒球的台灣民眾也 買票進場，用行動表示挺棒球的熱血，幫所有球員加油；全球人壽於 10月7日四強賽當日舉行「全球人壽棒球主題日」，邀請全球人壽績 優外勤同仁一起觀賽，為球員們集氣，目睹中華隊在亞錦賽奪銀的風 采。

在棒球場上除了眾所矚目的各國代表隊球員精湛的球技外，全球人 壽董事林文惠也受邀擔任重要貴賓為亞錦賽四強賽開球，擲出漂亮的 一球，攜手績優同仁為中華隊讚聲；現場也邀請全球人壽吉祥物「樂 活寶」人偶與啦啦隊進行開場及中場表演，還有FB互動遊戲可獲得好 禮。而全球人壽加油團除了準備全球人壽加油棒及樂活寶扇子外，身 著全球人壽Polo衫之同仁加油團，氣勢磅礡地展現全球人壽全心愛棒 球的精神。

全球人壽今年於企業總部打造「愛無界形象光廊」，融入數位科技 ，設計大螢幕互動式體感打擊遊戲，帶動保戶及同仁對棒球的支持， 同時也展現全球人壽深耕落實企業社會責任及重要獲獎事蹟。

長期支持台灣基層國球發展的全球人壽，今年贊助「2017第28屆亞洲棒球錦標賽」，並於7日四強賽場次舉辦棒球主題日活動，全球人壽邀請績優外勤同仁與全場球迷一同為中華隊加油打氣，以行動表示支持國球的理念，帶領全球人壽同仁及保戶「全心愛棒球」。

全球人壽表示，秉持著對台灣棒球的「愛與責任」，全球人壽自2009年起積極贊助各大賽事、幫助基層棒球訓練，不論現在或未來也將持續以「全心愛棒球」的精神，善盡企業公民的責任，也期望藉此展現「因為愛˙責任在」的品牌精神。

全球人壽董事林文惠受邀為亞錦賽四強賽開球，現場亦邀請全球人壽吉祥物「樂活寶」人偶與啦啦隊進行開場及中場表演，還有FB互動遊戲可獲得好禮。而全球人壽加油團除了準備全球人壽加油棒及樂活寶扇子外，身著全球人壽Polo衫之同仁加油團，氣勢磅礡地展現全球人壽全心愛棒球的精神。（賴俊明）

全球人壽指出，老後照顧費最重要的2筆，包括退休後的生活費，以及老後不健康時的照顧費。唯有將這兩種狀態的費用都準備周全，老師們就可以不必提心吊膽，憂心民國138年時退撫基金是否會破產。

以全球人壽建議教師為自己準備的長期照顧保障規劃來看，其內容含括殘廢生活及重大燒燙傷等扶助保險金、重大傷病生活扶助保險金，以及實支實付醫療等保險金，除了可以彌補被照顧者的薪資損失外，還可以提供需要被照護時的照顧費用。另外，在規劃透過保單輕鬆移轉老後失能照顧費的同時，老師們最好也要幫自己準備一筆活到老、領到老的樂活退休金，這樣退休生活才有品質。

在各種資產累積商品中，保險公司銷售的年金商品是少數可以對抗長壽風險的工具，基本上年金保險的特性就是「活到老，領到老」，最高可領到110歲，是一種相當適合老師們對於退休後仍可擁有一份穩健現金流的規劃工具。

為鼓勵期貨業、期貨經理事業等相關機構積極推廣國內期貨及選擇權商品，強化及穩定整體投資組合操作績效，期交所自104年起辦理「期貨鑽石獎」，獲得熱烈迴響，今年繼續辦理「第3屆期貨鑽石獎」，得獎名單已於昨（11）日出爐。

本次期貨鑽石獎，包括元大期貨、凱基證券、澳帝華期貨、華南期貨、統一證券、中國信託商業銀行、元大證券、富邦期貨、康和期貨經理事業、元大投信、國泰世華商業銀行、國泰人壽、全球人壽、國泰證券、勞動部勞動基金運用局等共38家期貨相關機構及法人機構，及康和多空成長期貨信託基金與富邦大中華成長基金等4檔基金獲獎，共計頒發66個獎座。

「第3屆期貨鑽石獎」所設置獎項，針對期貨經紀商、期貨交易輔助人、期貨自營商、期貨經理事業、期貨信託事業、證券投資信託事業、銀行業、保險業及證券業等設置交易量鑽石獎。

其中，期貨經紀商、期貨交易輔助人、銀行業、保險業以及證券業，另設置交易量成長鑽石獎；在證券投資信託事業及期貨信託事業另設置基金鑽石獎，餘獎項尚包含人民幣匯率期貨及選擇權造市績效鑽石獎、法人機構特別貢獻鑽石獎等。

期交所表示，本屆期貨鑽石獎就期貨相關業者、法人機構、證券投資信託基金及期貨信託基金在評選期間（105年7月至106年6月）於期貨市場的參與程度、操作績效等進行評選，不論是期貨相關業者、法人機構或是基金，能於評選過程脫穎而出實屬不易。

「第3屆期貨鑽石獎」得獎名單已公告於期交所網站，期交所也預計於10月16日舉辦「第3屆期貨鑽石獎」頒獎典禮，將邀請主管機關及期貨商、期貨交易輔助人的負責人共400人，與得獎者共享榮耀。

為瞭解臺灣各保險業者在民眾心目中的服務品質，《卓越雜誌》委託世新大學民意調查研究中心進行「2017卓越保險評比」調查，共有12家公司獲獎。

此次得獎名單，共分為金控、非金控壽險及產險三大類。金控類人壽保險公司，國泰人壽—最佳品牌形象獎、新光人壽—最佳金融商品創新獎、台灣人壽—最佳企業社會責任獎╱最佳產品創新獎、臺銀人壽—最佳永續經營獎；非金控類人壽保險公司，南山人壽—最佳品牌形象獎、全球人壽—最佳服務品質獎、三商美邦人壽—最佳企業社會責任獎；產物保險公司，新光產險—最佳品牌形象獎、富邦產險—最佳數位獎、旺旺友聯產險—最佳服務品質獎、明台產險—最佳永續經營獎、台壽保產險—最佳潛力獎。

此次評比希望透過調查，完整呈現臺灣保險業特色，頒獎當天邀請金管會副主委黃天牧蒞臨頒獎，以及商業發展研究院董事長許添財、台北經營管理研究院院長陳明璋、《卓越雜誌》發行人林定芃、世新大學知識經濟發展研究院執行長伍佩鈴、淡江大學財金系副教授謝明瑞等貴賓與會。

金管會副主委黃天牧表示，在他個人心中卓越的保險業有一個光譜，左邊是關懷本土，右邊是全球化的視野，中間則是應該跟上全球化的腳步。《卓越雜誌》發行人期許，透過此次評比，讓各保險公司知道自己的優勢，並從同業身上學習，提升保險產業的整體價值。（鄭芝珊）

傷害保險的特色，在於繳交較低的保費，即可獲得高額保障。對於繳費能力有限且又需要高保障的人，全球人壽建議，最便宜加保傷害險的方式，就是在已經購買的主契約底下，加保傷害險附約以及傷害醫療險附約，至於在保障額度方面，建議傷害險額度可以為壽險額度的兩倍或以上。

全球人壽表示，購買傷害保險，建議傷害險額度可以為壽險額度的兩倍或以上，主要是傷害險除了有意外身故理賠保險金之外，還有提供意外殘廢保障，會根據殘廢程度表給付殘廢保險金。

在傷害醫療險方面，一般來說分為兩種，一種是日額型，一種是實支實付型，其中日額型傷害醫療險，除了依照民眾因意外事故造成的住院天數理賠傷害醫療保險金之外，有的還有提供骨折未住院理賠，也就是若民眾因意外造成骨折雖然沒有住院也可以獲得理賠，保險公司將按照條款所列「骨折別日數表」所定日數乘 「傷害住院保險金日額」的一定比例給付。

實支實付型傷害醫療險附約則是不一定要住院也會理賠，民眾若因意外事故到合格醫院或診所就醫，超過健保給付部分，保險公司會給付傷害醫療保險金，最高理賠額度為保單約定的「每次實支實付傷害醫療保險金限額」，但是如果被保險人不是以健保身分就醫，傷害醫療保險金的給付就會打折理賠。

一般民眾都會優先購買醫療險，但卻忽略意外醫療險的重要性，而醫療險與傷害醫療險的差別在於，醫療險是因疾病或意外「住院」才會啟動理賠機制，傷害醫療險則是只要符合「非疾病、突發、外來」這三項意外因素造成傷害，即使沒有住院，也可以申請理賠金。

長照議題愈發受到重視，絕大多數的民眾也已開始留意「老後生活問題」，另有人擔憂「深怕體況不佳，年紀愈長，疾病、意外事故來襲」，壽險業者建議，可透過定期傷害保險，來補足缺口，打造完整的防護傘。

隨著醫療技術的進步與養生觀念逐漸受到重視，人類的平均壽命逐年提高，以台灣來說，目前國人平均餘命約80歲，創下歷年新高，平均餘命拉長，若以勞保平均退休年齡約60歲計算，等於退休後還有20年的日子，如何在這段退休的老年生活獲得需要的保障，便成為重要課題。

元大人壽表示，現代人除了有「活太久」的風險外，隨著年紀增長，年長者反應較不靈敏，高達一半老年人曾發生骨折事故；而50歲以上有33%曾發生燒燙傷，再加上若是因意外導致殘廢，種種醫療費用會造成經濟負擔。

全球人壽表示，傷害險是指被保險人遭受非由疾病引起的外來突發事故造成身體上意外傷害，保險公司依約定給付保險金。傷害保險給付項目概分為死亡給付、殘廢給付及傷害醫療給付。

其中，殘廢給付依殘廢程度分為六級，給付保額的5%至100%不等的保險金；傷害保險在市面上常見的商品包括：意外傷害保險、旅行平安保險、傷害保險附約，以及家庭傷害保險附約。

元大人壽建議熟齡族群，為確保養老金不被突發意外事故侵蝕，應規劃投保意外傷害保險，以確保退休生活無虞。因應社會人口老化的長期趨勢。

目前市面上有許多相關的定期傷害保險可供選擇，例如元大人壽滿意寶定期傷害保險、友邦人壽樂福定期傷害保險、康健人壽新家有意保定期保險，每家規定各有不同，建議有意承保者可詳加比較，選擇最適合的方案。

以元大人壽日前推出的滿意寶定期傷害保險為例，除專為40歲至75歲民眾的需求量身設計外，更具有意外保障全方位、特定意外加倍給付、 意外門診手術或創傷縫合，也可申請理賠、保費平價還可領回滿期金等四大特點。

左右為難，新台幣現在不論漲跌都讓壽險業心驚驚。新台幣兌美元 今年前2個月急速升值逾5％，造成壽險業帳上匯損逾新台幣1,100億 元，「嚇壞」各公司經營團隊，各壽險公司紛紛加大傳統避險比重， 但6月新台幣貶值逾1％，避險部位反而出現比匯兌更大的損失，壽險 業現在等於升值也痛、貶值也痛。

新台幣7、8月升值，讓壽險業又有一點「挫」，據財報揭露，上半 年壽險業計入損益的匯損金額高達新台幣1,030億元，其中前8大壽險 公司匯損就占870億元，南山、國壽、富邦、新壽等匯兌成本都逾百 億元，南山人壽更逾200億元以上，中壽、台灣人壽、三商美邦人壽 及全球人壽則各有30∼70多億元不等。

壽險業原本預估新台幣升值到6月已近尾聲，下半年匯損壓力應可 大幅減輕，但7月及8月新台幣都升值，4日更升到30.101元，等於又 比6月底時升值逾1％，各公司又開始嚴加戒備，擔心股利又被匯損吃 掉。

壽險業帳上外匯價格變動準備金到7月底雖已回升到251億元，但仍 只是年初的57％左右，主要壽險公司，除了國壽帳上還有70億元外匯 準備金，其餘各公司都在30億元以下，有些公司甚至不到10億元，能 動用來沖抵匯損的金額並不多，只能靠加強避險，屆時避險成本可能 又會提高。

上半年來看，國壽海外投資金額雖高達3.17兆元，但匯損金額174 億元，收回28.5億元的外匯準備金，算是大型壽險公司中表現不錯者 ；富邦人壽則有2.05兆元的海外投資部位，上半年匯損161億元，收 回近35億元的外匯準備。

南山人壽有2.66兆元的海外投資部位，今年上半年匯損金額約205 億元，且收回50億元的外匯準備金，算是大型壽險公司中匯兌成本較 高者，因此南山人壽加大外幣傳統保單銷售，占其新契約保費的45％ ，且投資有國際板債市逾7,600億元，希望能強化自然避險的作用， 降低避險成本。

新光人壽上半年匯損134億元，第3季則是調整外匯準備金的收回政 策，降低對損益的沖擊，第3季已轉虧為盈；中壽、台壽上半年則各 有78億及38億元的匯損，中壽外匯準備金約還有26多億元，是壽險第 二高，相對仍有空間。

股債雙漲，壽險業投資的金融資產價值暴增，上半年增加逾3,800億元，其中有近2,700億元是第2季彈升，也使得壽險業上半年稅後獲利雖只有354億元，但加上備供資產價值彈升的部分，壽險業上半年綜合損益近1,400億元。

但上半年因為新台幣升值5.7％以上，壽險業資本適足率普遍下降，有7家壽險公司不到300％，其中，三商美邦人壽及安聯人壽不到250％，台銀人壽更跌到151％，若低於150％，金管會就會限制業務或投資，低於50％就必須採取動作，因此年底前立法院沒有通過台灣金控的預算，事情就「大條了」。

壽險業去年第4季面臨史上最大資產價值「蒸發潮」，因為川普當選美國總統，造成投資人大賣債券，壽險業帳上投資的債券價格爆跌，一季之內價值少了近新台幣6,500億元，備供部位更出現逾千億元的未實現跌價損失。

今年台股攻上萬點，海外債券殖利率往下，價格大幅彈升，在此情況下，壽險業去年蒸發的資產價值逐步回籠，到6月底備供出售項下約30∼50億元的未實現獲利，至少已由未實現虧損千億元，轉為正數，如國泰人壽、富邦人壽6月底備供項下各有100∼200多億元的未實現獲利。

國壽第2季底淨值更衝上4,044億元的新高，帳上金融資產未實現獲利達852億元左右，且7月再增加逾200億元；富邦人壽6月底淨值也達2,415億元，其金融資產未實現利益亦達417億元，兩大壽險未實現獲利目前排名業界第一及第二高。

壽險業投資的不動產今年上半年價格波動不大，已用市價列帳的公司如國壽、富邦、中壽6月損益也未認列大額的不動產增值利益，仍以成本列帳的公司，目前則以新光人壽、遠雄人壽及宏泰人壽有300∼400多億的不動產增值利益。

在新台幣升值及業績持續成長下，不少壽險公司RBC都比去年底下降，前八大壽險公司能維持300％以上的只有四家，如國壽、中壽及全球人壽，其中台灣人壽去年底未達300％，今年6月底則提高到334％，富邦人壽則從去年底的301％降到284％，南山人壽在增資後已提升到272％。

「幸福企業」不再只是求職市場指標，向來視照顧與關懷同仁為最重要使命之一的全球人壽人資長陳幸琦表示，重視家庭價值，是打造幸福企業的根本，多年來全球人壽秉持對同仁們的「愛與責任」，積極打造工作生活平衡、友善家庭的職場環境，了解同仁需求並給予協助，今年暑期更獨創推出同仁親子夏令營活動，打造同仁與小朋友們最幸福的暑假，逐步落實全球人壽「以人為本，幸福企業」的理念。

全球人壽今夏的夏令營主要招收對象為幼稚園大班至國小六年級的內勤同仁子女，並優先甄選喜歡孩子及具有幼教資格的同仁子女擔任助教，也能確保夏令營孩童們的安全，創造有托兒需求的同仁、有暑期實習需求的同仁子女及同仁的三贏。也貼心考量同仁及孩童們的需求，規劃出單周、雙周、單月及雙月課程，於暑假期間配合同仁上班時間，上班就能帶孩子到夏令營空間活動，下班後帶孩子一起回家吃晚餐，打造同仁親子一起上下班的溫馨時光，落實「因為愛責任在」的品牌核心精神。

全球人壽多年來以「一份公益，多方得利」創新CSR模式，支持友善環境無毒耕作。以「我的一畝田」每年認養無毒耕種稻田，支持台灣農業的永續發展，協助農夫維持生計，同時將所收獲的無毒米捐贈予公益團體。

今年全球人壽舉辦「我的一畝田收割志工活動」，由全球人壽同仁擔任志工帶領忠義基金會小朋友體驗收割樂趣；並於台北總公司、台中分公司及高雄分公司同步舉辦「愛的大連線．全台超熱血」公益活動，結合「我的一畝田」無毒米義賣及捐血活動，義賣總額達新台幣88.5萬元，全數捐助忠義基金會照顧失依兒，讓小朋友們有溫暖又堅實的依靠；捐血活動共募得近8萬cc的熱血，發揚全球人壽對於台灣農業、環境及社會關懷的「愛與責任」。

全球人壽認養「我的一畝田」已邁入第6年了，累計宜蘭、彰化、台南、花蓮稻米共30畝田，讓台灣土地環境得以永續發展。

全球人壽在今年「我的一畝田」無毒米收成之際，舉辦「我的一畝田收割志工活動」，由全球人壽同仁擔任志工帶領忠義基金會小朋友體驗收割樂趣；日前更於台北總公司、台中分公司及高雄分公司同步舉辦「愛的大連線全台超熱血」公益活動，結合「我的一畝田」無毒米義賣及捐血活動，義賣總額達新台幣88.5萬元，全數捐助忠義基金會照顧失依兒；捐血活動共募得近8萬cc的熱血，發揚全球人壽對於台灣農業、環境及社會關懷的「愛與責任」。

全球人壽認養「我的一畝田」已邁入第6年，累計認養宜蘭、彰化、台南、花蓮稻米共30畝田，除鼓勵農民無毒耕作、維持生計外，也能涵養地下水、防止地層下陷等好處，讓土地環境永續發展，也能為平衡地球氣候變遷盡份心力。剛收成的無毒米8月18日於台北總公司、台中分公司和高雄分公司同步舉辦「愛的大連線全台超熱血活動」，邀請保戶、同仁們共同參與我的一畝田無毒米義賣暨捐血活動。

上網就能保利變年金超夯17日國壽推首張網路投保的利變年金，目前目前共有7家壽險公司推出

網路投保件數第一名，但保費若落居第三名，近年不大競爭短年期儲蓄型商品的國泰人壽，17日宣布推出首張網路投保的利變年金，宣告利率2.51％，但附加費用打出1.2％的業界最低價，同時也是首家網路投保利變年金，可躉繳、也可定期定額繳費者。

目前共有7家壽險公司推出網路投保的利變年金，依據保險局統計前7月網路投保保費，富邦人壽以541萬元，排名第一，中國人壽則以240萬元排名第二，都是因為銷售利變年金，使得網路投保保費大增。

國壽網路投保上半年就有超過5萬件保單，比去年同期成長一倍，更是全體壽險業網路投保件數的40％，排名第一，但國壽前7月網路投保保費收入卻只有222萬元，排名業界第三名，主要是國壽之前沒有推出利變年金，只靠網路投保旅行平安險，保費相對低廉。

為了面子，也為了讓網路投保商品更多元化，國壽17日推出其首張網路投保的利變年金，強調可以躉繳，也可以選擇月繳、季繳、半年繳及年繳，但保戶網路註冊後，若要選擇分期繳，依現行法令，可能要郵寄自動扣款授權書回國壽，還無法達到完全的e化及全程網路完成投保。

國壽網路投保的利變年金本月宣告利率2.51％，與富邦人壽、新光人壽的宣告利率都一樣，目前7家網路利變年金的8月宣告利率，以台灣人壽的2.6％最高，且其設計6到10年可有加值利率0.1％，11年之後加值利率0.2％，但相對上台壽的附加費用率就較高，有1.9％。

另外如中國人壽、全球人壽網路投保的利變年金，8月宣告利率都在2.55％，附加費用率也都是1.5％；富邦人壽及第一金人壽的網路利變年金附加費用率原本是市場最低，即1.3％，但國壽昨日開賣的利變年金附加費用率直接降到1.2％，目前市場最低。這些利變年金卡在網路投保的全國收費網卡限，單次繳費上限就是10萬元，躉繳型保單單張上限也就是10萬元，分期繳的如新光人壽、國壽則分別可達100萬元或300萬元。

全球人壽落實「愛與責任」，積極創新企業社會責任作為，打造「一份公益，多方得利」的善循環模式，結合每日提供團膳廠商與同仁的力量，推動「一塊做公益」行善活動，只要銷售出一份團膳，就回饋1塊錢做為公益捐贈基金，目前已累積突破新台幣5萬元善款，預計將於8月18日捐贈給忠義基金會貼補失依兒童餐費。

全球人壽人資長陳幸琦表示，去年為了提升同仁職場環境，朝幸福企業邁進，決定提供CP值高的團膳給同仁們享用，每日提供2樣主菜、4樣副菜及附湯、白飯與紫米飯，可減輕同仁們外食的經濟負擔並顧及營養均衡，且持續透過「團膳飲食滿意度調查表」了解同仁的需求，做為廠商調整菜色的依據；而在遴選團膳廠商的同時，也秉持著CSR善循環的概念，邀請團膳廠商參與「一塊做公益」活動，鼓勵同仁多多享用團膳，天天都能累積「一塊」做公益，回饋社會，並於日前開辦團膳滿周年之際，累積的公益基金也同步突破新台幣5萬元。

陳幸琦近一步說明，每當公益基金累積到5萬元時，就會將公益基金捐給需要幫助的弱勢或公益團體，並歸零重新計算團膳銷售量及公益基金金額；而第一筆5萬元的善款，預計將於8月18日與全球人壽「我的一畝田」義賣活動金額一起捐贈給忠義基金會的小朋友們作為餐費，感受到社會溫暖的力量。

「2017第四屆WBSC世界盃少棒錦標賽」（U12），中華隊惜敗美國奪亞軍，但無損於中華小將的傑出表現。長期支持台灣基層國球發展的全球人壽，今年特別贊助U12 ，舉辦棒球主題日活動，同仁與保戶及全場球迷一同為中華隊加油。

全球人壽秉持著對台灣棒球的「愛與責任」，自2009年起積極贊助各大賽事、幫助基層棒球訓練，持續以「全心愛棒球」的精神，善盡企業公民的責任，為基層棒球運動扎根，期望由各項賽事的贊助與支持，帶動棒球風氣並鼓勵國人認識且支持台灣國球，展現「因為愛．責任在」的品牌精神。

全球人壽力挺台灣基層棒球訓練與交流，連續兩年榮獲教育部體育署「體育推手獎-贊助類銀質獎」殊榮，通過教育部體育署「105年運動企業認證」資格，帶給社會正能量，啟動善循環。（賴俊明）