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南山人壽公司新聞
台灣金融監督管理委員會（金管會）於昨日（29日）公布，2025年第1季外溢保單銷售量達到25.3萬件，與去年同期相比減少了18%。雖然銷售件數有所下降，但新契約保費收入卻顯著上升，達到110.9億元，年增率達110%，這一數字顯示了市場對高價保單的需求正逐漸升溫。
在這個數字背後，國泰人壽、南山人壽及富邦人壽三家公司的新契約保費合計佔比高達96%，顯示了這三家壽險公司在外溢保單市場上的重要地位。隨著國人健康意識的提升，外溢保單近年來已成為壽險公司積極推廣的產品。
金管會已經核准及備查了15家公司的251張外溢效果保險商品，統計數據顯示，2025年第1季外溢保單的銷售量為25.3萬件，較去年同期減少了5.7萬件，年減18%；而新契約保費收入則達到了110.9億元，較去年同期增加了58億元，年增率為110%。
具體到個別公司，國泰人壽以89.7億元的保費收入成為「外溢保費王」，南山人壽以11.9億元的保費收入位居第二，而富邦人壽則以5.7億元的保費收入排在第三。在銷售件數方面，南山人壽以11.7萬件取勝，成為「外溢件數王」，國泰人壽銷售件數約10.1萬件，富邦人壽則為2.6萬件，這三家壽險公司的總合佔比達到了96%。
保險局副局長蔡火炎對此分析指出，外溢保單保費增加但件數減少的原因，主要是因為國壽新推出的變額壽險與美元利率變動型商品，這些產品的保費單價較高且具有外溢效果，進而推動了保費收入的增加。
隨著國人對健康管理的關注度不斷提升，台灣壽險市場外溢型保單的熱潮持續延燒。最新數據顯示，今年第一季外溢保單新契約保費收入達110.91億元，年增率驚人達110％，而新契約件數雖然年減18％，但總保費收入卻翻倍成長，顯示消費者對健康保護的意識不斷深化。
根據金管會的統計，全台共有15家壽險公司推出251種外溢效果保單，總保費收入從去年同期的52.84億元大幅攀升至110.91億元。其中，國泰人壽以89.7億元的新契約保費和10萬1,428件的銷售件數，壓倒性蟬聯銷售冠軍，南山人壽和富邦人壽分居亞軍和季軍。
南山人壽在市場上表現亮眼，以11.89億元的新契約保費和11.65萬件的銷售件數，證明了其在壽險市場的競爭力。富邦人壽則以5.73億元的保費收入和2.58萬件的銷售件數，穩坐季軍之位。
在外溢效果保單的類型中，運動習慣換取保費折扣或提高保額的方案最受消費者歡迎，件數接近9.98萬件，保費達42.14億元。其次是體檢、抽血回饋類型，件數為5.49萬件，保費10.25億元。此外，還有合併多種健康行為回饋的方案，保費總額達5.62億元。
另一方面，實物給付型保單在市場上的表現則有所回落。今年第一季件數為12.35萬件，年增58％，但總保費僅2.91億元，年減幅達62％。這主要是因為國泰人壽去年2月停售了熱賣商品「鍾心滿福重大傷病定期保險」，使得整體保費規模縮小。醫療服務類型的商品仍然是實物給付型保單銷售的主力，件數達12.35萬件。
近期，網路投保平台上的旅遊平安險（旅平險）銷售異常火爆，成為壽險業網路通路的主打商品。不過，根據業內分析，國人對於出國旅遊的投保意識明顯提升，而對於國內旅遊的投保意識則相對不足。這一現象引發了業內對於投保意識教育的關注，提醒民眾無論是國內外出行，都應該適當投保，以確保旅途安全。
富邦人壽指出，他們的平台上，國外旅遊投保的占比高達85％。而國泰人壽的統計數據也顯示，去年網路投保旅平險中，國內旅遊投保率僅占23.9％，國外則佔76.1％。分析國內旅遊投保率偏低的原因，主要有兩點：一是民眾對於風險的認知不足，認為國內旅遊安全，即使發生意外也能迅速處理；二是投保意識不足，長期以來，大眾普遍認為只有出國才需要投保旅平險，對於國內旅遊的人身安全保障容易忽略。
南山人壽提醒大眾，在國內旅遊時，可以根據行程規劃選擇適合的旅平險主約身故、失能保障，並可根據需求附加意外醫療險。富邦人壽也強調，即使是國內的登山、露營或離島自駕行程，也應該提前投保旅平險。網路投保可以在出發前1小時完成，保障期間以24小時計算，建議意外身故/失能保障額度至少800萬元，傷害醫療保障額度40萬元。
對於國外旅遊，富邦人壽建議，短期觀光如鄰近國家的短期遊覽，應該重視人身保障的壽險旅平險，除了傷害醫療險外，還可以附加海外突發疾病醫療險與海外醫療專機運送服務。特別是前往中國大陸（含港、澳）、日、韓、東南亞等地的旅客，建議保額為意外身故/失能至少1,000萬元，傷害醫療及海外突發疾病醫療各100萬元。
長期出國旅遊，如歐美觀光、遊學或打工度假，由於醫療費用高昂且風險較高，富邦人壽建議意外身故/失能保障至少1,500萬元，傷害醫療以及海外突發疾病醫療各150萬元，並附加海外醫療專機運送服務。國泰人壽則建議，長天期旅遊或留遊學與差旅者在選擇旅平險時，應該特別關注是否涵蓋海外突發疾病醫療及海外醫療專機服務。
金管會昨日公布，為推動台灣成為亞洲資產管理中心，三大成果單輪番亮相。首先，金融業資產管理規模已達33.88兆餘元，較推動前增加2.3兆元，預計將提前達到2026年底34兆元的目標。此外，已有20家金融業表示有意向進駐高雄專區，而五家投信則申請了六檔主動式ETF，其中五檔為股票ETF，一檔為債券ETF。
金管會在過去兩年間已實施25項法規鬆綁，並以「兩年有感、四年有變、六年有成」的三階段目標進行。預計到2030年，台灣金融業的資產管理規模將從目前的約30兆元翻倍至60兆元。目前，第一階段目標即在2026年將金融資產規模增加至34兆元，而根據3月底的統計數據，資產規模已達33.88兆元，離目標僅一步之遙，有望在年底超額達標。
在金融業進駐高雄專區方面，已有15家銀行和5家壽險業取得高資產客戶財管業務執照，並有意願進駐。其中，國泰人壽已依據高雄資產專區試辦原則向高雄市政府申請進駐，而富邦、新光、南山及凱基等四家壽險業也正在積極準備申請進駐事宜。此外，銀行局副局長侯立洋表示，未來將放寬在高雄專區新設分行的申請時間和財務條件，以吸引更多金融機構參與。
根據現行規定，銀行只能在每年5月和11月申請新據點，並需達到一定的ROE標準。今年，銀行ROE需達9.98%才能合規設分行，但只有16家銀行符合條件。侯立洋指出，此次鬆綁申請時間和財務條件主要針對新設分行，而15家已取得高資產客戶財管業務執照的銀行，將在專區內分行升級增加試辦業務。
值得一提的是，目前共有五家投信申請了六檔主動式ETF，其中包括五檔股票ETF和一檔債券ETF，這將為投資者提供更多元化的投資選擇。
在台灣這個少子化、高齡化現象日益加劇的社會，許多40歲上下的三明治世代，面臨著來自各個方面的壓力。從工作壓力到經濟負擔，從照顧父母到照顧子女，這個年齡層的人們需要面對的挑戰層出不窮。此外，全球市場的不確定性，如黑天鵝事件，也對他們的日常生活和退休金準備造成影響。
針對這些問題，南山人壽與玉山銀行攜手合作，推出了一款專為三明治世代設計的終身壽險產品——「南山人壽玉璽傳富利率變動型終身壽險（定期給付型）」。這款產品旨在幫助這些責任重大的族群，在面對充滿風險的未知時，有南山人壽作為後盾，確保「未來有備而來」。
對於三明治世代來說，如何在有限的預算下，為自己和家人提供足夠的保障，同時兼顧子女教育基金和退休金等未來開銷，是一個難題。而「南山人壽玉璽傳富利率變動型終身壽險」正是為了解決這個難題而設計。
該產品具有以下五大特色：
1.投保年齡範圍廣泛，從0～74歲皆可投保，滿足不同客群的保險需求。
2.繳費6年保障終身，並提供2至6級失能豁免保險費功能，降低壓力。
3.每年有機會享有增值回饋分享金，讓保障和資產增值力抗通膨。
4.身故與完全失能保險金可選擇分期定期給付，彈性規劃給付比例及期間。
5.高額投保另享有高保額折扣，最高可享3％保費折扣。
以40歲男性投保，基本保額570萬元為例，年繳保費為518,700元。在首、續期轉帳及高保額折扣下，年繳保費為503,139元，6年總繳保費3,018,834元。假設各年度宣告利率皆為2.5％不變，於第六保單年度之身故保險金約578萬元。若選擇分20年給付，換算後20年總領合計約692萬元，為家人未來的生活提供更全面的保障。
台灣壽險業面臨外匯風險挑戰，多家公司積極籌備外匯準備金
近年來，國際匯市波動不斷，台灣壽險業也感受到外匯風險的壓力。為應對這項挑戰，金管會去年9月開放國內壽險公司申請外匯準備金新制，以增加業界對外匯波動的抵抗能力。
根據最新資料，截至目前為止，已有友邦、凱基、新光、台新、三商美邦等五家壽險公司積極申請外匯準備金新制。然而，國泰人壽與富邦人壽這兩大壽險業龍頭，則因應川普關稅政策導致的匯市動盪，選擇保持觀望態度，對申請時機進行審慎評估。
外匯準備金新制將外匯準備金額外提存及沖抵比率提升至100%，使得壽險業在避險後有匯損時，能夠使用外匯準備金全額沖抵。同時，新制也允許壽險業將不動產增值特別準備、營業損失準備、重大事故準備金等五類準備金轉列至外匯準備金，進一步充實準備金水位。
以南山人壽為例，該公司計劃將120億元投資性不動產增值利益、56.5億元不動產增值特別準備金及0.6億元重大事故準備金，合計約177億元轉列至外匯準備金。目前，南山人壽的外匯準備金餘額已達590億元，位居全台壽險公司之首。
截至今年3月底，除了新光人壽外匯準備金餘額居冠外，凱基人壽、國泰人壽分別以394億元和386億元排名第二、三位。南山人壽與富邦人壽的外匯準備金餘額也提升至321億元與262億元，顯示業界開始積極積蓄準備金，以應對潛在的匯率風險。
不過，由於外匯準備金水位較高的公司，如新光與凱基，若新台幣升值，將可能面臨較大的帳面匯損與資本壓力。因此，這些公司需要建立有效的避險機制，以避免對資本適足率表現造成不利影響。
對於匯率與股市波動更加敏感的國泰人壽與富邦人壽，目前對申請外匯準備金新制仍保持觀望態度。國壽表示，申請外匯準備金需考慮多項因素，包括匯率水平、市場趨勢等，目前尚未提出申請。富邦人壽也表示，對申請時間點持續進行審慎評估。
壽險外匯準備金新制提高外匯準備金額外提存及沖抵比率至100％ ，即壽險業避險後有匯損，可使用外匯準備金全額沖抵，但若有匯兌 利益也必須100％提存；新制並開放壽險業將不動產增值特別準備、 營業損失準備、重大事故準備金收回、自願強化提存準備、其他強化 提存準備共五類準備金轉列至外匯準備金，充實水位。
新壽將120億元投資性不動產增值利益、56.5億元不動產增值特別 準備金及0.6億元重大事故準備金，合計約申請177億元轉列至外匯準 備金，目前外匯準備金餘額達590億元，居全部壽險最高。
至今年3月底，除新光人壽外匯準備金餘額居最高，其次凱基人壽 有394億元，第三位是國泰人壽386億元，南山人壽與富邦人壽分別提 升至321億元與262億元，顯示多數壽險公司開始積極補提準備金，因 應潛在的匯率風險。
就匯率變動的影響，外匯準備金水位較高的新光與凱基，若新台幣 升值，將面臨較大幅度的帳面匯損與資本壓力，需要有效的避險機制 ，避免影響資本適足率表現。
對於外匯投資部位最大的國泰人壽與富邦人壽來說，對匯率與股市 波動更加敏感，申請外匯準備金新制暫陷觀望態度；水位較低的部分 中小型壽險，短期帳面匯兌風險較小，但如果新台幣走貶且尚未提存 足夠的準備金，缺口擴大壓力將逐步顯現，恐對資本造成負面影響。
國壽表示，是否申請外匯準備金新制，需要考量很多事情，例如匯 率是重要的考量因素，有設定內部的指標，包含外匯準備金多寡、匯 率達到好的範圍才會申請，還要綜合判斷市場趨勢，目前還在觀望中 ，尚未提出申請；富邦人壽指出，對於申請新制的時間點，仍持續審 慎評估中。
富邦金控旗下的子公司富邦人壽於昨日（15日）正式公告，發行今年度的第一期無擔保累積次順位普通公司債，總額高達190億元。這次發行的債券分為兩種，甲券發行金額為91.4億元，發行期間為10年，利率為3.7％；乙券發行金額為98.6億元，發行期間則為15年，利率為3.85％。
隨著台灣保險業即將於2026年接軌國際標準的台版ICS（TW-ICS），台灣保險局於2023年4月開放保險業可發行10年期以上的長期次順位公司債。去年，台灣壽險業積極發債，以強化財務結構，根據櫃買中心統計，去年全年發債最多的企業中，富邦人壽與國泰人壽分別名列第三與第四名，僅次於國營事業的中油和台電，這是壽險業首次挤入發債前五大企業，同時壽險業的發債規模也創下了歷史新高。
去年，除了富邦人壽與國泰人壽外，南山人壽、新光人壽、凱基人壽、三商美邦等壽險公司也紛紛發行次順位公司債，以強化資本與財務結構。不過，今年整體壽險業發債的規模與速度已經有逐漸趨緩的跡象。
富邦人壽此次發行的次順位普通公司債，旨在充實營運資金、強化財務結構及提升資本適足率。根據公告，此次發債的買回條件為，乙券發行滿十年後，若計算贖回後本公司資本適足率大於計算時法定最低保險業資本適足率，並經主管機關同意，得提前按本公司債面額加計採實際天數計算的應付利息全數贖回。
這次富邦人壽的發債計畫，不僅是今年首次的大型發債，也再次展現了壽險業對於財務結構強化的重視。隨著台灣保險業逐步走向國際標準，各壽險公司將繼續透過各種金融工具，不斷優化自身的財務狀況，以應對未來的挑戰。
「保險業，原來可以這麼不一樣！」隨著台灣社會逐漸邁向超高齡化，南山人壽決心成為永續健康的領航者，為國人帶來「增健康、有保障」的全新體驗。今年，南山人壽將展開積極的招募行動，廣邀年輕一代加入，不僅提供廣闊的人生舞台，更培養出「懂保險、懂健康」的業務精英，為超高齡社會盡一份力，讓保險不再只是事後的理賠，而是事前的健康促進。
自2021年起，南山人壽推出的「健康守護青年軍」業務獎勵制度，旨在培育「懂保險、懂健康」的業務員。至今，已有超過8,000人次達成此資格，更有88人次全年成績卓越，榮獲「健康服務大使」殊榮，並有機會赴海外進行學習交流。這些健康服務大使曾赴日本參訪高齡照護與健康保險市場，並在德國與大型健康保險公司及再保險公司交流，觀摩穿戴裝置數據分析後的創新健康解決方案，學習成果豐碩。
南山人壽的「優質人才培訓計畫」為新進業務夥伴提供为期12個月、累計超過200個小時的系統化訓練，以提升其保險規劃專業職能。該計畫期望將業務夥伴培養成為專業的「風險暨健康管理人才」。除了完整的專業培訓制度外，南山人壽還提供每月專案獎金，一年最高可達30萬元，加上首年度銷售業務獎金，新人首年就有機會晉升百萬元年薪行列。在南山人壽，夢想不再遙不可及，一切取決於業務夥伴的決心。
2025年，南山人壽將再次號召有決心的年輕人加入，透過南山人壽官網菁英招募專區登錄履歷，成為「懂保險又懂健康的業務員」。讓我們共同期待，南山人壽在未來能帶來更多創新與貢獻，為台灣的保險業注入新活力。
南山人壽在2021年起推出「健康守護青年軍」的業務獎勵制度，期 培育出「懂保險、又懂健康」的業務員，四年下來，有超過8,000人 次達成健康守護青年軍的資格，更有88人次全年成績達到「健康服務 大使」的標準，可赴海外參加學習交流之旅。南山人壽健康服務大使 曾到日本參訪高齡照護與健康保險市場，了解健康醫療數運用；也曾 前往德國大型健康保險公司與再保險公司，參訪健康科技與服務平台 ，觀摩穿戴裝置數據分析後的創新健康解決方案，參與的成員都認為 收穫滿滿。
南山人壽「優質人才培訓計畫」為新進的業務夥伴提供為期12個月 、累計超過200個小時的紮實系統化訓練課程，幫助提升保險規劃專 業職能，希望業務夥伴都能逐步升級為專業的「風險暨健康管理人才 」，除完整專業的培訓制度之外，南山人壽還提供每月專案獎金，一 年專案獎金高達30萬元，再加上首年度銷售業務獎金，新人首年就有 機會晉升百萬元年薪行列，在南山人壽，夢想何時達成，取決於每位 業務夥伴的決心。
2025年南山人壽將號召有決心的年輕人加入，前往南山人壽官網菁 英招募專區登錄履歷，成為「懂保險又懂健康的業務員」。
為助壽險業2026年接軌台版ICS（TW-ICS），保險局2023年4月開放 保險業可發行10年期以上長期次順位公司債。去年國內壽險業積極發 債強化財務結構，根據櫃買中心統計，去年全年發債最多的企業中， 國壽、富邦人壽僅次於國營事業的中油和台電，名列第三與第四名， 罕見由壽險業擠入發債前五大，且整體壽險業發債規模也創歷史新高 。
去年除富邦人壽與國泰人壽外，南山人壽、新光人壽、凱基人壽、 三商美邦等業者均發行次順位公司債來強化資本與財務結構。相較去 年壽險業積極發債或增資來強化資本，今年整體壽險業發債的規模與 速度有趨緩跡象。富邦人壽15日公告為充實營運資金、強化財務結構 及提升資本適足率，將發次順位普通公司債190億元，這也是今年富 邦人壽首度大型的發債計畫。
富邦人壽15日發債公告指出，這次的今年第一期無擔保累積次順位 普通公司債，買回條件為乙券發行滿十年後，如計算贖回後本公司資 本適足率大於計算時法定最低保險業資本適足率，並經主管機關同意 者，得提前按本公司債面額加計採實際天數計算的應付利息全數贖回 。
大學畢業季即將到來，壽險業與保經業紛紛展開強勁的招募行動，吸引新血加入。今年多家壽險公司預計招募3,000名業務員起跳，針對不同年齡層提供專業培訓，並開放斜槓人才加入，年薪目標上看百萬元。此外，根據壽險公會統計，保經業業務員登錄人數去年首次突破9萬人，今年更積極推動業務員取得美國百萬圓桌（MDRT）會員資格，吸引更多優秀人才。
國泰人壽今年預計招募4,500名業務員，並設立「PSA領航新秀計畫」，為新人提供逾30萬元的額外達標獎金。此外，「Young高登計畫」則涵蓋專職與兼職兩大方案，適合社會新鮮人或已有正職工作者，根據個人職涯規劃，挑戰百萬元年薪。
富邦人壽今年則預計招聘5,000名業務員，去年新兵中未滿30歲的社會新鮮人佔半數以上。為鼓勵新人，富邦特別訂定專案獎勵制度，專案期間兩年内符合條件者，最高可獲42.9萬元獎勵。公司透過新銳培訓、精銳培訓及明日之星成長營等分階段訓練，三年內培育出能獨當一面的業務主管。去年內部統計顯示，30歲以下業務主管人數高達35％，業務主管薪資年增幅近3成，平均月薪達12.6萬元。
新光人壽今年預計招募3,000名業務員，特別針對18～25歲年輕世代推出新賓計畫，並舉辦職場參訪、新世代青年領袖營等活動。對於壯世代轉職者，則規劃線上線下系列課程，並鼓勵退休人員回任。業務員首年有機會年薪、甚至單月破百萬元，商品主推醫療險、傷害險等。
而南山人壽今年也預計招募4,500名業務員，截至去年底，業務員新登錄30歲以下占比高達73％，年輕化程度在前五大壽險公司中連續三年排名第一。新進人員一年專案獎金達30萬元，加上首年度銷售業務獎金，有望首年就突破百萬年薪。
國泰人壽指出，今年業務通路預計招募4,500人、直效通路另有目 標360人。「PSA領航新秀計畫」屬專職求職者新人育成獎勵計畫，提 供新人逾30萬元的額外達標獎金；「Young高登計畫」涵蓋專職與兼 職兩大方案，適合社會新鮮人或已有正職工作者，依據個人職涯規劃 ，挑戰百萬元年薪。
富邦人壽預計今年招聘5,000名。富壽表示，去年新兵過半數是未 滿30歲的社會新鮮人，為鼓勵新人特地訂定專案獎勵制度，專案期間 兩年內符合獎勵條件，最高可獲42.9萬元獎勵，另透過新銳培訓、精 銳培訓及明日之星成長營等分階段訓練，三年內打造出能獨當一面的 業務主管。去年內部統計顯示，30歲以下業務主管人數高達35％、業 務主管（主任以上）薪資年增幅近3成，平均月薪達12.6萬元。
新光人壽今年預計招募3,000名業務員，針對18∼25歲年輕世代推 動新賓計畫，推出職場參訪、新世代青年領袖營等活動，針對壯世代 轉職則規劃線上線下系列課程，同時也鼓勵退休人員回任。業務員首 年有機會年薪、甚至單月破百萬元，商品主推醫療險、傷害險等商品 。
南山人壽今年預計招募4,500名業務員，截至去年底，業務員新登 錄30歲以下占比73％，年輕化程度在前五大壽險連三年排名第一。新 進人員一年專案獎金達30萬元，加上首年度銷售業務獎金，有望首年 就突破百萬年薪。
花旗集團在台榮獲《財資》2025年Triple A永續金融獎項有兩類， 一是銀行顧問類，包含最佳永續金融國際銀行、最佳國際企業及機構 財務顧問、最佳股權籌資財務顧問、最佳國際併購財務顧問，以及最 佳商業銀行。
二是最佳交易類，包含最佳海外存託憑證—環球晶圓6.89億美元的 海外存託憑證發行；最佳同步發行—緯穎科技14.4億美元的海外存託 憑證及海外可轉債同步發行；最佳可轉債—廣達電腦10億美元海外可 轉債發行；最佳首發債券—國泰人壽6億美元次順位公司債發行；最 佳保險公司資本債—南山人壽7億美元次順位債券發行；最佳聯貸— 鴻海11億美元無擔保循環貸款，以及最佳併購—文曄科技對FutureE lectronics Inc. 38億美元併購。
花旗（台灣）銀行董事長暨台灣區總裁張聖心表示，「作為全球化 的國際銀行，花旗善用遍布全球90多個市場的網絡優勢，提供市場分 析和創新金融解決方案，協助台灣企業拓展業務版圖，也幫助國際企 業投資台灣。」
去年花旗集團從全球資本市場為台灣企業募集高達近100億美元的 資金，致力成為值得台灣客戶信賴的金融顧問。
花旗深耕台灣逾60年，卓越經營屢獲國際財經獎項肯定，今年更連 22年蟬聯《財資》「最佳永續金融國際銀行／最佳國際銀行」、連十 年榮獲「最佳國際企業及機構財務顧問」、連八年獲頒「最佳國際併 購財務顧問」、連四年獲得「最佳股權籌資財務顧問」及連兩年榮獲 「最佳商業銀行」等。
近期，台灣六大壽險公司公布的3月份稅後純益表現，讓市場對於業界整體狀況有了新的認識。在年後市場波動及多項因素影響下，業績出現不同程度的變化。
根據最新數據，六大壽險公司3月份的稅後純益約為177.08億元，年減43.77％，月減2.27％。雖然2、3月底新台幣貶值帶來匯兌利益，但由於多家壽險公司提存外匯價格準備變動金，以及去年股市漲幅較大，資本利得基期較高，導致第一季整體獲利表現出現年減。
在六大壽險公司中，國泰人壽表現亮眼，3月份稅後純益達56.8億元，月增81.47％。主要得益於新台幣貶值，避險成本降低，雖然國內外股市受川普關稅威脅及漲幅修正，實現資本利得較少，但稅後純益仍較2月增加，第一季累計約賺182.4億元。
富邦人壽3月份稅後純益為91.8億元，第一季則為273.6億元，年成長分別為125％及57％。3月份的獲利來源主要為國內外股票及基金的資本利得，以及配息收入及兌換利益。富邦人壽在把握今年利率高檔時點，增加債券部位，提高未來經常性收益利基，並受益於新台幣走弱帶來的匯兌利得。
南山人壽3月份合併南山產物稅後純益為43.5億元，第一季則約121.9億元。主要來自經常性收益和資本利得的挹注，保險本業表現穩健。台灣人壽3月份稅後純益為26.66億元，第一季為55.99億元，較去年同期下滑，主要因去年趁股市上揚機會，處分投資部位，資本利得基期較高。
凱基人壽3月份稅後純益為11.76億元，第一季則達61.76億元，年成長20％。保單銷售動能強勁，新契約保費年成長超過7成。投資方面，雖然新台幣貶值帶來匯兌利益，但因採用外匯價格變動準備金新制，匯兌利益須全數提存，無法挹注獲利。
然而，新光人壽3月份稅後虧損達53.44億元，第一季虧損則為110.53億元。除員工安置成本提列因素外，美元匯率波動及匯兌利益全數提存外匯價格變動準備金是主要原因。不過，由於股票相對低，受近期震盪衝擊不大。
國泰人壽3月稅後純益56.8億元、月增81.47％，主因是新台幣月貶 3.6角或貶幅1.1％，避險成本較前月低，雖然國內外股市因川普關稅 威脅及漲高修正，實現資本利得較少，稅後純益仍較2月增加，第一 季累計約賺182.4億元。
富邦人壽3月稅後純益91.8億元，第一季為273.6億元，年成長各為 125％及57％。3月主要獲利來自國內外股票及基金的資本利得，及配 息收入及兌換利益，股票部位3月已實現部分資本利得、降低曝險； 且把握今年利率高檔時點，增加債券部位，提高未來經常性收益利基 ，加上外資賣超台股匯出造成新台幣走弱，貢獻本月匯兌利得。
南山人壽3月合併南山產物稅後純益43.5億元，第一季約121.9億元 ，主要是經常性收益和資本利得的挹注，保險本業表現仍穩健；台灣 人壽3月因美元升值產生匯兌利得及季底股息紅利挹注，單月稅後純 益26.66億元，第一季為55.99億元，較去年同期下滑，主要因去年趁 勢掌握台美股市上揚機會，處分投資部位，致資本利得基期較高。
凱基人壽3月稅後純益11.76億元，第一季達61.76億元，年成長20 ％。主要因保單銷售動能維持強勁，新契約保費年成長超過7成；投 資方面雖因新台幣貶值產生匯兌利益，但因已採用外匯價格變動準備 金新制，匯兌利益須全數提存，無法挹注獲利。
新光人壽3月稅後虧損53.44億元，第一季虧損110.53億元，除員工 安置成本提列因素外，主因美元匯率波動影響，及匯兌利益近百億元 全數提存外匯價格變動準備金，累積外匯準備金餘額已逾590億元； 投資方面因股票相對低，受近期震盪衝擊不大。
台北信義區的南山廣場，作為國內綠建築的領軍者，不僅榮獲台灣綠建築標章鑽石級、LEED BD+C金級「雙認證」的殊榮，更在近年來積極推動綠電使用，成為節能減碳的標竿。近日，這座商辦大樓再下一城，於9日獲頒「TwSAA台灣建築永續獎」建案類金級肯定，可謂實至名歸。
南山人壽，作為這座建築的背後推手，始終堅持著對永續健康的追求。公司積極打造高效永續營運建築，以台北南山廣場為例，其建築外型穩固的山形與雙手合十的設計，恰與南山人壽穩健及永續經營的精神不謀而合。從規劃設計、施工到營運，無一不顯示著對永續營運規劃及措施的積極採用，與淨零排放及永續發展等國際趨勢保持一致。
台北南山廣場更發揮團隊合作精神，與承租戶攜手響應永續趨勢。自2023年起，廣場積極推動綠電使用，當年度為租戶提供超過30萬度的綠電，節省149公噸的二氧化碳排放量。至2024年，這一數字更增至1,269張再生能源憑證，提供超過96.9萬度綠電，節省約479公噸的二氧化碳排放量，減碳成效顯著。
此外，南山廣場還透過數位孿生技術，在設計、營造及營運等階段，進行虛擬營建驗證設計及效能表現，從源頭減少浪費。並持續檢視及分析建築物的運作效能紀錄，讓建築物不斷進化。自2018年完工啟用以來，南山廣場的整體建築用電效率均符合規劃設計目標，每月用電強度均低於高層建築EUI平均值。
由於其在永續節能方面的卓越表現，台北南山廣場獲得了「台灣建築永續獎」評審團的一致肯定，榮獲建案類金級榮譽。未來，台北南山廣場將繼續在永續道路上精進，目前正進行LEED O+M白金級、WELL白金級申請作業，預計今年底取得認證，為台灣頂級商辦大樓帶來新的永續建築典範。
台股近期遭遇重挫，但南山人壽等大型壽險公司展現穩健的投資策略，有效對應市場波動。隨著全球金融市場的變化，南山人壽積極採取各種措施，確保公司的淨值穩定。
根據最新資料，南山人壽的淨值比為6.64％，遠離法定安全線3％。這顯示南山人壽在面對市場波動時，仍能維持良好的財務狀況。與其他壽險公司相比，南山人壽的淨值比較低，意味著其風險承受能力較強。
近期，國安基金進場護盤，但台股加權指數仍失守18,000點，重挫1,068.19點。美、日、港、韓股也紛紛下跌，美國公債也隨之下跌。由於壽險業的投資部位大，海外投資占比近7成，市場對壽險公司的淨值產生擔憂。
然而，南山人壽表示，由於股票占投資比重不高，且已採取相關應對措施，對淨值比影響有限。根據金管會統計，截至今年2月底，壽險業的海外投資部位高達23.2兆元，占整體資金比重69.9％。儘管近期美國債券殖利率劇烈變動，南山人壽透過即時避險措施，將匯損的損失程度控制在合理範圍內。
南山人壽指出，儘管股市連日重挫，對壽險投資部位造成壓力，但由於整體壽險業的國內、外股票分別僅占總投資金額的6％及1.5％，風險仍在控制範圍內。此外，市場傳言部分保戶利用槓桿操作、保單借款再投資，但南山人壽表示，目前並未看到保單解約潮，反而因為關稅戰不確定因素，近期開始有保戶認為「現金為王」，捧現金來買保單，更加穩健。
總結來說，南山人壽在市場波動中表現出強大的抗風險能力，其穩健的投資策略和有效的風險管理，讓公司在業界中維持領先地位。
南山人壽致力成為永續健康的領航者，關注國人及地球的健康，帶 頭打造高效永續營運建築典範。
以台北南山廣場為例，其穩固的山形與雙手合十的建築外型，與南 山人壽追求穩健以及永續經營的精神相呼應，從規劃設計、施工到營 運，積極導入符合永續營運規劃及措施，響應淨零排放及永續發展等 國際趨勢，成為永續建築的標竿典範。
此外，更發揮「揪團」合作力量，台北南山廣場攜手承租戶一同響 應永續趨勢，自2023年開始引進並倡議租戶使用綠電，當年度共提供 租戶超過30萬度的綠電、節省149公噸的二氧化碳排放量。
2024年擴大倡議綠電使用，共協助租戶取得1,269張再生能源憑證 ，提供超過96.9萬度綠電，換算節省約479公噸的二氧化碳排放量， 減碳成效可觀。
同時，透過數位孿生技術，在設計、營造及營運等階段，先透過虛 擬營建驗證設計及效能表現，減少浪費，並持續檢視及分析建築物的 運作效能紀錄，讓建築物可持續不斷進化。從每個環節提高能源使用 效率、減少無謂浪費，自2018年完工啟用以來，連續多年整體建築用 電效率符合規劃設計目標，每個月的用電強度均低於高層建築EUI平 均值。
各項卓越的永續節能作為，獲得該屆「台灣建築永續獎」評審團的 一致肯定，獲頒建案類金級榮譽。
台北南山廣場仍持續地在永續道路上精進，目前正進行LEED O+M白 金級、WELL白金級申請作業，可望於今年底取得認證，引領台灣頂級 商辦大步邁向永續建築新典範。
大型壽險業者表示，由於股票占投資比重不高，且已採取相關應對 措施，對淨值比影響有限。
據金管會統計，截至今年2月底，壽險業的海外投資部位高達23.2 兆元，占整體資金比重69.9％，以債券投資部位居多。若排除外幣保 單項目，純投資性質的海外部位仍有15.8兆元，占比47.6％，且近期 美國債券殖利率劇烈變動，使壽險資產評價面臨挑戰。以公債為例， 美國10年期公債殖利率4月6日約3.88％，但9日又彈升至4.31％，同 期間30年期公債殖利率也從4.33％飆升至4.80％。
壽險業指出，這波利率震盪於6日下跌時，台幣計價的美元債券ET F因此短暫受惠，至於外幣計價的債券雖然也會跟隨價格變動而使帳 面投資金額增減，但也因台幣升值所產生的匯損，而需透過匯率避險 工具，以及外匯價格變動準備金制度降低匯損影響。
也就是說，壽險業透過即時避險措施因應，匯損的損失程度可能不 如想像中大，但匯率波動會造成避險成本支出增加、外匯價格變動準 備金收回，可能衝擊到部分淨值比較低的壽險公司。
根據保險公開資訊觀測站的最新資料顯示，截至去年底，富邦人壽 的淨值比約11.39％、國泰人壽8.98％、台灣人壽7.62％、凱基人壽 7.76％、南山人壽6.64％、新光人壽5.17％，六大壽險公司的淨值比 離法定安全線3％還有一段安全距離。
股市連日重挫，對壽險投資部位也會造成壓力。壽險業者表示，由 於整體壽險業的國內、外股票分別僅占總投資金額的6％及1.5％，視 各公司的股票投資占比情形而定，占比越高，可能導致淨值比離安全 線越近，整體而言，風險仍在控制範圍內。
除了投資部位，在保單銷售及解約情形方面，有市場傳言部分保戶 利用槓桿操作、保單借款再投資，為緩解斷頭而引爆保單解約潮，大 型壽險公司表示，目前並沒有看到保單解約潮，反而因為關稅戰不確 定因素下，近期開始有保戶認為「現金為王」，捧現金來買保單，較 為穩健。