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南山人壽(公)公司新聞
台灣壽險市場在6月份迎來了一個亮眼的成績，由於新商品的推出、新台幣升值以及保險競賽月的加持，六大壽險公司的整體新契約保費收入達到了585.4億元，創下了今年單月的新高。
上半年累計的新契約保費金額為3,018.9億元，年增率達34.23％，顯示了壽險市場的強勁增長勢頭。
在這波增長中，美元保單、利變型商品與保障型商品成為了銷售的主力。尤其是利變型商品，其銷售成長速度非常驚人，而投資型保單則因保戶採取觀望態度而持續衰退。
國泰人壽在6月份的新契約保費高達183億元，年增率達93％，穩居市場首位。上半年累計保費金額為953.4億元，年增率82％，其中利變型商品占比高達7成，年增率達388％。
富邦人壽在6月份的新契約保費為93億元，年增率3％，上半年累計保費629億元，年增率13％。公司預計將在市場中排名第二，上半年投資型保單銷售占新契約整體的近25％，而利變型商品約占8.3％。
南山人壽在6月份的新契約保費為59億元，年增率14％，月減1.67％。上半年累計保費金額為455億元，年增率19％。公司以投資型和利變壽險為主要產品，共約占7成，但與上月相比略有減少。醫療險商品動能穩健，健康險與傷害險的業績成長近3成。
新光人壽在6月份的新契約保費為142.6億元，年增率33.3％。上半年累計保費金額為348.8億元，年增率22％。外幣保單在新契約中占比超過6成，年增率37％；保障型商品占比高達66.4％，年增率32.3％；利變型保單成長最多，年增率38.8％，投資型保單則年減33.1％。
凱基人壽在6月份的新契約保費為56.4億元，年增率22.7％。上半年累計保費金額為367.5億元，年增率49.5％。利變型保單占比最高，年增率20.4％，投資型商品逆勢強勁，年增率55.9％，公司將持續主推利變型與分紅保單。
台灣人壽也表現穩健，6月份新契約保費51億元，年增率35.07％。上半年累計保費金額為265億元，年增率5.02％。
【台灣金融新聞】六大壽險公司6月新契約保費創新高，南山人壽表現亮眼
近期，台灣壽險市場再創佳績，6月份六大壽險公司新契約保費收入達585.4億元，創今年單月新高，年成長率達37.10％，月增47.31％。上半年累計新契約保費更達3,018.9億元，年增34.23％。其中，南山人壽表現格外亮眼，新契約保費收入增長迅速。
受新商品推出、新台幣升值以及競賽月加持等因素影響，壽險市場呈現活絡景象。美元保單、利變型商品與保障型商品成為銷售主力，尤其是利變型商品成長迅猛，投資型保單則因保戶採取觀望態度而持續衰退。
在六大壽險公司中，國泰人壽以6月新契約保費183億元、年增93％的驕人成績穩居市場第一，上半年累計保費收入達953.4億元，年增率82％。富邦人壽則以6月新契約保費93億元、年增3％的表現預估將居市場第二。
南山人壽6月新契約保費達59億元，年增14％，雖然月減1.67％，但上半年累計保費收入455億元，年增19％。公司以投資型、利變壽險為主要銷售商品，共約占7成，而醫療險商品動能穩健，健康險與傷害險的業績較上月成長近3成。
新光人壽6月新契約保費142.6億元，年增33.3％，上半年累計保費收入為348.8億元，年增22％。外幣保單占整體新契約超過6成，保障型商品占比高達66.4％，年增32.3％，利變型保單成長最多，年增38.8％，投資型保單則年減33.1％。
凱基人壽6月新契約保費56.4億元，年增22.7％，上半年累計保費收入367.5億元，年增49.5％。利變型保單占比最高，年增20.4％，投資型商品逆勢強勁，年增55.9％，將持續主推利變型與分紅保單。台灣人壽也保持穩健成長，6月新契約保費51億元，年成長35.07％，上半年累計保費265億元，年增5.02％。
由於保險競賽月份、新商品推出及新台幣升值三大效應，六大壽險 公司6月整體新契約保費收入創今年單月新高、達585.4億元，年成長 37.10％、月增47.31％，上半年累計新契約保費3,018.9億元、年增 34.23％。
壽險業者指出，美元保單、利變型商品與保障型商品為主力銷售品 項，其中以利變型商品成長最神速，投資型因保戶採觀望態度而持續 衰退。
國泰人壽6月新契約保費高達183億元、年增93％，穩居市場第一； 上半年累計達953.4億元、年增率82％、月增87.9％。其中利變型商 品占比高達7成、年增388％；投資型保單銷售略下滑、年減11％、月 減2.11％，占比23％，美元傳統理財商品因新台幣升值而受民眾青睞 ，新契約保費月增高達259％。
富邦人壽表示，6月新契約保費93億元、年增3％；上半年累計達6 29億元、年增達13％，預估居市場第二。上半年投資型保單銷售占新 契約整體近25％，利變型商品約占8.3％，銷售策略上，持續聚焦於 分期繳與保障型商品。
南山人壽6月新契約保費59億元，年增14％、月減1.67％；上半年 455億元、年增19％。以投資型、利變壽險為較大宗，共約占7成，但 較上月略減，整體醫療險商品動能穩健，健康險與傷害險的業績較上 月成長近3成。
新光人壽6月新契約保費142.6億元、年增33.3％；上半年為348.8 億元、年增22％。以外幣保單占整體新契約超過6成為最多、年增37 ％；保障型商品占比高達66.4％、年增32.3％；利變型保單成長最多 、年增38.8％，投資型保單年減33.1％。
凱基人壽6月新契約56.4億元、年增22.7％；上半年367.5億元、年 增49.5％，以利變型保單占比最高、年增20.4％，投資型商品逆勢強 勁、年增55.9％，將持續主推利變型與分紅保單。台灣人壽也穩健成 長，6月新契約51億元、年成長35.07％；上半年265億元、年增5.02 ％。
近期，一部以失智家庭為題材的戲劇《忘了我記得》引起社會關注，描繪了失智症患者與家庭面臨的困境。這也讓人們再次聚焦於失智症的問題，而南山人壽則在這個議題上扮演著積極的角色。
南山人壽不僅提供相關的延伸服務，還極力推廣失智症相關的知識，希望提升大眾對這一疾病的認識。公司強調，及早透過保險補貼長照缺口，讓保險成為家庭面對疾病時的陪伴，讓照護之路不再孤單。
根據衛福部的推估，2024年台灣65歲以上的失智人口將達到約35萬人，到2041年則將增加到近68萬人。這意味著高齡失智人口正以每30分鐘一位的速度增加。失智症不僅影響患者的生活，也給家庭帶來了沉重的負擔。
為應對這一挑戰，南山人壽推出了「南山人壽輕憶陪伴長期照顧健康保險（HDLTC）」，這是業界首張針對失智症提供全面保障的長照險商品。該商品不僅提供認知功能障礙及生理功能障礙雙重保障，還將輕度失智症納入保障範圍，並提高長期照顧保險金的額度，以減輕家庭經濟壓力。
為鼓勵保戶積極預防失智症，南山人壽還在保險商品中加入了健檢外溢機制。保戶在第三保單年度起，若體況達標，將享有「輕度失智保險金」及「長期照顧一次保險金」的健康促進增額保障。
近期，一部以失智家庭為背景的戲劇《忘了我記得》在台灣引起廣泛關注，該劇深刻描繪了失智症患者與家屬面臨的困難與情感衝突。這也讓人們再次思考失智症這一嚴重的社會問題。在這個背景下，南山人壽積極投入失智症相關服務與宣導，力圖提升大眾對失智症的認識，並提供專業的照顧支持。
南山人壽深知失智症對患者及其家庭帶來的深遠影響，為此，公司除了提供相關的延伸服務外，還積極推廣失智症相關知識，讓民眾能夠及早做好準備。根據衛福部的推估，未來台灣65歲以上的失智人口將呈現快速增長趨勢，這對社會和個別家庭來說都是一個巨大的挑戰。
南山人壽推出的「南山人壽輕憶陪伴長期照顧健康保險（HDLTC）」是一款業界首創的長照險商品，旨在提升公眾對失智症的預防意識，並針對輕度、中重度失智病程提供全面的保障。該商品不僅擴大了保障範圍，將輕度失智症納入其中，還將認知功能障礙及生理功能障礙的保險金提高至1.2倍，以減輕患者家庭經濟壓力。
為鼓勵保戶積極預防失智症，南山人壽還在保險商品中加入了健檢外溢機制。保戶在第三保單年度起，若體況達標，將享有「輕度失智保險金」及「長期照顧一次保險金」的健康促進增額保障。這種設計不僅提升了保險的附加價值，也讓保戶在享受保障的同時，更加關注自身的健康狀況。
南山人壽的這一系列措施，不僅體現了企業對社會責任的承擔，也反映了對人們健康福祉的關懷。在失智症日益嚴重的今天，南山人壽的這些努力，無疑為台灣社會提供了一道亮麗的風景線。
南山人壽除了提供失智症相關延伸服務，也積極投入失智症宣導，提升大眾對失智症的認識，建議民眾及早透過保險補貼長照缺口，讓保險陪伴家庭面對疾病，使照護之路不孤單。
衛福部推估，2024年台灣65歲以上失智人口約35萬人，到2041年則會增加到近68萬人，相當於高齡失智人口正以約每30分鐘一位的速度增加中。失智症將導致患者失能及生活無法自理，家屬需要長年投入時間、心力與資源照顧，對家庭來說是不小的負擔，失智不再只是「老年人的問題」，而是每個家庭都可能面臨的長期挑戰。
「南山人壽輕憶陪伴長期照顧健康保險（HDLTC）」為業界首張提升預防意識，並因應輕度、中重度失智病程需求，強化失智保障的長照險商品，提供認知功能障礙及生理功能障礙雙重保障。南山人壽不僅擴大將輕度失智症納入保障範圍，符合條款約定之「認知功能障礙」，將提高長期照顧一次及長期照顧分期保險金為1.2倍，協助減輕中重度失智家庭的經濟壓力。為鼓勵保戶積極預防罹患失智症，商品也加入健檢外溢機制，體況達標者，於第三保單年度起，「輕度失智保險金」及「長期照顧一次保險金」可享健康促進增額保障。
近期，台灣壽險業在美元重貶與新台幣急升的雙重衝擊下，5月份六大壽險公司合計稅後虧損高達348.91億元。然而，隨著金管會暫行措施的上路以及股利收益的挹注，加上新台幣匯率趨穩，6月份國內壽險業者的財報「由黑翻紅」，六大壽險公司中富邦、台灣、凱基與新光人壽均成功擺脫5月的虧損困境，6月份稅後純益合計突破312億元。
其中，富邦人壽6月份稅後純益達87.4億元，較5月份的虧損91.4億元成功轉盈。這主要得益於利息、國內外股票及基金資本利得等投資收益，以及進入除息旺季使得股息收入增加。上半年累計稅後純益為245.4億元，年減逾5成、月增55.22％。為應對匯率波動風險，富邦人壽已全數將適用釋出的保險責任準備金超過560億元，轉提外匯價格變動準備金。
國壽6月份稅後純益為26.8億元，前六月累計達187.9億元，單月獲利穩健。這主要來自股息收入與國內外不動產評價利益，有效對抗升值壓力。6月底，國壽完成責任準備金調整及外匯準備金增提，金額達508億元，外匯準備金總額突破560億元，資本面維持淨值比8％、RBC高於300％的穩健水位。
台灣人壽6月份稅後純益為57.69億元，由5月份的虧損28.29億元轉虧為盈。這主要受惠於台股股利與基金處分利得進帳。上半年累計稅後純益為72.16億元、年減44.58％。凱基人壽則是受惠於股利收益與股市獲利，6月份稅後純益24.61億元，累計數字成功轉正至10.71億元。
南山人壽6月份合併稅後純益達112.8億元，年增翻倍，是六大壽險公司單月獲利成長率最高者。這主要得益於本業穩健推動以及適用準備金釋出措施，穩定經常性收益挹注表現。前六月稅後純益為143.91億元，年減約43.76％。
新光人壽6月份則成功轉虧為盈，主要得益於台幣升值趨緩，以及股息及投資利益進帳。6月份稅後純益為2.79億元，前六月稅後虧損為299.68億元。
台灣六大壽險業者在經歷連兩月匯損衝擊後，終於在6月份迎來了陽光。根據最新數據顯示，6月份台幣僅微升0.1%，股利開始入帳，並且主管機關核准釋出責任準備金措施，為業績帶來正面影響。結果，六大壽險在6月份全數獲利，總計達到312億元。
在這波獲利潮中，國壽表現亮眼，單月獲利26.8億元，較5月大幅成長四倍。南山人壽也不落人後，以112.8億元的獲利，也較5月有顯著成長。其他壽險公司如富邦人壽、新光人壽、凱基人壽和台灣人壽，也都在6月份轉虧為盈，分別獲利87.4億元、2.7億元、24.6億元和57.6億元。
然而，若將這些數字與去年同月相比，則多數壽險公司的獲利都有所衰退。至於累計上半年獲利，也多較去年同期有所下降。具體來說，國壽前六月稅後純益為187.9億元，富邦人壽為245.4億元，南山人壽為143.9億元，凱基人壽為10.7億元，台灣人壽為72.1億元。值得注意的是，新光人壽上半年仍處於虧損狀態，虧損金額達299.6億元。
在5月份，六大壽險合計稅後淨損達到348.83億元，為逾一年半來最慘的表現。但隨著6月份的陽光普照，業績也一甩陰霾。其中，國泰人壽6月份稅後純益為26.8億元，累計上半年則達到187.9億元，表現穩定。
台灣壽險業再掀一波財務調整風潮，金管會於近期發布新函令，釋放壽險業的財務彈性。根據新規定，壽險公司可針對過往特定保單的責任準備金計提基準進行調整，最高可釋出40％，並得轉列為外匯價格變動準備金或稅前盈餘。這項措施旨在提升壽險業對應匯率波動的能力。
金管會保險局副局長蔡火炎透露，截至目前，已有10家壽險公司提出責任準備金釋出的申請備查，並將適用於6月的營收。然而，由於各案仍在審查階段，具體涉及金額及轉入準備金或稅前盈餘的細節，目前尚無法公佈。申請期間自7月1日起，總計15個工作日，將於7月21日截止。
蔡火炎強調，壽險業者在釋出責任準備金時，必須提供精算人員簽意見書和會計師出具的合理性意見書，作為財報入帳依據。保險局將根據提報的資料進行合規性審查，若發現問題，將要求業者進行相應調整。為保障投資人權益，壽險業者在釋出責任準備金後，應於半年報和年報中揭露相關資訊，並在每月損益公告中附註說明釋出金額。
國泰金控旗下的國泰人壽已率先獲得金管會核准，6月增提外匯準備金達508.48億元，核准後外匯準備金餘額逾560億元。富邦人壽也宣布，將釋出的責任準備金全數提存外匯準備金，並持續監控市場，動態調整避險部位。
南山人壽對於責任準備金釋出的轉入方向並未明確說明。新光人壽則表示，已依規定向金管會申請釋出責任準備金，並將611億元提存至外匯價格變動準備金。台灣人壽則表示，目前正進行內部評估，傾向將釋出金額轉入外匯價格變動準備金。凱基人壽則表示，6月份尚未提出準備金釋出申請，將持續觀察外匯市場。
富邦人壽6月稅後純益87.4億元，較5月虧損91.4億元由虧轉盈，主 要來自利息、國內外股票及基金資本利得等投資收益，並因進入除息 旺季使股息收入增加。上半年累計稅後純益245.4億元，年減逾5成、 月增55.22％。因應匯率波動風險，富邦人壽已全數將適用釋出的保 險責任準備金超過560億元，轉提外匯價格變動準備金。
國壽6月稅後純益26.8億元，前六月達187.9億元，單月獲利穩健， 主要來自股息收入與國內外不動產評價利益，有效對抗升值壓力，且 6月底完成責任準備金調整及外匯準備金增提，金額達508億元，外匯 準備金總額突破560億元，資本面維持淨值比8％、RBC高於300％的穩 健水位。
台灣人壽6月稅後純益57.69億元，由5月虧損28.29億元轉虧為盈， 受惠台股股利與基金處分利得進帳，上半年累計稅後純益72.16億元 、年減44.58％；凱基人壽受惠股利收益與股市獲利，單月稅後純益 24.61億元，累計數字成功轉正至10.71億元。
南山人壽6月合併稅後純益達112.8億元，年增翻倍，是六大壽險單 月獲利成長率最高者，本業穩健推動加上適用準備金釋出措施，穩定 經常性收益挹注表現，前六月稅後純益143.91億元，年減約43.76％ 。
新光人壽6月轉虧為盈，6月底台幣升值趨緩，加上股息及投資利益 進帳下，6月稅後純益2.79億元，前六月稅後虧損299.68億元。
保險局副局長蔡火炎指出，截至7月10日止，共收到10家壽險業者 提出責任準備金釋出的備查案內容，但由於各案仍在審查階段，因此 涉及金額與實際轉列入外匯準備金或稅前盈餘等細節，目前不便對外 公布。本次開放申請期間自7月1日開始，期限為15個工作日，換算後 將於7月21日截止。
據了解，有部分壽險公司已在備查結果出爐前將先行入帳。蔡火炎 說明，依照規定，壽險業者在執行責任準備金釋出時，需提供經精算 人員簽意見書、會計師出具的合理性意見書，才能作為財報入帳依據 ，保險局也將根據壽險業者提報的資料審查其合規性，若發現問題， 仍會要求業者進行調整。為提升透明度並保障投資人權益，壽險業者 釋出責任準備金後，應於半年報（6月底）與年報（12月底）的財報 中揭露相關資訊，附註說明釋出金額，但在每月損益公告中則無需揭 露細節。截至目前已陸續有壽險業者接獲備查核准通知。國泰金控1 0日代子公司國泰人壽發布重訊表示已獲金管會核准，6月增提外匯準 備金達新台幣508.48億元，經核准後6月底外匯準備金餘額逾560億元 。國壽曾於9日受訪時表示，「幾乎全部」釋出金額將轉列外匯準備 金。
富邦人壽表示，依金管會函令，公司選擇於6月將適用「人身保險 業責任準備金計提基礎調整」後釋出之保險責任準備金逾560億全數 提存外匯準備金，後續亦將持續監控市場，動態調整避險部位，以管 理匯率風險。
南山人壽並未說明責任準備金釋出轉入方向；新光人壽指出，已依 規定向金管會申請釋出責任準備金，並將申請釋出的責任準備金611 億元提存至外匯價格變動準備金，以厚實外匯價格變動準備金，抵禦 未來匯率波動；台灣人壽表示目前仍在內部評估，尚未決定釋出比例 ，但傾向多數轉入外匯價格變動準備金，以應對潛在匯率風險；凱基 人壽回應指出，6月份尚未提出準備金釋出申請，將持續觀察外匯市 場。
其中國壽單月獲利26.8億元，較5月大幅成長四倍，南山人壽112.8億元，也較5月大幅成長；富邦人壽單月獲利87.4億元、新光人壽2.7億元、凱基人壽24.6億元、台灣人壽57.6億元，都較5月轉虧為盈。
不過若與去年同月的高基期相較，則多數衰退。累計上半年獲利，也多較去年同期衰退，國壽前六月稅後純益187.9億元、富邦人壽245.4億元、南山人壽143.9億元、凱基人壽10.7億元、台灣人壽72.1億元，至於新光人壽仍虧損299.6億元。
六大壽險5月合計稅後淨損348.83億元，為逾一年半最慘，6月則一甩陰霾。國泰人壽6月稅後純益26.8億元，累計上半年187.9億。
秉持著公平待客、包容多元的宗旨，南山人壽不斷投入資源，致力于培力新住民業務夥伴。近期，公司舉辦了「南山HEART交流分享會」，邀請了來自中國大陸、泰國、緬甸等多地的新住民及新二代業務夥伴共同參與。會議透過「健康守護」、「金融防詐」、「趣學法律」以及「商品介紹／陪跑輔導」四大主題，為與會者提供了豐富的知識與技能分享。
根據內政部的統計數據，原籍東南亞或大陸港澳地區，因婚嫁或移民來台的人數已經超過61萬人。為了關懷這些新住民，南山人壽去年成立了跨單位的「新住民共融小組」，該小組隸屬於「公平待客推展委員會」。這個小組透過舉辦各種活動，積極聆聽業務夥伴的需求，並對其作出實際的回應。
南山人壽強調，針對新住民及新二代業務夥伴的痛點與需求，公司集結了跨單位的力量與資源，舉辦了「南山HEART交流分享會」。這個會議不僅促進了面對面的互動和開放式交流，還提升了新住民及新二代業務夥伴在健康和金融領域的專業知識。公司希望這些知識與工具能夠被應用於客戶服務及保障規劃，以滿足各新住民族群的需求。
在分享會上，專人為與會者詳細解說了南山人壽的「BAM活力洋溢APP」功能，並分享了其他業務夥伴如何利用BAM來幫助客戶促進健康管理的案例。這樣的分享讓新住民及新二代業務夥伴能夠迅速上手，並將這些工具應用於日常工作中。
針對「金融防詐」這一議題，南山人壽今年特別針對「假中獎通知」詐騙手法，製作了一支短影音，並提供了中文、越南語以及中越雙語字幕等三種版本。這樣的短影音可以讓業務員通過社群媒體和通訊軟體分享給新住民客戶，提高他們的防詐意識。
南山人壽強調，公司始終恪守公平待客的原則，並從客戶的角度出發，落實企業文化。公司連續三年被金管會評為「公平待客原則評核」前25％的績優企業，這是對公司用心守護金融弱勢族群的肯定。
秉持著公平待客、包容多元的宗旨，南山人壽不斷地將資源投入到新住民業務夥伴的培力工作中。近期，公司舉辦了「南山HEART交流分享會」，這是一場特別的聚會，邀請了來自大陸、泰國、緬甸等多國的新住民及新二代業務夥伴共聚一堂。會議的四大主題——「健康守護」、「金融防詐」、「趣學法律」以及「商品介紹╱陪跑輔導」，旨在增強新住民及新二代業務夥伴在健康領域及金融方面的專業知識。
根據內政部的統計數字，原籍東南亞或大陸港澳地區、因婚嫁或移民來台灣的人數已經超過61萬人。為了更有效地服務這個群體，南山人壽在2024年成立了「新住民共融小組」，該小組隸屬於公平待客推展委員會。這個小組的使命是透過舉辦分享活動，聆聽業務夥伴的需求，並對這些需求作出實際的反應。
在「南山HEART交流分享會」上，與會者們進行了直面面的互動和開放式的交流，這不僅提升了新住民及新二代業務夥伴的健康及金融專業知識，還鼓勵他們將這些知識應用於客戶服務和保障規劃中。會議還特別安排了專人介紹南山人壽的「BAM活力洋溢APP」，並提供給南山保戶多項健康服務。
此外，為了對抗當前猖獗的「假中獎通知」詐騙手法，南山人壽製作了短影音內容，並將其翻譯成中文、越南語以及中越雙語字幕，以幫助新住民建立防詐的意識。
根據移民署的統計，新住民中在職投保勞工保險的約有六成，而自行投保商業保險的僅有四成。這顯示在新住民族群中，對保險預防和風險轉嫁的觀念上，還有進一步提升的空間。南山人壽認識到這一點，並希望培力第一線的新住民及新二代業務夥伴，使他們成為傳遞正確保險觀念的關鍵角色。透過雙向的交流，公司能夠更好地掌握來自不同國家的業務夥伴的需求。
目前六大壽險已有五家表達將提出申請，凱基人壽則尚在評估中。
六大壽險包括國泰、富邦、新光、南山、台灣人壽等，都已表示會提出申請，凱基人壽則表示，將視外匯市場變動情況，進行評估。國泰金總經理李長庚說，外匯的變動比較重要，因此讓外價準備金變得越厚實，對整體操作上長期來看是有利的，至於金額要等金管會核准後再行公告。據了解，國壽此次釋出的責任準備金將全數轉入外匯價格變動準備金，充實水位。
富邦人壽及新光人壽皆表示，會申請釋出責任準備金，至於金額多少，尚在評估中，待主管機關備查完成確定金額後再對外溝通。南山人壽表示，正審慎評估及試算，視未來情況適時提出相應對策及遵循主管機關法令規定辦理。台壽則表示，預計將於7月遞交相關文件。截至6月底，台壽保的外匯價格變動準備金為34億元。
凱基人壽則表示，6月並未向金管會提出「準備金計提基礎調整」的申請，後續將持續觀察外匯市場變動情況，進行評估。
依照金管會的QA重點，這項政策利多「僅限一次」，不能分月入帳。此舉等於封殺了當初業者自認可「月月自由選、月月做帳」的路，也降低外界質疑政策月月美化財報的聲浪。
其次，為避免投資人誤解，若是選6月入帳者，需在半年報揭露影響數，7月後入帳者，需在第3季季報揭露，讓外界知悉該業者有多少責準金老本，是入外匯準備金？又有多少是入當期盈餘。
第三，不論業者釋出準備金是選放外匯準備金或是當期盈餘，一律得提存全年三成獲利，轉列外匯準備金。
據了解，已有數家壽險業向金管會備查後，釋出準備金。如國壽、富邦壽、新壽都採多數轉列外匯準備金為主，以因應下半年新台幣匯損衝擊，也有部分壽險業全選入當期盈餘。
據內政部統計，原籍東南亞或大陸港澳地區、因婚嫁或移民來到台灣的人數，已突破61萬人。南山人壽在2024年成立「新住民共融小組」，隸屬於公平待客推展委員會，該小組透過舉辦新住民及新二代業務夥伴的分享活動，聽取業務夥伴的需求並實際作出回應。
針對新住民及新二代業務夥伴痛點與需求，南山人壽日前舉辦「南山HEART交流分享會」，與多位新住民及新二代業務夥伴進行面對面互動及開放式交流，提升新住民及新二代業務夥伴對健康及金融專業知識，並鼓勵應用於客戶服務及保障規劃上。分享會上亦安排專人說明南山人壽「BAM活力洋溢APP」的功能，介紹多項提供給南山保戶的健康服務。
今年南山人壽也針對「假中獎通知」詐騙手法，自製短影音，並分別製作成中文、越南語、以及中越雙語字幕等三種版本，協助新住民建立防詐意識。
根據移民署統計，新住民在職投保勞工保險者約六成，自行投保商業保險者僅有四成，顯示新住民族群在建立保險預防、轉嫁風險等觀念上，仍有持續努力的空間。然而新住民並非欠缺保險觀念，更多時候是對台灣保險商品不了解、或少有管道可接觸到。
南山人壽希望能夠培力第一線的新住民及新二代業務夥伴，讓他們擔任為台灣新住民傳遞正確保險觀念關鍵角色；透過雙向的交流，掌握來自不同國家業務夥伴的需求。
隨著數位化浪潮席捲各個行業，壽險業也不例外，正積極準備迎接即將來臨的數位化轉型。近期，台灣的壽險公司紛紛展開2025年下半年的人才招募計畫，以應對新制與市場變革。其中，南山人壽、國泰人壽、富邦人壽以及新光人壽等業界重量級公司，都公布了各自的徵才策略。
南山人壽預計在下半年招募約200名內勤人員，除了傳統的保險核心專業人才外，也積極尋求AI、Fintech、數據分析等科技專才。為了加強數位化能力，南山人壽內部還設立了Beyond Lab研發中心，並導入生成式AI與RPA自動化流程，以提升工作效率。
國泰人壽則表示，下半年將招募100至150名內勤人力，招募對象包括數位轉型AI、保險科技、大數據分析與程式開發工程師。國泰人壽強調，將以數據為核心，導入敏捷工作模式，並涵蓋數理精算、財務投資、管理企劃、核保理賠等傳統專業人才。
富邦人壽則聚焦於實務營運端的人力補強，主要涵蓋銀保通路服務人員、保單行政人員與系統開發工程師等三大職缺。富邦人壽強調，將導入RPA（機器人流程自動化）和Power BI等數位工具，以自動化高重複性的行政與報表統計作業。
新光人壽則宣布，下半年將招募約200名內勤人員，徵才重點集中在數位資訊、精算、投資與核保理賠等核心職能領域。新光人壽也將積極尋求具有IFRS 17國際會計準則相關知識的專業人士，以應對即將來臨的國際標準轉換。
此外，這些壽險公司也都在積極尋找熟悉海外市場，尤其是東南亞語言與文化的跨域人才，為未來的市場拓展預做準備。隨著這些徵才計畫的進行，預計將為台灣壽險業帶來新一波的數位人才注入，促進產業的發展與創新。
台灣壽險業2025年下半年展開新一波大規模徵才行動，看準30歲以下青年、轉職與斜槓族的發展潛力。富邦人壽、國泰人壽與南山人壽等業者均表示，將深化外勤業務招募力道，並採取多元策略，搶攻年輕人才與中高潛力轉職者。
富邦人壽將2025年下半年定為實現全年外勤團隊達成1.9萬人目標的關鍵時期，招募重點鎖定高潛力轉職者、社會新鮮人與中階主管人才，以推動組織結構性擴張。富邦人壽強調，今年上半年新聘人力維持成長趨勢，預計下半年將配合主管晉升優惠方案，帶動績優同仁積極增員，進一步驅動團隊晉升與業績提升。
國泰人壽則延續去年度的大規模徵才策略，預計全年招募5,100人，其中4,860名為外勤業務菁英。國泰人壽表示，無論是希望全職投身壽險事業的業務夥伴，或是想以兼職方式投入的斜槓人才，都歡迎加入。下半年的人力需求與上半年大致持平，維持穩定徵才節奏。
南山人壽則聚焦於青年市場，將「吸引年輕世代」作為核心增員方針。南山人壽積極走入校園，透過暑期營隊、校園競賽、產學合作與獎學金計畫，強化品牌與年輕族群的連結。每年投入超過新台幣2億元於新人培育，提供長達12個月、超過200小時的系統化培訓課程，並搭配數位銷售技能強化與獎勵制度，協助新人穩定成長。
新光人壽也預計招募外勤3,000人，加入這波壽險業的徵才浪潮。
國泰人壽指出，下半年預計招募內勤人力約為100至150名，數位轉 型AI、保險科技、大數據分析與程式開發工程師為關鍵招募對象。以 數據為核心，導入敏捷工作模式，涵蓋數理精算、財務投資、管理企 劃、核保理賠等傳統專業人才外，也會延攬資料科學、數據工程、程 式開發、資訊安全、數位行銷及健康管理等人才，打造跨串通全方位 通才，集團內部將會積極評估規劃參與就業博覽會，與市場優秀人才 進行交流。
富邦人壽強調，下半年將聚焦於實務營運端的人力補強，主要涵蓋 三大職缺，包括銀保通路服務人員、保單行政人員與系統開發工程師 。其中，銀保通路服務人員肩負壽險與銀行通路之間的橋樑，負責協 助保險商品推廣、文件處理、業務支援與客戶服務；保單行政人員則 以理賠業務為主，專責理賠申請審核、文件處理與客戶溝通，以優化 理賠流程與服務品質。
因應數位轉型及系統優化需求，同時導入RPA（機器人流程自動化 ）、Power BI等數位工具，將高重複性之行政與報表統計作業自動化 或半自動化，讓人力可更專注於具價值的任務。
南山人壽預估下半年將招募約200名內勤人員，除傳統保險核心專 業人才，如保險商品開發、核保與理賠審核等保險核心人才，為因應 數位發展，積極尋求AI、Fintech、數據分析、專案管理、程式撰寫 等科技專才，內部也設立Beyond Lab研發中心，導入生成式AI與RPA 自動化流程。
另外，因應保險業即將於2026年接軌IFRS 17國際會計準則，也鎖 定具備資產負債管理（ALM）能力的精算、財會與稅務專業人士。至 於海外市場布局，並積極延攬熟悉東南亞語言與文化的跨域人才，為 未來市場拓展預做準備。
新光人壽宣布下半年將會依業務需求，招募約為200名內勤人員， 徵才重點放在數位資訊、精算、投資與核保理賠等核心職能領域。
富邦人壽表示，2025年下半年是實現全年外勤團隊達成1.9萬人目 標的關鍵期，招募重點鎖定高潛力轉職者、社會新鮮人與中階主管人 才，推動組織結構性擴張。富邦也指出，與去年同期相比，今年上半 年新聘人力維持成長趨勢，預計在下半年配合主管晉升優惠方案，帶 動績優同仁積極增員，進一步驅動團隊晉升與業績提升。
國泰人壽延續去年度大規模徵才策略，預計全年招募5,100人，其 中4,860名為外勤業務菁英。國泰強調，無論是希望全職投身壽險事 業的業務夥伴，或是想以兼職方式投入的斜槓人才，都歡迎加入。2 025年下半年的人力需求與上半年大致持平，維持穩定徵才節奏。
南山人壽則持續聚焦青年市場，將「吸引年輕世代」作為核心增員 方針，積極走入校園，透過暑期營隊、校園競賽、產學合作與獎學金 計畫，強化品牌與年輕族群的連結。南山每年投入超過新台幣2億元 於新人培育，提供長達12個月、超過200小時的系統化培訓課程，搭 配數位銷售技能強化與獎勵制度，協助新人穩定成長。另外，新光人 壽也預計招募外勤3,000人。
