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南山人壽(公)公司新聞
資型保單，並同步送保險局備查，南山壽在四年前一年可賣逾 600億元的投資
型保單，今年重返，將重掀新的投資型保單龍頭之戰 。
去年投資型保單前五強是國泰人壽、安聯人壽、三商美邦人壽、富 邦人
壽、及安達人壽，南山人壽靠著舊投資型保單續繳，一年保費也 能排入第十
名，今年累積四年能量後，應可一舉攻入前五強，甚至角 逐投資型保單龍頭地
位。
南山人壽業務員已開始對外銷售新的投資型保單，首波四張投資型 中有三
張是變額年金，即相對投資成份較高，在市場行情佳時，吸引 力亦較高。
南山人壽2019年因更換新核心系統「境界成就」接軌不順，遭金管 會限制
業務，停止投資型保單新契約銷售，一禁就是四年，在境界系 統改善，並完成
第三方查核驗證後，金管會今年認可南山人壽完成改 善，1月初開放可恢復銷
售投資型保單。
南山壽24日已將首波開賣的四張投資型保單，在業務員開賣同時亦 送保險
局備查，四張首波主打的投資型保單，一張是美元計價的變額 萬能壽險，三張
是變額年金險，其中一張是新台幣計價、兩張是美元 計價。
南山壽董事長尹崇堯日前接受訪問曾表示，南山壽客戶必然對投資 型保單
有需求，重新開賣後即可提供全面向的商品，對提高市占率有 所幫助。
南山壽26日也表示，對於能恢復銷售投資型保單，業務員均抱持積 極樂觀
態度，26日是開賣的第一個工作日，但因保單有審閱期限制， 還沒有辦法確定
業績，但對於投資型保單的銷售，深具信心。
南山人壽在2019年投資型保單停賣前，2018年全年投資型賣近683 億元，
市場排名第二，在被勒令停賣前的一個月、即2019年8月，南 山人壽投資型單
月末業績將近105億元，更是市場第一名，投資型保 單銷售占南山人壽新契約
保費逾6成，是當時的主力保單之一。今年 恢復開賣後，投資型保單可望重回
南山人壽的主力商品。
入銷售行列，去年僅賣2,565億元、創七年新低的投資型 保單，今年可望重燃買
氣，至少站上3,000億元，成長率至少二位數 。
由於全球股市仍處多頭行情，債市亦因美國今年將降息，資金持續 挹注，去
年7月上路的投資型保單新規範，今年亦已消化差不多，加 上接軌IFRS17及ICS，
賣投資型保單即可有業績、又能減輕資本負擔 ，預期壽險公司都會將投資型當成
主力保單之一。
1月投資型保單買氣已加溫，單月銷售173億元，年增12％。在南山 人壽2月
下旬重回投資型保單市場後，勢必再激起新一輪競爭，國泰 人壽、富邦人壽、安
聯人壽、安達人壽、三商美邦人壽與台灣人壽等 都可能祭出更具競爭力的投資型
保單，以保住市場排名。
去年6月、7月因新規定上路前的停售效應，投資型各熱賣396億元 、420億
元，但全年因資本市場方向不明，單月多賣不到200億元，1 1月、12月因市場還
在觀望，連兩個月各賣不到130億元。今年1月賣 出173億元，較去年下半年起單
月只賣110億元∼130億元，買氣已回 溫不少。
壽險業者表示，投資型保單與資本市場連動性高，隨美國今年可望 降息，台
股、美股都在上漲，預估今年包含壽險業務員、銀行通路或 傳統保經代通路，投
資型保單銷售動能都有望回溫，且市場多看好台 股延續多頭行情，再加上南山人
壽重返投資型保單市場的效應，今年 投資型商品買氣可望正向成長。
南山人壽在2019年9月被金管會限制停止投資型保單新契約銷售， 觀察2018
年投資型當年銷售達5,034億元，應為史上次高，2019年因 後面4個月南山人壽停
售，當年賣出4,152億元。
台灣金融業在推動永續發展的道路上，再添一筆亮麗的紀錄。近日，由金管會主辦，台灣金融研訓院、證基會及保發中心共同協辦的「第一屆永續金融評鑑」頒獎典禮於23日盛大舉行，表彰在環境、社會、公司治理及永續發展綜合指標四大面向表現卓越的金融機構。其中，南山人壽作為獲獎的12家金融業者之一，再次證明了其在永續經營上的領先地位。
此次評鑑共吸引了57家金融機構參與，其中銀行業34家、證券業9家、保險業14家。評鑑結果排名前20%的機構分別為銀行業7家、證券業2家及保險業3家。金融研訓院董事長蘇建榮表示，金管會在「綠色金融行動方案3.0」框架下，推出永續金融評鑑機制，旨在提升金融業的永續經營規畫和服務品質，並強化氣候韌性。
金管會副主委蕭翠玲強調，透過這項評鑑，台灣金融業對ESG（環境、社會及公司治理）課題的關注度提升，並能夠與國內永續政策相呼應。她指出，評鑑的指標內容及權重比率設計，有助於金融機構提升對氣候風險和永續轉型風險的應對能力，同時也能夠善用投融資力量，創新永續金融服務或商品。
與傳統的ESG評比不同，永續金融評鑑更著重於引導功能，透過表彰優良業者，發揮標竿作用，並促進金融業與產業攜手打造永續金融生態圈。這對台灣逐步邁向2050淨零轉型目標具有極其重要的意義。南山人壽等獲獎機構的表現，無疑為台灣金融業的永續發展注入了新的動力。
台灣金融業再創佳績！南山人壽榮獲金管會頒發「永續金融評鑑」殊榮，展現其在環保、社會和治理（ESG）領域的卓越表現。在這場於台灣金融研訓院菁業堂舉行的頒獎典禮上，南山人壽與其他11家金融機構共同榮獲評鑑前20%的殊榮，成為金融業的標竿企業。
此次評鑑以多項國際永續標準為基礎，結合國內金融保險業的永續發展進程，並參考現行公司治理評鑑指標，全面評估金融機構的ESG表現。南山人壽在環境、社會、治理等關鍵指標上，均表現亮眼，與國際接軌，展現具體的推動成果。
南山人壽總經理陳世岳強調，永續發展是當今人類與地球共存的嚴峻課題，南山人壽將達成永續發展目標作為核心價值，積極發揮保險業的專業本質，在永續發展的進程中扮演關鍵角色。陳世岳表示，南山人壽在氣候風險管理、淨零轉型、減碳節能、普惠金融、人權人力發展及資訊安全與透明等ESG議題上，已取得具體成果，未來將繼續深耕，為打造「共同的永續未來」而努力。
南山人壽不僅在企業治理上不遺餘力，也關注員工福利與社會責任。公司推出全程無紙化行動投保、推廣電子保單，並與價值鏈夥伴共促永續轉型。此外，透過董事會轄下的「永續發展委員會」，持續推動永續政策，並將董事會及高階主管績效評核指標連結ESG，展現對永續議題的重視。
南山人壽秉持「永續經營是企業成長的重要基石」的理念，積極提供員工優質的工作環境，舉辦多元員工友善健康活動，並關注社會關懷，積極推動河川保育、運動平權、偏鄉就醫問題等多元友善服務與行動。
南山人壽的卓越表現，不僅展現其作為永續企業的韌性，也顯示公司對全球永續發展的積極回應。未來，南山人壽將持續以永續為核心價值，並承諾遵循國際永續標準，積極推動金融業的永續發展，為客戶、股東、員工及社會創造永續價值鏈的影響力，成為永續金融標竿企業，引領台灣Run For Green。
南山人壽最近獲得了一個大肯定，就在剛剛過去的永續金融評鑑中，他們在保險業的排名裡頭，直接躍進到前20%！這個好消息是在23日由我們的董事長尹崇堯親自出席頒獎典禮時公布的。南山人壽不僅是保險業的領頭羊，也是永續健康議題的推動者，他們總是認為「能力越大，責任越大」。未來，他們會更加積極地與價值鏈夥伴和利害關係人攜手，推動各種永續行動，一起為未來努力。 他們的企業價值是「誠信、利他、溫暖、勇氣」，這也體現在南山人壽的五大永續策略主軸「H.E.A.R.T.」上。2023年，他們還公布了永續發展宣言和實務政策，並成功取得ISO 20400：2017永續採購指南認證。這些具體行動，不僅實踐了企業社會責任，也為經濟、環境和社會的進步發揮了影響力。 我們都知道，全球氣候變遷對我們的影響越來越大，而民眾的健康意識也在不斷提升。從2020年開始，南山人壽成立了「健康守護圈」，與價值鏈夥伴合作，為保戶提供全方位的健康支持。他們還透過保險外溢獎勵機制，幫助保戶做好自我健康管理，提升對抗氣候風險的韌性。 對於永續金融的推動，南山人壽也是不遺餘力。他們推動低碳營運措施，投入再生能源，並承諾倡議科學基礎減碳目標SBTi，用影響力推動各產業低碳轉型，幫助達成台灣2050年淨零排放政策目標。 在社會參與方面，南山人壽也從普惠金融、社區醫療和在地關懷三大主軸出發，強化社會安全網，落實以人為本的精神，保障客戶權益。他們相信，面對超過660萬保戶和逾四分之一家庭的信賴，除了做好自身的永續策略管理，還要與價值鏈夥伴和利害關係人共同合作，發揮保險業的高影響力，共同創造一個更永續的未來。
台灣人口快速老化，百歲人瑞數量突破5,000，南山人壽洞察國人需求，發布「超高齡社會跨世代需求痛點調查報告」。報告指出，超過20%民眾認為需超過1,000萬元準備金應對長照，37%民眾則認為要1,000萬元以上才有理想退休生活。不過，仍有33%民眾尚未展開財務規劃。南山人壽呼籲及早規劃，透過保險轉嫁長壽、疾病、長照風險，打造無虞老年生活。此外，南山人壽與大健康產業合作，推出「健康樂活地圖」，提供多元健康照顧服務，幫助民眾提升健康意識，活出精彩長壽人生。
南山人壽獲得首屆永續金融評鑑金融三業排名前20％肯定，作為保 險業領導品
牌及推動永續健康議題的先驅，南山人壽深知「能力越大 ，責任越大」，未來將
積極攜手價值鏈夥伴及利害關係人，驅動各項 永續行動與正向改變，一起創造永
續未來。
秉持「誠信、利他、溫暖、勇氣」的企業價值，南山人壽聚焦五大 永續策略
主軸「H.E.A.R.T.」(Health健康促進、Earth地球守護、A ction for Good關懷行動、
Reliability信賴承諾、Talent人才賦能 )推動各項永續作為。在2023年，南山人壽陸
續對外公布「永續發展 宣言」及「永續發展實務政策」，並取得ISO20400：2017
永續採購指 南認證，持續用具體行動實踐企業社會責任，發揮影響力促成經濟、
環境及社會進步。
南山人壽在去年底聯合國氣候變化綱要公約(UNFCCC)第28屆締約方 大會
(COP28)期間，成為台灣首家前進世界氣候峰會的保險業者，向 國際分享台灣的
金融保險永續經驗，也強調保險業在提升氣候韌性扮 演的關鍵角色。南山人壽自
2020年底投入資源成立「健康守護圈」， 攜手價值鏈夥伴為保戶打造全健康歷程
的支持，並運用保險外溢獎勵 機制，協助保戶做好自我健康管理，提升民眾對抗
氣候風險的韌性。
南山人壽也積極響應永續金融精神，推動各項低碳營運措施、投入 再生能源
開發與使用，並承諾倡議科學基礎減碳目標(SBTi)，用影響 力驅動各產業低碳轉
型，協助達成台灣2050年淨零排放的政策目標。 社會參與上，持續以普惠金融、
社區醫療及在地關懷三大主軸，強化 社會安全網，並持續秉持以人為本的精神，
落實客戶權益保障。
展望未來，南山人壽相信能力愈大，責任愈大，面對全台累積超過 660萬保
戶、逾四分之一家庭的信賴託付，除了自身做好永續策略管 理與落實之外，更將
張開雙臂與價值鏈夥伴及利害關係人共同合作， 發揮保險業的高影響力，創造永
續未來。
並發揮金融業對產業的永續影響力，促進金融業強化永續經營規畫及金融服務品
質，加速國內永續金融生態圈的建構，由金管會主辦，台灣金融研訓院、證基會
及保發中心共同協辦的「第一屆永續金融評鑑」頒獎典禮，23日舉行，表揚在環
境、社會、公司治理及永續發展綜合指標四大面向表現優良的金融機構，包括元
大銀、中信銀、玉山銀、北富銀、第一銀、國泰世華銀、彰銀、宏遠證券、統一
證券、南山人壽、國泰人壽、富邦人壽等12家金融業者獲獎。
第一屆永續金融評鑑受評機構，銀行業有34家，證券業9家，保險業14家，共計57
家業者受評。該項評鑑由金管會、金融服務業聯合總會、相關周邊單位及外聘專
家學者等組成，初期按各業別公布20%機構名單，不公布成績高低排名，以激勵
優良金融業者、發揮標竿功能。第一屆永續金融評鑑結果排名前20%業者，計銀
行業7家、證券業2家及保險業3家。
金融研訓院董事長蘇建榮表示，金管會在「綠色金融行動方案3.0」框架下，推出
永續金融評鑑機制，目的是促進金融業強化永續經營規畫和服務品質，納入淨零
決策考量與強化氣候韌性，進一步擴大金融產業對永續的影響力。因銀行、證券
與保險金融3業的屬性、機構業務特質不同無法互相比較，因此3業間的評鑑分數
結果不具相互比較性。
金管會副主委蕭翠玲指出，透過舉辦第一屆永續金融評鑑，讓我國金融業更重視
ESG課題，且在推動永續業務的同時，能配合我國永續政策推動方向，藉由評鑑
指標內容及權重比率之設計，強化金融業面對氣候風險、永續轉型風險的因應韌
性，金融機構也能夠善用投融資力量，創新永續金融服務或商品，從而驅動企業
客戶加速淨零轉型。相較於現有市場ESG評比較注重企業現階段永續績效之對
比，永續金融評鑑更強調引導功能，透過獎勵優良業者發揮標竿功 能，且更能促
進金融業攜手產業一同打造永續金融生態圈，促進臺灣逐步邁向2050淨零轉型目
標。
在台灣金融研訓院菁業堂舉行「第一屆永續金融評鑑」頒獎典禮，富邦人壽與
11家榮列排名前20%的保險、銀行、證券等金融機構齊聚一堂，獲金管會頒獎
肯定。
永續金融評鑑以多項國際永續標準，以及國內金融保險業永續發展進程為基
準，搭配現行公司治理評鑑指標項目，具備兼容國內外永續金融發展趨勢的評
鑑機制；富邦人壽榮列保險業前20%，顯示在環境、社會、治理等關鍵指標，
均積極與國際接軌並展現亮眼具體的推動成果。
富邦人壽獲金管會認證永續績優生，更將矢志打造共同的永續未來。富邦人壽
總經理陳世岳表示，「永續發展」是人類與地球共存的嚴峻課題，富邦人壽以
達成永續發展目標為核心價值，矢志於發揮保險業加強管理與降低風險的本
質，在永續發展的進程上扮演重要角色。
陳世岳表示，能在第一屆永續金融評鑑的多項指標中名列前段班，受到主辦單
位與評鑑委員的肯定，反映出富邦人壽全方位致力於氣候風險管理、淨零轉
型、減碳節能、普惠金融、人權人力發展及資訊安全與透明等ESG議題的具體
成果，未來也將繼續深耕，為打造「共同的永續未來」而努力。
富邦人壽接軌世界級的永續標準，從各面向著手精進ESG作為，包括推出全程
無紙化行動投保、推廣電子保單，攜手價值鏈夥伴共促永續轉型等；更透過董
事會轄下的「永續發展委員會」，由上而下持續推動永續政策，提高決策層
級，也將董事會及高階主管績效評核指標連結ESG，展現對永續議題的重視。
另一方面，富邦人壽秉持「永續經營是企業成長的重要基石」的理念，將員工
視為永續發展的種籽部隊，除提供具競爭優勢的薪資福利、舉辦多元員工友善
健康活動，打造人才留任的幸福職場，也不斷提供社會關懷的支持，積極推動
河川保育、倡議運動平權、關注偏鄉就醫問題等多元友善服務與行動。
這次評鑑結果凸顯富邦人壽積極減碳、推動多元包容、加強治理透明度等方面
的堅實表現，這項成就除展現富邦人壽永續企業韌性，更顯示公司積極回應全
球永續發展的前瞻性行動。
未來富邦人壽將繼續以永續為核心價值，並承諾將持續遵循國際永續標準，積
極推動金融業的永續發展，並為客戶、股東、員工及社會創造永續價值鏈的影
響力，善用投融資力量、發揮對產業的永續標竿功能，協助政府加速推動國內
永續金融生態圈的建構，成為永續金融標竿企業，引領台灣Run For Green™。
長尹崇堯出席頒獎典禮代表領獎。
作為保險業領導品牌及推動永續健康議題的先驅，南山人壽深知「能力越大，責
任越大」，未來將積極攜手價值鏈夥伴及利害關係人，驅動各項永續行動與正向
改變，一起創造永續未來。
秉持「誠信、利他、溫暖、勇氣」的企業價值，南山人壽聚焦五大永續策略主軸
「H.E.A.R.T.」推動各項永續作為。2023年南山人壽對外公布永續發展宣言及永續
發展實務政策，並取得ISO 20400：2017永續採購指南認證，持續用具體行動實踐
企業社會責任，發揮影響力促成經濟、環境及社會進步。
隨全球極端氣候持續影響、與民眾健康意識提升，南山人壽自2020年投入資源成
立「健康守護圈」，攜手價值鏈夥伴為保戶打造全健康歷程的支持，並運用保險
外溢獎勵機制協助保戶做好自我健康管理，提升民眾對抗氣候風險的韌性。
南山人壽積極響應永續金融精神，推動各項低碳營運措施、投入再生能源開發與
使用，承諾倡議科學基礎減碳目標SBTi，用影響力驅動各產業低碳轉型，協助達
成台灣2050年淨零排放政策目標。在社會參與上，南山人壽持續以普惠金融、社
區醫療及在地關懷三大主軸，強化社會安全網，持續秉持以人為本精神，落實客
戶權益保障。
南山人壽相信「能力愈大，責任愈大」，面對全台累積超過660萬保戶、逾四分之
一家庭的信賴託付，除自身做好永續策略管理與落實外，更張開雙臂與價值鏈夥
伴及利害關係人共同合作，發揮保險業高影響力，創造永續未來。
台灣人口正在快速老化，根據衛福部社家署統計資料，2022年台灣百歲以上人
瑞首次突破5,000大關。當「長命百歲」不再是夢想，人人都有可能活到100
歲，你是否準備好面對漫長的老年生活？
如何承接超高齡社會的風險與需求，已是台灣及世界各國迫切努力的目標。南
山人壽作為長照險領導品牌，積極推廣國人長照保障及健康老觀念，洞察國人
對老年的健康/生活/財務需求和擔憂，於今年發布「超高齡社會跨世代需求痛點
調查報告」。
調查結果發現，國人對於長照準備金的需求持續攀升，有超過20%民眾認為需
具備超過1,000萬元的準備金，才足以因應老年長照需求，甚至有7%民眾表示
2,000萬元也不足夠；至於長照以外的老年生活準備金，則有高達37%的民眾認
為要具備1,000萬元以上，才能有理想的退休生活，另有14%民眾的老年生活準
備金預期突破2,000萬元。
然而，即使民眾認知到需充足的準備金來因應老年生活，調查卻發現，仍有
33%民眾尚未展開財務規劃，且不論哪個年齡層，現階段的退休準備都明顯不
足。
迎向超高齡社會，沒有人是局外人。南山人壽呼籲每個人都及早為自己的老後
生活預做準備，讓財務穩定、身體健康及保有積極心態，並透過保險轉嫁風
險，針對超高齡社會下的「長壽」、「疾病」、「長照」三大風險進行財務準
備，打造無虞的老年生活。
首先，針對退休後仍可能有長達30-40年的「長壽風險」，建議民眾可投保年金
險、退休還本型商品，以建構更全面的財務保障；其次，隨著老年生理機能退
化及免疫功能衰退，且醫療費用攀升，多數新式療法需自費，超高齡社會下每
個人的「疾病風險」升高，建議可針對老年好發的疾病，選擇精選傷病保險及
癌症新式療法補充包，補足疾病保障；三，在高齡、少子化的人口結構下，因
應可能的「長照風險」，則建議民眾可透過各類型的長照保障轉嫁風險，以維
持優雅的生活及照顧品質。
年老後除了需要充足的財務支援，健康照顧服務更是不可或缺。為了提供民眾
更多元的健康照顧服務，南山人壽「健康守護圈」攜手大健康產業的合作夥
伴，推出「健康樂活地圖」主題服務，從疾病照顧、生活支持、健康樂活三面
向，建立12個服務專區，幫助民眾從容面對老年生活，提升健康意識、保持社
會參與，也協助分擔照顧者壓力，活出健康精彩的長壽人生。
台灣壽險業發債潮熱絡，今年將創新高！由於2026年將實施新的保險負債會計準則IFRS 17和新清償能力指標ICS，各公司紛紛提早規劃發債，以強化資本結構。近期，南山人壽宣布將發行10年期累積次順位公司債，額度上限300億元，顯示出對未來市場的信心。此外，國泰人壽、新光人壽等壽險公司也紛紛加入發債行列，總額已達880億元。預計今年壽險業發債總額將超過去年的1,110億元。
昨日，裕隆集團舉辦新春開工團拜，帶來一連串喜悅消息。集團執行長嚴陳莉蓮在活動上表示，裕隆集團去年總獲利創下近五年最佳成績，展望今年，她充滿信心地預言，裕隆集團將旺氣滿滿。為了保障弱勢群體，金管會自2009年起推動微型保險，截至2023年底，已有28家保險公司加入，有效契約人數達75萬人，壽險去年達成率更達102.7%，其中南山人壽等六家壽險公司超額完成目標。 微型保險為11類經濟弱勢或特定身分族群提供基本保障，今年壽險公司設定保費目標為1億1,609萬元，結果總保費收入達1億1,924萬元，總達成率102.7%。南山人壽在微型保險壽險業中表現亮麗，有效契約人數達12.1萬人，提供約364.7億元的保障，是當中之冠。 裕隆集團今年重頭戲是迎接納智捷n7電動車上市，嚴陳莉蓮強調，將以「一個裕隆」的精神，串聯移動服務，創造全新生態系。集團今年有三項主軸，包括大量交車的n7電動車、新店裕隆城的營運，以及開創裕隆集團的「移動生活」服務價值鏈。新店裕隆城自去年下半年開幕以來，春節期間吸引超過30萬人次造訪，顯示其良好的營運狀況。 裕隆集團去年旗下多項事業都有亮眼表現，中華車營收與獲利均大幅成長，裕融企業則不斷擴大業務範圍，與LINE聯手推出的「LINE GO」一站式整合交通移動平台也成為市場關注焦點。嚴陳莉蓮對今年抱有高度期待，n7電動車的發展、新店裕隆城的營運，以及移動生活服務價值鏈的開創，都將是今年集團發展的重中之重。
南山的財務新篇章！南山人壽再下一城，董事會決議發行300億元公司債，創歷年新高紀錄
最近，南山人壽給我們帶來了一個驚喜！公司董事會於昨日（22日）決議，將發行一筆10年期以上的累積次順位普通公司債，這次的發行上限定在新台幣300億元，甚至可以等值於外幣，這可是南山人壽有史以來的最大規模債券發行呢！
這次的發行債券，幣別和利率將根據當時的市場狀況來決定。而這不是南山人壽今年第一次發行公司債了，這已經是南山人壽今年的第五次發行，總額達到300億元，創下了新的高紀錄。
去年，南山人壽也曾經發行過次債籌資，當時發行了10年和15年的新台幣次債，分別的利率是3.75%和3.88%，總額為150億元。不僅如此，南山人壽還在國泰人壽和新光人壽之後，成為今年第三家宣布發行次債籌資的壽險公司，整體發債規模高達880億元。
南山人壽強調，公司的整體財務狀況非常穩健，清償能力也是絕對沒問題。這次發行累積次順位普通公司債，主要是為了進一步強化公司的財務結構和充實資本。
今年初，壽險龍頭國泰人壽率先發行次債計畫，發行上限高達500億元，創下了國壽有史以來最大的發債籌資紀錄。新光人壽也在2月17日的董事會上決議發行次順位債80億元籌資。
目前市場上，10年期次順位債的利率為3.7%，15年債的利率為3.85%，而10年期還有美元次順位債，利率為5.8%，比去年的6.1%稍微下降一點。券商主管表示，國泰人壽今年決議發債500億元，其中包含美元次順位債，利率暫定為5.8%，也是2023年以及2024年至今，唯一一家發行美元次順位債的壽險公司。
為了幫助保險業2026年順利接軌ICS新制，金管會鬆綁了保險業可發行的10年期以上長期次順位債籌資限制。去年，六家壽險公司陸續發行次順位債，規模超過新台幣千億元。
南山人壽的財務穩健和優異的經營績效，讓公司的清償能力指標RBC符合法令規範。在2023年底，南山人壽獲得中華信評給予的財務實力及信用評等為「twAA」。根據中華信評的分析，南山人壽的優勢包括營運地位強、銷售通路掌握度高以及穩固的規模優勢，並預期到2025年前，資本與獲利水準都能維持在「令人滿意」的等級。
台灣壽險業市場動態再現新變局！2024年1月，壽險業務員登錄人數發表，結果令人眼睛為之一亮。雖然整體保險業務員人數呈現下降趨勢，但保代、保經業務員人數卻逆勢上漲，尤其是保經業務員數創下歷史新高，預計今年將突破9萬人大關。以下是詳盡報導內容：
根據壽險公會統計，1月壽險公司登錄業務員人數較上月減少1,531人，總計為20萬7,002人。而代理人公司業務員人數則增加366人，達7萬8,366人。令人矚目的還是經紀人公司，業務員人數較上月增加22人，創下8萬9,352人的歷史新高，預計今年將突破9萬人大關。總計壽險業務員人數為37萬4,720人，較去年底減少1,143人。
近年來，保經代人數規模大幅成長，在壽險市場的占有率合計高達44.8％。與2011年相比，壽險公司業務員人力的差距已從7.9萬人縮小至4.1萬人，差距逐漸縮小。這也引發了市場對「死亡交叉」情況的關注。
具體來看，1月僅有五家壽險公司業務員登錄呈單月成長，分別是南山人壽增加294人、台新人壽增加54人，安達人壽、保誠人壽及台銀人壽登錄業務員人數皆呈現正成長。然而，凱基人壽、國泰人壽、新光人壽、富邦人壽等大型壽險公司，業務員人數都較去年底減少200人以上。
保經業者指出，消費者的選擇決定了通路成長與否。在資訊透明化的時代，消費者上網就能找到保單資訊，不必再依靠保險業務員。而保經可銷售各家壽險公司保單，對消費者來說更便利，對業務員來說較不受限。
為守護弱勢民眾，金管會自2009年起推動微型保險，截至2023年12月底止，已有28家保險業開辦微型保險，產、壽險有效契約人數約75萬人，較2022年同期之72.1萬人持續成長，對於普及弱勢民眾基本保險保障，已漸有效果。其中，壽險去年達成率為102.7%，順利達標。其中共六家壽險公司超額完成，分別是凱基人壽、遠雄人壽 、南山人壽、元大人壽 、中華郵政以及全球人壽，達成率皆超過100%。
微型保險為11類經濟弱勢或特定身分族群提供因應特定風險基本保障的保險商品。壽險公司設定2023年要完成1億1,609萬元微型保單保費目標，據壽險公會統計，截至12月底，微型保險有效契約人數達59.2萬人，總保額1,838.8億元，總保費收入1億1,924萬元，總達成率102.7%，順利達標。
進一步觀察微型保險壽險業目標達成率，15家公司設定今年要完成1億1,609萬元微型保單保費目標，達成率超過100%的壽險公司有凱基人壽（251.3%）、遠雄人壽（121.4%）、南山人壽（120.9%）、元大人壽（120.1%） 、中華郵政（119%）以及全球人壽（109%）。
另以微型保險有效契約人數來看，截至去年12月底，南山人壽以12.1萬人占最多、提供約364.7億元的保障，之後依序為凱基人壽約有9.7萬人、保額約292.6億元，新光人壽則有8.8萬人、保額達245.1億元。
嚴陳莉蓮說，今年集團重頭戲是迎接納智捷n7電動車上市帶動價值鏈；她喊出，要用「一個裕隆」的精神，串聯移動服務，創造全新生態系。
她指出，裕隆集團今年有三大主軸，除了納智捷n7電動車大量交車外，還有新店裕隆城的營運，還有持續開創裕隆集團的「移動生活」服務價值鏈，將擴展裕隆集團多元化發展的觸角。
裕隆集團於昨在新店總部舉行新春開工祈福儀典，由嚴陳莉蓮帶領集團高階主管出席典禮，並透過直播視訊與集團各公司進行團拜，展望新局向前行。
嚴陳莉蓮表示，集團去年總獲利創下近五年最佳成績，為集團70周年增添光彩。展望今年，集團重頭戲是迎接納智捷n7電動車上市，期許大家發揮「一個裕隆」的團隊精神，將裕隆集團各事業體串聯成移動服務的生態系。
裕隆集團去年多家旗下事業都繳出亮眼成績，中華車在導入MG品牌加入之後，營收與獲利都大幅成長。裕融企業不只營運規模和獲利成長並推進布局中長期事業計畫，包括旗下新鑫公司以現有業務為基礎，持續擴大企業資融、光電及儲能業務的推動，打造多元獲利模式，主導裕隆集團移動服務事業擴大事業版圖，與LINE聯手推出「LINE GO」一站式整合交通移動平台。凡此，對裕隆集團而言，都是重要成果。
今年對嚴陳莉蓮最重要的三件事，第一件為n7電動車的發展，n7的在第1季開始交車，預計將在3月起大量交車，上半年將完成8,000輛的新車交付計畫，保守估計一個月至少要交出2,000輛。
其次，新店裕隆城在去年下半年開幕後，今年春節又迎來另一波高峰，春節期間五天破30萬人潮，顯示裕隆城的營運獲利在地認同。從製造台灣的國產汽車基地，到成為新北市最大商場的裕隆城在去年開幕，裕隆集團帶動大新店的產業聚落升級與轉型，以新店為核心打造創新移動服務場域，成就永續宜居生活圈。
其三，在汽車產業快速變革之下，裕隆集團串連發展的移動生活服務價值鏈更是嚴陳莉蓮的重要策略，而裕隆將持續開創台灣移動生活服務價值鏈的發展新局，是嚴陳莉蓮對於集團的期望。
據了解，今年為南山人壽第五次發行公司債，發債額度300億元，創歷年新高紀錄。回顧2023年，南山人壽也曾發行次債籌資，當時發行10年與15年新台幣次債，利率分別為3.75%與3.88%，發行總額為150億元。
在國泰人壽、新光人壽後，南山人壽昨日宣布發行次債計畫，為今年第三家宣布發行次債籌資的壽險業者，合計發債規模高達880億元。
南山人壽強調，該公司整體財務狀況穩健且清償能力無虞，本次發行累積次順位普通公司債主要是為強化財務結構、充實公司資本。
壽險龍頭國泰人壽在今年初率先決議，將發行10年期以上累積次順位普通公司債，上限高達500億元，創國壽有史以來最大發債籌資紀錄。新光人壽在2月17日的董事會上也決議要發行次順位債80億元籌資。
根據國壽目前在市場上詢價的情況，新台幣10年期次順位債利率3.7%，15年債利率3.85%，10年期還加發一檔美元次順位債，利率5.8%，較去年的6.1%略降。
券商主管說，國壽今年決議發債500億元，其中也包含美元次順位債，目前利率暫定為5.8%，國壽也是2023年，以及2024年至今，唯一一家發行美元次順位債的壽險業者。
為協助保險業2026年順利接軌ICS新制，金管會鬆綁保險業可發行10年期以上長期次順位債籌資，去年六家壽險公司陸續發行次順位債，規模突破新台幣千億元。
南山人壽財務穩健、經營績效優異，清償能力指標RBC符合法令規範。2023年底，南山人壽獲中華信評給予財務實力及信用評等為「twAA」，根據中華信評報告分析，南山人壽的優勢包括營運地位強、銷售通路掌握度高及穩固的規模優勢，並預期到2025年前，資本與獲利水準均可維持在「令人滿意」等級。
據壽險公會統計，壽險公司、保代、保經三大通路中，僅有壽險公司出現衰退，1月壽險公司登錄業務員人數較上月減少1,531人，來到20萬7,002人；代理人公司登錄業務員人數增加366人，來到7萬8,366人；經紀人公司登錄業務員較上月增加22人，達8萬9,352人，創下歷史新高，今年有望突破9萬人大關；總計壽險業務員人數為37萬4,720人，較去年底減少1,143人。
近年來，保經代人數規模大幅成長，在壽險市場的占有率合計高達44.8％，經代業務員合計高達16.8萬人，與壽險公司業務員人力的差距，也從2011年的相差7.9萬人，到2023年只差4.1萬人，差距也愈來愈近，若持續按照此態勢發展，不排除出現「死亡交叉」的情況。
以各壽險公司來看，1月僅有五家壽險業務員登錄呈單月成長，分別是南山人壽增加294人、台新人壽增加54人，安達人壽、保誠人壽及台銀人壽登錄業務員人數皆呈現正成長。而包含凱基人壽、國泰人壽、新光人壽、富邦人壽等大型壽險公司，業務員人數都較去年底減少200人以上。
而保經業者指出，消費者的選擇決定通路成長與否，在資訊透明化的時代，消費者上網就能找到保單資訊，不見得需要透過保險業務員才能得到資訊，而保經可銷售各家壽險公司保單，對需要各家不同保障的消費者來說更便利，對業務員來說較不受限。
2026年壽險業就將接軌保險負債會計準則IFRS 17與新清償能力指 標ICS，急需資金強化資本結構，預估近年都會出現壽險搶錢潮。去 年壽險發債籌資達1,110億元，創10年新高，有些公司太晚宣布，利 率訂價相對不利，今年各公司紛紛提早規劃並行動。
第一季才過半就已達到880億元，超過去年同期的860億元，今年壽 險業發債有機會超過去年的1,110億元。
今年由國壽打頭陣，發行10年期次順位債、上限新台幣500億元， 發債金額創歷年最大，但國壽表示應會分次發行，不會一次發完。5 00億元主要多是以新台幣為主，視買家需要，可能有少部分是美元計 價，美元計價比重不會超過1成。
據國壽目前市場詢價的票面利率，新台幣在3.7％∼3.85％，與去 年國壽的新台幣次債利率相當，美元計價部分估計是5.8％，去年美 元次債票面利率有高達6.1％。
新光人壽17日董事會決議，將發行10年期次順位公司債，額度約8 0億元，是第二家公告發債的壽險公司，預計將以新台幣計價為主， 票面利率還要向市場詢價，會先向金管會申請額度。
新壽去年也發行130億元的新台幣次順位債，票面利率達到最高的 4％，吸引不少專業投資人搶進，去年130億元申購額度全滿，今年新 壽發行的次順位債票面利率是否會延續去年4％，甚至是否有可能比 4％更高，受到市場關注。
去年較晚公布的南山人壽，今年搶在前三名。22日董事會決議發行 10年期次順位公司債，額度高達300億元，較去年額度115億元更多， 且延續去年，今年也將以新台幣計價為主。
票面利率還要向市場詢價，可望向國壽看齊來到3.7％∼3.75％， 去年發債利率為3.75％∼3.88％。南山人壽表示，這次發行累積次順 位普通公司債，主要是為強化財務結構、充實公司資本。
南山人壽慈善基金會對醫務社工的支持不遺餘力，近期又將舉辦第七屆「南山醫務社工獎」，表彰這些默默奉獻的社工們。這個獎項自開始以來，就一直在關注醫務社工的身心健康與執業安全，並提供一個讓他們專業與價值得以發揮的舞台。 報名活動已經開始，時間截止到3月31日。全國各醫療院所的社工團隊和那些在醫療院所及其附屬機構執業的社工人員，都有機會參與。這不僅是一個獲得肯定和表揚的機會，也是讓社會看到醫務社工重要性的時刻。 我們來聽聽一個真實的故事。阿生伯是位遊民，當他被診斷出直腸癌三期時，心情非常低落，甚至想要放棄治療。但幸好有醫務社工的幫助，他申請了低收入戶資格，找到了居住的地方，並在社工的支持下重拾信心，開始固定回診接受治療。阿生伯的故事讓人感受到醫務社工的力量，他們用溫暖和專業為病患和家庭帶來希望。 南山人壽強調，社會工作是一種助人的專業，每一個社工的貢獻可能看似微不足道，但在病人和家屬面對疾病和生命考驗時，卻是照亮黑暗的明燈。在醫療這樣一個強調精準和效率的領域，醫務社工的作用更是顯得重要。 今年的評審團成員來自衛福部、醫療專業領域、醫務社工學界和媒體等，將從參賽者中選出團體組「卓越獎」和「優秀獎」各三組，以及個人組「卓越獎」和「優秀獎」各三名，並頒發獎座和獎金。更多有關「南山醫務社工獎」的資訊，可以上網查詢相關網頁。
