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南山人壽(公)公司新聞
壽險公司設定2024年要完成1億1,923萬元微型保單保費目標，據壽險公會統計，截至10月底，微型保險有效契約人數達66.2萬人，總保額2,028.7億元，總保費收入1億990萬元，總達成率由大幅攀升為92.17%，力拚年底達標。
進一步觀察微型保險壽險業目標達成率，15家公司設定今年要完成1億1,923萬元微型保單保費目標，目前已達標的壽險公司有凱基人壽、台灣人壽、南山人壽、中華郵政，達成率分別為168.25%、128.29%、123.23%、119.33%，其他包含富邦人壽 、元大人壽、全球人壽 、國泰人壽、新光人壽目標達成率皆在七成以上。
另以微型保險有效契約人數來看，截至10月底，國泰人壽以16.8萬人占最多、提供約577.8億元的保障，之後依序為南山人壽約有11.2萬人、保額約337.8億元，凱基人壽則有10.2萬人、保額達305.6億元。而台灣人壽、新光人壽、富邦人壽有效契約人數分別有7.2萬人、7萬人、6.9萬人。
台灣永續能源研究基金會主辦的「TCSA第17屆台灣企業永續獎」於近日盛大舉行頒獎典禮，其中南山人壽以其卓越的公司治理、財務績效及完整透明的永續資訊揭露，榮獲「台灣100大永續典範企業獎」及「永續報告獎金融及保險業─第一類白金級」兩大獎項的肯定。
南山人壽總經理范文偉代表公司出席頒獎典禮，並對獲獎表示感謝。他表示，這次獲獎是對南山人壽長期以來堅持永續發展理念及不斷努力的肯定，也代表著更大的責任與使命。
南山人壽自創立以來，深耕台灣超過六十年，范文偉總經理強調，未來南山人壽將與各利害關係人攜手，共同推動環境、社會與治理的正面改變。公司將不斷創新，從事後理賠延伸至「事前預防」，打造全面的保障模式，並與跨業夥伴共同打造「健康守護圈」。
在商品開發方面，南山人壽積極導入外溢獎勵機制，連年榮獲國內外溢保單銷售的件數王，以鼓勵保戶長期培養健康的觀念與行為。
此外，南山人壽在企業永續願景與策略、公司治理、財務經營、氣候治理、環境永續、社會共融等多個面向的卓越表現，也獲得評審團的一致肯定。
值得一提的是，南山人壽自2014年起，已連續11年發布企業社會責任報告書/永續報告書，具體揭露公司在環境、社會及公司治理（ESG）方面的具體作為及成果。2023年的永續報告書除了遵循國內外揭露標準，還首次導入「盡職調查流程」，將利害關係人的回饋意見納入重大主題衝擊鑑別及評估。
南山人壽的永續報告書和企業永續網站也進行了優化，報告書及網站的資訊揭露更加完整與視覺化，因此榮獲本屆台灣企業永續獎永續報告獎最高等級白金級的殊榮。
為了保障社會弱勢群體，台灣各大壽險公司紛紛響應政府推動的微型保險計畫。根據最新數據，截至今年10月底，整體壽險業在微型保險項目的達成率已經衝破92%的大關。其中，凱基人壽、台灣人壽、南山人壽、中華郵政四家壽險公司的達成率更是超過了100%，顯示出強大的社會責任和市場影響力。
微型保險計畫的目標是於2024年完成1億1,923萬元的微型保單保費目標。壽險公會的統計數據顯示，截至目前為止，微型保險的有效契約人數已經達到66.2萬人，總保額達2,028.7億元，總保費收入則是1億990萬元。達成率從開始的較低點大幅攀升至92.17%，整體業界正努力在年底前達成既定目標。
在眾多參與的壽險公司中，除了上述四家達成率超過100%的公司外，富邦人壽、元大人壽、全球人壽、國泰人壽、新光人壽等公司的目標達成率也都在七成以上。這些公司的積極參與，不僅提升了微型保險的普及率，也為弱勢民眾提供了更多保障。
從有效契約人數來看，國泰人壽以16.8萬人的數量位居第一，提供約577.8億元的保障。南山人壽則以11.2萬人的數量排在第二，保額約337.8億元。凱基人壽以10.2萬人的數量排在第三，保額達305.6億元。而台灣人壽、新光人壽、富邦人壽的有效契約人數分別為7.2萬人、7萬人、6.9萬人，也為微型保險的推廣做出了貢獻。
南山人壽作為台灣壽險業的重要一員，其對微型保險的投入和成效不僅展現了公司的社會責任，也反映了其在市場上的競爭力和品牌影響力。隨著微型保險計畫的進一步推進，南山人壽等壽險公司將繼續為台灣的保險市場帶來新的發展動力。
壽險公會2020年7月陸續與產壽險公司建置「保險科技運用共享平台」，利用區塊鏈技術實現「單一申請，文件互通」的目標，讓民眾在保險理賠及資料變更上能夠享受到方便快捷的一站式服務。
壽險公會於2021年推出「保險理賠醫起通」服務，將理賠作業觸角延伸至醫院，透過客戶授權醫療院所與保險公司進行資料傳輸交換，提升理賠效率，同時為民眾提供更加完整快速的服務。此外，公會於2022年推出保險存摺服務，讓民眾於加入白金會員後，能夠即時、隨時、隨地透過手機查詢自己的人身保險資訊，進而了解自己的投保狀況及評估保障缺口。
截至目前，已有超過36萬人加入為會員，讓民眾更能掌握自己的保險資訊及保障規劃的主導權。其中理賠聯盟鏈至今已完成超過150萬件服務，平均理賠處理天數僅三天，理賠總額超過新台幣750億元。現在，全國逾20家產壽險公司已加入服務行列，讓更多保戶受益。
目前，包括臺大醫院、台北榮總、國泰醫院、新光醫院、高雄榮民總醫院、國軍花蓮總醫院、雙和醫院、台北榮民總醫院新竹分院、屏東榮民總醫院、國軍高雄總醫院屏東分院在內的共22家醫院31院區已加入此一站式服務。尚有包含長庚醫院、亞東醫院、慈濟醫院在內共12家醫院已完成簽約目前正在建置系統中，這些醫院的加入，讓保險業的服務更加廣泛和深入，真正體現了提升服務質量的承諾和誠意。
保險理賠醫起通合作保險公司包括：臺銀人壽、台灣人壽、保誠人壽、國泰人壽、凱基人壽、南山人壽、新光人壽、三商美邦人壽、遠雄人壽、中華郵政、第一金人壽、合作金庫人壽、富邦人壽、台新人壽、友邦人壽、元大人壽、全球人壽、法國巴黎人壽、富邦產險、和泰產險、國泰產險、泰安產險。
為了讓民眾在面對疾病時能夠獲得更便捷的保險服務，台灣壽險公會積極推動「出院即理賠」的願景，並與多家保險公司攜手合作，打造了一站式服務。近期，壽險公會宣佈其創新的保險理賠醫起通2.0服務正式上線，該服務目前已擴展至全台22家醫院的31個院區，涵蓋北北高、桃竹苗、雲嘉南等各大城市，為民眾帶來前所未有的便利。
自2020年7月起，壽險公會與產壽險公司共同建置了「保險科技運用共享平台」，運用區塊鏈技術實現「單一申請，文件互通」的目標，從而簡化保險理賠及資料變更的程序。2021年，壽險公會正式推出「保險理賴醫起通」服務，將理賠作業從醫院延伸至保險公司，透過客戶授權，讓醫療院所與保險公司之間能夠快速交換資料，大幅提升理賠效率。
此外，公會在2022年還推出了保險存摺服務，讓白金會員能夠隨時隨地通過手機查詢人身保險資訊，進而掌握自己的投保狀況及評估保障缺口。截至目前，已有超過36萬人加入為會員，享受更加透明、便利的保險服務。
在理賠聯盟鏈方面，壽險公會已經完成超過150萬件服務，平均理賠處理天數僅三天，理賠總額超過新台幣750億元。這項服務吸引了全國逾20家產壽險公司加入，其中包含臺大醫院、台北榮總、國泰醫院、新光醫院等多家知名醫院。
目前，已有包括長庚醫院、亞東醫院、慈濟醫院等12家醫院完成簽約，並正在建置系統中，這些醫院的加入將使保險業的服務更加廣泛和深入，真正體現了提升服務質量的承諾和誠意。
在這項服務中，南山人壽、臺銀人壽、台灣人壽等多家知名保險公司共同參與，提供全面的保險理賠服務。這種跨界的合作模式，不僅提升了服務效率，也為民眾帶來了更加多元和便利的選擇。
近年來，台灣壽險業發生了一場前所未有的發債潮，統計至12月4日，已有六家壽險公司申請發債，總額高達2,230億元，創下歷史新高。其中，已發行金額達1,835億元，預計全年發行額將超過1,840億元，已有三家壽險公司用盡今年額度。
在這波發債潮中，南山人壽是其中一員，與國泰、新光、富邦、三商美邦、凱基等公司一並角逐市場。根據市場資料，國內發債利率在3.7％～3.88％之間，主力券種10年期債多為3.7％～3.75％，而新光人壽和三商壽的利率則分別為3.5％和3.8％。15年期債的利率則在3.85％～3.88％之間。
值得注意的是，國泰人壽和南山人壽在今年啟動了壽險史上首次海外發債，票面利率皆在5％以上，顯示了公司在國際市場上的競爭力。至於其他公司，如富邦人壽和凱基，則專注於國內市場。
根據統計，截至12月4日，六家壽險公司約已發行1,835億元，其中國泰人壽發行800億元，創下歷史最大發債紀錄，富邦人壽發行560億元，南山人壽則發行超過275億元，包括逾75億元的國內債與7億美元的海外債。
面對明年的發債計畫，國泰人壽表示，今年已達成發債目標，並在資本強化上不遺餘力，因此明年暫無計劃再發行。富邦人壽則透露，今年還有約190億元額度未發行完畢，預計明年將剩下的額度發完，並將視ICS情況彈性調整。
綜合今年來的發債表現，南山人壽以穩健的發展策略和強大的資金實力，在壽險市場中佔有一席之地。未來，隨著市場環境的變化和新規則的實施，南山人壽將如何應對挑戰，令人期待。
台灣金融業不動產交易熱絡，南山人壽賣出內湖商辦樓宇
近期，台灣金融業在房地產市場的動向引人注目，不動產交易熱絡。根據實價登錄資料顯示，11月份，元大證券與元大商業銀行聯合將北市承德路三段的一座舊「元大金控承德大樓」以18億元售出，買家為一家投資公司。
此外，南山人壽也加入了這股不動產交易熱潮，以47.9億元將內湖兩棟商辦樓宇「南山瑞光大樓」和「南山利豐大樓」出讓。這兩棟樓宇的買家是台達電，該公司因擴大廠房需求而全數購買。
華南金資產管理也以3.85億元出售內湖的另一座商辦樓宇。元大國際資產理、合作金庫資產管理等機構也紛紛處分台北商辦不動產。
台灣房屋集團趨勢中心執行長張旭嵐表示，金融業擁有豐沛資金和精準的置產眼光，擅長在精華區插旗，購置商辦不僅作為分行自用，出租時的投報率也維持在水準之上。長期持有後，不動產增值可觀，出售資產獲利了結，同時也能趁機進行資產調節和店面更新。
隨著近年來AI科技產業的興盛，許多高科技企業對於新增企業總部和擴張研發中心的需求不斷增加。這些企業往往需要整棟商辦或大坪數的不動產，並且希望位於交通便利、設施齊全的產業聚落商業區，這樣的商辦不僅能提升辦公環境和企業形象，還能吸引優質人才。
第一建經研究中心副理張菱育指出，目前壽險業的置產投報率以2.97%為低標，年化收益率門檻愈來愈高。若無法達到法定標準，壽險業需改善投資策略或適時出售資產。隨著利率調升，市場對置產投報的參考值多以3%為標準，對於資金充裕的企業來說，購置自用商辦也成為穩定經營的重要目標。
壽險業者預估，明年發債額度會低於今年，因距離接軌IFRS17與I CS只剩下最後一年。國泰人壽表示，今年完成發債目標後，在接軌I CS上已確保有充足資本，明年暫無計劃再發行；新光人壽正在進行「 新新併」，要視合併案進度而定。
今年至今啟動發債共有六家壽險業者，分別是國泰、新光、南山、 富邦、三商美邦、凱基，國內發債利率在3.7％∼3.88％之間，主力 券種10年期債多為3.7％∼3.75％，僅新光是3.5％、三商壽3.8％， 15年期為3.85％∼3.88％；國泰、南山今年啟動壽險史上首次海外發 債，票面利率皆在5％以上。
統計今年至今六家壽險的發債情況，國泰、富邦歷經二度加碼，三 商壽為「自救」也經歷三度加碼，至12月4日六家壽險約已發行1,83 5億元，國泰、凱基皆將今年額度發行完畢，新光也計劃在今年底前 將最後的5億元發行，因此全年發行額應估計1,840億元以上，至少有 三家壽險用盡今年額度。
針對明年發債計畫，國泰人壽指出，暫時沒有，因今年800億元已 達成發債目標，今年資本強化上非常努力，才會有現在較高的RBC（ 資本適足率）與ICS；富邦人壽說明，今年還有約190億元額度未發行 完畢，預計明年先將剩下的190億元發完，再視ICS情況彈性調整。
綜觀今年來發債的表現，以國泰人壽發行800億元最多，並創史上 最大發債紀錄，包含500億元國內債與9.2億美元的海外債；其次富邦 人壽發行560億元，全是國內債；南山發行超過275億元，包含逾75億 元的國內債與7億美元海外債。
今年金融業處分台北商用不動產，還包括南山人壽以47.9億元處分 內湖二棟商辦「南山瑞光大樓」、「南山利豐大樓」，買方台達電因 有自用擴廠需求，全數購入兩棟辦公大樓；華南金資產管理以3.85億 元出售內湖商辦。
此外，元大國際資產理、合作金庫資產管理等也都有處分台北商辦 。
台灣房屋集團趨勢中心執行長張旭嵐表示，金融業資金豐沛，置產 眼光精準，向來具有插旗精華區的雄厚實力，購置商辦店面不僅可以 做為分行自用，出租的投報率也都維持在水準之上，而在長期持有後 增值可觀，出售資產獲利了結，資產調節之餘，自用店面也可趁機舊 換新。
近年AI科技產業夯，不少高科技產業有新增企業總部和擴張研發中 心的需求。
尤其是需要整棟商辦或是大坪數標的，需位在交通便利、設施齊全 的產業聚落商業區，不僅能提升辦公環境和企業形象，還能吸引優質 人才進入，「整棟、大坪數、產業集中區」的商辦，也能成為各企業 和法人投資置產的首選。
第一建經研究中心副理張菱育指出，目前壽險業置產投報率以2.9 7％為低標，年化收益率門檻愈來高，若無法達法定標準，需改善或 適機出售，隨著利率調升。
市場置產型買方，多以3％為置產投報參考值，對於不少資金足夠 的企業來說，購置自用商辦也會成為穩定經營的公司目標。
台灣壽險業界近期實現了亮麗的成績，根據最新數據，今年第三季底，台灣壽險公司的現金與約當現金部位已經達到1.29兆元，創下了自2022年第二季以來的十季新高。這一成績的實現，主要得益於股市的實現資本利得和現金股利的積極進帳。
在過去的三個月裡，壽險公司們積極把握股市的投資機會，從而實現了大量的資本利得。這些利得，加上債券殖利率的上升帶來的利息收入，以及現金股利的進帳，共同推動了現金部位的顯著增加。
具體來看，截至9月底，壽險業整體持有現金與約當現金部位達到1兆2,930億元，不僅連續兩季維持在兆元之上，更創下了自2022年第二季以來的十季新高。這一成績顯示了壽險業在資金運用上的優秀表現。
在21家壽險公司中，有11家在第三季單季現金部位增加，其中前六大壽險公司中有五家單季現金部位增加。國泰人壽以單季大增逾1,300億元領先，現金與約當現金部位超過5,000億元，創下了13季新高。南山人壽則以單季增逾400億元，至9月底現金與約當現金超過1,200億元，創下了十季新高。富邦人壽的現金與約當現金部位也高達逾2,600億元，位居壽險業第二高。
值得注意的是，新光人壽是六大壽險公司中唯一現金與約當現金部位下降的公司，單季減少約147億元，至9月底降至千億元以下。這主要是因為該公司在第三季逢低進場加碼股市。
今年壽險業的現金與約當現金部位一度低於9,000億元大關，但在積極實現資本利得後，第二季度回升到兆元之上，單季大增逾2,600億元。第三季則持續上升，達到1兆2,930億元，季增逾1,600億元，連兩季維持在兆元之上。這一成績對於未來壽險業的發展和收益提升具有積極的影響。
金管會9月開放各壽險公司可申請外匯準備金新制，已核准的友邦 、凱基、新光人壽，已遞件等待核准中，國泰、富邦仍按兵不動。國 泰人壽表示，申請新制後，預期可轉到外匯準備金約150億元，但申 請時機點還在觀察，希望時點有利外匯準備金在短時間內大幅增加， 觀察重點是新台幣升貶值的預期，也就是新台幣貶值機率遠大於升值 機率時，「目前新台幣的價位，還未達到內部模型上的數字」，還要 再等一段時間。
富邦人壽指出，有意申請新制，以提升避險操作彈性，長期也有利 於節省經常性避險成本，但申請時間點考量諸多因素，包括新台幣價 位、走勢及外匯價格準備金餘額等，時間點正評估中。
新光人壽說明，申請新制目標就是要降低避險比率，但短時間強制 提存比率會比舊制高，未來避險比率則可逐步下降，比率調降會先從 降低無本金交割遠期外匯（NDF）開始，因長期數據來看，NDF波動大 、成本較高。
壽險外匯準備金餘額從7月2,306億元，9月底降到1,577億元，以國 泰436億元最多，其次新光約207億元，富邦也有146億元，其他南山 134億元、凱基133億元、台壽112億元，前六大壽險皆超過百億元。 資產較多的中華郵政有93億元，三商美邦、全球、遠雄各超過60億元 。
因台美利差衝擊，前十月壽險避險工具成本（CS、NDF）已達3,26 3億元，若依近15個月每月皆300億元的速度增加推估，今年恐超過3 ,800億元，創新高紀錄，近日壽險業看新台幣有貶多跡象，開始拉高 避險比重，避險工具成本全年上看4,000億元。
近期，壽險市場面臨著嚴峻的挑戰，避險工具的成本不斷攀升，預計全年將創下歷史新高，甚至可能突破4,000億元大關。在這樣的背景下，金管會於9月推出了外匯準備金新制，旨在幫助壽險公司進行有效避險。然而，對於海外投資領先的國泰、富邦兩大壽險公司來說，他們對新制表示了興趣，但認為目前「時機未到」，主要原因是擔心新台幣短期內會反彈升值。
根據新聞報導，金管會已經批准了友邦、凱基、新光人壽等公司的申請，並已進入等待核准的過程。而國泰人壽則表示，一旦申請成功，預計可將約150億元轉入外匯準備金。不過，公司仍在觀察最適合的申請時機，並強調新台幣的價位尚未達到內部模型的預期數字，因此仍需再等待一段時間。
富邦人壽則表示，申請新制的目的是為了提升避險操作的彈性，並在長期上降低經常性避險成本。但公司也承認，申請時間點需要考慮多種因素，包括新台幣的價位、走勢以及外匯價格準備金餘額等，目前正進行時間點的評估。
新光人壽則透露，申請新制的目標是降低避險比率，但由於短時間內強制提存比率較高，未來避險比率將逐步下降。公司將先從降低無本金交割遠期外匯（NDF）的比率開始，因為長期數據顯示，NDF的波動性較大且成本較高。
從外匯準備金的餘額來看，截至9月底，壽險公司的外匯準備金從7月的2,306億元降至1,577億元。其中，國泰人壽的外匯準備金最多，達436億元，其次是新光人壽的207億元，富邦人壽則有146億元。南山人壽、凱基人壽、台壽人壽的外匯準備金也分別超過百億元。此外，資產較多的中華郵政有93億元，三商美邦、全球人壽、遠雄人壽的外匯準備金也均超過60億元。
受到台美利差衝擊，壽險公司避險工具的成本（CS、NDF）在前十個月已經達到3,263億元。若按照每月平均增加300億元的速度來推估，今年全年的避險工具成本可能超過3,800億元，創下新高紀錄。隨著近期新台幣貶值跡象的出現，壽險業開始提高避險比重，預計全年避險工具成本上看4,000億元。
南山人壽持續以招募年輕世代、延攬多元領域人才為目標，同時透過深入校園舉辦各式活動，如營隊、校園樂活競賽、產學合作與獎學金等，及早將保險觀念置入於年輕學子，在業務新人培訓部分，擁有為期12個月、四階段、累計超過200個小時的紮實系統化訓練課程，表現優異的業務新人通常銷售業務獎金加計專案獎金後，首年度就可突破百萬年收入。
新光人壽表示，今年推動業務行銷制度轉型有成，累計第一工作至第九工作月業務菁英招募人數已達1,646名，超過去年全年度招募數。
壽險公會公布最新統計，今年前10月壽險業保費收入（加計負債）合計1兆9,196億元，較去年同期增加7%；其中新契約保費收入6,519億元，較去年同期增加14.5%，續年度保費收入1兆2,676億元，較去年同期增加3.6%。以各個通路業績來看，新契約保費裡，壽險公司本身行銷體系占43.12%；銀行經代保代通路占38.37%；傳統保險經紀人、保險代理人占18.5%。
而據壽險公會統計，壽險公司、保代、保經三大通路在10月皆呈現正成長，壽險公司業務員人數在6月回升之後，受到年中考核、轉職等因素影響，登錄業務員人數連續2個月衰退，9月則迎接新人力加入，大增1,072人，10月最新數據出爐，再增加195人，來到20萬5,479人。
以壽險公司新登錄業務員的年齡別來觀察，以18至24歲新鮮人為最大宗，本月新增人數有556人；其次則為25至29歲有289人，統計30歲以下業務新鮮人，佔了整體新增業務員的66%，顯示不少青年在畢業之後，仍有不少選擇從事保險業。
而保險代理人公司10月登錄業務員人數較上月增加141人，來到7萬7,932人，較2023年底7萬8,000人，減少68人，差距逐漸減少；經紀人公司登錄業務員較上月增加373人，達9萬1,822人，續創歷史新高，相較2023年底8萬9,330人，大增2,492人；總計壽險業務員人數為37萬5,233人，較上月增加709人，亦創下今年新高紀錄。
若以各壽險公司來觀察，10月有10家壽險業務員登錄維持單月正成長，其中，南山人壽業務員人數較上月增加263人、國泰人壽增加96人、新光人壽增加65人。而在六大壽險中，富邦人壽業務員人數較上月減少113人、凱基人壽減少96人、台灣人壽減少17人。
台灣壽險業界近期吹起一股新鮮風潮，各家公司紛紛祭出創新策略，爭取年輕一代的注意。其中，南山人壽表現特別亮眼，透過一系列創意活動，如營隊、校園樂活競賽、產學合作以及獎學金等，積極向年輕學子推廣保險觀念，並在培訓新進業務人員上不遺餘力。
南山人壽的這項策略，旨在將保險業的正面形象及早種植於年輕人的心中。公司特別強調，透過深入校園的活動，不僅增強了年輕學子對保險業的理解，也為未來的業務發展培育了潛在人才。
在業務新人培訓方面，南山人壽投入了大量的資源和精力。公司設立了为期12個月的四階段系統化訓練課程，總時數超過200小時，旨在為新進業務人員提供全面而深入的專業知識和技能培訓。這樣的培訓模式，有助於新進人員快速成長，並在業績上取得亮眼的表現。
值得一提的是，表現優異的新進業務人員，在銷售業務獎金加上專案獎金後，首年度的收入通常能夠突破百萬元。這一實惠的待遇，無疑是吸引年輕人才加入的強大動力。
另一方面，新光人壽也在業務行銷制度上做出了轉型。今年，公司推出的業務行銷制度轉型取得了顯著成效，累計第一工作至第九工作月的業務菁英招募人數已達1,646名，超過去年全年度的招募數量。
新光人壽表示，這次轉型成功的原因在於新制度的「四高」特點：高自由、高獎酬、高後援、高包容。這種新制度不僅提升了業務人員的工作動力，也吸引了大量有志從事保險業務的菁英加入。
台灣壽險業再創佳績，業務員人數持續攀升！最新統計顯示，10月份壽險業務員登錄人數達到20萬5,479人，較上月增加195人，創下今年新高。其中，30歲以下的年輕業務員佔比超過六成，顯示出青年對於保險業的熱情與投入。
根據壽險公會的數據，今年前10月壽險業保費收入（含負債）合計達1兆9,196億元，較去年同期成長7%。其中，新契約保費收入達6,519億元，成長14.5%，續年度保費收入則為1兆2,676億元，成長3.6%。
在各個通路業績方面，壽險公司本身的行銷體系占新契約保費的43.12%，銀行經代保代通路占38.37%，傳統保險經紀人、保險代理人則占18.5%。值得注意的是，壽險公司、保代、保經三大通路在10月均呈現正成長，其中保經通路人數達到9萬1,822人，創下新高。
在眾多壽險公司中，南山人壽的業務員人數在10月增加了263人，表現亮麗。而國泰人壽和新光人壽也分別增加了96人和65人。不過，富邦人壽、凱基人壽和台灣人壽的业务員人數則出現了小幅減少。
隨著壽險業的發展，壽險公司不斷吸引年輕人加入，這也反映了保險業的活力和潛力。無論是從業人員的年齡結構，還是市場的成長率，都為台灣壽險業的未來發展帶來了樂觀的預期。
近期，南山人壽在金融市場的表現格外亮眼，其長期財務實力與發行體信用評等分別獲得中華信評及標普全球（S&P Global Company）的肯定，兩家評級機構將其評等由「twAA」（穩定）調升至twAA+（穩定），以及由BBB+（穩定）調升至A-（穩定）。這次評等的調升，顯示南山人壽在財務穩健、業務成長與投資策略上的出色表現。
南山人壽表示，信評調升的主要原因是其在業務成長與投資策略上的謹慎執行，這使得公司的資本與獲利能力得到了顯著提升。在未來兩年，南山人壽將繼續維持強等級的資本與獲利水準，並保持令人滿意的財務風險結構。
在業務發展方面，南山人壽堅守保險本業，不僅著眼於長天期保障型商品的保費成長，還結合了相應的健康照護服務，以提供更加全面的保障。2024年，南山人壽更是重啟了投資型保險商品的新契約業務，恢復了全方位的產品線，進一步挹注業績動能，為永續經營奠定堅實基礎。
此外，南山人壽在國際舞台上也取得耀眼成績，近日獲頒2024年亞洲保險業獎「年度最佳壽險公司」大獎。這是繼2022年獲得「年度最佳健康保險公司」後，南山人壽再度榮獲《Asia Insurance Review, AIR》大獎的肯定。這一榮譽不僅讓國際社會看見了台灣壽險業的實力，也展示了南山人壽在面對社會變遷、氣候變遷、疫情等挑戰時，作為台灣韌性支柱的重要作用。
南山人壽承諾將持續陪伴保戶，做好準備面對未來的挑戰，讓「未來有備而來」。這一理念與行動，將不斷鞏固南山人壽在業界與消費者心中的良好形象，展現其作為保險業領航者的社會責任與使命。
南山人壽指出，這次中華信評的調升，主要是考量南山人壽在審慎 的業務成長與投資策略支持下，使資本與獲利能力提升，評估在較大 壓力情境（99.8％信賴水準）下擁有充足的資本強度，並評估未來兩 年，南山人壽將維持強等級的資本與獲利水準及令人滿意的財務風險 結構。因此，中華信評及標普全球分別將南山人壽的長期財務實力與 發行體信用評等由twAA（穩定）調升至twAA+（穩定），及由BBB+（ 穩定）調升至「A-（穩定）」。
南山人壽營運獲利穩健，堅守初心以保險本業守護保戶及社會，不 僅著重於長天期保障型商品溫和的保費成長，並結合商品推出對應的 健康照護服務，也於2024年重啟投資型保險商品新契約業務，恢復全 方位的產品線，持續挹注業績動能，厚植永續經營的根基。
近日南山人壽也獲頒2024年亞洲保險業獎「年度最佳壽險公司」大 獎，這是繼2022年勇奪「年度最佳健康保險公司」後，再度獲得《A sia Insurance Review, AIR》大獎肯定。不僅讓國際看見台灣壽險 業，更展現保險業在全世界共同面臨社會變遷、氣候、疫情等不同挑 戰時，作為台灣韌性支柱的關鍵力量，南山人壽也承諾將會持續陪伴 保戶，做好準備面對未知挑戰，讓「未來有備而來」。
近年來，為了有效關懷並保障弱勢群體，金管會自2009年開始推動微型保險計畫，各大壽險公司也紛紛響應，積極參與。根據最新數據，截至今年9月底，微型保險整體壽險達成率已經接近九成，其中南山人壽等五家壽險公司更是達成了超額目標。微型保險專為經濟弱勢或特定身分族群設計，提供定期壽險、傷害保險以及實支實付型傷害醫療保險等三大類保障，具有低保費、保障內容簡單易懂、保險期間短等特色。
為達成2024年的保費目標，壽險公司們正全力奮戰。目前，微型保險有效契約人數已經達到65.3萬人，總保額達2,011.3億元，總保費收入1億678萬元，達成率從7月的60.52%大幅攀升至89.55%，顯示出明顯的進展。在眾多壽險公司中，南山人壽以約11萬人的保險人數和333.1億元的保額，表現亮眼。而凱基人壽、台灣人壽、中華郵政和新光人壽也分別以10.1萬人、7.1萬人和6.3萬人的保險人數，以及304.3億元、578億元和331億元的保額，緊跟其後。
在目標達成率方面，南山人壽以123.02%的達成率位居第三，僅次於凱基人壽的149.91%和台灣人壽的127.63%。中華郵政和新光人壽的達成率分別為113.09%和102.82%，也均已達成目標。此外，元大人壽、全球人壽和國泰人壽等公司的目標達成率均超過七成。
除了壽險業的積極推廣，產險業也投入其中，共有13家產險公司設定今年要完成2,928萬元的微型保單保費目標。截至9月底，總保費收入已達2,332.6萬元，達成率約79.7%。其中，泰安產、兆豐產和國泰產的達成率分別高達539.18%、120.4%和106.1%，展現出良好的發展勢頭。
隨著台灣社會步入超高齡化，政府積極推動小額終老政策性保險，以應對人口結構的變遷。根據金管會的最新統計數據，截至今年8月底，已有17家壽險公司開辦了這項保險，累計有效契約件數達114.9萬件，相比去年同期成長了14.5%。不過，從新契約件數和保費收入來看，雙雙呈現了超過一成的年減幅。這種現象可能與去年5月放寬小額終老保險保額上限等規定後，帶來的一波購買熱潮有關，使得今年數據較去年基期有所降低。
在去年銷售表現方面，中華郵政、南山人壽和國泰人壽分別位居前三名。而富邦人壽在今年前八月則表現亮眼，衝上了第二名，國泰人壽則位居第三名。這些壽險公司的優異表現，反映了市場對小額終老保險的需求持續增長。
小額終老保險是終身壽險的一種，主要提供被保險人身故或完全失能時的保障。其保障期間為終身，並可附加1年期傷害保險附約，增加因意外傷害事故所致死亡或失能的保障。這種商品具有高CP值、保費低廉、門檻低、免體檢、終身保障等五大優點，且投保年齡範圍廣泛，從0歲至84歲皆可投保。
然而，投保小額終老保險時，還有幾點需要注意。首先，不同保險公司的保費可能略有差異，繳費年期至少要六年以上，而最高承保年齡則有規定「投保年齡加繳費期不得超過90」。其次，在投保的前三年，若被保險人身故，僅能退還所繳總保費的1.025倍，因此建議繳費到第四年後才會有足額保障。此外，小額終老保險不允許有增額或加倍給付設計，並以承保單一保險事故為限。最後，小額終老保險的最高保額為90萬元，對於主要負擔家中經濟者的保障可能不足，因此建議民眾在投保時，可考慮結合醫療險和重大傷病險，以轉嫁自費高額醫療花費。